Download to read offline
More Related Content
Similar to การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- 1.
- 2. คำนำ รายงานการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ประถมศึกษากำแพงเพชร เขต1 ประจำปีงบประมาณ 2563 ฉบับนี้ จัดทำขึ้นเพื่อรายงานการดำเนินการ ตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 ประจำปีงบประมาณ 2563 ตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 ใน 5 ด้าน ได้แก่ ด้านการวางแผนอัตรากำลัง และการกำหนดตำแหน่ง ด้านการสรรหา บรรจุแต่งตั้ง ย้าย โอน และการลาออกจากราชการ ด้านการพัฒนาและการฝึกอบรม ด้านการส่งเสริม สนับสนุนการมีหรือเลื่อนวิทยฐานะ และด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ซึ่งมีการ ดำเนินการอย่างถูกต้อง เป็นธรรม โปร่งใส และตรวจสอบได้ สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 หวังเป็นอย่างยิ่งว่า รายงานฉบับนี้ จะเป็นข้อมูลและเป็นประโยชน์ในการปฏิบัติงานให้แก่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาไม่มาก็น้อย สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1
- 3. สารบัญ เรื่อง หน้า การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต1 ประจำปีงบประมาณ 2563 1 1. ด้านการวางแผนอัตรากำลัง และการกำหนดตำแหน่ง 1 2. ด้านการสรรหา บรรจุแต่งตั้ง ย้าย โอน และการลาออกจากราชการ 1 3. ด้านการพัฒนาและการฝึกอบรม 2 4. ด้านการส่งเสริม สนับสนุนการมีหรือเลื่อนวิทยฐานะ 2 5. ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน 3 ภาคผนวก 5
- 4. การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1ประจำปีงบประมาณ 2563 ************************************************************* สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 มีนโยบายและทิศทางของหน่วยงานที่ เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใส สอดคล้องกับการขับเคลื่อนภารกิจของหน่วยงาน และทิศทางการปฏิรูปประเทศ โดยมีการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ของสำนักงาน เขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 ประจำปีงบประมาณ 2563 ดังนี้ 1. ด้านการวางแผนอัตรากำลัง และการกำหนดตำแหน่ง 1.1 มีการวางแผนอัตรากำลังสำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่สอดคล้องกับความ ต้องการ/ความขาดแคลนของสถานศึกษา โดยมีหนังสือราชการแจ้งไปยังสถานศึกษาในสังกัด โดยระบุความ ต้องการ/ความขาดแคลนของสถานศึกษาแต่ละแห่ง 1.2 ดำเนินการเกลี่ยอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาจากสถานศึกษาที่มี อัตรากำลังเกินเกณฑ์ ไปยังสถานศึกษามีอัตรากำลังต่ำกว่าเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ. กำหนด และกำหนดให้สอดคล้อง กับนโยบาย สภาพบริบทของสถานศึกษา โดยคณะกรรมการบริหารอัตรากำลังระดับเขตพื้นที่การศึกษา 1.3 จัดทำฐานข้อมูลข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษารายบุคคล เพื่อใช้ในการบริหาร ทรัพยากรบุคคล ตารางที่ 1 ข้อมูลสรุปการเกลี่ยอัตรากำลัง ประจำปีงบประมาณ 2563 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 รายละเอียด จำนวน ครั้ง เรื่อง ราย การตัดโอนตำแหน่งและอัตราเงินเดือน 1. กรณีตำแหน่งว่าง - - - - ตำแหน่งครู 1 1 35 2. กรณีมีคนครอง - - - 3. กรณีได้รับจัดสรรคืน 1 1 148 4. ตัดโอนไป สพท.อื่น - - - 5. ตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค (2) - - - 2. ด้านการสรรหา บรรจุแต่งตั้ง ย้าย โอน และการลาออกจากราชการ 2.1 ดำเนินการสรรหา บรรจุแต่งตั้ง ย้าย โอน และการลาออกจากราชการ เป็นไปตามระเบียบ หลักเกณฑ์ที่กำหนด โดยยึดหลักธรรมาภิบาลอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุดของราชการ 2.2 ประกาศหลักเกณฑ์การสรรหา ย้าย โอนของทุกตำแหน่งที่มีการสรรหา ย้าย โอน ให้ทราบโดย ทั่วกันทางเว็บไซต์ หรือ Facebook Fanpage ของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 แสดงให้เห็นถึงความโปร่งใส เป็นธรรม และตรวจสอบได้ 2.3 แต่งตั้งคณะกรรมการในการสรรหาและบรรจุแต่งตั้งครบถ้วนตามองค์ประกอบ เพื่อให้เกิดความ โปร่งใส เป็นธรรม ตรวจสอบได้ การมีส่วนร่วมของทุกฝ่าย
- 5. 2 3. ด้านการพัฒนาและการฝึกอบรม 3.1 ดำเนินการตามแผนพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาให้สอดคล้องตามความ จำเป็นและความต้องการในการพัฒนาเพื่อเพิ่มศักยภาพการปฏิบัติงาน เช่น การจัดทำหลักสูตรออนไลน์ สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ซึ่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสามารถเลือก เรียนได้ตามความสนใจ ความถนัด หรือตามวิชาเอก การพัฒนาศักยภาพและศึกษาดูงานผู้บริหารสถานศึกษา ในระยะเวลา 1 ปี การอบรมครูผู้ช่วยบรรจุใหม่ ประจำปีการศึกษา 2563 ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพ และ การจัดการเรียนการสอนในปัจจุบัน 3.2 ดำเนินการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา และลูกจ้างให้เป็นไปตามมาตรฐาน วิชาชีพและจรรยาบรรณวิชาชีพ 3.3 ส่งเสริม สนับสนุน และยกย่องเชิดชูเกียรติข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาและลูกจ้าง 4. ด้านการส่งเสริม สนับสนุนการมีหรือเลื่อนวิทยฐานะ สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 ส่งเสริม สนับสนุนการมีหรือเลื่อน วิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาให้มีวิทยฐานะหรือเลื่อนวิทยฐานะที่สูงขึ้น โดยให้ ความช่วยเหลืออย่างเท่าเทียม เป็นธรรม ตารางที่ 2 สรุปผลการมีวิทยฐานะหรือเลื่อนวิทยฐานะที่สูงขึ้น รายละเอียด จำนวน ครั้ง เรื่อง ราย การให้มีวิทยฐานะและการเลื่อนวิทยฐานะ - ครูชำนาญการ 46 46 46 - ครูชำนาญการพิเศษ 40 40 40 - ครูเชี่ยวชาญ - - - - ครูเชี่ยวชาญพิเศษ - - - - รองผู้อำนวยการชำนาญการ - - - - รองผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ 1 1 1 - รองผู้อำนวยการเชี่ยวชาญ - - - - ผู้อำนวยการชำนาญการ - - - - ผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ 4 4 4 - ผู้อำนวยการเชี่ยวชาญ - - - - ศึกษานิเทศก์ชำนาญการ - - - - ศึกษานิเทศก์ชำนาญการพิเศษ - - - - ศึกษานิเทศก์เชี่ยวชาญ - - - - ศึกษานิเทศก์เชี่ยวชาญพิเศษ - - -
- 6. 3 5. ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน 5.1 ผู้บังคับบัญชามอบหมายงานแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างเป็นธรรมไม่เลือกปฏิบัติ รวมทั้งมีการ ควบคุม กำกับ ดูแล ให้การปฏิบัติงานเป็นไปด้วยความเรียบร้อย ถูกต้อง ตามหลักเกณฑ์และวิธีการภายใน ระยะเวลาที่กำหนด ตามเจตจำนงสุจริตในการบริหารงานของผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 5.2 ผู้บังคับปัญชาประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดอย่างเป็นธรรม โปร่งใส และตรวจสอบได้ โดยยึดหลักการปฏิบัติตนที่เหมาะสมและปฏิบัติราชการได้อย่างมีประสิทธิภาพและ เกิดประสิทธิผล ตารางที่ 3 สรุปผลการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา รายละเอียด จำนวน ครั้ง เรื่อง ราย 1. การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ครั้งที่ 1 (1 เมษายน 2562) 1 1 1,866 ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2562) 1 1 1,783 2. การเลื่อนเงินเดือนบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค (2) ครั้งที่ 1 (1 เมษายน 2562) 1 1 37 ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2562) 1 1 37 3. การปรับอัตราเงินเดือนตามคุณวุฒิที่ได้รับเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้น - - - 4. การเลื่อนและแต่งตั้งบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค (2) - - - 5. อื่นๆ - - - 5.3 ผู้บังคับบัญชาประกาศรายชื่อผู้มีผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับดีเด่น ดีมากในที่เปิดเผย ให้ทราบ โดยทั่วกัน โดยแจ้งผลการพิจารณาการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว ให้ทราบในระบบ E-Office เพื่อเป็นการยกย่องชมเชย และสร้างแรงจูงใจให้พัฒนาผลการปฏิบัติงานในรอบการประเมินต่อไปให้ดียิ่งขึ้น
- 7. 4 รูปภาพที่ 1 ประกาศรายชื่อผู้มีผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับดีเด่นดีมากในที่เปิดเผย ให้ทราบโดยทั่วกัน โดย แจ้งผลการพิจารณาการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ พนักงาน ราชการ และลูกจ้างชั่วคราว ให้ทราบในระบบ E-Office
- 8.
- 9.
- 10.
- 11.
- 12.
- 13.
- 14.
- 15.
- 16.
- 17.
- 18.
- 19.
- 20. 17 ด้านการสรรหา บรรจุแต่งตั้ง ย้ายโอน และการลาออกจากราชการ
- 21.
- 22.
- 23.
- 24.
- 25.
- 26.
- 27.
- 28.
- 29.
- 30.
- 31.
- 32.
- 33.
- 34.
- 35.
- 36.
- 37.
- 38.
- 39.
- 40.
- 41.