20210615 resourseeds

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カレイドソリューションズ株式会社
Tel: 03-6908-5245
リソーシズ（ResourSeeds）説明資料
-ゲーム研修をオンライン内製実施できるプラットフォーム-
2021.6.15

カレイドソリューションズの事業内容
■理念：あらゆる人に良質な学びの場を
対話を通じて学びの場を共創し、
研修の持続可能性を探求し続けます
■バリュー：innovative/creative/fun
■ドメイン：研修内製化
・その他の領域には手をださない
■特徴：講師を派遣しない研修会社

今回の内容
⚫ 今、求められるソリューションは何か？
⚫ 当社ならなぜできるか？
⚫ 誰向けのサービスか？
⚫ どんなサービスか？

今、求められるソリューションは何か？

コロナ禍のニーズと従前からのニーズを止揚する
従前からのニーズ
ゲーム
研修
（内製）
アクティブ
アダプティブ
アジャイル
既存事業

ゲーム
研修
（内製）
アクティブ
アダプティブ
アジャイル
少人数
短時間
保有
既存事業

【参考】看過できない市場の変化
●イレギュラーがレギュラーに変化
問い合わせに占める以下割合が急増
・低予算の相談
・少人数のため
・短時間のため
・対象が非正規のため
・研修部門でないため
・すぐにやりたいという相談
お問合せの
4割弱!!
2018.09.20 HRサミット、弊社講演スライドより

コロナ禍
のニーズ
ゲーム
研修
（内製）
リモート
e-learning
アクティブ
アダプティブ
アジャイル
非対面
少人数
短時間
保有
既存事業 Online

コロナ禍での対処は概ね完了、次のステージへ
オンライン会議システム
セキュリティ
感染対策
WFH
DX(?)人材の採用
DX(?)研修
早
期
収
束
常
態
化
投資手控え
（もう十分）
（収束待ち）
投資加速
（不足感）
どう最低限を満たすかどう質を上げるか
コロナ収束の「読み」、オンライン研修の「充足感」により
今後の方向性に温度差あり（人材開発部門・研修会社）

コロナ禍
のニーズ
ゲーム
研修
（内製）
リモート
e-learning
アクティブ
アダプティブ
アジャイル
非対面
少人数
短時間
保有
既存事業 Online
何を
満たす
べきか
相反
する
ニーズ
???

満たすべきは・・・
・非対面：オンラインでできる
×
・アクティブ：考えさせる仕組みがある
・アダプティブ：ニーズに対応できる数がある
・アジャイル：使いたい時にすぐできる
：何度でも利用できる

当社ならなぜできるか？

当社の経営理念
▶だから研修内製化に取り組んできた
■理念：あらゆる人に良質な学びの場を
対話を通じて学びの場を共創し、
研修の持続可能性を探求し続けます

コンテンツホルダーだから大量のコンテンツを用意できる
研修開発
内製化向け
開発
オンライン化
開発
要求スキル
研修設計スキル
プロマネスキル
プログラミング
スキル
コスト
（時間）
3-6ヶ月
/コンテンツ
3-6ヶ月
/コンテンツ
コスト
（金銭）
高額高額
アクティブラーニング型の研修を
オンライン化するには、重い時間・金銭的負担がある。
大量のコンテンツをコロナ収束までに用意できないと
多くの会社が”読む”中、大量のオンラインコンテンツを整備。
豊富な開発済みリソース解決困難課題

ゲーム研修が遂に「内製実施」できるレベルに到達
ずっとも事業提供体制整備投資
⚫ 少人数
⚫ 短時間
⚫ 迅速
ずっともっている
ことで
タイムリーに
会議システム
ウェビナー
OBSによる講義
講義型でも
オンラインで
一流の研修を
1.共同編集型
2.ウェブサービス型
3.プラットフォーム化
ゲーム研修の
オンライン化
ゲーム型でも
オンラインかつ
内製で
“ずっとも事業”の理念を後継する、
内製でできるゲーム研修プラットフォームの構築へ
（単なるゲーム研修の離散的提供に留まらない）

誰向けのサービスか？
-万人向けのサービスではない-

【参考】自由度の考え方
自由度
設計度
自由度（好きなようにやれる度合い）は、
設計度（予め決まっている度合い）が高まるほど
低下する傾向がある。

“自由度”を求める方向けのサービス
●よくある誤解
“契約すれば努力せずに内製できて
ファシ力（デリバリー）や
準備（ストラクチャ）がいらない”
実施主体には相応の努力が要求される
あくまでも「御社の」研修
●当社の想定する顧客像
実施主体として、ファシ力（デリバリー）や
準備（ストラクチャー）を最低限持ち、
良質な素材（コンテンツ）を用いて
未経験にチャレンジし、
自社の研修の質や自らのスキルを高めたい方

どんなサービスか？

リソーシズ（ResourSeeds）とは？
ゲームを用いた研修を
企業の人材開発部門が外部講師に頼らずに
オンラインで実施できるプラットフォーム

研修資源（リソース）という素材を料理する
当社では、研修の構成要素を以下に分類
⚫ コンテンツ：研修の中身
⚫ デリバリー：いわゆる講師
⚫ ストラクチャー：
目的・目標、カリキュラム等の組み立て
リソーシズ
(ResourSeeds)
ずっとも事業
短時間・少人数
移植
既存事業
1クラス・長時間
素材化
オフラインオンライン

ラインナップの構想
自社コンテンツ
その他の
コンテンツ
ずっとも事業の
コンテンツ(12種）の移植
既存事業の
コンテンツ(12種）の簡易版
新規開発の
コンテンツ(6種）
ライセンスフリーの
有名コンテンツ
同業他社のコンテンツの
OEM提供
自社コンテンツからはじめ、徐々に拡大を目指す。

6/15時点での発表済みラインナップ
「ずっとも」から5種をラインナップし、
6/15サービスイン。7/1にはさらに5種を追加。
雑談・価値観・段取り・ハラスメント・
フィードバックなど、人気ラインナップを準備。
自由度高い研修を人材開発担当者と創造する
プラットフォーム（ResourSeeds）
オンライン研修コンテンツ

料金体系

料金体系
定額制ではなくサブスクリプション型*の料金体系
いつでも・どれでも・何度でも・何人でも
サブスクだから契約がある限り、ずっと使える
*サブスクリプションはコンテンツ数や各コンテンツの機能等が変動すると価格が変動する提供形態
¥39,800/月額
ラインナップ追加(7/1)までのご契約（長期契約あり）
●オフラインのライセンスホルダーには
オンライン利用の権利がなく、
著作権上、スキャン等も認められなかったが、
感謝を込めて、以下の方には割引価格を適用。
●”ずっとも”の契約者
●買取コンテンツのある契約者

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