Presentació ud3 na1

408 views

Published on

Published in: Travel, Entertainment & Humor
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
408
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
9
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentació ud3 na1

  1. 1. UNITAT DIDÀCTICA 3<br />NA1: LES MODALITATS DEL CONTRACTE DE TREBALL<br />
  2. 2. LES MODALITATS DEL CONTRACTE<br />
  3. 3. CONTRACTES INDEFINITS<br />Sónaquells que no fixen una data determinada per a la sevafinalització<br />
  4. 4. ES PRESUMIRAN INDEFINITS:<br />Si el treballador no ha estat donat d’alta en la SS una vegada superat el període de prova<br />Que no s’haguessin observat les disposicions sobre l’exigència de la forma escrita en els contractes que ho requereixin (contracte a temps parcial…)<br />Els celebrats en frau de llei<br />
  5. 5. FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA<br />Busca col·locar treballadors desocupats:<br />De 16 a 30 anys<br />Dones desocupades per a feines amb menor índex d’ocupació femení<br />Majors de 45 anys<br />Aturats inscrits al menys sis mesos com a demandants de treball<br />Minusvàlids<br />
  6. 6. FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA<br />També es pot utilitzar per a treballadors contractats per la mateixa empresa amb un contracte de duració determinada, inclosos els contractes formatius<br />
  7. 7. CONTRACTE DE DURACIÓ DETERMINADA<br />Són aquells que tenen fixada la duració del contracte<br />Poden ser:<br />D’obra o servei determinat<br />Per circumstàncies de la producció<br />D’interinitat<br />Inserció<br />
  8. 8. D’OBRA O SERVEI DETERMINAT<br />La finalització del contracte es subordina a la realització d’una tasca.<br />Els convenis col·lectius poden identificar aquells treballs o tasques que puguin cobrir-se amb contractes d’aquesta classe<br />
  9. 9. PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ<br />Té com a objecte atendre les necessitats derivades dels increments que eventualment es produeixin en el volum de l’activitat de l’empresa (acumulació de tasques, excés de demandes)<br />La durada màxima és de sis mesos, dins d’un període de dotze mesos<br />
  10. 10. D’INTERINITAT<br />El seu objecte és substituir treballadors el contracte dels quals està suspès amb reserva del lloc de treball (malaltia, excedències per atenció al fill, de maternitat, etc)<br />La duració serà pel temps en què el treballador substituït tardi en reincorporar-se al seu lloc de treball<br />El realitzat per a substituir treballadors durant els períodes de descans per maternitat, risc per embaràs de la dona treballadora i adopció o acolliment, donarà lloc a bonificacions en les cotitzacions empresarials<br />
  11. 11. D’INSERCIÓ<br />Aquells que es celebren amb treballadors desocupats inscrits en el SOC per a participar en programes públics per a la realització d’obres i servicis d'interès general i social; té com a finalitat adquirir experiència laboral i millorar l’activitat del desocupat.<br />No es pot repetir fins 3 anys des de la finalització de l’anterior contracte d’inserció<br />
  12. 12. CONTRACTES FORMATIUS<br />Contracte en pràctiques<br />Contracte per a la formació<br />
  13. 13. CONTRACTE EN PRÀCTIQUES (I)<br />Té com a objecte la inserció de joves sense experiència laboral que estiguin en possessió del títol de diplomat universitari, tècnic o tècnic superior (FP), obtingudes en els quatre anys anteriors a la data de contractació o sis anys en el cas que es celebri amb minusvàlids. <br />Si el contracte no s’ajusta q la titulació del treballador, serà nul. <br />
  14. 14. CONTRACTE EN PRÀCTIQUES (II)<br />La durada del contracte serà d’entre sis mesos i dos anys.<br />La jornada pot ser completa o a temps parcial.<br />Primer any: la retribució no podrà ser inferior a al 60% del salari fixat en conveni col·lectiu.<br />Segon any: La retribució no podrà ser inferior al 75%.<br />
  15. 15. CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ <br />Objecte: l’adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per a exercir un treball.<br />Es pot celebrar amb joves majors de setze i menors de vint-i-un anys sense qualificació professional.<br />Tindrà una durada entre sis mesos i dos anys, ampliable per conveni col·lectiu a tres anys (quatre anys per a discapacitats)<br />El 15%, com a mínim, de la jornada haurà de dedicar-se a la formació teòrica, que s’impartirà en els centres de treball o en centres acreditats. Pot ser presencial o a distància. <br />
  16. 16. CONTRACTE PER LA FORMACIÓ (II)<br />No serà necessària la formació quan el treballador acrediti que ha realitzat un curs de Formació Professional Ocupacional adequat al lloc de treball.<br />L’empresari haurà de lliurar al treballador un certificat en què consti la durada de la formació teòrica i el nivell de la formació pràctica adquirida, amb la qual es podrà demanar un certificat de professionalitat. <br />La retribució mai serà inferior que el SMI, en proporció al temps de treball efectiu, i en el segon any no serà inferior incloent també el temps per a formació (Llei 35/2010).<br />
  17. 17. CONTRACTE PER A FORMACIÓ (III)<br />El límit màxim d’edat no s’aplicarà en treballadors:<br />Minusvàlids<br />Estrangers desocupats durant els dos primers anys de vigència del seu permís de treball<br />Desocupats que portin més de tres anys sense activitat laboral<br />Aquells que es trobin en situació d’exclusió social<br />Persones que s’incorporin als programes d’escoles tallers, cases d’oficis i tallers d’ocupació<br />
  18. 18. CONTRACTES A TEMPS PARCIAL<br />Contracte a temps parcial<br />Contracte de relleu<br />
  19. 19. CONTRACTE A TEMPS PARCIAL (I)<br />Aquell en què el treballador presta els seus servicis durant un nombre d’hores inferior a les d’un treballador comparable a jornada completa.<br />Treballador comparable: un treballador que realitza el mateix tipus de tasca o semblant.<br />El contracte ha d’expressar el nombre i distribució d’hores de treball diàries, setmanals, mensuals o anuals.<br />La remuneració serà en proporció a la jornada. <br />
  20. 20. CONTRACTE A TEMPS PARCIAL (II)<br />Es pot pactar:<br />Per temps determinat<br />Per temps indefinit<br />Treball fixe discontinu: és una modalitat de contracte a temps parcial indefinit que es sol pactar en treballs de temporada, com la recollida de taronges.<br />
  21. 21. CONTRACTE DE RELLEU<br />Suposa col·locar un treballador en desocupació per a substituir la jornada que deixa vacant altre assalariat, que redueix la seua jornada i salari per què accedeix a la jubilació parcial. <br />Al treballador que es jubila parcialment li calen com a màxim cinc anys per a arribar a la jubilació ordinària (65 anys).<br />La jornada i el salari proporcional serà d’un 25% com a mínim i d’un 85% com a màxim, respectivament.<br />
  22. 22. ALTRES MODALITATS<br />Contracte de substitució per anticipació de la jubilació<br />Contracte de treball a domicili<br />Contracte de treball en grup<br />Contracte per a treballadores víctimes de la violència domèstica<br />

×