Download báo cáo đồ án tốt nghiệp với đề tài: Việc áp dụng những quy định của pháp luật về Thỏa ước lao động tập thể tại Công ty TNHH Hiếu Nguyễn

1. ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
KHOA LUẬT
CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
Tên đề tài: THỰC TIỄN ÁP DỤNG NHỮNG QUY
ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG
TẬP THỂ TẠI CÔNG TY TNHH HIẾU NGUYỄN
Sinh viên thực hiện : ……………
Lớp : …………..
Giảng viên hướng dẫn : …………..
Đà Nẵng, tháng 5 năm 2020

3. i
LỜI CẢM ƠN
Để có được những kết quả như ngày hôm nay, em xin gửi lời cảm ơn chân
thành đến quý thầy cô Trường đại học Đà Nẵng những người đã dìu dắt và truyền
đạt kiến thức quý báu trong suốt thời gian em học tập tại trường. Và trên hết em xin
gửi lời cảm ơn sâu sắc tới:
Thầy ……………………. đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ em trong quá
trình nghiên cứu và hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp này.
Ban lãnh đạo và toàn thể anh chị em trong Công ty TNHH Hiếu Nguyễn nơi
em có cơ hội thực tập và thực hiện đề tài.
Trong quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài, với vốn kiến thức cònhạn hẹp
cho nên không thể tránh khỏi những thiếu xót cần phải bổ sung và hoàn thiện tốt
hơn. Rất mong được sự đóng góp của thầy cô cùng ban lãnh đạo Công ty.
Trân trọng !

4. ii
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Tp. HCM, ngày……tháng……..năm……
Đơn vị thực tập
(Ký và đóng dấu)

5. iii
NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN
Giảng viên hướng dẫn: .........................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Tp. HCM, ngày……tháng……..năm……
Giảng viên hướng dẫn
(Ký và ghi rõ họ tên)

6. iv
DANH MỤC HÌNH ẢNH, BẢNG BIỂU
Hình 2.1: Cơ cấu tổ chức của Công ty........................Error! Bookmark not defined.
Bảng 2.1: Tình hình nhân viên theo độ tuổi lao động...............Error! Bookmark not
defined.
Bảng 2.2: Kết quả hoạt động kinh doanh trong 3 năm (2017 – 2019)................Error!
Bookmark not defined.
Bảng 2.3: Tình hình sử dụng thời gian lao động của Công ty TNHH Hiếu Nguyễn
..........................................................................................Error! Bookmark not defined.

7. v
MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN .......................................................................................................................i
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP ........................................................................ ii
NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN .......................................................iii
DANH MỤC HÌNH ẢNH, BẢNG BIỂU .......................................................................iv
LỜI NÓI ĐẦU .....................................................................................................................1
1.Lý do chọn đề tài:.........................................................................................................1
2.Mục tiêu nghiên cứu....................................................................................................1
3.Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu.........................................................1
4. Phương pháp nghiên cứu............................................................................................2
5. Kết cấu của đề tài:.......................................................................................................2
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ..............3
1.1. Các quy định về thoả ước lao động tập thể: .........................................................3
1.1.1. Khái niệm:.........................................................................................................3
1.1.2. Đặc điểm:..........................................................................................................3
1.2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể ......................................................................4
1.2.1.Việc làm và đảm bảo việc làm: .......................................................................4
1.2.2.Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: ...........................................................4
1.2.3.Tiền lương, phụ cấp và tiền thưởng:...............................................................4
1.2.4.Định mức lao động: ..........................................................................................5
1.2.5.An toàn lao động, vệ sinh lao động: ...............................................................5
1.2.6.Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế:......................................................................5
1.2.7.Những nội dung thỏa thận khác: .....................................................................5
1.3. Trình tự thương lượng, ký kết thỏa ước tập thể:..................................................5
1.4. Chế độ quản lý lao động tại công ty:.....................................................................5
1.4.1. Quy định về tiền lương, phụ cấp và tiền thưởng:.........................................5
1.4.2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: ....Error! Bookmark not defined.
1.4.3. Chế độ bảo hộ lao động:............................Error! Bookmark not defined.
1.5. Pháp luật về kỷ luật lao động tại Công ty.......Error! Bookmark not defined.

8. vi
1.5.1. Khái niệm kỷ luật lao động:......................Error! Bookmark not defined.
1.5.2. Ý nghĩa kỷ luật lao động:..........................Error! Bookmark not defined.
1.5.3. Nội dung kỷ luật lao động: .......................Error! Bookmark not defined.
1.5.4. Những biện pháp đảm bảo kỷ luật lao động:..........Error! Bookmark not
defined.
1.5.5. Trách nhiệm kỷ luật:..................................Error! Bookmark not defined.
1.5.6. Trách nhiệm vật chất của người lao động:..............Error! Bookmark not
defined.
CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN ÁP DỤNG NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT
VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TẠI CÔNG TY TNHH HIẾU NGUYỄN
..........................................................................................Error! Bookmark not defined.
2.1.Tổng quan về công ty TNHH Hiếu Nguyễn....Error! Bookmark not defined.
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển...........Error! Bookmark not defined.
2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ..................................Error! Bookmark not defined.
2.1.2.1 Chức năng.............................................Error! Bookmark not defined.
2.1.2.2 Nhiệm vụ ..............................................Error! Bookmark not defined.
2.1.3. Cơ cấu tổ chức của Công ty......................Error! Bookmark not defined.
2.1.3.1. Sơ đồ tổ chức.......................................Error! Bookmark not defined.
2.1.3.2.Chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban ........Error! Bookmark not
defined.
2.1.4 Tổng quan về tình hình nhân sự tại công ty.............Error! Bookmark not
defined.
2.1.5 Kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp trong 3 năm (2017 –
2019).......................................................................Error! Bookmark not defined.
2.2. Việc áp dụng những quy định của pháp luật về thỏa ước lao động tập thể tại
Công ty TNHH Hiếu Nguyễn..................................Error! Bookmark not defined.
2.2.1. Về hợp đồng và tuyển chọn lao động......Error! Bookmark not defined.
2.2.2 Thỏa ước thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại Công ty TNHH Hiếu
Nguyễn...................................................................Error! Bookmark not defined.
2.2.3. Điều kiện lao động, chế độ làm việc, nghỉ ngơi: ...Error! Bookmark not
defined.

9. vii
2.2.4. Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động......Error! Bookmark not
defined.
3.2.5. Định mức lao động: ...................................Error! Bookmark not defined.
3.2.6. Môi trường làm việc ..................................Error! Bookmark not defined.
2.2.7. Các hình thức kích thích vật chât & tinh thần đối với người lao động
.................................................................................Error! Bookmark not defined.
2.3. Đánh giá việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại Công ty TNHH Hiếu
Nguyễn: ......................................................................Error! Bookmark not defined.
2.3.1. Điểm mạnh..................................................Error! Bookmark not defined.
2.3.2. Điểm yếu.....................................................Error! Bookmark not defined.
CHƯƠNG 3:MỘT SỐ KIẾN NGHỊ...........................Error! Bookmark not defined.
3.1. Về các quy định của pháp luật .........................Error! Bookmark not defined.
3.2. Về quá trình tổ chức thực hiện.........................Error! Bookmark not defined.
3.2.1. Đối với các cơ quan, tổ chức Nhà nước..Error! Bookmark not defined.
3.2.1.1. Những định hướng chung nâng cao hiệu quả sử dụng thời giờ làm
việc của cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước.........Error! Bookmark not
defined.
3.2.1.2.Các kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng thời giờ làm việc của
cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước........Error! Bookmark not defined.
3.2.1.3.Các giải pháp chủ yếu nâng cao hiệu quả sử dụng thời giờ của cán
bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp Nhà nước....Error! Bookmark not
defined.
3.2.2. Đối với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động.....Error! Bookmark not
defined.
3.2.3. Đối với tổ chức công đoàn cơ sở .............Error! Bookmark not defined.
TÀI LIỆU THAM KHẢO ............................................Error! Bookmark not defined.

10. viii
DANH MỤC HÌNH ẢNH, BẢNG BIỂU
Hình 2.1: Cơ cấu tổ chức của Công ty........................Error! Bookmark not defined.
Bảng 2.1: Tình hình nhân viên theo độ tuổi lao động...............Error! Bookmark not
defined.
Bảng 2.2: Kết quả hoạt động kinh doanh trong 3 năm (2017 – 2019)................Error!
Bookmark not defined.
Bảng 2.3: Tình hình sử dụng thời gian lao động của Công ty TNHH Hiếu Nguyễn
..........................................................................................Error! Bookmark not defined.

11. 1
LỜI NÓI ĐẦU
1.Lý do chọn đề tài:
Hiện nay, nền kinh tế nước ta là nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà
nước. Các doanh nghiệp được tự chủ trong sản xuất kinh doanh, tự hạch toán chi
phí, tiền lương và các phần thưởng.
Để có thể giải quyết những khó khăn này, các doanh nghiệp phải nâng cao
việc sản xuất kinh doanh, cắt giảm các chi phí… Muốn tăng trưởng nhanh và bền
vững cần dựa vào ba yếu tố cơ bản là: áp dụng công nghệ mới, phát triển kết cấu hạ
tầng hiện đại và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Và việc hàng đầu mà các
doanh nghiệp cần phải làm xác định giữa các nguồn lực: vốn, khoa học – công
nghệ, tài nguyên và nguồn nhân lực đâu là cái quan trọng và cần phải ưu tiên phát
triển.
Nếu so sánh các nguồn lực với nhau thì nguồn nhân lực có ưu thế hơn cả.
Hơn bất cứ nguồn lực nào khác, nguồn nhân lực luôn chiếm vị trí trung tâm và giữ
vai trò quyết định đến việc tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Do đó, các doanh
nghiệp cần phải đưa ra các chính sách để phát triển nguồn lực này cho phù hợp.
Với nhận định như trên, sau thời gian học tập nghiên cứu tại trường và thực
tập tại Công ty TNHH Hiếu Nguyễn nên tôi đã chọn đề tài “Việc áp dụng những
quy định của pháp luật về Thỏa ước lao động tập thể tại Công ty TNHH Hiếu
Nguyễn” làm báo cáo tốt nghiệp của mình.
2.Mục tiêu nghiên cứu
Đề tài tập trung nghiên cứu những đặc điểm về pháp luật lao động, những
quy định của pháp luật về Thỏa ước lao động tập thể tại Công ty TNHH Hiếu
Nguyễn
3.Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu
- Nghiên cứu vấn đề lý luận pháp luật về lao động và những quy định của pháp
luật về Thỏa ước lao động tập thể.
- Phân tích vấn đề về lao động và hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty
TNHH Hiếu Nguyễn

12. 2
4. Phương pháp nghiên cứu
Nghiên cứu sử dụng phương pháp mô tả, phương pháp diễn dịch, phương pháp
phân tích thống kê..Ngoài ra, nghiên cứu còn sử dụng phương pháp so sánh để đối
chiếu giữa thực tiễn thi hành pháp luật với các qui định của pháp luật hiện hành, từ
đó bình luận thêm về các vấn đề pháp lý
5. Kết cấu của đề tài:
Đề tài được trình bày theo bố cục như sau:
Chương 1: Cơ sở lý luận về thoả ước lao động tập thể
Chương 2: Thực trạng áp dụng những quy định của pháp luật về thỏa ước lao
động tập thể tại Công ty TNHH Hiếu Nguyễn
Chương 3: Giải pháp về các quy định của pháp luật về thỏa ước lao động tập
thể tại Công ty TNHH Hiếu Nguyễn

13. 3
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG
TẬP THỂ
1.1. Các quy định về thoả ước lao động tập thể:
1.1.1. Khái niệm:
Thoả ước lao động tập thể (sau đây gọi tắt là thoả ước tập thể) là văn bản
thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao
động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao
động.
Thoả ước tập thể do đại diện của tập thể lao động và người sử dụng lao động
thương lượng và ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và công khai.
- Nội dung thoả ước tập thể không được trái với các quy định của pháp luật
lao động và pháp luật khác.
Việc ký kết thoả ước tập thể chỉ được tiến hành khi có trên 50% số người của
tập thể lao động trong doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ước đã thương lượng.
Nội dung chủ yếu của thoả ước tập thể gồm những cam kết về việc làm và
bảo đảm việc làm; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng,
phụ cấp lương; định mức lao động; an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm
xã hội đối với người lao động.
Thoả ước tập thể có hiệu lực từ ngày hai bên thoả thuận ghi trong thoả ước,
trường hợp hai bên không thoả thuận thì thoả ước có hiệu lực kể từ ngày ký.
Khi thoả ước tập thể đã có hiệu lực, người sử dụng lao động phải thông báo
cho mọi người lao động trong doanh nghiệp biết. Mọi người trong doanh nghiệp, kể
cả người vào làm việc sau ngày ký kết đều có trách nhiệm thực hiện đầy đủ thoả
ước tập thể.
1.1.2. Đặc điểm:
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và
người sữ dụng lao động về các điều kiện lao động và sữ dụng lao động, quyền lợi và
nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Chính vì vậy, Thỏa ước lao động tập
thể có những tác dụng rất lớn trong quan hệ lao động:
- Là công cụ cụ thể hóa các quy định của pháp luật phù hợp với tính chất, đặc
điểm của doanh nghiệp; làm cơ sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp ký
hợp đồng lao động với người lao động;

14. 4
- Tạo nên sự cộng đồng trách nhiệm của hai bên trong việc thực hiện các
quyền và nghĩa vụ phát sinh trên cơ sở pháp luật lao động; tạo điều kiện cho
người lao động thông qua sức mạnh tập thể để thương lượng đạt được những
lợi ích cao hơn so với quy định của pháp luật;
- Là cơ sở pháp lý quan trọng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng
của các bên trong quan hệ lao động. Trên cơ sở đó, xây dựng mối quan hệ
lao động hài hòa, ổn định, cùng nhau hợp tác vì sự phát triển bền vững của
doanh nghiệp;
- Tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn nâng cao vai trò, vị trí trong quá trình
thực hiện chức năng, nhiệm vụ của công đoàn.
1.2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể
Thỏa ước lao động tập thể bao gồm 07 nội dung sau:
1.2.1.Việc làm và đảm bảo việc làm:
Nội dung này phải cụ thể, rõ ràng về các hình thức và thời hạn sẽ tiến hành
ký hợp đồng lao động cho từng loại công việc, từng chức danh và bậc thợ trong
doanh nghiệp. Các nguyên tắc và chế độ cụ thể khi tuyển dụng, thay đổi nơi làm
việc, nâng cao tay nghề, đào tạo, ký lại hợp đồng lao động. Những biện pháp bảo
đảm vệc làm chế độ cho công nhân khi doanh nghiệp thu hẹp phạm vi sản xuất.
Quyền và trách nhiệm của đại diện tập thể lao động trong việc giám sát việc thực
hiện và giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động.
1.2.2.Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
Cần quy định cụ thể thời giờ làm việc tối đa cho từng bộ phận, chức danh
công việc; nguyên tắc huy động và thời gian cho phép làm thêm giờ, tiền
lương trả cho người lao động khi làm thêm giờ, phương thức trả, đơn giá trả
lương cho thời gian làm thêm.
Một trong những vấn đề quan trọng của nội dung này là chế độ đối với người
lao động khi nghĩ phép năm, tiền lương trả cho họ vì công việc mà không
nghĩ phép năm hoặc chưa nghĩ hết số ngày được nghĩ.
1.2.3.Tiền lương, phụ cấp và tiền thưởng:
Thỏa thuận mức tiền lương, phụ cấp lương cụ thể cho từng công việc phù
hợp với khả năng, hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp, đặc biệt là phải thỏa
thuận mức lương tối thiểu, mức lương trung bình doanh nghiệp trả cho người lao

15. 5
động, phương thức điều chỉnh tiền lương khi giá cả thị trường biến động, nguyên
tắc nâng bậc lương và thời gian trả lương, nguyên tắc chi thưởng, mức thưởng.
1.2.4.Định mức lao động:
Việc xác lập định mức lao động tương ứng với xác định đơn giá tiền lương
phải phù hợp với từng loại công việc, từng loại nghề trên cơ sở điều kiện thực tế về
tính chất, mức độ phức tạp hay nặng nhọc của công việc và khả năng thực hiện định
mức, nguyên tắc thay đổi định mức.
1.2.5.An toàn lao động, vệ sinh lao động:
Thỏa thuận công cụ về nội quy an toàn, vệ sinh lao động và các quy định về
bảo hộ lao động, biện pháp cải thiện điều kiện làm việc; chế độ đối với người lao
động làm những công việc nặng nhọc, độc hại; chế độ trang bị phòng hộ cá nhân,
bồi dưỡng sức khỏe và trách nhiệm bồi thường hoặc chợ cấp đối với người lao động
khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
1.2.6.Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế:
Thỏa thuận quy định rõ trách nhiệm, quyền lợi của giám đốc doanh nghiệp
và người lao động trong việc thực hiện nghĩa vụ đóng góp, thu nộp, chi trả các loại
bảo hiểm, các chế độ bảo hiểm xã hội mà người lao động được hưởng theo từng loại
hợp đồng lao động.
1.2.7.Những nội dung thỏa thận khác:
Về phúc lợi tập thể; ăn giữa ca; trợ cấp thiếu, hỷ; phương thức giải quyết tranh chấp
lao phát sinh trong quan hệ lao động.
1.3. Trình tự thương lượng, ký kết thỏa ước tập thể:
- Hai bên đưa ra yêu cầu và nội dung cần thương lượng: những yêu cầu và nội
dung đưa ra đòi hỏi phải xác thực tế, khách quan, trên tinh thần hai bên cùng có lợi,
tránh đưa ra những yêu cầu và nội dung trái pháp luật, hoặc có tính chất yêu sách
đòi hỏi hoặc áp đặc;
- Hai bên tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung
của mỗi bên;
- Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến phía mình đại diện về dự thảo thỏa ước;
- Hai bên hoàn thiện dự thảo và tiến hành ký kết thỏa ước khi có trên 50% số
người của tập thể lao động trong doanh nghiệp tán thành nội dung của thỏa ước;
1.4. Chế độ quản lý lao động tại công ty:
1.4.1. Quy định về tiền lương, phụ cấp và tiền thưởng:
a. Tiền lương:

16. 6
Tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao động nhận được từ người sử
dụng lao động thanh toán lại tương ứng với số lượng và chất lượng lao động mà họ
đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải vật chất cho xã hội.
Như vậy, tiền lương được biểu hiện bằng tiền của giá trị hàng hoá sức lao
động. Ở nước ta hiện nay có sự phân biệt rõ ràng giữa các yếu tố trong tổng thu
nhập từ lao động sản xuất kinh doanh của người lao động: tiền lương (lương cơ bản)
phụ cấp, tiền thưởng và phúc lợi xã hội. Tiền lương là giá cả sức lao động, được
hình thành thông qua thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động
phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường. Tiền lương
của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo
năng suất, chất lượng lao động và hiệu quả công việc.
- Các hình thức trả lương:
Hiện nay tại các doanh nghiệp áp dụng hai hình thức trả lương chủ yếu sau:
+ Trả lương theo thời gian: Hình thức tiền lương theo thời gian là hình thức
tiền lương mà số tiền trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc và tiền
lương của một đơn vị thời gian (giờ hoặc ngày). Như vậy tiền lương theo thời gian
phụ thuộc vào 2 yếu tố:
- Mức tiền lương trong một đợn vị sản phẩm.
- Thời gian đã làm việc.
Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với những người làm công
tác quản lý, còn đối với công nhân sản xuất chỉ nên áp dụng ở những bộ phận không
thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác hoặc vì tính chất hạn chế do
việc trả công theo sản phẩm sẽ không đảm bảo được chất lượng sản phẩm, không
đem lại hiệu quả thiết thực.
+ Trả lương theo sản phẩm: Do có sự khác nhau về đặc điểm sản xuất kinh doanh
nên các doanh nghiệp đã áp dụng rộng rãi các hình thức tiền lương theo sản phẩm
với nhiều chế độ linh hoạt. Đây là hình thức tiền lương mà số tiền người lao động
nhận được căn cứ vào đơn giá tiền lương, số lượng sản phẩm hoàn thành và được
tính theo công thức:
Lsp = 
n
i 1
(Qi x ĐGi)
Trong đó: Lsp: lương theo sản phẩm.
Qi: khối lượng sản phẩm i sản xuất ra.
ĐGi: đơn giá tiền lương một sản phẩm loại i.

17. 7
DOWNLOAD ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG
MÃ TÀI LIỆU: 54089
DOWNLOAD: + Link tải: tailieumau.vn
Hoặc : + ZALO: 0932091562