1. Предпочтения студентов
и молодых специалистов
при выборе работодателя

2. Информация об исследовании
Цель исследования Исследование предпочтений молодых специалистов,
студентов и выпускников при выборе работодателя
Аудитория Молодые специалисты, студенты и выпускники, находящиеся
в поиске работы – 1060 респондентов
География Москва
Метод исследования Анкетирование
2

3. Портрет респондента (1)
3
Возраст Пол

4. Портрет респондента (2)
4
Уровень образования
Форма обучения

5. Портрет респондента (3)
5
Занятость на данный момент
Предпочтительный график
работы

6. Укажите, пожалуйста, какая работа для Вас
наиболее удобна в настоящий момент?
6

7. Какой график работы для Вас является
наиболее удобным?
7

8. Что мотивирует к поиску работы?
8

9. Решающие факторы при выборе
работодателя
9 * можно было выбрать до 5-ти вариантов ответа

10. Причины отказа от предложенной работы
10 * можно было выбрать до 5-ти вариантов ответа

11. Результаты исследования
 78% респондентов не работают на данный момент и лишь 17% от общего числа
опрошенных работают и имеют постоянную работу
 83% предпочитают иметь постоянную работу в офисе и оборудованное рабочее
место, отказываясь от предложений с разъездным характером работы
 61% молодых специалистов рассматривают гибкие формы занятости (home-office,
фриланс, гибкий или скользящий график работы).
 Желание получить опыт работы (58%) и финансовая независимость (37%) –
основные мотивы при построении карьеры
 Решающие факторы при выборе работодателя – возможность быстрого
карьерного роста и интересные задачи (68%), имя и статус компании (67%) и
сохранение баланса личной и рабочей жизни (50%)
 Непривлекательный уровень заработной платы (45%), отсутствие точной
информации об уровне компенсаций (36%) и удаленность работы от дома (28%) –
основные причины отказа от предложенной работы.
11

12. 12
Спасибо за внимание!
Для дополнительной информации:
Татьяна Ханцеверова
Менеджер по маркетингу
«АНКОР Банки, финансовые услуги»
Телефон.: (918) 573-14-33
Эл.почта: marketing@rnd.ancor.ru