HBR 2005
EMERGING BUSINESS
OPPORTUNITIES AT IBM (A)

                           2011/4/22
                              劉基欽
IBM 個案背景
• IBM於90年代營收衰退,並且錯過許多的發展
  的機會,IBM開始警覺
• 邀請許多顧問與專家研討原因,及試圖提出解
  決方法,於是IBM 於2000年提出EBO (新興市
  場商機管理)並開始使用
• EBO提供給全公司用於創造新創事業的架構
• 使用對象:5~7年間能發展為十億美元規模、
  有利可圖,且對公司而言是全新領域的事業
90年代營收衰退根本原因
• 管理系統獎酬執行長—注重短期效果,而較不注重
  策略事業單位的建立
• 過度於專注現有市場
• 現有商業模式,強調維持現有獲利與增加EPS,而
  不是採取行動來追求更高的P/E s.
• 對於新興市場採取不適當的方法,來收集與使用市
  場情報(EX. 財務分析)
• 缺乏選擇、驗證、募資、終止新事業的原則與機制
• 許多事業單位失敗在執行上(缺乏創業精神、缺乏建
  立小企業的技能、缺乏持續資金的投入)
Three horizons of growth
Elements of the EBO Management System

•   Leadship
•   Strategy development
•   Resources
•   Tracking and monitoring
Leadship
• 安排資深經理人來帶領新事業
• Competencies(核心能力)
   – H2主管 會建立組織
   – H3主管 喜歡探索、實驗、挑戰既有假設
• Recruitment and selection
   – 早期EBO主管皆是精心挑選的,現已成為正式IBM執行長的
     接班流程
• Career Path
   – EBOs, CEO…
• Performance evaluation
   – Same performance review process
   – Difference metrics
Strategy Development
• EBO Leader must be “Strategic Clarity”
  – 深入了解市場、目標顧客的組成、現存與需要的能力
    以及下一步的方向
• Engaging the marketplace
  – PR與媒體溝通佔策略發展的一大部份
• Review Meeting
  – Focus on “Strategic Clarity”
  – Cover “strategy development” and “execution”
  – “identify Opportunity gaps”, sources of values, target
    customers, sustainable competitive advantage
Resouces
• Securing Funds
  – Offer a Funding approach that don’t need lot
    of data
• Finding People
  – 3~4人
  – Leader,strategy, marketing expert, operations,
    finance expert
• Maintaining support
Tracking and Monitoring
• Milestone reporting
  – Project-based milestones
  – Leading indicators of progress on achieving
    nonfinancial objectives
• Financial metrics
  – Need to develop a business case
  – Period is 5~10 years
• Strategy and business maturity
  – Red, yellow, green scoring system
  – Developing a clear strategy, defining an
    exceutable model, winning in the marketplace

IBM 新興市場商機管理_HBR Case

  • 1.
    HBR 2005 EMERGING BUSINESS OPPORTUNITIESAT IBM (A) 2011/4/22 劉基欽
  • 2.
    IBM 個案背景 • IBM於90年代營收衰退,並且錯過許多的發展 的機會,IBM開始警覺 • 邀請許多顧問與專家研討原因,及試圖提出解 決方法,於是IBM 於2000年提出EBO (新興市 場商機管理)並開始使用 • EBO提供給全公司用於創造新創事業的架構 • 使用對象:5~7年間能發展為十億美元規模、 有利可圖,且對公司而言是全新領域的事業
  • 3.
    90年代營收衰退根本原因 • 管理系統獎酬執行長—注重短期效果,而較不注重 策略事業單位的建立 • 過度於專注現有市場 • 現有商業模式,強調維持現有獲利與增加EPS,而 不是採取行動來追求更高的P/E s. • 對於新興市場採取不適當的方法,來收集與使用市 場情報(EX. 財務分析) • 缺乏選擇、驗證、募資、終止新事業的原則與機制 • 許多事業單位失敗在執行上(缺乏創業精神、缺乏建 立小企業的技能、缺乏持續資金的投入)
  • 4.
  • 6.
    Elements of theEBO Management System • Leadship • Strategy development • Resources • Tracking and monitoring
  • 7.
    Leadship • 安排資深經理人來帶領新事業 • Competencies(核心能力) – H2主管 會建立組織 – H3主管 喜歡探索、實驗、挑戰既有假設 • Recruitment and selection – 早期EBO主管皆是精心挑選的,現已成為正式IBM執行長的 接班流程 • Career Path – EBOs, CEO… • Performance evaluation – Same performance review process – Difference metrics
  • 8.
    Strategy Development • EBOLeader must be “Strategic Clarity” – 深入了解市場、目標顧客的組成、現存與需要的能力 以及下一步的方向 • Engaging the marketplace – PR與媒體溝通佔策略發展的一大部份 • Review Meeting – Focus on “Strategic Clarity” – Cover “strategy development” and “execution” – “identify Opportunity gaps”, sources of values, target customers, sustainable competitive advantage
  • 9.
    Resouces • Securing Funds – Offer a Funding approach that don’t need lot of data • Finding People – 3~4人 – Leader,strategy, marketing expert, operations, finance expert • Maintaining support
  • 10.
    Tracking and Monitoring •Milestone reporting – Project-based milestones – Leading indicators of progress on achieving nonfinancial objectives • Financial metrics – Need to develop a business case – Period is 5~10 years • Strategy and business maturity – Red, yellow, green scoring system – Developing a clear strategy, defining an exceutable model, winning in the marketplace