Přitáhnout (značkou) nebo přetáhnout (za prachy)?Petr Hovorka
Značka zaměstnavatele je cestou pro ty, kteří OPRAVDU chtějí do své firmy správné lidi, rádi inovují a jsou ochotní se vydat na běh na dlouhou trať.
Takové firmy pak můžou získat jednotlivce nebo celé týmy lidí zapálených pro poslání (smysl) firmy, kteří budou v práci odevzdávat to nejlepší ze sebe a daleko méně budou pracovat pro výplatu na konci měsíce. Nižší náklady na nábor, menší fluktuace jsou pak příjemnými side effecty.
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka
Že nás čeká nový pracovní trh, není žádná novinka. Na trhu práce bude v následujících letech výrazně méně ekonomicky aktivních lidí, budou ho utvářet noví kandidáti s jinými preferencemi (zástupci generace Y), v náborové komunikaci se prosadí nové komunikační technologie a nástroje (po-ma-lin-ku se vždy dostávají z marketingu do HR komunikace), na trhu bude nová konkurence "moderních" zaměstnavatelů nabízejících flexibilní pracovní úvazky apod.
Na novém pracovním trhu, se podle mého názoru, nábor změní v přitahování (Recruitment =>>> Attractment), ve kterém budou hrát prim prostředky k budování vztahů, jak se současnými zaměstnanci tak s kandidiáty, svět, ve kterém bude vítězit strategie pull nad strategií push. Nabídka bude v rukách kandidátů, nikoli společností jako tomu bylo dosud. Dramatická změna, že ano?
Tomáš Baťa říkal: "Chcete-li dosáhnout věcí, kterých jste ještě nikdy nedosáhli, musíte začít dělat věci, které jste ještě nikdy nedělali." A jednou z takových nových "věcí" pro získávání zaměstnanců je koncept značky zaměstnavatele.
O čem workshop je?
Co to vlastně je značka zaměstnavatele
Proč se pustit do budování zaměstnavatelské značky
Jak si obhájit investici před finančním či generálním ředitelem
Co zmůže a na co je krátká
Jaké ingredience a tým budete potřebovat
Jak se peče - nahlédneme do jednotlivých kroků projektu
Nejlepšími příklady ze světa náborové komunikace
(9) INTERACTION Final event - Recommendations and guidelinesInteraction-FP7
The document discusses recommendations for safer driver interaction with in-vehicle technologies based on research. It addresses methodology, design and engineering improvements, education and awareness efforts, and legislation and enforcement strategies. Recommendations include standardizing system designs, improving feedback and usability, educating drivers and dealers, considering restrictions on use, and integrating technologies into licensing and vehicle safety ratings. The goal is to maximize benefits and minimize risks of these evolving systems.
The document is a collection of symbols and special characters with no discernible words, sentences, or meaning. It appears to be random typographic symbols rather than a meaningful text.
The automotive industry involves companies that design, develop, manufacture, market and sell motor vehicles. It is one of the world's largest economic sectors by revenue. In 2011, China produced over 18 million vehicles and surpassed the United States as the world's largest producer. The top automotive companies include Toyota, Volkswagen, General Motors and Ford, with Toyota producing over 8 million vehicles in 2011. Joint ventures between automakers allow companies to share technologies and access new markets.
The document is a complaint filed by Yograj Rewa regarding corruption in the Madhya Pradesh government's implementation of the Madhya Pradesh Vyapar Vyavsayik Suraksha Adhiniyam (MPVVSA) scheme. In 3 sentences:
Yograj Rewa alleges that officials are not properly investigating his complaints about corruption in the implementation of the MPVVSA scheme and are protecting guilty parties. He claims the entire process has been ignored and requests an impartial investigation into his allegations of embezzlement of funds meant for small businesses and traders in Rewa district.
Přitáhnout (značkou) nebo přetáhnout (za prachy)?Petr Hovorka
Značka zaměstnavatele je cestou pro ty, kteří OPRAVDU chtějí do své firmy správné lidi, rádi inovují a jsou ochotní se vydat na běh na dlouhou trať.
Takové firmy pak můžou získat jednotlivce nebo celé týmy lidí zapálených pro poslání (smysl) firmy, kteří budou v práci odevzdávat to nejlepší ze sebe a daleko méně budou pracovat pro výplatu na konci měsíce. Nižší náklady na nábor, menší fluktuace jsou pak příjemnými side effecty.
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka
Že nás čeká nový pracovní trh, není žádná novinka. Na trhu práce bude v následujících letech výrazně méně ekonomicky aktivních lidí, budou ho utvářet noví kandidáti s jinými preferencemi (zástupci generace Y), v náborové komunikaci se prosadí nové komunikační technologie a nástroje (po-ma-lin-ku se vždy dostávají z marketingu do HR komunikace), na trhu bude nová konkurence "moderních" zaměstnavatelů nabízejících flexibilní pracovní úvazky apod.
Na novém pracovním trhu, se podle mého názoru, nábor změní v přitahování (Recruitment =>>> Attractment), ve kterém budou hrát prim prostředky k budování vztahů, jak se současnými zaměstnanci tak s kandidiáty, svět, ve kterém bude vítězit strategie pull nad strategií push. Nabídka bude v rukách kandidátů, nikoli společností jako tomu bylo dosud. Dramatická změna, že ano?
Tomáš Baťa říkal: "Chcete-li dosáhnout věcí, kterých jste ještě nikdy nedosáhli, musíte začít dělat věci, které jste ještě nikdy nedělali." A jednou z takových nových "věcí" pro získávání zaměstnanců je koncept značky zaměstnavatele.
O čem workshop je?
Co to vlastně je značka zaměstnavatele
Proč se pustit do budování zaměstnavatelské značky
Jak si obhájit investici před finančním či generálním ředitelem
Co zmůže a na co je krátká
Jaké ingredience a tým budete potřebovat
Jak se peče - nahlédneme do jednotlivých kroků projektu
Nejlepšími příklady ze světa náborové komunikace
(9) INTERACTION Final event - Recommendations and guidelinesInteraction-FP7
The document discusses recommendations for safer driver interaction with in-vehicle technologies based on research. It addresses methodology, design and engineering improvements, education and awareness efforts, and legislation and enforcement strategies. Recommendations include standardizing system designs, improving feedback and usability, educating drivers and dealers, considering restrictions on use, and integrating technologies into licensing and vehicle safety ratings. The goal is to maximize benefits and minimize risks of these evolving systems.
The document is a collection of symbols and special characters with no discernible words, sentences, or meaning. It appears to be random typographic symbols rather than a meaningful text.
The automotive industry involves companies that design, develop, manufacture, market and sell motor vehicles. It is one of the world's largest economic sectors by revenue. In 2011, China produced over 18 million vehicles and surpassed the United States as the world's largest producer. The top automotive companies include Toyota, Volkswagen, General Motors and Ford, with Toyota producing over 8 million vehicles in 2011. Joint ventures between automakers allow companies to share technologies and access new markets.
The document is a complaint filed by Yograj Rewa regarding corruption in the Madhya Pradesh government's implementation of the Madhya Pradesh Vyapar Vyavsayik Suraksha Adhiniyam (MPVVSA) scheme. In 3 sentences:
Yograj Rewa alleges that officials are not properly investigating his complaints about corruption in the implementation of the MPVVSA scheme and are protecting guilty parties. He claims the entire process has been ignored and requests an impartial investigation into his allegations of embezzlement of funds meant for small businesses and traders in Rewa district.
2. 환경생명공학이란?
생명공학기술(BT)을 환경공학(ET)분야에 이용하여
환경오염을 방지하고 환경을 효율적으로 보전하고
관리하는데 활용되는 모든 기술 또는 학문.
-기술 표준원의 기술분류에 따라 청정기술, 환경오
염제어 및 관리기술, 바이오 에너지 기술 및 기타
환경생명공학 기술로 나뉨.
환경생명공학기술 중 생물정화 중심으로 정리
3. 생물정화기술의 장점
미생물,식물에 의한 난분해성 물질 및 환경오염물
질의 분해 촉진 및 생물전환 등을 통해
1. 오염물질의 농도 감소
2. 2차 오염 방지
3. 장기적으로는 물리,화학적 방법보다 환경관리
비용이 적게듬.
따라서 환경생명공학 기술개발이 필요.
5. - 생물정화에서는 형질전환 미생물 이용기술, 생물
학적 투과장벽 및 Biocapping 기술, Biobeads 기
술, 신규 영양 첨가물을 통한 정화능력향상 기술
등이 향후 유망기술로 발전할 것으로 예상.
- 또한 전자, 기계 관련회사로 알려진 기업들이 생물
정화에 대한 기술 노력이 주목되면서 생물정화와
전자 및 기계공학 기술의 융합연구가 주목 받을 것
으로 기대.
6. 2) 시장성 분석 및 관련 산업동향
-점차적으로 시장규모가 증가하고 있는 추세.
-미국,캐나다 등의 선진국을 중심으로 환경생명공
학기술들이 활발히 개발되고 있으며, 부가가치가
높은 상품이 개발되고 있는 추세이므로 산업화 및
시장규모는 더 커질 것으로 예상.
7. - 생물정화에 관련된 연구가 1990년대 중반 이후로
빠르게 증가.
- 국제동향과 달리 균주 특성규명 및 활용성 높은 균
주 분리 등의 기초연구에 집중하여, 오염현장에 적
용하는 응용기술 개발은 미미.
- 국내 환경생명공학에 대한 본격적 투자
: 1994년 과기부 주관의 “제1차 생명공학육성 기
본 계획”과 G7 프로젝트를 통해 시작.
8. - 국내 환경생명공학분야의 기술 및 연구개발 투자
현황은 아직 다른 분야에 비해 상대적으로 미약.
- 선진국과 비교해보면 미생물 탐색기술 및 대량배
양기술을 높은 수준, 미생물 제재화 기술과 안전성
평가 기술은 상대적으로 낮은 수준.
환경생명공학분야의 기술을 개발하는 것 뿐만 아
니라 그에 따른 안전성 관련 문제나 미생물 제재화
등의 기술 또한 발전시켜야 할 것.
9. 환경생명공학기술은 에너지 절약형, 환경친화형기술.
지속 가능한 성장과 환경보전을 동시에 추구하는 미래 산업으
로서 쾌적한 환경을 확보하여 삶의 질 향상에 큰 영향.
환경생명공학의 발전 시, 고려사항
1. 총괄적인 전략, 국가차원의 지원 필요
2. 지속적인 투자와 교육이 필요.
3. 국내개발기술이 국내자연환경에 도입 시, 성공할 확률이 높
아지며, 해외 오염지역에도 적용 가능.
4. 탄소배출권 규제 등 환경보전에 대한 책임에 대한 대비 및
투자.
5. 환경정화를 위한 최종 산물인 LMO의 위해성 평가 기술 확보
및 안전관리 방안 마련을 위한 노력과 투자 필요.
10. 느낀 점.
이 발표를 준비하기 전에는 환경관련 기술들이 중
요한 것은 알고 있었으나, 실질적으로 어떻게 적용
이 되는지는 알지 못했습니다. 생명공학백서를 읽
음으로써 어떻게 연구되고 있는지, 현재까지의 성
과는 무엇인지 직접 알 수 있어서 좋았습니다. 또
한 환경생명공학기술도 전자, 기계공학 기술 등과
의 융합연구가 주목 받고 있다는 것을 보고 요즘에
는 하나의 학문이 아닌, 다른 학문과의 융합 또한
중요하다는 것을 느끼게 되었습니다.