Presentasjon ved Stian Sigurdsen, Hovedorganisasjonen Virke, på seminar om europeisk økonomi og arbeidsliv for Europeisk Ungdom/Europeisk Arbeiderungdom 29.1.13

2. Det norske arbeidslivet
Arbeidsmiljø
• Det store flertallet av norske arbeidstakere har et
svært godt arbeidsmiljø
• Samspillet mellom ansatte og ledelse på den
enkelte arbeidsplass er meget godt, spesielt i
privat sektor
Tariffavtaledekning
• 100 % i offentlig sektor
• Ca 60 % i privat sektor
• Ca 30 % i forretningsmessig tjenesteyting
Arbeidsmiljøloven
• Tariffavtale er ofte en forutsetning for å kunne
avtale nødvendige arbeidstidsordninger
• Loven er til hinder for å utnytte det gode
samspillet på norske arbeidsplasser

3. En arbeidsmiljølov for dagens og morgendagens arbeidsliv
Tema
• Deltid
• Midlertidige ansettelser
• Gjennomsnittsberegning av arbeidstid
• Særlig uavhengig stilling
• Søndagsarbeid
• Ulik adgang til å gjøre unntak fra
arbeidstidsreglene
Arbeidsmiljøloven må:
• gjøres mer brukervennlig
• i større grad åpne for lokale løsninger
• i større grad likebehandle virksomheter med og
uten tariffavtale

4. Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?
EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett

5. Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?
EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett
• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel
likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre
likebehandlingsdirektiver

6. Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?
EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett
• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel •Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns-
likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre og arbeidsvilkår som ansatte
likebehandlingsdirektiver •Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk

8. Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?
EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett
• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel •Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns-
likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre og arbeidsvilkår som ansatte
likebehandlingsdirektiver •Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk
•Adgang til å gjøre unntak fra hovedregelen for å
hindre utilsiktede/uheldige konsekvenser

9. Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?
EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett
• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel •Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns-
likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre og arbeidsvilkår som ansatte
likebehandlingsdirektiver •Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk
•Adgang til å gjøre unntak fra hovedregelen for å •Tillatt med saklig forskjellsbehandling på grunn av
hindre utilsiktede/uheldige konsekvenser språk

10. Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?
EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett
• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel •Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns-
likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre og arbeidsvilkår som ansatte
likebehandlingsdirektiver •Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk
•Adgang til å gjøre unntak fra hovedregelen for å •Tillatt med saklig forskjellsbehandling på grunn av
hindre utilsiktede/uheldige konsekvenser språk
•Unntak fra likebehandlingsprinsippet i
vikarbyrådirektivet?

11. Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?
EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett
• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel •Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns-
likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre og arbeidsvilkår som ansatte
likebehandlingsdirektiver •Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk
•Adgang til å gjøre unntak fra hovedregelen for å •Tillatt med saklig forskjellsbehandling på grunn av
hindre utilsiktede/uheldige konsekvenser språk
•Unntak fra likebehandlingsprinsippet i
vikarbyrådirektivet?
• Skal iverksettes egnede tiltak for å sikre at
direktivet etterleves
• Sanksjoner skal være effektive og
forholdsmessige
• Skjønnsmessig vurdering

12. Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?
EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett
• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel •Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns-
likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre og arbeidsvilkår som ansatte
likebehandlingsdirektiver •Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk
•Adgang til å gjøre unntak fra hovedregelen for å •Tillatt med saklig forskjellsbehandling på grunn av
hindre utilsiktede/uheldige konsekvenser språk
•Unntak fra likebehandlingsprinsippet i
vikarbyrådirektivet?
• Skal iverksettes egnede tiltak for å sikre at •Gjensidige opplysningsplikter mellom
direktivet etterleves innleievirksomhet og bemanningsbyrå
• Sanksjoner skal være effektive og •Solidaransvar for lønn
forholdsmessige •Innsynsrett for tillitsvalgte
• Skjønnsmessig vurdering •Forslag om kollektiv søksmålsrett for fagforeninger
•Utvidet tilsynskompetanse for Arbeidstilsynet

13. Hvor godt kjenner du arbeidsmiljøloven?
Spørsmål 1
• Harald har nettopp startet Catering AS med to
fast ansatte. En lørdag får han et oppdrag som
krever ekstra personale. Han spør Per, som er
nyutdannet, men arbeidsledig kokk, om hjelp.
• Kan Per og Harald inngå avtale om midlertidig
ansettelse for seks timer i dette tilfellet?
Spørsmål 2 Spørsmål 3
• Det viser seg at det er fast behov for ekstra • Harald ønsker å tilby Per en fulltidsstilling i seks
personale på lørdager. måneder, for å se om det er grunnlag for å ha tre
• Kan Harald inngå avtale med Per om at han skal fast ansatte i virksomheten. Per ønsker det
arbeide seks timer hver lørdag? samme fordi det vil gi verdifull arbeidserfaring og
en høyere inntekt enn arbeid på noen få lørdager.
• Kan Per og Harald inngå avtale om midlertidig
ansettelse i seks måneder?