Представляем вашему вниманию экспертный обзор "АНКОР Банки, финансовые услуги" о ситуации на рынке труда в финансовой сфере.

1. ПРЕСС-РЕЛИЗ
23.08.2012
Рынок труда финансовой сферы. Прогнозы на 2-е полугодие 2012 года.
Рынок труда в финансовом секторе в первой половине 2012 года характеризуется
умеренными темпами роста. Динамика потребности в персонале компаний финансового
сектора по данным компании «АНКОР Банки, финансовые услуги» во втором квартале
2012 года в сравнении с результатами первого квартала составила 11%. Активность
работодателей в первом полугодии 2012 года была на 27% выше аналогичных показателей
второго полугодия 2011 года (Рис.1).
Рисунок 1. Динамика потребности работодателей финансового сектора в персонале
Наибольшая активность по найму персонала наблюдается в банковской сфере, самыми
активными работодателями в 2012 году были крупные розничные банки (Рис.2).
Увеличилась активность найма персонала в лизинговых компаниях (+10%) и менее
активен в первом полугодии 2012 года был страховой сектор (-13%).
Рисунок 2. Потребность в персонале по секторам экономики

2. ПРЕСС-РЕЛИЗ
Рейтинг популярных позиций финансового рынка разделили между собой менеджеры
среднего звена (37%) и специалисты (44%). Рынок также демонстрирует рост
потребностей в управленческом звене – в первом полугодии 2012 года спрос на
руководителей высшего звена вырос на 6% по сравнению с аналогичным периодом
прошлого года (Рис. 3).
Рисунок 3. Рейтинг популярности позиций по уровню
В 2012 году активность работодателей была в равной степени обусловлена как
необходимостью поиска сотрудников взамен увольняющимся, так и развитием бизнеса
компании и формированием новых позиций в штате (Рис.4). Эта тенденция повторяет
результаты 2011 года и свидетельствует об умеренном, но стабильном росте бизнеса
основных игроков рынка финансовых услуг – в первую очередь, крупных российских
розничных банков.
Рисунок 4. Причины появления новых позиций
По-прежнему самыми востребованными в финансовом секторе являются специалисты
клиентского направления (44%) – начальник управления/отдела продаж МСБ, начальник
управления/отдела розничных продаж, менеджер по работе с VIP-клиентами, специалист
по продаже розничных услуг, на втором месте – менеджеры, отвечающие за общее
управление (16%) – руководители филиалов, дополнительных офисов, руководители

3. ПРЕСС-РЕЛИЗ
подразделений территориального развития и замыкают тройку лидеров HR-менеджеры и
административные сотрудники (10%) (Рис. 5).
клиентская работа
общее управление
admin/HR
бухгалтерия/финансы
ИТ
юристы
учет операций 2012
анализ кредитный/финансовый 2011
риски
маркетинг
безопасность
бизнес-процессы/методология
управление продуктом
комплаинс
Рисунок 5. Спрос на персонал по функциональной специализации
Наиболее активными территориями по найму персонала в первом полугодии 2012 года
были Москва, Северо-запад, Урал и Сибирь.
Рисунок 6. Наиболее активные регионы с точки зрения поиска персонала (без учета
столицы)
Еще одной заметной тенденцией, прослеживающейся в течение последних двух лет, стал
рост числа позиций, закрытых внутренними ресурсами компаний – в 2012 году

4. ПРЕСС-РЕЛИЗ
работодатели чаще, чем в 2011 году находили на открытые вакансии кандидатов из числа
уже работающих в компании сотрудников (+15%) или перераспределяли обязанности
внутри команды (+65%) (Рис.7).
Рисунок 7. Динамика закрытия открытых вакансий внутренними ресурсами
Активность рынка кандидатов
Активность кандидатов в 2012 году была сравнима с активностью первого полугодия
2011 года. Динамика поступления резюме остается примерно на том же уровне, различия
отмечаются только в разрезе квартальной оценки (Рис. 8). Учитывая прирост общего
количества вакансий при неизменной динамике поступления резюме, можно
констатировать продолжающийся рост дефицита профессионалов в финансовом секторе
и усиление влияния кандидатов на рынок труда.
Рисунок 8. Динамика поступления резюме
Тем не менее, по данным исследования «Мотивация и карьерные ожидания менеджеров
среднего и высшего звена», проведенного АНКОРом весной 2012 года, около 70%
опрошенных кандидатов находятся в «пассивном» поиске – то есть не демонстрируют
активность на рынке труда, но всегда готовы рассмотреть альтернативные варианты.

5. ПРЕСС-РЕЛИЗ
Главными причинами, побуждающими соискателей задуматься о смене компании
работодателя, являются – наличие конкретного привлекательного предложения (24%) и
утрата интереса к текущим задачам (19%). Наблюдается рост мотивации соискателей на
интересные задачи, расширение круга полномочий и стабильность компании
работодателя. Немаловажными остаются возможность повышения квалификации,
обучение и стажировки за рубежом и получение MBA.
В тоже время, соискатели опасаются по поводу возможной нестабильности на рынке и
считают, что угроза потери работы становится все более реальной. Работающие
кандидаты осознанно ищут способы обезопасить себя от негативных экономических
условий и при получении контрпредложения от текущего работодателя, более трети
готовы его принять.
Прогнозы развития рынка труда
Анна Добрякова, директор компании «АНКОР Банки, финансовые услуги»:
Рынок труда в первом полугодии 2012 года показывает устойчивый соискательский тренд
в наиболее востребованных и дефицитных областях – клиентском управлении, риск-
менеджменте, методологии бизнес-процессов, продуктовом управлении. В ситуации
общего сокращения трудовых ресурсов в связи с демографической ситуацией и
дефицитом профессиональных кадров компании вынуждены конкурировать между собой
за квалифицированный персонал. Так, одновременно в указанных областях кандидат
может рассматривать до 3-х предложений от разных работодателей.
Уже сейчас многие компании формируют внешний кадровый резерв и рассматривают
возможность релокации кандидатов на позиции менеджеров из разных регионов России,
не фокусируясь на поиске кандидатов на конкретной территории. При этом внешний
рынок не является основным источником привлечения новых сотрудников – работодатели
разрабатывают программы привлечения талантливых студентов, создают возможности
для развития уже работающих сотрудников.
Тем не менее, в ситуации нестабильности мировой экономики, рынок финансовых услуг
скорее характеризуется практикой реализации краткосрочных стратегий, в том числе HR-
стратегий, когда многие компании не делают долгосрочных вложений в новые проекты и
в персонал, минимизируя, таким образом, возможные риски в будущем.
Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в России и СНГ. С 1990 года АНКОР
специализируется в области поиска, подбора персонала и лизинга персонала. В настоящее время
сеть холдинга включает более 40 офисов по всей России, в Украине, Казахстане, Беларуси.
АНКОР является частной акционерной холдинговой компанией со 100% российским капиталом. В
числе услуг холдинга АНКОР поиск и подбор персонала, выведение персонала из штата компании,
предоставление временного персонала, лизинг персонала (предоставление персонала на
длительные проекты), ресурсное обеспечение производственных процессов, экспертиза кадрового
делопроизводства, расчет заработной платы, кадровое администрирование и бухгалтерское
обслуживание предприятий.

6. ПРЕСС-РЕЛИЗ
Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, международных и национальных компаний,
трудоустраивает свыше 9500 человек на постоянную работу и более 17000 на временные
проекты. За 2011 год консолидированная выручка холдинга составила 5,6 млрд. руб. (+50% к
уровню предыдущего года). Холдинг АНКОР входит в ICM Group.
Для дополнительной информации:
Татьяна Бородаенко,
Менеджер по маркетингу,
«АНКОР Банки, финансовые услуги»
тел.: (918) 573-14-33
marketing@rnd.ancor.ru