Het vinden van een betaalde baan is niet eenvoudig als 45+ werkzoekende. Maar ook niet onmogelijk! Met hard werken en goede begeleiding ben je kansrijker. Lees in deze presentatie van de workshop Solliciteren (zoals gegeven bij De Broekriem, Leiden op 19 augustus 2014) de nodige tips & tricks. Voor nieuwe energie en inspiratie!
Je hebt niet noodzakelijkerwijs een diploma in HR nodig om in als recruiter te beginnen werken; een achtergrond in marketing, communicatie of psychologie is even nuttig.
Wat heb je nodig om als recruiter te schitteren? In dit artikel kijken we naar 9 soft skills waarmee je in deze branche kan doorbreken en waarmee je je kan onderscheiden van de rest.
De onboarding van nieuwe medewerkers is een belangrijk onderdeel van de employee journey. In deze infographic hebben we het waarom, hoe en wat samengebracht.
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie ManagementWouter Beel
CERM-HR: de consultants Wouter Beel en Laurens Coppens ondersteunen je organisatie via 9 praktische HR-tools. Assessment en development center, persoonlijkheidsanalyse, teamaudit, 360 graden feedback, werving & selectie, campus recruitment en RPO. CERM-HR zet in op duurzaam HR!
Op maandag 13 maart kwam een grote groep HR professionals van o.a. ABN Amro, Albert Heijn, Amgen, Appical, Baker Tilly Berk, Bol.com, Heineken, Hunkemöller, Manpower, en TNT bij elkaar voor het Yes! We Connect kennis event over onboarding van nieuwe medewerkers. De uitgewisselde kennis en ervaringen delen we graag met je.
CarrièreBoost is een snel, betaalbaar en effectief instrument voor hen die zich na het beëindigen van een dienstverband opnieuw moeten oriënteren op de arbeidsmarkt.
Je hebt niet noodzakelijkerwijs een diploma in HR nodig om in als recruiter te beginnen werken; een achtergrond in marketing, communicatie of psychologie is even nuttig.
Wat heb je nodig om als recruiter te schitteren? In dit artikel kijken we naar 9 soft skills waarmee je in deze branche kan doorbreken en waarmee je je kan onderscheiden van de rest.
De onboarding van nieuwe medewerkers is een belangrijk onderdeel van de employee journey. In deze infographic hebben we het waarom, hoe en wat samengebracht.
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie ManagementWouter Beel
CERM-HR: de consultants Wouter Beel en Laurens Coppens ondersteunen je organisatie via 9 praktische HR-tools. Assessment en development center, persoonlijkheidsanalyse, teamaudit, 360 graden feedback, werving & selectie, campus recruitment en RPO. CERM-HR zet in op duurzaam HR!
Op maandag 13 maart kwam een grote groep HR professionals van o.a. ABN Amro, Albert Heijn, Amgen, Appical, Baker Tilly Berk, Bol.com, Heineken, Hunkemöller, Manpower, en TNT bij elkaar voor het Yes! We Connect kennis event over onboarding van nieuwe medewerkers. De uitgewisselde kennis en ervaringen delen we graag met je.
CarrièreBoost is een snel, betaalbaar en effectief instrument voor hen die zich na het beëindigen van een dienstverband opnieuw moeten oriënteren op de arbeidsmarkt.
29 sollicitatiegesprek tips van sollicitatie deskundigen finalLisander Bernardina
Als je advies over reparatie van je auto wilt krijgen, ga je naar een automonteur. Op dezelfde manier, als je advies wilt over het solliciteren, dan ga je naar een sollicitatie deskundige. Dit kan zijn iemand die werkzaam is als sollicitatietrainer en werkzoekenden op weg naar een nieuwe baan helpt.
Om jou te helpen met het solliciteren, hebben wij een verzameling sollicitatie tips gemaakt. Hiervoor heb ik verschillende sollicitatietrainers/ deskundigen benadert met een simpele vraag.
Deze luidt:
Wat is de beste tip die je een sollicitant kan geven, voor een succesvol sollicitatiegesprek.
De antwoorden kun je in deze slides terugvinden.
Bezoek onze website voor meer tips en info: http://bit.ly/2hORGn3
Online personeel werven - Gert Meeuws, Gonect Online MarketingGert Meeuws I Gonect
Je hoort het overal om je heen: personeelstekort! Een grote uitdaging voor veel bedrijven. Werf je nog op de traditionele manier? Dan is het invullen van die vacatures erg lastig. De tijd van publiceren en wachten tot hij ingevuld is, is voorbij. Gelukkig hebben we kanalen als Google, Facebook en nog veel meer. Maar hoe zet je dit nu slim in bij het vinden van dé perfecte kandidaat?
Onze team development manager Shirley Cheung beschrijft in dit whitepaper hoe we vanuit ons JijbentFantastisch! principe werken en op die manier onze sterren behouden. Eea is gebaseerd op bewezen successen, neem contact op en kom eens op bezoek...
Studenten Joren Borrenberghs, Lindsay Slegers en Naomi Ools behaalden in juni hun diploma Communicatiemanagement. Ze zijn nu aan de slag in de communicatiesector. En ze staan in Pub Magazine.
29 sollicitatiegesprek tips van sollicitatie deskundigen finalLisander Bernardina
Als je advies over reparatie van je auto wilt krijgen, ga je naar een automonteur. Op dezelfde manier, als je advies wilt over het solliciteren, dan ga je naar een sollicitatie deskundige. Dit kan zijn iemand die werkzaam is als sollicitatietrainer en werkzoekenden op weg naar een nieuwe baan helpt.
Om jou te helpen met het solliciteren, hebben wij een verzameling sollicitatie tips gemaakt. Hiervoor heb ik verschillende sollicitatietrainers/ deskundigen benadert met een simpele vraag.
Deze luidt:
Wat is de beste tip die je een sollicitant kan geven, voor een succesvol sollicitatiegesprek.
De antwoorden kun je in deze slides terugvinden.
Bezoek onze website voor meer tips en info: http://bit.ly/2hORGn3
Online personeel werven - Gert Meeuws, Gonect Online MarketingGert Meeuws I Gonect
Je hoort het overal om je heen: personeelstekort! Een grote uitdaging voor veel bedrijven. Werf je nog op de traditionele manier? Dan is het invullen van die vacatures erg lastig. De tijd van publiceren en wachten tot hij ingevuld is, is voorbij. Gelukkig hebben we kanalen als Google, Facebook en nog veel meer. Maar hoe zet je dit nu slim in bij het vinden van dé perfecte kandidaat?
Onze team development manager Shirley Cheung beschrijft in dit whitepaper hoe we vanuit ons JijbentFantastisch! principe werken en op die manier onze sterren behouden. Eea is gebaseerd op bewezen successen, neem contact op en kom eens op bezoek...
Studenten Joren Borrenberghs, Lindsay Slegers en Naomi Ools behaalden in juni hun diploma Communicatiemanagement. Ze zijn nu aan de slag in de communicatiesector. En ze staan in Pub Magazine.
De spanning op de arbeidsmarkt is nog nooit zo groot geweest. De war on talent is in alle hevigheid losgebarsten. Er wordt vol ingezet op recruitment en job marketing. Maar is dit dé oplossing? Ons ideaal is een duurzamere oplossing. Die ook meer oplevert. In deze masterclass namen we de deelnemers mee in onze visie en ervaringen.
5. Kansloos?
Crisis ‘achter de rug’
Aantal werklozen juni: 657.000
3% minder dan juni 2013
4% meer voor 45plus
72% van recruiters vindt ouderen niet minder kans
slechts 8% van alle nieuwe werknemers is 50plus
Senioren missen herstel arbeidsmarkt
Carla Krul Coaching & Interim management
*) Sollicitatielab, Schaekel & partners, SCPB.
6. Wat te doen?
HARD WERKEN
GOEDE BEGELEIDING
- vorige werkgever
- UWV
- zelf doen
Carla Krul Coaching & Interim management
7. Zelf doen
‘ik heb een groot netwerk, het gaat me zeker lukken’
‘Ik red het voorlopig wel even met mijn WW’
‘het UWV moet mij toch begeleiden’
‘coaching is duur’
Je kunt ook veel zelf doen!
De Broekriem
Vacatureluurs.com
Social media
E-books
Carla Krul Coaching & Interim management
12. De brief
84% recruiters vindt brief heel belangrijk!
Toegespitst op bedrijf/vacature (vacature-analyse)
Blijf jezelf, maar correct (NL)
Verzorgde lay-out
Welke woorden wel/niet
Niet smeken…
Carla Krul Coaching & Interim management
13. De brief - voorbeeld
Carla Krul Coaching & Interim management
Geachte mevrouw van den Ouden,
Met belangstelling heb ik uw vacaturemelding van Operationeel Manager gelezen. Hierbij
reageer ik op deze vacature, aangezien ik meen een goede kandidaat te zijn. Het profiel
met functieomschrijving spreekt mij erg aan en in deze brief geef ik aan, waarom ik denk
voor deze baan geschikt te zijn.
Zoals u in mijn cv kunt zien, heb ik ruime ervaring op het gebied van vakopleidingen en
de bijbehorende examinering. Ik ben ongeveer dertien jaar actief bezig met de verkoop
en het managen van opleidingen en examens bij een commerciële opleider. De laatste
twee jaren als operationeel directeur na de overname van het bedrijf. Het (laten)
ontwikkelen van (mbo)opleidingen samen met brancheorganisaties en het efficiënt
exploiteren van deze opleidingen, was vele jaren mijn hoofdtaak.
In deze functie als verantwoordelijke manager , bewaak je samen met de directeur en
het mt de agenda, ben je adviseur en de initiator van klantgerichte vernieuwingen.
De structuur met daarin een belangrijke positie voor de eigen opleidingscentra maakt
deze functie voor mij extra aantrekkelijk. Voor mij staan de mensen centraal; zij moeten
het uitvoeren en de taak van de manager is het maximale uit ieder te halen en te
verbinden. Processen en heldere afspraken zijn hierbij belangrijk, ook met
toeleveranciers. Strakke inkoop is noodzakelijk. De gerealiseerde bezettingsgraad bepaalt
het financiële succes.
Ik kijk met voldoening terug op de bijdrage die ik de afgelopen periode aan IMKO heb
mogen leveren en zie er nu naar uit bij het VOC mijn ervaring te gebruiken en een
nieuwe wending te geven aan mijn carrière in een nieuwe omgeving.
Graag licht ik mijn sollicitatie toe in een persoonlijk gesprek.
Veel informatie over arbeidsmarkt via www.sollicitatielab.nl.
‘5 tips voor meer sollicitatiesucces’ - E-book gratis via www.sollicitatiedokter.nl
www. vacatureluurs.com (50 manieren om te solliciteren)
UWV-projecten:
Met MKB 50+
Met ouderenorganisaties 55+
Netwerkgroepen 55+
ESF subsidies 114 miljoen voor ondersteuning werklozen (Participatiewet / Arbeidsregio’s)
Info over de beste en meest gebruikte vacaturesites: www.snakewool.nl
Vacature-analyse: zoek naar overeenkomsten met jouw achtergrond, waarom vind je de vacature aantrekkelijk, SLEUTELWOORDEN zoeken.
Info over recruiters van www.sollicitatielab.nl.
Favoriete woorden recruiters:
Bereikt, verbeterd, getraind/begeleid/mentor geweest, gemanaged, gecreeerd, beinvloed, vergroot/verkleind, onderhandeld, gelanceerd en binnen budget (gebleven).
10 slechtste woorden recruiters:
De beste in mijn soort, aanpakker, buiten de gebaande paden (of outside the box thinking), synergie, aanspreekpunt, resultaatgericht, teamspeler, harde werker, strategisch denker, let op de details.
CV formats < 3 euro bij www.lifebrander.nl
Microsoft heeft ook gratis CV-formats.
Info over pitch staat op oefening A4, uitgereikt tijdens de workshop.
Voor meer info, zie www.solliciterenmeteenfilmpje.nl
Info over recruiters via social media + www.wieowie.nl.
De 5 vragen waarop recruiters (tussen de regels door!) antwoord op willen hebben:
Waarom ben je hier?
Wat kun je voor ons doen?
Wat voor iemand ben jij?
Wat onderscheidt jou van de anderen?
Kan ik je betalen?