Taikoja-koordinaatiohankkeen webinaarissa 19.5.2017 pidetty esitys. Webinaari oli tarkoitettu kaikille ICT-perustaitojen oppimisesta ja kouluttamisesta kiinnostuneille.
Intranet ja digitaalinen työympäristö 2020 -selvityksen tuloksetNorth Patrol
North Patrol selvitti huhti-toukokuussa 2020 suomalaisten organisaatioiden sisäisen viestinnän ja vuorovaikutuksen välineitä Intranet ja digitaalinen työympäristö 2020-kyselyllä. Laajaan kyselyyn osallistui yhteensä 111 vastaajaa. Selvitys on jatkoa vuosina 2018, 2016 ja 2014 tehdyille selvityksille.
TIEKEn Bisnestreffien aiheena 9.10.2015 Iloista oppia - osaamattomuus on poistettavissa. Digitaalisen perusosaamisen on oltava kunnossa myös tietotyön aikakaudella, jossa työn tekemisen tavat ja organisaation kulttuuri ovat keskiössä uusien toimintamallien hyödyntämisessä.
Näkökulmia kuntien digitaalisen nuorisotyön strategiseen kehittämiseen. Esitys pidetty Kouvolassa 9.11.2016 järjestetyssä Kanuuna-kuntien digikoulutuksessa.
Taikoja-koordinaatiohankkeen webinaarissa 19.5.2017 pidetty esitys. Webinaari oli tarkoitettu kaikille ICT-perustaitojen oppimisesta ja kouluttamisesta kiinnostuneille.
Intranet ja digitaalinen työympäristö 2020 -selvityksen tuloksetNorth Patrol
North Patrol selvitti huhti-toukokuussa 2020 suomalaisten organisaatioiden sisäisen viestinnän ja vuorovaikutuksen välineitä Intranet ja digitaalinen työympäristö 2020-kyselyllä. Laajaan kyselyyn osallistui yhteensä 111 vastaajaa. Selvitys on jatkoa vuosina 2018, 2016 ja 2014 tehdyille selvityksille.
TIEKEn Bisnestreffien aiheena 9.10.2015 Iloista oppia - osaamattomuus on poistettavissa. Digitaalisen perusosaamisen on oltava kunnossa myös tietotyön aikakaudella, jossa työn tekemisen tavat ja organisaation kulttuuri ovat keskiössä uusien toimintamallien hyödyntämisessä.
Näkökulmia kuntien digitaalisen nuorisotyön strategiseen kehittämiseen. Esitys pidetty Kouvolassa 9.11.2016 järjestetyssä Kanuuna-kuntien digikoulutuksessa.
Great typography brings forth great delight. And just the way lousy typography ruins a good-looking website, often poor/limited fonts ruins clean-cut electronic displays. As an electronic display manufacturer or an embedded hobbyist, if you’ve been looking for awesome / customized fonts for electronics displays, the dfontographer might just be the software you’d been waiting for!
The dfontographer is an intuitive GUI that lets display manufacturers / designers / hobbyists generate fonts in binary format. Whether you want to create your personalized fonts, or generate (display) fonts in your vernacular language, the dfontographer would do it for you. What’s more, along with text, you can also load images, which can be used (when converted to binary) for creating various designs specific to electronic displays.
Paikka avoimena
- Haetkos?
Kukapa meistä ei olisi kartturin paikalla istuvan henkilön neuvoista tai niistä huolimatta joskus hieman eksynyt.
Paitsi Joulupukki, hänellä lienee erinomainen paikkatietojärjestelmä, hänhän löytää tiensä kilttien lapsien luo.
A high-level overview of social network analysis using gephi with your exported Facebook friends network. See more network analysis at http://allthingsgraphed.com.
Työympäristö digitalisoituu, mutta tiedetäänkö henkilöiden osaaminen ja valmiudet digitaaliseen toimintaan?
TIEKE on tuottanut tutkintojensa rinnalle Tiviittori-työkalun, joka on verkkopohjainen tieto- ja viestintäteknisten taitojen itsearviointitesti. Se sisältää kolme testivaihtoehtoa: tietoyhteiskunta- ja mediataidot, teknis- käytännölliset taidot sekä tietotyön taidot. Tiviittori punnitsee käyttäjien valmiudet toimia erilaisissa digitaalisissa ympäristöissä ja testauksen avulla tunnistetaan osaamisen taso eri osa-alueilla.
Tämä esitys on pidetty Tiviittori-webinaarissa 2.6.2015.
Hill & Knowltonin ja Interquestin yhdessä toteuttaman, järjestyksessään toisen vuosittaisen yritysten digitaalisen viestinnän tilaa kartoittaneen tutkimuksen tulokset.
Great typography brings forth great delight. And just the way lousy typography ruins a good-looking website, often poor/limited fonts ruins clean-cut electronic displays. As an electronic display manufacturer or an embedded hobbyist, if you’ve been looking for awesome / customized fonts for electronics displays, the dfontographer might just be the software you’d been waiting for!
The dfontographer is an intuitive GUI that lets display manufacturers / designers / hobbyists generate fonts in binary format. Whether you want to create your personalized fonts, or generate (display) fonts in your vernacular language, the dfontographer would do it for you. What’s more, along with text, you can also load images, which can be used (when converted to binary) for creating various designs specific to electronic displays.
Paikka avoimena
- Haetkos?
Kukapa meistä ei olisi kartturin paikalla istuvan henkilön neuvoista tai niistä huolimatta joskus hieman eksynyt.
Paitsi Joulupukki, hänellä lienee erinomainen paikkatietojärjestelmä, hänhän löytää tiensä kilttien lapsien luo.
A high-level overview of social network analysis using gephi with your exported Facebook friends network. See more network analysis at http://allthingsgraphed.com.
Työympäristö digitalisoituu, mutta tiedetäänkö henkilöiden osaaminen ja valmiudet digitaaliseen toimintaan?
TIEKE on tuottanut tutkintojensa rinnalle Tiviittori-työkalun, joka on verkkopohjainen tieto- ja viestintäteknisten taitojen itsearviointitesti. Se sisältää kolme testivaihtoehtoa: tietoyhteiskunta- ja mediataidot, teknis- käytännölliset taidot sekä tietotyön taidot. Tiviittori punnitsee käyttäjien valmiudet toimia erilaisissa digitaalisissa ympäristöissä ja testauksen avulla tunnistetaan osaamisen taso eri osa-alueilla.
Tämä esitys on pidetty Tiviittori-webinaarissa 2.6.2015.
Hill & Knowltonin ja Interquestin yhdessä toteuttaman, järjestyksessään toisen vuosittaisen yritysten digitaalisen viestinnän tilaa kartoittaneen tutkimuksen tulokset.
Tiviittori on itsearvioitityökalu sekä yksilöllisten että ryhmien tieto- ja viestintäteknisten taitojen arviointiin.
Työkalun mittarit soveltuvat niin perustaitojen kuin syvällisemmän tietotyöosaamisen testaamiseen.
Tiviittorissa on kolme itsenäistä testikokonaisuutta: Tietoyhteiskunta- ja mediataidot keskittyy digiajan perusosaamiseen, teknis-käytännölliset taidot mittaa hyötykäyttäjän osaamista ja tietotyön taidoissa painottuvat työn tekemisen tavat tiedon tuottamisesta yhteisölliseen jakamiseen.
Verkkopalvelu Tiviittori selvittää digiosaamisen tason. Kun Tiviittorin avulla tunnistetaan vahvuudet ja heikkoudet, koulutus- ja kehityspanokset on helpompi kohdistaa oikein.
6.10.2017 Digipolku töihin -hankeen webinaarissa pidetty esitys, jonka sisällöt keskittyvät TIEKEn tekemän Digiosaamisen merkitys ja kehittäminen -selvityksen tuloksiin.
Osaamisen arviointi -työkalu on TIEKEn tuotekehityshanke, jossa toteutetaan verkkopohjainen työkalu tieto- ja viestintäteknisten (tvt) taitojen arviointiin. Työkalu tulee sisältämään mittareita tieto- ja viestintätekniikan perustaidoista syvällisempään tietotyöosaamiseen.
Osaamisen arvioinnin kohteena ovat tietoyhteiskunta- ja mediataidot, teknis-käytännölliset taidot sekä tietotyön taidot.
Valmisteilla on työkalu, joka mahdollistaa pitkäaikaisseurannan ja palvelee itsearviointia, koulutuksen järjestäjiä sekä henkilöstön kehittäjiä. Työkalu tulee saataville syksyllä 2013.
Osaamisen arviointi -työkalu toteutetaan osana TEKESin rahoittamaa Systeemiset oppimisratkaisut -arvoverkkohanketta.
http://www.tieke.fi/osaamisenarviointi
Valtiokonttori
Tehokkuutta ja vaikuttavuutta tiedonhallintaa kehittämällä, case Valtiokonttori
apulaisjohtaja Miikka Saarteinen Valtiokonttori
Valtio Expo 19.5.2015
Suomen Digimenestyjät 2014 -tutkimus paljastaa kuinka Suomen menestyneimpien yritysten digitaalinen osaaminen on kehittynyt vuodesta 2013. Tutkimus keskittyy analysoimaan miten 39 suomalaisyritystä sijoittuvat digitaalisuuden eri alueilla sekä nostaa esiin mitkä toimialat ovat digitaalisuuden alueilla edistyksellisimpiä.
Kutsuimme kaikki Suomen digitaalisesta muutoksesta vastaavat johtajat, Chief Digital Officerit, mukaan vuosittaiseen CDO-barometriin. Tavoitteenamme oli selvittää, millaisessa roolissa ja millaisissa organisaatioissa maamme muutosjohtajat toimivat. Onko jokaisella jakkara johtoryhmässä vai toimivatko organisaation villeinä pelureina?
Ennen kaikkea halusimme selvittää, millaisten ongelmien kanssa digijohtajat tällä hetkellä painivat. Suomen ensimmäinen CDO-barometri julkaistiin 24.1.2017. Lue lisää: www.bilot.fi
Kouluttajakoulutuksen osa 3 esittelee digitaitojen osaamismerkistön osaamiskuvauksineen ja kriteereineen sekä opastaa toimimaan merkkihakemusten arvioijana.
Kouluttajakoulutuksen osassa 2 tutustumme osaamismerkkijärjestelmiin eli Open Badge Factoryyn (osaamismerkkitehdas) ja Open Badge Passporttiin (osaamismerkkipassi)
Kouluttajakoulutuksen osa 1 on perustietopaketti osaamismerkeistä. Vastaamme kysymyksiin: Mitä osaamismerkit ovat? Missä osaamismerkkejä voi hyödyntää? Lisäksi käymme läpi osaamismerkkien merkitystä.
Osuvat taidot digitaitojen osaamismerkistö tarjoaa valmiin, valtakunnallisen mallin digitaitojen tunnistamiseen ja tunnustamiseen.
Osaamismerkistö sisältää viisiportaisen mallin digiosaamisen todentamiseen. Osaamismerkit on tarkoitettu yhtälailla eri oppilaitosten opiskelijoiden, opetushenkilöstön, työelämän, vapaan sivistystyön henkilöstön ja asiakkaiden tai kenen tahansa kansalaisen suoritettaviksi.
Matkaeväitä digitaaliseen tulevaisuuteen on #TIEKE40-juhlavuosijulkaisu.
Digitalisaatio on matka, jonka määränpää on tuntematon. Menneisyyden kokemuksista voi kuitenkin ponnistaa kohti uutta. Yli 50 eri alan asiantuntijaa jakaa julkaisussa ajateltavaa ja suuntaa yhteiselle retkellemme kohti osaavaa, ihmiskeskeistä ja yhteentoimivaa tietoyhteiskuntaa. Samalla tutustumme siihen mullistavaan kehitykseen, jonka esimerkiksi liiketoimintaprosessit, osaamisen kehittäminen ja taloushallinto ovat kokeneet tietoyhteiskuntakehityksen myötä.
Julkaisun voi myös tilata painettuna täältä: https://tieke.fi/tieken-40-vuotis-juhlajulkaisun-tilaus/
Vuoden ensimmäinen Tiedosta-lehtemme keskittyy kuvaamaan erilaista kehitystyötä kilpailukykyisen, yhteentoimivan ja ihmislähtöisen tietoyhteiskunnan rakentamiseksi. Lue esimerkiksi kuljetusten nopeuttamisesta hiljaista tietoa joukkoistamalla, digiosaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta eri keinoin ja tietosuojaosaamisen viemisestä pk-yrityksille ja nuorille.
Lehden kumppanijulkaisuna on ilmestynyt myös TIEKEn 40-vuotishistoriikki, jota voit lukea täällä: https://www.slideshare.net/Tieke/tieke-40-vuotta-matkaevit-digitaaliseen-tulevaisuuteen
Tiedosta-lehti on TIEKEn kaksi kertaa vuodessa ilmestyvä tiedotus- ja sidosryhmälehti.
Lehdessä valotetaan ajankohtaisia digitaalisen osaamisen kehittämisen ja digitaalisten toimintaprosessien teemoja. Sisältöjä julkaistaan myös TIEKEn verkkosivuilla www.tieke.fi
Tiedosta-lehden mediakortti: https://tieke.fi/tieke/tiedosta-lehti/
Vielä jokin aika sitten uskoimme digiteknologian säästävän luonnonvaroja, kun poistimme paperit toimiston rulokaapista, ryhdyimme työskentelemään etänä ja neuvottelemaan verkossa. Sittemmin digitalisaatio on laajentunut kaikille elämänalueille, ja nyt näemme myös lantin toisen puolen: laitteiden vaihdosta syntyy jätettä, akkujen valmistus syö uusiutumattomia luonnonvaroja, datakeskukset hönkivät ilmakehään hiilidioksidia. Keväällä 2020 Tiedosta suunnistaa kestävän kehityksen maastossa ja kysyy, mikä on digitalisaation rooli matkallamme kohti järkevää kulutusta ja hiilineutraalia tulevaisuutta. Etsimme tietoa, ideoita ja esimerkkejä ekologista tasapainoa edistävästä digitalisaatiosta.
Tiedosta-lehti on TIEKEn kaksi kertaa vuodessa ilmestyvä tiedotus- ja sidosryhmälehti.
Lehdessä valotetaan ajankohtaisia digitaalisen osaamisen kehittämisen ja digitaalisten toimintaprosessien teemoja. Sisältöjä julkaistaan myös TIEKEn verkkosivuilla www.tieke.fi
Tiedosta-lehden mediakortti: https://tieke.fi/tieke/tiedosta-lehti/
Järjestödigi-kartoitus selvittää suomalaisten järjestöjen tilaa digitalisaatioon, digiosaamiseen, viestintään ja sosiaalisen median käyttöön liittyen. Kartoitus tehtiin syksyn 2019 aikana kolmatta kertaa Avoine Oy:n, TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry:n ja Viestintä-Piritta Oy:n yhteistyönä. Kartoituksen 479 vastaajaa olivat järjestöjen työntekijöitä, johtajia, kehittäjiä, viestijöitä ja luottamushenkilöitä lähes kaikilta järjestösektoreilta. Esitys on 13.12.2019 pidetystä tulosten julkaisutilaisuudesta.
Järjestödigi kartoitti toistamiseen suomalaisten järjestöjen ja yhdistysten tilaa digitalisaatioon, viestintään ja sosiaalisen median käyttöön liittyen.
Tämä esitys on yhteenveto kartoituksen tuloksista, jotka julkaistiin Helsingissä julkaisutilaisuudessa 15.12.2017. Järjestödigi-kartoitus selvittää suomalaisten järjestöjen tilaa digitalisaatioon, digiosaamiseen, viestintään ja sosiaalisen median käyttöön liittyen.
Kartoitus tehtiin tässä laajuudessa ensimmäistä kertaa ja se toteutettiin Avoine Oy:n, TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry:n ja Viestintä-Piritta Oy:n yhteistyönä. Tekijät Tuomo Heikkilä, Avoine Oy, Hanna Vuohelainen TIEKE ry ja Piritta Seppälä, Viestintä-Piritta Oy esiintyivät julkaisutilaisuudessa esitellen kartoituksen eri osiot.
Kartoituksen osiot tässäkin esityksessä ovat:
- Järjestöt ja digitalisaatio
- Järjestöt ja digiosaaminen
- Järjestöviestintä
- Järjestöt ja sosiaalinen media.
Vuosittain toteutettavan kartoituksen tarkoituksena on:
- tarjota järjestöille tietoa digitalisaation, digiosaamisen, viestinnän ja somen tilasta Suomessa
- antaa järjestöille mahdollisuus peilata omaa tilannettaan tuloksiin
- nostaa esiin sosiaalisen median käytön ja viestinnän kehitystä järjestöjen parissa
- esitellä konkreettisia esimerkkejä järjestöjen tavoista toimia aihepiirin saralla sekä
- pitää yllä keskustelua digiosaamisen ja digitalisaation merkityksestä järjestökentällä.
Kartoitus on laajennettu kokonaisuus Viestintä-Pirittan kolmena edellisenä vuonna tekemälle järjestösome-kartoitukselle. Tästä syystä sosiaalisen median osiossa pystymme myös osittain vertailemaan tuloksia aiempiin vuosiin.
Lataa kartoituksen laaja white paper osoitteesta: http://bit.ly/jarjestodigi_whitepaper2017
Vaikuta ja vaikutu - Matkalla digiosaavaan Suomeen -seminaarin webinaarisarjan kolmannessa webinaarissa pohditaan nanokoulutusten tarjoamia mahdollisuuksia matkalla digiosaavaan tulevaisuuteen.
AamuAreenalla 10.11.2017 aiheena Taltio-hanke ja eKuitti. Elina Koskentalon esitys TALTIO-hankkeesta, jossa on luotu yhtenäinen standardoitu muoto kirjanpidon ja muiden taloushallinnon järjestelmien vienneille tiedon hyödyntämiseksi suoraan eri järjestelmissä.
Jalka pois digijarrulta. Suomella on erinomaiset lähtökohdat ja mahdollisuudet olla tekoälyn kehittämisen ja hyödyntämisen kärkimaita maailmassa. Suomen viranomaisrekisterit, erityisesti terveydenhuollon alalla, ovat maailman huippua ja niiden hyödyntäminen tekoälyn avulla mahdollistaa aivan uudenlaista tehokkuutta toiminnalle.
Jyrki Kasvin avauspuheenvuoro Suomi tekoälyn paalupaikalla -seminaarisarjassa 9.11.2017.
Digitaalinen murros on kovassa vauhdissa ja uudenlaisen osaamisen tarpeet nousevat vahvasti esiin. Millaisena näyttäytyy henkilöstön tieto- ja viestintätekninen osaaminen tällä hetkellä ja mitkä ovat työnantajien odotukset - kohtaavatko nämä kaksi? Miten osaamista parhaiten kehitettäisiin kohtaamaan tulevaisuuden tarpeet?
Katri Tannin esitys TIEKEn AamuAreenalla 21.4.2017
Taloushallinto on osa kaikkien organisaatioiden toimintaa ja sen automatisoinnilla luotu kustannustehokkuuden nousu mahdollistaa merkittävän kilpailukykyloikan suomalaisille pk-yrityksille ja tuo säästöjä sekä yrityksille että koko kansantaloudelle.
TALTIO-hankkeen tavoitteena on saada taloushallinnon informaatio täysin rakenteiseksi ja digitaaliseksi, minkä päälle voidaan rakentaa kattava ja pitkälle automatisoitu yritysten talouden seuranta ja raportointi.
TALTIO-hankkeessa standardoidaan kirjanpidon aineiston esitystapa ja mahdollistetaan taloushallinnon eri järjestelmien yhteentoimivuus.
Elina Koskentalon esitys TIEKEn Bisnestreffeillä 9.12.2016
More from TIEKE Finnish Information Society Development Centre (20)
5. Miksi digiosaamista pitäisi arvioida?
Yleinen digitalisaatio, tulevaisuuden taidot, sähköiset yo-
kirjoitukset, uudistuva OPS2016
Diginatiivit – onko heitä?
Viihdekäyttö <-> työelämälähtöisyys
Digiviisaus – sukupolvesta riippumatonta
Jaettu asiantuntijuus, yhteinen osaaminen, vertaistyöskentely
Kaikkien ei tarvitse osata kaikkea
Mutta työyhteisössä pitää tietää, mitä kukin osaa
Riittääkö, kun sanon osaavani?
Tiedänkö, mitä pitäisi osata? Tai mitä voisin osalta? Tiedänkö, mitä en osaa?
24.9.2015 TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry @tiekery #bisnestreffit #tiviittori 5
6. Arvioinnin hyödyt
Todellisuuden tunnistaminen
Tunnetaan vahvuudet, tunnistetaan kehittämiskohteet
Koulutuksen kehittäminen
Oman ja organisaation toiminnan kehittäminen
Toiminnan rikastaminen
Koulutuksen kohdentaminen
Osaamisen kehittämisen toimintamallit
Kehittämisen keinovalikoima (vertaistuki,
täsmäkoulutukset, jne)
Vahvuuksien korostaminen
Henkilökohtaisen kiinnostuksen hyödyntäminen
24.9.2015 TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry @tiekery #bisnestreffit #tiviittori 6
7. IT-barometri 2014
IT:n soveltaminen ja
johtaminen
polkenut paikallaan
vuosia
Organisaatioista
vain viidennes
korkeasti
kyvykkäitä IT:n
soveltajia
http://tivia.fi/julkaisut/tutkimukset/it-barometri
24.9.2015 TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry @tiekery #bisnestreffit #tiviittori 7
8. Digibarometri 2015
Suomi komeasti hopealla kokonaissijoituksessa,
mutta…
24.9.2015 TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry @tiekery #bisnestreffit #tiviittori
2
72
2
12
12
224
Vaikutukset
Edellytykset
Käyttö
Yritykset Kansalaiset Julkinen
www.digibarometri.fi
8
9. Aikuisten osaamista
PIAAC
Etenkin alle 20 ja yli 40
-vuotiailla ongelmia
tietotekniikan käyttöä
vaativissa ongelman-
ratkaisutehtävissä
FlowIT
Työssä menee 4 h viikossa
tietokoneongelmiin
eli noin kuukauden
työpäivät vuodessa
https://ktl.jyu.fi/piaac
http://www.ttl.fi/fi/tutkimus/hankkeet/flowit/Sivut/default.aspx
24.9.2015 TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry @tiekery #bisnestreffit #tiviittori 9
10. Digiltä ei välty kukaan
24.9.2015 TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry @tiekery #bisnestreffit #tiviittori
Joihinkin bisnesalueisiin
ja toimijoihin
digitalisaatio vaikuttaa
dramaattisemmin kuin
toisiin, mutta mikään
yritys ei täysin välty siltä.
Teollisuusyrityksen digipolku. Tekes review 319 / 2015.
http://www.tekes.fi/globalassets/julkaisut/teollisuusyritysten_digipolku.pdf
Yhteisöllisten
teknologioiden
täysimittainen käyttö
nostaisi
tietotyöammattilaisten
tuottavuutta 20-25%.
The social economy: Unlocking value and
productivity through social technologies.
Report, McKinsey Global Institute. 2012.
http://www.mckinsey.com/insights/high_tech
_telecoms_internet/the_social_economy
10
11. Perusasiat haastavat:
tekstinkäsittely ja taulukkolaskenta
24.9.2015 TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry @tiekery #bisnestreffit #tiviittori
• Yli 45.000 moduulisuoritusta vuosittain
• Näyttökokeiden suorittajista:
• 30 % alle 18 vuotiaita, 40 % 19-30 vuotta, 24 % 31-50 vuotta ja 6 % yli 50 vuotiaita
11
13. Tiviittori - digiosaamisen arviointityökalu
Verkkopohjainen
Sisältää mittareita perustaidoista aina syvällisiin tietotyön
taitoihin
Arvioi yksilön ja ryhmän osaamisen
sisältää myös valtakunnallisen vertailun yksilö- ja ryhmäkohtaisesti
Toteutettu tuotekehityshankkeena
osa TEKESin rahoittamaa Systeemiset oppimisratkaisut -arvoverkkohanketta
tuotekehitys toteutettiin vuosina 2012-2014
kehittäjäverkostossa mukana mm. Helsingin yliopiston Viikin normaalikoulu, Centria
ammattikorkeakoulu, Aamos Oy, Verohallinto, Vantaan ammattiopisto Varia,
Tampereen yliopiston Informaatiotieteiden yksikkö, Pohjois-Karjalan
koulutuskuntayhtymä ja Tampereen Aikuiskoulutuskeskus
taustalla esiselvitys organisaatioiden näkemyksistä
24.9.2015 TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry @tiekery #bisnestreffit #tiviittori 13
14. 24.9.2015 TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry @tiekery #bisnestreffit #tiviittori
Tiviittorin kolme testikokonaisuutta
nykyajan digitaalista
lukutaitoa
keskittyy
hyötykäyttäjän
taitoihin
hallitse, tuota, jaa
myös yhteisöllisesti
14
17. Tiviittorin arviointimallit ja tämän hetken tuloksia
24.9.2015 TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry @tiekery #bisnestreffit #tiviittori
Osaaminen arvioidaan 4-portaisella asteikolla
Heikko, kohtuullinen, hyvä, erinomainen
Kokonaistason osaaminen sekä osa-aluekohtainen osaaminen
Teknis-käytännölliset taidot, arvioinnin tuloksia
Osaamistasot:
– 4 % heikko, 24 % keskinkertainen, 71 % hyvä, 1 % erinomainen
Heikoimmat osa-alueet (% vastauksista oikein):
– Taulukkolaskenta (53 %)
– Kuvankäsittely (59 %)
– Verkkotyöskentely ja esitysgrafiikka (66 %)
Tietoyhteiskunta- ja mediataidot
heikoin osa-alue Informaation haku
Tietotyön taidot
heikoimmat osa-alueet Tiedon prosessointi ja hallinta sekä Informaation haku
17
18. 24.9.2015 TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry @tiekery #bisnestreffit #tiviittori
Yksilö- ja ryhmäraportit kokonaistasolla ja osa-alueittain
Mukana valtakunnallinen vertailu
18
21. Osaaminen on arvioitu – mitä sitten?
Arviointi itsessään ei johda mihinkään!
arviointiin osallistuminen on lupaus toimenpiteistä
Missä digitaalisen osaamisen tason tulisi olla?
organisaatiokohtaiset lähtökohdat
työtehtäväkohtaiset tarpeet ja tavoitteet
henkilökohtaisen osaamisen tavoitetaso
Kehittämissuunnitelma
aikataulu
kehittämisvalikoima, toteutustavat
seuranta
Digiviisaaksi ei synnytä, vaan kehitytään!
Arvioi, tunnista, kohdista, totea vaikutus!
24.9.2015 TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry @tiekery #bisnestreffit #tiviittori 21
23. Kyse on kulttuurista ja toimintamalleista
Maailmanlaajuisesti kulttuuri ja sitoutuminen organisaatioiden
suurimpia haasteita
24.9.2015 TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry @tiekery #bisnestreffit #tiviittori 23
24. Tule tutustumaan TIEKEen ja Tiviittoriin osastolle 5p48
www.tiviittori.fi
www.tieke.fi/tiviittori
TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry
Salomonkatu 17 A, 10. krs
00100 Helsinki
www.tieke.fi