SlideShare a Scribd company logo
Starters day 2014 Nederlands
Intro
Thema 2
Thema 3
Thema 4
Thema 1
Wie is Securex?
De betrouwbare partner
in het beheer van ‘menselijk kapitaal’!
Voor
particulieren, starters, zelfstandigen, kmo’s en grote ondernemingen
Onze visie – onze missie
PEOPLE ARE THE HEART OF A WINNING STRATEGY.
GREAT BUSINESSES TAKE CARE OF THEM.
We provide innovative and reliable solutions to optimize people management.
We constantly develop and bundle the expertise within our Group to offer the best
services to our customers.
We commit ourselves to contribute to the business performance of our customers
as a privileged partner.
Securex is your best partner for all your ‘human capital’ management issues.
We are experts in specific domains – all with the same values.
Client-centric approach – products & services for individuals, starters,
self-employed, small, midsize and large companies.
Onze waarden, onze sterkte!
SAMEN STERK
Samen creëren we toegevoegde waarde en
attractieve diensten voor onze klanten
KLANTGERICHT
De realiteit bij onze klanten is de basis van onze
activiteiten
VERANTWOORDELIJKHEID
Ieder van ons neemt de volle verantwoordelijkheid en
wint het wederzijds respect
VERTROUWEN Wederzijds respect is de basis van onze relaties
KWALITEIT Een 100% tevreden klant is onze kwaliteitsnorm
Securex in Europa
> 1.600 medewerkers en specialisten in België,
Frankrijk en Luxemburg
> 29 contactpunten voor klanten:
- 26 in België
- 2 in Frankrijk
- 1 in Luxemburg
> Onze klanten:
- Meer dan 150.000 particulieren en bedrijven
- Meer dan 110.000 zelfstandigen
- Meer dan 6.500 boekhouders, makelaars
en accountants
> 225 miljoen euro omzet in 2010
Ons dienstenaanbod & type klanten
EEN VERTROUWENSPARTNER VOOR EEN GEÏNTEGREERD AANBOD
AANGEPAST AAN DE NODEN VAN DE KLANTEN
HR Services
> Loondiensten
> Beheertool « HRonline »
> Juridisch advies en sociale audits, juridische bescherming
> Verplichtingen & wettelijke bijdragen
> Outsourcing van medewerkers
> Audit & optimalisatie van de loonadministratie
> …
HR SERVICES
Health & Safety
> Instrumenten om de afwezigheid op het werk te
verminderen en het welzijn op het werk te verhogen
> Begeleiding binnen het wettelijke kader, de wettelijke
verplichtingen
> …
HEALTH & SAFETY
HR Insurance
> Alle oplossingen inzake verzekeringen van het ‘menselijk
kapitaal’
> Groepsverzekeringen
> Verplichte verzekering tegen arbeidsongevallen
> Oplossingen voor aanvullend pensioen – pensioensparen,
individuele levensverzekering
> Begeleiding binnen het wettelijk kader, wettelijke
verplichtingen
> …
HR INSURANCE
HR Consulting
> Advies rond payroll en personeelsadministratie:
HR- en juridische audits, loonoptimalisatie,…
> Gezondheid, veiligheid en welzijn: absenteïsme,
stress, preventie,…
> Optimaal beheren en behouden van medewerkers:
rekruteren, selecteren, assessments
& development centers, coaching, outplacement
> …
HR CONSULTING
Social Admin
> Begeleiding en advies inzake sociale wetgeving
& administratie
> Optimalisatie van het sociaal statuut
> Securex-erkend ondernemingsloket
> Sociaal Verzekeringsfonds
> Aanvullende verzekeringen
> Ziekenfonds
> …
SOCIAL ADMIN
HR Research
> Diverse metingen en onderzoeken op vlak van ‘menselijk
kapitaal’ binnen ondernemingen
> Kwalitatief hoogstaande en wetenschappelijk gevalideerde
meetmodellen
> Meten van tevredenheid, vitaliteit, stress, motivatie,
retentie,… op het werk
> Analyse, advies, begeleiding en actieplannen
> …
HR RESEARCH
Samenvatting
SECUREX IS EEN UNIEK MERK, EEN GEÏNTEGREERDE PARTNER,
MET EXPERTISE IN VERSCHILLENDE DOMEINEN!
Van particulieren tot grote ondernemingen
Thema 1
Intro
Thema 2
Thema 3
Thema 4
Starters day 2014 Nederlands
Definitie
-
-
VennootschapEénmanszaak
Definitie
Starters day 2014 Nederlands
Dienstverlenende beroepenVrije beroepen
Vennootschappen
Vennootschappen
Natuurlijke personen
Natuurlijke personen
Starters day 2014 Nederlands
Starters day 2014 Nederlands
Wie kan basiskennis bedrijfsbeheer aantonen?
Wie kan basiskennis bedrijfsbeheer aantonen?
Cluster
bouw
5 “oude”
gereglementeerde
beroepen
Cluster
personenzorg
Cluster
voertuigen
Basiskennis
Basiskennis
Basiskennis
Starters day 2014 Nederlands
Wie kan beroepskennis aantonen?
Wie kan beroepskennis aantonen?
Starters day 2014 Nederlands
Starters day 2014 Nederlands
Starters day 2014 Nederlands
Thema 2
Intro
Thema 1
Thema 3
Thema 4
Starters day 2014 Nederlands
-
-
-
BijberoepHoofdberoep
Sociale-zekerheidsrechten opgesplitst in vier sectoren
Starters day 2014 Nederlands
Starters day 2014 Nederlands
Starters day 2014 Nederlands
Starters day 2014 Nederlands
Starters day 2014 Nederlands
Minimum inkomen Maximum inkomen Bijdrage per jaar Bijdrage per kwartaal
Voorbeeld berekening
Fiscale aftrekbaarheid
Starters day 2014 Nederlands
-
Verhogingen
Hoofdelijke aansprakelijkheid
Eenmalige bijdrage
Starters day 2014 Nederlands
Thema 3
Intro
Thema 1
Thema 2
Thema 4
Starters day 2014 Nederlands
Nadelen
Voordelen
NadelenVoordelen

Starters day 2014 Nederlands
Enkelvoudige boekhouding
Dubbele boekhouding
Starters day 2014 Nederlands
Aangifte
Betalen
Starters day 2014 Nederlands
Rekenvoorbeeld – eenmanszaak
Rekenvoorbeeld – vennootschap
Starters day 2014 Nederlands
Thema 4
Intro
Thema 1
Thema 2
Thema 3
Starters day 2014 Nederlands
Starters day 2014 Nederlands
RSZ
RSZ – Algemene doelstellingen
Kinderbijslagfonds
Kinderbijslagfonds – Waar aanmelden?
Vakantiekas
Vakantiekas
Arbeidsongevallenverzekering
-
-
Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk
Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk
Kantoor voor directe belastingen
Starters day 2014 Nederlands
Starters day 2014 Nederlands
Starters day 2014 Nederlands
= onmiddellijke aangifte van tewerkstelling
-
-
-
-
= multifunctionele aangifte
Starters day 2014 Nederlands
Starters day 2014 Nederlands

More Related Content

Similar to Starters day 2014 Nederlands

Mobility management securex
Mobility management securexMobility management securex
Mobility management securex
Stedenbeleid Vlaanderen
 
Triangis presentatie 2015 copy
Triangis presentatie 2015 copyTriangis presentatie 2015 copy
Triangis presentatie 2015 copy
San Vangenechten
 
Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013
Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013
Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013
Wouter Beel
 
Starters day Maart 2013
Starters day Maart 2013Starters day Maart 2013
Starters day Maart 2013
Securex
 
20120611 brochure risicomanagement (3)
20120611 brochure risicomanagement (3)20120611 brochure risicomanagement (3)
20120611 brochure risicomanagement (3)
Gerdo
 
Motion5 article Magazine
Motion5 article MagazineMotion5 article Magazine
Motion5 article Magazine
Sanna Visser
 
Hoe kunnen we jou helpen?
Hoe kunnen we jou helpen?Hoe kunnen we jou helpen?
Hoe kunnen we jou helpen?
BEDENK
 
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheid
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheidWell being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheid
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheid
Attentia
 
Recruitment Solutions_Hudson NL
Recruitment Solutions_Hudson NLRecruitment Solutions_Hudson NL
Recruitment Solutions_Hudson NL
Sabine Goosen
 
Recruitment Solutions Brochure Hudson NL
Recruitment Solutions Brochure Hudson NLRecruitment Solutions Brochure Hudson NL
Recruitment Solutions Brochure Hudson NL
Pockett7
 
Hudson NL Recruitment solutions
Hudson NL Recruitment solutionsHudson NL Recruitment solutions
Hudson NL Recruitment solutions
saskiagevers
 
Executive | 140701 | Innovatie | Indepscan | Heb ik controle over mijn ondern...
Executive | 140701 | Innovatie | Indepscan | Heb ik controle over mijn ondern...Executive | 140701 | Innovatie | Indepscan | Heb ik controle over mijn ondern...
Executive | 140701 | Innovatie | Indepscan | Heb ik controle over mijn ondern...
Flevum
 
HR18 17. Laura Reumers
HR18 17. Laura ReumersHR18 17. Laura Reumers
HR18 17. Laura Reumers
vzw Vorm
 
OrangeJuice_1
OrangeJuice_1OrangeJuice_1
OrangeJuice_1
brains4u
 
Hou uw medewerkers mobiel en gelukkig
Hou uw medewerkers mobiel en gelukkigHou uw medewerkers mobiel en gelukkig
Hou uw medewerkers mobiel en gelukkig
t-groep NV
 

Similar to Starters day 2014 Nederlands (20)

Mobility management securex
Mobility management securexMobility management securex
Mobility management securex
 
Triangis presentatie 2015 copy
Triangis presentatie 2015 copyTriangis presentatie 2015 copy
Triangis presentatie 2015 copy
 
Brochure_MediWerk
Brochure_MediWerkBrochure_MediWerk
Brochure_MediWerk
 
Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013
Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013
Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013
 
Starters day Maart 2013
Starters day Maart 2013Starters day Maart 2013
Starters day Maart 2013
 
20120611 brochure risicomanagement (3)
20120611 brochure risicomanagement (3)20120611 brochure risicomanagement (3)
20120611 brochure risicomanagement (3)
 
W2T Flyer-vierluik algemeen.PDF
W2T Flyer-vierluik algemeen.PDFW2T Flyer-vierluik algemeen.PDF
W2T Flyer-vierluik algemeen.PDF
 
Motion5 article Magazine
Motion5 article MagazineMotion5 article Magazine
Motion5 article Magazine
 
Hoe kunnen we jou helpen?
Hoe kunnen we jou helpen?Hoe kunnen we jou helpen?
Hoe kunnen we jou helpen?
 
Test
TestTest
Test
 
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheid
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheidWell being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheid
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheid
 
Recruitment Solutions_Hudson NL
Recruitment Solutions_Hudson NLRecruitment Solutions_Hudson NL
Recruitment Solutions_Hudson NL
 
Recruitment Solutions Brochure Hudson NL
Recruitment Solutions Brochure Hudson NLRecruitment Solutions Brochure Hudson NL
Recruitment Solutions Brochure Hudson NL
 
Hudson NL Recruitment solutions
Hudson NL Recruitment solutionsHudson NL Recruitment solutions
Hudson NL Recruitment solutions
 
Bedrijvenadviseur
BedrijvenadviseurBedrijvenadviseur
Bedrijvenadviseur
 
Executive | 140701 | Innovatie | Indepscan | Heb ik controle over mijn ondern...
Executive | 140701 | Innovatie | Indepscan | Heb ik controle over mijn ondern...Executive | 140701 | Innovatie | Indepscan | Heb ik controle over mijn ondern...
Executive | 140701 | Innovatie | Indepscan | Heb ik controle over mijn ondern...
 
Eickmoment brochure
Eickmoment brochureEickmoment brochure
Eickmoment brochure
 
HR18 17. Laura Reumers
HR18 17. Laura ReumersHR18 17. Laura Reumers
HR18 17. Laura Reumers
 
OrangeJuice_1
OrangeJuice_1OrangeJuice_1
OrangeJuice_1
 
Hou uw medewerkers mobiel en gelukkig
Hou uw medewerkers mobiel en gelukkigHou uw medewerkers mobiel en gelukkig
Hou uw medewerkers mobiel en gelukkig
 

More from Securex

Se protéger contre les risques
Se protéger contre les risquesSe protéger contre les risques
Se protéger contre les risques
Securex
 
Zich beschermen tegen risico’s
Zich beschermen tegen risico’sZich beschermen tegen risico’s
Zich beschermen tegen risico’s
Securex
 
Stappen om uw onderneming te creëren
Stappen om uw onderneming te creërenStappen om uw onderneming te creëren
Stappen om uw onderneming te creëren
Securex
 
Étapes pour créer votre entreprise
Étapes pour créer votre entrepriseÉtapes pour créer votre entreprise
Étapes pour créer votre entreprise
Securex
 
Personeelsverloop in 2016
Personeelsverloop in 2016Personeelsverloop in 2016
Personeelsverloop in 2016
Securex
 
Absenteïsme in 2016
Absenteïsme in 2016Absenteïsme in 2016
Absenteïsme in 2016
Securex
 
Conferentie The Birdhouse - Ondernemen 2017
Conferentie The Birdhouse - Ondernemen 2017Conferentie The Birdhouse - Ondernemen 2017
Conferentie The Birdhouse - Ondernemen 2017
Securex
 
Conférence Davy Courteaux - Entreprendre 2017
Conférence Davy Courteaux - Entreprendre 2017Conférence Davy Courteaux - Entreprendre 2017
Conférence Davy Courteaux - Entreprendre 2017
Securex
 
Ondernemen2017 Brussel Securex workshops
Ondernemen2017 Brussel Securex workshopsOndernemen2017 Brussel Securex workshops
Ondernemen2017 Brussel Securex workshops
Securex
 
Entreprendre2017 Bruxelles Workshops Securex
Entreprendre2017 Bruxelles Workshops SecurexEntreprendre2017 Bruxelles Workshops Securex
Entreprendre2017 Bruxelles Workshops Securex
Securex
 
Financial alternatives starters day march 2016
Financial alternatives starters day march 2016Financial alternatives starters day march 2016
Financial alternatives starters day march 2016
Securex
 
Alternatieve financieringen - Beurs Ondernemen Gent 2015
Alternatieve financieringen - Beurs Ondernemen Gent 2015Alternatieve financieringen - Beurs Ondernemen Gent 2015
Alternatieve financieringen - Beurs Ondernemen Gent 2015
Securex
 
Les subsides pour starters (octobre 2015) | Securex
Les subsides pour starters (octobre 2015) | SecurexLes subsides pour starters (octobre 2015) | Securex
Les subsides pour starters (octobre 2015) | Securex
Securex
 
Securex_entrepreneurs_bonne_pratiques
Securex_entrepreneurs_bonne_pratiquesSecurex_entrepreneurs_bonne_pratiques
Securex_entrepreneurs_bonne_pratiques
Securex
 
Webinar: Resultaten studie 'Personeelsverloop in 2014'
Webinar: Resultaten studie 'Personeelsverloop in 2014'Webinar: Resultaten studie 'Personeelsverloop in 2014'
Webinar: Resultaten studie 'Personeelsverloop in 2014'
Securex
 
Webinar: resultaten studie 'Absenteïsme in 2014'
Webinar: resultaten studie 'Absenteïsme in 2014'Webinar: resultaten studie 'Absenteïsme in 2014'
Webinar: resultaten studie 'Absenteïsme in 2014'
Securex
 
How to finance my company as a starter ? | Securex
How to finance my company as a starter ? | SecurexHow to finance my company as a starter ? | Securex
How to finance my company as a starter ? | Securex
Securex
 
Starters Day Bruxelles - Salon Entreprendre (mars 2015) | Securex
Starters Day Bruxelles - Salon Entreprendre (mars 2015) | SecurexStarters Day Bruxelles - Salon Entreprendre (mars 2015) | Securex
Starters Day Bruxelles - Salon Entreprendre (mars 2015) | Securex
Securex
 
Webinar: Résultats de notre étude Stress & Burn-out en 2014
Webinar: Résultats de notre étude Stress & Burn-out en 2014Webinar: Résultats de notre étude Stress & Burn-out en 2014
Webinar: Résultats de notre étude Stress & Burn-out en 2014
Securex
 
Webinar: Resultaten studie Stress & Burn-out in 2014
Webinar: Resultaten studie Stress & Burn-out in 2014Webinar: Resultaten studie Stress & Burn-out in 2014
Webinar: Resultaten studie Stress & Burn-out in 2014
Securex
 

More from Securex (20)

Se protéger contre les risques
Se protéger contre les risquesSe protéger contre les risques
Se protéger contre les risques
 
Zich beschermen tegen risico’s
Zich beschermen tegen risico’sZich beschermen tegen risico’s
Zich beschermen tegen risico’s
 
Stappen om uw onderneming te creëren
Stappen om uw onderneming te creërenStappen om uw onderneming te creëren
Stappen om uw onderneming te creëren
 
Étapes pour créer votre entreprise
Étapes pour créer votre entrepriseÉtapes pour créer votre entreprise
Étapes pour créer votre entreprise
 
Personeelsverloop in 2016
Personeelsverloop in 2016Personeelsverloop in 2016
Personeelsverloop in 2016
 
Absenteïsme in 2016
Absenteïsme in 2016Absenteïsme in 2016
Absenteïsme in 2016
 
Conferentie The Birdhouse - Ondernemen 2017
Conferentie The Birdhouse - Ondernemen 2017Conferentie The Birdhouse - Ondernemen 2017
Conferentie The Birdhouse - Ondernemen 2017
 
Conférence Davy Courteaux - Entreprendre 2017
Conférence Davy Courteaux - Entreprendre 2017Conférence Davy Courteaux - Entreprendre 2017
Conférence Davy Courteaux - Entreprendre 2017
 
Ondernemen2017 Brussel Securex workshops
Ondernemen2017 Brussel Securex workshopsOndernemen2017 Brussel Securex workshops
Ondernemen2017 Brussel Securex workshops
 
Entreprendre2017 Bruxelles Workshops Securex
Entreprendre2017 Bruxelles Workshops SecurexEntreprendre2017 Bruxelles Workshops Securex
Entreprendre2017 Bruxelles Workshops Securex
 
Financial alternatives starters day march 2016
Financial alternatives starters day march 2016Financial alternatives starters day march 2016
Financial alternatives starters day march 2016
 
Alternatieve financieringen - Beurs Ondernemen Gent 2015
Alternatieve financieringen - Beurs Ondernemen Gent 2015Alternatieve financieringen - Beurs Ondernemen Gent 2015
Alternatieve financieringen - Beurs Ondernemen Gent 2015
 
Les subsides pour starters (octobre 2015) | Securex
Les subsides pour starters (octobre 2015) | SecurexLes subsides pour starters (octobre 2015) | Securex
Les subsides pour starters (octobre 2015) | Securex
 
Securex_entrepreneurs_bonne_pratiques
Securex_entrepreneurs_bonne_pratiquesSecurex_entrepreneurs_bonne_pratiques
Securex_entrepreneurs_bonne_pratiques
 
Webinar: Resultaten studie 'Personeelsverloop in 2014'
Webinar: Resultaten studie 'Personeelsverloop in 2014'Webinar: Resultaten studie 'Personeelsverloop in 2014'
Webinar: Resultaten studie 'Personeelsverloop in 2014'
 
Webinar: resultaten studie 'Absenteïsme in 2014'
Webinar: resultaten studie 'Absenteïsme in 2014'Webinar: resultaten studie 'Absenteïsme in 2014'
Webinar: resultaten studie 'Absenteïsme in 2014'
 
How to finance my company as a starter ? | Securex
How to finance my company as a starter ? | SecurexHow to finance my company as a starter ? | Securex
How to finance my company as a starter ? | Securex
 
Starters Day Bruxelles - Salon Entreprendre (mars 2015) | Securex
Starters Day Bruxelles - Salon Entreprendre (mars 2015) | SecurexStarters Day Bruxelles - Salon Entreprendre (mars 2015) | Securex
Starters Day Bruxelles - Salon Entreprendre (mars 2015) | Securex
 
Webinar: Résultats de notre étude Stress & Burn-out en 2014
Webinar: Résultats de notre étude Stress & Burn-out en 2014Webinar: Résultats de notre étude Stress & Burn-out en 2014
Webinar: Résultats de notre étude Stress & Burn-out en 2014
 
Webinar: Resultaten studie Stress & Burn-out in 2014
Webinar: Resultaten studie Stress & Burn-out in 2014Webinar: Resultaten studie Stress & Burn-out in 2014
Webinar: Resultaten studie Stress & Burn-out in 2014
 

Starters day 2014 Nederlands

Editor's Notes

  1. Tijdige aansluiting bij een Sociaal Verzekeringsfonds en volledige inschrijving bij de Kruispuntbank voor Ondernemingen.AansluitingstermijnElke natuurlijke persoon die een zelfstandige activiteit uitoefent in België voor welke hij zich moet aansluiten bij een Sociaal Verzekeringsfonds voor zelfstandigen, moet zich ten laatste aansluiten de dag van de start van de zelfstandige activiteit, en dit vanaf 1 april 2010.Bij een tijdige aansluiting (ten laatste op de dag van de start van de zelfstandige activiteit) krijgt men voor de bijdragen van de eerste 2 kwartalen telkens uitstel van betaling. De verschuldigde bijdrage dient pas te worden betaald voor het einde van het volgende kwartaal.We raden onze klanten aan om de aansluiting bij het Sociaal Verzekeringsfonds in orde te brengen vóór de start van zijn zelfstandige activiteit. Men kan ten vroegste aansluiten 6 maanden voor de start van zijn activiteit.Voorbeeld 1:Startdatum en aansluitingsdatum op 15/04/2010Vervaldagbericht wordt verstuurd op 02/05/2010De bijdragen voor het tweede trimester moeten betaald zijn tegen 30/09/2010 (1 kwartaal uitstel van betaling)De bijdragen voor het derde trimester moeten betaald zijn tegen 31/12/2010 (1kwartaal uitstel van betaling)De bijdragen voor het vierde trimester moeten betaald worden tegen 31/12 (gewone regel)SanctieIn geval van laattijdige aansluiting riskeert de zelfstandige een administratieve geldboete tussen de 500 en 2000 euro.De Sociale Verzekeringsfondsen voor zelfstandigen zullen belast worden met de inning van deze boetes.De zelfstandige kan deze boete betwisten voor de bevoegde Arbeidsrechtbank. Hij kan dit doen binnen de 2 maanden nadat hij op de hoogte werd gesteld van de boete. Verplichtingen van het OndernemingsloketDe ondernemingsloketten moeten volgende info meegeven aan de klanten:1. Elke natuurlijke persoon die een zelfstandige activiteit uitoefent in België voor welke hij zich moet aansluiten bij een Sociaal Verzekeringsfonds voor zelfstandigen, moet zich ten laatste aansluiten de dag van de start van de zelfstandige activiteit, en dit vanaf 1 april 2010.2. Ingeval van laattijdige aansluiting, riskeert hij een administratieve geldboete3. De rechtspersonen zijn hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van deze administratieve boete voor hun werkende vennoten en mandatarissen.4. Zelfstandigen die zijn aangesloten bij een Sociaal Verzekeringsfonds maar die een activiteit uitoefenen die niet is opgenomen in de KBO zullen beboet worden met dezelfde administratieve geldboete.5. Ook de zelfstandigen die niet al hun belastbare inkomsten aangegeven hebben via hun fiscale aangifte kunnen beboet worden.