La piattaforma nazionale
delle competenze ICT
Dalle linee guida AgID alla normazione UNI
Roberto Scano
roberto.scano@agid.gov.it
Perché
Nel minuto appena passato:
• sono stati caricati su YouTube 48 ore di
nuovi video
• sono state inviate 200 milioni di email
• 100mila tweet
• Google ha ricevuto 2 milioni di richieste di
ricerca
• 700mila utenti di Facebook hanno
condiviso qualcosa, dalla foto del proprio
gatto all’ultimo articolo sulla crisi in Medio
Oriente.
Esempi d’uso degli skills
Categorie di intervento
• Cittadini
• Imprese
• PA
• Professionisti settore ICT
• Settore dirigenziale
Perché
• 22 milioni di persone non utilizzano Internet
o Il 50% dei nativi digitali (6-10 anni)
o Il 75% della fascia 65-74
• 84% di cittadini tra i 14 ed i 24 anni collegati alla rete mentre la
percentuale scende al 56% se si valuta il range 14-74 anni
• La maggior parte delle famiglie che non dispongono di un accesso
ad internet da casa indica la mancanza di competenze come
principale motivo del non utilizzo della rete (55,1%)
Dati Rapporto Istat 2014 –
Cittadini e nuove tecnologie
Perché
• Scuola: l'uso di materiale didattico digitale si
riscontra solo nel 18,1% degli istituti (Censis)
• Imprese: solo il 34% delle PMI ha un proprio sito
internet e solo il 13% lo utilizza per fare e-
commerce (dati Eurisko ICT 2013). L'84% delle
imprese fallite l'anno scorso non aveva un sito web.
• Penultimo posto in Europa per uso dei servizi online
della pubblica amministrazione (Censis)
Cosa
• Documento Crescita Digitale 2014-2020
• Coalizione nazionale per le competenze
digitali
Cosa
• La Coalizione Nazionale per le
competenze digitali ha l’obiettivo
primario di preparare, aiutare e
sviluppare nuove professionalità e
nuovi processi, in modo da condurre
il Paese ad affrontare al meglio le
sfide che affronteremo nel prossimo
futuro
Dove
• www.agid.gov.it/coalizionecompetenzedigitali
• competenzedigitali@agid.gov.it
PA: perché internet?
• Il Codice della P.A. Digitale (Decreto Legislativo 7 marzo 2005 n. 82)
– ha imposto un vero percorso di
cambiamento, prevedendo tra
l’altro, che il canale preferenziale
per l’interazione tra Pubblica
Amministrazione ed utenti
debba essere, in prevalenza,
la Rete Internet.
http://www.normattiva.it/uri-
res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:200
5-03-07;82
Le dodici fatiche di Asterix (1976)
Ottava prova: la casa che rende folli
Sappiamo cosa cerchiamo?
Il Web oramai è il riferimento
Competenze – requisiti che devono coesistere…
Devono coesistere in un team di lavoro e
non in un’unica figura professionale!
Webmaster? Un supereroe!
Chi dice di saper fare tutto…
Forse non sa fare niente bene!
… oggi
It doesn't matter how many "resources" you have if
you don't know how to use them
(via @thereaIbanksy)
Gli standard
• Riconoscimento:
– Normativo
– Professionale
– Sindacale
– Personale
23
Conoscenze
• Risultato dell'assimilazione di
informazioni attraverso
l'apprendimento.
• Le conoscenze sono un
insieme di fatti, principi, teorie
e pratiche relative ad un
settore di lavoro o di studio.
• Nel contesto del Quadro
europeo delle qualifiche le
conoscenze sono descritte
come teoriche e/o pratiche.
Abilità
• Indicano le capacità di
applicare conoscenze e di
utilizzare know-how per
portare a termine compiti e
risolvere problemi.
• Nel contesto del Quadro
europeo delle qualifiche le
abilità sono descritte come
cognitive o pratiche.
Competenze
• Comprovata capacità di
utilizzare conoscenze,
abilità e capacità
personali, sociali e/o
metodologiche, in
situazioni di lavoro o di
studio e nello sviluppo
professionale e personale.
• Nel contesto del Quadro
europeo delle qualifiche le
competenze sono
descritte in termini di
responsabilità e
autonomia.
e-CF 3 (Marzo 2014)
D1: 5 aree
D2: 40 e-competences
D3: 5 livelli di competenza
D4: Creare profili personalizzati
•Modello comune
•Struttura di riferimento
http://www.ecompetences.eu/
Profili di competenza ICT
Un esempio
http://www.eco
mpetences.eu/ic
t-professional-
profiles/
Modello per profili di terza generazione (G3)
• Nome Profilo
• Riepilogo
• Missione
• Documentazione
– Responsabile (A)
– Referente (B)
– Collaboratore (C)
• Compiti principali
• Competenze e-CF e relativo livello
• Skills/conoscenze *
• Indicatori di performance (KPI)
• Qualifiche/certificazioni *
• Attitudini (non ICT) *
• Relazioni/linee di riporto *
– Riporta a… riferisce a…
* Aggiuntive rispetto al modello G2
G3 Web Skills Profiles 2.0
• 25 profili per il Web
– Pubblicati il 31 dicembre 2014
– conformi ai principi di alfabetizzazione
dell’Agenda Digitale
– citati come esempio di applicazione da AgID
25 G3 Web Skills Profiles 2.0
 Information Architect
 Digital Strategic Planner
 Web Accessibility Expert
 Web Security Expert
 Mobile Application Developer
 E-commerce Specialist
 Online Store Manager
 Reputation Manager
 Knowledge Manager
 Augmented Reality Expert
 E-Learning Specialist
 Data Scientist
 Wikipedian
 Web Community Manager
 Web Project Manager
 Web Account Manager
 User Experience Designer
 Web Business Analyst
 Web DB Administrator
 Search Engine Expert
 Web Advertising Manager
 Frontend Web Developer
 Server Side Web Developer
 Web Content Specialist
 Web Server Administrator
Esempi d’uso degli skills
Normazione nazionale UNI
• Norma UNI 11506:2013 (26 settembre 2013)
– Attività professionali non regolamentate - Figure
professionali operanti nel settore ICT - Definizione dei
requisiti di conoscenza, abilità e competenze.
• Noma UNI xxxxx:2015 (norma multiparte)
– Attività professionali non regolamentate – Profili di
competenza per l’ICT.
• Parte 1. Metodologia per la costruzione di profili di competenza
basati sul sistema e-CF.
• Parte 2. Profili di competenza di «seconda generazione».
• Parte 3. Profili di competenza relativi alle professionalità
operanti nel Web.
• Parte 4. Profili di competenza relativi alla sicurezza delle
informazioni.
• Parte 5. xxxxxxx.
Ulteriori informazioni
• AgID
– http://www.agid.gov.it
• E-Competence Framework
– http://www.ecompetences.eu
• UNINFO
– http://www.uninfo.it
• Skill Profiles
– http://www.skillprofiles.eu

La piattaforma nazionale delle competenze ICT - Roberto Scano

  • 1.
    La piattaforma nazionale dellecompetenze ICT Dalle linee guida AgID alla normazione UNI Roberto Scano roberto.scano@agid.gov.it
  • 2.
    Perché Nel minuto appenapassato: • sono stati caricati su YouTube 48 ore di nuovi video • sono state inviate 200 milioni di email • 100mila tweet • Google ha ricevuto 2 milioni di richieste di ricerca • 700mila utenti di Facebook hanno condiviso qualcosa, dalla foto del proprio gatto all’ultimo articolo sulla crisi in Medio Oriente.
  • 4.
  • 5.
    Categorie di intervento •Cittadini • Imprese • PA • Professionisti settore ICT • Settore dirigenziale
  • 6.
    Perché • 22 milionidi persone non utilizzano Internet o Il 50% dei nativi digitali (6-10 anni) o Il 75% della fascia 65-74 • 84% di cittadini tra i 14 ed i 24 anni collegati alla rete mentre la percentuale scende al 56% se si valuta il range 14-74 anni • La maggior parte delle famiglie che non dispongono di un accesso ad internet da casa indica la mancanza di competenze come principale motivo del non utilizzo della rete (55,1%) Dati Rapporto Istat 2014 – Cittadini e nuove tecnologie
  • 7.
    Perché • Scuola: l'usodi materiale didattico digitale si riscontra solo nel 18,1% degli istituti (Censis) • Imprese: solo il 34% delle PMI ha un proprio sito internet e solo il 13% lo utilizza per fare e- commerce (dati Eurisko ICT 2013). L'84% delle imprese fallite l'anno scorso non aveva un sito web. • Penultimo posto in Europa per uso dei servizi online della pubblica amministrazione (Censis)
  • 8.
    Cosa • Documento CrescitaDigitale 2014-2020 • Coalizione nazionale per le competenze digitali
  • 9.
    Cosa • La CoalizioneNazionale per le competenze digitali ha l’obiettivo primario di preparare, aiutare e sviluppare nuove professionalità e nuovi processi, in modo da condurre il Paese ad affrontare al meglio le sfide che affronteremo nel prossimo futuro
  • 10.
  • 13.
    PA: perché internet? •Il Codice della P.A. Digitale (Decreto Legislativo 7 marzo 2005 n. 82) – ha imposto un vero percorso di cambiamento, prevedendo tra l’altro, che il canale preferenziale per l’interazione tra Pubblica Amministrazione ed utenti debba essere, in prevalenza, la Rete Internet. http://www.normattiva.it/uri- res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:200 5-03-07;82
  • 14.
    Le dodici fatichedi Asterix (1976) Ottava prova: la casa che rende folli
  • 15.
  • 16.
    Il Web oramaiè il riferimento Competenze – requisiti che devono coesistere… Devono coesistere in un team di lavoro e non in un’unica figura professionale!
  • 17.
    Webmaster? Un supereroe! Chidice di saper fare tutto… Forse non sa fare niente bene!
  • 18.
  • 20.
    It doesn't matterhow many "resources" you have if you don't know how to use them (via @thereaIbanksy)
  • 22.
    Gli standard • Riconoscimento: –Normativo – Professionale – Sindacale – Personale
  • 23.
  • 24.
    Conoscenze • Risultato dell'assimilazionedi informazioni attraverso l'apprendimento. • Le conoscenze sono un insieme di fatti, principi, teorie e pratiche relative ad un settore di lavoro o di studio. • Nel contesto del Quadro europeo delle qualifiche le conoscenze sono descritte come teoriche e/o pratiche.
  • 25.
    Abilità • Indicano lecapacità di applicare conoscenze e di utilizzare know-how per portare a termine compiti e risolvere problemi. • Nel contesto del Quadro europeo delle qualifiche le abilità sono descritte come cognitive o pratiche.
  • 26.
    Competenze • Comprovata capacitàdi utilizzare conoscenze, abilità e capacità personali, sociali e/o metodologiche, in situazioni di lavoro o di studio e nello sviluppo professionale e personale. • Nel contesto del Quadro europeo delle qualifiche le competenze sono descritte in termini di responsabilità e autonomia.
  • 27.
    e-CF 3 (Marzo2014) D1: 5 aree D2: 40 e-competences D3: 5 livelli di competenza D4: Creare profili personalizzati •Modello comune •Struttura di riferimento http://www.ecompetences.eu/
  • 29.
  • 30.
  • 31.
    Modello per profilidi terza generazione (G3) • Nome Profilo • Riepilogo • Missione • Documentazione – Responsabile (A) – Referente (B) – Collaboratore (C) • Compiti principali • Competenze e-CF e relativo livello • Skills/conoscenze * • Indicatori di performance (KPI) • Qualifiche/certificazioni * • Attitudini (non ICT) * • Relazioni/linee di riporto * – Riporta a… riferisce a… * Aggiuntive rispetto al modello G2
  • 32.
    G3 Web SkillsProfiles 2.0 • 25 profili per il Web – Pubblicati il 31 dicembre 2014 – conformi ai principi di alfabetizzazione dell’Agenda Digitale – citati come esempio di applicazione da AgID
  • 33.
    25 G3 WebSkills Profiles 2.0  Information Architect  Digital Strategic Planner  Web Accessibility Expert  Web Security Expert  Mobile Application Developer  E-commerce Specialist  Online Store Manager  Reputation Manager  Knowledge Manager  Augmented Reality Expert  E-Learning Specialist  Data Scientist  Wikipedian  Web Community Manager  Web Project Manager  Web Account Manager  User Experience Designer  Web Business Analyst  Web DB Administrator  Search Engine Expert  Web Advertising Manager  Frontend Web Developer  Server Side Web Developer  Web Content Specialist  Web Server Administrator
  • 34.
  • 35.
    Normazione nazionale UNI •Norma UNI 11506:2013 (26 settembre 2013) – Attività professionali non regolamentate - Figure professionali operanti nel settore ICT - Definizione dei requisiti di conoscenza, abilità e competenze. • Noma UNI xxxxx:2015 (norma multiparte) – Attività professionali non regolamentate – Profili di competenza per l’ICT. • Parte 1. Metodologia per la costruzione di profili di competenza basati sul sistema e-CF. • Parte 2. Profili di competenza di «seconda generazione». • Parte 3. Profili di competenza relativi alle professionalità operanti nel Web. • Parte 4. Profili di competenza relativi alla sicurezza delle informazioni. • Parte 5. xxxxxxx.
  • 36.
    Ulteriori informazioni • AgID –http://www.agid.gov.it • E-Competence Framework – http://www.ecompetences.eu • UNINFO – http://www.uninfo.it • Skill Profiles – http://www.skillprofiles.eu