ADMINITRASI PERKANTORAN

1. BAB 4BAB 4
PENERAPAN OTOMATISASIPENERAPAN OTOMATISASI
DALAMDALAM
ADMINISTRASI PERKANTORANADMINISTRASI PERKANTORAN
DISUSUN OLEH :DISUSUN OLEH :
RIKA NURVIANARIKA NURVIANA (09)(09)
KELAS : XI- APK 3KELAS : XI- APK 3
ADM.

2. A. PENGGUNA OTOMATISASI KANTORA. PENGGUNA OTOMATISASI KANTOR
MANAJERMANAJER
PROFESIONALPROFESIONAL
SEKRETARISSEKRETARIS
PEGAWAI ADMINISTRASI KANTORPEGAWAI ADMINISTRASI KANTOR

3. JENIS – JENIS APLIKASIJENIS – JENIS APLIKASI
OTOMATISASI KANTOROTOMATISASI KANTOR
1.1. Pengolah kata ( word processing )Pengolah kata ( word processing )
Penggunaan alat elektronik yang secaraPenggunaan alat elektronik yang secara
otomatis melaksanakan tugas yang diperlukanotomatis melaksanakan tugas yang diperlukan
untuk menyiapkan dokumen, baik yang ditikuntuk menyiapkan dokumen, baik yang ditik
maupun dicetak.maupun dicetak.
2.2. Surat Elektronik ( E-mail)Surat Elektronik ( E-mail)
Penggunaan jaringan komputer yang
memungkinkan para pengguna untuk
mengirim, menyimpan, dan menerima pesan
dengan menggunakan terminal komputer dan
alat penyimpanan.

4. 3.3. Pesan Suara ( Voice mail )Pesan Suara ( Voice mail )
Pengiriman pesan yang dilakukan denganPengiriman pesan yang dilakukan dengan
mengucapkan pesan tersebut melalui telepon.mengucapkan pesan tersebut melalui telepon.
4.4. Kalender Elekteronik ( Elektronik Calendaring )Kalender Elekteronik ( Elektronik Calendaring )
Penggunaan jaringan komputer untuk menyimpanPenggunaan jaringan komputer untuk menyimpan
dan menyusun agenda acara yang telahdan menyusun agenda acara yang telah
ditetapkan oleh manajer.ditetapkan oleh manajer.
5.5. Konferensi Audio ( Audio Conference )Konferensi Audio ( Audio Conference )
Penggunaan peralatan komunikasi suara untukPenggunaan peralatan komunikasi suara untuk
membuat suatu hubungan audio dengan orang –membuat suatu hubungan audio dengan orang –
orang yang tersebar secara geografis denganorang yang tersebar secara geografis dengan
tujuan melaksanakan konferensi.tujuan melaksanakan konferensi.

5. 6.6. Konferensi vidio ( vidioKonferensi vidio ( vidio
conference )conference )Adalah penggunaan peralatan televisi yang mengirim danAdalah penggunaan peralatan televisi yang mengirim dan
menerima sinyal audio dan vidio untuk menghubungkan paramenerima sinyal audio dan vidio untuk menghubungkan para
peserta konferensi yang tersebar secara geografis.peserta konferensi yang tersebar secara geografis.
Konferensi Video terdapat 3 konfigurasi :Konferensi Video terdapat 3 konfigurasi :
1.1. Video satu arah dan audio satu arahVideo satu arah dan audio satu arah
2.2. Video satu arah dan audio Dua arahVideo satu arah dan audio Dua arah
3.3. Video dan audio dua arahVideo dan audio dua arah

6. JENJANG JABATAN FUNGSIONALJENJANG JABATAN FUNGSIONAL

7. Kenaikan pangkat bagi PNS yangKenaikan pangkat bagi PNS yang
menduduki jabatan tertentu yangmenduduki jabatan tertentu yang
pengangkatannya ditetapkan denganpengangkatannya ditetapkan dengan
KEPPRESKEPPRES
Kenaikan pangkat bagi PNS yangKenaikan pangkat bagi PNS yang
menduduki jabatan tertentu yangmenduduki jabatan tertentu yang
pengangkatannya ditetapkan denganpengangkatannya ditetapkan dengan
KEPPRES diatur dengan peraturanKEPPRES diatur dengan peraturan
perundang-undangan tersendiri.perundang-undangan tersendiri.

8. Kenaikan pangkat bagi PNS yangKenaikan pangkat bagi PNS yang
menunjukkan prestasi yang luar biasamenunjukkan prestasi yang luar biasa
baiknyabaiknya
PNS yang menunjukkan prestasi yang luar biasa baiknyaPNS yang menunjukkan prestasi yang luar biasa baiknya
selama 1 (satu) tahun terakhir, dapat dinaikkan pangkatnyaselama 1 (satu) tahun terakhir, dapat dinaikkan pangkatnya
setingkat lebih tinggi tanpa terikat jenjang pangkat, apabila:setingkat lebih tinggi tanpa terikat jenjang pangkat, apabila:
– Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkatSekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat
terakhirterakhir
– Setiap unsur penilaian prestasi kerja /DP-3 bernilaiSetiap unsur penilaian prestasi kerja /DP-3 bernilai amatamat
baikbaik dalam 1 (satu) tahun terakhirdalam 1 (satu) tahun terakhir
Yang dimaksud prestasi kerja yang luar biasa baiknya adalahYang dimaksud prestasi kerja yang luar biasa baiknya adalah
prestasi yang sangat menonjol baiknya yang secara nyataprestasi yang sangat menonjol baiknya yang secara nyata
diakui dalam lingkungannya, sehingga PNS tersebut menjadidiakui dalam lingkungannya, sehingga PNS tersebut menjadi
teladan bagi yang lain.teladan bagi yang lain.
Prestasi kerja yang luar biasa baiknya tersebut dinyatakanPrestasi kerja yang luar biasa baiknya tersebut dinyatakan
dengan surat keputusan yang ditandatangani oleh Pejabatdengan surat keputusan yang ditandatangani oleh Pejabat
Pembina Kepegawaian.Pembina Kepegawaian.

9. Kenaikan pangkat bagi PNS yangKenaikan pangkat bagi PNS yang
menemukan penemuan baru yangmenemukan penemuan baru yang
bermanfaat bagi negarabermanfaat bagi negara
PNS yang menemukan penemuan baru yangPNS yang menemukan penemuan baru yang
bermanfaat bagi negara, dinaikkan pangkatnyabermanfaat bagi negara, dinaikkan pangkatnya
setingkat lebih tinggi tanpa terikat jenjangsetingkat lebih tinggi tanpa terikat jenjang
pangkat yang diberikan pada saat yangpangkat yang diberikan pada saat yang
bersangkutan telah 1 (satu) tahun dalambersangkutan telah 1 (satu) tahun dalam
pangkat terakhir dan penilaian prestasi kerja/DP-pangkat terakhir dan penilaian prestasi kerja/DP-
3 dalam satu tahun terakhir rata-rata bernilai3 dalam satu tahun terakhir rata-rata bernilai
baik, dan tidak ada unsur yang bernilai kurang.baik, dan tidak ada unsur yang bernilai kurang.

10. Kenaikan pangkat bagi PNS yangKenaikan pangkat bagi PNS yang
diangkat menjadi Pejabat Negaradiangkat menjadi Pejabat Negara
PNS yang diangkat menjadi PejabatPNS yang diangkat menjadi Pejabat
Negara dan diberhentikan dari jabatanNegara dan diberhentikan dari jabatan
organiknya, dapat dinaikkan pangkatnyaorganiknya, dapat dinaikkan pangkatnya
setiap kali setingkat lebih tinggi tanpasetiap kali setingkat lebih tinggi tanpa
terikat jenjang pangkat, apabila:terikat jenjang pangkat, apabila:
– Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahunSekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun
dalam pangkat terakhirdalam pangkat terakhir
– Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3
dalam 1 (satu) tahun terakhir sekurang-dalam 1 (satu) tahun terakhir sekurang-
kurangnya bernilai baik.kurangnya bernilai baik.

11. PNS yang diangkat menjadi Pejabat Negara tetapiPNS yang diangkat menjadi Pejabat Negara tetapi
tidak diberhentikan dari jabatan organiknya,tidak diberhentikan dari jabatan organiknya,
kenaikan pangkatnya dipertimbangkan berdasarkankenaikan pangkatnya dipertimbangkan berdasarkan
jabatan organik yang didudukinya, denganjabatan organik yang didudukinya, dengan
ketentuan:ketentuan:
– Bagi yang menduduki jabatan struktural /Bagi yang menduduki jabatan struktural /
fungsional tertentu, kenaikan pangkatnyafungsional tertentu, kenaikan pangkatnya
dipertimbangkan berdasarkan ketentuan yangdipertimbangkan berdasarkan ketentuan yang
berlaku untuk pemberian kenaikan pangkatberlaku untuk pemberian kenaikan pangkat
pilihan sesuai dengan jabatan yang didudukinya.pilihan sesuai dengan jabatan yang didudukinya.
– Bagi yang tidak menduduki jabatan struktural /Bagi yang tidak menduduki jabatan struktural /
fungsional tertentu, kenaikan pangkatnyafungsional tertentu, kenaikan pangkatnya
dipertimbangkan berdasarkan ketentuan yangdipertimbangkan berdasarkan ketentuan yang
berlaku untuk pemberian kenaikan pangkatberlaku untuk pemberian kenaikan pangkat
regulerreguler

12. Kenaikan pangkat bagi PNS yangKenaikan pangkat bagi PNS yang
memperoleh STTB/Ijazah atau Diplomamemperoleh STTB/Ijazah atau Diploma
Bagi PNS yang memperoleh:Bagi PNS yang memperoleh:
1.1. STTB/Ijazah SLTP atau yang setingkat dan masih berpangkat Juru MudaSTTB/Ijazah SLTP atau yang setingkat dan masih berpangkat Juru Muda
Tingkat I Gol. Ruang I/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadiTingkat I Gol. Ruang I/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi
Juru Gol.Juru Gol. Ruang I/cRuang I/c
2.2. STTB/Ijazah SLTA, Diploma I atau yang setingkat dan masih berpangkatSTTB/Ijazah SLTA, Diploma I atau yang setingkat dan masih berpangkat
Juru Tingkat I Gol. Ruang I/d ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnyaJuru Tingkat I Gol. Ruang I/d ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya
menjadi Pengatur Muda, Gol Ruang II/a.menjadi Pengatur Muda, Gol Ruang II/a.
3.3. STTB/Ijazah SGPLB atau Diploma II dan masih berpangkat PengaturSTTB/Ijazah SGPLB atau Diploma II dan masih berpangkat Pengatur
Muda, Gol. Ruang II/a ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadiMuda, Gol. Ruang II/a ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi
Pengatur Muda Tingkat I, Gol.Pengatur Muda Tingkat I, Gol. Ruang II/b.Ruang II/b.
4.4. Ijazah Sarjana Muda, Akademi, atau Diploma III dan masih berpangkatIjazah Sarjana Muda, Akademi, atau Diploma III dan masih berpangkat
Pengatur Muda Gol. Ruang II/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnyaPengatur Muda Gol. Ruang II/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya
menjadi Pengatur Gol.menjadi Pengatur Gol. Ruang II/cRuang II/c
5.5. Ijazah Sarjana (S1) atau Diploma IV dan masih berpangkat PengaturIjazah Sarjana (S1) atau Diploma IV dan masih berpangkat Pengatur
Tingkat I Gol. Ruang II/d ke bawah, dapat dinaikkang pangkatnya menjadiTingkat I Gol. Ruang II/d ke bawah, dapat dinaikkang pangkatnya menjadi
Penata Muda Gol.Penata Muda Gol. Ruang III/a.Ruang III/a.
6.6. Ijazah Dokter, Apoteker dan Magister (S2) atau ijazah lain yang setara danIjazah Dokter, Apoteker dan Magister (S2) atau ijazah lain yang setara dan
masih berpangkat Penata Muda Gol. Ruang III/a ke bawah, dapat dinaikkanmasih berpangkat Penata Muda Gol. Ruang III/a ke bawah, dapat dinaikkan
pangkatnya menjadi Penata Muda Tingkat I Gol.pangkatnya menjadi Penata Muda Tingkat I Gol. Ruang III/bRuang III/b
7.7. Ijazah Doktor (S3) dan masih berpangkat Penata Muda Tingkat I Gol.Ijazah Doktor (S3) dan masih berpangkat Penata Muda Tingkat I Gol.
Ruang III/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Gol.Ruang III/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Gol.
Ruang III/cRuang III/c

13. Ijazah tersebut adalah ijazah yang diperolehIjazah tersebut adalah ijazah yang diperoleh
dari sekolah/perguruan tinggi negeri dan ataudari sekolah/perguruan tinggi negeri dan atau
ijazah dari yang diperoleh dari sekolah/ijazah dari yang diperoleh dari sekolah/
perguran tinggi swasta yang terakreditasi danperguran tinggi swasta yang terakreditasi dan
atau telah mendapat izin penyelenggaraan dariatau telah mendapat izin penyelenggaraan dari
Menteri yang bertanggungjawab dibidangMenteri yang bertanggungjawab dibidang
pendidikan nasional atau pejabat lainpendidikan nasional atau pejabat lain
berdasarkan peraturan perundangan.berdasarkan peraturan perundangan.
Untuk Ijazah yang diperoleh dari sekolah/Untuk Ijazah yang diperoleh dari sekolah/
perguruan tinggi di luar negeri dihargai setelahperguruan tinggi di luar negeri dihargai setelah
diakui dan ditetapkan sederajat dengan ijazahdiakui dan ditetapkan sederajat dengan ijazah
dari sekolah/perguruan tinggi negeri yangdari sekolah/perguruan tinggi negeri yang
ditetapkan Menteri yang bertanggungjawabditetapkan Menteri yang bertanggungjawab
dibidang pendidikan nasional.dibidang pendidikan nasional.

14. Kenaikan pangkat sebagaimana tersebut di atas dapatKenaikan pangkat sebagaimana tersebut di atas dapat
dipertimbangkan setelah memenuhi syarat sbb:dipertimbangkan setelah memenuhi syarat sbb:
– diangkat dalam jabatan/tugas yang memerlukandiangkat dalam jabatan/tugas yang memerlukan
pengetahuan/ keahlian yang sesuai dengan ijazahpengetahuan/ keahlian yang sesuai dengan ijazah
yang diperolehyang diperoleh
– Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalamSekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam
pangkat terakhirpangkat terakhir
– Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 bernilaiSetiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 bernilai
baik dalam 1 (satu) tahun terakhirbaik dalam 1 (satu) tahun terakhir
– Memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan bagiMemenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan bagi
yang menduduki jabatan fungsional tertentuyang menduduki jabatan fungsional tertentu
– Lulus ujian penyesuaian kenaikan pangkatLulus ujian penyesuaian kenaikan pangkat
penyesuaian ijazahpenyesuaian ijazah
Ijazah yang diperoleh sebagaimana tersebut di atasIjazah yang diperoleh sebagaimana tersebut di atas
termasuk didalamnya ijazah yang diperoleh sebelumtermasuk didalamnya ijazah yang diperoleh sebelum
yang bersangkutan diangkat sebagai PNS.yang bersangkutan diangkat sebagai PNS.

15. Kenaikan pangkat bagi PNS yang melaksanakanKenaikan pangkat bagi PNS yang melaksanakan
tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatantugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan
tertentutertentu
PNS yang sedang melaksanakan tugas belajar danPNS yang sedang melaksanakan tugas belajar dan
sebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatansebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatan
fungsional tertentu diberikan kenaikan pangkat setiap kalifungsional tertentu diberikan kenaikan pangkat setiap kali
setingkat lebih tinggi bila:setingkat lebih tinggi bila:
– sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalamsekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam
pangkat terakhirpangkat terakhir
– setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-
kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhirkurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir
Kenaikan pangkat tersebut diberikan dalam jenjangKenaikan pangkat tersebut diberikan dalam jenjang
pangkat yang ditentukan untuk jabatan struktural/pangkat yang ditentukan untuk jabatan struktural/
fungsional tertentu yang terakhir didudukinya.fungsional tertentu yang terakhir didudukinya.

16. Kenaikan Pangkat bagi PNS yang telahKenaikan Pangkat bagi PNS yang telah
selesai mengikuti dan lulus tugas belajarselesai mengikuti dan lulus tugas belajar
PNS yang melaksanakan tugas belajar apabila telah lulus danPNS yang melaksanakan tugas belajar apabila telah lulus dan
memperolehmemperoleh ::
– Ijazah SGPLB atau Diploma II, dan masih berpangkat Pengatur MudaIjazah SGPLB atau Diploma II, dan masih berpangkat Pengatur Muda
Gol. Ruang II/a ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi PengaturGol. Ruang II/a ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur
Muda Tingkat I Gol.Muda Tingkat I Gol. Ruang II/bRuang II/b
– Ijazah sarjana Muda, Akademi, atau Diploma III dan masih berpangkatIjazah sarjana Muda, Akademi, atau Diploma III dan masih berpangkat
Pengatur Muda Tingkat I, Gol. Ruang II/b ke bawah, dinaikkanPengatur Muda Tingkat I, Gol. Ruang II/b ke bawah, dinaikkan
pangkatnya menjadi Pengatur Gol.pangkatnya menjadi Pengatur Gol. Ruang II/cRuang II/c
– Ijazah Sarjana (S1) atau Diploma IV dan masih berpangkat PengaturIjazah Sarjana (S1) atau Diploma IV dan masih berpangkat Pengatur
Tingkat I Gol. Ruang II/d ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadiTingkat I Gol. Ruang II/d ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi
Penata Muda Gol.Penata Muda Gol. Ruang III/aRuang III/a
– Ijazah Dokter, Apoteker dan Magister (S2) atau ijazah lain yang setaraIjazah Dokter, Apoteker dan Magister (S2) atau ijazah lain yang setara
dan masih berpangkat Penata Muda Gol. Ruang III/a ke bawah,dan masih berpangkat Penata Muda Gol. Ruang III/a ke bawah,
dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda Tingkat I Gol.dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda Tingkat I Gol. Ruang III/bRuang III/b
– Ijazah Doktor (S3) dan masih berpangkat Penata Muda Tingkat I Gol.Ijazah Doktor (S3) dan masih berpangkat Penata Muda Tingkat I Gol.
Ruang III/b ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Gol.Ruang III/b ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Gol. RuangRuang
III/c.III/c.

17. Kenaikan pangkat bagi PNS yang telahKenaikan pangkat bagi PNS yang telah
selesai mengikuti dan lulus tugas belajarselesai mengikuti dan lulus tugas belajar
baru dapat dipertimbangkan apabila :baru dapat dipertimbangkan apabila :
Sekurang-kurangnya telah 1 (satu)Sekurang-kurangnya telah 1 (satu)
tahun dalam pangkat terakhir.tahun dalam pangkat terakhir.
Setiap unsur penilaian prestasi kerjaSetiap unsur penilaian prestasi kerja
sekurang-kurangnya bernilai baiksekurang-kurangnya bernilai baik
dalam 1 (satu) tahun terakhir.dalam 1 (satu) tahun terakhir.

18. Kenaikan pangkat PNS yang dipekerjakan atauKenaikan pangkat PNS yang dipekerjakan atau
diperbantukan secara penuh di luar instansidiperbantukan secara penuh di luar instansi
induknya yang diangkat dalam jabatan pimpinaninduknya yang diangkat dalam jabatan pimpinan
yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atauyang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau
jabatan fungsional tertentujabatan fungsional tertentu
PNS yang dipekerjakan atau diperbantukan di luarPNS yang dipekerjakan atau diperbantukan di luar
instansi induknya dan diangkat dalam jabataninstansi induknya dan diangkat dalam jabatan
pimpinan yang ditetapkan persamaan eselonnya,pimpinan yang ditetapkan persamaan eselonnya,
dapat diberikan kenaikan pangkat setiap kali setingkatdapat diberikan kenaikan pangkat setiap kali setingkat
lebih tinggi bila :lebih tinggi bila :
– Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalamSekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam
pangkat terakhirpangkat terakhir
– Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3
sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua)sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua)
tahun terakhirtahun terakhir

19. Kenaikan pangkat sebagaimana tersebut diatasKenaikan pangkat sebagaimana tersebut diatas
hanya dapat diberikan sebanyak-banyaknya 3hanya dapat diberikan sebanyak-banyaknya 3
(tiga) kali, kecuali bagi yang dipekerjakan atau(tiga) kali, kecuali bagi yang dipekerjakan atau
diperbantukan pada lembaga kependidikan,diperbantukan pada lembaga kependidikan,
sosial, kesehatan dan perusahaan jawatan.sosial, kesehatan dan perusahaan jawatan.
PNS yang diperbantukan/ dipekerjakan diluarPNS yang diperbantukan/ dipekerjakan diluar
instansi induk dan yang menduduki jabataninstansi induk dan yang menduduki jabatan
fungsional tertentu yang untuk kenaikanfungsional tertentu yang untuk kenaikan
pangkatnya harus memenuhi angka kredit,pangkatnya harus memenuhi angka kredit,
disamping syarat-syarat lainnya sebagaimanadisamping syarat-syarat lainnya sebagaimana
dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat PNSdipersyaratkan untuk kenaikan pangkat PNS
yang menduduki jabatan fungsional.yang menduduki jabatan fungsional.

20. PNS dikecualikan dari ujian dinas apabilaPNS dikecualikan dari ujian dinas apabila ::
Akan diberikan kenaikan pangkat karena telah menunjukkan prestasiAkan diberikan kenaikan pangkat karena telah menunjukkan prestasi
kerja luar biasa baiknya;kerja luar biasa baiknya;
Akan diberikan kenaikan pangkat karena menemukan penemuan baruAkan diberikan kenaikan pangkat karena menemukan penemuan baru
yang bermanfaat bagi negara;yang bermanfaat bagi negara;
Diberikan kenaikan pangkat pengabdian karena :Diberikan kenaikan pangkat pengabdian karena :
– Meninggal duniaMeninggal dunia
– Mencapai batas usia pensiunMencapai batas usia pensiun
– Oleh Tim Penguji Kesehatan dinyatakan cacat karena dinas danOleh Tim Penguji Kesehatan dinyatakan cacat karena dinas dan
tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeritidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri
Telah mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan kepemimpinanTelah mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan kepemimpinan
sebagai berikut :sebagai berikut :
– Sepada/Adum/Sepala/Diklatpim Tingkat IV untuk ujian dinas tingkat I;Sepada/Adum/Sepala/Diklatpim Tingkat IV untuk ujian dinas tingkat I;
– Sepadya/Spama/Diklatpim Tingkat III untuk ujian dinas Tingkat II.Sepadya/Spama/Diklatpim Tingkat III untuk ujian dinas Tingkat II.
TTelah memperoleh :elah memperoleh :
– Ijazah Sarjana (S1) atau Diploma IV untuk ujian dinas Tingkat I;Ijazah Sarjana (S1) atau Diploma IV untuk ujian dinas Tingkat I;
– Ijazah Dokter, Apoteker, Magister (S2) dan Ijazah lain yang setaraIjazah Dokter, Apoteker, Magister (S2) dan Ijazah lain yang setara
atau Doktor (S3), untuk ujian dinas Tingkat I atau ujian dinas Tingkatatau Doktor (S3), untuk ujian dinas Tingkat I atau ujian dinas Tingkat
II.II.
Menduduki jabatan tertentu.Menduduki jabatan tertentu.

21. SAMPAI JUMPASAMPAI JUMPA
ADM. PERKANTORAN