Dokumen tersebut membahas tentang gagasan orisinal dan terintegrasi, otonomi tim kerja, serta investigasi kelompok secara kolaboratif. Gagasan orisinal adalah ide yang berasal dari pemikiran sendiri, sedangkan integrasi adalah proses penyatuan unsur-unsur yang berbeda menjadi kesatuan utuh. Tim kerja memerlukan otonomi untuk bertukar informasi dan memecahkan masalah secara mandiri. Investigasi kelompok kolaboratif

1. ANALISIS ORIGINALITAS
PROYEK

2. GAGASAN ORISINIL DAN TERINTEGRASI
1. GAGASAN ORISINIL DAN TERINTEGRASI
a. GAGASAN ORIGINAL
• GAGASAN (PIKIRAN) ADALAH SESUATU (HASIL PEMIKIRAN, USULAN,
KEINGINAN, HARAPAN) YANG AKAN DISAMPAIKAN PENULIS KEPADA PEMBACA
ATAU PENDENGARNYA. LEBIH LANJUT, GAGASAN ITU AKAN DILENGKAPI
DENGAN FAKTA, DATA, INFORMASI DAN PENDUKUNG LAINNYA YANG
DIHARAPKAN DAPAT MEMPERJELAS GAGASAN DAN SEKALIGUS MEYAKINKAN
CALON PEMBACAANYA .GAGASAN ORIGINAL ADALAH GAGASAN YANG MASIH
ASLI DAN DI PIKIRKAN SENDIRI OLEH ORANG TERSEBUT.

3. • MENURUT WIDYAMARTAYA (1990) GAGASAN ADALAH KESAN
DALAM DUNIA BATIN SESEORANG YANG HENDAK DISAMPAIKAN
KEPADA ORANG LAIN. GAGASAN BERUPA PENGETAHUAN, PENGAMATAN
KEINGINAN, PERASAAN, DAN SEBAGAINYA. PENUTURAN ATAU
PENYAMPAIAN GAGASAN MELIPUTI PENCERITAAN, PELUKISAN,
PEMAPARAN, DAN PEMBAHASAN. (RIADI, 2015)
b. INTEGRASI
INTEGRASI ADALAH SEBUAH SISTEM YANG MENGALAMI
PEMBAURAN HINGGA MENJADI SUATU KESATUAN YANG UTUH.
INTEGRASI BERASAL DARI BAHASA INGGRIS "INTEGRATION" YANG
BERARTI KESEMPURNAAN ATAU KESELURUHAN.

4. • INTEGRASI SOSIAL DIMAKNAI SEBAGAI PROSES PENYESUAIAN
DI ANTARA UNSUR-UNSUR YANG SALING BERBEDA DALAM
KEHIDUPAN MASYARAKAT SEHINGGA MENGHASILKAN POLA
KEHIDUPAN MASYARAKAT YANG MEMILKI KESERASIAN FUNGSI.
• DEFINISI LAIN MENGENAI INTEGRASI ADALAH SUATU KEADAAN
DI MANA KELOMPOK-KELOMPOK ETNIK BERADAPTASI DAN
BERSIKAP KOMFORMITAS TERHADAP KEBUDAYAAN MAYORITAS

5. INTEGRASI MEMILIKI 2 PENGERTIAN, YAITU :
1. PENGENDALIAN TERHADAP KONFLIK DAN PENYIMPANGAN
SOSIAL DALAM SUATU SISTEM SOSIAL TERTENTU
2. MEMBUAT SUATU KESELURUHAN DAN MENYATUKAN UNSUR-
UNSUR TERTENTU (WIKIPEDIA)

6. c. TIM KERJA
TIM KERJA ADALAH KELOMPOK YANG USAHA-USAHA
INDIVIDUALNYA MENGHASILKAN KINERJA LEBIH TINGGI
DARIPADA JUMLAH MASUKAN INDIVIDUAL. HAL INI MEMILIKI
PENGERTIAN BAHWA KINERJA YANG DICAPAI OLEH SEBUAH TIM
LEBIH BAIK DARIPADA KINERJA PERINDIVIDU DISUATU ORGANSASI
ATAUPUN SUATU PERUSAHAAN.

7. 2. OTONOMI TIM KERJA
MENURUT SAYA OTONOMI TIM KERJA ADALAH SETIAP
TINDAKAN YANG DISARANKAN OLEH PIMPINAN, MENGELOLA
SENDIRI UNTUK BERTUKAR INFORMASI, MENGEMBANGKAN
GAGASAN BARU DAN MEMECAHKAN MASALAH SERTA
MENGKOORDINASIKAN PROYEK YANG RUMIT (REPOSITORY).
PRINSIP-PRINSIP YANG HARUS DIKEMBANGKAN AGAR
PERBEDAAN DALAM SEBUAH TIM TIDAK BERKEMBANG MENJADI
SUATU KONFLIK.

8. • ADAPUN PRINSIP-PRINSIP ITU ADALAH:
1. SALING MENGHARGAI
2. MEMPUNYAI KOMITMEN DAN KEPENTINGAN YANG SAMA
3. MENGEMBANGKAN PERATURAN YANG JELAS DAN TRANSPARAN
4. MAMPU MENGENDALIKAN DIRI DAN MENJAGA KESEIMBANGAN
ANTARA EMOSI DAN PIKIRAN
5. HARUS SALING MENDUKUNG
6. BERSIKAP TERBUKA DAN SALING PERCAYA
7. PRODUKTIVITAS
8. SELALU BERKONSULTASI SEBELUM MEMUTUSKAN
9. EVALUASI (RIDWAN, 2011)

9. 3. INVESTIGASI KELOMPOK SECARA KOLABORATIF
YAKNI TERDAPAT SUATU SITUASI YANG DI DALAMNYA PARA SISWA
BERINTERAKSI DAN BERKOMUNIKASI SATU SAMA LAIN DENGAN BERBAGAI
INFORMASI DAN MELAKUKAN PEKERJAAN SECARA KOLABORATIF UNTUK
MENGINVESTIGASI SUATU MASALAH, MERENCANAKAN, MEMPRESENTASIKAN
SERTA MENGEVALUASI KEGIATAN MEREKA.
MODEL KOLABORATIF TIPE INVESTIGASI KELOMPOK.PENELITIAN INI
MENGGUNAKAN DESAIN KAJI-TINDAK (ACTION RESEARCH) MELALUI DUA
SIKLUS. HASILPENELITIAN MENUNJUKKAN BAHWA MODEL KOLABORATIF TIPE
INVESTIGASI KELOMPOK DAPATMENINGKATKAN KUALITAS PROSES
PEMBELAJARAN (HERMAWAN, 2012)