3. Інструменти зміцнення
організаційної культури
• Лояльність працівників з перших днів роботи
(ознайомча лекція, історія успіху компанії, наставництво,
довідники для працівників, кодекс етики тощо)
4. • Microsoft: комфортабельними автобусами з
персональними комп’ютерами відвозять працівників
на роботу та з роботи
• Intel: щоквартально запрошує колишніх працівників
на лекції топ-менеджменту
• Google: самостійне планування
робочого дня, ознайомчі лекції
та наставництво.
5. Інструменти зміцнення
організаційної культури
• Інформованість персоналу
(корпоративні сайти, блоги, форуми, аудіо- та відео-
трансляції, корпоративна соціальна мережа, відеоновини,
електронний журнал, стенди, інформаційні дошки тощо)
6. • Зворотній зв'язок з працівниками
(має виникати почуття поваги, працівник має відчувати
себе потрібним, тому найкраще проводити анкетування,
запитувати думку співробітників та враховувати її)
Інструменти зміцнення
організаційної культури
7. Інструменти зміцнення
організаційної культури
• Корпоративні вечірки
(допомагають налагодити
контакт між працівниками,
невимушена атмосфера
дозволяє розслабитись)
• Спорт та благодійність
(ідеальні для створення команд, допомагають
згуртувати, вчать працювати разом, після таких заходів
легше об'єднувати людей в роботу над проектом)
8. • Публічне визнання заслуг співробітників
Інструменти зміцнення
організаційної культури
9. Інструменти зміцнення
організаційної культури
• Самореалізація працівників
(курси мов, програми навчання, тренінги, конференції,
бізнес-форуми, майстер-класи; можливість кар'єрного
зростання як «горизонтального» так і «вертикального»)
