SlideShare a Scribd company logo
Helder.
Eenvoudig.
Online.
Be
Frank
Eindelijk een helder
pensioen tegen lage kosten.

De pensioenwereld is in beweging. Werknemers
en werkgevers hebben een groeiende behoefte
aan transparantie, keuzevrijheid en inzicht in
hun pensioenopbouw. Maar dan wel met zo veel
mogelijk gemak. En met een zo groot mogelijke
pensioenopbrengst.

BeFrank is een joint venture van BinckBank en
Delta Lloyd. Een nieuwe pensioenuitvoerder in de
markt van beschikbare premiepensioenen, die
de markt wil openbreken. We bieden collectieve
pensioenen met individuele beleggingskeuzes, tegen
lagere kosten dan andere uitvoerders. Dat kunnen
we onder meer omdat we voor 100% online werken.

Ook zijn we de eerste pensioenuitvoerder die werk-
nemers en werkgevers realtime inzicht in hun pensioen
geeft. Daarmee maken we de pensioenopbouw
herkenbaar en begrijpelijk. En minstens zo belangrijk:
heel eenvoudig voor werkgevers.




     “BeFrank stapt als eerste in deze nieuwe markt
  voor pensioensuitvoerders en daar zijn we trots op.
       De bundeling van expertise en state of the art
      online technologie, betekent een aantrekkelijke
              pensioenoplossing voor werkgevers en
                                       werknemers.”




                                             Niek Hoek,
                                  CEO Delta Lloyd Groep




BeFrank N.V. Corporate Brochure                           5
Lage kosten

We begrijpen als geen ander dat het beheersen van
het collectieve pensioen voor werkgevers kostbaar en
ingewikkeld is. En dat kan beter. Daarom verminderen
we de administratieve lasten zoveel mogelijk.
Dat is efficiënt en leidt tot relatief hogere pensioeninleg.
Vergeleken met andere uitvoerders van collectieve
pensioenregelingen zijn onze kosten tot de helft lager.

We zijn een nieuwe speler met een frisse kijk op de
pensioenmarkt, maar met de ervaring en knowhow
van onze moederbedrijven: een combinatie van
Delta Lloyds kennis van pensioenen en risicoma-
nagement, en de online technologie van BinckBank,
waarmee zij al jaren succesvol particuliere en
institutionele beleggers bedienen.

De voordelen van BeFrank op een rij:
– Een heldere voorlichting aan werknemers;
– Meer pensioeninleg door lage kosten;
– Een transparante en gunstige collectieve
   prijsstelling van risicoverzekeringen;
– Werkgever bepaalt mate van keuzevrijheid
   beleggen door werknemers;
– Online dienstverlening voor werkgever en
   werknemers;
– Minder administratieve lasten;
– Flexibele contractsduur;
– Gebruik van prognosetafels en actuele marktrente.



    “Ik ben ervan overtuigd dat de filosofie van
    BeFrank voor werknemers leidt tot meer
    pensioeninleg en een beter begrip van
    pensioenen als online financieel product.”




    Koen Beentjes,
    CEO BinckBank




6                            BeFrank N.V. Corporate Brochure
Dienstverlening

BeFrank is voorvechter van een nieuw type pensioen,
met lage kosten, minder administratie en heldere en
transparante communicatie. We willen eenvoud en
gemak brengen in de pensioenmarkt, ook in de
manier waarop we met vermogensgroei omgaan.
De deelnemer staat daarbij centraal.

Vermogensopbouw
BeFrank hanteert bij beleggen het lifecycle-principe.
Dat betekent dat beleggingen naarmate de pensioen-
datum van een werknemer nadert, steeds minder
risicovol worden. Maar wat ons onderscheidt, is de
manier waarop we vermogen laten groeien: via het
digitale platform van BinckBank beleggen deelnemers
niet fictief, maar realtime. Wel zo helder.

Werkgevers kunnen kiezen voor een actieve
beleggingsstrategie of beleggen op basis van index
trackers. Ze kunnen bovendien hun medewerkers
de keuze geven zelf te beleggen. Ook is het voor
werknemers mogelijk om vermogen op te bouwen
door de pensioeninleg te sparen.

Verzekeren
Naast vermogensopbouw kunnen werkgevers ook bij
ons terecht voor uiteenlopende (risico)verzekeringen.
We besteden de feitelijke verzekeringen weliswaar uit
aan Delta Lloyd, maar we verzorgen wel de uitvoering
en alle communicatie met werkgevers. Het integreren
van pensioen en verzekeren bij BeFrank heeft dan ook
als grote voordeel: één helder aanspreekpunt voor
alle producten.




BeFrank N.V. Corporate Brochure                         7
Over BeFrank

PPI
BeFrank is een premiepensioeninstelling (PPI).
Dat betekent dat we pensioenregelingen uitvoeren
en pensioenvermogen opbouwen, maar niet zelf
verzekeringsrisico’s mogen dragen. De PPI legt zich
toe op de uitvoering van collectieve beschikbare
premieregelingen in de tweede pijler, aanvullend op
de AOW.

BeFrank biedt haar klanten bij uitstek de mogelijkheid
om in de nabije toekomst uitvoering van pensioen-
regelingen over de grenzen heen mogelijk te maken.
Voor bedrijven met vestigingen in meerdere landen
betekent dit de mogelijkheid om de uitvoering (online)
te centraliseren, te optimaliseren en de kosten te
verlagen.


Structuur
Delta Lloyd en Binckbank hebben beide een belang
van 50% in BeFrank. Behalve de voordelen van
twee sterke moederbedrijven, betekent dit ook
dat de raad van commissarissen bestaat uit twee
vertegenwoordigers van BinckBank en twee van
Delta Lloyd. En dat is wel een veilig idee.




    “We willen de pensioenmarkt openbreken en
    het begrip pensioen toegankelijker maken voor
    werkgevers en werknemers. 100% transparantie
    is daarbij het uitgangspunt.”




    Folkert Pama,
    directeur BeFrank




8                         BeFrank N.V. Corporate Brochure
Helder.
Eenvoudig.
Online.
XY 10733 -1010

More Related Content

Viewers also liked

Healthproject deck
Healthproject deckHealthproject deck
Healthproject deck
adambcarney
 
Teston final project
Teston final projectTeston final project
Teston final project
rebg83
 
Prueba
PruebaPrueba
Pf_A1
Pf_A1Pf_A1
Pf_A1
Radaschitz
 
Management
ManagementManagement
Management
socialclicks
 
The Top Ten Auctions of 2012: Lessons from the Pros
The Top Ten Auctions of 2012: Lessons from the ProsThe Top Ten Auctions of 2012: Lessons from the Pros
The Top Ten Auctions of 2012: Lessons from the Pros
Perry Allison
 
Data communication
Data communicationData communication
Data communication
Md Javedul Ferdous
 
Nightmare webinar.final
Nightmare webinar.finalNightmare webinar.final
Nightmare webinar.final
Perry Allison
 
INTERIOR-iD Portfolio
INTERIOR-iD PortfolioINTERIOR-iD Portfolio
INTERIOR-iD Portfolio
Radaschitz
 
Office 2010 Programming
Office 2010 ProgrammingOffice 2010 Programming
Office 2010 Programming
Quang Nguyễn Bá
 
Magazine TwentseWelle mei 2014
Magazine TwentseWelle mei 2014Magazine TwentseWelle mei 2014
Magazine TwentseWelle mei 2014
Museum TwentseWelle
 
Loni Dubin resume 2016 with references
Loni Dubin resume 2016 with referencesLoni Dubin resume 2016 with references
Loni Dubin resume 2016 with references
Loni Dubin-Smith
 
About Kaar Watch
About Kaar WatchAbout Kaar Watch
About Kaar Watch
Andrew Asir
 
Prueba
PruebaPrueba
El neorrealisme italià
El neorrealisme italiàEl neorrealisme italià
El neorrealisme italiàssolanmo
 
2012 User Experience in Canada - Work & Salary Survey
2012 User Experience in Canada - Work & Salary Survey2012 User Experience in Canada - Work & Salary Survey
2012 User Experience in Canada - Work & Salary Survey
Laura B
 
Day1
Day1Day1
Day1_Introduction to accounting
Day1_Introduction to accounting Day1_Introduction to accounting
Day1_Introduction to accounting
rasikanirosha
 
Terug naar eenvoud
Terug naar eenvoudTerug naar eenvoud
Terug naar eenvoud
BeFrank
 

Viewers also liked (20)

Healthproject deck
Healthproject deckHealthproject deck
Healthproject deck
 
Teston final project
Teston final projectTeston final project
Teston final project
 
Prueba
PruebaPrueba
Prueba
 
Pf_A1
Pf_A1Pf_A1
Pf_A1
 
Management
ManagementManagement
Management
 
The Top Ten Auctions of 2012: Lessons from the Pros
The Top Ten Auctions of 2012: Lessons from the ProsThe Top Ten Auctions of 2012: Lessons from the Pros
The Top Ten Auctions of 2012: Lessons from the Pros
 
Data communication
Data communicationData communication
Data communication
 
Nightmare webinar.final
Nightmare webinar.finalNightmare webinar.final
Nightmare webinar.final
 
INTERIOR-iD Portfolio
INTERIOR-iD PortfolioINTERIOR-iD Portfolio
INTERIOR-iD Portfolio
 
Office 2010 Programming
Office 2010 ProgrammingOffice 2010 Programming
Office 2010 Programming
 
MOSS 2007 Overview
MOSS 2007 OverviewMOSS 2007 Overview
MOSS 2007 Overview
 
Magazine TwentseWelle mei 2014
Magazine TwentseWelle mei 2014Magazine TwentseWelle mei 2014
Magazine TwentseWelle mei 2014
 
Loni Dubin resume 2016 with references
Loni Dubin resume 2016 with referencesLoni Dubin resume 2016 with references
Loni Dubin resume 2016 with references
 
About Kaar Watch
About Kaar WatchAbout Kaar Watch
About Kaar Watch
 
Prueba
PruebaPrueba
Prueba
 
El neorrealisme italià
El neorrealisme italiàEl neorrealisme italià
El neorrealisme italià
 
2012 User Experience in Canada - Work & Salary Survey
2012 User Experience in Canada - Work & Salary Survey2012 User Experience in Canada - Work & Salary Survey
2012 User Experience in Canada - Work & Salary Survey
 
Day1
Day1Day1
Day1
 
Day1_Introduction to accounting
Day1_Introduction to accounting Day1_Introduction to accounting
Day1_Introduction to accounting
 
Terug naar eenvoud
Terug naar eenvoudTerug naar eenvoud
Terug naar eenvoud
 

Similar to Corporate brochure BeFrank

Presentatie be frank emerce efinancials_v2.0_slideshare Finno
Presentatie be frank  emerce efinancials_v2.0_slideshare FinnoPresentatie be frank  emerce efinancials_v2.0_slideshare Finno
Presentatie be frank emerce efinancials_v2.0_slideshare FinnoPascal Spelier
 
Case 4: Invoering Basel II bij ABN-Amro
Case 4: Invoering Basel II bij ABN-AmroCase 4: Invoering Basel II bij ABN-Amro
Case 4: Invoering Basel II bij ABN-Amro
FourPoints Business Intelligence
 
HR-Strategieen en Pensioen, september 2016
HR-Strategieen en Pensioen, september 2016HR-Strategieen en Pensioen, september 2016
HR-Strategieen en Pensioen, september 2016Rick van Gelder
 
Grensoverschrijdende pensioenuitvoering
Grensoverschrijdende pensioenuitvoeringGrensoverschrijdende pensioenuitvoering
Grensoverschrijdende pensioenuitvoering
Herma Geboers CPE
 
Igh werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...
Igh   werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...Igh   werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...
Igh werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...Bob van Opstal
 
SmartMedia_FokusPersonalFinance_Juni2015
SmartMedia_FokusPersonalFinance_Juni2015SmartMedia_FokusPersonalFinance_Juni2015
SmartMedia_FokusPersonalFinance_Juni2015Yannick Depr
 
Beleggingsverzekering Evolutie Distributie
Beleggingsverzekering   Evolutie DistributieBeleggingsverzekering   Evolutie Distributie
Beleggingsverzekering Evolutie Distributie
Financelab
 
QENEFITS Profiel Calibri
QENEFITS Profiel CalibriQENEFITS Profiel Calibri
QENEFITS Profiel Calibri
JMauritz
 
Qbenefits Profiel Calibri
Qbenefits Profiel CalibriQbenefits Profiel Calibri
Qbenefits Profiel CalibriPieterPiepers
 
Visie Com Management En Dazure
Visie Com Management En DazureVisie Com Management En Dazure
Visie Com Management En Dazurepimf
 
Intermediair begint waar_vergelijkingssite_stopt
Intermediair begint waar_vergelijkingssite_stoptIntermediair begint waar_vergelijkingssite_stopt
Intermediair begint waar_vergelijkingssite_stoptMagnitudeConsulting
 
Event: The Future of Corporate Reporting 2014
Event: The Future of Corporate Reporting 2014Event: The Future of Corporate Reporting 2014
Event: The Future of Corporate Reporting 2014
Finext
 
The Future of Corporate Reporting 2014
The Future of Corporate Reporting 2014The Future of Corporate Reporting 2014
The Future of Corporate Reporting 2014
Finext
 
IG&H: PPI zorgt voor nieuw elan in Pensioenmarkt
IG&H: PPI zorgt voor nieuw elan in PensioenmarktIG&H: PPI zorgt voor nieuw elan in Pensioenmarkt
IG&H: PPI zorgt voor nieuw elan in Pensioenmarktskroonen
 
PPI: the next generation
PPI: the next generationPPI: the next generation
PPI: the next generation
bvanopstal
 
Greep op-pensioenrisicos-cfo magazine
Greep op-pensioenrisicos-cfo magazineGreep op-pensioenrisicos-cfo magazine
Greep op-pensioenrisicos-cfo magazinePascal Hogenboom
 
Banking Review Innovation Award 2008
Banking Review Innovation Award 2008Banking Review Innovation Award 2008
Banking Review Innovation Award 2008pimf
 
E magazine 2014 januari
E magazine 2014 januariE magazine 2014 januari
E magazine 2014 januari
Sjouke van der Schaaf
 

Similar to Corporate brochure BeFrank (20)

Presentatie be frank emerce efinancials_v2.0_slideshare Finno
Presentatie be frank  emerce efinancials_v2.0_slideshare FinnoPresentatie be frank  emerce efinancials_v2.0_slideshare Finno
Presentatie be frank emerce efinancials_v2.0_slideshare Finno
 
united-pensions-onepager
united-pensions-onepagerunited-pensions-onepager
united-pensions-onepager
 
Case 4: Invoering Basel II bij ABN-Amro
Case 4: Invoering Basel II bij ABN-AmroCase 4: Invoering Basel II bij ABN-Amro
Case 4: Invoering Basel II bij ABN-Amro
 
Brochure Premie PensioenPlatform
Brochure Premie PensioenPlatformBrochure Premie PensioenPlatform
Brochure Premie PensioenPlatform
 
HR-Strategieen en Pensioen, september 2016
HR-Strategieen en Pensioen, september 2016HR-Strategieen en Pensioen, september 2016
HR-Strategieen en Pensioen, september 2016
 
Grensoverschrijdende pensioenuitvoering
Grensoverschrijdende pensioenuitvoeringGrensoverschrijdende pensioenuitvoering
Grensoverschrijdende pensioenuitvoering
 
Igh werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...
Igh   werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...Igh   werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...
Igh werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...
 
SmartMedia_FokusPersonalFinance_Juni2015
SmartMedia_FokusPersonalFinance_Juni2015SmartMedia_FokusPersonalFinance_Juni2015
SmartMedia_FokusPersonalFinance_Juni2015
 
Beleggingsverzekering Evolutie Distributie
Beleggingsverzekering   Evolutie DistributieBeleggingsverzekering   Evolutie Distributie
Beleggingsverzekering Evolutie Distributie
 
QENEFITS Profiel Calibri
QENEFITS Profiel CalibriQENEFITS Profiel Calibri
QENEFITS Profiel Calibri
 
Qbenefits Profiel Calibri
Qbenefits Profiel CalibriQbenefits Profiel Calibri
Qbenefits Profiel Calibri
 
Visie Com Management En Dazure
Visie Com Management En DazureVisie Com Management En Dazure
Visie Com Management En Dazure
 
Intermediair begint waar_vergelijkingssite_stopt
Intermediair begint waar_vergelijkingssite_stoptIntermediair begint waar_vergelijkingssite_stopt
Intermediair begint waar_vergelijkingssite_stopt
 
Event: The Future of Corporate Reporting 2014
Event: The Future of Corporate Reporting 2014Event: The Future of Corporate Reporting 2014
Event: The Future of Corporate Reporting 2014
 
The Future of Corporate Reporting 2014
The Future of Corporate Reporting 2014The Future of Corporate Reporting 2014
The Future of Corporate Reporting 2014
 
IG&H: PPI zorgt voor nieuw elan in Pensioenmarkt
IG&H: PPI zorgt voor nieuw elan in PensioenmarktIG&H: PPI zorgt voor nieuw elan in Pensioenmarkt
IG&H: PPI zorgt voor nieuw elan in Pensioenmarkt
 
PPI: the next generation
PPI: the next generationPPI: the next generation
PPI: the next generation
 
Greep op-pensioenrisicos-cfo magazine
Greep op-pensioenrisicos-cfo magazineGreep op-pensioenrisicos-cfo magazine
Greep op-pensioenrisicos-cfo magazine
 
Banking Review Innovation Award 2008
Banking Review Innovation Award 2008Banking Review Innovation Award 2008
Banking Review Innovation Award 2008
 
E magazine 2014 januari
E magazine 2014 januariE magazine 2014 januari
E magazine 2014 januari
 

Corporate brochure BeFrank

  • 3. Eindelijk een helder pensioen tegen lage kosten. De pensioenwereld is in beweging. Werknemers en werkgevers hebben een groeiende behoefte aan transparantie, keuzevrijheid en inzicht in hun pensioenopbouw. Maar dan wel met zo veel mogelijk gemak. En met een zo groot mogelijke pensioenopbrengst. BeFrank is een joint venture van BinckBank en Delta Lloyd. Een nieuwe pensioenuitvoerder in de markt van beschikbare premiepensioenen, die de markt wil openbreken. We bieden collectieve pensioenen met individuele beleggingskeuzes, tegen lagere kosten dan andere uitvoerders. Dat kunnen we onder meer omdat we voor 100% online werken. Ook zijn we de eerste pensioenuitvoerder die werk- nemers en werkgevers realtime inzicht in hun pensioen geeft. Daarmee maken we de pensioenopbouw herkenbaar en begrijpelijk. En minstens zo belangrijk: heel eenvoudig voor werkgevers. “BeFrank stapt als eerste in deze nieuwe markt voor pensioensuitvoerders en daar zijn we trots op. De bundeling van expertise en state of the art online technologie, betekent een aantrekkelijke pensioenoplossing voor werkgevers en werknemers.” Niek Hoek, CEO Delta Lloyd Groep BeFrank N.V. Corporate Brochure 5
  • 4. Lage kosten We begrijpen als geen ander dat het beheersen van het collectieve pensioen voor werkgevers kostbaar en ingewikkeld is. En dat kan beter. Daarom verminderen we de administratieve lasten zoveel mogelijk. Dat is efficiënt en leidt tot relatief hogere pensioeninleg. Vergeleken met andere uitvoerders van collectieve pensioenregelingen zijn onze kosten tot de helft lager. We zijn een nieuwe speler met een frisse kijk op de pensioenmarkt, maar met de ervaring en knowhow van onze moederbedrijven: een combinatie van Delta Lloyds kennis van pensioenen en risicoma- nagement, en de online technologie van BinckBank, waarmee zij al jaren succesvol particuliere en institutionele beleggers bedienen. De voordelen van BeFrank op een rij: – Een heldere voorlichting aan werknemers; – Meer pensioeninleg door lage kosten; – Een transparante en gunstige collectieve prijsstelling van risicoverzekeringen; – Werkgever bepaalt mate van keuzevrijheid beleggen door werknemers; – Online dienstverlening voor werkgever en werknemers; – Minder administratieve lasten; – Flexibele contractsduur; – Gebruik van prognosetafels en actuele marktrente. “Ik ben ervan overtuigd dat de filosofie van BeFrank voor werknemers leidt tot meer pensioeninleg en een beter begrip van pensioenen als online financieel product.” Koen Beentjes, CEO BinckBank 6 BeFrank N.V. Corporate Brochure
  • 5. Dienstverlening BeFrank is voorvechter van een nieuw type pensioen, met lage kosten, minder administratie en heldere en transparante communicatie. We willen eenvoud en gemak brengen in de pensioenmarkt, ook in de manier waarop we met vermogensgroei omgaan. De deelnemer staat daarbij centraal. Vermogensopbouw BeFrank hanteert bij beleggen het lifecycle-principe. Dat betekent dat beleggingen naarmate de pensioen- datum van een werknemer nadert, steeds minder risicovol worden. Maar wat ons onderscheidt, is de manier waarop we vermogen laten groeien: via het digitale platform van BinckBank beleggen deelnemers niet fictief, maar realtime. Wel zo helder. Werkgevers kunnen kiezen voor een actieve beleggingsstrategie of beleggen op basis van index trackers. Ze kunnen bovendien hun medewerkers de keuze geven zelf te beleggen. Ook is het voor werknemers mogelijk om vermogen op te bouwen door de pensioeninleg te sparen. Verzekeren Naast vermogensopbouw kunnen werkgevers ook bij ons terecht voor uiteenlopende (risico)verzekeringen. We besteden de feitelijke verzekeringen weliswaar uit aan Delta Lloyd, maar we verzorgen wel de uitvoering en alle communicatie met werkgevers. Het integreren van pensioen en verzekeren bij BeFrank heeft dan ook als grote voordeel: één helder aanspreekpunt voor alle producten. BeFrank N.V. Corporate Brochure 7
  • 6. Over BeFrank PPI BeFrank is een premiepensioeninstelling (PPI). Dat betekent dat we pensioenregelingen uitvoeren en pensioenvermogen opbouwen, maar niet zelf verzekeringsrisico’s mogen dragen. De PPI legt zich toe op de uitvoering van collectieve beschikbare premieregelingen in de tweede pijler, aanvullend op de AOW. BeFrank biedt haar klanten bij uitstek de mogelijkheid om in de nabije toekomst uitvoering van pensioen- regelingen over de grenzen heen mogelijk te maken. Voor bedrijven met vestigingen in meerdere landen betekent dit de mogelijkheid om de uitvoering (online) te centraliseren, te optimaliseren en de kosten te verlagen. Structuur Delta Lloyd en Binckbank hebben beide een belang van 50% in BeFrank. Behalve de voordelen van twee sterke moederbedrijven, betekent dit ook dat de raad van commissarissen bestaat uit twee vertegenwoordigers van BinckBank en twee van Delta Lloyd. En dat is wel een veilig idee. “We willen de pensioenmarkt openbreken en het begrip pensioen toegankelijker maken voor werkgevers en werknemers. 100% transparantie is daarbij het uitgangspunt.” Folkert Pama, directeur BeFrank 8 BeFrank N.V. Corporate Brochure