10 versnellers voor onboarding van nieuwe medewerkers. Een goed onboarding proces of introductieprogramma zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers sneller kunnen bijdragen en vanaf dag 1 meer betrokken zijn. Daar wordt iedereen happy van!
Het vinden van een betaalde baan is niet eenvoudig als 45+ werkzoekende. Maar ook niet onmogelijk! Met hard werken en goede begeleiding ben je kansrijker. Lees in deze presentatie van de workshop Solliciteren (zoals gegeven bij De Broekriem, Leiden op 19 augustus 2014) de nodige tips & tricks. Voor nieuwe energie en inspiratie!
Kandoen. Ik weet wat ik wil, laat zien wat ik kan en doe waar ik goed in ben.René Reitzema
Kandoen is een beweging met een online platform en persoonlijke tools zodat leerlingen, studenten, werkzoekenden in elke stad of dorp weer grip krijgen op hun carriere. Tegelijk krijgen organisaties en bedrijven een betere match met competente en gedreven mensen.
10 versnellers voor onboarding van nieuwe medewerkers. Een goed onboarding proces of introductieprogramma zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers sneller kunnen bijdragen en vanaf dag 1 meer betrokken zijn. Daar wordt iedereen happy van!
Het vinden van een betaalde baan is niet eenvoudig als 45+ werkzoekende. Maar ook niet onmogelijk! Met hard werken en goede begeleiding ben je kansrijker. Lees in deze presentatie van de workshop Solliciteren (zoals gegeven bij De Broekriem, Leiden op 19 augustus 2014) de nodige tips & tricks. Voor nieuwe energie en inspiratie!
Kandoen. Ik weet wat ik wil, laat zien wat ik kan en doe waar ik goed in ben.René Reitzema
Kandoen is een beweging met een online platform en persoonlijke tools zodat leerlingen, studenten, werkzoekenden in elke stad of dorp weer grip krijgen op hun carriere. Tegelijk krijgen organisaties en bedrijven een betere match met competente en gedreven mensen.
Prezentacja utalentowanych uczniów z naszej szkoły, którzy rozwijają swoje zdolności na różnych zajęciach i konkursach w ramch Szkoły Odkrywców Talentów
Sweet 16 photographer in NJ, Diego Molina PhotographyDiego Molina
New Jersey Sweet 16 Photographer, Unique photography for your sweet sixteen celebrations, luxury and fine art photo shoots, for Quinceaneras, Sweet 15, and Sixteen birthdays. Sweet 16 New Jersey Photographer, Diego Molina Photography http://www.diegomolinaphoto.com http://www.facebook.com/diegomolinaphotography
Succesvolle onboarding voorkomt verloren dromen.
Tijdens de werving creert een organisatie verwachtingen bij een nieuwkomer, een mooi beeld van een toekomst. Van een baan, collega's, de sfeer in het bedrijf, etc. Ook een organisatie krijgt verwachtingen. Van resultaten die iemand boekt of de betrokkenheid van een nieuwkomer. Maar hoe zorg je dat die verwachtingen worden waargemaakt?
Door een goede onboarding. Cruciaal hiervoor zijn:
- het managen van het psychologisch contract
- het stimuleren van een feedback cultuur
- het bouwen van de vier pijlers van onboarding
- een goed implementatie met aandacht voor (individuele) doelgroepen
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Ardienne Verhoeven, Workwonders.
+31 6 5337 14 12 Ardienne@workwonders.nl
Cereo is een landelijk opererende organisatie van lokale gekwalificeerde partners. Deze partners voeren uw loopbaan-, outplacement- en re-integratietrajecten uit, zij hebben naast de benodigde ervaring en kennis ook een uitstekend lokaal netwerk.
CarrièreBoost is een snel, betaalbaar en effectief instrument voor hen die zich na het beëindigen van een dienstverband opnieuw moeten oriënteren op de arbeidsmarkt.
Click Jongeren is op zoek naar een nieuwe collega
met een groot hart voor jongeren! Click Jongeren is een ambitieus en jong team en samen willen we groeien!
Click Jongeren is op zoek naar een nieuwe collega
met een groot hart voor jongeren! Click Jongeren is een ambitieus en jong team en samen willen we groeien!
Prezentacja utalentowanych uczniów z naszej szkoły, którzy rozwijają swoje zdolności na różnych zajęciach i konkursach w ramch Szkoły Odkrywców Talentów
Sweet 16 photographer in NJ, Diego Molina PhotographyDiego Molina
New Jersey Sweet 16 Photographer, Unique photography for your sweet sixteen celebrations, luxury and fine art photo shoots, for Quinceaneras, Sweet 15, and Sixteen birthdays. Sweet 16 New Jersey Photographer, Diego Molina Photography http://www.diegomolinaphoto.com http://www.facebook.com/diegomolinaphotography
Succesvolle onboarding voorkomt verloren dromen.
Tijdens de werving creert een organisatie verwachtingen bij een nieuwkomer, een mooi beeld van een toekomst. Van een baan, collega's, de sfeer in het bedrijf, etc. Ook een organisatie krijgt verwachtingen. Van resultaten die iemand boekt of de betrokkenheid van een nieuwkomer. Maar hoe zorg je dat die verwachtingen worden waargemaakt?
Door een goede onboarding. Cruciaal hiervoor zijn:
- het managen van het psychologisch contract
- het stimuleren van een feedback cultuur
- het bouwen van de vier pijlers van onboarding
- een goed implementatie met aandacht voor (individuele) doelgroepen
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Ardienne Verhoeven, Workwonders.
+31 6 5337 14 12 Ardienne@workwonders.nl
Cereo is een landelijk opererende organisatie van lokale gekwalificeerde partners. Deze partners voeren uw loopbaan-, outplacement- en re-integratietrajecten uit, zij hebben naast de benodigde ervaring en kennis ook een uitstekend lokaal netwerk.
CarrièreBoost is een snel, betaalbaar en effectief instrument voor hen die zich na het beëindigen van een dienstverband opnieuw moeten oriënteren op de arbeidsmarkt.
Click Jongeren is op zoek naar een nieuwe collega
met een groot hart voor jongeren! Click Jongeren is een ambitieus en jong team en samen willen we groeien!
Click Jongeren is op zoek naar een nieuwe collega
met een groot hart voor jongeren! Click Jongeren is een ambitieus en jong team en samen willen we groeien!
702010 wordt versterkt door performance support. In dit artikel definities van performance support en hoe dit kan worden toegepast om in organisaties leren structureel te verankeren op de werkvloer. Daar, waar de performance plaatsvindt.
Opleidingen en seminaries voor personeelsplanners en managers | aanbod 2015Déhora
Beter plannen begint bij betere opleidingen
U kunt bij de Plannersacademy terecht voor onderwijs en beoordeling (assessment) van personeelsplanners, medewerkers en managers. We verzorgen (gecertificeerde) opleidingen, workshops, masterclasses en seminars rondom vele verschillende facetten van personeelsplanning en workforce management.
Per slot van rekening hebben niet alleen planners te maken met (bepaalde onderdelen van) Workforce Planning. Zo zijn de Masterclass Duurzame Inzetbaarheid en de Masterclass Zelfroosteren meer gericht op managers en HR-functionarissen. U vindt ons volledige actuele aanbod voor managers en directeuren op www.plannersacademy.be
Veel van onze ‘standaard’ opleidingen worden via open inschrijving gegeven in ons opleidingscentrum in Antwerpen. Maar Déhora biedt ook op maat gemaakte trainingen aan – zonodig op uw eigen locatie. Vraag ernaar! Trainers van Déhora werken nauw samen met specialisten van andere divisies. De deelnemers krijgen bovendien door de praktijkervaring van de trainers toegang tot interessante en werkbare inzichten en oplossingen. Op die manier kunnen onze klanten optimaal profiteren van onze brede expertise.
Neem vrijblijvend contact met ons op als u meer wilt weten over onze trainingen en cursussen – of vraag onze opleidingengids aan.
Similar to Alles is gezondhei - Kansen op werk (20)
De landelijke ouderraad op conf ai g 4 feb 2015 laatste versie 3 arlineallesisgezondheid
Alles is gezondheid conferentie 4 februari 2015
School, ouders en de inhoud van de broodtrommel. Gezonde duwtjes in de goede richting
Door Landelijke Ouderraad
Alles is gezondheid conferentie 4 februari 2015
Hoe maakt voedselwijzer gezonder?
Door Coosje Dijkstra (Vrije Universiteit Amsterdam)
Brigit Kuypers (ANMEC)
1. Kansen op werk
Marja de Kinderen
Projectleider
Brigitte de Kinderen
Trainer coach
2. Welk probleem willen we oplossen?
Mensen met een psychische
kwetsbaarheid willen
Participeren maatschappij
Een betaalde baan (wil 50%)
Kansen op werk
=
Toeleiden naar werk!
Kansen op werk
3. Kansen op werk
Hoe gaan we te werk?
Plan in een notendop
2013 t/m 2015:
Werkervaringsplaatsen van 1 jaar
Training (4 bijeenkomsten) in combinatie
met coaching
Werkbegeleiding en collega-maatje door de
eigen organisatie
Bekendheid via kansenopwerk.nl en pr
Netwerk opbouwen met UWV/CWI/re-
integratiebureaus
4. Streven in drie jaar
2013 t/m 2015
Resultaten naar 1 1/2 jaar
87 kandidaten ingestroomd
46 werkervaringsplaatsen
7 trainingen ‘Weer aan het werk’
Website kansenopwerk.nl
Netwerk opgezet rond werk
13 kandidaten betaald werk
1 kandidaat opleiding
3 kandidaten verlening
werkervaringsplaats
Kansen op werk 3 jaar
Beroepsgerichte scholing/
training van 90 mensen
Minimaal 90 werkervarings-
plaatsen beschikbaar en
instroom ernaar toe en daarna
naar baan
Werkbegeleiding en collega-
maatje op werkervaringsplaats
Website met info/vacatures
Netwerk opgezet rond werk