Bibliotekaren - hva nå?
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•153 views
Innlegg på årsmøtet til BF - Kulturetaten 17. januar 2018.
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to Bibliotekaren - hva nå?
Similar to Bibliotekaren - hva nå? (18)
More from Jannicke Røgler
More from Jannicke Røgler (19)
Bibliotekaren - hva nå?
- 1. Bibliotekaren elsket og hatet - uønsket eller uerstattelig – rask eller ressurs... Årsmøte BF – Kulturetaten - 17. januar 2018 Jannicke Røgler, forbundsleder - Bibliotekarforbundet
- 2. Litt om egen fagbakgrunn • Master i bibliotekfag fra HIOA • IKT-rådgiver på Buskerud fylkesbibliotek siste 11 årene • Prosjektleder for ulike digitale tjenester som e-bøker, Norsk bibliotekindeks og nettkursene 23 ting • Folkebibliotek – Ullensaker bibliotek, Kongsberg bibliotek • Fagbibliotek – Etablert to bibliotek, Forsvaret og Husbanken • Privat virksomhet - Hydro, Aker Engineering, Statoil • Nasjonalt nivå – Statens bibliotektilsyn, ABM-utvikling • IFLA, Samstat, NBF, BF Buskerud
- 3. Bestilling: Jannicke Røgler, ny leder i Bibliotekarforbundet, deler sine tanker, planer og visjoner for den fagutdannede bibliotekaren og Bibliotekarforbundet fremover. - Er det mulig for "den tradisjonelle bibliotekaren" å bli aktuell igjen, eller er det for sent? Hva kan Bibliotekarforbundet gjøre for å snakke opp bibliotekarer og deres kompetanse? - Er det slik at det er alle andre enn bibliotekarer som er med på å definere dagens og framtidas bibliotek? Hvordan skal i så fall Bibliotekarforbundet bli mer toneangivende for bibliotekets rolle i samfunnet? - Hvordan skal Bibliotekarforbundet møte kravene som stilles til endring og utvikling i bibliotekene?
- 7. Til og med KS har begynt å snakke om bibliotek
- 8. Kjernen i den norske modellen: Staten, arbeidsgiverne og arbeidstakerne er enige om spillereglene i arbeidslivet Illustrasjon av den norske modellen (forenkla modell henta frå Korsnes 2003:13) Fra: idebanken.org
- 10. Bærekraftig velferdsstat •Det blir ikke mer penger •Kommune 3.0 •Fra «servicesamfunnet" til "fellesskapssamfunnet". Brukeren er ikke en kunde, men en innbygger som skal bidra til fellesskapet.
- 11. • Sannsynlighet for at bibliotekaryrket blir tatt over av datamaskiner innen 2035
- 12. Samfunnsoppdraget «Et godt folkebibliotek kan bidra til å minske kløften mellom de som kan og de som ikke kan, mellom de som har og de som ikke har.» (Bibliotekplan Troms, 2017 – 2028) «Dårlige bibliotek bygger samlinger, gode bibliotek bygger tjenester, mens de beste bibliotekene bygger lokalsamfunn.» (David Lankes)
- 13. Papirboka beholder sin posisjon, men…
- 14. Forventningene til bibliotekene øker etter endringene i Bibliotekloven, men… • 2010 – 0,37 ansatt per 1000 innbyggere • 2016 – 0,34 ansatt per 1000 innbyggere I samme periode har det vært en befolkningsvekst på 7% Vi er allerede få, og har ingen å miste. År Antall ansatte Antall årsverk 2010 2495 1794 2016 2364 1779
- 15. Ansatte på Deichmanske År Fagutda nnede bibliotek arer, antall Fagutda nnede bibliotek arer, årsverk Annet kontor- / fagperso nale, antall Annet kontor- / fagperso nale, årsverk Andre, antall Andre, årsverk Pers m. annen høyere utd., antall Pers med annen høyere utd., årsverk Antall ansatte Antall årsverk 2011 140 125 101 75 4 4 245 204 2016 104 99 33 27 1 1 85 82 223 209
- 17. Kjernekompetanser • Samlingsutvikling • Metadata • Formidling, fysisk og digitalt • Informasjonskompetanse • Offentlige digitale tjenester • Livslang læring • IKT • Tilrettelegger • Skolebibliotekkunnskap • Motvirke digitale skiller
- 18. Motvirke digitale skiller - veiledere på internett • Digital dømmekraft • Kildekritikk • Nettvett • Tiltak: • Digihjelpen – KMD og KS • 23 offentlige ting – nettkurs om utvalgte offentlige digitale tjenester
- 19. Digitalisering •Oslo kommune satser stort på digitalisering •Hva er behovene hos folk? • Stor digitale skiller •Prosjektet - morgendagens veileder •Må tilby vel så gode tjenester som de kommersielle •Open access •Helsebiblioteket •Digital formidling
- 20. Bibliotek som attraktive arbeidsplasser • Attraktive folkebibliotek bibliotekarer ønsker å jobbe i. • Statlig kompetanseprogram for etter- og videreutdanning. • Statlig finansiert program for lederutvikling, HIOAs master i styring og ledelse. •Gode fagmiljø med muligheter for kontinuerlig faglig utvikling på arbeidsplassen.
- 21. Hva kan BF gjøre for å snakke opp bibliotekarer og deres kompetanse? •Digitaliseringen vender opp ned på alt. •Yrker som har med folk å gjøre står sterkere. •Unio opptatt av morgendagens arbeidsplasser. •Rendyrke kjernekompetansen og vise hvor bibliotekaren gjør en forskjell. •Samarbeide med utdanningene. •Bruke nettsted og «Bibliotekaren»
- 22. Hvordan kan BF bli mer toneangivende for bibliotekets rolle i samfunnet? •Drahjelp fra Unio •Koble oss på viktige samfunnsprosesser •Digihjelpen – offentlige digitale tjenester •Synliggjøre variasjonen i jobbene og hvilke sektorer bibliotekarkompetansen er viktig •Bibliotek i stedsutviklingen
- 23. Hvordan skal BF møte kravene som stilles til endring og utvikling i bibliotekene? •Yrkesstolthet - imagebygging •«Utvikle eller dø» •Kompetanseheving •Deling av kunnskap •Mentorordning, ledernettverk •Omverdenanalyse
- 24. Takk for meg! Slideshare: http://www.slideshare.net/janniro Fritt etter Pippi Langstrømpe: «Det har jeg ikke prøvd før, så det klarer jeg sikkert»
Editor's Notes
- Jeg kontakter deg på vegne av BF – Kulturetaten, som ønsker å invitere deg til vårt årsmøte den 17. januar 2018. Først og fremst ønsker vi å bli bedre kjent med deg og høre om dine tanker, planer og visjoner for Bibliotekar forbundet og bibliotekaren fremover. Fra 01.01.2018 blir Deichmanske bibliotek egen etat, og vi går svært spennende tider i møte. Forhåpentligvis vil den nye organiseringen styrke vår posisjon og gi oss større muligheter til å definere og påvirke utviklingen av biblioteket fremover. Vi ser med bekymring at utviklingen går mot stadig færre bibliotekarer på alle nivåer i biblioteksektoren, og spør hvordan bør vi jobbe for å styrke vår posisjon? Vi håper du har lyst og anledning til å komme på vårt årsmøte onsdag den 17. januar kl 18-19:30, på Deichmanske hovedbibliotek. Vi tenker ca. 30 min til presentasjon er ok, også omtrent det samme til spørsmål og samtale i etterkant. Høres det greit ut? Hilsen Frid Hamsun Nestleder BF-KUL Spesialbibliotekar og programansvarlig Deichmanske bibliotek, Lambertseter Cecilie Thoresensvei 19, 1152 Oslo Tlf. 23 43 27 70/ 99 16 16 58 Innkalling til medlemsmøte om BF i ny etat. Når: Onsdag 17. januar, etter årsmøte Sted: Hovedbiblioteket, nedre sal Bibliotekaren - elsket og hatet - uønsket eller uerstattelig - rask eller ressurs - ... Jannicke Røgler, ny leder i Bibliotekarforbundet, deler sine tanker, planer og visjoner for den fagutdannede bibliotekaren og Bibliotekarforbundet fremover. - Er det mulig for "den tradisjonelle bibliotekaren" å bli aktuell igjen, eller er det for sent? Hva kan Bibliotekarforbundet gjøre for å snakke opp bibliotekarer og deres kompetanse? - Er det slik at det er alle andre enn bibliotekarer som er med på å definere dagens og framtidas bibliotek? Hvordan skal i så fall Bibliotekarforbundet bli mer toneangivende for bibliotekets rolle i samfunnet? - Hvordan skal Bibliotekarforbundet møte kravene som stilles til endring og utvikling i bibliotekene? Ved årsskiftet ble Deichman egen etat, noe som betyr nye muligheter for å være toneangivende i hvordan biblioteket skal defineres. Hvilken rolle skal biblioteket ha i dag og i framtida? Hvordan kan vi være med på å sette dagsorden og bidra tungt inn i videreutviklingen av etaten Deichman bibliotek? Vi ønsker innspill og råd fra alle våre medlemmer på hvordan vi kan jobbe for å oppnå best mulig resultater. Janicke Røglers innledning etterfølges av samtale og diskusjon. Ny etat betyr nye muligheter for BF og fagutdannede bibliotekarer. Derfor ønsker vi innspill og råd fra alle våre medlemmer om hvordan vi kan jobbe for å oppnå best mulig resultater? Hvordan kan fler fagutdannede bibliotekarer sette dagsorden og bidra tungt inn i videreutviklingen av etaten Deichman bibliotek? Velkommen! Vennlig hilsen Styret i BF, Deich.
- Bibliotekene er mer synlige enn på lenge, mens bibliotekarene på Deichmanske opplever problemer i egen virksomhet. Bibliotekene er viktige, men bibliotekarene er det ikke er påstanden fra Deichmanske.
- Politikerne er villig til å bruke penger på ting de oppfatter som viktige. Bibliotekene har blitt viktigere fordi vi bidrar til å løse problemer politikerne oppfatter som viktige.
- Alt dette er med på å sikre våre jobber og gjøre bibliotekene fortsatt relevant for folk flest.
- ”Den norske modellen” er eit omgrep som blir nytta for å beskrive det spesielle ved korleis arbeidslivet er organisert i Noreg. Ein brukar omgrepet for å illustrere forholdet mellom arbeidsgjevarar og arbeidstakarar, arbeidsgjevar- og arbeidstakarforeiningar og det forholdet begge sider har til staten. Enighet om hvordan dette skal håndtere. Bygd tillit over lang tid. Velferdsstaten – sikkerhet og trygghet. Norge er i en særstilling fordi vi alle eier vår egen bolig – er så avhengig av en stabil inntekt og trygg arbeidsplass. Må ha en sikkerhet for at gjelda skal kunne betales. Kan ikke bare skifte jobb. Trygghet i forhold til arbeidsplassene. Skal ikke være enkelt å si opp folk. Alle press på ansettelser, sykdom og pensjon er trusler for hvordan vi organiserer samfunnet. Derfor blir disse kampene så ekstremt viktig. Fryktelig skummelt for en nordmann å miste jobben. Midlertidige ansettelser er forbundet med ekstra stor risiko fordi vi eier vår egen bolig. Vi er ikke spesielt fleksible. At Noreg har lukkast relativt bra på det økonomiske området skriv seg i stor grad frå både eit nært samarbeid mellom partane i arbeidslivet og styresmaktene, og kort avstand og god dialog mellom arbeidsgjevar og arbeidstakar. Men kva er det som særpregar korleis arbeidslivet er organisert i Noreg?
- Hvordan bygge bro over tidligere uenighet på Deichman mellom fagforeningene og ledelsen. Avtaleverket støtter opp under profesjonell ledelse. Hva er egentlig problemet? En biblioteksjef snakket om at endringene i oppgavene er så store at det ikke lenger finnes jobb på biblioteket til de som har vært tradisjonelle kontormedarbeidere.
- Digitaliseringen vender opp ned på alt. Yrker som har med folk å gjøre står sterkere. Yrker som er i fare for å forsvinne innen 2035 Sannsynlighet for at yrket blir tatt over av datamaskiner https://www.nrk.no/urix/mckinsey-tror-roboter-kan-_stjele_-800-millioner-jobber-1.13802245 Undersøkelsen fra McKinsey går i samme retning som en tre år gammel rapport fra universitetet i Oxford. Gir også muligheter, men dersom ikke bibliotekaren kan vise at hun er relevant så har vi ingen framtid.
- Lankes er bibliotekar og ser vår rolle i samfunnsutviklingen. Det er ikke det at du registrerer 30 bøker som teller lenger, det er det at du bidrar til læring og leselyst. Bibliotekarer jobber med grunnleggende viktige samfunnsoppgaver. Funksjonelle språkferdigheter er avgjørende for å kunne klare seg i samfunnet. Rundt halvparten av de som er i NAV systemet har mangelfulle funksjonelle språkferdigheter som gir store problemer med å klare seg i samfunnet.
- Forventningene til bibliotekene øker etter endringene i Bibliotekloven, men antallet årsverk synker. De gamle normene sa 1 årsverk per 1500 innbyggere. Vi er langt unna dette i dag. Den store befolkningsveksten skyldes i hovedsak tilflytting til Norge. Dette er personer som har ekstra stort behov for bibliotektjenester. Bibliotekarer i folkebibliotek står i fare for å komme på rødlista over utrydningstruede arter. Den lokale selvråderetten er nærmest hellig i Norge, men på dette området trenger man statlige intensiver for å få gjennomført nødvendige tiltak.
- Deichmanske er en kunnskapsbedrift med mange med høy utdanning. Har bibliotekarer det som skal til? Og gid det mulighet til å utdanne seg videre?
- Alle ser til Deichmanske i bibliotekutviklingen. Dere har alltid vært biblioteket alle ser til. Lederrollen. Marc har vært død i snart 20 år, dere gjorde noe med det. Alltid smertefullt med endring, særlig når dere opplever å ikke være hørt i prosessene. Drammen, ikke mulig å katalogisere.
- Tilbyr vi de tjenestene folk har behov for? Morgendagens veileder. Spurte på bibliotekmøtet i 2012 etter de viktigste kompetansene. Mye som handler om sosiale egenskaper.
- Navigering på internett er krevende for de fleste. Bibliotekarer har en klar rolle etter bibliotekloven å veilede i offentlig informasjon. Etter hvert som de offentlige tjenestene digitaliseres blir behovet større for å ha et sted å gå for å få hjelp til å bruke tjenestene. Digihjelpen skal være et tilbud i alle kommuner hvor innbyggerne kan få hjelp. Nettkurset 23 offentlige ting er et nettkurs utviklet for å gi bibliotekansatte grunnleggende kunnskap om et utvalg av de mest sentrale offentlige digitale tjenestene.
- Digitalisering er en ekstremt viktig driver Kun noen svært få i Norge skal katalogisere. Amsterdam sa opp alle katalogisatorene da de flyttet inn i nytt hus for ca 10 år siden.
- Spiller inn dette til Kulturmeldingen Målet må være ingen flere vingeklippede biblioteksjefer som blir fratatt økonomi- og personalansvar. Bibliotekmeldingen fra 2009 trakk fram behovet for et kompetanseløft. Dette har i liten grad blitt gjennomført. Den kommunale selvråderetten må ikke bety frihet til å ha en dårligst mulig bibliotektjeneste.
- Drahjelp fra Unio Jobbe mot departement, direktorater Snakke opp bibliotekaren Samarbeide med utdanningene om fremtidsrettede og robuste utdanninger Jobbe med ledernettverk og mentorordning BF må koble seg på alle prosesser som går Nettverksbygging og synliggjøring Oppfordre til enda mer kunnskapsdeling – del din kunnskap på BFs nettsider
- Drahjelp fra Unio Jobbe mot departement, direktorater Snakke opp bibliotekaren Samarbeide med utdanningene om fremtidsrettede og robuste utdanninger Jobbe med ledernettverk og mentorordning BF må koble seg på alle prosesser som går Nettverksbygging og synliggjøring Oppfordre til enda mer kunnskapsdeling – del din kunnskap på BFs nettsider
- Når bibliotekarstudenter ikke liker å si at hva de studerer til andre studenter er det noe feil. Hodet opp av katalogskuffen. Ivareta bibliotekarenes rettigheter, men det går ikke at man sier at man ikke vil gjøre det og det. Liker ikke å lese bøker, Store spenninger mellom biblioteksjefer og bibliotekarer mange plasser. For store forskjeller på hva man mener er viktigst.
- Bibliotekarstudentene liker ikke å fortelle at de studerer til bibliotekar. Får vondt innvendig.