De Werktijdverkorting is per direct afgeschaft. Hiervoor komt de regeling Noodfonds Overbrugging Werkbehoud (NOW) in de plaats. Bekijk nu de Q&A van Holla Advocaten.

1. Q&A Noodfonds
Overbrugging Werkbehoud
(NOW)
Op dinsdag 17 maart 2020 heeft minister Koolmees bekendgemaakt
dat in het kader van de Corona-perikelen de regeling Werktijdverkorting
(WTV) per direct wordt ingetrokken en wordt vervangen door een
nieuwe tijdelijke maatregel: Noodfonds Overbrugging Werkbehoud
(NOW). De NOW wordt op dit moment verder uitgewerkt, waardoor
nog niet alle details bekend zijn. Hieronder treft u onze Q&A aan met
antwoorden op vragen die al wel bekend zijn gemaakt. Wij houden u op
de hoogte zodra er meer informatie bekend wordt.
Let op: dit artikel is voor het laatst aangepast op 18 maart 2020 om
14.00 uur. Zodra er zich wijzigingen voordoen door maatregelen van
het kabinet, dan zullen wij u hiervan zo snel mogelijk op de hoogte
brengen en waar nodig deze Q&A aanpassen.
Wat houdt de NOW in?
Via de NOW, die overigens ook wel Noodfonds
Overbrugging Werkgelegenheid wordt genoemd, kunt u een
tegemoetkoming in de loonkosten krijgen als sprake is van een
omzetdaling van tenminste 20%. De tegemoetkoming geldt voor drie
maanden, met een mogelijkheid tot verlenging met nog eens drie
maanden.
Wanneer kom ik in aanmerking voor de NOW?
Er zijn een aantal voorwaarden om voor de NOW in aanmerking te
komen:
• u verplicht zich om gedurende de periode waarover u de
tegemoetkoming ontvangt géén ontslag op grond van
bedrijfseconomische redenen voor uw werknemers aan te vragen;
• u bent gedurende deze periode verplicht om het volledige loon aan
uw werknemers door te betalen;
• u verwacht een omzetverlies van minimaal 20%; en
• de NOW ziet op omzetdalingen vanaf 1 maart 2020.

2. Wat is de hoogte van de tegemoetkoming?
De hoogte is afhankelijk van de terugval in omzet en bedraagt maximaal
90% van de loonsom.
Hieronder enkele voorbeelden:
• Bij een omzetterugval van 100%, bedraagt de tegemoetkoming 90%
van de loonsom.
• Bij een omzetterugval van 50%, bedraagt de tegemoetkoming 45%
van de loonsom.
• Bij een omzetterugval van 25%, bedraagt de tegemoetkoming 22,5%
van de loonsom.
Op basis van uw aanvraag, ontvangt u van het UWV een voorschot van
80% van de verwachte tegemoetkoming. Bij de definitieve vaststelling
van de tegemoetkoming vindt een correctie plaats als blijkt dat de
loonsom is gedaald (bijvoorbeeld door ontslagname of natuurlijk
verloop).
Hoe dien ik de aanvraag in?
De aanvraag moet worden ingediend bij het UWV. Op dit moment
wordt de NOW verder uitgewerkt. U kunt nog geen aanvraag indienen.
Ook is nog niet bekend vanaf wanneer u de aanvraag kunt doen. Het
kabinet heeft inmiddels aangegeven dat zij ernaar streeft dat de NOW
binnen twee weken gereed is. De periode waarover u tegemoetkoming
kunt krijgen is niet afhankelijk van het moment van indiening. Het
omzetverlies vanaf 1 maart 2020 komt in aanmerking voor
tegemoetkoming.
Geldt de tegemoetkoming ook voor werknemers met
een flexibel contract?
Ja. De NOW is ook van toepassing op de loonkosten voor werknemers
waarvoor u als werkgever geen loondoorbetalingsverplichting hebt,
zoals werknemers met een oproepcontract. Bent u een
uitzendwerkgever, dan kunt u voor uitzendkrachten die bij u in dienst
zijn een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen.
Moet ik het loon van mijn werknemer doorbetalen?
Ja. Een voorwaarde om in aanmerking te komen voor de NOW is dat
de lonen volledig worden doorbetaald. Hiermee wil het kabinet de
werknemers financiële zekerheid bieden.
Heeft de NOW invloed op de WW van mijn
werknemers?
Nee. De NOW is volledig losgekoppeld van de Werkloosheidswet. In
tegenstelling tot de WTV krijgt uw werknemer geen WW voor de uren
die hij minder werkt, maar moet u hierover het loon volledig
doorbetalen. Uw werknemer verbruikt dus ook geen WW-rechten.

3. Wordt er iets van mijn werknemers verwacht?
Nee. De aanvraag voor de NOW loopt via u als werkgever. Uw
werknemers hoeven niets te doen.
Kan ik nog een aanvraag voor WTV indienen?
Nee. De WTV-regeling is ingetrokken. U dient gebruik te maken van de
NOW.
Ik heb inmiddels al een vergunning voor WTV. Blijft deze
geldig?
Ja. Als u al een vergunning voor WTV heeft, dan blijft deze vergunning
van kracht voor de periode waarvoor de vergunning is verstrekt
(maximaal 6 weken). Als u na afloop van deze vergunning verlenging
wilt, moet u een aanvraag voor de NOW indienen. Vraag deze uiterlijk in
de laatste week van de vergunningsperiode aan.
Ik heb al een vergunning voor WTV aangevraagd, maar
deze is nog niet verleend. Wat nu?
Uw aanvraag voor WTV zal worden beschouwd als een aanvraag voor
de NOW. Aangezien de NOW anders is ingestoken, is echter ook
andere informatie nodig. Er zal contact met u worden opgenomen voor
het opvragen van deze informatie.
Heeft u vragen over het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid of
over Werktijdverkorting? Neem dan contact op met Joost
Schunselaar (j.schunselaar@holla.nl) of Marloes
Stuurop (m.stuurop@holla.nl) of met één van de andere medewerkers
van de Business Unit Arbeidsrecht (088-4402400).