Excelleren met een organisatie zonder bazen en managers

1,499 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,499
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
708
Actions
Shares
0
Downloads
9
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Excelleren met een organisatie zonder bazen en managers

  1. 1. Excelleren met een organisatie zonderbazenFokke Wijnstra www.ohnw.nl/congres
  2. 2. Vol kiezen voor een ander paradigmafokke@fokkewijnstra.nlwww.fokkewijnstra.nl@fokkewijnstra (social media) www.ohnw.nl/congres
  3. 3. NRC 1 4 ap ril 20 12www.ohnw.nl/congres
  4. 4. Verantwoordelijk www.ohnw.nl/congres
  5. 5. www.ohnw.nl/congres
  6. 6. Vertrouwen www.ohnw.nl/congres
  7. 7. ‘Regular’ of ‘real’? www.ohnw.nl/congres
  8. 8. CasusOorsprong 1996, BV 1998, MBO 2011130 mensenDrijfveer: concreet verbeteren van de financiële functie bij klanten8.5 medewerker tevredenheid (bench mark 7.0)80% betrokkenheid (bench mark 20%)<2% ziekteNet Promoter Score ver boven gemiddeldAanhoudende uitstekende winstmarge (ook in crisistijd) www.ohnw.nl/congres
  9. 9. • team als een onderneming• gezamenlijk idee• vakmanschap• rollen www.ohnw.nl/congres
  10. 10. Principes die werken• synergie• eigen verantwoordelijkheid• vermogen en ambitie boven structuur• onderneem• respect en vertrouwen• transparant www.ohnw.nl/congres
  11. 11. Ingewikkeld• ontleedbaar naar eenvoud• beheersbaar te maken Complex • samenhang en onderling beinvloed • levend • zingevend www.ohnw.nl/congres
  12. 12. SturingVakmanschap CommandVertrouwen Control CommunicationVerbinding IntelligenceInspiratie ‘De baas mag het zeggen’ www.ohnw.nl/congres‘Wie het weet mag het zeggen’
  13. 13. Slim werken Verbinding Vak Inspiratie en vertrouwenHNWBricksBytesBehavior www.ohnw.nl/congres
  14. 14. www.ohnw.nl/congres
  15. 15. Overtuigingen• Een mens is compleet en heeft alles in zich• Ieder is van goede wil• Ieder kan eigen verantwoordelijkheid aan• Eigen ideeën geven 120% energie• Voor wat hoort niets• Elk deel telt mee en heeft invloed (inclusie)• Organisaties leven• Oplossing is al aanwezig, in het www.ohnw.nl/congres totaal
  16. 16. Lessen• Enthousiasme verspreidt – Focus!• Technology helpt transparantie• Natuurlijke leiders in een zwerm• Prima als talenten verder trekken• Grenzen aan de groepsgrootte• Loyaliteit vertroebelt scherpte en innovatie• Kweken en ontwikkelen, niet ontwerpen en sturen www.ohnw.nl/congres
  17. 17. www.ohnw.nl/congres
  18. 18. Boekenlijst• Eckarts Notes vanEckart Wintzen• Seven day weekend en The maverick van Ricardo Semler• Local Heroes van David Erdal• De laatste manager door Ben Kuiken• Sway, the irresistible pull of irrational behavior van Ori Brafman• This is the AND van Manfred en Victor van Doorn• ‘Slow Management’ kwartaalblad• ‘Nieuw Europees Organiseren’ door Jaap Peters en Jaap Jan Brouwer• Anything you want van Derek Sivers• Ik was een schaap van Jef Staes www.ohnw.nl/congres•
  19. 19. Filmpjes• Drive – Daniel Pinkhttp ://comment.rsablogs.org.uk/2010/04/08/rsa-animate-drive/• How to start a movement – Derek Sivers, TED talk http://www.ted.com/talks/derek_sivers_how_to_start_a_movement.html• Casus van de lantaarnpaal http://www.youtube.com/watch?v=F3FKKyD79P4• Aangeleerde hulpeloosheid http://youtu.be/WgLeOeNfbwY• Casus van de Fish Market Seattle, how to change your own work http://www.youtube.com/watch?v=e1FUnddyYw4 www.ohnw.nl/congres
  20. 20. Internet• www.fokkewijnstra.nl - interviews en artikelen• www.finext.nl - de casus• www.springfish.nl - marketing in lijn met de casus Finext• www.slowmanagement.nl - over met aandacht juist snel gaan• www.nieuworganiseren.nu - n.a.v. het boek ‘De laatste manager’• www.delimes.nl - over Rijnlands organiseren in de praktijk www.ohnw.nl/congres

×