Ondernemen doe je met mensen. En die mensen moet je inspireren en motiveren. NLP (neuro-linguïstisch programmeren) geeft je als ondernemer een toolbox met unieke oplossingen:
- Hoe creëer je overal ruimte om te ondernemen?
- Hoe bouw je attractors in je systeem?
- Hoe leer je van succesvolle ondernemers?
- Hoe overstijg je gemakkelijk beperkende overtuigingen?
- Hoe bouw je een visie, missie en cultuur die inspireert en motiveert?
ubeon geeft NLP opleidingen die je meteen toepast in een business context. In deze gratis workshop maak je kennis met krachtige technieken die je ondernemerschap een boost geven.
Voor wie is deze workshop bedoeld?
Deze workshop is een kennismaking met NLP, toegepast op ondernemen. Bedrijfsleiders, ondernemers, visionaire denkers en natuurtalenten vinden inspiratie in de tips en technieken.
Over de trainer
Stephan Vanhaverbeke startte in 1993 zijn eerste onderneming. Hij bouwde een uitgebreide ervaring op in de marketing- en communicatiesector en richtte in 2004 het marketingadviesbureau ubeon op. Vandaag ondersteunt ubeon bedrijfsleiders en leidinggevenden bij het realiseren van hun ambities. Stephan is ondernemer, auteur en gecertificeerd NLP trainer.
Deze workshop vond plaats te Wetteren (België) op 30 augustus 2012
Kijk wanneer deze en andere workshops plaatsgrijpen op:
http://www.ubeon.be/academy
Ondernemen doe je met mensen. En die mensen moet je inspireren en motiveren. NLP (neuro-linguïstisch programmeren) geeft je als ondernemer een toolbox met unieke oplossingen:
- Hoe creëer je overal ruimte om te ondernemen?
- Hoe bouw je attractors in je systeem?
- Hoe leer je van succesvolle ondernemers?
- Hoe overstijg je gemakkelijk beperkende overtuigingen?
- Hoe bouw je een visie, missie en cultuur die inspireert en motiveert?
ubeon geeft NLP opleidingen die je meteen toepast in een business context. In deze gratis workshop maak je kennis met krachtige technieken die je ondernemerschap een boost geven.
Voor wie is deze workshop bedoeld?
Deze workshop is een kennismaking met NLP, toegepast op ondernemen. Bedrijfsleiders, ondernemers, visionaire denkers en natuurtalenten vinden inspiratie in de tips en technieken.
Over de trainer
Stephan Vanhaverbeke startte in 1993 zijn eerste onderneming. Hij bouwde een uitgebreide ervaring op in de marketing- en communicatiesector en richtte in 2004 het marketingadviesbureau ubeon op. Vandaag ondersteunt ubeon bedrijfsleiders en leidinggevenden bij het realiseren van hun ambities. Stephan is ondernemer, auteur en gecertificeerd NLP trainer.
Deze workshop vond plaats te Wetteren (België) op 30 augustus 2012
Kijk wanneer deze en andere workshops plaatsgrijpen op:
http://www.ubeon.be/academy
Revenge of the Nerds!
Wil jij begrijpelijke en aantrekkelijke presentaties geven met het gewenste effect? Volg dan de volgende 7 stappen en ontpop jezelf tot een legendarische presentatienerd!
Schrijven voor het Web door Natasja Pronkhorst - Dag van de ContentLamar_communicatie
Content coach 'Schrijven voor het Web' door adviseur online communicatie Natasja Pronkhorst. Presentatie is gegeven op de Dag van de Content, georganiseerd door Lamar communicatie
Schrijven voor het Web door Natasja Pronkhorst - Dag van de ContentLamar_communicatie
Content coach 'Schrijven voor het Web' door adviseur online communicatie Natasja Pronkhorst. Presentatie is gegeven op de Dag van de Content, georganiseerd door Lamar communicatie
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - BrabantZorgMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie BrabantZorg op Congres Gezonde Zorg 2014.
Wil jij helpen meer en meer elektrische apparaten te recyclen? Wil jij bouwen aan een stabiele dienstverlening en deze nog beter maken? En wil jij ons helpen om onze organisatie verder te laten groeien? Ben jij vernieuwend, praktisch en saamhorig (verpraksaam)? En vind je het fijn om flexibel te werken? Dan zoeken wij jou!
Langer werken staat vandaag hoog op de regeringsagenda. Dit betekent echter ook werk maken van werkbaar werk. Wat kunnen werknemers én werkgevers doen om dit te realiseren? Een kleine bijdrage met tips/aanbevelingen langs werkgevers én werknemerszijde. Eerder dan het of/of verhaal dat hedentendage tentoongespreid wordt in de media en in de Belgische praktijk (cf. stakingen alom, polarisering werkgevers- en werknemersstandpunten) zal eerder een én -én denken nodig zijn om uit de impasse te geraken. Mijns bescheiden inzicht...
Revenge of the Nerds!
Wil jij begrijpelijke en aantrekkelijke presentaties geven met het gewenste effect? Volg dan de volgende 7 stappen en ontpop jezelf tot een legendarische presentatienerd!
Schrijven voor het Web door Natasja Pronkhorst - Dag van de ContentLamar_communicatie
Content coach 'Schrijven voor het Web' door adviseur online communicatie Natasja Pronkhorst. Presentatie is gegeven op de Dag van de Content, georganiseerd door Lamar communicatie
Schrijven voor het Web door Natasja Pronkhorst - Dag van de ContentLamar_communicatie
Content coach 'Schrijven voor het Web' door adviseur online communicatie Natasja Pronkhorst. Presentatie is gegeven op de Dag van de Content, georganiseerd door Lamar communicatie
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - BrabantZorgMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie BrabantZorg op Congres Gezonde Zorg 2014.
Wil jij helpen meer en meer elektrische apparaten te recyclen? Wil jij bouwen aan een stabiele dienstverlening en deze nog beter maken? En wil jij ons helpen om onze organisatie verder te laten groeien? Ben jij vernieuwend, praktisch en saamhorig (verpraksaam)? En vind je het fijn om flexibel te werken? Dan zoeken wij jou!
Langer werken staat vandaag hoog op de regeringsagenda. Dit betekent echter ook werk maken van werkbaar werk. Wat kunnen werknemers én werkgevers doen om dit te realiseren? Een kleine bijdrage met tips/aanbevelingen langs werkgevers én werknemerszijde. Eerder dan het of/of verhaal dat hedentendage tentoongespreid wordt in de media en in de Belgische praktijk (cf. stakingen alom, polarisering werkgevers- en werknemersstandpunten) zal eerder een én -én denken nodig zijn om uit de impasse te geraken. Mijns bescheiden inzicht...
This document summarizes the three chronological steps Wehkamp took to encourage intrapreneurship among its employees.
1) In the first phase, from 1994-2006, a few intrapreneurial employees initiated radical changes like developing Wehkamp's website, despite resistance from those focused on the traditional catalog model. Their small successes built the foundation for future growth.
2) In the second phase, Wehkamp underwent a drastic change process that encouraged all employees to be intrapreneurial as the company transitioned from a catalog to e-commerce model.
3) In the final phase, Wehkamp maintained these intrapreneurial behaviors company-wide through ongoing corporate entrepreneurship initiatives that
1. Don’t try this at home
robby de munck
thuiszorg vleminckveld
Vleminckveld 28
2000 Antwerpen
robby.demunck@vleminckveld.be
0474/299733
2. Intro: DON’T TRY THIS AT HOME …. waarom deze titel?
- Niet omdat wat wij doen zo spectaculair of gevaarlijk is maar
omdat onze aanpak op gebied van bedrijfsvorming/tools
specifiek is aangepast naar onze visie> dus geen generieke
instrument dat je overal kan toepassen
- Vaak een probleem> we passen onze organisatie en soms
ook visie aan aan de tools/instrumenten die in “de mode” of
voor handen zijn> dit moet omgekeerd zijn
5. thuiszorg vleminckveld intro
- Opgestart in 1951 als sociale familiezorg.
Eerst als opleiding, jaar daarna als dienst
gezins-en bejaardenhulp
- Sterk waardenbepaalde organisatie met
familiale uitstraling
6. thuiszorg vleminckveld anno 2017
- Eigen ervaringen
- De laatste 15 jaar transformatie naar innovatieve pionier op verschillende
vlakken: maatschappelijk/methodieken/hr/projecten
- “Professionalisering” dmv. Efqm, balanced scorecard,
competentiebeleid,…
- Met hoog fun/familiaal gehalte
Hoe een goede manier vinden zodat we op het “well being” van iedereen
focussen > van cliënten (zorgvragers en cursisten) en medewerkers
ZORG VOOR MENSEN!
11. Visie op visie
- Een visie gedragen door de basis. Top-down beslissen om voortaan bottom-
up te werken vb. personeelsoverleg/diversiteitswerkgroep/…
- We vertrekken vanuit vertrouwen ipv wantrouwen: leren omgaan met
vrijheid die we krijgen ipv. de regels die we opgelegd krijgen
- Minder controle meer verantwoordelijkheid (is iets anders dan
aansprakelijkheid)
- Focus op welzijn van de medewerker en cliënt
- Waar passen we onze organisatie naar aan? Sterkste schakels of zwakste
schakels?
12. Hoe visie gedragen maken
voor iedereen
door iedereen
gedragen en begrepen
door iedereen
16. Hoe visie gedragen maken
vaste “waarden”
keren vaak terug
(herhaling)
“oude”wijn in nieuwe
zakken> de vorm is
even belangrijk
met de nodige relativering
en humor
27. tools gelinkt aan visies
Visie op ziekteverzuim:
Zieke medewerkers verdienen rust. We geven ze graag
positieve aandacht om terug beter te worden.
WIE ZIEK IS BLIJFT THUIS, WIE NIET ZIEK IS GAAT WERKEN
- Personeel in beweging (PIB)
- 3/6/9 > gesprek > steeds van uit een bekommernis
- Je schrijft zelf een briefje familiaal verlof
- Ziekte 1 dag > je schrijft zelf je briefje
- Aanname van ziekte
- Veldweg
- …
28. visie op zorg:
doelstellingsgerichte hulpverleningsmethodiek
Deze tool werd volledig ontwikkeld met eigen middelen en tijd van thuiszorg vleminckveld en haar
medewerkers en blijft intellectueel eigendom. Elk gebruik of vermelding ervan dient men vanuit respect voor
onze organisatie en haar medewerkers steeds in onderlinge samenspraak met thuiszorg vleminckveld te
doen. Alvast bedankt, Robby De Munck
Geregistreerd bij het benelux bureau voor intellectueel eigendom (BOIP)
29. Deze tool werd volledig ontwikkeld met eigen middelen en tijd van thuiszorg vleminckveld en haar
medewerkers en blijft intellectueel eigendom. Elk gebruik of vermelding ervan dient men vanuit respect voor
onze organisatie en haar medewerkers steeds in onderlinge samenspraak met thuiszorg vleminckveld te
doen. Alvast bedankt, Robby De Munck
Geregistreerd bij het benelux bureau voor intellectueel eigendom (BOIP)
30. visie op personeelsbeleid: de veldweg
Deze tool werd volledig ontwikkeld met eigen middelen en tijd van thuiszorg vleminckveld en haar
medewerkers en blijft intellectueel eigendom. Elk gebruik of vermelding ervan dient men vanuit respect voor
onze organisatie en haar medewerkers steeds in onderlinge samenspraak met thuiszorg vleminckveld te
doen. Alvast bedankt, Robby De Munck
Geregistreerd bij het benelux bureau voor intellectueel eigendom (BOIP)
31. pitstop eerste jaar
Deze tool werd volledig ontwikkeld met eigen middelen en tijd van thuiszorg vleminckveld en haar
medewerkers en blijft intellectueel eigendom. Elk gebruik of vermelding ervan dient men vanuit respect voor
onze organisatie en haar medewerkers steeds in onderlinge samenspraak met thuiszorg vleminckveld te
doen. Alvast bedankt, Robby De Munck
Geregistreerd bij het benelux bureau voor intellectueel eigendom (BOIP)
33. welzijn / talent / passie
- jaar van TALENT/ZELFZORG/ZORGPASSIE
- talenten inzetten van alle niveaus op alle niveaus
- voorbeelden
34. Cradle to cradle gedachte
- nog niet bij thuiszorg vleminckveld: cursisten(reeds waardengedreven,
organisatie evenementen, deel van het huis, toekomstige werknemers)
- pas bij thuiszorg vleminckveld: inlooptrajecten, ontbijt, meter/peter…
- anciëns: betrokken bij uitbouw, familie wordt ook mee betrokken
(familiedag, fietstocht,…), teambuilding,
- pensioen: budget voor feestje, komen ook naar personeelsfeest,…
- samenwerkingspartners worden mee uitgenodigd > geeft gevoel van fierheid