‘Duurzaamheid is meer dan alleen techniek’, stelt Roeland Westra projectleider Centrum Duurzaam van ROC Friese Poort. ‘Vooral bij de inzetbaarheid van mensen is er ook sprake van duurzaamheid’. Met het oog op duurzame inzetbaarheid dienen werkgevers te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden van werknemers. Wat zegt de Arbowet hierover en wat zijn de wijzigingen per 1 juli 2017? Ongeveer 35 belangstellende bedrijven, docenten en studenten kwamen dinsdag 20 juni 2017 naar de Duurzaam Doen Lezing voor de antwoorden op deze praktische vragen over duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Klik door voor meer informatie:
http://www.centrumduurzaamfriesland.nl/nieuws/duurzame-inzetbaarheid-gericht-op-energieke-vakmensen/
This document outlines an upcoming MOBISYS seminar on social computing research. The seminar will feature 4-minute presentations from 4 speakers: Licia Capra, Afra Mashadi, Claudio Weeraratne, and Valentina Zanardi. Additional researchers may also present. The speakers will discuss their work on topics like collaborative filtering, reputation systems, trust models, content sharing, and analyzing social behavior in pervasive computing environments. Future directions for research are also mentioned.
This document provides an agenda for the MOBISYS seminar, listing the speakers and their topics. It includes snippets of conversations between the speakers as they introduce themselves and their topics. The document discusses research related to pervasive computing, wireless networks, and mobile systems.
This document summarizes a research paper that proposes a social ranking technique using tag-based recommender systems to uncover relevant content from large datasets. It outlines the problem of content overload and sparse tagging in social bookmarking sites. The researchers analyzed a dataset from CiteULike, identifying properties of users' tagging behavior. They developed a social ranking query model that expands queries based on tag similarity to improve accuracy and coverage compared to standard information retrieval systems. The model is evaluated and compared to related work.
‘Duurzaamheid is meer dan alleen techniek’, stelt Roeland Westra projectleider Centrum Duurzaam van ROC Friese Poort. ‘Vooral bij de inzetbaarheid van mensen is er ook sprake van duurzaamheid’. Met het oog op duurzame inzetbaarheid dienen werkgevers te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden van werknemers. Wat zegt de Arbowet hierover en wat zijn de wijzigingen per 1 juli 2017? Ongeveer 35 belangstellende bedrijven, docenten en studenten kwamen dinsdag 20 juni 2017 naar de Duurzaam Doen Lezing voor de antwoorden op deze praktische vragen over duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Klik door voor meer informatie:
http://www.centrumduurzaamfriesland.nl/nieuws/duurzame-inzetbaarheid-gericht-op-energieke-vakmensen/
This document outlines an upcoming MOBISYS seminar on social computing research. The seminar will feature 4-minute presentations from 4 speakers: Licia Capra, Afra Mashadi, Claudio Weeraratne, and Valentina Zanardi. Additional researchers may also present. The speakers will discuss their work on topics like collaborative filtering, reputation systems, trust models, content sharing, and analyzing social behavior in pervasive computing environments. Future directions for research are also mentioned.
This document provides an agenda for the MOBISYS seminar, listing the speakers and their topics. It includes snippets of conversations between the speakers as they introduce themselves and their topics. The document discusses research related to pervasive computing, wireless networks, and mobile systems.
This document summarizes a research paper that proposes a social ranking technique using tag-based recommender systems to uncover relevant content from large datasets. It outlines the problem of content overload and sparse tagging in social bookmarking sites. The researchers analyzed a dataset from CiteULike, identifying properties of users' tagging behavior. They developed a social ranking query model that expands queries based on tag similarity to improve accuracy and coverage compared to standard information retrieval systems. The model is evaluated and compared to related work.
La Gestion du Cycle de vie des Applications (ALM pour Application Lifecycle Management) est la gestion coordonnée du cycle de développement d'une application logicielle de son idée initiale à sa livraison et sa maintenance. Elle implique tous les acteurs participant de près ou de loin au projet tout en appliquant les processus propres à l'entreprise.
Durant ce séminaire vous apprendrez :
- Ce qu’est une solution ALM (Application Lifecycle Management)
- Quels sont les bénéfices de la mise en place d’une solution ALM
- Quelles sont les grandes différences entre les solutions du marché
- Quel est l’intérêt de choisir une solution ALM open-source encore plus pour ce type d’outil ?
Si vos objectifs sont :
- Accélérer votre innovation,
- Contrôler vos développements logiciels et améliorer leur qualité,
- Suivre en temps réel l'avancement de vos projets,
- Favoriser les méthodes agiles et de qualité,
- Réduire votre TCO,
- Tout en conservant votre indépendance et votre liberté,
..... alors ce séminaire est pour vous.
Reading Group: Computer of the 21st CenturyUCL-CS MobiSys
The document discusses Mark Weiser's vision for the future of technology from the 1990s. Weiser envisioned ubiquitous computing where many small, interconnected computing devices would be integrated seamlessly into everyday objects and the environment. This would allow people to access information and computing resources unconsciously as part of their normal activities. The vision was for technology to recede into the background and enhance people's awareness of each other through computer links.
The document discusses using location tracking systems to better understand informal face-to-face interactions in the workplace and how they contribute to knowledge transfer and innovation. It outlines challenges with location data including noise and assumptions that must be addressed. Definitions for solo work, interaction, and other behaviors are provided along with temporal and spatial factors that will be measured. The goal is to generate meaningful data and visualizations on individual and group behaviors over time to gain insights into organizational processes.
The document discusses Money by The Beatles. It appears to be an advertisement or announcement from The Premier Election Company that includes their email address and is serving clubs, credit unions, and associations. The document is brief and does not provide much additional context.
This document introduces Cuppla, an online collaboration platform that connects colleagues on a shared "Collaboration Page". It aims to overcome barriers created by organizational structures and physical separation. Cuppla allows teams to communicate, share files, and stay up-to-date with group projects in one central place. Key features include posting updates, commenting on documents, and accessing shared content from any device. The platform hopes to facilitate more convenient, fluid collaboration compared to ineffective email threads.
The document provides statistics on B2B content marketing from a 2013 benchmark study. Some key findings include:
- 91% of B2B companies use content marketing, with the average company using 12 tactics. Articles, social media, and emails are the most commonly used tactics.
- Producing enough content is now the top challenge cited by B2B marketers.
- More B2B marketers are creating content in-house and using social media to distribute it. Over half plan to increase their content marketing budgets.
- The most effective content marketers allocate a larger portion of their budgets to content marketing compared to less effective marketers.
Het eerste duurzaamheidsverslag van CERM-HR (over 2013). In een overzichtelijke slideshow laten we aan onze stakeholders weten hoe wij als HR-consultant MVO in praktijk brengen. Graag treden we met u in dialoog: laat zeker een reactie na!
Als HR Officer ben je de spil in de personele administratie en staat het uitvoeren van administratieve werkzaamheden centraal. Daarnaast ben je gesprekspartner voor medewerkers en leidinggevenden voor HR systemen en je vindt het leuk om hen daarin te begeleiden, te adviseren en te instrueren.
De functie biedt een kans aan een initiatiefrijke en hands-on HR Officer. Het professionaliseren en stabiliseren van bestaande processen en structuren is hierin belangrijk. Je werkt in deze functie nauw samen met collega HR Business Partners en Manager HR.
La Gestion du Cycle de vie des Applications (ALM pour Application Lifecycle Management) est la gestion coordonnée du cycle de développement d'une application logicielle de son idée initiale à sa livraison et sa maintenance. Elle implique tous les acteurs participant de près ou de loin au projet tout en appliquant les processus propres à l'entreprise.
Durant ce séminaire vous apprendrez :
- Ce qu’est une solution ALM (Application Lifecycle Management)
- Quels sont les bénéfices de la mise en place d’une solution ALM
- Quelles sont les grandes différences entre les solutions du marché
- Quel est l’intérêt de choisir une solution ALM open-source encore plus pour ce type d’outil ?
Si vos objectifs sont :
- Accélérer votre innovation,
- Contrôler vos développements logiciels et améliorer leur qualité,
- Suivre en temps réel l'avancement de vos projets,
- Favoriser les méthodes agiles et de qualité,
- Réduire votre TCO,
- Tout en conservant votre indépendance et votre liberté,
..... alors ce séminaire est pour vous.
Reading Group: Computer of the 21st CenturyUCL-CS MobiSys
The document discusses Mark Weiser's vision for the future of technology from the 1990s. Weiser envisioned ubiquitous computing where many small, interconnected computing devices would be integrated seamlessly into everyday objects and the environment. This would allow people to access information and computing resources unconsciously as part of their normal activities. The vision was for technology to recede into the background and enhance people's awareness of each other through computer links.
The document discusses using location tracking systems to better understand informal face-to-face interactions in the workplace and how they contribute to knowledge transfer and innovation. It outlines challenges with location data including noise and assumptions that must be addressed. Definitions for solo work, interaction, and other behaviors are provided along with temporal and spatial factors that will be measured. The goal is to generate meaningful data and visualizations on individual and group behaviors over time to gain insights into organizational processes.
The document discusses Money by The Beatles. It appears to be an advertisement or announcement from The Premier Election Company that includes their email address and is serving clubs, credit unions, and associations. The document is brief and does not provide much additional context.
This document introduces Cuppla, an online collaboration platform that connects colleagues on a shared "Collaboration Page". It aims to overcome barriers created by organizational structures and physical separation. Cuppla allows teams to communicate, share files, and stay up-to-date with group projects in one central place. Key features include posting updates, commenting on documents, and accessing shared content from any device. The platform hopes to facilitate more convenient, fluid collaboration compared to ineffective email threads.
The document provides statistics on B2B content marketing from a 2013 benchmark study. Some key findings include:
- 91% of B2B companies use content marketing, with the average company using 12 tactics. Articles, social media, and emails are the most commonly used tactics.
- Producing enough content is now the top challenge cited by B2B marketers.
- More B2B marketers are creating content in-house and using social media to distribute it. Over half plan to increase their content marketing budgets.
- The most effective content marketers allocate a larger portion of their budgets to content marketing compared to less effective marketers.
Het eerste duurzaamheidsverslag van CERM-HR (over 2013). In een overzichtelijke slideshow laten we aan onze stakeholders weten hoe wij als HR-consultant MVO in praktijk brengen. Graag treden we met u in dialoog: laat zeker een reactie na!
Als HR Officer ben je de spil in de personele administratie en staat het uitvoeren van administratieve werkzaamheden centraal. Daarnaast ben je gesprekspartner voor medewerkers en leidinggevenden voor HR systemen en je vindt het leuk om hen daarin te begeleiden, te adviseren en te instrueren.
De functie biedt een kans aan een initiatiefrijke en hands-on HR Officer. Het professionaliseren en stabiliseren van bestaande processen en structuren is hierin belangrijk. Je werkt in deze functie nauw samen met collega HR Business Partners en Manager HR.
Securex Starters Day:
Securex nodigt potentiële starters en recent gestarte zelfstandigen uit voor een boeiende Starters Dag.
Je komt er onder andere te weten aan welke formaliteiten je moet voldoen om te kunnen starten - hoe de sociale bijdragen worden berekend - hoe je je sociaal statuut kan optimaliseren, hoe het Securex Ondernemingsloket elke starter op het juiste spoor zet.
Workshops, Starter Coaching, Networking ==> www.securex.be/startersday
'Pensioendeelnemers zijn klanten en moeten dus ook als klanten behandeld worden.' Samen met partner Figlo presteerden wij op het congres pensioencommunicatie.
Voorlichting in opdracht van Windesheim voor de dienst SOS onderdeel media. Thema is Gezond beeldschermwerk in relatie tot de werkomgeving en de omnstandigheden.
Hoe een kleine stap een groot verschil kan maken.
Het belang van het vasthouden aan een eigen strategie, identiteit en DNA om zo een 135 jaar oud kledingmerk, wat mega hip is onder jongeren, bestaanszekerheid te geven om nog jaren vele hardwerkende mannen en vrouwen te beschermen en bedienen met werkkleding.
NIMA2024 | Dopper geeft inhoud aan duurzame branding met QR-code van GS1 | Br...BBPMedia1
Bram introduceert die QR-code van GS1, die eind 2027 de huidige barcode gaat vervangen. Deze slimme QR-code biedt enorm veel mogelijkheden; je kunt de reis van het product laten zien, door de hele keten heen. Van productie tot de consument en hoe te recyclen. In de presentatie nemen we je mee wat de QR-code van GS1 jou aan voordelen kan bieden. Dopper is een van de eerste bedrijven die de QR-code van GS1 daarvoor inzet. Renske Thelosen – Van Daalen, Marketing Manager bij Dopper, vertelt over hun innovatieve aanpak en uitwerking voor o.a. het Digital Product Passport.
NIMA2024 | Duurzame Marketing – Grote stappen maken met een klein team | Jero...BBPMedia1
Hoe zorg je ervoor dat je niet elk jaar weer een nieuwe campagnekalender hoeft te bedenken die nog groter, frisser en slimmer is? Door in te zoomen op je ideale klant, hun behoeften goed te begrijpen en ze te helpen een echt probleem op te lossen en dit aan te laten sluiten op het seizoen of grote levensgebeurtenissen. Op zich niets nieuws, maar hoe doe je dat dan, hoe breng je dat succesvol te uitvoering? In 5 stappen legt Jeroen Rijskamp uit hoe je met een klein team beweegt van business goals naar customer needs, zonder daar zingeving en passie van je team bij uit het oog te verliezen.
NIMA2024 | Zo vertienvoudigde Telegraaf Webshop het omzetaandeel uit e-mailma...BBPMedia1
Ontdek hoe De Telegraaf webshop een reis doormaakte in marketing automation, van tijdrovende handmatige processen naar geavanceerde automatisering. Leer hoe ze hun e-mailmarketing hebben getransformeerd, met als resultaat aanzienlijke tijdsbesparing, een verhoogde omzet en een efficiënter retentieproces.
NIMA2024 | Herpositionering Museum Rembrandthuis | Marieke de Klein | Museum ...BBPMedia1
Hoe een kleine stap een groot verschil kan maken.
Met een spontane merkbekendheid van 1% en bezoekintentie van 3% onder het Nederlands publiek was de verbouwing van het museum het uitgelezen moment om de merkstrategie, visuele identiteit en communicatie te vernieuwen. Met als doel, het Rembrandthuis een eigen plek te geven in het museale umfeld en onlosmakelijk te verbinden met Amsterdam. Net als in het museum zetten we niet alles op de schop, maar gingen we terug naar de kern: Rembrandt en zijn huis. In de case bespreken we het proces en laten we zien hoe dit een groot verschil maakte zowel in als extern.
NIMA2024 | Krijg grip op je bureau – Verrijk je inzichten en rapportages | Ma...BBPMedia1
Als gedreven bureau eigenaar streef je naar perfectie. Maar wat is nu echt de beste aanpak? Hoe staat het met je doelen en ambities? Wil je dit jaar groeien, jezelf als werkgever verbeteren of misschien nieuwe ideeën implementeren? Tijd is echter altijd beperkt, en efficiëntie is daarom van essentieel belang.
Je denkt misschien: “Maar hier heb ik toch software voor?” Je hebt een boekhoudpakket via de accountant, een tool voor urenregistratie, een tekstverwerker voor offertes, en hier en daar wat Excel-sheets en een dashboard voor bedrijfsresultaten.
Maar wat als we je vertellen dat écht inzicht komt vanuit één geïntegreerd systeem, en dat efficiëntie begint met de juiste inzichten?
Tijdens deze sessie dompelen we je onder in de wereld van een bureau-eigenaar en zijn ambities. Ben jij klaar voor maximale efficiëntie?
NIMA2024 | Geef je merk een gezicht. Case: de congrescoaches van Jaarbeurs | ...BBPMedia1
Recent lanceerde Jaarbeurs haar nieuwste campagne ‘Congrescoaches’. Doel: Jaarbeurs onderscheiden als dé congres- en vergaderlocatie van Nederland. In zogenaamde congreshacks delen Jaarbeurs accountmanagers, in de campagne omgedoopt tot congrescoaches, hun ervaring met organisatoren van congressen en kleinere evenementen. Een verrassende campagne waarin niet Jaarbeurs als locatie centraal staat, maar op een persoonlijke manier waardevolle kennis gedeeld wordt. Esther Driessen en Mayen van Luttikhuizen nemen je mee in de wereld van Jaarbeurs; een wereld waarin de concurrentie groot is en jezelf een gezicht geven van essentieel belang is.
NIMA2024 | Van traditioneel naar digitaal: Wolky’s volgende stap naar relevan...BBPMedia1
Personalisatie, AI, programmatic, … dit zijn veelgehoorde trends waar je wat mee wilt en moet. Maar hoe transformeer je van een succesvol maar ‘traditioneel’ ingericht merk naar een digitale organisatie, gericht op relevantie? Dit doe je niet door alleen achter trends aan te hollen, maar volgens een gedegen strategie stap voor stap digitaal te groeien.
Aan de hand van het De Nieuwe Zaak maturity model legt Marlies Wilms Floet, Digitaal Strateeg, uit hoe je dit aanpakt. Vervolgens geeft Floor Alblas, Marketing & E-commerce Manager van het succesvolle schoenenmerk Wolky, je een inkijk in hun proces, voorbeelden van de stappen en concrete handvatten waar je morgen mee aan de slag kan.
NIMA2024 | Van traditioneel naar digitaal: Wolky’s volgende stap naar relevan...
E-tool Health Keeper
1. Health Keeper
Healthy HR Solutions
advies|bemiddeling|communicatie
‘E-tool’ voor personeelszorg
Door: Frank Hielckert
vrijdag 10 juli 2009 Health Keeper | Healthy HR Solutions 1
2. Health Keeper
maatwerk oplossingen voor ‘Personeelszorg’
Doel: minder kosten, betere personeelszorg
Rol: adviseur en bemiddelaar
Waarmee: o.a. ontwikkelen maatwerk
applicatie en/of communicatie
vrijdag 10 juli 2009 Health Keeper | Healthy HR Solutions 2
3. Health Keeper
Juiste gereedschap voor ‘Personeelszorg’
Hoe?
-Inventariseert op alle niveaus informatie, processen, producten en
diensten rondom personeelszorg
- Legt de verbindingen tussen de verschillende doelgroepen als directie,
management en personeel
- Opstellen maatwerkadvies voor de organisatie personeelszorg
- Specialisme als bijvoorbeeld arbo, re-integratie of strategish HR van de
eigen organisatie wordt meegenomen in het advies of projectplan
- Ontwikkelen van maatwerkinstrument ‘E-tool’ voor aanbod
personeelzorg
vrijdag 10 juli 2009 Health Keeper | Healthy HR Solutions 3
4. Health Keeper
Click, Call, Consult voor ‘Personeelszorg’
Input intern
-Arbeidsvoorwaarden (primair)
- CAO regelingen
Arbeidsvoorwaarden (secundair)
- Loopbaan
- Ontwikkeling
- Arbeidsomstandigheden
-Faciliteiten ‘E-tool’ Inter-/intranet
personeelszorg
Input Extern
-Zorgverzekeraar
- Bedrijfssport
- Providers
- NationaalFietsProject
vrijdag 10 juli 2009 Health Keeper | Healthy HR Solutions 4
5. Health Keeper
Spijkers met koppen voor ‘Personeelszorg’
Voordeel ‘ E-tool’ Personeelszorg
• Heldere communicatie personeelszorg
• Handig instrument in de dialoog tussen medewerker en leidinggevende
bijvoorbeeld inzake functie ontwikkeling en/of verzuim
• Producten en diensten voor personeelszorg zijn goed vindbaar
• Meetbaar: afname producenten en diensten
• Verbetering personeelszorg bijvoorbeeld inzet van collectieve zorg
• Eenvoudige koppeling van interne en externe providers personeelszorg
• Eenvoudige vertaling naar schriftelijke communicatie mogelijk
vrijdag 10 juli 2009 Health Keeper | Healthy HR Solutions 5
6. Health Keeper
Verbinden en verbeteren van ‘Personeelszorg’
En …
Bent u al geïnteresseerd in het verminderen van de kosten, maar
verbeteren van de ‘Personeelszorg’.
vrijdag 10 juli 2009 Health Keeper | Healthy HR Solutions 6
