Miten digitaalinen johtajuusviestintä tukee strategiaa?Jukka Saksi
Miten digitaalinen johtajuusviestintä voi tukea yksityisen tai julkisen sektorin organisaation strategisia tavoitteita?
Johdon ammattimainen toiminta sosiaalisissa medioissa voi edistää merkittävästi johtajuutta, brändimielikuvaa, markkinointia, myyntiä, tunnettuutta sekä edelläkävijyyden imagoa.
Lisätietoja: www.spindoctor.fi
Mirror Incondia on Pohjoismaissa kehitetty johtajaominaisuusanalyysi. Analyysi vertaa itseäsi kymmeniin tuhansiin analyysin tehneisiin henkilöihin, eli antaa todellisen kuvan johtajaominaisuuksistasi suhteessa muihin johtajiin. Malli on kehitetty palvelemaan liike-elämää, ei sotateollisuutta, kuten suurin osa "psykologisista" testeistä.
Lisätiedot: www.mirrorlearning.com
Yleiskatsaus yhteisömanagerin tehtäviin. Mitä tekee yhteisömanageri, entä sisältömanageri? Yhteisön määritelmä. Tarpeet. Motivaatio. Tavoitteellisuus. Mittarit. Yhteisöjen johtaminen. Millainen on hyvä yhteisömanageri. Yhteisömanageroinnin tulevaisuus.
Pidin Fonectan Mediapalveluille parin tunnin esityksen asiakaskokemuksesta. Materiaali ei täysin toimi ilman puhetta, joten kysy, jos haluat tarkentaa jotain.
Corporate Spirit on uudistunut newsletter, jossa käsitellään organisaation ilmapiiriä ja sidosryhmäsuhteita kertomalla mm. henkilöstö- ja johtamistutkimusten uusista tuulista. Kerromme myös yrityksemme ja yhteistyökumppaneidemme kehittymisestä ja yhteistyömme mukanaan tuomasta lisäarvosta.
Käsittelemme lehdessä organisaatioiden toiminnan tuloksellisuuteen liittyviä asioita kertomalla mm. henkilöstö- ja johtamistutkimusten ja niihin liittyvän konsultoinnin uusista tuulista. Kerromme myös yrityksemme ja yhteistyökumppaneidemme kehittymisestä ja yhteistyömme mukanaan tuomasta lisäarvosta.
Otavamedia: Menestys tehdään yhdessä
Näkökulma: Yhteistyössä on voimaa!
Yksiköiden välistä yhteistyötä tehostamalla parannetaan kilpailukykyä!
Tekoäly tukee kehittämistä teknologian huipulla
Miten digitaalinen johtajuusviestintä tukee strategiaa?Jukka Saksi
Miten digitaalinen johtajuusviestintä voi tukea yksityisen tai julkisen sektorin organisaation strategisia tavoitteita?
Johdon ammattimainen toiminta sosiaalisissa medioissa voi edistää merkittävästi johtajuutta, brändimielikuvaa, markkinointia, myyntiä, tunnettuutta sekä edelläkävijyyden imagoa.
Lisätietoja: www.spindoctor.fi
Mirror Incondia on Pohjoismaissa kehitetty johtajaominaisuusanalyysi. Analyysi vertaa itseäsi kymmeniin tuhansiin analyysin tehneisiin henkilöihin, eli antaa todellisen kuvan johtajaominaisuuksistasi suhteessa muihin johtajiin. Malli on kehitetty palvelemaan liike-elämää, ei sotateollisuutta, kuten suurin osa "psykologisista" testeistä.
Lisätiedot: www.mirrorlearning.com
Yleiskatsaus yhteisömanagerin tehtäviin. Mitä tekee yhteisömanageri, entä sisältömanageri? Yhteisön määritelmä. Tarpeet. Motivaatio. Tavoitteellisuus. Mittarit. Yhteisöjen johtaminen. Millainen on hyvä yhteisömanageri. Yhteisömanageroinnin tulevaisuus.
Pidin Fonectan Mediapalveluille parin tunnin esityksen asiakaskokemuksesta. Materiaali ei täysin toimi ilman puhetta, joten kysy, jos haluat tarkentaa jotain.
Corporate Spirit on uudistunut newsletter, jossa käsitellään organisaation ilmapiiriä ja sidosryhmäsuhteita kertomalla mm. henkilöstö- ja johtamistutkimusten uusista tuulista. Kerromme myös yrityksemme ja yhteistyökumppaneidemme kehittymisestä ja yhteistyömme mukanaan tuomasta lisäarvosta.
Käsittelemme lehdessä organisaatioiden toiminnan tuloksellisuuteen liittyviä asioita kertomalla mm. henkilöstö- ja johtamistutkimusten ja niihin liittyvän konsultoinnin uusista tuulista. Kerromme myös yrityksemme ja yhteistyökumppaneidemme kehittymisestä ja yhteistyömme mukanaan tuomasta lisäarvosta.
Otavamedia: Menestys tehdään yhdessä
Näkökulma: Yhteistyössä on voimaa!
Yksiköiden välistä yhteistyötä tehostamalla parannetaan kilpailukykyä!
Tekoäly tukee kehittämistä teknologian huipulla
Työnantajan imagon merkitys korostuu
entisestään muuttuvassa toimintaympäristössä.
Lukuisat tutkimuksemme ovat
osoittaneet, että työnantajamielikuva
koetaan yhdeksi keskeisimmistä henkilöstön omistautuneisuuteen vaikuttavista tekijöistä.
Asiakasnäkemyksellä johdetussa yrityksessä asiakkaat ovat liiketoiminnan ja brändien kehittämisen keskiössä. Asiakasnäkemyksellinen brändien johtaminen on muutosjohtamista ja yritysten kasvun keskeisin ajuri.
Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015Maria Rajakallio
Miten headhunter toimii ja miten työnhakija vastaa hänen huutoonsa sosiaalisessa mediassa siten, että tulee nähdyksi? Pro-Source Oy:n headhunter Markku Kaijala ja SoMe Studion Maria Rajakallio kävivät TEKin uraillassa kertomassa aiheesta.
Kaupallistamisen Tila 2022 - esittelykalvotProof Advisory
Kaupallistamisen Tila 2022 -julkaisussa paneuduimme kumppanuuksiin ja verkostoihin. Julkaisimme myös verkostoanalyysia helpottavan työkalun. Koko raportti löytyy täältä: https://helsinki.chamber.fi/kasvuvoimaa-verkostoista/
Neste Oil Globaali henkilöstötutkimus on merkittävä organisaation kehittämisen väline
Henkilöstötutkimukset Aloita henkilöstötutkimus lopusta
HENRY ry:n NHRG New Human Resources Generation tapaaminen
Johtoryhmä Cooper tulee
Katse eteen…päin! Henry ry:n Uudista ja Uudistu messujen jälkimainingit
Corporate Spiritin asiakaslehti 4/2017. Lehdessä asiakkaamme Martela ja Oras Group kertovat henkilöstötutkimuksen hyödyntämisestä liiketoiminnan kehittämisessä. Engaging People for Success.
Arto Kuuluvainen- Moderni urheilumarkkinointi & sponsorointi. Turun yliopisto...Arto Kuuluvainen
Mitä on moderni urheilumarkkinointi? Mistä urheiluseuran brändi rakentuu? Entä mitä sponsorit odottavat kohteiltaan? Millaisia esimerkkejä meillä on toimivista aktivoinneista?
Miten kriisin lopputulos saadaan positiivisen puolelle? Ahjo Communicationsin Maija Hakalan, Tallink Siljan Marika Nöjdin ja Suomen Unicefin Petteri Nummisen esitykset Ahjon Aamu kattojen yllä tapahtumasta 28.02.2017.
Kotipizzan toimitusjohtaja Tommi Tervasen esitys AC-Sanaforin ja ProComin Aamu kattojen yllä -tilaisuudessa 14.6.2016. Tulevaisuuden ajatusjohtaja viestii nyt.
Työnantajan imagon merkitys korostuu
entisestään muuttuvassa toimintaympäristössä.
Lukuisat tutkimuksemme ovat
osoittaneet, että työnantajamielikuva
koetaan yhdeksi keskeisimmistä henkilöstön omistautuneisuuteen vaikuttavista tekijöistä.
Asiakasnäkemyksellä johdetussa yrityksessä asiakkaat ovat liiketoiminnan ja brändien kehittämisen keskiössä. Asiakasnäkemyksellinen brändien johtaminen on muutosjohtamista ja yritysten kasvun keskeisin ajuri.
Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015Maria Rajakallio
Miten headhunter toimii ja miten työnhakija vastaa hänen huutoonsa sosiaalisessa mediassa siten, että tulee nähdyksi? Pro-Source Oy:n headhunter Markku Kaijala ja SoMe Studion Maria Rajakallio kävivät TEKin uraillassa kertomassa aiheesta.
Kaupallistamisen Tila 2022 - esittelykalvotProof Advisory
Kaupallistamisen Tila 2022 -julkaisussa paneuduimme kumppanuuksiin ja verkostoihin. Julkaisimme myös verkostoanalyysia helpottavan työkalun. Koko raportti löytyy täältä: https://helsinki.chamber.fi/kasvuvoimaa-verkostoista/
Neste Oil Globaali henkilöstötutkimus on merkittävä organisaation kehittämisen väline
Henkilöstötutkimukset Aloita henkilöstötutkimus lopusta
HENRY ry:n NHRG New Human Resources Generation tapaaminen
Johtoryhmä Cooper tulee
Katse eteen…päin! Henry ry:n Uudista ja Uudistu messujen jälkimainingit
Corporate Spiritin asiakaslehti 4/2017. Lehdessä asiakkaamme Martela ja Oras Group kertovat henkilöstötutkimuksen hyödyntämisestä liiketoiminnan kehittämisessä. Engaging People for Success.
Arto Kuuluvainen- Moderni urheilumarkkinointi & sponsorointi. Turun yliopisto...Arto Kuuluvainen
Mitä on moderni urheilumarkkinointi? Mistä urheiluseuran brändi rakentuu? Entä mitä sponsorit odottavat kohteiltaan? Millaisia esimerkkejä meillä on toimivista aktivoinneista?
Miten kriisin lopputulos saadaan positiivisen puolelle? Ahjo Communicationsin Maija Hakalan, Tallink Siljan Marika Nöjdin ja Suomen Unicefin Petteri Nummisen esitykset Ahjon Aamu kattojen yllä tapahtumasta 28.02.2017.
Kotipizzan toimitusjohtaja Tommi Tervasen esitys AC-Sanaforin ja ProComin Aamu kattojen yllä -tilaisuudessa 14.6.2016. Tulevaisuuden ajatusjohtaja viestii nyt.
Onnistunut kriisiviestintä. Case Virgin Galactic ja Richard BransonAhjo Communications Oy
Lokakuun viimeisenä päivänä 2014 Virgin Galacticin avaruusaluksen onnettomuudessa kuoli kaksi koelentäjää. Tässä esityksessä AC-Sanaforin toimitusjohtaja Tom Westerén analysoi Virgin Galacticin onnistunutta kriisiviestintää.
Kyselytutkimus 2013, mediasuhteiden ja lehdistöviestinnän toimivuusAhjo Communications Oy
Viestintätoimisto AC-Sanaforin toimittajakyselyn toteutti HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulun opiskelija Janina Forsström osana opinnäytetyötään. Toukokuussa 2013 sähköpostitse lähetettyyn kyselyyn vastasi 74 kuluttajatuotteista ja -palveluista pääsääntöisesti kirjoittavaa toimittajaa.
2. Jokaisella toimialalla on
henkilöitä ja organisaatioita, joita
muut kuuntelevat ja seuraavat.
Nämä tahot ovat onnistuneet
luomaan toimialallaan aseman,
jossa heitä kuunnellaan ja heitä
myös arvostetaan osaamisestaan
ja näkemyksistään.
3
3. Mitä
ajatusjohtajuudella
tarkoitetaan?
Kuva: Sari Aapola, Keynotes Oy
6
• Asiakkaiden ja alan vaikuttajien
tunnustama asiantuntija omassa
kategoriassaan
• Sitoo organisaation strategian
sekä viestinnän ja
markkinoinnin yhdeksi
toimivaksi ja
tarkoituksenmukaiseksi
kokonaisuudeksi
5. Globe Hope:
jalostamisen erityisosaaja
.
Basware: laskuautomaation
johtava toimittaja
Organisaation ei todellakaan tarvitse
olla suuri voidakseen tavoitella
ajatusjohtajuutta. Päinvastoin.
Sari Aapola
Toimitusjohtaja, Keynotes Oy
www.basware.com
www.globehope.com
”
10. Sisältömarkkinointiapuna tavoittelussa
ajatusjohtajuuden
14
• Sisältömarkkinoinnissa liian usein määrä voittaa laadun
• Ajatusjohtajuudella laajempi vaikutus asiakkaisiin
• Sisältöä tuotetaan ilman selkeitä tavoitteita
• Julkaisuaikataulut seurannan kustannuksella
”Nurture thought leadership to nurture your brand”
Laura Ramos, Forrester
13. Kaipaatko apua ajatusjohtajuuteen liittyen?
www.acsanafor.fi/ajatusjohtajuus
www.acsanafor.fi/ajatusjohtajuusopas
Kiitos mielenkiinnostasi!
Tom Westerén
toimitusjohtaja
040-519 0885
tom.westeren@acsanafor.fi
Mari Saarinen
Vanhempi konsultti
040-575 8001
mari.saarinen@acsanafor.fi