Esitelmä 25.10.2018 seminaarissa "Sairauspoissaolot ja uusi työelämä".

1. Sairauspoissaolojen luonne
työelämässä
Pauli Forma
Sairauspoissaolot ja uusi työelämä-seminaari
25.10.2018

2. 25.10.2018© Työterveyslaitos |
Esittely
• Pauli Forma, VTT, dosentti
• Johtaja, Työkyky ja työurat
• Aikaisemmin toiminut Kevan työelämäpalvelujen johtajana ja
sosiaalipolitiikan professorina Turun yliopistossa
• Tutkimusalueita muun muassa mielipiteet sosiaaliturvasta ja
hyvinvointivaltiosta, työhyvinvointi, työkyky, työurien pidentäminen,
julkisen sektorin muutos.
• Työkokemusta asiantuntijaorganisaation johtamisesta,
muutosprosesseista, strategiatyöstä, toimintaympäristön seurannasta,
tiedolla johtamisen kehittämisestä.
• Tehnyt yhteistyötä tutkimusverkostoissa, työmarkkinaosapuolten kanssa
sekä työkykyjohtamiseen liittyvissä verkostoissa.
• pauli.forma@ttl.fi | twitter: @paufor | blogi: Rantaradan varrelta

3. 25.10.2018© Työterveyslaitos |
Työura
karkeistaenPalautuminen
Sairastuminen
Osittainen tai
tilapäinen
työkyvyttömyys
Täysi
työkyvyttömyys
Työkyky(+muuthyvinvointimittarit)
+
-
Työpaikkojen työkyvyn tuen
järjestelmät
Yhteiskunnan työkyvyn tuen järjestelmät
Työntekijöiden oma
työkyvyn tuki
Väsyminen
Työhön
paluu
Työhön-
paluu
Työkyvyn ja työuran tukeminen
+/- +/- +/-
Lapsuus,
nuoruus
Työpaikan
olosuhteet
Keskeistä työn, terveyden ja tuen järjestelmien
vuorovaikutus.
Eläke
Sairaus-
poissaolo
Määräaikainen tai
osa-aikainen tk-eläke
Työsuorituksen
lasku
Työn murros
Sosio-
demografia
Talouden syklit

4. 25.10.2018© Työterveyslaitos | 25.10.2018© Työterveyslaitos |
Miksi sairauspoissaolot
kiinnostavat?
• Kertovat työikäisen väestön terveystilanteesta
ja työkyvystä sekä eroista eri ryhmien välillä.
• Ovat myös yhteydessä työhyvinvoinnin
kannalta tärkeisiin asioihin, kuten johtamisen
oikeudenmukaisuuteen.
• Aiheuttavat kustannuksia työnantajalle ja
yhteiskunnalle.
• Pitkät sairauspoissaolot ovat reitti
työkyvyttömyyseläkkeisiin ja pysyvään työstä
poistumiseen.
• Sairausvakuutus on osa
sosiaaliturvajärjestelmää.

5. 25.10.2018© Työterveyslaitos | 25.10.2018© Työterveyslaitos |
• Elinkeinorakenteen ja ammattirakenteen muutos
• Ikärakenteen muutos
• Arvojen muutos, monikulttuuristuminen
• Ajasta ja paikasta riippumattoman työn
lisääntyminen
• Organisaatioiden itseohjautuvuuden
lisääntyminen
• Omailmoituskäytäntöjen muuttuminen
• Työelämän kehittäminen, tietoisuus
työhyvinvoinnista
• Digitalisaation myötä parempi datan
hyödyntäminen ja tiedolla johtaminen.
Relevantteja työelämän
muutossuuntia

6. 25.10.2018© Työterveyslaitos |
Sairauspoissaoloista ei Suomessa ole kattavaa
tietoa
• Tilastokeskuksen Työvoimatutkimus
• EK:n Työaikakatsaus
• Kelan sairauspäivärahatilastot
• TEM:n Työolobarometri, Tilastokeskuksen Työolot-tutkimus
• Työterveyslaitoksen Kunta10 ja Sairaalahenkilöstön
hyvinvointi-tutkimus
• Helsinki Health Study
• Lisäksi muut yksittäiset tutkimushankkeet
Kokonaiskuva
sairauspoissaoloista on
hajanainen, koska:
- Eri tavoin kerätyt
aineistot (rekisterit ja
kyselyt).
- Eri näkökulmat
- Eri rytmi ajallisesti
- Eri sektorit
Sairauspoissa-
olot
suomalaisessa
työelämässä

7. 25.10.2018© Työterveyslaitos |
Työterveysalustan missio ja visio
Tietoa jalostamalla edistämme hyvinvointia ja kehitämme
työterveyttä parantamalla samalla kustannustehokkuutta ja
kilpailukykyä
Rakennamme yhteistyöllä työterveystietoa
hyödyntävän ekosysteemin
Kutsumme osaajia tekemään yhteistyötä
Luomme alustan, joka perustuu
Työterveyslaitoksen ja
ekosysteemin muiden toimijoiden
datoihin
Työntekijän
työhyvinvointi,
terveys ja työkyky
Hyvinvointia
työstä

8. @tyoterveys
@fioh
Tyoterveyslaitostyoterveysttl.fi tyoterveyslaitos