Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействияFutureToday
Ольга Александровна Золотина, Руководитель Службы содействия трудоустройству, Экономический факультет Московского Государственного Университета имени М.В. Ломоносова
- Что отличает компании, которые получают от обучения Lean-эффект, а не только знание инструментов.
- Эффективная программа вовлечения в Lean. Подход ЭКОПСИ.
- Демонстрация элементов программ обучения Lean.
Подготовлено "ЭКОПСИ Консалтинг
www.ecopsy.ru
Вебинар «Инструменты внутренних коммуникаций для HR бизнес партнеров», Ирина Базилева Эксперт Высшей школы маркетинга и развития бизнеса НИУ ВШЭ Руководитель программы "Развитие бизнеса"
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействияFutureToday
Ольга Александровна Золотина, Руководитель Службы содействия трудоустройству, Экономический факультет Московского Государственного Университета имени М.В. Ломоносова
- Что отличает компании, которые получают от обучения Lean-эффект, а не только знание инструментов.
- Эффективная программа вовлечения в Lean. Подход ЭКОПСИ.
- Демонстрация элементов программ обучения Lean.
Подготовлено "ЭКОПСИ Консалтинг
www.ecopsy.ru
Вебинар «Инструменты внутренних коммуникаций для HR бизнес партнеров», Ирина Базилева Эксперт Высшей школы маркетинга и развития бизнеса НИУ ВШЭ Руководитель программы "Развитие бизнеса"
Современные международные стандарты в сфере ИКТБауыржан Садиев
Подходы и способы повышения качества образования и формирования кадрового потенциала соответствующего современным международным стандартам для развития сферы ИКТ
Презентация с первого из вебинаров, входящих в Онлайн-школу 360.
Ведущий - Юрий Михеев, соавтор книги "Центр оценки шаг за шагом", ведущий консультант по оценке персонала ГК "Институт Тренинга - АРБ Про"
Видеозапись вебинара: https://youtu.be/4CyF3f8j-dM
главная задача, решением которой является реализация проекта - выявить потребности работодателей в специалистах с определённым набором компетенций, включить работодателей в проект "Глобальное образование", связать с кандидатами на участие в проекте, чтобы кандидаты, а затем - участники, поехали учиться в лучшие мировые вузы, точно зная, чему, где, как, и постоянно были на связи с работодателем, у которого они по возвращении будут работать.
WHAT'S GOING ON?
There are1000 universities, 4,7 mln students, 256k professors in Russia and everyone does research activity and works in laboratory. There are 35 medical universities and every university has a medical department. But how do you know what’s going on there, if there is no one database of laboratories, experiments and studies in Russia.
If you try to get info about it, it is likely that your inquiry will be denied. And it happens because of the fact that the results of tests and experiments often use in someone else’s research and dissertations.
Russian young scientists often reinvent the bicycle over and over again, walking a long way, exploring what is already known. We are sure many studies have been made before, but have not been published due to various reasons.
продвижение HR бренда компании в социальных медиаAlexey Karpov
мы помогаем компаниям стать привлекательнее и ближе к своим потенциальным сотрудникам, создавая профессиональные сообщества в социальных медиа: вконтакте, linkedin, facebook
The Social Democratic Union of Youth (SDUY) engaged in political actions, educational programs, and international cooperation from 2008-2009 to promote their goals. They organized protests, seminars, and discussions on topics like the military, education reform, and fighting racism. The SDUY also collaborated with youth groups in other countries like Germany and Ukraine through joint statements and exchange programs.
2. Описание проекта
Graduate Recruitment - передовой метод привлечения молодых
специалистов. Он нацелен на отбор среди лучших студентов,
мотивированных на работу в компании
Требуемый результат: формирование кадрового резерва для компании
Дополнительно ожидаемый результат:
повышение узнаваемости HR бренда среди студенческой молодежи и
преподавательского состава фармацевтических, медицинских, химических
ВУЗов
Аудитория проекта – студенты всех курсов ВУЗов медицинской,
фармацевтической, химической отрасли
Минимальная длительность проекта: 10 месяцев до достижения результата
Yappi Global 2014
3. Высшие учебные заведения, в которых
предполагается ведение проекта
•
•
•
•
Санкт-Петербургская Государственная Фармацевтическая Академия
Российский химико-технологический университет им. Д.И. Менделеева
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
Ивановский химико-технологический институт
•
•
•
Московский энергетический институт (ТУ)
Московский государственный технологический университет им. Н.Э. Баумана
Московский государственный строительный университет
Yappi Global 2014
4. Подготовительный этап.
Продвижение проекта в ВУЗах
• Установление отношений с администрацией, профкомами
студенческим самоуправлением, студенческими научными
обществами, деканами и преподавателями кафедр
• Получение договоренностей
• Подписание соглашений о намерениях
• Составление расписания совместных с ВУЗом мероприятий
Выполнение: сотрудники компании Яппи
Yappi Global 2014
5. 1 этап.
Общие мероприятия, направленные
на всю аудиторию ВУЗа
PR мероприятия под брендом.
Поддержка и участие в студенческих и отраслевых
праздниках. Организация праздничных и познавательных
мероприятий
День Первокурсника.
День Химика, День Фармацевта.
День кафедры, день факультета.
В рамках этих праздников подготовить выступления
выпускников ВУЗа работающих или работавших на компанию
Yappi Global 2014
6. 1 этап.
Общие мероприятия, направленные
на всю аудиторию ВУЗа
Совместные учебные занятия Вуза и компании
Выездные занятие студентов на производство
Участие представителей компании в теоретических и
практических занятиях в ВУЗе
Проведение лабораторных работ на производстве
Экскурсии для студентов и преподавателей на
производство
Выполнение: сотрудники компании
Yappi Global 2014
7. 1 этап.
Общие мероприятия, направленные
на всю аудиторию ВУЗа
Присутствие компании в стенах ВУЗа.
Необходимо обозначить присутствие компании – как
вариант, возможно, оформление табличек на
аудиториях, печать читательских формуляров с
логотипом компании
В целом, можно использовать положительный опыт
медицинских представителей в области продвижения
бренда компании в поликлиниках
Корпоративные сувениры будут также востребованы
Yappi Global 2014
8. 2 этап.
Мероприятия, направленные
на выделенную группу студентов,
заинтересованных в сотрудничестве.
Бизнес игра
Бизнес игра на выявление у студентов профессиональных и
личностных качеств, близких корпоративной и социальной
культуре компании. Методика игры: тестирование и решение
бизнес-кейсов
Цель игры – выявить компетенции студентов, отобрать
лучших, привить подход к решению задач для компании
Выполнение: сотрудники компании Яппи
Yappi Global 2014
9. 3 этап.
Работа с узкой группой выпускников
на особых условиях.
Перед сессией организуется ассессмент среди студентов,
активно проявивших себя в процессе бизнес игры, в первую
очередь, во вторую очередь, других студентов,
заинтересованных в работе или стажировке в компании.
По результатам ассесмента компания предлагает студентам
пройти стажировку в период июль-август 2012 года.
Выполнение: совместное сотрудниками компании и Яппи
Yappi Global 2014
10. Заключительный этап.
Мероприятия, направленные
на выделенную группу студентов,
заинтересованных в сотрудничестве
Организация стажировок на производстве
Организация практик в отделах маркетинга и продаж
Набор на временные позиции невысокой квалификации
Составление отчета по проведенному проекту, оценка достижений
и недочетов
Планирование мероприятий проекта на следующий учебный год
Разработка мероприятий по удержанию студентов, успешно
прошедших стажировку в компании
Выполнение: совместное сотрудниками компании и Яппи
Yappi Global 2014
11. 1 этап. Общие мероприятия, направленные на всю аудиторию ВУЗа.
Работа с аудиторией: 200 (8 Вузов – 1600) человек
2 этап. Мероприятия, направленные на
выделенную группу студентов (отоборанных в
процессе бизнес игры, олимпиады)
заинтересованных в сотрудничестве с
компанией.
Работа с аудиторией: 30 человек (8 Вузов – 240)
3 этап. Работа с малой группой
выпускников
на особых условиях.
Работа с аудиторией:
10 человек (8 Вузов – 80)
3 этапа пилотного проекта
проходят в каждом ВУЗе. На
финале, отобранные
выпускники приглашаются
на ассессмент в компанию.
Yappi Global 2014
12. Ответственность и участие сотрудников компаний
Длительность этапа
Описание деятельности
Ответственные лица
Подготовительный этап.
Продвижение проекта в ВУЗах
Сотрудники компании Яппи
1 этап.
PR мероприятия под брендом компании
Совместные учебные занятия Вуза и
компании
Присутствие компании в стенах ВУЗа
Сотрудники компании
2 этап.
Организация и проведение бизнес-игры
Сотрудники компании Яппи
3 этап.
Совместное проведение ассессмента среди
выпускников
Сотрудники компании и Яппи
Заключительный этап.
Стажировка студентов на производстве
Подготовка к следующему проекту
Сотрудники компании и Яппи
Yappi Global 2014
13. Детали организации и проведения бизнес игры
Разработка сценария и отработка игры на фокус группе
Расходы на проведение игры
В стоимость входит:
∙ Гонорар тренеров за подготовку бизнес-игры
∙ Использование специального оборудования, костюмов, флип-чарта, видеокамеры
∙ Печатные материалы для игры
∙ Именные сертификаты участникам
В стоимость не входит:
∙ Питание участников и тренеров
∙ Кофе-брейки
∙ Аренда зала для тренинга
∙ Проживание участников и тренеров
∙ Проезд тренеров, если игра проводится за пределами Москвы и Санкт-Петербурга
Yappi Global 2014
14. Мы готовы ответить на Ваши вопросы
Алексей Карпов
Генеральный директор
+7921.873.63.96