Wet werk en zekerheid Advocatenkantoor SarierGokhan Sarier
De 'Wet Werk en Zekerheid' gaat in januari 2015 en juli 2015 grote veranderingen doorbrengen in het arbeidsrecht en ontslagrecht. Lees en bekijk hier enkele belangrijke wijzigingen.
Belangrijk vervolg op pensioen per 1 1-2014, de wert accountants & belastinga...Arthur van Houts
Oók het DGA-pensioen in eigen beheer is naar 67 gegaan. Betekent wel dat de vennootschap méér vennootschapsbelasting gaat betalen! Biedt de hardheidsclausule soelaas?
Wet werk en zekerheid Advocatenkantoor SarierGokhan Sarier
De 'Wet Werk en Zekerheid' gaat in januari 2015 en juli 2015 grote veranderingen doorbrengen in het arbeidsrecht en ontslagrecht. Lees en bekijk hier enkele belangrijke wijzigingen.
Belangrijk vervolg op pensioen per 1 1-2014, de wert accountants & belastinga...Arthur van Houts
Oók het DGA-pensioen in eigen beheer is naar 67 gegaan. Betekent wel dat de vennootschap méér vennootschapsbelasting gaat betalen! Biedt de hardheidsclausule soelaas?
De wijzigingen in de wet, werk en zekerheid heeft ingrijpende gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers.
Elffers Career Management heeft de belangrijkste wijzigingen op een rij gezet.
\
Nu de wet Werk & Zekerheid per 1 januari 2015 definitief zal worden ingevoerd, zal er in het arbeidsrecht veel komen te veranderen. Arbeidsrecht specialisten van Van Diepen Van der Kroef Advocaten hebben relaties en geïnteresseerden bijgepraat over deze veranderingen en de gevolgen bij het ondernemen.
Slides Arbeidsrecht 2.0
De slides van de sprekers zijn nu beschikbaar en deze gaan in op de veranderingen die voortvloeien uit de nieuwe wet Werk & Zekerheid die voor ondernemers van belang zijn.
Ook vragen over arbeidsrecht?
Mocht u naar aanleiding van deze veranderende wet Werk & Zekerheid ook met vragen zitten inzake arbeidsrecht, dan kunt u vrijblijvend contact opnemen met een van onze specialisten via 072-5121300 of mail ons op alkmaar@vandiepen.com
In twee batches zijn de afgelopen 2 dagen 650.000 ondernemers door de Belastingdienst per mail aangeschreven. Deze blinkt zeker niet uit in duidelijkheid, zo blijkt uit reacties van de belastingplichtigen.
Zelf gemakkelijk personeelsmutaties invoeren? Werknemers zelf wijzigingen laten invoeren? Het gaat allemaal héél gemakkelijk met de nieuwste technische snufjes. Houd je tijd over...
Bekijk deze presentatie full screen. Zet het geluid aan en doorloop de slides maar eens. Speel de filmpjes af die je tegenkomt door op > te drukken. Daarna ga je door met de slides.
De betrokkenheid bij onze relaties gaat verder dan de administratie en de aangifte. Streven naar een toekomst zonder zorgen, dát is wat ons drijft. In woorden misschien lastig te omschrijven; in beeld des te gemakkelijker.
Veel kijkplezier en laat je inspireren!
Nieuwe minimumlonen per 1 januari 2015 bekend! Houd er rekening mee om dat tijdig aan te passen. Óók in uw tarief-/omzet-/budget- berekeningen voor 2015!
De wijzigingen in de wet, werk en zekerheid heeft ingrijpende gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers.
Elffers Career Management heeft de belangrijkste wijzigingen op een rij gezet.
\
Nu de wet Werk & Zekerheid per 1 januari 2015 definitief zal worden ingevoerd, zal er in het arbeidsrecht veel komen te veranderen. Arbeidsrecht specialisten van Van Diepen Van der Kroef Advocaten hebben relaties en geïnteresseerden bijgepraat over deze veranderingen en de gevolgen bij het ondernemen.
Slides Arbeidsrecht 2.0
De slides van de sprekers zijn nu beschikbaar en deze gaan in op de veranderingen die voortvloeien uit de nieuwe wet Werk & Zekerheid die voor ondernemers van belang zijn.
Ook vragen over arbeidsrecht?
Mocht u naar aanleiding van deze veranderende wet Werk & Zekerheid ook met vragen zitten inzake arbeidsrecht, dan kunt u vrijblijvend contact opnemen met een van onze specialisten via 072-5121300 of mail ons op alkmaar@vandiepen.com
Similar to Uitstel voor eerste onderdelen Wet Werk en Zekerheid De Wert accountants & belastingadviseurs (8)
In twee batches zijn de afgelopen 2 dagen 650.000 ondernemers door de Belastingdienst per mail aangeschreven. Deze blinkt zeker niet uit in duidelijkheid, zo blijkt uit reacties van de belastingplichtigen.
Zelf gemakkelijk personeelsmutaties invoeren? Werknemers zelf wijzigingen laten invoeren? Het gaat allemaal héél gemakkelijk met de nieuwste technische snufjes. Houd je tijd over...
Bekijk deze presentatie full screen. Zet het geluid aan en doorloop de slides maar eens. Speel de filmpjes af die je tegenkomt door op > te drukken. Daarna ga je door met de slides.
De betrokkenheid bij onze relaties gaat verder dan de administratie en de aangifte. Streven naar een toekomst zonder zorgen, dát is wat ons drijft. In woorden misschien lastig te omschrijven; in beeld des te gemakkelijker.
Veel kijkplezier en laat je inspireren!
Nieuwe minimumlonen per 1 januari 2015 bekend! Houd er rekening mee om dat tijdig aan te passen. Óók in uw tarief-/omzet-/budget- berekeningen voor 2015!
Roycon Installaties is expert op het gebied van gebruik van restwarmte voor klimaatinstallaties. Hun expertise is ingezet bij de realisatie van de "ECO2logische Winkel" van Lidl in Brussel (Elsene).
De 200e Prinsjesdag! Bijgaand de Prinsjesdagspecial 2014 met de belastingmaatregelen in een leesbare samenvatting!
Én een doorkijk naar een nieuw belastingstelsel!
Veel leesplezier!
Een interessant arrest van de Hoge Raad over het begrip dienstbetrekking en de daarvoor geldende voorwaarden. Fiscaal en sociaal-verzekeringstechnisch relevant!
Deze is wel heel vers van de pers; de Nieuwsbrief augustus 2014 van De Wert. Van tafeltennis tot werkkamer, van nieuwe minimumlonen tot werkkostenregeling. En méér! Veel leesplezier!
More from ARTHUR VAN HOUTS ♦ enthousiast ♦ wordt graag uitgedaagd ♦ (20)
Nieuwsbrief augustus 2014, De Wert accountants & belastingadviseurs
Uitstel voor eerste onderdelen Wet Werk en Zekerheid De Wert accountants & belastingadviseurs
1. Uitstel voor eerste onderdelen Wet werk en zekerheid
De eerste onderdelen van de Wet werk en zekerheid zullen niet
per 1 juli a.s. maar pas per 1 januari 2015 in werking treden.
Deze toezegging deed minister Asscher van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid aan de Eerste Kamer. De Eerste Kamer
besprak op 3 en 4 juni het wetsvoorstel, maar zal het pas op 10
juni in stemming brengen. De eerste onderdelen zouden dan op
1 juli in werking moeten treden. Dat is te kort dag volgens de
senaat. De minister heeft zich daar nu bij aangesloten.
Aanvankelijk was het de bedoeling dat een aantal onderdelen van de
wet al dit jaar per 1 juli in werking zouden treden. Dat ging om de
aanzegplicht voor werkgevers een maand voordat een tijdelijk
contract afloopt, het afschaffen van de proeftijd bij een tijdelijk
contract korter dan zes maanden, het verbod op een
concurrentiebeding bij tijdelijke contracten, tenzij er zwaarwegende
bedrijfsbelangen hiervoor zijn, en de mogelijkheid om sectoren aan te
wijzen waar het gebruik van nulurencontracten verboden worden.
Deze maatregelen gaan nu, als de Eerste Kamer op 10 juni met de
wet instemt, een half jaar later, per 1 januari 2015 in. Weer een half
jaar later volgt dan een aantal andere wijzigingen, zoals de
aanpassing van de ketenregeling en het ontslagrecht. De aanpassing
van de WW-duur wordt vanaf januari 2016 stapsgewijs verkort. De
verwachting is dat een meerderheid van de Eerste Kamer op 10 juni
wel zal instemmen met de wet. Wel leven er binnen de Eerste Kamer
zorgen over de juridische kwaliteit van de wet, onder andere naar
aanleiding van de kritiek van de Vereniging van
Arbeidsrechtadvocaten Nederland. Asscher heeft toegezegd om
hiervoor met reparatiewetgeving te komen. Hij zal echter niet alle
kritiekpunten van de arbeidsrechtadvocaten overnemen. Volgens de
minister zal dit de balans uit het wetsvoorstel halen. Bron: SC Online 4-06-
2014