Dokumen tersebut membahas tentang teori kepribadian DISC yang dikembangkan oleh William Moulton Marston pada tahun 1928. Teori ini membagi 4 tipe kepribadian dasar manusia menurut dominansi, pengaruh, kestabilan, dan kepatuhan. DISC digunakan untuk berbagai tujuan seperti rekrutmen, penilaian, penempatan ulang, pembentukan tim, hingga pengembangan karir.

1. DISCwww.humanikaconsulting.com

2. The Ancient GreekTanah, Udara, Api, AirHippocratesCholeric, Sanguine, Pleghmatic, MelancoliCarl Gustav JungThinking, Feeling, Sensing, IntuisiWilliam Moulton Marston (1928)Dominant, Influence, Steadiness, CompliantAsal-Usul

3. DikembangkanolehWilliam Moulton Marston (1928) Mengukur: Gaya perilakuseseorangKomunikasi denganorang lainSikapdalammenghadapi stress / pressure, Bekerjasamadalamtimkelebihandankekuranganseseorang. DISC

4. William M. Marston (1926) membagi 4 tipe kepribadian manusia menjadi Dominance, Influence, Steadiness, Compliance (DISC). Teori mengenai DISC ke dalam bukunya “The Emotions of Normal People”.Di awal  US Army : merekrut tentara pada PD II Digunakan untuk rekrutmen pada sektor-sektor komersial.Dulu, DISC dianggap “menambah masalah”  mahal (karena membutuhkan expertise), dan interpretasi yang kompleks. Sekarang, DISC  effective solution : tidak membutuhkan waktu yang lamaDISC – Dari MasaKeMasa

5. DuaKutubPerilakuAssertiveness – PassivityOpenness – ControlTeori DISC

6. Diagram Biaxial Model

7. DominanceSubjek menunjukkan adanya control, power dan assertivenessInfluenceSubjek menunjukkan minat pada social situation dan menggambarkan style of communicationSteadinessSubjek menunjukkan patience, persistence dan thoughtfulnessComplianceSubjek merasa nyaman dengan situasi yang terstruktur dan terorganisirDISC factors

8. Terdiri dari 24 pernyataan Setiap pernyataan memiliki 4 pilihan jawabanSubjek diwajibkan memilih 1 pernyataan yang paling sesuai dengan dirinya (Most) dan 1 pernyataan yang paling tidak disukai (Least).“Effective interaction begins with an accurate perception of oneself”The DISC Questionnaire

9. Dominant merupakan factor dari directness, assertiveness and control. Sifatpositif: memilikimotivasi yang kuatuntuksukses, memilikidayajuang yang tinggidalammencapaitujuan, risk taker, problem solver, self starter, high ego strengthSifat negative: agresifdalamkondisitertentu, temperamental, tidakmenyukairutinitas, sulitmempercayaiorang lainDominance

11. Influence sering dikaitkan dengan orang yang hangat, ramah, terbuka ,extrovert dan sociable. Untuk kaitannya dengan Style Card, maka I berhubungan dengan tipe 'Communicator'. Sisipositif: Sociable, optimistic, persuasive, trusting dan enthusiastic.Sisi negative: impulsive, emotional, orientasipadahasil, terkadanghanyainginmendengar yang ingindiadengarkan.Influence

13. Faktor yang ketigaadalah Steadiness (S). Yang dapatdilihatdari factor iniadalahsifatsabar, tidakbanyakmenuntut, memilikiloyalitasdandapatmenunjukkansimpatipadalingkungansekitar. DalamistilahStyle Card Steadinessinimenunjukkantipe'Planner'.Sifatpositif: sabar, pendengar yang baik, memilikiketertarikanpadamasalahdanperasaanorangsekitarnya. Pekerja yang stabildengankonsentrasi yang kuat. Iajugamampumenyelesaikanpekerjaanhinggatuntas.Sifat negative: sulitberubahdanmenghindarikonflik. Steadiness

15. Faktor yang paling kompleks adalah Compliance (C). Dalam Style Card diistilahkan ke dalam tipe ‘Analyst’. Sifatpositif: patuhpadaperaturan, akurat, sistematis, selalumencarifakta, memilikidayaanalitikal yang cukuptinggi, mementingkanadatdanetika.Sifat negative: kurangmemilikiambisi. Terlalukakumengikutiprosedurdanperaturan. Cenderungmenyerahjikamenemuikonflik, sulitbekerjadibawahtekanan, kurangdapatmenyelesaikankonflik (cenderungmenghindar). Biasanyaorangdengantipe Compliance cocokbekerjadalambidangtekhnissertapekerjaan yang dapatmenampilkankemampuannya. Compliance

24. High Test-retest ReliabilitySkor pada DISC menunjukkan kestabilan dari waktu ke waktu. Saat dites berkali-kali selama 6 bulan menunjukkan rata-rata korelasi sebesar 0.90Strong Construct ValidityKorelasi yang signifikan antara 4 dimensi DISC dengan 3 instrumen lain yaitu Activity Vector Analysis, Personal Profile Analysis, dan Clever TestContent Validity yang kuatDimensi-dimensi DISC mengukur aspek-aspek yang seharusnya diukurCriterion or Predictive ValidityKemampuan dimensi-dimensi DISC dapat memprediksi performa pada aktivitas lainnyaPowerful Contruct ValidityDimensi-dimensi DISC dapat mengukur specific traitsValidity

25. Menggunakan Spearman-Brown “Split-HalfReliability”. Koefisien mengindikasikan derajat konsistensi internal dari respon terhadap instrumen secara keseluruhan D (r=0.92) ; I (r=0.89) ; S (r=0.91) ; C (r=0.90)Reliability

26. RecruitmentAssessmentRedeploymentTeambuildingAddressing specific problemCareer developmentPenggunaan