Mengenai Kenaikan Gaji Baru SSM

1. KENAIKAN GAJI PEGAWAI
PERKHIDMATAN AWAM
PERSEKUTUAN DI BAWAH
SISTEM SARAAN MALAYSIA
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2012
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

2. KENAIKAN GAJI SSM 2012
1. Keputusan Kerajaan berkaitan kenaikan gaji SSM
2012 ini setelah mengambil kira pandangan dan
cadangan oleh pihak CUEPACS serta penjawat
awam dan perakuan Jawatankuasa Semakan
Semula SBPA.
2. Dalam melaksanakan keputusan Kerajaan
ini, urusan pekeliling perkhidmatan mengenai
kenaikan gaji telah melalui beberapa peringkat
penyediaan iaitu:
(i) peringkat teknikal melibatkan perbincangan di
peringkat pegawai iaitu JPA, Penasihat Undang-
undang JPA, Kementerian Kewangan, wakil
CUEPACS, wakil Kementerian Kesihatan serta
wakil Kementerian Pelajaran;
2

3. KENAIKAN GAJI SSM 2012
(ii) disemak bersama oleh pihak JPA dan pejabat
Peguam Negara; serta
(iii) dibincang oleh Jawatankuasa Pelaksanaan SSM
yang dipengerusikan oleh YBhg. Tan Sri Ketua
Setiausaha Negara dengan ahli-ahli terdiri
daripada Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam,
Ketua Setiausaha Perbendaharaan, Peguam
Negara serta empat (4) Pegawai Tertinggi
CUEPACS iaitu Presiden, Timbalan Presiden,
Setiausaha Agong serta Bendahari CUEPACS
sebanyak tiga kali mesyuarat.
3

4. PEKELILING PERKHIDMATAN
DAN SURAT PELAKSANAAN
1. PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2012
2. POLIS DIRAJA MALAYSIA
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2012
3. ANGKATAN TENTERA MALAYSIA
Surat Pelaksanaan bertarikh 30 Mac 2012
4

5. KADAR KENAIKAN GAJI
KADAR
KUMPULAN PERKHIDMATAN GRED
(%)
KSN
7
TURUS I & setaraf
PENGURUSAN TERTINGGI TURUS II, TURUS III & setaraf 8
UTAMA A, B, C & setaraf 9
PENGURUSAN & PROFESIONAL 41 hingga 54 & setaraf
13
PELAKSANA 1 hingga 40 & setaraf
TARIKH KUAT KUASA
1 Januari 2012
5

6. PEGAWAI YANG LAYAK
Pegawai tetap, sementara, kontrak (Contract of
Service) & Guru Sandaran.
Pegawai dipinjam / ditukar sementara ke agensi
Kerajaan atau pertubuhan antarabangsa/ swasta,
kenaikan gaji dilaksanakan mengikut gred gaji
jawatan peminjaman atau pertukaran sementara.
Gaji hakiki pegawai berkenaan hendaklah
diselaraskan secara isyarat oleh Ketua Jabatan.
Pegawai yang cuti bergaji penuh, kenaikan gaji
dilaksanakan atas gaji hakiki yang diterima.
… sambung 6

7. PEGAWAI YANG LAYAK
Pegawai yang cuti separuh gaji, kenaikan gaji
dilaksanakan atas gaji hakiki dan pegawai dibayar
separuh daripada gaji baru.
Pegawai yang cuti tanpa gaji, kenaikan gaji
hendaklah dilaksanakan secara isyarat atas gaji
hakiki dan pegawai dibayar gaji setelah mengambil
kira gaji baru yang telah diselaraskan apabila
kembali bertugas.
Pegawai yang meninggal dunia pada/ selepas
1 Januari 2012.
Pegawai di bawah saraan JKK 1976 dan SSB.
7

8. PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK
Pegawai yang dikenakan hukuman buang kerja
berkuat kuasa pada/ sebelum 1 Januari 2012; dan
Pegawai yang bersara pada/ sebelum 1 Januari
2012.
8

9. STRUKTUR GAJI
Jadual Gaji Sebaris bagi Kumpulan Pengurusan
Tertinggi dan Jadual Gaji Matriks bagi Kumpulan
Pengurusan dan Profesional serta Kumpulan
Pelaksana yang berkuat kuasa sehingga
31 Disember 2011 digantikan dengan Jadual Gaji
Minimum - Maksimum (JGMM).
Struktur gaji JGMM bagi Kumpulan Pengurusan
dan Profesional serta Kumpulan Pelaksana ini
masih mengekalkan peringkat gaji Peringkat 1
(P1), Peringkat 2 (P2) dan Peringkat 3 (P3)
mengikut gred lantikan dan gred kenaikan
pangkat sedia ada.
9

10. STRUKTUR GAJI
Lampiran A43
JADUAL GAJI MINIMUM-MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL MULAI 1 JANUARI 2012
(RM SEBULAN)
KADAR
KOD GAJI GRED
PERINGKAT GAJI MINIMUM GAJI MAKSIMUM KENAIKAN GAJI
KOMPUTER SSM GAJI
TAHUNAN
P1 5,831.57 7,909.49
SSM303NA54000 N54 320.00
P2 6,347.31 8,604.47
P1 5,531.25 7,428.24
SSM303NA52000 N52 290.00
P2 6,056.43 8,085.52
P1 4,914.87 6,791.86
SSM303NA48000 N48 270.00
P2 5,402.32 7,411.41
P1 3,362.91 5,820.53
SSM303NA44000 N44 250.00
P2 3,723.00 6,364.68
P1 1,910.02 5,468.52
SSM303NA41000 N41 P2 2,016.94 5,782.96 225.00
P3 2,128.58 6,124.30
… sambung 10

11. STRUKTUR GAJI
Lampiran A44
JADUAL GAJI MINIMUM-MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PELAKSANA MULAI 1 JANUARI 2012
(RM SEBULAN)
KADAR
KOD GAJI GRED
PERINGKAT GAJI MINIMUM GAJI MAKSIMUM KENAIKAN GAJI
KOMPUTER SSM GAJI
TAHUNAN
P1 3,391.58 5,196.95
SSM303NA36000 N36 180.00
P2 3,629.15 5,730.19
P1 2,726.74 4,214.82
SSM303NA32000 N32 155.00
P2 2,964.31 4,575.51
P1 1,361.14 3,565.62
SSM303NA28000 N28 145.00
P2 1,521.80 3,992.94
P1 1,361.14 3,565.62
SSM303NA27000 N27 P2 1,439.77 3,775.97 145.00
P3 1,521.80 3,992.94
… sambung 11

12. STRUKTUR GAJI
Lampiran A44
JADUAL GAJI MINIMUM-MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PELAKSANA MULAI 1 JANUARI 2012
(RM SEBULAN)
KADAR
KOD GAJI GRED
PERINGKAT GAJI MINIMUM GAJI MAKSIMUM KENAIKAN GAJI
KOMPUTER SSM GAJI
TAHUNAN
P1 2,482.33 3,496.05
SSM303NA26000 N26 125.00
P2 2,719.90 3,815.70
P1 2,164.44 3,321.99
SSM303NA22000 N22 115.00
P2 2,325.10 3,657.02
P1 1,130.41 2,696.81
SSM303NA20000 N20 100.00
P2 1,248.34 2,975.45
P1 1,130.41 2,696.81
SSM303NA19000 N19 P2 1,188.52 2,833.70 100.00
P3 1,248.34 2,975.45
P1 927.03 2,526.03
SSM303NA17000 N17 P2 985.15 2,662.93 95.00
P3 1,044.97 2,804.68
… sambung 12

13. STRUKTUR GAJI
Lampiran A44
JADUAL GAJI MINIMUM-MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PELAKSANA MULAI 1 JANUARI 2012
(RM SEBULAN)
KADAR
KOD GAJI GRED
PERINGKAT GAJI MINIMUM GAJI MAKSIMUM KENAIKAN GAJI
KOMPUTER SSM GAJI
TAHUNAN
P1 1,571.56 2,351.89
SSM303NA14000 N14 90.00
P2 1,698.92 2,586.35
P1 801.84 2,057.74
SSM303NA12000 N12 80.00
P2 899.66 2,262.46
P1 801.84 2,057.74
SSM303NA11000 N11 P2 849.83 2,159.18 80.00
P3 899.66 2,262.46
P1 801.84 1,814.06
SSM303NA04000 N4 80.00
P2 899.66 2,004.05
P1 801.84 1,814.06
SSM303NA03000 N3 P2 849.83 1,908.14 80.00
P3 899.66 2,004.05
P1 733.54 1,782.67
SSM303NA01000 N1 P2 781.53 1,869.34 80.00
P3 831.36 1,957.86 13

14. PRINSIP PEMBERIAN KENAIKAN GAJI
1. Berdasarkan gaji hakiki pegawai pada
31 Disember 2011 dan ditambah dengan kadar
peratusan kenaikan gaji mengikut gred yang
ditetapkan.
2. Pegawai yang menerima opsyen pertukaran
pelantikan tetapi belum memenuhi syarat
pertukaran pelantikan atau pegawai yang tidak
menerima opsyen pertukaran pelantikan,
JGMM adalah di Lampiran A Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 1 & 2 Tahun 2012.
Sekiranya tiada, Ketua Jabatan hendaklah
memohon JGMM daripada Bahagian Saraan,
JPA.
14

15. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
Gaji hakiki pegawai pada 31 Disember 2011
ditambah dengan kadar peratusan kenaikan gaji
yang ditetapkan mengikut gred.
T22
Gred N11 T1 T2 T3 T T19 T20 T21
(Maks)
P1 709.59 750.43 791.27 1588.48 1642.39 1696.30 1750.21
P2 752.06 794.53 837.00 1673.36 1728.90 1784.44 1839.98
P3 796.16 840.26 884.36 1759.87 1817.04 1874.21 1931.38
Diberi kenaikan
gaji 13%
Gaji Gaji
Gred N11
Min Maks
P1 801.84 1855.90 2,057.74
P2 849.83 945.81 2,159.18
P3 899.66 949.49 2,262.46
… sambung 15

16. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
16

17. PRINSIP PEMBERIAN KENAIKAN GAJI
3. Pegawai yang masih berkhidmat di bawah
saraan Laporan Gaji JKK 1976 atau SSB,
Ketua Jabatan hendaklah memohon skel gaji
Laporan Gaji JKK 1976 atau jadual gaji SSB
yang baru daripada Bahagian Saraan, JPA.
4. Pegawai yang telah diluluskan Jadual Gaji
KUP di bawah SSM oleh Bahagian Saraan, JPA
akan diberi gaji baru berdasarkan gaji hakiki
pegawai pada 31 Disember 2011 dan ditambah
dengan kadar peratusan kenaikan gaji
mengikut gred yang ditetapkan.
17

18. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
Contoh Pemindahan Gaji Pegawai di Gaji KUP
Gaji Sekarang Gaji Baru
Tarikh Gred N36 Gred N36 Catatan
(RM) (RM)
31.12.2011 4603.13 - Gaji pegawai sehari sebelum tarikh kuat
(Gaji KUP kuasa.
kuasa.
N36-
N36-1)
1.1.2012 4603.13 5201.54 Tarikh kuat kuasa kenaikan gaji. Diberi
gaji.
(Gaji KUP (diberi kenaikan pemindahan gaji dari matagaji sekarang
N36-
N36-1) gaji sebanyak 13%
mengikut kadar peratusan kenaikan gaji 13%
13%) (P1
di gred dan peringkat gaji asal (P1) dan
dipindahkan ke JGMM P1.
36.
Pegawai berada di gaji KUP Gred N36.
1.1.2012 - 5201.54 TPG Gred N36.
36.
(gaji KUP) Tiada pergerakan gaji kerana pegawai
KUP.
berada di gaji KUP.
1.1.2013 - 5201.54 36.
TPG Gred N36.
(gaji KUP) Tiada pergerakan gaji kerana pegawai
KUP.
berada di gaji KUP.
… sambung 18

19. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
Pegawai di Gaji KUP diberikan kenaikan gaji
mengikut kadar peratusan kenaikan gaji yang
ditetapkan mengikut gred. Tiada pergerakan gaji
kerana pegawai berada di gaji KUP.
T12
T11
Gred N36 T1 T2 T3 T T8 T9 T10 (KUP)
(Maks)
N36-1
P1 3001.40 3099.71 3198.02 3949.73 4113.08 4276.43 4439.78 4603.13
Diberi kenaikan gaji 13%
(KUP)
Gred N36 Gaji Min Gaji Maks
N36-1
P1 3391.58 5196.95 5201.54
19

20. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
Pegawai di Gaji KUP diberikan kenaikan gaji
mengikut kadar peratusan kenaikan gaji yang
ditetapkan mengikut gred. PGT terhad kepada Gaji
Maksimum P1.
T23
T22
Gred N11 T1 T2 T3 T T19 T20 T21 (KUP)
(Maks)
N11-1
P1 709.59 750.43 791.27 1588.48 1642.39 1696.30 1750.21 1804.12
Diberi kenaikan gaji 13%
Gred Gaji Gaji
N11 Min Maks
P1 801.84 2,038.66 2,057.74
PGT 2012 + 19.08
20

21. PRINSIP PEMBERIAN KENAIKAN GAJI
5. Pegawai yang TPG pada 1 Januari 2012
hendaklah diberi gaji baru terlebih dahulu, dan
seterusnya diberi PGT (tertakluk keputusan
PPSM) dalam JGMM.
6. Pegawai yang tarikh kenaikan pangkat pada
1 Januari 2012, hendaklah diberi gaji baru atas
gred asal terlebih dahulu dan kemudiannya
diberi PGT untuk tahun 2012 dalam JGMM
gred asal dan diikuti dengan penetapan gaji
permulaan di gred kenaikan pangkat
menggunakan JGMM.
21

22. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
Contoh Pemindahan Bagi Pegawai TPG 1 Januari
Kaedah : Terlebih dahulu pindahkan kepada Gaji Baru diberi
pergerakan gaji tahunan di JGMM Baru
Gaji Sekarang Gaji Baru Gred
Tarikh Gred Q17 Q17 Catatan
(RM) (RM)
31.12.2011 1747.57 - Gaji sehari sebelum Tarikh kuat kuasa
(P3T15)
1.1.2012 1747.57 1974.75 Tarikh kuat kuasa kenaikan gaji.
gaji.
(P3T15) (diberi kenaikan
gaji 13%) Diberi pemindahan gaji dari matagaji
sekarang mengikut kadar peratusan
kenaikan gaji 13% di gred dan peringkat gaji
13%
asal (P3) dan dipindahkan ke JGMM P3.
(P3
1.1.2012 - 2069.75 17.
TPG Gred Q17.
(diberi 1 KGT di Pergerakan Gaji Biasa ikut keputusan PPSM
Gred Q17 iaitu
RM95)
1.1.2013 - 2164.75 TPG.
TPG. Pergerakan Gaji Biasa ikut keputusan
(diberi 1 KGT di PPSM
Gred Q17 iaitu
RM95)
22

23. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
Contoh Pemindahan Bagi Pegawai Dinaikkan Pangkat Pada 1 Januari 2012
Gaji
Gaji Baru Gaji Baru
Tarikh Sekarang Catatan
Gred YA13 (RM) Gred YA16 (RM)
Gred YA13 (RM)
4734.48 - - Gaji sehari sebelum tarikh kuat kuasa
31.12.2011 (P2T20)
4734.48 5349.96 Tarikh kuat kuasa kenaikan gaji. Diberi
gaji.
(P2T20) (diberi kenaikan pemindahan gaji dari matagaji sekarang
1.1.2012 gaji sebanyak mengikut kadar peratusan kenaikan gaji 13%
13%
13%) (P2
di gred dan peringkat gaji asal (P2) dan
dipindahkan ke JGMM P2.
- 5579.96 - pangkat.
Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat.
(diberi 1 KGT di YA13 April).
TPG Gred YA13 diawalkan (TPG asal 1 April).
1.1.2012
Gred YA13 iaitu
RM230)
- 5579.96 5809.96 pangkat.
Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat.
(diberi 1 KGT di Penetapan Gaji Permulaan ke gred jawatan
1.1.2012 Gred YA13 iaitu kenaikan pangkat di P2 kerana P1 tidak dapat
RM230) pegawai.
menampung gaji pegawai. TPG berubah dari 1
berikutnya.
April ke 1 Januari mulai tahun berikutnya.
- - 5809.96 YA13
13.
Pergerakan Gaji Tahunan Gred YA13.
Tiada Pergerakan Gaji Tahunan kerana telah
1.4.2012
diberi dahulu pada tarikh kenaikan pangkat ke
YA16 2012.
Gred YA16 pada 1 Januari 2012.
- - 6054.96 YA16
16.
TPG Gred YA16.
(diberi 1 KGT di Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan
1.1.2013
Gred YA16 iaitu PPSM.
PPSM.
RM245)

24. PRINSIP PEMBERIAN KENAIKAN GAJI
7. TPG pegawai kekal kecuali bagi pegawai yang
berada di matagaji maksimum melebihi satu
(1) tahun perkhidmatan pada 31 Disember
2011, di Jadual Gaji Sebaris atau di P1 atau P2
atau P3 dalam JGM SSM termasuk pegawai
yang berada di Jadual Gaji KUP TPG diubah
kepada 1 Januari.
8. Mulai tahun 2012 dan seterusnya, PGT
pegawai adalah terhad kepada gaji maksimum
dalam JGMM.
24

25. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
Contoh Pemindahan Bagi Pegawai Berada Di Matagaji
Maksimum Melebihi Setahun
Tarikh Gaji Sekarang Gaji Baru Gred Catatan
Gred VU7 VU7
(RM) (RM)
31.12.2011 9480.90 - Gaji sehari sebelum tarikh kuat kuasa
(matagaji 5)
1.1.2012 9480.90 10334.18 gaji.
Tarikh kuat kuasa kenaikan gaji.
(matagaji 5) (diberi kenaikan Diberi pemindahan gaji dari matagaji
gaji 9%) sekarang mengikut kadar peratusan kenaikan
(P3
gaji 9% di gred asal (P3) dan dipindahkan ke
JGMM.
JGMM.
1.1.2012 - 11264.26 VU7
TPG Gred VU7 berubah dari 1 Oktober
(diberi 1 KGT di kepada 1 Januari kerana telah berada di
Gred VU7 iaitu 9% setahun.
matagaji maksimum melebihi setahun.
daripada gaji Pergerakan Gaji Biasa ikut keputusan PPSM
pegawai)
pegawai)
1.1.2012 - 11264.26 VU7
TPG asal di Gred VU7 telah diubah ke 1
Januari kerana telah berada di gaji
maksimum melebihi setahun.
setahun.
1.1.2013 - 11264.26 TPG Gred VU7. Tiada lagi PGT kerana
VU7
(gaji maksimum tertakluk kepada Gaji maksimum RM11264.26
RM11264.
11264
pegawai)
pegawai) JGMM.
dalam JGMM. 25

26. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
Contoh Pemindahan Gaji Dengan Pergerakan Gaji
Tahunan Terhad Kepada Gaji Maksimum
Tarikh Gaji Sekarang Gaji Baru Gred Catatan
Gred W17 W17
(RM) (RM)
31.12.2011 2326.86 - kuasa.
Gaji sehari sebelum tarikh kuat kuasa.
(P3T23)
1.1.2012 2326.86 2629.35 gaji.
Tarikh kuat kuasa kenaikan gaji.
(P3T23) (diberi kenaikan Diberi pemindahan gaji dari matagaji
gaji 13%) sekarang mengikut kadar peratusan kenaikan
13% (P3
gaji 13% di gred asal (P3) dan dipindahkan ke
JGMM.
JGMM.
1.4.2012 - 2724.35 TPG Gred W17.
17.
(diberi 1 KGT di PPSM.
Pergerakan Gaji Biasa ikut keputusan PPSM.
Gred W17 iaitu
RM95)
1.4.2013 - 2806.39 TPG Gred W17.17.
(diberi 1 KGT di Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan
Gred W17 terhad PPSM, terhad kepada Gaji Maksimum P3
kepada Gaji RM2806
2806. JGMM.
RM2806.39 dalam JGMM.
Maksimum P3) Dalam hal ini, PGT pegawai ialah RM82.04
ini, RM82
82.
iaitu kurang daripada KGT penuh iaitu RM95.
95.
RM95
26

27. ELAUN DAN KEMUDAHAN
Kenaikan gaji baru ini tidak mengubah elaun dan
kemudahan di bawah SSM kecuali elaun yang
kadar atau kelayakannya adalah berdasarkan gaji
atau lingkungan gaji.
1. Lingkungan gaji bagi menetapkan kadar Bayaran Insentif
Wilayah (Lampiran G, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan
7 Tahun 2007) dan Bayaran Insentif Penempatan Sabah,
Sarawak dan Labuan (Surat Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 6 Tahun 2010) dipinda seperti berikut:
Lingkungan Gaji Peratusan Daripada
(termasuk Elaun Pemangkuan) Gaji Yang Diterima
RM6 289.
RM6,289.14 dan ke atas 12.5%
RM4 029.
RM4,029.64 - RM6,289.13
RM6 289. 15.0%
RM2 015.
RM2,015.74 - RM4,029.63
RM4 029. 17.5%
RM1 329.
RM1,329.74 - RM2,015.73
RM2 015. 20.0%
RM951.
RM951.35 - RM1,329.73
951 RM1 329. 22.5%
RM951.
RM951.34 ke bawah
951 25.0%
27

28. ELAUN DAN KEMUDAHAN
2. Gaji pegawai yang layak dipertimbangkan Elaun
Perjalanan Kenderaan Kelas ‘C’ (perenggan 2 Lampiran
G, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2007)
dipinda daripada RM1,611.28 kepada RM1,820.75
sebulan. Syarat pertimbangan hendaklah mengikut Surat
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1984.
3. Lingkungan gaji bagi maksud tuntutan Elaun Perjalanan
Kenderaan (perenggan 3 Lampiran G, Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2007) dipinda seperti
berikut:
Kelas Lingkungan Gaji Sukatan Selinder
A Tidak kurang dari RM2,625.45 sebulan
RM2 625. 1400 s.s ke atas
B Tidak kurang dari RM2,333.00 sebulan
RM2 333. 1000 s.s ke atas
C Tidak kurang dari RM1,820.75 sebulan
RM1 820. Di bawah 1000 s.s
D Kurang dari RM1,820.75 sebulan
RM1 820. Tidak kurang 175 s.s
E RM1 820.
Kurang dari RM1,820.75 sebulan Di bawah 175 s.s
28

29. ELAUN YANG BOLEH DISELARASKAN
Berikutan kenaikan gaji ini, bayaran insentif dan
elaun berikut boleh diselaraskan mengikut gaji baru
mulai 1 Januari 2012:
1. Bayaran Insentif Wilayah
2. Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal
3. Bayaran Insentif Pedalaman
4. Bayaran Lebih Masa
5. Elaun Gangguan
6. Elaun Penanggungan Kerja
7. Elaun Pemangkuan
Bayaran balik perbelanjaan tidak boleh dibuat
pelarasan berdasarkan gaji baru iaitu Elaun
Perjalanan Kenderaan, Elaun Makan dan Lojing.
29

30. PEMBATALAN
Dengan berkuat kuasanya pekeliling perkhidmatan
ini maka jadual gaji dan peruntukan-peruntukan
pekeliling perkhidmatan berikut adalah dibatalkan:
a) jadual gaji bagi Pekeliling Perkhidmatan Awam Persekutuan
di bawah SSM sebelum 1 Januari 2012;
b) semua peruntukan dalam Pekeliling Perkhidmatan
Bil.11/2011 kecuali perenggan 68 dan lampiran yang
berkaitan seperti di Apendiks 1 PP1/2012;
c) semua peruntukan dalam Pekeliling Perkhidmatan
Bil.12/2011 kecuali perenggan 46 dan lampiran yang
berkaitan seperti di Apendiks 2 PP1/2012; dan
d) semua peruntukan dalam Pekeliling Perkhidmatan
Bil.13/2011 kecuali perenggan 92 dan lampiran yang
berkaitan seperti di Apendiks 3 PP1/2012.
30

31. SENARAI PEKELILING DAN SURAT PEKELILING
PERKHIDMATAN MENGENAI HAL PERKHIDMATAN
1. PP Pelaksanaan Pemeriksaan Kesihatan bagi
Pelantikan Ke Dalam Perkhidmatan Awam
2. SPP Program Bersepadu Potensi Dan Kompetensi
3. SPP Peperiksaan Perkhidmatan Awam
4. SPP Program Transformasi Minda
5. SPP Penganugerahan Pingat Perkhidmatan
Cemerlang Dan Pemberian Anugerah Perkhidmatan
Awam
6. PP Panduan Mengenai Dasar Dan Pelaksanaan
Urusan Pelantikan Dan Perkhidmatan Pegawai
Kumpulan Premier
7. SPP Dasar Dan Prosedur Pelepasan Jawatan Dan
Peletakan Jawatan
… sambung 31

32. SENARAI PEKELILING DAN SURAT PEKELILING
PERKHIDMATAN MENGENAI HAL PERKHIDMATAN
8. SPP Dasar Baru Pelantikan Secara Peminjaman,
Pertukaran Sementera Dan Pertukaran Tetap
9. SPP Pelaksanaan Dasar Pemisah (Exit Policy) Dalam
Perkhidmatan Awam
10. SPP Sistem Penilaian Prestasi Pegawai Perkhidmatan
Awam Di Bawah SBPA
11. SPP Kemajuan Kerjaya Pegawai Perkhidmatan Awam
Persekutuan Di Bawah SBPA
12. PP Mengenai dasar dan Prosedur Pertukaran Pelantikan
13. Pindaan Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan
Pangkat & Penamatan Perkhidmatan) P.U.(A) 1/2012
14. Pindaan Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Kelakuan &
Tatatertib) P.U.(A) 435
32

33. 33