1. M A R I A B R I Z Z I
Strada Antica di Grugliasco 310 +39 3440624050 e-mail: mbrizzi_maria@yahoo.it
10142 Torino, Italia
P R O F I L O P R O F E S S I O N A L E
Human Resources – Director
Dinamica carriera in posizioni manageriali, con ventennale esperienza nella gestione
delle risorse umane maturata in posizioni di Responsabilità in contesti sia
multinazionali che nazionali diversificati, in momenti di cambiamento organizzativo
aziendale ho partecipato attivamente a start-up di successo in ambito delle Risorse
Umane. Nel ruolo di Responsabile Risorse Umane gestisco ancora con successo
ristrutturazioni aziendali attraverso risoluzioni consensuali individuali ed ho anche
gestito procedure di licenziamento collettivo. Specifica competenza nel recruiting,
mediazione, pianificazione, realizzazione piani di sviluppo delle risorse aziendali,
bilancio delle prestazioni e formazione in ambito della comunicazione.
Principali competenze:
» Buona competenza nelle Start-Up
» Sviluppo organizzativo ed
Ottimizzazione processi
» Buona gestione rapporti tra Azienda
e Sindacato interno ed esterno
» Identificazione strategie ed
Opportunità nella formazione
nell’ambito della comunicazione
» Buona conoscenza valutazione delle
prestazioni e del potenziale
» Buona conoscenza dei CCNL (Industria
metalmeccanica e Commercio)
» Buona competenza nell’analisi, e
sviluppo sulla riduzione dei costi
aziendali
C A R R I E R A
VENDITA E NOLEGGIO IMPIANTI PUBBLICITARI, SAN MAURO TORINESE SEDI IN TUTTA ITALIA
2006 - PRESENTE
Storica azienda leader sul mercato italiano
RUOLO:RESPONSABILE RISORSE UMANE – ITALIA
Attività svolte:
Responsabilità della gestione del Personale per tutta l’Italia di tutti
gli aspetti relativi alla selezione, relazioni sindacali, rapporti con
gli Enti esterni dal Consulente del lavoro, INPS, INAIL, Associazioni,
Tribunali per la gestione vertenze, gestione e ottimizzazione fringe
benefit aziendali.
Tra i principali risultati conseguiti:
» Ristrutturazione dell’organizzazione aziendale attraverso risoluzioni consensuali
individuali;
» Start-up ufficio del Personale;
» Gestione e sviluppo delle competenze del Personale coordinatore di attività o
uffici;
» Attività di valutazione delle prestazioni e del potenziale del personale;
» Analisi dei bisogni formativi, progettazione e sviluppo dei corsi di
comunicazione;
» Gestione Parco Auto negli anni ho ottenuto un forte miglioramento dei costi sul
noleggio delle auto aziendali con contratto di noleggio a lungo termine;
» Buon risultato nella riduzione dei costi del Personale;
Autorizzo il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003

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ALTRAN – (CCS TECHNOLOGIES E POOL) TORINO SEDI IN TUTTA ITALIA
1999-2006
Azienda leader nel mercato internazionale nella consulenza tecnologica a
365°
RUOLO: HUMAN RESOURCES – ITALIA
Attività svolte:
Responsabilità della gestione del Personale per tutti i dipendenti
presenti in tutta l’Italia di tutti gli aspetti relativi alla selezione,
formazione, rapporti con gli Enti esterni dal Consulente del lavoro,
INPS, INAIL, Associazioni, Tribunali per la gestione vertenze, gestione
fringe benefit aziendali,
Tra i principali risultati conseguiti:
» Start-up ufficio del Personale;
» Recruitment, Assessment di Selezione;
» Getione dei Forum a livello nazionale sullo sviluppo degli ingressi in azienda;
» Gestione banca dati dei candidati in azienda;
» Gestione e sviluppo delle competenze del Personale;
» Attività di valutazione delle prestazioni e del potenziale del personale;
» Bilancio delle prestazioni;
» Gestione dei Sistemi premianti;
» Bilanci della crescita del personale con la capogruppo internazionale;
» Analisi dei bisogni formativi, progettazione e sviluppo dei corsi per i neo-
assunti;
» Contatto con gli Enti preposti per la gestione dei corsi di Formazione Finanziati
e non;
» Gestione Parco auto aziendale.
IBM ITALIA S.P.A. 1981-1996
Azienda leader nel mercato internazionale Information Technology
Attività svolte:
Sono entrata subito dopo aver conseguito il diploma sono
stata inserita nell’ambito della gestione sede
occupandomi del centralino, reception, gestione posta
(entrata/uscita), centro word processing. Attività di
segreteria di amministrazione, sistemistica, marketing e
di direzione. Nell’ambito della direzione ho svolto
attività organizzative e gestionali all’interno con i
direttori ed all’esterno con i Clienti. Ho anche lavorato
a stretto contatto con i titolari delle Agenzie IBM
occupandomi della verifica e controllo liquidazione
provvigioni, svolgendo attività organizzative sullo
sviluppo e automazione Partners IBM. Il risultato
ottenuto è stato quello della loro indipendenza in ambito
gestione ordini, preparazione seminari di marketing
clienti, organizzazione calendari corsi clienti e
dipendenti. Mi sono occupata di gestire l’attività dei
test psico-attidudinali IBM per i Clienti. Mi sono
occupata della parte amministrazione del Personale della
Sede di Torino fino all’accentramento dell’ufficio alla
Sede centrale di Milano. E’ stato implementato il primo
call center aziendale ed io ho partecipato alla
realizzazione e il coordinamento di tale attività. Mi
sono occupata della parte amministrativa clienti dalla
gestione contrattuale al Recupero Crediti.
Nella parte del recupero crediti mi sono occupata di
gestire realtà di grandi dimensioni (es: RAI, OLIVETTI,
FIAT AUTO, ecc..), avendo contatto diretto con i
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responsabili amministrativi delle aziende, pianificando
con loro tutte le riunioni mensili, organizzando e
gestendo tutto l’iter burocratico esistente in modo di
poter al meglio snellire i pagamenti. Gli obiettivi
assegnatomi sono stati centrati e raggiunti.
Tra i principali risultati conseguiti:
» La società mi ha dato una grande formazione professionale in vari ambiti e mi
hanno permesso di crescere professionalmente nell’azienda stessa e anche dopo;
» Recruitment, Assessment di Selezione;
» Getione test psicoattitudinali per le società UNICREDIT e SAN PAOLO;
» Gestione e sviluppo delle competenze nell’ambito provvisionale degli agenti;
» Formazione sui Parteners IBM per il loro sviluppo e automazione;
» preparazione seminari di marketing clienti, organizzazione calendari corsi clienti
e dipendenti;
» Contatto con gli Enti preposti per la gestione dei corsi di Formazione Finanziati
e non;
C O M P E T E N Z E L I N G U I S T I C H E E D I N F O R M A T I C H E
Linguistiche: Inglese parlato sufficiente – scritto Buono
Francese conoscenze di base
Informatiche: Pacchetto Office, Internet, Lotus Notes, AS/400, Access, Posta
Elettronica,
P E R C O R S O F O R M A T I V O
Diploma: 1980 SEGRETARIA D’AZIENDA presso la Scuola ENAIP di Torino –
Votazione 60/60.
2002-2003 conseguito Master Human Resources – formato da 3
(tre) moduli: Selettore Personale, Formatore, Direttore del
Personale - durata di 18 mesi – gestito dalla HKE POINT di
Torino.
Corsi di Formazione: 1999 Corso di Formazione Professionale Retraivaller – gestito
dall’Associazione Idea Lavoro di Torino.
2000 - Corso di aggiornamento per Segretaria di Direzione –
gestito dall’Unione Industriale di Torino..
2002 - Workshop sulla corretta gestione delle Risorse Umane –
gestito dalla HKE POINT di Torino.
2009-2010 – Corso di Grafologia presso Università Popolare di
Torino
I N F O R M A Z I O N I A G G I U N T I V E
Luogo e data di nascita : Torino, 18/08/1963
Interessi: Spinning, Nuoto, Fuoristrada, Reikista II° Livello.
Lettura: Quotidiani, Focus, Libri di psicologia
Attività di Volontariato presso l’associazione Piccoli Aviatori dei Falchi di Daffi con
carica di Vice Presidente dell'Associazione in ambito della selezione dei volonta
Disponibilità a trasferte in Italia.
Referenze disponibili su richiesta.
Appartenente alla liste speciali delle categorie protette Legge 68/1999.
Maria Brizzi
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