Přitáhnout (značkou) nebo přetáhnout (za prachy)?Petr Hovorka
Značka zaměstnavatele je cestou pro ty, kteří OPRAVDU chtějí do své firmy správné lidi, rádi inovují a jsou ochotní se vydat na běh na dlouhou trať.
Takové firmy pak můžou získat jednotlivce nebo celé týmy lidí zapálených pro poslání (smysl) firmy, kteří budou v práci odevzdávat to nejlepší ze sebe a daleko méně budou pracovat pro výplatu na konci měsíce. Nižší náklady na nábor, menší fluktuace jsou pak příjemnými side effecty.
Přitáhnout (značkou) nebo přetáhnout (za prachy)?Petr Hovorka
Značka zaměstnavatele je cestou pro ty, kteří OPRAVDU chtějí do své firmy správné lidi, rádi inovují a jsou ochotní se vydat na běh na dlouhou trať.
Takové firmy pak můžou získat jednotlivce nebo celé týmy lidí zapálených pro poslání (smysl) firmy, kteří budou v práci odevzdávat to nejlepší ze sebe a daleko méně budou pracovat pro výplatu na konci měsíce. Nižší náklady na nábor, menší fluktuace jsou pak příjemnými side effecty.
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka
Že nás čeká nový pracovní trh, není žádná novinka. Na trhu práce bude v následujících letech výrazně méně ekonomicky aktivních lidí, budou ho utvářet noví kandidáti s jinými preferencemi (zástupci generace Y), v náborové komunikaci se prosadí nové komunikační technologie a nástroje (po-ma-lin-ku se vždy dostávají z marketingu do HR komunikace), na trhu bude nová konkurence "moderních" zaměstnavatelů nabízejících flexibilní pracovní úvazky apod.
Na novém pracovním trhu, se podle mého názoru, nábor změní v přitahování (Recruitment =>>> Attractment), ve kterém budou hrát prim prostředky k budování vztahů, jak se současnými zaměstnanci tak s kandidiáty, svět, ve kterém bude vítězit strategie pull nad strategií push. Nabídka bude v rukách kandidátů, nikoli společností jako tomu bylo dosud. Dramatická změna, že ano?
Tomáš Baťa říkal: "Chcete-li dosáhnout věcí, kterých jste ještě nikdy nedosáhli, musíte začít dělat věci, které jste ještě nikdy nedělali." A jednou z takových nových "věcí" pro získávání zaměstnanců je koncept značky zaměstnavatele.
O čem workshop je?
Co to vlastně je značka zaměstnavatele
Proč se pustit do budování zaměstnavatelské značky
Jak si obhájit investici před finančním či generálním ředitelem
Co zmůže a na co je krátká
Jaké ingredience a tým budete potřebovat
Jak se peče - nahlédneme do jednotlivých kroků projektu
Nejlepšími příklady ze světa náborové komunikace
Обзор подходов к построению прикладных программных систем на Node.js, анализ и сравнение архитектурных принципов развертывания высоконагруженных прикладных облачных сервисов, масштабирование, тенденции и перспективы в разработке приложений, обзор проблем платформы Node.js и пути их решения.
Основные тренды развития систем управления контентом, что такое контент, почему Drupal отлично подходит для крупных международных проектов
Подписывайтесь на нас!
VK: https://vk.com/drupalsib
FB: https://facebook.com/groups/drupalsib
Twitter:
https://twitter.com/SibDrupalCamp
https://twitter.com/DrupalSib
Instagram: https://instagram.com/drupalsib
JSLab.Тимур Шемсединов. "Архитектура программных систем на Node.js"GeeksLab Odessa
28.03.15. Одесса. Impact Hub Odessa. Конференция JSLab.
Тимур Шемсединов. "Архитектура программных систем на Node.js"
Обзор подходов к построению прикладных программных систем на Node.js, анализ и сравнение архитектурных принципов развертывания высоконагруженных прикладных облачных сервисов, масштабирование приватных кластеров на Node.js за пределы нескольких физических машин, концепция прикладной виртуальной машины, примеры ее реализации и внедрения, тенденции и перспективы в разработке приложений, обзор проблем платформы Node.js и пути их решения.
Подробнее:
http://geekslab.co/
https://www.facebook.com/GeeksLab.co
https://www.youtube.com/user/GeeksLabVideo
Доклад будет рассказывать о современных подходах проектирования ПО. Основной темой будет построение компонентных архитектур на примере архитектуры сцены 3D движка. Будет рассмотрен классический объектно-ориентированный подход организации сцены, его плюсы и минусы, и в качестве альтернативы будет показан компонентно ориентированный подход организации сцены. Доклад позволит слушателям понять, как разрабатывать сложные системы, которые впоследствии можно легко поддерживать.
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka
Že nás čeká nový pracovní trh, není žádná novinka. Na trhu práce bude v následujících letech výrazně méně ekonomicky aktivních lidí, budou ho utvářet noví kandidáti s jinými preferencemi (zástupci generace Y), v náborové komunikaci se prosadí nové komunikační technologie a nástroje (po-ma-lin-ku se vždy dostávají z marketingu do HR komunikace), na trhu bude nová konkurence "moderních" zaměstnavatelů nabízejících flexibilní pracovní úvazky apod.
Na novém pracovním trhu, se podle mého názoru, nábor změní v přitahování (Recruitment =>>> Attractment), ve kterém budou hrát prim prostředky k budování vztahů, jak se současnými zaměstnanci tak s kandidiáty, svět, ve kterém bude vítězit strategie pull nad strategií push. Nabídka bude v rukách kandidátů, nikoli společností jako tomu bylo dosud. Dramatická změna, že ano?
Tomáš Baťa říkal: "Chcete-li dosáhnout věcí, kterých jste ještě nikdy nedosáhli, musíte začít dělat věci, které jste ještě nikdy nedělali." A jednou z takových nových "věcí" pro získávání zaměstnanců je koncept značky zaměstnavatele.
O čem workshop je?
Co to vlastně je značka zaměstnavatele
Proč se pustit do budování zaměstnavatelské značky
Jak si obhájit investici před finančním či generálním ředitelem
Co zmůže a na co je krátká
Jaké ingredience a tým budete potřebovat
Jak se peče - nahlédneme do jednotlivých kroků projektu
Nejlepšími příklady ze světa náborové komunikace
Обзор подходов к построению прикладных программных систем на Node.js, анализ и сравнение архитектурных принципов развертывания высоконагруженных прикладных облачных сервисов, масштабирование, тенденции и перспективы в разработке приложений, обзор проблем платформы Node.js и пути их решения.
Основные тренды развития систем управления контентом, что такое контент, почему Drupal отлично подходит для крупных международных проектов
Подписывайтесь на нас!
VK: https://vk.com/drupalsib
FB: https://facebook.com/groups/drupalsib
Twitter:
https://twitter.com/SibDrupalCamp
https://twitter.com/DrupalSib
Instagram: https://instagram.com/drupalsib
JSLab.Тимур Шемсединов. "Архитектура программных систем на Node.js"GeeksLab Odessa
28.03.15. Одесса. Impact Hub Odessa. Конференция JSLab.
Тимур Шемсединов. "Архитектура программных систем на Node.js"
Обзор подходов к построению прикладных программных систем на Node.js, анализ и сравнение архитектурных принципов развертывания высоконагруженных прикладных облачных сервисов, масштабирование приватных кластеров на Node.js за пределы нескольких физических машин, концепция прикладной виртуальной машины, примеры ее реализации и внедрения, тенденции и перспективы в разработке приложений, обзор проблем платформы Node.js и пути их решения.
Подробнее:
http://geekslab.co/
https://www.facebook.com/GeeksLab.co
https://www.youtube.com/user/GeeksLabVideo
Доклад будет рассказывать о современных подходах проектирования ПО. Основной темой будет построение компонентных архитектур на примере архитектуры сцены 3D движка. Будет рассмотрен классический объектно-ориентированный подход организации сцены, его плюсы и минусы, и в качестве альтернативы будет показан компонентно ориентированный подход организации сцены. Доклад позволит слушателям понять, как разрабатывать сложные системы, которые впоследствии можно легко поддерживать.
Проблемы и пути их решения при командной разработке проектовАгентство AlterEGO
– Кому нужна командная разработка?
– Что делать в команде?
– Решение реальных задач, распределение ответственности
– Командная разработка на 1С-Битрикс
– Миграции БД
– Проблемы и пути их решения
Видео: http://www.youtube.com/watch?v=vz0U3jQpHSM
Это обзор опыта применения лучших практик разработки программного обеспечения на разных проектах от госзаказов до видеоконференций в командах от 5 до 50 человек. В докладе будут описаны не только практики, но и то, как они применяются на реальных проектах и какие выгоды они действительно приносят.
Javascript-фреймворки: должен остаться только одинSergey Xek
Рассказ от tech-менеджера о том, как мы в Acronis выбирали фреймворк в условиях, когда любое более-менее важное технологическое решение сразу затрагивает с десяток команд, несколько сотен человек и права «случайно все сломать» нет.
В докладе пойдет речь о том, что производительность фронтенда — это больше про слаженную работу команды, про понятный и масштабируемый код, чем про сухие циферки. Но циферки тоже будут.
1) Какие у нас были проблемы с текущим фреймворком — UI, архитектура, код.
2) Как измеряли, что примерно стоит брать (исследование популярности).
3) Что рассматривали.
4) На пути к демо-проекту, какие были сложности (то, что уперли идею с Typescript, собственный компилятор шаблонов, четыре Flux-фреймворка и все плохи).
5) Два пилотных демо-проекта: цифры.
6) Оценка трудоемкости перехода.
Javascript-фреймворки: должен остаться только один / Аверин Сергей (Acronis)Ontico
Рассказ от tech-менеджера о том, как мы в Acronis выбирали фреймворк в условиях, когда любое более-менее важное технологическое решение сразу затрагивает с десяток команд, несколько сотен человек и права «случайно все сломать» нет.
В докладе пойдет речь о том, что производительность фронтенда — это больше про слаженную работу команды, про понятный и масштабируемый код, чем про сухие циферки. Но циферки тоже будут.
1) Какие у нас были проблемы с текущим фреймворком — UI, архитектура, код.
2) Как измеряли, что примерно стоит брать (исследование популярности).
3) Что рассматривали.
4) На пути к демо-проекту, какие были сложности (то, что уперли идею с Typescript, собственный компилятор шаблонов, четыре Flux-фреймворка и все плохи).
5) Два пилотных демо-проекта: цифры.
6) Оценка трудоемкости перехода.
HighLoad++ 2017
Зал Дели + Калькутта, 7 ноября, 13:00
Тезисы:
http://www.highload.ru/2017/abstracts/2867.html
Последние несколько лет в продуктовой разработке проблемы масштабирования решаются через переход на микросервисную архитектуру. На эту тему было сказано много про подходы, плюсы и минусы, но мало кто рассматривал эту проблематику со стороны фронтенда.
В ЦИАН мы идем по пути перехода от монолита к микросервисам, в том числе и на фронтенде. Задачи и проблемы, с которыми мы сталкиваемся, очень близки к аналогичным на бэкенде, но в то же время совершенно другие.
6. Архитектура на базе событий - достоинства
• Масштабируемость
• Расширяемость
• Кастомизация
7. Архитектура на базе событий - недостатки
• Необходимость контроля фронта распространения
• Большое количество промежуточных обработчиков
• Возможность дублирования
• Нельзя нарушать принципы построения
• Возможность конфликтов
• Возможность потери контекста исполнения
8. Проектирование архитектуры на базе
событий
• Правила именования
• Фронт распространения
• Типизация
• Компонентная типизация
10. События и бизнес
• Статистика
• Аудит операций, история, event sourcing
• Возможность оперировать операциями, а не наборами
изменений
• Тестирование на базе бизнес-сценариев