Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в сфере недвижимости в Москве и Санкт - Петербурге.
Обзор заработных плат в сфере строительства Москва-Санкт-Петербург за 2014 годAwara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в сфере строительства в Москве и Санкт - Петербурге.
Обзор заработных плат в сфере фармацевтического производства в Москве.Awara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в сфере фармацевтического производства в Москве.
Цель этого обзора зарплат – дать представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в Санкт-Петербурге в период санкций и девальвации рубля.
Обзор заработных плат в области подбора персонала в Санкт-ПетербургеAwara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в области HR в Санкт-Петербурге
Обзор заработных плат в сфере строительства Москва-Санкт-Петербург за 2014 годAwara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в сфере строительства в Москве и Санкт - Петербурге.
Обзор заработных плат в сфере фармацевтического производства в Москве.Awara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в сфере фармацевтического производства в Москве.
Цель этого обзора зарплат – дать представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в Санкт-Петербурге в период санкций и девальвации рубля.
Обзор заработных плат в области подбора персонала в Санкт-ПетербургеAwara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в области HR в Санкт-Петербурге
Обзор заработных плат в области подбора персонала в КазаниAwara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в сфере строительства в Казани.
Цель этого обзора заработных плат – дать общее пред-
ставление об особенностях рынка труда и уровне средних
заработных плат в столице республики Татарстан – Казани,
одного из самых больших и процветающих городов России.
Awara Direct Search - Salary Survey Sochi and Krasnodar 2013Awara Direct Search
With the salary survey of Sochi and Krasnodar, we would like to share our findings on the job climate and salary trends in the Olympic region based on figures compiled of the past year. If your company plans to employ personnel in Sochi or Krasnodar, you might find the salary information provided in the survey link useful in your hiring decisions. In turn, job applicants can gain an estimation on the level of average salaries to expect and request.
Результаты обзора рынка заработных плат, март 2016MLS group
Результаты обзора рынка заработных плат по г. Запорожье по таким вакансиям:
1. дизайнер
2. юрист
3. учитель
4. врач
5. продавец-консультант
6. официант
7. повар
8. водитель
9. сварщик
Обзор заработных плат в области подбора персонала в КазаниAwara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в сфере строительства в Казани.
Цель этого обзора заработных плат – дать общее пред-
ставление об особенностях рынка труда и уровне средних
заработных плат в столице республики Татарстан – Казани,
одного из самых больших и процветающих городов России.
Awara Direct Search - Salary Survey Sochi and Krasnodar 2013Awara Direct Search
With the salary survey of Sochi and Krasnodar, we would like to share our findings on the job climate and salary trends in the Olympic region based on figures compiled of the past year. If your company plans to employ personnel in Sochi or Krasnodar, you might find the salary information provided in the survey link useful in your hiring decisions. In turn, job applicants can gain an estimation on the level of average salaries to expect and request.
Результаты обзора рынка заработных плат, март 2016MLS group
Результаты обзора рынка заработных плат по г. Запорожье по таким вакансиям:
1. дизайнер
2. юрист
3. учитель
4. врач
5. продавец-консультант
6. официант
7. повар
8. водитель
9. сварщик
El hecho de que la apertura fuera realizada por D. Carlos Castillo Márquez, Concejal de Empleo y Fomento del Excmo. Ayuntamiento de Alicante ya fue un importante indicio de que este VI Congreso iba a estar muy enfocado en nuestra profesión y en dotarnos de las mejores herramientas para el empleo.
Tras la inauguración, la Presidenta de ASDAL-Alicante, Inmaculada Beltrán, comienza dando las gracias por la colaboración recibida para la organización del Congreso por parte de todo su equipo, Ayuntamiento de Alicante y entidades privadas.
Expone que en este VI Congreso se tratará sobre la MARCA PERSONAL, enfocada a las secretarias de dirección.
Bajo esta premisa se ha elaborado este programa tan interesante, que se inicia con una mesa redonda en la que participan las presidentas o representantes de las asociaciones de secretariado.
La carta abierta de los capitanes y los miembros de las tripulaciones de los ...guestd92ad5
Nosotros, los capitanes y los miembros de las tripulaciones de los barcos que fueron administrados por la sociedad "Kalunga" estamos indignados por las calumnias dirigidas contra el ex presidente de la compañía Vladimir Borisovich Kokorev, publicadas con regularidad en la prensa española y repetidas por algunos, no muy competentes, periodistas rusos.
Las afirmaciones que aparecen en los periódicos españoles «El País» y «El Mundo», que se refieren a la compañía en la que trabajábamos, como a una especie de «holandés errante» provocan perplejidad. Si uno ha de creer lo que dicen estos periódicos, la compañía en que trabajábamos era un “fantasma” que solo servía para “lavar” y “traspasar” el dinero.
Señores periodistas, si tal fuera el caso, el dinero “se traspasaba” también a nosotros. Lo recibíamos como nuestros sueldos. Con este dinero vivían nuestras familias. Pero nosotros lo ganábamos por nuestro duro trabajo en la mar. Navegamos en barcos reales - no imaginarios - en Angola y Guinea Ecuatorial; y estos barcos fueron administrados por la compañía "Kalunga". A propósito, también pasábamos muchas veces por el puerto español de Las Palmas de Gran Canaria.
En aquellos tiempos difíciles para nosotros, antiguos ciudadanos de la Unión Soviética, cuando todo se derrumbaba, en sentido literal de la palabra, delante de nuestros ojos, Vladimir B. Kokorev demostró valor y responsabilidad al crear una compañía para trabajar en África.
Muchos intentaban hacer lo mismo por aquel entonces, pero como podemos decirles por experiencia propia, pocos lo han conseguido.
Es cierto que Vladimir B. Kokorev es doctor en historia y fue diplomático soviético en tiempos pasados. Hoy los periodistas españoles se lo echan en cara. Por lo visto consideran que los académicos son unos señoritos incapaces de hacer nada. A lo mejor serán así en España, pero nuestros académicos pueden hacer esto y mucho más.
Su buen conocimiento de África, un continente con el que, como sabemos, Vladimir B. Kokorev está vinculado por su trabajo desde los tiempos soviéticos a lo largo de más de treinta años, le ha servido para crear más de un centenar de puestos de trabajo - para nosotros, los marineros que se habían encontrado en un abrir y cerrar de ojos al margen de las desaparecidas empresas estatales.
Señores periodistas, no le busquen cinco pies al gato. Si no saben algo sobre la compañía "Kalunga", pregúntenlo a nosotros. Trabajábamos para esta compañía.
В Обзоре зарплат в Казахстане, 2013, мы хотели бы поделиться с Вами информацией о трендах рынка труда и уровне заработной платы в Казахстане – рынке, привлекательность которого продолжает расти как для работников, так и для работодателей. Компании, которые подбирают или планируют подбирать персонал на территории Казахстана, могут быть заинтересованы в информации об уровне заработной платы для принятия правильных решений в сфере HR. Соискатели смогут получить информацию о том, какой уровень оплаты труда можно ожидать и требовать.
В Обзоре зарплат в Москве, 2013, мы хотели бы поделиться с Вами информацией о трендах рынка труда и уровне заработной платы в Москве. Компании, которые подбирают или планируют подбирать персонал на территории Москвы, могут быть заинтересованы в информации об уровне заработной платы для принятия правильных решений в сфере HR. Соискатели смогут получить информацию о том, какой уровень оплаты труда можно ожидать и требовать.
Similar to Обзор заработных плат в сфере недвижимости Москва-Санкт-Петербург за 2014 год (12)
Исследование Совокупного Налогового Бремени на Оплату Труда – 2014Awara Direct Search
Что мы хотели узнать? Какую часть из всех денежных средств, которые направлены на выплату заработной платы, работники в действительности получают на руки за вычетом налогов и всех отчислений на социальное страхование? Конкретный вопрос, который мы ставили перед собой: Каковыми должны быть совокупные расходы работодателя на оплату труда, чтобы работник получил на руки X евро (долларов США)?
Обзор заработных плат в сфере недвижимости Москва-Санкт-Петербург за 2014 год
1. ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ В СФЕРЕ НЕДВИЖИМОСТИ
МОСКВА ‐ САНКТ ‐ ПЕТЕРБУРГ ЗА 2014 ГОД
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Общий контакт‐центр для всех стран:
+7 495 225 3038
www.awara‐search.com / www.awaragroup.com
info@awaragroup.com
Хеленика Хеллевиг
Организационный консультант
Awara
helenika.hellevig@awaragroup.com
МОСКВА И САНКТ ‐ ПЕТЕРБУРГ
2. Цель этого обзора заработных плат – дать общее
представление об особенностях рынка труда и уровне
средних заработных плат в сфере недвижимости в
Москве и Санкт ‐ Петербурге. Мы стремились
представить полученные нами данные в наиболее
удобном и содержательном виде и поэтому приводим
только те позиции, которые наиболее востребованные
на сегодняшнем рынке труда. При этом вы можете
заказать у нас более полный обзор заработных плат в
соответствиисвашимипотребностями.
Согласно результатам нашего исследования, к числу
наиболее востребованных позиций относятся
директорапоуправлениюдевелоперскимипроектами.
В общем и целом, в сфере недвижимости в Москве и
Санкт‐Петербурге отмечается рост размера заработных
плат (особенно на руководящих должностях). В то же
время, во многом благодаря этой тенденции, трудно
однозначно определить размер заработной платы,
поскольку для большинства позиций она может сильно
варьироваться в зависимости от размера компании и
опытности работника, особенно среди руководителей
высшего звена. И поэтому указанные размеры
заработныхплатносятоценочныйхарактер.
В первом столбце мы приводим размеры заработных
плат основной части работников. А чтобы дать общее
представление о возможностях заработка в сфере
недвижимости в Москве и Санкт‐Петербурге, мы
включили в таблицу столбец «Самые высокие
зарплаты», в котором указали средний размер
заработных плат для самых высокооплачиваемых
специалистов. Как правило, эти специалисты
характеризуютсяболеевысокимуровнемобразования
и специализируются на высоких технологиях или
работаютвмеждународныхкомпаниях.
На рынок Москвы и Санкт‐Петербурга выходят всё
больше крупных международных компаний,
работающих в сфере недвижимости. Людей,
обладающих необходимыми навыками для работы на
руководящих должностях в этих компаниях, немного, и
поэтомуунихвысокийуровеньзаработнойплаты.
Чтобы предоставить нашим клиентам актуальную и
надёжную информацию о размере заработных плат,
м ы п р о в е л и о б ш и р н о е и с с л е д о в а н и е с
и с п о л ь з о в а н и е м м н о ж е с т в а р а з л и ч н ы х
профессиональных источников. Данные были
получены в ходе онлайн‐опросов и личных
собеседований с участниками – руководителями и
специалистами, работающими в сфере недвижимости
или смежных сферах в Москве и Санкт‐Петербурге,
представителями ведущих компаний, занимающихся
недвижимостью в Москве и Санкт‐Петербурге, а также
соискателями работы. Кроме того, были использованы
данные, представленные на Интернет‐порталах по
трудоустройству, а также оценки опытных
специалистовкомпанииAwara.
Оценки размера заработных плат в приведённых ниже
таблицах отражают средний ежемесячный диапазон
заработных плат до удержания налогов (без учёта
премий).Данныепредставленыврублях.
МОСКВА ‐ САНКТ ‐ ПЕТЕРБУРГ
ОПЛАТА УСЛУГ ПРОИЗВОДИТСЯ ТОЛЬКО В СЛУЧАЕ УСПЕШНОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА.
И НИКАКОЙ ПРЕДОПЛАТЫ. ВАШ УСПЕХ ‐ ЭТО И НАШ УСПЕХ
Методология:
Awara
www.awara‐search.com / www.awaragroup.com
Общий контакт ‐ центр для всех стран:
+7 495 225 3038
info@awaragroup.com
ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ В СФЕРЕ НЕДВИЖИМОСТИ
МОСКВА ‐ САНКТ ‐ ПЕТЕРБУРГ 2014
3. Awara
www.awara‐search.com / www.awaragroup.com
Общий контакт ‐ центр для всех стран:
+7 495 225 3038
info@awaragroup.com
МОСКВА ‐ САНКТ ‐ ПЕТЕРБУРГ
ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ В СФЕРЕ НЕДВИЖИМОСТИ
МОСКВА ‐ САНКТ ‐ ПЕТЕРБУРГ 2014
Москва
Заработная плата в месяц, рубли
ПОЗИЦИЯ
СРЕДНИЙ УРОВЕНЬ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ*
Директор по управлению девелоперскими проектами 500,000 900,000
Руководитель проекта 250,000 400,000
Директор по продажам 250,000 400,000
Агент по недвижимости 50,000 200,000
Эксперт по недвижимости 80,000 200,000
Инвестиционный аналитик 113,000 200,000
Ипотечный брокер 55,000 180,000
Оценщик недвижимости 50,000 100,000
Специалист по продажам новостроек 50,000 120,000
Специалист по продажам вторичного жилья 50,000 120,000
Агент по показу жилья 41,000 70,000
Юрист по недвижимости 70,000 180,000
*Работники с самыми высокими зарплатами обычно характеризуются более высоким уровнем образования и
специализируются на высоких технологиях или работают в международных компаниях..
4. Awara
www.awara‐search.com / www.awaragroup.com
Общий контакт ‐ центр для всех стран:
+7 495 225 3038
info@awaragroup.com
МОСКВА ‐ САНКТ ‐ ПЕТЕРБУРГ
ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ В СФЕРЕ НЕДВИЖИМОСТИ
МОСКВА ‐ САНКТ ‐ ПЕТЕРБУРГ 2014
Санкт ‐ Петербург
Заработная плата в месяц, рубли
ПОЗИЦИЯ
СРЕДНИЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ
ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ*
Директор по управлению девелоперскими проектами 400,000 900,000
Руководитель проекта 200,000 350,000
Директор по продажам 200,000 350,000
Агент по недвижимости 35,000 150,000
Эксперт по недвижимости 69,000 200,000
Инвестиционный аналитик 85,000 250,000
Ипотечный брокер 43,000 200,000
Оценщик недвижимости 35,000 80,000
Специалист по продажам новостроек 35,000 90,000
Специалист по продажам вторичного жилья 35,000 90,000
Агент по показу жилья 30,000 60,000
Юрист по недвижимости 60,000 150,000
*Работники с самыми высокими зарплатами обычно характеризуются более высоким уровнем образования и
специализируются на высоких технологиях или работают в международных компаниях..
5. Awara – ведущая международная компания в сфереподбора
персонала и руководящих работников в России, на Украине и
в других странах СНГ, которая предлагает индивидуальные
услуги международным компаниям малого и среднего
бизнеса, а также предпринимателям, работающим в самых
разныхотрасляхэкономики.
Наш метод – это метод прямого поиска. Мы обладаем
особым конкурентным преимуществом в сфере подбора
самых лучших и наиболее мотивированных работников. Как
одна из ведущих компаний, оказывающих услуги по подбору
персонала с использованием социальных сетей и Интернета,
мы располагаем самой большой базой доступных
кандидатоввтом,чтокасаетсякачествасамихкандидатов,их
количества и возможностей скорейшего их определения на
должность. Мы используем все доступные источники в
процессе подбора персонала, в том числе широкую сеть
контактов, хедхантинг, Интернет, социальные сети,
Awara оказывает широкий спектр консалтинговых услуг и
предлагает своим клиентам исключительно практические
рекомендации в области инвестирования, создания и
стратегического развития бизнеса. Мы обладаем огромным
опытом в области юриспруденции, бухгалтерии, аудита,
финансового администрирования, IT‐решений, подбора
персонала, кадрового администрирования, маркетинговых
исследований,корпоративныхтренинговисеминаров.
Обширные международные связи и глубокое знание
особенностей местного рынка позволяет нам оказывать
высококачественныеуслугивэтойчастисвета.
Интернет‐порталы по трудоустройству, ярмарки вакансий,
поискталантов,школыит.д.
Секрет формулы нашей успешной работы – это сочетание
огромного количества заявлений, которые мы получаем от
активных соискателей работы, и использования метода
прямого поиска. А это означает, что при выполнении
каждой заявки на подбор персонала мы применяем
методы подбора высококвалифицированного персонала.
Мы готовы быстро найти подходящих специалистов на
замещениевакансии.
Обширные международные связи и глубокое знание
особенностей местного рынка позволяет нам оказывать
высококачественныеуслугивэтойчастисвета.
Мы выставляем счётна оплатуоказанныхнами услугтолько
в случае успешного подбора персонала – мы не взимаем
предоплату.
О компании Awara
Awara
www.awara‐search.com / www.awaragroup.com
Общий контакт ‐ центр для всех стран:
+7 495 225 3038
info@awaragroup.com
ОПЛАТА УСЛУГ ПРОИЗВОДИТСЯ ТОЛЬКО В СЛУЧАЕ УСПЕШНОГО
ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. И НИКАКОЙ ПРЕДОПЛАТЫ.
ВАШ УСПЕХ ‐ ЭТО И НАШ УСПЕХ
МОСКВА ‐ САНКТ ‐ ПЕТЕРБУРГ
ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ В СФЕРЕ НЕДВИЖИМОСТИ
МОСКВА ‐ САНКТ ‐ ПЕТЕРБУРГ 2014
6. Ни одна другая компания по подбору персонала или поиску
руководящих работников не может похвастаться наличием
собственных филиалов в таком обширном географическом
регионе, охватывающем 9 часовых поясов и 300 миллионов
человек. Вот уже свыше двадцати лет Awara развивает
обширную сеть контактов и разрабатывает гибкие методы
работы, позволяющие нам удовлетворять потребности
бизнеса наших клиентов по всей территории геогра‐
фическогорегиона.
Мы будем рады предоставить Вам индивидуальный обзор
заработных плат в соответствии с потребностями Вашей
компании. Пожалуйста, закажите такой обзор или свяжитесь
с нами, чтобы обсудить, чем мы могли бы быть полезны в
развитииВашегобизнеса.
БудемрадысотрудничествусВами!
ПомощьвразработкестратегиидеятельностивРоссии
Приведениероссийскойкорпоративнойкультурывсоответствиескорпоративнойкультуройгруппы
Помощьвинтеграцииотобранногокандидатаворганизацию
Поискчленовсоветовдиректоров(независимыхдиректоров,неисполнительныхдиректоров)
Помощь в организации работы правления в России, преодолении межкультурных проблем, разработке правил
корпоративногоуправленияиобеспечениинормативно‐правовогосоответствия
Услугивременногоуправления
Услугапообеспечениюпреемственностинадолжностируководителяорганизации
Консультированиеповопросамразработкиивнедрениясистемпоощренияипремированияработников
Консультированиеповопросамтрудовогозаконодательства
Содействиевоформленииразрешенийнаработу
Суважением,
ХеленикаХеллевиг
Awara
Awara
www.awara‐search.com / www.awaragroup.com
Общий контакт ‐ центр для всех стран:
+7 495 225 3038
info@awaragroup.com
В дополнение к прямому поиску мы также оказываем
содействие в других областях:
МОСКВА ‐ САНКТ ‐ ПЕТЕРБУРГ
ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ В СФЕРЕ НЕДВИЖИМОСТИ
МОСКВА ‐ САНКТ ‐ ПЕТЕРБУРГ 2014
7. ИОН
ХЕЛЛЕВИГ
jon.hellevig@awaragroup.com
Позиции: региональные менеджеры, руководители, члены советов директоров, консультанты
Отрасли экономики: руководители высшего звена в различных отраслях промышленности, банковском и финансовом секторах,
в сфере управленческого консультирования и права
ТАТЬЯНА
СКАПЕЦ
tatyana.skapets@awaragroup.com
Позиции: консультанты, менеджеры по производству, менеджеру по персоналу, директора по административным вопросам
Отрасли экономика: гостеприимство, розничная торговля
МИКА
КОККОНЕН
mika.kokkonen@awaragroup.com
Позиции: генеральные директора, финансовые директора, главные бухгалтеры, финансовые контролёры, директора по персоналу,
директора по продажам
Отрасли экономики: гостеприимство, розничная торговля, товары народного потребления, строительство
ЕВА
ХУА
eva.hua@awaragroup.com
Позиции: консультанты, менеджеры по продажам, менеджеры по маркетингу
Отрасли экономики: информационные технологии, розничная торговля, производство
ЕКАТЕРИНА
ЛАЗАРЕВА
ekaterina.lazareva@awaragroup.com
Позиции: генеральные директора, финансовые директора, директора по продажам, директора по маркетингу, директора по персоналу
Отрасли экономики: розничная торговля, товары народного потребления, банковский сектор, предметы роскоши, фармацевтическая
промышленность, услуги промышленного назначения
ХЕЛЕНИКА
ХЕЛЛЕВИГ
helenika.hellevig@awaragroup.com
Позиции: специалисты по продажам, менеджеры по работе с ключевыми клиентами, менеджеры по логистике (импорт/склады),
менеджеры по производству, шеф ‐ повара, административные работники
Отрасли экономики: транспорт и логистика, гостеприимство, производство, товары народного потребления, услуги промышленного
назначения, металлургическая и горнодобывающая промышленность
НАШИ КОНСУЛЬТАНТЫ
Мы открываем лица хедхантеров
Awara
www.awara‐search.com / www. awaragroup.com
Global call center for all countries:
+7 495 225 3038
info@awara‐search.com