NESTE NÚMERO: FOLGA GALEGA CALENDARIO LABORAL BOLSAS E CONVOCATORIAS XUIZO EXCLUSIÓN DE BOLSAS RECORTE EN BETANZOS NOVAS BREVES OPINIÓN "O IDÓNEO" Desde a CGT de Galiza vimos de convocar oficialmente folga nas últimas dúas horas de cada xornada laboral, para todas as unidades. Os motivos coñecédelos de sobra: queremos as prazas cubertas, queremos acabar cos recargos indiscriminados e queremos que Correos cumpra coas súas obrigas de prestación diaria do servizo postal universal. A folga trata de evitar estas carencias de persoal. Queremos así dar cobertura legal a un xeito de loita que noutras zonas levan xa anos levando a cabo: Lembrade que na Zona IV (Madrid) houbo máis de 35 folgas destas características convocadas e levadas a cabo, para evitar recargos e forzar a Correos á contratación de persoal para cubrir as ausencias. Podedes empregar esta folga legal libremente, se ben vos recomendamos que nolo comuniquedes para ter constancia do seguimento da mesma.

1. O R G A N O D E D I F U S I Ó N D A C G T C O R R E O S – A C O R U Ñ A
cgtcorreosacorunha @gmail.com telefone: 674070105 RICO 83230
A partir do 5 de Febreiro
convocamos folga en tó-
dalas unidades e quendas
e nas dúas ultimas horas
da xornada laboral!
Desde a CGT de Galiza vimos de
convocar oficialmente folga nas últimas
dúas horas de cada xornada laboral,
para todas as unidades.
Os motivos coñecédelos de sobra:
queremos as prazas cubertas,
queremos acabar cos recargos
indiscriminados e queremos que
Correos cumpra coas súas obrigas de
prestación diaria do servizo postal
universal. A folga trata de evitar estas
carencias de persoal.
Queremos así dar cobertura legal a un
xeito de loita que noutras zonas levan
xa anos levando a cabo: Lembrade que
na Zona IV (Madrid) houbo máis de 35
folgas destas características convocadas
e levadas a cabo, para evitar recargos e
forzar a Correos á contratación de
persoal para cubrir as ausencias.
Podedes empregar esta folga legal
libremente, se ben vos recomendamos
que nolo comuniquedes para ter
constancia do seguimento da mesma.

2. Páxina 2
Desta volta tocoulle a
Betanzos e a Ramallosa. A
maquina esmagadora de
postos de traballo estables
non para, e desta volta foron
os rurais de Betanzos os que
sufriron as consecuencias. A
unidade pasará de 28 a 24
postos de traballo a xornada
completa.
Vemos ademais nesta
unidade o paradigma do
cinismo e hipocrisía en
Precisamente na unidade
onde se acaba de perder
persoal está previsto un super
investimento para reformar
todo o edificio e instalar unha
moderna oficina “retail”,
pasando para elo a cartería
ao piso superior, etc etc…
Para contratar e manter
postos de traballo non hai
cartos, pero para figurar e
fachendear de modernos
sempre sobran…
Denuncias, multas, sancións, constantes
noticias na prensa sobre as deficiencias no
servizo e, una ano mais centos de milleiros de
paquetes sen repartir pendentes do nadal,
conflitividade laboral, as redes sociais botan
fume contra o deterioro do servizo postal,
dispáranse os índices de sinistralidade,
eventualidade e precariedade, desplómanse
os indicadores de calidade…
Todo isto a pesares dun fortísimo
investimento en marketing, publicidade e
maquillaxe, e dos flamantes e constantes
nomeamentos de altos e bienpagaos
executivos encargados de reforzar a imaxe da
marca Correos.
Mais ás imaxes da realidade negan a
propaganda:
Esta mesma
dunha
unidade
Galega tivo
mais de
20000 vistas
nas RRSS da
CGT
O pasado 28 de decembro os medios galegos fixeronse eco un-
ha vez mais das protestas do persoal, desta volta en Vigo e Pon-
tevedra. Gostaríanos que houbese sido unha inocentada pero é
a dura realidade, e nos estivemos alá, xunt@s nas rúas… a loita
continúa
Por mor das contratacións de “idóne@s” realizadas por Correos durante o período vacacional, (denunciadas e polas
que foi sancionado), os comentarios críticos, sarcásticos mesmo, de moit@s compañeir@s cuestionando esa
idoneidade, eran o habitual durante eses meses.
Debo expresar o meu total desacordo con es@s compañeir@s.
Esta é a definición de “Idóneo, idónea” segundo a RAG: “Que reúne boas condicións, ou as mellores, para un
determinado fin”. E o fin desas contratacións estivais era ben claro: escoller a persoas achegadas a aqueles/as que
dirixen o rumbo da Casa, de maneira que todo quede (incluídos soldos) en casa; de maneira, así mesmo, que non
cuestionen as decisións dos seus achegados dirixentes: sumisas e caladas; de maneira, tamén, que o voto nas
eleccións sindicais quede asegurado: si, falamos daqueles sindicatos que co-dirixen a súa querida Casa.
Nada que obxectar, por tanto, á idoneidade do novo persoal.
Debemos concluír, por tanto, que estas persoas eran total e absolutamente idóneas para o fin que se buscaba coa
súa contratación.Con todo, Correos, denunciado e sancionado por estes feitos (Algo moi noso), non quedou satisfeito
e deu unha volta de torca máis á súa fraudulenta maneira de contratar.
A apertura de bolsas de contratación, moito tempo demandadas, era a ocasión
perfecta: permitíalle dar continuidade a esa situación, lexitimala. E pulila aínda
máis: agora, traballadores/as con antigüidade, molest@s polos seus dereitos
adquiridos e por coñecer a continuada e progresivamente acelerada degradación
de Correos, podían ser substituídos por, adiviñástelo, cada vez máis… Idóne@s!!!

3. Páxina 3
E xa van tres meses desde que
Correos, sacara as bases das novas
bolsas, logo de dous anos de barra
libre de enchufismo e varias sancións á
empresa motivadas polas nosas
denuncias. E, como tantas outras
veces, das “promesas” as realidades
vai un largo treito.: As bases dicían
que a 22 de decembro calcularíanse
os méritos, as propagandas dos
pseudosindicatos a soldo dicían que a
final de ano sairían os listados
provicionais… Unha vez máis topamos
coa realidade:
Logo dun mes despois da data de
cálculo dos méritos seguimos sen ter
eses listados. E aínda falta a fase de
alegacións, etc etc… Unha vez máis
vemos como o chapucerismo
interesado retrasa e non ten presa
algunha para sacar os procesos
transparentes de selección de persoal.
Non lles chega con facer trampas
chantaxeando á xente coa afiliación a
cambio de cursos sobrevalorados para
entrar de precario a medias xornadas,
non, e sabedes porque? Non teñen
ningunha presa porque é mellor e da
máis cartos (e menos problemas) a
sindico-academia que a defensa dos
dereitos.
Só ler previamente o texto anterior
sobre as bolsas pode explicar o
absurdo que está acontecendo co
exame. Como pode ser que Correos (e
palmeiros, que xa se frotan as maos
cos novos negocios da academia
sindical) saque unha nova
convocatoria de persoal sen tan
siquiera ter sacado as bases da
anterior? Lembremos que en
decembro de 2016 Correos sacou
unha convocatoria que indicaba
literalmente: “a lo largo de 2017 se E
como pode ser que únicamente a CGT
diga claramente que isto é unha
vergoña e un escándalo??
E que propón a CGT? Loitar para
recuperar todas as prazas perdidas,
que estas prazas sexan de calidade, a
xornada completa, evitar a terrible
precarización dos postos de traballo
de Correos, evitar que Correos poida
comprar aos sindicatos por medio de
cursos.
O 24 de xaneiro na Audiencia Nazi-onal xulga
a demanda por vulneración de dereitos
fundamentais interposta pola CGT ante a
nosa exclusión da negociación das bolsas de
contratación
E será a segunda das denuncias
que a CGT levará adiante sobre
estas novas bolsas. A primeira foi
pola exclusión da nosa
organización (que representa a 1
de cada 7 persoas en Correos) da
mes de negociación. Non querían
testemuñas incómodas cando
pactaran que un curso de Excel
contara máis que anos de traballo
na casa.
Desta volta a nosa impugnación
xirará sobre diferentes varios
temas.
Un dos motivos para a nosa
impugnación é o certificado
médico. Este certificado é irregular
(así nolo comunicaron varios
colexios de médicos) e ademais,
desde o noso punto de vista esixe
unha sobre-preparación física que
logo non se corresponde co
traballo que vamos realizar.
Resulta indigno ver como Correos
practicamente solicita que
“sexamos atletas” para entrar a
traballar e logo, cando temos
algunha doenza, se negue a
adaptarnos o posto alegando “que
o traballo en Correos non ten risco
para a saúde”… como sempre,
Correos sempre mirando contra o
seu persoal.
O segundo motivo é o tema da
formación. Desde logo desde un
punto de vista ético o feito de
favorecer a determinados
sindicatos para que poidan
chantaxear cobrando a persoas e
ter facilidades para entrar nunha
empresa pública é a todas luces
bochornoso, e pensamos que
legalmente isto tamén pode ser
moi discutíbel. Queremos
denunciar que se empreguen
recursos públicos para xerar unha
desigualdade artificial no acceso a
un traballo público, o que pode
rachar os criterio xa amparado pola
CE no seu artigo 22 a acceder en
condicións de igualdade a funcións
e cargos públicos

4. NOVOS PROCEDEMENTOS, PEOR IMPOSIBLE? O
CORREO SEGUE A CHEGAR TODO MISTURADO
A prol das numerosas queixas recibidas en moitas
unidades de reparto nas ca correspondencia rexistrada
aparece con frecuencia mesturada ca ordinaria CGT ven
de presentar unha escrita ante a dirección de zona
denunciando os evidentes riscos derivados de esta
practica e solicitando á empresa o abandono desta nova
estratexia no tratamento da correspondencia rexistrada
O NOVO CALENDARIO LABORAL
Logo das chapuzas dos últimos anos e das nosas presións
temos por fin o calendario laboral
Lamentablemente esta é a única novidade, pois é máis do
mesmo , as demandas da CGT non foron tidas en conta o
que fala ben clariño do talante negociador da empresa.
Así pois, nin 35 horas de luns a venres, nin conciliación
familiar, nin aumento nos porcentaxes da plantilla que
podan desfrutar vacacións nos meses de xullo e agosto,
nin despenalización total do desfrute de APs na campaña
do nadal, nin desvinculación dos APs e DAVs as
necesidades do servizo, nin nada..
O “APAGÓN POSTAL” COMEZA EN ORTIGUEIRA
Os illuminatti que dirixen Correos na Coruña veñen de se
de lucir logo de ter a oficina de Ortigueira durante 2 días
sen subministro eléctrico.
2 días co persoal traballando na penumbra, sen se facer
admisión na oficina e repartindo unica e malamente a
correspondencia ordinaria
Varios municipios e centos de veciñxs afectadxs e ninguén
deu solución nin deu explicacións durante 2 longos días.
Non nos importa ca falta de subministro fose debido a un
erro administrativo ou ás poucas ganas de pagar facturas
de Correos, o feito é que deuse unha situación
inadmisible que non se pode repetir, que ninguén foi
previsor, ninguén lle puxo remedio a tempo e por
suposto, e coma sempre, non se exixen
responsabilidades.
EN CORREOS HAI POUCAS LUCES E
MOITAS COUSAS OSCURAS
CONTRA SÚA REPRESIÓN... A NOSA SOLIDARIEDADE!
Por incrible que pareza.. na cartería de Motril instouse ao
persoal a aceptar voluntariamente a xornada partida
vulnerando claramente o disposto no Convenio. Grazas ao
compañeiro Santiago que denunciou os feitos á CGT con
gran repercusión deixando sen efecto a iniciativa da
empresa.
Logo dunha discusión na súa unidade, e ca xefa de
equipo como única testemuña, a realidade hoxe é que
Santiago encóntrase sancionado con 5 semanas de
emprego e soldo. Esta sanción é un claro acto represivo e
un novo intento de Correos para intimidar e someter ao
persoal Santiago mais a súa familia pasarano mal este
mes e o apoio mutuo e solidariedade son a nosa forza .
Podedes colaborar ca familia a través da súa conta
IBAN ES31 0019 0484 5940 1005 4305
DECAEMENTO DE BOLSAS:
PARÁMOSLLES OS PES.
O TSJ de Cantabria ven de ratificar como nulo o
decaemento das bolsas de contratación que
Correos impuxo a un compañeiro eventual
O compañeiro foi vítima, logo de 13 anos
traballando en Correos, dunha “suposta” avaliación
negativa por baixo rendemento baseada en razóns
xenéricas e nada concretas, acusacións gratuítas e
sen a posibilidade de facer alegacións e se defender.
Esta avaliación negativa é a
ferramenta que Correos ven
utilizando contra o persoal mais
precario para facer despidos encubertos, para
amedrentar, para rexuvenecer a plantilla e
representa a faciana mais cruel da represión laboral.
Dende CGT exixímoslle a Correos en numerosas
ocasións a eliminación de estas avaliacións, que sen
embargo persistirán nas futuras bolsas ca
complicidade de outras oo.ss. mentres tanto nos as
seguirmos combatendo como faga falta