Dokumen ini menjelaskan etika profesi kesehatan kerja yang bertujuan memastikan pekerja mencapai kesehatan optimal. Penyakit akibat kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya serta peran kesehatan dan keselamatan kerja (K3) diuraikan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja dan mencegah kerugian bagi perusahaan. Juga dibahas undang-undang terkait K3 yang menjadi dasar hukum dalam pelaksanaan kesehatan kerja.

1. KELOMPOK 4
ETIKA PROFESI

2. Kesehatan kerja menurut Darmanto (1999)
merupakan spesialisasi kesehatan/kedokteran
beserta praktiknya yang bertujuan agar
pekerja/masyarakat pekerja memperoleh derajat
kesehatan setinggi-tingginya baik fisik, mental
maupun social.
Kesehatan kerja menurut American Society Of
safety Engineers (ASSE) dalam Sugeng (2005)

3. Lingkungan Perilaku
Pelayanan
kesehatan
Genetik
Status kesehatan menurut Blum (1981) dalam Sugeng (2005) ditentukan
oleh 4 faktor yaitu :

4. B. Hal-hal yang mempengaruhi Kesehatan dan Keselamatan
Kerja.
Adapun hal-hal yang mempengaruhi
kesehatan dan keselamatan kerja adalah
sebagai berikut.
a. Kapasitas kerja
b. Beban kerja
c. Lingkungan kerja

5. • Penyakit akibat kerja adalah penyakit yang
mempunyai penyebab yang spesifik atau asosiasi kuat
dengan pekerjaan, pada umumnya terdiri atas satu
agen penyebab yang sudah diakui . .
• Penyakit yang mempunyai hubungan erat dengan
perusahaan (work related disease) adalah penyakit
yang mempunyai beberapa agen penyebab, dimana
faktor pada pekerjaan memegang peranan bersama
dengan faktor risiko lainnya dalam berkembangnya
penyakit yang mempunyai penyebab yang kompleks.
• Penyakit yang mengenai populasi pekerja (diseases
affecting working populations) adalah penyakit yang
terjadi pada populasi pekerja tanpa adanya agen
penyebab di tempat kerja, tetapi dapat diperberat
oleh kondisi pekerjaan yang buruk bagi kesehatan.

6. Kriteria umum penyakit akibat kerja, yaitu:
1. Adanya hubungan antar tempat kerja
terbuka yang spesifik dan penyakit.
2. Adanya fakta bahwa frekuensi kejadian
penyakit pada populasi pekerja lebih tinggi
masyarakat umum.
3. Penyakit dapat dicegah dengan melakukan
tindakan preventif di tempat kerja.

7. Gagasan WHO dan ILO (1987)- adopsi (1989) work related
diseases dapat digunakan untuk penyakit akibat kerja yang sudah diakui
dan gangguan kesehatan di mana lingkungan kerja dan proses kerja
merupakan salah satu penyebab yang penting.
Penyebab penyakit kerja antara lain:
a) Golongan fisik
b) Golongan kimiawi
c) Golongan biologis
d) Golongan fisiologis/ergonomis
e) Golongan psikososial

8. C. Peran Kesehatan dan Keselamatan Kerja
(K3)
Peran K3 ini antara lain sebagai
berikut.
1. Memberikan perlindungan
dan keselamatan kerja
bagi tenaga kerja.
2. Menjamin keselamatan di
tempat kerja.
3. Untuk mengurangi biaya
perusahaan jika terjadi
kecelakaan kerja dan
penyakit akibat hubungan
kerja, karena sebeumnya
ada tindakan antisipatif
dari perusahaan.
D. Tujuan Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Tujuan adanya keselamatan
dan kesehatan kerja adalah
untuk tercapainya keselamatan
karyawan saat sedang bekerja
dan setelah bekerja.

9. 1. Tujuan K3 Ditinjau dari perusahaan dan karyawan
a) Tujuan K3 untuk
perusahaan, yaitu:
1. Meningkatkan kinerja
dan omset perusahaan.
2. Mencegah terjadinya
kerugian (total loss
control minimum).
3. Memelihara sarana dan
prasarana perusahaan.
b) Tujuan K3 untuk
karyawan, yaitu:
1. Meningakatkan
kesejahteraan jasmani
dan rohani karyawan.
2. Menigkatkan
penghasilan karyawan
dan penduduk
sekitarnya.
3. Untuk kinerja yang
berkesinambungan.

10. 2.TujuanK3Ditinjaudarilingkungan
a) Manfaat lingkungan yang aman dan sehat
Penigkatan-peningkatan terhadap hal ini akan
menghasilkanbeberapa hal, antara lain:
1. Menigkatkan produktivitas karena menurunnya jumlah
hari kinerja yang hilang.
2. Meningkatnya efisiensi dan kualitas kerja yang lebih
berkomitmen.
3. Menurunnya biaya-biaya kesehatan dan asuransi.
4. Tingakat kompensasi pekerja dan pembayaran langsung
yang lebih rendah karena menurunnya pengajuan klaim.
5. Fleksibelitas dan adaptabilitas yang lebih besar sebagai
akibat dari meningkatnya partisipasi dan rasa kepemilikan.
6. Rasio seleksi tenaga kerja yang lebih baik karena
menigkatnya citra perusahaan.
b) Kerugian lingkunagan kerja yang tidak aman dan tidak
sehat

11. 3. K3 Ditinjau dari Bidang pekerjaan
Baik aspek fisik maupun sosio-psikologis
lingkungan pekerjaan membawa dampak kepada
keselamatan dan kesehatan kerja, antara lain
berikut:
a) Kecelakaan kerja
1. Perusahaan-perusahaan tertentu atau
departemen tertentu cenderung mempunyai
tingkat kecelakaan kerja yang lebih tinggi dari
pada yang lainnya. Beberapakarakteristik dapat
menjelaskan perbedaan tersebut.
2. Organisasi
3. Pekerja yang mudah celaka

12. b. Penyakit yang Diakibatkan pekerjaan
c. Kehidupan Kerja Berkualitas Rendah
d. Stress Pekerjaan
Berikut ini contoh penyebab stres kerja yaitu:
• Perubahan Organisasi
• Tingkat kecepatan kerja
• Lingkungan fisik
• Pekerja yang rentan stress
e. kelelahan kerja
kelelahan kerja adalah sejenis stress yang
banyak dialami oleh orang orang yang bekerja
dalam pekerjaan pekerjaan pelayanan.

13. E. Undang undang ketenaga kerjaan yang berhubungan
dengan K3
Dasar hokum yang mengatur keselamatan
dan kesehatan kerja adalah sebagai berikut:
1. UU No.1 tahun 1970 tentang kesehatan
kerja
2. UU No.25 Thun 1997 dan UU No.13
tahun 2003 tentang ketenaga kerjaan
3. keputusan presiden No.22 tahun 1993
tentang penyakit yang timbul akibat
hubungan kerja.