Jean Bailly was a painter born in Paris in 1736 who was originally intended for the profession of painting. All the paintings belong to the original artist Jean Bailly, who lived from 1736 to 1793. A website with more information about his works can be found at www.slidehsare.net/HERMINA.
Enjoy a sample of my work, including an award-winning campaign on multiple platforms - print, online, outdoor, television and radio. You will find me a versatle marketer. See a variety of collateral, including stationery and brochures. A product launch - a branded coffee sold to benefit underprivileged children - is but one of my innovative ideas. Also, honors and awards as well as volunteer work - some of which involved celebrities you will recognize!
Jean Bailly was a painter born in Paris in 1736 who was originally intended for the profession of painting. All the paintings belong to the original artist Jean Bailly, who lived from 1736 to 1793. A website with more information about his works can be found at www.slidehsare.net/HERMINA.
Enjoy a sample of my work, including an award-winning campaign on multiple platforms - print, online, outdoor, television and radio. You will find me a versatle marketer. See a variety of collateral, including stationery and brochures. A product launch - a branded coffee sold to benefit underprivileged children - is but one of my innovative ideas. Also, honors and awards as well as volunteer work - some of which involved celebrities you will recognize!
Vanaf juli 2004 gaat ‘het plan Vandenbroucke’ van start. Deze nieuwe maatregel vervangt de schorsingsprocedure wegens langdurige werkloosheid door de nieuwe opvolgingsprocedure van het zoekgedrag naar werk. Deze opvolgingsprocedure wordt geleidelijk ingevoerd. In een eerste fase (juli 2004-juni 2005) worden enkel de werklozen jonger dan 30 opgevolgd. Vanaf juli 2005 wordt de procedure dan uitgebreid naar de werklozen jonger dan 40 en vanaf juli 2006 naar de werklozen jonger dan 50. De procedure tot schorsing wegens langdurige werkloosheid wordt dan opgeschort naargelang de nieuwe opvolgingsprocedure in werking treedt. De sancties met betrekking tot de zogenaamde administratieve redenen (foute verklaring, vals stempelmerk of zwart werk) blijven dezelfde als voorheen.Verwacht wordt dat meer werklozen zo geschorst zullen worden. Met de invoering van deze regel wordt dan ook de vraag naar de invloed van de sanctie op het verdere traject van de werkloze gesteld. Gaan geschorste werklozen actiever op zoek naar werk? Zorgt een verscherpt schorsingsbeleid voor een verhoogd aantal aanvragen bij de OCMW’s?
In deze presentatie staan ontwikkelingen in de politiek, wetgeving en rechtspraak die impact hebben op het arbeidsrecht centraal.
Deze presentatie is interessant voor functionarissen die dagelijks met arbeidszaken te maken hebben. We wijzen u op belangrijke actualiteiten, maar geven vooral ook praktische aanwijzingen over een aantal arbeidsrechtelijke problemen in de dagelijkse praktijk.
Suzan de Lange en Geertje Leijten zijn beiden advocaten Arbeidsrecht bij AKD advocaten & notarissen.
Workshop gegeven door Adriaan Weber en Kim van der Hoeven tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken 2011 van Kluwer. Zie voor meer informatie Overhetnieuwewerken.nl.
De vakbonden zijn ontevreden met de kabinetsplannen uit het regeerakkoord. Met name aan de plannen voor Flex, WW en ontslagrecht kan er veel verbeterd worden. Maar er zijn meer onderwerpen waar ruimte is voor verbetering.
Daarom wordt er sinds eind 2012 wordt door vakbonden, werkgevers en het kabinet gesproken over de zogenoemde sociale agenda.
Vanaf juli 2004 gaat ‘het plan Vandenbroucke’ van start. Deze nieuwe maatregel vervangt de schorsingsprocedure wegens langdurige werkloosheid door de nieuwe opvolgingsprocedure van het zoekgedrag naar werk. Deze opvolgingsprocedure wordt geleidelijk ingevoerd. In een eerste fase (juli 2004-juni 2005) worden enkel de werklozen jonger dan 30 opgevolgd. Vanaf juli 2005 wordt de procedure dan uitgebreid naar de werklozen jonger dan 40 en vanaf juli 2006 naar de werklozen jonger dan 50. De procedure tot schorsing wegens langdurige werkloosheid wordt dan opgeschort naargelang de nieuwe opvolgingsprocedure in werking treedt. De sancties met betrekking tot de zogenaamde administratieve redenen (foute verklaring, vals stempelmerk of zwart werk) blijven dezelfde als voorheen.Verwacht wordt dat meer werklozen zo geschorst zullen worden. Met de invoering van deze regel wordt dan ook de vraag naar de invloed van de sanctie op het verdere traject van de werkloze gesteld. Gaan geschorste werklozen actiever op zoek naar werk? Zorgt een verscherpt schorsingsbeleid voor een verhoogd aantal aanvragen bij de OCMW’s?
In deze presentatie staan ontwikkelingen in de politiek, wetgeving en rechtspraak die impact hebben op het arbeidsrecht centraal.
Deze presentatie is interessant voor functionarissen die dagelijks met arbeidszaken te maken hebben. We wijzen u op belangrijke actualiteiten, maar geven vooral ook praktische aanwijzingen over een aantal arbeidsrechtelijke problemen in de dagelijkse praktijk.
Suzan de Lange en Geertje Leijten zijn beiden advocaten Arbeidsrecht bij AKD advocaten & notarissen.
Workshop gegeven door Adriaan Weber en Kim van der Hoeven tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken 2011 van Kluwer. Zie voor meer informatie Overhetnieuwewerken.nl.
De vakbonden zijn ontevreden met de kabinetsplannen uit het regeerakkoord. Met name aan de plannen voor Flex, WW en ontslagrecht kan er veel verbeterd worden. Maar er zijn meer onderwerpen waar ruimte is voor verbetering.
Daarom wordt er sinds eind 2012 wordt door vakbonden, werkgevers en het kabinet gesproken over de zogenoemde sociale agenda.
1. Op speciaal verzoek:
Tips & trucs om loonsancties te voorkomen
en het verzuim dossier op orde te krijgen
Presentatie voor TNO
Delft, 29 augustus 2012
2. Programma
1. Introductie Jasper Coppes en
Rob de Jager
2. Agens dienstverlening - Jasper
3. Wettelijk kader - Rob
4. Valkuilen 1e
en 2e
spoor in ‘t kort - Rob
5. Mogelijkheden 3e
spoor - Jasper
6. Vragen en casusbespreking
4. Agens dienstverlening
Arbo & Verzekeringen:
• Eerste spoor
• Tweede spoor
• Derde spoor
• Outplacement
• Mobiliteitsprojecten
Ook:
(Wajong/AG, taal & educatie, verlonen & detacheren,
inburgering, WW/WWB)
5. Wettelijk kader RIV-toets
• Wet Verbetering Poortwachter
• Regeling procesgang eerste en tweede
ziektejaar
• Beleidsregels Beoordelingskader Poortwachter
Daarnaast hanteert UWV intern:
• RIV-toets in de praktijk: Werkwijzer voor
arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen van
UWV
6. Valkuilen 1e
en 2e
spoor (1)
Arbodienst/bedrijfsarts
• Ondeugdelijke probleemanalyse met vaag
advies
• Niet toepassen van richtlijnen NVAB
• Passief herstel afwachten
• Klachtencontingent versus tijdcontingent re-
integreren
7. Valkuilen 1e
en 2e
spoor (2)
Arbodienst/bedrijfsarts
• Opwerpen van medische blokkades
• Suggestie wekken dat vroegtijdige interventie
niet mogelijk en niet nodig is
• Ten onrechte “geen duurzaam benutbare
mogelijkheden” gesteld
8. Valkuilen 1e
en 2e
spoor (3)
Werkgever
• Onvolledig administratief dossier
• Onvoldoende communicatie met bedrijfsarts
over inhoud / kwaliteit probleemanalyse /
advies
• Mogelijkheden eigen bedrijf onvoldoende
onderzoeken / benutten, zoals aanpassingen in
roosters, aan werkplek en organisatie
9. Valkuilen 1e
en 2e
spoor (4)
Werkgever
• Niet tijdig een deskundigenoordeel aanvragen
• Te lang inzetten op werken op AT-basis
• Geen of niet tijdig re-integratie naar andere
werkgever inzetten (spoor 2)
• Een niet coöperatieve werknemer onvoldoende
onder druk zetten (sanctioneren)
10. Hoofdredenen opleggen loonsancties
• Niets/onvoldoende/te laat iets gedaan (29%)
• Spoor 1, kansen gemist/omvang arbeid/
aangegeven belastbaarheid (26%)
• Spoor 2, niet/niet adequaat opgepakt (26%)
• Onterecht GBM (11%)
• Niet toepassen richtlijnen/klachtcontingent in
plaats van tijdcontingent handelen (3%)
• Arbeidsconflict (3%)
• Niet/te laat meewerken werknemer zonder
actie werkgever (2%)
11. Derde spoor
Als werkgever moet je 12 jaar kosten
betalen aan een zieke medewerker …
Kortom een langdurig zieke
medewerker kost de werkgever al snel
enkele tonnen …
13. Derde spoor theorie (1)
Na twee jaar ziekte keuring bij UWV
WIA (= wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)
Zieken vanaf 1 januari 2006 indelen in drie groepen:
1. 35 % arbeidsongeschikt. Geen wettelijke regeling
voor uitkering
2. 35% - 80% WGA: Werkhervattingsregeling
Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
3. > 80% en duurzaam IVA: Inkomensvoorziening
Volledig Arbeidsongeschikten 80% en NIET
duurzaam WGA!!
14. Derde spoor theorie (2)
Publieke- en private stelsel
Publiek: werkgever betaalt een
gedifferentieerde premie (vervuiler betaalt)
Privaat: werkgever betaalt premie aan
Verzekeringsmaatschappij
TNO: Eigen risicodrager (privaat verzekerd)
15. Derde spoor huidige situatie
Premie stijgt met honderden procenten,
waarom?
- UWV steeds strenger, minder instroom
IVA
- Uitstroom naar passende betrekking
minder (door crisis)
- Verzekeraars hebben dit probleem
onderschat (afboeken)
- Uitkering is persoonsgebonden niet
(gezins)inkomengebonden
16. Wat kan TNO doen?
1) Tijdig IVA aanvragen (indien aan de orde)
2) Intern herplaatsen
3) Extern herplaatsen
4) Altijd in beroep gaan tegen de
beschikking van het UWV
5) Kandidaten die in de WGA komen blijven
monitoren
Bewustwording!
17. Vragen en casusbespreking
• Stel je vraag (bij voorkeur) aan de hand
van een casus uit je dagelijkse praktijk