Workshop gegeven door prof. dr. Aukje Nauta tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken 2011 van Kluwer. Zie voor meer informatie Overhetnieuwewerken.nl.
Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Duurzame Inzetbaarheid op 12 juni 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overduurzameinzetbaarheid.nl.
Werken waar en wanneer je wilt. Dat is een wezenlijk onderdeel van Het Nieuwe Werken. Om te werken hoeven medewerkers niet altijd op kantoor te zijn, ze kunnen ook werken in de trein, thuis of in een café. Maar Het Nieuwe Werken omvat meer: medewerkers krijgen én nemen eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap. Werknemers geven hun eigen invulling aan het werk, bijvoorbeeld door meer zelf te bepalen met wie ze samenwerken. Met als doel: het beste resultaat voor je klant of organisatie. Dat is kort samengevat Het Nieuwe Werken (HNW)
Advocaat bij Lichtstad advocaten in Eindhoven. Hij hield een presentatie over het verwachtingspatroon van werkgever en werknemer bij aanvang en tijdens de arbeidsovereenkomst. Dit onderwerp is zeer actueel in de tijd van vele ontslagen maar ook nu duidelijk wordt dat werknemers langer zullen blijven werken. Het vinden van een goede match is daarom van essentieel belang;
Workshop gegeven door Lia van Rijen en Ineke Dries tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken 2011 van Kluwer. Zie voor meer informatie Overhetnieuwewerken.nl.
Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Duurzame Inzetbaarheid op 12 juni 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overduurzameinzetbaarheid.nl.
Werken waar en wanneer je wilt. Dat is een wezenlijk onderdeel van Het Nieuwe Werken. Om te werken hoeven medewerkers niet altijd op kantoor te zijn, ze kunnen ook werken in de trein, thuis of in een café. Maar Het Nieuwe Werken omvat meer: medewerkers krijgen én nemen eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap. Werknemers geven hun eigen invulling aan het werk, bijvoorbeeld door meer zelf te bepalen met wie ze samenwerken. Met als doel: het beste resultaat voor je klant of organisatie. Dat is kort samengevat Het Nieuwe Werken (HNW)
Advocaat bij Lichtstad advocaten in Eindhoven. Hij hield een presentatie over het verwachtingspatroon van werkgever en werknemer bij aanvang en tijdens de arbeidsovereenkomst. Dit onderwerp is zeer actueel in de tijd van vele ontslagen maar ook nu duidelijk wordt dat werknemers langer zullen blijven werken. Het vinden van een goede match is daarom van essentieel belang;
Workshop gegeven door Lia van Rijen en Ineke Dries tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken 2011 van Kluwer. Zie voor meer informatie Overhetnieuwewerken.nl.
Workshop gegeven door mr. Willem van den Berg en Pim van Wonderen tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken 2011 van Kluwer. Zie voor meer informatie Overhetnieuwewerken.nl.
Workshop gegeven door Adriaan Weber en Kim van der Hoeven tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken 2011 van Kluwer. Zie voor meer informatie Overhetnieuwewerken.nl.
Workshop gegeven door Krijn Nagtzaam en Chantal Eberson tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken 2011 van Kluwer. Zie voor meer informatie Overhetnieuwewerken.nl.
Workshop gegeven door Roel van der Palen en Marloes Pomp tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken 2011 van Kluwer. Zie voor meer informatie Overhetnieuwewerken.nl.
Frédéric Mauger (@fmauger) and Géraud de Laval (@geraudch) talk about enterprise mobility. The arrival of mobile devices in the companies brings new challenges for developers and for IT managers as well. Along this talk, you'll find the various need and issues related to the mobility. You'll discover technologies which can help you in this process: MDM, MAM, Sandbox, VPN, ... We end the presentation with the overview of our solution SENSE which uses several technologies and mix them together.
---------------------------------------------------------------
Frédéric Mauger (@fmauger) et Géraud de Laval (@geraudch) de chez Sysmosoft à propos de la mobilité en entreprise :
"L'arrivée des appareils mobiles dans les entreprises entraîne de nouveaux challenges, pour les développeurs comme pour les responsables informatiques. Nous présenterons les différents besoins et enjeux liés à la mobilité des entreprises ainsi que les familles de technologie qui y répondent. Nous traiterons notamment: MDM, MAM, Sandbox, SDK et VPN. Nous finirons par un aperçu de SENSE notre solution de sécurité mobile qui utilise plusieurs de ces technologies."
Demografische veranderingen op de arbeidsmarkt en (gedwongen) andere keuzes van werkgevers en werknemers vragen om een frisse en nieuwe aanpak voor Recruitment en HRM. Stop met binden en boeien van werknemers die daar niet op zitten te wachten, ga anders om met personeelsplanning en zorg voor een integrale HRM aanpak van vast en flexibel personeel. Organisaties zijn niet langer begrensd door een juridisch arbeidscontract maar door psychologische contracten. Dat vraagt om een andere prioriteiten van HRM.
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Damimkopleidingenbv
Presentatie workshop Beoordelings- en functioneringsgesprekken door Kristel van Dam le Noble op het Management & Leiderschap congres van IMK Opleidingen op 6 maart 2012
Sociaal plan en mobiliteit - Cees de Wildt | congres podiumkunsten 2012Promotie Podiumkunsten
Tijdens het congres podiumkunsten ging Cees de Wildt in op de aanpak die kan worden gekozen om hoge kosten voor een sociaal plan te voorkomen. Wie zijn de belangrijkste belanghebbenden en welke stappen moeten in welke volgorde gezet worden? Wat zijn daarbij de belangrijkste aandachtspunten en wat zijn de valkuilen die moeten worden voorkomen?
Hoe kan succesvol vorm worden gegeven aan mobiliteit van werknemers? Welke partijen kunnen daarbij een goede rol vervullen?
www.congrespodiumkunsten.nl
Netwerk Bestuurssecretarissenin de Zorg - Het Nieuwe WerkenR. Zandbergen
Sessie over Het Nieuwe Werken met Bestuurssecretarissen in de Zorg (BIZ, www.netwerkbiz.org, een netwerk speciaal opgericht voor bestuurssecretarissen die in de zorgsector werkzaam zijn). Voorafgaand aan een presentatie over de ervaringen en aanpak van HNW bij Opella en een rondleiding in hun nieuw ingerichte pand.
Workshop gegeven door mr. Willem van den Berg en Pim van Wonderen tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken 2011 van Kluwer. Zie voor meer informatie Overhetnieuwewerken.nl.
Workshop gegeven door Adriaan Weber en Kim van der Hoeven tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken 2011 van Kluwer. Zie voor meer informatie Overhetnieuwewerken.nl.
Workshop gegeven door Krijn Nagtzaam en Chantal Eberson tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken 2011 van Kluwer. Zie voor meer informatie Overhetnieuwewerken.nl.
Workshop gegeven door Roel van der Palen en Marloes Pomp tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken 2011 van Kluwer. Zie voor meer informatie Overhetnieuwewerken.nl.
Frédéric Mauger (@fmauger) and Géraud de Laval (@geraudch) talk about enterprise mobility. The arrival of mobile devices in the companies brings new challenges for developers and for IT managers as well. Along this talk, you'll find the various need and issues related to the mobility. You'll discover technologies which can help you in this process: MDM, MAM, Sandbox, VPN, ... We end the presentation with the overview of our solution SENSE which uses several technologies and mix them together.
---------------------------------------------------------------
Frédéric Mauger (@fmauger) et Géraud de Laval (@geraudch) de chez Sysmosoft à propos de la mobilité en entreprise :
"L'arrivée des appareils mobiles dans les entreprises entraîne de nouveaux challenges, pour les développeurs comme pour les responsables informatiques. Nous présenterons les différents besoins et enjeux liés à la mobilité des entreprises ainsi que les familles de technologie qui y répondent. Nous traiterons notamment: MDM, MAM, Sandbox, SDK et VPN. Nous finirons par un aperçu de SENSE notre solution de sécurité mobile qui utilise plusieurs de ces technologies."
Demografische veranderingen op de arbeidsmarkt en (gedwongen) andere keuzes van werkgevers en werknemers vragen om een frisse en nieuwe aanpak voor Recruitment en HRM. Stop met binden en boeien van werknemers die daar niet op zitten te wachten, ga anders om met personeelsplanning en zorg voor een integrale HRM aanpak van vast en flexibel personeel. Organisaties zijn niet langer begrensd door een juridisch arbeidscontract maar door psychologische contracten. Dat vraagt om een andere prioriteiten van HRM.
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Damimkopleidingenbv
Presentatie workshop Beoordelings- en functioneringsgesprekken door Kristel van Dam le Noble op het Management & Leiderschap congres van IMK Opleidingen op 6 maart 2012
Sociaal plan en mobiliteit - Cees de Wildt | congres podiumkunsten 2012Promotie Podiumkunsten
Tijdens het congres podiumkunsten ging Cees de Wildt in op de aanpak die kan worden gekozen om hoge kosten voor een sociaal plan te voorkomen. Wie zijn de belangrijkste belanghebbenden en welke stappen moeten in welke volgorde gezet worden? Wat zijn daarbij de belangrijkste aandachtspunten en wat zijn de valkuilen die moeten worden voorkomen?
Hoe kan succesvol vorm worden gegeven aan mobiliteit van werknemers? Welke partijen kunnen daarbij een goede rol vervullen?
www.congrespodiumkunsten.nl
Netwerk Bestuurssecretarissenin de Zorg - Het Nieuwe WerkenR. Zandbergen
Sessie over Het Nieuwe Werken met Bestuurssecretarissen in de Zorg (BIZ, www.netwerkbiz.org, een netwerk speciaal opgericht voor bestuurssecretarissen die in de zorgsector werkzaam zijn). Voorafgaand aan een presentatie over de ervaringen en aanpak van HNW bij Opella en een rondleiding in hun nieuw ingerichte pand.
Arbeidsmarketing voor flexibele medewerkers | influx14Recruiting Academy
(Door Annemarie Stel | Wervingsvisie.nl
Bij de vraag hoe organisaties zichzelf en het werk binnen de organisatie ‘verkopen’, gaat het lang niet meer alleen om het aanspreken van de traditionele ‘vaste medewerkers’. Een veelheid aan tijdelijk en/of flexibel personeel, zoals uitzendkrachten, payrollers, ZZP’ers, interimmers, maakt de ‘workforce’ steeds veelvormiger, evenals het soort werk: van vaste baan tot kortere of langere klus.
Deze presentatie is te downloaden op de site van Recruiting Academy, via: http://www.recruitingacademy.nl/influx-vakevent-voor-arbeidsmarktprofessionals/
Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken op 6 december 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overhetnieuwewerken.nl.
Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken op 6 december 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overhetnieuwewerken.nl.
Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken op 6 december 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overhetnieuwewerken.nl.
Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken op 6 december 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overhetnieuwewerken.nl.
Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken op 6 december 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overhetnieuwewerken.nl.
Valkuilen en successen van workplace innovation bij philipsoverhetnieuwewerken
Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken op 6 december 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overhetnieuwewerken.nl.
Computergebruiker, de vaak vergeten laatste schakel in HNWoverhetnieuwewerken
Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken op 6 december 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overhetnieuwewerken.nl.
Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken op 6 december 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overhetnieuwewerken.nl.
2. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
• Steeds meer zzp‟ers
• 722.000 in Q1 2011, ofwel 10% van de
beroepsbevolking
• Een kwart „outsiders‟ wil/kan niet werken
• Onvaste vaste banen
• 40% vervuld door wns met MBO of lager
• Vergrijzing en ontgroening
• Grijze druk van 2:1 in 2040
• Het Nieuwe Werken
• Bricks, bytes, & behavior
2
3.
4. Volwaardige arbeidsrelaties
Volwaardig Onvolwaardig
• Open • Gesloten
• Gelijkwaardig • Ongelijkwaardig
• Sociaal & zakelijk • Strikt zakelijk
• Vergroten van de • Verdelen van de
koek koek
5. Arbeidsrelaties zijn psychologische contracten
(Rousseau, 1995; Nauta, in druk, juni 2011)
Ontwikkeling
Zelf-
Carrière
ontplooiing
Transactioneel Relationeel
Werken om
Loyaliteit
te leven
Prestaties
6. Psychologische contracten zijn dynamisch
(Schalk & Roe, 2007)
Werknemerprestatie Werkgeverprestatie
negatief positief negatief positief
tolerantielimiet tolerantielimiet
tijd
lagere hogere lagere hogere
acceptatie- acceptatie- acceptatie- acceptatie-
limiet limiet limiet limiet
Voorbeeld van balanceren, herzien en verlaten van het psychologisch contract
7. Vraag
Welke afspraak
ter vervulling van uw „psychologisch contract‟
zou u met uw „baas‟ willen maken?
Beste baas, ik spreek graag met je af dat…
wat goed is voor mij omdat…
en wat goed is voor het team omdat…
7
8. Maatwerk / i-deals
(Rousseau, 2005; Nauta ea, 2007)
I-deals:
• Zijn individueel
„uitonderhandeld‟
• Verschillen van afspraken van
collega‟s
• Zijn win-win-win
• Variëren van 1 aspect tot de
complete arbeidsrelatie
8
10. Voorbeelden van maatwerk
Thema Voorbeelden
Ontwikkeling Elke vrijdag een master-opleiding volgen
Werkinhoud Onderwijstijd verruilen voor ontwikkelen nieuwe lesmethode
Tijd Elke donderdag 2 uur eerder naar huis, uren op andere
dagen inhalen
Geld Bonus vanwege uitzonderlijke prestatie
10
11. Dit is geen maatwerk / i-deal
“Over die 100 euro
salarisverhoging die ik
geheim moest houden –
Ik ontdekte net dat alle
anderen 200 euro
kregen!”
11
12. I-deals versus schimmige deals
(Rousseau, 2005)
I-deals Voorkeurs- Ongeoorloofd
behandeling gedrag
Proces Onderhandelen Voortrekkerij Frauderen
Grondslag Waarde Relatie met Regels
werknemer baas overtreden
voor
organisatie
Betrokkenen Werknemer & Werknemer & Werknemer
organisatie leidinggevende
12
13. Voor- en nadelen maatwerk / i-deals
Voordelen Nadelen
Engagement! Ongelijkheid ondermijnt consistentie
#HNW! Gedoe
Levert nieuwe HR-praktijken op Tast fundament aan van
„Gebouw van Arbeidsverhoudingen‟
Rousseau (2001): ‘This tension between consistency and
flexibility is not a problem to solve but a fact to be managed’
13
16. Het gebouw van arbeidsverhoudingen
Vormen van overleg Uitkomsten
4e verdieping Europese sociale dialoog tussen sociale- EU-richtlijnen
partnerorganisaties
3e verdieping Vakbonden, werkgeversorganisaties en Wettelijke regelingen
overheid overleggen in Stichting vd Arbeid, Centrale akkoorden
SER, voor- en najaarsoverleg Adviezen
2e verdieping Sectoren en ondernemingen, vakbonden en CAO’s
werkgeversorganisaties maken CAO’s
1e verdieping Directie, HR en OR maken HR-beleid HRM
Begane grond Medewerker en leidinggevende voeren een I-deals
creatieve dialoog
1
6