Submit Search
Upload
4
•
Download as PPT, PDF
•
0 likes
•
575 views
M
mameawlovelyzaa
Follow
Report
Share
Report
Share
1 of 20
Download now
Recommended
3
3
Jet Vitsaratchaikul
เรียน บุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ทุกท่าน ตามที่ มหาวิทยาลัยนครพนม ได้กำหนดจัดโครงการอบรม “หลักสูตร เพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลของครู และบุคลากรทางการศึกษา ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ประจำปีงบประมาณ 2558” โดยทางมหาวิทยาลัยฯขอเรียนเชิญท่านเข้ารับการอบรม ตามกำหนดการ 6 รุ่นดังนี้ รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 30 มกราคม - 1 กุมภาพันธ์ 2558 ณ โรงแรมเจริญโฮเต็ล อ.เมือง จ.อุดรธานี รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 20 – 22 กุมภาพันธ์ 2558 ณ โรงแรมเชียงใหม่ภูคำ อ.เมือง จ.เชียงใหม่ รุ่นที่ 3 ระหว่างวันที่ 13 – 15 มีนาคม 2558 ณ โรงแรมสตาร์ อ.เมือง จ.ระยอง รุ่นที่ 4 ระหว่างวันที่ 20 – 22 มีนาคม 2558 ณ โรงแรมไดมอนด์พลาซ่า อ.หาดใหญ่ จ.สงขลา รุ่นที่ 5 ระหว่างวันที่ 27 – 29 มีนาคม 2558 ณ โรงแรมวังใต้ อ.เมือง จ.สุราษฎร์ธานี รุ่นที่ 6 ระหว่างวันที่ 3 – 5 เมษายน 2558 ณ โรงแรมปัญจดารา อ.เมือง จ.นครราชสีมา ซึ่งได้รับความอนุเคราะห์จากวิทยากรท่าน อาจารย์เทพสุริยา สะอาด สังกัดส่วนมาตรฐานและวิทยฐานะครูและบุคลากรทางการศึกษา สำนักพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบระเบียบฯ โดยตรง มาบรรยายในโครงการดังกล่าว ประเด็นเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของครูและบุคลากรทางก
การปฏิบัติที่เป็นเลิศ
การปฏิบัติที่เป็นเลิศ
captain
แผนโครงการกิจกรรมพัฒนานักศึกษา ๕ด้าน ปีการศึกษา 2556
แผนโครงการกิจกรรมพัฒนานักศึกษา ๕ด้าน ปีการศึกษา 2556
ToTo Yorct
แผนงานกิจกรรมพัฒนานักศึกษา ประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๗ ของคณะสาธารณสุขศาสตร์์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี
รายงาน SAR โดยกลุ่มงานประกันคุณภาพ โรงเรียนสุนทรภู่พิทยา บทที่ 2
รายงาน SAR โดยกลุ่มงานประกันคุณภาพ โรงเรียนสุนทรภู่พิทยา บทที่ 2
Yodhathai Reesrikom
รายงาน SAR โดยกลุ่มงานประกันคุณภาพ โรงเรียนสุนทรภู่พิทยา
O40.รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานป้องกันการทุจริต
O40.รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานป้องกันการทุจริต
โรงเรียนพานพร้าว สพม
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานป้องกันการทุจริต
O.35การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
O.35การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
โรงเรียนพานพร้าว สพม
การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
KppPrimaryEducationa
การดำเนินการตามนโยบาย การบริหารทรัพยากรบุคคล ของ สพป.กำแพงเพชร เขต 1
แผนยุทธศาสตร์ปศพ.
แผนยุทธศาสตร์ปศพ.
wasan
Recommended
3
3
Jet Vitsaratchaikul
เรียน บุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ทุกท่าน ตามที่ มหาวิทยาลัยนครพนม ได้กำหนดจัดโครงการอบรม “หลักสูตร เพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลของครู และบุคลากรทางการศึกษา ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ประจำปีงบประมาณ 2558” โดยทางมหาวิทยาลัยฯขอเรียนเชิญท่านเข้ารับการอบรม ตามกำหนดการ 6 รุ่นดังนี้ รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 30 มกราคม - 1 กุมภาพันธ์ 2558 ณ โรงแรมเจริญโฮเต็ล อ.เมือง จ.อุดรธานี รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 20 – 22 กุมภาพันธ์ 2558 ณ โรงแรมเชียงใหม่ภูคำ อ.เมือง จ.เชียงใหม่ รุ่นที่ 3 ระหว่างวันที่ 13 – 15 มีนาคม 2558 ณ โรงแรมสตาร์ อ.เมือง จ.ระยอง รุ่นที่ 4 ระหว่างวันที่ 20 – 22 มีนาคม 2558 ณ โรงแรมไดมอนด์พลาซ่า อ.หาดใหญ่ จ.สงขลา รุ่นที่ 5 ระหว่างวันที่ 27 – 29 มีนาคม 2558 ณ โรงแรมวังใต้ อ.เมือง จ.สุราษฎร์ธานี รุ่นที่ 6 ระหว่างวันที่ 3 – 5 เมษายน 2558 ณ โรงแรมปัญจดารา อ.เมือง จ.นครราชสีมา ซึ่งได้รับความอนุเคราะห์จากวิทยากรท่าน อาจารย์เทพสุริยา สะอาด สังกัดส่วนมาตรฐานและวิทยฐานะครูและบุคลากรทางการศึกษา สำนักพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบระเบียบฯ โดยตรง มาบรรยายในโครงการดังกล่าว ประเด็นเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของครูและบุคลากรทางก
การปฏิบัติที่เป็นเลิศ
การปฏิบัติที่เป็นเลิศ
captain
แผนโครงการกิจกรรมพัฒนานักศึกษา ๕ด้าน ปีการศึกษา 2556
แผนโครงการกิจกรรมพัฒนานักศึกษา ๕ด้าน ปีการศึกษา 2556
ToTo Yorct
แผนงานกิจกรรมพัฒนานักศึกษา ประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๗ ของคณะสาธารณสุขศาสตร์์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี
รายงาน SAR โดยกลุ่มงานประกันคุณภาพ โรงเรียนสุนทรภู่พิทยา บทที่ 2
รายงาน SAR โดยกลุ่มงานประกันคุณภาพ โรงเรียนสุนทรภู่พิทยา บทที่ 2
Yodhathai Reesrikom
รายงาน SAR โดยกลุ่มงานประกันคุณภาพ โรงเรียนสุนทรภู่พิทยา
O40.รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานป้องกันการทุจริต
O40.รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานป้องกันการทุจริต
โรงเรียนพานพร้าว สพม
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานป้องกันการทุจริต
O.35การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
O.35การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
โรงเรียนพานพร้าว สพม
การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
KppPrimaryEducationa
การดำเนินการตามนโยบาย การบริหารทรัพยากรบุคคล ของ สพป.กำแพงเพชร เขต 1
แผนยุทธศาสตร์ปศพ.
แผนยุทธศาสตร์ปศพ.
wasan
Human Resource Planning
Human Resource Planning
Burapha University,Chonburi, Thailand
สื่อประกอบการบรรยายเพื่อการอบรมเจ้าหน้าที่แผน สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาทั่วประเทศ เพื่อการจัดทำแผนอัตรากำลังครูการศึกษาขั้นพื้นฐาน ๑๕ ปี (พ.ศ.๒๕๕๘ - ๒๕๗๒) เมื่อวันที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๘ ณ โรงแรมปริ๊นซ์พาเลซ กรุงเทพมหานคร
Vejthani HR : KPI (Key Performance Indicator) (Book)
Vejthani HR : KPI (Key Performance Indicator) (Book)
porche123
Chapter 5 การบริหารงานบุคคล
Chapter 5 การบริหารงานบุคคล
ladawan14
การบริหารบุคคล
การสรรหาบุคลากร
การสรรหาบุคลากร
สุภาวดี ประสมศรี
การสรรหาบุคลากรในองกรณ์
การฝึกอบรมและพัฒนา Ppt
การฝึกอบรมและพัฒนา Ppt
นางสาวประชิด เกิดมาก
บทที่ 4 การสรรหาและคัดเลือก.compressed
บทที่ 4 การสรรหาและคัดเลือก.compressed
Patteera Somsong
การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
Natepanna Yavirach
ตัวชี้วัดความสำเร็จ KPI
ตัวชี้วัดความสำเร็จ KPI
maruay songtanin
ตัวชี้วัดความสำเร็จ KPI คืออะไร ตัวชี้วัด หรือ ดัชนี ที่ใช้ในการประเมินความสำเร็จ ในด้านต่าง ๆ ขององค์กร Key Performance Indicators
การวางแผนกำลังคน Manpower planning
การวางแผนกำลังคน Manpower planning
Jirasap Kijakarnsangworn
การวางแผนกำลังคน Manpower planning ผมได้ทำการเขียนเมื่อ 4 ปีที่ผ่านมา ซึ่งเคยได้ทำการอบรมให้แก่ผู้จัดการและหัวหน้างานในกลุ่มธุรกิจโรงพยาบาล แต่สามารถนำไปใช้ได้ทุกกลุ่มธุรกิจครับ
แนวข้อสอบ ตำแหน่งบุคลากร นักทรัพยากรบุคคล
แนวข้อสอบ ตำแหน่งบุคลากร นักทรัพยากรบุคคล
ประพันธ์ เวารัมย์ แบ่งปันความรู้ส่ความก้าวหน้า
บทที่8 การบริหารค่าตอบแทน
บทที่8 การบริหารค่าตอบแทน
Sakda Hwankaew
การบริหารจัดการโดยใช้โรงเรียนเป็นฐาน
การบริหารจัดการโดยใช้โรงเรียนเป็นฐาน
rbsupervision
แบบสรุปโครงการ สอดคล้องกับกลยุทธ์
แบบสรุปโครงการ สอดคล้องกับกลยุทธ์
อับดลรอศักดิ์ มณีโส๊ะ
แบบสรุปโครงการ สอดคล้องกับกลยุทธ์
เอกสารคู่มือประเมินตามสภาพจริง
เอกสารคู่มือประเมินตามสภาพจริง
talktomongkol
เอกสารคู่มือการประเมินตามสภาพจริง
W 2
W 2
Miss.Yupawan Triratwitcha
บทความทางวิชาการ เกี่ยวกับการปฏิรูปทางการศึกษารอบสอง
บรรยาย หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่ง.pdf
บรรยาย หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่ง.pdf
widsanusak srisuk
แบบรายงานและหลักเกณฑ์
Ea5103
Ea5103
Nichaphon Tasombat
Hr Mis Nu MBA Logistics
Hr Mis Nu MBA Logistics
Ausda Sonngai
การวัดผลประเมินผล
การวัดผลประเมินผล
wasan
การวัดผลประเมินผล
เปรียบเทียบนโยบายของนายอภิสิทธิ์กับยิ่งลักษณ์
เปรียบเทียบนโยบายของนายอภิสิทธิ์กับยิ่งลักษณ์
Krusupharat
1.แนวคิดก..
1.แนวคิดก..
krupotjanee
จุดเน้นที่ 7
จุดเน้นที่ 7
โรงเรียนมหาธิคุณวิทยา
จุดเน้นที่ 7 พัฒนาระบบประกันคุณภาพภายในตามที่กำหนดในกฎกระทรวงอย่างครบถ้วน เพื่อสร้างความเข้มแข็งและผ่านการรับรองมาตรฐานจาก สมศ.
More Related Content
Viewers also liked
Human Resource Planning
Human Resource Planning
Burapha University,Chonburi, Thailand
สื่อประกอบการบรรยายเพื่อการอบรมเจ้าหน้าที่แผน สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาทั่วประเทศ เพื่อการจัดทำแผนอัตรากำลังครูการศึกษาขั้นพื้นฐาน ๑๕ ปี (พ.ศ.๒๕๕๘ - ๒๕๗๒) เมื่อวันที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๘ ณ โรงแรมปริ๊นซ์พาเลซ กรุงเทพมหานคร
Vejthani HR : KPI (Key Performance Indicator) (Book)
Vejthani HR : KPI (Key Performance Indicator) (Book)
porche123
Chapter 5 การบริหารงานบุคคล
Chapter 5 การบริหารงานบุคคล
ladawan14
การบริหารบุคคล
การสรรหาบุคลากร
การสรรหาบุคลากร
สุภาวดี ประสมศรี
การสรรหาบุคลากรในองกรณ์
การฝึกอบรมและพัฒนา Ppt
การฝึกอบรมและพัฒนา Ppt
นางสาวประชิด เกิดมาก
บทที่ 4 การสรรหาและคัดเลือก.compressed
บทที่ 4 การสรรหาและคัดเลือก.compressed
Patteera Somsong
การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
Natepanna Yavirach
ตัวชี้วัดความสำเร็จ KPI
ตัวชี้วัดความสำเร็จ KPI
maruay songtanin
ตัวชี้วัดความสำเร็จ KPI คืออะไร ตัวชี้วัด หรือ ดัชนี ที่ใช้ในการประเมินความสำเร็จ ในด้านต่าง ๆ ขององค์กร Key Performance Indicators
การวางแผนกำลังคน Manpower planning
การวางแผนกำลังคน Manpower planning
Jirasap Kijakarnsangworn
การวางแผนกำลังคน Manpower planning ผมได้ทำการเขียนเมื่อ 4 ปีที่ผ่านมา ซึ่งเคยได้ทำการอบรมให้แก่ผู้จัดการและหัวหน้างานในกลุ่มธุรกิจโรงพยาบาล แต่สามารถนำไปใช้ได้ทุกกลุ่มธุรกิจครับ
แนวข้อสอบ ตำแหน่งบุคลากร นักทรัพยากรบุคคล
แนวข้อสอบ ตำแหน่งบุคลากร นักทรัพยากรบุคคล
ประพันธ์ เวารัมย์ แบ่งปันความรู้ส่ความก้าวหน้า
บทที่8 การบริหารค่าตอบแทน
บทที่8 การบริหารค่าตอบแทน
Sakda Hwankaew
Viewers also liked
(11)
Human Resource Planning
Human Resource Planning
Vejthani HR : KPI (Key Performance Indicator) (Book)
Vejthani HR : KPI (Key Performance Indicator) (Book)
Chapter 5 การบริหารงานบุคคล
Chapter 5 การบริหารงานบุคคล
การสรรหาบุคลากร
การสรรหาบุคลากร
การฝึกอบรมและพัฒนา Ppt
การฝึกอบรมและพัฒนา Ppt
บทที่ 4 การสรรหาและคัดเลือก.compressed
บทที่ 4 การสรรหาและคัดเลือก.compressed
การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
ตัวชี้วัดความสำเร็จ KPI
ตัวชี้วัดความสำเร็จ KPI
การวางแผนกำลังคน Manpower planning
การวางแผนกำลังคน Manpower planning
แนวข้อสอบ ตำแหน่งบุคลากร นักทรัพยากรบุคคล
แนวข้อสอบ ตำแหน่งบุคลากร นักทรัพยากรบุคคล
บทที่8 การบริหารค่าตอบแทน
บทที่8 การบริหารค่าตอบแทน
Similar to 4
การบริหารจัดการโดยใช้โรงเรียนเป็นฐาน
การบริหารจัดการโดยใช้โรงเรียนเป็นฐาน
rbsupervision
แบบสรุปโครงการ สอดคล้องกับกลยุทธ์
แบบสรุปโครงการ สอดคล้องกับกลยุทธ์
อับดลรอศักดิ์ มณีโส๊ะ
แบบสรุปโครงการ สอดคล้องกับกลยุทธ์
เอกสารคู่มือประเมินตามสภาพจริง
เอกสารคู่มือประเมินตามสภาพจริง
talktomongkol
เอกสารคู่มือการประเมินตามสภาพจริง
W 2
W 2
Miss.Yupawan Triratwitcha
บทความทางวิชาการ เกี่ยวกับการปฏิรูปทางการศึกษารอบสอง
บรรยาย หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่ง.pdf
บรรยาย หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่ง.pdf
widsanusak srisuk
แบบรายงานและหลักเกณฑ์
Ea5103
Ea5103
Nichaphon Tasombat
Hr Mis Nu MBA Logistics
Hr Mis Nu MBA Logistics
Ausda Sonngai
การวัดผลประเมินผล
การวัดผลประเมินผล
wasan
การวัดผลประเมินผล
เปรียบเทียบนโยบายของนายอภิสิทธิ์กับยิ่งลักษณ์
เปรียบเทียบนโยบายของนายอภิสิทธิ์กับยิ่งลักษณ์
Krusupharat
1.แนวคิดก..
1.แนวคิดก..
krupotjanee
จุดเน้นที่ 7
จุดเน้นที่ 7
โรงเรียนมหาธิคุณวิทยา
จุดเน้นที่ 7 พัฒนาระบบประกันคุณภาพภายในตามที่กำหนดในกฎกระทรวงอย่างครบถ้วน เพื่อสร้างความเข้มแข็งและผ่านการรับรองมาตรฐานจาก สมศ.
Sao 6
Sao 6
MasterDevil Benjamas
ผลการดำเนินงานตามจุดเน้นที่ 7
ผลการดำเนินงานตามจุดเน้นที่ 7
โรงเรียนมหาธิคุณวิทยา
ตอนที่2 sar2554 ราชประชานุเคราะห์ 20
ตอนที่2 sar2554 ราชประชานุเคราะห์ 20
ราชประชานุเคราะห์ จังหวัดชุมพร
Hr Mis Nu
Hr Mis Nu
Ausda Sonngai
รายชื่อสมาชิก 1.นายพชร ชิโนรักษ์ รหัส 52100500 2.นายอัษฎาวุธ สอนง่าย รหัส 52100982 นักศึกษาสาขาวิชาการจัดการโลจิสติกส์ มหาวิทยาลัยนเรศวร
บทความวิจัยดุษฎีบัณฑิต สาขาบริหารการศึกษา ภาคภาษาไทย ผอ.เชิดศักดิ์ ศุภโสภณ
บทความวิจัยดุษฎีบัณฑิต สาขาบริหารการศึกษา ภาคภาษาไทย ผอ.เชิดศักดิ์ ศุภโสภณ
Kobwit Piriyawat
การสอน
การสอน
guest283582b
การพัฒนารูปแบบการเรียนการสอนโดยเน้นผู้เรียนเป็นหลัก
25713 1
25713 1
ยุพยง ใจกว้าง
กรอบงบประมาณรายจ่ายระยะปานกลาง(ปรับปรุง)
กรอบงบประมาณรายจ่ายระยะปานกลาง(ปรับปรุง)
pomswu
กรอบงบประมาณรายจ่ายระยะปานกลาง(ปรับปรุง)
กรอบงบประมาณรายจ่ายระยะปานกลาง(ปรับปรุง)
pomswu
Similar to 4
(20)
การบริหารจัดการโดยใช้โรงเรียนเป็นฐาน
การบริหารจัดการโดยใช้โรงเรียนเป็นฐาน
แบบสรุปโครงการ สอดคล้องกับกลยุทธ์
แบบสรุปโครงการ สอดคล้องกับกลยุทธ์
เอกสารคู่มือประเมินตามสภาพจริง
เอกสารคู่มือประเมินตามสภาพจริง
W 2
W 2
บรรยาย หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่ง.pdf
บรรยาย หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่ง.pdf
Ea5103
Ea5103
Hr Mis Nu MBA Logistics
Hr Mis Nu MBA Logistics
การวัดผลประเมินผล
การวัดผลประเมินผล
เปรียบเทียบนโยบายของนายอภิสิทธิ์กับยิ่งลักษณ์
เปรียบเทียบนโยบายของนายอภิสิทธิ์กับยิ่งลักษณ์
1.แนวคิดก..
1.แนวคิดก..
จุดเน้นที่ 7
จุดเน้นที่ 7
Sao 6
Sao 6
ผลการดำเนินงานตามจุดเน้นที่ 7
ผลการดำเนินงานตามจุดเน้นที่ 7
ตอนที่2 sar2554 ราชประชานุเคราะห์ 20
ตอนที่2 sar2554 ราชประชานุเคราะห์ 20
Hr Mis Nu
Hr Mis Nu
บทความวิจัยดุษฎีบัณฑิต สาขาบริหารการศึกษา ภาคภาษาไทย ผอ.เชิดศักดิ์ ศุภโสภณ
บทความวิจัยดุษฎีบัณฑิต สาขาบริหารการศึกษา ภาคภาษาไทย ผอ.เชิดศักดิ์ ศุภโสภณ
การสอน
การสอน
25713 1
25713 1
กรอบงบประมาณรายจ่ายระยะปานกลาง(ปรับปรุง)
กรอบงบประมาณรายจ่ายระยะปานกลาง(ปรับปรุง)
กรอบงบประมาณรายจ่ายระยะปานกลาง(ปรับปรุง)
กรอบงบประมาณรายจ่ายระยะปานกลาง(ปรับปรุง)
4
1.
ทิศทางการบริหารสำหรับผู้บริหาร มืออาชีพ โดย
... ผอ . ทวีพล แพเรือง
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
Download now