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IL MANAGER CHE VORREI 
ESSERE
IL VALORIZZATORE 
Questo è un tipo di 
manager intraprendente. 
E' lui che dovrà spingere 
le persone a raggiungerli, 
mantenendole sempre 
motivate, anche se è 
difficile.
IL FURBO 
Questo manager ha 
sottigliezza d’ingegno, con 
cui si riesce abilmente a 
volgere a proprio vantaggio 
situazioni sfavorevoli.
IL CREATIVO 
essere supportato 
da flessibilità 
mentale e 
creatività nel 
risolvere problemi 
concreti, neppure 
il miglior aggancio 
aprirà le porte se 
non si ha modo di 
inventarsi una via 
di fuga.
IL LEADER 
il leader deve avere la 
capacità di dirigere bene 
i propri seguaci, nel 
prendere decisioni che 
vengono condivise e 
accettate. 
Aiuta i collaboratori a 
sviluppare il loro potenziale, 
maggiori saranno le 
possibilità di questi ultimi di 
concorrere in maniera 
flessibile al raggiungimento 
dei risultati e maggiori 
saranno le probabilità di 
successo.
Fonti: 
Valentino rossi: 
https://www.google.it/search?q=valentino+rossi&espv=2&biw=1280&bih=961&tbm=isch&source=lnms 
&sa=X&ei=QxxnVPHFHYf6ywP2-4KQBA&ved=0CAcQ_AUoAg#tbm=isch&q=valentino+rossi+moto 
Il gatto e la volpe: 
https://www.google.it/search?q=il+gatto+e+la+volpe&espv=2&biw=1280&bih=961&source=lnms&tbm= 
isch&sa=X&ei=rhxnVIXoNorvywOrhYKQAw&ved=0CAYQ_AUoAQ 
Doc: http://blog.chili-tv.it/wp-content/uploads/2012/11/ritornoalfuturodoc.jpg 
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Il manager che vorrei essere

  • 1. IL MANAGER CHE VORREI ESSERE
  • 2. IL VALORIZZATORE Questo è un tipo di manager intraprendente. E' lui che dovrà spingere le persone a raggiungerli, mantenendole sempre motivate, anche se è difficile.
  • 3. IL FURBO Questo manager ha sottigliezza d’ingegno, con cui si riesce abilmente a volgere a proprio vantaggio situazioni sfavorevoli.
  • 4. IL CREATIVO essere supportato da flessibilità mentale e creatività nel risolvere problemi concreti, neppure il miglior aggancio aprirà le porte se non si ha modo di inventarsi una via di fuga.
  • 5. IL LEADER il leader deve avere la capacità di dirigere bene i propri seguaci, nel prendere decisioni che vengono condivise e accettate. Aiuta i collaboratori a sviluppare il loro potenziale, maggiori saranno le possibilità di questi ultimi di concorrere in maniera flessibile al raggiungimento dei risultati e maggiori saranno le probabilità di successo.
  • 6. Fonti: Valentino rossi: https://www.google.it/search?q=valentino+rossi&espv=2&biw=1280&bih=961&tbm=isch&source=lnms &sa=X&ei=QxxnVPHFHYf6ywP2-4KQBA&ved=0CAcQ_AUoAg#tbm=isch&q=valentino+rossi+moto Il gatto e la volpe: https://www.google.it/search?q=il+gatto+e+la+volpe&espv=2&biw=1280&bih=961&source=lnms&tbm= isch&sa=X&ei=rhxnVIXoNorvywOrhYKQAw&ved=0CAYQ_AUoAQ Doc: http://blog.chili-tv.it/wp-content/uploads/2012/11/ritornoalfuturodoc.jpg Il padrino: http://cultura.biografieonline.it/wp-content/uploads/2012/05/il-padrino-scena-del-film.jpg