Desde CGT, tras considerar inxustos moitos puntos das bases da convocatoria das Bolsas de Emprego de Correos, comunicamos en tempo e forma á Comisión Paritaria unha solicitude previa á vía xudicial de rectificación das bases. Non obtivemos resposta algunha.Logo tivemos un acto de conciliación no que Correos presentouse pero non houbo avinza. O resto de Sindicatos nin acudiron á cita, supoñemos que non vir confirma que están dacordo con estas bases. Ante esta circunstancia a CGT decidiu interpor  ante a Audiencia Nacional, unha demanda de conflito colectivo solicitando a impugnación da convocatoria das bolsas de emprego de 2017, adheríndose á misma únicamente Sipte e LaB. O xuízo celebrouse o día 12 de Abril. Paralelamente á este xuízo leváronse a cabo diferentes concentracións de apoio en diferentes ciudades do estado, Barcelona, Sevilla, Madrid, Las Palmas e Valencia. Na foto, a concentración de Sevilla.

1. Desde CGT, tras considerar inxustos moitos puntos das bases da convocatoria das Bolsas de Emprego
de Correos, comunicamos en tempo e forma á Comisión Paritaria unha solicitude previa á vía xudicial
de rectificación das bases. Non obtivemos resposta algunha.Logo tivemos un acto de conciliación no
que Correos presentouse pero non houbo avinza. O resto de Sindicatos nin acudiron á cita, supoñemos
que non vir confirma que están dacordo con estas bases.
Ante esta circunstancia, CGT, decidiu interpor ante a Au-
diencia Nacional, unha demanda de conflito colectivo soli-
citando a impugnación da convocatoria das bolsas de em-
prego de 2017, adheríndose á misma únicamente Sipte e
LaB. O xuízo celebrouse o día 12 de Abril.
Paralelamente á este xuízo leváronse a cabo diferentes
concentracións de apoio en diferentes ciudades do esta-
do, Barcelona, Sevilla, Madrid, Las Palmas e Valencia. Na
foto, a concentración de Sevilla.
Referente aos requisitos:
-A discriminación d@s Rurais fronte ao resto de candidat@s ao ter que achegar vehículo e/ou local.
-O feito de que alguén que fose avaliade@ negativamente no desempeño das súas tarefas non poida
participar no proceso. Entendemos que estas avaliacións carecen de transparencia e obxectividade.
Tampouco contemplan o dereito ao trámite de audiencia o que provoca unha situación de indefensión
de l@s afectad@s.
Referente á selección:
-Que a capacidade psicofísica de @s aspirantes deba acreditarse cun modelo de certificado médico non
contemplado no III Convenio Colectivo e que se faculte aos Servizos Médicos de Correos a determinar se
o/a candidat@ cumpre cos requisitos.
-A diminución substancial da valoración da antigüidade e o aumento excesivo da valoración dos cursos
de formación. Cabe indicar tamén que moitas persoas que cumprían os requisitos para participar no
plan formativo da empresa, quedaron fóra por problemas técnicos da plataforma de Correos.
Referente aos motivos para decaer en decaer en bolsas:
-O feito de pór un período de proba á persoa contratada cada vez lesiona o precepto de obxectividade
que debe ter o empregador público e promove a arbitrariedade na empresa.
-O feito de poder decaer por despedimento improcedente ou polos motivos xa expostos da avaliación
negativa de desempeño.
-Pola cláusula abusiva que non establece ningunha razón concreta máis que “por calquera causa que
determine a Comisión de Emprego Central”.