Uploaded byFinanšu ministrija
Darba samaksas veidošanas principi valsts budžeta iestādēs
More Related Content
Similar to Darba samaksas veidošanas principi valsts budžeta iestādēs
Darba samaksas veidošanas principi valsts budžeta iestādēs
- 1. Darba samaksas veidošanas principivalsts budžeta iestādēs Inga Ošiņa Finanšu ministrijas sabiedriskajā sektorā nodarbināto atlīdzības politikas nodaļas vadītāja2013.gada 12.jūnijā
- 2. Sabiedriskajā sektorā nodarbinātoskaits 2013.gada janvārī 2 Valsts budžeta iestādes 57 741; 24% Pašvaldības 110 815; 46% Valsts kapitāl- sabiedrības 41 389; 17% Pašvaldību kapitāl- sabiedrības 32 905; 13%
- 3. Faktiski nodarbināto skaitaizmaiņas valsts budžeta iestādēs, tai skaitā valsts tiešās pārvaldes iestādēs, 2008.gads līdz 2013.gada janvārim 78,858 70,133 61,305 59,842 58,209 57,741 76,586 67,965 59,289 57,806 56,200 55,735 2008. 2009. 2010. 2011. 2012. 2013.g. janvārī Valsts budžeta iestādes t.sk valsts tiešās pārvaldes iestādes -27.2% -26.8% Datu avots: Finanšu ministrija 3
- 4. Nodarbināto skaita īpatsvarsvalsts budžeta iestādēs sadalījumā pa nodarbināto grupām 2013.gada janvārī Ārstniecības personas; 2801; 4,9% Amatpersonas ar speciālo dienesta pakāpi (Iekšlietu ministrijas sistēmas iestādēs un Ieslodzījuma vietu pārvaldē); 12972; 22,5% Karavīri; 4876; 8,4% Pedagogi; 3921;6,8% Prokurori, tiesneši; 1006; 1,7% Saeimas deputāti; 100; 0,2% Ierēdņi; 11608; 20,1% Pārējie darbinieki; 18152; 31,4% Tiesu un prokuratūras darbinieki; 2289; 4% Datu avots: Finanšu ministrija 4
- 5. Valsts iestādēs nodarbinātoskaita sadalījums pēc mēnešalgas lieluma 4535 17244 14572 8688 6538 4090 2046 1458 951 438 970 375 435 163 202 102 59 13 4 3631 8503 13564 14497 7675 4515 2150 1608 1054 396 1003 350 448 123 211 104 73 24 8 0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000 16000 18000 20000 2012.gadā vidēji 2013.gada janvāris 2012.gadā 2013.gada vidēji janvāris Mediāna 359 Ls 435 Ls Mēnešalga nepārsniedz 300Ls 35% 21% Mēnešalga nepārsniedz 400 Ls 58% 44% Mēnešalga nepārsniedz 500 Ls 72% 68% Mēnešalga pārsniedz 1000 Ls 4% 5% Datu avots: Finanšu ministrija 5
- 8. Valsts pārvaldes iestādēsdarba samaksu regulē • Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums: – Valsts institūcijas darbiniekiem mēnešalga nedrīkst pārsniegt Ministru prezidenta mēnešalgu – 2013.g. – 1920 Ls; – Pašvaldības institūcijas darbiniekiem mēnešalga nedrīkst pārsniegt likumā pašvaldības domes priekšsēdētājam noteikto maksimālo mēnešalgu - 2013.gadā – līdz Ls 1725. – Nosaka mēnešalgu noteikšanas pamatprincipus un maksimālos apmērus. • MK 29.01.2013.noteikumi Nr.66 “Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību” • Līdz 2014.gada 1.janvārim mēnešalgu nosaka saskaņā ar MK 22.12.2009.noteikumi Nr.1651 „Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu, kvalifikācijas pakāpēm un to noteikšanas kārtību”.
- 9. MK noteikumos noteiktāsmēnešalgu skalas (trīs piemēri) 200 250 300 350 400 450 4.algugrupa1.kateg. 4.algugrupa2.kateg. 4.algugrupa3.kateg. līdz2gadiem 2–5gadi 5–8gadi 12–16gadi 16–20gadi 20–25gadi virs25gadiem par1.gadu(bāze) par2.gadu 3.gadu 4.–5.gadu 8.–11.gadu 12.–15.gadu 16.–19.gadu 20.–24.gadu virs25gadiem Ministriju padotības iestādes IeM un TM amatperonas ar spec. dien. Pak.2.kat. A līm. AM Kareivis, matrozis LVL Mēnešalgu diapazoni Konkrētas mēnešalgas 9
- 10. Valsts pārvaldes mēnešalguskala 0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Mēnešalgu grupa, kvalifikācijas pakāpe Ministru prezidenta mēnešalga Ministru mēnešalgas Ar likumu noteiktās vērtības Ministrijas Ministriju padotībā esošās iestādes Ls Diapazons 10
- 11. Mēnešalga Amata mēnešalgu grupa Darbinieka kvalifikācijas pakāpe Darba izpilde Valstsdienestā nostrādātais laiks / profesionālā pieredzeVeicamā darba saturs, atbildība, sarežģītī ba Amata saime un līmenis (Amatu katalogs) Amata vērtējums, klasificēšana 67% 23% 10% 33%100% Darbinieka individuālais vērtējums Būtiskāko ietekmi mēnešalgas noteikšanā ( 67%) veido amata mēnešalgu grupa
- 12. Jaunā darba izpildes novērtēšanassistēma Rezultātu kritēriji Ieguldījuma kritēriji Profesionālās kvalifikācijas vērtējums Kompetenču vērtējums Mērķu sasniegšana un uzdevumu izpilde Amata pienākumu izpilde atbilstoši amata apraksta prasībām 60% 40% 100%
- 13. Mēnešalgas noteikšanas izmaiņasno 2014.gada 1.janvāra 6 kvalifikācijas pakāpes 3 kategorijas Darba izpildes novērtējums - instrukcija Nr.2 Darba izpildes novērtējums – NEVIS Valsts dienestā nostrādātais laiks – max 11 gadi Profesionālā pieredze –max 3gadi 16 mēnešalgu grupas Mēnešalga izmaiņas
- 14. Mēn .algu gr. Kvalifikācijas pakāpe 1 23 4 5 6 7 298 - 372 321- 401 345- 431 369 -461 385 -494 400 - 527 8 347 - 433 373 -466 401- 502 430 -538 455 -575 480 - 614 9 394 - 493 421- 531 448 -571 475 -611 502 -655 528 - 698 Izmaiņas valsts pārvaldes iestāžu mēnešalgu skalā no 2014.gada 1.janvāra Spēkā esošā skala Jaunā skala Mēn. algu gr. Kategorija 1 2 3 7 298 - 401 321- 461 345- 527 8 347 - 466 373- 538 401- 614 9 394 - 531 421- 611 448 -698
- 15. Priekšrocības 1. Elastīgāka pieejamēnešalgas noteikšanā. 2. Pieeja būs pievilcīgāka speciālistiem no privātā sektora un jaunajiem speciālistiem, jo mēnešalgas apmērs nebūs saistīts ar nostrādāto laiku valsts dienestā, bet gan profesionālo pieredzi.
- 16.