Voor de communicatiekring met als thema 'Arbeidsmarktcommunicatie in de langdurige zorg' maakte ik dit inspiratieboekje in opdracht van het programma Waardigheid en trots, een initiatief van het ministerie van VWS.
Nog een keer alle slides doorlopen van De Nieuwe Leide Vooruit? Hier kun je nog eens lezen wat Toon en Reinwout onder Nieuw Leiderschap verstaan, het belang van je talenten als klanten beschouwen en hoe je je voorbereidt op de nieuwe generatie werknemers.
https://denieuweleider.nl/
Volg ons op: https://www.linkedin.com/company/de-nieuwe-leider/
Digitale sociale innovatie arbeidsmarktPresent Media
De arbeidsmarkt moet sociaal innoveren door werkzoekenden in hun eigen kracht te zetten, te
inspireren, te motiveren en te activeren. In dit artikel lees je waarom dit nodig is en wat hierin de rol is
van digitale technologie.
De spanning op de arbeidsmarkt is nog nooit zo groot geweest. De war on talent is in alle hevigheid losgebarsten. Er wordt vol ingezet op recruitment en job marketing. Maar is dit dé oplossing? Ons ideaal is een duurzamere oplossing. Die ook meer oplevert. In deze masterclass namen we de deelnemers mee in onze visie en ervaringen.
Nog een keer alle slides doorlopen van De Nieuwe Leide Vooruit? Hier kun je nog eens lezen wat Toon en Reinwout onder Nieuw Leiderschap verstaan, het belang van je talenten als klanten beschouwen en hoe je je voorbereidt op de nieuwe generatie werknemers.
https://denieuweleider.nl/
Volg ons op: https://www.linkedin.com/company/de-nieuwe-leider/
Digitale sociale innovatie arbeidsmarktPresent Media
De arbeidsmarkt moet sociaal innoveren door werkzoekenden in hun eigen kracht te zetten, te
inspireren, te motiveren en te activeren. In dit artikel lees je waarom dit nodig is en wat hierin de rol is
van digitale technologie.
De spanning op de arbeidsmarkt is nog nooit zo groot geweest. De war on talent is in alle hevigheid losgebarsten. Er wordt vol ingezet op recruitment en job marketing. Maar is dit dé oplossing? Ons ideaal is een duurzamere oplossing. Die ook meer oplevert. In deze masterclass namen we de deelnemers mee in onze visie en ervaringen.
Wat beweegt jongeren van 18 tot 25 jaar op de arbeidsmarkt? Hoe zoeken ze werk en waarom vinden ze de ene werkgever aantrekkelijk en laten ze de andere links liggen? Manpower deed onderzoek
Crisis tempert verwachtingen jongeren over arbeidsmarkt.
Bij ManpowerGroup willen we bedrijven laten winnen in de veranderende wereld van werk.
Een manier om dat te doen, is het delen van kennis over de arbeidsmarkt met onze relaties. ManpowerGroup doet daarom regelmatig onderzoek naar een actueel arbeidsmarktthema.
De resultaten daarvan geven we op praktische wijze weer in een compacte uitgave, een M/Powerbook.
Lees meer op www.manpower.nl/jongtalent
Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)Wesley Hendriks
Veel organisaties denken na over de invulling van recruitment 2.0. Hierbij gaat het met name om talentpool recruitment en de inzet van social media. Hoe kun je deze middelen optimaal gebruiken? En hoe verstevig je hiermee jouw employer brand? Dat is de essentie van deze workshop. Maar er is meer wat je als organisatie kunt doen. Want de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt vragen ook om een bredere aanpak. Samen werven is een nieuwe trend. Voor veel organisaties ligt hier een belangrijke uitdaging weggelegd.
Jan van Goch, Connexys en Wesley Hendriks, Tempo-Team verzorgen deze workshop. Zij nemen je mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en geven je ideeën en tips om invulling te geven aan jouw wervingsbeleid.
Na de workshop heb je:
Handvatten om aan de slag te gaan met talentpool recruitment
Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent
Op welke manier u kunt samenwerken met andere organisaties
Inspirerende praktijkvoorbeelden
Inge Beckers - EVP Maker - Recruitment in de Zon - hand-out.pdfInge Beckers
Heb je de opdracht om het werkgeversmerk (employer brand) van jouw organisatie op een onderscheidende wijze te positioneren?
Check dan deze hand-out van mijn presentatie die ik gaf tijdens het festival Recruitment in de Zon op 16 september 2022. Mijn Inspiratie Talk ging over employee value propositions (EVP). En waarom dit je arbeidsmarktcommunicatie waardevol maakt.
HRM inspiratiedag Hogeschool Utrecht over HR & Social MediaInge Beckers
Voor alle docenten HRM van de Hogeschool Utrecht mocht ik een inspirerende keynote verzorgen tijdens hun inspiratiedag. Het thema: Hoe betrek je Social Media bij leren en ontwikkelen (70/20/10)? Voorafgaand aan deze lezing heb ik een kwalitatief onderzoek gedaan onder hogeschool studenten HRM. Ik heb ze o.a. gevraagd hoe HRM docenten sociale media in hun lessen, onderwijs, school kunnen inbedden. Zie mijn presentatie voor alle tips en adviezen.
More Related Content
Similar to HR-communicatie: vitamines voor de zorg
Wat beweegt jongeren van 18 tot 25 jaar op de arbeidsmarkt? Hoe zoeken ze werk en waarom vinden ze de ene werkgever aantrekkelijk en laten ze de andere links liggen? Manpower deed onderzoek
Crisis tempert verwachtingen jongeren over arbeidsmarkt.
Bij ManpowerGroup willen we bedrijven laten winnen in de veranderende wereld van werk.
Een manier om dat te doen, is het delen van kennis over de arbeidsmarkt met onze relaties. ManpowerGroup doet daarom regelmatig onderzoek naar een actueel arbeidsmarktthema.
De resultaten daarvan geven we op praktische wijze weer in een compacte uitgave, een M/Powerbook.
Lees meer op www.manpower.nl/jongtalent
Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)Wesley Hendriks
Veel organisaties denken na over de invulling van recruitment 2.0. Hierbij gaat het met name om talentpool recruitment en de inzet van social media. Hoe kun je deze middelen optimaal gebruiken? En hoe verstevig je hiermee jouw employer brand? Dat is de essentie van deze workshop. Maar er is meer wat je als organisatie kunt doen. Want de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt vragen ook om een bredere aanpak. Samen werven is een nieuwe trend. Voor veel organisaties ligt hier een belangrijke uitdaging weggelegd.
Jan van Goch, Connexys en Wesley Hendriks, Tempo-Team verzorgen deze workshop. Zij nemen je mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en geven je ideeën en tips om invulling te geven aan jouw wervingsbeleid.
Na de workshop heb je:
Handvatten om aan de slag te gaan met talentpool recruitment
Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent
Op welke manier u kunt samenwerken met andere organisaties
Inspirerende praktijkvoorbeelden
Inge Beckers - EVP Maker - Recruitment in de Zon - hand-out.pdfInge Beckers
Heb je de opdracht om het werkgeversmerk (employer brand) van jouw organisatie op een onderscheidende wijze te positioneren?
Check dan deze hand-out van mijn presentatie die ik gaf tijdens het festival Recruitment in de Zon op 16 september 2022. Mijn Inspiratie Talk ging over employee value propositions (EVP). En waarom dit je arbeidsmarktcommunicatie waardevol maakt.
HRM inspiratiedag Hogeschool Utrecht over HR & Social MediaInge Beckers
Voor alle docenten HRM van de Hogeschool Utrecht mocht ik een inspirerende keynote verzorgen tijdens hun inspiratiedag. Het thema: Hoe betrek je Social Media bij leren en ontwikkelen (70/20/10)? Voorafgaand aan deze lezing heb ik een kwalitatief onderzoek gedaan onder hogeschool studenten HRM. Ik heb ze o.a. gevraagd hoe HRM docenten sociale media in hun lessen, onderwijs, school kunnen inbedden. Zie mijn presentatie voor alle tips en adviezen.
HR-communicatie: vitamines voor duurzame inzetbaarheidInge Beckers
Deze bijdrage is gemaakt voor deelnemers van het Congres over Duurzame Inzetbaarheid, 15 juni 2017, Vakmedianet en geeft antwoord op de vragen: Hoe communiceer je over duurzame inzetbaarheid? Hoe zet je een programma duurzame inzetbaarheid op de kaart? Ik laat zien hoe HR-communicatie hieraan kan bijdragen. Ik licht het succesvolle 5-stappenplan toe.
Andere learnings:
- Denken in doelgroepen
- Kennis van drijfveren
- Aanknopingspunten voor communicatie
- Praktijk voorbeelden
Het grote kleine inspiratieboekje voor HR & Nieuw organiserenInge Beckers
De moderne tijd vraagt om nieuwe vormen van organiseren, waarbij hiërarchie en bureaucratie plaats maken voor zelforganisatie en zelfsturing. Hoe kun je als HR-professional de gewenste omslag stimuleren? Op 8 maart 2016 organiseerden wij het congres ‘Nieuw Organiseren: de belangrijkste uitdaging voor HR!’ Speciaal voor dit congres hebben wij dit boekje uitgebracht.
Met bijdragen van:
AUKJE NAUTA (FACTOR VIJF), BERT BLOEM & ANNA VAN DER HORST (MEURS HRM), CHRISTIAN DE WAARD & GUIDO HEEZEN (EFFECTORY), IMMO DIJKMA (HANZE ONTWERPFABRIEK), ARTHUR HOL (HRM COLLEGE), VALENTIJN SPIT & EDGAR KRUYNING (PROGRESSIONAL PEOPLE), JIRTSIN BEENHAKKER & GIELJAN SCHOLING (EXPERTISECENTRUM PLATO), INGE BECKERS (HR COMMUNICATIE), RICHARD VAN DER LEE (THE COMMUNITYMAKERS) EN HARRO LABRUJERE & JAN DE JONGE (NIEUW ORGANISEREN).
Inhoud CommunicatieBreak workshop Social Media bij Verandermanagement – 6 november 2015:
1. Veranderingen die je tegenkomt door Social Media – algemene trends en ontwikkelingen
2. Veranderingen die je tegenkomt als je Social Media wilt implementeren in je organisatie
3. Organisatieveranderingen – hoe Sociale Media een dankbaar platform kan zijn om dit te ondersteunen
Share & Like ;-)
Aan het begin van een workshop vraag ik altijd aan de deelnemers welke kennis of kunde hoop je op te doen vandaag? Best veel vakgenoten willen sociale media inzetten waarbij het ‘een doel op zich’ lijkt te zijn. Dit kan nooit de bedoeling zijn van een interactief communicatiekanaal. De vraag is en blijft ‘Waarom?’ Wat speelt er in je organisatie? Aan welk vraagstuk wil je graag aandacht besteden? Vervolgens ga je bekijken hoe je met de inzet sociale media hieraan invulling kunt geven.
Wil jij op een zorgvuldige manier sociale media een plaats geven in de communicatiemix? Neem gerust contact met mij op voor een inspiratiesessie, workshop, begeleiding of coaching-on-the-job.
@Inge_Beckers
mail@ingebeckers.nl
World Café ter voorbereiding op Het Nieuwe Werken #hnw - Belastingdienst, Do...Inge Beckers
Deze bijdrage is gemaakt voor Unit Douane van de Belastingdienst, d.d. 24 november & 1 december 2014
Het World Café werd ingezet als interventie om met elkaar te bepalen wat en hoe de afdeling nodig had om van Het Nieuwe Werken een succes te maken.
ROC Nijmegen vroeg mij om een bijdrage met als doel te werken aan integrale samenwerking tussen de afdelingen HR & Communicatie. Met een werkgroep bestaande uit vakgenoten van de Communicatie en de HR-afdeling bereidden wij een mini-conferentie voor. Deze presentatie hield ik ter inspiratie voordat wij in discussiegroepen uiteen gingen. We selecteerden drie voor de ROC belangrijke thema's waarop de samenwerking gevonden kon worden. Resultaat van dit traject was zeer positief en zoals mijn opdrachtgever 'gretig' zei: het smaakt naar meer!
3. WELKOM!
HOE ZET JIJ
JOUW ZORG-
ORGANISATIE
IN DE
SCHIJNWERPERS?
WORD FAN VAN
JE ORGANISATIE!
AGENDEER ACTIES
OP JE TO-DO LIJSTJE
ZET ELKE DAG
KLEINE STAPJESDRIE TIPS OM JE OP WEG TE HELPEN
4. WAT IS
ARBEIDSMARKT-
COMMUNICATIE?
MEDEWERKER RELATIEMANAGEMENT
(KENNIS)
+
INTERNAL & EMPLOYER BRANDING
(HOUDING)
=
VINDEN & VERBINDEN
(GEDRAG)
Structureel communiceren naar
de interne en externe arbeids-
marktdoelgroepen met als doel
het werven van en verbinden met
medewerkers (gedrag), het contact
onderhouden met huidige,
potentiële en oud-medewerkers
(kennis) en het positief
beïnvloeden van het
werkgeversimago (houding).Noem eens wat voorbeelden.
7. WAAR BEN JE EIGENLIJK
BEST TEVREDEN OVER?
1. HUIDIGE AMC
Waar heb je echt last van?
Wat is niet goed geregeld?
8. DIT IS DE BASIS VOOR
AUTHENTIEKE MERK-
COMMUNICATIE
2. MERKKOMPAS: ARCHETYPEN
Als je vanuit een archetype een merk
bouwt, is het merk automatisch
betekenisvol voor je doelgroep.
Een kandidaat wil werken bij
een organisatie die bij hem past.
Als je merk echt, karakteristiek en
dus authentiek is, dan appelleert
dat aan het publiek dat bij je past. Op
die manier schep je duurzame relaties.
9. WELK ARCHETYPE GEEF JIJ
AAN JOUW ORGANISATIE?
2-GESPREK OVER ARCHETYPEN
Nadat je een archetype hebt bepaald, kun je een voorbeeld
noemen wat echt 'sprekend' is voor dit archetype?
10. NOOIT GEDACHT DAT
DE HARTELIJKE
SPECIALIST ZO GOED
BIJ ONS ZOU PASSEN!
MEDEWERKER NA DE WORKSHOP
OVER ARCHETYPEN
11. 3. MERKPOSITIONERING
Hoe zetten jullie merk-
en kernwaarden in?
MERKWAARDEN HEBBEN
BETEKENIS IN DE HOOFDEN
VAN KLANTEN EN RELATIES
KERNWAARDEN HEBBEN
BETEKENIS IN HET GEDRAG
VAN MEDEWERKERS
12. INZETTEN VAN
SOCIALE MEDIA MET
RICHTINGGEVENDE
KERNWAARDEN
'Deze video is speciaal gemaakt voor onze medewerkers,
om hen te laten weten volgens welke richtlijnen ViVa!
Zorggroep en zijzelf dienen om te gaan met sociale
media. De richtlijnen zijn gekoppeld aan onze
kernwaarden en aanvullend op de algemene
gedragsregels van ViVa! Zorggroep.' - YouTube
https://youtu.be/eB2pfDQHNh0
15. CONCEPT
EVP
Deze organisatie in de
ouderenzorg was sterk in
ontwikkeling. De vraag naar
personeel is hoog en schaars.
Door de invoering van
zelfsturende teams was het
belangrijk om bepaalde
groepen professionals opnieuw
aan de organisatie te binden.
Daar waar waarden actief
worden uitgedragen op de
interne arbeidsmarkt heeft dit
ook een (positieve) uitstraling
op potentiële kandidaten, de
externe arbeidsmarkt.
Bekijk de film op YouTube:
Een waardevolle dag
https://www.youtube.com/watch?v=xMABYVYF8ww
16. 'BINDEN EN
BOEIEN MAAKT
PLAATS VOOR
VERBINDEN EN
VERBONDENHEID'
INGE BECKERS
Het geloof in de maakbaarheid
van binden en boeien maakt plaats
voor het besef dat medewerkers
met hun behoeftes en drijfveren
de mate van engagement zelf wel
bepalen. HR- en communicatie
professionals krijgen een
faciliterende rol om medewerkers
met elkaar te verbinden en
verbondenheid met de organisatie
te stimuleren.
https://hr-communicatie.nl/toolbox
17. EEN EVP IS EEN ‘CONTACTADVERTENTIE’ VAN DE
WERKGEVER. DOOR CONTINUE VERANDERINGEN
OP DE WERKVLOER IS HET BELANGRIJK OM
BEPAALDE GROEPEN MEDEWERKERS KEER OP
KEER AAN JE ORGANISATIE TE BINDEN
DISCUSSIE OVER EVP'S
Met wat of hoe binden en boeien
jullie medewerkers?
18. PULL-
FACTOREN
ARBEIDS-
VOORWAARDEN
1.Onregelmatigheidstoeslag
2. Flexibele werktijden
3. Reiskostenvergoeding
4. 13e maand
5. Pensioenregeling
6. Studie- en opleidingsbudget
7. Veel vrije tijd/vakantiedagen
8. Goede werkplekken en werk-
omstandigheden (ARBO)
1. Goed salaris
2. Vast contract
3. Werksfeer
4. Bereikbaarheid met OV
5. Inhoud van het werk
6. Uitdaging van het werk
7. Acceptabele werkdruk
8. Flexibele werktijden
Denk eraan dat bij een vacaturetekst de kandidaat informatie wil lezen op grond waarvan hij/zij
een beslissing kan nemen: ‘Dat vind ik gaaf, dat kan ik en dat wil ik’. Het is geen functie-
beschrijving! Bedenk daarom wat relevante informatie is en wees duidelijk over wat de
kandidaat ervoor terugkrijgt. Dit is voor iedereen anders; de belangrijkste verschillen worden
bepaald door opleidingsniveau, opleiding, leeftijd en loopbaanfase. Vraag bij twijfel aan je
huidige medewerkers naar hun motieven om bij jou te solliciteren dan wel te (blijven) werken.
19. STEL JE GAAT MEER 'MERK'WAARDIG
COMMUNICEREN - HOE ANDERS ZIET JE
ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE ER IN
DE NABIJE TOEKOMST UIT?
5. TOEKOMSTIGE AMC
Waar ga je direct mee aan de slag?
Wat doe je morgen al anders?
20. 80%
Zorgorganisaties hadden dit jaar elke maand
een personeelstekort van bijna 10 duizend
mensen (vorig jaar 5400), aldus het UWV.
Het aantal vacatures in ziekenhuizen,
verpleeghuizen en in de thuiszorg is met 80%
gestegen. Het grootste tekort zit bij de ver-
pleegkundigen en verzorgenden die ouderen
medische hulp aan huis geven en in verpleeg-
huizen werken. De komende jaren zijn er tot
125.000 extra medewerkers in de zorg nodig.
[Skipr & Trouw, 20 november 2017]
21. WAT WEET JE VAN JE VISVIJVER: LEEFTIJD
Bron: Jobdigger | Intelligence Group, Arbeidsmarktrapportage voor Verpleegkundige niveau 4
22. WAT WEET JE VAN JE VISVIJVER: ZOEKGEDRAG
Bron: Jobdigger | Intelligence Group, Arbeidsmarktrapportage voor Verpleegkundige niveau 4