Pegawai awam dilarang meminjam atau menjadi penjamin kepada mana-mana orang yang berurusan dengan pihak berkuasa mereka. Mereka juga dilarang menyenggara taraf hidup yang melebihi pendapatan sah mereka. Pelanggaran peraturan tatatertib boleh mengakibatkan tindakan disiplin.

1. 1
Sesi Taklimat Penerima Hadiah Latihan Persekutuan (HLP) dan
Cuti Belajar Bergaji Penuh Tanpa Biasiswa (CBBPTB) Sesi 2020
8 Oktober 2019

2. Tatakelakuan
adala
h
sekumpul
an
perbuatan yang mencerminkan sifat-
sifat hidup dari sekelompok
manusia yang dilakukan secara
sedar, bertujuan untuk terhada
p
kepada
melaksanakan
pengawasan
orang-orang yang
tertakluk
penyeliaan pihak
atasannya.
terdapa
t
melarang
unsu
r
suat
u
Dalam
tatakelakua
n memaksaatau
perbuatan.
Dengan sendirinya
penetapan tatakelakuan
itu satu bentuk ARAHAN.

3. 3
Punca Kuasa
Perkara 132(2)
Mulai 15.12.1993
PERATURAN- PERATURAN
PEGAWAI AWAM
(KELAKUAN DAN TATATERTIB)
1993
[P.U. (A) 395/1993]
PERATURAN- PERATURAN
LEMBAGA TATATERTIB
PERKHIDMATAN AWAM 1993
[P.U. (A) 396/1993]
Punca Kuasa
Perkara 144(5B)
Peratoran2
Lembaga
Tatatertib
Perkhidmatan
Awam 1972
P
.U.(A)48/1972
395 = Prosedur
B
T
e
a
r
t
k
a
u
t
e
a
r
t
t
K
i
b
u
d
a
a
s
n
a
Tatakelakuan
(
M
De
o
n
’
g
sg
a
a
n
n
dt
i
k
D
a
n
o
n
t
s
)
Perintah-Perintah Am
(Kelakuan danTatatertib)
Bab ‘D’ 1980
396 = Lembaga
M
Te
an
t
g
ag
t
e
a
n
r
t
t
i
ik
b
a
n

4. 4
TINDAKAN
TATATERTIB PERATURAN
1. Seksyen 18 - Akta Tatacara Kewangan 1957
2. Arahan Perbendaharaan 1970
3. Akta Rahsia Rasmi 1980
4. Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan,
Kenaikan Pangkat danPenamatan Perkhidmatan)
2012 – [P.U.(A)1/2012]
5. Perintah-perintah Am Bab `B’,`C’,`E’,`F’dan `G’
6. Pekeliling / Surat Pekeliling / Surat Pekeliling Am /
PKPA / Surat Edaran dan Akta Berkaitan
7. Arahan Dalaman
PERATURAN-PERATURAN LAIN YANGDIRUJUK

5. 5
• Tindakan yang memberi kesan kepada perkhidmatan
(Turun Pangkat/Turun Gaji/ Penamatan Pemangkuan);
• Tindakan yang memberi kesan kepada Rekod
Perkhidmatan (Kenaikan Pangkat/Kemudahan);
• Tindakan yang memberi kesan kepada penempatan
(Pertukaran); dan
• Tindakan yang memberi kesan kepada status kontrak
perkhidmatan (Penamatan Kontrak).
TATATERTIB?

6. TATATERTIB
Pembangunan modal insan
minda kelas pertama
Supaya pegawai awam memahami,
menghayati dan membudayakan
tatakelakuan penjawat awam
Memelihara Imej Perkhidmatan
Awam
Menghukum pegawai yang
melakukan kesalahan/melanggar
peraturan
6

7. ISNIN - JUMAAT
AHAD - KHAMIS
7.30 pagi - 9.00 pagi

8. KEWAJIPAN MEMATUHI PERATURAN
TATATERTIB
3A (1) Seseorang pegawai
hendaklah mematuhi
peruntukan-peruntukan
Peraturan-Peraturan ini
(2) Pelanggaran mana-manaperuntukan
Peraturan-Peraturan ini oleh seseorang pegawai
boleh menyebabkan pegawai dikenakan
tindakantatatertib di bawah Peraturan-Peraturan
ini.
PERATURAN 3A
8

9. PERATURAN 3B
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan
Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2012,
[P.U.(A)1/2012]
Peraturan 20 (3)
Tiap-tiap calon hendaklah menandatangani Surat Aku Janji sebagaimana dinyatakan
dalam Jadual Pertama bahawa dia akan mematuhi Peraturan-Peraturan Pegawai Awam
(Kelakuan dan Tatatertib) 1993 [P.U.(A)395/1993], Perintah-Perintah Am, pekeliling, surat
pekeliling, peraturan dan arahan lain yang dikeluarkan oleh Yang di-Pertuan Agong
dari semasa ke semasa sepanjang perkhidmatannya dalam perkhidmatan awam.
9
3B (1) Seseorang pegawai yang gagal memberi Aku Janji setelah dikehendaki
berbuat demikian boleh menyebabkannya dikenakan tindakan
tatatatertib.
(2) Gagal mematuhi terma-terma akunboleh menyebabkannya dikenakan
tindakan tatatatertib.

10. 3C
.
TUGAS KAWALAN DAN
PENGAWASAN
TATATERTIB
(1)Maka menjadi tugas tiap-tiap
pegawaiuntuk menjalankan kawalan
dan pengawasan tatatertib ke atas
pegawai bawahannya dan mengambil
tindakan yang sesuai dengan
seberapa segera yang mungkin bagi
apa-apa pelanggaran mana-mana
peruntukanPeraturan - Peraturan ini.
(2)Seseorang pegawai yang gagal untuk menjalankan
kawalan dan pengawasan ke atas pegawai bawahannya, atau
untuk mengambil tindakan terhadap pegawai bawahannya yang
melanggar mana-mana Peraturan - Peraturan ini hendaklah
disifatkan cuai dalam melaksanakan tugasnya dan tidak
bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan tindakan
tatatertib.
PERATURAN 3C
10

11. PERATURAN 4,
P.U.(A)395/1993
4.(1) Seseorang pegawai hendaklah pada setiap masa
memberikan taat setia yang tak berbelah bagi
kepada Yang di-Pertuan Agong, negara dan
Kerajaan.

12. 4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh:-
(a) membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan
persendiriannya;
(b) berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin
menyebabkan kepentingan persendiriannya bercanggah dengan
tugas awamnya;
(c) berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebabkan
syak yang munasabah bahawa –
(i) dia telah membiarkan kepentingan persendiriannya
bercanggah dengan tugas awamnya hingga menjejaskan
kegunaannya sebagai seorang pegawai awam; atau
(ii) dia telah menggunakan kedudukan awamnya bagi faedahnya
sendiri;
12

13. 4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh:-
(d) berkelakuan dengan sedemikian cara
memburukkan nama atau mencemarkan
hingga
nama
perkhidmatan awam;
(e) kurang cekap atau kurang berusaha;
(f) tidak jujur atau tidak amanah;
(g) tidak bertanggungjawab;
(h) membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekanan luar
untuk menyokong atau memajukan tuntutan;
(i) ingkar perintah; dan
(j) cuai dalam melaksanakan tugasnya.
13

14. LARANGAN
MUTLAK
PER. LARANGAN
4A GANGGUANSEKSUAL
7 SALAHGUNADADAH
11 MENYENGGARATARAFHIDUPMELEBIHIDARIPADAEMOLUMENRASMIDAN
PENDAPATANPERSENDIRIANYANGSAH
12 MEMINJAMWANG/ MENJADIPENJAMIN
13 KETERHUTANGANKEWANGANYANGSERIUS
15 MEMINJAMKANWANGDENGANBUNGA
16 PENGLIBATANDALAMPASARANNIAGAHADAPAN
17 CABUTANBERTUAHDANLOTERI
18 PENERBITANBUKUBERDASARKANMAKLUMATTERPERINGKATPENERBITANBUKU
BERDASARKANMAKLUMATTERPERINGKAT
20 PENYUNTINGAKHBAR/ MAJALAH/ JURNAL
21 KEGIATANPOLITIK: PegawaiKumpulanPengurusanTertinggi / KumpulanPengurusandan
Professional
24 TIDAKHADIRBERTUGASTANPACUTI/ KEBENARAN/ SEBABYANGMUNASABAH
PP 2/2009 SKIMCEPATKAYA

15. LARANGAN YANG BOLEH DIBUAT DENGAN
KEBENARAN
PER LARANGAN KUASAMEMBERI KEBENARAN
5 PEKERJAANLUAR KETUAJABATAN
6 ETIKAPAKAIAN KPPA
8 TERIMAHADIAH KETUAJABATAN
9 TERIMAKERAIAN KETUAJABATAN
10 PEMUNYAANHARTA KETUAJABATAN
19 PERNYATAANAWAM MENTERI
21 KEGIATANPOLITIK:
i) DG41 - DG48
ii) KUMPULANSOKONGAN
iii) CUTISEBELUMBERSARA
KSUKPM
KPPA/ KSU
KPPA/ KSU
22 MEMULAKANPROSIDINGUNDANG-
UNDANGBANTUAN GUAMAN
KSU

16. Tidak Wajar Edaran Mesej-mesej Sebegini!
PERATURAN 4A
16

17. (1) DILARANG
MELAKUKAN
GANGGUAN SEKSUAL
IAITU:
(b) melakukan
perbuatan bersifat
seksual menyebabkan
seseorang yang waras
tersinggung, terhinaatau
terugut
(a) cubaan merapati/
meminta layanan
seksual; atau
PERATURAN 4A
17

18. PERATURAN 4A
18

19. Tidak Boleh Buat Kerja Luar,
kecuali:
i) Dibenarkan oleh KetuaJabatan
dianggap tugas rasmi.
Honorarium ditentukan oleh
Perbendaharaan.
Contoh: Menyampaikan
Ceramah – PP BIL.2/2005
ii) Bagi Faedah Dirinya/ Saudara-
Mara/ Badan Yang Bukan
Mencari Keuntungan Dengan
Kebenaran Ketua Jabatan.
Memastikan pekerjaan
luar dilakukan:
• Di Luar Waktu Pejabat
/ Tugas Rasmi
• Tidak Menjejaskan
Kebergunaannya
Sebagai Pegawai
Awam
• Tidak Bercanggah
Dengan Kepentingan
Perkhidmatan Awam
PERATURAN 5
19

20. Emcee Kenduri? WeddingPlanner?Birthday
Planner?Makeupartist? Parttimebaker?
PERATURAN 5
20

21. PERATURAN 6
21

22. PERATURAN 7
22
 Penyalahgunaan dan menagih dadah seperti ganja, morfin,
heroin dan lain-lain di bawah Akta Dadah Berbahaya 1952.
 Boleh dikenakan tindakan tatatertib dengan tujuan buang
kerja.
 Boleh ditamatkan demi kepentingan awam di bawah Peraturan
49 dengan syarat telah mencapai umur persaraan pilihan.

23. Pegawai Dilarang Memberi / Menerima Hadiah, Jika Ada Kena
Mengena:
 Dengan Pelaksanaan Tugas
 Bentuk, Amaun Atau Nilai Hadiah Itu Tidak Sepadan Dengan
Maksud
PERATURAN 8
23

24. Kebenaran Ketua Jabatan Perlu Diperolehi jika –
i)
ii)
Pegawai Meragui Tentang Bentuk, Amaun Atau Nilai Hadiah.
Penerimaan Hadiah Sukar Ditolak.
(Ketua Jabatan = KSU atau KP di Ibu Pejabat).
PERATURAN 9
Ketua Jabatan Boleh Memberi Kebenaran –
 Pegawainya Menerima Surat Pujian Sempena Persaraan / Pertukaran
 Pungutan Spontan Oleh Pegawai Bagi Maksud Hadiah Sempena
Persaraan / Pertukaran, Perkahwinaan, Peristiwa Lain.
24

25. Tidak boleh
memberi
sekiranya:
menerima/
keraian
 Ke ra i a n itu
dengan apa-apa
mempengaruhi
rasmi.
dapat
cara
tugas
 Bercangg
ah
tatakelakuan
4.
dengan
peraturan
Kontraktor meraikan Ketua Jabatan yang
menjadi ahli Lembaga Tender? Bolehkah?
Win Win Situation?
PERATURAN 9
25

26. Minta Kebenaran Ketua Jabatan Jika Hendak
Memperolehi Harta Yang Tidak Sejajar
Dengan Tatakelakuan:
LAPORAN HARTA:
i) Pada Tarikh Dilantik
ii) Memperolehi HartaBaru
iii) Pelupusan Harta
iv) Pada Masa Dikehendaki Oleh Kerajaan
v) Setiap LimaTahun Sekali
Isytiharkan harta setiap kali
membeli atau melupus aset!
Kalau belum
ada harta?
Sedih.
PERATURAN 10
26

27. Pegawai Tidak Boleh :
i)Menyenggara Taraf
Hidup Melebihi
Emolumen/
Pendapatan Yang Sah
ii)Menguasai/ Memiliki
Sumber Kewangan Atau
Harta Yang Tak Seimbang
Atau Tak Munasabah
Dengan Emolumen/
Pendapatan Yang Sah.
PERATURAN 11
27

28. PERATURAN 11

29. wang/
mana-
Tidak boleh meminjam
menjadi penjamin kepada
mana orang yang:
i. Tertakluk kepada kuasa rasminya.
ii. Ada urusan rasmi.
iii. Tinggal / memiliki tanah /
menjalankan perniagaan dalam
kawasan kuasa rasmi.
iv. Menjalankan perniagaan memberi
pinjaman wang
Boleh pinjam daripada:
i. Bank – bercagar / overdraf
ii. Syarikat insuran – cagaran polisi
iii. Syarikat kerjasama – termasuk kerajaan
iv.Syarikat meminjam – akta syarikat meminjam
1969
v. Perjanjian sewa beli
Dengansyarat –
i. Institusi itu tidak secara langsung di bawah
kuasa rasminya.
ii. Jangan bawa skandal awam/ menggunakan
kedudukan awam.
iii.Argerat hutang tidak menyebabkan
keterhutangan kewangan wang yang serius.
PERATURAN 12
29

30. Tanggungan hutangnya
menyebabkan kesulitan
kewangan yang serius, iaitu:
 agregat hutang / tanggungan
tak bercagar lebih 10 kali
emolumen bulanannyakecuali
pinjaman pendidikan.
 penghutang penghakiman
(judgementdebtor) dan tidak
dijelaskan dalam tempoh 1
bulan.
 bankrap atau pemakan gaji
tak solven (insolvent).
PERATURAN 13 DAN 14
30

31. Tidak boleh mengadakan atau
mengelolakan atau mengambil
bahagian dalam apa-apa cabutan
bertuah atau loteri selain bagi
maksud kebajikan.
Tidak boleh melibatkan diri sebagai
pembeli atau penjual atau selainnya
dalam pasaran niaga hadapan.
Tidak boleh meminjamkan wang
dengan faedah sama ada dengan atau
tanpa cagaran.
PERATURAN 15 , 16 DAN 17
31

32. Pegawai Awam Dilarang Sama Sekali Terlibat
Dalam Mana-mana Skim Cepat Kaya
Termasuk Sebagai Penganjur Atau Pengantara
Atau Pelabur
I) Kadar Pulangan Yang Tinggi/ Tidak
Realistik;
32
Ii) Jumlah Pelaburan Yang Kecil;
Iii) Tiada Risiko;
Iv) Tidak Berdaftar Dengan Bank
Negara Malaysia, Suruhanjaya
Sekuriti, Suruhanjaya K operasi
Malaysia, KPDN & HEP Atau Pihak-
pihak
Berkuasa Lain;Dan
V) Pelan/ Aktiviti Pelaburan Yang
Menyalahi
Undang-undang

33. Tidak Boleh Menerbitkan atau Menulis Buku,
Majalah atau Karya Lain Berdasarkan Maklumat
Rasmi Terperingkat.
CONTOH
Menulis / Menerbitkan buku menggunakan
maklumat rasmi terperingkat (rahsia besar,
rahsia dan sulit)
PERATURAN 18
33

34. 19.(1) Seseorang pegawai tidak boleh, secara lisan atau
bertulis atau dengan apa-apa cara lain –
(a)membuat apa-apa pernyataan awam yang boleh
memudaratkan apa-apa dasar, rancangan atau
keputusan Kerajaan tentang apa-apa isu;
(b)membuat apa-apa pernyataan awam yang boleh
memalukan atau memburukkan nama Kerajaan;
(c)membuat apa-apa ulasan tentang kelemahan apa-
apa dasar, rancangan atau keputusan Kerajaan; atau
(d) mengedarkan apa-apa
sama ada yang dibuat
orang lain.
pernyataan atau ulasan,
olehnya atau mana-mana
PERATURAN 19
34

35. 19.(2) Seseorang pegawai tidak boleh, sama ada secara lisan atau bertulis
atau dengan apa-apa cara lain-
( a ) membuat apa-apa ulasan tentang kelebihan apa-apa dasar,
rancangan atau keputusanKerajaan;
(b)memberikan apa-apa maklumat berdasarkan fakta berhubung
dengan penjalanan fungsi Kerajaan;
( c ) memberikan apa-apa penjelasan berkenaan dengan apa-apa
peristiwa atau laporan yang melibatkan Kerajaan; atau
(d)menyebarkan apa-apa ulasan, maklumat atau penjelasan
sedemikian sama ada yang dibuat olehnya atau mana-mana orang
lain,
melainkan jika kebenaran bertulis, sama ada secara am atau khusus,
telah diperoleh terlebih dahulu daripada Menteri.
35

36. (3) Subperaturan (2) tidaklah terpakai bagi apa-apa ulasan,
maklumat atau penjelasan yang dibuat, diberikan atau
disebarkan jika kandungan ulasan, maklumat atau penjelasan
itu telah diluluskan oleh Menteri.
(4) Bagi maksud peraturan ini, “pernyataan awam” termasuklah
apa-apa pernyataan atau ulasan yang dibuat kepada pihak
akhbar atau orang ramai atau semasa memberikan apa-apa
syarahan atau ucapan awam atau dalam apa-apa penyiaran
atau penerbitan, tanpa mengambil kira caranya.
36

37. Tidak Boleh Menjadi Penyunting Akhbar/ Majalah/ Jurnal Kecuali, Penerbitan :
I
)
Ii)
III)
Jabatan
Profesional
Pertubuhan Sukarela Yang Tidak
Bercorak Politik
IV) diluluskan
Oleh Ketua
Penerbitan yang
Secara Bertulis
Jabatan
PERATURAN 20

38. PERATURAN 21
38

39. Memulakan Prosiding Undang-undang Dan Bantuan
Guaman Bagi Kes-kes Yang Ada Kaitan Dengan Tugas
Rasmi, Mesti Mendapat Kebenaran KSU.
CONTOH PELANGGARAN:
Tanpa kebenaran melantik peguam untuk
perbicaraan mahkamah yang kes berkaitan dengan
tugas rasmi.
PERATURAN 22
39

40. HUKUMAN
TATATERTIB
DASAR KENAIKAN
PANGKAT BAGI
PEGAWAI YANG
DIKENAKAN HUKUMAN
TATATERTIB
(PEKELILING
PERKHIDMATAN
BIL. 3/2009)
40
HUKUMAN TATATERTIB

41. PENJELASAN HUKUMAN TATATERTIB
41
HUKUMAN PENJELASAN
AMARAN SEBAGAI PERINGATAN
DENDA MAKSIMUM 7 HARI EMOLUMEN
LUCUT HAK EMOLUMEN
TIADA HAD, SESUAI DENGAN KESALAHAN
TIDAK HADIR BERTUGAS
TANGGUH PERGERAKAN GAJI BAGI TEMPOH 3, 6, 9 ATAU 12 BULAN
TURUN GAJI
MINIMUM 1 PERGERAKAN GAJI SELAMA 12 BULAN,
MAKSIMUM 3 PERGERAKAN GAJI SELAMA 36 BULAN
TURUN PANGKAT
TURUN PANGKAT KE GRED LEBIH RENDAH TERTAKLUK
KEPADA SKIM PERKHIDMATAN YANG SAMA DAN KUMPULAN
YANG SAMA
BUANG KERJA DIKELUARKAN DARIPADA PERKHIDMATAN AWAM

42. Pinjaman Kerajaan Perumahan Kerajaan
Hilang kelayakan
kemudahan-kemudahan
dalam tempoh hukuman:
Hadiah Latihan Persekutuan
(Biasiswa melanjutkan pelajaran) Pingat danAnugerah
IMPLIKASI
HUKUMAN