“Het mag niet van de arbo” is een tekst die veel gehoord wordt op de werkvloer. Maar wat of wie is die ‘arbo’ en wat zouden we dan allemaal niet mogen? Het lijkt alsof het iets is dat de werknemer overkomt. Iets dat de hele dag over je schouder meekijkt of je dingen doet die niet zijn toegestaan. Het gaat natuurlijk om de arbeidsomstandigheden in de organisatie waar we met zijn allen actief mee bezig zijn. Het gaat om de werkplek, de organisatie van het werk en zaken als de bedrijfshulpverlening en de arbodienst. Gevoelsmatig is de invloed van de individuele werknemer op het algemene beleid gering. Toch hoeven we niet lijdzaam toe te zien: de wet draagt de werkgever en werknemer
op samen te werken bij het vormgeven van het arbobeleid. Nu is het - zeker in grote bedrijven - bijna ondoenlijk met alle werknemers apart samen te werken. Daarom is een speciale rol weggelegd voor de OR als het gaat om de arbeidsomstandigheden in de organisatie. In deze syllabus veel uitleg, tips en checklists. Kleine opmerking door het steeds weer aanpassen en actualiseren is het ondoenlijk om de hele tekst te laten controle. Zou te kostbaar worden en ik wil het heel graag gratis blijven verstrekken.
Workshop gegeven door Adriaan Weber en Kim van der Hoeven tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken 2011 van Kluwer. Zie voor meer informatie Overhetnieuwewerken.nl.
‘Duurzaamheid is meer dan alleen techniek’, stelt Roeland Westra projectleider Centrum Duurzaam van ROC Friese Poort. ‘Vooral bij de inzetbaarheid van mensen is er ook sprake van duurzaamheid’. Met het oog op duurzame inzetbaarheid dienen werkgevers te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden van werknemers. Wat zegt de Arbowet hierover en wat zijn de wijzigingen per 1 juli 2017? Ongeveer 35 belangstellende bedrijven, docenten en studenten kwamen dinsdag 20 juni 2017 naar de Duurzaam Doen Lezing voor de antwoorden op deze praktische vragen over duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Klik door voor meer informatie:
http://www.centrumduurzaamfriesland.nl/nieuws/duurzame-inzetbaarheid-gericht-op-energieke-vakmensen/
Juridisch Kader voor Gezond en Veilig Werken - AM HopmansKNMG Limburg
Presentatie van Anne Marie Hopmans, Arbeidsjurist Kennis- en DienstverleningsCentrum LAD en Federatie Medisch Specialisten over het Juridisch Kader voor Gezond en Veilig Werken. Deze presentatie werd gehouden op de themabijeenkomst 'Werkdruk onder artsen' van KNMG District Limburg op 6 april 2017.
“Het mag niet van de arbo” is een tekst die veel gehoord wordt op de werkvloer. Maar wat of wie is die ‘arbo’ en wat zouden we dan allemaal niet mogen? Het lijkt alsof het iets is dat de werknemer overkomt. Iets dat de hele dag over je schouder meekijkt of je dingen doet die niet zijn toegestaan. Het gaat natuurlijk om de arbeidsomstandigheden in de organisatie waar we met zijn allen actief mee bezig zijn. Het gaat om de werkplek, de organisatie van het werk en zaken als de bedrijfshulpverlening en de arbodienst. Gevoelsmatig is de invloed van de individuele werknemer op het algemene beleid gering. Toch hoeven we niet lijdzaam toe te zien: de wet draagt de werkgever en werknemer
op samen te werken bij het vormgeven van het arbobeleid. Nu is het - zeker in grote bedrijven - bijna ondoenlijk met alle werknemers apart samen te werken. Daarom is een speciale rol weggelegd voor de OR als het gaat om de arbeidsomstandigheden in de organisatie. In deze syllabus veel uitleg, tips en checklists. Kleine opmerking door het steeds weer aanpassen en actualiseren is het ondoenlijk om de hele tekst te laten controle. Zou te kostbaar worden en ik wil het heel graag gratis blijven verstrekken.
Workshop gegeven door Adriaan Weber en Kim van der Hoeven tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken 2011 van Kluwer. Zie voor meer informatie Overhetnieuwewerken.nl.
‘Duurzaamheid is meer dan alleen techniek’, stelt Roeland Westra projectleider Centrum Duurzaam van ROC Friese Poort. ‘Vooral bij de inzetbaarheid van mensen is er ook sprake van duurzaamheid’. Met het oog op duurzame inzetbaarheid dienen werkgevers te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden van werknemers. Wat zegt de Arbowet hierover en wat zijn de wijzigingen per 1 juli 2017? Ongeveer 35 belangstellende bedrijven, docenten en studenten kwamen dinsdag 20 juni 2017 naar de Duurzaam Doen Lezing voor de antwoorden op deze praktische vragen over duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Klik door voor meer informatie:
http://www.centrumduurzaamfriesland.nl/nieuws/duurzame-inzetbaarheid-gericht-op-energieke-vakmensen/
Juridisch Kader voor Gezond en Veilig Werken - AM HopmansKNMG Limburg
Presentatie van Anne Marie Hopmans, Arbeidsjurist Kennis- en DienstverleningsCentrum LAD en Federatie Medisch Specialisten over het Juridisch Kader voor Gezond en Veilig Werken. Deze presentatie werd gehouden op de themabijeenkomst 'Werkdruk onder artsen' van KNMG District Limburg op 6 april 2017.
OR Live congres: presentatie rol ven de OR bij de ri&eadviceselect
De ondernemingsraad heeft via het instemmingsrecht een grote invloed op arbeidsomstandigheden. De ri&e is daarbij het hart van het beleid. Welke risico's zijn er en hoe gaan we die aanpakken.
Het opstellen van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) kost tijd en geld; een jaartje uitstellen lijkt aantrekkelijk.U moet de OR benaderen, deskundigen inschakelen en na het opstellende RI&E laten toetsen. Tegenover deze inspanningen staan opbrengsten, zoals een gezonde en veilige werkomgeving, minder verzuim, tevreden werknemers en een kleinere kans op een boete of schadeclaim. Zo bespaart uw organisatie kosten. Hoe een goede RI&E eruitziet, hangt af van de risico’s en het soort werkzaamheden. Het maakt uit of het gaat om kantoorwerk, werken met machines of gevaarlijke stoffen. Als er voor uw organisatie een branche-RI&E-instrument is, kunt u dat gebruiken. Deze vindt u op www.rie.nl.
een mooie mix van theorie en praktijk, toegespitst op de deelnemersgroep. Wat zit erin: visie-ontwikkeling d.m.v. stellingen en casuistiek.
Voor bedrijven die willen reorganiseren, gaat een nieuwe wereld open. Wat kan wel en niet? Wie moeten we betrekken? Hoe is de wetgeving geregeld? Het komt allemaal aan bod.
Whitepaper 'Pensioenen op de schop' | Aon NederlandAon Nederland
Aon Hewitt zet belangrijke ontwikkelingen op een rij omtrent veranderingen in de pensioenwereld. Lees in deze Whitepaper informatie over welke maatregelen u kunt treffen om uw organisatie en werknemers voor te bereiden op de impact van de veranderingen in wet- en regelgeving.
Lees de volledige whitepaper op: www.aon.nl/slideshare
Sheets invloed op arbo voor de ondernemingsraadadviceselect
Presentatie gegeven op de OR live beurs over de invloed op arbeidsomstandigheden door de ondernemingsraad. Veel onderwerpen met betrekking tot Arbo zijn instemmingsrechtig.
Welzijnsindicatoren - SAFETY PERFORMANCE INDICATORENDirk Van de Walle
Welke welzijnsindicatoren kunnen we allemaal toepassen om de duurzame inzetbaarheid te verhogen en onze organisatie performanter te maken?
KPI's to the next level: Safety Performance indicatoren
Arbowet 2007 op NVVA bijeenkomst 8 februari 2007ronaldhoevers
Presentatie op de landelijke contact bijeenkomst van de Nederlandse Vereniging van Arbeidshygiene op 8 februari 2007. Onderwerp is de nieuwe Arbowet van 2007.
Werken waar en wanneer je wilt. Dat is een wezenlijk onderdeel van Het Nieuwe Werken. Om te werken hoeven medewerkers niet altijd op kantoor te zijn, ze kunnen ook werken in de trein, thuis of in een café. Maar Het Nieuwe Werken omvat meer: medewerkers krijgen én nemen eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap. Werknemers geven hun eigen invulling aan het werk, bijvoorbeeld door meer zelf te bepalen met wie ze samenwerken. Met als doel: het beste resultaat voor je klant of organisatie. Dat is kort samengevat Het Nieuwe Werken (HNW)
Hoe wil jij dat jouw tent wordt gerund als jij het niet meer kunt.pptxBentacera
Jij bepaalt de toekomst van je bedrijf; daar denk je graag over na en daar werk je iedere dag aan.Je denkt er liever niet over na, maar kan het bedrijf ook zonder jou? Ook als dat plotseling moet omdat je door ziekte of ongeval niet meer uit je bed kunt komen? Of erger? Nu kun je het nog regelen: maar wat moet je eigenlijk regelen? En hoe?
Op deze vragen en andere juridische aspecten van het ondernemen, geven Frans van den Berg en Marlie Idrissou je antwoord tijdens deze sessie. Zodat jouw bedrijf aan de bal blijft en geen speelbal wordt in spannende tijden.
Stel dat een van uw medewerkers een dure operatie moet ondergaan om een sportblessure te
verhelpen. De zorgverzekering vergoedt de kosten daarvan niet volledig en de medewerker vraagt
of u als werkgever wilt delen in de kosten. Hoe gaat u daarmee om?
Betaalt u niet, dan loopt u het risico dat de medewerker langdurig uitvalt. Aan de andere
kant: is de sportblessure niet het gevolg van hoe de medewerker zijn vrije tijd besteedt?
Veel werkgevers worstelen met dergelijke dilemma’s. Welke afspraken u ook maakt, feit is dat
de financiële gevolgen van zieke medewerkers en ex-medewerkers steeds meer voor rekening
komen van werkgevers. Tegelijkertijd neemt het risico op ziekteverzuim toe door
maatschappelijke ontwikkelingen als vergrijzing en ontgroening. U heeft er dus veel belang bij
dat uw medewerkers op lange termijn gezond, gemotiveerd en productief blijven.
In deze whitepaper leest u hoe u de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers kunt verbeteren.
We behandelen de factoren die invloed hebben op de inzetbaarheid van uw medewerkers en geven u
concrete tips.
Meer weten? Bezoek onze website: http://bit.ly/1LNU0og
OR Live congres: presentatie rol ven de OR bij de ri&eadviceselect
De ondernemingsraad heeft via het instemmingsrecht een grote invloed op arbeidsomstandigheden. De ri&e is daarbij het hart van het beleid. Welke risico's zijn er en hoe gaan we die aanpakken.
Het opstellen van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) kost tijd en geld; een jaartje uitstellen lijkt aantrekkelijk.U moet de OR benaderen, deskundigen inschakelen en na het opstellende RI&E laten toetsen. Tegenover deze inspanningen staan opbrengsten, zoals een gezonde en veilige werkomgeving, minder verzuim, tevreden werknemers en een kleinere kans op een boete of schadeclaim. Zo bespaart uw organisatie kosten. Hoe een goede RI&E eruitziet, hangt af van de risico’s en het soort werkzaamheden. Het maakt uit of het gaat om kantoorwerk, werken met machines of gevaarlijke stoffen. Als er voor uw organisatie een branche-RI&E-instrument is, kunt u dat gebruiken. Deze vindt u op www.rie.nl.
een mooie mix van theorie en praktijk, toegespitst op de deelnemersgroep. Wat zit erin: visie-ontwikkeling d.m.v. stellingen en casuistiek.
Voor bedrijven die willen reorganiseren, gaat een nieuwe wereld open. Wat kan wel en niet? Wie moeten we betrekken? Hoe is de wetgeving geregeld? Het komt allemaal aan bod.
Whitepaper 'Pensioenen op de schop' | Aon NederlandAon Nederland
Aon Hewitt zet belangrijke ontwikkelingen op een rij omtrent veranderingen in de pensioenwereld. Lees in deze Whitepaper informatie over welke maatregelen u kunt treffen om uw organisatie en werknemers voor te bereiden op de impact van de veranderingen in wet- en regelgeving.
Lees de volledige whitepaper op: www.aon.nl/slideshare
Sheets invloed op arbo voor de ondernemingsraadadviceselect
Presentatie gegeven op de OR live beurs over de invloed op arbeidsomstandigheden door de ondernemingsraad. Veel onderwerpen met betrekking tot Arbo zijn instemmingsrechtig.
Welzijnsindicatoren - SAFETY PERFORMANCE INDICATORENDirk Van de Walle
Welke welzijnsindicatoren kunnen we allemaal toepassen om de duurzame inzetbaarheid te verhogen en onze organisatie performanter te maken?
KPI's to the next level: Safety Performance indicatoren
Arbowet 2007 op NVVA bijeenkomst 8 februari 2007ronaldhoevers
Presentatie op de landelijke contact bijeenkomst van de Nederlandse Vereniging van Arbeidshygiene op 8 februari 2007. Onderwerp is de nieuwe Arbowet van 2007.
Werken waar en wanneer je wilt. Dat is een wezenlijk onderdeel van Het Nieuwe Werken. Om te werken hoeven medewerkers niet altijd op kantoor te zijn, ze kunnen ook werken in de trein, thuis of in een café. Maar Het Nieuwe Werken omvat meer: medewerkers krijgen én nemen eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap. Werknemers geven hun eigen invulling aan het werk, bijvoorbeeld door meer zelf te bepalen met wie ze samenwerken. Met als doel: het beste resultaat voor je klant of organisatie. Dat is kort samengevat Het Nieuwe Werken (HNW)
Hoe wil jij dat jouw tent wordt gerund als jij het niet meer kunt.pptxBentacera
Jij bepaalt de toekomst van je bedrijf; daar denk je graag over na en daar werk je iedere dag aan.Je denkt er liever niet over na, maar kan het bedrijf ook zonder jou? Ook als dat plotseling moet omdat je door ziekte of ongeval niet meer uit je bed kunt komen? Of erger? Nu kun je het nog regelen: maar wat moet je eigenlijk regelen? En hoe?
Op deze vragen en andere juridische aspecten van het ondernemen, geven Frans van den Berg en Marlie Idrissou je antwoord tijdens deze sessie. Zodat jouw bedrijf aan de bal blijft en geen speelbal wordt in spannende tijden.
Stel dat een van uw medewerkers een dure operatie moet ondergaan om een sportblessure te
verhelpen. De zorgverzekering vergoedt de kosten daarvan niet volledig en de medewerker vraagt
of u als werkgever wilt delen in de kosten. Hoe gaat u daarmee om?
Betaalt u niet, dan loopt u het risico dat de medewerker langdurig uitvalt. Aan de andere
kant: is de sportblessure niet het gevolg van hoe de medewerker zijn vrije tijd besteedt?
Veel werkgevers worstelen met dergelijke dilemma’s. Welke afspraken u ook maakt, feit is dat
de financiële gevolgen van zieke medewerkers en ex-medewerkers steeds meer voor rekening
komen van werkgevers. Tegelijkertijd neemt het risico op ziekteverzuim toe door
maatschappelijke ontwikkelingen als vergrijzing en ontgroening. U heeft er dus veel belang bij
dat uw medewerkers op lange termijn gezond, gemotiveerd en productief blijven.
In deze whitepaper leest u hoe u de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers kunt verbeteren.
We behandelen de factoren die invloed hebben op de inzetbaarheid van uw medewerkers en geven u
concrete tips.
Meer weten? Bezoek onze website: http://bit.ly/1LNU0og
22. De arbodriehoek: checks and balances OR Werkgever Bedrijfsarts en veiligheidskundige art. 27, 1d WOR Instemming regelingen VWG & Arbowet Art. 14 Arbowet: verplichte deskundige bijstand art. 12 en 14 Arbowet: adviezen naar OR Werkgever moet deze twee rollen inhuren. Arboregels
51. De vijf W´s Willen Weten Wegen Werken Waken Willen : Beleid formuleren, intenties vastleggen , arboorganisatie opzetten . Weten : in kaart brengen arbo-risico´s (VGW). Wegen : gewicht risico´s bepalen en daarmee prioriteit . Waken : afspraken bewaken, monitoren arbo. Werken : veilig, gezond en met oog voor welzijn werken. Regelingen uitvoeren Arbo-cyclus
52. Cyclus in balans? Weten Werken Wegen Waken Weten Werken Wegen Waken Alleen maar analyse, rapporten en geen actie Alleen maar actie en bijsturen geen analyse Willen Willen Arbo-cyclus
53.
54. WAO wordt WIA Verzuimbeleid en reïntegratie blijven punt van aandacht Arbo-cyclus
57. Als de beschuldiging aannemelijk is, dan is de beschuldigde aan zet Arbo-cyclus Seksuele intimidatiegevallen zijn voor werkgever van belang om te regelen.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67. Hoe RI&E aanpakken? Arbo-cyclus OR Bedrijfsarts/ veiligheidsk. Preventiemw. Werkgever Na Tijdens Voor Wie