Přitáhnout (značkou) nebo přetáhnout (za prachy)?Petr Hovorka
Značka zaměstnavatele je cestou pro ty, kteří OPRAVDU chtějí do své firmy správné lidi, rádi inovují a jsou ochotní se vydat na běh na dlouhou trať.
Takové firmy pak můžou získat jednotlivce nebo celé týmy lidí zapálených pro poslání (smysl) firmy, kteří budou v práci odevzdávat to nejlepší ze sebe a daleko méně budou pracovat pro výplatu na konci měsíce. Nižší náklady na nábor, menší fluktuace jsou pak příjemnými side effecty.
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka
Že nás čeká nový pracovní trh, není žádná novinka. Na trhu práce bude v následujících letech výrazně méně ekonomicky aktivních lidí, budou ho utvářet noví kandidáti s jinými preferencemi (zástupci generace Y), v náborové komunikaci se prosadí nové komunikační technologie a nástroje (po-ma-lin-ku se vždy dostávají z marketingu do HR komunikace), na trhu bude nová konkurence "moderních" zaměstnavatelů nabízejících flexibilní pracovní úvazky apod.
Na novém pracovním trhu, se podle mého názoru, nábor změní v přitahování (Recruitment =>>> Attractment), ve kterém budou hrát prim prostředky k budování vztahů, jak se současnými zaměstnanci tak s kandidiáty, svět, ve kterém bude vítězit strategie pull nad strategií push. Nabídka bude v rukách kandidátů, nikoli společností jako tomu bylo dosud. Dramatická změna, že ano?
Tomáš Baťa říkal: "Chcete-li dosáhnout věcí, kterých jste ještě nikdy nedosáhli, musíte začít dělat věci, které jste ještě nikdy nedělali." A jednou z takových nových "věcí" pro získávání zaměstnanců je koncept značky zaměstnavatele.
O čem workshop je?
Co to vlastně je značka zaměstnavatele
Proč se pustit do budování zaměstnavatelské značky
Jak si obhájit investici před finančním či generálním ředitelem
Co zmůže a na co je krátká
Jaké ingredience a tým budete potřebovat
Jak se peče - nahlédneme do jednotlivých kroků projektu
Nejlepšími příklady ze světa náborové komunikace
The document outlines the development of a student's documentary idea. It started with an article about teenage access to morning after pills, but the idea was changed after teacher feedback. The new idea is a documentary called "Weed: Is Marijuana Safe?" targeted at 15-17 year old boys. It will take a non-biased, investigatory approach to examine if marijuana is a safe drug through interviews with support groups and the public.
This document outlines a marketing plan for an organization called KIDS&DREAMS. It recommends using advertising, word-of-mouth, contacting schools, workshops, and flyers to attract customers. It also suggests offering happy hours, special discounts, birthday deals, and free trials to get people to try the product. Charts show customer acquisition costs over time. The key points are to create spaces for both parents and kids, clarify rules, have individual recreational areas, and skilled staff. Pictures show plans for a kids' recreational area, workshop/common area, and parents' area. Marketing efforts will target young and middle-aged couples.
The document discusses conducting customer interviews for a new furniture assembly and dismantling business. It finds that older customers aged 50-65 are most interested in the services. However, starting the business will require a large initial investment and hiring employees. In response, the business plans to expand its service offerings, rent an office for better customer service, and hire out vehicle purchasing and moving services to increase revenue and make the business more viable.
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)IJERD Editor
This study measured soil penetration resistance (PR) and soil moisture in 10 citrus orchards in Vietnam with different ages over one year. The results showed that PR increased with the age of the raised beds and varied seasonally with changes in soil moisture. PR was more strongly correlated with volumetric water content than water potential (pF values). Bulk density of the subsoil layers increased significantly with the age of the raised beds, indicating greater compaction over time. The PR and soil moisture data provided insights into soil structure and compaction that could help minimize degradation in the orchards.
Dokumen tersebut membahas berbagai layanan yang diberikan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Dairi terkait penempatan tenaga kerja, pelatihan, dan pengawasan ketenagakerjaan. Layanan-layanan tersebut meliputi pendaftaran pencari kerja, pembuatan rekomendasi passport bagi calon tenaga kerja Indonesia ke luar negeri, penerbitan surat tanda melapor, ijin operasional perusahaan penyedia jasa pekerja, dan pemberian
Este documento parece ser una lista de repeticiones de la dirección URL "sergio2012.wordpress.com" en 10 líneas consecutivas. Proporciona poca información sobre el contenido en la dirección URL.
Progetto ELI4U - Convegno Conclusivo - WP3 - Attività 4 - Comune di BolognaProgettoELI4U
Presentazione, nell'ambito del Convegno Conclusivo del Progetto ELI4U intitolato "Innovare nella PA in tempi di crisi" tenutosi a Cesena il 6 Dicembre 2012, delle attività effettuate e dei prodotti realizzati nell'ambito del Work Package 3 - Attività 4, da parte del Comune di Bologna.
Přitáhnout (značkou) nebo přetáhnout (za prachy)?Petr Hovorka
Značka zaměstnavatele je cestou pro ty, kteří OPRAVDU chtějí do své firmy správné lidi, rádi inovují a jsou ochotní se vydat na běh na dlouhou trať.
Takové firmy pak můžou získat jednotlivce nebo celé týmy lidí zapálených pro poslání (smysl) firmy, kteří budou v práci odevzdávat to nejlepší ze sebe a daleko méně budou pracovat pro výplatu na konci měsíce. Nižší náklady na nábor, menší fluktuace jsou pak příjemnými side effecty.
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka
Že nás čeká nový pracovní trh, není žádná novinka. Na trhu práce bude v následujících letech výrazně méně ekonomicky aktivních lidí, budou ho utvářet noví kandidáti s jinými preferencemi (zástupci generace Y), v náborové komunikaci se prosadí nové komunikační technologie a nástroje (po-ma-lin-ku se vždy dostávají z marketingu do HR komunikace), na trhu bude nová konkurence "moderních" zaměstnavatelů nabízejících flexibilní pracovní úvazky apod.
Na novém pracovním trhu, se podle mého názoru, nábor změní v přitahování (Recruitment =>>> Attractment), ve kterém budou hrát prim prostředky k budování vztahů, jak se současnými zaměstnanci tak s kandidiáty, svět, ve kterém bude vítězit strategie pull nad strategií push. Nabídka bude v rukách kandidátů, nikoli společností jako tomu bylo dosud. Dramatická změna, že ano?
Tomáš Baťa říkal: "Chcete-li dosáhnout věcí, kterých jste ještě nikdy nedosáhli, musíte začít dělat věci, které jste ještě nikdy nedělali." A jednou z takových nových "věcí" pro získávání zaměstnanců je koncept značky zaměstnavatele.
O čem workshop je?
Co to vlastně je značka zaměstnavatele
Proč se pustit do budování zaměstnavatelské značky
Jak si obhájit investici před finančním či generálním ředitelem
Co zmůže a na co je krátká
Jaké ingredience a tým budete potřebovat
Jak se peče - nahlédneme do jednotlivých kroků projektu
Nejlepšími příklady ze světa náborové komunikace
The document outlines the development of a student's documentary idea. It started with an article about teenage access to morning after pills, but the idea was changed after teacher feedback. The new idea is a documentary called "Weed: Is Marijuana Safe?" targeted at 15-17 year old boys. It will take a non-biased, investigatory approach to examine if marijuana is a safe drug through interviews with support groups and the public.
This document outlines a marketing plan for an organization called KIDS&DREAMS. It recommends using advertising, word-of-mouth, contacting schools, workshops, and flyers to attract customers. It also suggests offering happy hours, special discounts, birthday deals, and free trials to get people to try the product. Charts show customer acquisition costs over time. The key points are to create spaces for both parents and kids, clarify rules, have individual recreational areas, and skilled staff. Pictures show plans for a kids' recreational area, workshop/common area, and parents' area. Marketing efforts will target young and middle-aged couples.
The document discusses conducting customer interviews for a new furniture assembly and dismantling business. It finds that older customers aged 50-65 are most interested in the services. However, starting the business will require a large initial investment and hiring employees. In response, the business plans to expand its service offerings, rent an office for better customer service, and hire out vehicle purchasing and moving services to increase revenue and make the business more viable.
Welcome to International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)IJERD Editor
This study measured soil penetration resistance (PR) and soil moisture in 10 citrus orchards in Vietnam with different ages over one year. The results showed that PR increased with the age of the raised beds and varied seasonally with changes in soil moisture. PR was more strongly correlated with volumetric water content than water potential (pF values). Bulk density of the subsoil layers increased significantly with the age of the raised beds, indicating greater compaction over time. The PR and soil moisture data provided insights into soil structure and compaction that could help minimize degradation in the orchards.
Dokumen tersebut membahas berbagai layanan yang diberikan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Dairi terkait penempatan tenaga kerja, pelatihan, dan pengawasan ketenagakerjaan. Layanan-layanan tersebut meliputi pendaftaran pencari kerja, pembuatan rekomendasi passport bagi calon tenaga kerja Indonesia ke luar negeri, penerbitan surat tanda melapor, ijin operasional perusahaan penyedia jasa pekerja, dan pemberian
Este documento parece ser una lista de repeticiones de la dirección URL "sergio2012.wordpress.com" en 10 líneas consecutivas. Proporciona poca información sobre el contenido en la dirección URL.
Progetto ELI4U - Convegno Conclusivo - WP3 - Attività 4 - Comune di BolognaProgettoELI4U
Presentazione, nell'ambito del Convegno Conclusivo del Progetto ELI4U intitolato "Innovare nella PA in tempi di crisi" tenutosi a Cesena il 6 Dicembre 2012, delle attività effettuate e dei prodotti realizzati nell'ambito del Work Package 3 - Attività 4, da parte del Comune di Bologna.
2. Index
1. TED, History
2. How to tie your shoes by Terry Moore
3. TED, Project
4. TED Conference
5. TEDGlobal
6. TED Prize
7. TEDTalks
8. TED Fellows
9. TEDx
10. The TED Open Translation Project
3. TED, History
1984년, 해리 마크스&리처드 솔 위먼에 의해 1회 TED
Conference 시작
초창기는 첨단기술, 제품 소개위주
2001년, 비영리재단인 새플링재단이 운영권 획득
슬로건으로 Ideas worth spreading 제정
모든강연동영상을 인터넷을 통해 무료로 제공
3/ 12
8. TED Conference
매년 봄, 캘리포니아주 롱비치에서 개최
참가신청은 1년 전에
고액의 참가비
내가 TED Conference에 참가해야 되는
이유에 관한 면접
이러한 제약을 두는 대신 TEDActive프로
젝트를 통해 모든 강의를 생중계
8/ 12