Johanna Warius, IPS-metodikoulutus Laatukriteerit ja asiakastyön välineet 9.3.2021

1. Terveyden ja hyvinvoinnin laitos
TUETUN TYÖLLISTYMISEN IPS-TYÖHÖNVALMENNUKSEN
PERIAATTEET, VAIHEET JA LAATUKRITEERIT
IPS-menetelmäkoulutus ti 9.3.3021
Erikoissuunnittelija Johanna Warius
johanna.warius@thl.fi
16.3.2021

2. IPS-TYÖHÖNVALMENNUKSEN 8 PERIAATETTA
1. Palvelu on avoin jokaiselle, joka haluaa osallistua työelämään
2. Tavoitteena työllistyminen avoimille työmarkkinoille
3. Nopea työnetsintä
4. Työhönvalmentajat luovat tiiviit yhteistyösuhteet työnantajiin
5. Työnhaun lähtökohtana on asiakkaan omat mielenkiinnon kohteet
6. Henkilökohtainen jatkuva tuki
7. Työhönvalmennus on integroitu psykiatriseen hoitoon ja kuntoutukseen
8. Etuusneuvonta on osa työhönvalmennusta
16.3.2021
Etunimi Sukunimi 2

3. IPS-TYÖHÖNVALMENNUKSEN 5 VAIHETTA
16.3.2021
Etunimi Sukunimi 3
1. Palveluun hakeutuminen, sopiminen työnhakija-asiakkaan kanssa
2. Osaamisen kartoittaminen, ammatillinen profilointi
3. Nopea työnetsintä avoimilta työmarkkinoilta
4. Työskentely ja tuesta sopiminen työnantaja-asiakkaan kanssa
5. Työsuhteen ylläpitämisen tuki, tuki työssä ja työn ulkopuolella

4. TUETUN TYÖLLISTYMISEN IPS-TYÖHÖNVALMENNUKSEN
LAATUKRITEERIT
https://ipsworks.org/wp-content/uploads/2021/02/Fidelity-Scale_Finnish.pdf
Pisteytys
115–125 Esimerkillinen taso
100–114 Hyvä taso
74–99 Kohtalainen taso
< 73 Palvelu ei ole tuetun työllistymisen työhönvalmennusta
16.3.2021
Etunimi Sukunimi 4

5. • PALVELUN HENKILÖSTÖ
• PALVELUN JÄRJESTÄMINEN
• PALVELUN SISÄLTÖ
16.3.2021
Etunimi Sukunimi 5

6. ESIMERKKI LAATUKRITEEREIDEN PISTEYTYKSESTÄ
16.3.2021
Etunimi Sukunimi 6

7. PALVELUN HENKILÖSTÖ
1. Asiakasmäärä
2. Fokus työhönvalmennuksessa
3. Kokonaisvaltainen palvelu
16.3.2021
Etunimi Sukunimi 7

8. PALVELUN JÄRJESTÄMINEN
4. Työhönvalmennuksen ja psykiatrisen hoidon yhteen sovittaminen toteutuu tiimityöskentelyn kautta
 1. vaihe: Palveluun hakeutuminen
5. Yhteen sovittaminen toteutuu tiiviin tiimityöskentelyn kautta
6. Yhteisasiakkaat ja työskentely asiakkaan työllistymistä tukevien keskeisten yhteistyötahojen kanssa
7. Työhönvalmennuksen tiimi
8. Työhönvalmennuksen tiiminvetäjän rooli
9. Palvelun avoimuus  1. vaihe: Palveluun hakeutuminen
10. Työllistymisen esiin tuominen kaikille mahdollisena  1. vaihe: Palveluun hakeutuminen
11. Johdon tuki
16.3.2021
Etunimi Sukunimi 8

9. PALVELUN SISÄLTÖ
12. Taloudellisia etuuksia koskeva neuvonta  1. vaihe: Palveluun hakeutuminen
13. Mielenterveyden häiriöstä kertominen työpaikalla  1. vaihe: Palveluun hakeutuminen
14. Jatkuva ammatillinen arviointi  2. vaihe: Ammatillinen profilointi
15. Nopea työnhaku avoimilla työmarkkinoilla  3. vaihe: Nopea työnetsintä
16. Henkilökohtaisesti räätälöity työnhaku  3. vaihe: Nopea työnetsintä
17. Suhteen luominen työnantajiin, job development (olemassa olevien ja uusien työtehtävien
kartoittaminen ja niistä neuvottelu) – Tiivis yhteys työnantajiin
 3. vaihe: Nopea työnetsintä & 4. vaihe: Työskentely ja sopiminen työnantaja-asiakkaan kanssa
18. Suhteen luominen työnantajiin, job development (olemassa olevien ja uusien työtehtävien
kartoittaminen ja niistä neuvottelu) – Työnantajayhteyksien laatu
 3. vaihe: Nopea työnetsintä, 4. vaihe: Työskentely ja sopiminen työnantaja-asiakkaan kanssa
16.3.2021
Etunimi Sukunimi 9

10. PALVELUN SISÄLTÖ (jatkuu)
19.Työtehävien monimuotoisuus
20.Työnantajien monimuotoisuus
21. Avoimille työmarkkinoille sijoittuva työ
22. Yksilöllinen rinnalla kulkeva tuki  5. vaihe: Työsuhteen ylläpitämisen tuki
23. Kestoltaan rajaamaton palvelu  5. vaihe: Työsuhteen ylläpitämisen tuki
24. Lähiyhteisössä tapahtuvat palvelut
25. Aloitteellinen ja aktiivinen sitouttaminen toimintaan
16.3.2021
Etunimi Sukunimi 10