El documento habla sobre diferentes tipos de rellenos para dibujar, incluyendo relleno uniforme con una mezcla de colores, relleno degradado con degradados radiales. Proporciona información sobre modelos y paletas de colores para aplicar diferentes estilos de relleno en dibujos.
Ii. orientaciones para establecer una relación de tutoríaMirialemar
El documento describe varias acciones que los tutores pueden tomar para acompañar a los estudiantes en su desarrollo integral y logro de aprendizajes. Estas incluyen elaborar un plan de acciones tutorial, desarrollar competencias profesionales como la comunicación y mediación, y orientar a los estudiantes hacia la integración social, el seguimiento académico, la convivencia y la elaboración de un proyecto de vida.
El documento proporciona información sobre la historia y el origen de la tabla periódica de los elementos. Explica que Dmitri Mendeleev fue el primero en darse cuenta de que al ordenar los elementos por masa atómica, ciertas propiedades se repetían periódicamente. Más adelante, se descubrió que esto se debía a la estructura electrónica de los átomos. También menciona otros químicos como Newlands y Döbereiner que realizaron tempranos intentos de clasificar los elementos.
El documento presenta una lista de integrantes de un proyecto que incluye a Karen Casanova, Nicol Arenas, Maria Paula Ortiz, Edwin Rodriguez y Marcela Roa. Luego proporciona información sobre Scribd, una herramienta web que permite subir y compartir documentos en línea de forma gratuita en diferentes formatos como Word, PDF y PowerPoint. Finalmente, da instrucciones sobre cómo crear una cuenta, subir documentos y enlazarlos desde un blog.
El documento proporciona información sobre un colegio ubicado en la calle Arcipreste de Hita 53 en COBISA, incluyendo su página web, correo electrónico y números de teléfono de contacto.
El documento habla sobre diferentes tipos de rellenos para dibujar, incluyendo relleno uniforme con una mezcla de colores, relleno degradado con degradados radiales. Proporciona información sobre modelos y paletas de colores para aplicar diferentes estilos de relleno en dibujos.
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El documento describe varias acciones que los tutores pueden tomar para acompañar a los estudiantes en su desarrollo integral y logro de aprendizajes. Estas incluyen elaborar un plan de acciones tutorial, desarrollar competencias profesionales como la comunicación y mediación, y orientar a los estudiantes hacia la integración social, el seguimiento académico, la convivencia y la elaboración de un proyecto de vida.
El documento proporciona información sobre la historia y el origen de la tabla periódica de los elementos. Explica que Dmitri Mendeleev fue el primero en darse cuenta de que al ordenar los elementos por masa atómica, ciertas propiedades se repetían periódicamente. Más adelante, se descubrió que esto se debía a la estructura electrónica de los átomos. También menciona otros químicos como Newlands y Döbereiner que realizaron tempranos intentos de clasificar los elementos.
El documento presenta una lista de integrantes de un proyecto que incluye a Karen Casanova, Nicol Arenas, Maria Paula Ortiz, Edwin Rodriguez y Marcela Roa. Luego proporciona información sobre Scribd, una herramienta web que permite subir y compartir documentos en línea de forma gratuita en diferentes formatos como Word, PDF y PowerPoint. Finalmente, da instrucciones sobre cómo crear una cuenta, subir documentos y enlazarlos desde un blog.
El documento proporciona información sobre un colegio ubicado en la calle Arcipreste de Hita 53 en COBISA, incluyendo su página web, correo electrónico y números de teléfono de contacto.
Este documento es un mensaje para el Día de la Madre que expresa amor y gratitud hacia la madre, deseándole un feliz día y agradeciéndole por todo el amor y cuidado que brinda a pesar de los desplantes ocasionales, reconociendo que una madre ama y protege a sus hijos todos los días.
This document provides instructions for printing and using AR markers for the Pokedex 3D app. It explains that the pages should be printed at 100% size, even if the printer says it won't fit, as this will make the cards the right size after cutting. It also notes that if not cutting them out, the pages can be put in a binder for easy reference using the page numbers and Pokemon numbers listed. The pages include AR markers for over 150 Pokemon.
El documento presenta información sobre tres temas: 1) la alimentación y hábitos de los flamencos, 2) el homenaje a David Bowie con una constelación formada por 7 estrellas con forma de rayo, y 3) la medicina de conservación, una rama multidisciplinaria que busca entender ciclos de vida de parásitos y riesgos a la salud y el medio ambiente.
This document discusses implementing Agile methodology for business intelligence (BI) projects. It begins by addressing common misconceptions about Agile BI, noting that it does not require specific tools or methodologies and can be applied using existing technologies. The document then examines extract, transform, load (ETL) tools and how some may not be well-suited for Agile due to issues like proprietary coding and lack of integration with version control and continuous integration practices. However, ETL tools can still be used when appropriate. The document provides recommendations for setting up an Agile BI environment, including using ETL tools judiciously and mitigating issues through practices like sandboxed development environments and test data sets to enable test-driven development.
Retrospectiva Editorial Mujeres, Costa RicaLinda Berrón
El documento describe el establecimiento de la Editorial Mujeres en Costa Rica, la primera editorial centroamericana especializada en publicar obras escritas por mujeres o sobre temas de mujeres. Fue fundada por Linda Berrón en 1992 para amplificar la voz de las mujeres y abordar temas como la creatividad y la imaginación femenina que habían sido históricamente marginados. El documento incluye imágenes promocionales de la editorial y de Linda Berrón presentando varios libros publicados.
Este documento presenta el programa Jafra, el cual ofrece oportunidades para que las mujeres inicien su propio negocio como consultoras independientes vendiendo productos Jafra de alta calidad. Ser consultora independiente brinda la oportunidad de obtener ganancias económicas a través de la venta personalizada de productos. El programa ofrece capacitación, productos, promociones y reconocimientos para apoyar el éxito de las consultoras.
Este documento presenta los conceptos fundamentales de la iluminación para producciones audiovisuales. Cubre temas como los tipos de lámparas y luces, la temperatura de color, el triángulo de iluminación y la fotometría. El curso evaluará a los estudiantes a través de proyectos prácticos como un video tutorial y cortometrajes que demuestren el uso correcto de la iluminación.
El documento establece las dimensiones mínimas y valores de referencia para elementos de una carretera como el ancho mínimo de calzada, anchos de veredas, inclinaciones transversales, bombeo de la calzada, peralte máximo, anchos mínimos de derecho de vía, taludes en cortes y rellenos, dimensiones de ensanches de plataforma, taludes en cunetas y dimensiones de la cuneta.
In order to reduce cash handling cost of banks amongst other objectives, the Central Bank of Nigeria introduced the ‘cashless policy’. The success of this policy hinges on the adoption of alternative payment systems one of which is mobile banking. Thus it is imperative for policy makers and other relevant stakeholders to anticipate and deal with inhibitions surrounding the adoption of mobile banking by bank customers in the country. This study investigates the determinants of mobile banking adoption in Nigeria using a modified version of Technology Acceptance Model (TAM). This incorporates Perceived Risk, Facilitating Conditions and Demographic Characteristics (Age, Gender, Educational Qualification and Income) to Perceived Usefulness and Perceived Ease-of-Use as determinants of Mobile Banking Adoption. We also propose that this relationship is mediated by attitude towards mobile banking adoption. A total of 250 bank customers from the Lagos area were selected and a structured questionnaire was designed and copies distributed to them. Data was analysed using multiple regression and computed using SPSS 20.0 computer application. Results show that Perceived Usefulness, Perceived Ease-of-Use, perceived Risk, Facilitating Conditions, Age, Educational Qualifications and Income significantly determine Mobile Banking Adoption. However, the relationship between gender and Mobile Banking Adoption is not significant. The outcome of this study has some implications to m-banking policy formulation and implementation. It also throws more light into what should be done to improve mbanking adoption rate in Nigeria
This document discusses renal function tests and their use in assessing kidney function. It covers tests that measure glomerular filtration rate like creatinine clearance and urea clearance. Creatinine clearance is considered the best measure of glomerular filtration as creatinine is filtered at the glomerulus and neither reabsorbed nor secreted. Stages of kidney disease are defined based on glomerular filtration rate. Tubular function tests like urine concentration are also discussed. Biochemical changes in blood that occur with impaired kidney function are outlined.
You are a third grade teacher and you have introduced multiplication to your ...Feliciavaldez
The document discusses strategies for teaching various math concepts to different grade levels. It includes: assisting 3rd grade students struggling with multiplication tables; introducing algebra to 5th graders; teaching patterns to kindergartners; helping 4th graders with long division; and introducing negative numbers to 4th graders while differentiating for those having trouble.
* ULTIMA HORA: ACORDO PARA PAGAR OS ATRASOS UNICAMENTE AO PERSOAL FUNCIONARIO*
Cobrarase no mes de setembro, o persoal laboral terá que agardar.
Máis información neste comunicado:
PARA EVENTUAIS:
ROMPAMOS COAS MAFIAS DAS ACADEMIAS SINDICAIS:
Lembrade que a CGT ten un libro á vosa disposición por 12 euros aprox. para preparar unha hipotética proba de acceso a Correos SAE e tamén unha páxina web para dúbidas e actualizacións.
Máis información neste comunicado:
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Retrospectiva Editorial Mujeres, Costa RicaLinda Berrón
El documento describe el establecimiento de la Editorial Mujeres en Costa Rica, la primera editorial centroamericana especializada en publicar obras escritas por mujeres o sobre temas de mujeres. Fue fundada por Linda Berrón en 1992 para amplificar la voz de las mujeres y abordar temas como la creatividad y la imaginación femenina que habían sido históricamente marginados. El documento incluye imágenes promocionales de la editorial y de Linda Berrón presentando varios libros publicados.
Este documento presenta el programa Jafra, el cual ofrece oportunidades para que las mujeres inicien su propio negocio como consultoras independientes vendiendo productos Jafra de alta calidad. Ser consultora independiente brinda la oportunidad de obtener ganancias económicas a través de la venta personalizada de productos. El programa ofrece capacitación, productos, promociones y reconocimientos para apoyar el éxito de las consultoras.
Este documento presenta los conceptos fundamentales de la iluminación para producciones audiovisuales. Cubre temas como los tipos de lámparas y luces, la temperatura de color, el triángulo de iluminación y la fotometría. El curso evaluará a los estudiantes a través de proyectos prácticos como un video tutorial y cortometrajes que demuestren el uso correcto de la iluminación.
El documento establece las dimensiones mínimas y valores de referencia para elementos de una carretera como el ancho mínimo de calzada, anchos de veredas, inclinaciones transversales, bombeo de la calzada, peralte máximo, anchos mínimos de derecho de vía, taludes en cortes y rellenos, dimensiones de ensanches de plataforma, taludes en cunetas y dimensiones de la cuneta.
In order to reduce cash handling cost of banks amongst other objectives, the Central Bank of Nigeria introduced the ‘cashless policy’. The success of this policy hinges on the adoption of alternative payment systems one of which is mobile banking. Thus it is imperative for policy makers and other relevant stakeholders to anticipate and deal with inhibitions surrounding the adoption of mobile banking by bank customers in the country. This study investigates the determinants of mobile banking adoption in Nigeria using a modified version of Technology Acceptance Model (TAM). This incorporates Perceived Risk, Facilitating Conditions and Demographic Characteristics (Age, Gender, Educational Qualification and Income) to Perceived Usefulness and Perceived Ease-of-Use as determinants of Mobile Banking Adoption. We also propose that this relationship is mediated by attitude towards mobile banking adoption. A total of 250 bank customers from the Lagos area were selected and a structured questionnaire was designed and copies distributed to them. Data was analysed using multiple regression and computed using SPSS 20.0 computer application. Results show that Perceived Usefulness, Perceived Ease-of-Use, perceived Risk, Facilitating Conditions, Age, Educational Qualifications and Income significantly determine Mobile Banking Adoption. However, the relationship between gender and Mobile Banking Adoption is not significant. The outcome of this study has some implications to m-banking policy formulation and implementation. It also throws more light into what should be done to improve mbanking adoption rate in Nigeria
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Cobrarase no mes de setembro, o persoal laboral terá que agardar.
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PARA EVENTUAIS:
ROMPAMOS COAS MAFIAS DAS ACADEMIAS SINDICAIS:
Lembrade que a CGT ten un libro á vosa disposición por 12 euros aprox. para preparar unha hipotética proba de acceso a Correos SAE e tamén unha páxina web para dúbidas e actualizacións.
Máis información neste comunicado:
Perdemos mais de 500 euros este ano
Denunciamos os novos carros desmesurados de reparto
Un novo recorte, veñen os novos "grupos de traballo"
Correos Exprés chega ao CTA de Lavacolla, desta volta para se quedar
APS, deben ser denegados e xustificados por escrito
Buzón Rebelde Verán 2021 ☝
Neste número tratamos, entre outro temas...
A CGT propón a volta da banca postal pública
Sancionada Xefa con falta moi grave por manipular horas de entrega notificacións
Enquisa a rurais
Outro ano máis perderemos poder adquisitivo.
O derroche da formación...
Denuncia ante la inspección de trabajo. Correos incumple las distancias del p...Cgt Correos A Coruña
CGT Correos de A Coruña ha denunciado ante la inspección de Trabajo a Correos por no garantizar la distancia interpresonal de la plantilla mínima exigida por las autoridades ante la pandemia de COVID-19. Desde CGT Recuerdan que la ley es clara e indica que si esa distancia no es posible deplazando el mobiliario SE DEBE REALIZAR ORGANIZANDO LOS TURNOS Y LOS HORARIOS DEL PERSONAL DE TAL MANERA QUE SE EVITEN LAS AGLOMERACIONES.
Desde CGT vemos irresponsable y vergonzoso que una empresa Pública como Correos se intente parapetar en una argucia, una excepción de la norma por una supuesta y falsa "imposibilidad" de mantener esos 2 metros, en cuyo caso los epis son obligatorios. Correos PUEDE y DEBE garantizar esa distancia según lo dispuesto en la ley, tal como están realizando la inmensa mayoría de las administraciones públicas y las empresas públicas y privadas.
CGT lleva varios días instando a la dirección provincial y de zona a que tome medidas alternativas, con respuestas siempre vagas y ninguna medida concreta tomada hasta el momento. Lo que nos lleva a presentar esta denuncia. En el día de hoy hemos intentado contactar infructuosamente con las personas responsables de Zona ofrecíéndoles la retirada de la misma si se toman las medidas adecuadas ,sin respuesta por el momento.
Correos pretende pasar a la última fase de la "desescalada" poniendo en rieso, no sólo la salud del personal, sin también la seguridad y salud de toda la sociedad, lo que es inadmisible en la empresa pública más grande del estado. Desde CGT tenemos claro que si esta irresponsabilidad manifiesta deviene en efectos para la salud del personal o de la sociedad acudiremos a la fiscalía y a los juzgados correspondientes buscando a losas responsables.
Ver para crer. A CGT foi o único sindicato presente na mesa de negociación do convenio que non secundamos os chamados á folga, aínda que respectamos totalmente que as persoas fagan o que lles dite a consciencia...
E porque non secundamos esta folga?, pois por diferentes motivos. O primeiro e mais importante porque a folga carece totalmente de obxectivos claros e porque, ademais, os obxectivos explicitados rozan a burla ao persoal. Como exemplo, o tema salarial: No mes de marzo CCOO e UGT asinaron con Mariano Rajoy, un presidente en minoría e cercado pola corrupción, un “pacto salarial” para o sector público con “subidas” fixas e vinculadas ao IBEX35 (ao PIB). Xa naquel momento desde a CGT explicamos e denunciamos que estas subidas debería estar vinculadas ao custe da vida, ao IPC, pois se se aplica esta esmola do 1,75% e o custe da vida sube, por exemplo, un 3% PERDERIAMOS PODER ADQUSITIVO, ISTO É, ACABARÍAMOS O ANO PERDENDO DIÑEIRO. E o mesmo para os anos vindeiros...
Pois isto que xa alertabamos nos no mes de marzo xa está acontecer. Na altura de Agosto o IPC xa estaba nun 2.3%. CCOO e resto de palmeiros sindicais, piden o 1,75% CO QUE ESTAN PEDINDO QUE PERDAMOS DIÑEIRO!!! ¿E chámannos a unha “folga” para que pidamos iso?, delirante.
A CGT quere ir a unha folga, si, pero mantida no tempo, indefinida e con obxectivos claros, como estes: ELIMINACIÓN DOS DESCONTOS POR ESTAR DE BAIXA (eles non o piden), COBERTURA A TEMPO COMPLETO DE TODAS AS VACANTES (eles non o piden) SUBIDA SALARIAL DO IPC +2 PUNTOS (eles non o piden) UNHA SECCIÓN UN CARTEIR@ (eles non o piden) ELIMINACIÓN DOS SÁBADOS E XORNADA DE 35 HORAS DE LUNS A VENRES... e tantas e tantas outras cousas que non están a pedir e que, por desgraza, indican que esta negociación do convenio será unha (outra) oportunidade perdida para o persoal de Correos de recuperar a dignidade no posto de traballo.
RESUME
95.08 euros, se estás contratadx do 1 ao 31 de decembro (para todo o mundo - en xeral-)
Pagarase en xaneiro
Podes coller ata 2 días depois do 11/12 sen penalización.
Se colles máis, ou fora de esta época penaliza con 12.02 o primeiro día e 18,03 o segundo e o terceiro. Logo perdes a bufanda
24 e 31, caso de tocarche, tes dereito a un "módulo" de 79,48
Estar de baixa por motivo laboral ou similar non desconta.
Desde o sindicato CGT queremos advertir dos avisos por choiva e vento, con rachas de máis de 100km/h previstas para as xornadas dos días venres 9 de novembro e sábado 10 de novembro con alerta laranxa declarada por fenómenos de vento e choiva intensa, (anexamos aviso AEMET), sendo as característica desta alerta laranxa: “Un riesgo meteorológico importante (fenómenos meteorológicos no habituales y con cierto grado de peligro para las actividades usuales).(...). Las actividades habituales y al aire libre pueden verse alteradas.” Segundo o Plan Nacional de Predicción y Vigilancia de Fenómenos Meteorológicos Adversos
Este verán de 2018 está a ser especialmente caótico nun organismo, Correos, xa famoso polas improvisacións chapuceiras, as meteduras de pata e os desastres organizativos....
Neste número
Mobilizacións (das de verdade)
Medalla ao correo rural
Opinión
Breves
Barcelona está a ser o epicentro das mobilizacións. O pasado 22 de xuño levouse a cabo o bloqueo da saída das rutas de reparto no CTP do porto, que paralizou o reparto nesa cidade. Tamén se ocupou a oficina principal, a de Passeig de Grácia e asimismo a dirección de Zona, o persoal esixe a readmisión inmediata das 5 compañeiras despedidas, aplicando con extrema dureza o convenio e a reforma laboral
Desde CGT, tras considerar inxustos moitos puntos das bases da convocatoria das Bolsas de Emprego de Correos, comunicamos en tempo e forma á Comisión Paritaria unha solicitude previa á vía xudicial de rectificación das bases. Non obtivemos resposta algunha.Logo tivemos un acto de conciliación no que Correos presentouse pero non houbo avinza. O resto de Sindicatos nin acudiron á cita, supoñemos que non vir confirma que están dacordo con estas bases.
Ante esta circunstancia a CGT decidiu interpor ante a Audiencia Nacional, unha demanda de conflito colectivo solicitando a impugnación da convocatoria das bolsas de emprego de 2017, adheríndose á misma únicamente Sipte e LaB. O xuízo celebrouse o día 12 de Abril.
Paralelamente á este xuízo leváronse a cabo diferentes concentracións de apoio en diferentes ciudades do estado, Barcelona, Sevilla, Madrid, Las Palmas e Valencia. Na foto, a concentración de Sevilla.
NESTE NÚMERO:
FOLGA GALEGA
CALENDARIO LABORAL
BOLSAS E CONVOCATORIAS
XUIZO EXCLUSIÓN DE BOLSAS
RECORTE EN BETANZOS
NOVAS BREVES
OPINIÓN "O IDÓNEO"
Desde a CGT de Galiza vimos de convocar oficialmente folga nas últimas dúas horas de cada xornada laboral, para todas as unidades.
Os motivos coñecédelos de sobra: queremos as prazas cubertas, queremos acabar cos recargos indiscriminados e queremos que Correos cumpra coas súas obrigas de prestación diaria do servizo postal universal. A folga trata de evitar estas carencias de persoal.
Queremos así dar cobertura legal a un xeito de loita que noutras zonas levan xa anos levando a cabo: Lembrade que na Zona IV (Madrid) houbo máis de 35 folgas destas características convocadas e levadas a cabo, para evitar recargos e forzar a Correos á contratación de persoal para cubrir as ausencias.
Podedes empregar esta folga legal libremente, se ben vos recomendamos que nolo comuniquedes para ter constancia do seguimento da mesma.
2017 foi sen dubidas o ano da consolidación. Da consolidación de emprego ou da consolidación no sector do e-commerce, pero sobre todo da consolidación da precariedade laboral.
No 2017 os dados mostran cun 20% do persoal de Correos é precario (eventuais e fix@s descontinu@s), no 2017 a modalidade estrela de contratación foi a xornada parcial. Foi un ano no ca sinistralidade volveuse incrementar … un ano no cal tivemos unha miserenta subida salarial moi por embaixo da subida do IPC .
O ano que remata foino tamén de loitas, foron moitos os lugares nos que o persoal enfrontouse con mobilizacións e folgas aos recortes, os recargos e as malas condicións de traballo, a estas loitas sumáronse xeralmente veciñanza, asociacións e colectivos sociais.
Un ano no que a situación da empresa tivo constante presenza na opinión pública, nos medios de comunicación que se fixeron eco das mobilizacións e reivindicacións da plantilla e tamén nas redes sociais onde calquera tema sobre Correos acada centos de comentarios... negativos, por suposto.
Asimesmo, Correos estivo moi presente na esfera política, aprobándose distintas mocións municipais polo mantemento dos servizos repartidas por toda a xeografía do estado, proposicións parlamentarias en varias CC.AA e sendo tema de debate e cuestión no Congreso.
O vindeiro 2018 vai ser un ano importante para tod@s , temos enriba da mesa a negociación do IV Convenio/Acordo Marco e moitas melloras pendentes. O camiño que pretende seguir a empresa e o pseudosindicalismo “de pago e de cursillos” xa estamos vendo as claras cal é, aceitar e someterse á precarización do emprego como algo “inevitable”.
Nos propoñemos outro: Participar na CGT e defender os nosos dereitos loitando activamente...
POR UN CORREOS PÚBLICO E SOCIAL!
Por fin pechouse a ignominia agardada. Non teñen vergonza. Asinan a Correos a condena a traballar en xornadas de 4 horas a milleiros de persoas a cambio de pastelear cursos de pago para manter, rozando a chantaxe, a unha afiliación, xogando coa necesidade de persoas que aspiran a un traballo.
Por desgraza, nada novo. Moitas das persoas que agora ven con preocupación a súa pertenencia nas bolsas levan moitos anos en Correos e viron como lles cobraban as clases en 2004 e 2005, como aprobaban en 2006, como lles obrigaban a pasar polo tubo e asinar fixo discontinuo en 2008. Viron como eses mesmos sindicatos expulsaron á xente aprobada en 2006 asinando en 2011 a “extinción da lista de expectativa de destino”. Viron como se destruían 18000 postos de traballo en 8 anos, co silencio cómplice deses mesmos sindicatos. Viron como nos anos 12,13,14 e 15 mantiveron a xente nas academias coa excusa de “que ía a haber un exame inminente”, que logo foi para unhas prazas escasas e precarias.
Compañerixs que levan máis de 10 anos e que se non entraron é porque, simplemente, as posibilidades eran escasísimas, non porque non quixeran o non se esforzaran. E ven agora como lles pretenden dar a patada recoñecendo unicamente a antigüidade desde o 2012.
Correos quere xente nova, mansiña, e que estexa acostumada á precariedade. E para isto, sempre pode contar cos sindicatos de pago e sen escrúpulos. Porque, desenganémonos dunha vez! O único que lles importa é poder chantaxear ás persoas cos seus cursos, asinando todo o que haxa que asinar a cambio de que Correos lles facilite manter o chiringuito.
Abertas as bolsas de contratación de persoal eventual de Correos. Prazo de inscripción desde mañán, 24/10/2017 ao 03 de Novembro por medio de www.correos.es (Inicio/ Información Corporativa/ Recursos Humanos/Empleo/ Bolsas de Empleo 2017)
O incremento aplicado será dun misérrimo 1% mentres que en 2016 o Índice de Prezos Consumo (custo da vida) aumentou un 1,5%, volvendo unha vez máis a clase traballadora a ver diminuída de facto a nosa nómina un 0,5%.
Chama a atención as OOSS que nos seus comunicados transmiten este feito como un gran logro na negociación mentres que o persoal de Correos seguimos perdendo diñeiro ano tras ano.
Se miramos o salario base da nosa nómina é inferior ao salario mínimo interprofesional, o motivo? Estas OOSS tan boas negociando coa patronal, baixáronse unha vez máis os pantalóns e así o acordaron coa firma do actual Convenio Colectivo de Correos.
Esta esmola lamentable pecha toda negociación salarial para 2017. Unha autentica vergoña asinada por todos os sindicatos menos por CGT, que nos negamos a asinar e reclamamos un incremento dun 11% (resultante simplemente de recuperar o IPC desde o 2010, que nos supuxo unha perdida de poder adquisitivo do 10,9%), sen contar os anos anteriores.
Ata cando seguiremos perdendo diñeiro? E ata cando seguirán estas OOSS asinando chapuzas que nos pintarán de grandes logros?
Agora xa están a negociar, con Montoro, outra esmola de aproximadamente o 2% anual até o 2020, e por riba non vinculada ao IPC, senón ao IBEX (PIB). Que lles darán a esta xente para que, ano tras ano, nos vendan como Xudas? Serán as horas de liberación por encima da lei para manter vagos, serán os cursos de formación para manter os enchufes? Ou será que simplemente, non cren no sindicalismo, non cren na posibilidade e na necesidade de mellorar as condicións laboráis. Simplemente aproveitanse diso para vivir ben e, de paso, montar una empresa chamada “sindicato” pero que ao que se adica é a facer de intermediario entre o persoal e o capital, dándolle sempre a razón ao segundo e recibindo por elo un xusto pago dos seus amos.
Sobre a mesa está a negociación do IV Convenio Colectivo onde se plasmarán as nosas táboas salariais. Non lles deixemos que volvan asinar acordos que nos prexudiquen e nos manteñan no camino da miseria económica.
Buzón Rebelde, órgano de difusión da CGT correos A Coruña.
Correos ven de facer unha ofensiva campaña publicitaria, cuns eslogans que ocultan as condicións de traballo e as irregularidades que se comenten nas unidades a diario, e a falta de respeto coa que Correos, por medio de xefaturas, servicios médicos etc… adoita tratar a persoal e cidadanía. Convidámosvos a ver esos vídeos e os comentar por medio de#CorreosMaltrata
Aproveitamos para propor outras frases que ben poderían encaixar nesa campaña:
Buzón Rebelde, 19 publicación de CGT Correos A Coruña verán 2017Cgt Correos A Coruña
Aquí tedes o novo número do Buzón Rebelde 19, especial verán.
Entre outros temas denunciamos o descontrol e inseguridade nas mochilas
Esiximos o fin do enchufismo e a apertura inmediata de bolsas
Novo trending topic de CGT #CorreosNoMeRespeta, coincidindo co día do recoñecimento ao empregado 2017
Accións de comité de empresa e xunta de persoal
Quen forma ao novo persoal?
Escravxs, por que non??
etc...
Lembra que o buzón é a públicación de todas e todos. Se queres aportar algún tema ou un texto podesnolo enviar ao mail!
RESUME DAS AXUDAS DE ACCIÓN SOCIAL 2017
Un ano más o 80% do persoal queda exluido das axudas ao estudo das nosas fillas, tamén é grave a inxustiza de incluir no cálculo da nómina a aportación por combustible de rurais. Alén diso a parte mais vulnerable de Correos, o persoal precario eventual, que ademáis e o mais novo e está en idade de comezar a pensar en ter fillas/os, é ao que se lle poñen más trabas para acceder a elas.
A CGT propuxo varias melloras, pero calquera sindicato que se contente con estas axudas e se vanaglorie de que se “atenderon as suas propostas” é cómplice destas exclusións e valida esta política de reducir ano tras ano as axudas.
Bos días.
Veñen de informarnos de que están a comezar a recoller as sinaturas para os recoñecimentos médicos de 2017.
Só para lembrarvos un par de puntos importantes.
A xente de reparto a pé:
Se non quere facer o recoñecemento NON ten porque asinar ningún tipo de documento de renuncia a nada (anexo II). Como é voluntario debe ser a persoa a que o solicite, e non a que renuncia.
A xente de reparto en moto:
NON é obrigatorio realizar este exame (neste punto TODOS os sindicatos estamos de acordo e cada ano Correos volve erre que erre).
Para elo Correos presenta o anexo III onde di que este é obrigatorio, o cal non é certo.
Se sodes motoristas para negarvos podedes facer 3 cousas:
NON asinar o anexo III e non acudir ao médico (os xefe teñen instruccións de levantar acta cunha testemuña da vosa negativa) ou asinar e indicar "NON CONFORME"
Asinar o anexo III e logo non acudir aos exames
Asinar o anexo III e logo non acudir aos exames presentando previamente unha escrita negándose.
CTA
O persoal da tarde e da noite ten dereito a recuperar o tempo investido en acudir a estes recoñecimentos, posto que Correos ten a obriga de os facer dentro da xornada laboral.
Desde a CGT solicitaremos que non se fagan análises de sangue de mañán a continuación da xornada de traballo da noite.
SOLICITA OS MODELOS Á CGT
1. COMUNICADO DE CGT ANTE AS FOLGAS DOS ASINANTES DO III CONVENIO:
Ante as repentinas convocatorias de folga anunciada por distintos sindicatos asinantes para algúns días do mes de
maio, CGT manifesta o seu total e profundo respecto por todas as folgas e a súa vontade de non boicotear nin-
gunha folga convocada por un sindicato, cousa que non podemos dicir doutros sindicatos cando convoca CGT.
Unha vez dito isto, temos que sinalar que non sabemos a que se debe esta presa por convocar folga agora: a mesa de
negociación non se reuniu desde o 26 de febreiro, polo que non hai ningunha novidade sobre o futuro convenio que
nos saibamos. Se a información está sendo entregada noutros lugares fora da mesa de negociación oficial es-
tas organizacións terían que mostrarlla a CGT. Pero iso sería aceitar que se está negociando fora da mesa oficial
con a clara intención de ocultar a negociación a toda a plantilla que ten dereito a saber qué se está a negociar nesas
xuntanzas paralelas. A empresa ten que presentarnos aínda as súas propostas en temas moi relevantes, como o sis-
tema retributivo. No caso de que o motivo da folga sexa o atraso da empresa en presentar propostas ou nas propostas
“regresivas”, gostaríanos sinalar que ese motivo xa existía en decembro de 2014, en vésperas do Nadal, cando estes
mesmos sindicatos asinantes convocaran folga que logo foi desconvocada argumentando “avances na negociación”.
Que sentido ten convocar agora o que entón se desconvocou se a situación non cambiou, visto o presentado no 26 de
febreiro, sustancialmente? Non imos cair nos rumores que indican que estas mobilizacións parten do berrinche que
colleu un deses sindicatos dos asinantes que foi excluído do preaviso electoral do 2015....
É posible que haxa sindica-
tos que pretendan asinar
calquera acordo, canto an-
tes, coa actual dirección, a
cambio de non sabemos
qué (para os asinantes, non
para o persoal). En CGT
non temos ningunha présa
por asinar un convenio cu-
nha dirección que depende
do PP aínda peor do que
temos, . Aguantamos todo
2014 e parte de 2015 sen
novo convenio.
Preferimos esperar a un hipotético novo goberno a final de ano se non hai ningunha boa proposta da actual
dirección de Correos e o actual do PP demostra nula capacidade ou interese de negociación.
Somos conscientes de que a falta de novo convenio permite á dirección exercer algunhas presións inxustificadas so-
bre o persoal ante a pasividade dos asinantes; pero tamén hai saída para isto: por iso denunciamos a falta de ca-
lendario laboral ante a Inspección de Traballo, por iso levamos a falta de concurso de traslados ante os xul-
gados e por iso estamos a traballar onde entendemos que fai falta: denunciando os recortes e os recargos a
diario, as ilegalidades no cumprimento do SPU, as inxustizas na saúde laboral, e os problemas que sufrimos
nas carterías, que son moitos e darían non para unha folga, senón para moitas indefinidas.
MAJADAHONDA E MONTEQUINTO: máis de 40 días en FOLGA INDEFINIDA
LOITANDO POLOS SEUS POSTOS DE TRABALLO!
Axudade aquí na súa caixa de resistencia:
CAJA DE RESISTENCIA CARTEROS/AS EN HUELGA DE MAJADAHONDA:
DEUTSCHE BANK: 0019.5219.91.4210001374 (A nombre de María Ángeles Antón)