Gianmarco Pinto Curriculum Vitae Italiano

1. +
PINTO GIANMARCOTemporary HR Manager / Consulente Strategico / Startupper
PROFILO
FORMAZIONE
2016-2020
Specializzazione Problem Solving
Strategico
Centro di terapia strategica – G.
Nardone (Arezzo)
1998-2003
Psicologo del lavoro e delle
organizzazioni
Alma Mater Studiorum (Bologna)
COMPETENZE
SOFT SKILLS
Gianmarco.pinto@yahoo.com
+39 349 78.68.345
Bologna - Milano
13/09/1979
www.linkedin.com/in/gianmarcopinto/
Mi occupo di consulenza
strategica nell’ambito HR.
Supporto aziende e start-up a
cambiare, uscire da un momento
di stallo crescere e migliorare i
risultati, lavorando con il loro bene
più prezioso…le persone.
Gestione Risorse Umane
Processi e Organigrammi
Selezione e Formazione
Employer Branding e Comunicazione
Lingua inglese (C1 - Advanced)
Office (excel livello avanzato)
ESPERIENZA PROFESSIONALE
EASY WELFARE
HR Temporary Manager
Gen. 2018 – Gen. 2020
Milano
Ho definito le politiche di gestione delle risorse umane, implementando
gli strumenti per una gestione moderna del personale.
Come membro del comitato direttivo ho supportato il management
per la definizione delle linee strategiche. Ho seguito inoltre la fase di
pre e post vendita dell’azienda. Principali risultati:
• Aumento del 46% dell’organico
• Riduzione del turnover
• Creazione di un Academy Interna per la valorizzazione delle
persone
• Progetti di Employer Branding per attrarre e trattenere talenti
dell’area IT
• Definizione Policy e Organizzazione
GeoJOB Recruitment è̀ una start-up innovativa nel settore dell’HR
Tech. È la prima agenzia per il lavoro dedicata ai settori
dell’edilizia dell’infrastruttura e dell’impiantistica che utilizza
georeferenziazione e sistemi di Machine Learning per semplificare
e ridurre i tempi di selezione di personale altamente qualificato.
Ho partecipato al progetto definendo il processo di selezione e
contribuendo a sviluppare le regole alla base del sistema di
Intelligenza Artificiale.
SKEYM è una start Up innovativa nell’ambito dell’HR Tech.
Abbiamo sviluppato una piattaforma che permette alle
aziende di avere uno screening completo delle competenze
attraverso un video-game della durata di circa 20 minuti.
Mi sono occupato di creare tutta la parte Psicometrica e
durante il periodo in cui sono stato amministratore dell’azienda
ho triplicato i risultati di fatturato e ridotto i costi fissi.
GEOJOB RECRUITMENT
CO-fondatore e Socio
Feb. 2018
Milano
SKEYM
CO-fondatore e Socio
Nov, 2016
Roma
ESPERIENZA IMPRENDITORIALE
Capacità di analizzare, gestire e risolvere
i problemi
Estrema passione per il proprio lavoro
Alta resistenza allo stress
Capacità di ascolto e tanta pazienza

2. ESPERIENZA PROFESSIONALE
PELLICONI
HR Manager
Mag. 2011 – Dic. 2014
Bologna
Il mio obiettivo era quello di creare il nuovo ufficio HR per supportare
l’organizzazione in un importante fase di cambiamento culturale e
tecnologico alla luce di un progetto di internazionalizzazione. Ero il
responsabile di 6 risorse distribuite sui 4 stabilimenti produttivi (2 in Italia,
Egitto, Florida).
Principali attività:
- Start up del nuovo ufficio risorse umane, definizione dei ruoli e dei
processi interni.
- Creazione e definizione della nuova struttura organizzativa, processi e
procedure
- Responsabile dell’area organizzazione e gestione del processo di
implementazione dell’ERP SAP
- Ideatore e promotore di attività di employer branding e welfare
interno per la riduzione dell’assenteismo e del turnover e la ritenzione
dei talenti.
Ho partecipato ad un importante processo di cambiamento
organizzativo iniziato successivamente al fallimento dell’azienda
e l’acquisizione da parte di Silvio Scaglia.
Come direttore a livello mondo ho gestito un team di 15
persone e mi sono occupato di rivedere tutti gli aspetti legati
alla gestione risorse umane sia della parte Retail che della parte
industriale oltre ai rapporti con le parti sociali:
• Revisione organigrammi e flussi interni
• Definizione del cerimoniale di vendita
• Creazione di un sistema incentivante per la parte retail
• Rapporti Sindacali
• Gestione processo di CIGS e licenziamenti collettivi
• Esternalizzazione funzioni aziendali
• Assessment Center e valutazione del potenziale
LA PERLA
Global HR Director
Gen 2015 - Sett. 2016
Bologna
Ho gestito la struttura retail (205 negozi in 4 paesi europei)
coordinando un team di 8 persone.
Mi sono occupato di rendere maggiormente efficienti i processi
di selezione e formazione. In stretto contatto con la funzione sales
ho lavorato alla razionalizzazione dei costi del personale.
Presiedevo al Management Meeting per tutte le tematiche HR.
Principali risultati:
• Avvio progetto Employer Branding sui Social
• Definizione della struttura e ruoli negli store
• Definizione processo di Performance Management
BIALETTI
HR Temporary Manager
Gen - Dic. 2017
Coccaglio (BS)
Autorizzo il trattamento dei dati personali contenuti nel mio curriculum vitae in base all’art. 13 del D. Lgs.
196/2003 e all’art. 13 GDPR 679/16.
consapevole che le dichiarazioni false comportano l’applicazione delle sanzioni penali previste dall’art. 76
del D.P.R. 445/2000, dichiara che le informazioni riportate nel seguente curriculum vitae, corrispondono a
verità
ALTRE ATTIVITA’
Mi occupo di consulenza strategica ,
anche per brevi periodi, per tutti i tipi
di azienda. Mi piace affiancare
imprenditori e manager e aiutarli a
raggiungere gli obiettivi aziendali
Mi occupo anche di formazione. Per
cui spesso vengo chiamato a svolgere
docenze in Master nelle Risorse
Umane, oppure su temi trasversali
come team working, leadership,
Project Management.
Una delle attività che faccio più
volentieri riguarda l’orientamento
scolastico/professionale rivolto a
ragazzi delle scuole superiori o adulti
disoccupati.
HOBBIES E PASSIONI
Alleno una squadra di calcio
femminile, nel 2012 sono stato
premiato come migliore allenatore del
campionato.
Ho una passione per la
prestidigitazione, qualche anno fa mi
dilettavo con spettacoli di magia.
Adoro le vacanze on the road in
macchina.
Suono la batteria con scarsissimi
risultati