Dokumen tersebut membahas tentang teori kepribadian DISC yang dikembangkan oleh William Moulton Marston pada tahun 1928. Teori ini membagi kepribadian manusia menjadi empat tipe yaitu Dominant, Influence, Steadiness, dan Compliance yang diukur berdasarkan gaya perilaku, komunikasi, sikap menghadapi tekanan, dan kemampuan bekerja sama dalam tim.

1. www.humanikaconsulting.com

2. The Ancient Greek
Tanah, Udara, Api,
Air
Hippocrates
Choleric, Sanguine,
Pleghmatic, Melancoli
Carl Gustav Jung
Thinking, Feeling,
Sensing, Intuisi
William Moulton
Marston (1928)
Dominant, Influence,
Steadiness,
Compliant

3. Dikembangkan oleh
William Moulton
Marston (1928)
 Mengukur :
 Gaya perilaku
seseorang
 Komunikasi dengan
orang lain
 Sikap dalam
menghadapi stress /
pressure,
 Bekerjasama dalam tim
 kelebihan dan
kekurangan seseorang.

4.  William M. Marston (1926) membagi 4 tipe
kepribadian manusia menjadi Dominance, Influence,
Steadiness, Compliance (DISC).
 Teori mengenai DISC ke dalam bukunya “ The
Emotions of Normal People”.
 Di awal  US Army : merekrut tentara pada PD II
 Digunakan untuk rekrutmen pada sektor-sektor
komersial.
 Dulu, DISC dianggap “menambah masalah”  mahal
(karena membutuhkan expertise), dan interpretasi
yang kompleks.
 Sekarang, DISC  effective solution : tidak
membutuhkan waktu yang lama

5. Dua Kutub Perilaku
 Assertiveness – Passivity
 Openness – Control

7.  Dominance
Subjek menunjukkan adanya control, power dan
assertiveness
 Influence
Subjek menunjukkan minat pada social situation
dan menggambarkan style of communication
 Steadiness
Subjek menunjukkan patience, persistence dan
thoughtfulness
 Compliance
Subjek merasa nyaman dengan situasi yang
terstruktur dan terorganisir

8.  Terdiri dari 24 pernyataan
 Setiap pernyataan memiliki 4 pilihan jawaban
 Subjek diwajibkan memilih 1 pernyataan yang
paling sesuai dengan dirinya (Most) dan 1
pernyataan yang paling tidak disukai (Least).
 “Effective interaction begins with an accurate
perception of oneself”

9. Dominant merupakan factor dari directness,
assertiveness and control.
 Sifat positif: memiliki motivasi yang kuat
untuk sukses, memiliki daya juang yang
tinggi dalam mencapai tujuan, risk taker,
problem solver, self starter, high ego
strength
 Sifat negative: agresif dalam kondisi
tertentu, temperamental, tidak menyukai
rutinitas, sulit mempercayai orang lain

11. Influence sering dikaitkan dengan orang
yang hangat, ramah, terbuka ,extrovert
dan sociable. Untuk kaitannya dengan
Style Card, maka I berhubungan dengan
tipe 'Communicator'.
 Sisi positif: Sociable, optimistic,
persuasive, trusting dan enthusiastic.
 Sisi negative: impulsive, emotional,
orientasi pada hasil, terkadang hanya
ingin mendengar yang ingin dia
dengarkan.

13. Faktor yang ketiga adalah Steadiness (S). Yang dapat
dilihat dari factor ini adalah sifat sabar, tidak banyak
menuntut, memiliki loyalitas dan dapat
menunjukkan simpati pada lingkungan sekitar.
Dalam istilah Style Card Steadiness ini menunjukkan
tipe 'Planner'.
 Sifat positif: sabar, pendengar yang baik, memiliki
ketertarikan pada masalah dan perasaan orang
sekitarnya. Pekerja yang stabil dengan konsentrasi
yang kuat. Ia juga mampu menyelesaikan
pekerjaan hingga tuntas.
 Sifat negative: sulit berubah dan menghindari
konflik.

15. Faktor yang paling kompleks adalah Compliance (C).
Dalam Style Card diistilahkan ke dalam tipe „Analyst‟.
 Sifat positif: patuh pada peraturan, akurat,
sistematis, selalu mencari fakta, memiliki daya
analitikal yang cukup tinggi, mementingkan adat dan
etika.
 Sifat negative: kurang memiliki ambisi. Terlalu kaku
mengikuti prosedur dan peraturan. Cenderung
menyerah jika menemui konflik, sulit bekerja di
bawah tekanan, kurang dapat menyelesaikan konflik
(cenderung menghindar).
 Biasanya orang dengan tipe Compliance cocok
bekerja dalam bidang tekhnis serta pekerjaan yang
dapat menampilkan kemampuannya.

24. High Test-retest Reliability
 Skor pada DISC menunjukkan kestabilan dari
waktu ke waktu. Saat dites berkali-kali
selama 6 bulan menunjukkan rata-rata
korelasi sebesar 0.90
Strong Construct Validity
 Korelasi yang signifikan antara 4 dimensi
DISC dengan 3 instrumen lain yaitu Activity
Vector Analysis, Personal Profile Analysis,
dan Clever Test
Content Validity yang kuat
 Dimensi-dimensi DISC mengukur aspek-
aspek yang seharusnya diukur
Criterion or Predictive Validity
 Kemampuan dimensi-dimensi DISC dapat
memprediksi performa pada aktivitas lainnya
Powerful Contruct Validity
 Dimensi-dimensi DISC dapat mengukur
specific traits

25. Menggunakan Spearman-Brown
“Split-Half Reliability”. Koefisien
mengindikasikan derajat konsistensi
internal dari respon terhadap
instrumen secara keseluruhan 
D (r=0.92) ; I (r=0.89) ; S (r=0.91) ;
C (r=0.90)

26.  Recruitment
 Assessment
 Redeployment
 Teambuilding
 Addressing specific problem
 Career development