1. Мобильность рынка
труда в сегменте
управленческих кадров

2. Об исследовании
Оценка факторов мотивации и побудительных мотивов
Цель к смене места работы, анализ потенциала мобильности
сотрудников в сегменте управленческих кадров
Аудитория 260 руководителя различного уровня
География Общероссийское исследование
Сфера деятельности Банки, страхование, инвестиции, лизинг
компании
Время проведения Июнь 2012
2

3. Портрет респондента.
Сфера деятельности компании
Уровень позиции Сфера деятельности
3

4. Готовность к смене работы
4

5. Зоны риска. Что заставляет задуматься
о смене работы?
5

6. Решающие факторы при принятии
предложения о работе
6

7. Способы поиска работы
7

8. Headhunting… или «охота за головами»
Вопрос: Как часто, не находясь в активном поиске, Вы получаете
предложения от хедхантеров?
8

9. Каким образом Вы оцениваете свою
стоимость на рынке труда?
9

10. Удовлетворенность уровнем текущего
дохода
Вопрос: Удовлетворены ли Какой % не доплачивают?
вы уровнем текущего дохода?
Нет 65%
Да 35% 19%
24%
до 20 %
21-50 %
более 51 %
57%
10

11. Контрпредложение
37% топ-менеджеров считают, что имеют высокую вероятность получения
контрпредложения
11

12. Чувствуете ли Вы угрозу потери работы в
случае резкого ухудшения экономической
ситуации в стране?
12

13. Мобильность рынка кандидатов
 70% респондентов готовы к переезду в другой город при условии:
— хороших финансовых условий релокации и работы – 53%
— интересных задач и проектов – 20%
— согласия к переезду семьи – 11%
— работы в дальнем зарубежье – 10%
— переезде из региона в столицу – 4%
13

14. Представления ТОП-менеджеров о рынке
труда в сегменте управленческих кадров
14

15. Философский вопрос…До какого возраста
Вы готовы работать?
Другое:
до конца … - 7%
по состоянию здоровья – 4%
не думал над этим - 2%
пока будут силы и желания –2%
15

16. Результаты исследования
 70% респондентов готовы рассматривать возможность смены места работы, 20%
находятся в активном поиске
 Почти 48% размещают резюме на работных сайтах и прибегают к помощи знакомых
при поиске работы, 20% обращаются в компанию по подбору персонала
 62% регулярно получают предложения о смене места работы (1 раз в полгода и чаще)
 37% топ-менеджеров считают, что имеют высокую вероятность получения
контрпредложения от текущего работодателя при рассмотрении предложений работы,
в 35% случаев управленцы готовы принять данное предложение
 Более 65% респондентов не удовлетворены уровнем своего дохода
 70% готовы рассматривать возможность релокации
 23% респондентов считают, что угроза потери работы становится все более реальной
 46% опрошенных менеджеров считают, что хороших предложений на рынке труда
значительно меньше, чем квалифицированных управленцев.
16

17. Спасибо за внимание!
Телефон.: (495) 660-44-53
Эл.почта: banking@ancor.ru
ул. Летниковская, 10/4,
Бизнес-центр «Святогор-IV»,
7 этаж, Москва, Россия, 115114
17