Мөнхжаргал Пүрэвдорж, profile picture
Uploaded byМөнхжаргал Пүрэвдорж
417 views

2021 өвпк-ийн-дүрэм-журам

Хөдөлмөр нийгэм хамгаалалын харъяа Өвөрхангай аймаг дахь Политехник Коллеж

Embed presentation

1 / 173
2 / 173
3 / 173
4 / 173
5 / 173
6 / 173
7 / 173
8 / 173
9 / 173
10 / 173
11 / 173
12 / 173
13 / 173
14 / 173
15 / 173
16 / 173
17 / 173
18 / 173
19 / 173
20 / 173
21 / 173
22 / 173
23 / 173
24 / 173
25 / 173
26 / 173
27 / 173
28 / 173
29 / 173
30 / 173
31 / 173
32 / 173
33 / 173
34 / 173
35 / 173
36 / 173
37 / 173
38 / 173
39 / 173
40 / 173
41 / 173
42 / 173
43 / 173
44 / 173
45 / 173
46 / 173
47 / 173
48 / 173
49 / 173
50 / 173
51 / 173
52 / 173
53 / 173
54 / 173
55 / 173
56 / 173
57 / 173
58 / 173
59 / 173
60 / 173
61 / 173
62 / 173
63 / 173
64 / 173
65 / 173
66 / 173
67 / 173
68 / 173
69 / 173
70 / 173
71 / 173
72 / 173
73 / 173
74 / 173
75 / 173
76 / 173
77 / 173
78 / 173
79 / 173
80 / 173
81 / 173
82 / 173
83 / 173
84 / 173
85 / 173
86 / 173
87 / 173
88 / 173
89 / 173
90 / 173
91 / 173
92 / 173
93 / 173
94 / 173
95 / 173
96 / 173
97 / 173
98 / 173
99 / 173
100 / 173
101 / 173
102 / 173
103 / 173
104 / 173
105 / 173
106 / 173
107 / 173
108 / 173
109 / 173
110 / 173
111 / 173
112 / 173
113 / 173
114 / 173
115 / 173
116 / 173
117 / 173
118 / 173
119 / 173
120 / 173
121 / 173
122 / 173
123 / 173
124 / 173
125 / 173
126 / 173
127 / 173
128 / 173
129 / 173
130 / 173
131 / 173
132 / 173
133 / 173
134 / 173
135 / 173
136 / 173
137 / 173
138 / 173
139 / 173
140 / 173
141 / 173
142 / 173
143 / 173
144 / 173
145 / 173
146 / 173
147 / 173
148 / 173
149 / 173
150 / 173
151 / 173
152 / 173
153 / 173
154 / 173
155 / 173
156 / 173
157 / 173
158 / 173
159 / 173
160 / 173
161 / 173
162 / 173
163 / 173
164 / 173
165 / 173
166 / 173
167 / 173
168 / 173
169 / 173
170 / 173
171 / 173
172 / 173
173 / 173
ГАРЧИГ ГАРЧИГ 1. Хөдөлмөр Нийгмийн Хамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай аймаг дахь 1. Хөдөлмөр Нийгмийн Хамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн удирдах зөвлөлийн дүрэм Политехник коллежийн удирдах зөвлөлийн дүрэм............................................................... ...............................................................5 5 2. Өвөрхангай аймаг дахь мэргэжлийн боловсрол, сургалтын салбар зөвлөлийн 2. Өвөрхангай аймаг дахь мэргэжлийн боловсрол, сургалтын салбар зөвлөлийн дүрэм дүрэм .................................................................................................................................................................................. ..................................................................................................................................................................................8 8 3. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хөдөлмөрийн дотоод журам 3. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хөдөлмөрийн дотоод журам 12 12 4. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн дүрэм 4. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн дүрэм....................................................... .......................................................25 25 5. Багш, ажилтнуудын ёс зүйн дүрэм 5. Багш, ажилтнуудын ёс зүйн дүрэм........................................................................................................ ........................................................................................................30 30 6. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн багшийн ажлыг төлөвлөх, 6. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн багшийн ажлыг төлөвлөх, үнэлэх, дүгнэх багц цагаар тооцох журам үнэлэх, дүгнэх багц цагаар тооцох журам.................................................................................... ....................................................................................37 37 7. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албан хаагчийн гүйцэтгэлийн 7. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албан хаагчийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөг боловсруулж батлах, ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн төлөвлөгөөг боловсруулж батлах, ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх журам түвшинг үнэлэх журам...................................................................................................................................... ......................................................................................................................................53 53 8. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албан хаагчдад чөлөө олгох 8. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албан хаагчдад чөлөө олгох журам журам................................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................73 73 9. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн багш, ажилтан сонгон 9. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн багш, ажилтан сонгон шалгаруулж авах журам шалгаруулж авах журам................................................................................................................................. .................................................................................................................................74 74 10. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, 10. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага хангах журам эрүүл ахуйн шаардлага хангах журам.............................................................................................. ..............................................................................................77 77 11. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, 11. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн зөвлөлийн ажиллах журам эрүүл ахуйн зөвлөлийн ажиллах журам.......................................................................................... ..........................................................................................83 83 12. Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлан бүртгэх орон тооны бус байнгын 12. Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлан бүртгэх орон тооны бус байнгын комисс, түүний ажиллах журам комисс, түүний ажиллах журам.............................................................................................................. ..............................................................................................................85 85 13. Хөдөлмөр, Нийгмийн Хамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай аймаг дахь 13. Хөдөлмөр, Нийгмийн Хамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн архивын дүрэм Политехник коллежийн архивын дүрэм........................................................................................... ...........................................................................................87 87 14. Хөдөлмөр, Нийгмийн Хамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай аймаг дахь 14. Хөдөлмөр, Нийгмийн Хамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн архив, албан хэрэг хөтлөх журам Политехник коллежийн архив, албан хэрэг хөтлөх журам.......................................... ..........................................89 89 15. Хөдөлмөр, Нийгмийн Хамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай аймаг дахь 15. Хөдөлмөр, Нийгмийн Хамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн архивын сан хөмрөгийн баримтын ашиглуулах Политехник коллежийн архивын сан хөмрөгийн баримтын ашиглуулах журам журам................................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................90 90 16.Хөдөлмөр, Нийгмийн Хамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай дахь Политехник 16.Хөдөлмөр, Нийгмийн Хамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай дахь Политехник коллежийн баримт бичиг нягтлан шалгах комиссын дүрэм коллежийн баримт бичиг нягтлан шалгах комиссын дүрэм.......................................... ..........................................91 91 17.Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн худалдан авах үйл 17.Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн худалдан авах үйл ажиллагааны журам ажиллагааны журам............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................92 92 18. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн үйл ажиллагааны орлого 18. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн үйл ажиллагааны орлого бүрдүүлэлтийн журам бүрдүүлэлтийн журам..................................................................................................................................... .....................................................................................................................................110 110 19. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн төлбөр тооцоо, мөнгөн гүйлгээ 19. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн төлбөр тооцоо, мөнгөн гүйлгээ хийх журам хийх журам................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................116 116 20. Хөдөлмөр, Нийгмийн Хамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай аймаг дахь 20. Хөдөлмөр, Нийгмийн Хамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн өмч хамгаалах зөвлөлийн ажиллах журам Политехник коллежийн өмч хамгаалах зөвлөлийн ажиллах журам.................. ..................118 118 21. Номын сангийн зөвлөлийн ажиллах нийтлэг журам 21. Номын сангийн зөвлөлийн ажиллах нийтлэг журам.......................................................... ..........................................................121 121 22. Өвөрхангай аймаг дахь Полтиехник коллежийн “тогооч” мэргэжлийн ангийн 22. Өвөрхангай аймаг дахь Полтиехник коллежийн “тогооч” мэргэжлийн ангийн сургууль дээрх дадлагын хичээлийн байрны ариун цэврийн хэвийн нөхцөлийг сургууль дээрх дадлагын хичээлийн байрны ариун цэврийн хэвийн нөхцөлийг хангах журам хангах журам........................................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................................123 123 23. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн цэвэрлэгээ үйлчилгээ, 23. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн цэвэрлэгээ үйлчилгээ, ариутгал, халдваргүйтгэлийн журам ариутгал, халдваргүйтгэлийн журам............................................................................................... ...............................................................................................126 126 24. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн үйл ажиллагаанд дотоод 24. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн үйл ажиллагаанд дотоод хяналт шалгалт зохион байгуулах журам хяналт шалгалт зохион байгуулах журам.................................................................................... ....................................................................................128 128 25. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн түлхүүр ашиглалтын 25. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн түлхүүр ашиглалтын
журам журам ............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................132 132 26. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн ээлжийн жижүүрийн ажиллах 26. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн ээлжийн жижүүрийн ажиллах журам журам.............................................................................................................................................................................. ..............................................................................................................................................................................133 133 27. Олшруулагч болон ламинатор, хавтаслагч машинаар үйлчилгээ явуулах 27. Олшруулагч болон ламинатор, хавтаслагч машинаар үйлчилгээ явуулах журам журам.............................................................................................................................................................................. ..............................................................................................................................................................................135 135 28. Салбар зөвлөлийн даргын нэрэмжит “Оны шилдэг аж ахуй нэгж, мэргэжлийн 28. Салбар зөвлөлийн даргын нэрэмжит “Оны шилдэг аж ахуй нэгж, мэргэжлийн холбоо” шалгаруулах журам холбоо” шалгаруулах журам..................................................................................................................... .....................................................................................................................136 136 29. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн суралцагч элсүүлэх журам 29. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн суралцагч элсүүлэх журам 137 137 31. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн суралцагчийн ёс зүйн дүрэм 31. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн суралцагчийн ёс зүйн дүрэм 149 149 32. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн номын сангийн дотоод 32. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн номын сангийн дотоод журам журам.............................................................................................................................................................................. ..............................................................................................................................................................................151 151 33. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн шилдэг суралцагч, анги, 33. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн шилдэг суралцагч, анги, хамт олон шалгаруулах журам хамт олон шалгаруулах журам............................................................................................................... ...............................................................................................................153 153 34. Мэргэжлийн сургалт зохион байгуулах журам 34. Мэргэжлийн сургалт зохион байгуулах журам.................................................................... ....................................................................155 155 35. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн төгсөгчдөд мэргэжлийн 35. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн төгсөгчдөд мэргэжлийн диплом, үнэмлэх, гэрчилгээ олгох журам диплом, үнэмлэх, гэрчилгээ олгох журам................................................................................... ...................................................................................157 157 36. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн дотуур байрын дотоод 36. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн дотуур байрын дотоод журам журам.............................................................................................................................................................................. ..............................................................................................................................................................................160 160 37. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн жолооны дамжаа хичээллүүлэх 37. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн жолооны дамжаа хичээллүүлэх журам журам.............................................................................................................................................................................. ..............................................................................................................................................................................166 166 38. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн суралцагчдын дадлага хийх 38. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн суралцагчдын дадлага хийх журам журам.............................................................................................................................................................................. ..............................................................................................................................................................................167 167
5 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 1. ХӨДӨЛМӨР НИЙГМИЙН ХАМГААЛЛЫН ЯАМНЫ ХАРЬЯА ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН УДИРДАХ ЗӨВЛӨЛИЙН ДҮРЭМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн Удирдах зөвлөлийн дүрэм (цаашид дүрэм гэх)-ээр Удирдах зөвлөлийн бүрэлдэхүүн, чиг үүрэг, хуралдааны дэг болон өөрийн удирдлагыг хэрэгжүүлэхтэй холбогдон үүсэх харилцааг зохицуулна. 1.2. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж (цаашид сургалтын байгууллага гэх)-ийн Удирдах зөвлөл нь сургалтын байгууллагын үүсгэн байгуулагч, багш, суралцагч, төгсөгч, ажил олгогчийн төлөөлөл бүхий хамтын удирдлагын байгууллага мөн. 1.3. Удирдах зөвлөл нь сургалтын байгууллагын үйл ажиллагааг удирдах чиглүүлэх, хяналт тавих, сургалтын байгууллагыг хөгжүүлэх бодлогыг тодорхойлох, санхүү материаллаг байдлыг бэхжүүлэх, төр, хувийн хэвшлийн түншлэл болон сургалтын үйл ажиллагаанд дэмжлэг туслалцаа үзүүлнэ. 1.4. Удирдах зөвлөл нь Монгол улсын Үндсэн хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Боловсролын тухай хууль, Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тухай хууль, Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих тухай хууль, Төрөөс боловсролын талаар баримтлах бодлого, бусад хууль тогтоомж болон энэхүү үлгэрчилсэн дүрмийг удирдлага болгоно. Хоёр. Удирдах зөвлөлийн бүрэлдэхүүн 2.1. Сургалтын байгууллагын Удирдах зөвлөл нь 9 гишүүнтэй байх бөгөөд төрийн төлөөлөл 5, түүнд багшийн төлөөлөл орсон байх, мөн төрийн бус төлөөлөл нь 1 суралцагч, 1 төгсөгч, ажил олгогчийн төлөөлөл 2 тус тус бүрдсэн байна. 2.2. Удирдах зөвлөлийн гишүүнийг дараах байдлаар томилно: 2.2.1.Сургалтын байгууллагын Удирдах зөвлөлийн төрийн төлөөллийг шууд,  төийн бус төлөөллийг сургалтын байгууллагын саналыг үндэслэн Мэргэжлийн боловсрол сургалтын байгууллагын асуудал эрхэлсэн Засгийн газрын гишүүний тушаалаар, 2.3. Удирдах зөвлөл дэх багш, суралцагчийн төлөөллийг хамт олны 50- аас доошгүй хувийн ирцтэй хурлаас олонх (50-аас дээш хувь)-ийн саналаар шийдвэрлэнэ. 2.4. Мэргэжилтэй ажилтан бэлтгэх, чадваржуулах, дадлага ажил, үйлдвэрийн сургалт зохион байгуулах чиглэлээр түншилж, санхүүгийн дэмжлэг үзүүлж, тухайн орон нутагт үйл ажиллагаа явуулж буй аж ахуйн нэгж, байгууллагаас ажил олгогч,  төгсөгчийн төлөөллийг сонгоно. 2.5. Удирдах зөвлөлийн гишүүдийг 3 жилийн хугацаагаар томилох ба дахин нэг удаа улираан томилж болно. Удирдах зөвлөлийн гишүүнээс чөлөөлөгдөх бичгээр гаргасан хүсэлт болон хууль тогтоомжид заасан бусад үндэслэлээр хугацаанаас нь өмнө өөрчилж болно. 2.6. Удирдах зөвлөлийн даргыг үүсгэн байгуулагчийн санал болгосноор 3 жилийн хугацаагаар Удирдах зөвлөлийн гишүүдийн хурлаас ил санал хураалтаар сонгоно.
6 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 2.7.Удирдах зөвлөлийн ажлын албаны үүргийг сургалтын байгууллага гүйцэтгэж, зөвлөлийн хэвийн үйл ажиллагааг ханган ажиллана. 2.8. Удирдах зөвлөл нь нарийн бичгийн даргатай байна. Нарийн бичгийн даргаар тус сургалтын байгууллагын Захиргаа хүний нөөцийн менежер байна. Гурав. Удирдах зөвлөлийн үйл ажиллагаа 3.1. Удирдах зөвлөл нь Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны байгууллага болон Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны байгууллага, үүсгэн байгуулагчийн бодлого, шийдвэр болон хуульд заасан дараах чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ. 3.1.1.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагыг хөгжүүлэх бодлого хөтөлбөр, төлөвлөгөөг батлах, санал гаргах  3.1.2.Сургалтын байгууллагын батлагдсан орон тоо, цалингийн санд багтаан зохион байгуулалт, үйл ажиллагааг дүгнэлт, зөвлөмж өгөх 3.1.3.Бүс, орон нутгийн хөгжлийн бодлого, хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтийн судалгаа, ажил олгогчийн хэрэгцээ, захиалгад нийцүүлэн сургалтын байгууллагын элсэлт, сургалт төгсөлтийг зохион байгуулах, төгсөгчдийг ажлын байртай холбоход чиглэсэн үйл ажиллагааг хэлэлцэн, холбогдох шийдвэр гаргах, хэрэгжилтийг хангах 3.1.4.Хөрөнгө оруулалт, жилийн төсвийн болон хичээл үйлдвэрлэлийн зардлын хуваарилалтыг батлах, зарцуулалтад хяналт тавих 3.1.5.Сургалтын байгууллагын үйл ажиллагааны тайланг хэлэлцэх, үнэлэлт, дүгнэлт өгөх,  холбогдох шийдвэр гаргах 3.1.6.Суралцагчдын эрх ашгийг хамгаалах 3.1.7.Удирдах зөвлөлийн жилийн үйл ажиллагааны тайланг үүсгэн байгуулагчид бичгээр тайлагнах 3.1.8 Нийгмийн түншлэлийг хөгжүүлэх төлөвлөгөө баталж, хэрэгжилтэд хяналт тавих 3.1.9.Хууль тогтоомжид заасан бусад чиг үүрэг 3.2. Удирдах зөвлөл өөрийн үйл ажиллагаанд тусгах үүрэг бүхий ажлын хэсэг байгуулан ажиллуулж болох бөгөөд үүнийг Удирдах зөвлөлийн гишүүн ахална. 3.3. Удирдах зөвлөлийн дарга дор дурдсан чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ. 3.3.1.Удирдах зөвлөлийг хуралдуулах хугацаа, хэлэлцэх асуудлыг үүсгэн байгуулагч болон сургуулийн захиралтай зөвшилцөн товлох; 3.3.2.Удирдах зөвлөлийн гишүүд, нарийн бичгийн даргад ажил үүргийн хуваарийг тогтоох, үүрэг даалгавар өгөх, биелэлтийг хянах, шаардлагатай гэж үзвэл уг асуудлыг Удирдах зөвлөлийн хуралдаанаар хэлэлцүүлэх; 3.3.3.Удирдах зөвлөлөөс томилсон ажлын хэсгийн төлөвлөгөөг батлах, гүйцэтгэлд нь хяналт тавих; 3.3.4.Удирдах зөвлөлийн гишүүдийн үйл ажиллагааны үнэлэлт, дүгнэлтийг эрх бүхий этгээдэд мэдээлэх; 3.3.5.Хууль тогтоомж, дүрэмд заасан бусад чиг үүрэг; 3.4. Удирдах зөвлөлийн гишүүн дор дурдсан чиг, үүргийг хэрэгжүүлнэ. 3.4.1.Удирдах зөвлөлөөс өгсөн үүрэг,  даалгаврыг хэрэгжүүлж, зөвлөлийн дарга, хуралдаанд мэдээллэн тайлагнах;
7 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 3.4.2.Удирдах зөвлөлийн хэлэлцэх асуудал, хуралдааны дэг, шийдвэрийн талаар санал, дүгнэлтээ хэлэх; 3.4.3.Удирдах зөвлөлөөс хариуцуулсан ажил үүргийг бүрэн биелүүлэх, үр дүнг танилцуулах; 3.4.4.Удирдах зөвлөлийн шийдвэрийн биелэлтэд хяналт тавих, холбогдох мэдээлэл авах; 3.4.5.Удирдах зөвлөлийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэх талаар  шаардлага тавих, тайлбар гаргуулах, асуудал хэлэлцүүлэх;  3.4.6.Хууль тогтоомж, дүрэмд заасан бусад чиг үүрэг; Дөрөв. Удирдах зөвлөлийн хуралдаан 4.1. Удирдах зөвлөлийн үйл ажиллагааны үндсэн хэлбэр нь хуралдаан бөгөөд гишүүдийн 50-аас дээш хувь нь хүрэлцэн ирснээр хүчин төгөлдөр болно. 4.2. Удирдах зөвлөл хэлцэх асуудлыг хуралдаанд оролцсон гишүүдийн олонхийн саналаар шийдвэрлэж, тогтоол гаргана. Удирдах зөвлөлийн дарга тогтоолд гарын үсэг зурж, сургалтын байгууллагын тэмдэг дарж баталгаажуулна. Хуралдааны тэмдэглэлийг нарийн бичгийн дарга хөтөлнө. 4.3. Удирдах зөвлөл жилд 2-оос доошгүй удаа хуралдана. Ээлжит бус хуралдааныг үүсгэн байгуулагчийн санаачилга, эсхүл гишүүдийн 1/3- ээс доошгүй шаардсанаар хуралдуулна. 4.4. Удирдах зөвлөлийн хуралдааны товийг 7-гоос доошгүй хоногийн өмнө зарлаж, нарийн бичгийн дарга нь холбогдох материалыг гишүүдэд хүргэнэ. 4.5. Удирдах зөвлөлийн дарга хуралдааныг даргална. Түүнийг эзгүйд удирдах зөвлөлийн даргын томилсон эсхүл хуралдаанд оролцох гишүүдийн олонхийн санал авсан гишүүн даргална. 4.6. Удирдах зөвлөлийн хуралдаанаар хэлэлцэх асуудлын дарааллыг хуралдаан даргалагчийн саналыг харгалзан хэлэлцэж тогтооно. 4.7. Удирдах зөвлөлийн хуралдааны шийдвэрийг үүсгэн байгуулагч 1 удаа түдгэлзүүлж болно. Энэ тохиолдолд Удирдах зөвлөл дахин авч үзэж, эцэслэн шийдвэрлэнэ.  4.8. Удирдах зөвлөлийн хуралдаанд хэлэлцэж байгаа асуудалтай холбогдуулан сургалтын байгууллагын эрх бүхий ажилтан, багш, суралцагчийн төлөөллийн санал, хүсэлт, тайлбарыг сонсож, мэдээлэл авч болно. 4.9. Хуралдаанаар зөвхөн хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад орсон асуудлыг хэлэлцэнэ. 4.10.Хэлэлцэх асуудалтай холбогдолтой мэдээлэл, танилцуулга, тайлбарыг асуудал оруулан хэлэлцүүлж байгаа гишүүн хийх бөгөөд холбогдох материалыг урьдчилан тараасантай холбогдуулан гишүүдээс асуулт, санал дүгнэлт гаргаагүй бол шууд санал хураалт явуулж болно. 4.11.Хуралдаан явагдаж байгаа үед бусдын яриа таслах, зэрэгцээ ярихыг хориглох бөгөөд асуулт тавих, санал гаргах бүрт хуралдаан даргалагчаас зөвшөөрөл авч байна. 4.12.Удирдах зөвлөлийн гишүүд хуралдаанд оролцогчдын асуух асуулт үг хэлэх хугацааг хуралдааны дотоод журмаар тогтоох бөгөөд зөвхөн хэлэлцэж байгаа асуудалтай холбоотой, товч тодорхой байна.
8 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 4.13.Удирдах зөвлөлийн хуралдаанд аливаа асуудлыг шийдвэрлэхэд гишүүн бүр нэг саналын эрхтэй байна. Харин хуралдааны ирц буюу бусад шалтгаанаар санал тэнцсэн тохиолдолд Удирдах зөвлөлийн даргын саналаар асуудлыг шийдвэрлэнэ. 4.14.Удирдах зөвлөлийн хуралдаанд оролцох боломжгүй гишүүн нь тухайн хэлэлцэх асуудлаар саналаа бичгээр  ирүүлсэн тохиолдолд түүнийг хуралдаанд сонсгож хэлэлцүүлэх бөгөөд асуудлыг дэмжсэн болон эсрэг санал өгсөн бол хуралд оролцож санал өгсөнд тооцно. Тав. Удирдах зөвлөл, үүсгэн байгуулагчийн хамтын ажиллагаа 5.1. Удирдах зөвлөл нь үйл ажиллагааныхаа явц, үр дүнг үүсгэн байгуулагчийн өмнө тайлагнана. Шаардлагатай гэж үзвэл хэлэлцэх асуудлын талаар үүсгэн байгуулагчтай зөвшилцөж ажиллана. 5.2. Үүсгэн байгуулагч нь Удирдах зөвлөл дэх өөрийн төлөөллийн үйл ажиллагаанд үнэлэлт, дүгнэлт өгч, шаардлагатай бол энэ дүрмийн 2.6-д заасны дагуу холбогдох арга хэмжээг авна. Зургаа. Бусад зүйл 6.1. Удирдах зөвлөл нь зөвлөлийн тогтоол, хуралдааны тэмдэглэлийн хэвлэмэл хуудастай байна. Удирдах зөвлөлийн албан хэрэгт сургалтын байгууллагын тэмдгийг хэрэглэнэ. 6.2. Удирдах зөвлөлийн үйл ажиллагаанд шаардагдах бичиг хэрэг, албан томилолтын болон бусад зардлыг сургалтын байгууллагын тухайн жилийн төсөвт тусган байгуулсан байна. 2. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ МЭРГЭЖЛИЙН БОЛОВСРОЛ, СУРГАЛТЫН САЛБАР ЗӨВЛӨЛИЙН ДҮРЭМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Энэ дүрмийн зорилго нь Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөлийн үйл ажиллагааны зарчим, эрх үүрэг, удирдлага зохион байгуулалттай холбогдсон харилцааг зохицуулахад оршино. 1.2. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөл нь мэргэжлийн боловсрол сургалтын тухай хууль, мэргэжлийн боловсролын талаар төрөөс баримтлах бодлогыг хэрэгжүүлэх, төр хувийн хэвшлийн оролцоог хангаж, нийгмийн түншлэлийн өргөжүүлэхэд чиглэсэн орон тооны бус байгууллага юм. 1.3. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөл нь үйл ажиллагаандаа дараах зарчмыг баримтална. 1.3.1.Хууль дээдлэх 1.3.2.Ил тод нээлттэй байдлыг хангах 1.3.3.Тэгш эрхийг хангах 1.3.4.Асуудлыг олон талаас нь харж, зөвшилцлийг эрхэмлэх 1.3.5.Хариуцлага хүлээх чадвартай байх 1.3.6.Төр хувийн хэвшлийн түншлэл, хамтын ажиллагааг хөгжүүлэх 1.4. Мэргэжлийн боловсрол сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөл нь тогтоосон журмын дагуу үйлдсэн тэмдэг, бэлгэдэл, албан бичгийн хэвлэмэл хуудас хэрэглэнэ.
9 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 1.5. Өвөрхангай аймаг дахь мэргэжлийн боловсролын салбар зөвлөл нь МБСургалтын тухай хууль, МБСҮЗөвлөлийн дүрэм, бусад хууль эрх зүйн акт, Мэргэжлийн боловсрол сургалтын Өвөрхангай аймаг дахь салбар зөвлөлийн дүрмийг баримтлан үйл ажиллагаагаа зохицуулна. Хоёр. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөлийн бүрэн эрх 2.1. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөл нь мэргэжлийн боловсрол, сургалтын удирдлагыг тухайн нутаг дэвсгэртээ хэрэгжүүлэх хүрээнд дараах бүрэн эрх эдэлнэ. 2.1.1.Орон нутгийн хэмжээний Мэргэжлийн боловсрол, сургалтыг хөгжүүлэх урт, дунд, богино хугацааны бодлого, хөтөлбөрийг боловсруулахад оролцож хэлэлцэж дүгнэлт, зөвлөмж гаргах, хэрэгжилтийг хангахад идэвхтэй оролцох 2.1.2.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тухай хууль, тогтоомжийн нутаг дэвсгэрийнхээ хэмжээнд хэрэгжиж байгаа байдалд үнэлэлт өгч, мэдээлэл, илтгэл, зөвлөмж, чиглэл гарган бодлого боловсруулагчдад хүргэх 2.1.3.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллага, ажил олгогч талуудыг холбох үүрэг гүйцэтгэж, тэдний хүлээх үүрэг хариуцлага, хамтын ажиллагааны чиглэл, арга хэлбэрийг тодорхойлох, уялдуулан зохицуулах 2.1.4.Мэргэжлийн болон техникийн боловсрол сургалтын байгууллагад суралцуулах мэргэжлийн чиглэл, хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтэд үндэслэн, элсэлтийн хяналтын тоог тогтоох талаар бодлогын зөвлөмж гаргах 2.1.5.Орон нутгийн захиргаа, ажил олгогч, мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллага, төрийн захиргааны дэргэдэх сургалтын байгууллага, хөдөлмөрийн албад, аж ахуй нэгж, мэргэжлийн холбоодоос мэргэжлийн боловсрол, сургалттай холбогдсон зах зээлийн эрэлтийн судалгаа гаргуулан авч санал боловсруулах 2.1.6.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудлаар хамтран ажиллах ажил олгогч, ажилтан, үйлдвэрчний эвлэл, мэргэжлийн холбоо, аж ахуй нэгж, мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллага зэрэг сонирхогч этгээд нэгдэн нийгмийн түншлэлийг бүрдүүлэх, мэргэжлийн боловсрол, сургалтын салбарт нийгмийн түншлэлийн хоёр ба гурван талт харилцааг зохицуулах 2.1.7.Улсын болон орон нутгийн хэмжээнд мөрдөх ажил мэргэжлийн үндэсний ангилал, тодорхойлолт, мэргэжлийн стандарт, мэргэжлийн боловсрол, сургалтын агуулгын стандартыг орон нутгийн түвшинд мөрдөх асуудлыг хэлэлцэж дүгнэлт, санал гаргах 2.1.8.Орон нутгийнхаа Мэргэжлийн боловсрол, сургалтыг дэмжих сангийн орлого, зарлагын тайланг хэлэлцэж санал, дүгнэлт гаргах, шаардлагатай тохиолдолд холбогдох саналыг санхүү, боловсрол, хөдөлмөрийн асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад тавьж шийдвэрлүүлэх 2.1.9.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллага, мэргэжлийн холбоод, сум багийн МБС-тай холбоотой асуудлаар тайлан, мэдээллийг хэлэлцэж дүгнэлт, зөвлөмж гаргах 2.1.10.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагын сургалтын орчин,
10 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд нөхцлийг сайжруулах, багш, удирдах ажилтныг чадавхжуулах, сургаж хөгжүүлэх асуудлаар санал, зөвлөмж гаргах 2.1.11.Орон нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт, нийлүүлэлтийг судлах, сурталчлах чиглэлээр холбогдох нутгийн захиргааны болон төрийн бус байгууллага, гишүүд дэмжигчидтэйгээ хамтран ажиллах, мэргэжлийн болон техникийн боловсролын чиглэлээр хийгдэх төрийн зарим чиг үүргийг төрийн бус байгууллагаар хариуцуулан гүйцэтгэх талаар нутгийн захиргаа болон хурлын байгууллагатай ажиллах 2.1.12.Монгол Улс нэгдэн орсон Мэргэжлийн боловсрол, сургалттай холбогдолтой олон улсын гэрээ, конвенцийн хэрэгжилтэд нутгийнхаа түвшинд үнэлгээ өгч, судалж, зөвлөмж, санал гаргах 2.1.13.МБСҮЗөвлөлөөс тогтоосон Ажил олгогч, аж ахуй нэгж байгууллагын цалингийн сангаас Мэргэжлийн боловсрол, сургалтыг дэмжих санд оруулах хандивыгороннутгийнхаатүвшиндбүрдүүлэхасуудлаар саналболовсруулан холбогдох дээд шатны байгууллагуудад хүргүүлэн шийдвэрлүүлэх 2.1.14.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тогтолцоог хөгжүүлэх, ажиллагчдын чадавхийг бэхжүүлэх чиглэлээр гадаад орон улсын байгууллагаас Монгол улсад олгож буй зээл тусламжийн хүрээнд хэрэгжүүлж буй хөтөлбөрт, төсөл, арга хэмжээний талаарх мэдээллийг холбогдох байгууллагаас гаргуулан авч, судалгаа дүгнэлт хийх, тэдгээрийн үр нөлөөг нь сайжруулах талаар санал, зөвлөмж гаргах 2.1.15.Гаргасан шийдвэр, зөвлөмжийнхөө хэрэгжилтэнд хяналт тавих 2.1.16.Хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр олгогдсон бусад эрх эдлэх Гурав. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөлийн удирдлага, зохион байгуулалт 3.1. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөл нь төрийн байгууллага, ажил олгогч, мэргэжлийн холбоодийн төлөөллөөс бүрдэнэ. 3.2. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөл нь төрийн байгууллагын 5 ажил олгогч, хувийн хэвшлийн 4 нийт 9 гишүүнтэй байна. 3.3. Мэргэжлийн боловсрол сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөлийн дарга, гишүүд зөвлөлийн бүрэлдэхүүнээс чөлөөлөгдсөн тохиолдолд дараагийн эрх бүхий этгээд мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөлийн дарга, гишүүний үүргийг залгамжлан гүйцэтгэнэ. 3.4. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөлийн үйл ажиллагааны үндсэн хэлбэр нь хуралдаан байна. 3.5. Хуралдааныг салбар зөвлөлийн дарга удирдах бөгөөд даргын эзгүйд нарийн бичгийн дарга хуралдааныг удирдан зохион байгуулна. 3.6. Зөвлөлийн хуралдааныг жилд 3-4 удаа зохион байгуулж, шаардлагатай тохиолдолд ээлжит бус хуралдааныг зарлан хуралдуулж болно. 3.7. Орон нутгийн салбар зөвлөлийн хуралд 5-аас доошгүй гишүүд оролцсон тохиолдолд хүчинтэйд тооцно. 3.8. Салбар зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга хуралдааны хэлэлцэх асуудлыг боловсруулан салбар зөвлөлийн даргаар батлуулж, хэлэлцэх асуудлын танилцуулга, тооцоо, судалгаа болон шаардлагатай бусад материалыг хурал эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө гишүүдэд хүргүүлнэ. Хүргүүлэхдээ
11 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд орон нутгийн салбар зөвлөлийн группэд байршуулж болно. 3.9. Орон нутгийн салбар зөвлөлийн хуралдааны үеэр тэмдэглэл хөтлөх бөгөөд хурлын шийдвэрийг тэмдэглэлд тусгасан байна. Гишүүд санал нийлээгүй асуудлыг мөн тусгаж өгнө. 3.10.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөлийн хуралдаан нь хэлэлцсэн асуудлаараа зөвлөмж, тогтоол, дүгнэлт гаргах бөгөөд тогтоолд Мэргэжлийн боловсрол сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөлийн дарга гарын үсэг зурж баталгаажуулна. 3.11.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөлийн хуралдаанд хэлэлцэх асуудлыг тухайн асуудлыг хариуцаж байгаа албан тушаалтан оруулж танилцуулна. 3.12. Зөвлөлийн хуралдаанаар хэлэлцэж буй асуудлаар санал зөрсөн тохиолдолд асуудлыг зөвшилцөх зарчмаар шийдвэрлэнэ. Зөвшилцөлд хүрээгүй тохиолдолд тухайн асуудлаар шийдвэр гаргахгүй. Энэ тохиолдолд санал оруулсан тал үндэслэл, тооцоог хянаж үзсэний үндсэн дээр асуудлыг зөвлөлийн хурлаар дахин хэлэлцүүлнэ. Дөрөв. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөлийн хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаа 4.1. Мэргэжлийн боловсрол сургалтын чиглэлээр зохион байгуулж буй үйл ажиллагаанд үнэлэлт өгч, гарсан үнэлгээний дүгнэлтэнд үндэслэн бүх үйл ажиллагааг уялдуулан зохицуулах санал боловсруулан Засаг даргын зөвлөлд танилцуулан шийдвэрлүүлэх 4.2. Мэргэжлийн боловсрол сургалтанд оролцогч талуудын ойлголт хандлагыг дээшлүүлэх, нэн ялангуяа сум, багийн удирдлага, ард иргэд хувийн хэвшлийнхэнд чиглэсэн арга хэмжээг тусгай хөтөлбөрийн дагуу зохион байгуулж, Мэргэжлийн боловсрол сургалтыг сурталчлан таниулах ажлыг аймаг орон нутгийн хэмжээнд өргөн зохион байгуулах 4.3. Аймгийн хэмжээнд нэн түрүүнд сургаж бэлтгэх шаардлагатай мэргэжлийн эрэлт, хэрэгцээг гурваас доошгүй жилээр тооцон гаргах, шаардлагатай мэргэжил эзэмшүүлэхээр ерөнхий боловсролын сургууль төгсөгч болон мэргэжлийн сургалтанд хамруулах ажил хөдөлмөр эрхлээгүй иргэдийн тоо, балансыг гаргах 4.4. Мэргэжлийн боловсрол сургалтын үйл ажиллагаатай холбоотой сонирхогч талууд бүгд ашиглах боломжтой вебсайт нээн ажиллуулах, Мэргэжлийн боловсрол сургалтын талаар мэдээллийн нэгдсэн санг байгуулах арга хэмжээг авч хэрэгжүүлэх 4.5. Мэргэжлийн боловсрол сургалтыг дэмжих хүрээний үйл ажиллагааг зохион байгуулж буй сум, баг, Засаг даргын тамгын газрын болон хувийн хэвшлийн байгууллагуудын ажлыг мэргэжлийн удирдлагаар ханган ажиллаж шилдэг туршлагын аймаг, орон нутгийнхаа хэмжээнд сурталчлан таниулах ажлыг зохион байгуулж ажиллах 4.6. Аймгийн хэмжээний мэргэжлийн боловсрол, сургалтыг хөгжүүлэх урт, дунд болон богино хугацааны бодлого, хөтөлбөрийг боловсруулах, дүгнэлт гаргах 4.7. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллага, ажил олгогчийн үйл
12 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд ажиллагааг уялдуулан зохицуулах 4.8. Аймгийн хэмжээний мэргэжлийн боловсрол, сургалттай холбогдолтой хууль тогтоомжийн хэрэгжилт мэргэжлийн түвшний үндэсний тогтолцоог хэрэгжүүлж байгаа талаарх мэдээлэл, илтгэл зөвлөмж гаргах, чиглэл өгөх 4.9. Улсын хэмжээнд мөрдөх ажил мэргэжлийн үндэсний ангилал, тодорхойлолт, мэргэжлийн стандарт, мэргэжлийн боловсрол, сургалтын агуулгын стандартыг аймгийн хэмжээнд хэрэгжүүлэх дүгнэлт гаргах 4.10.Аймгийн хэмжээний мэргэжлийн боловсрол, сургалтыг дэмжих сангийн хөрөнгийн зарцуулалт хяналт тавих 4.11.Мэргэжлийн боловсрол, сургалттай холбогдолтой олон улсын гэрээ, конвенцийн биелэлтийг аймгийн хэмжээнд судлан гаргаж, дүгнэлт санал гаргах 4.12.МБСҮЗ, төр засгийн гаргасан шийдвэр, зөвлөмжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих 4.13.Мэргэжлийн боловсрол сургалтын тухай хуулийн хэрэгжилтийг аймгийн хэмжээнд зохион байгуулах 4.14. Аймгийн хэмжээний мэргэжлийн болон техникийн боловсролын хөгжлийн чиг хандлагыг тодорхойлох хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтэд нийцүүлэн төлөвлөх 4.15.Аймагт үйл ажиллагаагаа явуулж буй төрийн өмчийн болон төрийн өмчийн бус мэргэжлийн боловсрол сургалтын байгууллагыг мэргэжлийн удирдлагаар хангах, байгуулах, өөрчлөх, үйл ажиллагааг нь зогсоох, татан буулгах талаар дүгнэлт гаргах 4.16.Аймгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт нийлүүлэлтийг судлах сурталчлах энэ чиглэлээр холбогдох төрийн болон төрийн бус байгууллагатай хамтран ажиллах 4.17.Аймгийн мэргэжлийн боловсрол сургалтын байгууллагын хүний нөөц, суралцагчдын нийгмийн хамгаалалын бодлогын хэрэгжилтэд дэмжлэг үзүүлэх 4.18.Сургалт-үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэл-сургалтын явцад шинэ технологи, шинжлэх ухаан, техникийн ололт, дэвшлийг нэвтрүүлэх арга хэмжээг аймгийн түвшинд зохион байгуулах 3. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ДОТООД ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Энэхүү хөдөлмөрийн дотоод журмаар (цаашид дотоод журам гэх) Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн үндсэн чиг үүрэг, үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан “Төрийн албаны тухай хууль”, “Боловсролын тухай хууль”, “Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тухай хууль”, “Дээд боловсролын тухай хууль”, “Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах тухай хууль”, “Төрийн захиргааны болон үйлчилгээний албан хаагчийн ёс зүйн дүрэм”, холбогдох бусад хууль тогтоомж, дүрэм, журмуудад нийцүүлэн захиргаа, багш, ажилтан (цаашид албан хаагч гэх)-ны эрх үүргийг тодорхойлж, тэдгээрийн хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа, зохион байгуулалт, дотоод үйл ажиллагааг зохицуулна.
13 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 1.2. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албан хаагчдын хөдөлмөрийг оновчтой зохион байгуулах, ажлын цаг ашиглалт, ажил үйлчилгээний чанар, үр дүнг дээшлүүлэхэд энэхүү дотоод журмын зорилт оршино. 1.3. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албан хаагчид “Хөдөлмөрийн тухай хууль”, “Боловсролын тухай хууль”, “Мэргэжлийн боловсрол ,сургалтын тухай хууль”, “Дээд боловсролын тухай хууль” болон энэхүү дотоод журмыг үйл ажиллагаандаа мөрдлөг болгоно. 1.4. Дотоод журмыг Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн захиргаа үйл ажиллагаандаа удирдамж болгож, хэрэгжилтэд хөдөлмөрийн харилцааны оролцогч талууд (ажил олгогч, албан хаагчид) хяналт тавина. 1.5. Дотоод журамд нэмэлт өөрчлөлт оруулахдаа Захирлын зөвлөлийн (цаашид зөвлөл гэх) хурлаар хэлэлцэж, захирлын тушаалаар баталгаажуулна. 1.6. Сургуулийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих хөндлөнгийн хяналтыг Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн Удирдах зөвлөл, дотоод хяналтыг дотоод чанарын баталгаажилт, статистик хариуцсан ахлах мэргэжилтэн тус тус хэрэгжүүлнэ. Хоёр. Удирдлага зохион байгуулалт 2.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албан хаагчид эрхэлсэн ажил, хариуцсан үүргийнхээ дагуу үйл ажиллагааны гүйцэтгэл, чанар үр дүнг албадын менежер, дэд захирал, захирлын өмнө бүрэн хариуцна. 2.2. Байгууллагыг захирал /түүний эзгүйд Дэд захирал/ удирдах эрхтэй бөгөөд Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж нь зөвлөх эрхтэй захирлын зөвлөлтэй байна. 2.3. Зөвлөлийн гишүүдийг захирлын тушаалаар батална. Зөвлөлөөр захирлын шийдвэр гаргах зарим асуудлыг урьдчилан хэлэлцэнэ. (боловсон хүчин, хөрөнгө санхүү, дотоод ажил г.м) 2.4. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж нь “Сургуулийн хөгжлийн стратеги төлөвлөгөө”-тэй, албадууд нь гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний хүрээнд үйл ажиллагаагаа явуулна. 2.5. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн Захирлын тушаалаар “Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын баримт бичиг” боловсруулан, түүнд тусгагдсан дансны төлөвлөгөө, санхүүгийн тайлан гаргах, бэлтгэх арга зүй, эрх зүйн хүрээнд үйл ажиллагаагаа явуулна. 2.6. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж нь Дэд захирал, Сургалтын алба, Захиргаа, аж ахуйн алба гэсэн 2 албатай байх ба албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүргийн дагуу албадын менежер удирдан зохион байгуулна. 2.7. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж нь багийн зохион байгуулалттай байна. Багийн гишүүдийн ажил мэргэжлийн онцлогоос хамаарч багт хуваарилах бөгөөд багш, ажилтнуудыг тэнцүү тооны бүрэлдэхүүнтэй байхаар зохицуулна. 2.8. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн захирлын унааны зардал, ерөнхий санхүүч, сургалтын албаны менежер, сургуулийн төв байр, дотуур байрын жижүүрийн ажлын хэрэгцээний суурин утасны зардлыг байгууллага хариуцна.
14 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Гурав. Байгууллагын дотоод үйл ажиллагаа. 3.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн захирал нь хууль тогтоомжид нийцүүлэн байгууллагын дотоод үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар сургуулийн захирлын шийдвэр (цаашид “тушаал” гэх) гаргана. 3.2. Тодорхой асуудлаар тушаалын төсөл боловсруулсан ажилтан өөрийн ажиллаж байгаа албаны менежерт танилцуулж, захирлаар хянуулан батлуулна. 3.3. Тушаалыг холбогдох албанд нэг өдрийн дотор хүргүүлж, хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулна. 3.4. Хариуцсан ажлын чиглэлээр албан хаагчдад үүрэг, даалгавар өгч, гүйцэтгүүлэх, үр дүнгийн талаар мэдээлэл авах, тушаал шийдвэрийн тухай мэдээллийг хамт олонд хүргэх хэрэгжүүлэх, хяналт тавих, хэрэгжилтийг тайлагнах тухай асуудлыг албадын менежерүүд зохион байгуулна. Дөрөв. Гүйцэтгэлийн удирдлага түүнд тавих хяналтын тогтолцоо 4.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж нь гүйцэтгэлийн удирдлага, үр дүн, хяналтын тогтолцоотой байна. 4.1.1.Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж нь хөгжлийн стратеги төлөвлөгөөний хүрээнд түүнийг хэрэгжүүлэх жил, улирлын гүйцэтгэлий төлөвлөгөөтэй байх ба албадууд нь улирлын гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөгөө улирал бүрийн 25-ны өдрийн дотор боловсруулан захирлаар батлуулсан байна. 4.1.2.Гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөнд мэргэжлийн боловсрол, сургалтын удирдах дээд байгууллагаас өгсөн төлөвлөгөө, Засгийн газрын болон Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны бодлого, удирдамж, зөвлөмж, чиглэлүүдээс тухайн жилд хэрэгжүүлэх үндсэн арга хэмжээнүүдийг тусгаж батлуулна. 4.1.3.Гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг хагас, бүтэн жил (тухайн жилийн 06 сарын 25 болон 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн дотор)-ээр дүгнэж, дүнг нийт албан хаагчдын хурлаар хэлэлцүүлэн гаргасан шийдвэрийг хэрэгжүүлж ажиллана. 4.1.4.Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн төлөвлөгөөнд дүгнэлт өгөх, санал авах, төлөвлөгөөг батлуулах, биелэлтийг тооцох ажлыг дотоод чанарын баталгаажилт, статистик хариуцсан ахлах мэргэжилтэн, албаны менежерүүд, дэд захирал, захирал хариуцна. 4.1.5.Албадууд Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн жилийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөнд оруулах ажлын саналыг тухайн оны 12 дугаар сарын 05-ны өдрийн дотор захиралд ирүүлнэ. 4.1.6.Төсвийн шууд захирагч (захирал) нь Төсвийн ерөнхийлөн захирагч, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдтай жил бүр “Байгууллагын гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө”-г 01 дүгээр сарын 05-ны өдрийн дотор байгуулж ажиллана. 4.1.7.Байгууллагын Захирал нь Дэд захирал, албадын менежер, багш, ажилтнуудтай хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж ажиллана. 4.1.8.Дээрх гэрээнүүдийн биелэлт, явцыг улирлаар дүгнэж харилцан хэлэлцэх ба хагас бүтэн жилд үр дүнг үнэлж дүгнэнэ. 4.1.9.Захирлын зөвлөл нь албадуудын үйл ажиллагааны үр дүнд хяналт
15 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд шинжилгээ хийж үнэлэлт дүгнэлт өгч ажиллана. 4.2. Албаны гүйцэтгэлийн удирдлага, үр дүн, хяналт 4.2.1.Албадын жилийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө нь Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн бодлого, үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд чиглэгдэнэ. 4.2.2.Албад нь гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөгөө захирлаар батлуулна. 4.2.3.Албаны гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний биелэлтэд албаны менежер хяналт тавьж биелэлтийг хагас (тухайн жилийн 06 дугаар сарын 10- ны өдрийн дотор), бүтэн жил (дараа оны 12 дугаар сарын 10-ны өдрийн дотор)-ээр дүгнэж захирлын зөвлөлд тайлагнана. 4.2.4.Албан хаагчид албаны менежертэй, албаны менежер Төсвийн шууд захирагчтай албаны гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний биелэлтийн тайланг тухайн оны 12 дугаар сарын 20-ны өдрийн дотор байгуулж ажиллана. 4.3. Албан хаагчдын үйл ажиллагааны төлөвлөгөө, гүйцэтгэлийн үр дүн 4.3.1.Албан хаагчид нь албаны менежерүүдтэй улирлын гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө гарган ажиллана. Улирлын төлөвлөгөөний биелэлтийг дараа улирлын эхний сарын 05-ны өдрийн дотор албаны менежерт тайлагнаж, үр дүнг үнэлүүлж ажиллана. 4.3.2.Албаны дарга нь албаныхаа улирал, хагас, бүтэн жилийн ажлын тайланг сар бүрийн 05-ны өдрийн дотор захирлын зөвлөлд ирүүлнэ. 4.3.3.Албан хаагч бүр төрийн албаны стандарт, журмыг мөрдөж ажиллана. Тав. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн дотоод ажлын зохион байгуулалт 5.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн нийт албан хаагчдын зөвлөгөөнийг хагас, бүтэн жилд, шаардлагатай үед албан хаагчдын ажил хэргийн шуурхай цуглааныг сард 1 удаа хийж байна. Тус цуглааныг Захиргаа, аж ахуйн алба хариуцна. 5.2. Шуурхай зөвлөгөөн нь тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэх, албадын нэгдмэл байдлыг хангахад чиглэгдэнэ. Зөвлөгөөнөөр хугацаатай авсан үүрэг даалгаврын биелэлт, удирдлагын мэдээлэл, төлөвлөгөөт зорилт, тулгамдсан асуудлуудын талаар ярилцан шийдвэр гаргаж байна. Зургаа. Ажил, амралтын цагийн горим 6.1. Ажлын цаг 6.1.1.Албан хаагчдын хоногийн ажлын цаг 40 хүртэл байх ба ердийн ажлын өдрийн үргэлжлэл 8 цаг байна. 6.1.2.Албан ажил үдээс өмнө 9.00-13.00 цаг, үдээс хойш 14.00-18.00 цаг хүртэл үргэлжлэн өдөр 13.00-14.00 цаг хүртэл завсарлана. 6.1.3.Хичээл, сургалтын ажил өглөө 8.00 цагт эхэлж, нэг хичээлийн үргэлжлэх хугацаа 80 минут ба завсарлага 05 минут байна. Номын сан 08.00-20.00 цаг хүртэл тус тус ажиллах ба ердийн цэвэрлэгээг 8.00-9.00 цагийн хооронд, их цэвэрлэгээг долоо хоногийн баасан гариг бүрт тогтмол, чанартай гүйцэтгэж байна. 6.1.4.Ажлын онцлогтой холбогдон зарим албан хаагчдын ажлын цаг өөрөөр тогтоогдож болох бөгөөд уг асуудлыг тухайн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулна. Харин түүний ажлын цагийг нэгтгэн
16 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд бодно. 6.1.5.Захиргаа нь албан хаагчдыг урьдчилан хэлэх боломжгүй яаралтай хийхгүй бол байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд саад учруулж болзошгүй (дулаан, усан хангамж, цахилгаан эрчим хүчний хэвийн ажиллагааны алдагдал, болзошгүй аюулаас сэргийлэх, яам холбогдох газруудад хугацаатай, яаралтай тайлан мэдээ хүргүүлэх зэрэг) ажил гүйцэтгэхэд илүү буюу ажлын бус цагаар ажилуулбал нөхөн амруулж болно. 6.1.6.Албан хаагчид өөрийн биеэр цаг бүртгэгчид ажилд ирэх, тарахдаа бүртгүүлнэ. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилд ирэх боломжгүй тохиолдолд Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн захиргаа болон албаны менежерт урьдчилан мэдэгдэж, тухайн үед байх газрын хаяг, холбоо барих утасныхаа дугаарыг жижүүрт үлдээнэ. 6.1.7.Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албан хаагчдыг аль болох илүү цагаар ажиллуулахгүй байхаар ажлыг зохион байгуулж, цаг ашиглалтыг сайжруулж ажиллана. Шаардлагатай үед илүү цагаар ажилласан тохиолдолд тухайн ажил, албан тушаалын үндсэн цалингаас нь “Хөдөлмөрийн тухай хууль”-д заасны дагуу тооцон нэмэгдэл цалин, хөлс олгоно. 6.1.8.Албадын менежер албан хаагчдынхаа цагийн бүртгэлд хяналт тавьж, цагийн балансыг баталгаажуулна 6.1.9.Эрх бүхий албан тушаалтны баталсан цагийн бүртгэл, тодорхойлолтыг үндэслэн, цалинг тооцож олгоно. 6.1.10.Албан хаагчид гадуур ажиллах тохиолдолд албаны менежерт, албаны менежер дэд захирал, захиралд урьдчилан мэдэгдсэн байх ба тусгай бүртгэлийг жижүүр хөтөлнө. 6.2. Хувийн чөлөө олгох. 6.2.1.Хувийн чөлөөг олгохдоо “Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албан хаагчдад чөлөө олгох журам”-ыг баримтална. 6.3. Амралтын цаг 6.3.1.Албан хаагчдын санал, ажлын шаардлагыг харгалзан ээлжийн амралт эдлэх хуваарийг жилийн эхэнд гаргаж баталж мөрдөнө. Ажилтан хүсвэл ээлжийн амралтыг хэсэгчлэн олгож болно. 6.3.2.Ээлжийн амралтыг хуваарийн дагуу биеэр эдлүүлэх ба тухайн ажилтны амралтын хуваарийг өөрчлөх шаардлага гарвал албаны менежерийн санал, зөвшөөрлөөр зохицуулж болно. 6.3.3.Албан хаагчийн ээлжийн амралт, олговрыг зохих заавар журмын дагуу олгож, амралтын мэдэгдлийг бичгээр өгнө. 6.3.4.Тэтгэмжтэй чөлөөтэй байсан, сургуульд суралцсан, 6 сараас дээш хугацаагаар мэргэжлээ дээшлүүлэхээр суралцсан хугацаанд ээлжийн амралт олгохгүй. 6.3.5.Ээлжийн амралтын үргэлжлэх хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны амралт, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, ажил олгогчоос албан ёсны чөлөөтэй байсан, хүүхэд асрах чөлөөний хугацааг оруулахгүй. 6.3.6.Шинээр ажилд орсон албан хаагчдыг 8 сар ажиллуулсны дараа ээлжийн амралт олгоно. 6.3.7.Ажилтан ажлаас халагдах, чөлөөлөгдөх, тэтгэвэрт гарах, жирэмсний
17 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд амралт авах тохиолдолд ээлжийн амралтын тооцоог заавал хийнэ. Ээлжийн амралтын тооцоог дор зааснаар хийнэ. Үүнд: 6.3.7.1.Ажилтанд ажилласан хугацаанд ноогдох амралтын тооцооны дагуу мөнгөн олговор олгох, 6.3.7.2.Ажилтнаас суутгал тооцох (Сургуулийн онцлогыг харгалзан нэгдсэн халаалттай байранд амьдардаг багш ажилтны байрны халаалт, гэрэл, усны төлбөр тооцоо, үйлдвэрчний эвлэлийн хураамж, ахмадын сангийн хуримтлал, сургуулийн орлого бүрдүүлэлт болон цаг үеийн холбогдолтой гэнэтийн болзошгүй тохиолдолд гарч болох зардлыг багш ажилтны санал хүсэлтийн дагуу нийтээр шийдвэрлэсэн баримтыг үндэслэн цалингаас тооцож болно.) 6.3.8.Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албан хаагчдад жилд нэг удаа эрүүл мэндийн урьдчилан сэргийлэх үзлэг, оношлогоонд хамрагдах, эрүүл мэндийг хамгаалан дархлаажуулах, ажил мэргэжилтэй холбоотой даатгалд хамруулах (ЖХД, ГОД, АМД), идэвхтэй амралт, уралдаан тэмцээн зохион байгуулах зэрэгт захирлын шийдвэрээр байгууллагаас хөрөнгө, санхүүгийн дэмжлэг үзүүлж болно. Долоо. Ажиллах нөхцөл, албан томилолт, цалин хөлс, шагнал, урамшил, тусламж дэмжлэг олгох тухай 7.1. Ажиллах нөхцөл, албан томилолт 7.1.1.Албан хаагчдыг ажлаа хэвийн явуулахад нь зориулж ажлын байр, ширээ сандал, тоног төхөөрөмж, бичиг хэргийн материалаар хангана. 7.1.2.Мэдээллийн технологийг өргөн нэвтрүүлж компьютер, техник хэрэгслийг дотоод сүлжээ интернетэд холбож, мэдээллийг шуурхай солилцох нөхцлийг бүрдүүлж ажиллана. 7.1.3.Албан хаагчдад томилолтоор ажиллах удирдамжийн дагуу унаа томилолтын зардлын урьдчилгааг тухайн ажилтны хүсэлтийг үндэслэн захирлын зөвшөөрснөөр олгоно. 7.1.4.Албан томилолтоор ажиллах албан хаагчдын томилолтыг захирал, захирлын эзгүйд дэд захирал олгож ажлын удирдамжийг батална. Томилолтоор ажиллагсад баталгаатай тээврийн хэрэгслээр зорчиж , томилолтын журмын дагуу тогтоосон лимитэд багтаан тооцоог хийнэ. 7.1.5.Үйлдвэрлэлийн дадлага, уралдаан, тэмцээн зэрэг арга хэмжээнүүдэд суралцагсдыг олноор авч явах тохиолдолд тухайн тээврийн хэрэгслийн жолоочтой гэрээ байгуулж, үйлчлүүлэх бөгөөд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн зааварчилгаа авч ажиллана. 7.1.6.Албан хаагчид албан томилолтоор ажиллахдаа захирлын туслах, бичиг хэрэг, архивын ажилтанд бүртгүүлж, томилолт авна. 7.1.7.Албан томилолтоор ажилласан тухай дүгнэлтийг тайланг үндэслэн томилсон албан тушаалтан гаргах бөгөөд албан хаагчид томилолтоор ажилласны дараа 7 хоногийн дотор томилолтоо дүгнүүлж, тооцоог дуусгасан байна. 7.2. Цалин хөлс 7.2.1.Захирал болон эрх бүхий албан тушаалтны баталсан цагийн бүртгэл, баланс, тодорхойлолтыг үндэслэн цалинг олгоно. 7.2.2.Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албадын менежер нь албан
18 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хаагчдын үйл ажиллагааны үр дүнд үнэлгээ өгч цалин, нэмэгдлийг өөрчлөх шагнаж урамшуулах асуудлыг захирал, дэд захиралд танилцуулж, шийдвэрлэнэ. 7.2.3.Албан хаагчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх талаар Засгийн газраас авч буй арга хэмжээтэй уялдуулан тухай бүрд нь өөрчлөлт оруулах ба мөн харьяалах дээд байгууллага болон Удирдах зөвлөл, захирлын зөвлөлийн шийдвэрээр бүтэц, орон тоо, цалинд өөрчлөлт оруулж болно. 7.2.4.Цалин хөлсийг сард нэг удаа, сар бүрийн 25-ны өдрийн дотор олгоно. 7.2.5.Албан хаагчид ажил, албан тушаал хавсран болон орлон ажилласан тохиолдолд тухайн ажил, албан тушаалын үндсэн цалингаас нь“Хөдөлмөрийн тухай хууль”-д заасны дагуу тооцон нэмэгдэл цалин, хөлс олгоно. 7.3. Шагнал, урамшил олгох. 7.3.1.Монгол Улсын Засгийн газрын 1997 оны 52 дугаар тогтоолын 1 дүгээр хавсралтын 2 дахь хэсгийн заалтыг үндэслэн албан тушаалын үүргээ бүрэн биелүүлж идэвх санаачилгатай ажиллаж, ажлын амжилт гаргасан 30 хүртэлх албан хаагчийг жил бүр Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн Захирлын өргөмжлөл 50,000 (тавин мянга) хүртэл төгрөгөөр урамшуулж болно. 7.3.2.Тухайн ажилтны ажлын үр дүнг тулгамдсан гол зорилтуудыг шийдвэрлэхэд гүйцэтгэсэн үүрэг, олон жилийн ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ, хийж гүйцэтгэж байгаа ажлын үр дүнгээр нь тооцож, холбогдох тогтоол шийдвэрийг үндэслэн урамшууллыг олгоно. Хөдөлмөрийн гарамгай амжилт гаргасан ажилтныг хүндэт алдар цол, төрийн одон медаль, Засгийн газрын болон бусад удирдах дээд байгууллагын шагналаар шагнуулахаар холбогдох дээд байгууллагад уламжилна. 7.3.3.Улс, бүсийн чанартай урлаг, спорт, мэргэжлийн ур чадварын уралдаан, тэмцээнд нэгдүгээр байр эзэлсэн тохиолдолд сарын үндсэн цалингийн 30%, хоёрдугаар байр 20%, гуравдугаар байр 10%, шагналт болон тусгай байр 5%-р шагнаж урамшуулна. 7.3.4.Сургуулиас зохион байгуулсан ажил, мэргэжлийн ур чадварыг сорьсон тэмцээн, уралдаан, эрдэм, шинжилгээний хуралд нэгдүгээр байр эзэлсэн тохиолдолд сарын үндсэн цалингийн 20%, хоёрдугаар байр 15%, гуравдугаар байр 10%-аар шагнаж урамшуулна. 7.3.5.Байгууллагын шилдэг багш, ажилтныг оны эцсийн ажлын үр дүнгээр нь урамшуулан 300.0 мянга хүртэл төгрөгөөр шагнана. 7.3.6.Багш ажилтнуудыг ажлын гүйцэтгэлд тулгуурлан нэмэгдэл, урамшууллыг олгохдоо “Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албан хаагчийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөг боловсруулж батлах, ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх журам”, “Багшийн ажлыг төлөвлөх, үнэлэх, дүгнэх, багц цагаар тооцох журам” зэргийг тус тус баримтална. 7.4. Албан хаагчдад үзүүлэх тусламж дэмжлэг Албан хаагчдад нөхөн төлбөр олгох, тусламж үзүүлэх асуудлыг Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулиудын холбогдох заалт, Засгийн газрын 1995 оны 218, 2004 оны 112 дугаар тогтоолуудаар баталсан журмын дагуу шийдвэрлэнэ. 7.4.1.Албан хаагчдын гэр бүлийн гишүүн ойрын төрөл садангиин хүмүүс нас
19 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд барсан тохиолдолд дараах байдлаар мөнгөн ба эд материалын буцалтгүй тусламж үзүүлж болно. Үүнд: 7.4.1.1.Эцэг, эх, эхнэр, нөхөр, үр хүүхэд, төрсөн ах, эгч, дүү нь нас барсан тохиолдолд 100,000 (нэг зуун мянга) төгрөг 7.4.1.2.Хадам эцэг, эх, үр хүүхдийн эхнэр нөхөр нь нас барсан тохиолдолд 60,000 (жаран мянга) төгрөгийн тусламж үзүүлнэ. Нэгэн гэр бүлийн хэд хэдэн хүн тус байгууллагад ажилладаг бол тусламжийг давхардуулан олгохгүй. 7.4.2.Ажилтны өрхийн орлого буурч гэр бүлийн нэг гишүүнд ногдох орлого Засгийн газраас баталсан амжиргааны доод түвшинд хүрээгүй, эсвэл эмнэлэгт нэг сар ба түүнээс дээш хугацаагаар өөрөө хэвтэж эмчлүүлэх болон өвчний учир хөдөлмөрийн чадваргүй болсон гэр бүлийн гишүүнээ асрах шаардлага гарсан онцгой тохиолдолд 1 (нэг) сарын үндсэн цалингаас хэтрүүлэхгүйгээр жилд нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгож болно. 7.4.3.Тус байгууллагад ажиллаж байгаад өндөр насны тэтгэвэрт гарсан ахмадуудад /60 ба түүнээс дээш насны эрэгтэй, 55 ба түүнээс дээш насны эмэгтэй/ сар шинийн баяраар 30,000 (гучин мянга) хүртэл төгрөгийн үнэ бүхий бэлэг гардуулж, ахмадын өдрөөр 30,000 (гучин мянга) хүртэл төгрөгний үнэ бүхий хүнсний зүйл, мөнгөн тусламжийн аль нэгийг олгож болно. 7.4.4.Ахмад настны нийгмийн хамгааллын тухай хуулийн дагуу байгууллагын цалингийн сангийн зохих хувиар ахмадад туслах сан бий болгоно. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежоос өндөр насны тэтгэвэрт гарсан ахмад ажилтан, нас барсан тохиолдолд ар гэрт нь 50,000 (тавин мянга) төгрөгийн буцалтгүй тусламж үзүүлнэ. 7.4.5.Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежоос өндөр настны тэтгэвэрт гарч байгаа албан хаагчдад ажилласан жилээс нь хамаарч мөнгөн тэтгэмж үзүүлж болно. “Боловсролын тухай хууль”-ийн 43.1.2-д заасан албан тушаалд 25 ба түүнээс дээш жил ажилласан албан хаагчдыг тэтгэвэрт гарахад нь 36 хүртэлх сарын үндсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний мөнгөн тэтгэмжийг нэг удаа олгоно. 7.4.6.Албан хаагчдыг ажилд авсан өдрөөс нь эхлэн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр нээж, хуулийн дагуу нийгмийн даатгалын шимтгэл, эрүүл мэндийн даатгал төлсөн тухай бичилт хийж баталгаажуулна. Энэ ажлыг ерөнхий санхүүч хариуцаж хяналт тавих ба цалин хөлс хариуцсан нягтлан бодогч хөтөлнө. 7.4.7.Албан хаагчдад унаа, хоолны мөнгийг 1 өдрийн 2000-4000 (хоёр мянгаас дөрвөн мянга) төгрөгөөр тооцож тухайн жилийн батлагдсан төсвийн хүрээнд олгоно. Нийтийг хамарсан халдварт өвчин, цар тахлын үед албан хаагчдын эрүүл мэндийг хамгаалах зорилгоор дархлаа дэмжих бүтээгдэхүүн, халдвар хамгааллын материалаар хангаж болно. 7.4.8.Өрх толгойлсон эцэг, эх болон хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтнуудад тусламж дэмжлэг үзүүлэх, дархлааг нь дэмжих, амжиргаанд туслах зорилгоор жилд 1 хүний 100,000 (нэг зуун мянга) хүртэлх төгрөгийн үнэ бүхий зүйлээр тусламж үзүүлж болно. 7.4.9.Албан хаагчдын гэр бүлд шинэ жилээр 50,000 (тавин мянга), эх үрсийн баяраар 20,000 (хорин мянга) төгрөгийн үнэ бүхий бэлэг өрхийн нэгээр тооцож олгож болно. /Нэг гэрийн хүмүүст давхардуулан олгохгүй/
20 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 7.4.10.Олон жил үр бүтээлтэй ажиллаж, Төрийн өндөр цол, одон, медалиар шагнагдсан, 50, 60 нас хүрсэн зэрэг түүхт үйл явдлуудыг тохиолдуулан 800,000 (найман зуун мянга) хүртэл төгрөгийн дурсгалын зүйл олгож болно. Найм. Тамга, тэмдэг, хэвлэмэл хуудас хэрэглэх. хадгалах, хамгаалах, баримт бичиг хувилах, олшруулах, архив албан хэрэг хөтлөх 8.1. Захирлын тамгыг захирал захирлын тушаалаар захирлын туслах, бичиг хэрэг, архивын ажилтан, санхүүгийн тэмдгийг ерөнхий санхүүч хадгалж хамгаалах бөгөөд хэрэглэх зааврыг мөрдөж ажиллах үүрэг хариуцлага хүлээнэ. 8.2. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж гэсэн хэвлэмэл хуудсыг хэрэглэнэ. Захирлын болон албаны менежерийн гарын үсэгтэй албан бичигт зөвхөн захирлын тамгыг хэрэглэнэ. 8.3. Албан бичгийн төслийг тухайн асуудал хариуцсан ажилтан боловсруулж албаны менежерт танилцуулж, захирлаар хянуулан зөвшөөрөл авсны үндсэн дээр албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр эцэслэн бичүүлнэ. Албан бичгийн холбогдолтой маягт хэвлүүлэх зардлыг тухайн жилийн төсөвт тусгуулж ажиллана. 8.4. Захирлын тушаалыг стандартын дагуу зохих хувь үйлдэж албажуулсны дараа үндсэн эх хувийг бичиг хэрэгт авч, үлдсэн хувийг уг асуудлыг хариуцсан холбогдох ажилтнуудад буюу санхүүд хүргэх асуудлыг захирлын туслах, бичиг хэрэг, архивын ажилтан хариуцна. 8.5. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн үйл ажиллагаатай холбогдох бичиг, баримтыг хувилах, олшруулах ажлыг захирлын туслах, бичиг хэрэг, архивын ажилтан гүйцэтгэж тусгай бүртгэл хөтөлнө. Албан ажлын хэрэгцээний бичиг баримтыг албаны менежерүүдийн зөвшөөрлөөр хувилж олшруулна. 8.6. Захирлын туслах, бичиг хэрэг, архивын ажилтны ажлын өрөөнд гадны хүн зөвшөөрөлгүй орох, бичиг баримтыг зөвшөөрөлгүй авах, олшруулах, хувилах машин, компьютер, техник хэрэгслийг дур мэдэн ашиглахыг хориглоно. (бусад анги, танхим, өрөө тасалгаа нэгэн адил хамаарна) 8.7. Бичиг баримт хүлээн авах, бүртгэх, шилжүүлэх, тараахад дараах зарчмыг баримтална. 8.7.1.Илгээх албан тоотыг тусгай дэвтэрт бүртгэж, холбогдох газарт шуудан, факс, и-мэйлээр болон бие төлөөлөгчөөр илгээнэ. Бие төлөөлөгч авч явах тохиолдолд тусгай бүртгэлд тэмдэглэж гарын үсэг зуруулна. 8.7.2.Ирсэн албан бичиг тоотыг бүртгэж захиралд танилцуулж удирдлагын заалт авсны дараа холбогдох албаны даргад болон хаагчдад бүртгэлээр шилжүүлэн гарын үсэг зуруулна. 8.8. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн үйл ажиллагаатай холбогдох архивын бичиг баримтыг захирлын туслах, бичиг хэрэг, архивын ажилтан жил бүрийн 1 дүгээр улиралд багтаан албадууд түүний холбогдох албан тушаалтнуудаас хүлээн авч цэгцлэн, байгууллагын архивт шилжүүлнэ. Ес. Иргэнийг ажилд авах, хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн ажилтанд хариуцлага хүлээлгэх, ажилтныг ажлаас чөлөөлөх, халах 9.1. Иргэнийг ажилд авах.
21 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 9.1.1.Албан хаагчдыг ажилд авах, чөлөөлөх, халахдаа Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбогдох хууль тогтоомж, энэхүү журам, сонгон шалгаруулалтын комиссын дүнг үндэслэн захирлын тушаалаар шийдвэрлэнэ. 9.1.2.Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн ажил, албан тушаалд албан хаагчдыг авахдаа албан тушаалын тодорхойлолтын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг байгуулна. 9.1.3.Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежид шинээр албан хаагч авахдаа зохих журмын дагуу сонгон шалгаруулах зарчмыг удирдлага болгох бөгөөд сонгон шалгаруулах үйл ажиллагааг нь тусгай журмаар зохицуулна. 9.1.4.Албан хаагчдыг ажилд авахдаа “Төрийн албаны тухай хууль”, “Хөдөлмөрийн тухай хууль”, эрхлэх ажлын чиг үүрэг, эрх хэмжээ, ажлын нөхцөл, цалин нэмэгдэл, шагнал урамшуулал, тэтгэмж, нөхөх олговор, иргэний хамгаалалт, галын аюулаас урьдчилан сэргийлэх, байгууллагын соёл, нууцыг хамгаалах болон Хөдөлмөр аюулгүй байдал эрүүл ахуйн зөвлөгөө өгч дотоод журмын талаар тайлбарлан танилцуулж гарын үсэг зуруулан, хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулна. 9.1.5.Хөдөлмөр нийгмийн хамгааллын сайдын 2020 оны А/185 дугаар тушаалаар Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж нь бүтцийн хувьд албадад хуваагдах бөгөөд албад нь удирдах менежертэй байна. 9.1.6.Албан хаагчдыг шинээр ажилд авахдаа 3-6 сар хүртэл хугацаатайгаар туршилтын журмаар авч ажиллуулна. Туршилтын хугацаа дуусмагц идэвх, санаачилгатай сайн ажилласан албан хаагчдын хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулж, үргэлжлүүлэн ажиллуулах тухай Захирлын тушаал гарна. 9.1.7.Албан хаагчдын мэргэжлийн ур, чадварыг бүрэн ашиглах, чөлөөтэй байгаа ажилтны хариуцсан ажил, үүргийг тасралтгүй явуулах зэрэг зорилгоор зарим ажилтныг хавсран ажиллуулах буюу түр хугацаанд гэрээгээр иргэнийг авч ажиллуулж болно. 9.1.8.Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргаж, ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан буюу дуусгавар болсон иргэнийг ажилд авахгүй. 9.2. Албан хаагчдад хариуцлага хүлээлгэх, ажлаас чөлөөлөх, халах 9.2.1.Албан хаагчид өөрсдөө хүсэлтээ гаргасан болон “Төрийн албаны тухай хууль”, ”Хөдөлмөрийн тухай хууль” болон хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бусад эрх зүйн актуудад заасан үндэслэл, байгууллагын чөлөөний журмын үндэслэлүүдээр аалбан хаагчдыг ажлаас чөлөөлж болно. 9.2.2.Албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, биеийн эрүүл мэндийн байдал, мэргэжлийн түвшин нь төрийн албан тушаал эрхлэх шаардлага хангахгүй болсон болон урт хугацааны сургалтаар бэлтгэгдэх болсон зэргийг харгалзан албан хаагчдыг захиргааны санаачилгаар албан тушаал бууруулах буюу ажлаас чөлөөлж болно. 9.2.3.Албан хаагчдыг албан үүргээ хангалтгүй биелүүлж байгаа гэдэгт дараах асуудлуудыг онцлон авч үзнэ. Албаны менежерүүдийн баримт, нотолгоог үндэс болгоно. Үүнд: 9.2.3.1.Албан тушаалын тодорхойлолтод тусгагдсан, өөрт хамаарах хуваарьт
22 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд ажил үүргүүдийг (3 болон түүнээс дээш) бүрэн биелүүлж ажиллахгүй байх. 9.2.3.2.Хариуцсан ажлынхаа чанар, үр ашиг, үр өгөөжийг дээшлүүлэх талаар идэвх санал санаачилга гаргахгүй, өөрийгөө дайчлахгүй байх. 9.2.3.3.Байгууллагын өдөр тутмын болон цаашдын хөгжлийн аливаа асуудлаар удирдах албан тушаалтнуудаас өгөгдсөн үүрэг даалгавар, эрх шилжүүлэн гүйцэтгүүлсэн ажлыг Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийг бүрэн төлөөлж, удирдамж болон тодорхой чиг үүргийн дагуу гүйцэтгэж ажиллахгүй байх. 9.2.3.4.Удирдах албан тушаалтан, ажил хэргийн бусад хүмүүс, иргэдийн шүүмжлэлд дүгнэлт хийж дутагдлыг арилгах талаар тодорхой өөрчлөлт гаргахгүй байх. 9.2.3.5.Өөрийн эрхэлсэн ажлын чиглэлээр байгууллага, иргэдэд үйлчлэх үйлчилгээний чанар хүртээмжийг сайжруулж, хууль, тогтоомж, журам, дүрмийг мөрдөхгүй, хугацаа алдах, асуудлыг үл анхаарах, орхигдуулах энэ чиглэлээр ажлын дутагдал гаргах. 9.2.3.6.Хугацаатай мэдээ, тайлан, албан бичгийн хариуг удаа дараа (2 ба түүнээс дээш) хугацаа хоцроож явуулсан, мөн шаардлага хангахгүй түвшинд боловсруулалт хийж, алдаатай мэдээ тайлан гаргасан байх 9.2.4.Гэмт хэрэг үйлдсэн нь нотлогдож шүүхийн таслан шийдвэрлэх тогтоол хүчин төгөлдөр болсон, гэмт үйлдэл нь тогтоогдсон, Монгол Улсын харьяатаас гарсан, засаг захиргаа шилжсэн, ажлын цагаар архидан согтуурсан, Төрийн албан хаагчийн албан үүргээ хангалтгүй биелүүлж байгаа нь удаа дараа давтагдаж нотлох баримтаар батлагдсан, хөдөлмөрийн гэрээгээ биелүүлэхгүй буюу үндсэнд нь биелүүлээгүй тохиолдолд ажлаас хална. 9.2.5.Албан үүргээ биелүүлээгүй, албан тушаалын бүрэн эрхээ хэтрүүлсэн тохиолдолд тухайн зөрчлийн шинж байдал, түүнийг анх буюу давтан үйлдсэнийг харгалзан хуульд өөрөөр заагаагүй бол албан хаагчдад дараах сахилгын шийтгэл оногдуулна. 9.2.5.1.Хөдөлмөрийн сахилгын дор дурдсан зөрчилийг анх удаа гаргасан албан хаагчид сануулах сахилгын шийтгэл ноогдуулна Үүнд : 9.2.5.1.1.Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл гаргасан 9.2.5.1.2.Байгууллагын хугацаатай мэдээ тайлан, албан бичгийн хариуг өөрийн хариуцлагагүйн улмаас хоцроосон 9.2.5.1.3.Хүндэтгэх шалтгаантай боловч ажилд ирэх боломжгүй тухайгаа албаны менежерт урьдчилан мэдэгдээгүй 9.2.5.1.4.Удирдах албан тушаалтнаас ажил үүрэгтэй нь холбогдуулж тавьсан шаардлага болон үүрэг даалгаврыг хангалтгүй биелүүлсэн 9.2.5.1.5.Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн дүрэм, журам, заавар зөрчсөн 9.2.5.1.6.Хөдөлмөрийн гэрээ, албан тушаалын тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй 9.2.5.1.7.Байгууллагаас зохион байгуулсан олон нийтийн ажил, хурал, сургалт, эхлэх цагаас удаа дараа хоцорсон, нэг болон түүнээс дээш удаа хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хамрагдахгүй. 9.2.5.1.8.Ажилтан нь ажлын төлөвлөгөө, тайланг хугацаанд нь ирүүлээгүй. 9.2.5.2.Хөдөлмөрийн сахилгын дор дурдсан зөрчил гаргасан ажилтанд үндсэн
23 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд цалинг 3 сар хүртэл хугацаагаар 20 хүртэл хувиар бууруулах сахилгын шийтгэл ноогдуулна. Үүнд: 9.2.5.2.1.Удирдлага өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй 9.2.5.2.2.Ажил үүрэгтээ хариуцлагагүй хандсанаас байгууллагад хохирол учирсан 9.2.5.2.3.Хариуцсан эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг алдагдуулсан, байгуууллагын эд хөрөнгийг гэмтээсэн 9.2.5.2.4.Хөдөлмөр аюулгүй байдал эрүүл ахуйн дүрэм, журам, зааврыг давтан зөрчсөн 9.2.5.3.Хөдөлмөрийн сахилгын дор дурдсан зөрчил гаргасан ажилтанд ажлаас халах сахилгын шийтгэл ноогдуулж, ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Үүнд: 9.2.5.3.1.Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан (2 ба түүнээс дээш удаа) 9.2.5.3.2.Албан тушаалын тодорхойлолтод заасан ажил үүрэг болон тухайн оны үйл ажиллагааны төлөвлөгөөнд тусгагдсан ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлж байгаа тохиолдолд албаны менежер, удирдлагаас тухайн ажилтанд анхааруулах, ажил эрчимжүүлэх талаар үүрэг даалгавар өгч ажиллах ба тодорхой үр дүнд хүрээгүй нөхцөлд ажлаас чөлөөлөх 9.2.5.3.3.Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 2 ба түүнээс дээш (албаны менежерийн баримт, нотолгоонд үндэслэн) ажлын өдрөөр дараалан ажил таслах 9.2.5.3.4.Ажлын цаг ашиглалтын хийдэл нь ажлын 6-н өдөртэй тэнцсэн, ажил үүргээ гүйцэтгэсний төлөө бусдаас шан, харамж авах 9.2.5.3.5.Бусдыг хэл амаар доромжлох, эрхшээлдээ оруулах зорилгоор сэтгэл санааны дарамтанд оруулах 9.2.5.3.6.Ажлын цагаар ажлын байранд 3 болон түүнээс дээш удаа архидан согтуурсан, зөрчил гаргасан 9.2.5.3.7.Суралцагчдыг хэл амаар доромжлох, зодох 9.2.5.3.8.Хүндэтгэн үзэх шалтгаантай боловч ажил олгогчид мэдэгдэлгүй ээлжийн амралт, ажил олгогчоос зөвшөөрсөн чөлөөг 3 ба түүнээс дээш хоног хэтрүүлсэн, албан тушаал хадгалагдах хугацаа дууссанаас хойш, ажлын 3 хоногийн дотор ажилдаа ирээгүй 9.2.5.3.9.Ажил, албан тушаалын үүрэгт ажилдаа хариуцлагагүй хандсанаас байгууллагад хохирол учирсан нь баримтаар нотлогдсон 9.2.5.3.10.Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны ноцтой зөрчил гаргасан, бусдын эрүүл мэндэд ноцтой хохирол учруулсан 9.2.5.3.11.Ажил үүргээ гүйцэтгэх явцдаа олж мэдсэн байгуулагын мэдээ, мэдээлэл, хувь хүний нууцтай холбоотой бусад мэдээллийг бусдад задруулсан, дамжуулсан (баримт, нотолгоонд үндэслэн) 9.2.5.3.12.Ажлын шаардлага тавьсан удирдах албан тушаалтны өгсөн үүрэг даалгаврыг санаатайгаар биелүүлээгүй, эсэргүүцсэн (баримт, нотолгоонд үндэслэн) 9.2.5.3.13.Бусад тохиолдолд ноцтой зөрчил гаргасан бол сахилгын шийтгэл авч байсныг харгалзахгүйгээр ажлаас чөлөөлж болно. 9.2.6.Сахилгын шийтгэлийг Захирлын зөвлөлийн хурлаар хэлэлцэн, Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн захирлын тушаалаар оногдуулна. 9.2.7.Сахилгын шийтгэл хүлээсэн албан хаагчдыг нэг жил хүртэл хугацаанд
24 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд шагнал урамшуулалд хамруулахгүй. 9.2.8.Албан хаагчдын албан тушаалын тодорхойлолтод заасан ажил үүрэг болон тухайн оны гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөнд тусгагдсан ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлж байгаа тохиолдолд албаны менежер тухайн ажилтанд анхааруулах, ажил эрчимжүүлэх талаар үүрэг даалгавар өгч ажиллах ба тодорхой үр дүнд хүрээгүй нөхцөлд ажлаас чөлөөлөх саналыг захиралд тавина. Арав. Албан хаагчдын эрх, үүрэг 10.1. Албан хаагчид дор дурьдсан эрх эдлэнэ. Үүнд: 10.1.1.Албан хаагчид нь хөдөлмөрийн аятай нөхцөлөөр хангуулах, цалин хөлс, тэтгэвэр, тэтгэмж, олговор авах, амрах, эрх, хууль ёсны ашиг сонирхолоо хамгаалах, хөдөлмөрийн ба хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан бусад хөнгөлөлт эдлэх. 10.1.2.Хөдөлмөрөө үнэлүүлэх, шат дараалсан шагнал урамшил хүртэх, төрийн дээд байгууллагад тодорхойлуулах. 10.1.3.Удирдах зөвлөлд сонгогдох. 10.2.Албан хаагчид нь дор дурдсан үүрэг хүлээнэ. 10.2.1.Монгол Улсын Үндсэн хууль, Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Боловсролын тухай хууль, Мэргэжлийн боловсрол,сургалтын тухай хууль, Дээд боловсролын тухай хууль болон бусад хууль, тогтоомж, сургуулийн дүрэм, журмыг мөрдөж, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлж ажиллах. 10.2.2.Эрхэлсэн ажил, үйлдвэрлэл, үйлчилгээний технологийн горимыг чанд сахин биелүүлж, санаачилга, үр бүтээлтэй, үлгэр дууриалтай ажиллах, удирдах ажилтны өгсөн үүрэг, даалгаврыг цаг хугацаанд нь чанартай гүйцэтгэж, ажлын цагийг зохистой ашиглах. 10.2.3.Аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуйн журам, зааврыг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаандаа чанд дагаж мөрдөх. 10.2.4.Мэргэжпийн болон гадаад хэл, мэдээлэл, харилцааны техник, технологийн мэдлэг, чадвараа байнга дээшлүүлж, судалгаа шинжилгээний бүтээл туурвих. 10.2.5.Сургууль, санхүү, дадлагын газар материаллаг баазын ахиц дэвшил, хөгжлийн асуудлаар төсөл боловсруулж, хэрэгжүүлэх, санаачилга гаргах, хэрэгжүүлэхэд оролцох. 10.2.6.Ажлын цагийг хатуу баримтлах. 10.2.7.Ажлын байранд согтууруулах ундаа үл хэрэглэх, согтуу байдалтай ажилд ирэхгүй, ажил үүрэг гүйцэтгэхгүй байх. 10.2.8.Өөр байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээ, контрактаар ажиллах тохиолдолд Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн захиргаанд мэдэгдэж зөвшөөрөл авах ба ажлын цагийн зохицуулалт хийх. 10.2.9.Албан хаагчид төрийн албан хаагчийн болон багшийн ёс зүйн дүрмийг чанд мөрдөх. 10.2.10.Эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх. Арван нэг. Албан хаагчдын ёс зүйн хэм хэмжээ. 11.1.Төрийн захиргааны болон үйлчилгээний албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийг
25 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд чанд сахин ажиллах 11.2.Энэхүү журмын 10.2 дахь заалтыг үл биелүүлсэн тохиолдолд албан хаагчдад дотоод журмын 9.2.2,9.2.5-д заасны дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ. Арван хоёр. Ажил олгогчийн эрх, үүрэг 12.1.Ажил олгогч нь дор дурдсан эрх эдлэнэ. 12.1.1.Ажил олгогч нь хууль тогтоомжид нийцүүлэн ажилтны төлөөлөгчдийн саналыг харгалзан хөдөлмөрийн дотоод журам батлуулж мөрдүүлэх, ажилтнаас хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг шаардах, хуульд заасны дагуу хариуцлага хүлээлгэх эрх эдэлнэ. 12.2.Ажил олгогч нь дор дурьдсан үүрэг хүлээнэ. 12.2.1.Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийг оновчтой зохион байгуулах, ажлын байрыг хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцүүлж ажилтны эрүүл мэндийг хамгаалах, хөдөлмөрийн дотоод журам болон хамтын гэрээ хэлэлцээрээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй. Арван гурав. Албан хаагчдын хориглох зүйл 13.1.Политехник коллежийн албан хаагчид нь хууль, төрийн захиргааны болон үйлчилгээний албан хаагчийн ёс зүйн дүрэм, хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас гадна дараах үйл ажиллагаа явуулахыг хориглоно. 13.1.1.Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах тухай хуулийн 4.1.5, 4.1.6-д заасан хэлбэрээр иргэнийг ялгаварлан гадуурхах. 13.1.2.Ажлын байранд бэлгийн дарамтыг үг хэлээр, биеэр, өөр хэлбэрээр илэрхийлэх, сэтгэл санааны болон бусад байдлаар хохироохыг хориглоно. 13.1.3.Албан тушаалтанд хуульд нийцээгүй үүрэг, даалгавар өгөх, биелүүлэхийг шаардах, хуульд нийцээгүй шийдвэр гаргах. 13.1.4.Албан тушаалын бүрэн эрхээ урвуулан ашиглах, бусдыг бэлгийн болон хувийн ашиг сонирхолдоо нийцүүлэн аливаа хэлбэрээр дарамтлах, хавчин гадуурхах, эрхшээлдээ байлгах. 13.1.5.Олон нийтийн сүлжээнд төрийн бодлого үйл ажиллагааг эсэргүүцсэн мэдээ мэдээлэл, улс төрийн аль нэг нам эвслийг дэмжсэн мэдээ, бусдын нэр хүндийг гутаан доромжилсон мэдээ мэдээлэл тараах. 13.1.6.Төрийн албан хаагчийн хувиар аливаа шашны үйл ажиллагаанд оролцох. 13.1.7.Ажлын байранд архидан согтуурах, согтуугаар ирэх, архи согтууруулах ундаа, архи, шар айрагны шил сав хадгалах. 13.1.8.Ажлын байранд хутга мэс, зэвсгийн чанартай хэрэглэж болох үзүүртэй зүйл, хагархай шил, галт зэвсэг, тэсэрч дэлбэрэх бодис хадгалахыг хориглоно. 4. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ДҮРЭМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн (цаашид “сургалтын байгууллага” гэнэ) үндсэн зорилго, зорилт, чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд баримтлах нийтлэг зарчим, эрх үүргийг тодорхойлж, сургалтын байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулахад энэ дүрмийн зорилго оршино. 1.2. Сургалтын байгууллага үйл ажиллагаандаа Монгол Улсын Үндсэн хууль, Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тухай хууль, Терийн албаны тухай
26 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Боловсролын тухай хууль, Бага, дунд боловсролын тухай хууль, Дээд боловсролын тухай, Төрөөс боловсролын талаар баримтлах бодлого болон бусад холбогдох хууль тогтоомжийг энэхүү дүрмийн удирдлага болгоно. 1.3. Сургалтын байгууллагын үйл ажиллагааны үндсэн зорилго нь иргэнд техникийн болон мэргэжлийн боловсрол эзэмшүүлэх, ажил олгогч, хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт, шаардлагад нийцсэн мэдлэг, yp чадвар олгох, хөдөлмөрийн болон харилцааны соёлыг төлөвшүүлэхэд чиглэнэ. 1.4. Сургалтын байгууллага бие даасан хуулийн этгээд байх бөгөөд зохих журмын дагуу үйлдсэн албан бичгийн хэвлэмэл хуудас, тамга, тэмдэг хэрэглэх ба өөрийн бэлгэдэлтэй байна. Xoёp. Сургалтын байгууллагын удирдлага, зохион байгуулалтын бүтэц 2.1. Сургалтын байгууллага үйл ажиллагааг хэвийн, тогтвортой явуулах нөхцөлийг бүрэн хангасан, Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагаас баталсан үлгэрчилсэн дүрэм, орон тооны жишигт нийцүүлсэн дүрэм, бүтэцтэй байна. 2.2. Сургалтын байгууллага нь MNS 6541:2015 “Мэргэжлийн боловсрол, сургалт, Ерөнхий шаардлага” стандартын дагуу сургалтын орчинг бүрдүүлэн ажиллана. 2.3. Сургалтын байгууллага нь туршилт, үйлдвэрлэлийн цех, туслах аж ахуй, гарааны бизнес, инкубатор төв, хөдөлмөр эрхлэлтийн ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох төв, оюутны хөгжлийн төвтэй байж болно. 2.4. Сургалтын байгууллага холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу архив, бичиг хэрэг, статистик, бүртгэл мэдээллийн цахим санг бүрэн хөтөлнө. 2.5. Сургалтын байгууллага нь тодорхой мэргэжлийн чиглэлээр чадамжийн төвтэй байж болно. Чадамжийн төвийн төрөлжих мэргэжлийн чиглэлийг сургалтын байгууллага нь тухайн орон нутгийн хөгжлийн бодлоготой уялдуулан удирдах зөвлөлөөр батлуулж, Мэргэжлийн боловсрол сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагаар баталгаажуулна. 2.6. Сургалтын байгууллагын багш, боловсролын туслах ажилтнуудын албан тушаалын жагсаалтыг орон тооны дээд хязгаарт багтаан захирлын зөвлөлийн хурлаар хэлэлцэн шийдвэрлэнэ. 2.7. Сургалтын байгууллага гэрээт хамгаалалтын алба ажиллуулж болно. 2.8. Сургалтын байгууллага татан буугдсан тохиолдолд архивын баримт бичгийг зохих журмын дагуу бүрдүүлж, Үндэсний төв архив болон Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад хүлээлгэн өгнө. Гурав. Сургалтын байгууллагын удирдлага 3.1. Сургалтын байгууллага удирдах зөвлөлтэй байна. Удирдах зөвлөлийн бүтэц, үйл ажиллагааг “Удирдах зөвлөлийн үйл ажиллагааны дүрэм”-ээр зохицуулна. 3.2. Сургалтын байгууллагын өдөр тутмын үйл ажиллагааг захирал удирдана. Захирал нь түүнийг томилсон төрийн захиргааны төв байгууллага болон Удирдах зөвлөлд ажлаа тайлагнаж тэдний өмнө хариуцлага хүлээнэ. 3.3. Захирал эзгүй байх хугацаандаа албан үүргээ аль нэг албан тушаалтнаар
27 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд түр орлуулан гүйцэтгүүлэх бөгөөд энэ нь түүнийг хариуцлагаас чөлөөлөгдөх үндэслэл болохгүй. 3.4. Захирал нь дараах эрх эдэлнэ. 3.4.1.Сургалтын бодлого, зорилт, үйл ажиллагааны шинэчлэл, гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой асуудлаар төсөл, хөтөлбөр санаачлах, хэрэгжүүлэх, холбогдох төсвийг захиран зарцуулах 3.4.2.Төсвийн ерөнхийлөн захирагчийн зөвшөөрснөөр сургалтын байгууллагыг хөгжүүлэх сан байгуулан сургалтын чанарыг дээшлүүлэх, хүний нөөцийг чадавхжуулах, туршилт-үйлдвэрлэлийн цех, мэдээллийн төв /инноваци- хөгжил/, багшийн хөгжлийн төв, чадамжийн төвийн үйл ажиллагаа, сургалтын орчныг сайжруулах зорилгоор төрийн болон төрийн бус байгууллага, иргэдийн дэмжлэгийг авах 3.4.3.Дотоод байгууллага, ажил олгогчтой хууль тогтоомжийн дагуу гэрээ хэлцэл хийж, хамтран ажиллах, холбогдох мэдээллийг Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад ирүүлэх 3.4.4.Гадаад байгууллагатай хамтран ажиллах тохиолдолд урьдчилан гэрээ, санамжийн бичгийн төслөө Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад танилцуулан зөвшөөрөл авах 3.4.5.Гадаадын ижил төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг сургалтын байгууллага нь багш, ажилтныг чадавхжуулах, сургалт зохион байгуулах чиглэлээр, чадамжийн төв нь ажил олгогчтой хууль тогтоомжийн дагуу гэрээ хэлцэл хийж, хамтран ажиллах 3.4.6.Хууль тогтоомж, дүрэмд заасан бусад чиг үүргийг гүйцэтгэнэ. 3.5. Захирал нь дараах үүргийг гүйцэтгэнэ. 3.5.1.Сургалтын байгууллагын хөгжлийн бодлого, эрхэм зорилго, зорилтууд, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх арга хэмжээ, санхүүгийн нөөц боломж, чанарын үнэлгээ, үр дүнгийн шалгуур үзүүлэлтийг тодорхойлсон стратеги төлөвлөгөө, хөгжлийн хөтөлбөрийг боловсруулах 3.5.2.Сургуулийн төсөв, санхүүгийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, эх үүсвэрийг бүрдүүлэх, өөрийн орлого бүрдүүлэх, сургалтын орчныг сайжруулах, төсөв, хөрөнгийг зориулалтын дагуу үр ашигтай зарцуулж, Төсвийн тухай, Шилэн дансны тухай, Мэдээллийн ил тод байдал ба мэдээлэл авах эрхийн тухай хуулийг мөрдөж, ил тод, үр ашигтай хэрэгжүүлэх 3.5.3.Сургуулийн бүтэц орон тоог тогтоохдоо багш суралцагчийн тооны дундаж, харьцааг үндэслэн хичээлийн жилд ажиллах багшийн орон тоог тогтооно. Багш суралцагчийн тооны дундаж харьцаа нь онолын сургалтын хувьд 25- аас доошгүй суралцагчтай, лаборатори, дадлагын сургалтын хувьд 15-аас доошгүй суралцагчтай байна. 3.5.4.Салбар зөвлөл, ороннутгийнудирдлага, Хөдөлмөр халамжийнүйлчилгээний газар, ажил олгогч, мэргэжлийн зөвлөл, нийгмийн бусад түнштэй хамтран ажиллах, суралцагчийг элсэн суралцах үеэс эхлэн, ажлын байртай холбох бодлого, арга хэмжээг удирдлагаар хангаж ажиллах 3.5.5.Холбогдох хууль тогтоомжийн хүрээнд аж ахуйн нэгж, байгууллагатай сургалтын болон үйлдвэрлэлийн дадлага хийх гэрээ байгуулж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагыг ханган ажиллана. 3.5.6.Багшийн хөгжлийг дэмжих тухай хуулийг хэрэгжүүлэх, багш, ажилтны
28 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд мэргэжлийн ур чадвар, боловсролын зэргийг дээшлүүлэх, давтан сургахад идэвх санаачилгатай ажиллах 3.5.7.Сургалтын үйл ажиллагааны статистик тайлан мэдээг хугацаанд нь үнэн зөв тайлагнах, мэдээллийн нэгдсэн сан бүрдүүлэх 3.5.8.Орон нутгийн удирдлага, орон нутгийн салбар зөвлөл, Хөдөлмөр халамж үйлчилгээний газар, Гэр бүл, хүүхэд залуучуудын хөгжлийн газар, ажил олгогч болон мэргэжлийн холбоодтой хамтран хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаа хийж, элсэлтийг зохион байгуулах, иргэдэд ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, мэргэжлийн зөв оновчтой сонгоход нь зөвлөгөө өгөх, төгсөгчдийн мөшгөх судалгааг хийх, олон нийтэд таниулах ажлыг үр дүнтэй зохион байгуулах 3.5.9.Сургалтын байгууллага нь хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтийн судалгаа, бүс, орон нутгийн хөгжлийн бодлого, ажил олгогчдын захиалгад үндэслэн гаргасан сургалтын бодлого төлөвлөлтийг хэрэгжүүлнэ. 3.5.10.Сургалтын байгууллагын дотоод чанарын тогтолцоог бүрдүүлэх, хяналт- шинжилгээ, үнэлгээ чанарын баталгаажилтыг хангах 3.5.11.Захирлын хийж гүйцэтгэж буй ажил ил тод нээлттэй, тэгш, хүртээмжтэй, нийгэмд чиглэсэн, шуурхай байх ба үйл ажиллагааны явц, үр дүнг багш, ажилтнуудаас гадна, суралцагчид, эцэг эх, нийгмийн түншүүд, орон нутгийн удирдлага, иргэддээ тайлагнаж, тэднээр хэлэлцүүлэх 3.5.12.Сургалтын байгууллагын өдөр тутмын үйл ажиллагааг удирдлага, зохион байгуулалтаар хангах 3.5.13.Хууль тогтоомж, дүрэмд заасан бусад чиг үүрэг Дөрөв. Сургалтын байгууллагын үйл ажиллагаа 4.1. Сургалтын байгууллага нь сургалтын хөтөлбөрийг ажил олгогчийн хэрэгцээ, шаардлагад нийцүүлэн хамтран боловсруулна. 4.2. Политехник коллеж нь их, дээд сургуультай хамтран техникийн боловсролын агуулгыг багц цагийг дээд боловсролын агуулгын багц цагтай дүйцүүлэн тооцож, мэргэшлийн түвшний тогтолцоотой уялдуулан шатлан суралцах боломжийг бүрдүүлнэ. 4.3. Сургалтын байгууллага мэргэжил, эзэмшүүлэх, чадамж олгох, онол дадлагын цагийн харьцааг сургалтын онцлогийг харгалзан Техникийн боловсролд 50:50 хувь, Мэргэжлийн боловсролд 30:70, мэргэжлийн сургалтад 20:80 хувь байхаар уян хатан тогтооно. 4.4. Хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт, үйлдвэрлэлийн үйл явц, элсэгчийн сургалтын хэрэгцээтэй уялдуулан сургалтын эхлэх, үргэлжлэх, дуусгах хугацааг уян хатан тогтоож болно. Энэ нөхцөлд Мэргэжлийн боловсрол сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад танилцуулна. Мэргэжлийн боловсролын 2,5 жилийн сургалтын Бага, дунд боловсролын тухай хуулийн 9.3, 15.1, дэх хэсгийн дагуу зохион байгуулна. 4.5. Онолын сургалтыг 25-аас доошгүй суралцагчтай, лаборатори, дадлагын сургалтыг 15-аас доошгүй суралцагчтай байхаар тооцож багшийн сургалтын цагийн ачааллыг тооцно. 4.6. 15-аас доош суралцагчтай тохиолдолд сургалтын төлөвлөгөөн дэх ерөнхий суурь болон мэргэжлийн суурь хичээлийг анги бүлэг нэгтгэн, мэргэшүүлэх
29 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хичээлийг мэргэжлийн онцлогоос хамааруулан тохиромжит хэлбэрээр сургалтыг зохион байгуулна. 4.7. Сургалтын байгууллага сургалтын болон үйлдвэрлэлийн дадлагын аж ахуйн нэгж, байгууллагатай байгуулсан гэрээ, батлагдсан төлөвлөгөө, удирдамжийн дагуу тогтоосон хугацаа, шаардлагад нийцүүлэн зохион байгуулна. 4.8. Сургалтын байгууллага Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын чанарын баталгаажилтыг хангах хүрээнд төгсөгчийг хөндлөнгөөс үнэлж, ур чадварын түвшинг бодитоор тогтоох нөхцөл бүрдүүлнэ. 4.9. Сургалтын байгууллагын төгсөгчдөд Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тухай хуулийн 16.4-т заасан бичиг баримтыг олгоно. 4.10.Сургалтын байгууллагын төгсөгчдийг орн нутгийн удирдлага, Хөдөлмөр халамжийн үйлчилгээний газар, ажил олгогчидтой хамтран ажлын байраар хангах ажлыг зохион байгуулна. 4.11.Төгсөгчдийг мэргэжлийн чиглэлийн дагуу ажлын байртай болгосон хувь хэмжээ нь сургалтын байгууллагын ажлыг үнэлэх нэг үзүүлэлт болно. 4.12.Чадамжийн төвтэй сургалтын байгууллага нь бусад аж ахуйн нэгжтэй хамтарсан сургалт зохион байгуулах, Мэргэжлийн боловсрол сургалтын үнэлгээ, мэдээлэл, арга зүйн төв, сургалтын байгууллага болон мэргэжлийн холбоодтой хамтран ур чадварын үнэлгээ хийх (өмнөх мэдлэг, ур чадварын үнэлгээ) болон мэргэжлийн ур чадварын тэмцээнийг зохион байгуулахад дэмжлэг үзүүлэн ажиллана. 4.13.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын бүс хариуцсан арга зүйн алба нь сургалтын байгууллага дотор байрлах ба тус албыг албан байраар хангаж, ашиглалтын болон урсгал зардлыг хариуцаж хамтран ажиллана. Тав. Багш, бусад ажилтан 5.1. Багш, ажилтан тухайн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг захирал буюу түүний эрх олгосон этгээдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хийж гүйцэтгэнэ. 5.2. Сургалтын байгууллагын багшид тавигдах шаардлага, шалгуур үзүүлэлтийг холбогдох хууль, журмаар зохицуулна. 5.3. Сургалтын байгууллагын үйлчилгээний болон боловсролын туслах ажилтан сургалтын үйл ажиллагааг хэвийн явуулахад дэмжлэг үзүүлэх ба захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажиллана. 5.4. Сургалтын байгууллага нь нийт багш нарын 20 хүртэлх хувьд цагийн түр багш ажиллуулж болно. Зургаа. Сургалтын байгууллагын суралцагч 6.1. Суралцагчийн шилжүүлэх, чөлөө олгох, хасах болон суралцагчийн хүлээх хариуцлагатай холбоотой асуудлыг холбогдох журам, зааврын дагуу суралцагчтай байгуулсан гэрээний хүрээнд шийдвэрлэнэ. 6.2. Суралцагч шилжин суралцахад түүний судалсан багц цаг, эзэмшсэн чадамжийг хүлээн зөвшөөрч дүйцүүлэн тооцох асуудлыг холбогдох журамд нийцүүлэн шийдвэрлэнэ. 6.3. Шилжин ирсэн суралцагчийг хүлээн авч буй сургалтын байгууллага нь суралцагчийн сургалтын үйл явцтай холбогдох бичиг баримтын бүрэн
30 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд эсэхийг хянан үзэж, суралцуулах эсэх асуудлыг шийдвэрлэнэ.Суралцагчийн суралцаж байсан сургалтын байгууллага нь бичиг баримтын бүрдүүлэлтийг хийж, түүнд зохих тодорхойлолт, лавлагааг шуурхай бүрэн гаргаж өгнө. Долоо. Төсөв, санхүүжилт 7.1. Сургалтын байгууллагын сургалтын үйл ажиллагааг тогтмол ба хувьсах зардлын хэмжээгээр тооцож санхүүжүүлэх ба ажил олгогчийн болон төсөл хөтөлбөрийн хүрээнд зохион байгуулах сургалтыг мэргэжлийн өөрийн өртөгт суурилан тооцсон төсвийн дагуу санхүүжүүлж болно. 7.2. Сургалтын байгууллага, санхүүгийн эх үүсвэрээ нэмэгдүүлэх зорилгоор аж ахуйн үйл ажиллагаанаас орлого олж болно. Аж ахуйн үйл ажиллагаанаас олсон орлого, түүний зарцуулалтыг холбогдох хууль, журамд нийцүүлж байгууллагын санхүүгийн тайланд тусган Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад ирүүлнэ. 7.3. Сургалтын байгууллага жил бүрийн санхүүгийн үйл ажиллагаандаа аудитын болон санхүүгийн хяналтын эрх бүхий байгууллагаар хөндлөнгийн хяналт шалгалт хийлгэж, дүнг хамт олны хурлаар хэлэлцэн олон нийтэд ил тод мэдээлнэ. Найм. Дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ба хүчин төгөлдөр болох 8.1. Сургалтын байгууллагын дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах саналыг хууль, тогтоомжийн хүрээнд Удирдах зөвлөл, захирлын зөвлөл, зөвлөлийн гишүүд гаргаж болно. 8.2. Төрийн болон салбарын бодлогод үндэслэн энэхүү дүрэмд орсон өөрчлөлттэй уялдуулж сургалтын байгууллага өөрийн дүрэмд өөрчлөлт оруулна. 8.3. Сургалтын байгууллага нэмэлт, өөрчлөлт оруулах асуудлыг хууль тогтоомжийн хүрээнд Удирдах зөвлөлийн хурлаар хэлэлцэж батлан Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад мэдээлэх бөгөөд баталсан тухай шийдвэр гарснаар хүчин төгөлдөр үйлчилнэ. 5. БАГШ, АЖИЛТНУУДЫН ЁС ЗҮЙН ДҮРЭМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Энэ дүрмийн зорилго нь Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн багш, ажилтнууд (цаашид “төрийн албан хаагч” гэх)-ын албаны үйл ажиллагаанд баримтлах ёс зүйн нийтлэг хэм хэмжээг тогтоон хэвшүүлэх, төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн тухай иргэн, хуулийн этгээдийн гомдол, мэдээллийг хянан шийдвэрлэхтэй холбогдсон харилцааг зохицуулахад оршино. 1.2. Сургуулийн удирдах албан тушаалтан хариуцсан салбар, байгууллага, нэгжид ажиллаж байгаа төрийн албан хаагчийн ёс зүйн байдалд хяналт тавьж, төрийн албан хаагч Төрийн албаны тухай хууль, Боловсролын тухай хууль, Багшийн хөгжлийг дэмжих тухай хууль, Мэргэжлийн боловсрол сургалтын тухай хууль, Нийтийн албанд нитийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хууль, Авлигын эсрэг хууль, Зөрчлийн тухай хууль, Нэгдсэн үндэсний байгууллагын Хүүхдийн эрхийн конвенци болон энэ дүрмээр хүлээсэн хэм
31 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хэмжээг сахин мөрдөх нөхцөлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Хоёр. Баримтлах зарчим 2.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн багш, удирдах болон бусад ажилтан үйл ажиллагаандаа дараах зарчмыг баримтална. 2.1.1.Хүний эрх, эрх чөлөөг хүндэтгэх; 2.1.2.Хүнлэг энэрэнгүй, шударга ёсыг дээдлэх; 2.1.3.Мэргэжлийн нэр хүнд, үнэ цэнийг хамгаалах; 2.1.4.Ёс суртахууны үлгэр дуурайлалтай ажиллах; 2.1.5.Чанартай, хүртээмжтэй боловсролыг эрхэмлэх; 2.1.6.Хуулийг чанд сахих, хариуцлагатай байх; 2.1.7.Аливаа ялгаварлан гадуурхалтаас ангид байх/тэгш байдлыг хангах Гурав. Багшийн мэргэжлийн нэр хүндийн баталгаа 3.1. Багш, удирдах ажилтан, ажилтанууд 3.1.1.Мэдлэг, боловсрол, ур чадвараа тасралтгүй хөгжүүлэх; 3.1.2.Сургалтын ажлыг чанар, үр өгөөжтэй зохион байгуулах; 3.1.3.Суралцагчид туслах, үлгэрлэх; 3.1.4.Ажлын байрандаа согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэхгүй байх; 3.1.5.Хувцаслалт, биеэ зөв авч явахад анхаарах; 3.1.6.Баримт нотолгоонд тулгуурласан, үнэн зөв мэдээлэл, мэргэшлийн үйлчилгээ, зөвлөгөө үзүүлэх; 3.2. Эцэг эх, олон нийт 3.2.1.Боловсролын байгууллагаар үйлчлүүлэгчид багшийн нэр төр, алдар хүнд, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хүндэтгэн үзэх; 3.2.2.Багш хууль тогтоомжоор заасан ажил үүргээ гүйцэтгэх үйл явцыг санаатай болон санамсаргүйгээр тасалдуудахгүй байх; Дөрөв. Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээ 4.1. Төрийн албан хаагч нь үйл ажиллагаандаа дор дурдсан ёс зүйн хэм хэмжээг сахин мөрдөнө: 4.1.1.Үзэл бодол, зан суртахуун, үг, үйлдлээрээ Үндсэн хууль, бусад хуулиар баталгаажуулсан хууль ёсыг эрхэмлэн дээдлэх зарчмыг илэрхийлэн сахина; 4.1.2.Шударга ёсыг дээдэлж, хувийн ашиг сонирхлын зөрчлөөс ангид байна; 4.1.3.Төрт ёс, түүх, соёлынхоо уламжлалыг нандигнан өвлөж, хүний нэр төр, алдар хүнд, эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг дээдлэн хүндэтгэнэ; 4.1.4.Ард түмэндээ чин сэтгэлээс үйлчилж, төрийн албаны нэр хүндийг эрхэмлэн дээдлэнэ; 4.1.5.Албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүйн төлөө хариуцлага хүлээдэг байна; 4.1.6.Албан үүргээ гүйцэтгэхдээ улс төрийн хувьд төвийг сахиж, улс төрийн нам, эвсэл, хөдөлгөөний аливаа нөлөөллөөс ангид байна; 4.1.7.Захирах, захирагдах ёсыг сахин биелүүлнэ. Тав. Багшийн ёс зүйн хэм хэмжээ Сургуулийн багш, удирдах ажилтан дараах ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөнө. 5.1. Ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх: 5.1.1.Хичээл, сургалтын үйл ажиллагаа эрхлэхтэй холбоотойгоор хүүхэд, эцэг
32 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд эх, олон нийт болон хамтран ажиллагчидтай хууль бус санхүү, эд хөрөнгийн харилцааг тэвчих; 5.1.2.Хүүхэд, багш болон бусад ажилтны талаар шийдвэр гаргахдаа хувийн ашиг сонирхлын зөрчил үүсэж болзошгүй асуудлыг шийдэхээс татгалзах, урьдчилан сэргийлэх; 5.1.3.Байгууллагын эд хөрөнгийг хувийн хэрэгцээнд ашиглахгүй байх; 5.1.4.Үндсэн ажлаас гадуур хууль тогтоомжоор зөвшөөрснөөс бусад давхар ажил, үүрэг эрхлэхгүй байх; 5.1.5.Хүүхэд болон эцэг, эх, асран хамгаалагчаас тоног төхөөрөмж, эд материал зэргийг худалдан авахыг ятгах, хууль бус орлого олохоос татгалзах; 5.2. Ялгаварлан гадуурхалтаас сэргийлэх: 5.2.1.Хүүхдийг гэр бүлийн байдал, хөгжил, суралцах чадвараар нь ялгаварлахгүй байх, сурлагын амжилтыг бодитойүнэлэх; 5.2.2.Эцэг, эх, асран хамгаалагч, олон нийт, хамтран ажиллагчдаа нас, хүйс, хувийн онцлог, албан тушаал, мэдлэг, туршлагаар нь ялгаварлахгүй,адил тэгш хүндэтгэлтэй хандах,хамт олны эв нэгдлийг дээдлэх; 5.2.3.Сургууль, багшийн ажлын амжилтыг чухалчлан суралцагчийголимпиад, уралдаан, тэмцээнд оролцох, элсэлтийн ерөнхий шалгалт өгөх хичээл болон хичээлийн тоогхязгаарлахэсхүл албадлага үзүүлэх үйлдэл гаргахаас зайлсхийх; 5.2.4.Сургууль, цэцэрлэгийн орчиндхүүхдийн эрүүл мэнд хохирох, бэлгийн дарамтад өртөх, үе тэнгийнхэнболон гадаад орчин, цахим орчны сөрөг нөлөөнд автахыг анхаараагүйгээс тэдний эрх, эрх ашиг хохирох байдалд хүргэхээс сэргийлэх; 5.3 Албан тушаалаа урвуулан ашиглахаас сэргийлэх: 5.3.1.Хүүхэд, эцэг эх, асран хамгаалагч, хамтран ажиллагчдыг доромжлох, нэр төрийг гутаахгүй байх; 5.3.2.Хүүхдийн эрх, эрүүл мэндийг хохироох, амралт чөлөөт цагийг хасах замаар өөрийн ажлын амжилтыг урьтал болгохоос сэргийлэх; 5.3.3.Хүүхэд, гэр бүл, эцэг, эх, асран хамгаалагчтай холбоотой мэдээллийн нууцыг хадгалах; 5.3.4.Өөрийн болон байгууллагын нэр хүнд, амжилтын төлөө хамт олон, хувь хүний нэр төр, эрүүл мэнд, сэтгэл санаа, хувийн өмчид хохирол учруулахгүй байх; 5.3.5.Удирдах ажилтан нь албан тушаалын давуу талаа ашиглан бусдын нэр хүндэд халдах, хууль бус томилгоо, ажил үүргийн хуваарилалт хийх, үнэлгээ дүгнэлт өгөх зэргээс зайлсхийх, хамт олны дунд таагүй уур амьсгал үүсгэх аливаа үйл, үйлдэлд оролцохгүй, хөхиүлэн дэмжихгүй байх; 5.3.6.Удирдах ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчилтэй болон зөрчилтэй гэж ойлгогдохуйц нөхцөл байдлын үед шийдвэр гаргах, өөрийн хамаарал бүхий этгээдэд давуу байдал олгохтой холбоотой үйлдэл үл гаргах; 5.3.7.Боловсролын баримт бичиг /гэрчилгээ, үнэмлэх/, сургалтын баримт бичиг/сурагчийн хувийн хэрэг, ангийн журнал/хуурамчаар үйлдэх, эсвэл хуурамч бичиг баримтад гарын үсэг зурах, баримт бичиг нөхөж бичих, засварлах, устгах, хуудас солихгүй байх; 5.4. Албадлага, дарамт үзүүлэхээс сэргийлэх:
33 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 5.4.1.Сургууль, цэцэрлэгийн нэр барьж сурагч, эцэг, эх, асран хамгаалагчаас хувийн холбогдолтой мэдээлэл гаргаж өгөхийг шаардахгүй байх, хүсээгүй мэдээллийг нь авахгүй байх; 5.4.2.Хүүхдийн бие махбод, сэтгэл санааны шийтгэл үзүүлэхгүй байх; 5.4.3.Хүүхдийн дунд сургалт, хүмүүжлийн үйл ажиллагаа явуулахдаа сургууль, цэцэрлэгийн нэрийг барьж хүчээр албадахгүй байх; 5.4.4.Чиг үүргээ хэрэгжүүлэхдээ хувийн үзэл бодол, улс төрийн байр сууриа хүүхэд, эцэг эх, асран хамгаалагч, хамт олонд тулган хүлээлгэхгүй, уриалахгүй байх; 5.4.5.Ном, сургалтын хэрэглэгдэхүүн, бусад зүйлийг тулган борлуулахгүй, хуульд заагаагүй төлбөр, хураамж, хандив өгөхийг шаардахгүй байх, хүлээн авахаас татгалзах; 5.4.6.Шударга, үнэн бодит шүүмжлэлд хүндэтгэлтэй хандах. 5.5 Бэлэг сэлт, хээл хахууль авахаас сэргийлэх: 5.5.1.Ажил, үүргээ гүйцэтгэсний төлөө сурагч, эцэг эхээс шан харамж, хээл хахууль авах, өгөхөөстатгалзах, зуучлахгүй байх; 5.5.2.Төгсөлт, элсэлт зэрэг албан ёсны арга хэмжээ, баяр ёслолын үед хүүхэд, тэдний асран хамгаалагч, эцэг эхийн зөвлөлийг үнэтэй бэлэг өгөхөөс аргагүй байдалд хүргэхгүй байх; 5.5.3.Хуульд заасан төлбөр, хураамж, хандив, хөрөнгийн зарцуулалттай холбоотой тайлан мэдээг цаг тухайд нь шударга, ил тод тайлагнадаг байх; Зургаа. Төрийн албан хаагчид тавих ёс зүйн шаардлага 6.1. Төрийн албан хаагч нь төрийн бодлого, байгууллагын зорилт, чиг үүргийг хэрэгжүүлж, төрийн үйлчилгээ үзүүлэхдээ дор дурдсан ёс зүйн шаардлагыг биелүүлэх үүрэгтэй: 6.1.1.Энэ дүрмийн 2.1.1-д заасан ёс зүйн хэм хэмжээний хүрээнд: 6.1.1.а.Монгол Улсын Үндсэн хууль, бусад хууль тогтоомж, эрх зүйн акт, байгууллагын хэмжээнд дагаж мөрдөж байгаа соёл, дэг журам, дүрэм, зааврыг чанд баримтлах; 6.1.1.б.Хууль зөрчсөн, авлига авсан, албан тушаалын байдлаа урвуулан ашигласан аливаа үйлдэлтэй эвлэршгүй байж, энэ тухай эрх бүхий байгууллага, албан тушаалтанд мэдээлэх; 6.1.1.в.Харьяалах дээд шатны албан тушаалтныг хуульд нийцсэн, бодит баримт нотолгоонд тулгуурласан, үндэслэл бүхий үнэн зөв мэдээллээр хангах; 6.1.1.г.Үндсэн ажлаасаа гадуур хуулиар зөвшөөрснөөс бусад ажил үүрэг эрхлэхгүй байх; 6.1.1.д.Төрийн болон байгууллагын, хувь хүний хуулиар хамгаалагдсан нууцыг чандлан хамгаалах; 6.1.1.е.Бусад албан хаагчийн үйл ажиллагаанд хууль бусаар нөлөөлөх, саад болох, хууль бус үйлдэл хийхийг шаардахгүй байх; 6.1.1.ё.Удирдлагын санаа бодолд нийцэх эсэхийг үл харгалзан тэдний гаргах шийдвэрээс үүдэн гарч болзошгүй үр дагавар, сөрөг талыг урьдчилан анхааруулж байх. 6.1.2.Энэ дүрмийн 2.1.2-т заасан ёс зүйн хэм хэмжээний хүрээнд: 6.1.2.а.Өргөсөн тангарагтаа үнэнч байж, эх орон, ард түмнийхээ эрх ашгийг
34 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хувийн ашиг сонирхлоос ямагт дээгүүр тавьж, өөрт олгогдсон бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхдээ ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэж болзошгүй аливаа нөхцөл байдлаас татгалзах; 6.1.2.б.Өөрийн хөрөнгө, орлогын байдал, тэдгээрт орсон өөрчлөлтийн талаар эрх бүхий байгууллагад үнэн зөв мэдээлэх; 6.1.2.в.Төрийн байгууллагын эд хөрөнгө, техник хэрэгсэл, албаны мэдээллийг хувийн зорилгоор ашиглахгүй байх, эд хөрөнгө, техник хэрэгслийг зөв, гамтай, цэвэр нямбай ашиглах; 6.1.2.г.Албан үүргээ гүйцэтгэхдээ ашиг сонирхол нь хөндөгдөх дотоод, гадаадын аливаа иргэн, хуулийн этгээдэд хууль бусаар давуу байдал олгох, тэдэнтэй үгсэн тохирох, амлалт өгөх, тэднээс бэлэг, шан харамж, хөнгөлөлттэй үйлчилгээ, зээл авах, бусад хангамж эдлэхгүй байх; 6.1.2.д.Хамаарал бүхий этгээдийн ажиллаж байгаа байгууллага, тэдний ашиг сонирхолтой холбоотой асуудлаар шийдвэр гаргах, албаны нэр барих зэргээр албан тушаал, эрх мэдлээ хууль бусаар ашиглахыг цээрлэх. 6.1.3.Энэ дүрмийн 2.1.3-т заасан ёс зүйн хэм хэмжээний хүрээнд: 6.1.3.а.Төрийн үйлчилгээ үзүүлэхдээ хүнийг үндэс, угсаа, хэл, арьсны өнгө, нас, хүйс, нийгмийн гарал, байдал, хөрөнгө чинээ, эрхэлсэн ажил, албан тушаал, шашин шүтлэг, үзэл бодол, боловсрол, эрүүл мэндийн байдал, бэлгийн хандлагаар нь ялгаварлан гадуурхахгүй байх; 6.1.3.б.Албан тушаалын бүрэн эрхээ ашиглан бусдыг дарамтлах, эрхшээлдээ байлгах, хавчин гадуурхахгүй байх; 6.1.3.в.Жендерийн ялгаварлан гадуурхалт, бэлгийн дарамт үзүүлэхээс ангид байх; 6.1.3.г.Төрт ёс, түүх, соёлын өв уламжлалаас суралцах, Монголын ард түмний соёл, зан үйлийг хүндэтгэх. 6.1.4.Энэ дүрмийн 2.1.4-т заасан ёс зүйн хэм хэмжээний хүрээнд: 6.1.4.а.Албан тушаалын бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхдээ иргэд, үйлчлүүлэгчтэй эелдэг, адил тэгш, хүлээцтэй, хүндэтгэлтэй харилцаж, төрийн үйлчилгээг чирэгдэл, ялгаварлалгүйгээр хөнгөн шуурхай хүргэх; 6.1.4.б.Төрийн албаны нэр хүндийг ямагт дээдэлж, түүнд харшлах аливаа үйлдлийг цээрлэх; 6.1.4.в.Гадаад улсад албан томилолтоор ажиллах хугацаандаа дипломат ёс жаягийг чанд баримталж, Монгол Улсын нэр хүндэд харшилсан аливаа үйлдэл гаргахгүй байх; (Энэ дэд заалтыг Засгийн газрын 2019 оны 122 дугаар тогтоолоор нэмсэн) 6.1.4.г.Гадаадад зорчихдоо мөрийтэй тоглоом (казино) тоглож, энэ төрлийн үйлчилгээний газраар үйлчлүүлэхгүй байх; (Энэ дэд заалтыг Засгийн газрын 2019 оны 122 дугаар тогтоолоор нэмсэн) 6.1.4.д.Албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа буюу ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэх, этгээд байдлаар хувцаслах, бүдүүлэг зан авир гаргахыг цээрлэж, олон нийтийн газарт мөрдөх дэг журмыг сахих; (Энэ дэд заалтын дугаарыг Засгийн газрын 2019 оны 122 дугаар тогтоолоор өөрчилсөн) 6.1.4.е.Төрийн байгууллагаас явуулж байгаа бодлого, хууль ёсны үйл ажиллагааг үл эсэргүүцэх, үндэслэлгүй мэдээ, мэдээлэл тараахгүй байх. (Энэ дэд заалтын дугаарыг Засгийн газрын 2019 оны 122дугаар тогтоолоор өөрчилсөн)
35 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 6.1.5.Энэ дүрмийн 2.1.5-д заасан ёс зүйн хэм хэмжээний хүрээнд: 6.1.5.а.Албан үүргээ мэргэжлийн өндөр түвшинд бүрэн хариуцах; 6.1.5.б.Ёс зүйн зөрчил гаргасан тохиолдолд үйлдэлдээ дүгнэлт хийж, албан тушаалаасаа өөрийн хүсэлтээр татгалзах хүртэл хариуцлага хүлээх чадвартай байх. 6.1.6.Энэ дүрмийн 2.1.6-д заасан ёс зүйн хэм хэмжээний хүрээнд: 6.1.6.а.Төрийн алба хаах хугацаанд улс төрийн нам, эвсэл, хөдөлгөөнөөс аливаа үүрэг хүлээхгүй, нөлөөлөлд автахгүй байх; 6.1.6.б.Төрийн бодлого, үйл ажиллагааг эсэргүүцсэн аливаа жагсаал, цуглаанд оролцох, мэдээ, мэдээлэл тараахгүй байх. 6.1.6.в.Хэвлэл, мэдээллийн хэрэгслээр төр, засгийн бодлоготой холбогдсон асуудлаар зөвхөн албан ёсны байр суурийг илэрхийлэх; 6.1.7.Энэ дүрмийн 2.1.7-д заасан ёс зүйн хэм хэмжээний хүрээнд: 6.1.7.а.Удирдлагадаа байгаа албан хаагчдын өмнө нэр хүнд, ажил хэргийн үлгэр жишээг үзүүлэх; 6.1.7.б.Хамт олны дотор ажил хэрэгч сэтгэл зүйн уур амьсгалыг бүрдүүлэх; 6.1.7.в.Хамт олны дунд ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхээс сэргийлэх, зөрчлийг зохицуулах; 6.1.7.г.Авлигын орчин үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх; 6.1.7.д.Удирдлагадаа байгаа ажилтныг улс төрийн үйл ажиллагаанд татагдан орохоос сэргийлэх; 6.1.7.е.Ёс зүйн хэм хэмжээ зөрчигдөхөөс сэргийлэх, ёс зүйн сургалт зохион байгуулах; 6.1.7.ё.Удирдлагадаа байгаа албан хаагчийг айлган сүрдүүлэх, доромжлох, хясан боогдуулах зэргээр албаны хэвийн харилцааг алдагдуулах, хууль бус үүрэг даалгавар өгөхгүй байх; 6.1.7.ж.Албан харилцаанд хүний эрх, эрх чөлөө, халдашгүй байдал, хувийн болон гэр бүлийн нууц, нэр төр, алдар хүндийг эрхэмлэх зарчим баримтлах; 6.1.7.и.Удирдлагаас өгсөн үүрэг, даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлэх; 6.1.7.к.Албан ажилд шаардлагатай мэдээллийг санаатайгаар нуун дарагдуулах, удирдлагын шийдвэр гаргах үйл ажиллагаанд саад учруулахыг цээрлэх. Долоо. Ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлага 7.1. Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн үйлдэл, эс үйлдэхүйг ёс зүйн зөрчил гэнэ. 7.2. Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн төрийн албан хаагчид зөрчлийн шинж байдлыг харгалзан ёс зүйн дараахь хариуцлага хүлээлгэнэ: 7.2.1.Уучлал гуйхыг үүрэг болгох; 7.2.2.Сануулах; 7.3. Төрийн албан хаагч энэ дүрмийн 3.1.5.б-д заасны дагуу сайн дураараа албан тушаалаас чөлөөлөгдөх нь ёс зүйн хариуцлага хүлээсэнд тооцогдоно. 7.4. Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн үйлдэл нь сахилгын болон захиргааны зөрчил, гэмт хэргийн шинжтэй бол холбогдох хуулийн дагуу хариуцлага ногдуулна. Найм. Ёс зүйн зөрчлийн тухай мэдээллийг хүлээж авах, шалгаж шийдвэрлэх 8.1. Төрийн албан хаагч ёс зүйн хэм хэмжээ зөрчсөн тухай иргэд, байгууллага,
36 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд аж ахуйн нэгжийн гомдол, мэдээлэл, эсхүл хэвлэл, мэдээллийн хэрэгсэл, олон нийтийн сүлжээнд нийтлэгдсэн болон тухайн байгууллагын дотоод хяналтаар илэрсэн мэдээ, баримт нь шалгалт явуулах үндэслэл болно. 8.2. Тухайн албан хаагчийн дээд шатны албан тушаалтан, ёс зүйн хороо, эсхүл дотоод хяналт, шалгалт хариуцсан нэгж, хүний нөөц хариуцсан нэгж, албан тушаалтан, тэрхүү нэгж, албан тушаалтан мэдээллийг хүлээж авснаас хойш 14 хоногийн дотор дараах журмын дагуу шалгалт явуулна. 8.2.1.Гомдол, мэдээлэлд холбогдсон албан хаагч болон гомдол, мэдээлэл гаргагчтай уулзаж, тэдгээрийн тайлбар, саналыг сонсож тэмдэглэл хөтлөх; 8.2.2.Шаардлагатай гэж үзвэл бусад байгууллагаас баримт бичиг, тайлбар, бусад лавлагаа материалыг гаргуулж авах; 8.2.3.Харьяалах нэгжийн удирдлага, албан хаагчидтай уулзаж, шаардлагатай мэдээ, мэдээллийг цуглуулах. 8.3. Гомдол, мэдээллийг шалгах хугацааг шаардлагатай бол байгууллагын удирдлага нэг удаа 14 хоногоор сунгаж болно. 8.4. Төрийн албан хаагч энэ дүрэмд заасан ёс зүйн хэм хэмжээ, шаардлагыг зөрчсөн нь сахилгын зөрчлийн шинжтэй болох нь шалгалтаар тогтоогдвол энэ дүрмийн 5.2-т заасан нэгж, албан тушаалтан шалгалтын дүнг байгууллагын удирдлагад танилцуулан Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн зөвлөлд хүргүүлнэ. Ес. Сургуулийн ёс зүйн зөвлөл 9.1. Төрийн албан хаагч ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн эсэх асуудлаар эцэслэн дүгнэж, шийдвэр гаргах эрх бүхий “Ёс зүйн зөвлөл” ажиллана. 9.2. Ёс зүйн зөвлөлийн гишүүдийн тоог 5-7 гишүүнтэй байхаар тогтоож, төрийн албан хаагчдын саналыг үндэслэн томилох эрх бүхий албан тушаалтан гурван жилийн хугацаагаар томилно. 9.3. Ёс зүйн зөвлөл нь төрийн албан хаагч ёс зүйн зөрчил гаргасан тухай гомдол, мэдээллийг энэ дүрмийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу шалгаж ирүүлсэн танилцуулга, материалыг гишүүдийн ердийн олонхийн ирцтэй хуралдан хэлэлцэж, шалгалтын дүнг үндэслэлтэй гэж үзвэл зөрчлийн шинж байдлыг харгалзан, зөрчил гаргагчид энэ дүрмийн 4.2-т заасан хариуцлагыг хүлээлгэх тогтоол гаргана. 9.4. Ёс зүйн зөвлөлийн тогтоолоор энэ дүрмийн 4.2.1-д заасан хариуцлага хүлээлгэсэн тохиолдолд уучлал гуйх хэлбэрийг тодорхойлсон байна. 9.5. Ёс зүйн зөвлөлийн хуралдаанд гомдол, мэдээллийг шалгасан албан тушаалтан болон ёс зүйн зөрчилд холбогдсон албан хаагчийг биечлэн оролцуулж тайлбарыг сонсож, асуулт тавьж, хариулт авч болно. 9.6. Ёс зүйн зөвлөлийн тогтоолыг зөрчил гаргасан албан хаагчид танилцуулна. 9.7. Ёс зүйн зөвлөл тухайн албан хаагчид ёс зүйн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл тогтоогдоогүй гэж үзвэл гомдол, мэдээлэл гаргасан иргэн, байгууллагад энэ тухай бичгээр хариу өгнө. 9.8. Төрийн байгууллагын удирдлага ёс зүйн зөвлөлийн ажилд тухайн байгууллагын удирдлага дэмжлэг үзүүлнэ. Арав. Ёс зүйн зөрчлийн талаар тайлагнах, олон нийтэд мэдээлэх 10.1.Томилох эрх бүхий албан тушаалтан төрийн албан хаагчид хариуцлага хүлээлгэсэн шийдвэрийг тухайн төрийн албан хаагчийн хувийн хэрэгт
37 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд тэмдэглэж, байгууллагын дотоод сүлжээнд байршуулан мэдээлнэ. 6. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН БАГШИЙН АЖЛЫГ ТӨЛӨВЛӨХ, ҮНЭЛЭХ, ДҮГНЭХ БАГЦ ЦАГААР ТООЦОХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн багш, сургалтын албаны дарга менежер/, сургалт хариуцсан арга зүйч /цаашид багш гэх/-ийн сургалтын ажлыг багц цагаар тооцохтой холбогдсон харилцааг зохицуулахад энэхүү журмыг баримтална. 1.2. Багшийн ажил нь Боловсролын тухай, Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тухай хуульд заасан багшийн үүргийн хүрээнд багшийн ажлын байрны тодорхойлолтоор тодорхойлогдох бөгөөд багц цаг нь сургалтын цагийн жилийн ачаалал, цалин, нэмэгдэл хөлс тооцох үндэслэл болно. 1.3. Багц цаг нь багшийн ажлын байрны тодорхойлолт, албан тушаалын зэрэглэл ба ур чадварын түвшин, ажлын үнэлгээтэй харилцан уялдаатай байна. 1.4. Багш нь үндсэн ажлаас гадна нэмэлт ажил гүйцэтгэж болно. 1.5. Мэргэжлийн болон техникийн боловсролын сургалтын байгууллагын хичээлийн нэг цаг /цаашид “цаг” гэх/-ийн хэмжээ нь 40 минут байх бөгөөд хоёр цагийн хичээлийг дунд нь завсарлагагүйгээр 80 минутад багтаан явуулахаар сургуулийн хичээлийн хуваарьт тусгана. 1.6. Мэргэжлийн боловсрол сургалтын хичээлийн нэг улирлын үргэлжлэх хугацаа 18 долоо хоногоос ихгүй, техникийн боловсрол олгох шаталсан сургалтын хичээлийн нэг улирлын үргэлжлах хугацаа 16 долоо хоногоос багагүй байна. Хичээлийн жил нь 2 улирлаас тогтоно. 1.7. Багшийн албан тушаалын зэрэглэл нь тухайн багшийн жилд гүйцэтгэх танхимын ба танхимын бус цагийн хамаарал, 1 багцад ногдох хөлсийг ялгавартай тогтоох үндэслэл болно. 1.8. Үндсэн цалин ба нэг цагийн үнэлгээ харилцан хамааралгүй байна. 1.9. Сургууль дээрх дадлагын сургалтын нэг ээлжинд хичээллэх суралцагчдын тоо 15-аас ихгүй байна. Хоёр. Багшийн сургалтын ажлын ачааллыг тогтоох, тооцох 2.1. Мэргэжлийн онолын болон дадлагын, ерөнхий эрдмийн багшийн жилийн сургалтын цагийн ачаалал нь 20 багц цаг байна. 2.2. Багшийн сургалтын цаг нь танхимын ба танхимын бус багц цагаас бүрдэнэ. 2.3. Танхимын сургалтын багц цагт онол /лекц, семинар/, лаборатори, сургууль дээрх дадлага, үйлдвэрлэлийн болон төгсөлтийн өмнөх дадлагыг хамруулна. 2.4. Танхимын бус сургалтын багц цагт шалгалт, шүүлэг, давтлага, сургалтын төлөвлөгөө стандарт, чадамжид суурилсан хөтөлбөр шинээр боловсруулах, боловсронгуй болгох, диплом, курсийн ажил, сорилын шалгалт, график тооцооны ажил, анги танхим удирдах, сургалтын үйл ажиллагааг дэмжсэн бүтээлч ажил, багшийн мэргэжлээрээ өсөн дэвжих, эрдэм шинжилгээний илтгэл, судалгаа арга зүй, суралцагчдыг төлөвшүүлж хөгжүүлэх ажил, урлаг соёл спортын арга хэмжээ, оюутан багш нарын болон олон улс, улс, аймаг, бүсийн хэмжээнд олимпиад, эрдэм шинжилгээний бага хурлын илтгэл зохион байгуулах, оролцох, түншлэгч байгууллагатай харилцах гэх мэтийг хамруулж тооцно.
38 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 2.5. Мэргэжлийн боловсрол олгох сургалтын танхимын сургалтын онол, семинар, лаборатори, сургууль дээрх дадлагын 36 цагийн бодит гүйцэтгэлийг, үйлдвэрлэлтэй танилцах дадлага, үйлдвэрлэлийн ба төгсөлтийн өмнөх дадлагын 72 цагийн бодит гүйцэтгэлийг, танхимын бус сургалтын цагийн 72 цагийн гүйцэтгэлийг тус тус нэг багц цаг гэж тооцно. 2.6. Техникийн боловсрол олгох сургалтын танхимын сургалтын лекцийн 16 цаг, семинарын 32 цаг, дадлагын 48 цагийн гүйцэтгэлийг тус тус 1 (нэг) багц цаг гэж тооцно. 2.7. Багшийн сургалтын ажлын ачааллыг тооцож үнэлэхдээ танхимын болон танхимын бус сургалтын багц цагийг хооронд нь шилжүүлж тооцохгүй. 2.8. Үйлдвэрлэл дээрх дадлагын хугацаа нь 9 долоо хоног байна. 2.9. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагын мэргэжлийн багш нь ур чадварын хувьд мастер багш, ахлах багш, багш, дадлагажигч багш гэсэн 4, ерөнхий эрдмийн багш нь ахлах багш, багш, дадлагажигч багш гэсэн 3 түвшинтэй байна. 2.10. Багшийн жилийн сургалтын танхимын болон танхимын бус багц цагийн ачааллыг ур чадварын түвшингээс хамааруулан дараах хүснэгтэд зааснаар дагаж мөрдөнө. Багшийн ур чадварын түвшин, багц цаг № Багшийн ур чадварын түвшин Танхимын сургалтын багц цаг Танхимын бус сургалтын багц цаг Эзлэх хувь Жилийн ачааллын багц цаг Эзлэх хувь Жилийн ачааллын багц цаг 1 Мастер багш 80% 16 20% 4 2 Ахлах багш v% 17 15% 3 3 Багш 90% 18 10% 2 4 Дадлагажигч багш 95% 19 5% 1 2.11. Танхимын ба танхимын бус багц цагийн үнэлгээ ижил байна. 2.12. Багшийн ур чадварын түвшингээс хамааран нэг багц цагийн үнэлгээ нь ялгавартай байх ба мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний дараах хувьд харгалзуулна. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгдсөн тухай бүрт нэг багц цагийн үнэлгээг шинэчлэн тогтооно. № Албан тушаалын зэрэглэл Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд харгалзах хувь Мөнгөн дүн /төгрөгөөр/ 1 Дадлагажигч 65% 273.000 2 Багш 75% 315.000 3 Ахлах багш 85% 357.000 4 Мастер багш 95% 399.000 2.13. Сургалтын албаны дарга /менежер/, арга зүйч хичээл заасан тохиолдолд нийт заах багц цагийн хэмжээ хагас жилд 4 багц цаг буюу жилд 8 багц цагаас хэтрэхгүй байна. Гурав. Танхимын бус багц цагийн тооцох 3.1. Танхимын бус сургалтын цаг нь багшийн ур чадварын түвшингээс хамаарч
39 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд жилийн цагийн ачааллын 5-20 хүртэл хувь байх бодит баримтад үндэслэн тооцно. 3.2. Танхимын бус сургалтаас давуулан гүйцэтгэж байгаа багц цаг нь багшийн ажлын нэмэгдэл хөлс болж тооцогдоно. 3.3. Танхимын бус сургалттай холбоотой ажлуудыг дараах байдлаар тооцно. Үүнд: - Төгсөлтийн шалгалтын давтлага нэг ангид 0.1 багц цаг - Курсийн болон график тооцооны ажил нэг суралцагчид 0.03 багц цаг - Дипломын төсөл удирдсан бол нэг суралцагчид 0.15 багц цаг - Мэргэжлийн зэрэг тогтоох шалгалт 0.1 багц цаг чанар үр дүнгээр тооцно. 3.4. Танхимын бус сургалт холбоотой бусад ажлуудын жагсаалтыг хавсралтад зааснаар тооцно. 3.5. Сургалтын албаны менежер багц цаг хянах үед тухайн тооцогдсон ажил үйлчилгээ нь хангалтгүй, нотлох баримт дутуу, танхимын бус сургалтын багц цагт хамаарах ажлын жагсаалтад хамаарахгүй ажил үйлчилгээг хасч тооцно. 3.6. Танхимын бус сургалтын багц цагт хамаарах ажил үйлчилгээг бүрэн хангалттай хийсэн тохиолдолд тооцно. Тухайн ажил үйлчилгээ нь бүрэн хангалттай биш, дутуу, зөрчилтэй бол хэсэгчлэн тооцохгүй. Дөрөв. Бусад 4.1. Мэргэжлийн болон техникийн, бүрэн дунд боловсролын төгсөлтийн шалгалтын комиссын гишүүний цагийн гүйцэтгэл нь 50 цагаас ихгүй байх бөгөөд нэг цагийн хөлс нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 5% буюу 21.000 төгрөг байна. 4.2. Мэргэжлийн болон техникийн бүрэн дунд боловсролын үйлдвэрлэлийн ба танилцах, төгсөлтийн дадлагын тайлан хамгаалалтын сургуулийн захирлын тушаалаар батлагдсан комиссын гишүүний нэг цагийн хөлс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 5% буюу 21.000 төгрөг байна. 4.3. Танхимын ба танхимын бус сургалтын багц цагийн бодит гүйцэтгэлийг багш нараар үнэн зөв гаргуулж, арга зүйч нар тооцож, сургалтын албаны менежер хянаж, сургуулийн захирлаар баталгаажуулан, санхүүд хүргүүлнэ. 4.4. Үндсэн багшийн оронд тодорхой шалтгааны улмаас нөхөн, орлон заасан бол холбогдох багц цагийн хөлсийг нэг багц цагийн үнэлгээний 70 хувиас ихгүй байхаар тооцож олгоно. 4.5. Гадны багш, инженер, техникийн ажилтныг цагаар ажиллуулсан тохиолдолд сургалтын ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулж, ажлын туршлагыг харгалзан нэг цагийн хөлсийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 1.5-2 хүртэлх хувь /6300-8400 төгрөг/-иар тооцож олгоно. 4.6. Гадны багш, инженер, техникийн ажилтан үйлдвэрлэлтэй танилцах дадлага, үйлдвэрлэлийн ба төгсөлтийн өмнөх дадлага удирдсан тохиолдолд үйлдвэрлэлтэй танилцах дадлага, үйлдвэрлэлийн ба төгсөлтийн өмнөх дадлагын цагийг багц цагт шилжүүлэн, цагийн хөлсийг нь танхимын цагаар тооцож олгоно.
40 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 4.7. Танхимын ба танхимын бус сургалтын ажлын ногдол багц цагийг хүндэтгэх бус шалтгааны улмаас биелүүлээгүй нөхцөлд дутуу гүйцэтгэсэн багц цагийн хөлсийг тухайн цагт харгалзах хэмжээгээр нь багшийн цалин хөлснөөс хасаж тооцно. 4.8. Багш албан тушаалтан үндсэн ажлаасаа бусад ажил хавсран гүйцэтгэсэн тохиолдолд жилд гүйцэтгэх багц цагийн ажлыг 20%-иар хорогдуулж тооцно. 4.9. Багшийн илүү цагийн хэмжээ нийт жилд заах цагийн 40% -иас хэтрэхгүйгээр тооцож багшийн цагийг хуваарилна. Тав. Багшийн жилийн сургалтын цагийн ачаалал тооцох аргачлал 5.1 1 жилийн болон 2,5 жилийн сургалттай МБСБ -ын багшийн хувьд: 36цаг - Онол, лаборатори, сургууль дээрх дадлагыг 1 багц цагийг гүйцээх үзүүлэлт 17 кредит - Танхимын цагт оногдох гүйцэтгэлийн дундаж 36 цаг х 16 кредит = 576 цаг /Мастер багш-Зөвлөх/ 36 цаг х 17 кредит = 612 цаг /Ахлах багш-Тэргүүлэх/ 36 цаг х 18 кредит = 648 цаг /Багш-Заах аргач/ 36 цаг х 19 кредит = 684 цаг /Дадлагажигч багш/ 648 цаг - /багшийн жилийн ачааллыг цагаар тооцсон үзүүлэлт/ 648 цаг : 36 = 18 цаг 36 - нэг хичээлийн жилд гучин зургаан 7 долоо хоног сургалт явагддаг. 18 цаг = багшийн долоо хоногийн нормт цаг Багшийн ур чадварын түвшинтэй нь уялдуулан тооцвол: № Багшийн ур чадварын түвшин Танхимын сургалтын багц цаг Танхимын бус сургалтын багц цаг 1 долоо хоногийн цагиин норм Эзлэх хувь Жилийн ачааллын багц цаг Эзлэх хувь Жилийн аяааллын багц цаг 1 Мастер багш 80% 16 20% 4 16 цаг 2 Ахлах багш 85% 17 15% 3 17 цаг 3 Багш 90% 18 10% 2 18 цаг 4 Дадлагажигч багш 95% 19 5% 1 19 цаг 5.2 1,5 жилийн болон 3 жилийн техникчийн ангид: Энэ ангийн хувьд сургууль дээр хичээллэх хоног 32 долоо хоног байдаг. 36 цаг х 18 багц цаг (кредит)= 648 кредит цаг 648 цаг :32 = 20,25 цаг 20,25 цаг = багшийн долоо хоногийн нормт цаг Техникийн боловсрол олгох сургалтын багшийн жилийн сургалтын цагийн ачаалал нь ур чадварын түвшингээсээ хамааран Мэргэжлийн боловсрол олгох сургалтын багшийн нэгэн адил байна.
41 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд ТАНХИМЫН БУС БАГЦ ЦАГТ ХАМААРАХ АЖЛЫН ЖАГСААЛТ № Ажил үйлчилгээ Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт Нотолгоо Тооцох багц цаг Тооцох хугацаа Тооцох эрх бүхий тушаалтан 1 Сургуулийн сургалт аргазүй, мэргэжлийн болон сургалт- үйлдвэрлэлийн зөвлөлөөр зөвшөөрөгдсөн, салбарын тэргүүлэх эрдэмтдийн тодорхойлолт, шүүмж авсан ном сурах бичиг бичиж хэвлүүлсэн, хамтран бичсэн бол -Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагаар зөвшөөрөгдсөн байх -Салбарын тэргүүлэх эрдэмтдийн тодорхойлолт шүүмж авсан -ISBN код авсан байх -МБС-ын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагын зөвшөөрөл -Редакторын үг -ISBN код бүхий номын 1 хувь Үндэсний хэмжээний сурах бичиг бичсэн бол - 2,0 багц цаг Багт ажилласан бол -1,0 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын албаны менежер 2 Гарын авлага бичиж хэвлүүлсэн, хамтран бичсэн бол -Сургуулийн эрдмийн зөвлөлөөр хэлэлцүүлсэн байх -Захирлын зөвлөлд танилцуулсан байх -Сургалтад хэрэглэж эхэлсэн байх -Тухайн хичээлийн жилд шинээр боловсруулсан байх -Эрдмийн зөвлөлийн дүгнэлт -Захирлын зөвлөлийн хурлын тэмдэглэл -Гарын авлагын хэрэглэж буйг нотлох нотолгоо 0,7 багц цаг Хамтарсан бол - 0,3 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын албаны менежер 3 Ном, сурах бичиг редакторласан бол -Хэвлэгдсэн ном, сурах бичиг 0,2 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын албаны менежер 4 Зөвлөмж, эрдэм шинжил- гээний өгүүлэл, илтгэл бичиж, нийтлүүлсэн /гадаад дотоодын сонин, сэтгүүл эрдэм шинжилгээний бичигт/ бол -Гадаад, дотоодын нэр хүнд бүхий сэтгүүл, эмхтгэлд хэвлүүлсэн байх. -Хэвлэгдсэн ном, сэтгүүл Дотоодод - 0,5 багц цаг Гадаадад - 0,7 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын албаны менежер
42 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд ТАНХИМЫН БУС БАГЦ ЦАГТ ХАМААРАХ АЖЛЫН ЖАГСААЛТ № Ажил үйлчилгээ Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт Нотолгоо Тооцох багц цаг Тооцох хугацаа Тооцох эрх бүхий тушаалтан 1 Сургуулийн сургалт аргазүй, мэргэжлийн болон сургалт- үйлдвэрлэлийн зөвлөлөөр зөвшөөрөгдсөн, салбарын тэргүүлэх эрдэмтдийн тодорхойлолт, шүүмж авсан ном сурах бичиг бичиж хэвлүүлсэн, хамтран бичсэн бол -Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагаар зөвшөөрөгдсөн байх -Салбарын тэргүүлэх эрдэмтдийн тодорхойлолт шүүмж авсан -ISBN код авсан байх -МБС-ын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагын зөвшөөрөл -Редакторын үг -ISBN код бүхий номын 1 хувь Үндэсний хэмжээний сурах бичиг бичсэн бол - 2,0 багц цаг Багт ажилласан бол -1,0 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын албаны менежер 2 Гарын авлага бичиж хэвлүүлсэн, хамтран бичсэн бол -Сургуулийн эрдмийн зөвлөлөөр хэлэлцүүлсэн байх -Захирлын зөвлөлд танилцуулсан байх -Сургалтад хэрэглэж эхэлсэн байх -Тухайн хичээлийн жилд шинээр боловсруулсан байх -Эрдмийн зөвлөлийн дүгнэлт -Захирлын зөвлөлийн хурлын тэмдэглэл -Гарын авлагын хэрэглэж буйг нотлох нотолгоо 0,7 багц цаг Хамтарсан бол - 0,3 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын албаны менежер 3 Ном, сурах бичиг редакторласан бол -Хэвлэгдсэн ном, сурах бичиг 0,2 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын албаны менежер 4 Зөвлөмж, эрдэм шинжил- гээний өгүүлэл, илтгэл бичиж, нийтлүүлсэн /гадаад дотоодын сонин, сэтгүүл эрдэм шинжилгээний бичигт/ бол -Гадаад, дотоодын нэр хүнд бүхий сэтгүүл, эмхтгэлд хэвлүүлсэн байх. -Хэвлэгдсэн ном, сэтгүүл Дотоодод - 0,5 багц цаг Гадаадад - 0,7 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын албаны менежер
43 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 5 Техникийн болон Мэргэжлийн боловсролын сургалтын төлөвлөгөө боловсруулсан (багт) - Төлөвлөгөөг яамны төрийн нарийн бичгийн даргаар баталгаажуулсан байх. -Батлагдсан төлөвлөгөө Шинээр - 0,5 багц цаг Шинэчилж - 0,3 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын албаны менежер 6 Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын стандарт боловсруулах багт ажилласан бол Мэргэжлийн стандарт нь хэрэглээнд нэвтэрсэн байх. -Багт орж ажилласныг батлах тушаал, шийдвэр -Батлагдсан стандарт 1,0 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын албаны менежер 7 ЧСС-ын хөтөлбөр, Техникийн боловсролын сургалтын хөтөлбөр боловсруулж баталгаажуулсан бол -Батлагдсан загварын дагуу боловсруулагдсан байх. -Иж бүрэн, өнгө үзэмжтэй байх. -МБСҮ,М,АЗТ-өөр дүгнэлт гаргуулсан байх. -МБСҮ,М,АЗТ-өөр баталгаажуулсан ЧСС-ын хөтөлбөр болон Техникийн боловсролын хөтөлбөр иж бүрэн хэвлэмэл байдлаар Мэргэжлээр (багт)- 1,0 багц цаг Нэгж- 0,1 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын арга зүйч 8 Цөм хөтөлбөрт нийцүүлэн Бүрэн дунд боловсролын хичээлийн иж бүрэн хөтөлбөр боловсруулсан / нэг хичээлд / бол -Батлагдсан загварын дагуу боловсруулагдсан байх. -Иж бүрэн, өнгө үзэмжтэй байх. Хичээлийн иж бүрэн хөтөлбөр 0,2 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын арга зүйч 9 Сургалтын хэрэглэгдэхүүний боловсруулалт /зурагт болон биет үзүүлэн, слайд, аудио ба видео бичлэг/ -Хичээлийн төлөвлөгөөтэй уялдсан, агуулгыг бүрэн хамарсан байх. -Өнгө үзэмжтэй, шинэлэг байх. -Шинэ аргазүй, техник, технологийг хэрэглэсэн байх. -Хичээлд тогтмол хэрэглэдэг байх -Тараах материал СА-аар баталгаажуулсан байх -Технологийн карт СА-ны менежерээр баталгаажуулсан байх. - Сургалтын албаар баталгаажуулсан тараах материал 3 төрөл 45 ширхэг - СА-ны менежерээр баталгаажуулсан Технологийн карт 2 төрөл 30 ширхэг - Шинэлэг технологи, агуулга бүхий иж бүрэн Е хичээл - Ажиллуулж үзэх Бүлэг сэдвээр / элемент/-0,4 багц цаг v /Сард-0,1 багц цаг, хагас жилд-0,4 багц цаг/ Хагас жилд Сургалтын арга зүйч
44 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 10 Олимпиад мэргэжлийн уралдаанд багш өөрөө болон суралцагч амжилт гаргасан бол - Тэмцээн нь ерөнхий эрдмийн хичээлүүдийн олимпиад болон мэргэжлийн ур чадварын уралдаан байх. - Сургуулийн нэрийн өмнөөс оролцсон байх. - Уралдааны урилга, удирдамж, мандат - Шалгарсныг илэрхийлэх өргөмжлөл, медаль, бусад зүйлс - Зураг - Нэгтгэсэн тайлан /Суралцагч шагналт байрт шалгарсан тохиолдолд уралдаанд бэлтгэсэн багшид кредит цаг тооцогдоно./ Олон улсад байр эзэлсэн бол -2 багц цаг: Оролцсон бол -0,2 багц Улс: I байр -1,5 багц цаг II байр - 1.0 багц цаг III байр - 0,8 багц цаг Бүс (хот, аймаг дүүрэг) I байр-0,8 багц цаг II байр - 0,6 багц цаг III байр - 0,4 багц цаг Улс бүсийн тэмцээнд тусгай байр эзэлсэн бол 0.2 багц цаг Улс бүсийн тэмцээнд оролцсон бол 0.1 багц Сургууль I байр - 0,3 багц цаг II байр - 0,2 багц цаг III байр - 0,1 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын албаны менежер 11 Эрдэм шинжилгээ, онол практикийн бага хуралд илтгэл тавьж амжилттай оролцсон бол - Хурал нь удирдамжтай байх - МБС-ын болон судлаачийн судалгааны чиглэлтэй уялдсан байх -Хурлын урилга, удирдамж, мандат -Шалгарсныг илэрхийлэх өргөмжлөл бусад зүйлс -Зураг /суралцагч нь шагналт байрт шалгарсан тохиолдолд уралдаанд бэлтгэсэн багшид кредит цаг тооцогдоно./ Улс I байр -1,0 багц цаг II байр - 0,8 багц цаг III байр-0,6 багц цаг Бүс(хот, аймаг, дүүрэг) I байр - 0,5 багц цаг II байр - 0.4 багц цаг III байр - 0,3 багц цаг Улс бүсийн тэмцээнд тусгай байр эзэлсэн бол: 0,2 багц цаг Улс бүсийн тэмцээнд оролцсон бол 0,1 кр Сургууль: I байр - 0.3 багц цаг II байр - 0,2 багц цаг III байр-0,1 багц цаг Сургуульд оролцсон бол: 0,05 багц цаг Тухай бүр Үйлдвэр сургалт, ЭШСХариуцсан менежер
45 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 12 Багш сургуулийн болон сургалтын үйл ажиллагааны чиглэлээр судалгаа шинжилгээний ажилд оролцож, патент авсан бол -Сургалтын үйл ажиллагааны чиглэлээр судалгаа шинжилгээний ажилд оролцсон тушаал, албан тоот байх -Патент авсан байх - Сургалтын үйл ажиллагааны чиглэлээр судалгаа шинжилгээний ажилд оролцсон тушаал, албан тоот -Авсан патентын хуулбар 1,0 багц цаг Тухай бүр Үйлдвэр сургалт, ЭШСХариуцсан менежер 13 Тухайн жилд докторын зэрэг хамгаалсан бол -Хамгаалуулах зөвлөлийн шийдвэр гарсан байх. -Зэргийн дипломын хуулбар 2,0 багц цаг Тухай бүр Хүний нөөц, эрх зүй хариуцсан ажилтан 14 Лаборатори, дадлагын газар, кабинет байгуулсан бол - ОУБ болон бусад төсөл хөтөлбөр, сургуулийн санхүүжилтээр багш өөрөө санаачилга гарган шинээр байгуулсан байх. -Төсөл, хөрөнгө оруулалтын хэмжээ -Дадлагын газрын бүрэн зураг бүхий тайлан -Ажлын хэсгийн үнэлгээ Шинээр - 1,0 багц цаг Шинэчилсэн - 0,3 багц цаг Тухай бүр Захирал 15 Дадлагын газрын хөдөлмөрийн, аюулгүй байдал, эрүүл ахуйг хангаж ажилласан бол -ХАБЭА-н шаардлагыг бүрэн хангаж ажилласан, зөрчилгүй байх. -ХАБЭА-н булан, галын хор, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа болон бусад анхааруулах тэмдэг, тэмдэглэгээтэй байх -ХАБЭА хариуцсан ажилтны тэмдэглэл 0.05 багц цаг Сар бүр ХАБЭА хариуцсан ажилтан 16 Дадлагын газар лаборатори хариуцсан байдал -Лаборатори, дадлагын газрын тохижилт, биет үзүүлэн, багаж тоног төхөөрөмжийн хэрэглээ, бүрэн бүтэн байдлыг хангасан байх -Цэвэрлэгээний хуваарьтай бөгөөд цэвэрлэгээ, үйлчилгээг тогтмол хийдэг байх. -Эд хөрөнгийн ашиглалт, хамгаалалт сайтай байх. -Үйлдвэр сургалт, ЭШСХариуцсан менежерийн тэмдэглэл 0.2 багц цаг Сар бүр Үйлдвэр сургалт, ЭШСХариуцсан менежер
46 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 17 Жижүүр багшийн үүргийг хангалттай сайн гүйцэтгэсэн байдал Жижүүр багшийн үүргийг хангалттай сайн гүйцэтгэсэн байх Жижүүр багшийн тэмдэглэл 0.05 багц цаг Тухай бүр Сургалтын арга зүйч 18 Анги хамт олноо сурлага хүмүүжлийн зөрчилгүй хариуцаж ажилласан байдал - Ангийн суралцагчид нь ёс зүй, хүмүүжлийн зөрчил гаргаагүй байх. -Ниймийн ажилтны тэмдэглэл 0.1 багц цаг Сар бүр Нийгмийн ажилтан -Ангийн суралцагчид нь амжилттай суралцсан байх -Суралцагчдын ирц бүрэн байх -Ирцийн бүртгэл -Суралцагчдын хичээлд оролцох идэвх оролцоо 0.1 багц цаг Сар бүр Сургалтын арга зүйч 19 Сургалтын орчин бүрдүүлсэн байдал / ангийн эд хогшлын бүрэн бүтэн байдал, ангийн тохижилт/ -Мэргэжлийн онолын болон ерөнхий эрдмийн кабинетын тохижилт, кабинетийн булан, үзүүлэн, эд хогшлын бүрэн бүтэн байдлыг хангасан байх -Цэвэрлэгээний хуваарьтай бөгөөд цэвэрлэгээ, үйлчилгээг тогтмол хийдэг байх. -Сургалтын албаны ажилтаны тэмдэглэл 0.1 багц цаг Сар бүр Сургалтын албаны ажилтан 20 Сургууль, суралцагчийн зөвлөл, хамт олноос зохиосон ажил, тэмцээн уралдаанд, анги хамт олноо удирдаж шагналт байрт шалгарсан -Сургалтын албаны зөвшөөрөлтэй байх. -Арга хэмжээний удирдамж -Шалгарсныг илэрхийлэх өргөмжлөл, медаль, бусад зүйлс -Зураг - Нэгтгэсэн тайлан 0,03 багц цаг Тухай бүр Нийгмийн ажилтан 21 Бусад байгууллагаас зохион байгуулсан уралдаан тэмцээнд багш /бэлтгэсэн суралцагч/ шагналт байранд орсон байдал /СА - аас зөвшөөрөгдсөн/ -Сургалтын албаны зөвшөөрөлтэй байх. -Арга хэмжээний удирдамж -Шалгарсныг илэрхийлэх өргөмжлөл, медаль, бусад зүйлс -Зураг - Нэгтгэсэн тайлан 0,1 багц цаг Тухай бүр Сургалтын арга зүйч
47 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 22 СА-ны зөвшөөрлөөр дугуйлан, секц, сонгон удирдаж амжилттай зохион байгуулсан байдал - Сургалтын албаны зөвшөөрөлтэй байх. - Төлөвлөгөө боловсруулж хэрэгжүүлсэн байх. /нийт 72 цагаас багагүй байх/ - Тайлан, үзэсгэлэн, уралдаан тэмцээн зохион байгуулсан байх. -Батлагдсан төлөвлөгөө - Сар бүрийн тайлан - Суралцагчдын ирц, оролцооны мэдээлэл - Үзэсгэлэнгийн зураг 1,0 багц цаг Хагас жилд Нийгмийн ажилтан 23 Сургуулийн нэр дээр төсөл боловсруулж хэрэгжүүлсэн бол -Сургалтын орчныг сайжруулах болон багш, ажилтнуудын нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх чиглэлээр бичигдсэн байх. -Төсөл нь үр дүнтэйгээр хэрэгжиж эхэлсэн байх. -Боловсруулсан төсөл -Хөрөнгө оруулалтыг илэрхийлсэн тайлан -Хүлээн авсан ажлын хэсгийн дүгнэлт, акт 1,0 багц цаг Тухай бүр Захирал 24 Хөндлөнгийн шалгалтаар сурлагын чанарт ахиц гарсан байдал -Сургуулийн захиргаа болон хөндлөнгийн байгууллагаас авсан шалгалт байх. - Суурь шалгалтын дүнгээс өсч стандарт хангалтыг 75%- иас дээш биелүүлсэн байх. -Шалгалтыг багшийн заасан хичээлээр авсан байх. -Шалгалтын дүнгийн өсөлтийг харуулсан мэдээ, тайлан 0,3 багц цаг Хагас жилд ДАХШ,Ү хариуцсан ахлах мэргэжилтэн 25 Бичиг баримт, мэдээ судалгаа, бүртгэл хөтлөлт - Албан тушаалын болон хариуцсан анги, дадлагын газар бусад үйл ажиллагаатай холбоотой мэдээ, судалгааг цаг хугацаанд нь гаргаж өгсөн байх - Холбогдох судалгаа, статистик мэдээ 0,06 багц цаг Сар бүр ХЗЗ, Статистик хариуцсан мэргэжилтэн
48 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 26 Сургуулийн захиргаанаас өгсөн ажил үйлчилгээ, үүрэг даалгаврыг амжилттай сайн гүйцэтгэсэн /үүрэг даалгаврын хуудсыг үндэслэн/ бол -Багш нарт тусгайлан өгсөн үүрэг даалгаварыг 100% гүйцэтгэсэн байх -Ажлын тайлан / зурагтай/ 1,0 багц цаг хүртэл Тухай бүр Захирал 27 Суралцагчид, багш, хамт олны дунд семинар, сургалт, уралдаан зохион байгуулж санаачилгатай ажилласан /СА -аар зөвшөөрөгдсөн/ бол -Сургуулийн захирлаар батлуулсан удирдамжтай байх -Нийтийг хамарсан байх -Удирдамж -Ажлын тайлан / зурагтай/ -Оролцогчдын ирцийн бүртгэл 0,1 багц цаг Тухай бүр Сургалтын албаны менежер 28 Хөгжлийн бэрхшээлтэй суралцагчидтай ажилласан бол -Хөгжлийн бэрхшээлтэй суралцагчдын хүртээмжийн асуудалд анхаарч ажилласан байх -Авсан арга хэмжээг нотлох баримтууд 0,1 багц цаг Хагас жилд Нийгмийн ажилтан 29 Багш нь суралцагчдыг гарааны бизнес эрхлүүлэн, тэднийг хөгжүүлэх замаар шинэ санаа, бүтээл хамтран гаргасан -Батлагдсан төлөвлөгөөтөй байх -Суралцагчдын хоршоо ажиллуулж гарааны бизнес эрхлүүлж үр дүнд хүрсэн байх -Суралцагчдын хоршооны төлөвлөгөө -Суралцагчдын хоршоо ажиллуулсан, үр дүнг тооцсон тайлан, үнэлгээ 0,3 багц цаг Тухай бүр Төсөл, хөтөлбөр хариуцсан мэргэжилтэн
49 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 30 Багш нь онлайн сургалт зохион байгуулсан -Суралцагчдын хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн байх -Хичээлийн төлөвлөгөөтэй уялдсан, агуулгыг бүрэн хамарсан байх. -Цахим хичээлийн боловсруулалт бүрэн хийгдсэн -Сүүлийн үеийн програмаас сонгож ашигласан байх -Дуу хоолойн бичлэгтэй байх -Бэлэн бичлэг ашигласан бол орчуулга заавал хийх -Технологийн карт, тараах материал оруулсан байх -Үр дүнг тооцох сорилтой байх -Гэрийн даалгавар болон бие даалтын ажлыг заавал оруулсан байх -Хичээлтэй холбоотой нэмэлт материал оруулсан байх -Компьютер болон гар утаснаас үзэх боломжтой байх -Ажиллуулж үзэх -Суралцагчдын хандалт болон хэрэглээг тооцох -Суралцагчдын сэтгэл хангамжийн судалгаа -Сургалтын албаны хяналт 0,2 багц цаг /шаардлага хангасан 1 хичээл бүрт-0,01 багц цаг/ Тухай бүр Сургалтын арга зүйч 31 Багш нь үндсэн мэргэжлээрээ бие даан мэргэжил боловсролоо дээшлүүлсэн бол / Сургуулийн болон төсөл хөтөлбөрийн зохион байгуулалттай, яам, түүний харьяа байгууллагын төлөвлөсөн сургалт хамаарахгүй/ - Мэргэжлийн болон сурган заах арга зүйн чиглэлийн сургалт байх. -Сургалтын үйл ажиллагаатай уялдаатай байх. -Цалинтай чөлөө аваагүй байх. -Хувийн зардлаар суралцсан байх -Сургалтад хамрагдсаныг гэрчлэх бичиг баримт -Өөрийн зардлаар суралцсаныг нотлох санхүүгийн баримт -Түгээн дэлгэрүүлэлт хийсэн байх, тайлан хавсаргах Баримтыг үндэслэн -0,4 багц цаг Тухай бүр Хүний нөөц, эрх зүй хариуцсан ажилтан
50 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 32 Багш нь төгсөгчдийг ажлын байраар хангасан бол Багш нь төгсөгчдийг ажлын байраар хангасан бол -Багш төгсөгчийг мэргэжлээр нь зуучлан ажлын байраар хангасан байх -Тухайн байгууллагын ажилд авсан тушаал, албан бичиг Нэг ажлын байр нь 0,01 багц цаг Тухай бүр Үйлдвэр сургалт, ЭШСХариуцсан менежер 33 Ажил үйлчилгээ гүйцэтгэж сургуульд оруулсан ашгийн 600,000 төгрөг тутамд - Гэрээт ажил үйлчилгээ гүйцэтгэж оруулсан орлого болон орлогын төлөвлөгөөг давуулан биелүүсэн ашгаас тооцсон байх -Орлогыг нотлох санхүүгийн баримт -Үйл ажиллагааны тайлан 1,0 багц цаг Тухай бүр Ерөнхий нягтлан бодогч 34 Багш, суралцагчийн хяналтын графикийг / давтлага, зөвлөгөө өгөх, бие даалт тооцох, явцын шалгалт авах/ тогтмол мөрдөж ажилласан байдал - Сургалтын албаар баталгаажуулсан байх. -Тодорхой үр дүнд хүрсэн байх. -Баталгаажсан хяналтын график -Суралцагчдын оролцооны мэдээлэл, ирцийн бүртгэл -Үнэлгээний хуудас 0,1 багц цаг Хагас жилд Сургалтын арга зүйч 35 Вэб -д суурилсан хичээлийн иж бүрэн электрон хавтас бүрдүүлж, сургалтанд ашигласан /нэг хичээлд/ бол -Суралцагчдын хэрэгцээнд тулгуурласан байх -Хичээлийн төлөвлөгөөтэй уялдсан, агуулгыг бүрэн хамарсан байх. -Өнгө үзэмжтэй, шинэлэг байх. -Шинэ аргазүй, техник, технологийг хэрэглэсэн байх. -Шинэлэг технологи, агуулга бүхий иж бүрэн хичээл -Ажиллуулж үзэх -Суралцагчдын хандалт болон хэрэглээг тооцох 0,5 багц цаг Тухай бүр Сургалтын арга зүйч
51 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 36 Багийг ахалж амжилттай ажилласан /сар, жилийн ажлын төлөвлөгөө. ажлын үр дүнг харгалзан/ бол -Багийн ажлын төлөвлөгөөг батлуулсан байх - Багийн хурал цуглааныг зохион байгуулан дотоод зохион байгуулалттай холбогдох ажлыг гүйцэтгэсэн байх. /төлөвлөгөө, тайлан, мэдээ/ - Бүтээлч ажил зохион байгуулсан байх. - Сургуулийн үндсэн үйл ажиллагааг дэмжсэн, шинэ санал санаачилгыг хэрэгжүүлсэн байх. - Захирлын тушаалаар батлагдсан ажлын хэсэгт орж ажилласан, тайлан мэдээг гаргасан байх -Багийн ажлын төлөвлөгөө -Үйл ажиллагааны үр дүнгийн тайлан -Бусад холбогдох баримт бичиг 0,1 багц цаг Сар бүр Захирал 37 Сургуулийн сургалт заах арга зүйн зөвлөл амжилттай ажилласан / сар, хагас жил, жилийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний биелэлт, үр дүнг харгалзан/ бол - Сургалт заах арга зүйн ажлын төлөвлөгөөг батлуулсан байх -Багш нарын заах арга зүй, ур чадварыг нэмэгдүүлэх чиглэлээр ажил үйлчилгээ арга хэмжээг зохион байгуулсан байх -Багш нарын сургалтын хэрэглэгдэхүүн бичиг баримт боловсруулалт, ном, сурах бичиг, гарын авлага зохиоход зөвлөгөө дэмжлэг үзүүлсэн байх -Төлөвлөгөө -Удирдамж -Үйл ажиллагааны үр дүнг тооцсон тайлан 1,0 багц цаг хүртэл Сар бүр Захирал
52 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд -Багш нарыг ажлын байран дээр хөгжихөд дэмжлэг үзүүлэн сургалт семинар, уралдаан тэмцээн зохион байгуулсан байх -Шинэ залуу багш нарыг дагалдуулан сургах, чадвахижуулах үйл ажиллагааг зохион байгуулсан байх -Мэргэжлийн зэрэг болон ур чадварын түвшин тогтоох үнэлгээг зохион байгуулсан, ажлын хэсэгт орсон байх 38 Бүрэн дунд боловсролын төгсөлтийн шалгалтад бэлтгэх давтлага өгсөн -Сургалтын албаас баталсан хуваарьтай байх. -Суралцагчдын оролцоог хангасан байх -Батлагдсан хуваарь -Суралцагчдын бүртгэл -Сургалтын албаны ажилтны ирц бүртгэл -Нэгдсэн тайлан 1 ангид-0,1 багц цаг Тухай бүр Сургалтын арга зүйч 39 Курсын болон график тооцооны ажил удирдсан бол -Суралцагч амжилттай үнэлэгдсэн -Баталгаажсан үнэлгээний хуудас 1 суралцагчид 0,03 багц цаг Тухай бүр Сургалтын арга зүйч 40 Дипломын төсөл удирдсан бол -Суралцагч амжилттай үнэлэгдсэн -Баталгаажсан үнэлгээний хуудас 1 сурагчид -0.15 багц цаг Тухай бүр Сургалтын арга зүйч 41 Мэргэжлийн зэрэг тогтоох шалгалт -Үйлдвэр, аж ахуй нэгжээс олгох Мэргэжлийн шалгалтанд оролцсон байх -Үйлдвэр, аж ахуй нэгжийн Мэргэжлийн зэрэг олгосон үнэлгээний хуудас 1 мэргэжилд - 0,1 багц цаг Тухай бүр Сургалтын арга зүйч
53 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 7. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН АЛБАН ХААГЧИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ БОЛОВСРУУЛЖ БАТЛАХ, АЖЛЫН ГҮЙЦЭТГЭЛ, ҮР ДҮН, МЭРГЭШЛИЙН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Энэ журмын зорилго нь сургуулийн албан хаагчийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө (цаашид “төлөвлөгөө” гэх) боловсруулах, баталгаажуулах, төлөвлөгөөний биелэлтийг тайлагнах, албан хаагчийн гүйцэтгэлийн үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэхтэй холбогдсон харилцааг зохицуулахад оршино. 1.2. Албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэлийн үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэхдээ нотолгоонд суурилсан, шударга, ил тод байх зарчмыг баримтална. 1.3. Энэ журамд хэрэглэсэн дараах нэр томьёог дор дурдсан утгаар ойлгоно: 1.3.1. “гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө” гэж албан хаагчаас энэ журамд заасны дагуу байгууллагын болон албаны төлөвлөгөөг өөрийн албан тушаалын тодорхойлолттой уялдуулан боловсруулсан нэг жилийн хугацаанд хэрэгжүүлэх зорилт, арга хэмжээний төлөвлөгөөг; 1.3.2. “гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээ” гэж төрийн албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэлийн үр дүнг илэрхийлэх, түүний эрхлэх ажил үүрэг, байгууллага, албаны зорилго, зорилтын хүрээнд хийж гүйцэтгэх арга хэмжээг; 1.3.3. “шалгуур үзүүлэлт” гэж төрийн албан хаагчийн төлөвлөсөн гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээ биелсэн эсэхийг тодорхойлох үзүүлэлтийг; 1.3.4. “хүрэх түвшин” гэж төрийн албан хаагчийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөнд тусгасан, төлөвлөсөн хугацаа дуусахад хүрэхээр хүлээгдэж буй үр дүнг; 1.3.5. “мэдлэг, чадвар” гэж тухайн төрийн албан хаагчийн албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах мэдлэг, ур чадвар, дадлага туршлага, хандлагыг. Хоёр. Төлөвлөгөө боловсруулах, батлуулах 2.1. Сургуулийн албан хаагчийн (цаашид “албан хаагч” гэх) төлөвлөгөө нь албаны гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөнд үндэслэж, тухайн албан хаагчийн албан тушаалын тодорхойлолттой уялдсан байна. Албаны менежерийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө нь тухайн албаны төлөвлөгөө болон мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт, арга хэмжээ гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ. 2.2. Албан хаагчийн төлөвлөгөө нь албан хаагчийн гүйцэтгэлийн зорилт, мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэх бөгөөд тэдгээр нь хэрэгжүүлэх арга хэмжээ, хэмжих шалгуур үзүүлэлт, хүрэх түвшин, гүйцэтгэж эхлэх, дуусах хугацаа гэсэн хэсэгтэй байна. 2.3. Албаны менежер албан хаагчийн төлөвлөгөөг байгууллагын болон албаны төлөвлөгөө, түүний албан тушаалын тодорхойлолттой уялдсан эсэхийг хянаж, 1 дүгээр сарын 10-ны дотор батална. 2.4. Төлөвлөгөө батлагдсанаас хойш албан хаагч цаг үеийн шаардлагын дагуу нэмэлт чиг үүрэг гүйцэтгэх болсон, эсхүл тухайн албан хаагчийн албан тушаалын тодорхойлолтод өөрчлөлт орсон тохиолдолд төлөвлөгөөнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулж болно. Нэмэлт ажил, үүргийг төлөвлөгөөний гүйцэтгэлийн зорилт хэсэгт хамааруулан хэрэгжүүлэх бөгөөд нэмэлт, өөрчлөлт нь төлөвлөгөөний салшгүй хэсэг байна. 2.5. Төлөвлөгөөнд албан хаагч, албаны менежер гарын үсэг зурж, тэмдэг
54 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд дарснаар түүнийг баталгаажуулсанд тооцно. 2.6. Албан хаагч төрийн албанаас түр чөлөөлөгдсөн, чөлөөлөгдсөн, халагдсан бол төлөвлөгөөний биелэлтийг дүгнэж, дуусгавар болгоно. Гурав. Төлөвлөгөөний биелэлтийг тайлагнах, баталгаажуулах 3.1. Албан хаагч төлөвлөгөөний биелэлтийг өөрийн гарын үсгээр баталгаажуулан улирал, хагас, бүтэн жилээр батлагдсан загварын дагуу тайлагнана. 3.2. Албан хаагч төлөвлөгөөний биелэлтийг улирлаар 3 дугаар сарын 15-ны дотор, 6 дугаар сарын 15-ны дотор, 9 дүгээр сарын 15-ны дотор, жилийн эцсээр 12 дугаар сарын 15-ны дотор тайлагнана. 3.3. Албаны менежер албан хаагчийн төлөвлөгөөний биелэлтийн тайланг хянаж, үнэлгээ өгөхдөө албан хаагчтай ярилцлага хийн гарын үсэг зурж баталгаажуулна. 3.4. Албан хаагч төлөвлөгөөний биелэлтийн талаар албаны менежерт тогтмол танилцуулж, зохих дэмжлэг, чиглэл авч ажиллана. Дөрөв. Албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх 4.1. Сургуулийн үнэлгээний багийг захирлын шийдвэрээр удирдлага болон хүний нөөц хариуцсан албан хаагчийн төлөөллөөс бүрдүүлэн байгуулна. 4.2. Албаны менежер гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний хавсралт болох мэдлэг чадвар, хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээг захирал, Засгийн газрын Хэрэг эрхлэх газрын даргын тушаалаар баталсан Үнэлгээний хуудсаар баталгаажуулж, албан хаагчийн хувийн хэрэгт хавсаргана. 4.3. Албаны менежер албан хаагчийн гүйцэтгэлийн тайланг хянаж “А буюу Маш сайн”, “B буюу Сайн”, “C буюу Хангалттай”, “D буюу Сайжруулах шаардлагатай”,    “F буюу Хангалтгүй” гэсэн үнэлгээг өгч баталгаажуулна. 4.4. Албаны менежер албан хаагчийн төлөвлөгөөний улирлын баталгаажуулсан тайланг тухайн сарын 17-ны дотор сургуулийн үнэлгээний багт хүргүүлнэ. 4.5.Албаны менежер албан хаагчийн гүйцэтгэлийн тайланг хянаж өгсөн үнэлгээнд зөрчил илэрсэн тохиолдолд сургуулийн үнэлгээний баг баталгаажуулсан үндэслэл, нотолгоог албаны менежерээс шаардах эрхтэй бөгөөд албаны менежер нь үнэлгээний багт үндэслэл, нотолгоогоо танилцуулна. 4.6. Сургуулийн үнэлгээний баг албан хаагчийн гүйцэтгэлийн үнэлгээг 3 дугаар сарын 20, 6 дугаар сарын 20, 09 дүгээр сарын 20, сүүлийн хагас жилийн үнэлгээг 12 дугаар сарын 20-ны дотор баталгаажуулна. 4.7. Албан хаагч төлөвлөгөөний биелэлтийг дүгнэх хугацаа дуусахад  3 сараас бага хугацаа үлдсэн үед тухайн албан тушаалд томилогдсон бол түүний тус хугацаанд гүйцэтгэсэн ажлыг дараагийн үнэлгээний хугацаанд нэгтгэн дүгнэж болно. 4.8. Албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг дараах байдлаар тодорхойлж үнэлнэ:  4.8.1. Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлтийг тухайн ажилтны гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөнд тусгасан арга хэмжээ болон нэмэлт ажлын үр дүнгээр тооцож 70 хүртэлх оноогоор; 4.8.2. Мэдлэг чадварын үнэлгээг, мэдлэг ур чадварыг дээшлүүлэх зорилт, арга хэмжээний биелэлтээр тооцон 15 хүртэлх оноогоор;
55 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 4.8.3. Хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээ, багаар ажиллах чадвараар 15 хүртэлх оноогоор. 4.9. Албаны менежер ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг дараах байдлаар тодорхойлж үнэлнэ: 4.9.1.Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлтийг тухайн нэгжийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөнд тусгасан арга хэмжээний үр дүнгээр тооцож 70 хүртэлх оноогоор; 4.9.2. Мэдлэг чадварын үнэлгээг, мэдлэг ур чадварыг дээшлүүлэх зорилт, арга хэмжээний биелэлтээр тооцон 15 хүртэлх оноогоор;       4.9.3. хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээг захирлын үнэлгээгээр тооцон 15 хүртэлх оноогоор. 4.10. Энэ журмын 4.9.3-т заасан албан хаагчийн хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээний багаар ажиллах чадварыг албаны хамт олноор үнэлүүлэх ажлыг албаны менежер зохион байгуулах бөгөөд үнэлгээг албан хаагчдаас нууцаар авч нэгтгэн үнэлгээнд тооцно. 4.11. Албаны менежерийн өгсөн гүйцэтгэлийн үнэлгээтэй албан хаагч танилцаж, хүлээн зөвшөөрч байгаа тохиолдолд гарын үсэг зурж баталгаажуулна. 4.12. Албан хаагчийн гүйцэтгэлийн үнэлгээг Монгол Улсын сайд, Засгийн газрын Хэрэг эрхлэх газрын даргын тушаалаар баталсан Үнэлгээний хуудсаар баталгаажуулж, албан хаагчийн хувийн хэрэгт хавсаргана. 4.13. Албаны менежерээс албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшний үнэлгээг үндэслэн сургуулийн үнэлгээний баг холбогдох хууль тогтоомж, эрх зүйн акт болон сургуулийн дотоод журмыг баримтлан дор дурдсан арга хэмжээг авч хэрэгжүүлэх талаар эрх бүхий этгээдэд санал гаргана. 4.13.1. “А буюу Маш сайн” үнэлгээ авсан төрийн албан хаагчийн хувьд:       а. төрийн дээд болон салбарын шагналд тодорхойлох;       б. мөнгөн болон бусад хэлбэрийн шагнал, урамшуулал олгох;       в. цол, зэрэг дэвийг хугацаанаас өмнө ахиулах (2 удаа дараалан “А буюу маш сайн” үнэлэгдвэл);       г. цалингийн шатлалыг алгасуулж нэмэгдүүлэх (3 удаа дараалан “Абуюу маш сайн” үнэлэгдвэл);       д. албан тушаалд дэвшүүлэх зорилгоор мэргэшүүлэх багц сургалтад хамруулах (3 удаа дараалан “А буюу маш сайн” үнэлэгдвэл). 4.13.2. “В буюу Сайн” үнэлгээ авсан төрийн албан хаагчийн хувьд:       а. цол, зэрэг дэвийг ахиулах;       б. мөнгөн болон бусад хэлбэрийн шагнал, урамшуулал олгох. 4.13.3. “С буюу Хангалттай” үнэлгээ авсан төрийн албан хаагчийн хувьд:       а. цол, зэрэг дэвийг хууль тогтоомжид заасны дагуу олгох. 4.13.4. “D буюу Сайжруулах шаардлагатай” үнэлгээ авсан төрийн албан хаагчийн хувьд:       а. сургалтад хамруулах;       б. хугацаатай үүрэг даалгавар өгөх;       в. сануулах арга хэмжээ авах.       4.13.5. “F буюу Хангалтгүй” үнэлгээ авсан төрийн албан хаагчийн хувьд:       а. сануулах арга хэмжээ авах;
56 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд    б. албан тушаалын цалинг 3 сар хүртэл хугацаагаар 20 хүртэл хувиар бууруулах;        в. албан тушаал бууруулах (3 удаа дараалан “F буюу хангалтгүй” үнэлэгдвэл);       г. төрийн албанаас халах (удаа дараа 3 ба түүнээс дээш “F буюу хангалтгүй” үнэлэгдвэл). 4.14.Энэ журмын 4.13-т заасан үнэлгээнд харгалзах саналыг тухайн жилд давхардуулахгүй. 4.15. Үнэлгээний баг нь албан хаагчдын гүйцэтгэлийн үнэлгээг үндэслэн энэ журмын 4.13-т заасан арга хэмжээний саналыг захиралд хүргүүлнэ. 4.16. Албан хаагч өөр албан тушаалд шилжих буюу сэлгэн ажилласан бол өмнө нь ажиллаж байсан байгууллагад хамгийн сүүлд авсан үнэлгээг энэ журмын 4.13-т заасан үнэлгээнд оруулж тооцно. 4.17. Төрийн албаны тухай хуулийн 46.1-д заасан үндэслэлээр түр чөлөөлөгдсөн төрийн жинхэнэ албан хаагч эргэн томилогдвол өмнө ажиллаж байх үедээ сүүлийн авсан үнэлгээг энэ журмын 4.13-т заасан үнэлгээнд оруулж тооцно. 4.18. Албан хаагчийн ажлын үр дүн гурав ба түүнээс дээш удаа хангалтгүй үнэлэгдвэл халах үндэслэл болно. 4.19. Үнэлгээний хуудсыг 3 хувь үйлдэж үнэлгээний баг, албан хаагч болон албан хаагчийн хувийн хэрэгт тус тус хадгална. 4.20. Сургуулийн нийт албан хаагчдын үнэлгээний дүнд үндэслэн Үнэлгээний баг сургуулийн үйл ажиллагааны үр дүнг ил тод мэдээлж, гарсан алдаа дутагдлыг арилгах, албан хаагчдын чадавхыг дээшлүүлэх арга хэмжээг дараагийн тайлант хугацааны сургуулийн албан хаагчийн сургалтын хөтөлбөрт тусган хэрэгжүүлэх талаар зөвлөмж боловсруулан албаны менежерт хүргүүлнэ. Тав. Бусад зүйл 5.1. Энэ журмыг хэрэгжүүлэхтэй холбогдон гарсан маргааныг Төрийн албаны тухай, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу шийдвэрлэнэ. 5.2. Энэ журмыг зөрчсөн албан тушаалтанд Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан хариуцлага хүлээлгэнэ. 
ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН АЛБАН ХААГЧИЙН АЖЛЫН ГҮЙЦЭТГЭЛ, ҮР ДҮН, МЭРГЭШЛИЙН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ АРГАЧЛАЛ НЭГ.ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ЗОРИЛТ, АРГА ХЭМЖЭЭНИЙ БИЕЛЭЛТИЙГ ҮНЭЛЭХ Төлөвлөгөөнд тусгагдсан гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлтийг үнэлэхдээ дараах арга зүйг баримтлан үнэлнэ. Журамд заасны дагуу тухайн арга хэмжээний гүйцэтгэлийн түвшинг тодорхойлохдоо хүрсэн түвшинг хүрэх түвшинд харьцуулж тооцно. Арга хэмжээг төлөвлөсөн хугацаандаа гүйцэтгэсэн эсэхийг тодорхойлохдоо төлөвлөгөөнд тусгасан эхлэх, дуусах огноог тайланд тусгасан эхэлсэн, дууссан огноотой харьцуулж тооцно. Албан хаагчаас хамаарахгүй шалтгаанаар хугацаа хоцорсон эсэхийг гүйцэтгэлийг хянаж, тогтооно. Гүй. төл. Үнэлгээ өгөх Шалгуур үзүүлэлт Гүйцэтгэлийн үнэлгээний хувь Оноо 0% 40% буюу (24 оноо) 70% буюу (36 оноо) 100% буюу (60 оноо) Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлт Албаны менежер Гүйцэтгэлийн түвшин “Үр дүнгүй” ажлын 0-29 хувь хийгдсэн. “Эрчимжүүлэх шаардлагатай” ажлын 30-59 хүртэл хувь хийгдсэн. “Тодорхой үр дүнд хүрсэн” ажлын 60-89 хүртэл хувь хийгдсэн. “Төлөвлөсөн үр дүнд хүрсэн” ажлын 90-100 хүртэл хувь хийгдсэн бол 60 оноо 60 оноо Төлөвлөсөн хугацаандаа гүйцэтгэсэн байдал Албан хаагчаас хамаарах шалтгаана ар хугацаа хоцорсон. Албан хаагчаас хамаарах шалтгаанаар бага зэрэг хугацаа хоцорсон. Албан хаагчаас хамаарахгүй шалтгаанаар хугацаа хоцорсон. Ажлыг төлөвлөсөн хугацаанд нь, эсхүл хугацаанаасаа өмнө гүйцэтгэсэн. 10 оноо Гүйцэтгэлийн төлөвлөлт, тайлагналтын чанарыг үнэлэх арга зүй 1. Албан хаагчийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө боловсруулах аргачлалын гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээг төлөвлөх арга зүйд нийцүүлэн төлөвлөөгүй тохиолдолд тухайн арга хэмжээг сул төлөвлөлт гэж үзэн гүйцэтгэлийн түвшний үнэлгээг 1 шатлал бууруулна. 2. Аргачлалын гүйцэтгэлийн тайлагнах арга зүйд нийцүүлэн тайлагнаагүй тохиолдолд тухайн арга хэмжээний гүйцэтгэлийг тайлангийн чанар муу гэж үзэн гүйцэтгэлийн түвшний үнэлгээг 1 шатлал бууруулна. Дээрх хоёр алдаа нэг арга хэмжээний төлөвлөлт, тайлагналт дээр зэрэг гарсан тохиолдолд 2 шатлал бууруулахгүй, зөвхөн 1 шатлал бууруулна. 3. Албан хаагч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр гүйцэтгэлээ хугацаандаа тайлагнаагүй тохиолдолд албаны менежер тухайн албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшний үнэлгээнээс 1 оноо хасч тооцно. 4. Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлтийн гүйцэтгэлийн түвшинг 0-100 хүртэл хувиар / 60 оноо / болон хугацаандаа гүйцэтгэсэн / 10 оноо / эсэхээс хамааран 0-100 хүртэл хувиар нийт 70 хүртэлх оноогоор үнэлнэ. Жишээ нь: Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлтийг үнэлэх № Зорилтыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээ Гүйцэтгэлийн түвшин Төлөвлөсөн хугацаанд гүйцэтгэсэн байдал Нийлбэр оноо 1 2 3 4 3+4
60 оноо 10 оноо 70 оноо 0% 40% буюу (24 оноо) 70% буюу (42 оноо) 100 % бую у (60 оноо ) 0% 40% буюу (4оно о) 70% буюу (7 оноо) 100% Буюу (10 оноо) ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ БИЕЛЭЛТ 1. Арга хэмжээ №1. х х 70 2. Арга хэмжээ №2. х 49 3. Арга хэмжээ №3. х х 31 4. Арга хэмжээ №4. х х 70 5. Арга хэмжээ №5. х х 70 6. Арга хэмжээ №6. х х 70 7. Арга хэмжээ №7. х х 70 8. Арга хэмжээ №8. х х 70 НЭМЭЛТ АЖЛЫН БИЕЛЭЛТ 1. 1-р улирлын нэмэлт ажил х х 49 2. арга хэмжээ №1. х х 70 3. 2-р улирлын нэмэлт ажил х х 31 4. арга хэмжээ №2. х х 70 Дундаж оноо = ( 70 + 49 + 31 + 70 + 70 + 70 + 70 + 70 + 49 + 70 + 31 + 70 ) / 12 60 оноо Нэмэлт ажлын биелэлтийг үнэлэх арга зүй 1. Албаны менежер албан хаагчийн төлөвлөгөөнд тусгагдсан гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээтэй агуулгын хувьд давхцахгүй, ажлын цар хүрээ, гүйцэтгэх цаг хугацааны хувьд дүйцэхүйц үүрэг даалгаврын биелэлтийг 1 арга хэмжээний биелэлттэй адилтган үнэлж болно. 2. Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээтэй агуулгын хувьд давхацсан, эсхүл ажлын цар хүрээний хувьд бага, гүйцэтгэх цаг хугацааны хувьд богино үүрэг даалгавруудын биелэлтийг нэгтгэн гүйцэтгэлийн дундаж хувийг тооцож, улирлын нэмэлт ажлын биелэлт гэж тодорхойлон 1 арга хэмжээний биелэлттэй адилтган үнэлнэ. ХОЁР. МЭДЛЭГ ЧАДВАРАА ДЭЭШЛҮҮЛЭХ ЗОРИЛТ, АРГА ХЭМЖЭЭНИЙ БИЕЛЭЛТ Төлөвлөгөөнд тусгагдсан мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт, арга хэмжээний биелэлтийг үнэлэхдээ дараах арга зүйг баримтлан үнэлнэ. 2.1. Мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт, арга хэмжээний биелэлтийг 0-100 хүртэл хувиар 15 хүртэлх оноогоор үнэлнэ. Жишээ нь: Гүй. төл. Үнэлгээ өгөх Шалгуур үзүүлэлт Гүйцэтгэлийн үнэлгээний хувь Оноо 0% 40% буюу (6 оноо) 70% буюу (10.5 оноо) 100% буюу (15 оноо)
Мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт, арга хэмжээний биелэлт Албаны менежер Гадаад хэл, МТ, ажлын онцлогоос хамаарсан ур чадвараа сайжруулсан байдал “Үр дүнгүй” . “Эрчимжүүлэх шаардлагатай” “Тодорхой үр дүнд хүрсэн” “Төлөвлөсөн үр дүнд хүрсэн” 15 оноо Боловсролын зэрэг ахиулсан, шинээр мэргэжил эзэмшсэн байдал Мэргэшүүлэх сургалтад хамрагдсан, ур чадвараа сайжруулсан байдал МЭДЛЭГ ЧАДВАРАА ДЭЭШЛҮҮЛЭХ ЗОРИЛТ, АРГА ХЭМЖЭЭНИЙ БИЕЛЭЛТИЙГ ҮНЭЛЭХ № Боловсрол, мэргэжил, мэргэшил, ур чадвараа сайжруулах арга хэмжээ Гүйцэтгэлийн түвшин Нийт (15 оноо) 1 2 3 4 0% 40% 70% 100% 1. Арга хэмжээ №1. х 6 2. Арга хэмжээ №2. х 15 3. Арга хэмжээ №3. х 10.5 Дундаж оноо = ( 6 + 15 + 10.5 ) / 3 10.5 оноо Сургуулийн үнэлгээний багийг захирлын тушаалаар байгууллагын албаны менежер болон хүний нөөц хариуцсан албан хаагчийн төлөөллөөс бүрдүүлэн жил бүрийн 6, 12 дугаар сард багтаан байгуулна. Албаны менежер харьяалах албаны албан хаагчдын ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшний хагас жилийн үнэлгээг 6 дугаар сарын 17-ны дотор, жилийн эцсийн үнэлгээг 12 дугаар сарын 17-ны дотор тус тус хийж, ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх үнэлгээний хуудсуудыг нэгтгэн үнэлгээний багт хүргүүлнэ. Албаны менежерийн албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлсэн үнэлгээг үндэслэн үнэлгээний баг 6, 12 дугаар сарын 20-ны дотор холбогдох хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн дотоод журмыг баримтлан үнэлгээний мөрөөр авах арга хэмжээний саналыг эрх бүхий этгээдэд гаргана. 1. Тус саналыг харгалзан захирал тушаал гаргаж, холбогдох алба, албан тушаалтанг хэрэгжилтийг хангуулан ажиллана. 2. Албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшний үнэлгээг эрх бүхий этгээдийн баталсан үнэлгээний хуудсаар баталгаажуулж, албан хаагчийн хувийн хэрэгт хавсаргана. ГУРАВ.ХАНДЛАГА, ЁС ЗҮЙ, УР ЧАДВАРЫН ҮНЭЛГЭЭ (АЛБАНЫ МЕНЕЖЕРИЙН ҮНЭЛГЭЭ) Журмын 4.8.3-т заасны дагуу албаны менежер өөрийн харьяалах албаны албан хаагчийн хандлага, ёс зүй, төлөвлөх, зохион байгуулах, шийдвэр гаргах болон асуудлаа тодорхойлох, дүн шинжилгээ хийх, шинийг санаачлах, хариуцлага хүлээх чадваруудыг албан хаагчийн хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээний хүснэгт, ажлын цаг ашиглалт, цагийн менежментийг хөдөлмөрийн дотоод журамд заасны дагуу ажлын цагийн бүртгэлд үндэслэн тус тус үнэлнэ. № Хандлага, ёс зүй, ур чадвар Нэгжийн даргын үнэлгээ Нийт (10 оноо)
1 2 3 4 1. Хандлага, ёс зүй 1 3 5 5 * 2 = 10 2. Төлөвлөх, зохион байгуулах 1 3 5 3 * 2 = 6 3. Шийдвэр гаргах болон асуудлаа тодорхойлох 1 3 5 5 * 2 = 10 4. Дүн шинжилгээ хийх 1 3 5 3 * 2 = 6 5. Шинийг санаачлах 1 3 5 5 * 2 = 10 6. Хариуцлага хүлээх 1 3 5 5 * 2 = 10 7. Ажлын цаг ашиглалт, цагийн менежмент 1 3”3 5 5 * 2 = 10 Ажлын онцлогоос хамаарсан ур чадвар 1. Мэргэжлийн ур чадвар №1. 1 3 5 5 * 2 = 10 2. Мэргэжлийн ур чадвар №2. 1 3 5 5 * 2 = 10 3. Мэргэжлийн ур чадвар №3. 1 3 5 1 * 2 = 2 Дундаж оноо(10 + 6 + 10 + 6 + 10 + 10 + 10+ 10 + 10 + 2) / 10 үзүүлэлт = 8.4 оноо 8.4 оноо Дундаж онооны бодолт: Нэгжийн даргын 3-р багананд тавьсан үнэлгээг хоёроор үржүүлж харгалзах 4-р багананд бичнэ. 4-р баганын оноонуудыг хооронд нь нэмж нийлбэрийг олно. Дараа нь уг нийлбэрийг хандлага, ёс зүй, ур чадварын үзүүлэлтийн тоонд хувааж дундаж оноог олно. Хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээ ( Хамт олны үнэлгээ ) Журмын 4.8.3-т заасны дагуу албаны менежер албан хаагчийн манлайлал, баг, хамтын ажиллагаа, харилцааны чадваруудыг албаны хамт олноор үнэлүүлэх ажлыг зохион байгуулах бөгөөд үнэлгээг албан хаагчдаас нууцаар авч, нэгтгэн үнэлгээнд тооцно. Нэгжийн хамт олон маягт №ТАХ_01 дээр албан хаагчийн дээрх чадваруудыг албан хаагчийн хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээний хүснэгтэд үндэслэн үнэлнэ. № Хандлага, ёс зүй, ур чадвар Хамт олны үнэлгээ Нийт (5 оноо) 1 2 3 4 1. Манлайлал 1 3 5 1 2. Баг, хамтын ажиллагаа 1 3 5 3 3. Харилцаа 1 3 5 5 Дундаж оноо = (1 + 3 + 5) /3 3 оноо Дундаж онооны бодолт: Нэгжийн хамт олны 3-р багананд тавьсан үнэлгээг харгалзах 4-р багананд бичнэ. 4-р баганын оноонуудыг хооронд нь нэмж нийлбэрийг олно. Дараа нь уг нийлбэрийг хандлага, ёс зүй, ур чадварын үзүүлэлтийн тоонд хувааж дундаж оноог олно. Үнэлгээний хуудаст тавих дундаж оноог бодохдоо хамт олны үнэлгээний үзүүлэлт бүрийн оноог харгалзуулан хооронд нь нэмж нийлбэрийг олно. Дараа нь уг нийлбэрийг албаны хамт олны тоонд хувааж дундаж оноог олно. ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ЕРӨНХИЙ ҮНЭЛГЭЭ 1. Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлт (70 хүртэлх оноо) 60 оноо 2. Мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт, арга хэмжээний биелэлт (15 хүртэлх оноо) 10.5 оноо 3. Хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээ (15 хүртэлх оноо) а. ( Албаны менежерийн үнэлгээ ) б. ( Хамт олны үнэлгээ ) 11.4 оноо Нийт үнэлгээ 81.9 оноо
Журмын 4.3-т заасны дагуу Нэгжийн дарга албан хаагчийн гүйцэтгэлийн тайланг хянаж “А буюу Маш сайн”, “B буюу Сайн”, “C буюу Хангалттай”, “D буюу Сайжруулах шаардлагатай”, “F буюу Хангалтгүй” гэсэн үнэлгээг өгч баталгаажуулна 90 – 100 оноотой бол “А буюу Маш сайн” гэсэн үнэлгээ өгч баталгаажуулна. - 90 – 100 оноотой бол “А буюу Маш сайн” гэсэн үнэлгээ - 80 – 89 оноотой бол “В буюу Сайн” гэсэн үнэлгээ - 70 – 79 оноотой бол “С буюу Хангалттай” гэсэн үнэлгээ - 60 – 69 оноотой бол “D буюу Сайжруулах шаардлагатай” гэсэн үнэлгээ - 59 онооноос доош бол “F буюу Хангалтгүй” гэсэн үнэлгээгээр үнэлнэ. Ерөнхий үнэлгээ: / A буюу Маш сайн /, / B буюу Сайн /, / C буюу Хангалттай /, / D буюу Сайжруулах шаардлагатай /, / F буюу Хангалтгүй / аль нэгийг сонгож тэмдэглэнэ үү. Үнэлгээний мөрөөр авах арга хэмжээ / урамшуулах, хариуцлага тооцох гэх мэт. /-ний санал: .............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................. Албаны менежерийн тэмдэглэл / ажлын гүйцэтгэлийг хэрхэн сайжруулах талаар зөвлөмж гэх мэт. /: .......................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................... Гүйцэтгэлийн үнэлгээнд оролцсон албан тушаалтнууд гарын үсэг зурж, тамга дарснаар албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх үйл ажиллагаа дуусгавар болно. АЛБАНЫ МЕНЕЖЕРИЙН АЖЛЫН ГҮЙЦЭТГЭЛ, ҮР ДҮН, МЭРГЭШЛИЙН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ 1.Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлтийг үнэлэх Албаны гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний биелэлтийн хувийг 70 оноогоор үржүүлж дундаж оноог бодно. № Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээ Гүйцэтгэлийн түвшин Нийт (70 оноо) 1 2 3 4 1. Албаны гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний биелэлт 90% 63 Дундаж оноо =90% * 70 оноо 63 оноо 2.Мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт, арга хэмжээний биелэлтийг үнэлэх № Боловсрол, мэргэжил, мэргэшил, ур чадвараа сайжруулах арга хэмжээ Гүйцэтгэлийн түвшин Нийт (15 оноо) 1 2 3 4 0% 40% буюу (6 оноо) 70% буюу (10.5 оноо) 100% буюу (15 оноо)
1. Арга хэмжээ №1. х х 10.5 2. Арга хэмжээ №2. х 15 Дундаж оноо = ( 6 + 15 + 10.5 ) / 2 10.2 оноо 3.Хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээ (захирлын үнэлгээ) Журмын 4.9.3-т заасны дагуу захирал албаны менежерийн манлайлал, баг, хамтын ажиллагаа, харилцааны чадваруудыг албан хаагчийн хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээний хүснэгтэд үндэслэн үнэлнэ. № Хандлага, ёс зүй, ур чадвар Захирлын үнэлгээ Нийт (15 оноо) 1 2 3 4 1. Манлайлал 1 3 5 3 * 3 = 9 2. Баг, хамтын ажиллагаа 1 3 5 5 * 3 = 15 3. Харилцаа 1 3 5 5 * 3 = 15 Ажлын онцлогоос хамаарсан ур чадвар 1. Мэргэжлийн ур чадвар №1. 1 3 5 3 * 3 = 9 2. Мэргэжлийн ур чадвар №2. 1 3 5 5 * 3 = 15 3. Мэргэжлийн ур чадвар №3. 1 3 15 5 * 3 = 15 Дундаж оноо = ( 9 + 15 + 15 + 9 + 15 + 15) / 6 13 оноо ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ҮНЭЛГЭЭ 1. Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлт (70 хүртэлх оноо) 63 оноо 2. Мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт, арга хэмжээний биелэлт (15 хүртэлх оноо) 10.2 оноо 3. Хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээ (15 хүртэлх оноо) 13 оноо Нийт үнэлгээ 86.2 оноо Захирал 6, 12 дугаар сарын 20-ны дотор албаны менежерийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлж, “А буюу Маш сайн”, “В буюу Сайн”, “С буюу Хангалттай”, “D буюу Сайжруулах шаардлагатай”, “F буюу Хангалтгүй” гэсэн үнэлгээний нэгийг өгнө. Ерөнхий үнэлгээ: / A буюу Маш сайн /, / B буюу Сайн /, / C буюу Хангалттай /, / D буюу Сайжруулах шаардлагатай /, / F буюу Хангалтгүй / аль нэгийг сонгоно уу. Үнэлгээний мөрөөр авах арга хэмжээ / урамшуулах, хариуцлага тооцох гэх мэт. /-ний санал: ................................................................................................................................................................ Захирлын тэмдэглэл / ажлын гүйцэтгэлийг хэрхэн сайжруулах талаар зөвлөмж гэх мэт. /: ................................................................................................................................................................ Жич: Журмын 4.13-т заасан арга хэмжээг энэ хэсэгт бичнэ. Гүйцэтгэлийн үнэлгээнд оролцсон албан тушаалтнууд гарын үсэг зурж, тэмдэг дарснаар ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх үйл ажиллагаа дуусгавар болно.
ТӨРИЙН ЖИНХЭНЭ АЛБАН ХААГЧИЙН ХАНДЛАГА, ЁС ЗҮЙ, УР ЧАДВАРЫН ҮНЭЛГЭЭНИЙ ХҮСНЭГТ Нэг. Албаны менежер, албан хаагчийн хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээг дор дурдсан 6 ур чадвараар 3 түвшинд 1-5 оноог харгалзуулан үнэлнэ. № Хандлага, ёс зүй, ур чадвар Тайлбар 1.1. Хандлага, ёс зүй Хууль тогтоомж, дүрэм журмыг даган мөрдөн, ашиг сонирхлын зөрчлөөс зайлсхийн, төрийн албаны ёс зүйг чандлан баримталж, бусадтай нээлттэй, үнэнч шударга, алагчлалгүй харьцан төрийн албаны нэр хүндийг эрхэмлэх чадвар 1 оноо Түвшин №1. Онолын мэдлэгтэй. Төрийн албаны үнэт зүйлс, ёс зүйн зарчмуудыг мэддэг, бусадтай үнэнч шударга, чин сэтгэлээсээ, адил тэгш харилцаж ажилладаг. 3 оноо Түвшин №2. Суурь чадвар эзэмшсэн. Төрийн албаны ёс зүйд нийцсэн зан байдал, хандлагыг төлөвшүүлэх. 1. Бусадтай үнэнч шударга, чин сэтгэлээсээ, адил тэгш харилцаж, хүнд сурталгүй ажилладаг. 2. Өөрийн чиг үүргийг цаг хугацаанд нь биелүүлэхэд хариуцлага хүлээдэг. 3. Дүрэм, журмыг хүлээн зөвшөөрч, даган мөрддөг. 4. Ашиг сонирхлын зөрчлөөс зайлсхийдэг. 5. Мэдээллийн нууцлалын хадгалалт, хамгаалалтыг хангаж ажилладаг. 5 оноо Түвшин №3. Стандарт түвшинд эзэмшсэн. Төрийн албанд ёс зүйг төлөвшүүлж, шийдвэр гаргахад дэмжлэг үзүүлэх. 1. Албан хаагчдыг төрийн албаны ёс зүйг даган мөрдөхөд чиглүүлэх. 2. Нөхцөл байдалд хэрхэн ёс суртахуунтай хандах талаар бусдад заавар, зөвлөгөө өгдөг. 3. Хууль эрх, ёс зүй, учир шалтгаан, үнэт зүйлүүдийг харгалзан санал зөвлөмж өгдөг. 4. Санал бодлоо чөлөөтэй илэрхийлдэг. 1.2. Төлөвлөх, зохион байгуулах Зорьсон ажлыг цаг хугацаанд хийж гүйцэтгэхийн тулд ажлаа эрэмбэлэн, төлөвлөгөө гаргаж, нөөцийг тодорхойлох чадвар 1 оноо Түвшин №1. Онолын мэдлэгтэй. 1. Ажлаа төлөвлөдөг. 2. Хувийн зохион байгуулалт, сахилга баттай. 3. Цагийн менежмент сайтай. 3 оноо Түвшин №2. Суурь чадвар эзэмшсэн. Ажлыг цаг хугацаанд нь мэргэжлийн түвшинд хийж гүйцэтгэхийн тулд ажил үүргийн төлөвлөлт, зохион байгуулалтыг оновчтой хийдэг. 1. Өөрийн ажлын явцыг хянаж холбогдох албан тушаалтанд мэдээлдэг. 2. Учирч болзошгүй асуудлыг урьдчилан харж ажлаа төлөвлөдөг. 3. Хамтран ажиллагсдыг хүндэтгэн, цагийг үр дүнтэй бүрэн дүүрэн ашиглахын зэрэгцээ, ажлын ачааллаа зохицуулдаг. 4. Мэдээллийг үр дүнтэй нэгтгэн зохион байгуулж, хадгалдаг. 5. Ажлыг ач холбогдол, яаралтай байдлаар нь ангилж төлөвлөдөг. 5 оноо Түвшин №3. Стандарт түвшинд эзэмшсэн. Зорилгод хүрэх төлөвлөгөө, чиглэл, нөөц бололцоог тодорхойлж хэрэгжилтийг ханган чиг үүргийн хуваарилалт, тэнцвэрийг хангаж дэмжлэг үзүүлдэг. 1. Багийн үйл ажиллагааг хянаж, хүндрэл бэрхшээлийг арилгахад оролцдог. 2. Цаг хугацааны болон төлөвлөгөөт бус үйл явцыг зөв, оновчтой тодорхойлж, үр дүнтэй ажилладаг. 3. Нэн тэргүүний ажлуудыг тодорхойлоход чиглэл, зааварчилгаа өгдөг. 4. Олон төрлийн үүрэгт ажлыг нэгэн зэрэг чанартай гүйцэтгэх чадвартай. 1.3. Шийдвэр гаргах болон асуудлаа тодорхойлох Тодорхой бус, нарийн төвөгтэй, эрсдэлтэй асуудлыг шийдвэрлэхдээ эх сурвалж, тоо мэдээлэл, баримт нотолгоог цуглуулж, тэдгээрт дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр боломжит хувилбаруудыг боловсруулан, болзошгүй үр дагаврыг тооцон шийдвэр гаргах чадвар 1 оноо Түвшин №1. Онолын мэдлэгтэй.
1. Асуудлыг шийдвэрлэхэд санал дэвшүүлдэг. 2. Цаашдын үйл ажиллагаагаа төлөвлөдөг, заримдаа хэрэгжүүлдэг. 3 оноо Түвшин №2. Суурь чадвар эзэмшсэн. Өдөр тутмын үйл ажиллагаандаа бодлого, дүрэм, журмыг даган мөрдөх. 1. Нөхцөл байдалд хамааралтай мэдээллийг цуглуулдаг. 2. Бусадтай зөвлөлдөх хэрэгцээгээ тодорхойлдог. 3. Хэцүү асуудлыг тодорхойлон гаргаж ирдэг. 5 оноо Түвшин №3. Стандарт түвшинд эзэмшсэн. Санал зөвлөмж боловсруулахад практик туршлагыг үндэслэн хууль тогтоомжид нийцүүлэн ажиллах. 1. Мэдээллийг түргэн шуурхай, үр дүнтэй байдлаар нягтлан судалж, нэмэлт мэдээлэл шаардлагатай эсэхийг тодорхойлдог. 2. Асуудал, бэрхшээлийг урьдчилан тооцож, сайжруулалтын арга хэмжээ авдаг. 3. Гол асуудлуудыг таних чадвартай. 1.4. Дүн шинжилгээ хийх Аливаа асуудлын талаар бүрэн ойлголт авахын тулд шаардлагатай мэдээллийг цуглуулах, үнэлэх чадвар 1 оноо Түвшин №1. Онолын мэдлэгтэй. Олон төрлийн эх сурвалжуудаас мэдээлэл цуглуулах чадвартай. 3 оноо Түвшин №2. Суурь чадвар эзэмшсэн. Цуглуулсан мэдээллийг нягтлан шалгаж, үр дүнг тайлбарладаг байх. 1. Олон төрлийн эх сурвалжуудаас мэдээлэл цуглуулан баталгаажуулж, дүн шинжилгээ хийх. 2. Бүрэн бус, зөрүүтэй мэдээ мэдээллийн хоорондын уялдаа холбоог тодорхойлох. 5 оноо Түвшин №3. Стандарт түвшинд эзэмшсэн. Нарийн төвөгтөй мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, шийдвэр гаргахад шаардлагатай мэдээллийг тодруулдаг байх. 1. Мэдээллийн уялдаа холбоо, чиг хандлагыг олж харж чаддаг байх. 2. Шийдвэрийн шууд болон шууд бус үр дагаварыг үнэлж дүгнэх. 3. Логик дүгнэлт гаргаж, боломжит хувилбарыг боловсруулж, зөвлөмж өгөх. 1.5. Шинийг санаачлах Асуудлыг шийдвэрлэх уламжлалт болон бүтээлч, шинэлэг арга барилыг хэрэгжүүлэх чадвар 1 оноо Түвшин №1. Онолын мэдлэгтэй. 1. Шинэ санал санаачилга гаргаж байгаагүй. 2. Бусдын шинэ санаа санаачилгыг дэмжиж, ажил хэрэг болгон хэрэгжүүлэхэд оролцдог. 3 оноо Түвшин №2. Суурь чадвар эзэмшсэн. Уламжлалт арга барилд дүн шинжилгээ хийж, шинэ санал санаачилгад нээлттэй хандаж нэвтрүүлэх. 1. Шинэ санал, санаачилгад нээлттэй ханддаг. 2. Асуудлын шийдэлд шинэлэг байдлыг нэвтрүүлдэг. 3. Үйл ажиллагаанд шинэ арга барил шийдлийг эрэлхийлж, хамтаар хэлэлцдэг. 5 оноо Түвшин №3. Стандарт түвшинд эзэмшсэн. Шинэ арга барил, санал дэвшүүлж, бүтээлч шийдэл олох. 1. Үйл ажиллагаанд иргэд, аж ахуйн нэгж байгууллагын санал санаачилгыг тусгадаг. 2. Шинэ санаа, санал зөвлөмжийг эрэлхийдэг, ашигладаг байх. 3. Бүтээлч шийдлийг хөгжүүлэхэд баг хамт олноороо хэлэлцдэг байх. 4. Үйл ажиллагааны нөхцөл байдалд тохируулан тэргүүн туршлага, шинэ санал санаачилгыг хэрэгжүүлдэг. 1.6. Хариуцлага хүлээх Аливаа ажлыг шуурхай хийж гүйцэтгэхэд хариуцлагатай, өөриймсөг хандах чадвар 1 оноо Түвшин №1. Онолын мэдлэгтэй. Цаг хугацаандаа үүрэг даалгаварт хариуцлагатай хандаж, хэрэгжилтийг хангаж, чанартай гүйцэтгэдэг. 3 оноо Түвшин №2. Суурь чадвар эзэмшсэн. Цаг хугацаандаа үүрэг даалгаврыг хариуцлагатай хийж гүйцэтгэх.
1. Аливаа ажилд хариуцлагатай хандаж, хэрэгжилтийг хангаж, чанартай, бүрэн гүйцэд хийдэг. 2. Ажлын явцын талаар тухайн ажилд хамаарах холбогдох хүмүүсийг мэдээллээр хангадаг. 5 оноо Түвшин №3. Стандарт түвшинд эзэмшсэн. Аливаа ажлын гүйцэтгэлд хяналт тавих. 1. Багийн ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээх чадвартай. 2. Өөрийн болон багийн үйл ажиллагааг эрэмбэлэн тодорхойлж, хэрэгжилтийн явцыг тогтмол хянадаг. 3. Багаар хамтран ажиллах, хариуцлагатай соёлыг төлөвшүүлдэг. Хоёр. Хамт олны үнэлгээ. Албан хаагчийг Албаны хамт олон нь дор дурдсан ур чадвараар 1-5 хүртэлх оноогоор үнэлнэ. Мөн Албаны менежерийг захирал манлайлал, баг хамтын ажиллагаа болон харилцааны ур чадвараар 1-5 хүртэлх оноогоор үнэлнэ. № Хандлага, ёс зүй, ур чадвар Тайлбар 2.1. Манлайлал Алсын хараа, нэгдсэн зорилгодоо хүрэхэд харилцан итгэлцлийг бий болгон бусдыг манлайлах чадвар 1 оноо Түвшин №1. Онолын мэдлэгтэй. 1. Багийн энгийн гишүүн. 3 оноо Түвшин №2. Суурь чадвар эзэмшсэн. Байгууллагын алсын хараа болон зорилгыг ойлгодог, дэмждэг. 1. Байгууллагын үйл ажиллагааны чиглэлийн талаар эерэг үзэл санааг илэрхийлдэг. 2. Зорилгодоо хүрэхийн тулд мэдээ мэдээллийг бусадтай хуваалцдаг. 5 оноо Түвшин №3. Стандарт түвшинд эзэмшсэн. Байгууллагын алсын хараа болон зорилго, зорилтод хүрэхэд баг, хамт олноо чиглүүлэн ажилладаг. 1. Зорилго, зорилтууд нь байгууллагын алсын хараатай хэрхэн уялдаж байгааг ойлгодог, бусадтай хуваалцдаг. 2. Албан хаагчдын гүйцэтгэлд санал зөвлөмж өгч, байнга дэмжиж ажилладаг. 3. Эерэг, нөхөрсөг уур амьсгалыг бий болгодог. 2.2. Баг, хамтын ажиллагаа Нэгдсэн зорилгод хүрэхийн тулд бусадтай нээлттэй, үр дүнтэй хамтарч ажиллах, харилцан итгэлцэл, хүндлэл, хамтын ажиллагааны зарчимд тулгуурлан чадварлаг баг бүрдүүлэх чадвар. 1 оноо Түвшин №1. Онолын мэдлэгтэй. Багаар үр дүнтэй ажиллах талаар ойлголттой. 3 оноо Түвшин №2. Суурь чадвар эзэмшсэн. Хамтын ажиллагаандаа бусадтай нээлттэй, шударга харилцааг үүсгэж, итгэлцлийг бий болгодог. 1. Бусдын үзэл бодлыг ойлгож, идэвхтэй сонсдог. 2. Өөрийн үзэл бодол болон мэдээллийг нээлттэй хуваалцдаг. 3. Чиг үүргээ биелүүлж, бусдаас суралцах хүсэл эрмэлзэлтэй. 4. Багийн зорилго, зорилтод хүрэхэд хүчин чармайлт гаргаж, өөрийн үүргийг амжилттай гүйцэтгэдэг. 5 оноо Түвшин №3. Стандарт түвшинд эзэмшсэн. Асуудлыг шийдвэрлэхэд бусад оролцогч талуудын оролцоог хангаж, багийн үйл ажиллагааг удирдан манлайлдаг. 1. Хүлээгдэж буй зорилго, үр дүнг оновчтой тодорхойлдог. 2. Шийдэлд хүрэхэд мэдээлэл цуглуулах, бусадтай туршлагаа хуваалцах зэргээр дэмжлэг үзүүлдэг. 3. Бусдын оролцоо, санал бодлыг хүлээн зөвшөөрдөг. 4. Бусдыгаа чиглүүлдэг, харилцан итгэлцлийг бий болгодог.
2.3. Харилцаа Бусдыг идэвхтэй сонсож, үр дүнтэй, нээлттэй харилцааг бий болгох чадвар 1 оноо Түвшин №1. Онолын мэдлэгтэй. Өөрийгөө илэрхийлэх, харилцан яриаг таслалгүй сонсох, мэдээллийг харилцан цэгцтэй солилцох чадвартай. 3 оноо Түвшин №2. Суурь чадвар эзэмшсэн. Харилцан яриаг таслалгүй сонсох, мэдээллийг харилцан цэгцтэй солилцдог. 1. Харилцагчийн яриаг таслалгүй сонсох. 2. Харилцагчийн хэлсэн, дамжуулсан санааг тодруулан баталгаажуулах (асуултыг давтан асуух, нэмэлт асуулт асуух гэх мэт). 3. Холбогдох мэдээллийг товч тодорхой байдлаар хүргэх / аман болон бичгээр /. Бусадтай ажил хэрэгч, нээлттэй харилцааг бий болгодог. 5 оноо Түвшин №3. Стандарт түвшинд эзэмшсэн. Үр дүнтэй хамтын ажиллагааг бий болгодог. 1. Харилцагчийн мэдээллийг бататгах. 2. Бусадтай нээлттэй харилцааг бий болгож ажиллах. 3. Үл ойлголцол үүсэж болзошгүй олон талт асуудал, саналыг нээлттэй, үр дүнтэй аргаар ярилцаж шийдэх. 4. Мэдээллийг баримт нотолгоо, жишээ, тайлбартай хүргэх. Бусадтай ажил хэрэгч, нээлттэй харилцааг бий болгодог, идэвхитэй сонсдог.
1 Захирлын 2021 оны ... сарын ...-ны өдрийн ..... тоот тушаалын ...-р хавсралт ........................... /Албан тушаал/ ........................... /Албан хаагчийн нэр/ -ний 20 ... ОНЫ АЖЛЫН ГҮЙЦЭТГЭЛ, ҮР ДҮН, МЭРГЭШЛИЙН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ ҮНЭЛГЭЭНИЙ ХУУДАС
ТЖАХ-ийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх үнэлгээний хуудас АЛБАН ХААГЧИЙН МЭДЭЭЛЭЛ Эцэг / эхийн нэр: ....................................................................................................... Өөрийн нэр: ....................................................................................................... Байгууллагын нэр: ....................................................................................................... Албаны нэр: ....................................................................................................... Албан тушаалын нэр: .................................................................................................................. НЭГ. ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ЗОРИЛТ, АРГА ХЭМЖЭЭНИЙ БИЕЛЭЛТ № Зорилтыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээ Гүйцэтгэлийн түвшин Төлөвлөсөн хугацаандаа гүйцэтгэсэн байдал Нийлбэр оноо 1 2 3 4 3+4 60 оноо 10 оноо 70 оноо 0% 40% 70% 100% 0% 40% 70% 100% ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ БИЕЛЭЛТ Арга хэмжээ №1. Арга хэмжээ №2. Арга хэмжээ №3. ............................. НЭМЭЛТ АЖЛЫН БИЕЛЭЛТ 1-р улирлын нэмэлт ажил 2-р улирлын нэмэлт ажил 3-р улирлын нэмэлт ажил 4-р улирлын нэмэлт ажил Дундаж оноо ХОЁР. МЭДЛЭГ ЧАДВАРАА ДЭЭШЛҮҮЛЭХ ЗОРИЛТ, АРГА ХЭМЖЭЭНИЙ БИЕЛЭЛТ № Боловсрол, мэргэжил, мэргэшил, ур чадвараа сайжруулах арга хэмжээ Гүйцэтгэлийн түвшин Нийт (15 оноо) 1 2 3 4 0% 40% 70% 100% Арга хэмжээ №1. Арга хэмжээ №2. Арга хэмжээ №3. Дундаж оноо
ТЖАХ-ийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх үнэлгээний хуудас ГУРАВ. ХАНДЛАГА, ЁС ЗҮЙ, УР ЧАДВАРЫН ҮНЭЛГЭЭ ( АЛБАНЫ МЕНЕЖЕРИЙН ҮНЭЛГЭЭ ) № Хандлага, ёс зүй, ур чадвар Албаны менежерийн үнэлгээ Нийт (10 оноо) 1 2 3 4 1. Хандлага, ёс зүй 1 3 5 2. Төлөвлөх, зохион байгуулах 1 3 5 3. Шийдвэр гаргах болон асуудлаа тодорхойлох 1 3 5 4. Дүн шинжилгээ хийх 1 3 5 5. Шинийг санаачлах 1 3 5 6. Хариуцлага хүлээх 1 3 5 7. Ажлын цаг ашиглалт, цагийн менежмент 1 3 5 Ажлын онцлогоос хамаарсан ур чадвар 1. Мэргэжлийн ур чадвар №1. 1 3 5 2. Мэргэжлийн ур чадвар №2. 1 3 5 3. Мэргэжлийн ур чадвар №3. 1 3 5 Дундаж оноо ДӨРӨВ. ХАНДЛАГА, ЁС ЗҮЙ, УР ЧАДВАРЫН ҮНЭЛГЭЭ ( ХАМТ ОЛНЫ ҮНЭЛГЭЭ ) № Хандлага, ёс зүй, ур чадвар Хамт олны үнэлгээ Нийт (5 оноо) 1 2 3 4 1. Манлайлал 1 3 5 2. Баг, хамтын ажиллагаа 1 3 5 3. Харилцаа 1 3 5 Дундаж оноо ТАВ. ХАНДЛАГА, ЁС ЗҮЙ, УР ЧАДВАРЫН ҮНЭЛГЭЭ ( ХЭРЭГЛЭГЧИЙН ҮНЭЛГЭЭ ) № Хандлага, ёс зүй, ур чадвар Хэрэглэгчийн үнэлгээ Нийт (5 оноо) 1 2 3 4 1. Ажилтан танд туслахад бэлэн байсан уу? 1 3 5 2. Ажилтны эелдэг таатай харилцаа 1 3 5 3. Ажилтны бүх үйлчлүүлэгчидтэй ижил тэгш харилцах байдал 1 3 5 4. Ажилдаа хариуцлагатай ханддаг байдал 1 3 5 5. Ажилтны цаг баримтлах, ашиглах байдал 1 3 5 6. Ажилтны асуудлыг нэг удаагийн хандалтаар шийдэж өгөхийг хичээдэг байдал 1 3 5 7. Ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг 1 3 5 8. Ажилтны шударга байдал / Гар харах / 1 3 5 Дундаж оноо
ТЖАХ-ийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх үнэлгээний хуудас ЗУРГАА. ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ҮНЭЛГЭЭ 1. Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлт (70 хүртэлх оноо) 2. Мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт, арга хэмжээний биелэлт (15 хүртэлх оноо) 3. Хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээ (15 хүртэлх оноо) а. ( Албаны менежерийн үнэлгээ ) б. ( Хамт олны үнэлгээ ) в. ( Хэрэглэгчийн үнэлгээ ) Нийт үнэлгээ Ерөнхий үнэлгээ: / A буюу Маш сайн /, / B буюу Сайн /, / C буюу Хангалттай /, / D буюу Сайжруулах шаардлагатай /, / F буюу Хангалтгүй / аль нэгийг сонгож тэмдэглэнэ үү. Санамж: Үнэлгээний хуудсыг 3 хувь үйлдэж талууд тус бүр нэг хувийг, албан хаагчийн хувийн хэрэгт нэг хувийг тус тус хадгална. Үнэлгээний мөрөөр авах арга хэмжээ / урамшуулах, хариуцлага тооцох г.м /-ний санал: ...................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................... Албаны менежерийн тэмдэглэл / ажлын гүйцэтгэлийг хэрхэн сайжруулах талаар зөвлөмж г.м /: ...................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................... Үнэлгээ өгсөн: Албаны менежер .......................................... ............................... /................................./ (албан тушаал) (гарын үсэг) ............................... (огноо) Үнэлгээг баталгаажуулсан: Үнэлгээний багийн гишүүн .......................................... ............................... /................................./ (албан тушаал) (гарын үсэг) ............................... (огноо) .......................................... ............................... /................................./ (албан тушаал) (гарын үсэг) ............................... (огноо) Үнэлгээтэй танилцсан: Албан хаагч: .......................................... ............................... /................................./ (албан тушаал) (гарын үсэг) ............................... (огноо) Үнэлгээг баталгаажуулсан: Захирал .......................................... ............................... /................................./ (албан тушаал) (гарын үсэг)
ТЖАХ-ийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх үнэлгээний хуудас АЛБАНЫ МЕНЕЖЕРИЙГ ҮНЭЛЭХ ХУУДАС АЛБАН ХААГЧИЙН МЭДЭЭЛЭЛ Эцэг / эхийн нэр: ....................................................................................................... Өөрийн нэр: ....................................................................................................... Байгууллагын нэр: ....................................................................................................... Албаны нэр: ....................................................................................................... Албан тушаалын нэр: .................................................................................................................. НЭГ. ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ЗОРИЛТ, АРГА ХЭМЖЭЭНИЙ БИЕЛЭЛТ № Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээ Гүйцэтгэлийн түвшин Нийт (70 оноо) 1 2 3 4 1. Албаны гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний биелэлт Дундаж оноо =(үнэлгээний хувь * 70 оноо) ХОЁР. МЭДЛЭГ ЧАДВАРАА ДЭЭШЛҮҮЛЭХ ЗОРИЛТ, АРГА ХЭМЖЭЭНИЙ БИЕЛЭЛТ № Боловсрол, мэргэжил, мэргэшил, ур чадвараа сайжруулах арга хэмжээ Гүйцэтгэлийн түвшин Нийт (15 оноо) 1 2 3 4 0% 40% 70% 100% Арга хэмжээ №1. Арга хэмжээ №2. Арга хэмжээ №3. Дундаж оноо ГУРАВ. ХАНДЛАГА, ЁС ЗҮЙ, УР ЧАДВАРЫН ҮНЭЛГЭЭ ( ЗАХИРЛЫН ҮНЭЛГЭЭ ) № Хандлага, ёс зүй, ур чадвар Захирлын үнэлгээ Нийт (15 оноо) 1 2 3 4 1. Манлайлал 1 3 5 2. Баг, хамтын ажиллагаа 1 3 5 3. Харилцаа 1 3 5 Ажлын онцлогоос хамаарсан ур чадвар 1. Мэргэжлийн ур чадвар №1. 1 3 5 2. Мэргэжлийн ур чадвар №2. 1 3 5 Дундаж оноо ДӨРӨВ. ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ҮНЭЛГЭЭ 1. Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлт (70 хүртэлх оноо) 2. Мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт, арга хэмжээний биелэлт (15 хүртэлх оноо) 3. Хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээ (15 хүртэлх оноо)
ТЖАХ-ийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх үнэлгээний хуудас Нийт үнэлгээ Ерөнхий үнэлгээ: / А буюу Маш сайн /, / В буюу Сайн /, / С буюу Хангалттай /, / D буюу Сайжруулах шаардлагатай /, / F буюу Хангалтгүй / аль нэгийг сонгож тэмдэглэнэ үү. Санамж: Үнэлгээний хуудсыг 3 хувь үйлдэж талууд тус бүр нэг хувийг, албан хаагчийн хувийн хэрэгт нэг хувийг тус тус хадгална. Үнэлгээний мөрөөр авах арга хэмжээ / урамшуулах, хариуцлага тооцох г.м /-ний санал: ...................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................... Төсвийн шууд захирагчийн тэмдэглэл / ажлын гүйцэтгэлийг хэрхэн сайжруулах талаар зөвлөмж г.м /: ...................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................... Үнэлгээ өгсөн: Захирал .......................................... ............................... /................................./ (албан тушаал) (гарын үсэг) ............................... (огноо) Үнэлгээтэй танилцсан: Албаны менежер .......................................... ............................... /..................................../ (албан тушаал) (гарын үсэг) ............................... (огноо)
73 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 8. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН АЛБАН ХААГЧДАД ЧӨЛӨӨ ОЛГОХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Энэхүү журам нь Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн багш, ажилтнуудад чөлөө олгох /цаашид “чөлөө” гэх/ харилцааг зохицуулна. Хоёр. Чөлөөний хугацаа 2.1. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийг үндэслэн захиргаа нь багш, ажилтны хүсэлтээр чөлөө олгож болно. 2.2. Чөлөө нь урт болон богино хугацаатай, цалинтай цалингүй байна. 2.3. Богино хугацааны чөлөө нь 1-ээс 10 өдрийн ажлын өдөртэй тэнцүү байна. 2.4. Урт хугацааны чөлөө нь ажлын 10 өдрөөс 1 жил хүртэл байх ба онцгой тохиолдолд 1 удаа сунгаж болно. 2.5. Амаржсаны болон ээлжийн амралтаа эдэлсэн, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эцэг, эх өөрөө хүсвэл түүнд хүүхэд асрах чөлөө олгож болно. 2.6. Нярай хүүхэд үрчлэн авсан эцэг болон эхэд хүүхдийг нь 60 хоногтой болтол хугацаагаар амаржсан эхийн нэг адил чөлөө олгоно. 2.7. Чөлөө авах нөхцөл шалтгаанаас хамаарч багш, ажиллагсад жилд 10 хүртэл ажлын өдөртэй тэнцэх богино хугацааны цалинтай чөлөө авч болох ба хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй тохиолдолд цалингүй чөлөө олгоно. 2.8. Цалинтай чөлөө нь 1 удаад 5 хоног байна. 2.9. Эрдмийн ажил хийх, бүтээл туурвих, эрдмийн зэрэг, цол горилох нөхцөлд багш, ажилтанд 5 жилд 1 удаа, бакалаврын зэрэг хамгаалах бол 15 хоног, магистрын зэрэг хамгаалах бол 1 сар, докторын зэрэг хамгаалах бол 1 улирлын буюу 3 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмжтэй бүтээлийн чөлөө, өвчний учир зайлшгүй эмчлүүлэх шаардлагатай бол 1 сар хүртэл цалинтай чөлөө олгож болно. 2.10.Гурван сар ба түүнээс дээш хугацаагаар гадаад оронд мэргэжлээ дээшлүүлэх болон мэргэжлийн чиглэлээр сургуулийн үйл ажиллагаатай холбоотой хөтөлбөр, төслийн багт ажиллах багшид 3 хүртэл сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмжтэй чөлөөг 5 жилд нэг удаа олгоно. Гурав. Чөлөө олгох зарчим 3.1. Чөлөө олгохдоо чөлөө авах тухай хүсэлт, үндэслэл, нотлох баримт зэргийг үндэслэн албан ёсны чөлөөний хуудсаар олгоно. 3.2. Чөлөөний хуудас нь хүний нөөцийн ажилтанд байх ба чөлөөний хуудсыг 2 хувь үйлдэж, 1 хувийг хүний нөөцийн ажилтанд өргөдөл, баримтын хамт, үлдсэн хувийг жижүүрт үлдээн үндсэн цагийг бүртгүүлнэ. Жижүүр чөлөөний хугацаа дууссан тохиолдолд хуудсыг санхүүд хүргүүлнэ. 3.3. Богино хугацааны 1-3 хоногийн чөлөөг албаны менежер, 3-аас дээш хоногийн чөлөөг захирал албаны менежерийн саналыг харгалзан хичээл нөхөлт, ажлын байрны үйл ажиллагааг хэвийн явуулах нөхцөл бүрдсэн эсэхийг магадалсны үндсэн дээр чөлөөг олгоно. 3.4. 10 хоногоос 1 жил хүртэлх хугацааны чөлөөг Захирлын тушаалаар олгоно. Энэ нь жирэмсний амралт болон хүүхэд асрах, бүтээлийн чөлөөнд нэгэн адил хамаарна. 3.5. Чөлөө олгосон тухай Захирлын тушаалын 1 хувийг бичиг хэрэгт авч, нөгөө
74 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хувийг санхүүд хүргүүлнэ. Дөрөв. Чөлөө олгох нөхцөл 4.1. Богино хугацааны чөлөөг ажиллагсдын өдөр тутмын амьдралд тохиолдох хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар олгоно. 4.2. Урт хугацааны чөлөөг гэрлэх, эхнэр, нөхөр, төрсөн эцэг, эх, ах, дүү, хадам эцэг, хадам эх, ах, дүү нар хүндээр өвчлөх, нас барах, өвчний учир зайлшгүй эмчлүүлэх, мэргэжил дээшлүүлэх сургалтад хамрагдах зэрэг хүндэтгэн үзэх шалтгаантай тохиолдолд цалинтай чөлөө олгох эсэхийг захирал, албаны менежер, хүний нөөцийн ажилтан нар зөвшилцөн шийдвэрлэнэ. Тав. Чөлөөний хугацааг тогтоох 5.1. Ажлын хэдэн өдрийн чөлөө олгосноос хамааран чөлөө олгосон анхны өдрөөс эхлэн хуанлийн ажлын өдрийн хугацаагаар тооцно. 5.2. Чөлөөний хугацаа эхлэхээс өмнө чөлөөгөө эдэлсэн болон чөлөөний хугацаа хэтрүүлсэн тохиолдолд ажил тасалсанд тооцно. 9. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН БАГШ, АЖИЛТАН СОНГОН ШАЛГАРУУЛЖ АВАХ ЖУРАМ Нэг. Ерөнхий зүйл 1.1. Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Политехник коллежийн хөдөлмөрийн дотоод журмын холбогдох заалтуудыг үндэслэн ажилтан сонгон шалгаруулж авах үйл ажиллагаанд сургуулийн нэгдсэн стандарт тогтооход энэхүү журмын зорилго оршино. 1.2. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн сул болон шинээр бий болгох ажлын байранд сонгон шалгаруулалтын тов зарлан явуулж боловсон хүчнээр хангана. Хоёр. Үндсэн аргачлалt 2.1. Албаны менежерүүд болон хүний нөөцийн ажилтан энэ журмын 1.2-д заасан ажлын байрны талаарх мэдээллийг сургуулийн захиралд мэдээлэл хүргэн ажиллана. 2.2. Багш, ажилтан сонгон шалгаруулж авах аргачлалыг хэрэгжүүлэхдээ албан тушаалын зэрэглэлд үндэслэн ажил горилогчдыг дараах үндсэн 3 түвшинд хуваана. 2.2.1 Удирдлагын тушаалтан 2.2.2 Мэргэжлийн ажилтан 2.2.3.Техникийн гүйцэтгэх ажилтан 2.3. Техникийн гүйцэтгэх ажилтныг сонгон шалгаруулж авах үйл ажиллагааны уян хатан байх тул энэхүү журам үйлчлэхгүй. 2.4. Багш, ажилтан сонгон шалгаруулж авахдаа хүний нөөц бүрдүүлэлтийн тухай сургалт, стратеги төлөвлөлтийг тусгагдсан зорилтуудыг баримтлан ажиллана. Тухайлбал: - Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслүүд - Төрийн албаны нөөц хэрэгслүүд - Хөдөлмөрийн хэлтэс, биржүүд - Боловсролын байгууллагууд
75 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд - Төрийн болон төрийн бус байгууллагууд - Политехник коллежид урьд өмнө нь сонгон шалгаруулалтад орж байсан хүний нөөцийн сан зэргээс хүний нөөцийг бүрдүүлэн ажиллана. 2.5. Ажилтан сонгон шалгаруулж авах аргачлал нь дараах хэлбэрүүдээр зохион байгуулагдана. Үүнд: 2.5.1 ажил горилогчийн анкет 2.5.2 тестийн шалгалт 2.5.3 ярилцлага, уулзалт 2.5.4.Эссе бичлэг 2.5.5.Ур чадварын шалгалт 2.6. Сонгон шалгаруулах үе шатанд 2.6.1.Анкетын шалгаруулалт хийх; 2.6.2.Асуудал шийдвэрлэх чадвар, шаардлагатай бол мэргэжил, гадаад хэл, техник хэрэгсэл ашиглах чадвар, зан төлөв, хандлага тодорхойлох тестийн шалгалт авах; 2.6.3.Ярилцлага хийх; 2.6.4.Эцсийн шийдвэр гаргах үе шатууд багтана. 2.7. Сонгон шалгаруулах үе шатыг 1 хоногт багтааж дуусгана. 2.8. Сонгон шалгаруулах үе шатанд дараах материалыг бүрдүүлнэ. Үүнд: 2.8.1.Анкет (төрийн албан хаагчийн 1-р маягтаар); 2.8.2.Урьд нь ажиллаж байсан бол ажлын газрын тодорхойлолт; 2.8.3.Иргэний үнэмлэхийн хуулбар; 2.8.4.Диплом, мэргэжлийн үнэмлэхийн хуулбар; 2.8.5.Бусад баримт бичиг (шаардлагатай тохиолдолд), дэлгэрэнгүй мэдээллүүд 2.9. Ажилтанд тавигдах нийтлэг шалгуур 2.9.1.Манлайлал ба биечлэн хариуцах чадвар; 2.9.2.Шийдвэр гаргах чадвар; 2.9.3.Шинийг санаачлах чадвар; 2.9.4.Эерэг хандлага, ёс зүй; 2.9.5.Хамтран ажиллах ба харилцах чадвар; 2.9.6.Суралцах ур чадвар; 2.9.7.Мэргэжлийн ур чадвар ба ажлын байрны сахилга зэрэг орно. 2.10.Албан тушаалын зэрэглэлээс үл хамааран амжилтын шалгууруудыг бүх түвшинд авч үзнэ. Гурав. Ярилцлага хийх 3.1. Тестийн болон ур чадварын шалгалтад хамгийн өндөр оноо авсан 2-3 ажил горилогчид ярилцлагад орно. 3.2. Ярилцлагыг Политехник коллежийн Захирал, тухайн албаны менежер, хүний нөөцийн ажилтан нар хамтран гүйцэтгэнэ. 3.3. Эрх бүхий ярилцлага хийгч ярилцлагад урьдчилан бэлтгэж, ажил горилогчийн анкет ба бусад мэдээлэлтэй бүрэн танилцсан байна. Ярилцлага төлөвлөгдөөгүй хэлбэртэй байна. 3.4. Ярилцлагын үеэр ажил горилогчид цөөн асуулт асуух боломж олгоно. 3.5. Ярилцлагыг тус бүр өөрийн үнэлгээг тавьж, дундаж үнэлгээ гарна. Нэгтгэлийг Хүний нөөцийн ажилтан тус тус дүнг нэгтгэн гаргана.
76 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Дөрөв. Ажилд сонгон шалгаруулж авсантай холбогдуулан зохион байгуулан ажиллах ажилбарууд 4.1. Ажилд сонгон шалгаруулж авсантай холбогдуулан хийгдэх ажилбарууд буюу зохион байгуулж ажиллах үйл ажиллагаа: 4.1.1.Тушаал гаргах; 4.1.2.Ажилд орох хуудас бөглүүлэх; 4.1.3.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах; 4.1.4.Байгууллага, хамт олонд танилцуулах; 4.2. Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажил олгогч цалин хөлс бусад нөхцөлийг ажилтантай харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр тухайн байгууллагын эрх бүхий албан тушаалтан шинэ ажилтантай Хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулж, ажилд авах тушаал гаргана. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны эрх, үүрэг, хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлс, хүлээх хариуцлагыг тодорхой тусгаж өгнө. 4.3. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны хувийн хэргийн бүрдлийг хангаж, цалингийн карт болон холбогдох бусад баримт бичиг бүрдүүлнэ. 4.4. Ажил олгогч нь ажилтныг шинээр ажилд авахдаа: 4.4.1.Ажлын байрны тодорхойлолт, Хөдөлмөрийн дотоод журам болон холбогдох бусад журам, дүрэм, заавартай танилцуулна. 4.5. Шинэ ажилтныг байгууллага хамт олонд зарлах, танилцуулах үйл ажиллагааг хүний нөөцийн ажилтан зохион байгуулна. 4.6. Хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ёс зүй, сахилга батын зөрчлийн улмаас ажлаас халагдсан хүнийг Политехник коллежид ажилд эргүүлэн авахгүй, гүйцэтгэлийн улмаас ажлаас халагдсан хүнийг эргүүлэн авахдаа албан тушаалын зэрэг буулган, сонгон шалгаруулж авна. 4.7. Өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн хүнийг байгууллагын санаачлагаар ажилд эргүүлэн авах тохиолдолд энэхүү журмын холбогдох заалтуудыг мөрдөхгүй байж болно. Харин тухайн хүний хүсэлтээр ажилд эргүүлэн авахдаа энэхүү журмын дагуу сонгон шалгаруулж авна. Тав. Туршилтын хугацаа 5.1. Ажилтныг шинээр ажилд авахдаа ажлын дадлага олгох, тухайн ажлын байранд тавигдах шаардлагад тэнцэх эсэхийг тодорхойлох зорилгоор 3-6 сар туршилтын хугацаагаар ажиллуулна. 5.2. Нарийн мэргэжлийн, ажлын дадлага туршлагатай, өндөр ур чадвар бүхий ажиллагчдыг урьж ажиллуулж буй тохиолдолд туршилтын хугацааг тогтоохгүй байж болно. 5.3. Туршилтын хугацаанд ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, ажлын хариуцлага, үр дүн, зан байдлын талаар газар, албадын менежер, хүний нөөцийн ажилтан нар санал дүгнэлт боловсруулж, гүйцэтгэсэн ажлын тайлангийн хамт захиралд танилцуулан үндсэн ажилтнаар томилон ажиллуулах эсэх талаар шийдвэр гаргуулна. 5.4. Туршилтын хугацаанд ажилтанд тухайн албан тушаалын цалинг бүрэн олгоно. Туршилтын хугацаа дуустал ажилтныг өөр ажил, албан тушаалд шилжүүлэхгүй, түүнчлэн туршилтын хугацаанд ажлын үр дүнгийн цалин
77 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд болон бусад нэмэгдлүүдийг тооцон олгохгүй. 5.5. Туршилтын хугацаанд уг албан тушаалд тэнцэхгүй талаар албаны менежер болон хүний нөөцийн ажилтнаас гаргасан нэгдсэн дүгнэлтийг үндэслэн Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгоно. Энэ тохиолдолд дахин ажилд орохоор хүсэлт гаргах буюу өөр албан тушаалд шилжүүлэн ажиллуулах эрх нээлттэй байна. Зургаа. Бусад зүйл 6.1. Хүний нөөцийн ажилтнаас энэхүү журмыг Политехник коллежийн хэмжээнд мөрдүүлэхэд хяналт тавих ба удирдлага болон холбогдох албан тушаалтан, нэгж дагаж мөрдөх үүрэг хүлээнэ. 6.2. Энэхүү журам нь захирлын тушаалаар батлагдсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр мөрдөгдөнө. 10. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛ, ЭРҮҮЛ АХУЙН ШААРДЛАГА ХАНГАХ ЖУРАМ Нэг. Ерөнхий зүйл 1.1. Нийтлэг журмын зорилго нь Политехник коллежийн /цаашид ПК гэнэ/-ийн үндсэн чиг үүрэг, өдөр тутмын сургалтын үйл явцад гарч болзошгүй аюул, ослоос урьдчилан сэргийлэх, анги, танхим, дадлагын газар болон түүний гаднах эрсдэл бүхий орчны аюулгүй байдлыг бүрдүүлэх, хяналт тавих, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн хууль тогтоомж, стандартын шаардлагыг хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон зохион байгуулалт, үйл ажиллагааг зохицуулахад оршино. 1.2. Нийтлэг журам нь “Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй”-н тухай хууль “Хөдөлмөрийн тухай” хууль болон ПК-ийн дотоод журам болон тэдгээртэй нийцүүлэн гаргасан бусад бичиг баримттай нийцсэн байна. 1.3. Нийтлэг журмыг ПК-ийн сургалтын орчинд суралцагсдын сурч боловсрох үйл явц болон багш, ажилтан албан хаагчдын ажиллах ажлын байрын хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад хяналт тавих үйл ажиллагаанд дагаж мөрдөнө. Хоёр. ПК – ийн сургалтын явцад хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага хангах ажлын зохион байгуулалт 2.1. Сургалтын орчинд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага хангах, аюул, ослоос урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг багш, ажилтан, албан хаагчид хариуцан хэрэгжүүлнэ. 2.2. Суралцагсдын аюулгүй байдлыг сургалтын зохион байгуулалт, технологийн дагуу үйл ажиллагааг мэргэжлийн багш нарын хяналт доор явуулна. 2.3. Суралцагсад дадлагын ажил эхлэх болон дуусах хүртлэх хугацаанд хамтран ажиллаж байгаа ажил олгогчтой хамтын гэрээ хэлэлцээр байгуулах гэрээнд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн талаар тусгаж өгөх түүнийг хоёр тал гарын үсэг зурж баталгаажуулж нийтлэг журмыг баримтлан ажиллана. Мөн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн талаархи аливаа асуудлыг аль тал хариуцах тухай хамтын гэрээнд заавал тусгаж өгнө. 2.4. Шинээр элсэн орж буй суралцагсад болон ажилд шинээр орж байгаа ажилтанд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн анхан шатны
78 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд зааварчилгааг хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн мэргэжлийн багш болон мэргэжилтэн заавал өгч гарын үсэг зуруулан, бүртгэлийн хуудас бөглөн ажилд гарах зөвшөөрлийг өгнө. 2.5. Нийт ажилтан, албан хаагч, багш нар ажил эхлэхийн өмнө өдөр тутмын давтан зааварчилгааг бичгээр авч гарын үсэг зурснаар ажил эхэлнэ. Дадлагын хичээл эхлэхийн өмнө мэргэжлийн багш суралцагсдад өдөр тутмын давтан зааварчилгаа өгч зааварчилгааны дэвтрийг хөтлөн суралцагсдад танилцуулан гарын үсэг зуруулж тухайн ажлыг эхлүүлнэ. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн зааварчилгааны дэвтрийг багш өөрийн гараар бичиж хөтлөнө. Сар бүр хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн ахлах мэргэжилтэн үзлэг шалгалт хийн ажиллана. 2.6. Нийтийг хамарсан аливаа арга хэмжээний өмнө багийн ахлагч нар багийн гишүүдийн ирцийг бүртгэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн ахлах мэргэжилтнээс авсан зааварчилгааг багийнхаа нийт гишүүдэд хүргэн ажиллана. 2.7. Томилолтоор хөдөө орон нутагт ажиллахаар явахын өмнө хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн ахлах мэргэжилтэнгээс томилолтын үе дэх аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг авч байна. 2.8. Нийт багш ажилтан албан хаагчид жилд нэг удаа хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн сургалтанд хамрагдаж сургалтын сэдвийн дагуу шалгалт өгч дүгнүүлсэн байна. Шалгалтын үр дүнг сургуулийн удирдлагад танилцуулж дахин шалгалт авах шаардлагатай багш, ажилтан, албан хаагчдын мэдээллийг тухай бүрд нь хүргэж ажиллана. 2.9. Албаны менежерүүд ажилтан, албан хаагчдын хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн мэдлэг мэдээллийг сайжруулах, сургалт зохион байгуулах зэрэг ажлуудад ач холбогдол өгч хамтран ажиллана. 2.9.1.Анги танхим, дадлагын газар анхааруулах сануулах тэмдэг тэмдэглэгээг зохих ёсоор байршуулах Гурав. Хөдөлмөр хамгааллын хувцас, хамгаалах хэрэгслийг хэрэглэх тухай 3.1. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид ажилд гарахаас өмнө ажлын хувцасыг бүрэн бүтэн, гүйцэт өмсөж хэвшсэн байна. 3.2. Ажлын хувцас нь ажилтны биед эвтэйхэн хөдөлгөөн хязгаарлахгүй байх ба мэргэжлээс шалтгаалан материал нь өөр өөр байна. 3.3. Авто машины засварчны болон хүнд машин механизмын ангийн суралцагсад дадлагын газарт ажиллахдаа ажлын хувцасыг бүрэн өмсөхөөс гадна биеийн тамирын гутал /пүүз, кэт/ -тэй ажиллахыг хатуу хориглоно. 3.4. Барилгын ангийн болон барилгын сантехникийн ангийн суралцагсад толгой хамгаалах каскыг байнга өмсөж хэвшсэн байх ба ажил удирдаж байгаа багшаас мөн сургалтын тоног төхөөрөмж, дадлагын хариуцсан ажилтанаас хүлээн авч өмсөж хэрэглээд хичээл дуусахад буцаан өгч байна. Мөн өндөрт болон газар доор ажиллах үед тухайн ажлын онцлогт тохирсон аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг заавал бичгээр авч гарын үсэг зурсны дараа ажил гүйцэтгэнэ. Бусад ангийн авто машин засварчин, хүнд машин механизмын засварчны
79 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд ангийн суралцагсад, оператор, хүнд машин механизмын мөн цахилгаан гагнуурчин, барилгын модон хийцийн мужааны ангийн суралцагсад саравчтай малгайг өмсөж дадлагын газарт ажиллана. Оёмол бүтээгдэхүүний оёдлын ангийн суралцагсад болон тогооч, хоол үйлдвэрлэлийн технологич, талх, нарийн боов үйлдвэрлэлийн технологич мөн гоо сайханч зэрэг ангийн суралцагсад тус бүрийн мэргэжлийн онцлогт тохирсон толгой хамгаалах хэрэгсэл /малгай/-г өмсөж ажиллана. 3.5. Гар хамгаалах хэрэгслийг барилгын бүх төрлийн мэргэжлийн ангийн суралцагсад, цахилгаан гагнуурчны ангийн суралцагсад, барилгын модон хийцийн мужааны ангийн суралцагсад, авто машин засварчин болон хүнд машин механизмын ангийн суралцагсад дадлагын ажил хийх бүрт өмсөж хэвшсэн байна. 3.6. Чих хамгаалах хэрэгслийг цахилгаан гагнуурчны ангийн суралцагсад мөн барилгын модон хийцийн мужааны ангийн суралцагсад дуу чимээ ихтэй дадлагын газарт заавал хэрэглэнэ. 3.7. Амны хаалтыг тоос шороо, тоосонцор ихтэй нөхцөлд хэрэглэнэ. /Оёмол бүтээгдэхүүний оёдолчны ангийн суралцагсад оёдлын эсгүүр хийх ажлын үед, барилгын засал чимэглэл, барилгын модон хийцийн мужаан, барилгын сантехник, авто машины засварчин, хүнд машин механизмын ангийн суралцагсад дадлагын ажил хийх үед/ 3.8. Нүд хамгаалах хэрэгсэл болох нүдний шилийг мөн хэрэглэж хэвшсэн байна. /Оёмол бүтээгдэхүүний оёдолчны ангийн суралцагсад товч хадах машин дээр ажиллах үед, цахилгаан гагнуурчны ангийн суралцагсад дадлагын ажил хийх үед, барилгын модон хийцийн мужааны ангийн суралцагсад, барилгын сантехникийн ангийн суралцагсад дадлагын ажил хийхдээ өмсөнө/ 3.9. Ажлын хувцас болон тус бүрийн хамгаалах хэрэгслийг сургуулиас хангаж байгаа тохиолдолд дадлагын ажил дууссаны дараа багшид болон сургалтын тоног төхөөрөмж, дадлагын хариуцсан ажилтанд хүлээлгэн өгч заншина. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид болон суралцагсад нь хөдөлмөр хамгааллын хувцас болон хамгаалах хэрэгслийг гадуур өмсөж явахыг хориглоно. 3.9.1.Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид ажлын хувцас хамгаалах хэрэгслийг эдэлгээний хугацаанд цэвэр гамтай хэрэглэнэ. Дөрөв. Техник тоног төхөөрөмжийн аюулгүй ажиллагаа 4.1. Техник тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдлыг ханган ажиллах, Сургалтын тоног төхөөрөмж, дадлагын газар хариуцсан ажилтан бүр өөрийн хариуцсан дадлагын газрын техник тоног төхөөрөмж тус бүр дээр техник ашиглалтын паспортыг заавал хөтлөнө. 4.1.1.Дадлагын газарт ашиглаж байгаа техник, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ хийсэн хөтлөлтийг техник ашиглалтын паспортын засвар үйлчилгээ хийгдсэн тухай тэмдэглэлд сургалтын тоног төхөөрөмж дадлагын газар хариуцсан ажилтан, мэргэжлийн багш нар тэмдэглэж ажиллана. 4.1.2.Техник, тоног төхөөрөмжийн хаалт хамгаалалтын бүрэн бүтэн байдалд шалгалт үзлэгийг хийж, ажил эхлэхээс өмнө заавал шалгаж байна. 4.2. Нийт багш, ажилтан албан хаагчид аливаа тоног төхөөрөмжийн засвар
80 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд үйлчилгээг хийхдээ технологийн дагуу, заавартай танилцаж хийж гүйцэтгэнэ. 4.3. Багшийн зөвшөөрөлгүй аливаа техник хэрэгслийг асаахыг хатуу хориглоно. 4.4. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид болон суралцагсад нь техник, тоног төхөөрөмж хэвийн бус дуугарах, гацах, цахилгааны масс үүсэх үед шууд унтрааж аюулгүй байдлыг ханган ажиллана. 4.4.1.Эвдрэл үүссэн техник, тоног төхөөрөмжийг мэргэжлийн засварчнаар оношлуулж засвар үйлчилгээг хийлгэнэ. 4.4.2.Барилгын ажлын үед угсармал шат вандан дээр ажиллах үеийн аюулгүй ажиллагааны зааварчилга авч, технологийн дагуу угсарч, угсарсан шат вандангийн аюулгүй байдлыг ханган ажиллана. Тав. Ажлын байрны аюулгүй ажиллагаа 5.1. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид аливаа ажил, үүргийг эхлэхийн өмнө аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн ахлах мэргэжилтнээс бичгээр болон амаар авч гарын үсэг зурж ажиллана. 5.2. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид тухайн ажил, үүргийг биелүүлэхдээ хувийн бэлтгэлийг сайтар ханган ажлын хувцас хамгаалах хэрэгслийг бүрэн гүйцэт хэрэглэж ажиллана. 5.3. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид болон суралцагсад тухайн ажил үүргийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай багаж хэрэгсэл, материалыг эмх цэгцтэй байрлуулан ажлын байрны аюулгүй байдлыг ханган ажиллана. 5.4. Нийтлэг журмыг сургуулийн нийт ажилтан, албан хаагчид, багш, суралцагсдад уншиж танилцуулан мөрдүүлэн ажиллана. 5.4.1.Нийтлэг журмыг ангийн буланд байрлуулсан байна. 5.4.2.Нийт анги удирдсан багш нар суралцагсад нэг бүрт танилцуулан уншуулсан байна. 5.5. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид анги танхим, дадлагын газрын аюулгүй байдлын үүднээс цахилгаан хэрэгслийг хэрэглээгүй байгаа үед заавал унтрааж байна. 5.5.1.Анги танхим, дадлагын газар хариуцсан багш болон тухайн дадлагын газрыг хариуцсан сургалтын тоног төхөөрөмж, дадлагын газар хариуцсан ажилтан нар нь анги танхим, дадлагын газрын ариун цэвэр, аюулгүй байдлыг ханган багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийг эмх цэгцтэй байрлуулсан байна. 5.6. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид тухайн анги танхим, дадлагын газрын усны цорго болон халаалтын системийн аюулгүй ажиллагааг ханган ажиллана. 5.6.1.Аливаа эвдрэл, гэмтэл гарсан тохиолдолд мэргэжлийн ажилтанд мэдэгдэж тухай бүрд нь засвар үйлчилгээг хийлгэн ажиллана. 5.7. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид цахилгааны аюулгүй байдлыг ханган ажиллаж, уртасгагч залгуурын даацыг хэтрүүлэхгүй байх хамгаалах бүрхүүл гэмтсэн эсэхийг болон халалт үүссэн эсэхийг шалган ажиллаж байна. 5.7.1.Цахилгаан хэрэгсэл болон цахилгаан үүсгүүрт эвдрэл гарсан тохиолдолд цахилгаанчинд мэдэгдэж мэргэжлийн хүнээр засвар үйлчилгээг хийлгэн
81 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд ажиллагааг хэвийн болсон эсэхийг шалгуулсны дараа ажиллуулна. 5.8. Нийт багш ажилтан, албан хаагчид болон суралцагсад хог хаягдлыг зориулалтын хогийн саванд хийж байх 5.8.1.Үйлчлэгч нар цэвэрлэгээний багаж хэрэгслийг эмх цэгцтэй байрлуулж байх 5.8.2.Үйлчлэгч нар нойтон цэвэрлэгээ хийж байх үедээ аюулгүй байдлыг сахин ажиллах, бусдад нойтон шал байгааг сануулж байх. 5.8.3.Үйлчлэгч нар болон химийн лабораторийн багш, ажилтан, албан хаагчид аливаа химийн бодис / угаалгын нунтаг, зориулалтын бодисууд/-ыг хэрэглэхдээ анхаарал болгоомжтой байх ба хамгаалах хэрэгсэл /бээлий, амны хаалт, халад, ажлын хувцас/ хэрэглэж байх 5.8.4.Нийт багш, ажилтан, албан хаагч, суралцагсад цаасан хог хаягдлыг ангилан хаяж байна. 5.9.Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид, суралцагсад сургуулийн орчинд / дотор болон гадна/ архи, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэхийг хатуу хориглоно. Зургаа. Жижүүрийн ажлын байран дахь аюулгүй ажиллагаа 6.1. Ажлын байрын аюулгүй байдлыг ханган ажиллах, ажлын хувцсыг өмсөж хэвших 6.2. Сургуулийн анги, танхим, дадлагын газарт үзлэг шалгалт хийж байх 6.3. Жижүүрүүд ээлж хүлээлцэх үед рапортоор ажлаа хүлээлцэх 6.3.1.Ажлын байрны аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаатай танилцан гарын үсэг зурж, ажил эхлүүлэх 6.4. Жижүүрүүд тус бүрийн ажлын байрыг эмх цэгцтэй байлгах 6.4.1.Тусламж дуудах утасны жагсаалтыг нүдэнд ил газар байрлуулсан байх 6.4.2.Түлхүүр ашиглалтын журмыг баримтлан ажиллах 6.4.3.Жижүүрүүд ажлын байрын болон сургуулийн аюулгүй байдал алдагдсан тохиолдолд албаны менежерт болон хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн ахлах мэргэжилтэнд мэдэгдэж байх 6.5. Жижүүрүүд гадны хүн нэвтрүүлэхдээ биеийн байцаалт болон хэнтэй уулзах, ямар ажлаар явж байгааг тодруулан асууж байх 6.5.1.Тухайн ажилтны өрөө, анги танхимыг зааж өгөх эсвэл тухайн ажилтныг утсаар дуудах 6.5.2.Сургууль руу согтуу болон согтууруулах, мансууруулах зүйл хэрэглэсэн хүнийг нэвтрүүлэхгүй байх 6.6. Нийт суралцагсдын хичээл тарсны дараа сургуулийн байранд сэлгүүцүүлэхгүй байх, сэлгүүцэж байгаа үйлдлийг анги даасан багшид, сургалтын тоног төхөөрөмж, дадлагын газар хариуцсан ажилтанд мэдэгдэж байх 6.6.1.Нийт суралцагсдад шаардлага тавьж, анхааруулж байх 6.6.2.Нийт суралцагсдыг үймж шуугиулахгүй байх, ноцолдох зэрэг үйлдлийг зогсоох, анхааруулах, анги даасан багшид мэдэгдэх арга хэмжээг авна. Долоо. Дотуур байран дахь аюулгүй ажиллагаа 7.1. Дотуур байрын багш, ажилтан нар дотуур байрын аюулгүй байдлыг ханган ажиллах, дотуур байранд амьдарч байгаа суралцагсдын өрөө тасалгааг цэвэр, эмх цэгцтэй байлгах үзлэг хийж анхааруулж байх
82 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 7.1.1.Дотуур байранд амьдарч байгаа суралцагсад цонхоор цээжин биеийг ил гаргах цонхны гадна талын тавцан дээр гутал бусад эд юмс тавихыг хориглоно. 7.1.2.Дотуур байранд амьдарч байгаа суралцагсад дотуур байрын тагтан дээр гарах үедээ аюулгүй байдлаа хангаж хэт их доош тонгойж харахгүй байх, анхаарал болгоомжтой байх дотуур байрны багш нар болон, нийт ажилтан, албан хаагчид, багш нар анхааруулах, таслан зогсоох арга хэмжээ аван ажиллах 7.1.3.Дотуур байранд амьдарч байгаа суралцагсад өрөө тасалгаанд байгаа эд хогшлийг эзний ёсоор ариг гамтай хэрэглэх 7.1.4.Дотуур байранд амьдарч байгаа суралцагсад дотуур байранд архи уух, тамхи татахыг хатуу хориглоно. 7.1.5.Дотуур байранд амьдарч байгаа суралцагсад оройн цагаар гадагш гарахдаа дотуур байрны багшид урьдчилан мэдэгдэх, хаашаа ямар зорилгоор явж байгаагаа хэлж байх, шаардлагатай бол хамт явах хүний утасны дугаарыг үлдээж байх /дотуур байрын багш нар уулзах хүнтэй нь холбоо барих/ 7.2. Дотуур байранд амьдарч байгаа суралцагсад өрөө тасгийн түлхүүрийг жижүүрт болон дотуур байрын багшид үлдээж байх 7.3. Дотуур байранд амьдарч байгаа суралцагсад цахилгааны аюулгүй байдлыг сайтар шалгах, заавал салгаж байх 7.4. Дотуур байранд амьдарч байгаа суралцагсад гутлаа сайтар арчиж тасагт байх үедээ гэрийн шаахай өмсөж байх Найм. Гал тогооны аюулгүй ажиллагаа 8.1. Гал тогооны аюулгүй байдлыг ханган ажиллах, тогооч, туслах тогооч болон дадлага хийж буй суралцагсад ажлын хувцас өмсөж хэвших, ажлын хувцсыг цэвэрлэж байх, ажлын хувцас өмсөөгүй тохиолдолд гал тогоонд ажиллахыг хориглоно. 8.1.1.Гал тогооны хэсэгт ажиллахдаа багш, тогооч нар цагаан өнгийн гутал өмсөх, халад, хормогч зүүх, малгай өмсөж ажиллах 8.1.2.Гал тогоонд ажиллаж байгаа багш, ажилтан нар гарын ариун цэврийг сайтар сахих 8.1.3.Гадуур хувцастай ажилтан, албан хаагчдыг нэвтрүүлэхгүй байх, шаардлага тавих 8.2. Багш, гал тогооны тогооч, туслах тогооч нар болон суралцагсад гал тогооны хэрэгсэл, хурц иртэй хутгатай харьцах үеийн аюулгүй ажиллагааг ханган ажиллах 8.2.2.Багаж хэрэгсэл /хутга, ногоо арилгагч, хоолны халбага, сэрээ бусад/-ийн ариун цэврийг сахин сайтар угааж байх, тогтсон нэг газар байрлуулах 8.3. Тогооч, тогоочийн туслах ажилтан, багш нар хүнсний бүтээгдэхүүний чанар, аюулгүй байдалд анхаарах 8.3.1.Ханган нийлүүлэгчээс хүнсний бүтээгдэхүүн хүлээн авахдаа сайтар үзэж шалгаж авах, шаардлага хангахгүй бүтээгдэхүүнийг тухай бүрд буцаах 8.3.2.Хүнсний бүтээгдэхүүний хадгалалтанд анхаарах, зөв хадгалах 8.4. Тогооч, тогоочийн туслах ажилтан нь аяга тавгийг сайтар ариутган угааж, цэвэрлэж байх
83 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 8.5. Тогооч, тогоочийн туслах, сургалтын тоног төхөөрөмж, дадлагын газар хариуцсан ажилтан нар цахилгаан хэрэгслийг хэрэглээгүй тохиолдолд салгаж хэвших 8.5.1.Ажил дууссаны дараа өрөө, тасалгаа /хөргүүрийн өрөө, хувцас солих өрөө гэм мэт/-г дахин нягтлан шалгаж байх / цоргоны хаалтыг гүйцэт хаасан эсэх, цахилгаан хэрэгслүүдийг унтраасан эсэх, уртасгагч залгуурын хамгаалалтын бүрээсийг шалгах, халсан эсэхийг шалгах гэм мэт/ 8.6. Гал тогооны цэвэрлэгээг цаг тухай бүрд сайтар хийж байх 8.6.1.Шалан дээр асгарсан шингэн зүйл / ус, ургамлын тос, бусад тос/-ийг тухай бүрд арчиж цэвэрлэж байх / хальтирч унахаас сэргийлэх/ 8.7. Багш болон сургалтын тоног төхөөрөмж, дадлагын газар хариуцсан ажилтан нь дадлагын ажил хийх гэж буй суралцагсдад аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа өгч гарын үсэг зуруулсан байх Ес. Бусад 9.1. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид, суралцагсад өөрийн болон бусдын биед учирч болох аюулыг харсан бол бусдадаа сануулах, анхааруулах, хариуцсан ажилтанд мэдэгдэх 9.2. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид “Гамгаас хамгаалах төлөвлөгөө”-ний өөрт оногдсон үүргийг мэддэг байх 9.3. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид, суралцагсад аливаа аюулын үед айж, сандралгүй тайван байж яаралтай арга хэмжээг авдаг байх 9.4. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид, суралцагсад нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн ахлах мэргэжилтний тавьсан шаардлагыг биелүүлдэг байх, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн ахлах мэргэжилтэн ажлын байрын аливаа зөрчлийг арилгах талаар бичгээр зөвлөмж өгч хяналт тавин ажиллах Арав. ХАБЭА-н журам зөрчсөн тохиолдолд авах арга хэмжээ 10.1.Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид, суралцагсад нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн өдөр тутмын болон тухайн цаг үеийн ажилд тохирсон зааварчилгаа болон ПК - ийн нийтлэг журмыг зөрчсөн тохиолдолд сургуулийн дотоод журмын дагуу хариуцлага тооцно. 10.2.Нийтлэг журмын 5.9 дүгээр журмыг зөрчсөн тохиолдолд сургуулийн дотоод журмын дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ. 11. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛ, ЭРҮҮЛ АХУЙН ЗӨВЛӨЛИЙН АЖИЛЛАХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Энэхүү дүрмийг хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн тухай хуулийн 27 дугаар зүйлийг үндэслэн боловсруулав. 1.2. Сургуулийн Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн орон тооны бус зөвлөлийн зорилго нь /цаашид “Зөвлөл” гэнэ/ тухайн байгууллагын түвшинд ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах, эрүүл аюулгүй ажлын байрыг бий болгох, үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлого, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, хууль тогтоомжийг
84 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хэрэгжилтийг хангуулах үйл ажиллагааг уялдуулан зохицуулах, дэмжлэг үзүүлэхэд чиглэгдэнэ. 1.3. Зөвлөл нь энэхүү дүрмийн дагуу үйл ажиллагаагаа зохион байгуулна. 1.4. Зөвлөл нь Монгол улсын Үндсэн хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн тухай хууль болон бусад холбогдон гарсан хууль, тогтоомж, дүрэм, журам, тогтоол шийдвэрийг мөрдлөг болгон ажиллана. 1.5. Зөвлөлийн үйл ажиллагааг нийт багш, ажилтнуудад нээлттэй байж, хамт олны өмнө жил бүр тайлагнана. 1.6. Зөвлөлөөс гаргасан аливаа зөвлөмж, заавар, тавьсан шаардлагыг багш, ажилтан, суралцагчид дагаж мөрдөж, хэрэгжүүлнэ. Хоёр. Сургуулийн Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн зөвлөлийн зохион байгуулалт 2.1. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн зөвлөлийг сургуулийн багш ажилтнуудаас томилсон 5-7 хүний бүрэлдэхүүнтэйгээр байгуулна. 2.2. Зөвлөл нь улиралд нэгээс доошгүй удаа хуралдаж хурлын тэмдэглэл хөтөлж, нийт гишүүд гарын үсэг зурж баталгаажуулсан байна. 2.3. Зөвлөл нь үйл ажиллагааны үр дүнгийн талаар сургуулийн удирдлага болон багш, ажилтнуудад жил бүр тайлагнан ажиллана. Гурав. Зөвлөл нь дараах чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ. 3.1. Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн тухай хуулийг хэрэгжүүлэх хэтийн болон жил бүрийн төлөвлөгөөний төслийг хэлэлцэн батлуулж, биелэлтийн ажлыг зохион байгуулан, дүгнэх 3.2. Тухайн жилийн Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн зөвлөлийн төлөвлөсөн арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай санхүүжилтийг төсвийн төсөлд санал өгөх, тухайн жилийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн төсвийн зардлаас хуулийн дагуу төсөвлөн батлуулах 3.3. Ажлын байр бүрт ажилтны амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах зорилгоор Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн тухай хууль, түүнтэй холбогдон гарсан дүрэм, журам, стандарт, шаардлагуудыг нэвтрүүлэн, хэрэгжүүлж ажиллах 3.4. Багш, ажилтнуудын эрүүл мэндэд аюул учруулж болзошгүй үйлдвэрлэлийн зориулалттай төрөл бүрийн цахилгаан болон гар багаж, тоног төхөөрөмж, машин механизм, даралтад сав зэргийн аюулгүй байдлыг хангуулан ажиллах, хариуцан ажиллаж байгаа ажилтнуудыг тогтмол чадавхжуулах 3.5. Химийн бодис, тэсрэгч дэлбэрэх бодис, тэсэлгээний хэрэгсэл, цацраг идэвхт бодисын нөлөөллөөс ажилтны амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах, тэдгээртэй харьцан ажилладаг ажилтныг тухайн бодисын аюулаас урьдчилан сэргийлэх мэдлэг, дадалтай болгох 3.6. Ажлын байр бүрийн галын аюулгүй байдал, гал унтраах багаж хэрэгслээр хангуулан ажиллах, галын аюулын үед гал унтраах дадал, мэдлэгтэй болгох, сургалтад хамруулах 3.7. Ажлын тусгай хувцас, нэг бүрийн хамгаалах хэрэгслийн эдэлгээний хугацааг заасан жагсаалтыг гарган баталгаажуулан, ажилтнуудыг ажлын хувцсаар болон хүн нэг бүрийн хамгаалах хэрэгслээр ханган ажиллах
85 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 3.8. Сургуулийн багш, ажилтнуудыг эрүүл мэндийн урьдчилан сэргийлэх үзлэгт хамруулах 3.9. Сургуулийн багш, ажилтнуудыг гэнэтийн ослын болон хөдөлмөрийн чадвараа түр алдалтын даатгалд бүрэн хамруулан ажиллах 3.10.Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг ажиллуулах, тухайн ажилтныг орж гарах болон бусад үйлчилгээ авахад шаардлагатай нэмэлт тоноглолыг стандартын дагуу хэрэгжүүлэх 3.11.Багш, ажилтнуудад зориулсан Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль болон ажил мэргэжлийн дагуу хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн зааварчилгаа, арга зүйн зөвлөгөө өгч, жилд хоёроос доошгүй удаа сургалт зохион байгуулж, шалгалт авч дүгнэсэн байх 3.12.Өдөр тутмын давтан зааварчилгааг тогтмолжуулах, зааварчилгаа аваагүй ажилтнаар ажил үүрэг гүйцэтгүүлэхийг хориглон, анхаарч ажиллах 3.13.Ажлын байрын нөхцөл сайжруулах ажлыг тогтмол тасралтгүй хийж гүйцэтгэх, ажлын байрын нөхцөлтэй холбоотой аливаа санал хүсэлтийг тухай бүрт нь шийдвэрлэх 3.14.Эрсдэлийн түвшин өндөр ажлын байранд ажлын байрын эрсдэлийн түвшин тогтоох ажлыг хийн дүгнэж, эрсдэлийн түвшинг бууруулах арга хэмжээг авч ажиллах 3.15.Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль болон бусад дүрэм, журам, стандарт, зааварчилгаа зөрчсөн ажилтанд сахилгын шийтгэл хүлээлгэх тухай санал хүргүүлэх, сахилгын шийтгэл оногдуулах 3.16.Сургуулийн багш, ажилтнуудыг сургалтад хамруулан шалгалт авах, шалгалтын дүнг нээлттэй танилцуулах 3.17 Мэргэжлийн байгууллагатай хамтран ажиллах 3.18.Хурц хордлого мэргэжлээс шалтгаалах өвчний талаарх судалгаа шинжилгээг хийж зохих байгууллагад мэдэгдэх 3.19.Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулийн хэрэгжилтийг сайн хангаж ажилладаг багш, ажилтнуудыг шагнаж урамшуулах саналыг сургуулийн удирдлагад хүргэх Дөрөв. Зөвлөлийн хурал 4.1. Зөвлөл нь сургуулийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн асуудлаар хэлэлцүүлэг хийх, зөвлөлдөх, зөвлөмж, санал гаргах, шаардлага өгөх, хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг зохион байгуулахад оролцох чиглэлээр ажил олгогч, ажилтны төлөөлөлтэй хамтран ажиллах хэлбэрээр үйл ажиллагаа явуулна. 4.2. Зөвлөлийн үйл ажиллагааны үндсэн хэлбэр нь хурал байна. 4.3. Зөвлөлийн хурлыг нийт гишүүдийн 50-иас дээш хувийн ирцтэй хийнэ. 4.4. Зөвлөлийн хурлыг зөвлөлийн дарга зарлан хуралдуулна. 4.5. Зөвлөлийн хурлаар хэлэлцэх асуудалтай холбогдуулан тухайн байгууллагын холбогдох ажилтныг хуралд оролцуулж болно. 4.6. Зөвлөлийн хурлаас шаардлага, зөвлөмж гаргана. Асуудлыг олонхийн саналаар шийдвэрлэж, тэмдэглэл хөтөлнө. 12. ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ОСОЛ, ХУРЦ ХОРДЛОГЫГ СУДЛАН БҮРТГЭХ ОРОН ТООНЫ БУС БАЙНГЫН КОМИСС, ТҮҮНИЙ АЖИЛЛАХ ЖУРАМ
86 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж нь үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлан бүртгэх орон тооны бус байнгын комисс (цаашид комисс гэх)-ыг ажил олгогчийн болон ажилтны төлөөлөл бүхий 3-7 гишүүний бүрэлдэхүүнтэй байгуулж ажиллуулна. Комиссын даргыг ажил олгогч томилно. 1.2. Политехник коллежийн захирал үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогын онцлог, бий болсон нөхцөлөөс хамааран энэхүү дүрмийн 1.1-т заасан комиссын бүрэлдэхүүнд өөрчлөлт оруулж болно. 1.3. Дадлага хийж байгаа суралцагч үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогод өртсөн тохиолдолд осол гарган байгууллагын ажил олгогч үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлан бүртгэх бөгөөд энэхүү дүрмийн 1.1-д заасан комиссын бүрэлдэхүүнд харьяалах байгууллагын төлөөллийг оролцуулна. 1.4. Ажил олгогч нь Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлого судлан бүртгэх орон тооны бус байнгын комиссын гишүүдэд урамшуулал олгоно. Хоёр. Комиссын ажлын чиглэл 2.1. Энэхүү дүрмийн 1.1-т заасан комисс нь осолдогчийг нийгмийн даатгалд хамрагдсан эсэхийг үл харгалзан “Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлан бүртгэсэн акт” /цаашид “акт” гэх/-ын дагуу судлан бүртгэнэ. 2.2. Комисс нь шаардлагатай тохиолдолд үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогын шалтгаан, хүчин зүйлийн талаар тухайн чиглэлээр төрөлжсөн мэргэжлийн хяналтын байцаагч болон ажил олгогчоос хараат бус мэргэжилтэн, шинжээч, мэргэжлийн байгууллагаар дүгнэлт гаргуулж болно. 2.3. Комисс нь үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлого гарснаас хойш 48 цагийн дотор судлан бүртгэх бөгөөд акт үйлдэн комиссын дарга, гишүүд гарын үсэг зурж байгууллагын тамга, тэмдэг дарсан байна. 2.4. Ажил олгогч үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлан бүртгэж дууссанаас хойш ажлын 3 өдөрт багтаан холбогдох актыг хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн хяналтын улсын байцаагчид хүргүүлнэ. 2.5. Энэ дүрмийн 1.1-т заасан комисс нь үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судалж бүртгэсэн акт, дүгнэлтийн хувийг архивын нэгж болгон хадгална. Гурав. Комиссын эрх, үүрэг 3.1. Комисс нь дараах эрхтэй байна. Үүнд: 3.1.1.Ажлын байр, сургалтын болон дадлагын газарт нэвтрэн орж, үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогын нөхцөлийн үнэлгээг гаргаж, дүгнэлт хийж, арга хэмжээ авах; 3.1.2.Мэргэжлийн байгууллагаас зөвлөгөө, тусламж авах зорилгоор шаардлагатай тохиолдолд үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлан бүртгэх ажиллагаанд мэргэжилтэн, шинжээч оролцуулах, ослын талаар техникийн тооцоо, лабораторийн шинжилгээ, туршилт хийлгүүлэх, осол гарсан ажлын байрны эрсдэлийн үнэлгээг дахин хийлгэж, дүгнэлт гаргуулах; 3.1.3.Осолдогч болон осол, хурц хордлого гарах үед байсан гэрч, бусад этгээдээс тайлбар, мэдээлэл, ярилцлага авах, холбогдох бичиг баримттай танилцах; 3.1.4.Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлан бүртгэх явцад шаардлагатай ажлын байр, техник хэрэгсэл, унаагаар хангуулах;
87 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 3.2. Комисс дараах үүргийг гүйцэтгэнэ. Үүнд: 3.2.1.Урьдчилсан нөхцөл байдалд осол, хурц хордлого гарч болох нөхцөлийг судлан бүртгэх 3.2.2.Нөхцөл байдалтай газар дээр нь танилцан, судалж бүртгэх үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх 3.2.3.Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлого гарахад хүргэж болзошгүй бөгөөд бусдын амь нас, эрүүл мэндэд аюултай, ажлын байрны хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулсан, орчны аюулгүй байдалд сөргөөр нөлөөлөх хүчин зүйлийг арилгах арга хэмжээг шуурхай зохион байгуулах талаар ажил олгогчид шаардлага тавих, зөвлөмж өгөх; 3.2.4.Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогын шалтгаан, хүчин зүйлийг судлан бүртгэсэн акт, дүгнэлтийг үндэслэн нийт ажилтнуудад осол, хурц хордлого гарсан шалтгаан, нөхцөл болон цаашид үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлого гарахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний талаар мэдээлэл өгч, сэрэмжлүүлэх арга хэмжээг нэн даруй авах, ажил олгогчид шаардлага, зөвлөмж хүргүүлэн ажиллана. 13. ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙН ХАМГААЛЛЫН ЯАМНЫ ХАРЬЯА ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН АРХИВЫН ДҮРЭМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн архив нь баримтын сан хөмрөгийн хадгалалт, хамгаалалт, ашиглалтын ажлыг зохион байгуулна. 1.2. Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн архив нь үйл ажиллагаандаа Архивын тухай хууль, Төрийн албаны хууль, Төрийн нууцын тухай хууль, тэдгээртэй нийцүүлэн гаргасан хууль тогтоомжийн бусад акт, Архивыг ерөнхий газраас гаргасан заавар, зөвлөмж, холбогдох бусад арга зүйн баримт бичиг болон энэхүү дүрмийг удирдлага болгоно. Хоёр. Архивын баримт бичгийн бүрэлдэхүүн 2. Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн архивын сан хөмрөгийн нөхөн бүрдүүлэлт нь зохион байгуулалтын нэгжийн байнга, түр хадгалах хадгаламжийн нэгж болон боловсон хүчний хувийн хэргээс бүрдэнэ. Гурав. Архивын үндсэн зорилт 3.1. Архивыг түүх, эрдэм шинжилгээний үнэ цэнэтэй баримтаар нөхөн бүрдүүлэх. 3.2. Архивын баримтад тоо бүртгэлд хөтлөх. 3.3. Архивын баримтад эрдэм шинжилгээний лавлах үйлдэх. 3.4. Архивд хадгалагдаж буй баримтыг түүх, эрдэм шинжилгээ, судалгааны зорилгоор түүнчлэн байгууллага, иргэдийн хууль ёсны эрх, ашиг сонирхлыг хангахад ашиглуулах. 3.5. Архивын байнга хадгалагдах баримтыг архивын хууль тогтоомжид заасан хугацааны дагуу төрийн архивд шилжүүлэх зэрэг болно.
88 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Дөрөв. Архивын чиг үүрэг 4.1. Политехник коллежийн сан хөмрөгийн нөхөн бүрдүүлэлтийн эх үүсвэр, Политехник коллеж зохион байгуулалтын нэгжийн жагсаалт гаргах. 4.2. Политехник коллежийн зохион байгуулалтын нэгжээс эмхлэн цэгцэлсэн баримт хүлээн авах. 4.3. Политехник коллежийн архивын баримтын хадгалалтын тохиромжтой нөхцөлийг бүрдүүлж, тэдгээрийн бүрэн бүтэн байдлыг хангах. 4.4. Архивт хүлээн авсан баримтад тоо бүртгэлийн үндсэн болон туслах баримт бичиг хөтлөх. 4.5. Архивын баримтын эрэл хайлтыг боловсронгуй болгох зорилгоор данс, түүхчилсэн лавлах зэрэг эрдэм шинжилгээний лавлах үйлдэх. 4.6. Политехник коллежийн удирдлага, зохион байгуулалтын нэгж, салбар болон сонирхогч байгууллагыг архивын мэдээллээр хангах. 4.7. Байгууллага, иргэдийн хүсэлтийн дагуу архивын лавлагаа олгох. 4.8. Баримтын үнэ цэнийг нягтлан шалгах, байнгын хадгалалтад баримт сонгох болон шилжүүлэхтэй холбогдсон зохион байгуулалтын арга хэмжээ авч хэрэгжүүлэх. 4.9. Зохион байгуулалтын нэгжид хөтлөгдөж буй албан хэрэг, тэдгээрийн эмх цэгц хадгалалтад хяналт тавих. 4.10.Хөтлөх хэргийн нэрийн жагсаалт боловсруулахад оролцох. 4.11.Зохион байгуулалтын нэгжид архивын ажлын талаар арга зүйн туслалцаа үзүүлэх. 4.12.Архивын ажилтны мэдлэг, мэргэжлийг дээшлүүлэх талаар зохиогдож буй арга хэмжээнд оролцох. Тав. Архивын эрх 5. Политехник коллежийн архив нь өөрийн үндсэн зорилт, чиг үүргээ хэрэгжүүлэхийн тулд дараах эрх эдэлнэ. Үүнд: 5.1. Хөтлөгдөж дууссан албан хэргийг эмхлэн цэгцэлж, цаг хугацаанд нь архивд шилжүүлэхийг зохион байгуулалтын нэгж, ажилтнаас гаргуулж авах. 5.2. Зохион байгуулалтын нэгж, ажилтан энэ дүрмийг хэрхэн хэрэгжүүлж буйд хяналт тавих. 5.3. Архивын ажилд зайлшгүй шаардагдах бүртгэл, жагсаалт зэргийг зохион байгуулалтын нэгж, ажилтнаас гаргуулж авах. 5.4. Архивын ажлыг сайжруулах, боловсронгуй болгох асуудлаар холбогдох байгууллага, албан тушаалтанд санал, дүгнэлт гаргах. 5.5. Архивын тухай хууль тогтоомж зөрчсөн үйл ажиллагааны талаар архив, албан хэрэг хөтлөлтийн улсын хяналтын албанд мэдэгдэх зэрэг болно. Зургаа. Архивын ажлын зохион байгуулалт 6.1. Политехник коллежийн архивын ажилтныг захирлын тушаалаар томилж, чөлөөлнө. 6.2. Архивын ажилтан нь их сургуулийн архивын зорилтыг хэрэгжүүлэх чиг үүргийг биечлэн хариуцна. 6.3. Архивын ажилтан зохих төрийн архиваас мэргэжил, арга зүйн зөвлөгөө авч, тогтмол харилцаатай ажиллана. 6.4. Архивын ажилтан нь батлагдсан орон тооны дагуу ажлын байр /Албан тушаалын заавар/-ны тодорхойлолттой байна. Түүнд архивын ажилтны
89 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хийж гүйцэтгэх ажлын үндсэн төрөл, хүлээх эрх үүргийг тодорхой тусгасан байна. 14. ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙН ХАМГААЛЛЫН ЯАМНЫ ХАРЬЯА ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН АРХИВ, АЛБАН ХЭРЭГ ХӨТЛӨХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл Зохион байгуулалт, захирамжлалын, мэдээлэл лавлагааны баримт бичиг зохион бүрдүүлэх ба баримт бичгийг стандартын шаардлагын дагуу хөтлөх, архивт түүх эрдэм шинжилгээний талаас нь хэрэг бүрдүүлэн хадгалахад оршино. Хоёр. Зохион байгуулалтын болон захирамжлалын баримт бичиг боловсруулах дараалал, үе шат 1. Баримт бичгийн төсөл зохиоход баримтлах зарчим - Хууль тогтоомжийн үндэслэлийг үнэн зөв гаргасан байх - Баримт бичгийн стандартыг хангасан байх - Утга агуулга, хэл найруулгын шаардлагыг хангасан байх - Хэл зүйн комиссоор батлагдсан товчилсон үгийг ашиглах 2. Төслийг удирдах албан тушаалтанд хянуулж санал авах 3. Бичиг хэрэг шилжүүлэх 4. Бүртгүүлэх, дугаар авах /хэрэг бүр индекстэй байна/ 5. Баталгаажуулах 6. Зохион байгуулалтын нэгжид танилцуулах 7. Олшруулах 8. Шууданд бэлтгэн хүргүүлэх 9. Гүйцэтгэлд нь хяналт тавьж үр дүнг тооцох Гурав. Баримт бичиг явуулах журам 1. Явуулах баримт бичгийг бичиг хэргийн ажилтан хүлээн авч шалгах, бүртгэх, ангилах, шууданд хүргэх ажлыг гүйцэтгэнэ. 2. Явуулах бичгийн утга, агуулга, хэл найруулгын бүрдлийг боловсруулсан ажилтан хариуцна. 3. Хариутай бичгийн хариуг хугацаанаас 3-5 хоногийн, яаралтай бичгийг 3 цагийн өмнө бичиг хэргийн ажилтанд хүлээлгэж өгнө. 4. Хариутай бичгийн хариуг 5 хоногоос хойш өгсөн тохиолдолд хугацаа хожимдуулж явуулсанд тооцно. 5. Явуулсан баримт бичгийг бүртгэлд бүртгэнэ. Дөрөв. Баримт бичгийг хүлээн авах 1. Ирсэн бичгийг хүлээн авч бүртгэх, ангилах, удирдлагад танилцуулах, шилжүүлэх ажлыг бичиг хэргийн ажилтан хариуцна. 2. Ирсэн бичгийг зөв хаягласан, бүрдэл бүрэн эсэхийг шалгаж бүртгэж авна. 3. Баримт бичиг зөрчитэй бол тодорхойлолт 2% үйлдэж нэг хувийг ирсэн бичгийн хамт буцаана. 4. “Нууц” “Гарт нь” гэж хаягласан баримт бичгийг гаднах хаягаар нь бүртгэж холбогдох ажилтанд шилжүүлнэ. 5. Хүнээр дамжуулан ирүүлсэн баримт бичгийг бичиг хэрэгт бүртгүүлнэ.
90 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Дөрөв. Баримт бичгийн шийдвэрлэлтэнд хяналт тавих 1. Ирсэн бичигт удирдлагын заалт бичигдсэн байна. 2. Удирдлагын заалтын дагуу бичиг хэргийн ажилтан бүртгэл хяналтын карт хөтлөж, хяналтын санд байрлуулж хэрэгжилтэнд хяналт тавьж, мэдээг удирдлагадаа танилцуулна. 3. Шийдвэрлэх баримт бичиг хүлээн авсан албан тушаалтан удирдлагын заалтыг хэрхэн шийдвэрлэсэн тухай гүйцэтгэлийг бичиг хэргийн ажилтанд өгнө. 4. Шууд шийдвэрлэж болох асуудлыг 1-3 хоногт 5. Бусад байгууллагатай хамтарч шийдвэрлэх асуудлыг 30 хоногийн дотор 6. Баримт бичигт асуудал шийдвэрлэх хугацааг заасан бол дурдсан хугацаанд нь явуулна. 15. ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙН ХАМГААЛЛЫН ЯАМНЫ ХАРЬЯА ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН АРХИВЫН САН ХӨМРӨГИЙН БАРИМТЫН АШИГЛУУЛАХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Политехник коллежийн архивын баримтуудыг албатуудын ажлын хэрэгцээ, эрдэм шинжилгээ, судалгаа, сурталчилгаанд болон байгууллага, иргэдэд баримтын хуулбар, лавлагаа олгоход ашиглана. 1.2. Архив нь байгууллага, иргэдэд тэдгээрийн албан бичиг, хувийн өргөдөл, хүсэлтийг үндэслэн захиргаа аж ахуйн албаны даргын зөвшөөрлийн дагуу баримтын хуулбар, лавлагааг ажлын 3 хоногийн дотор олгож, байгууллага, иргэдэд олгосон баримтын хуулбар, лавлагааны бүртгэлийг хөтлөн хуулбар, лавлагааны үлдэх хувийг өргөдөл, хүсэлтийн хамт дагалдана. 1.3. Архивын баримтын хуулбарыг Политехник коллежийн Архивын тэмдэг дарж, лавлагааг албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр бичиж, захиргаа аж ахуйн албаны дарга гарын үсэг зурж баталгаажуулна. 1.4. Архивын баримтын мэдээлэл нь тавьсан хүсэлтээс зөрвөл “Архивын баримтад байгаа нь” гэж тайлбар бичнэ. 1.5. Архивын лавлагаанд баримт бичгээс иш татсан бол хаалтад онцлон бичих буюу “...баримт бичгээс” гэж гарчиглана. 1.6. Архивын лавлагаа, хуулбарын үлдэх хувьд эх баримтын данс, бүртгэл, хадгаламжийн нэгж, хуудасны дугаарыг заавал бичнэ. 1.7. Архивын баримтыг архивын байрнаас гадагш гаргахгүй. 1.8. Архивын баримтаас гадны байгууллага, иргэдэд баримтын хуулбар, лавлагаа олгох, ном, баримт бичгийн эмхтгэл хэвлэх, үзэсгэлэнд тавих, кино хийх, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлд ашиглуулах зэрэг тохиолдолд төлбөртэй үйлчилнэ. Төлбөрт үйлчилгээнд хамаарах баримтын нэр, төрөл, үнэлгээг Үндэсний Архивын газраас баталсан тарифыг жишиг болгон Захирлын тушаалаар батална. Хоёр. Төлбөрт үйлчилгээний орлогын зарцуулалт 2.1. Үйлчлүүлэгч архивын баримтын төлбөрийг Политехник коллежийн санхүүд тушааж, орлогын баримтыг архивын ажилтан авч үйлчилгээ үзүүлнэ. 2.2. Төлбөрт үйлчилгээнээс олсон орлогыг архивын хэвийн үйл ажиллагааг хангах техник, тоног төхөөрөмж түүний сэлбэг хэрэгсэл, хувилах машины хор, цаас, бичгийн хавтас гэх мэт шаардлагатай зардалд зарцуулана.
91 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 2.3. Төлбөрт үйлчилгээнээс олсон орлого, зардлын төсвийг ерөнхий санхүүчээр батлуулан, санхүүгээр дамжуулан зарцуулна. Гурав: Архивын баримтыг ашиглуулахад хориглох зүйл. 3.1. Баримтыг засварлах, бохирдуулах, хуудас хавтсыг нугалах, урж таслах зэргээр гэмтээх, баримт дээр зурах, тэмдэглэл хийх. 3.2.. Баримтыг ил задгай орхих, бусдад дамжуулах, гадагш авч гарах, хамгаалалт муутай шүүгээ саванд хадгалах, 3.3. Өөрийн албан ажлын болон судалгааны хүрээнд үл хамаарах сэдэв, баримтыг үзэж судлах. 3.4. Архивын баримтыг ЗХНАлбаны даргын зөвшөөрлөөр олшруулж хувилан албан ажлын бус хэрэгцээнд гадагш гаргах. 3.5. Архивын баримтын хадгалалт, ашиглалтын журам зөрчсөн хуулийн этгээд, ажилтан, иргэдэд Монгол улсын хууль тогтоомжид заасан хариуцлага хүлээлгэнэ. 16. ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙН ХАМГААЛЛЫН ЯАМНЫ ХАРЬЯА ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН БАРИМТ БИЧИГ НЯГТЛАН ШАЛГАХ КОМИССЫН ДҮРЭМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж ББНШК-ын зорилго нь сургуулийн Архив баримтыг нөхөн бүрдүүлэх нягтлан шалгах, тэдгээрт тоо бүртгэлийн болон, ЭШ-ний тавтах үйлдэх, баримтыг лавлагаа мэдээлэлд ашиглах, Архивын баримтын хадгалалт, хамгаалалтын тохиромжтой нөхцлийг бүрдүүлэх, ашиглалтад хяналт тавихад оршино. 1.2. Баримт бичиг нягтлан шалгах комисс нь үйл ажиллагаандаа Монгол улсын Архивын тухай хууль, бусад хууль, тэдгээрт нийцүүлэн гаргасан эрх зүйн бусад акт болон энэхүү дүрмийг удирдлага болгоно. Хоёр. Баримт бичиг нягтлан шалгах комиссын ажлын зохион байгуулалт 2.1. Баримт бичиг нягтлан шалгах комиссын дүрэм нь 5-н хүний бүрэлдэхүүнтэй байх бөгөөд сургуулийн захирлын тушаалаар томилогдоно. Комиссын ажлыг ажил үүргийн хуваарийн дагуу сургуулийн архив хариуцсан ажилтан төлөвлөж тайлагнана. 2.2. Баримт бичиг нягтлан шалгах комиссын хурлыг хагас жилд 1-ээс доошгүй удаа хийж асуудлыг нарийн бичгийн дарга, гишүүдэд урьдчилан танилцуулах, хурлаас гарах шийдвэрийн биелэлтийг боловсруулах зэргээс хурлын бэлтгэлийг хангасан байна. 2.3. Хуралд хэлэлцүүлсэн асуудлаар тэмдэглэл хөтөлж, олонх саналаар шийдвэр гаргана. Гурав. Баримт бичиг нягтлан шалгах комиссын эрх үүрэг 3.1.а.Сургуулийн архивын байнга хадгалах баримтын данс, түр хадгалах баримтын бүртгэл, устгах бичгийн түүвэр жагсаалтыг тус тус хянан хэлэлцэж батлах. 3.1.б.Гал усны болон бусад аюулын улмаас үрэгдсэн, сэргээн засварлах боломжгүй болсон баримтыг шалгаж комиссын хурлаар хэлэлцэж акт тогтоон сургуулийн захирлаар батлуулж тоо бүртгэлийн баримт бичгээс
92 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хасах. 3.1.в.Хувийн гаралтай баримтыг байгууллагын архив хүлээн авч бүртгэл үйлдэх. 3.1.г.Гэрэл зургийн баримтаар хөмрөг үүсгэн бүртгэл, жагсаалт үйлдэх. 3.1.д.Байгууллагын баримт бичиг хадгалах хугацааны жагсаалт болон хөтлөх хэргийн нэрийн жагсаалтын төслийг хянан хэлэлцэх. 3.1.е.Байгууллагын архивын үйл ажиллагаа болон албан хэрэг хөтлөлтийн холбогдолтой журам, зааврын төслийн хянан хэлэлцэх. 3.2. Баримт бичиг нягтлан шалгах комисс дараах эрхтэй. 3.2.а.Сургуулийн баримт бичиг нягтлан шалгах комиссын ажлын талаар илтгэл, сонсголыг авч хэлэлцэх. 3.2.б.Хурлаар хэлэлцүүлэх шаардлага хангаагүй данс бүртгэл, жагсаалт, журам, заавар материалыг буцаах зэрэг болно. 17. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ХУДАЛДАН АВАХ ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Энэхүү журмын зорилго нь төрийн өмчийн хөрөнгөөр бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах ажиллагааг төлөвлөх, зохион байгуулах, уг ажиллагаанд хяналт тавих, гомдол гаргаж шийдвэрлүүлэх харилцааг зохицуулахад оршино. 1.2. Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа, ажил үйлчилгээ худалдан авах тухай хууль, Монгол Улсын Үндсэн хууль, Иргэний хууль, Мэдээллийн ил тод байдал ба мэдээлэл авах эрхийн тухай хууль, Шилэн дансны тухай хууль болон тэдгээртэй нийцүүлэн гаргасан хууль тогтоомжууд дээр үндэслэн хэрэгжинэ. 1.3. Худалдан авах ажиллагаанд ил тод, өрсөлдөх тэгш боломжтой, үр ашигтай, хэмнэлттэй, хариуцлагатай байх зарчмыг баримтална. Хоёр. Худалдан авах ажиллагааны журам 2.1. Сургууль бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авахдаа дор дурдсан тендер шалгаруулалтын журмыг баримтлан гүйцэтгэгчийг сонгож гэрээ байгуулна. Үүнд: 2.1.1.Нээлттэй тендер шалгаруулалтын журам 2.1.2.Тендер шалгаруулалтын онцгой журам 2.1.3.Зөвлөх үйлчилгээний гүйцэтгэгч сонгох журам Гурав. Худалдан авах ажиллагааны журмыг сонгох 3.1. Харьцуулалтын аргаар худалдан авч болох бараа, ажил, үйлчилгээний төсөвт өртгийн дээд хязгаар; 3.2. Шууд худалдан авч болох бараа, ажил, үйлчилгээний төсөвт өртгийн дээд хязгаар; 3.3. Зөвлөх сонгох бага үнийн аргыг хэрэглэж болох зөвлөх үйлчилгээний төсөвт өртгийн дээд хязгаар; 3.4. Бараа ажил үйлчилгээ худалдан авах ажиллагаанд мөрдөх журмыг сонгохол баримтлах босго үнэ. (Засгийн газрын 2013 оны 68 дугаар тогтоолын хавсралт, 2018 оны 129 дүгээр тогтоолын хавсралтыг тус тус үндэслэн гаргав)
93 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд № Ангилал босго үний өөрчлөлт Бараа сая.төг Ажил сая.төг Үйлчилгээ сая.төг Зөвлөх Бусад 1 Харьцуулалтын аргаар худалдан авч болох төсөвт өртгийн дээд хязгаар - 50,0 - 50,0 2 Шууд худалдан авч болох төсөвт өртгийн дээд хязгаар 10,0 10,0 10,0 10,0 3 Зөвлөх сонгох бага үнийн аргыг хэрэглэж болох төсөвт өртгийн дээд хязгаар 50,0 - 50,0 - 3.5. Тендер шалгаруулалтын журмыг сонгохдоо тухайн бараа, ажил, үйлчилгээний нийт төсөвт өртгийг үндэслэл болгоно. 3.6. Энэ журмын босго үнэд багтаах, эсхүл нээлттэй тендер шалгаруулалтын журмыг хэрэглэхээс зайлсхийх зорилгоор нийт төсөвт өртгийг хувааж хэд хэдэн тендер шалгаруулалт явуулахыг хориглоно. 3.7. Байгууллага нь өрсөлдөөнийг дэмжих зорилгоор бараа, ажил, үйлчилгээг зориулалт, нэр төрөл, газар зүйн байрлалыг харгалзан нэг төрлийн болон ижил төстэй байдлаар нь хэд хэдэн багцад хувааж тендер шалгаруулалт явуулж болно. 3.7.1.Тендер шалгаруулалтын журмыг сонгохдоо бүх багцын нийлбэр өртгийг үндэслэл болгох 3.7.2.Тендерийн урилга болон тендерийн баримт бичигт багцуудын талаарх мэдээлэл, тендерт оролцогч нэг буюу хэд хэдэн, эсхүл бүх багцад саналаа ирүүлж болохыг заах 3.7.3.Багц тус бүрт үнэлгээ хийх 3.7.4.Тухайн тендер шалгаруулалтын дүнгээр байгуулах бүх гэрээний үнийн дүнгийн нийлбэр нь хамгийн бага байх хувилбарыг сонгох 3.7.5.Дотоодын үйлдвэрээс авах боломжтой барааг импортын бараанаас тусад нь багцлах 3.8. Гэрээ байгуулах эрхийг багц тус бүрээр, эсхүл хэд хэдэн багцаар буюу бүх багцаар олгож болно. 3.9. Тендерт оролцогч нэг этгээдэд нэгээс дээш багц бараа, ажил, үйлчилгээгээр гэрээ байгуулах эрх олгохоор шийдвэрлэсэн бол энэ тухай худалдан авах ажиллагааны тайланд дурдана. 3.10.Гадаадын этгээд Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа, ажил үйлчилгэээ худалдан авах тухай хуульд заасан журмын дагуу тендер шалгаруулалтад оролцож болно. Дөрөв. Тендерт оролцогчдод давуу эрх олгох 4.1. Сургууль тендерийн үнэлгээ хийхдээ дараах этгээдэд давуу эрх олгоно. 4.2. Монгол Улсын гарал үүсэлтэй болон хог хаягдал дахин боловсруулсан бараа нийлүүлэх тендер ирүүлсэн этгээд; 4.3. 50-иас доошгүй хувийг нь бие даан гүйцэтгэхээр ажил гүйцэтгэх тендер ирүүлсэн дараах этгээд: 4.3.1.Монгол Улсын иргэн, хуулийн этгээд;
94 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 4.3.2.Монгол Улсад бүртгэлтэй, өмчийнх нь 50-иас доошгүй хувь нь Монгол Улсын иргэн, хуулийн этгээдийн хувь хөрөнгөөс бүрдсэн гадаадын хөрөнгө оруулалттай хуулийн этгээд; 4.4. Орон нутагт үйлдвэрлэсэн бараа, материал, үзүүлж байгаа үйлчилгээг хамгийн ихээр ашигласан; 4.5. Орон нутгаас хамгийн их ажиллах хүч авсан. 4.6. Хуулийн этгээдийн ажиллах хүчний 90-ээс доошгүй хувь нь Монгол Улсын иргэн байх. 4.7. Инновацийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэгч дотоодын аж ахуйн нэгж. 4.8. Ажиллах хүчний 30 ба түүнээс дээш хувийг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн эзэлдэг, 25 ба түүнээс дээш ажиллагчидтай аж ахуйн нэгж. 4.9. Энэ журамд заасан этгээдэд давуу эрх олгох бол түүний ирүүлсэн тендерийн Монгол Улсын гарал үүсэлтэй барааны хэсгийн үнийг 10 хувиар, Монгол Улсын гарал үүсэлтэй болон хог хаягдал дахин боловсруулсан бараа нийлүүлэх тендер ирүүлсэн этгээд Жижиг, дунд үйлдвэр, үйлчилгээг дэмжих тухай хуулийн 5.1-д заасан жижиг, дунд үйлдвэр, үйлчилгээ эрхлэгч бол түүний ирүүлсэн тендерийн Монгол Улсын гарал үүсэлтэй барааны хэсгийн үнийг 15 хувиар, 50-иас доошгүй хувийг нь бие даан гүйцэтгэхээр ажил гүйцэтгэх тендер ирүүлсэн этгээд, орон нутгаас хамгийн их ажиллах хүч авсан, ажиллах хүчний 30 ба түүнээс дээш хувийг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн эзэлдэг, 25 ба түүнээс дээш ажиллагчидтай аж ахуйн нэгж бол ажил гүйцэтгэх тендерийн үнийг 7.5 хувиар хийсвэрээр бууруулж тооцон бусад оролцогчийн тендерийн үнэтэй харьцуулж үнэлнэ. Тав. Техникийн тодорхойлолт 5.1. Политехник коллеж нь техникийн тодорхойлолтыг бэлтгэхдээ дараах шаардлагыг хангасан байна. Үүнд: 5.1.1.Тухайн бараа, ажил, үйлчилгээг гадаад шинж чанарын үзүүлэлтээр бус, зориулалт, эрчим хүч, байгалийн нөөцийн хэмнэлттэй, эдийн засгийн үр ашигтай хэрэглээ, ашиглалт, чанарын түвшин, техникийн болон тухайн бараа, ажил, үйлчилгээ нь байгаль орчин, хүний эрүүл мэндэд сөрөг нөлөөгүй, хүлэмжийн хийн ялгарал болон хаягдал багатай, ногоон орчныг бүрдүүлэхэд чиглэсэн шалгуур үзүүлэлтээр тодорхойлох 5.1.2.Үндэсний стандарт, техникийн шаардлага, норм, норматив, дүрэм, зааварт үндэслэх, үндэсний стандарт, техникийн норм байхгүй тохиолдолд Монгол Улсын хүлээн зөвшөөрсөн олон улсын стандартад үндэслэх 5.1.3.Барааны тэмдэг, нэр, хэлбэр маяг, төрөл, гарал үүсэл, үйлдвэрлэлийн арга, үйлдвэрлэгч буюу нийлүүлэгчийг тухайлан заасан шаардлага, нөхцөл тавихгүй 5.1.4.Энэ журмын 11.1.3-т заасан шаардлага, нөхцөлийг заах шаардлагатай бол түүний ард “эсхүл түүнтэй дүйцэх” гэсэн тодотгол хэрэглэх 5.2. Сургуультехникийн тодорхойлолт бэлтгэхдээтухайн тендер шалгаруулалтад оролцох сонирхолтой этгээдээс өрсөлдөөнийг хязгаарлахад хүргэж болох зөвлөгөө авахыг хориглоно. Зургаа. Тендерт оролцогчийн чадварыг үнэлэх 6.1. Тендерт оролцогчдыг тэгш боломжоор хангаж, шударга өрсөлдөх нөхцөлийг
95 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд бүрдүүлэх зорилгоор тендер шалгаруулалтад оролцохыг сонирхсон этгээдүүдийн ерөнхий, санхүүгийн, техникийн чадавхи болон туршлагыг энэ Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн 14-16 дугаар зүйлд заасан үзүүлэлтээр хянан үзэж магадлана. 6.2. Сургууль тухайн тендер шалгаруулалтад тавигдах чадавхийн шалгуур үзүүлэлт, шаардлагыг Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн 14-16 дугаар зүйлд нийцүүлэн тогтоож, тендерийн баримт бичигт тусгана. 6.3. Сургуулийн тогтоосон чадварын шалгуур үзүүлэлт, шаардлагыг хангаагүй тендерээс татгалзаж, энэ тухай тендер ирүүлсэн этгээдэд бичгээр мэдэгдэнэ. 6.4. «Хамгийн сайн» үнэлэгдсэн тендер ирүүлсэн оролцогчид гэрээ байгуулах эрх олгохоос өмнө журамд заасан чадавхийн шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг дахин магадлаж болно. 6.5. Тендерт оролцогчийн чадавхийг магадлах явцад олж мэдсэн түүний техникийн болон бизнесийн нууцыг хадгална. Долоо. Ерөнхий нөхцөлийг магадлах 7.1. Дараах нөхцөл байдал тогтоогдвол тендерт оролцогч ерөнхий нөхцөл хангаагүй гэж үзнэ. Үүнд: 7.1.1.Төлбөрийн чадваргүй болсон, татан буугдаж байгаа, дампуурлаас зайлсхийх зорилгоор зээлдүүлэгчтэй тохиролцсон, бизнесийн үйл ажиллагааг нь зогсоосон, эсхүл үүсгэн байгуулагдсан улсын хуулийн дагуу дээр дурдсантай адилтгах нөхцөлд байгаа 7.1.2.Монгол Улсын, эсхүл үүсгэн байгуулагдсан улсын хуулийн дагуу татвар, хураамж, төлбөрөө төлөөгүй 7.1.3.Төрийн өмчит болон төрийн өмчийн оролцоотой хуулийн этгээд нь сургуулиас хараат байдлаар үйл ажиллагаа явуулдаг 7.1.4.Сүүлийн 3 жилийн хугацаанд худалдан авах ажиллагаанд оролцохдоо гэрээний үүргээ ноцтой зөрчсөн, биелүүлээгүй, эсхүл мэргэжлийн үйл ажиллагаанд алдаа гаргасныг шүүх, Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн 521.1-д заасан эрх бүхий улсын байцаагч тогтоосон 7.1.5.Тендерт оролцогч нь бараа, ажил, үйлчилгээний зураг төсөл, техникийн тодорхойлолт болон бусад баримт бичгийг бэлтгэсэн, эсхүл гэрээний хэрэгжилтийг хянах, зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэхээр нэр нь дэвшигдсэн этгээдтэй нэгдмэл сонирхолтой 7.1.6.Илт худал мэдээлэл бүхий тендер ирүүлснийг эрх бүхий улсын байцаагч тогтоосон 7.1.7.Сүүлийн 3 жилийн хугацаанд авилгалын гэмт хэрэг үйлдсэнийг шүүх тогтоосон. 7.2. Тендерт оролцогчид ирүүлсэн баримт бичиг нөхцөл хангахгүй байгааг бичгээр мэдээлнэ. Найм. Санхүүгийн чадавхийг үнэлэх 8.1. Тендерт оролцогчоос гэрээний үүргийн биелэлтийг хангах санхүүгийн чадавхтайгаа баталсан нотолгоо ирүүлэхийг шаардаж болно.
96 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 8.2. Санхүүгийн чадавхийн шаардлагыг тендерийн, эсхүл урьдчилсан сонголтын баримт бичигт тусгана. 8.3. Санхүүгийн чадавхийг дараах баримт бичгээр нотолж болно. Үүнд: 8.3.1.Харилцагч банкны мэдэгдэл 8.3.2.Тендерт оролцогчийн баталгаажуулсан санхүүгийн тайлан, шаардлагатай бол аудитын дүгнэлтийн хамт; 8.3.3.Зөвлөхийн орон тоо, цалин, бусад зардлын тооцооны хүснэгт; 8.3.4.Тендерт оролцогчийн сүүлийн 5 хүртэлх жилийн хугацаанд хэрэгжүүлсэн тухайн гэрээтэй ижил төстэй бараа, ажил, үйлчилгээний жилийн борлуулалтын талаархи мэдээлэл. 8.4. Энэ журмын санхүүгийн чадавхийг заасан баримт бичгээс тухайн тендер шалгаруулалтад ирүүлэх баримт бичгийг тендерийн баримт бичигт заана. Ес. Техникийн чадавхи болон туршлагыг үнэлэх 9.1. Тендерт оролцогчийн техникийн чадавхи, туршлагыг ажил, бараа, үйлчилгээний агуулга, онцлог, тоо хэмжээг харгалзан дараах үзүүлэлтийн аль нэгийг үндэслэн тогтооно. Үүнд: 9.1.1.Тендерт оролцогчийн удирдах, хяналт тавих, тодорхой ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэх ажилтан, ажилчдын боловсрол, мэргэжлийн ур чадвар; 9.1.2.Сүүлийн 5 хүртэлх жилийн хугацаанд гүйцэтгэсэн ажлын жагсаалт, тэдгээрээс гүйцэтгэсэн ижил төстэй ажлын өртөг, хугацаа, байршил, бүрэн гүйцэтгэсэн болохыг тодорхойлсон өмнөх үйлчлүүлэгчийн тодорхойлолт; 9.1.3.Сүүлийн 5 хүртэлх жилийн хугацаанд нийлүүлсэн бараа, үйлчилгээ, тэдгээрийн үнийн дүн, хугацаа болон худалдан авагчдын жагсаалт, шаардлагатай бол бараа, үйлчилгээний гүйцэтгэлийн талаархи өмнөх худалдан авагчдын тодорхойлолт; 9.1.4.Тендерт оролцогчийн багаж, техник хэрэгслийн тодорхойлолт, үйлдвэрлэлийн байр, тоног төхөөрөмжийн жагсаалт; 9.1.5.Чанарын хяналтыг шууд, эсхүл туслан гүйцэтгэх гэрээ байгуулах замаар хэрэгжүүлэх чанарын хяналтын арга хэмжээ; 9.1.6.Нийлүүлэх барааны загвар, тодорхойлолт, эсхүл гэрэл зураг, тэдгээрийн үнэн болохыг гэрчилсэн баримт бичиг; 9.1.7.Барааны хувьд эрх бүхий байгууллагаас олгосон чанарын гэрчилгээ, үйлдвэрлэгчийн итгэмжлэл. 9.2. Энэ журмын техникийн чадавх, туршлагыг үнэлэх баримт бичгээс тухайн тендер шалгаруулалтад ирүүлэх шаардлагатай баримт бичиг, тэдгээрт тавигдах шаардлагыг тендерийн баримт бичигт заана. Арав. Нээлттэй тендер шалгаруулалт 10.1.Нээлттэй тендер шалгаруулалтын урилгыг зарлан мэдээлж, сонирхогч этгээдийг тендер шалгаруулалтад оролцох тэгш боломжоор хангана. 10.2.Тендерт оролцох сонирхолтой этгээд нь сургуулиас тогтоосон хугацаанд техникийн болон санхүүгийн саналыг хамтад нь ирүүлнэ. 10.3.Нээлттэй тендер шалгаруулалтыг дараах нөхцөлд хоёр үе шаттай явуулж болно. Үүнд: 10.3.1.Ажлынцар хүрээих, төсөвтөртөгөндөртэйболонцогцолбор буюухоорондоо уялдаа холбоо бүхий хэд хэдэн бараа, ажил, үйлчилгээг нийлүүлэх гэрээ
97 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд байгуулах шаардлагатай бөгөөд техникийн тэгш бус санал ирэх магадлалтай, эсхүл өгөгдсөн шаардлагыг хангах, ижил хэмжээнд хүлээн зөвшөөрөхүйц хоёр, түүнээс дээш техникийн шийдэл байх боломжтой гэж сургууль үзсэн 10.3.2.Сургууль техникийн тодорхойлолтыг урьдчилан тогтоох боломжгүй бөгөөд ажлын цар хүрээг эцэслэн тогтоох, техникийн тодорхойлолт бэлтгэхэд туршлагатай гүйцэтгэгч, нийлүүлэгчээс туслалцаа авах шаардлагатай 10.4.Хоёр үе шаттай нээлттэй тендер шалгаруулалтыг дараах байдлаар явуулна. Үүнд: 10.4.1.Тендерт оролцогч нь техникийн саналаа ирүүлэх бөгөөд түүнийг сургууль үнэлж, нэмж оруулах тодотгол, өөрчлөлтийг тендерт оролцогчтой тохиролцох 10.4.2.Тодотгол, өөрчлөлт оруулсан техникийн саналыг үндэслэн хийсэн санхүүгийн саналаа тендерт оролцогч ирүүлэх бөгөөд энэхүү тодотгосон саналыг сургууль үнэлэх 10.4.3.Сургууль нь хоёр үе шаттай нээлттэй тендер шалгаруулалт явуулах тухайгаа тендерийн баримт бичиг болон урилгад заана. Арван нэг. Тендерийн баримт бичиг бэлтгэх 11.1.Тендерийн баримт бичгийг төсвийн асуудал эрхэлсэн Засгийн газрын гишүүний баталсан тендерийн жишиг баримт бичиг, гэрээний маягт болон тендер шалгаруулалтад холбогдох бусад журам, аргачлалын дагуу бэлтгэнэ. 11.2.Тендерийн баримт бичигт тендерт оролцогч зохих шаардлага хангасан тендер бэлтгэж ирүүлэхэд шаардлагатай бүх мэдээлэл, тендерт оролцогчдод тавих шаардлага, тэдэнд өгөх заавар, хамгийн сайн үнэлэгдсэн тендерийг шалгаруулах шалгуур үзүүлэлт, аргачлал, сургуулийн санал болгож байгаа гэрээний нөхцөлүүд, техникийн тодорхойлолт, зураг, тендерийн жишиг маягтууд, зөвлөх үйлчилгээний хувьд ажлын даалгаврыг тусгана. Арван хоёр. Тендерийн баталгаа 12.1.Сургууль босго үнээс дээш өртөгтэй бараа, ажил, зөвлөхийн бус үйлчилгээ, 100 сая төгрөгөөс дээш өртөгтэй зөвлөх үйлчилгээ худалдан авах тендерт оролцогчоос тендерийн баталгаа ирүүлэхийг шаардана. 12.2.Монгол Улсын хуулийн этгээд тендерийн баталгааг банкны баталгаа, Засгийн газрын бондын хэлбэрээр, гадаадын хуулийн этгээд Монгол Улсын буюу гадаадын банкны баталгаа, Монгол Улсын Засгийн газрын бонд, эсхүл Монгол Улсын Засгийн газраас зөвшөөрсөн үнэт цаасны хэлбэрээр ирүүлж болно. 12.3.Тендерт оролцогчийг санал болгож байгаа тендерийн үнийнхээ 1-2 хувиар тооцож баталгаа ирүүлэхийг тендерийн баримт бичигт тусгах; 12.4.Шаардлагатай гэж үзвэл сургууль өөрөө тендерийн баталгааны хэмжээг тухайн бараа, ажил, үйлчилгээний төсөвт өртгийн 1-2 хувиар тогтоож тендерийн баримт бичигт тусгах. 12.5.Сургууль «хамгийн сайн» үнэлэгдсэн тендер ирүүлсэн оролцогчтой гэрээ байгуулсны дараа тендерийн баталгааг хүчингүй болгоно. Арван гурав. Тендерийн урилгыг нийтэд зарлан мэдээлэх 13.1.Сургууль тендерийн урилгыг үндэсний хэмжээний өдөр тутмын сонин, худалдан авах ажиллагааны цахим систем болон хэвлэл мэдээллийн бусад
98 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хэрэгслээр нийтэд зарлан мэдээлнэ. 13.2.Тендер шалгаруулалтын тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг ил тод, нээлттэй зарлах бөгөөд сонирхсон этгээдэд саадгүй олгоно. 13.3.Тендерийн урилгыг www.tender.gov.mn цахим хуудсанд байрлуулж тендер шалгаруулалтын дүнг тухай бүр мэдээлнэ. 13.4.Тендерийн урилгад дараах мэдээллийг тусгана. Үүнд: 13.4.1.Сургуулийн тодорхойлолт; 13.4.2.Худалдаж авах бараа, ажил, үйлчилгээний товч агуулга; 13.4.3.Тендерийн баримт бичиг, бусад мэдээлэл авах, тендер ирүүлэх хаяг; 13.4.4.Тендерийн баримт бичгийн үнэ; 13.4.5.Тендер шалгаруулалтад тавих тусгай шаардлага; 13.4.6.Тендер хүлээн авах эцсийн хугацаа; 13.4.7.Тендер нээх хугацаа; 13.4.8.Гадаадын этгээдийг оролцуулах эсэх; 13.4.9.Давуу эрх олгох эсэх. Арван дөрөв. Тендерийн баримт бичиг, тэдгээртэй холбоотой мэдээллийг олгох 14.1.Сургууль нь тендерийн баримт бичгийг тендерийн урилга нийтлэгдэх өдрөөс өмнө бэлэн болгосон байх үүрэгтэй. 14.2.Тендерийн баримт бичгийн үнийг тендер зохион байгуулах үйл ажиллагааны бодит зардлыг үндэслэн тогтоож тендерт оролцохыг сонирхсон этгээдэд уг үнээр саадгүй худалдана. 14.3.Тендерт оролцогч тендерийн баримт бичигтэй холбоотой тодруулга, нэмэлт мэдээллийг тендер хүлээн авах эцсийн хугацаанаас ажлын таваас доошгүй хоногийн өмнө сургуулиас авах хүсэлтийг бичгээр гаргаж болно. Арван тав. Тендер ирүүлэх болон хүчинтэй байх хугацаа 15.1.Сургууль тендерт оролцогчдод тендер бэлтгэж ирүүлэх хангалттай, ижил хугацаа олгоно. 15.2.Тендер хүлээн авах эцсийн хугацааг тендер шалгаруулалтыг анх зарлан мэдээлсэн өдрөөс эхлэн тооцож тогтооно. 15.3.Нээлттэй тендер шалгаруулалтын тухайд тендер хүлээн авах эцсийн хугацааг 30 буюу түүнээс дээш хоногоор тогтооно. 15.4.Тендер бэлтгэх зорилгоор ажлын талбай үзэх шаардлагатай бол түүнд шаардагдах хугацааг оруулан тооцно. 15.5.Тендер нээснээс хойш тухайн тендер шалгаруулалтыг 30 хоногт багтаан зохион байгуулж дуусгах бөгөөд уг хугацаанд тендер хүчинтэй байна. Арван зургаа. Тендер ирүүлэх 16.1.Тендерийг тендерийн баримт бичигт товлосон хугацаанд, дурдсан хаягаар, заасан хэлбэрээр ирүүлэх бөгөөд тендерт оролцогч энэ хугацаанд тендерт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, татгалзах саналаа ирүүлж болно. 16.2.Энэ журмын хугацаанаас хожимдож ирсэн, эсхүл тендерийн баримт бичигт зааснаас өөр хэлбэрээр ирүүлсэн тендерийг хүлээж авахгүй бөгөөд хаягаар нь буцаана. 16.3.Тендерийн агуулга, үнэлгээний явц болон тендерт оролцогчийн чадавхийг үнэлэхтэй холбогдсон тендер нээхээс бусад мэдээллийг гэрээ байгуултал
99 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд нууцална. Арван долоо. Тендер нээх 17.1.Сургууль хүлээн авсан бүх тендерийг тендерийн баримт бичигт заасан газар, товлосон хугацаанд нийтийн өмнө нээх бөгөөд тендер нээх хугацааг тендер хүлээн авах эцсийн хугацаанаас хойш 1 цагийн дотор байхаар товлоно. 17.2.Тендер нээхэд тендерт оролцогч, эсхүл түүний төлөөлөгч болон сонирхсон бусад этгээд оролцох эрхтэй бөгөөд тэмдэглэлд гарын үсэг зурна. 17.3.Тендер нээх үед тендерт оролцогчийн нэр, тендерийн үнэ, тендерийг хувилбарт саналтайгаар ирүүлэхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд хувилбарт саналын үнэ, мөн тендерт тусгасан үнийн хөнгөлөлт, тендерийн баталгаа ирүүлсэн эсэх, оролцогч өөрийн тендерийг өөрчилсөн, эсхүл татгалзсан тухай мэдээллийг сургууль зарлаж, тэмдэглэл үйлдэнэ. 17.4.Тендер нээх үед зарлагдаагүй, тэмдэглэлд заагаагүй тендерийн үнэ, үнийн хөнгөлөлт болон хувилбарт тендерийн үнийг үнэлгээ хийхэд тооцохгүй. 17.5.Тендер нээсний дараа тендерийн агуулга, үнийн талаар тендерт оролцогчтой санал солилцохыг хориглоно. 17.6.Тендерийн агуулга, үнийг өөрчлөхөөс бусад асуудлаар тайлбар тодруулгыг бичгээр ирүүлэхийг сургууль тендерт оролцогчоос шаардаж болно. Нэмж ирүүлсэн тайлбар, тодруулгыг бүртгэж хадгална. Арван найм. Тендерийг хянан үзэх 18.1.Тендер нээсний дараа тендер тус бүр нь дараах шаардлагыг хангасан эсэхийг хянан үзнэ. 18.1.1.Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа ажил үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн 14-16 дугаар зүйлд заасныг үндэслэн сургуулийн тогтоосон чадавхийн шаардлага 18.1.2.Техникийн тодорхойлолт 18.1.3Тендерийн баримт бичигт заасан бусад нөхцөл, шаардлага 18.2.Шаардлагыг хангасан эсэхийг хянахдаа дараах шалгуур үзүүлэлтийг удирдлага болгоно. 18.2.1.Бараа, ажил, үйлчилгээний хамрах хүрээ, чанар болон гүйцэтгэлд үзүүлэх сөрөг нөлөө; 18.2.2.Сургуулийн санал болгосон гэрээний нөхцөлд хуульд үл нийцэх хязгаарлалт оруулсан эсэх; 18.3.Тендер нь энэ журамд заасан бүх нөхцөлийг нэгэн зэрэг хангасан бол шаардлагад нийцсэн тендер гэж үзнэ.Нийцээгүй бол уг тендерээс татгалзана. Арван ес. Тендерийг үнэлэх 19.1.Нэг үе шаттай тендер шалгаруулалтын үед энэ журамд заасан тендерийг хянаж үзсэний дагуу, шаардлагад нийцсэн гэж үзсэн бүх тендерт үнэлгээ хийнэ. 19.2.Тендерийн үнэлгээг тендер хүчинтэй байх хугацаанд багтааж аль болох богино хугацаанд хийнэ. 19.3.Шаардлагад нийцсэн тендерүүдийг үнэлэх үндсэн шалгуур нь тендерийн үнэ байна. 19.4.Сургууль худалдан авах зөвлөхийн үйлчилгээнээс бусад бараа, ажил, үйлчилгээний онцлогийг харгалзан өөрийн эдийн засгийн үр ашигт нөлөөлөх
100 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд дор дурдсан хүчин зүйлсээс аль тохирохыг сонгож, мөнгөөр илэрхийлэн тендерийн үнэ дээр нэмж харгалзан тооцож болно: 19.4.1.Өжил, үйлчилгээ дуусгах, бараа хүргэх хугацаа 19.4.2.Урсгал зардал, эсхүл зардал болон үр ашгийн тооцоо 19.4.3.Борлуулалтын дараах үйлчилгээ, техникийн туслалцаа 19.4.4.Сэлбэг хэрэгсэл нийлүүлэх болон үнийн талаар гаргах баталгаа 19.4.5.Бараа, ажил, үйлчилгээний чанар, техникийн үзүүлэлт 19.4.6.Энэ хуульд нийцсэн бусад шалгуур үзүүлэлт 19.5.Шаардлагад нийцсэн тендерийг дараах байдлаар харьцуулж үнэлнэ. 19.5.1.Тендерийн үнэд арифметик алдаа болон орхигдуулсан жижиг хэмжээний зөрүүг залруулах, үнийн хөнгөлөлтийг харгалзан тендерийн үнийг бууруулах, сургууль энэ журамд заасныг үндэслэн үнэлгээний бусад шалгуур үзүүлэлтийг сонгосон бол тэдгээрт харгалзах саналуудыг мөнгөөр илэрхийлж, тендерийн үнэ дээр харгалзан тооцож тендерийн харьцуулах үнийг тодорхойлно 19.5.2.Шаардлага хангасан тендерүүдийг бага харьцуулах үнэтэйгээс их харьцуулах үнэтэй рүү нь эрэмбэлж, хамгийн бага харьцуулах үнэтэй тендерийг сонгоно 19.5.3.Хамгийн бага харьцуулах үнэтэй тендерийг «хамгийн сайн» үнэлэгдсэн тендер гэж үзнэ. 19.6.Зөвлөх үйлчилгээний саналыг үнэлэхэд энэ хуулийн Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа ажил үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн 37, 38, 39 дүгээр зүйлд заасан журмыг баримтална. 19.7.Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа ажил үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн 14-16 дугаар зүйлд заасны дагуу сургуулийн тогтоосон доод шаардлагыг давуулан хангаж байгаа нь түүний тендерийг шалгаруулах үндэслэл болохгүй. 19.8.Сургууль шаардлагад нийцсэн тендерүүдийг үнэлж «хамгийн сайн» үнэлэгдсэн тендерийг шалгаруулахад шалгуур үзүүлэлтүүдийг тендерийн баримт бичигт заасан журмын дагуу ашиглана. 19.9.Тендерийн үнэлгээнд гадаад валют ашиглах бол энэ талаар тендерийн баримт бичигт заана. 19.10.Тендерийн баримт бичигт зааснаас өөр гадаад валютыг төлбөр тооцоонд хэрэглэх бол түүнийг хөрвүүлэх ханшийг тендер зарласан өдөр Монголбанкнаас зарласан ханшаар тооцно. 19.11.Нээлттэй тендер шалгаруулалтыг хоёр үе шаттай явуулах үед тендерийн үнэлгээг дараах байдлаар хийнэ. Үүнд: 19.11.1.техникийн саналыг энэ журмын Тендерийг хянан үзэх зүйлийн дагуу шаардлагад нийцсэн эсэхийг хянан үзэх 19.11.2.Шаардлагыг хангасан техникийн санал тус бүрийн талаар тухайн оролцогчтой сургуулийн хэрэгцээг илүү хангасан жишиг техникийн тодорхойлолт бэлтгэх зорилгоор санал солилцох 19.11.3.Санал солилцсоны дараа сургууль жишиг техникийн тодорхойлолт гаргах 19.11.4.Жишиг техникийн тодорхойлолтод нийцүүлэн өөрийн техникийн саналыг дахин хянаж, өөрчлөн санхүүгийн саналын хамт ирүүлэх 19.11.5.Санхүүгийн саналыг товлосон хугацаанд, нийтийн өмнө нээх
101 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 19.11.6.Санхүүгийн саналыг баримтлан үнэлж, гэрээ байгуулах эрхийг «хамгийн сайн»гэж үнэлэгдсэн тендерт оролцогчид олгох Хорь. Гэрээ байгуулах эрх олгох 20.1.“Хамгийн сайн” үнэлэгдсэн тендер ирүүлсэн оролцогчид гэрээ байгуулах эрх олгохоор шийдвэрлэж, энэ тухай түүнд болон бусад тендерт оролцогч бүрт шалгараагүй үндэслэлийн хамт нэгэн зэрэг бичгээр мэдэгдэнэ. 20.2.Гэрээ байгуулах эрх олгох тухай мэдэгдсэнээс хойш ажлын 6-аас доошгүй хоногийн дараа, тендер хүчинтэй байх хугацаанд багтааж гэрээ байгуулна. 20.3.«Хамгийн сайн» үнэлэгдсэн тендер ирүүлсэн оролцогч гэрээ байгуулахаас татгалзсан, Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа ажил үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн 20.7.2-т заасан нөхцөл үүссэн бол түүнд олгосон гэрээ байгуулах эрхийг сургууль хүчингүй болгож, удаах “хамгийн сайн” үнэлэгдсэн тендер ирүүлсэн оролцогчтой энэ хуульд заасны дагуу гэрээ байгуулах бөгөөд ийм оролцогч байхгүй бол дахин тендер зарлана. 20.4.Сургуулиас үл хамаарах шалтгаанаар тендер хүчинтэй байх хугацаанд багтааж гэрээ байгуулах боломжгүй болсон бол сургууль төсвийн асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад хүсэлт гарган, зөвшөөрөл авсны үндсэн дээр уг хугацааг нэг удаа 15 хоногоор сунгаж болно. 20.5.Урьдчилсан худалдан авах ажиллагааны тендер шалгаруулалтад шалгарсан тендерт оролцогчтой тухайн зээл, тусламжийн олон улсын гэрээ, улсын төсвийн санхүүжилт батлагдаагүй тохиолдолд гэрээ байгуулахыг хориглоно. 20.6.Тендерийн хүчинтэй байх хугацаа өнгөрснөөс хойш тусламжийн олон улсын гэрээ, улсын төсвийн санхүүжилт батлагдсан тохиолдолд тухайн тендер шалгаруулалтыг хүчинтэйд тооцно. Хорин нэг. Бүх тендерээс татгалзах 21.1.Дараах тохиолдолд сургууль бүх тендерээс татгалзана. Үүнд: 21.1.1.Шаардлагад нийцсэн нэг ч тендер ирээгүй 21.1.2.Тендер шалгаруулалтад үнийг урьдчилан тохиролцож оролцсон, өрсөлдөгчөө тендер шалгаруулалтын бодит нөхцөлөөс төөрөгдүүлсэн, тэдэнд дарамт, шахалт үзүүлсэн нь шүүх, эрх бүхий байгууллагаас тогтоогдсон бол 21.1.3.Шаардлагад нийцсэн бүх тендерийн үнэ сургуулийн тооцсон төсөвт өртгөөс 5-аас дээш хувиар хэтэрсэн 21.1.4.Энэ хуулийн 21.2-т заасан хэлэлцээ амжилтгүй болсон. 21.2.Шаардлагад нийцсэн бүх тендерийн үнэ сургуулийн тооцсон төсөвт өртгөөс хэтэрсэн тохиолдолд сургууль 5 хүртэлх хувиар хэтэрсэн үнэтэй тендер ирүүлсэн тендерт оролцогчтой гэрээний үнийг төсөвт өртөгт багтаах зорилгоор хэлэлцээ хийх бөгөөд ийнхүү хэлэлцээ хийхдээ сургууль тендерт оролцогчийн санал болгосон үнийг үндэслэлгүйгээр бууруулахыг шаардахыг хориглоно. 21.3.Бүх тендерээс татгалзсан тохиолдолд сургууль тендерт оролцогчийн өмнө хариуцлага хүлээхгүй. 21.4.Бүх тендерээс татгалзсан тохиолдолд сургууль дараах шийдвэрийн аль нэгийг гаргана. Үүнд:
102 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 21.4.1.Тендер шалгаруулалт амжилтгүй болсон шалтгааныг судалж, тендерийн баримт бичгийн агуулгад шаардлагатай өөрчлөлт оруулж нээлттэй тендер шалгаруулалт явуулах 21.4.2.Тендер шалгаруулалт амжилтгүй болсон шалтгаан нь зөвхөн худалдан авах бараа, ажил, үйлчилгээний тоо хэмжээ, цар хүрээтэй холбоотой бол тэдгээртэй холбогдолтой өөрчлөлтийг тендерийн баримт бичигт оруулж, хязгаарлагдмал тендер шалгаруулалт явуулах 21.4.3.Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа ажил үйлчилгээ худалдан авах тухай 30.4.1, 30.4.2-т заасны дагуу явуулсан тендер шалгаруулалтын үр дүнд 30.1-д заасан нөхцөл байдал дахин үүсвэл шууд гэрээ байгуулах Хорин хоёр. Тендер шалгаруулалтын онцгой журам хэрэглэх 22.1.Тендер шалгаруулалтыг онцгой журмаар явуулахдаа дараах аргыг хэрэглэнэ: 22.1.1.хязгаарлагдмал тендер шалгаруулалт 22.1.2.харьцуулалт 22.1.3.гэрээ шууд байгуулах Хорин гурав. Хязгаарлагдмал тендер шалгаруулалт 23.1.Хязгаарлагдмал тендер шалгаруулалтын аргыг дараах тохиолдолд хэрэглэнэ. Үүнд: 23.1.1.мэргэжлийн өндөр ур чадвар, туршлага, техник, технологи шаардсан нарийн төвөгтэй бараа, ажил, үйлчилгээ гүйцэтгэх чадвартай этгээдийн тоо хязгаарлагдмал 23.1.2.тендер шалгаруулалт амжилтгүй болсон шалтгаан нь зөвхөн худалдан авах бараа, ажил, үйлчилгээний тоо хэмжээ, цар хүрээтэй холбоотой бол тэдгээртэй холбогдолтой өөрчлөлтийг тендерийн баримт бичигт оруулж, хязгаарлагдмал тендер шалгаруулалт явуулах 23.2.Хязгаарлагдмал тендер шалгаруулалт явуулахдаа www.tender.gov.mn цахим хуудсанд тендерийн урилгыг нийтэлж, сонирхогч этгээдийг тендер шалгаруулалтад оролцох тэгш боломжоор хангана. 23.3.Тендерийг хүлээж авах эцсийн хугацааг тендерийн урилга тараасан өдрөөс хойш 15 буюу түүнээс дээш хоногоор тогтооно. Хорин дөрөв. Харьцуулалтын арга 24.1.Бараа, ажил, үйлчилгээний төсөвт өртөг нь босго үнээс хэтрээгүй тохиолдолд харьцуулалтын аргыг хэрэглэж болно. 24.2.Харьцуулалтын аргыг дараах байдлаар хэрэглэнэ: 24.2.1 үнийн санал ирүүлэх урилгыг худалдан авах ажиллагааны цахим системд зарлаж, үр дүнг тухай бүрд мэдээлэх; 24.2.2 техникийн болон бусад нөхцөл шаардлагыг хангаж байгаа хамгийн бага үнэ санал болгосон тендерт оролцогчид гэрээ байгуулах эрх олгох. 24.3.Үнийн санал ирүүлэх хугацааг урилга зарласан өдрөөс хойш ажлын 5-аас доошгүй хоногоор тогтооно. 24.4.Харьцуулалт амжилтгүй болсноос гэрээ байгуулах эрх олгоогүй бол гэрээ шууд байгуулах аргыг хэрэглэж болно.
103 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Хорин тав. Гэрээ шууд байгуулах арга 25.1.Гэрээ шууд байгуулах аргыг зөвхөн дараах нөхцөлд хэрэглэж болно. Үүнд: 25.1.1.төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа ажил үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн 30.4.3, 36.18-д заасан тохиолдолд 25.1.2.оюуны өмчийн эрх, соёлын биет өвийг хамгаалах шаардлагаар гэрээг зөвхөн нэг этгээдтэй байгуулах боломжтой бөгөөд түүнийг орлох этгээд байхгүй бол 25.1.3.нэмэлт нийлүүлэлт нь анхны гэрээний үнийн 20 хувиас хэтрэхгүй нөхцөлд анхны гэрээний дагуу нийлүүлсэн бараа, тоног төхөөрөмжийн зарим хэсгийг солих, засварлах болон нэмж нийлүүлэх үед нийлүүлэгчийг өөрчлөх нь сургууль өөр төрлийн техникийн үзүүлэлттэй материал авахад хүргэх, энэ нь ашиглалт болон засвар үйлчилгээнд техникийн хүндрэл учруулах, эсхүл үргүй зардал гаргахаар бол 25.1.4.нэмэлт ажлын өртөг нь анхны гэрээний үнийн 15 хувь болон энэ хуулийн харьцуулалтын босго үнийн аль багаас хэтрээгүй нөхцөлд тендер шалгаруулалтаар худалдан авсан ажлын нэмэлт болон түүнтэй ижил төстэй ажлыг давтан хийх тохиолдолд дахин тендер шалгаруулалт явуулснаар илүү сайн санал ирэхгүй гэж үзсэн бол 25.1.5.гамшгийн онц нөхцөл байдал зарласан, гамшгаас хамгаалах бэлэн байдлын зэрэгт шилжүүлсэн гэнэтийн болон давагдашгүй хүчний шинжтэй онцгой нөхцөл байдлын улмаас нээлттэй буюу хязгаарлагдмал тендер шалгаруулалтын журмын дагуу тендер хүлээн авах доод хугацааг мөрдөх боломжгүй бол; 25.1.6.улсын төсвийн хөрөнгөөр барьж байгуулах авто зам, эрчим хүчний төслийн хөрөнгө оруулалтын хэмжээ нь тухайн чиглэлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг дотоодын нийт аж ахуйн нэгжүүдийн хүчин чадалтай тэнцүү буюу түүнээс хэтэрсэн тохиолдолд Засгийн газар жишиг үнийг үндэслэн гүйцэтгэгчдийг шууд сонгох шаардлагатай гэж үзсэн бол 25.1.7.хүн амын эрүүл мэндийн аюулгүй байдлыг хангахтай холбоотой зарим онцгой эм, эмнэлгийн хэрэгслийг олон улсын байгууллагаас шууд болон дамжуулан худалдан авах шаардлагатай гэж үзсэн бол 25.1.8.хорих анги дахь үйлдвэрийн бараа, ажил, үйлчилгээг худалдан авах бол 25.1.9.яаралтай дархлаажуулалтад шаардагдах, олон улсын лавлагаа лабораториор баталгаажсан вакциныг үйлдвэрлэгчээс нь шууд худалдан авах 25.1.10.хүнсний аюулгүй байдлыг хангах зайлшгүй шаардлагаар чанарын шаардлага хангасан тарианы үрийг үйлдвэрлэгчээс авах бол 25.1.11.Дотоодын үйлдвэрээс худалдан авах барааны жагсаалтад орсон бараа, бүтээгдэхүүнийг Жижиг, дунд үйлдвэр, үйлчилгээг дэмжих тухай хуулийн 5.1-д заасан жижиг, дунд үйлдвэр, үйлчилгээ эрхлэгч үйлдвэрлэсэн бол 25.3.Гэрээ шууд байгуулсан тохиолдолд сургууль гэрээний хувийг уг аргыг хэрэглэх болсон үндэслэлийн хамт төсвийн асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад хүргүүлнэ. ЗӨВЛӨХ ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ГҮЙЦЭТГЭГЧ СОНГОХ ЖУРАМ Хорин зургаа. Зөвлөх сонгох
104 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 26.1.Зөвлөх үйлчилгээг хуулийн этгээд, хувь хүн гүйцэтгэж болно. 26.2.Тухайн зөвлөх үйлчилгээ нь олон салбарын мэдлэг, нарийн мэргэжлийн боловсон хүчин шаардахаар бол хуулийн этгээдийг сонгоно. 26.3.Тухайн зөвлөх үйлчилгээг шаардлагатай мэргэжил, туршлага бүхий зөвлөх хувь хүн илүү сайн гүйцэтгэж чадахаар бол түүнийг сонгоно. Хорин долоо. Зөвлөх сонгох нийтлэг журам 27.1.Сургууль шаардагдаж байгаа үйлчилгээний зорилт, хүрэх үр дүн болон бусад шаардлагатай мэдээллийг агуулсан ажлын даалгавар бэлтгэнэ. 27.2.Ажлын даалгавар нь түүнд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийн хамт тухайн зөвлөхтэй байгуулах гэрээний салшгүй хэсэг болно. 27.3.Сургууль шаардагдаж байгаа үйлчилгээний төсөвт өртгийг тооцохдоо боловсон хүчний мэргэжлийн чиглэл, түвшин, зөвлөхийн ажлын талбайд болон төв байранд ажиллах хугацаа, бичиг хэргийн болон тухайн үйлчилгээнд шаардлагатай бусад зардалд үндэслэсэн байна. 27.4.Ажлын даалгавар бэлтгэж, төсөвт өртгийг тооцоолж гаргасны дараа зөвлөхийн жагсаалтад орох саналаа ирүүлэхийг хүссэн урилгыг өдөр тутмын болон бусад хэвлэлд нийтэлнэ. 27.5.Дэлгэрэнгүй жагсаалтад дор дурдсан этгээдийг оруулж болно. Үүнд: 27.5.1 Урилгын хариуд санал ирүүлсэн зөвлөх 27.5.2 Монгол Улсад үйл ажиллагаа явуулж байгаа дотоодын болон олон улсын зөвлөх 27.5.3 Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа ажил үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн 51 дүгээр зүйлд заасан бүртгэлд бүртгэгдсэн зөвлөх 27.5.4 мэргэжлийн холбоо, олон улсын санхүүгийн болон бусад байгууллагын зөвлөх 27.6.Дэлгэрэнгүй жагсаалтад санал ирүүлэх хугацааг ажлын 7-оос доошгүй өдрөөр тогтооно. 27.7.Дэлгэрэнгүй жагсаалтад хамрагдсан зөвлөхүүдээс Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа ажил, үйлчилгээ, худалдан авах тухай хуулийн 14-16 дугаар зүйлийн шаардлага болон сургуулиас тогтоосон чадавхийн үзүүлэлтийг хангасан 3 ба түүнээс дээш зөвлөхийг сургууль сонгож, хураангуй жагсаалт гаргана. 27.8.Сургууль саналын урилга болон ажлын даалгаврыг хураангуй жагсаалтад нэр нь орсон зөвлөхөд хүргүүлнэ. 27.9.Саналын урилгад дараах зүйлийг тусгана. Үүнд: 27.9.1.Тухайн үйлчилгээний болон санхүүжилтийн тодорхойлолт 27.9.2.ажлын даалгавар 27.9.3.Тендерт оролцогчийн ерөнхий нөхцөл, санхүүгийн чадавх, техникийн чадавх, туршлагыг үнэлэх үзүүлэлтэд үндэслэн суруулийн тогтоосон чадавхийн шаардлага, үнэлгээний шалгуур үзүүлэлт, аргачлал 27.9.4.уригдсан зөвлөх хуулийн этгээд, хувь хүний нэр 27.9.5.гэрээний төсөл 27.9.6.санал ирүүлэхэд баримтлах зааварчилгаа 27.9.7.сонгосон үнэлгээний арга
105 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 27.10.Санал ирүүлэх хугацаа нь 60 хоногоос дээшгүй байх боловч хуулийн этгээдийн хувьд 30-аас дээш, хувь хүний хувьд 7-оос дээш хоногоор тогтоож саналын урилгад тодорхой заана. 27.11.Зөвлөх техникийн болон санхүүгийн саналыг тус тусад нь бэлтгэнэ. 27.12.Техникийн саналд зөвлөхийн мэргэжлийн чадвар, туршлага, хуулийн этгээдийн хувьд голлох мэргэжилтэн, үйл ажиллагааны арга барилтай холбоотой мэдээллийг тусгана. 27.13.Техникийн саналд заасан нөхцөлөөр гэрээ хэрэгжүүлэх үнийг санхүүгийн саналд тусгана. 27.14.Техникийн саналыг үнэлсний дараа санхүүгийн саналыг үнэлнэ. 27.15.Санхүүгийн болон техникийн саналыг нэгэн зэрэг ирүүлэх бөгөөд саналын урилгад тусгайлан заасан бол тус тусад нь дугтуйлан битүүмжилнэ. 27.16.Сургууль техникийн болон санхүүгийн саналыг үнэлж, сонгосон зөвлөхтэй хийсэн хэлэлцээр амжилттай болсон тохиолдолд гэрээ байгуулах эрх олгоно. 27.17.Зөвлөх үйлчилгээний сонгон шалгаруулалт амжилтгүй болсон тохиолдолд зөвлөхийн хураангуй жагсаалтыг дахин гаргаж, санал ирүүлэх хугацааг ажлын 5 ба түүнээс дээш өдрөөр тогтооно. 27.18.Зөвлөх сонгох тендер шалгаруулалт хоёр удаа амжилтгүй болсон тохиолдолд шууд гэрээ байгуулж болно. Хорин найм. Зөвлөх сонгох үнэлгээний арга 28.1.Сургууль зөвлөх сонгох үнэлгээний аргыг саналын урилга илгээхээс өмнө тодорхойлно. 28.2.Зөвлөх сонгох үнэлгээний арга нь чадварын, чанарын болон хосолмол үнэлгээний гэсэн хэлбэртэй байна. 28.3.Зөвлөх хувь хүнийг сонгоход чадварын үнэлгээний аргыг хэрэглэх бөгөөд үүнд түүний мэдлэг, туршлага, мэргэшлийн түвшин, мэргэжлийн бусад ур чадварыг үндэслэл болгоно. 28.4.Зөвлөх хуулийн этгээдийг сонгоход чанарын, эсхүл хосолмол үнэлгээний аргыг хэрэглэнэ. 28.5.Мэргэжлийнтуршлага, техникийнчадварынхувьдтөвөгтэй, эсхүлцогцолбор буюу өөр хоорондоо харилцан уялдаа холбоотой хэд хэдэн үйлчилгээг нэгэн зэрэг гүйцэтгүүлэх гэрээний үед чанарын үнэлгээний аргыг хэрэглэж зөвлөх хуулийн этгээдийг сонгоно. Хорин ес. Зөвлөх сонгох чанарын үнэлгээний арга 29.1.Санал болгож байгаа зөвлөх үйлчилгээний үйл ажиллагааны арга зүй, ажлын хуваарь, боловсон хүчний туршлага, чадвар, үйлчилгээний болон техник хэрэгслийн чанарыг харгалзан саналуудад шинжилгээ хийж харьцуулна. 29.2.Ерөнхий нөхцөл, санхүүгийн болон техникийн чадавх, туршлагыг үнэлэх шаардлага, шалгуур үзүүлэлтийг үндэслэн техникийн саналд оноо өгнө. 29.3.Сургууль техникийн санал нь хамгийн өндөр оноо авсан зөвлөхийн санхүүгийн саналыг нээж, тухайн зөвлөхтэй санхүүгийн болон бусад нөхцөлийг харилцан тохиролцох хэлэлцээ хийнэ. 29.4.Хэлэлцээ хийхдээ сургууль зөвлөхийн санал болгосон үнийг үндэслэлгүйгээр бууруулахыг шаардаж болохгүй. 29.5.Шалгарсан зөвлөхтэй санхүүгийн, эсхүл гэрээний бусад нөхцөлөөр
106 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд тохиролцоонд хүрээгүй бол сонгосон зөвлөхтэй хийж байгаа хэлэлцээг зогсоож, сургууль удаах өндөр оноо авсан зөвлөхийн санхүүгийн саналыг нээн, түүнтэй хэлэлцээ хийнэ. Гуч. Зөвлөх сонгох хосолмол үнэлгээний арга 30.1.Сургууль хосолмол үнэлгээний аргыг хэрэглэх тохиолдолд техникийн саналын авбал зохих доод оноог саналын урилгад заана. 30.2.Техникийн саналыг ерөнхий нөхцөл, санхүүгийн болон техникийн чадавхи, туршлагыг үнэлэх шаардлага, шалгуур үзүүлэлтэд үндэслэн оноо өгч үнэлнэ. 30.3.Техникийн саналд авбал зохих доод буюу түүнээс дээш оноо авсан зөвлөхүүдэд санхүүгийн саналыг нээх хугацааг мэдэгдэж, доод оноо аваагүй бусад зөвлөхийн санхүүгийн саналыг нээлгүй буцаана. 30.4.Техникийн саналд авбал зохих доод буюу түүнээс дээш оноо авсан зөвлөхийн санхүүгийн саналыг тогтоосон хугацаанд нийтийн өмнө нээж тэмдэглэл үйлдэнэ. 30.5.Санхүүгийн саналыг нээхэд зөвлөх, эсхүл түүний төлөөлөгч байлцах эрхтэй. 30.6.Нээсэн бүх санхүүгийн саналыг шаардлага, шалгуур үзүүлэлтийн дагуу үнэлж, оноо өгнө. 30.7.Техникийн болон санхүүгийн саналын оноог саналын урилгад тусгасан хувийн жинг харгалзан хооронд нь нэмж чанар үнийн үнэлгээний нийт оноог гаргана. 30.8.Сургууль хамгийн өндөр оноо авсан зөвлөхтэй хэлэлцээ хийнэ. 30.9.Хэлэлцээгээр шаардлагатай бол хүн-сар, хүн-өдрийн тоо, ажлын талбайд болон төв байранд зөвлөхийн ажиллах хугацаа, бичиг хэргийн зэрэг тухайн үйлчилгээнд тавигдах шаардлагыг өөрчилж болно. 30.10.Хэлэлцээгээр хүн-сар, хүн-өдрийн өртөг зэрэг санал болгосон нэгж үнийг өөрчилж үл болно. 30.11.Талууд санхүүгийн бус нөхцөлөөр тохиролцоонд хүрээгүй бол сургууль сонгосон зөвлөхтэй хийж байгаа хэлэлцээг зогсоож, удаах оноо авсан зөвлөхтэй хэлэлцээ хийнэ. 30.12.Аудит, инженерийн ердийн тооцоо, зураг төсөл зэрэг хэвшсэн үйл ажиллагаатай, гэрээний төсөвт өртөг нь энэ хуулийн 8.1.3-т заасан босго үнээс хэтрээгүй зөвлөх үйлчилгээнд хосолмол үнэлгээний аргын хялбаршуулсан хэлбэр болох бага үнийн аргыг хэрэглэж болно. 30.13.Бага үнийн арга хэрэглэхдээ энэ хуулийн 39.2-39.4-д заасны дагуу техникийн саналыг үнэлж, санхүүгийн саналыг нээнэ. 30.14.Хамгийн бага үнийн санал ирүүлсэн зөвлөхтэй энэ хуулийн 39.9-39.11-д заасны дагуу хэлэлцээ хийнэ. 30.15.Бага үнийн аргыг хэрэглэх тохиолдолд санал ирүүлэх хугацааг ажлын 5 ба түүнээс дээш өдрөөр тогтооно. Гучин нэг. Бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах гэрээ 31.1.Сургууль, гүйцэтгэгчийн хооронд байгуулах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах гэрээ /цаашид “худалдан авах гэрээ” гэх/-тэй холбоотой харилцааг энэ хуульд өөрөөр заагаагүй бол Иргэний хуулиар зохицуулна. 31.2.«Хамгийн сайн» үнэлэгдсэн тендер болон тендерийн баримт бичигт
107 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд сургуулийн тодорхойлсон худалдааны болон техникийн шаардлага нь худалдан авах гэрээний үндсэн нөхцөл болно. 31.3.Худалдан авах гэрээнд сургуулийн тодорхойлсон худалдааны болон техникийн шаардлагаас гадна дараах нөхцөлийг заавал тусгана: 31.3.1 гэрээний үнэ 31.3.2 төлбөр хийх нөхцөл, хэлбэр 31.3.3 урьдчилгаа төлбөр хийх бол урьдчилгаа төлбөрийн баталгааны дүн, хэлбэр 31.3.4 сургуулийн хяналт болон бусад нөхцөл 31.3.5 гүйцэтгэлийн баталгаа шаардах бол түүний дүн, хэлбэр 31.3.6 худалдааны нөхцөлүүд 31.3.7 бараа нийлүүлэх, ажил, үйлчилгээ гүйцэтгэх хуваарь 31.3.8 гэрээний үнэд тохируулга хийх бол тохируулга хийх нөхцөл, аргачлал 31.4.Худалдан авах бараа, ажил, үйлчилгээний тоног төхөөрөмж, үндсэн материал, түүхий эд, хөдөлмөрийн хөлсний үнэд сургууль дараах тохиолдолд тохируулга хийхээр гэрээнд тусгаж болно: 31.4.1 хоёр жилээс дээш хугацаанд хэрэгжих гэрээний явцад хэрэглээний үнийн индекс өөрчлөгдсөн 31.4.2 суурь үнэ огцом өөрчлөгдсөн Гучин хоёр. Худалдан авах гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт хийхийг хориглох 32.1.Худалдан авах гэрээнд дараах өөрчлөлт хийхийг хориглоно: 32.1.1 сургууль урьдчилан харах боломжгүй нөхцөл байдал үүссэний улмаас гэрээнд зайлшгүй шаардлагатай нэмэлт, өөрчлөлт хийхээс бусад тохиолдолд тендерийн агуулгатай холбоотой гэрээний нөхцөлүүдийг өөрчлөх; 32.1.2 Хоёр жилээс дээш хугацаанд хэрэгжих гэрээний явцад хэрэглээний үнийн индекс өөрчлөгдсөн, суурь үнэ огцом өөрчлөгдснөөс бусад тохиолдолд гэрээний үнийг нэмэгдүүлэн өөрчлөх. 32.2.Гүйцэтгэгч гэрээгээр хүлээсэн үүргээ гуравдагч этгээдэд шилжүүлэхийг хориглоно. Гучин гурав. Гүйцэтгэлийн баталгаа, түүний хэмжээ, гүйцэтгэлийн баталгаа гаргах 33.1.Сургууль «хамгийн сайн» үнэлэгдсэн тендер ирүүлсэн оролцогчоос гэрээ байгуулахаас өмнө гүйцэтгэлийн баталгаа ирүүлэхийг шаардаж болно. 33.2.Гүйцэтгэлийн баталгааны дүнг гэрээний үнийн дүнгийн 5 хувиар тогтоож тендерийн баримт бичигт тусгана. 33.3.Гүйцэтгэлийн баталгаа нь гэрээ дүгнэж, бараа, ажил, үйлчилгээг хүлээлцэх хүртэл хугацаанд хүчин төгөлдөр байна. 33.4.Сургууль дор дурдсан нөхцөлд гүйцэтгэлийн баталгаа ирүүлэхийг гүйцэтгэгчээс шаардана. Үүнд: 33.4.1 150 сая төгрөгөөс дээш төсөвт өртөгтэй ажил худалдан авах гэрээ байгуулах; 33.4.2 100 сая төгрөгөөс дээш төсөвт өртөгтэй бараа, үйлчилгээ худалдан авах гэрээ байгуулах; 33.4.3 хоёр жилээс дээш хугацаагаар үргэлжлэх худалдан авах гэрээ байгуулах. 33.5.Худалдан авах гэрээний гүйцэтгэл хоёр жилээс дээш хугацаагаар үргэлжлэх бол сургууль гүйцэтгэгчийн гүйцэтгэсэн ажлын хувьтай тэнцүү хувиар гүйцэтгэлийн баталгааны дүнг бууруулж болно.
108 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 33.6.Бараа, ажил, үйлчилгээний чанарын баталгаат болон зүгшрүүлэх тохируулах хугацаанд гүйцэтгэгчийн хүлээсэн үүргийн биелэлтийг баталгаажуулах зорилгоор гэрээний үнийн дүнгийн 5-10 хувийг уг хугацаа дуустал барьцаалах нөхцөлийг сургууль тендерийн баримт бичигт тусгаж болно. 33.7.Гүйцэтгэгч нь банкны баталгаа, даатгалын гэрчилгээ, Засгийн газрын бондоор баталгаажуулж болох бөгөөд ийнхүү баталгаажуулсан тохиолдолд сургууль барьцаалсан мөнгийг уг баталгаанд заасан дүнтэй тэнцэх хэмжээгээр урьдчилан олгоно. Гучин дөрөв. Урьдчилгаа төлбөр, түүний баталгаа 34.1.Сургууль ажлын бэлтгэл хангахад зориулан гүйцэтгэгчид урьдчилгаа төлбөр төлж болно. 34.2.Сургууль урьдчилгаа төлбөрийн дүнтэй тэнцүү хэмжээтэй гүйцэтгэгчийн ирүүлсэн баталгааг үндэслэн урьдчилгаа төлбөр төлнө. 34.3.Урьдчилгаа төлбөрийн баталгааны дүнд гүйцэтгэлийн баталгааны дүнг оруулан тооцож болно. 34.4.Тендерийн баримт бичигт заагаагүй тохиолдолд сургууль урьдчилгаа төлбөр төлөхгүй. Гучин тав. Үнэлгээний хороо 35.1.Бараа, ажил, үйлчилгээний төсөвт өртгийн дээд хязгаараас давсан тохиолдолд сургууль үнэлгээний хороо байгуулна. 35.2.Үнэлгээний хороо байнгын бус ажиллагаатай байх бөгөөд дор дурдсан чиг үүрэгтэй байна. Үүнд: 35.2.1техникийн тодорхойлолт бэлтгэх, тендерийн урилга, тендерийн баримт бичгийг боловсруулах, тендер хүлээн авах, тендер нээх ажиллагааг холбогдох зааврын дагуу гүйцэтгэх; 35.2.2 тендерийг хянан үзэх, үнэлэх, үнэлгээний дүгнэлт гаргах, гэрээ байгуулах эрх олгох шийдвэрийг сургуулид өгөх 35.3.Үнэлгээний хорооны бүрэлдэхүүнд орсон албан тушаалтан дараах шаардлагыг хангасан байвал зохино. Үүнд: 35.3.1 худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр, эсхүл тухайн бараа, ажил, үйлчилгээнд холбогдох салбарт мэргэшсэн байх; 35.3.2 тендерт оролцогч болон түүнийг төлөөлөх этгээдийн эцэг, эх, хадам эцэг, эх, эхнэр, нөхөр, ах, эгч, дүү, хүүхэд биш байх; 35.3.3 сүүлийн 3 жилийн хугацаанд тендерт оролцогчтой хөдөлмөрийн гэрээний харилцаанд ороогүй байх; 35.3.4 Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа ажил үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн 50.1-д заасан төрийн албан хаагчийн үүргийг сүүлийн 1 жилийн хугацаанд зөрчөөгүй. 35.4.Худалдан авах ажиллагааны ил тод байдлыг хангах зорилгоор үнэлгээний хорооны бүрэлдэхүүнд тухайн салбарын мэргэжлийн холбоодын төлөөлөл, хувийн хэвшлийн, эсхүл төрийн бус байгууллагын хоёроос доошгүй төлөөлөгч, орон нутагт тухайн нутаг дэвсгэрийн иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлаас томилсон иргэн, Засаг даргын Тамгын газрын ажилтныг оролцуулна. 35.5.Үнэлгээний хорооны гишүүд худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр
109 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд мэргэшсэн байна. 35.6.Үнэлгээний хорооноос гаргасан шийдвэр /цаашид “үнэлгээний дүгнэлт” гэх/ нь хурлын тэмдэглэл хэлбэртэй байх бөгөөд хорооны гишүүдийн олонхи дэмжиж гаргасан шийдвэр, түүний үндэслэл, холбогдох бүх мэдээллийг агуулсан байна. 35.7.Үнэлгээний дүгнэлтэд хорооны бүх гишүүд гарын үсэг зурж баталгаажуулах бөгөөд эсрэг саналтай байсан гишүүн үнэлгээний дүгнэлтэд энэ тухайгаа тэмдэглэж гарын үсгээ зурна. 35.8.Үнэлгээний хорооны зохион байгуулалт, үйл ажиллагаа, урамшууллыг төсвийн асуудал эрхэлсэн Засгийн газрын гишүүний баталсан журмаар зохицуулна. Гучин зургаа. Худалдан авах ажиллагааг төлөвлөх 36.1.Сургууль худалдан авах бараа, ажил, үйлчилгээний төлөвлөгөөний төслийг шаардлагатай бол техник, эдийн засгийн үндэслэлийн хамт дараа жилийн төсвийн төсөлтэй хамтад нь боловсруулж, харьяалах төсвийн ерөнхийлөн захирагчид хүргүүлнэ. 36.2.Төсвийн ерөнхийлөн захирагч өөрийн төсвийн хүрээнд худалдан авах бараа, ажил, үйлчилгээний төлөвлөгөөний төслийг нэгтгэн гаргаж, төсвийн төслийн хамт төсвийн асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад хүргүүлнэ. 36.3.Төсвийн ерөнхийлөн захирагч улсын төсөв батлагдсанаас хойш ажлын 10 өдрийн дотор худалдан авах бараа, ажил, үйлчилгээний захиалгыг төсөл, арга хэмжээ бүрийн техникийн тодорхойлолт, техник, эдийн засгийн үндэслэл, зураг төсөл, ажлын даалгавар болон бусад шаардлагатай мэдээллийн хамт худалдан авах ажиллагааны мэргэжлийн байгууллагад хүргүүлнэ. 36.4.Сургууль худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөөг тухайн жилийн төсөв батлагдсанаас хойш нэг сарын дотор хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтэд зарлан мэдээлнэ. Гучин долоо. Худалдан авах ажиллагааг тайлагнах 37.1.Сургууль худалдан авах ажиллагаа явуулсан тухай бүр тендер шалгаруулалтын хавтаст хэрэг бүрдүүлж архивын нэгж болгон хадгална. 37.2.Тендерийн хавтаст хэрэг дараахь баримт бичиг, материалаас бүрдэнэ: 37.2.1 худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө, гүйцэтгэл, шаардлагатай бол тайлбар 37.2.2 нээлттэй тендер шалгаруулалтаас өөр арга хэрэглэсэн тохиолдолд тухайн аргыг сонгосон үндэслэл 37.2.3 худалдан авах бараа, ажил, үйлчилгээний тухай товч тодорхойлолт, тендерийн баримт бичиг 37.2.4 сургууль, тендерт оролцогчтой харилцсан албан бичиг 37.2.5 тендерт оролцогчдын ирүүлсэн тендер 37.2.6 тендерийн нээлтийн тэмдэглэл, үнэлгээний дүгнэлт, гэрээ байгуулах эрх олгох тухай зөвлөмж 37.2.7 тендер шалгаруулалт амжилтгүй болсон, эсхүл бүх тендерээс татгалзсан тохиолдолд түүний шалтгаан, үндэслэл
110 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 37.2.8 гэрээ байгуулах эрх олгох тухай шийдвэр, гэрээ 37.2.9 тухайн тендер шалгаруулалттай холбоотой бусад баримт бичиг 37.2.10 гэрээг дүгнэж, бараа, ажил, үйлчилгээг хүлээж авсан баримт бичиг 37.3 Тухайн жилд худалдан авсан бараа, ажил, үйлчилгээний тайланг сургууль тухайн жилийн 12дугаар сарын 1-ний дотор төсвийн ерөнхийлөн захирагчид тайлагнана. Гучин найм. Худалдан авах ажиллагаанд оролцож байгаа төрийн албан хаагчийн үүрэг 38.1.Худалдан авах ажиллагаанд төлөвлөх, бэлтгэх, хэрэгжүүлэх, хяналт тавих болон бусад үүрэгтэй оролцож байгаа төрийн албан хаагч дараахь үүрэг хүлээнэ: 38.1.1 шударга өрсөлдөх нөхцөлийг бүрдүүлэх 38.1.2 төрийн ашиг сонирхлыг дээдлэх 38.1.3 хувийн ашиг сонирхлын үүднээс хууль бус санал тавих, хүлээж авах зэрэг зөрчил, хууль бус үйлдэл гаргахгүй байх 38.1.4 тендерт оролцогч гэр бүлийнх нь гишүүн, эсхүл тендерт оролцогч хуулийн этгээдэд гэр бүлийнх нь гишүүн ажилладаг буюу цалин хөлс авдаг зэрэг сонирхлын зөрчил үүсгэж болзошгүй нөхцөл байвал өөрийн шууд харьяалан удирдах албан тушаалтанд мэдэгдэж, тухайн тендер шалгаруулалтыг зохион байгуулах ажиллагаанд оролцохгүй байх 38.1.5 тендерт оролцогч нь хээл хахууль санал болгох, дарамт шахалт үзүүлэх зэргээр тендер шалгаруулалтын дүнд нөлөөлөхийг оролдвол энэ тухай өөрийн шууд харъяалан удирдах албан тушаалтан, хууль, хяналтын байгууллагад нэн даруй мэдэгдэх Гучин ес. Хууль зөрчигчид хүлээлгэх хариуцлага 39.1.Энэ журмыг зөрчсөн албан тушаалтны үйлдэл нь гэмт хэргийн шинжгүй бол Төрийн албаны тухай хуульд заасан хариуцлага хүлээлгэнэ. 39.2.Энэ журмыг зөрчсөн хүн, хуулийн этгээдэд Эрүүгийн хууль, эсхүл Зөрчлийн тухай хуульд заасан хариуцлага хүлээлгэнэ. 39.3.Журамд заагдаагүй бусад арга хэмжээг Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа ажил үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн дагуу зохион байгуулна. 18. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ОРЛОГО БҮРДҮҮЛЭЛТИЙН ЖУРАМ (Биеийн тамирын танхим, Урлаг танхим, Сургалтын анги танхим, Сургалтын тоног төхөөрөмжөөр сургалт, дадлагын бусад чөлөөт цагт өөрийн орлого бүрдүүлэх журам) Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж нь өөрийн орлогыг (туслах үйл ажиллагааны) бүрдүүлэхэд бусад байгууллагуудтай гэрээний дагуу харилцан ажиллах нийтлэг харилцааг зохицуулахад оршино. 1.2. Сургууль өөрийн өмч хөрөнгийг (журамд заасан) захирлын шийдвэрээр түрээслэх эрхийг аж ахуйн менежерт олгоно. 1.3. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн эдэлгээний хугацаа дууссан
111 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд эвдэрч гэмтсэн эд хөрөнгийг (эргэлтийн хөрөнгөнөөс бусад) зөвхөн төрийн өмчийн хорооны зөвшөөрөлтэйгөөр актлах буюу хямдруулан зарж болно. 1.4. Өөрийн эзэмшилд байгаа анги танхим, спорт болон урлаг зал, зарим тоног төхөөрөмжийг сургалтын бус цагаар, бусад байгууллагад түрээсийн гэрээний дагуу ашиглуулж болно.Энэ нь тусгай журмаар зохицуулагдана.Үүнд: биеийн тамирын зал, урлаг зал, анги танхим, сургалтын машин, (автогрейдер, кран, өрмийн машин, замын индүү, бага оврын трактор, тармуур, хадуур) тоног төхөөрөмжийг сургалтад болон сургуулийн шаардлагатай ажил үйлчилгээ өөрийн орлого олох ажилд тухайн ашиглалтын журмын дагуу ашиглуулж болно. 1.5. Туслах үйл ажиллагаанаас олох орлого: Үүнд: Дулаан, цэвэр усны хангамж, түр сургалт үйлдвэрлэл, авто жолооны сургалт, авто дром, авто оношлогоо, авто засварын газар, үйлдвэр сургалт, каноны үйлчилгээ, фермер, газар тариалан туслах аж ахуй, хоол хүнс үйлдвэрлэл, суралцагсдын бүртгэлийн орлого, зочид буудлаас олох орлого, бусад хичээл сургалт, дадлагын материалаар хийгдсэн бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээний орлого гэх мэт байна. 1.6. Сургуулийн өөрийн орлогыг бүрдүүлэн төсөвт тусгаж, санхүү нягтлан бодох бүртгэлийн тухай холбогдох хуулиудын дагуу төсвийн хүрээнд зарцуулна. А.Биеийн тамирын залны ашиглалт “зал” цагаар ашиглуулах журам Хоёр. Сургуулийн спорт залны зориулалт, түрээсийн үнэлгээ 2.1. Суралцагчдыг биеийн тамирын хичээл явуулах стандарт, төлөвлөгөөний дагуу сургахад болон сурагчдын бие бялдарыг хөгжүүлэх, чөлөөт цагийг үр ашигтай өнгөрүүлэх, тэмцээн уралдаан зохион байгуулахад /үнэ төлбөргүй/ ашиглах, үндсэн үүрэг зориулалттай. 2.2. Дээрхтэй ижил зориулалтаар багш, ажиллагсад ашиглаж болно. 2.3. Сургуулийн захиргаа, албадуудаас “зал”-ыг зориулалт бусаар ашиглах бол, зөвхөн хичээлийн бус цагуудад зөвшөөрнө. 2.4. Чөлөөт цагаа өнгөрүүлэх, өөрийн орлогын төлөвлөгөөг биелүүлэх зорилгоор /хичээл сургуулийг тасалдуулалгүй/ “Зал”-ыг цагаар түрээсэлж болно. Ашигласан 1 цагт нэг хүн 10,000 төгрөгийн хураамж төлнө. 2.5. Бусад байгууллага спортын тэмцээн уралдаан зохион байгуулах зорилгоор “Зал”-ыг ашиглавал, өдрийн /өглөө 09 цагаас оройн 22 цаг/ гэрээ байгуулан зохих хураамжийг төлж ашиглаж болно. Шүүгчийн үнэлгээ, чанга яригч ажиллуулах болон бусад зайлшгүй зардлуудаа зохион байгуулах тал хариуцна. 2.6. Спортын тэмцээн уралдаанаас бусад зориулалтаар ашиглах бол 1 цагийн 20.000 төгрөгийн үнэлгээтэй байна. 2.7. Бөхийн дэвжээ, теннисний ширээ болон бөмбөг, волейболын тор, онооны самбар бусад байгууллага ашигласан тохиолдолд өдрийн 50.000 төгрөгийн хураамж авна. Гурав. Ашиглалтын горим 3.1. “Зал” ашиглах зөвшөөрлийг захиргаа аж ахуйн албаны менежертэй гэрээ байгуулан олгоно. 3.2. “Зал” хариуцсан багштай байна. Тэмцээн уралдаан, бусад хэлбэрээр
112 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд ашиглахад хариуцсан багшийн зөвшөөрлөөр нээж, хаана. 3.3. “Зал”-ыг зөвхөн зориулалтын гутал, хувцастайгаар ашиглана. 3.4. Сургуулийн залыг ашиглах хугацаандаа спортын хэрэглэл, эд зүйлийг эвдэлгүй гэмтээлгүй бүрэн бүтэн байдлыг хангаж ажиллана. Хэрэв эвдэж хэмхэлсэн тохиолдолд хэн буруутай этгээдээр засуулах буюу 2 нугалж төлүүлнэ. Хэрвээ буруутай эзнийг тогтоож чадаагүй буюу хохирлоо барагдуулаагүй тохиолдолд хариуцагч этгээд хариуцлагыг хүлээнэ. 3.5. Баг, ажиллагсад чөлөөт цагийг үр ашигтай өнгөрүүлэх зорилгоор спорт тоглоомын зориулалтаар залыг ашиглах бол долоо хоног бүрийн лхагва, пүрэв гарагийн 18 цагаас хойш зөвшөөрнө. 3.6. Бусад байгууллага 22:00 цагаас хойш Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн спорт заланд аливаа үйл ажиллагаа явуулахыг хориглоно. 3.7. Тэмцээн, уралдаан дууссаны дараа спорт залыг жижүүр хариуцсан багшаас хүлээж авна. Дөрөв. Хариуцлага 4.1. Спорт сургалтын “зал”-ыг ашиглаж байгаа бүх хүмүүс сургуулийн дотоод журмыг дагаж мөрдөнө. 4.2. Хэрэглэгч нь ашиглах хугацаа дуусмагц “зал”-ыг чөлөөлөх үүргийг хүлээнэ. 4.3. “Зал” ашиглаж байгаа гадны байгууллагын хүмүүс сургуулийн бусад хэсгээр сэлгүүцэхийг хориглоно. 4.4. “Зал”-ыг ашиглах явцад сургууль орчимд согтууруулах ундаа болон бусад мансуурлын зүйл, тамхи татахыг хориглоно. Хэрэглэсэн тохиолдолд хариуцагч этгээд зохих хууль дүрмийн дагуу арга хэмжээг авах эрхтэй. 4.5. Хариуцсан багш, сургуулийн жижүүр зохих журмын дагуу хяналт тавьж, шаардлага тавьж хуулийг мөрдүүлэх үүргийг хүлээнэ. 4.6. Зал”-ны ашиглалтад хариуцсан багшаас гадна төв байрны жижүүр давхар хяналт тавина. Тав. Ашиглалтын орлого 5.1. “Зал”-ыг ашиглах орлого тухайн өдөртөө Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн (Төрийн сан дахь Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн 100100037005) тоот дансанд орсон байна. 5.2. Гэрээгээр ашиглаж байгаа тохиолдолд гэрээний зааврыг дагаж мөрдөнө. 5.3. “Зал” ашиглалтын бэлэн мөнгөний тасалбартай байна. Тасалбарыг төлбөр хураалтын ажилтан тухайн хариуцсан багшид хүлээлгэж өгөөд сарын эцэст тооцоог хийнэ. Зургаа: Урамшуулал 6.1. Орлогын төлөвлөгөө давсан тохиолдолд орлогоос хариуцсан этгээдийг урамшуулж болно. Б. Урлаг залны ашиглалт, “Зал” цагаар ажиллуулах журам. Долоо. Сургуулийн урлаг залны зориулалт, түрээсийн үнэлгээ 7.1. Суралцагчдын авьяас чадварыг нээн, хөгжүүлэх стандарт төлөвлөгөөний дагуу сургаж төлөвшүүлэх, чөлөөт цагийг үр ашигтай өнгөрүүлэх, тэмцээн уралдаан, шоу, цэнгүүн зохион байгуулахад ашиглах үндсэн үүрэг зориулалттай. Түүнчлэн дээрхтэй ижил зориулалтаар багш ажиллагсад
113 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд ашиглаж болно. 7.2. Сургуулийн захиргаа, албадуудаас “урлаг зал”-ыг зориулалт бусаар ашиглах бол, зөвхөн сургалтын бус цагуудад зөвшөөрнө. 7.3. Чөлөөт цагаа өнгөрүүлэх зорилгоор (хичээл сургуулийг тасалдуулалгүй) “зал”-ыг цагаар түрээсэлж болно. Ашигласан 1 цаг тутам 30.000 төгрөгийн хураамж төлнө. 7.4. Урлагийн зориулалтаас бусад зориулалтаар ашиглах бол 1 цагийн 30.000 төгрөгийн үнэлгээтэй байна. 7.5. Дотоодын хэрэгцээнээс бусад цагт чанга яригч бусад техник хэрэгсэл ашиглах бол 1 цагт 50.000 төгрөгийн ашиглалтын хөлс төлнө. Найм. Ашиглалтын горим 8.1. “Урлаг зал” ашиглах зөвшөөрлийг захиргаа аж ахуйн менежертэй гэрээ байгуулан олгоно. 8.2. “Урлаг зал”-ыг соёл урлаг хариуцсан нийгмийн ажилтан хариуцан ажиллана. 8.3. Урлагийн арга хэмжээ, тэмцээн уралдаан, аливаа хэлбэрээр ашиглахад хариуцсан ажилтны зөвшөөрлөөр залыг нээж, хаана. 8.4. Багш, ажиллагсад чөлөөт цагийг үр ашигтай өнгөрүүлэх зорилгоор урлаг зал ашиглах бол албан ёсны арга хэмжээнээс бусад цагт зөвшөөрнө. 85. Бусад байгууллага 24:00 цагаас хойш урлаг заланд аливаа үйл ажиллагаа явуулахыг хориглоно. 8.6. Арга хэмжээ дууссаны дараа урлаг залыг жижүүр, хариуцсан багшаас хүлээж авна. Ес. Хариуцлага. 9.1. Урлаг “зал”-ыг ашиглаж байгаа бүх хүмүүс сургуулийн дотоод журмыг дагаж мөрдөнө. 9.2. Урлаг залыг ашиглах хугацаандаа техник хэрэгсэл, эд зүйлийг эвдэлгүй гэмтээлгүй бүрэн бүтэн байдлыг хангаж ажиллана. Хэрэв эвдэж хэмхэлсэн тохиолдолд хэн буруутай этгээдээр засуулах буюу 2 нугалж төлүүлнө. Хэрвээ буруутай эзнийг тогтоож чадаагүй буюу хохирлоо барагдуулаагүй тохиолдолд хариуцагч этгээд хариуцлагыг хүлээнэ. 9.3. Хэрэглэгч нь ашиглах хугацаа дуусмагц “Зал”-ыг чөлөөлөх үүргийг хүлээнэ. 9.4. “Зал” ашиглаж байгаа гадны байгууллагын хүмүүс сургуулийн бусад хэсгээр сэлгүүцэхийг хориглоно. 9.5. “Зал”-ыг ашиглах явцад сургууль орчим согтууруулах ундаа болон бусад мансуурлын зүйл хэрэглэх, тамхи татахыг хориглоно. 9.6. Хариуцсан ажилтан, сургуулийн жижүүр зохих журмын дагуу хяналт, шаардлагыг тавьж хуулийг мөрдүүлэх үүргийг хүлээж, дэг журмыг хангана. Арав. Ашиглалтын орлого. 10.1. “Урлаг зал”-ыг ашигласан орлог Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн (Төрийн сан дахь 100100037005) тоот дансанд орсон байна. 10.2. “Урлаг зал” ашиглах орлого тухайн дансанд орох буюу төлбөрөө барагдуулсан тохиолдолд ашиглах эрх нээгдэнэ. Гэрээгээр ашиглаж байгаа тохиолдолд гэрээний зааврыг дагаж мөрдөнө. 10.3. “Зал” ашиглалтын бэлэн мөнгөний тасалбартай байна. Хариуцсан ажилтан дээр дурдсан дансанд бэлэн мөнгийг тухай бүрт тушаана. Тасалбарыг
114 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд төлбөр хураалтын ажилтан хариуцсан ажилтанд хүлээлгэж өгөөд сарын эцэст тооцоог хийнэ. Арван нэг. Урамшуулал 11.1.Орлогын төлөвлөгөө давсан тохиолдолд сургууль өөрийн олсон орлогоос хариуцсан этгээдийг урамшуулж болно. В.Анги танхимын ашиглалтын журам Арван хоёр. Анги танхимын зориулалт, ашиглалт. 12.1.Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн анги, танхим, лабораториуд нь суралцагсдад стандартаар өгөгдсөн сургалтын үйлчилгээ үзүүлэхэд болон тэдний суралцах нөхцөлийг бүрдүүлэх орчин юм. Эдгээр нь зохих стандарт шаардлагыг хангасан байна. 12.2.Суралцагсдын амралт, хичээлийн бус чөлөөтэй сур цагуудад сургалтын болон бусад зорилгоор анги танхимыг ашиглаж болно. 12.3.Сургуулийн захиргаа, албадуудаас анги танхимыг ашиглах бол зөвхөн хичээлийн бус цагуудад зөвшөөрнө. 12.4.Бусад байгууллагаас анги танхимыг ашиглах бол цагаар түрээсэлж болно. Проектор бусад техник хэрэгсэл ашиглавал ашигласан 1 цаг тутам тус тус 20.000 төгрөгийн хураамж авна. Арван гурав. Ашиглалтын горим 13.1.Түрээсийг гэрээгээр зохицуулах бөгөөд Аж ахуйн албаны менежер, сургалтын албаны менежертэй харицан зохицсоны үндсэн дээр хийгдэнэ. 13.2.Анги танхимыг түрээслэхэд тухайн хариуцсан багш түрээслэх эрх эдэлнэ. 13.3.Анги танхимыг ашиглах хугацаандаа техник хэрэгсэл, тэнхимийн эд зүйлийг эвдэлгүй гэмтээлгүй бүрэн бүтэн байдлыг хангаж ажиллана. Хэрэв эвдэж хэмхэлсэн тохиолдолд хэн буруутай этгээд засуулах буюу 2 нугалж төлүүлнэ. Хэрвээ буруутай эзнийг тогтоож чадаагүй буюу хохирлоо барагдуулаагүй тохиолдолд хариуцагч этгээд хариуцлагыг хүлээнэ. 13.4.Анги танхимыг өглөө 08:00 цагаас оройн 22:00 цаг хүртэл ашиглаж болно. 13.5.Энэ заалтууд “Уншлагын танхим”-д мөн хамаарна. 13.6.Арга хэмжээ дууссаны дараа анги танхимын түлхүүрийг зохих журмын дагуу жижүүр хариуцсан багшаас хүлээн авна. Арван дөрөв. Хариуцлага. 14.1.Анги танхимыг ашиглаж байгаа бүх хүмүүс сургуулийн дотоод журмыг дагаж мөрдөнө. 14.2.Хэрэглэгч нь ашиглах хугацаа дуусмагц түрээсэлж байгаа объектоо чөлөөлөх үүргийг хүлээнэ. 14.3.Түрээсэлж байгаа гадны байгууллагын хүмүүс сургуулийн бусад хэсгээр сэлгүүцэхийг хориглоно. Ийм тохиолдолд гарсан даруй сургуулийн жижүүр таслан зогсооно. 14.4.Анги танхимыг ашиглах явцад согтууруулах ундаа болон бусад мансуурлын зүйл хэрэглэх, тамхи татахыг хориглоно. Хэрэглэсэн тохиолдолд зохих хууль дүрмийн дагуу арга хэмжээ авна. 14.5.Хариуцсан ажилтан, сургуулийн жижүүр зохих журмын дагуу хяналт, шаардлагыг тавьж хуулийг мөрдүүлэх үүргийг хүлээж, дэг журмыг хангана.
115 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Арван тав. Ашиглалтын орлого. 15.1.Түрээсийн орлогыг Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн (Төрийн сан дахь 100100037005) тоот дансанд тушаана. 15.2.Түрээсийн орлого тухайн дансанд орох буюу төлбөрөө барагдуулсан тохиолдолд ашиглах эрх нээгдэнэ. Гэрээгээр ашиглаж байгаа тохиолдолд гэрээний зааврыг дагаж мөрдөнө. 15.3.Хариуцсан ажилтан дээр дурдсан дансанд бэлэн мөнгийг тухай бүрт тушаана. Төлбөр хураалтын ажилтан сарын эцэст тооцоог хийнэ. Арван зургаа. Зарцуулалт 16.1.Сургалтын тоног төхөөрөмж авах, анги танхимын засварт зарцуулагдана. Г.Авто болон машин механизмуудыг ашиглах журам. Арван долоо. Авто машин, механизмуудын зориулалт ба ашиглалт 17.1.Сурагчдад мэдлэг чадвар, дадал олгох зорилгоор сургалтын авто болон хүнд машин механизмуудыг сургалт, дадлагын цагаар ашиглана. 17.2.Сургалт дадлагын машин механизмуудаа сургууль өөрийн орлого олох зорилгоор (хичээл сургалтын бус цагаар) гэрээ хийсэн тохиолдолд түрээсэлж болно. Машин техникийн ашиглалт, техникийн ашиглалт, техникийн аюулгүй байдал болон бусад зүйл нь түрээсийн гэрээгээр зохицуулагдсан байна. 17.3.Авто машин, машин механизмууд нь хариуцсан эзэнтэй байна.Шаардлагатай засвар үйлчилгээг ашиглалтын горимын дагуу цаг хугацаанд нь гүйцэтгэнэ. Арван найм. Аюулгүй ажиллагаа. 18.1.Сургалт, дадлагын үед сургалтын техник тоног төхөөрөмжтэй ажиллахад осол, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журмаар зохицуулагдана. (Дээрх заалт машин техник түрээслэхэд мөн хамаарна) 18.2.Сургалт дадлагын үед болон түрээслэх явцад машин, техникийг эзэмшигч нь согтууруулах ундаа болон бусад мансуурлын зүйл хэрэглэхийг хориглоно. Хэрэглэсэн тохиолдолд зохих хууль дүрмийн дагуу арга хэмжээ авагдана. Арван ес. Түрээсийн үнэлгээ 19.1.Авто гредр, замын индүү, кран тус бүр нь 1 цагт 70.000 төгрөг Өрмийн машин 1м тутамд 100.000 төгрөг Бага оврын трактор, тармуур тус бүр нь 1 өдрийн 50.000 төгрөг Хорь. Ашиглалтын орлого 20.1.Түрээсийн орлогыг Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн (Төрийн сан дахь 100100037005) тоот дансанд тушаана. 20.2.Гэрээг Аж ахуйн албаны менежер тухайн этгээдтэй байгуулж гэрээний заалтыг хянан, мөрдүүлнэ. 20.3.Хариуцсан ажилтан дээр дурдсан дансанд бэлэн мөнгийг тухайн өдөрт тушаана. Төлбөр хураалтын ажилтан сарын эцэст тооцоог нийлнэ. Хорин нэг. Урамшуулал. 21.1.Сургууль давсан орлогоос нь хариуцсан этгээдийг урамшуулж болно. Хорин хоёр. Бусад 22.1.Орон байр, эд хөрөнгийг түрээсэлсэн тухай тэмдэглэлийг тухай бүрт
116 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд сургуулийн хичээлийн байрны жижүүрийн тэмдэглэлд бичигдсэн байна. Энэ тухай түрээслүүлэгч заавал мэдээлэл өгсөн байна. 22.2.Түрээслүүлэхээр заагдаагүй зүйлийг түрээслүүлэх болон түрээслүүлэх хугацаа, үнэнд өөрчлөлт оруулах шаардлага гарвал заавал захирлын зөвлөлийн хурлаар хэлэлцүүлнэ. 22.3.Энэ журмыг зөрчсөн хүмүүст хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүртэл арга хэмжээ ногдуулна. 19. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ТӨЛБӨР ТООЦОО, МӨНГӨН ГҮЙЛГЭЭ ХИЙХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн төлбөр тооцоо, мөнгөн гүйлгээ, хөрөнгийн хөдлөлийн харилцааг энэхүү журмаар зохицуулна. 1.2. Энэхүү журмыг Монгол улсын Төсвийн тухай хууль, Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль, Төрийн сангийн үйл ажиллагааны журам зэрэг эрх зүйн актад нийлүүлэн хэрэгжүүлнэ. Хоёр. Төлбөр тооцоо, мөнгөн гүйлгээ 2.1. Төрийн санд байршиж байгаа байгууллагын “Бүртгэлийн данс”-аар бүхий л төлбөр тооцоо, өдөр тутмын мөнгөн гүйлгээг хийнэ. 2.2. Политехник коллеж нь төрийн санд дараах төрлийн данстай байж болно. 2.2.1.Төсвийн байгууллагын урсгал санхүүжилтийн данс 2.2.2.Төсвийн байгууллагын нэмэлт санхүүжилтийн данс 2.2.3.Тусгай сангийн данс 2.2.4.Олон улсын гэрээнд тусгайлан заасан төслийн санхүүжилтийн данс 2.2.5.Хуульд заасан бусад үйл ажиллагааны данс 2.3. Нягтлан бологч нь байгууллагын орлогын хуулгыг өдөр тутам хянаж тодорхой бус орлогын талаар нягталж орлого бууруулах гүйлгээг гаргахдаа холбогдох нотлох баримт болон орлогын дэлгэрэнгүй хуулгыг төлбөрийн хүсэлтийн хамт хавсаргаж ажлын гурав хоногийн дотор Төрийн санд мэдэгдэн залруулах хүсэлт гаргана. 2.4. Дээрх данснаас зарлагын гүйлгээг Төсвийн ерөнхий менежерийн тушаал, төсвийн задаргааг баталсан хавсралт, баталгаажуулсан цалингийн жагсаалт, товчоо ажил, үйлчилгээ гүйцэтгэх, бүтээгдэхүүн худалдан авахтай холбоотой гүйцэтгэгчтэй байгуулсан гэрээ, бараа, ажил, үйлчилгээ хүлээн авсан акт, нэхэмжлэх, татвар төлөгчийн баримт, бараа материалын орлого, зарлагын баримт эсхүл өр төлбөр байгааг нотолсон тооцоо нийлсэн акт, жижиг мөнгөн сангийн тайлан, Хуулийн дагуу тендер шалгаруулж, бэлтгэн нийлүүлэгчийг сонгосон бол Үнэлгээний хорооны шийдвэр холбогдох материалд үндэслэн хийнэ. 2.5. Бүртгэлийн данснаас зарлагын гүйлгээ хийх 2.5.1.Тухайн ажил гүйлгээтэй холбогдсон төсвийг сургуулийн захирлаар батлуулсан байна. Төсвийг алба нэгжээр нэгтгэж чиг үүргийн дагуу албадын дарга, менежерүүд, тэнхим, салбар, нэгжийн эрхлэгч, ажлын хэсгийн ахлагч нар батлуулна. 2.5.2 .Төсөвт тусгагдсан бараа материал, эд зүйлсийг төсвийг батлуулсан этгээд эд хариуцагчийн хамт явж сонгох ба бэлтгэн нийлүүлэгчээс нэхэмжлэхийг
117 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд авч ирнэ. 2.5.3 .Нэхэмжлэхэд төлбөр тооцоог гүйцэтгэх зөвшөөрлийн цохолтыг захирал ерөнхий нягтлан бодогчтой зөвшилцөн хийнэ. 2.5.4.Эд хариуцагч нярав ажил гүйлгээг хэрэгжүүлэгч этгээдтэй хамт явж худалдан авалтыг хийж зарлагын падааныг Е баримтын /татварын баримт/ хамт авч санхүүгийн анхан шатны холбогдох баримтыг бүрдүүлнэ. (Төсвийн байгууллага нь аливаа төлбөр гүйцэтгэхийн өмнө нийлүүлэгчээс бараа, ажил, үйлчилгээг тавьсан чанар шаардлагын дагуу хүлээн авсан байна.) 2.5.5.Нягтлан бодогч нэхэмжлэх дэх цохолтыг үндэслэн холбогдох зардлын зүйл ангиас зарлагын гүйлгээг хийнэ. (Нягтлан бодогч төсвийн байгууллагын орлого зарлагын өдөр тутмын гүйлгээг батлагдсан төсвийн хуваарийн дагуу хянаж, төлбөр тооцоог хийж гүйцэтгэнэ. Нийлүүлэгчээс зөвхөн хүлээлгэн өгсөн бараа, ажил, үйлчилгээний үнийн дүнд тохирсон төлбөрийн нэхэмжлэхийг хүлээн авна.) Гурав. Хөрөнгийн бүртгэл, хөдлөлийн талаар 3.1. Эд хариуцагч нярав бараа материал эд зүйлсийг орлогодоо авч агуулахын бүртгэлд бүртгэнэ. 3.2. Бараа материалыг тавьж олгохдоо батлагдсан төсөв, шаардах хуудас болон бусад холбогдох баримтыг үндэслэн агуулахын бүртгэлд хасалт хийнэ. 3.3. Эд зүйлсийг тавьж олгохдоо хөрөнгө шилжүүлэх баримт үйлдэн эд хөрөнгийг ашиглах карт бүртгэн олгоно. 3.4. Өмч хамгаалах байнгын комисс, техникийн комисс нь том дүнтэй худалдан авалт болон үндсэн хөрөнгийн худалдан авалт, ашиглалт, хамгаалалтад байнгын хяналт тавьж, үндсэн хөрөнгийн ашиглалтын паспортыг хөтлүүлж байх. 3.5. Санхүүгийн ажилтнууд болон Албадын дарга, менежерүүд, тэнхим, салбар, нэгжийн эрхлэгч, ажлын хэсгийн ахлагч нар тавьж олгосон материал, түүхий эд, эд зүйлсийн зарцуулалт, ашиглалтад хяналт тавьж фото болон бусад байдлаар баримтжуулан гарцын бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг орлогодуулан тайлан гаргах. Дөрөв. Журмын хэрэгжилт, хяналт 4.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж нь санхүүгийн дотоод хяналтыг хэрэгжүүлэх холбогдох журмын дагуу ажиллана. 4.2. Энэхүү журмыг зөрчсөн албан тушаалтанд Төсвийн тухай болон холбогдох бусад хуульд заасны дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ. 4.3. Энэхүү журам нь батлагдсан өдрөөс хүчин төгөлдөр мөрдөгдөнө.
118 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 20. ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙН ХАМГААЛЛЫН ЯАМНЫ ХАРЬЯА ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ӨМЧ ХАМГААЛАХ ЗӨВЛӨЛИЙН АЖИЛЛАХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Энэхүү журмын зорилго нь Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн өмч хамгаалах зөвлөлийн зохион байгуулалт, үйл ажиллагаанд баримтлах зарчим, эрх, үүргийг тодорхойлоход оршино. 1.2. Өмч хамгаалах зөвлөл нь орон тооны бус, байнгын үйл ажиллагаатай байна. 1.3. Өмч хамгаалах зөвлөлийн үйл ажиллагаанд хамтын шийдвэр гаргах, ил тод, шуурхай, хариуцлагатай байх зарчмыг баримтална. 1.4. Өмч хамгаалах зөвлөл нь Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай хууль, Татварын тухай хууль, Төрийн болон орон нутгийн өмчөөр бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах тухай хууль, Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль, Засгийн газар, Төрийн өмчийн бодлого зохицуулах асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны байгууллага, холбогдох байгууллагаас баталсан тогтоол, шийдвэр, дүрэм, журмыг мөрдлөг болгон ажиллана. 1.5. Энэхүү журмыг Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн Өмч хамгаалах зөвлөл үйл ажиллагаандаа мөрдөж ажиллана. Хоёр. Зөвлөлийн үйл ажиллагааны зохион байгуулалт 2.1. Төрийн өмчит хуулийн этгээдийн удирдлага нь өмч хамгаалах зөвлөлийг 5-аас доошгүй хүний бүрэлдэхүүнтэй байгуулна. 2.2. Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай хуульд заасны дагуу өмч хамгаалах зөвлөлийг аж ахуйн албаны менежерээр ахлуулж, ерөнхий нягтлан бодогч зэрэг мэргэжлийн ажилтнуудын бүрэлдэхүүнтэй удирдлагын шийдвэрээр байгуулна. 2.3. Төрийн өмчит хуулийн этгээдийн удирдлага зөвлөлийн бүрэлдэхүүний чиг үүргийг ажлын байрын тодорхойлолт, хөдөлмөрийн болон үр дүнгийн гэрээнд нь тусгаж, ажиллах нөхцөл, боломжоор хангана. 2.4. Өмч хамгаалах зөвлөл нь ажлын төлөвлөгөөг боловсруулж, жил бүрийн 01 дүгээр сарын 15-ны өдөрт багтаан байгууллагын удирдлагаар батлуулж ажиллана. 2.5. Өмч хамгаалах зөвлөлийн үйл ажиллагааны үндсэн хэлбэр нь хуралдаан байна. Зөвлөлийн дарга хуралдааныг даргална. Даргын эзгүйд түүний даалгаснаар аль нэг гишүүн хуралдааныг даргална. 2.6. Өмч хамгаалах зөвлөлийн хуралдаан ээлжит болон ээлжит бус хэлбэртэй байна. 2.7. Өмч хамгаалах зөвлөлийн ээлжит хуралдааныг хагас жил тутамд зохион байгуулна. Зөвлөлийн хуралдаанд олонх оролцсоноор хүчин төгөлдөр болно. Асуудлыг хуралд оролцсон гишүүдийн олонхийн саналаар шийдвэрлэнэ. 2.8. Ээлжит бус хуралдааныг зөвлөлийн даргын товлосноор буюу гишүүдийн гуравны нэг болон удирдлагын санал болгосноор зарлан хуралдуулна. 2.9. Өмч хамгаалах зөвлөлийн гишүүн асуудлыг хуралдаанд танилцуулна. Тухайн асуудлыг боловсруулсан албан хаагч нэмэлт мэдээлэл, тайлбар өгөх зорилгоор хуралдаанд байлцана. 2.10.Хуралдаанд хууль тогтоомжид нийцсэн, зохих судалгаа, тооцоо, нотлох
119 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд баримтад үндэслэсэн, санхүүгийн болон хөрөнгийн холбогдох бусад мэдээлэл бүхий материалыг эд хөрөнгийн зохицуулалтын холбогдох журамд нийцүүлэн бэлтгэсэн асуудлыг хэлэлцэнэ. 2.11.Өмч хамгаалах зөвлөлийн шийдвэрийг тусгасан хуралдааны дэлгэрэнгүй тэмдэглэл хөтөлнө. 2.12.Хуралдааны дэлгэрэнгүй тэмдэглэлийн ажлын 3 өдөрт багтаан бичиж хуралдаан даргалагч, гишүүд гарын үсэг зурж баталгаажуулна. 2.13.Хуралдааны дэлгэрэнгүй тэмдэглэлд дараах зүйлсийг тусгана. 2.13.1 хурал болсон огноо, эхэлсэн, завсарласан, дууссан, цаг, минут, 2.13.2 хурал болсон газар 2.13.3 хурлын ирц, хуралд оролцоогүй гишүүдийн нэр, шалтгаан, 2.13.4 хэлэлцсэн асуудал, түүнийг танилцуулсан болон байлцсан этгээдийн нэр, албан тушаал 2.13.5 хэлэлцсэн асуудалтай холбогдуулан тавьсан асуулт, хариулт, санал, дүгнэлт, танилцуулга, тайлбар, хурлаас гарсан шийдвэр 2.14.Өмч хамгаалах зөвлөл санал боловсруулах, шийдвэр хэрэгжүүлэхдээ эрх бүхий байгууллагаас баталсан төрийн өмчийн бүртгэлийн болон захиргааны статистикийн мэдээллийн маягт, үндсэн хөрөнгө хүлээн авах, шилжүүлэх, ашиглалтаас хасах, устгах баримт болон зохих бусад материалыг ашиглана. 2.15.Өмч хамгаалах зөвлөлийн дарга жилийн ажлын төлөвлөгөөг боловсруулан, хэрэгжилт, зөвлөлийн гишүүдийн ирц, чиг үүргийн биелэлтийг жилд 2-оос доошгүй удаа гүйцэтгэх удирдлагад танилцуулна. 2.16.Өмч хамгаалах зөвлөл тухайн жилд гүйцэтгэсэн ажил, хөрөнгийн хадгалалт, хамгаалалт, ашиглалтын байдал, цаашид авч хэрэгжүүлэх арга хэмжээний санал зэргийг тусгасан ажлын тайланг дараа жилийн ажлын төлөвлөгөөний хамт жил бүрийн 1 дүгээр сарын 15-ны өдөрт багтаан удирдлагад танилцуулан баталгаажуулж, төрийн өмчийг эзэмшүүлэх гэрээнд хавсаргана. Гурав. Өмч хамгаалах зөвлөлийн эрх, үүрэг 3.1. Өмч хамгаалах зөвлөл нь төрийн өмчийг аливаа эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэх, эд хөрөнгийн эзэмшилт, хадгалалт хамгаалалтыг сайжруулах, ашиглалтад хяналт тавих, түүний үр ашгийг дээшлүүлэх арга хэмжээ авч ажиллана. 3.2. Өмч хамгаалах зөвлөл нь өмчийн харилцааны асуудлаар авч хэрэгжүүлэхтэй холбогдон гарах зардлын төсвийг боловсруулж төсөвт тусгуулах арга хэмжээ авсан байна. 3.3. Өмч хамгаалах зөвлөл нь Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай хуульд заасны дагуу хуулийн этгээдийн хөрөн олж авах, бүртгэх, худалдах, шилжүүлэх, акталж данснаас хасах зэрэг эд хөрөнгийн зохицуулалт, төрийн өмчийн үр ашгийг дээшлүүлэх асуудлыг судалж, дараах байдлаар зөвлөмж дүгнэлт гаргана. 3.3.1.Хуулийн этгээдийн чиг үүрэг, зорилтыг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай хөрөнгө олж авах бол эдийн засгийн тооцоо, үндэслэл, зах зээлийн үнийн харьцуулсан судалгаа, хөрөнгийн тоо хэмжээ, үнийн дээд хязгаар, техникийн болон бусад шаардлагын талаар зөвлөмж, 3.3.2.Улсын төсвийн хөрөнгө оруулалт, зээл, хандив, тусламж, бэлэглэл, өр
120 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд төлбөрт тооцон олж авсан хөрөнгө, төслийн шугамаар бий болгосон эд хөрөнгийг бүртгэх бол хөрөнгийн чанар байдлыг нь харгалзан элэгдэл, хорогдлыг нь тооцон ашиглах хугацааг тогтоож дүгнэлт, 3.3.3.Хуулийн этгээдийн үндсэн хөрөнгөнд бүртгэлтэй эд хөрөнгийг балансаас балансад шилжүүлэх бол хөрөнгө хүлээн авах хуулийн этгээдтэй урьдчилан зөвшилцөж дүгнэлт, 3.3.4.Хуулийн этгээдийн үндсэн хөрөнгөнд бүртгэлтэй эд хөрөнгийг худалдах болон хөрөнгийг худалдах доод үнийн санал бүхий дүгнэлт, 3.3.5.Хуулийн этгээдийн үндсэн хөрөнгөнд бүртгэлтэй эд хөрөнгийг акталж данснаас хасах бол үндэслэл, хөрөнгийн ерөнхий болон техникийн байдлыг хөрөнгө нэг бүрээр газар дээр нь шалгаж дүгнэлт, 3.3.6.Эд хөрөнгийн дотоодын тооллогын дүнгээр дутагдсан, маргаантай, илүүдэлтэй ашиглалтгүй хөрөнгийн шалтгааныг тогтоож дүгнэлт, 3.3.7.Удирдлагад хуулиар олгосон бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх, тухайн асуудлыг шийдвэрлэхэд нь дэмжлэг үзүүлэх зорилгоор зөвлөмж, 3.4. Өмч хамгаалах зөвлөл нь Төрийн өмчийн бодлого, зохицуулалтын газрын 2017 оны 86 дугаар тогтоолоор батлагдсан “Төрийн болон орон нутгийн өмчид эд хөрөнгө олж авах, бүртгэх, данснаас хасах, шилжүүлэх журам”- ыг удирдлага болгоно. 3.5. Төрийн өмчит хуулийн этгээдийн эргэлтийн хөрөнгөнд хамаарах эд хөрөнгийг шилжүүлэх, худалдах, акталж, данснаас хасах асуудлыг өмч хамгаалах зөвлөл судлан дүгнэлт гаргах бөгөөд хуулийн этгээдийн удирдлагын тушаалаар шийдвэрлэнэ. Өмч хамгаалах зөвлөл шийдвэрийг хэрэгжүүлэх ажлыг гүйцэтгэнэ. 3.6. Төрийн өмчит хуулийн этгээдийн удирдлага нь өмч хамгаалах зөвлөлийн зөвлөмж, дүгнэлтийг үндэслэн үндсэн хөрөнгө олж авах, бүртгэх, шилжүүлэх, худалдах, акталж данснаас хасах санал хүргүүлэхээр шийдвэрлэсэн тохиолдолд зөвлөл нь дор дурдсан шаардлагыг хангаж төрийн өмчийн бодлого зохицуулалтын асуудал эрхэлсэн эрх бүхий байгууллагад хүсэлтийг хүргүүлэх ажлыг зохион байгуулна. 3.6.1.Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай хууль, холбогдох бусад хууль тогтоомж, дүрэм журмын хүрээнд санал ирүүлэх 3.6.2.хуулийн этгээдийн эрх барих эсхүл харьяа дээд байгууллагад уламжилж санал авсан байх 3.6.3.эрх бүхий байгууллагаас баталсан эд хөрөнгийг зохицуулалтын журамд заасан материалын бүрдлийг бүрэн хангаж энэхүү журмын 2, 3 дугаар хавсралтад заасан загварын дагуу хөрөнгийн жагсаалтыг үнэн зөв, баримт бичгийг стандартын шаардлага хангаж ирүүлэх 3.6.4.“Төрийн болон орон нутгийн өмчийн удирдлагыг мэдээллэлжүүлэх систем”-д шийдвэрийн хэрэгжилтийг тухай бүр оруулсан эсэх, системийн бүрэн дүүрэн, аюулгүй байдалд хяналт тавих 3.7. Төрийн өмчит хуулийн этгээд нь үндсэн хөрөнгө акталж, данснаас хасах саналаа жил бүрийн 4, 9 дүгээр сард багтаан ирүүлж байна. 3.8. Өмчхамгаалахзөвлөлньэрхбүхийбайгууллагынэдхөрөнгийнзохицуулалтын шийдвэрийг гүйцэтгэх удирдлагын тушаалаар комисс томилон хэрэгжүүлж, биелэлтийг заасан хугацаанд албан бичгээр хүргүүлэх үүрэг хүлээнэ.
121 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 3.9. Өмч хамгаалах зөвлөл нь шийдвэрийн дагуу шилжүүлэх хөрөнгийг актаар хүлээлцэх, акталж данснаас хасах хөрөнгийг ангилж үнэ тогтоон хоёрдогч түүхий эдийн зориулалтаар худалдах, сэлбэг, материал болгон ашиглах, устгах хөрөнгийг устгалын акт үйлдэн данснаас хасах ажлыг зохион байгуулна. 3.10.Хуулийн этгээдийн эд хөрөнгийн тооллого, бүртгэл, ашиглалт, хадгалалт хамгаалалтын байдалд тавих дотоод хяналт, шалгалтыг дотоод хяналтын нэгжтэй хамтран зохион байгуулж, холбогдох санал дүгнэлтээ гүйцэтгэх удирдлага, түүнчлэн эрх бүхий дээд байгууллагад тавьж шийдвэрлүүлэх эрхтэй. 3.11.Өмч хамгаалах зөвлөл нь төрийн өмчийн харилцааг зохицуулах хууль тогтоомж, холбогдох бусад хууль, дүрэм, журмыг мөрдөж ажиллахыг тухайн хуулийн этгээдийн гүйцэтгэх удирдлага, холбогдох ажилтнаас шаардах, тайлбар гаргуулах эрхтэй. 3.12.Төрийн өөрийн өмчийн эд хөрөнгийг түрээсээр эзэмшүүлэх, ашиглуулах, түрээсийн орлогын төвлөрүүлэлт, зарцуулалт, түрээсийн хөрөнгийн ашиглалт, чанар байдалд хяналт тавьж ажиллана. 3.13.Өмч хамгаалах зөвлөл нь хуулийн этгээдийн тээврийн хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, сэлбэг эд ангийг солих, барилга байгууламжийн их засвар хийх тохиолдолд батлагдсан норм норматив, стандартыг мөрдүүлэх, барилгын болон техникийн хувийн хэрэгт нь баяжилт хийлгэх зэргээр хяналт тавьж ажиллах 3.14.Хөрөнгө олж авах зардлын төлөвлөлт, батлагдсан төсвийг зориулалтын дагуу, үр ашигтай зарцуулахад хяналт тавина. 3.15.Төрийн өмчийг үрэгдүүлэх, чанар байдлыг доройтуулах, эвдэж гэмтэхээс урьдчилан сэргийлэх талаар зохих арга хэмжээг авах, зөрчил гаргасан этгээдтэй хариуцлага тооцох асуудлыг холбогдох хууль, эрх зүйн хүрээнд шийдвэрлэнэ. Дөрөв. Бусад 4.1. Өмч хамгаалах зөвлөл нь төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай хууль, Зөрчлийн тухай хууль болон өмчийн харилцаатай холбоотой бусад хууль тогтоомж, эрх зүйн актад заасан хариуцлага хүлээнэ. 4.2. Төрийн өмчит хуулийн этгээдийн удирдлага нь өмч хамгаалах зөвлөлийн ажлын үр дүнгээс хамааруулан холбогдох хууль тогтоомжид нийцүүлэн урамшуулал олгоно. 21. НОМЫН САНГИЙН ЗӨВЛӨЛИЙН АЖИЛЛАХ НИЙТЛЭГ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг зүйл. 1.1. Энэхүү журмын зорилго нь Политехник коллежийн номын сангийн үйл ажиллагааг мэдээллийн болон уншигчдын эрэлт хэрэгцээнд нийцүүлэн шинэчлэх, номын сангийн үйлчилгээ, мэдээллийн хангамжийг сайжруулахтай холбоотой асуудлаар дэмжлэг туслалцаа үзүүлэх, зөвлөгөө өгөх үүрэг бүхий номын сангийн зөвлөлийн үйл ажиллагааг зохицуулахад оршино. 1.2. Номын сангийн зөвлөл нь төв, орон нутгийн нийтийн номын сан, бүх шатны сургуулийн дэргэд ажиллах орон тооны бус нэгж юм.
122 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 1.3. Энэхүү нийтлэг журамд нийцүүлэн тухайн байгууллагын ажлын онцлогийг харгалзан ерөнхий менежер “Номын сангийн зөвлөл”-ийн ажиллах журмыг тогтооно. 1.4. Номын сангийн зөвлөл нь: 1.4.1.Номын санг шинэчлэх хэтийн болон жилийн төлөвлөгөөнд санал оруулах; 1.4.2.Номын сангийн номын баяжилт, ном бүрдүүлэлтийн байдалд дүн шинжилгээ хийх; 1.4.3.Номын сангийн уншлага үйлчилгээний ажлын чанарыг сайжруулах, уншигчдын эрэлт хэрэгцээнд нийцсэн ном хэвлэлээр баяжилт хийх санал оруулах; 1.4.4.Мэдээллийн хангамжийн хүрээ хүртээмжийг нэмэгдүүлэхэд олон нийтийн санал, хүсэлтийг уламжлах; 1.4.5.Номын сангийн үйлчилгээнд шинэ техник, тоног төхөөрөмж нэвтрүүлэх, материаллаг баазыг сайжруулах талаар санал, төсөл оруулах; 1.4.6.Номын хангамж хүртээмж, уншлага - үйлчилгээний талаарх судалгааны дүнг хэлэлцэнэ. Хоёр. Зөвлөлийн ажлын зохион байгуулалт 2.1. Зөвлөлийн бүрэлдэхүүнийг байгууллагын ерөнхий менежер томилно. 2.2. Зөвлөл нь төвийн болон орон нутгийн захиргаа, боловсрол, соёл, олон нийтийн байгууллага, уншигчдын төлөөлөл бүхий 7-9 гишүүнтэй байна. 2.3. Зөвлөлийн үйл ажиллагааны үндсэн хэлбэр нь хуралдаан байна.Хуралдааныг Зөвлөлийн дарга удирдана. 2.4. Зөвлөл нь жилд хоёроос доошгүй удаа хуралдана. Шаардлагатай тохиолдолд хугацаа харгалзахгүйгээр хуралдааныг зарлан хуралдуулна. 2.5. Зөвлөлийн гишүүдийн 75-аас доошгүй хувийн ирцтэй тохиолдолд хуралдааныг хүчинтэйд тооцно. 2.6. Хуралдаанд хэлэлцсэн асуудлаар тэмдэглэл хөтөлж, хуралдаанаас зөвлөмж гаргана. 2.7. Зөвлөлийн хуралдаанд оролцсон гишүүд хэлэлцэж байгаа асуудлын талаар санал гаргана. Хуралдааны явцад гишүүд тодорхой асуудлаар санал зөрвөл санал хураах замаар шийдвэрлэнэ. Гурав. Зөвлөлийн үйл ажиллагааны чиглэл, тайлагналт 3.1. Зөвлөл нь номын сангийн уншлага үйлчилгээ, мэдээллийн хүрээ хүртээмжийг нэмэгдүүлэх, номын баяжилтыг сайжруулахад олон нийтийн санал, дэмжлэгийг авах, номын сангийн хөгжлийг боловсронгуй болгоход чиглэсэн үйл ажиллагааг дэмжинэ. 3.2. Зөвлөл нь номын сангийн үйл ажиллагаа, уншлага үйлчилгээ, номын бүрдүүлэлт зэрэг асуудлаар үйлчлүүлэгч байгууллага болон уншигч олон нийтийн санал хүсэлтийг судлах, номын сангийн төсвийн зарцуулалтад дүн шинжилгээ хийх, зөвлөмж өгөх зэрэг үйл ажиллагаа явуулна. 3.3. Зөвлөл нь үйл ажиллагаагаа жил бүрийн дөрөв улиралд багтаан тухайн байгууллагын ерөнхий менежер, хамт олны өмнө тайлагнана.
123 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 22. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛТИЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН “ТОГООЧ” МЭРГЭЖЛИЙН АНГИЙН СУРГУУЛЬ ДЭЭРХ ДАДЛАГЫН ХИЧЭЭЛИЙН БАЙРНЫ АРИУН ЦЭВРИЙН ХЭВИЙН НӨХЦӨЛИЙГ ХАНГАХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Суралцагчдын хоол үйлдвэрлэлийн мэргэжлийн ангийн дадлагын газрын ариун цэврийг зохицуулах, эрүүүл ахуйн дэг журмыг сахиулах, хоол хүнснээс гаралтай аливаа өвчин, хордлогоос урьдчилан сэргийлэхэд энэхүү журмыг баримтална. 1.2. Монгол улсын Эрүүл мэндийн тухай хууль, Хүнсний тухай хууль холбогдох стандартыг үндэслэв. Хоёр. Хоолны газрын гадаад орчны шаардлага 2.1. Хоол үйлдвэрлэлийн газрын дадлагын газрын орчинд тээврийн хэрэгслийн болон явган хүний замыг тохижуулсан байна. 2.2. Үйлдвэрлэлийн хог хаягдлыг таглаатай саванд цуглуулж хаясны дараа уг савыг 2%-ийн кальцижуулсан содын уусмалаар угаана. Гурав. Цэвэр, бохир усны байгууламжийн шаардлага 3.1. Хоол үйлдвэрлэлийн дадлагын газар хэрэглэх ундны ус нь ундны усны MNS 0900:2005 стандартын шаардлагыг бүрэн хангасан байна. 3.2. Хоол үйлдвэрлэлийн дадлагын газар цэвэр бохир усны холболтын системтэй байна. 3.3. Бохир усны цооног, жорлон, хогийн савыг хоолны газраас 25м-ээс цааш, ноёлох салхины доод талд байрлуулна. 3.4. Үйлдвэрлэлийн бохир усыг зохих цэвэрлэгээ, халдваргүйтгэл хийлгүй ус, нуур, цөөрөмд асгахыг хатуу хориглоно. Дөрөв. Өрөө тасалгааны эрүүл, ахуйн шаардлага 4.1. Хоол үйлдвэрлэлийн дадлагын газар нь танхим, гал тогоо нь цэвэрхэн зориулалтын гэрэлтүүлэгтэй, гаднын ямар нэгэн үнэргүй /хиншүү/ байж, тав тухыг хангасан байна. 4.2. Үйлдвэрлэлийн өрөө, үйлчилгээний танхимын хана, тааз, шалыг өнгө алдах бүрт нь засварлана. 4.3. Хоол үйлдвэрлэлийн газар нь бие засах газар, гар угаах, хатаах төхөөрөмж, хувцасны өлгүүр, гутал цэвэрлэгч зэргийг байрлуулсан ариун цэврийн өрөөтэй байна. 4.4. Хоолны газар чийгтэй цэвэрлэгээг 2 цаг дутамд, их цэвэрлэгээг 7 хоног бүрт 1-ээс доошгүй удаа хийж 0,06%-ийн жавелион, 2%-ийн хлормин зэрэг ариутгалын уусмалаар халдваргүйжүүлнэ. 4.5. Хоол үйлдвэрлэлийн дадлагын газрын гал тогоо нь заавал салхивчны механик системтэй, бусад хэсгүүд ердийн салхивчтай байна. Тав. Төхөөрөмж, тавилга, багаж хэрэгслийн эрүүл ахуй ариун цэврийн шаардлага 5.1. Дадлагын зориулалттай механик төхөөрөмжийг эргэн тойрноос хүрэлцээтэй хүрч болохуйц газар байрлуулна. 5.2. Хүнсний бүтээгдэхүүн бэлтгэх зориулалттай ширээ нь үл зэврэх ган болон модон тавцантай байна.
124 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 5.3. Хоол үйлдвэрлэлийн дадлагын газар нь үл зэврэх төмрийн төрлийн сав, гал зуух болон угаалгын зориулалтаар хуванцар, модон савыг хуурай хүнсний бүтээгдэхүүн хадгалахад хэрэглэнэ. 5.4. Шаазан, шилэн, хөнгөн цагаан, үл зэврэх хатуу чанарын модон болон бусад материалаар хийсэн хоолны хэрэгсэл, сав суулгыг үйлчилгээний зэрэглэлд тохируулан хэрэглэнэ. 5.5. Үйлчилгээний сав, суулга багаж хэрэгслийг дараах дарааллын дагуу угаана. 5.5.1.50градусын 1%-ийн сода эсвэл, гич зэрэг уусмалаар буюу олон улсын стандартаар батлагдсан зориулалтын угаагч бодисоор сойздож угааж тосыг арилгана. 5.5.2.Зориулалтын угаагч бодисын уусмалтай бүлээн усаар угааж халдваргүйжүүлнэ. 5.5.3.80 градусын халуун усанд угаагч бодисын үлдэгдлийг арилтал зайлна. зориулалтын тавиурт хатаана. 5.6. Бүтээгдэхүүн боловсруулахад хэрэглэх ширээ, гампанзыг их нягт модоор хийх ба болсон ногоо /БН/, түүхий ногоо /ТН/, болсон мах /БМ/,түүхий мах /ТМ/, талх /Т/, гэх мэтээр таних тэмдэг тавьж зориулалтын дагуу ашиглаж хэвшинэ. 5.7. Үйлчлүүлэгчийг хооллож дуусмагц хэрэглэсэн сав суулгыг хурааж, ширээг халдваргүйтгэгч болон цэвэрлэгээний бодистой усаар угааж арчиж цэвэрлэнэ. 5.8. Хоолны газарт хэрэглэх цэвэрлэгээ, халдваргүйтгэлийн бодис нь эрүүл ахуйн шаардлагыг хангасан байна. 5.9. Мэрэгч, ялаа, хортон шавьж устгагч, хор тавих, цацах үед хоолны хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийг бүтээж бусад хэрэгсэл савнуудыг өөр газар байлгах ба дараа нь тэдгээрийг заавал угааж цэвэрлэнэ. Зургаа: Хүнсний бүтээгдэхүүн хүлээн авах, хадгалах, тээвэрлэлтийн шаардлага 6.1. Бараа, түүхий эдийг хүлээн авахдаа тэдгээрийн чанарын баталгаа, үйлдвэрлэсэн он, сар, өдөр болон хадгалалтын хугацааг сайтар шалган авна. 6.2. Амьтан, ургамлын бүтээгдэхүүн нийлүүлж байгаа газруудаас хорт бодис хэрэглэсэн бол хэдийд ямар бодисыг юунд зориулан ямар хэрэгслээр хийсэн, ургац хураалт буюу мал нядалсан хугацааг нотолсон дагалдах бичигтэй хүлээн авна. 6.3. Баглаа, боодол, хайрцаг, савтай зүйлийг онгойлгож нээхийн өмнө тоос шороог цэвэрлэж, хүнсний зүйлийг жинлүүрийн тавцан дээр шууд тавьж хэрэглэхийг хориглох бөгөөд заавал зориулалтын цаасан уутан дээр жинлэнэ. 6.4. Хоолны газар дараах төрлийн агуулгатай байна.Үүнд: (талх, хуурай хүнсний зүйл, төмс ногоо, сүү тос, мах гэх мэт) 6.5. Түүхий эдийг бэлэн бүтээгдэхүүнтэй хамт, чанар муудсан бараа, хурц үнэртэй бүтээгдэхүүнийг бусад бүтээгдэхүүнтэй хамт хадгалахыг хориглоно. 6.6. Түүхий эд, хагас ба бэлэн бүтээгдэхүүнийг бэлтгэсэн, явуулсан болон хадгалах хугацаа, бэлтгэн нийлүүлэгчдийн нэр, хаягийг бичсэн баримттай байна.
125 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Долоо. Бэлэн бүтээгдэхүүнийг олгох хугацаанд тавигдах шаардлага 7.1 Бэлэн хоол ундыг халуун, хүйтэн байлгах төхөөрөмжөөс хоолны халбага, хутгуур, хавчаарыг ашиглан гаргана. 7.2 Шөлтэй хоолыг 2,6 цаг, 2-р хоолыг 3 цагийн дотор олгоно. 1,2-р хоол + 65 градусаас доошгүй, зууш +7-+14 градусаас хэтрэхгүй байна. 7.3. Бэлэн болсон хоол, зууш, ундаанаас сорьц авч он, сар, өдөр хоол үйлдвэрлэсэн тогоочийн нэрийг тусгай бүртгэлд бүртгэж +6, +7 хэмийн хөргөгчид хадгалж 48 цагийн дараа устгаж тэмдэглэл хөтөлнө. Найм. Хоол хүнсээр дамжих халдвараас сэргийлэх шаардлага 8.1. Хоолны газрын захиргаа нь хоолны хордлого гаргахгүй байх асуудлыг хариуцаж, үүсэх шалтгаан түүнээс урьдчилан сэргийлэх талаар байгууллагынхаа ажилтан, ажилчдад анхны мэдэгдэхүүн эзэмшүүлж, холбогдох хуулийн болон ариун цэврийн бүх арга хэмжээг авна. 8.2. Бэлтгэсэн хоолны бүх төрлийг хэрвээ үйлчилгээнд гаргахаар бол өмнө нь мэргэжлийн багш болон тогооч тэдгээрийн амт, үнэр, өнгө, үзэмж, жор, найрлага, боловсруулалт зэрэгт шалгалт хийж, үйлчилгээнд гаргах зөвшөөрөл олгож энэ тухай албан ёсоор тэмдэглэл хөтөлнө. 8.3. Хоолны үлдэгдлийг дахин ашиглах, гурил, будаа, гоймон, хуурай өндөг зэрэг материалыг урьдчилан боловсруулж хонуулах түүгээр хоол унд хийхийг шууд хориглоно. 8.4. Хоол үйлдвэрлэлийн газрын хоол идсэн суралцагчдаас хордлого гарсан мэдээг хүлээн авсан ямарч ажилтан дор дурдсан арга хэмжээг яаралтай авна. 8.4.1.Өөрийн байгууллагын удирдлагад яаралтай мэдэгдэж, үйлчилгээ, үйлдвэрлэлийг зогсооно. 8.4.2.Хордлогын тухай сургуулийн эмчид яаралтай мэдэгдэнэ. 8.4.3.Үйлчилсэн халуун хоол, ундаа, зуушны үлдэгдэл, хоолны хэрэгслийг угааж цэвэрлэлгүйгээр эмч, мэргэжлийн хяналтын байцаагч иртэл тэр хэвээр нь байлгана. Ёс. Үйлдвэрлэл, үйлчилгээний ажилчдын хувийн эрүүл ахуйн шаардлага 9.1. Ажилчид дараах шаардлагыг чанд сахин биелүүлэх үүрэгтэй. 9.2. Сургуулийн багш, ажилтан, суралцагчдын хэрэгцээнд зориулсан дүрэмт хувцас, алчуур, саван сойз, халдваргүйтгэл, ариутгалын бодисоор хангана. 9.3. Багш, суралцагсад, тогооч зэрэг хүмүүс нь шинээр ажилд орохдоо болон 6 сард 1 удаа эрүүл мэндийн үзлэг, шинжилгээ заавал хийлгэсэн байх ба эрүүл мэндийн дэвтэртэй байна. 9.4. Хоолны үйлдвэрлэлийн дадлагын газарт ажиллаж буй ажиллагсдын халдварт өвчний нян тээгч болох нь илэрсэн, гэр бүлийн хүмүүсээс нь гоц халдварт өвчнөөр өвчилсөн тохиолдолд халдварын эсрэг арга хэмжээ авах хүртэл уг хүнийг ажиллуулахыг түр хориглоно. 9.5. Тогооч, бэлтгэгч нар хумсаа ургуулах ажлын үед уруулаа будах, гартаа цаг, бөгж, бусад зүүлт байлгахыг хориглоно. Арав. Хоолны газар зайлшгүй байх санамжууд 10.1.Олон улсын хэмжээнд мөрдөгдөж байгаа дараах зөвлөмжүүдийг хоолны газар, ажилчид, суралцагсад, үйлчлүүлэгчдэд зориулан олонд харагдахуйц
126 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд газар бичиж тавьсан байна.Үүнд: 10.1.1.Гар угаах санамж 10.1.2.Хүнсний бүтээгдэхүүн хадгалах нөхцөл 10.1.3.Угаалгын бодис хэрэглэх, найруулах арга гэх мэт. Арван нэг. Дадлагын байрны дотоод орчинд цэвэрлэгээ, халдваргүйжүүлэлт хийх 11.1.Цэвэрлэгээг хамгийн дээд хэсэгт байрлаж буй зүйлээс эхэлж дээрээс доош нь чиглэлтэйгээр сайтар цэвэрлэнэ. 11.2.Ямарваа нэг эд зүйлсийн дээд тал, хөндий, доод хэсэг, пар, шатны завсар зэргийг сайтар цэвэрлэж хог хаягдлыг зайлуулсан байна. 11.3.Халдваргүйжүүлэлтийг хамгийн дээд хэсэгт байрлаж буй зүйлээс эхэлж дээрээс доош чиглэлтэйгээр хийнэ. 11.4.Хүний гар хүрч халдваргүйжүүлэх төвөгтэй зай завсар, хэт өндөрт байрласан зүйлс зэргийг халдваргүйжүүлэхэд халдваргүйжүүлэх уусмалыг агаарт мананцар үүсгэж цацна. 11.5.Дадлагын газар ажиллаж буй ажилтан халад, хормогч, бээлий, ханцуйвч зэргийгзаавалөмссөнбайхбахамгаалаххувцасхэрэгслийгхалдваргүйжүүлэх уусмалд 1 цагийн турш бүрэн дүрж халдваргүйжүүлсний дараа угаалгын бодис ашиглан угааж индүүднэ. 11.6.Дадлагын газрын өрөө тасалгааны агаар сэлгэлтийг 2 цаг тутамд 5-15 минутын турш хийж, өдөр тутмын цэвэрлэгээнд халдваргүйжүүлэх уусмалыг ашиглана. 11.7.Ариунцэврийнөрөө, тосгуур, угаалтуур, суултуур зэргийгцэвэрлэснийдараа халдваргүйжүүлэх уусмал ашиглан дүрэх, арчих зэргээр халдваргүйжүүлнэ. 23. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ЦЭВЭРЛЭГЭЭ ҮЙЛЧИЛГЭЭ, АРИУТГАЛ, ХАЛДВАРГҮЙТГЭЛИЙН ЖУРАМ Нэг: Нийтлэг үндэслэл, Зорилго 1.1. Эрүүл ахуй халдвар судлалын ерөнхий байцаагчийн 2017 оны 11 дугаар сарын 01-ны өдрийн А/179 тоот тушаалыг мөрдлөг болгов. 1.2. Энэхүү журмын зорилго нь нийт суралцагчид, багш, ажилтнуудын эрүүл мэндэд нөлөөлөх сөрөг хүчин зүйлээс урьдчилан сэргийлэхэд оршино. Хоёр: Сургуулийн хичээлийн байр, гадаад орчинд хийх ариутгал, цэвэрлэгээ 2.1. Их цэвэрлэгээг анги танхим 7 хоног бүрийн лхагва, баасан гаригуудад хийнэ. 2.2. Байнгын цэвэрлэгээг өдөр бүр 2 цаг тутамд чийгтэй цэвэрлэгээг хийж, 1 цаг тутамд 10-15 минут, салхивч нээж агааржуулна. 2.3. Нийтийн эзэмшлийн талбай ба 00-ийн үйлчлэгч нар өөрсдийн хувиарт талбайд ариутгал цэвэрлэгээг 7 хоногийн 2 ба 5 дахь өдрүүдэд хийнэ. 2.4. Ашиглаж буй хивс, хивсэнцэрийг тоос сорогчоор цэвэрлэх ба сар бүр нар салхинд 1-2 цаг цэвэршүүлнэ. 2.5. Хана таазны тоосыг тоос сорогчоор буюу зөөлөн даавуу, хялгасаар үл мэдэг чийглэж цэвэрлэнэ. 2.6. Тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, спорт тоглоомыг савантай буюу содын 2%-ийн уусмалтай 60 градусын халуун усаар угааж хатаана. 2.7. Өрөө, анги танхим, угаалга, бие засах газрын өрөөний цэвэрлэгээний
127 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хувин сав, алчуур, сойз нь тус тусын таних тэмдэгтэй байх ба хэрэглэсний дараа савантай халуун усаар угааж 2%-ийн хлорамины уусмал, 0,03%-ийн жавелионы уусмалаар халдваргүйжүүлнэ. 2.8. Байгууллагын орчинд хог, цаас шатаахыг хориглоно. 2.9. Хуурай хог цуглуулах сав нь таглаатай байх ба 7 хоног бүр хог хаягдлыг ачуулна. 2.10.Бие засах газрыг 7 хоног бүр хлорын шохойн 5-10%-ийн уусмалаар ариутган цэвэршүүлнэ. 2.11.Бохирдсон модон шалыг бүлээн усаар угааж, нэг хувин усанд 2 халбага цуу, спиртийг хийн угааж өнгөлнө. 2.12.Төвлөрсөн системийн бие засах газрын шаазан суултуур, гар угаалтуурыг 3-5%-ийн хлорамин, 0,03%-ийн жавелионы уусмалаар хана, хаалганы бариул, шалыг 1-3%-ийн хлорамины уусмалаар байнга угааж ариутгана. 2.13.Халдварт өвчний голомтод ариутгал, халдваргүйтгэлийн батлагдсан заавар журмын дагуу үйл ажиллагааг явуулна. 2.14.Мэргэжлийн байгууллагаар жилд 2 удаа хортон шавьж устгах, ариутгал халдваргүйжүүлэлтийг хийнэ. 2.15.Цэвэрлэгээг хамгийн дээд хэсэгт байрлаж буй зүйлээс эхэлж дээрээс доош нь чиглэлтэйгээр сайтар цэвэрлэнэ. 2.16.Ямарваа нэг эд зүйлсийн дээд тал, хөндий, доод хэсэг, пар, шатны завсар зэргийг сайтар цэвэрлэж хог хаягдлыг зайлуулсан байна. 2.17.Халдваргүйжүүлэлтийг хамгийн дээд хэсэгт байрлаж буй зүйлээс эхэлж дээрээс доош чиглэлтэйгээр хийнэ. 2.18.Хүний гар хүрч халдваргүйжүүлэх төвөгтэй зай завсар, хэт өндөрт байрласан зүйлс зэргийг халдваргүйжүүлэхэд халдваргүйжүүлэх уусмалыг агаарт мананцар үүсгэж цацна. 2.19.Сургуулийн дадлагын газар, өрөө тасалгааны агаар сэлгэлтийг 2 цаг тутамд 5-15 минутын турш хийж, өдөр тутмын цэвэрлэгээнд халдваргүйжүүлэх уусмалыг ашиглана. 2.20.Ариун цэврийн өрөө, тосгуур, угаалтуур, суултуур зэргийг цэвэрлэсний дараа халдваргүйжүүлэх уусмал ашиглан дүрэх, арчих зэргээр халдваргүйжүүлнэ. Гурав: Халдвараас урьдчилан сэргийлэх халдваргүйжүүлэлт хийх 3.1. Аливаа халдварт өвчнөөс сэргийлэх зорилгоор урьдчилан сэргийлэх халдваргүйжүүлэлтийг өдөр бүр, аюулт халдвар, цар тахал гарсан тохиолдолд тухай бүр мэргэжлийн байгууллагын зөвлөгөөний дагуу тогтмол халдваргүйжүүлнэ. 3.2. Халдваргүйжүүлэлт хийхэд амны хаалт, резинэн бээлий заавал хэрэглэх бөгөөд дараах зүйлсийг хэрэглэнэ. Үүнд: халдваргүйжүүлэх бодис, хувин, бодис болон ус хэмжих хэмжээт сав, цэвэрлэгээнд хэрэглэх алчуур, бөөлжис, нус, цэр зэрэг ялгадсаар бохирлогдсон үед хэрэглэх цомог (цаасан салфитка, ариун цэврийн цаас, халдваргүйжүүлэх уусмалтай шүршигч сав, шингэн нэвчихгүй зузаан резинэн бээлий, хогийн жижиг уут зэрэг) халдваргүйжүүлэх бодис зэрэг хамаарна. 3.3. Үйлчилгээний ажилтанд халдваргүйжүүлэх бодис найруулах арга
128 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хэрэглээний талаарх мэдлэгийг заавал олгосон байна. 3.4. Байгууллагын дотоод орчинд халдваргүйжүүлэлт хийхийн өмнө эд юмсын гадаргуу дээрх тоос шороо бохирдлыг арилгах, хог хаягдлыг зайлуулах зэргээр цэвэрлэгээг сайтар хийнэ. 3.5. Гадаад орчинд халдваргүйжүүлэлт хийхийн өмнө халдваргүйжүүлэлтийн өмнөх цэвэрлэгээг хийх болон хог хаягдлыг зайлуулна. 3.6. Эд зүйлсийг урьдчилан найруулж бэлтгэсэн халдваргүйжүүлэх уусмалаар шүрших арчих зэргээр халдваргүйжүүлэн 15-30 минутын дараа цэвэр чийгтэй алчуураар арчина. 3.7. Халдваргүйжүүлэх уусмалд нэг алчуурыг дахин дахин дүрж норгохыг хориглоно. 3.8. Гадаад орчны талбайд халдваргүйжүүлэлт хийхдээ хуурайгаар цацахгүй заавал шингэн хэлбэрээр шүрших арчих аргыг хэрэглэнэ. 3.9. Сургуулийн эмч, эрүүл ахуйч, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын ажилтан, менежерийн хяналтад халдваргүйжүүлэлтийг хийнэ. 3.10.Энэхүү журмыг сургуулийн үйлчилгээний албан хаагчид мөрдлөг цэвэрлэгээ, үйлчилгээндээ мөрдлөг болгон хэрэгжүүлнэ. 24. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНД ДОТООД ХЯНАЛТ ШАЛГАЛТ ЗОХИОН БАЙГУУЛАХ ЖУРАМ Нэг: Ерөнхий зүйл 1.1. Энэхүү журмын зорилго нь Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны харьяа Өвөрхангай аймаг дахь магадлан итгэмжлэгдсэн Политехник коллеж / цаашид “сургууль” гэх/-ийн дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулахтай холбогдсон харилцааг зохицуулахад оршино. 1.2. Сургууль нь дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулахдаа энэхүү нийтлэг журам болон Монгол Улсын хууль, Ерөнхийлөгчийн зарлиг, Засгийн газар, эрх бүхий бусад байгууллага, албан тушаалтнаас нийтээр дагаж мөрдүүлэхээр гаргасан шийдвэрийг удирдлага болгоно. Хоёр. Дотоод хяналт шалгалтын зарчим, зорилго, хамрах хүрээ 2.1. Дотоод хяналт шалгалт нь хууль дээдлэх, хараат бус, ил тод, шударга, бодитой, хөндлөнгийн аливаа нөлөөллөөс ангид байх зарчимд тулгуурлана. 2.2. Дотоод хяналт шалгалтын зорилго нь Монгол улсын хууль, тогтоомж, бусад эрхзүйн актын болон сургуулийн захирлын тушаал, шийдвэр, сургуулийн дүрэм, журмын хэрэгжилт, сургалтын үйл ажиллагаа, хичээлийн явц, сахилга дэг журам, сургуулийн санхүү аж ахуйн үйл ажиллагаа, өмч хөрөнгийн эзэмшилт, хадгалалт, зарцуулалт, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, сургуулийн дотоод, гадаад үйл ажиллагаа зэрэг сургуулийн бүхий л үйл ажиллагаанд хяналт шалгалт хийж, зөрчил дутагдал, эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэхэд оршино. 2.3 Сургуулийн захирлын тушаалаар дотоод хяналт шалгалтын орон тооны бус байнгын баг ажиллана. 2.4. Дотоод хяналтын баг, ажилтан нь хяналт шалгалтыг удирдах албан тушаалтнаар батлуулсан удирдамж, төлөвлөгөөний дагуу гүйцэтгэж, сургуулийн үйл ажиллагааг бүрэн хамруулна.
129 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Гурав. Дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулах баг, ажилтан, түүний эрх үүрэг 3.1. Дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулах үүргийг сургуулийн дотоод хяналтын баг, дотоод аудит, хяналт шинжилгээ хариуцсан ажилтан гүйцэтгэнэ. 3.2. Дотоод хяналт шалгалтын баг, ажилтан нь сургуулийн удирдлагад шууд захирагдах бөгөөд зохион байгуулалтын хувьд бусад бүтэц, нэгжээс хараат бус байна. 3.3. Дотоод хяналт шалгалтын ажилтан нь сургуулийн эрхэлж байгаа үйл ажиллагааны чиглэлээр боловсрол, мэргэжил эзэмшиж мэргэшсэн, ажлын дадлага туршлагатай байна. 3.4. Дотоод хяналт шалгалтын баг, ажилтан нь сургуулийн үйл ажиллагааны онцлог, үйлдвэрлэл, үйлчилгээний чиглэл, хэмжээ, зохион байгуулалтын бүтэц, харьяалагдах нэгж, объектын тоог харгалзан тухайн жилд хийх хяналт шалгалтын ажлын тусгайлсан төлөвлөгөөг боловсруулан эрх бүхий албан тушаалтнаар батлуулан мөрдөж ажиллана. 3.5. Дотоод хяналт шалгалтын баг, ажилтан нь хяналт шалгалтын ажлын дүн, авсан арга хэмжээний талаарх мэдээллийг сургуулийн удирдлагуудад танилцуулж, шаардлагатай бол шийдвэр гаргуулан хамт олонд мэдээлнэ. 3.6. Дотоод хяналт шалгалтын баг, ажилтан нь дараах нийтлэг эрх, үүрэгтэй байна. 3.6.1. Зохих удирдамж, төлөвлөгөөний дагуу дотоод хяналт шалгалтыг гүйцэтгэж, дүнг тайлагнах; 3.6.2.Хяналт шалгалт явуулахдаа холбогдох албан тушаалтнуудтай шууд харилцаж, тэдгээрээс шаардлагатай мэдээ, судалгаа гаргуулах, ажлыг шалгаж танилцах, илэрсэн зөрчил, дутагдлын талаар тайлбар гаргуулах; 3.6.3.Илэрсэн зөрчил, дутагдлын шалтгаан нөхцөлийг тодруулан зөрчлийг арилгуулах, дахин гаргуулахгүй байх талаар арга хэмжээ авах; 3.6.4. Шаардлагатай бол илэрсэн зөрчил, дутагдлын шалтгаан нөхцөлийг арилгах асуудлаар болон зөрчил гаргасан этгээдэд хариуцлага ногдуулах талаар байгууллагын удирдлагад санал тавьж шийдвэрлүүлэх; 3.6.5. Хууль тогтоомж, Ерөнхийлөгчийн зарлиг, Засгийн газрын шийдвэр, нийтээр дагаж мөрдөх хэм хэмжээ тогтоосон эрх зүйн актыг албан хаагчдад сурталчлах, хэрэгжүүлэх талаар сургалт зохион байгуулах; 3.6.6. Хяналт шалгалтын явцад илэрсэн зөрчлийг арилгах, урьдчилан сэргийлэх талаар мэргэжил арга зүйн зөвлөгөө өгөх; 3.6.7. Холбогдох дүрэм, журам, сургуулийн стандартыг боловсронгуй болгох талаар судалгаа, дүгнэлт гаргах; 3.6.8. Дотоод хяналт шалгалтын үр нөлөө болон мэргэжлийн чадавхыг дээшлүүлэх зорилгоор хөндлөнгийн хяналтын байгууллагаас мэргэжил арга зүйн зөвлөгөө авах, зөрчлийг нь арилгаж чадахгүй асуудлыг хууль хяналтын эрх бүхий байгууллагад тавьж шийдвэрлүүлэх, хамтран ажиллах талаар санал боловсруулан удирдлагад танилцуулах; 3.6.9.Сургуулийн үйл ажиллагаанд учирч болзошгүй эрсдэл, холбогдох хууль тогтоомж, дүрэм журам, стандартын хэрэгжилт болон зөрчлийн талаарх мэдээллээр удирдлагыг хангах;
130 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 3.6.10. Хийсэн хяналт шалгалтын талаар бүртгэл хөтөлж, мэдээллийн сан бүрдүүлэх; 3.6.11. Дотоод хяналт шалгалтаар хүний амь нас, эрүүл мэнд, нийгэм болон хүрээлэн байгаа орчны аюулгүй байдалд шууд буюу шууд бусаар ноцтой аюул, хор хохирол учруулж болохуйц нөхцөл байдал үүссэн нь тогтоогдвол түүнийг арилгах арга хэмжээг нэн даруй авч, эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх. 3.7. Энэхүү журмын 3.6-д заасан эрх, үүргийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан дотоод хяналт шалгалтын баг, ажилтанд аливаа дарамт, шахалт үзүүлэх, үйл ажиллагаанд нь хөндлөнгөөс нөлөөлөхийг хориглоно. Дөрөв. Дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулах үйл ажиллагааны чиглэл 4.1. Хууль, тогтоомж, дүрэм, журмын хэрэгжилтэд тавих хяналт шалгалт 4.1.1.Монгол Улсын Төрийн хяналт шалгалтын тухай хууль, Боловсролын тухай хууль, Мэргэжлийн боловсрол сургалтын тухай хууль, Багш хөгжлийг дэмжих тухай хууль, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухайн хууль, Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Төсвийн тухай хууль, Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай хууль, Аудитын тухай хууль, Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль, Төрийн болон орон нутгийн өмчөөр бараа ажил үйлчилгээ худалдах, худалдан авах тухай хууль, Нийгмийн даатгалын тухай хууль, Шилэн дансны тухай хууль, Химийн хорт болон аюултай бодисын тухай хууль, Хог хаягдлын тухай хууль, Мэдээллийн ил тод байдал, мэдээлэл авах эрхийн тухай, Статистикийн тухай хууль, Байгууллагын нууцын тухай хууль, Хувь хүний нууцын тухай хууль, Хүнсний бүтээгдэхүүний аюулгүй байдлыг хангах тухай хууль болон Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны Мэргэжлийн боловсрол, бодлого зохицуулалтын газрын хүрээнд мөрдөгдөж буй хууль тогтоомж, Нягтлан бодох бүртгэлийн стандарт, Төрийн эрх бүхий байгууллага, албан тушаалтны нийтээр дагаж мөрдүүлэхээр тогтоосон дүрэм, журам, стандарт, норм, нормативын хэрэгжилт сургуулийн хэмжээнд хэрхэн биелэгдэж байгаад хяналт-шинжилгээ хийж, санал дүгнэлт гаргах, хэрэгжилтийг хангуулах; 4.1.2.Сургуулийн дотоод үйл ажиллагаа, төлөвлөлт, менежмент, мөрдөгдөж байгаа дүрэм, журмын биелэлт, захирлын тушаал, шийдвэрийн хэрэгжилтэд хяналт шинжилгээ хийж, дүгнэлт гаргаж, хэрэгжилтийг хангуулах; 4.1.3.Хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн биелэлтэд хяналт тавьж, дүгнэлт гаргах; 4.2. Сургалтын үйл ажиллагаанд тавих хяналт 4.2.1.Сургалтын албаны менежер, арга зүйч нарын сургалтын үйл ажиллагааны хэвийн нөхцөлийг хангуулах 4.2.2.Хичээлийн жилийн төлөвлөгөөт ажлын гүйцэтгэл, сургалтын хөтөлбөр, үйл ажиллагаа стандартын дагуу явагдаж буй байдалд 4.2.3.Багш нар сургалтын ажлын баримт бичгийг зохих журмын дагуу хөтөлсөн байдал, хичээлийн хуваарь, хичээлийн үргэлжлэх хугацааг мөрдүүлж ажиллуулах 4.2.4.Багшийн ур чадвар, заах арга зүй, ажлын норм норматив, анги дүүргэлт, ажлын ачаалал, цагийн тооцооны байдалд тавих хяналт 4.2.5.Суралцагчдын хяналтын тооллогын мэдээг батлагдсан маягтын дагуу үнэн
131 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд зөв гаргасан байдалд тавих хяналт 4.2.6.Суралцагчийг элсэн суралцах үеэс эхлэн, мэргэжлийн чиглэлийн дагуу ажлын байртай болгох бодлого, арга хэмжээг зохион байгуулах төлөвлөгөө боловсруулсан байдалд тавих хяналт 4.2.7.Нийгмийн ажилтны судалгаан дээр үндэслэн суралцагчийн хүмүүжил төлөвшилд хяналт тавих 4.2.8.Анги удирдсан багшийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих 4.2.9.Хичээлээс гадуур сургалтын ажил нь суралцагчийг танхимд эзэмшсэн мэдлэг, чадварыг бататгах, баяжуулах, тэдний авьяас сонирхлыг гүнзгийрүүлэн хөгжүүлэхэд чиглэгдэж байгаа байдалд хяналт тавих 4.2.10.Суралцагсад, багш ажилчид, эцэг эхчүүдийн сэтгэл ханамжийн байдалд тавих хяналт 4.2.11.Химийн хортой болон аюултай бодис ашиглах, хадгалах байдалд тавих хяналт 4.2.12.Сургалтын тоног төхөөрөмж, дадлагын газруудын нөхцөл байдалд тавих хяналт 4.2.13.Ачаа өргөх краны аюулгүй байдлыг хангаж ажиллаж буй эсэхэд 4.3. Санхүү, аж ахуйн үйл ажиллагаанд тавих хяналт 4.3.1.Төсвийн төлөвлөлт, хандив тусламж, хэрэгжүүлж буй төсөл хөтөлбөрийн хэрэгжилт, хичээл практикийн зардлын зарцуулалт, төсөв санхүүгийн үйл ажиллагааны тайлан нээлттэй ил тод байгаа байдалд 4.3.2.Санхүү нягтлан бодох бүртгэлийн хөтлөлт, тайлан тэнцэлд болон төсвийн зарцуулалтыг зориулалтын дагуу үр ашигтай зарцуулж байгаа байдалд дүн шинжилгээ хийх 4.3.3.Сургуулийн өмч хөрөнгийн тооллого, бүртгэл, хадгалалт, ашиглалт, хамгаалалтыг шалгаж, зөрчил дутагдлыг шуурхай барагдуулах 4.3.4.Шилэн дансны тухай хуулийн хэрэгжилтийн байдалд 4.4. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуй, сургалтын орчны стандартад тавих хяналт шалгалт 4.4.1.Сургалт зохион байгуулж байгаа анги, танхим, кабинет, лаборатори, коридор, биеийн тамирын заал, дотуур байранд тавигдах шаардлага, орчны стандарт болон хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл ахуйн байдалд 4.4.2.Сургуулийн анги танхим, заал, талбай, цайны газар, номын сан, дотуур байр, дадлагын газар зэрэг орчны ариутгал халдваргүйтгэл, цэвэрлэгээ үйлчилгээний байдалд 4.4.3.Багш, суралцагч, ажилтныг хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны хувцас, хэрэгслээр хангасан байдал 4.4.4.Сургуулийн хэмжээнд мөрдөгдөх аюулгүй ажиллагааны дүрэм, журам боловсруулан баталж, мөрдөж хэвшсэн байдалд 4.4.5 Аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг нийт багш, ажилтан, суралцагчид өдөр тутам болон цаг тухайд нь өгч байгаа эсэхэд 4.4.6.Суралцагчдын хоол үйлдвэрлэлийн эрүүл ахуйн байдлыг хангаж буй байдалд 4.4.7.Сургуулийн болон дотуур байрын орчин дахь эрүүл ахуй, халдвар хамгааллын нөхцөлд 4.5. Бусад чиглэлээр тавих хяналт
132 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 4.5.1.Төрийн албан хаагчийн хувийн хэрэг хөтлөлт, нийгмийн даатгалын дэвтрийн бичилтийн байдалд 4.5.2.Хөндлөнгийн мэргэжлийн байгууллага, албан тушаалтны хяналт шалгалтын хүрээнд гаргасан зөвлөмжийн хэрэгжилтийг хангуулах, хяналт тавих 4.5.3.Байгаль орчинд сөргөөр нөлөөлөх үйл ажиллагааны байдалд 4.5.4.Мэргэжлийн хяналтын ерөнхий газрын даргын тушаалаар батлагдсан хяналт шалгалтын хуудсын дагуу бусад хяналт шалгалтыг зохион байгуулах Тав. Хариуцлага 5.1. Дотоод хяналт шалгалтаар илэрсэн зөрчил, дутагдлын дагуу буруутай этгээдэд Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Төрийн захиргааны болон үйлчилгээний алан хаагчийн ёс зүйн дүрэм болон холбогдох бусад хууль тогтоомж, сургуулийн дотоод журамд заасан хариуцлагыг ногдуулна. 5.2. Дотоод хяналт шалгалтаар илэрсэн зөрчил, дутагдал нь гэмт хэргийн шинжтэй бол асуудлыг хуулийн байгууллагад тавьж шийдвэрлүүлнэ.   25. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ТҮЛХҮҮР АШИГЛАЛТЫН ЖУРАМ Нэг.Нийтлэг үндэслэл 1.1. Энэхүү түлхүүр ашиглалтын журмын зорилго нь Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн өрөө тасалгаа, анги танхим, дадлагын газар, склад агуулахад ус алдах, гал гарах, цахилгаан гэмтэх, эд хөрөнгө, бичиг баримт алдагдах, байгууллагын аюулгүй ажиллагаанд саад учрах гэх мэт болзошгүй үйлдлээс хамгаалж, сэргийлэхэд оршино. Хоёр. Хадгалалт, хамгаалалт 2.1. Ажлын байр, анги танхим, дадлагын газар, склад агуулахын түлхүүр нь хоёроос доошгүй хувь байх бөгөөд нэг ширхэг нь тухайн байрны жижүүр дээр нөгөө хувь нь төв байрны жижүүр дээр тусгай хайрцаганд тус тус дугаарлагдан хадгалагдана. 2.2. Жижүүр нь түлхүүрийг анги удирдсан багш, ангийн дарга, тухайн өрөөг эзэмшигч, албан тушаалтан зэрэг эрх бүхий хүмүүст олгоно. 2.3. Жижүүр нь тухайн хүнд түлхүүрийг хүлээлгэн өгөх, хүлээн авахдаа тэмдэглэл хөтөлнө. 2.4. Түлхүүрийг хүлээн авсан этгээд нь ажил дуусмагц жижүүр дээр өөрийн биеэр хүлээлгэн өгөх ба дараагийн хичээл орох ээлжийн багшид дамжуулан өгөхийг зөвшөөрнө. Гурав. Хариуцлага 3.1. Түлхүүрийг хүлээлгэж өгөлгүй биедээ авч явсан, гээгдүүлж үрэгдүүлсний улмаас анги танхим, дадлагын байр, өрөө тасалгаанд гарсан хохирлыг тухайн этгээд бүрэн хариуцна. 3.2. Түлхүүрийг гээгдүүлж үрэгдүүлбэл хаалганы цоожыг бүрэн шинэчилж солих, эсвэл цоожны үнийг 3 дахин нугалж төлөх үүргийг үрэгдүүлсэн этгээд хариуцна. 3.3. Санхүүч, касс, аж ахуй, нярав зэрэг хүмүүс нь ажил тармагц сейф,
133 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд мөнгөний шүүгээ, өрөө тасалгаа, складыг лацдаж тухайн өдрийн жижүүр манаачид хүлээлгэн өгнө. 3.4. Түлхүүрийн журмын зүйл заалтыг зөрчсөн албан тушаалтан, багш, ажилтанд байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу хариуцлага тооцно. Дөрөв. Хориглох зүйлүүд 4.1. Түлхүүрийг ашиглах эрхтэй этгээд нь анги танхим, дадлагын газар, өрөө тасалгааг зориулалтын бусаар ашиглахыг хориглоно. 4.2. Эрх бүхий хүмүүс нь түлхүүрийг өөр бусдад дамжуулахыг хориглоно. 4.3. Түлхүүрийг зөвшөөрөлгүй олшруулж, хувилахыг хориглоно. 4.4. Жижүүр түлхүүрийг зориулалтын бусаар ашиглах, бусдад дур мэдэн шилжүүлсэн тохиолдолд байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу хариуцлага хүлээнэ. 26. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ЭЭЛЖИЙН ЖИЖҮҮРИЙН АЖИЛЛАХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1 Энэхүү журам нь сургуулийн орчинд эргүүл хийх, урьдчилсан нөхцөл байдал болон ажилтнууд, суралцагчдад хяналт тавих замаар нийт багш, ажилтан, албан хаагчдын аюулгүй орчинг хангаж ажиллах, гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх, эд хөрөнгө, тоног төхөөрөмжийн бүрэн бүтэн байдлыг хангаж ажиллахад оршино. Хоёр. Ээлжийн жижүүрийн ажлын чиглэл 2.1. Мэндлэх, хүндэтгэх, үдэх соёлыг дадал болгон ёс зүйтэй байх, ажлын хувцас хамгаалах хэрэгслийг тогтмол хэрэглэнэ. 2.2. Утсаар ярих үедээ “ Сайн байна уу? Өвөрхангай аймгийн Политехник коллежийн жижүүр (өөрийн нэрийг хэлээд) сонсож байна” гэж мэндэлж сурах, дадал болгож ажиллана. 2.3. Сургуулийн өмчид эргүүл хийж, урьдчилсан нөхцөл байдал болон ажилтнуудыг хамгаалах, тоног төхөөрөмжийг хянаж, шалгах, барилга байгууламж, тоног төхөөрөмж болон орох хаалгуудыг хянах, орох хаалгуудад зөвшөөрөл олгоно. 2.4. Дуут дохио болон дохиолол дуугарахад тусламж үзүүлэх, хариуцсан албан тушаалтан, ажилтанд мэдэгдэх, шаардлагатай бол мэргэжлийн байгууллагууд руу утастаж мэдээ хүргэнэ. 2.5. Гал унтраалгуудыг ажиллуулах арга техникт суралцсан байна. 2.6. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйг сургалтад хамрагдаж ажлын байранд шаардлагатай мэдлэг шалгах шалгалт өгч тэнцсэн байна. 2.7. Жижүүр ажлын цаг баримтлах ба бусад багш, ажилтнуудыг ажилдаа ирсэн, явсан цагийг цагийн бүртгэл дээр үнэн зөв хөтөлнө. 2.8. Ажлын байранд архи, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэхгүй байх, хэрэглэсэн хүнийг нэвтрүүлэхгүй байна. 2.9. Сургуулийн дотоод журам, сургуулийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн журам, түлхүүрийн журам, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа өгөх журам болон бусад холбогдох хууль, тогтоомжийн биелэлтийг ханган
134 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд ажиллана. 2.10.Тухайн өдрийн ээлжид гарах үед хэрхэн ажилласан талаарх дэлгэрэнгүй тэмдэглэл (рапорт) бичиж тэмдэглэн гарын үсэг зурж баталгаажуулна. 2.11.Байгаль, цаг уурын аюултай нөхцөл байдлын үед болзошгүй ослоос урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг цаг алдалгүй авч, удирдлагад болон мэргэжлийн байгууллагад шуурхай мэдэгдэж ажиллана. 2.12.Гаднын хүмүүстэй соёлтой харьцах, (уурлах, зандрах, чанга дуугаар ярих гэх мэт үйлдэл гаргахгүй байх) 2.13.Сургуулийн хашаан дотор ажлын цагаар 2-4 удаа эргүүл хийн, шаардлагатай тохиолдолд түүнээс олон удаагийн эргүүлийг хийнэ. 2.14.Бусдад зөв шаардлага тавьж ажиллана. 2.15.Цахилгаан хэрэгслийн үзлэг шалгалт хийх, албан өрөөнүүдийн гэрэл унтраасан эсэх, түгжсэн эсэхэд хяналт тавина. (шаардлагатай бол тухайн анги танхим, дадлагын газар хариуцсан багш, ажилтанд мэдэгдэх, шаардлага тавих) 2.16.Үүдний хэсэгт багш, ажилтан, албан хаагчдыг шаардлагагүй бол зогсуулахгүй, үүдний хэсгийн орчин чөлөөтэй харагдаж байхаар зохион байгуулна. 2.17.Зөрчил дутагдлыг тайлагнаж, гарз хохирлоос урьдчилан сэргийлэх, бодлого, дүрэм, журам зөрчиж байгаа хүмүүсийг холбогдох албан тушаалтанд мэдэгдэх, журам зөрчигчдийг хязгаарлан ажиллах. 2.18.Сургуулийн барилга байгууламж болон тоног төхөөрөмжүүдийг шалгаж, хяналт тавих замаар аюулгүй орчинг бүрдүүлнэ. 2.19.Хуулийн зохицуулалтуудад нийцүүлж, сургуулийн тогтвортой байдал болон нэр хүндийг хадгална. 2.20.Урьдчилсан засвар үйлчилгээний хүсэлт гаргаж, тоног төхөөрөмжийн үйл ажиллагааг баталгаажуулах, ажил олгогчийн зааврыг дагаж мөрдөх, эвдрэл гэмтлийг илрүүлэх, засварын ажилчдыг дуудаж, засуулна. 2.21.Багш, ажилтнуудын зөвшөөрөлгүй анги танхим, дадлагын газар, албан өрөөний түлхүүрийг бусдад өгсөн тохиолдолд үүсэж болох эрсдэлийг тухайн үед ээлжид гарч байсан жижүүр бүрэн хариуцан ажиллана. 2.22.Гаднын хүмүүсийн биеийн байцаалтыг үзэж шалган, тэмдэглэл хөтлөн, хөтчийн үйлчилгээ үзүүлэн ажиллана. 2.23.Ажлын байранд ажиллах хугацаанд сахилга баттай, хариуцлагатай, сургуулийн нэр хүндийг хамгаалан ажиллана. Гурав. Бусад ур чадвар 3.1. Өөрийн биеийг гаднын халдлагаас хамгаалах, галт болон хүйтэн зэвсэгтэй хүнийг сургууль руу нэвтрүүлэхгүй байх, хяналт тавих, тодорхой бус нөхцөл байдалд ажиллах, санал бодлоо илэрхийлэх, үнэн зөвөөр дүгнэх, сэтгэл хөдлөлөө хянах, багаар нэгдэж ажиллах, аюулгүй ажиллагааны журам, дүрмийг баримтлан ажиллах, анги, танхим дадлагын газрын түлхүүрийг бусдад дамжуулан өгөхгүй байх, ээлж хүлээлцэхдээ сургуулийн хариуцсан объектыг заавал биечлэн эргэж, хүлээн авна.
135 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 27. ОЛШРУУЛАГЧ БОЛОН ЛАМИНАТОР, ХАВТАСЛАГЧ МАШИНААР ҮЙЛЧИЛГЭЭ ЯВУУЛАХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Политехник коллежийн олшруулагч болон ламинатор, хавтаслагч машинаар албан хэрэгцээний болон төлбөрт үйлчилгээ явуулахтай холбоотой харилцааг зохицуулахад энэхүү журмын зорилго оршино. Хоёр. Олшруулагч машинаар явуулах үйлчилгээ 2.1. Олшруулагч машинаар дараах нэгжүүдийн албан ажлын хэрэгцээнд тогтоосон нормын дагуу сургалтын алба, захиргаа хүний нөөцийн алба, аж ахуйн албаны үйл ажиллагаанд төлбөргүй үйлчилнэ. 2.2. Дээр дурдсан төв, алба, тэнхим, нэгжүүд олшруулсан материалын нэр, хуудасны тоог бичиж тусгай журналд тэмдэглэл хөтөлнө. 2.3. Албан хэрэгцээний бус хувийн материалыг олшруулахад төлбөртэй үйлчилнэ. Төлбөрийн үнэ нь текст, ном олшруулахад нэг тал нь 100 төгрөг, хоёр тал нь 200 төгрөг, зураг, схем олшруулахад нэг тал 150 төгрөг, хоёр тал нь 300 төгрөг, олшруулах зүйлийн хэмжээг өөрчилсөн тохиолдолд (томруулах, багасгах) нэг тал нь 150 төгрөг, хоёр тал нь 300 төгрөгийн үнэтэй байна. 2.4. Олшруулах материал нь текстийн сэдэв болон хүснэгтийн материалын эхийг компьютерт оруулсан байх, зураг А4 хэмжээний цаасан дээр тод хараар зурагдсан байх шаардлагыг хангасан байна. 2.5. Ном болон сургалтын материал, гар бичмэл материалыг тухайн нэгжийн удирдлагын саналыг үндэслэн захиргаа хүний нөөцийн менежерийн зөвшөөрөлтэйгөөр олшруулна. 2.6. Олшруулагч машиныг номын санч хариуцах бөгөөд хариуцсан хүнээс өөр хүн ажиллуулахыг хориглоно. 2.7. Бусад байгууллага, аж ахуй нэгж, иргэдийн материалыг сургуулийн удирдлагуудын зөвшөөрлөөр олшруулна. Гурав. Ламинатор, хавтаслагч машинаар явуулах үйлчилгээ 3.1. Ламинаторын болон хавтаслагч машинаар сургалтын алба, захиргаа хүний нөөцийн алба, аж ахуйн албаны албан ажлын хэрэгцээний материалыг захиргаа хүний нөөцийн менежерийн зөвшөөрлийн дагуу төлбөргүй үйлчилнэ. 3.2. Сургуулийн албан хаагчдын албаны шаардлагаар ламинатордуулсан, хавтаслуулсан материалын нэр, хуудасны тоог бичиж тусгай журналд тэмдэглэл хөтөлнө. 3.3. Албан хэрэгцээний бус хувийн материалыг ламинатордож, хавтаслуулахад төлбөртэй үйлчилнэ. Ламинатордоход нэг хуудас 500 төгрөг, хавтаслахад нэг хуудас 50 төгрөг байна. 3.4. Ламинаторын болон хавтаслагч машиныг номын санч хариуцах бөгөөд хариуцсан албан хаагчаас өөр хүн ажиллуулахыг хориглоно. 3.5. Бусад байгууллага, аж ахуй нэгж, иргэдийн материалыг сургуулийн удирдлагуудын зөвшөөрлөөр ламинаторлож, хавтаслана. 3.6. Санхүүд орлогыг сар бүрийн ажлын сүүлийн өдөр тушаан туслах үйл ажиллагааны орлого бүрдүүлэн ажиллана.
136 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 28. САЛБАР ЗӨВЛӨЛИЙН ДАРГЫН НЭРЭМЖИТ “ОНЫ ШИЛДЭГ АЖ АХУЙ НЭГЖ, МЭРГЭЖЛИЙН ХОЛБОО” ШАЛГАРУУЛАХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн түншлэлийн хүрээнд хамтран ажилладаг “Оны шилдэг аж ахуй нэгж, мэргэжлийн холбоо” шалгаруулахад энэхүү журмыг баримтална. 1.2. Энэхүү журмын зорилго нь Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж, түншлэгч аж ахуй нэгж байгууллага, мэргэжлийн холбооны хамтын ажиллагааг өргөжүүлэхэд оршино. 1.3. Оны шилдэг аж ахуй нэгж, мэргэжлийн холбоо шалгаруулах журам нь Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тухай хууль бусад баримт бичигтэй нийцсэн байна. 1.4. Журмыг Мэргэжлийн боловсрол сургалтын байгууллагатай хамтран ажиллаж буй түншлэгч аж ахуй нэгж байгууллагууд, мэргэжлийн холбоод дагаж мөрдөнө. Хоёр. Оны шилдэг аж ахуй нэгж, мэргэжлийн холбоо шалгаруулах шалгуур үзүүлэлт 2.1. Хамтын ажиллагааны гэрээтэй аж ахуй нэгж, мэргэжлийн холбоод байх 2.2. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн суралцагчдыг дадлагын байраар хангаж, дадлагыгчанартайүр дүнтэйзохионбайгуулансуралцагчдыг мэргэжлийн ур чадвар эзэмших, мэргэжлийн чиг баримжаатай болоход нь бүх талын дэмжлэг үзүүлсэн байх 2.3. Үйлдвэрлэл дээрх сургалтыг Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежтой хамтран зохион байгуулж, “багш-инженер солилцоо”-ны хөтөлбөрийг хамтран хэрэгжүүлэн, туршлага солилцох 2.4. Мэргэжилтэй ажилтан бэлтгэх чадамжид суурилсан сургалтын хөтөлбөрийг хэлэлцэх, үйлдвэрлэл дээрх нэвтэрч буй шинэ техник тоног төхөөрөмжийг сургалтанд нэвтрүүлэхэд анхааран ажиллах 2.5. Мэргэжлийн багш нартай хамтран сургалтын гарын авлага, хэрэглэгдэхүүн бэлтгэх 2.6. Сургалтын хөтөлбөр, төлөвлөгөө боловсруулахад хамтарч ажиллах, санал дүгнэлт өгсөн байх 2.8. Мэргэжлийн багш, суралцагч, ажил олгогчдын ур чадварыг нэмэгдүүлэх зорилгоор зохион байгуулагддаг ур чадварын уралдаан, тэмцээнийг хамтран зохион байгуулах, улс, бүсийн ур чадварын уралдаан, тэмцээнд оролцоход нь дэмжлэг үзүүлэх 2.9. Мэргэжлийн холбоод, ажил олгогчдын дунд зохион байгуулагдаж байгаа уулзалт, сургалт, зөвлөгөөн, олон талт арга хэмжээнд бүтээлч санаачлагатай оролцсон байх. 2.10.Үнэлээчийн сургалтад хамрагдаж үйлдвэрлэлийн дадлага болон төгсөлтийн үнэлгээнд оролцож, дадлагын газарт үнэлгээ өгч ажилласан байх 2.11.Политехник коллежийн төгсөгчдийг ажлын байраар хангах, хөдөлмөрт бэлтгэх, тэдний нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэхэд анхаарч ажилласан байх. 2.12. Нийгмийн хариуцлагаа дээшлүүлэх ажлын хүрээнд Политехник коллежийн суралцагчдын дунд зохион байгуулж буй үйл ажиллагаанд санхүүгийн дэмжлэг
137 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд үзүүлэх 2.13.Хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдлыг судлахад хамтран ажилласан байх Гурав. Түншлэгч аж ахуй нэгж, мэргэжлийн холбоодыг сонгон шалгаруулах ажлын зохион байгуулалт 3.1. Шалгуур хангасан аж ахуй нэгж, мэргэжлийн холбооны материалыг 12 дугаар сарын 10-ны дотор хүлээн авч Мэргэжлийн боловсрол сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөлийн хурлаар хэлэлцэн шалгаруулна. 3.2. Шилдэг аж ахуй нэгж, мэргэжлийн холбоог Мэргэжлийн боловсрол сургалтын орон нутгийн албар зөвлөлийн даргын нэрэмжит өргөмжлөл, дурсгалын зүйлээр шагнаж урамшуулна. 3.4. Мэргэжлийн боловсрол сургалтын үндэсний зөвлөлийн Өвөрхангай аймаг дахь салбар зөвлөлийн даргын нэрэмжит 2 хүртэлх “Оны шилдэг аж ахуй нэгж, мэргэжлийн холбоо”-г шалгаруулан урамшуулахад шаардагдах хөрөнгийг орон нутгийн салбар зөвлөлийн тухайн жилд зарцуулагдах төсвөөс санхүүжүүлнэ. 3.5. “Оны шилдэг аж ахуй нэгж, мэргэжлийн холбоог”-оор шалгарсан тухай мэдээллийг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр сурталчлах, алдаршуулах ажлыг зохион байгуулна. 29. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН СУРАЛЦАГЧ ЭЛСҮҮЛЭХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг зүйл 1.1. Энэхүү журмын зорилго нь Өвөрхангай аймаг дахь Политехникийн коллеж /цаашид “сургалтын байгууллага” гэх /-д суралцагч элсүүлэх, элсэлтийн үйл ажиллагааг зохион байгуулахтай холбогдсон харилцааг зохицуулахад оршино. 1.2. Уг журмын үндсэн зарчим нь иргэний хэрэгцээ, хүсэл, сонирхолд үндэслэн хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт хэрэгцээ, ажил олгогчийн захиалгад нийцүүлэн мэдлэг, ур чадвартай ажилтанг бэлтгэхэд оршино. 1.3. Сургалтын байгууллага нь өдрийн, оройн, хосмог, хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтад суралцагч элсүүлж, мэргэжлийн боловсрол эзэмшүүлж, мэргэжлийн ур чадвар олгоно. 1.3.1.Өдрийн сургалтаар суралцагчдад сургалтын байгууллага болон үйлдвэрлэл дээрх сургалтын төлөвлөгөөний дагуу зохион байгуулалттайгаар мэргэжил олгоно. 1.3.2.Оройн сургалтаар насанд хүрэгч суралцагчдад зохих хуваарийн дагуу мэргэжил, ур чадвар олгоно. 1.3.3.Хосмог сургалтаар ажил олгогчийн захиалгаар сургалтын байгууллага, үйлдвэрлэл дээр зохих хуваарийн дагуу мэргэжил, ур чадвар олгоно. 1.3.4.Хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтаар тодорхой ажил хөдөлмөр эрхлэхэд шаардагдах ур чадварыг богино хугацаанд олгоно. 1.4. Тус сургууль нь энэхүү журмыг баримтлан холбогдох хууль тогтоомжинд нийцүүлэн, суралцагч элсүүлэх журмаа хамт олны саналаар хэлэлцүүлэн, захирлын тушаалаар батлан мөрдөнө. Хоёр. Суралцагч элсүүлэх мэргэжлийн чиглэл, хяналтын тооны санал хүргүүлэх, батлуулах
138 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 2.1. Сургалтын байгууллага нь дотоод нөөц, хүчин чадал, сургалт эрхлэх тусгай зөвшөөрөлд тавигдах нөхцөл шаардлагыг хангаж, суралцагч элсүүлэх хяналтын тоогоо Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад хүргүүлнэ. 2.2. Сургалтын байгууллага нь элсэлтийн хяналтын тоог тогтоохдоо бүс орон нутгийн чиг хандлага, хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаа, ажил олгогчийн захиалга, хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтийн барометрийн судалгаа, хүн амын статистик тоон үзүүлэлт зэрэгт тулгуурлана. 2.3. Политехникийн коллеж нь орон нутгийн салбар зөвлөлтэй зөвшилцөн тухайн бүс, орон нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлд шаардлагатай мэргэжлээр болон ажил олгогчийн захиалгад тулгуурлан элсэлтийн хяналтын тооны саналаа гарган, Удирдах зөвлөлөөрөө хэлэлцүүлэн баталгаажуулж, жил бүрийн 04 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс өмнө Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад / хавсралт № 1 / маягтын дагуу хүргүүлнэ. 2.4. Сургалтын байгууллагын хяналтын тооны саналыг Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага нэгтгэн, жил бүрийн 05 дугаар сарын 01-ний дотор батална. Гурав. Элсэгчдэд тавигдах шаардлага 3.1. Элсэгч нь эзэмшсэн боловсрол, ур чадварын түвшин, хэрэгцээ, сонирхолын хүрээнд дараах түвшиний сургалтад элсэж болно. 3.1.1.Мэргэжлийн боловсрол олгох 2.5 жилийн сургалтад суурь боловсрол эзэмшсэн иргэн; 3.1.2.Мэргэжлийн боловсрол олгох 1 жилийн сургалтад насанд хүрэгч иргэн; 3.1.3.Техникийн боловсрол эзэмшүүлэх 1.5 жилийн сургалтад тухайн мэргэжлээр мэргэжлийн боловсролын 2.5 жилийн сургалтад сурч мэргэжил эзэмшсэн иргэн; 3.1.4.Техникийн боловсрол эзэмшүүлэх 3 жилийн сургалтад бүрэн дунд боловсрол эзэмшсэн иргэн; 3.1.5.Мэргэжлийн сургалт болон мэргэшүүлэх сургалтад тухайн ажил мэргэжлийн ур чадвар олгох сургалтын хөтөлбөрөөс хамааран тодорхой чадамжийг эзэмших хүсэлтэй иргэн сургалтын байгууллагад элсэнэ. 3.3. Сургалтын байгууллага нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг элсүүлэхдээ Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний нийгмийн хамгааллын тухай хуулийн 10 дугаар зүйлийн 10.1.1, 10.1.2 дахь хэсгийг үндэслэн, элсэгчийн үнэмлэх, шийдвэрийг зохих баримт бичгийн бүрдэлд оруулна. Дөрөв. Элсэлт зохион байгуулах хугацаа 4.1. Сургалтын байгууллага элсэлтийг доорх хугацаанд зохион байгуулна. 4.1.1.Мэргэжлийн боловсрол олгох 2.5 жил, техникийн боловсрол эзэмшүүлэх 3 жилийн ангийн элсэлтийг жил бүрийн 09 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс өмнө; 4.1.2.Техникийн боловсрол эзэмшүүлэх 1.5 жилийн сургалтын элсэлтийг жил бүрийн 09 дүгээр сарын 01 ний өдрөөс өмнө болон 01 дүгээр сарын 01 ний өдрөөс өмнө; 4.1.3.Мэргэжлийн боловсрол олгох 1 жилийн сургалтын элсэлтийг мэргэжлийн онцлог, ажил олгогчийн захиалгат хугацааг харгалзан уян хатан зохион
139 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд байгуулах; 4.1.4.Мэргэжлийн сургалтын элсэлтийг хяналтын тоонд тусгахгүй бөгөөд нийгмийн түншлэгчид, ажил олгогчид, үйлдвэр аж ахуйн нэгжийн эрэлт, захиалгад үндэслэн сургалтын байгууллагын хүчин чадал, орчинд нийцүүлж, элсэлтийн хугацааг уян хатан байдлаар зохицуулан, зохион байгуулна. 4.2. Сургалтын байгууллага нь суралцагч элсүүлэх үйл ажиллагаагаа ил тод, нээлттэй, шударга, хүртээмжтэй байдлаар зохион байгуулж, элсэгчдэд тэгш боломж олгоно. 4.3. Сургалтын байгууллага нь ажил олгогч, мэргэжлийн холбоодыг элсэлтийн үйл ажиллагаанд оролцуулан, ажиллана. Тав. Элсэлтийн мэдээ, тайланг хүргүүлэх хугацаа, хариуцлага 5.1. Сургалтын байгууллага батлагдсан хяналтын тоогоор суралцах эрхийн бичгийг үнэт цаасны газраас авч, элсэгчдэд олгоно. 5.2. Сургалтын байгууллага элсэгчдэд суралцах эрхийн бичиг олгосон тайланг Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад жил бүрийн 10 дугаар сарын 25-ны өдрийн дотор хүргүүлнэ. 5.3. Сургалтын байгууллага элсэлтийн явцын мэдээг 08 дугаар сарын 25-ны дотор, нэгтгэл мэдээг 09 дүгээр сарын 15-ны өдрийн дотор маягт /хавсралт № 2 / -ын дагуу гарган Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад хүргүүлнэ. 5.4. Элсэлтийн мэдээ болон шинээр элсэгчдийн албан ёсны статистик мэдээг зохих хугацаанд нь үнэн зөв гарган хүргүүлэх бөгөөд буруу мэдээлсэн тохиолдолд Статистикийн тухай хууль, Зөрчлийн тухай хууль болон бусад холбогдох хууль, тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ. 5.5. Элсэлттэй холбогдон гарсан санал гомдлыг сургалтын байгууллагын захирлын тушаалаар баталсан элсэлтийн комисс эрх, үүргийнхээ хүрээнд шийдвэрлэнэ. 30. ЕРӨНХИЙ БОЛОВСРОЛЫН СУРГУУЛИЙН СУРАЛЦАГЧИЙН БОЛОН СУРГАЛТЫН ЧАНАРЫН ҮНЭЛГЭЭНИЙ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Өмчийн бүх хэлбэрийн ерөнхий боловсролын сургуулийн суралцагчийн мэдлэг, чадварын ахиц амжилт, үр дүн, төлөвшлийг үнэлж, дүгнэх, хөндлөнгийн хяналт, чанарын үнэлгээ хийхэд энэхүү журмыг баримтална. 1.2. Суралцагчийн үнэлгээ нь сурлагын ахиц, амжилтыг үнэлж, сургалтын арга хэлбэр, зохион байгуулалтад тохируулга хийх; анги дэвших болон сургууль төгсөх шалгалт /цаашид “улсын шалгалт” гэх/ нь сургалтын хөтөлбөрийн хэрэгжилтийн үр дүнг үнэлж, сургуулийн үйл ажиллагаа, багшийн арга зүй, ур чадварыг сайжруулах; чанарын үнэлгээ нь боловсролын чанар, үр дүнг тодорхойлж, бодлого, төлөвлөлтийг боловсронгуй болгоход тус тус чиглэнэ. Хоёр. Үнэлгээнд баримтлах зарчим 2.1. Үнэлгээ нь шударга, бодитой, хөндлөнгийн нөлөөллөөс ангид, шалгуурт суурилсан, суралцагчийн сурах хүсэл эрмэлзэл, сонирхол, ур чадвар, ахиц, амжилтыг дэмжсэн, урамшуулах, хөгжүүлэхэд чиглэсэн байх;
140 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 2.2. Үнэлж дүгнэх үйл ажиллагаа нь зорилготой, сургалтын хөтөлбөрт нийцсэн, суралцагчийн нас, сэтгэхүй, хөгжлийн ялгаатай байдал, онцлог хэрэгцээг харгалзсан, агуулга, хэлбэр нь уян хатан, багш, суралцагч, эцэг эх, асран хамгаалагчид ойлгомжтой, нээлттэй, ил тод байх; 2.3. Анги дэвших болон улсын шалгалтын сэдэв, даалгавар нь танин мэдэхүйн түвшинд нийцсэн, тохирц, найдварыг шалгасан, нууцлалыг хадгалсан, шалгуулагчдыг хүндэтгэсэн, найдвартай байх. Гурав. Суралцагчийн мэдлэг, чадвар, төлөвшлийн үнэлгээ 3.1. Суралцагчийн үнэлгээньтэдний эзэмшсэн мэдлэг, чадварын ахиц, төлөвшил, хандлагын өөрчлөлтийг тооцох, сургууль, багшийн үйл ажиллагааг үнэлж, дүгнэх, сургалтын чанар, үр дүнг сайжруулахад чиглэнэ. 3.2. Суралцагчийн үнэлгээ нь оношлох, явцын, үр дүнгийн гэсэн төрөлтэй байх бөгөөд үнэлгээ нь шалгуурт суурилсан байна. 3.3. ”Шалгуурт суурилсан үнэлгээ” нь суралцагчийн амжилтын түвшинг хүрэх үр дүнтэй харьцуулан үнэлэхэд чиглэнэ. 3.4. Хичээл, сургалтын үр дүнг үнэлэх шалгуурыг боловсролын түвшин, анги, хичээл бүрээр боловсролын эрдэм шинжилгээ, арга зүйн байгууллага, боловсролын үнэлгээний байгууллага хамтран боловсруулж, батална. 3.5. Оношлох үнэлгээ нь хичээлийн жилийн эхэнд эсвэл нэгж хичээл, бүлэг сэдэв эхлэхийн өмнө суралцагчийн мэдлэг, чадварын түвшинг тандах зорилгоор хийх үнэлгээ байна. Оношлох үнэлгээг ажиглалт, ярилцлага, хэлэлцүүлэг, асуулт, сорил, судалгаа гэх мэт хэлбэрээр хийнэ. 3.6. Явцын үнэлгээ нь суралцахуйг дэмжих, сайжруулах зорилгоор хичээл, сургалтын явцад тогтмол хийх үнэлгээ байна. 3.7. Явцын үнэлгээг хичээлийн явцад суралцагчийн суралцах үйлийг дэмжихэд чиглэсэн ажиглалт, асуулт, ярилцлага, хэлэлцүүлэг, бие даах ажил, рубрик, суралцагчийн өөрийн болон бусад суралцагчийн үнэлгээ гэх мэт арга, хэлбэрээр багш хийнэ. Явцын үнэлгээг сургалтын баримт бичиг / багшийн журнал/-т стандарт бус тэмдэглэгээгээр тэмдэглэж болно. 3.8.Үр дүнгийн үнэлгээг сурлагын амжилтын үр дүнг хэмжих зорилгоор бүлэг сэдвийн төгсгөл болон хагас жил /II улирлын төгсгөл/, хичээлийн жилийн эцэс /IV улирлын төгсгөл/-т хийнэ. Анги дэвших, улсын шалгалт нь үр дүнгийн үнэлгээ байна. 3.9.Үр дүнгийн үнэлгээг аман болон бичгийн шалгалт, сорил, туршилт, судалгааны ажил, тайлан, төсөлт ажил, илтгэл, эссэ, бүтээл, биечлэн хийж гүйцэтгэх зэрэг хэлбэрээр хийнэ. 3.10.Суралцагчийн мэдлэг, чадвар, төлөвшлийн ахиц амжилт, өөрчлөлтийг үнэлэхэд I, II ангид оношлох болон явцын үнэлгээ, 111-Х11 ангид оношлох, явцын, үр дүнгийн үнэлгээний төрлийг ашиглана. 3.11.Үр дүнгийн үнэлгээ нь тухайн хичээл, судлагдахууны агуулгын хүрээнд дараах 8 түвшинтэй байна.
141 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Түвшин Үнэлгээ, хувиар Үнэлгээний түвшний шалгуур VIII 90-100 •Шинжлэх ухааны юмс үзэгдэл, нэр томьёо, ухагдахуун, хууль зарчим, зүй тогтлыг бүрэн ойлгож, шинжлэх ухааны үг хэллэг ашиглан аливаа асуудлыг тайлбарлах, тодорхойлох, үнэлэлт дүгнэлт өгөх, санал гаргах түвшинд эзэмшсэн •Эзэмшсэн мэдлэг ойлголтоо асуудал шийдвэрлэх, мэдээлэл боловсруулах ямар ч нөхцөлд хэрэглэдэг •Таамаглал /асуудал, асуулт/ дэвшүүлэн шинжлэн судлах үйлээ төлөвлөдөг •Асуудал шийдвэрлэх, мэдээлэлг боловсруулах оновчтой аргыг сонгон хэрэглэдэг •Асуудал, мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, эргэцүүлэн бодож дүгнэлт гаргадаг, түүнийгээ шинжлэх ухааны үүднээс оновчтой илэрхийлдэг VII 80-89 •Шинжлэх ухааны юмс үзэгдэл, нэр томьёо, ухагдахуун, зарчим, хууль, зүй тогтол, хоорондын хамаарлыг ойлгож эзэмшсэн •Эзэмшсэн мэдлэг ойлголтоо танил бус нарийн төвөгтэй нөхцөлд хэрэглэдэг •Таамаглал /асуудал, асуулт/ дэвшүүлэн шинжлэн судлах үйлээ төлөвлөдөг •Асуудал шийдвэрлэх, мэдээлэл боловсруулах оновчтой аргыг сонгодог •Асуудал, мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, эргэцүүлэн бодож дүгнэлт гаргадаг, түүнийгээ оновчтой илэрхийлдэг. VI 70-79 •Шинжлэх ухааны юмс үзэгдэл, нэр томьёо, ухагдахуун, зарчим, хууль зүй тогтлыг ойлгосон •Эзэмшсэн мэдлэг ойлголтоо танил нарийн төвөгтэй нөхцөлд хэрэглэдэг •Таамаглал /асуудал, асуулт/ дэвшүүлж, шинжлэн судлах үйлийг зааврын дагуу төлөвлөдөг •Асуудлыг шийдвэрлэх, мэдээллийг боловсруулах тохирох аргыг сонгон хэрэглэдэг •Асуудал, мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, эргэцүүлэн бодож дүгнэлт гаргадаг V 60-69 •Шинжлэх ухааны нэр томьёо, ухагдахуун, зарчим, хуулийг ойлгосон •Эзэмшсэн мэдлэг ойлголтоо шинэ нөхцөлд зааврын дагуу хэрэглэдэг •Таамаглал /асуудал, асуулт/ дэвшүүлж, шинжлэн судлах, төлөвлөхөд оролцдог •Асуудал шийдвэрлэх, мэдээлэлг боловсруулах тохирох аргыг сонгодог. •Асуудал, мэдээллийг эргэцүүлэн бодож, гол санааг илэрхийлдэг
142 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд IV 50-59 •Шинжлэх ухааны нэр томьёо, ухагдахуун, зарчмыг бүрэн ойлгосон. •Эзэмшсэн мэдлэг ойлголтоо танил нөхцөлд хэрэглэдэг •Асуулт асуух, асуудал таамаглал дэвшүүлж, шинжлэн судлах үйлд оролцдог. •Асуудал шийдвэрлэх, мэдээлэл боловсруулах аргыг сонгон хэрэглэхийг хичээдэг. •Асуудал, мэдээллийг эргэцүүлэн бодож, санал бодлоо энгийн байдлаар илэрхийлдэг III 40-49 •Шинжлэх ухааны нэр томьёо, ухагдахуун, зарчмыг ойлгох, тайлбарлах түвшинд эзэмшсэн •Эзэмшсэн мэдлэг ойлголтоо танил, хялбар нөхцөлд хэрэглэдэг •Бусдын дэмжлэгтэй, зааврын дагуу хялбар асуудлыг шийдвэрлэдэг •Асуулт асууж, таамаглал дэвшүүлдэг II 30-39 •Шинжлэх ухааны нэр томьёо, ухагдахууныг таних, нэрлэх, цээжлэх түвшинд эзэмшсэн •Эзэмшсэн мэдлэг ойлголтоо заавар, аргачлалын дагуу ашигладаг I 0-29 •Шинжлэх ухааны нэр томьёо, ухагдахууныг таних, нэрлэх түвшинд эзэмшсэн 3.12.I-II ангид суралцагчийн тухайн хичээлийн жилд хүрсэн үр дүнг явцын үнэлгээнд үндэслэн анги удирдсан багш дүгнэн хувийн хэрэгт бичиж, эцэг эх, асран хамгаалагчид танилцуулна. 3.13.III-XII ангийн суралцагчийг бүлэг сэдвийн төгсгөлд, хичээлийн жилийн II, IV улирлын эцэст тус тус багш үнэлнэ. Энэхүү үнэлгээний үр дүн /хувь/-г ангийн журналд тэмдэглэнэ. IV улирлын эцэст хийсэн үнэлгээ /хувь/ нь жилийн эцсийн дүн байна. 3.14.III-XII ангийн жилийн эцсийн дүн болон анги дэвших, улсын шалгалтын дүнг ангийн журнал, суралцагчийн хувийн хэрэгт анги удирдсан багш тус тус тэмдэглэнэ. 3.15.Тусгай хэрэгцээт боловсролын сургалтын төлөвлөгөө, хөтөлбөрөөр суралцаж буй суралцагчийг тухайн төлөвлөгөө, хөтөлбөрт нийцсэн шалгуураар үнэлнэ. Шалгуурыг боловсролын эрдэм шинжилгээ, арга зүйн байгууллага, боловсролын үнэлгээний байгууллага хамтран боловсруулна. 3.16.Хөгжлийнбэрхшээлийнонцлог, суралцахчадамжидсуурилсанганцаарчилсан сургалтын төлөвлөгөө, хөтөлбөрөөр суралцаж буй суралцагчийн хөгжлийн ахиц, өөрчлөлтийг явцын үнэлгээгээр үнэлнэ. Суралцагчийн анги дэвших, сургууль төгсөх асуудлыг явцын үнэлгээнд үндэслэн, энэхүү журмын 4.6-д заасан шалгалтын комисс шийдвэрлэнэ. 3.17.Ерөнхий боловсролын сургууль, боловсролын асуудал эрхэлсэн орон нутгийн байгууллага багшид зөвлөн туслах зорилгоор суралцагчийн мэдлэг, чадварын түвшинд хөндлөнгийн үнэлгээ, хяналт-шинжилгээ хийж болно. Энэхүү үнэлгээ, хяналт-шинжилгээ нь тухайн байгууллагын жилийн ажлын төлөвлөгөөнд тусгагдсан байна. 3.18.Суралцагчийн төлөвшлийг хичээл, хичээлээс гадуурх сургалтын ажилд оролцсон байдал, идэвх санаачилгын талаарх хичээл заадаг болон анги удирдсан багшийн тэмдэглэл, баримт нотолгоонд үндэслэн дараах чиглэлээр
143 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд дүгнэж, суралцагчийн хувийн хэрэгт бичнэ. •санал бодлоо илэрхийлэх, бусдыг хүндэтгэн харилцах, зөрчил, маргааныг эв зүйгээр шийдвэрлэх байдал; •бие даан сурах арга барил, бусадтай хамтран ажиллах; •шинжлэн судлах хүсэл эрмэлзэл, сонирхол, оролцоо; •соёл, уламжлалаа дээдлэх, асуудал шийдвэрлэх чадвар, бүтээлч, ажил хэрэгч байдал; •хувийн болон орчны эрүүл ахуй, аюулгүй амьдрах, байгальтай харьцах, хамгаалах, нийгмийн харилцаанд оролцох хандлагад гарч буй өөрчлөлт; •шинэ орчин, харилцаанд дасан зохицох чадварт гарч буй өөрчлөлт. 3.19.Анги удирдсан багш суралцагчийн мэдлэг, чадвар, төлөвшлийн үнэлгээний талаарх дүгнэлт, саналыг хичээлийн жилийн II, IV улирлын эцэст эцэг эх, асран хамгаалагчид танилцуулна. 3.20.Суралцагчийн мэдлэг, чадвар, төлөвшлийн үнэлгээний мэдээлэл нууцлалтай байх бөгөөд энэхүү мэдээлэлтэй багш, суралцагч, эцэг, эх, асран хамгаалагч цахим болон бусад хэлбэрээр танилцах боломжийг сургууль бүрдүүлнэ. Дөрөв. Анги дэвших шалгалт, түүний зохион байгуулалт 4.1. Анги дэвших шалгалт нь суралцагчийн мэдлэг, чадвар эзэмшилтийн түвшинг тогтооход чиглэнэ 4.2. Сургууль нь энэхүү журмын 3.4-т заасан байгууллагаас баталсан шалгуурын дагуу дараах чиглэлээр журмын 3.9-д заасан хэлбэрээс сонгож анги дэвших шалгалтыг зохион байгуулна. Боловсролын түвшин Анги Шалгалтын тоо Шалгалтын чиглэл Бага боловсрол III 1 Нэгдмэл агуулга (III ангийн хөтөлбөрийн агуулгаар) IV 2 •Сургууль сонгох 1 хичээл •Нэгдмэл агуулга(шалгалттай хичээлээс бусад) Суурь боловсрол VI 2 •Монгол хэл, бичиг, уран зохиол (нэгдмэл агуулга) •Математик •Сургууль сонгох 1 хичээл VII 3 •Монгол хэл, бичиг, уран зохиол (нэгдмэл агуулга) •Математик •Сургууль сонгох 1 хичээл (шалгалтгүй хичээлээс) VIII 3 •Монгол хэл, бичиг, уран зохиол (нэгдмэл агуулга) •Математик •Суралцагч сонгох ( хичээл/шалгалтгүй хичээлээс)
144 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Бүрэн дунд боловсрол X 3 •Монгол хэл, бичиг, уран зохиол (нэгдмэл агуулга) •Математик •Суралцагч сонгох 1 хичээл (хими, биологи, физик, газарзүй, нийгмийн ухаан, түүх, англи хэл, орос хэл хичээлээс) XI 3 •Монгол хэл, бичиг, уран зохиол (нэгдмэл агуулга) •Математик •Сонгох хичээл (хими, биологи, физик, газарзүй, нийгэм судлал, түүх, англи хэл, орос хэл хичээлээс) 4.3. Журмын 3.4-т заасан байгууллагаас баталсан шалгуур болон “Анги дэвших шалгалтын блюпринт” /цаашид блюпринт гэх/, шалгалт зохион байгуулах нэгдсэн удирдамж, шалгалтын үр дүнд шинжилгээ хийх маягт, зөвлөмжийг боловсролын асуудал эрхэлсэн орон нутгийн байгууллага жил бүрийн 5 дугаар сарын 01-ний өдрийн дотор ерөнхий боловсролын сургуульд хүргүүлнэ. 4.4. Боловсролын асуудал эрхэлсэн орон нутгийн байгууллага нь ерөнхий боловсролын сургуулийн анги бүрийн сургалтын хөтөлбөрт нийцсэн “Даалгаврын нээлттэй сан” бүрдүүлж, өмчийн бүх хэлбэрийн сургуульд хүргэх, түүнийг хэрэглэх арга зүйгээр хангах ажлыг хичээлийн жилийн турш зохион байгуулна. 4.5. Анги дэвших болон улсын шалгалт зохион байгуулах ажлыг сургуулийн захирлын тушаалаар томилогдсон “Шалгалтын комисс” зохион байгуулна. Комиссын дарга нь сургуулийн захирал байх бөгөөд сургалтын менежер, багш, суралцагчийн эцэг эх, асран хамгаалагчийн төлөөллийг оролцуулна. Комиссын гишүүн эцэг эх, асран хамгаалагчийн төлөөлөл шалгалтын сэдэв, даалгавар боловсруулахад оролцохгүй. 4.6. Энэхүү журмын 4.6-д заасан шалгалтын комисс дараах чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ. 4.6.1.анги дэвших шалгалт зохион байгуулах удирдамж, дэг боловсруулж, хэрэгжүүлэх; 4.6.2.анги дэвших шалгалттай холбогдон гарсан аливаа гомдол, маргааныг эцэслэн шийдвэрлэх; 4.6.3.шалгалтын үнэлгээ, дүн мэдээг боловсролын асуудал эрхэлсэн орон нутгийн байгууллагаас өгсөн зөвлөмж, маягтын дагуу нэгтгэн, шалгалт зохион байгуулж дууссанаас хойш 10 хоногийн дотор боловсролын салбарын мэдээллийн системд оруулах ажлыг удирдамжаар хангах, хяналт тавих. 4.7. Боловсролын асуудал эрхэлсэн орон нутгийн байгууллага нь анги дэвших шалгалтын үр дүнд шинжилгээ хийж, сургууль бүрд зөвлөмж боловсруулж, жил бүрийн 8 дугаар сарын 25-ны өдрийн дотор хүргүүлнэ. 4.8. Боловсролын асуудал эрхэлсэн орон нутгийн байгууллага нь анги дэвших шалгалтын дүнд үндэслэн зөвлөн туслах ажлын төлөвлөгөө боловсруулж хэрэгжүүлнэ. 4.9. Сургууль энэхүү журмын 4.8-д заасан зөвлөмжид үндэслэн сургалтын үйл ажиллагааг төлөвлөн явуулна.
145 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 5.1. Улсын шалгалт нь бага, суурь, бүрэн дунд боловсролын сургалтын хөтөлбөрийн хэрэгжилт, сурлагын амжилтад хөндлөнгийн үнэлгээ, хяналт- шинжилгээ хийхэд чиглэнэ. 5.2. Улсын шалгалтын үр дүн нь бага, дунд боловсролын сургалтын үр ашиг тооцох, сурлагын амжилтыг сайжруулах суурь мэдээлэл болно. 5.3. Бага, суурь бүрэн дунд боловсролын түвшний төгсөх ангийн суралцагч дараах хичээлээр шалгалт өгнө. Тав. Улсын шалгалт, түүний зохион байгуулалт Боловсролын түвшин Анги Шалгалтын тоо Шалгалтын агуулга Бага боловсрол V 3 1.Монгол хэл 2.Математик 3.Хүн ба байгаль Суурь боловсрол VI 4 1.Монгол хэл, бичиг, уран зохиол (нэгдмэл агуулга) 2.Математик 3.Сонгох шалгалт: (суралцагч аль нэгийг сонгоно.) •Байгалийн ухааны нэгдмэл агуулга •Нийгмийн ухаан, түүх (нэгдмэл агуулга) 4. Гадаадхэл (англи хэл, орос хэл-аль нэгийг суралцагч сонгоно) Бүрэн дунд боловсрол X 3 1.Монголхэл, бичиг, уран зохиол (нэгдмэл агуулга) 2.Математик 3.Сонгох шалгалт (хими, биологи, физик, газарзүй, нийгмийн ухаан, түүх аль нэгийг сонгоно) 4.Гадаад хэл (англи, орос хэл-аль нэгийг суралцагч сонгоно) 5.4. Улсын шалгалтын товыг боловсролын үнэлгээний байгууллагаас жил бүр тогтоох бөгөөд шалгалтыг улсын хэмжээнд зэрэг эхлүүлж, дуусгана. 5.5. Улсын шалгалтын үнэлгээг энэхүү журмын 3.11-д заасан үнэлгээгээр үнэлнэ. 5.6. Олон улсын хөтөлбөрийн сургалттай болон гадаад улстай хамтарсан ерөнхий боловсролын сургуулийг төгсөгчийн шалгалтын хуваарь улсын шалгалттай давхцах тохиолдолд боловсролын үнэлгээний байгууллага зохицуулж болно. 5.7. Боловсролын үнэлгээний байгууллага нь “Улсын шалгалтын блюпринт” / цаашид блюпринт” гэх/, шалгалтын сэдэв боловсруулах, дүгнэх зөвлөмжийг жил бүрийн 5 дугаар сарын 15- ны өдрийн дотор баталгаажуулж, боловсролын асуудал эрхэлсэн орон нутгийн байгууллагад хүргүүлнэ. 5.8. Боловсролын үнэлгээний байгууллага нь бага, суурь, бүрэн дунд боловсролын анги бүрийн сургалтын хөтөлбөрт нийцсэн “Даалгаврын нээлттэй сан” / цаашид “даалгаврын сан” гэх/ бүрдүүлэх, шинэчлэх, баяжуулалт хийх ажлыг хариуцна. 5.9. Боловсролын асуудал эрхэлсэн орон нутгийн байгууллага нь “Улсын шалгалтын комисс”- ыг жил бүрийн 5 дугаар сарын 01 -ний өдрийн дотор
146 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд байгуулна. Энэхүү комисс нь тухайн орон нутагт улсын шалгалт зохион байгуулах ажлыг удирдлага, арга зүйгээр хангаж, хяналт тавьж ажиллана. 5.10.Сургууль дээр улсын шалгалт зохион байгуулахтай холбогдуулан энэхүү журмын 4.6-д заасан шалгалтын комисс дараах чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ. 5.10.1.улсын шалгалтын удирдамж, дэгийг боловсруулж, шалгалтыг зохион байгуулах; 5.10.2.шалгалт эхлэхээс 1 өдрийн өмнө энэхүү журмын 5.7-д заасан блюпринт, зөвлөмжийн дагуу улсын шалгалтын сэдэв боловсруулж, нууцлалыг хариуцах; 5.10.3.шалгалтын дүн мэдээг боловсролын салбарын мэдээллийн системд оруулах ажлыг удирдан зохион байгуулж, хяналт тавих; 5.10.4.хөгжлийн бэрхшээлтэй суралцагч шалгалт өгөх тохиолдолд тэдний хөгжлийн онцлог, хэрэгцээнд тохирсон шалгалтын орчин бүрдүүлэх; 5.10.5.улсын шалгалттай холбогдон гарсан аливаа маргааныг эцэслэн шийдвэрлэх; 5.10.6.шалгалтын материал, тайланг сургуулийн архивт хүлээлгэн өгөх. 5.11.Шалгалт зохион байгуулах хугацаанд улсын болон олон улсын уралдаан, тэмцээнд оролцсон суралцагчийн улсын шалгалтын үнэлгээг нотлох баримтад үндэслэн жилийн эцсийн үнэлгээгээр тооцно. 5.12.Суралцагч өвчлөх, ар гэрийн гачигдал тохиолдох болон давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас шалгалт өгөөгүй эсвэл дутуу өгсөн тохиолдолд улсын шалгалтын үнэлгээг жилийн эцсийн үнэлгээгээр тооцож болно. 5.13.Боловсролын үнэлгээний байгууллага нь боловсролын салбарын мэдээллийн системд оруулсан улсын шалгалтын дүнд шинжилгээ хийж, жил бүрийн 10 дугаар сард багтаан, боловсролын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага болон боловсролын эрдэм шинжилгээ, арга зүйн байгууллагад тус тус хүргүүлнэ. 5.14.Журмын 5.9-д заасан “Улсын шалгалтын комисс” нь улсын шалгалт зохион байгуулсан тайланг нэгтгэн, шалгалт дууссанаас хойш 10 хоногийн дотор боловсролын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад хүргүүлнэ. Зургаа. Чанарын үнэлгээ, түүний зохион байгуулалт 6.1. Бага, дунд боловсролын чанарын үнэлгээ нь суралцагчийн мэдлэг, чадварын түвшинг үндэсний түвшинд тогтоох, сурлагын амжилтад нөлөөлж буй хүчин зүйлийг судлах, боловсролын бодлогын хэрэгжилтийг үнэлэхэд чиглэнэ. 6.2. Чанарын үнэлгээг боловсролын үнэлгээний байгууллага зохион байгуулна. 6.3. Чанарын үнэлгээнд өмчийн бүх хэлбэрийн ерөнхий боловсролын сургуулийн нийт суралцагчийн 10-аас доошгүй хувийг хамруулна. 6.4. Боловсролын үнэлгээний байгууллага нь чанарын үнэлгээ зохион байгуулах товыг боловсролын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагын саналыг үндэслэн тогтооно. 6.5. Чанарын үнэлгээг зохион байгуулах агуулгын хүрээ, шалгуурыг боловсролын үнэлгээний байгууллага, боловсролын эрдэм шинжилгээ, арга зүйн байгууллага хамтран жил бүрийн 01 дүгээр сард багтаан тогтооно. 6.6. Боловсролын үнэлгээний байгууллага нь чанарын үнэлгээг зохион байгуулах удирдамж, аргачлалыг жил бүрийн 2 дугаар сарын 15-ны өдрийн
147 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд дотор боловсруулж, боловсролын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны байгууллагаар баталгаажуулна. 6.7. Боловсролын үнэлгээний байгууллага нь чанарын үнэлгээний өгөгдлийн сан үүсгэх, дүн шинжилгээ хийж, тайлан, санал, дүгнэлтийг боловсролын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага, боловсролын эрдэм шинжилгээ, арга зүйн байгууллага, багшийн мэргэжил дээшлүүлэх сургалт, арга зүйн байгууллага, боловсролын асуудал эрхэлсэн орон нутгийн байгууллагад тус тус хүргүүлнэ. 6.8. Чанарын үнэлгээний үр дүнд үндэслэн энэхүү журмын 6.7-д заасан байгууллага бодлого боловсруулах, зөвлөн туслах ажлыг зохион байгуулна. 6.9. Боловсролын асуудал эрхэлсэн орон нутгийн байгууллага, ерөнхий боловсролын сургуулийн удирдлага чанарын үнэлгээний тайланд үндэслэн сурлагын амжилтыг сайжруулах төлөвлөгөө гаргаж ажиллана. 6.10.Боловсролын асуудал эрхэлсэн орон нутгийн байгууллага нь чанарын үнэлгээг зохион байгуулахад бүх талын дэмжлэг үзүүлж ажиллана. Долоо. Бусад 7.1. Аливаа төрийн бус байгууллага, иргэний нийгмийн байгууллага боловсролын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагын зөвшөөрөлгүйгээр суралцагчийн мэдлэг, чадвар, төлөвшлийг үнэлэх, шалгалт зохион байгуулахыг хориглоно. 30. МЭРГЭЖЛИЙН БОЛОН ТЕХНИКИЙН БОЛОВСРОЛЫН СУРГАЛТЫН БАЙГУУЛЛАГЫН СУРАЛЦАГЧИД ТЭТГЭЛЭГ ОЛГОХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Монгол Улсад мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа Политехник коллеж, Мэргэжлийн сургалт-үйлдвэрлэлийн төв (цаашид “сургалтын байгууллага” гэх)-ийн суралцагчид тэтгэлэг олгоход энэ журмыг баримтална. 1.2. Сургалтын байгууллагад анх удаа мэргэжлийн боловсрол эзэмшүүлэх сургалтын 2.5 жил, 1 жилийн өдрийн анги, техникийн боловсрол эзэмшүүлэх 3 жил, 1.5 жилийн өдрийн ангийн суралцагчид болон улс орны бүтээн байгуулалтад шаардлагатай мэргэжилтэй ажилтанг ажил олгогчийн захиалгаар 4-6 хүртэлх сарын сургалтад хамруулж байгаа 45 хүртэлх насны иргэнд энэхүү тэтгэлгийг олгоно. Хоёр. Тэтгэлэг олгох нөхцөл 2.1. Сургалтын байгууллага нь дараахь шаардлагыг хангасан байна: 2.1.1.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагаас олгосон сургалтын үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөлтэй; 2.1.2.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагаас баталсан элсэлтийн хяналтын тоо, мэргэжлийн чиглэлийн дагуу элсэлт зохион байгуулсан; 2.1.3.Сургалтын хөтөлбөр, төлөвлөгөөг мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагаар батлуулсан. 2.2. Суралцагч нь дараахь шаардлагыг хангасан байна:
148 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 2.2.1.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагаас олгосон суралцах эрхийн бичигтэй байх; 2.2.2.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын салбарын мэдээллийн нэгдсэн цахим системд бүртгэгдсэн байх; 2.2.3.Сургалтын байгууллагын дотоод журам, суралцагчийн ёс зүйн дүрмийг зөрчөөгүй, хичээлийн хуваарийн дагуу тухайн сарын онолын болон дадлагын сургалтад 75-аас дээш хувийн ирцтэй хамрагдсан байх; 2.2.4.Хүндэтгэн үзэх шалтгаан (эрүүл мэндийн болон ар гэрийн гачигдал гэх мэт)-ы улмаас сургалтад хамрагдаагүй нь чөлөөний хуудас, эмнэлгийн магадалгаагаар тодорхойлогдсон байх. 2.3. Суралцагч сургалтын байгууллагаас албан ёсны чөлөө авсан, сургуулиа орхисон тохиолдолд тэтгэлгийг зогсооно. Энэ тохиолдолд сургалтын байгууллагын эрх бүхий албан тушаалтан албан ёсны шийдвэр нэн даруй гаргасан байна. 2.4. Дараахь суралцагчид тэтгэлэг олгохгүй: 2.4.1.Байгууллагад ажиллаж албан журмын нийгмийн даатгалд хамрагдаж шимтгэл төлдөг; 2.4.2.Хорих ангид ял эдэлж буй. 2.5. Суралцагчид тэтгэлгийг давхардуулан олгохыг хориглоно. 2.6. Мэргэжлийн боловсрол эзэмшүүлэх 2.5 жилийн ангийг төгсөж үргэлжлүүлэн техникийн боловсролын 1.5 жилийн ангид шатлан суралцаж байгаа суралцагчид тэтгэлгийг олгоно. 2.7. Улс орны бүтээн байгуулалтад шаардлагатай мэргэжилтэй ажилтанг ажил олгогчийн захиалгаар 4-6 хүртэлх сарын хугацаатайгаар сургалтын байгууллагад бэлтгэн мэргэжил эзэмшүүлэх, тэтгэлэг олгох нөхцөлийг мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага, ажил олгогч байгууллагын хамтын ажиллагааны гэрээгээр зохицуулна. Гурав. Суралцагчид олгох тэтгэлгийн санхүүжилт 3.1. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тухай хуулийн 23.1.2-т заасны дагуу суралцагчид олгох тэтгэлгийг Мэргэжлийн боловсрол, сургалтыг дэмжих сангаас санхүүжүүлнэ. 3.2. Сургалтын байгууллага нь суралцагчийн тухайн сарын ирцийн мэдээллийг мэргэжлийн боловсрол, сургалтын салбарын мэдээллийн нэгдсэн системд бүртгэн, баталгаажуулж дараа сарын 5-ны өдрийн дотор цаасан хэлбэрээр мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад хүргүүлнэ. 3.3. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага нь энэ журмын 3.2-т заасан мэдээллийг хянаж баталгаажуулан суралцагчийн банкин дахь харилцах дансанд тэтгэлгийг сар бүрийн 15-ны өдрийн дотор шилжүүлнэ. 3.4. Тэтгэлгийг 10 хүртэлх сарын хугацаанд олгоно. 3.5. Гамшиг, аюулт үзэгдэл, ослын улмаас өндөржүүлсэн болон бүх нийтийн бэлэн байдлын зэрэгт шилжүүлэх зохих шийдвэрийн хүрээнд сургалтын байгууллага цахим хэлбэрээр сургалтыг зохион байгуулсан тохиолдолд
149 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд суралцагчдад тэтгэлгийг үргэлжлүүлэн олгоно. (Засгийн газрын 2020 оны 133 дугаар тогтоолоор нэмсэн) Дөрөв. Бусад 4.1 Сургалтын байгууллага нь суралцагчдыг шинээр элсүүлсэн, төгсгөсөн болон анги дэвшүүлсэн, чөлөөлсөн, хасагдсан зэрэг шилжилт хөдөлгөөний тухай захирлын тушаалын хуулбарыг тухай бүр мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад хүргүүлнэ. 4.2. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын салбарын мэдээллийн нэгдсэн системд суралцагчийн мэдээлэл, ирцийг буруу тооцож оруулсан, хугацаанд нь баталгаажуулаагүйн улмаас суралцагчид тэтгэлэг олгогдоогүй бол буруутай этгээдээр хохирлыг нөхөн төлүүлнэ. 4.3. Суралцагчид тэтгэлэг давхардуулан олгосон, энэ журмын 2.4-т заасан суралцагчид болон хуурамчаар бичиг баримт бүрдүүлэн тэтгэлэг олгосон нь тогтоогдвол сургалтын байгууллагын удирдлага, уг асуудлыг хариуцсан албан тушаалтанд холбогдох хууль тогтоомжид заасан хариуцлага хүлээлгэнэ. 4.4. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагаас тэтгэлэг олголтын явцад хяналт-шинжилгээ, үнэлгээ хийж зохих дүгнэлт улирал бүр гаргана. 31. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН СУРАЛЦАГЧИЙН ЁС ЗҮЙН ДҮРЭМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Энэхүүдүрмийнзорилго ньсургуулийнсуралцагчдын сурахүйлажиллагаанд дагаж мөрдөх ёс зүйн зарчим, хэм хэмжээг тогтоож, хэвшүүлэн сахиулах, ёс зүйн зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, аливаа зүйлд хариуцлагатай ханддаг, шударга идэвхтэй иргэн болон төлөвшихөд нь туслахад оршино. 1.2. Суралцагч бүр энэхүү ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөнө. Хоёр. Суралцагчийн ёс зүйн үндсэн зарчим 2.1. Суралцагч нь өөрийн болон бусдын эрхийг ямагт хүндэтгэнэ. 2.2. Суралцагч бүр эелдэг харилцаа, найрсаг байдлыг эрхэмлэнэ. 2.3. Суралцагч нь нийгэмд идэвхтэй иргэн болохын төлөө хичээн суралцана. Гурав. Суралцагчийн дагаж мөрдөх ёс зүйн хэм хэмжээ, үүрэг 3.1. Суралцагч нь өөрийн болон бусдын нэр төр, эрхийг хүндэтгэдэг байна. 3.2. Суралцагч бүр хичээлийн бэлтгэлтэй, хичээлээс хожимдолгүй ирж байна. 3.3. Багш, эцэг эх, үе тэнгийнхэн, ахмад хүмүүсийг хүндэтгэн, тэдний зөвлөгөөг сонсдог байна. 3.4. Суралцагчийн дүрэмт хувцас /цэнхэр цамц/ өмсөж, цэвэрч нямбай зөв боловсон хувцаслана. 3.5. Суралцагч нь сар бүр төрөөс олгодог тэтгэлгийг зөв зохистой хэрэглэнэ. 3.6. Суралцагч хичээл эхлэх болон завсарлагааны дараа хичээлээс хоцрохгүй байх. 3.7. Аливаа зүйлд үнэнч шударга байдлаар хандана. 3.8. Суралцагчийн хувийн эрх чөлөөнд халдах болон сэтгэл санааны дарамт үүссэн үед багш, ажилтанд мэдэгдэнэ.
150 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 3.9. Суралцагчид танилцах дадлага, үйлдвэрлэлийн дадлагыг өөрийн сурч буй мэргэжлийн дагуу заавал хийсэн байна. Дөрөв. Хориглох зүйлс 4.1. Суралцагч шалтгаангүйгээр хичээлээс хоцрохгүй, таслахгүй байна. Өдрөөр болон цагаар хичээл таслахгүй байх хичээлийн цагийг тасалсан тохиолдолд тэтгэлгээс хасах арга хэмжээ авна. 4.2. Чөлөөт цагаа зөв боловсон өнгөрүүлэх, гадуур сэлгүүцэхгүй байх, бусдын нөлөөнд автахгүй, цаг ямагт мэргэжлийн чиглэлээр өөрийгөө хөгжүүлнэ. 4.3. Бусдын өмчид үл халдан хулгай хийх дур мэдэн ашиглахыг хориглоно. Аливаа асуудал гарсан тохиолдолд хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ. 4.4. Хичээлийн цагаар орж гарах, утсаар ярих, бохь зажлах, хөгжим сонсох, тоглоом тоглох, унтах, ярих, интернет ашиглах зэрэг сургалтын үйл ажиллагаанд саад учруулахыг хориглоно. 4.5.. Суралцагч нь бүдүүлэг үг хэллэг хэрэглэх, бусдыг хэл амаар доромжлох, гүтгэх, дээрэлхэх дарамтлах, нэр хоч өгөх болон сэтгэл санааны болон бие махбодийн хохирол учруулж болохгүй. 4.6. Шалгалтын журам зөрчих, багшийн өгсөн дүн оноог засах, үнэлгээг өөрчлөхийг хориглоно. 4.7. Сургуулийн байранд малгайтай, гадуур хувцастай явах, хэт бариу, эсвэл хэт задгай, этгээд гаж хувцаслахгүй. 4.8. Сургуулийн орчинд согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, тамхи хэрэглэх, хутга мэс бусад зүйлсийг зэвсгийн чанартайгаар биедээ авч явах, хадгалах, бусдад гэм хор учруулахгүй байна. Зөрчсөн тохиолдолд хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ. 4.9. Сургуулийн орчинд цахим хэрэглээг зөв ашиглах /интернэт facebook/, компьютерийн тоглоом, хөзөр гэх мэт мөрийтэй тоглоом тоглох, сурталчлах, зохион байгуулахыг хатуу хориглоно. 4.10.Сургуулийн удирдлага, багш, ажилтнуудаас тавьсан шаардлагыг биелүүлэх, биелүүлээгүй тохиолдолд сургуулийн дотоод журмын дагуу хариуцлага тооцно. 4.11.Багш ажилтан бусад эрх бүхий хүмүүст өөрт ашигтай шийдвэр гаргуулахаар хээл хахууль өгөх, өгөхөөр завдахыг хориглоно. 4.12 .Ёс зүйн зөрчил гарсныг мэдэж байсан боловч санаатай нуун дарагдуулахыг хориглоно. Тав. Бусад зүйл 5.1. Суралцагч нь ёс зүйн дүрмийг анх удаа зөрчсөн тохиолдолд ангийн хурлаар оруулна. 5.2. Хоёр болон түүнээс дээш ёс зүйн зөрчил гаргасан суралцагчийг “Сургуулийн ёс зүйн зөвлөл”, “Багш нарын зөвлөл”, “ Хүүхэд хамгааллын баг”- ийн хурлаар хэлэлцэнэ. 5.3. Ноцтой зөрчил гаргасан сурагчийг сургуулиас хасах хүртэл арга хэмжээ авна. 5.4. Гэмт хэргийн шинжтэй зөрчлийг хуулийн байгууллагад хандан шийдвэрлүүлнэ.
151 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 32. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМГИЙН ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН НОМЫН САНГИЙН ДОТООД ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн номын сан нь Боловсролын тухай хууль, Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тухай хууль болон бусад холбогдох дүрэм, журмуудыг үйл ажиллагааны удирдлага болгон багш, ажилтан, суралцагчдад ном, хэвлэлээр үйлчилж ажиллана. Хоёр. Номын сангийн удирдлага, зохион байгуулалт 2.1. Номын сангийн зохион байгуулалт, өөрчлөлтийг сургуулийн захиргаа шийдвэрлэнэ. 2.2. Сургуулийн захиргаа нь сургуулийн номын санг ном, хэвлэл, мэдээллээр байнга баяжуулж, номын сангийн үйлчилгээнд шаардагдах техник, тоног төхөөрөмж, зориулалтын байраар хангана. 2.3. Номын сан нь ажлын тайлангаа жил бүр сургалтын албанд тайлагнаж, дүгнүүлнэ. Гурав. Политехник коллежийн номын сангийн үйл ажиллагаа 3.1. Политехник коллежийн номын сан нь өөрийн үйл ажиллагаагаа хууль тогтоомж, дүрэм, журам, зааврын хүрээнд мэргэжлийн ур чадвар үйлчилгээний өндөр түвшинд явуулна. 3.2. Номын сан нь ном зүйн мэдээллийг автоматжуулан, лавлагаа мэдээллийн сан бий болгож, үйл ажиллагаандаа орчин үеийн техник технологийг нэвтрүүлнэ. 3.3. Сан хөмрөгтөө байгаа ном, хэвлэл, мэдээллийг зохих журмын дагуу уншигчдад ашиглуулах, багш суралцагчдад төрөл бүрийн лавлагаа, мэдээллээр хүртээмжтэй шуурхай үйлчилнэ. 3.4. Ном, хэвлэлийн бүрэн бүтэн байдлыг хадгалан хамгаална. Хуучирч гэмтсэнийг сэлбэн засч, хувилан олшруулж нөхөн бүрдүүлж ажиллана. 3.5. Номын сангийн материаллаг баазыг бэхжүүлж, боловсон хүчин бэлтгэх, номын сангийн үйлчилгээг боловсронгуй болгох талаар төсөл боловсруулан сургуулийн ойрын болон хэтийн төлөвлөгөөнд тусгана. 3.6. Политехник коллежийн номын сан нь номын сан хоорондын ном солилцох гэрээ байгуулан өөрийн фондод байхгүй ном, хэвлэлийг солилцож уншигчдад үйлчилнэ. 3.7. Номын сан нь сан хөмрөгтөө байгаа ном, хэвлэлийг дахин үнэлэхдээ соёлын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагаас баталсан “Ном хэвлэлийг дахин үнэлэх журам”-ын дагуу үнэлнэ. 3.8. Номын сан нь цагийн хуваарийн дагуу ажиллана. 3.9. Мөрдөж буй хууль эрхийн акт, сургуулийн дүрэм, журмыг үндэслэн номын сангийн хэрэгцээнээс илүү ном, хэвлэлийг худалдах, солилцох, утга агуулга, эдэлгээний улмаас хуучирсан ном, хэвлэлийг хасч, фондын эргэлтийг сайжруулах. 3.10.Суралцагчдад номын хүрэлцээ, боломжоос шалтгаалан 1-2 хоногийн хугацаатай гэрээр ном олгоно. 3.11.Нэг, хоёр хувьтай ном, альбом, толь бичиг, диссертаци, дипломын ажил зэргийг зөвхөн заалаар олгоно.
152 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 3.12.Хугацаа хэтрүүлсэн тохиолдолд хугацаатай олгосон номын хоногийн 200 төгрөг, заалаар олгосон номыг хоногийн 500 төгрөгөөр торгож, торгуулсан мөнгийг сургуулийн дансанд тушаана. 3.13.Номын сангийн тооллогыг 3 жилд 1 удаа хийнэ. Дөрөв. Уншигчийн эрх, үүрэг 4.1. Багш оюутнууд сургуулийн номын сангаар үйлчлүүлэх эрхтэй. 4.2. Уншигч нь номын сангийн фондоос ном, хэвлэлийг түр хугацаагаар гэрээр болон заалаар авах, номын сангийн дүрэм, журмын дагуу хэвлэлийн хуулбар хийлгэж болно. 4.3. Номын сангаас зохиож буй олон нийтийн ажил болон номын сангийн олон нийтийн зөвлөлийн сонгуульд оролцох, сонгох, сонгогдох эрхтэй. 4.4. Номын сангийн үйлчилгээний талаар санал, гомдол гаргах, шийдвэрлүүлэх эрхтэй. 4.5. Номын сангаас авсан ном, хэвлэлийг хугацаанд нь өгөх үүрэгтэй. 4.6. Ном, хэвлэлийг ариг гамтай, цэвэр, урж гэмтээхгүй ашиглах үүрэгтэй 4.7. Ном хэвлэл алга болсон тохиолдолд ном, хэвлэлийг төлүүлэх журмын дагуу төлж, номын санг хохиролгүй болгоно. Тав. Хориглох зүйл 5.1. Номын санд гадуур хувцастай суухыг хориглоно. 5.2. Бусдын анхаарлыг сарниулж чанга ярихгүй байна. 5.3. Хөзөр болон бусад тоглоом тоглохыг хатуу хориглоно. 5.4. Сургуулийн өмч болох ном, сурах бичиг болон сандал ширээн дээр юм бичихгүй, мөн гэмтээж эвдэхийг хориглоно. 5.5. Хог хаягдлаа зориулалтын саванд хаяна. 5.6. Номын санд утсаар ярихыг хориглоно. Зургаа. Номын сангийн ном, хэвлэлийг нөхөн төлүүлэх 6.1. Номын сан нь ном, хэвлэлийг нөхөн төлүүлэхдээ Монгол улсын Боловсрол, соёл, шинжлэх ухааны сайдын 2007 оны 11-р сарын 8-ны өдрийн 415 дугаар тушаалын дөрөвдүгээр хавсралтаар батлагдсан “Алдагдсан буюу гэмтээгдсэн ном, хэвлэлийг төлүүлэх журам”-ыг мөрдөнө. 6.2. Номын сангийн уншигч нь номын фондын хэвлэмэл материалыг үрэгдv- vлсэн, гэмтээсэн тохиолдолд ном, хэвлэлийг нөхөн төлүүлж номын санг хохиролгүй болгоно. 6.3. Ном, хэвлэлийн нөхөн төлүүлэх үйл ажиллагааны хэрэгжилтэд сургалтын менежер, нягтлан бодогч нар хяналт тавина. 6.4. Ном, сурах бичиг, тогтмол хэвлэл, CD, аудио хуурцаг, хэвлэмэл материалыг үрэгдүүлсэн, ихээр гэмтээсэн гэдгийг дараах байдлаар тогтооно. Үүнд: 6.4.1.Ном хэвлэлийн 5-аас дээш хуудас урагдаж гэмтсэн 6.4.2.Хавтас нь бvрэн салж ашиглах боломжгvй болсон 6.4.3.Номын хуудас дээр зурж тэмдэглэсэн 6.4.4.Зураг, схем, диаграммыг тастаж авсан 6.4.5.CD, аудио, видео хуурцаг хэвлэмэл материалыг дахин ашиглах боломжгvй болгон гэмтээсэн тохиолдолд ижил хувь (зохиогч, хэвлэсэн он нь тохирсон) буюу дараагийн онуудад хэвлэгдсэн аль нэг хувиар нөхөн төлж хохирлыг барагдуулна.
153 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 6.5. Номын ижил хувь олдоогүй буюу хэрэглэгчийн авч ирсэн ном зохих шаардлагыг хангаагvй тохиолдолд номын сангийн фонд бүрдүүлэлтэд шаардлагатай төлбөрт авах номын жагсаалтыг үндэслэн нэг номыг хоёр ширхэг номоор нөхөн төлж болох бөгөөд номын төлбөрт авч болох номын жагсаалтыг жил бүр номын сангаас шинэчлэн гаргана. 6.6. Номын төлбөрт хуулбарласан ном, хэвлэл, бичлэгийн стандарт хангаагүй CD, аудио, видео хуурцаг, хэвлэмэл материалыг авахгvй. 6.7. Тогтмол хэвлэл, сонин, сэтгүүл үрэгдүүлсэн, гэмтээсэн тохиолдолд уг хэвлэлийн зохих дугаарыг нөхөн төлнө. 6.8. Номын санчаас дутсан номын төлбөрийг барагдуулахдаа алдсан номын ижил хувийг авах эсвэл уг номын агуулга, үнийг харгалзан үзэж түүнтэй дүйцэхүйц 1-2 ширхэг номыг авна. 6.9. Уншигч үрэгдүүлсэн ном, хэвлэлийнхээ төлбөрийг мөнгөн хэлбэрээр барагдуулах тохиолдолд үнийн дүнг гурав нугалан төлүүлнэ. 6.10.Уншигчийн үрэгдүүлсэн ном, материалд зах зээлийн үнэлгээ тогтоогоогүй тохиолдолд дахин үнэлэх зөвлөлийн шийдвэрээр үнэлгээ тогтоож хохирлыг уг шийдвэрийн дагуу гүйцэтгэнэ. Долоо. Ном хэвлэлийг дахин үнэлэх 7.1. Ном хэвлэлийг дахин үнэлэхдээ Сангийн сайдын БСШУЯ-ны 2006 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн хамтарсан тушаалыг баримтална. 7.2. Алдагдсан буюу үрэгдсэн ном, хэвлэлийг дахин үнэлэхдээ захирлын тушаалаар ном хэвлэлийг дахин үнэлэх зөвлөл байгуулж дахин үнэлнэ. 7.3. Ном тооллогын үед шаардлагатай зарим ном хэвлэлийг дахин үнэлнэ. Найм. Номын сангийн төлбөрт үйлчилгээ 8.1. Номын сангийн үйлчилгээг хөнгөн шуурхай болгох үйлчилгээний дэг журмыг хэвшүүлэх зорилгоор номын сангийн төлбөрт үйлчилгээ, түүнтэй холбогдсон үйл ажиллагааг зохицуулахад энэхүү журмыг баримтална. 8.2. Номын сан нь дор дурдсан төлбөрт үйлчилгээг явуулна. 8.2.1.Багш, суралцагчид номын сангаар үйлчлүүлэхийн тулд уншигчийн карт нээлгэнэ. Уншигчийн картыг нэг жилийн хугацаатай нээнэ. Уншигч бүр 2000 төгрөгөөр карт нээлгэнэ. Картын мөнгийг сургуулийн дансанд тушаана. 8.2.2.Номын сангийн уншлагын танхимд ном хэвлэлийг олшруулах үйлчилгээг нэг нүүрийг 100 төгрөгөөр тооцон үзүүлнэ. 33. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ШИЛДЭГ СУРАЛЦАГЧ, АНГИ, ХАМТ ОЛОН ШАЛГАРУУЛАХ ЖУРАМ Нэг . Нийтлэг үндэслэл 1.1. Сургуулийн сурлага, урлаг спортын чиглэлээр олон улсын болон улс, бүс нутгийн уралдаан тэмцээнд оролцох болзол хангаж, амжилт гаргасан суралцагчид, анги хамт олонд дэмжлэг үзүүлэхэд энэхүү журмыг үндэслэнэ. 1.2. Сургуулийн дотоод журмыг чандлан биелүүлсэн нийгмийн идэвх санаачилга сайтай сурлага урлаг спортын өндөр амжилт гаргасан болон олон нийтийн ажилд идэвхтэй оролцдог тэргүүний суралцагч, шилдэг анги хамт олныг сонгон шалгаруулна. Хоёр. Шилдэг суралцагч, шилдэг анги, хамт олныг шалгуулах үзүүлэлт
154 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 2.1. Сургуулийн сурлагаар тэргүүлсэн суралцагчийг шалгаруулах шалгуур үзүүлэлт 2.1.1.Сурлагын үзүүлэлт 85 хувиас дээш байх 2.1.2. Хоёроос дээш улирал амжилттай суралцсан байх 2.1.3 Олимпиад уралдаан тэмцээнд оролцсон байх 2.1.4 Бусдад тусалж, суралцагчийн үүргийг нэр хүндтэй биелүүлсэн байдал 2.1.5 Номтой нөхөрлөж, уншиж мэдсэнээ бусдад түгээн дэлгэрүүлсэн байх 2.1.6 Олон нийтийн ажилд идэвх, санаачилга гарган бусдыгаа манлайлан оролцдог байх. 2.1.7 Өөрийн бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлж, шинэ бүтээл, оновчтой санал гарган хийж бүтээсэн зүйлээрээ үзэсгэлэн гаргах 2.1.8 Байгалийн гамшигт үзэгдэл, онцгой эрсдэлтэй нөхцөлд үе тэнгийнхнийгээ уриалан тусалж, онцгой сайн үйлс бүтээсэн байх 2.1.9 Хүүхдийн өөрөө удирдах байгууллага, сургуулийн дэргэдэх клубын гишүүн, идэвхтэн байх 2.1.10 Өөрийн сонгон суралцаж байгаа мэргэжлийн аюулгүй ажиллагааны дүрэм, журмыг мөрдөн ажилладаг байх 2.2. Сургуулийн урлагийн тэргүүний суралцагчийг шалгаруулах шалгуур үзүүлэлт 2.2.1 Өөрийн сонирхсон урлагийн төрлөөр олон жил тасралтгүй хичээллэсэн байх 2.2.2. Урлагийн наадам болон сургуулиас зохион байгуулж буй соёл хүмүүжлийн ажилд идэвх санаачлагатай оролцсон байх 2.2.3 Соёл урлагийн уралдаан тэмцээнд амжилттай оролцож, эхний 3 байрт шалгарсан байх 2.2.4 Улс, бүс аймгийн уралдаан тэмцээнд оролцож амжилт үзүүлсэн байх 2.2.5 Эх орныхоо түүх, соёлын өв уламжлалаас суралцсан ба энэ талаар үе тэнгийнхнийхээ дунд түгээн дэлгэрүүлэх ажлыг зохион байгуулсан байх 2.2.6 Хүүхдийн өөрөө удирдах байгууллага, сургуулийн дэргэдэх клубын гишүүн, идэвхтэн байх 2.2.7 Бусдад тусалж, суралцагчийн үүргийг нэр хүндтэй биелүүлсэн байх 2.3 Сургуулийн спортын тэргүүний суралцагчийг сонгон шалгаруулах шалгуур үзүүлэлт 2.3.1 Өөрийн сонирхсон спортын төрлөөр тууштай хичээллэж өөрийгөө хөгжүүлсэн байх 2.3.2 Аймаг, улс, бүсийн уралдаан тэмцээнүүдэд оролцож өндөр амжилт гарган цол зэрэг хүртсэн байх 2.3.3 Хүүхдийн өөрөө удирдах байгууллага, сургуулийн дэргэдэх клубын гишүүн, идэвхтэн байх 2.3.4 Бусдадтусалж, суралцагчийн үүргийг нэр хүндтэй биелүүлсэн байдал 2.3.5 Өөрийн сонгон суралцаж байгаа мэргэжлийн аюулгүй ажиллагааны дүрэм, журмыг мөрдөн ажилладаг байх 2.4 Мэргэжлийн ур чадвар, бүтээлийн тэргүүний суралцагчийг сонгон шалгаруулах шалгуур үзүүлэлт 2.4.1 Мэргэжлийн ур чадвар, илтгэл, олимпиад уралдаан тэмцээнд оролцон олон улс, бүс, аймгийн хэмжээнд амжилт үзүүлсэн байх 2.4.2 Сургуулийн болон захирлын нэрэмжит ур чадварын уралдаан, мэргэжлийн
155 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд бүтээлийн уралдаанд амжилт үзүүлсэн болон оролцсон байх 2.4.3 Суралцаж байх хугацаандаа бизнесийн гараагаа эхэлж төсөл хөтөлбөрт хамрагдсан байх 2.4.3 Бусдад тусалж, суралцагчийн үүргийг нэр хүндтэй биелүүлсэн байдал 2.4.5 Өөрийн сонгон суралцаж байгаа мэргэжлийн аюулгүй ажиллагааны дүрэм, журмыг мөрдөн ажилладаг байх 2.5. Шилдэг анги, хамт олон шалгаруулах шалгуур үзүүлэлт 2.5.1 Анги хамт олны сурлагын чанар 80-аас дээш хувьд хүрсэн байх 2.5.2Мэргэжлийн болон бусад чиглэлээр уралдаан тэмцээнд амжилттай оролцож, сургуулийн нэрийг гаргасан байх 2.5.3 Тус сургуулиас зохион байгуулагдсан урлаг, спорт, танин мэдэхүйн арга хэмжээнүүдэд тухайн хичээлийн жилийн турш анги хамт олноороо идэвхтэй оролцож, тодорхой амжилт гаргасан байх 2.5.4.Сургуулийн дотоод дүрэм, журмыг мөрдлөг болгон суралцаж ёс зүйтэй хамт олон болсон байх 2.5.6 Анги, хамт олноороо нийгэм, олон нийтийн үйл ажиллагааг санаачлан, нөлөөллийн арга хэмжээг зохион байгуулж ажилласан байх 2.5.7 Шинэ санаа дэвшүүлдэг, бүтээлч суралцагчийн эзлэх хувь өндөр байх 2.5.7 Сургуулийг хөгжүүлэх үйлсэд анги хамт олноороо санаачилга гарган бүтээн байгуулалтын ажил хийсэн байх 2.5.8 Сургалтын орчныг сайжруулахад идэвх санаачлагатай оролцож эко орчныг бүрдүүлэх 2.5.9 Анги хамт олноороо амжилттай сайн суралцаж, сургуулиас зохион байгуулагдсан мэргэжлийн ур чадвар, хөгжүүлэх уралдаан тэмцээнд идэвхтэй оролцож зохих амжилт гаргасан, нийгэм, олон нийтийн үйл ажиллагаанд идэвх, санаачлагатай оролцдог 2.5.10 Анги хамт олон нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн дүрэм журмыг мөрдөн ажиллаж бусдад түгээн дэлгэрүүлэх нөлөөллийн арга хэмжээг зохион байгуулж ажилласан байх. Гурав. Зохион байгуулалт 3.1.Сургуулийн шилдэг суралцагч, шилдэг анги, хамт олны тодорхойлолтыг анхан шатны байгууллага болон анги хамт олон, ангийн багшийн тодорхойлолтыг үндэслэн нийгмийн ажилтнууд хүлээн авч, сургалтын албаны хурлаар хэлэлцүүлэн тухайн хурлаас гарсан шийдвэрийг үндэслэн шалгаруулна. Дөрөв: Шагнал урамшуулал 4.1 Тухайн жил сонгон шалгарсан шилдэг суралцагчид медаль, батламж ивээн тэтгэгч байгууллагын шагнал, шилдэг анги хамт олонд батламж, ивээн тэтгэгч байгууллагын шагналаар урамшуулна. 4.2 Шагнал авсан анги хамт, суралцагчдыг олон нийтийн хэвлэл мэдээлэл, хүндэт самбар, цахим хуудсаар сурталчилж өсвөр үеийнхэнд үлгэр дуурайлал болгон алдаршуулна. 34. МЭРГЭЖЛИЙН СУРГАЛТ ЗОХИОН БАЙГУУЛАХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1 Иргэнд тодорхой ажил үйлчилгээг гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэжлийн
156 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд чадамж бүхий харилцан уялдаатай нэгж ажилбаруудыг гүйцэтгэх арга барил, техник технологийн анхан шатны мэдлэг эзэмшүүлэх, дээшлүүлэх, мэргэжлийн ур чадвар олгох мэргэжлийн сургалт, бусад сургалтуудыг зохион байгуулахад энэхүү журмыг баримтална. 1.2. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндэсний зөвлөлийн 2019 оны 01 дүгээр сарын 14- ний өдрийн 1, 2, 3, 5 дугаар тогтоолууд, Хөдөлмөр Нийгмийн хамгааллын сайдын 2019 оны А/83 дугаар тушаалаар батлагдсан хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг зохион байгуулах нэгдсэн удирдамжийн дагуу хөдөлмөр халамж үйлчилгээний газраас мэргэжлийн болон давтан сургалт, аж ахуй эрхлэлтийн сургалтуудыг мэргэжлийн сургалтын байгууллагын тендерт оролцож, сургалт зохион байгуулах эрх авах, жагсаалтад орсон байна. 1.3. Хөдөлмөр Халамжийн Үйлчилгээний газартай хамтран гэрээ байгуулан ажиллана. 1.4. Мэргэжлийн ур чадвар олгох богино хугацааны сургалт, бусад сургалтыг хичээллүүлэх хугацааг суралцагч болон захиалагч байгууллагын санал, сургалтын хөтөлбөрийн агуулгыг харгалзан тогтоож, сургалтыг ажлын өдрүүдэд заагдсан хугацаагаар хичээллүүлнэ. Хоёр. Сургууль болон мэргэжлийн багш нарын эрх, үүрэг 2.1. Сургууль нь мэргэжлийн ур чадвар олгох богино хугацааны сургалт, бусад сургалтын үйл ажиллагаанд тавигдах шаардлагуудыг хангасан байна. 2.2. Хөдөлмөр Халамжийн Үйлчилгээний газартай хийсэн сургалт зохион байгуулах гэрээнд заасан 3.1-3.7.3-р заалтуудыг үндэслэн, мэргэжлийн багш, анги танхим, тоног төхөөрөмж, багаж, хэрэгсэл, сургалтын гарын авлага , тараах материалаар үнэ төлбөргүй хангана. 2.3. Мэргэжил тус бүрээр чадамжид суурилсан сургалтын хөтөлбөрөөр 70/30 харьцаатай сургалтыг зохион байгуулна. 2.4. Мэргэжлийн ур чадвар олгох болон бусад сургалтын хөтөлбөрийн дагуу суралцагчдад онол дадлагын мэдлэг, ур чадвар эзэмшүүлж төгсөлтийн үнэлгээнд хамруулж, сургалтад хамрагдсан төгсөгчдөд “Чадамж”-ийн гэрчилгээ болон чадамж эзэмшсэнийг нотлох гэрчилгээг тус тус олгоно. 2.5. Сургалт зохион явуулсан тайланг холбогдох байгууллагад хугацаанд нь хүргүүлж, Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төвтэй хамтран төгсөгчдийн мэдээллийн нэгдсэн санд бүртгүүлж, QR кодтой гэрчилгээжүүлэлт олгосон байна. 2.6. Сургалтын санхүүжилтийн зардлын 20-30 хувийг (нийгмийн даатгалын шимтгэлийг оролцуулаад) тухайн сургалтыг эрхлэн явуулсан багш, ажилтны цалин, үнэлгээний комиссын ажлын хөлсөнд, 0-5 хувийг бичиг хэргийн зардалд, 60-65 хувийг бусад сургалттай холбогдон гарах зардалд буюу хичээл практик, томилолт, унааны зардал, чадамжийн гэрчилгээний үнэ болон сургалттай холбоотойгоор гарах зардал тухайн сургалтын онцлогт тохируулан хөтөлбөр төлөвлөгөөний дүгнэлт гаргуулах зардалд тус тус зарцуулна. 2.7. Мэргэжлийн ур чадвар олгох сургалтын төгсөлтийн онолын болон мэргэжлийн ур чадварын үнэлгээний комиссын гишүүнд нэг цагийн хөлсийг
157 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 8 хувь буюу 25600 төгрөгөөр тооцож олгоно. (Политехник коллежийн багшийн ажлыг төлөвлөх, үнэлэх, дүгнэх багц цагаар тооцох журамд заагдсанаар гаргасан болно) 2.8. Сургуулийн захиргаа хүний нөөцийн менежерээр батлуулсан суралцагчидтай хийх гэрээний 2-6 дугаар заалтуудыг мөрдөн ажиллана. Гурав. Суралцагчийн эрх үүрэг 3.1. Сургалтын хөтөлбөрийн дагуу хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт хэрэгцээ, ажилтанд тавигдах ажлын шаардлагад нийцсэн ур чадварыг идэвх санаачилгатай суралцан эзэмшүүлэх үүрэгтэй. 3.2. Суралцагч хичээлийн хуваарийн дагуу сургалтад хамрагдаж ажил олгогч, шалгалтын комиссод үнэлүүлэх үүрэгтэй. 3.3. Суралцагч сургалтыг онол, дадлага хослуулсан тодорхой ур чадвар эзэмшүүлэх хөтөлбөрөөр хичээлийг заалгаж, сургалтын шаардлага хангасан орчин, тоног төхөөрөмжөөр хангагдсан анги танхим, мэргэжлийн багш нараар хичээл заалгах эрхтэй. 3.4. Суралцагч сургалттай холбоотой санал хүсэлтийг хичээл зааж буй мэргэжлийн багш, мэргэжлийн сургалт хариуцсан мэргэжилтэнд уламжлан шийдвэрлүүлэх эрхтэй. 35. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ТӨГСӨГЧДӨД МЭРГЭЖЛИЙН ДИПЛОМ, ҮНЭМЛЭХ, ГЭРЧИЛГЭЭ ОЛГОХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1 . Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж /цаашид “Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллага”гэх/-д албан болон албан бус хэлбэрээр суралцан мэргэжил, боловсрол эзэмшсэнийг нотолж мэргэжлийн диплом, мэргэжлийн боловсролын үнэмлэх, мэргэжлийн үнэмлэх, /цаашид “диплом, үнэмлэх” гэх/ олгоход энэхүү журмыг мөрдөнө. 1.2 . Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагын төгсөгчдөд олгох мэргэжлийн диплом, үнэмлэх нь улсын бүртгэлийн дугаар, QR кодтой байна. Улсын бүртгэлийн дугаар нь есөн орон бүхий тоо байх бөгөөд эхний дөрвөн орон нь тухайн оныг, сүүлчийн таван орон нь тухайн жилийн төгсөгчдийн тоог илэрхийлсэн байна. Хоёр. Мэргэжлийн диплом, үнэмлэх, гэрчилгээний төрөл, ангилал 2.1. Техникийн боловсролын хөтөлбөрийн агуулга, багц цагийг бүрэн эзэмшсэн төгсөгчдөд Мэргэжлийн боловсролын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага мэргэжлийн диплом олгоно. 2.2. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагад суралцан мэргэжил эзэмшихийн зэрэгцээ бүрэн дунд боловсрол эзэмшигчдэд мэргэжлийн боловсролын үнэмлэхийг Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага, Боловсролын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагатай хамтран олгоно. 2.3. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагад суралцан тухайн мэргэжлийн агуулгыг бүрэн эзэмшсэн төгсөгч болон албан бус сургалтын хэлбэрээр мэргэжил эзэмшиж, үнэлгээнд тэнцсэн иргэнд Мэргэжлийн
158 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага мэргэжлийн үнэмлэх олгоно. 2.4. Албан ба албан бус сургалтын хэлбэрийн мэргэжлийн тодорхой түвшний ур чадвар олгох сургалтад хамрагдаж, чадамж эзэмшсэн иргэнд чадамжийн гэрчилгээг Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төв олгоно. Гурав. Мэргэжлийн диплом, үнэмлэх, гэрчилгээний захиалга авах ба хэвлүүлэх 3.1. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллага нь мэргэжлийн диплом, мэргэжлийн үнэмлэхний захиалгыг тухайн хичээлийн жилийн 05 дугаар сарын 01-ний өдрийн дотор мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад албан бичгээр хүргүүлнэ. 3.2. Чадамжийн гэрчилгээний захиалгыг холбогдох журамд заасны дагуу Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төвд албан бичгээр хүргүүлнэ. 3.3. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага нь мэргэжлийн диплом, мэргэжлийн үнэмлэхийг баталсан загвар, захиалсан тоогоор нууцлал бүхий үнэт цаасан дээр хэвлүүлж, мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагад олгох ажлыг зохион байгуулна. 3.4. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага нь боловсролын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагатай хамтран зөвхөн мэргэжлийн боловсролын үнэмлэх олгох ажлыг Боловсролын асуудал эрхэлсэн Засгийн газрын гишүүний баталсан холбогдох журмыг баримтлан зохион байгуулна. 3.5. Диплом, үнэмлэх, гэрчилгээний үнэт цаас хэвлүүлэх зардлыг төгсөгч хариуцана. 3.6. Диплом, үнэмлэх, гэрчилгээг адлаатай, буруу бичсэн тохиолдолд дахин захиалга өгнө. Дөрөв. Мэргэжлийн диплом, үнэмлэх, гэрчилгээнд бичилт хийх, баталгаажуулах 4.1.. Мэргэжлийн диплом, үнэмлэхний бичилтийг тухайн Мэргэжлийн боловсрол сургалтын байгууллага хариуцан гүйцэтгэж, Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төв баталгаажуулж, Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага хяналт тавина. 4.2. Мэргэжлийн диплом, үнэмлэхэд кирилл, монгол бичиг англи хэлээр товчилсон үг, үсэг хэрэглэхгүй, компьютерын программ ашиглан бичилт хийнэ. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагын нэрийг улсын бүртгэлийн гэрчилгээнд тэмдэглэснээр үнэн зөв бичнэ. 4.3. Үнэлгээний баг баталгаажуулагчийн дүгнэлтийг үндэслэн Сургалтын албаны менежер нь тухайн боловсролын баримт бичиг, төгсөгчийн хувийн хэрэгт хичээлийн дүн, чадамжийн нэгжийн үнэлгээ, улсын шалгалтын дүнг тус тус тэмдэглэж, баталгаажуулсан байна. 4.4. Мэргэжлийн дипломд Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагын нэр, төгсөгчийн эцэг,/эх/-ийн болон өөрийн нэр, регистрийн дугаар, төгссөн огноо, эзэмшсэн мэргэжлийн нэр, индекс, түвшин, дипломын
159 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд улсын бүртгэлийн дугаар, судалсан хичээлийн нэр, багц цаг, сурлагын тоон ба үсгэн дүн, төгсөлтийн үнэлгээ, диплом хамгаалсан сэдэв, голч дүнг тэмдэглэж, мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагын захирал, төгсөлтийн үнэлгээний багийн ахлагч гарын үсэг зурж, баталгаажуулна. 4.5. Мэргэжлийн үнэмлэхэд Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагын нэр, төгсөгчийн эцэг,/эх/-ийн нэр болон өөрийн нэр, регистрийн дугаар, суралцсан мэргэжлийн нэр, индекс, түвшин, мэргэжлийн суурь, мэргэшүүлэх чадамжийн нэгжийн нэр, гүйцэтгэлийн хувь, чадамжтай, хараахан чадамж эзэмшээгүй гэсэн үсгэн тэмдэглэгээг тус тус бичиж, Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагын захирал, төгсөлтийн үнэлгээний багийн ахлагч гарын үсэг зурж баталгаажуулна 4.6. Мэргэжлийн боловсролын үнэмлэхэд Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагын нэр, төгсөгчийн эцэг,/эх/-ийн нэр болон өөрийн нэр, регистрийн дугаар, суралцсан мэргэжлийн нэр, индекс, түвшин, ерөнхий эрдмийн хичээлийн гүйцэтгэлийн үнэлгээ, түвшин, мэргэжлийн суурь, мэргэшүүлэх чадамжийн нэгжийн нэр, гүйцэтгэлийн хувь, чадамжтай, хараахан чадамж эзэмшээгүй гэсэн үсгэн тэмдэглэгээг тус тус бичиж, Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагын захирал, төгсөлтийн үнэлгээний багийн ахлагч гарын үсэг зурж баталгаажуулна. 4.7. Чадамжийн гэрчилгээнд төгсөгчийн нэр, регистрийн дугаар, эцэг /эх/-ийн нэр, сургалтын байгууллагын нэр, мэргэжлийн нэр индекс, мэргэшлийн түвшин, эзэмшсэн чадамжийн нэгжийн жагсаалт, үнэлгээг бичиж, баталгаажуулалт гэсэн хэсэгт мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төвийн дарга, мэргэжлийн боловсрол сургалтын байгууллагын захирал гарын үсэг зурж, баталгаажуулна. 4.8 Мэргэжлийн диплом, мэргэжлийн үнэмлэх, мэргэжлийн боловсролын үнэмлэхний бичилтийг захирлын тушаалаар батлагдсан ажлын хэсэг зохион байгуулна. Ажлын хэсгийн гишүүдтэй хариуцлагын гэрээ байгуулж, бичилтийн зардлын 40 хувийг бичилт хийсэн гишүүнд олгоно. 4.9 Мэргэжлийн диплом, мэргэжлийн үнэмлэх, мэргэжлийн боловсролын үнэмлэхний бичилтийг буруу бичсэн ажлын хэсгийн гишүүн 3 нугалж төлнө. Тав. Мэргэжлийн диплом, үнэмлэх, гэрчилгээг нөхөн олгох 5.1. Төгсөгч нь диплом, үнэмлэхийг нөхөн авахдаа дараах материалыг бүрдүүлэн мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад ирүүлнэ. Үүнд: Мэргэжлийн диплом, мэргэжлийн үнэмлэх болон мэргэжлийн боловсролын үнэмлэх нөхөн авах болсон шалтгааныг бичсэн хүсэлт Иргэний үнэмлэхний хуулбар Иргэний хувийн мэдээлэлд өөрчлөлт орсон тохиолдолд нотлох баримтын хуулбар Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төвийн нэгдсэн сангийн лавлагаа Диплом, үнэмлэх дахин авах иргэн энэхүү журмын 3.5-т заасан зардлыг 3 дахин нугалж төлнө. 5.2. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны
160 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд төв байгууллага нь дээрх бичиг баримтыг хянан үзэж мэргэжлийн диплом, мэргэжлийн үнэмлэхийг нөхөн олгоно. 5.3. Чадамжийн гэрчилгээг мэдээллийн нэгдсэн сангийн лавлагааг үндэслэн Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төв нөхөн олгоно. 5.4. 2017 оноос хойш төгссөн төгсөгчид нөхөн авах баримт бичгийн лавлагааг Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төвийн мэдээллийн нэгдсэн сангаас авна. 5.5. 2017 оноос өмнөх төгсөгчид Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагаас нөхөн авах баримт бичгийн лавлагааг авна. 5.6. Нөхөн олгосон баримт бичгийн нүүрэн талын баруун дээд хэсэгт “Нөхөн олгов” гэсэн бичилтийг мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага хийж, баталгаажуулна. 5.7 Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төв нь нөхөн олгосон баримт бичгийн мэдээллийг төгсөгч, иргэдийн мэдээллийн нэгдсэн санд байршуулна. Зургаа. Мэргэжлийн диплом, үнэмлэх, гэрчилгээ олгосон тухай тайлан, мэдээ гаргах 6.1. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллага нь улсын ба төгсөлтийн шалгалт дууссанаас хойш 21 хоногт багтаан диплом, үнэмлэх олгосон тухай тайланг “Б” маягт болон үнэлгээний нэгдсэн хуудсыг 2 хувь үйлдэн, 1 хувийг мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төвд ирүүлэх ба үлдэх хувийг цаасан болон цахим хэлбэрээр архивлана. 6.2. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төв нь чадамжийн гэрчилгээ олгосон тайлангийн нэг хувийг төгсөлтийн мэдээний хамт улиралд нэг удаа мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад ирүүлнэ. 6.3. Мэргэжлийн боловсрол,сургалтын байгууллага нь диплом, үнэмлэх олгосон мэдээллийг төгсөгч, иргэдийн мэдээллийн нэгдсэн санд бүртгэж байршуулна. Долоо. Хяналт, хариуцлага 7.1. Диплом, үнэмлэх, гэрчилгээг хууль бусаар олгосон, хуурамчаар үйлдсэн, хүчингүй баримт бичгийг баталгаажуулсан тохиолдолд буруутай этгээдэд холбогдох хууль тогтоомжид заасны дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ. 7.2. Бичилт нь засвартай диплом, үнэмлэхийг хүчингүйд тооцно. Диплом, үнэмлэхийг буруу бичсэн, засварласан тохиолдолд буруутай этгээд хэвлэсэн үнийн дүнг хоёр дахин нугалан төлнө. 36. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ДОТУУР БАЙРЫН ДОТООД ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Зорилго: Энэхүү дотоод журам нь суралцагчдын эрүүл аюулгүй орчинд амьдрах, хөгжих, оролцох эрхийг хангасан амьдрах орчныг бүрдүүлж, хүүхдийн эрхэд суурилсан үйлчилгээг дотуур байрын суралцагчдад үзүүлэх, дотуур байрын бүтэц үйл ажиллагааг зохицуулахад оршино. Хоёр. Журмын нэр томьёо 2.1. Дотуур байр: Мэргэжлийн боловсрол эзэмшихийн тулд оршин суудаг газраасаа сургуульд тогтмол явах боломжгүй суралцагчдын амьдрах
161 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд зориулалт бүхий сургуулийн бүрэлдэхүүн хэсэг. 2.2. Дотуур байрын үйлчилгээ: Суралцагчдын эцэг эх, асран хамгаалагчтай дотуур байранд амьдрах гэрээ байгуулсны үндсэн дээр суралцагчдыг байрлуулан тэдний амьдралын хэвийн, аюулгүй нөхцөлийг бүрдүүлэн асран хамгаалах, эрүүл мэнд, хөгжил хамгаалал, хоол хүнсний үйлчилгээ үзүүлэх цогц арга хэмжээ. 2.3. Дотуур байрын суралцагч: Мэргэжлийн боловсрол эзэмшихийн тулд оршин суудаг газраасаа сургуульд тогтмол явах боломжгүй улмаас дотуур байранд амьдарч байгаа 18 насанд хүрээгүй суралцагч байна. 2.4. Дотуур байрын багш: Дотуур байранд хүүхдийн нас, хөгжлийн онцлогт тохируулан хөгжил хамгааллын үйл ажиллагааг төлөвлөн хэрэгжүүлэх хүүхдийг асран хамгаалах үүрэг бүхий мэргэшсэн багш буюу нийгмийн ажилтан байна. 2.5. Дотуур байрын үйлчилгээний ажилтан: Хөдөлмөрийн гэрээ болон бусад гэрээний үндсэн дээр дотуур байрын үйлчилгээг үзүүлэхэд туслах чиг үүрэг бүхий дотуур байрын багшаас бусад ажилтан албан хаагчид хамаарна. Гурав. Дотуур байрын зохион байгуулалт 3.1. Дотуур байрын суралцагч нь өглөө 0650 минутад босно. 3.2. Өглөөний 700-730 цагийн хооронд дасгал хийж, өглөөний цайгаа уугаад хичээлдээ явна. 3.3. Өдрийн 1335 цагаас өдрийн хоол, орой 6 цагаас оройн хоолонд зэрэг орно. 3.4. Хичээлийн бус цагаар суралцагчид секц дугуйланд явах, спорт зааланд тоглох, хичээлээ хийх зэргээр чөлөөт цагийг зөв боловсон өнгөрөөнө. 3.5. Дотуур байрын суралцагч нь оройн 1930 цагаас хойш хүндэтгэн үзэх шалтгаанаас бусад тохиолдолд дотуур байраас гадагш гарахгүй. 3.6. Суралцагчид орой 2000цагт өөрийн биеэр жижүүр суралцагчид тоо өгөх ба чөлөө авсан тохиолдолд чөлөөний хуудсаа байрын багшид өгнө. 3.7. Суралцагчид оройн 23 цагт унтана. 3.8. Суралцагч нь хүндэтгэн үзэх шалтгаанаас бусад үед сард нэг удаа чөлөө авч болох ба энэ тохиолдолд байрын багшаас зөвшөөрөл авна. Дөрөв. Дотуур байранд хориглох зүйлс 4.1. Суралцагчид 750 д хичээлдээ явна. Хичээлийн дундуур хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр байрандаа ирэхийг хориглоно. 4.2. Суралцагч оройн 1930 цагаас хойш гадуур гарах, гадуур хонохыг хориглоно. 4.3. Дотуур байрын суралцагчид тамхи татах, архи уух, нус цэрээ хаях, хэрүүл маргаан хийх, зодоон хийх, чанга хашхирч ярих, хараалын болон этгээд үг хэлэх, нөхдөдөө нэр хоч өгөх, дээрэлхэх, бусдын амгалан тайван байдлыг алдагдуулах, бусдын нэр хүндэд халдахыг хориглоно. 4.4. Дотуур байранд ил задгай бариу хувцас өмсөхийг хориглоно. 4.5. Дотуур байранд хүүхдийг зодож шийтгэх,хууль тогтоомжид заагдсан хүүхдийн аливаа эрхийг зөрчихийг хориглоно. 4.6. Дотуур байранд эцэг эх, асран халамжлагчаас бусад гадны хүмүүсийг оруулах, түр буюу байнга байрлуулахыг хориглоно. 4.7. Дотуур байрын өрөө тасалгаа, эд хөрөнгө бусад эд зүйлсийг зориулалтын бусаар ашиглахыг хориглоно.
162 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 4.8. Дотуур байранд аливаа улс төрийн болон шашны үйл ажиллагаа явуулахыг хориглоно. Тав. Байрын зөвлөл 5.1. Байрын зөвлөлийн дарга Байрын зөвлөлийн гишүүдийг ерөнхийд нь удирдан чиглүүлж ажиллана. Байрын зөвлөлийн дарга, гишүүн нь дотуур байрын суралцагчдын хурлаар олон нийтийн санал аван сонгогдсон суралцагчид байна. 5.2. Өдөр, оройн хоолондоо орохдоо бусад суралцагчид даа соёлтой хооллох, бусадтайгаа зөв харилцах гэх мэт шаардлага тавих эрхтэй. 5.3. Байрын зөвлөл Дотуур байрын суралцагчдад зөв боловсон байх, зөв харьцах, цэвэрч нямбай байх дэг журам болон нийтийн эзэмшлийн эд хөрөнгийг ариг гамтай ашиглах талаар шаардлага тавих эрхтэй. 5.4. Дотуур байранд хүүхдийн эрх зөрчигдсөн, хүүхэд сэтгэл санаа бие махбодын дарамт шахалт, хүчирхийлэлд өртсөн байж болзошгүй талаар мэдээллийг байрын багш, нийгмийн ажилтан, дотуур байрын ажилтанд цаг алдалгүй мэдээлэх үүрэгтэй. 5.5. Байрын зөвлөл нь дотуур байрын суралцагчдын дунд чөлөөт цагийг зөв боловсон өнгөрүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээ зохион байгуулах эрхтэй. Зургаа. Байрын зөвлөлийн үүрэг 6.1. Байрын зөвлөл дотуур байрын дотоод журам, цагийн хуваарийг хэвшүүлэн ажиллахад туслах үүрэгтэй. 6.2. Байрын зөвлөлийн гишүүд ээлжлэн жижүүр хийнэ. Жижүүр суралцагчид өглөө бусдаасаа түрүүлж босоод бусад суралцагчдыг сэрээж өглөөний дасгал хийлгэнэ. 6.3. Суралцагчдыг хичээлээс нь хоцроохгүй цагт нь явуулна. 6.4. Жижүүр суралцагч нь оройн цагаар суралцагчдыг дэг журамтай байлгах ба суралцагчдыг цагт нь унтуулна. 6.5. Дотуур байрын суралцагчид гадуур сэлгүүцэх, гадуур хонох, бусдыг дээрэлхэх, бусдад дээрэлхүүлэх зэрэгт хяналт тавина. Хэрэг зөрчил гарсан тохиолдолд байрын багш, байрын жижүүрт нэн даруй мэдэгдэнэ. 6.6. Дотуур байрын үйл ажиллагаатай холбоотой санал гомдол авах хайрцаг ажиллуулах үүрэгтэй. Долоо. Дотуур байрын багшийн эрх 7.1. Дотуур байранд суралцагчдад үзүүлж байгаа үйлчилгээний чанар, хүртээмж, аюулгүй байдал, хоолны орц, норм, илчлэг, эрүүл ахуйн стандарт шаардлагын дагуу хяналт тавьж холбогдох албан хаагчидтай хамтран ажиллах эрхтэй. 7.2. Суралцагчдын цагийн хуваарьт хяналт тавих эрхтэй. 7.3. Суралцагчдад дэг журам болон нийтийн эзэмшлийн эд хөрөнгийг ариг гамтай ашиглах, гэрээний биелэлт болон дотуур байрын дотоод журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих, шаардлага тавих эрхтэй. 7.4. Дотуур байрын дотоод журмыг удаа дараа зөрчсөн суралцагчийг сургуулийн удирдлагад танилцуулан арга хэмжээ авахуулан асуудлыг шийдвэрлэх эрхтэй. 7.5. Дотуур байрын ажиллагсдад хяналт, шаардлага тавих эрхтэй.
163 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Найм. Дотуур байрын багшийн үүрэг 8.1. Төрийн албан хаагчийн нэр төрийг эрхэмлэн сахиж ёс зүйн дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журмыг мөрдөж ажиллана. 8.2. Харилцааны соёл, үйлчилгээний дэг журмыг нарийн баримталж, ажлын байран дээр суралцагчдад буруу үлгэр дууриалал үзүүлэхгүй байх. 8.3. Өөрийн эрхэлж буй ажил үүргийн чиглэлээр суралцагчдын хөгжил, төлөвшилт, хүүхдийн эрх, хамгааллын үйлчилгээ, эрүүл мэндийг дэмжсэн бүтээлч ажлыг сар улирлаар төлөвлөж хэрэгжилтийг тайлагнаж ажиллах үүрэгтэй. 8.4. Өөрийн мэдлэг боловсролоо дээшлүүлэх талаар идэвх санаачлагатай ажиллана. 8.5. Хариуцсан эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг хариуцах, өмч хөрөнгийг зохих ёсоор эзэмших, эвдрэл гэмтэл гарахаас сэргийлэх, засаж сэлбэх ажлыг тухай бүрт холбогдох ажилтнуудтай хамтран хийнэ. 8.6. Дотуур байрын суралцагчдын үзэл бодол итгэл үнэмшлийг хүндэтгэн үзэж, хүүхдийн эрхийг зөрчихгүй, хүүхэд хамгааллын үйлчилгээг үзүүлнэ. 8.7. Дотуур байрын хүүхэд гэмтэж бэртэхээс урьдчилан сэргийлэх ажлын төлөвлөгөөтэй байх, гэмтсэн тохиолдолд анхны тусламж үзүүлэх мэдлэгтэй байна. 8.8. Тасгуудын ариун цэвэр, эмх цэгцэд өдөр бүр хяналт тавих үүрэгтэй. 8.9. Сургуулийн удирдлага болон хүүхдэд хоолны орц норм, илчлэгийн талаар мэдээлэл өгч ажиллах үүрэгтэй. 8.10. Суралцагчдын ирцийг 22 цагт жижүүрт хүлээлцэх үүрэгтэй. Ес. Үйлчлэгчийн эрх 9.1. Дотуур байрын суралцагчдад зөв боловсон байх, зөв харьцах, цэвэрч нямбай байх дэг журам болон нийтийн эзэмшлийн эд хөрөнгийг ариг гамтай ашиглах талаар шаардлага тавих эрхтэй. 9.2. Хөдөлмөрийн аюулгүйн хэрэгслийг стандартын дагуу бүрэн гүйцэд хангуулах эрхтэй. 9.3. Дотоод журам зөрчсөн суралцагчийг байрын багшид мэдээлэх эрхтэй. Арав. Үйлчлэгчийн үүрэг 10.1.Ажил үйлчилгээ хийж буй объектынхоо эрүүл цэвэр, аюулгүй орчин нөхцөл боломжийг бүрдүүлж ажиллана. 10.2.Хүүхдийн хувийн нууцыг чандлан хадгалах, хүүхэдтэй холбоотой аливаа асуудалд хүндэтгэлтэй хандах. 10.3.Дотуур байранд хүүхдийн эрх зөрчигдсөн, суралцагч сэтгэл санаа бие махбодын дарамт шахалт, хүчирхийлэлд өртсөн байж болзошгүй талаар мэдээллийг байрын багш, нийгмийн ажилтанд цаг алдалгүй мэдээлэх үүрэгтэй. 10.4 .отуур байрын хүүхэд гэмтэж бэртэхээс урьдчилан сэргийлэх, гэмтсэн тохиолдолд анхны тусламж үзүүлэх мэдлэгтэй байх. Арван нэг. Жижүүрийн эрх 11.1.Суралцагчдад зөв боловсон байх, зөв харьцах, цэвэрч нямбай байх, дэг журам болон нийтийн эзэмшлийн эд хөрөнгийг ариг гамтай ашиглах талаар шаардлага тавих эрхтэй.
164 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 11.2.Дотоод журам удаа дараа зөрчсөн суралцагчийг байрын багшид мэдээлэх эрхтэй. 11.3.Дотуур байрын суралцагчдын биеэ авч яваа байдал, зан харилцаанд шаардлага тавих эрхтэй 11.4.22 цагаас хойш суралцагчдад дотоод журмыг бүрэн мөрдүүлэх, шаардлага тавих эрхтэй. Арван хоёр. Жижүүрийн үүрэг 12.1.Өглөө 650д Жижүүр суралцагчийг сэрээх үүрэгтэй. 12.2.Дотуур байранд гадна хүн оруулахгүй байх үүрэгтэй. 12.3.Суралцагчдыг 20 цагаас хойш байрын багшийн зөвшөөрөлгүй гадагш гаргахгүй байх үүрэгтэй. 12.4.Оройн 22 цагт суралцагчдын ирцийг авч ажил хүлээлцэх дэвтэрт дэлгэрэнгүй бичиж тэмдэглэх. Оройн тооны дараа ирээгүй суралцагчдын талаар анги даасан багш болон байрын багшид мэдээлэх. 12.5.Бүх суралцагчдыг 23 цагт унтуулна. 12.6.Суралцагчдын усанд орох, хувцсаа угаах цагийн бүртгэл хөтөлнө. 12.7 Дотуур байранд хүүхдийн эрх зөрчигдсөн, хүүхэд сэтгэл санаа бие махбодийн дарамт шахалт, хүчирхийлэлд байж болзошгүй талаар мэдээллийг байрын багш, нийгмийн ажилтанд цаг алдалгүй мэдээлэх 12.8.Хүүхдийн хувийн нууцыг чандлан хадгалах, хүүхэдтэй холбоотой аливаа асуудалд хүндэтгэлтэй хандах Арван гурав. Дотуур байрын тогооч 13.1.Тогооч хүүхдийн хоолны цэсийг долоо хоног бүр гаргаж захирлаар батлуулна. 13.2.Хоолны цэс гаргахад хүүхдүүдийн саналыг тусгана. 13.3.Хоолны орц, норм, илчлэгийн талаарх мэдээллийг сард 1 удаа хүүхдүүдэд мэдээлнэ. 13.4.Хоол үйлдвэрлэл үйлчилгээний ажилчид нь жилд 2 удаа шинжилгээнд хамрагдана. 13.5.Дотуур байрын тогооч хүүхдийн эрх зөрчигдсөн, хүүхэд сэтгэл санаа бие махбодын дарамт шахалт, хүчирхийлэлд байж болзошгүй талаар мэдээллийг байрын багш, нийгмийн ажилтанд цаг алдалгүй мэдээлэх үүрэгтэй. 13.6.Хүүхдийн хувийн нууцыг мэдсэн тохиолдолд чандлан хадгалах, хүүхэдтэй холбоотой аливаа асуудалд хүндэтгэлтэй хандах үүрэгтэй. Арван дөрөв. Дотуур байрын суралцагчдын эрх 14.1.Оршин суудаг газраасаа мэргэжлийн боловсрол эзэмшихийн тулд сургуульд тогтмол явах боломжгүй 18 нас хүрээгүй суралцагч сургуулийн захиргаанд өргөдөл гарган байрын багш, эцэг эх, суралцагч гэсэн гурван талт гэрээ байгуулж, сургуулийн дотуур байранд амьдрах эрхтэй. 14.2.Дотуур байрын суралцагч нь эрүүл, аюулгүй амьдрах орчин нөхцөлөөр хангуулах эрхтэй. 14.3.Дотуур байрын суралцагч жилд 2 удаа эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, эрүүл мэнд, эрүүл ахуйн зөв дадал зан үйлд сургах сургалтуудад хамрагдах эрхтэй. 14.4.Суралцагч нь хүүхэд хөгжил хамгаалалд чиглэсэн төрөл бүрийн сургалтад
165 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хамрагдах эрхтэй. 14.5.Дотуур байрын суралцагч нь дотуур байрын үйлчилгээний талаар санал шүүмжлэлээ илэрхийлж биелэлтэд хяналт тавих эрхтэй. 14.6.Дотуур байрын багш ажилчдын үйлчилгээний талаар улирал бүр үнэлэлт дүгнэлт өгөх эрхтэй. 14.7.Дотуур байрын суралцагч нь эмнэлгийн тусламж бусад ямар нэгэн зайлшгүй дэмжлэг авах шаардлага гарсан тохиолдолд байрын багш, жижүүр нарт мэдэгдэх эрхтэй. 14.8.Дотуур байрын суралцагч нь тасгийн ариун цэвэр, дэг журам болон нийтийн эзэмшлийн эд хөрөнгийг ариг гамтай ашиглах талаар бусад суралцагчдад шаардлага тавих эрхтэй. Арван тав. Дотуур байранд суралцагчийн үүрэг 15.1.Дотуур байрын суралцагч нь бусдын эрхийг зөрчих, нэр хүндэд халдах, коридор болон тасгуудаар хий дэмий сэлгүүцэх, бусдын амгалан байдлыг алдагдуулахыг хориглоно. 15.2.Суралцагч нь үйлчлэгч, жижүүр, жижүүр суралцагч, байрын зөвлөл, байрын багш нарын тавьсан шаардлагыг биелүүлэх үүрэгтэй. 15.3.Дотуур байр, сургуулиас зохион байгуулж буй сургалт, хүмүүжлийн ажилд идэвхтэй оролцох үүрэгтэй. 15.4.Дотуур байранд хүүхдийн эрх зөрчигдсөн, хүүхэд сэтгэл санаа бие махбодын дарамт шахалт, хүчирхийлэлд байж болзошгүй талаар мэдээллийг байрын багш, нийгмийн ажилтанд цаг алдалгүй мэдээлэх үүрэгтэй. 15.5.Долоо хоногт 2 удаа усанд орж хувийн ариун цэвэр сахина. 15.6.Долоо хоногт 1 удаа цагаан хэрэглэлээ угаана. 15.7.Сард 2 удаа орны бүтээлгээ угаана. 15.8.Дотуур байрын дотоод журамд заасан цагийн хуваарийг өдөр тутамд мөрдөж хэвшил болгоно. 15.9.Сургуулийн нэр хүндийг өндөрт өргөж, биеэ зөв боловсон авч явж, гэмт хэрэгт холбогдож зөрчил гаргахгүй байх үүрэгтэй. 15.10.Дотуур байрын суралцагч нь эмчийн үзлэг шинжилгээнд харагдсан байх шаардлагатай. 15.11.Дотуур байрын суралцагч нь ариун цэвэр, ахуйн хэрэглээний зүйлсээ өөрөө хариуцна. Арван зургаа. Хариуцлага 16.1.Дотуур байрын суралцагчид ноцтой зөрчил гаргасан, Дотуур байрын журмыг зөрчсөн тохиолдолд эхний удаа сануулж 3 удаа зөрчсөн тохиолдолд байрын багш нийгмийн ажилтны саналаар сургуулийн удирдлагууд хэлэлцэн гэрээг цуцалж байранд амьдрахыг хориглох хүртэлх арга хэмжээ авна. 16.2.Өглөө цагтаа босохгүй жижүүр сурагчийн өмнөөс эсэргүүцэл илэрхийлсэн мөн хичээл тасалсан суралцагчдад хариуцлага тооцож, коридорын хана, шал угаах, ариун цэврийн өрөө цэвэрлэх, гадаа талбайг 1 өдөр, 2 өдөр цэвэрлэх гэх мэт олон нийтэд тустай ажил хөдөлмөр хийлгэх зэргээр хариуцлага тооцно.  
166 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 37. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ЖОЛООНЫ ДАМЖАА ХИЧЭЭЛЛҮҮЛЭХ ЖУРАМ Нэг. Ерөнхий зүйл 1.1. Энэхүү журмаар Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн жолооны дамжаа хичээллүүлэх, жолооны сургалтын төлбөр болон жолооны сургалттай холбогдон гарах санхүүгийн төлбөр тооцоотой холбоотой харилцааг зохицуулна. 1.2. Журмыг Хөдөлмөрийн сайд, Боловсрол, Соёл, Шинжлэх ухааны сайдын 2015 оны 12 дугаар сарын 15-ны өдрийн А/171, А/496 тоот хамтарсан тушаалаар батлагдсан “Тээврийн хэрэгслийн жолооч бэлтгэх журам”-ыг үндэслэн Политехник коллежийн дотоод журамд нийцүүлэн боловсруулав. Хоёр. Сургалт зохион байгуулах тухай 2.1. Тус коллежийн жолооны дамжааны хичээл нь батлагдсан сургалтын төлөвлөгөө, хөтөлбөр, хуваарийн дагуу хичээллэнэ. 2.2. Суралцагч нь суралцах хугацаандаа Политехник коллежийн захиргаатай гэрээ байгуулна. 2.3. Сургалттай холбоотой бусад үйл ажиллагааг хөдөлмөрийн гэрээ болон гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөгөөр зохицуулна. Гурав. Сургалтын төлбөр болон санхүүгийн төлбөр тооцооны тухай 3.1. Жолооны дамжааны сургалтын төлбөрийн хэмжээг сургалт эхлэх тухай бүрт Монголын Авто Сургалтын Байгууллагуудын Нэгдсэн Холбооны Төв зөвлөлийн шийдвэр, улсын болон орон нутгийн бусад жолооны сургалт дамжааны жишиг үнэ ханш, цаг үе, улирлын онцлог, элсэгчдийн тоо, шатахууны үнэ ханш зэргийг харгалзан сургуулийн захирлын тушаалаар тогтооно. 3.2. Жолооны сургалтын төлбөрийн хэмжээг тогтоосон тушаал шийдвэрийг үндэслэн санхүүгийн тайланд суралцагч нэг бүрээр тооцоо үүсгэн төлбөр тооцоог хийж бүртгэл тайланд тусгана. Жолооны төлбөр тооцоогоор өр авлага үүсгэхгүй талд жолоонд суралцагч, жолооны дүрмийн болон дадлагын багш, санхүүгийн тооцоо хариуцсан ажилтан нар хамтран ажиллана. 3.3. Тус сургуулийн багш, ажилтан, оюутан, суралцагчид болон тухайн үед дамжаанд суралцан дүүргэхдээ 18 насанд хүрээгүй байсан төгсөгчид нас хүрээд эргэж сургуулийн дамжаанд суралцсан тохиолдолд сургалтын төлбөрийг хөнгөлөлттэй тогтоож болно. Хөнгөлөлттэй төлбөр тогтоохдоо дараах нөхцөлийг биелүүлсэн тохиолдолд 10% хүртэл хөнгөлөлт үзүүлнэ. Мөн хамтран ажиллах гэрээ байгуулсан байгууллагын суралцагч нарт дээрхийн адил хөнгөлөлтөд хамаарагдана. 3.3.1.Дамжааны хичээлийн хөтөлбөр хангалтыг 80%-с дээш биелүүлж амжилттай суралцсан байх 3.3.2.Сургалтын төлбөрийг гэрээнд заасан хуваарийн дагуу төлсөн байх. 3.3.3.Улсын шалгалтад амжилттай дүн үзүүлж 1 ба 2 дахь оролтоор тэнцсэн байх 3.4. Жолооны сургалттай салшгүй холбоотой мэргэжлийн ангиудын сургалтын төлбөрийг 100% чөлөөлж шатахууны зардлыг хувьсах зардлаас нь гаргаж сургах бусад шаардлагатай ангийн төлбөрийг 30-50% чөлөөлөх асуудлыг
167 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд захирлын зөвлөлийн шийдвэрээр хэрэгжүүлнэ. 3.5. Дээрх хөнгөлөлтүүд нь зөвхөн сургуулийн захирлын эхний тушаалаар суралцагчдад хамаарах ба давтан сургалтад хамаарагдахгүй. 3.6. МАСБНХолбооны гишүүнчлэлийн татвар болон улсын шалгалтын үеэр гарах сургалт, шалгалттай холбоотой зардлыг зохих тушаал шийдвэрийг үндэслэн, холбогдох санхүүгийн баримтын дагуу тооцож гаргана. Дөрөв. Жолооны автомашины болон шатахууны тухай 4.1. Жолооны автомашины шатах, тослох материалын норм хэмжээг орон нутагт үйл ажиллагаа явуулж буй бусад дамжааны зардлын жишиг, цаг үе, улирлын онцлог, сургалтын техникийн шатахуун зарцуулалтын норм, норматив, байдал, шалгалтын болон сургалт дадлагын үе зэргийг харгалзан техникийн комисс тогтооно. (ажлын зураг авах) 4.2. Жолооны автомашины шатах, тослох материалыг 2 хоногоор тооцож, сургалтын хөтөлбөр төлөвлөгөөний дагуу шаардах хуудас бичигдсэн дагуу талоноор болон бичгээр олгоно. Замын хуудсыг 7 хоногоор бичиж тухайн өдөр гарсан суралцагчдаар гарын үсэг зуруулан 7 хоногийн эцэст санхүүтэй тооцоо хийнэ. 4.3. Жолооны автомашины техникийн бэлэн байдлыг хангаж эвдрэл гарсан тохиолдолд техникийн комисс шалган дүгнэлт гаргаж, техникийн ердийн элэгдлээс болсон байвал сэлбэг материалаар хангана. Харин жолооны багшийн болон суралцагчийн буруугаас болсон эвдрэлийг акт тогтоон буруутай этгээдээр төлүүлнэ. 4.4. Жолооны сургалтын автомашин техникийг сургалт дадлагаас бусад цагаар сургуулийн гражид тавих бөгөөд зохих хүмүүсийн зөвшөөрлөөр байгууллагын бусад ажилд хэрэглэж болно. 38. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН СУРАЛЦАГЧДЫН ДАДЛАГА ХИЙХ ЖУРАМ Нэг. Ерөнхий зүйл 1.1. Энэхүү журмыг үйлдвэр-сургалтын танилцах болон төгсөлтийн өмнөх дадлага хийж байгаа суралцагчид, дадлага удирдсан багш нар дагаж мөрдөнө. Хоёр. Дадлагын ажлын зохион байгуулалт 2.1. Энэхүү журамд дадлага хийх гурван талт гэрээ, дадлагын удирдамж, хөтөлбөр, дадлагын дэвтэр зэрэг бичиг баримтууд хавсрагдана. 2.2. Төгсөлтийн өмнөх болон үйлдвэрлэлийн дадлагын ажлыг дадлага удирдсан багш хариуцан зохион байгуулж, дадлагын явцад хяналт тавих үүргийг тухайн асуудал хариуцсан ажилтны хамтаар хүлээнэ. 2.3. Суралцагчид аж ахуйн нэгж байгууллагын дадлагын талбайд дадлага хийхээр бол тэдэнтэй холбогдох гэрээ хэлэлцээр хийж ажиллана. Гурав. Политехник коллежийн эрх,үүрэг 3.1. Хичээлийн төлөвлөгөө, үйлдвэрлэл сургалтын хөтөлбөрийн дагуу дадлагын талбайд ажиллах суралцагчдад үйлдвэрлэлийн дадлагын тухай зохих мэдлэг, ур чадвар олгох 3.2. Суралцагчдын хичээлийн хөтөлбөр, мэргэжлийн тодорхойлолтод заасан бүх
168 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд төрлийн ажил болон, хөдөлмөрийн тогтоосон нормыг чанартай гүйцэтгэхийг политехник коллежийн захиргаа хариуцаж, дадлагын үед гүйцэтгэх ажлын дараалал, хугацааг нарийн заасан график гаргаж, мөрдүүлэн гүйцэтгэлийг шалгаж ажиллах 3.3. Хэрвээ, хамтран ажиллах аж ахуйн нэгж байгууллага хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааг хангаагүй бол ажлыг яаралтай зогсоох 3.4. Байгууллага, аж ахжйн нэгжтэй хамтран ажил гүйцэтгэх тохиолдолд насанд хүрээгүй суралцагчидтай холбогдох гэрээг асран хамгаалагчтай хийх Дөрөв. Дадлагажигч суралцагчийн эрх, үүрэг а/ Дадлагажигч суралцагчийн үүрэг 4.1. Суралцагч нь сургалтын албанаас боловсруулж, баталсан дадлагын гэрээ, удирдамж хөтөлбөр, дэвтэр хөтлөлтийг бүрэн хийж гүйцэтгэх 4.2. Дадлагат гарахын өмнө суралцагч бүр дадлагын гэрээ, удирдамж, дадлагын зорилго, зорилттой танилцаж хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн зөвөлгөө зааварчилгаа авч гарын үсэг зурах 4.3. Дадлагын гэрээ, удирдамжид заагдсан ажлын биелэлтийн талаар дадлагын дэвтэр хөтлөх 4.4. Суралцагч нь дадлага хийж байгаа аж ахуйн нэгж, байгууллагын дотоод журам болон ажил эхлэх, дуусах хугацааг гэрээнд заасны дагуу чанд мөрдөж ажиллах 4.5. Суралцагч нь үйлдвэрлэл дээрх дадлагын хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг ханган ажиллахын зэрэгцээ гэнэтийн ослын даатгалд заавал хамрагдсан байх 4.6. Суралцагч нь өдөр тутам тухайн ажлыг гүйцэтгэхээс өмнө дадлагын удирдагч болон дадлага хийж байгаа аж ахуй нэгжийн хариуцаж буй мэргэжилтнээс хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн дүрэм журмыг мөрдөн зааварчилгаа авч гарын үсэг зурах, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийг ашиглалтын заавар журмын дагуу хэрэглэх 4.7. Суралцагч нь дадлагын хугацаанд мэргэжлийн чиглэлээр шинэ техник, технологи, дэвшилтэт арга барил, хөдөлмөрийн үнэлгээ, норм, норматив, хөдөлмөр зохион байгуулалтын дэвшилттэй аргууд, харилцаа хандлага зэрэг техникийн болон ерөнхий ур чадвараа үнэлүүлж ирэх 4.8. Суралцагч нь дадлага удирдагчийн өгсөн үүрэг даалгаварыг биелүүлсэн байх бөгөөд дадлагын тайланг заавал бичиж, дадлагын хугацаанд өөрийн хийж гүйцэтгэсэн бүтээлээр тайлан хамгаалах б/ Дадлагжигч суралцагчийн эрх 4.1.1.Сургууль, дадлага хийх аж ахуй нэгж, байгууллагын хооронд байгуулсан гэрээний заалтыг биелүүлэх талаар санал хүсэлт тавьж шийдвэрлүүлэх 4.1.2.Аж ахуй нэгж, байгууллагын зохион байгуулалт техник технологи, эдийн засгийн үзүүлэлт, ажлын арга барилын талаар мэдээ материал цуглуулах, судалгаа авах, зураг схемтэй танилцаж түүнийгээ тайландаа тусгах 4.1.3.Хийсэн ажлынхаа тоо хөлсөнд тохирсон цалин авах, үйлдвэрлэл үйлчилгээний орон тоон дээр ажилласан бол аж ахуйн нэгжийн зүгээс ажилчиддаа үзүүлдэг хөнгөлөлт, урамшууллыг эдлэх 4.1.4.Дадлагын ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг гэрээнд зааснаар мөрдөж,
169 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд шаардлагатай тохиолдолд аж ахуйн нэж байгууллагаас ажлын хувцас, хамгаалах хэрэгслээр хангуулах а/ 16 нас хүрээгүй суралцагчийн дадлагын цагийг хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйл дагуу хорогдуулж тооцох б/ насанд хүрээгүй хүнийг ажиллуулахыг хориглосон ажлын байранд дадлага хийхгүй байх Тав. Дадлага удирдах багшийн эрх, үүрэг 5.1. Дадлага удирдах багш нь дадлага хийх суралцагчдын дадлагын удирдамжийг мэргэжлийн багш нартай хамтран боловсруулж сургалтын албаар батлуулж, мөрдүүлэх 5.2. Дадлагажигч суралцагчийн цаг ашиглалт, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны биелэлт, сахилга дэг журам болон тэдний эрүүл мэндийн байдалд өдөр бүр хяналт тавьж энэ талаар шаардлагатай арга хэмжээг авахуулах, эргэлтийн судалгааг долоо хоног бүр хийх 5.3. Дадлагажигч нэг бүрээр хийж сурсан ажилбараар дадлага ажлын гүйцэтгэл гаргаж, тайлан бичих 5.4. Дадлагын хөтөлбөрийг биелүүлээгүй, ажлын цаг ашиглалт, сахилга бат, дэг журам хангалтгүй суралцагчдын талаар тодорхойлолт гаргаж өгөх 5.5. Дадлага ажлын биелэлт, гэрээний биелэлтийн талаар тухайн байгууллага, аж ахуйн нэгж, суралцагчдад шаардлага тавих Зургаа. Суралцагч, дадлага удирдсан багшийн гүйцэтгэсэн ажлыг үнэлэх, дүгнэх 6.1. Суралцагч дадлагын хугацаанд хийж гүйцэтгэсэн ажилбар, сурч мэдсэн шинэ техник технологи зэргийг тусгасан дадлагын тайлан бичиж хамгаална. 6.2. Суралцагч нь өөрийн хийж бүтээсэн бүтээлээр дадлага ажлаа үнэлүүлж дүгнүүлнэ. 6.3 “Нэг анги-Нэг бүтээл” ажлын хүрээнд хийсэн бүтээлээ сургуулийн үзэсгэлэнгийн танхимд байрлуулна. 6.4. Хэрвээ суралцагч нь дадлагаар хийж гүйцэтгэх ажлаа бүрэн хийгээгүй бол улсаас олгосон тэтгэлэгийг буцаан төлж барагдуулах шийдвэрийг сургуулийн Удирдах зөвлөл гаргана. 6.5. Дадлага удирдагч багш нь тухайн мэргэжлээр дадлага хийж байгаа суралцагчдад хяналт тавьж, эргэлтийн судалгаа болон дадлага удирдсан тайланг үнэн зөв гаргаж хариуцсан албан тушаалтанд гэрээнд заасан хугацаанд хүргүүлэн үр дүнг тооцуулна.
170 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Тэмдэглэл ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................................................
171 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Тэмдэглэл ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................................................
172 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Тэмдэглэл ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................................................
173 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд

More Related Content

PPTX
Хувцаслах,хооллох соёл,Нэрийн хуудас
byAygul Ayka
 
PPT
Сурган хүмүүжүүлэх ухаан -лекц №3
byE-Gazarchin Online University
 
PDF
соёлын бүтэц бүр
byjavzandulamts
 
PPTX
ёс суртахуун ба харилцаа
bychuluunbaatargankhuu
 
PPTX
соёлын хэлбэрүүд
byGahain Tuulai
 
PPSX
сурагчдын харилцаанд өгөх зөвлөгөө 15 нас
byEnkhbold Myagmarsuren
 
PPTX
сэтгэл хөдлөл
byBuyaka Buugii
 
PPTX
10 анги нийгмийн тухай мэдлэг
bySunjee Sunje
 
Хувцаслах,хооллох соёл,Нэрийн хуудас
byAygul Ayka
 
Сурган хүмүүжүүлэх ухаан -лекц №3
byE-Gazarchin Online University
 
соёлын бүтэц бүр
byjavzandulamts
 
ёс суртахуун ба харилцаа
bychuluunbaatargankhuu
 
соёлын хэлбэрүүд
byGahain Tuulai
 
сурагчдын харилцаанд өгөх зөвлөгөө 15 нас
byEnkhbold Myagmarsuren
 
сэтгэл хөдлөл
byBuyaka Buugii
 
10 анги нийгмийн тухай мэдлэг
bySunjee Sunje
 

What's hot

ODP
5 r angi chingis *niigmiin uhaan*bolormaa
bybolorzbayn
 
PPTX
Leg5
byМөнх- Очир
 
DOCX
оршил нямаа
bytsetsgeeee
 
PPTX
эрийн гурван наадмын магтаал
byBolopchimeg Bolopoo
 
PPT
хувь хүний ёс зүйд харил цаа нөлөөлөх нь
bySosoo Byambaa
 
PPTX
харилцааны ур чадваруудыг хөгжүүлэх аргууд
byazora14
 
DOCX
Setgel sudlaliin testuud
byMyadagbadam Biichaa
 
PPTX
дотоод сүлжээний зохион байгуулалт
byСандаг-Очир Жамъяндорж
 
ODT
илтгэл бичих арга
bytulga_11e
 
PPTX
Mongol toriin belgedel
byKhongor Bukhtsooj
 
PPTX
багшлах ур чадварыг сайжруулах арга зам
byAnkhbayar Chuluunbaatar
 
PDF
нийгмийн нийтлэг
bytulgaa14
 
PPT
чанарын үнэлгээ
byAmgalanbayar Gongorbayar
 
DOCX
Монгол орон хүн төрөлхтөний уугуул өлгий нутаг болох нь.
bytolya_08
 
PPTX
Leg12
byМөнх- Очир
 
PPT
Penta Castle - 350 ХҮНД ҮЙЛЧЛЭХ УУЛ УУРХАЙН ХООЛНЫ ГАЗРЫН ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТ
byUnited Brothers Group
 
PDF
хүний нөөцийн төлөвлөлтийн орчны шинжилгээ
byГончигжавын Болдбаатар
 
PPTX
Харилцаа гэж юу вэ?
byTuvshinsanaa Baasanjav
 
DOCX
төрийн байгууламжийн хэлбэр нь
byThe Institute of Social Sciences
 
PPTX
темпрамент зан төлөв Copy
bySiner AG
 
5 r angi chingis *niigmiin uhaan*bolormaa
bybolorzbayn
 
Leg5
byМөнх- Очир
 
оршил нямаа
bytsetsgeeee
 
эрийн гурван наадмын магтаал
byBolopchimeg Bolopoo
 
хувь хүний ёс зүйд харил цаа нөлөөлөх нь
bySosoo Byambaa
 
харилцааны ур чадваруудыг хөгжүүлэх аргууд
byazora14
 
Setgel sudlaliin testuud
byMyadagbadam Biichaa
 
дотоод сүлжээний зохион байгуулалт
byСандаг-Очир Жамъяндорж
 
илтгэл бичих арга
bytulga_11e
 
Mongol toriin belgedel
byKhongor Bukhtsooj
 
багшлах ур чадварыг сайжруулах арга зам
byAnkhbayar Chuluunbaatar
 
нийгмийн нийтлэг
bytulgaa14
 
чанарын үнэлгээ
byAmgalanbayar Gongorbayar
 
Монгол орон хүн төрөлхтөний уугуул өлгий нутаг болох нь.
bytolya_08
 
Leg12
byМөнх- Очир
 
Penta Castle - 350 ХҮНД ҮЙЛЧЛЭХ УУЛ УУРХАЙН ХООЛНЫ ГАЗРЫН ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТ
byUnited Brothers Group
 
хүний нөөцийн төлөвлөлтийн орчны шинжилгээ
byГончигжавын Болдбаатар
 
Харилцаа гэж юу вэ?
byTuvshinsanaa Baasanjav
 
төрийн байгууламжийн хэлбэр нь
byThe Institute of Social Sciences
 
темпрамент зан төлөв Copy
bySiner AG
 

Similar to 2021 өвпк-ийн-дүрэм-журам

DOCX
БШУЯ-ны хууль тогтоомж, тогтоол шийдвэрийн 2020 оны эхний хагас жилийн биелэлт
byYondonsambuu Buyanbileg
 
PPTX
говьсүмбэр аймаг дахь политехник коллежийн бүтэц 2013.09
byEnxmend Gotowtseren
 
DOCX
8.6.5 .docx
bybsarashka
 
DOCX
8-250218075112-230 74f0e.docx
bybsarashka
 
DOCX
대학종합평가기준 몽골어
byAltai2013
 
DOCX
20240423T054252373.att.1558115891404314.docx
byjavzmaadavgadorj
 
DOCX
Ariunaa ajliin bair
bysarangerel baasandojr
 
PDF
2019 oni-sankhuugiin-2-r-ulirlin-tailan-compressed
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
DOCX
Bachelor juram 2016 12-15
byJack Jones
 
DOCX
Bachelor juram 2016 12-15
byJack Jones
 
PDF
2019 oni 02 r sariin medee
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
DOCX
дээд боловсролын тухай хууль
byTsuntsaga Ch
 
DOCX
Hamtiin gereenii tusul 2015
byenkhzaya badarch
 
DOCX
ДЭЭД БОЛОВСРОЛЫН СУРГАЛТЫН БАЙГУУЛЛАГЫН ЭЛСЭЛТИЙН ӨНӨӨГИЙН БАЙДАЛД ХИЙСЭН ШИН...
byUniversity of Finance and Economics /UFE/
 
PDF
Report1703
bymecss
 
PDF
Өвөрхангай аймаг дахь Мэргэжлийн Сургалт Үйлдвэрлэлийн Төвийн 2014 оны эхний ...
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
PPT
Dept of education
byBiligsaikhan Khishigsuren
 
PDF
Haais teacher handbook_your_20121
bynasaa99
 
DOCX
дээд боловсролын тухай хуулиас
bymecss
 
PPTX
Sbug baga managert medeelel
bykhuvsgul
 
БШУЯ-ны хууль тогтоомж, тогтоол шийдвэрийн 2020 оны эхний хагас жилийн биелэлт
byYondonsambuu Buyanbileg
 
говьсүмбэр аймаг дахь политехник коллежийн бүтэц 2013.09
byEnxmend Gotowtseren
 
8.6.5 .docx
bybsarashka
 
8-250218075112-230 74f0e.docx
bybsarashka
 
대학종합평가기준 몽골어
byAltai2013
 
20240423T054252373.att.1558115891404314.docx
byjavzmaadavgadorj
 
Ariunaa ajliin bair
bysarangerel baasandojr
 
2019 oni-sankhuugiin-2-r-ulirlin-tailan-compressed
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
Bachelor juram 2016 12-15
byJack Jones
 
Bachelor juram 2016 12-15
byJack Jones
 
2019 oni 02 r sariin medee
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
дээд боловсролын тухай хууль
byTsuntsaga Ch
 
Hamtiin gereenii tusul 2015
byenkhzaya badarch
 
ДЭЭД БОЛОВСРОЛЫН СУРГАЛТЫН БАЙГУУЛЛАГЫН ЭЛСЭЛТИЙН ӨНӨӨГИЙН БАЙДАЛД ХИЙСЭН ШИН...
byUniversity of Finance and Economics /UFE/
 
Report1703
bymecss
 
Өвөрхангай аймаг дахь Мэргэжлийн Сургалт Үйлдвэрлэлийн Төвийн 2014 оны эхний ...
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
Dept of education
byBiligsaikhan Khishigsuren
 
Haais teacher handbook_your_20121
bynasaa99
 
дээд боловсролын тухай хуулиас
bymecss
 
Sbug baga managert medeelel
bykhuvsgul
 

More from Мөнхжаргал Пүрэвдорж

PDF
Juram elselt
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
PDF
Medee 202003
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
PDF
Medee 202001
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
PDF
Medee 2020 02
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
PDF
Audit2
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
PDF
Audit1
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
PDF
Urilga tender UV POLYTECHNICAL COLLEGE
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
DOCX
2019 on tosov
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
PDF
2019 oni 01 r sariin medee
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
PDF
2019 oni 09 r sariin medee
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
PDF
2019 oni 08 r sariin medee
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
PDF
2019 oni 07 r sariin medee
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
PDF
2019 oni 06 r sariin medee
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
PDF
2019 oni 05 r sariin medee
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
PDF
2019 oni 04 r sariin medee
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
PDF
2019 oni-03 sariin medee
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
DOCX
Төгсөгчдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн судалгаа
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
DOCX
Хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаа
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
PPTX
2017-2018 оны статистик мэдээ
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
PDF
Нийгмийн ухааны багийн танилцуулга
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
Juram elselt
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
Medee 202003
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
Medee 202001
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
Medee 2020 02
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
Audit2
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
Audit1
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
Urilga tender UV POLYTECHNICAL COLLEGE
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
2019 on tosov
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
2019 oni 01 r sariin medee
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
2019 oni 09 r sariin medee
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
2019 oni 08 r sariin medee
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
2019 oni 07 r sariin medee
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
2019 oni 06 r sariin medee
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
2019 oni 05 r sariin medee
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
2019 oni 04 r sariin medee
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
2019 oni-03 sariin medee
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
Төгсөгчдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн судалгаа
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
Хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаа
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
2017-2018 оны статистик мэдээ
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 
Нийгмийн ухааны багийн танилцуулга
byМөнхжаргал Пүрэвдорж
 

Recently uploaded

PDF
Дадлага ажил, төсөлт сургалтаар бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулах, материалы...
byBabaa Naya
 
PPTX
Багш ямар хөтөлбөр ,төлөвлөлт боловсруулах бэ арга зүйн сургалт - Copy.pptx
byoyunaa8812
 
PDF
Техникийн боловсролын сургалтын дипломын ажил хамгаалах, үнэлэх журам
byBabaa Naya
 
PDF
Суралцагч, төгсөгчийн мэдлэг, ур чадвар, чадамжийг үнэлж, баталгаажуулах журам
byBabaa Naya
 
PDF
Мэдээлэл технологийн аюулгүй байдал хангах журам
byBabaa Naya
 
PDF
УПК-ын Дипломын ажил бичих аргачлал 2025
byBabaa Naya
 
PDF
УПК-ийн Мэдээллийн төв ашиглах журам 2025
byBabaa Naya
 
Дадлага ажил, төсөлт сургалтаар бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулах, материалы...
byBabaa Naya
 
Багш ямар хөтөлбөр ,төлөвлөлт боловсруулах бэ арга зүйн сургалт - Copy.pptx
byoyunaa8812
 
Техникийн боловсролын сургалтын дипломын ажил хамгаалах, үнэлэх журам
byBabaa Naya
 
Суралцагч, төгсөгчийн мэдлэг, ур чадвар, чадамжийг үнэлж, баталгаажуулах журам
byBabaa Naya
 
Мэдээлэл технологийн аюулгүй байдал хангах журам
byBabaa Naya
 
УПК-ын Дипломын ажил бичих аргачлал 2025
byBabaa Naya
 
УПК-ийн Мэдээллийн төв ашиглах журам 2025
byBabaa Naya
 

2021 өвпк-ийн-дүрэм-журам

  • 3.
    ГАРЧИГ ГАРЧИГ 1. Хөдөлмөр НийгмийнХамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай аймаг дахь 1. Хөдөлмөр Нийгмийн Хамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн удирдах зөвлөлийн дүрэм Политехник коллежийн удирдах зөвлөлийн дүрэм............................................................... ...............................................................5 5 2. Өвөрхангай аймаг дахь мэргэжлийн боловсрол, сургалтын салбар зөвлөлийн 2. Өвөрхангай аймаг дахь мэргэжлийн боловсрол, сургалтын салбар зөвлөлийн дүрэм дүрэм .................................................................................................................................................................................. ..................................................................................................................................................................................8 8 3. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хөдөлмөрийн дотоод журам 3. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хөдөлмөрийн дотоод журам 12 12 4. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн дүрэм 4. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн дүрэм....................................................... .......................................................25 25 5. Багш, ажилтнуудын ёс зүйн дүрэм 5. Багш, ажилтнуудын ёс зүйн дүрэм........................................................................................................ ........................................................................................................30 30 6. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн багшийн ажлыг төлөвлөх, 6. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн багшийн ажлыг төлөвлөх, үнэлэх, дүгнэх багц цагаар тооцох журам үнэлэх, дүгнэх багц цагаар тооцох журам.................................................................................... ....................................................................................37 37 7. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албан хаагчийн гүйцэтгэлийн 7. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албан хаагчийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөг боловсруулж батлах, ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн төлөвлөгөөг боловсруулж батлах, ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх журам түвшинг үнэлэх журам...................................................................................................................................... ......................................................................................................................................53 53 8. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албан хаагчдад чөлөө олгох 8. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албан хаагчдад чөлөө олгох журам журам................................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................73 73 9. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн багш, ажилтан сонгон 9. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн багш, ажилтан сонгон шалгаруулж авах журам шалгаруулж авах журам................................................................................................................................. .................................................................................................................................74 74 10. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, 10. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага хангах журам эрүүл ахуйн шаардлага хангах журам.............................................................................................. ..............................................................................................77 77 11. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, 11. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн зөвлөлийн ажиллах журам эрүүл ахуйн зөвлөлийн ажиллах журам.......................................................................................... ..........................................................................................83 83 12. Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлан бүртгэх орон тооны бус байнгын 12. Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлан бүртгэх орон тооны бус байнгын комисс, түүний ажиллах журам комисс, түүний ажиллах журам.............................................................................................................. ..............................................................................................................85 85 13. Хөдөлмөр, Нийгмийн Хамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай аймаг дахь 13. Хөдөлмөр, Нийгмийн Хамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн архивын дүрэм Политехник коллежийн архивын дүрэм........................................................................................... ...........................................................................................87 87 14. Хөдөлмөр, Нийгмийн Хамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай аймаг дахь 14. Хөдөлмөр, Нийгмийн Хамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн архив, албан хэрэг хөтлөх журам Политехник коллежийн архив, албан хэрэг хөтлөх журам.......................................... ..........................................89 89 15. Хөдөлмөр, Нийгмийн Хамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай аймаг дахь 15. Хөдөлмөр, Нийгмийн Хамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн архивын сан хөмрөгийн баримтын ашиглуулах Политехник коллежийн архивын сан хөмрөгийн баримтын ашиглуулах журам журам................................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................90 90 16.Хөдөлмөр, Нийгмийн Хамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай дахь Политехник 16.Хөдөлмөр, Нийгмийн Хамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай дахь Политехник коллежийн баримт бичиг нягтлан шалгах комиссын дүрэм коллежийн баримт бичиг нягтлан шалгах комиссын дүрэм.......................................... ..........................................91 91 17.Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн худалдан авах үйл 17.Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн худалдан авах үйл ажиллагааны журам ажиллагааны журам............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................92 92 18. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн үйл ажиллагааны орлого 18. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн үйл ажиллагааны орлого бүрдүүлэлтийн журам бүрдүүлэлтийн журам..................................................................................................................................... .....................................................................................................................................110 110 19. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн төлбөр тооцоо, мөнгөн гүйлгээ 19. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн төлбөр тооцоо, мөнгөн гүйлгээ хийх журам хийх журам................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................116 116 20. Хөдөлмөр, Нийгмийн Хамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай аймаг дахь 20. Хөдөлмөр, Нийгмийн Хамгааллын Яамны харьяа Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн өмч хамгаалах зөвлөлийн ажиллах журам Политехник коллежийн өмч хамгаалах зөвлөлийн ажиллах журам.................. ..................118 118 21. Номын сангийн зөвлөлийн ажиллах нийтлэг журам 21. Номын сангийн зөвлөлийн ажиллах нийтлэг журам.......................................................... ..........................................................121 121 22. Өвөрхангай аймаг дахь Полтиехник коллежийн “тогооч” мэргэжлийн ангийн 22. Өвөрхангай аймаг дахь Полтиехник коллежийн “тогооч” мэргэжлийн ангийн сургууль дээрх дадлагын хичээлийн байрны ариун цэврийн хэвийн нөхцөлийг сургууль дээрх дадлагын хичээлийн байрны ариун цэврийн хэвийн нөхцөлийг хангах журам хангах журам........................................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................................123 123 23. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн цэвэрлэгээ үйлчилгээ, 23. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн цэвэрлэгээ үйлчилгээ, ариутгал, халдваргүйтгэлийн журам ариутгал, халдваргүйтгэлийн журам............................................................................................... ...............................................................................................126 126 24. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн үйл ажиллагаанд дотоод 24. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн үйл ажиллагаанд дотоод хяналт шалгалт зохион байгуулах журам хяналт шалгалт зохион байгуулах журам.................................................................................... ....................................................................................128 128 25. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн түлхүүр ашиглалтын 25. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн түлхүүр ашиглалтын
  • 4.
    журам журам ............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................132 132 26. Өвөрхангайаймаг дахь Политехник коллежийн ээлжийн жижүүрийн ажиллах 26. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн ээлжийн жижүүрийн ажиллах журам журам.............................................................................................................................................................................. ..............................................................................................................................................................................133 133 27. Олшруулагч болон ламинатор, хавтаслагч машинаар үйлчилгээ явуулах 27. Олшруулагч болон ламинатор, хавтаслагч машинаар үйлчилгээ явуулах журам журам.............................................................................................................................................................................. ..............................................................................................................................................................................135 135 28. Салбар зөвлөлийн даргын нэрэмжит “Оны шилдэг аж ахуй нэгж, мэргэжлийн 28. Салбар зөвлөлийн даргын нэрэмжит “Оны шилдэг аж ахуй нэгж, мэргэжлийн холбоо” шалгаруулах журам холбоо” шалгаруулах журам..................................................................................................................... .....................................................................................................................136 136 29. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн суралцагч элсүүлэх журам 29. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн суралцагч элсүүлэх журам 137 137 31. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн суралцагчийн ёс зүйн дүрэм 31. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн суралцагчийн ёс зүйн дүрэм 149 149 32. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн номын сангийн дотоод 32. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн номын сангийн дотоод журам журам.............................................................................................................................................................................. ..............................................................................................................................................................................151 151 33. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн шилдэг суралцагч, анги, 33. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн шилдэг суралцагч, анги, хамт олон шалгаруулах журам хамт олон шалгаруулах журам............................................................................................................... ...............................................................................................................153 153 34. Мэргэжлийн сургалт зохион байгуулах журам 34. Мэргэжлийн сургалт зохион байгуулах журам.................................................................... ....................................................................155 155 35. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн төгсөгчдөд мэргэжлийн 35. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн төгсөгчдөд мэргэжлийн диплом, үнэмлэх, гэрчилгээ олгох журам диплом, үнэмлэх, гэрчилгээ олгох журам................................................................................... ...................................................................................157 157 36. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн дотуур байрын дотоод 36. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн дотуур байрын дотоод журам журам.............................................................................................................................................................................. ..............................................................................................................................................................................160 160 37. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн жолооны дамжаа хичээллүүлэх 37. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн жолооны дамжаа хичээллүүлэх журам журам.............................................................................................................................................................................. ..............................................................................................................................................................................166 166 38. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн суралцагчдын дадлага хийх 38. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн суралцагчдын дадлага хийх журам журам.............................................................................................................................................................................. ..............................................................................................................................................................................167 167
  • 5.
    5 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 1. ХӨДӨЛМӨР НИЙГМИЙН ХАМГААЛЛЫН ЯАМНЫ ХАРЬЯА ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН УДИРДАХ ЗӨВЛӨЛИЙН ДҮРЭМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн Удирдах зөвлөлийн дүрэм (цаашид дүрэм гэх)-ээр Удирдах зөвлөлийн бүрэлдэхүүн, чиг үүрэг, хуралдааны дэг болон өөрийн удирдлагыг хэрэгжүүлэхтэй холбогдон үүсэх харилцааг зохицуулна. 1.2. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж (цаашид сургалтын байгууллага гэх)-ийн Удирдах зөвлөл нь сургалтын байгууллагын үүсгэн байгуулагч, багш, суралцагч, төгсөгч, ажил олгогчийн төлөөлөл бүхий хамтын удирдлагын байгууллага мөн. 1.3. Удирдах зөвлөл нь сургалтын байгууллагын үйл ажиллагааг удирдах чиглүүлэх, хяналт тавих, сургалтын байгууллагыг хөгжүүлэх бодлогыг тодорхойлох, санхүү материаллаг байдлыг бэхжүүлэх, төр, хувийн хэвшлийн түншлэл болон сургалтын үйл ажиллагаанд дэмжлэг туслалцаа үзүүлнэ. 1.4. Удирдах зөвлөл нь Монгол улсын Үндсэн хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Боловсролын тухай хууль, Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тухай хууль, Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих тухай хууль, Төрөөс боловсролын талаар баримтлах бодлого, бусад хууль тогтоомж болон энэхүү үлгэрчилсэн дүрмийг удирдлага болгоно. Хоёр. Удирдах зөвлөлийн бүрэлдэхүүн 2.1. Сургалтын байгууллагын Удирдах зөвлөл нь 9 гишүүнтэй байх бөгөөд төрийн төлөөлөл 5, түүнд багшийн төлөөлөл орсон байх, мөн төрийн бус төлөөлөл нь 1 суралцагч, 1 төгсөгч, ажил олгогчийн төлөөлөл 2 тус тус бүрдсэн байна. 2.2. Удирдах зөвлөлийн гишүүнийг дараах байдлаар томилно: 2.2.1.Сургалтын байгууллагын Удирдах зөвлөлийн төрийн төлөөллийг шууд,  төийн бус төлөөллийг сургалтын байгууллагын саналыг үндэслэн Мэргэжлийн боловсрол сургалтын байгууллагын асуудал эрхэлсэн Засгийн газрын гишүүний тушаалаар, 2.3. Удирдах зөвлөл дэх багш, суралцагчийн төлөөллийг хамт олны 50- аас доошгүй хувийн ирцтэй хурлаас олонх (50-аас дээш хувь)-ийн саналаар шийдвэрлэнэ. 2.4. Мэргэжилтэй ажилтан бэлтгэх, чадваржуулах, дадлага ажил, үйлдвэрийн сургалт зохион байгуулах чиглэлээр түншилж, санхүүгийн дэмжлэг үзүүлж, тухайн орон нутагт үйл ажиллагаа явуулж буй аж ахуйн нэгж, байгууллагаас ажил олгогч,  төгсөгчийн төлөөллийг сонгоно. 2.5. Удирдах зөвлөлийн гишүүдийг 3 жилийн хугацаагаар томилох ба дахин нэг удаа улираан томилж болно. Удирдах зөвлөлийн гишүүнээс чөлөөлөгдөх бичгээр гаргасан хүсэлт болон хууль тогтоомжид заасан бусад үндэслэлээр хугацаанаас нь өмнө өөрчилж болно. 2.6. Удирдах зөвлөлийн даргыг үүсгэн байгуулагчийн санал болгосноор 3 жилийн хугацаагаар Удирдах зөвлөлийн гишүүдийн хурлаас ил санал хураалтаар сонгоно.
  • 6.
    6 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 2.7.Удирдах зөвлөлийн ажлын албаны үүргийг сургалтын байгууллага гүйцэтгэж, зөвлөлийн хэвийн үйл ажиллагааг ханган ажиллана. 2.8. Удирдах зөвлөл нь нарийн бичгийн даргатай байна. Нарийн бичгийн даргаар тус сургалтын байгууллагын Захиргаа хүний нөөцийн менежер байна. Гурав. Удирдах зөвлөлийн үйл ажиллагаа 3.1. Удирдах зөвлөл нь Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны байгууллага болон Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны байгууллага, үүсгэн байгуулагчийн бодлого, шийдвэр болон хуульд заасан дараах чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ. 3.1.1.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагыг хөгжүүлэх бодлого хөтөлбөр, төлөвлөгөөг батлах, санал гаргах  3.1.2.Сургалтын байгууллагын батлагдсан орон тоо, цалингийн санд багтаан зохион байгуулалт, үйл ажиллагааг дүгнэлт, зөвлөмж өгөх 3.1.3.Бүс, орон нутгийн хөгжлийн бодлого, хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтийн судалгаа, ажил олгогчийн хэрэгцээ, захиалгад нийцүүлэн сургалтын байгууллагын элсэлт, сургалт төгсөлтийг зохион байгуулах, төгсөгчдийг ажлын байртай холбоход чиглэсэн үйл ажиллагааг хэлэлцэн, холбогдох шийдвэр гаргах, хэрэгжилтийг хангах 3.1.4.Хөрөнгө оруулалт, жилийн төсвийн болон хичээл үйлдвэрлэлийн зардлын хуваарилалтыг батлах, зарцуулалтад хяналт тавих 3.1.5.Сургалтын байгууллагын үйл ажиллагааны тайланг хэлэлцэх, үнэлэлт, дүгнэлт өгөх,  холбогдох шийдвэр гаргах 3.1.6.Суралцагчдын эрх ашгийг хамгаалах 3.1.7.Удирдах зөвлөлийн жилийн үйл ажиллагааны тайланг үүсгэн байгуулагчид бичгээр тайлагнах 3.1.8 Нийгмийн түншлэлийг хөгжүүлэх төлөвлөгөө баталж, хэрэгжилтэд хяналт тавих 3.1.9.Хууль тогтоомжид заасан бусад чиг үүрэг 3.2. Удирдах зөвлөл өөрийн үйл ажиллагаанд тусгах үүрэг бүхий ажлын хэсэг байгуулан ажиллуулж болох бөгөөд үүнийг Удирдах зөвлөлийн гишүүн ахална. 3.3. Удирдах зөвлөлийн дарга дор дурдсан чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ. 3.3.1.Удирдах зөвлөлийг хуралдуулах хугацаа, хэлэлцэх асуудлыг үүсгэн байгуулагч болон сургуулийн захиралтай зөвшилцөн товлох; 3.3.2.Удирдах зөвлөлийн гишүүд, нарийн бичгийн даргад ажил үүргийн хуваарийг тогтоох, үүрэг даалгавар өгөх, биелэлтийг хянах, шаардлагатай гэж үзвэл уг асуудлыг Удирдах зөвлөлийн хуралдаанаар хэлэлцүүлэх; 3.3.3.Удирдах зөвлөлөөс томилсон ажлын хэсгийн төлөвлөгөөг батлах, гүйцэтгэлд нь хяналт тавих; 3.3.4.Удирдах зөвлөлийн гишүүдийн үйл ажиллагааны үнэлэлт, дүгнэлтийг эрх бүхий этгээдэд мэдээлэх; 3.3.5.Хууль тогтоомж, дүрэмд заасан бусад чиг үүрэг; 3.4. Удирдах зөвлөлийн гишүүн дор дурдсан чиг, үүргийг хэрэгжүүлнэ. 3.4.1.Удирдах зөвлөлөөс өгсөн үүрэг,  даалгаврыг хэрэгжүүлж, зөвлөлийн дарга, хуралдаанд мэдээллэн тайлагнах;
  • 7.
    7 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 3.4.2.Удирдах зөвлөлийн хэлэлцэх асуудал, хуралдааны дэг, шийдвэрийн талаар санал, дүгнэлтээ хэлэх; 3.4.3.Удирдах зөвлөлөөс хариуцуулсан ажил үүргийг бүрэн биелүүлэх, үр дүнг танилцуулах; 3.4.4.Удирдах зөвлөлийн шийдвэрийн биелэлтэд хяналт тавих, холбогдох мэдээлэл авах; 3.4.5.Удирдах зөвлөлийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэх талаар  шаардлага тавих, тайлбар гаргуулах, асуудал хэлэлцүүлэх;  3.4.6.Хууль тогтоомж, дүрэмд заасан бусад чиг үүрэг; Дөрөв. Удирдах зөвлөлийн хуралдаан 4.1. Удирдах зөвлөлийн үйл ажиллагааны үндсэн хэлбэр нь хуралдаан бөгөөд гишүүдийн 50-аас дээш хувь нь хүрэлцэн ирснээр хүчин төгөлдөр болно. 4.2. Удирдах зөвлөл хэлцэх асуудлыг хуралдаанд оролцсон гишүүдийн олонхийн саналаар шийдвэрлэж, тогтоол гаргана. Удирдах зөвлөлийн дарга тогтоолд гарын үсэг зурж, сургалтын байгууллагын тэмдэг дарж баталгаажуулна. Хуралдааны тэмдэглэлийг нарийн бичгийн дарга хөтөлнө. 4.3. Удирдах зөвлөл жилд 2-оос доошгүй удаа хуралдана. Ээлжит бус хуралдааныг үүсгэн байгуулагчийн санаачилга, эсхүл гишүүдийн 1/3- ээс доошгүй шаардсанаар хуралдуулна. 4.4. Удирдах зөвлөлийн хуралдааны товийг 7-гоос доошгүй хоногийн өмнө зарлаж, нарийн бичгийн дарга нь холбогдох материалыг гишүүдэд хүргэнэ. 4.5. Удирдах зөвлөлийн дарга хуралдааныг даргална. Түүнийг эзгүйд удирдах зөвлөлийн даргын томилсон эсхүл хуралдаанд оролцох гишүүдийн олонхийн санал авсан гишүүн даргална. 4.6. Удирдах зөвлөлийн хуралдаанаар хэлэлцэх асуудлын дарааллыг хуралдаан даргалагчийн саналыг харгалзан хэлэлцэж тогтооно. 4.7. Удирдах зөвлөлийн хуралдааны шийдвэрийг үүсгэн байгуулагч 1 удаа түдгэлзүүлж болно. Энэ тохиолдолд Удирдах зөвлөл дахин авч үзэж, эцэслэн шийдвэрлэнэ.  4.8. Удирдах зөвлөлийн хуралдаанд хэлэлцэж байгаа асуудалтай холбогдуулан сургалтын байгууллагын эрх бүхий ажилтан, багш, суралцагчийн төлөөллийн санал, хүсэлт, тайлбарыг сонсож, мэдээлэл авч болно. 4.9. Хуралдаанаар зөвхөн хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад орсон асуудлыг хэлэлцэнэ. 4.10.Хэлэлцэх асуудалтай холбогдолтой мэдээлэл, танилцуулга, тайлбарыг асуудал оруулан хэлэлцүүлж байгаа гишүүн хийх бөгөөд холбогдох материалыг урьдчилан тараасантай холбогдуулан гишүүдээс асуулт, санал дүгнэлт гаргаагүй бол шууд санал хураалт явуулж болно. 4.11.Хуралдаан явагдаж байгаа үед бусдын яриа таслах, зэрэгцээ ярихыг хориглох бөгөөд асуулт тавих, санал гаргах бүрт хуралдаан даргалагчаас зөвшөөрөл авч байна. 4.12.Удирдах зөвлөлийн гишүүд хуралдаанд оролцогчдын асуух асуулт үг хэлэх хугацааг хуралдааны дотоод журмаар тогтоох бөгөөд зөвхөн хэлэлцэж байгаа асуудалтай холбоотой, товч тодорхой байна.
  • 8.
    8 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 4.13.Удирдах зөвлөлийн хуралдаанд аливаа асуудлыг шийдвэрлэхэд гишүүн бүр нэг саналын эрхтэй байна. Харин хуралдааны ирц буюу бусад шалтгаанаар санал тэнцсэн тохиолдолд Удирдах зөвлөлийн даргын саналаар асуудлыг шийдвэрлэнэ. 4.14.Удирдах зөвлөлийн хуралдаанд оролцох боломжгүй гишүүн нь тухайн хэлэлцэх асуудлаар саналаа бичгээр  ирүүлсэн тохиолдолд түүнийг хуралдаанд сонсгож хэлэлцүүлэх бөгөөд асуудлыг дэмжсэн болон эсрэг санал өгсөн бол хуралд оролцож санал өгсөнд тооцно. Тав. Удирдах зөвлөл, үүсгэн байгуулагчийн хамтын ажиллагаа 5.1. Удирдах зөвлөл нь үйл ажиллагааныхаа явц, үр дүнг үүсгэн байгуулагчийн өмнө тайлагнана. Шаардлагатай гэж үзвэл хэлэлцэх асуудлын талаар үүсгэн байгуулагчтай зөвшилцөж ажиллана. 5.2. Үүсгэн байгуулагч нь Удирдах зөвлөл дэх өөрийн төлөөллийн үйл ажиллагаанд үнэлэлт, дүгнэлт өгч, шаардлагатай бол энэ дүрмийн 2.6-д заасны дагуу холбогдох арга хэмжээг авна. Зургаа. Бусад зүйл 6.1. Удирдах зөвлөл нь зөвлөлийн тогтоол, хуралдааны тэмдэглэлийн хэвлэмэл хуудастай байна. Удирдах зөвлөлийн албан хэрэгт сургалтын байгууллагын тэмдгийг хэрэглэнэ. 6.2. Удирдах зөвлөлийн үйл ажиллагаанд шаардагдах бичиг хэрэг, албан томилолтын болон бусад зардлыг сургалтын байгууллагын тухайн жилийн төсөвт тусган байгуулсан байна. 2. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ МЭРГЭЖЛИЙН БОЛОВСРОЛ, СУРГАЛТЫН САЛБАР ЗӨВЛӨЛИЙН ДҮРЭМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Энэ дүрмийн зорилго нь Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөлийн үйл ажиллагааны зарчим, эрх үүрэг, удирдлага зохион байгуулалттай холбогдсон харилцааг зохицуулахад оршино. 1.2. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөл нь мэргэжлийн боловсрол сургалтын тухай хууль, мэргэжлийн боловсролын талаар төрөөс баримтлах бодлогыг хэрэгжүүлэх, төр хувийн хэвшлийн оролцоог хангаж, нийгмийн түншлэлийн өргөжүүлэхэд чиглэсэн орон тооны бус байгууллага юм. 1.3. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөл нь үйл ажиллагаандаа дараах зарчмыг баримтална. 1.3.1.Хууль дээдлэх 1.3.2.Ил тод нээлттэй байдлыг хангах 1.3.3.Тэгш эрхийг хангах 1.3.4.Асуудлыг олон талаас нь харж, зөвшилцлийг эрхэмлэх 1.3.5.Хариуцлага хүлээх чадвартай байх 1.3.6.Төр хувийн хэвшлийн түншлэл, хамтын ажиллагааг хөгжүүлэх 1.4. Мэргэжлийн боловсрол сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөл нь тогтоосон журмын дагуу үйлдсэн тэмдэг, бэлгэдэл, албан бичгийн хэвлэмэл хуудас хэрэглэнэ.
  • 9.
    9 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 1.5. Өвөрхангай аймаг дахь мэргэжлийн боловсролын салбар зөвлөл нь МБСургалтын тухай хууль, МБСҮЗөвлөлийн дүрэм, бусад хууль эрх зүйн акт, Мэргэжлийн боловсрол сургалтын Өвөрхангай аймаг дахь салбар зөвлөлийн дүрмийг баримтлан үйл ажиллагаагаа зохицуулна. Хоёр. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөлийн бүрэн эрх 2.1. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөл нь мэргэжлийн боловсрол, сургалтын удирдлагыг тухайн нутаг дэвсгэртээ хэрэгжүүлэх хүрээнд дараах бүрэн эрх эдэлнэ. 2.1.1.Орон нутгийн хэмжээний Мэргэжлийн боловсрол, сургалтыг хөгжүүлэх урт, дунд, богино хугацааны бодлого, хөтөлбөрийг боловсруулахад оролцож хэлэлцэж дүгнэлт, зөвлөмж гаргах, хэрэгжилтийг хангахад идэвхтэй оролцох 2.1.2.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тухай хууль, тогтоомжийн нутаг дэвсгэрийнхээ хэмжээнд хэрэгжиж байгаа байдалд үнэлэлт өгч, мэдээлэл, илтгэл, зөвлөмж, чиглэл гарган бодлого боловсруулагчдад хүргэх 2.1.3.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллага, ажил олгогч талуудыг холбох үүрэг гүйцэтгэж, тэдний хүлээх үүрэг хариуцлага, хамтын ажиллагааны чиглэл, арга хэлбэрийг тодорхойлох, уялдуулан зохицуулах 2.1.4.Мэргэжлийн болон техникийн боловсрол сургалтын байгууллагад суралцуулах мэргэжлийн чиглэл, хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтэд үндэслэн, элсэлтийн хяналтын тоог тогтоох талаар бодлогын зөвлөмж гаргах 2.1.5.Орон нутгийн захиргаа, ажил олгогч, мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллага, төрийн захиргааны дэргэдэх сургалтын байгууллага, хөдөлмөрийн албад, аж ахуй нэгж, мэргэжлийн холбоодоос мэргэжлийн боловсрол, сургалттай холбогдсон зах зээлийн эрэлтийн судалгаа гаргуулан авч санал боловсруулах 2.1.6.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудлаар хамтран ажиллах ажил олгогч, ажилтан, үйлдвэрчний эвлэл, мэргэжлийн холбоо, аж ахуй нэгж, мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллага зэрэг сонирхогч этгээд нэгдэн нийгмийн түншлэлийг бүрдүүлэх, мэргэжлийн боловсрол, сургалтын салбарт нийгмийн түншлэлийн хоёр ба гурван талт харилцааг зохицуулах 2.1.7.Улсын болон орон нутгийн хэмжээнд мөрдөх ажил мэргэжлийн үндэсний ангилал, тодорхойлолт, мэргэжлийн стандарт, мэргэжлийн боловсрол, сургалтын агуулгын стандартыг орон нутгийн түвшинд мөрдөх асуудлыг хэлэлцэж дүгнэлт, санал гаргах 2.1.8.Орон нутгийнхаа Мэргэжлийн боловсрол, сургалтыг дэмжих сангийн орлого, зарлагын тайланг хэлэлцэж санал, дүгнэлт гаргах, шаардлагатай тохиолдолд холбогдох саналыг санхүү, боловсрол, хөдөлмөрийн асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад тавьж шийдвэрлүүлэх 2.1.9.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллага, мэргэжлийн холбоод, сум багийн МБС-тай холбоотой асуудлаар тайлан, мэдээллийг хэлэлцэж дүгнэлт, зөвлөмж гаргах 2.1.10.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагын сургалтын орчин,
  • 10.
    10 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд нөхцлийг сайжруулах, багш, удирдах ажилтныг чадавхжуулах, сургаж хөгжүүлэх асуудлаар санал, зөвлөмж гаргах 2.1.11.Орон нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт, нийлүүлэлтийг судлах, сурталчлах чиглэлээр холбогдох нутгийн захиргааны болон төрийн бус байгууллага, гишүүд дэмжигчидтэйгээ хамтран ажиллах, мэргэжлийн болон техникийн боловсролын чиглэлээр хийгдэх төрийн зарим чиг үүргийг төрийн бус байгууллагаар хариуцуулан гүйцэтгэх талаар нутгийн захиргаа болон хурлын байгууллагатай ажиллах 2.1.12.Монгол Улс нэгдэн орсон Мэргэжлийн боловсрол, сургалттай холбогдолтой олон улсын гэрээ, конвенцийн хэрэгжилтэд нутгийнхаа түвшинд үнэлгээ өгч, судалж, зөвлөмж, санал гаргах 2.1.13.МБСҮЗөвлөлөөс тогтоосон Ажил олгогч, аж ахуй нэгж байгууллагын цалингийн сангаас Мэргэжлийн боловсрол, сургалтыг дэмжих санд оруулах хандивыгороннутгийнхаатүвшиндбүрдүүлэхасуудлаар саналболовсруулан холбогдох дээд шатны байгууллагуудад хүргүүлэн шийдвэрлүүлэх 2.1.14.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тогтолцоог хөгжүүлэх, ажиллагчдын чадавхийг бэхжүүлэх чиглэлээр гадаад орон улсын байгууллагаас Монгол улсад олгож буй зээл тусламжийн хүрээнд хэрэгжүүлж буй хөтөлбөрт, төсөл, арга хэмжээний талаарх мэдээллийг холбогдох байгууллагаас гаргуулан авч, судалгаа дүгнэлт хийх, тэдгээрийн үр нөлөөг нь сайжруулах талаар санал, зөвлөмж гаргах 2.1.15.Гаргасан шийдвэр, зөвлөмжийнхөө хэрэгжилтэнд хяналт тавих 2.1.16.Хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр олгогдсон бусад эрх эдлэх Гурав. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөлийн удирдлага, зохион байгуулалт 3.1. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөл нь төрийн байгууллага, ажил олгогч, мэргэжлийн холбоодийн төлөөллөөс бүрдэнэ. 3.2. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөл нь төрийн байгууллагын 5 ажил олгогч, хувийн хэвшлийн 4 нийт 9 гишүүнтэй байна. 3.3. Мэргэжлийн боловсрол сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөлийн дарга, гишүүд зөвлөлийн бүрэлдэхүүнээс чөлөөлөгдсөн тохиолдолд дараагийн эрх бүхий этгээд мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөлийн дарга, гишүүний үүргийг залгамжлан гүйцэтгэнэ. 3.4. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөлийн үйл ажиллагааны үндсэн хэлбэр нь хуралдаан байна. 3.5. Хуралдааныг салбар зөвлөлийн дарга удирдах бөгөөд даргын эзгүйд нарийн бичгийн дарга хуралдааныг удирдан зохион байгуулна. 3.6. Зөвлөлийн хуралдааныг жилд 3-4 удаа зохион байгуулж, шаардлагатай тохиолдолд ээлжит бус хуралдааныг зарлан хуралдуулж болно. 3.7. Орон нутгийн салбар зөвлөлийн хуралд 5-аас доошгүй гишүүд оролцсон тохиолдолд хүчинтэйд тооцно. 3.8. Салбар зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга хуралдааны хэлэлцэх асуудлыг боловсруулан салбар зөвлөлийн даргаар батлуулж, хэлэлцэх асуудлын танилцуулга, тооцоо, судалгаа болон шаардлагатай бусад материалыг хурал эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө гишүүдэд хүргүүлнэ. Хүргүүлэхдээ
  • 11.
    11 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд орон нутгийн салбар зөвлөлийн группэд байршуулж болно. 3.9. Орон нутгийн салбар зөвлөлийн хуралдааны үеэр тэмдэглэл хөтлөх бөгөөд хурлын шийдвэрийг тэмдэглэлд тусгасан байна. Гишүүд санал нийлээгүй асуудлыг мөн тусгаж өгнө. 3.10.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөлийн хуралдаан нь хэлэлцсэн асуудлаараа зөвлөмж, тогтоол, дүгнэлт гаргах бөгөөд тогтоолд Мэргэжлийн боловсрол сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөлийн дарга гарын үсэг зурж баталгаажуулна. 3.11.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөлийн хуралдаанд хэлэлцэх асуудлыг тухайн асуудлыг хариуцаж байгаа албан тушаалтан оруулж танилцуулна. 3.12. Зөвлөлийн хуралдаанаар хэлэлцэж буй асуудлаар санал зөрсөн тохиолдолд асуудлыг зөвшилцөх зарчмаар шийдвэрлэнэ. Зөвшилцөлд хүрээгүй тохиолдолд тухайн асуудлаар шийдвэр гаргахгүй. Энэ тохиолдолд санал оруулсан тал үндэслэл, тооцоог хянаж үзсэний үндсэн дээр асуудлыг зөвлөлийн хурлаар дахин хэлэлцүүлнэ. Дөрөв. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөлийн хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаа 4.1. Мэргэжлийн боловсрол сургалтын чиглэлээр зохион байгуулж буй үйл ажиллагаанд үнэлэлт өгч, гарсан үнэлгээний дүгнэлтэнд үндэслэн бүх үйл ажиллагааг уялдуулан зохицуулах санал боловсруулан Засаг даргын зөвлөлд танилцуулан шийдвэрлүүлэх 4.2. Мэргэжлийн боловсрол сургалтанд оролцогч талуудын ойлголт хандлагыг дээшлүүлэх, нэн ялангуяа сум, багийн удирдлага, ард иргэд хувийн хэвшлийнхэнд чиглэсэн арга хэмжээг тусгай хөтөлбөрийн дагуу зохион байгуулж, Мэргэжлийн боловсрол сургалтыг сурталчлан таниулах ажлыг аймаг орон нутгийн хэмжээнд өргөн зохион байгуулах 4.3. Аймгийн хэмжээнд нэн түрүүнд сургаж бэлтгэх шаардлагатай мэргэжлийн эрэлт, хэрэгцээг гурваас доошгүй жилээр тооцон гаргах, шаардлагатай мэргэжил эзэмшүүлэхээр ерөнхий боловсролын сургууль төгсөгч болон мэргэжлийн сургалтанд хамруулах ажил хөдөлмөр эрхлээгүй иргэдийн тоо, балансыг гаргах 4.4. Мэргэжлийн боловсрол сургалтын үйл ажиллагаатай холбоотой сонирхогч талууд бүгд ашиглах боломжтой вебсайт нээн ажиллуулах, Мэргэжлийн боловсрол сургалтын талаар мэдээллийн нэгдсэн санг байгуулах арга хэмжээг авч хэрэгжүүлэх 4.5. Мэргэжлийн боловсрол сургалтыг дэмжих хүрээний үйл ажиллагааг зохион байгуулж буй сум, баг, Засаг даргын тамгын газрын болон хувийн хэвшлийн байгууллагуудын ажлыг мэргэжлийн удирдлагаар ханган ажиллаж шилдэг туршлагын аймаг, орон нутгийнхаа хэмжээнд сурталчлан таниулах ажлыг зохион байгуулж ажиллах 4.6. Аймгийн хэмжээний мэргэжлийн боловсрол, сургалтыг хөгжүүлэх урт, дунд болон богино хугацааны бодлого, хөтөлбөрийг боловсруулах, дүгнэлт гаргах 4.7. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллага, ажил олгогчийн үйл
  • 12.
    12 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд ажиллагааг уялдуулан зохицуулах 4.8. Аймгийн хэмжээний мэргэжлийн боловсрол, сургалттай холбогдолтой хууль тогтоомжийн хэрэгжилт мэргэжлийн түвшний үндэсний тогтолцоог хэрэгжүүлж байгаа талаарх мэдээлэл, илтгэл зөвлөмж гаргах, чиглэл өгөх 4.9. Улсын хэмжээнд мөрдөх ажил мэргэжлийн үндэсний ангилал, тодорхойлолт, мэргэжлийн стандарт, мэргэжлийн боловсрол, сургалтын агуулгын стандартыг аймгийн хэмжээнд хэрэгжүүлэх дүгнэлт гаргах 4.10.Аймгийн хэмжээний мэргэжлийн боловсрол, сургалтыг дэмжих сангийн хөрөнгийн зарцуулалт хяналт тавих 4.11.Мэргэжлийн боловсрол, сургалттай холбогдолтой олон улсын гэрээ, конвенцийн биелэлтийг аймгийн хэмжээнд судлан гаргаж, дүгнэлт санал гаргах 4.12.МБСҮЗ, төр засгийн гаргасан шийдвэр, зөвлөмжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих 4.13.Мэргэжлийн боловсрол сургалтын тухай хуулийн хэрэгжилтийг аймгийн хэмжээнд зохион байгуулах 4.14. Аймгийн хэмжээний мэргэжлийн болон техникийн боловсролын хөгжлийн чиг хандлагыг тодорхойлох хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтэд нийцүүлэн төлөвлөх 4.15.Аймагт үйл ажиллагаагаа явуулж буй төрийн өмчийн болон төрийн өмчийн бус мэргэжлийн боловсрол сургалтын байгууллагыг мэргэжлийн удирдлагаар хангах, байгуулах, өөрчлөх, үйл ажиллагааг нь зогсоох, татан буулгах талаар дүгнэлт гаргах 4.16.Аймгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт нийлүүлэлтийг судлах сурталчлах энэ чиглэлээр холбогдох төрийн болон төрийн бус байгууллагатай хамтран ажиллах 4.17.Аймгийн мэргэжлийн боловсрол сургалтын байгууллагын хүний нөөц, суралцагчдын нийгмийн хамгаалалын бодлогын хэрэгжилтэд дэмжлэг үзүүлэх 4.18.Сургалт-үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэл-сургалтын явцад шинэ технологи, шинжлэх ухаан, техникийн ололт, дэвшлийг нэвтрүүлэх арга хэмжээг аймгийн түвшинд зохион байгуулах 3. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ДОТООД ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Энэхүү хөдөлмөрийн дотоод журмаар (цаашид дотоод журам гэх) Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн үндсэн чиг үүрэг, үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан “Төрийн албаны тухай хууль”, “Боловсролын тухай хууль”, “Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тухай хууль”, “Дээд боловсролын тухай хууль”, “Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах тухай хууль”, “Төрийн захиргааны болон үйлчилгээний албан хаагчийн ёс зүйн дүрэм”, холбогдох бусад хууль тогтоомж, дүрэм, журмуудад нийцүүлэн захиргаа, багш, ажилтан (цаашид албан хаагч гэх)-ны эрх үүргийг тодорхойлж, тэдгээрийн хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа, зохион байгуулалт, дотоод үйл ажиллагааг зохицуулна.
  • 13.
    13 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 1.2. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албан хаагчдын хөдөлмөрийг оновчтой зохион байгуулах, ажлын цаг ашиглалт, ажил үйлчилгээний чанар, үр дүнг дээшлүүлэхэд энэхүү дотоод журмын зорилт оршино. 1.3. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албан хаагчид “Хөдөлмөрийн тухай хууль”, “Боловсролын тухай хууль”, “Мэргэжлийн боловсрол ,сургалтын тухай хууль”, “Дээд боловсролын тухай хууль” болон энэхүү дотоод журмыг үйл ажиллагаандаа мөрдлөг болгоно. 1.4. Дотоод журмыг Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн захиргаа үйл ажиллагаандаа удирдамж болгож, хэрэгжилтэд хөдөлмөрийн харилцааны оролцогч талууд (ажил олгогч, албан хаагчид) хяналт тавина. 1.5. Дотоод журамд нэмэлт өөрчлөлт оруулахдаа Захирлын зөвлөлийн (цаашид зөвлөл гэх) хурлаар хэлэлцэж, захирлын тушаалаар баталгаажуулна. 1.6. Сургуулийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих хөндлөнгийн хяналтыг Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн Удирдах зөвлөл, дотоод хяналтыг дотоод чанарын баталгаажилт, статистик хариуцсан ахлах мэргэжилтэн тус тус хэрэгжүүлнэ. Хоёр. Удирдлага зохион байгуулалт 2.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албан хаагчид эрхэлсэн ажил, хариуцсан үүргийнхээ дагуу үйл ажиллагааны гүйцэтгэл, чанар үр дүнг албадын менежер, дэд захирал, захирлын өмнө бүрэн хариуцна. 2.2. Байгууллагыг захирал /түүний эзгүйд Дэд захирал/ удирдах эрхтэй бөгөөд Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж нь зөвлөх эрхтэй захирлын зөвлөлтэй байна. 2.3. Зөвлөлийн гишүүдийг захирлын тушаалаар батална. Зөвлөлөөр захирлын шийдвэр гаргах зарим асуудлыг урьдчилан хэлэлцэнэ. (боловсон хүчин, хөрөнгө санхүү, дотоод ажил г.м) 2.4. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж нь “Сургуулийн хөгжлийн стратеги төлөвлөгөө”-тэй, албадууд нь гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний хүрээнд үйл ажиллагаагаа явуулна. 2.5. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн Захирлын тушаалаар “Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын баримт бичиг” боловсруулан, түүнд тусгагдсан дансны төлөвлөгөө, санхүүгийн тайлан гаргах, бэлтгэх арга зүй, эрх зүйн хүрээнд үйл ажиллагаагаа явуулна. 2.6. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж нь Дэд захирал, Сургалтын алба, Захиргаа, аж ахуйн алба гэсэн 2 албатай байх ба албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүргийн дагуу албадын менежер удирдан зохион байгуулна. 2.7. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж нь багийн зохион байгуулалттай байна. Багийн гишүүдийн ажил мэргэжлийн онцлогоос хамаарч багт хуваарилах бөгөөд багш, ажилтнуудыг тэнцүү тооны бүрэлдэхүүнтэй байхаар зохицуулна. 2.8. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн захирлын унааны зардал, ерөнхий санхүүч, сургалтын албаны менежер, сургуулийн төв байр, дотуур байрын жижүүрийн ажлын хэрэгцээний суурин утасны зардлыг байгууллага хариуцна.
  • 14.
    14 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Гурав. Байгууллагын дотоод үйл ажиллагаа. 3.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн захирал нь хууль тогтоомжид нийцүүлэн байгууллагын дотоод үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар сургуулийн захирлын шийдвэр (цаашид “тушаал” гэх) гаргана. 3.2. Тодорхой асуудлаар тушаалын төсөл боловсруулсан ажилтан өөрийн ажиллаж байгаа албаны менежерт танилцуулж, захирлаар хянуулан батлуулна. 3.3. Тушаалыг холбогдох албанд нэг өдрийн дотор хүргүүлж, хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулна. 3.4. Хариуцсан ажлын чиглэлээр албан хаагчдад үүрэг, даалгавар өгч, гүйцэтгүүлэх, үр дүнгийн талаар мэдээлэл авах, тушаал шийдвэрийн тухай мэдээллийг хамт олонд хүргэх хэрэгжүүлэх, хяналт тавих, хэрэгжилтийг тайлагнах тухай асуудлыг албадын менежерүүд зохион байгуулна. Дөрөв. Гүйцэтгэлийн удирдлага түүнд тавих хяналтын тогтолцоо 4.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж нь гүйцэтгэлийн удирдлага, үр дүн, хяналтын тогтолцоотой байна. 4.1.1.Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж нь хөгжлийн стратеги төлөвлөгөөний хүрээнд түүнийг хэрэгжүүлэх жил, улирлын гүйцэтгэлий төлөвлөгөөтэй байх ба албадууд нь улирлын гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөгөө улирал бүрийн 25-ны өдрийн дотор боловсруулан захирлаар батлуулсан байна. 4.1.2.Гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөнд мэргэжлийн боловсрол, сургалтын удирдах дээд байгууллагаас өгсөн төлөвлөгөө, Засгийн газрын болон Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны бодлого, удирдамж, зөвлөмж, чиглэлүүдээс тухайн жилд хэрэгжүүлэх үндсэн арга хэмжээнүүдийг тусгаж батлуулна. 4.1.3.Гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг хагас, бүтэн жил (тухайн жилийн 06 сарын 25 болон 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн дотор)-ээр дүгнэж, дүнг нийт албан хаагчдын хурлаар хэлэлцүүлэн гаргасан шийдвэрийг хэрэгжүүлж ажиллана. 4.1.4.Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн төлөвлөгөөнд дүгнэлт өгөх, санал авах, төлөвлөгөөг батлуулах, биелэлтийг тооцох ажлыг дотоод чанарын баталгаажилт, статистик хариуцсан ахлах мэргэжилтэн, албаны менежерүүд, дэд захирал, захирал хариуцна. 4.1.5.Албадууд Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн жилийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөнд оруулах ажлын саналыг тухайн оны 12 дугаар сарын 05-ны өдрийн дотор захиралд ирүүлнэ. 4.1.6.Төсвийн шууд захирагч (захирал) нь Төсвийн ерөнхийлөн захирагч, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдтай жил бүр “Байгууллагын гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө”-г 01 дүгээр сарын 05-ны өдрийн дотор байгуулж ажиллана. 4.1.7.Байгууллагын Захирал нь Дэд захирал, албадын менежер, багш, ажилтнуудтай хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж ажиллана. 4.1.8.Дээрх гэрээнүүдийн биелэлт, явцыг улирлаар дүгнэж харилцан хэлэлцэх ба хагас бүтэн жилд үр дүнг үнэлж дүгнэнэ. 4.1.9.Захирлын зөвлөл нь албадуудын үйл ажиллагааны үр дүнд хяналт
  • 15.
    15 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд шинжилгээ хийж үнэлэлт дүгнэлт өгч ажиллана. 4.2. Албаны гүйцэтгэлийн удирдлага, үр дүн, хяналт 4.2.1.Албадын жилийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө нь Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн бодлого, үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд чиглэгдэнэ. 4.2.2.Албад нь гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөгөө захирлаар батлуулна. 4.2.3.Албаны гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний биелэлтэд албаны менежер хяналт тавьж биелэлтийг хагас (тухайн жилийн 06 дугаар сарын 10- ны өдрийн дотор), бүтэн жил (дараа оны 12 дугаар сарын 10-ны өдрийн дотор)-ээр дүгнэж захирлын зөвлөлд тайлагнана. 4.2.4.Албан хаагчид албаны менежертэй, албаны менежер Төсвийн шууд захирагчтай албаны гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний биелэлтийн тайланг тухайн оны 12 дугаар сарын 20-ны өдрийн дотор байгуулж ажиллана. 4.3. Албан хаагчдын үйл ажиллагааны төлөвлөгөө, гүйцэтгэлийн үр дүн 4.3.1.Албан хаагчид нь албаны менежерүүдтэй улирлын гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө гарган ажиллана. Улирлын төлөвлөгөөний биелэлтийг дараа улирлын эхний сарын 05-ны өдрийн дотор албаны менежерт тайлагнаж, үр дүнг үнэлүүлж ажиллана. 4.3.2.Албаны дарга нь албаныхаа улирал, хагас, бүтэн жилийн ажлын тайланг сар бүрийн 05-ны өдрийн дотор захирлын зөвлөлд ирүүлнэ. 4.3.3.Албан хаагч бүр төрийн албаны стандарт, журмыг мөрдөж ажиллана. Тав. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн дотоод ажлын зохион байгуулалт 5.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн нийт албан хаагчдын зөвлөгөөнийг хагас, бүтэн жилд, шаардлагатай үед албан хаагчдын ажил хэргийн шуурхай цуглааныг сард 1 удаа хийж байна. Тус цуглааныг Захиргаа, аж ахуйн алба хариуцна. 5.2. Шуурхай зөвлөгөөн нь тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэх, албадын нэгдмэл байдлыг хангахад чиглэгдэнэ. Зөвлөгөөнөөр хугацаатай авсан үүрэг даалгаврын биелэлт, удирдлагын мэдээлэл, төлөвлөгөөт зорилт, тулгамдсан асуудлуудын талаар ярилцан шийдвэр гаргаж байна. Зургаа. Ажил, амралтын цагийн горим 6.1. Ажлын цаг 6.1.1.Албан хаагчдын хоногийн ажлын цаг 40 хүртэл байх ба ердийн ажлын өдрийн үргэлжлэл 8 цаг байна. 6.1.2.Албан ажил үдээс өмнө 9.00-13.00 цаг, үдээс хойш 14.00-18.00 цаг хүртэл үргэлжлэн өдөр 13.00-14.00 цаг хүртэл завсарлана. 6.1.3.Хичээл, сургалтын ажил өглөө 8.00 цагт эхэлж, нэг хичээлийн үргэлжлэх хугацаа 80 минут ба завсарлага 05 минут байна. Номын сан 08.00-20.00 цаг хүртэл тус тус ажиллах ба ердийн цэвэрлэгээг 8.00-9.00 цагийн хооронд, их цэвэрлэгээг долоо хоногийн баасан гариг бүрт тогтмол, чанартай гүйцэтгэж байна. 6.1.4.Ажлын онцлогтой холбогдон зарим албан хаагчдын ажлын цаг өөрөөр тогтоогдож болох бөгөөд уг асуудлыг тухайн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулна. Харин түүний ажлын цагийг нэгтгэн
  • 16.
    16 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд бодно. 6.1.5.Захиргаа нь албан хаагчдыг урьдчилан хэлэх боломжгүй яаралтай хийхгүй бол байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд саад учруулж болзошгүй (дулаан, усан хангамж, цахилгаан эрчим хүчний хэвийн ажиллагааны алдагдал, болзошгүй аюулаас сэргийлэх, яам холбогдох газруудад хугацаатай, яаралтай тайлан мэдээ хүргүүлэх зэрэг) ажил гүйцэтгэхэд илүү буюу ажлын бус цагаар ажилуулбал нөхөн амруулж болно. 6.1.6.Албан хаагчид өөрийн биеэр цаг бүртгэгчид ажилд ирэх, тарахдаа бүртгүүлнэ. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилд ирэх боломжгүй тохиолдолд Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн захиргаа болон албаны менежерт урьдчилан мэдэгдэж, тухайн үед байх газрын хаяг, холбоо барих утасныхаа дугаарыг жижүүрт үлдээнэ. 6.1.7.Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албан хаагчдыг аль болох илүү цагаар ажиллуулахгүй байхаар ажлыг зохион байгуулж, цаг ашиглалтыг сайжруулж ажиллана. Шаардлагатай үед илүү цагаар ажилласан тохиолдолд тухайн ажил, албан тушаалын үндсэн цалингаас нь “Хөдөлмөрийн тухай хууль”-д заасны дагуу тооцон нэмэгдэл цалин, хөлс олгоно. 6.1.8.Албадын менежер албан хаагчдынхаа цагийн бүртгэлд хяналт тавьж, цагийн балансыг баталгаажуулна 6.1.9.Эрх бүхий албан тушаалтны баталсан цагийн бүртгэл, тодорхойлолтыг үндэслэн, цалинг тооцож олгоно. 6.1.10.Албан хаагчид гадуур ажиллах тохиолдолд албаны менежерт, албаны менежер дэд захирал, захиралд урьдчилан мэдэгдсэн байх ба тусгай бүртгэлийг жижүүр хөтөлнө. 6.2. Хувийн чөлөө олгох. 6.2.1.Хувийн чөлөөг олгохдоо “Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албан хаагчдад чөлөө олгох журам”-ыг баримтална. 6.3. Амралтын цаг 6.3.1.Албан хаагчдын санал, ажлын шаардлагыг харгалзан ээлжийн амралт эдлэх хуваарийг жилийн эхэнд гаргаж баталж мөрдөнө. Ажилтан хүсвэл ээлжийн амралтыг хэсэгчлэн олгож болно. 6.3.2.Ээлжийн амралтыг хуваарийн дагуу биеэр эдлүүлэх ба тухайн ажилтны амралтын хуваарийг өөрчлөх шаардлага гарвал албаны менежерийн санал, зөвшөөрлөөр зохицуулж болно. 6.3.3.Албан хаагчийн ээлжийн амралт, олговрыг зохих заавар журмын дагуу олгож, амралтын мэдэгдлийг бичгээр өгнө. 6.3.4.Тэтгэмжтэй чөлөөтэй байсан, сургуульд суралцсан, 6 сараас дээш хугацаагаар мэргэжлээ дээшлүүлэхээр суралцсан хугацаанд ээлжийн амралт олгохгүй. 6.3.5.Ээлжийн амралтын үргэлжлэх хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны амралт, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, ажил олгогчоос албан ёсны чөлөөтэй байсан, хүүхэд асрах чөлөөний хугацааг оруулахгүй. 6.3.6.Шинээр ажилд орсон албан хаагчдыг 8 сар ажиллуулсны дараа ээлжийн амралт олгоно. 6.3.7.Ажилтан ажлаас халагдах, чөлөөлөгдөх, тэтгэвэрт гарах, жирэмсний
  • 17.
    17 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд амралт авах тохиолдолд ээлжийн амралтын тооцоог заавал хийнэ. Ээлжийн амралтын тооцоог дор зааснаар хийнэ. Үүнд: 6.3.7.1.Ажилтанд ажилласан хугацаанд ноогдох амралтын тооцооны дагуу мөнгөн олговор олгох, 6.3.7.2.Ажилтнаас суутгал тооцох (Сургуулийн онцлогыг харгалзан нэгдсэн халаалттай байранд амьдардаг багш ажилтны байрны халаалт, гэрэл, усны төлбөр тооцоо, үйлдвэрчний эвлэлийн хураамж, ахмадын сангийн хуримтлал, сургуулийн орлого бүрдүүлэлт болон цаг үеийн холбогдолтой гэнэтийн болзошгүй тохиолдолд гарч болох зардлыг багш ажилтны санал хүсэлтийн дагуу нийтээр шийдвэрлэсэн баримтыг үндэслэн цалингаас тооцож болно.) 6.3.8.Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албан хаагчдад жилд нэг удаа эрүүл мэндийн урьдчилан сэргийлэх үзлэг, оношлогоонд хамрагдах, эрүүл мэндийг хамгаалан дархлаажуулах, ажил мэргэжилтэй холбоотой даатгалд хамруулах (ЖХД, ГОД, АМД), идэвхтэй амралт, уралдаан тэмцээн зохион байгуулах зэрэгт захирлын шийдвэрээр байгууллагаас хөрөнгө, санхүүгийн дэмжлэг үзүүлж болно. Долоо. Ажиллах нөхцөл, албан томилолт, цалин хөлс, шагнал, урамшил, тусламж дэмжлэг олгох тухай 7.1. Ажиллах нөхцөл, албан томилолт 7.1.1.Албан хаагчдыг ажлаа хэвийн явуулахад нь зориулж ажлын байр, ширээ сандал, тоног төхөөрөмж, бичиг хэргийн материалаар хангана. 7.1.2.Мэдээллийн технологийг өргөн нэвтрүүлж компьютер, техник хэрэгслийг дотоод сүлжээ интернетэд холбож, мэдээллийг шуурхай солилцох нөхцлийг бүрдүүлж ажиллана. 7.1.3.Албан хаагчдад томилолтоор ажиллах удирдамжийн дагуу унаа томилолтын зардлын урьдчилгааг тухайн ажилтны хүсэлтийг үндэслэн захирлын зөвшөөрснөөр олгоно. 7.1.4.Албан томилолтоор ажиллах албан хаагчдын томилолтыг захирал, захирлын эзгүйд дэд захирал олгож ажлын удирдамжийг батална. Томилолтоор ажиллагсад баталгаатай тээврийн хэрэгслээр зорчиж , томилолтын журмын дагуу тогтоосон лимитэд багтаан тооцоог хийнэ. 7.1.5.Үйлдвэрлэлийн дадлага, уралдаан, тэмцээн зэрэг арга хэмжээнүүдэд суралцагсдыг олноор авч явах тохиолдолд тухайн тээврийн хэрэгслийн жолоочтой гэрээ байгуулж, үйлчлүүлэх бөгөөд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн зааварчилгаа авч ажиллана. 7.1.6.Албан хаагчид албан томилолтоор ажиллахдаа захирлын туслах, бичиг хэрэг, архивын ажилтанд бүртгүүлж, томилолт авна. 7.1.7.Албан томилолтоор ажилласан тухай дүгнэлтийг тайланг үндэслэн томилсон албан тушаалтан гаргах бөгөөд албан хаагчид томилолтоор ажилласны дараа 7 хоногийн дотор томилолтоо дүгнүүлж, тооцоог дуусгасан байна. 7.2. Цалин хөлс 7.2.1.Захирал болон эрх бүхий албан тушаалтны баталсан цагийн бүртгэл, баланс, тодорхойлолтыг үндэслэн цалинг олгоно. 7.2.2.Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албадын менежер нь албан
  • 18.
    18 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хаагчдын үйл ажиллагааны үр дүнд үнэлгээ өгч цалин, нэмэгдлийг өөрчлөх шагнаж урамшуулах асуудлыг захирал, дэд захиралд танилцуулж, шийдвэрлэнэ. 7.2.3.Албан хаагчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх талаар Засгийн газраас авч буй арга хэмжээтэй уялдуулан тухай бүрд нь өөрчлөлт оруулах ба мөн харьяалах дээд байгууллага болон Удирдах зөвлөл, захирлын зөвлөлийн шийдвэрээр бүтэц, орон тоо, цалинд өөрчлөлт оруулж болно. 7.2.4.Цалин хөлсийг сард нэг удаа, сар бүрийн 25-ны өдрийн дотор олгоно. 7.2.5.Албан хаагчид ажил, албан тушаал хавсран болон орлон ажилласан тохиолдолд тухайн ажил, албан тушаалын үндсэн цалингаас нь“Хөдөлмөрийн тухай хууль”-д заасны дагуу тооцон нэмэгдэл цалин, хөлс олгоно. 7.3. Шагнал, урамшил олгох. 7.3.1.Монгол Улсын Засгийн газрын 1997 оны 52 дугаар тогтоолын 1 дүгээр хавсралтын 2 дахь хэсгийн заалтыг үндэслэн албан тушаалын үүргээ бүрэн биелүүлж идэвх санаачилгатай ажиллаж, ажлын амжилт гаргасан 30 хүртэлх албан хаагчийг жил бүр Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн Захирлын өргөмжлөл 50,000 (тавин мянга) хүртэл төгрөгөөр урамшуулж болно. 7.3.2.Тухайн ажилтны ажлын үр дүнг тулгамдсан гол зорилтуудыг шийдвэрлэхэд гүйцэтгэсэн үүрэг, олон жилийн ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ, хийж гүйцэтгэж байгаа ажлын үр дүнгээр нь тооцож, холбогдох тогтоол шийдвэрийг үндэслэн урамшууллыг олгоно. Хөдөлмөрийн гарамгай амжилт гаргасан ажилтныг хүндэт алдар цол, төрийн одон медаль, Засгийн газрын болон бусад удирдах дээд байгууллагын шагналаар шагнуулахаар холбогдох дээд байгууллагад уламжилна. 7.3.3.Улс, бүсийн чанартай урлаг, спорт, мэргэжлийн ур чадварын уралдаан, тэмцээнд нэгдүгээр байр эзэлсэн тохиолдолд сарын үндсэн цалингийн 30%, хоёрдугаар байр 20%, гуравдугаар байр 10%, шагналт болон тусгай байр 5%-р шагнаж урамшуулна. 7.3.4.Сургуулиас зохион байгуулсан ажил, мэргэжлийн ур чадварыг сорьсон тэмцээн, уралдаан, эрдэм, шинжилгээний хуралд нэгдүгээр байр эзэлсэн тохиолдолд сарын үндсэн цалингийн 20%, хоёрдугаар байр 15%, гуравдугаар байр 10%-аар шагнаж урамшуулна. 7.3.5.Байгууллагын шилдэг багш, ажилтныг оны эцсийн ажлын үр дүнгээр нь урамшуулан 300.0 мянга хүртэл төгрөгөөр шагнана. 7.3.6.Багш ажилтнуудыг ажлын гүйцэтгэлд тулгуурлан нэмэгдэл, урамшууллыг олгохдоо “Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн албан хаагчийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөг боловсруулж батлах, ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх журам”, “Багшийн ажлыг төлөвлөх, үнэлэх, дүгнэх, багц цагаар тооцох журам” зэргийг тус тус баримтална. 7.4. Албан хаагчдад үзүүлэх тусламж дэмжлэг Албан хаагчдад нөхөн төлбөр олгох, тусламж үзүүлэх асуудлыг Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулиудын холбогдох заалт, Засгийн газрын 1995 оны 218, 2004 оны 112 дугаар тогтоолуудаар баталсан журмын дагуу шийдвэрлэнэ. 7.4.1.Албан хаагчдын гэр бүлийн гишүүн ойрын төрөл садангиин хүмүүс нас
  • 19.
    19 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд барсан тохиолдолд дараах байдлаар мөнгөн ба эд материалын буцалтгүй тусламж үзүүлж болно. Үүнд: 7.4.1.1.Эцэг, эх, эхнэр, нөхөр, үр хүүхэд, төрсөн ах, эгч, дүү нь нас барсан тохиолдолд 100,000 (нэг зуун мянга) төгрөг 7.4.1.2.Хадам эцэг, эх, үр хүүхдийн эхнэр нөхөр нь нас барсан тохиолдолд 60,000 (жаран мянга) төгрөгийн тусламж үзүүлнэ. Нэгэн гэр бүлийн хэд хэдэн хүн тус байгууллагад ажилладаг бол тусламжийг давхардуулан олгохгүй. 7.4.2.Ажилтны өрхийн орлого буурч гэр бүлийн нэг гишүүнд ногдох орлого Засгийн газраас баталсан амжиргааны доод түвшинд хүрээгүй, эсвэл эмнэлэгт нэг сар ба түүнээс дээш хугацаагаар өөрөө хэвтэж эмчлүүлэх болон өвчний учир хөдөлмөрийн чадваргүй болсон гэр бүлийн гишүүнээ асрах шаардлага гарсан онцгой тохиолдолд 1 (нэг) сарын үндсэн цалингаас хэтрүүлэхгүйгээр жилд нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгож болно. 7.4.3.Тус байгууллагад ажиллаж байгаад өндөр насны тэтгэвэрт гарсан ахмадуудад /60 ба түүнээс дээш насны эрэгтэй, 55 ба түүнээс дээш насны эмэгтэй/ сар шинийн баяраар 30,000 (гучин мянга) хүртэл төгрөгийн үнэ бүхий бэлэг гардуулж, ахмадын өдрөөр 30,000 (гучин мянга) хүртэл төгрөгний үнэ бүхий хүнсний зүйл, мөнгөн тусламжийн аль нэгийг олгож болно. 7.4.4.Ахмад настны нийгмийн хамгааллын тухай хуулийн дагуу байгууллагын цалингийн сангийн зохих хувиар ахмадад туслах сан бий болгоно. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежоос өндөр насны тэтгэвэрт гарсан ахмад ажилтан, нас барсан тохиолдолд ар гэрт нь 50,000 (тавин мянга) төгрөгийн буцалтгүй тусламж үзүүлнэ. 7.4.5.Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежоос өндөр настны тэтгэвэрт гарч байгаа албан хаагчдад ажилласан жилээс нь хамаарч мөнгөн тэтгэмж үзүүлж болно. “Боловсролын тухай хууль”-ийн 43.1.2-д заасан албан тушаалд 25 ба түүнээс дээш жил ажилласан албан хаагчдыг тэтгэвэрт гарахад нь 36 хүртэлх сарын үндсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний мөнгөн тэтгэмжийг нэг удаа олгоно. 7.4.6.Албан хаагчдыг ажилд авсан өдрөөс нь эхлэн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр нээж, хуулийн дагуу нийгмийн даатгалын шимтгэл, эрүүл мэндийн даатгал төлсөн тухай бичилт хийж баталгаажуулна. Энэ ажлыг ерөнхий санхүүч хариуцаж хяналт тавих ба цалин хөлс хариуцсан нягтлан бодогч хөтөлнө. 7.4.7.Албан хаагчдад унаа, хоолны мөнгийг 1 өдрийн 2000-4000 (хоёр мянгаас дөрвөн мянга) төгрөгөөр тооцож тухайн жилийн батлагдсан төсвийн хүрээнд олгоно. Нийтийг хамарсан халдварт өвчин, цар тахлын үед албан хаагчдын эрүүл мэндийг хамгаалах зорилгоор дархлаа дэмжих бүтээгдэхүүн, халдвар хамгааллын материалаар хангаж болно. 7.4.8.Өрх толгойлсон эцэг, эх болон хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтнуудад тусламж дэмжлэг үзүүлэх, дархлааг нь дэмжих, амжиргаанд туслах зорилгоор жилд 1 хүний 100,000 (нэг зуун мянга) хүртэлх төгрөгийн үнэ бүхий зүйлээр тусламж үзүүлж болно. 7.4.9.Албан хаагчдын гэр бүлд шинэ жилээр 50,000 (тавин мянга), эх үрсийн баяраар 20,000 (хорин мянга) төгрөгийн үнэ бүхий бэлэг өрхийн нэгээр тооцож олгож болно. /Нэг гэрийн хүмүүст давхардуулан олгохгүй/
  • 20.
    20 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 7.4.10.Олон жил үр бүтээлтэй ажиллаж, Төрийн өндөр цол, одон, медалиар шагнагдсан, 50, 60 нас хүрсэн зэрэг түүхт үйл явдлуудыг тохиолдуулан 800,000 (найман зуун мянга) хүртэл төгрөгийн дурсгалын зүйл олгож болно. Найм. Тамга, тэмдэг, хэвлэмэл хуудас хэрэглэх. хадгалах, хамгаалах, баримт бичиг хувилах, олшруулах, архив албан хэрэг хөтлөх 8.1. Захирлын тамгыг захирал захирлын тушаалаар захирлын туслах, бичиг хэрэг, архивын ажилтан, санхүүгийн тэмдгийг ерөнхий санхүүч хадгалж хамгаалах бөгөөд хэрэглэх зааврыг мөрдөж ажиллах үүрэг хариуцлага хүлээнэ. 8.2. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж гэсэн хэвлэмэл хуудсыг хэрэглэнэ. Захирлын болон албаны менежерийн гарын үсэгтэй албан бичигт зөвхөн захирлын тамгыг хэрэглэнэ. 8.3. Албан бичгийн төслийг тухайн асуудал хариуцсан ажилтан боловсруулж албаны менежерт танилцуулж, захирлаар хянуулан зөвшөөрөл авсны үндсэн дээр албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр эцэслэн бичүүлнэ. Албан бичгийн холбогдолтой маягт хэвлүүлэх зардлыг тухайн жилийн төсөвт тусгуулж ажиллана. 8.4. Захирлын тушаалыг стандартын дагуу зохих хувь үйлдэж албажуулсны дараа үндсэн эх хувийг бичиг хэрэгт авч, үлдсэн хувийг уг асуудлыг хариуцсан холбогдох ажилтнуудад буюу санхүүд хүргэх асуудлыг захирлын туслах, бичиг хэрэг, архивын ажилтан хариуцна. 8.5. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн үйл ажиллагаатай холбогдох бичиг, баримтыг хувилах, олшруулах ажлыг захирлын туслах, бичиг хэрэг, архивын ажилтан гүйцэтгэж тусгай бүртгэл хөтөлнө. Албан ажлын хэрэгцээний бичиг баримтыг албаны менежерүүдийн зөвшөөрлөөр хувилж олшруулна. 8.6. Захирлын туслах, бичиг хэрэг, архивын ажилтны ажлын өрөөнд гадны хүн зөвшөөрөлгүй орох, бичиг баримтыг зөвшөөрөлгүй авах, олшруулах, хувилах машин, компьютер, техник хэрэгслийг дур мэдэн ашиглахыг хориглоно. (бусад анги, танхим, өрөө тасалгаа нэгэн адил хамаарна) 8.7. Бичиг баримт хүлээн авах, бүртгэх, шилжүүлэх, тараахад дараах зарчмыг баримтална. 8.7.1.Илгээх албан тоотыг тусгай дэвтэрт бүртгэж, холбогдох газарт шуудан, факс, и-мэйлээр болон бие төлөөлөгчөөр илгээнэ. Бие төлөөлөгч авч явах тохиолдолд тусгай бүртгэлд тэмдэглэж гарын үсэг зуруулна. 8.7.2.Ирсэн албан бичиг тоотыг бүртгэж захиралд танилцуулж удирдлагын заалт авсны дараа холбогдох албаны даргад болон хаагчдад бүртгэлээр шилжүүлэн гарын үсэг зуруулна. 8.8. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн үйл ажиллагаатай холбогдох архивын бичиг баримтыг захирлын туслах, бичиг хэрэг, архивын ажилтан жил бүрийн 1 дүгээр улиралд багтаан албадууд түүний холбогдох албан тушаалтнуудаас хүлээн авч цэгцлэн, байгууллагын архивт шилжүүлнэ. Ес. Иргэнийг ажилд авах, хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн ажилтанд хариуцлага хүлээлгэх, ажилтныг ажлаас чөлөөлөх, халах 9.1. Иргэнийг ажилд авах.
  • 21.
    21 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 9.1.1.Албан хаагчдыг ажилд авах, чөлөөлөх, халахдаа Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбогдох хууль тогтоомж, энэхүү журам, сонгон шалгаруулалтын комиссын дүнг үндэслэн захирлын тушаалаар шийдвэрлэнэ. 9.1.2.Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн ажил, албан тушаалд албан хаагчдыг авахдаа албан тушаалын тодорхойлолтын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг байгуулна. 9.1.3.Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежид шинээр албан хаагч авахдаа зохих журмын дагуу сонгон шалгаруулах зарчмыг удирдлага болгох бөгөөд сонгон шалгаруулах үйл ажиллагааг нь тусгай журмаар зохицуулна. 9.1.4.Албан хаагчдыг ажилд авахдаа “Төрийн албаны тухай хууль”, “Хөдөлмөрийн тухай хууль”, эрхлэх ажлын чиг үүрэг, эрх хэмжээ, ажлын нөхцөл, цалин нэмэгдэл, шагнал урамшуулал, тэтгэмж, нөхөх олговор, иргэний хамгаалалт, галын аюулаас урьдчилан сэргийлэх, байгууллагын соёл, нууцыг хамгаалах болон Хөдөлмөр аюулгүй байдал эрүүл ахуйн зөвлөгөө өгч дотоод журмын талаар тайлбарлан танилцуулж гарын үсэг зуруулан, хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулна. 9.1.5.Хөдөлмөр нийгмийн хамгааллын сайдын 2020 оны А/185 дугаар тушаалаар Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж нь бүтцийн хувьд албадад хуваагдах бөгөөд албад нь удирдах менежертэй байна. 9.1.6.Албан хаагчдыг шинээр ажилд авахдаа 3-6 сар хүртэл хугацаатайгаар туршилтын журмаар авч ажиллуулна. Туршилтын хугацаа дуусмагц идэвх, санаачилгатай сайн ажилласан албан хаагчдын хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулж, үргэлжлүүлэн ажиллуулах тухай Захирлын тушаал гарна. 9.1.7.Албан хаагчдын мэргэжлийн ур, чадварыг бүрэн ашиглах, чөлөөтэй байгаа ажилтны хариуцсан ажил, үүргийг тасралтгүй явуулах зэрэг зорилгоор зарим ажилтныг хавсран ажиллуулах буюу түр хугацаанд гэрээгээр иргэнийг авч ажиллуулж болно. 9.1.8.Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргаж, ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан буюу дуусгавар болсон иргэнийг ажилд авахгүй. 9.2. Албан хаагчдад хариуцлага хүлээлгэх, ажлаас чөлөөлөх, халах 9.2.1.Албан хаагчид өөрсдөө хүсэлтээ гаргасан болон “Төрийн албаны тухай хууль”, ”Хөдөлмөрийн тухай хууль” болон хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бусад эрх зүйн актуудад заасан үндэслэл, байгууллагын чөлөөний журмын үндэслэлүүдээр аалбан хаагчдыг ажлаас чөлөөлж болно. 9.2.2.Албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, биеийн эрүүл мэндийн байдал, мэргэжлийн түвшин нь төрийн албан тушаал эрхлэх шаардлага хангахгүй болсон болон урт хугацааны сургалтаар бэлтгэгдэх болсон зэргийг харгалзан албан хаагчдыг захиргааны санаачилгаар албан тушаал бууруулах буюу ажлаас чөлөөлж болно. 9.2.3.Албан хаагчдыг албан үүргээ хангалтгүй биелүүлж байгаа гэдэгт дараах асуудлуудыг онцлон авч үзнэ. Албаны менежерүүдийн баримт, нотолгоог үндэс болгоно. Үүнд: 9.2.3.1.Албан тушаалын тодорхойлолтод тусгагдсан, өөрт хамаарах хуваарьт
  • 22.
    22 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд ажил үүргүүдийг (3 болон түүнээс дээш) бүрэн биелүүлж ажиллахгүй байх. 9.2.3.2.Хариуцсан ажлынхаа чанар, үр ашиг, үр өгөөжийг дээшлүүлэх талаар идэвх санал санаачилга гаргахгүй, өөрийгөө дайчлахгүй байх. 9.2.3.3.Байгууллагын өдөр тутмын болон цаашдын хөгжлийн аливаа асуудлаар удирдах албан тушаалтнуудаас өгөгдсөн үүрэг даалгавар, эрх шилжүүлэн гүйцэтгүүлсэн ажлыг Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийг бүрэн төлөөлж, удирдамж болон тодорхой чиг үүргийн дагуу гүйцэтгэж ажиллахгүй байх. 9.2.3.4.Удирдах албан тушаалтан, ажил хэргийн бусад хүмүүс, иргэдийн шүүмжлэлд дүгнэлт хийж дутагдлыг арилгах талаар тодорхой өөрчлөлт гаргахгүй байх. 9.2.3.5.Өөрийн эрхэлсэн ажлын чиглэлээр байгууллага, иргэдэд үйлчлэх үйлчилгээний чанар хүртээмжийг сайжруулж, хууль, тогтоомж, журам, дүрмийг мөрдөхгүй, хугацаа алдах, асуудлыг үл анхаарах, орхигдуулах энэ чиглэлээр ажлын дутагдал гаргах. 9.2.3.6.Хугацаатай мэдээ, тайлан, албан бичгийн хариуг удаа дараа (2 ба түүнээс дээш) хугацаа хоцроож явуулсан, мөн шаардлага хангахгүй түвшинд боловсруулалт хийж, алдаатай мэдээ тайлан гаргасан байх 9.2.4.Гэмт хэрэг үйлдсэн нь нотлогдож шүүхийн таслан шийдвэрлэх тогтоол хүчин төгөлдөр болсон, гэмт үйлдэл нь тогтоогдсон, Монгол Улсын харьяатаас гарсан, засаг захиргаа шилжсэн, ажлын цагаар архидан согтуурсан, Төрийн албан хаагчийн албан үүргээ хангалтгүй биелүүлж байгаа нь удаа дараа давтагдаж нотлох баримтаар батлагдсан, хөдөлмөрийн гэрээгээ биелүүлэхгүй буюу үндсэнд нь биелүүлээгүй тохиолдолд ажлаас хална. 9.2.5.Албан үүргээ биелүүлээгүй, албан тушаалын бүрэн эрхээ хэтрүүлсэн тохиолдолд тухайн зөрчлийн шинж байдал, түүнийг анх буюу давтан үйлдсэнийг харгалзан хуульд өөрөөр заагаагүй бол албан хаагчдад дараах сахилгын шийтгэл оногдуулна. 9.2.5.1.Хөдөлмөрийн сахилгын дор дурдсан зөрчилийг анх удаа гаргасан албан хаагчид сануулах сахилгын шийтгэл ноогдуулна Үүнд : 9.2.5.1.1.Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл гаргасан 9.2.5.1.2.Байгууллагын хугацаатай мэдээ тайлан, албан бичгийн хариуг өөрийн хариуцлагагүйн улмаас хоцроосон 9.2.5.1.3.Хүндэтгэх шалтгаантай боловч ажилд ирэх боломжгүй тухайгаа албаны менежерт урьдчилан мэдэгдээгүй 9.2.5.1.4.Удирдах албан тушаалтнаас ажил үүрэгтэй нь холбогдуулж тавьсан шаардлага болон үүрэг даалгаврыг хангалтгүй биелүүлсэн 9.2.5.1.5.Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн дүрэм, журам, заавар зөрчсөн 9.2.5.1.6.Хөдөлмөрийн гэрээ, албан тушаалын тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй 9.2.5.1.7.Байгууллагаас зохион байгуулсан олон нийтийн ажил, хурал, сургалт, эхлэх цагаас удаа дараа хоцорсон, нэг болон түүнээс дээш удаа хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хамрагдахгүй. 9.2.5.1.8.Ажилтан нь ажлын төлөвлөгөө, тайланг хугацаанд нь ирүүлээгүй. 9.2.5.2.Хөдөлмөрийн сахилгын дор дурдсан зөрчил гаргасан ажилтанд үндсэн
  • 23.
    23 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд цалинг 3 сар хүртэл хугацаагаар 20 хүртэл хувиар бууруулах сахилгын шийтгэл ноогдуулна. Үүнд: 9.2.5.2.1.Удирдлага өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй 9.2.5.2.2.Ажил үүрэгтээ хариуцлагагүй хандсанаас байгууллагад хохирол учирсан 9.2.5.2.3.Хариуцсан эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг алдагдуулсан, байгуууллагын эд хөрөнгийг гэмтээсэн 9.2.5.2.4.Хөдөлмөр аюулгүй байдал эрүүл ахуйн дүрэм, журам, зааврыг давтан зөрчсөн 9.2.5.3.Хөдөлмөрийн сахилгын дор дурдсан зөрчил гаргасан ажилтанд ажлаас халах сахилгын шийтгэл ноогдуулж, ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Үүнд: 9.2.5.3.1.Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан (2 ба түүнээс дээш удаа) 9.2.5.3.2.Албан тушаалын тодорхойлолтод заасан ажил үүрэг болон тухайн оны үйл ажиллагааны төлөвлөгөөнд тусгагдсан ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлж байгаа тохиолдолд албаны менежер, удирдлагаас тухайн ажилтанд анхааруулах, ажил эрчимжүүлэх талаар үүрэг даалгавар өгч ажиллах ба тодорхой үр дүнд хүрээгүй нөхцөлд ажлаас чөлөөлөх 9.2.5.3.3.Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 2 ба түүнээс дээш (албаны менежерийн баримт, нотолгоонд үндэслэн) ажлын өдрөөр дараалан ажил таслах 9.2.5.3.4.Ажлын цаг ашиглалтын хийдэл нь ажлын 6-н өдөртэй тэнцсэн, ажил үүргээ гүйцэтгэсний төлөө бусдаас шан, харамж авах 9.2.5.3.5.Бусдыг хэл амаар доромжлох, эрхшээлдээ оруулах зорилгоор сэтгэл санааны дарамтанд оруулах 9.2.5.3.6.Ажлын цагаар ажлын байранд 3 болон түүнээс дээш удаа архидан согтуурсан, зөрчил гаргасан 9.2.5.3.7.Суралцагчдыг хэл амаар доромжлох, зодох 9.2.5.3.8.Хүндэтгэн үзэх шалтгаантай боловч ажил олгогчид мэдэгдэлгүй ээлжийн амралт, ажил олгогчоос зөвшөөрсөн чөлөөг 3 ба түүнээс дээш хоног хэтрүүлсэн, албан тушаал хадгалагдах хугацаа дууссанаас хойш, ажлын 3 хоногийн дотор ажилдаа ирээгүй 9.2.5.3.9.Ажил, албан тушаалын үүрэгт ажилдаа хариуцлагагүй хандсанаас байгууллагад хохирол учирсан нь баримтаар нотлогдсон 9.2.5.3.10.Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны ноцтой зөрчил гаргасан, бусдын эрүүл мэндэд ноцтой хохирол учруулсан 9.2.5.3.11.Ажил үүргээ гүйцэтгэх явцдаа олж мэдсэн байгуулагын мэдээ, мэдээлэл, хувь хүний нууцтай холбоотой бусад мэдээллийг бусдад задруулсан, дамжуулсан (баримт, нотолгоонд үндэслэн) 9.2.5.3.12.Ажлын шаардлага тавьсан удирдах албан тушаалтны өгсөн үүрэг даалгаврыг санаатайгаар биелүүлээгүй, эсэргүүцсэн (баримт, нотолгоонд үндэслэн) 9.2.5.3.13.Бусад тохиолдолд ноцтой зөрчил гаргасан бол сахилгын шийтгэл авч байсныг харгалзахгүйгээр ажлаас чөлөөлж болно. 9.2.6.Сахилгын шийтгэлийг Захирлын зөвлөлийн хурлаар хэлэлцэн, Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн захирлын тушаалаар оногдуулна. 9.2.7.Сахилгын шийтгэл хүлээсэн албан хаагчдыг нэг жил хүртэл хугацаанд
  • 24.
    24 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд шагнал урамшуулалд хамруулахгүй. 9.2.8.Албан хаагчдын албан тушаалын тодорхойлолтод заасан ажил үүрэг болон тухайн оны гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөнд тусгагдсан ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлж байгаа тохиолдолд албаны менежер тухайн ажилтанд анхааруулах, ажил эрчимжүүлэх талаар үүрэг даалгавар өгч ажиллах ба тодорхой үр дүнд хүрээгүй нөхцөлд ажлаас чөлөөлөх саналыг захиралд тавина. Арав. Албан хаагчдын эрх, үүрэг 10.1. Албан хаагчид дор дурьдсан эрх эдлэнэ. Үүнд: 10.1.1.Албан хаагчид нь хөдөлмөрийн аятай нөхцөлөөр хангуулах, цалин хөлс, тэтгэвэр, тэтгэмж, олговор авах, амрах, эрх, хууль ёсны ашиг сонирхолоо хамгаалах, хөдөлмөрийн ба хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан бусад хөнгөлөлт эдлэх. 10.1.2.Хөдөлмөрөө үнэлүүлэх, шат дараалсан шагнал урамшил хүртэх, төрийн дээд байгууллагад тодорхойлуулах. 10.1.3.Удирдах зөвлөлд сонгогдох. 10.2.Албан хаагчид нь дор дурдсан үүрэг хүлээнэ. 10.2.1.Монгол Улсын Үндсэн хууль, Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Боловсролын тухай хууль, Мэргэжлийн боловсрол,сургалтын тухай хууль, Дээд боловсролын тухай хууль болон бусад хууль, тогтоомж, сургуулийн дүрэм, журмыг мөрдөж, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлж ажиллах. 10.2.2.Эрхэлсэн ажил, үйлдвэрлэл, үйлчилгээний технологийн горимыг чанд сахин биелүүлж, санаачилга, үр бүтээлтэй, үлгэр дууриалтай ажиллах, удирдах ажилтны өгсөн үүрэг, даалгаврыг цаг хугацаанд нь чанартай гүйцэтгэж, ажлын цагийг зохистой ашиглах. 10.2.3.Аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуйн журам, зааврыг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаандаа чанд дагаж мөрдөх. 10.2.4.Мэргэжпийн болон гадаад хэл, мэдээлэл, харилцааны техник, технологийн мэдлэг, чадвараа байнга дээшлүүлж, судалгаа шинжилгээний бүтээл туурвих. 10.2.5.Сургууль, санхүү, дадлагын газар материаллаг баазын ахиц дэвшил, хөгжлийн асуудлаар төсөл боловсруулж, хэрэгжүүлэх, санаачилга гаргах, хэрэгжүүлэхэд оролцох. 10.2.6.Ажлын цагийг хатуу баримтлах. 10.2.7.Ажлын байранд согтууруулах ундаа үл хэрэглэх, согтуу байдалтай ажилд ирэхгүй, ажил үүрэг гүйцэтгэхгүй байх. 10.2.8.Өөр байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээ, контрактаар ажиллах тохиолдолд Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн захиргаанд мэдэгдэж зөвшөөрөл авах ба ажлын цагийн зохицуулалт хийх. 10.2.9.Албан хаагчид төрийн албан хаагчийн болон багшийн ёс зүйн дүрмийг чанд мөрдөх. 10.2.10.Эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх. Арван нэг. Албан хаагчдын ёс зүйн хэм хэмжээ. 11.1.Төрийн захиргааны болон үйлчилгээний албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийг
  • 25.
    25 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд чанд сахин ажиллах 11.2.Энэхүү журмын 10.2 дахь заалтыг үл биелүүлсэн тохиолдолд албан хаагчдад дотоод журмын 9.2.2,9.2.5-д заасны дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ. Арван хоёр. Ажил олгогчийн эрх, үүрэг 12.1.Ажил олгогч нь дор дурдсан эрх эдлэнэ. 12.1.1.Ажил олгогч нь хууль тогтоомжид нийцүүлэн ажилтны төлөөлөгчдийн саналыг харгалзан хөдөлмөрийн дотоод журам батлуулж мөрдүүлэх, ажилтнаас хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг шаардах, хуульд заасны дагуу хариуцлага хүлээлгэх эрх эдэлнэ. 12.2.Ажил олгогч нь дор дурьдсан үүрэг хүлээнэ. 12.2.1.Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийг оновчтой зохион байгуулах, ажлын байрыг хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцүүлж ажилтны эрүүл мэндийг хамгаалах, хөдөлмөрийн дотоод журам болон хамтын гэрээ хэлэлцээрээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй. Арван гурав. Албан хаагчдын хориглох зүйл 13.1.Политехник коллежийн албан хаагчид нь хууль, төрийн захиргааны болон үйлчилгээний албан хаагчийн ёс зүйн дүрэм, хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас гадна дараах үйл ажиллагаа явуулахыг хориглоно. 13.1.1.Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах тухай хуулийн 4.1.5, 4.1.6-д заасан хэлбэрээр иргэнийг ялгаварлан гадуурхах. 13.1.2.Ажлын байранд бэлгийн дарамтыг үг хэлээр, биеэр, өөр хэлбэрээр илэрхийлэх, сэтгэл санааны болон бусад байдлаар хохироохыг хориглоно. 13.1.3.Албан тушаалтанд хуульд нийцээгүй үүрэг, даалгавар өгөх, биелүүлэхийг шаардах, хуульд нийцээгүй шийдвэр гаргах. 13.1.4.Албан тушаалын бүрэн эрхээ урвуулан ашиглах, бусдыг бэлгийн болон хувийн ашиг сонирхолдоо нийцүүлэн аливаа хэлбэрээр дарамтлах, хавчин гадуурхах, эрхшээлдээ байлгах. 13.1.5.Олон нийтийн сүлжээнд төрийн бодлого үйл ажиллагааг эсэргүүцсэн мэдээ мэдээлэл, улс төрийн аль нэг нам эвслийг дэмжсэн мэдээ, бусдын нэр хүндийг гутаан доромжилсон мэдээ мэдээлэл тараах. 13.1.6.Төрийн албан хаагчийн хувиар аливаа шашны үйл ажиллагаанд оролцох. 13.1.7.Ажлын байранд архидан согтуурах, согтуугаар ирэх, архи согтууруулах ундаа, архи, шар айрагны шил сав хадгалах. 13.1.8.Ажлын байранд хутга мэс, зэвсгийн чанартай хэрэглэж болох үзүүртэй зүйл, хагархай шил, галт зэвсэг, тэсэрч дэлбэрэх бодис хадгалахыг хориглоно. 4. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ДҮРЭМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн (цаашид “сургалтын байгууллага” гэнэ) үндсэн зорилго, зорилт, чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд баримтлах нийтлэг зарчим, эрх үүргийг тодорхойлж, сургалтын байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулахад энэ дүрмийн зорилго оршино. 1.2. Сургалтын байгууллага үйл ажиллагаандаа Монгол Улсын Үндсэн хууль, Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тухай хууль, Терийн албаны тухай
  • 26.
    26 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Боловсролын тухай хууль, Бага, дунд боловсролын тухай хууль, Дээд боловсролын тухай, Төрөөс боловсролын талаар баримтлах бодлого болон бусад холбогдох хууль тогтоомжийг энэхүү дүрмийн удирдлага болгоно. 1.3. Сургалтын байгууллагын үйл ажиллагааны үндсэн зорилго нь иргэнд техникийн болон мэргэжлийн боловсрол эзэмшүүлэх, ажил олгогч, хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт, шаардлагад нийцсэн мэдлэг, yp чадвар олгох, хөдөлмөрийн болон харилцааны соёлыг төлөвшүүлэхэд чиглэнэ. 1.4. Сургалтын байгууллага бие даасан хуулийн этгээд байх бөгөөд зохих журмын дагуу үйлдсэн албан бичгийн хэвлэмэл хуудас, тамга, тэмдэг хэрэглэх ба өөрийн бэлгэдэлтэй байна. Xoёp. Сургалтын байгууллагын удирдлага, зохион байгуулалтын бүтэц 2.1. Сургалтын байгууллага үйл ажиллагааг хэвийн, тогтвортой явуулах нөхцөлийг бүрэн хангасан, Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагаас баталсан үлгэрчилсэн дүрэм, орон тооны жишигт нийцүүлсэн дүрэм, бүтэцтэй байна. 2.2. Сургалтын байгууллага нь MNS 6541:2015 “Мэргэжлийн боловсрол, сургалт, Ерөнхий шаардлага” стандартын дагуу сургалтын орчинг бүрдүүлэн ажиллана. 2.3. Сургалтын байгууллага нь туршилт, үйлдвэрлэлийн цех, туслах аж ахуй, гарааны бизнес, инкубатор төв, хөдөлмөр эрхлэлтийн ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох төв, оюутны хөгжлийн төвтэй байж болно. 2.4. Сургалтын байгууллага холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу архив, бичиг хэрэг, статистик, бүртгэл мэдээллийн цахим санг бүрэн хөтөлнө. 2.5. Сургалтын байгууллага нь тодорхой мэргэжлийн чиглэлээр чадамжийн төвтэй байж болно. Чадамжийн төвийн төрөлжих мэргэжлийн чиглэлийг сургалтын байгууллага нь тухайн орон нутгийн хөгжлийн бодлоготой уялдуулан удирдах зөвлөлөөр батлуулж, Мэргэжлийн боловсрол сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагаар баталгаажуулна. 2.6. Сургалтын байгууллагын багш, боловсролын туслах ажилтнуудын албан тушаалын жагсаалтыг орон тооны дээд хязгаарт багтаан захирлын зөвлөлийн хурлаар хэлэлцэн шийдвэрлэнэ. 2.7. Сургалтын байгууллага гэрээт хамгаалалтын алба ажиллуулж болно. 2.8. Сургалтын байгууллага татан буугдсан тохиолдолд архивын баримт бичгийг зохих журмын дагуу бүрдүүлж, Үндэсний төв архив болон Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад хүлээлгэн өгнө. Гурав. Сургалтын байгууллагын удирдлага 3.1. Сургалтын байгууллага удирдах зөвлөлтэй байна. Удирдах зөвлөлийн бүтэц, үйл ажиллагааг “Удирдах зөвлөлийн үйл ажиллагааны дүрэм”-ээр зохицуулна. 3.2. Сургалтын байгууллагын өдөр тутмын үйл ажиллагааг захирал удирдана. Захирал нь түүнийг томилсон төрийн захиргааны төв байгууллага болон Удирдах зөвлөлд ажлаа тайлагнаж тэдний өмнө хариуцлага хүлээнэ. 3.3. Захирал эзгүй байх хугацаандаа албан үүргээ аль нэг албан тушаалтнаар
  • 27.
    27 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд түр орлуулан гүйцэтгүүлэх бөгөөд энэ нь түүнийг хариуцлагаас чөлөөлөгдөх үндэслэл болохгүй. 3.4. Захирал нь дараах эрх эдэлнэ. 3.4.1.Сургалтын бодлого, зорилт, үйл ажиллагааны шинэчлэл, гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой асуудлаар төсөл, хөтөлбөр санаачлах, хэрэгжүүлэх, холбогдох төсвийг захиран зарцуулах 3.4.2.Төсвийн ерөнхийлөн захирагчийн зөвшөөрснөөр сургалтын байгууллагыг хөгжүүлэх сан байгуулан сургалтын чанарыг дээшлүүлэх, хүний нөөцийг чадавхжуулах, туршилт-үйлдвэрлэлийн цех, мэдээллийн төв /инноваци- хөгжил/, багшийн хөгжлийн төв, чадамжийн төвийн үйл ажиллагаа, сургалтын орчныг сайжруулах зорилгоор төрийн болон төрийн бус байгууллага, иргэдийн дэмжлэгийг авах 3.4.3.Дотоод байгууллага, ажил олгогчтой хууль тогтоомжийн дагуу гэрээ хэлцэл хийж, хамтран ажиллах, холбогдох мэдээллийг Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад ирүүлэх 3.4.4.Гадаад байгууллагатай хамтран ажиллах тохиолдолд урьдчилан гэрээ, санамжийн бичгийн төслөө Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад танилцуулан зөвшөөрөл авах 3.4.5.Гадаадын ижил төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг сургалтын байгууллага нь багш, ажилтныг чадавхжуулах, сургалт зохион байгуулах чиглэлээр, чадамжийн төв нь ажил олгогчтой хууль тогтоомжийн дагуу гэрээ хэлцэл хийж, хамтран ажиллах 3.4.6.Хууль тогтоомж, дүрэмд заасан бусад чиг үүргийг гүйцэтгэнэ. 3.5. Захирал нь дараах үүргийг гүйцэтгэнэ. 3.5.1.Сургалтын байгууллагын хөгжлийн бодлого, эрхэм зорилго, зорилтууд, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх арга хэмжээ, санхүүгийн нөөц боломж, чанарын үнэлгээ, үр дүнгийн шалгуур үзүүлэлтийг тодорхойлсон стратеги төлөвлөгөө, хөгжлийн хөтөлбөрийг боловсруулах 3.5.2.Сургуулийн төсөв, санхүүгийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, эх үүсвэрийг бүрдүүлэх, өөрийн орлого бүрдүүлэх, сургалтын орчныг сайжруулах, төсөв, хөрөнгийг зориулалтын дагуу үр ашигтай зарцуулж, Төсвийн тухай, Шилэн дансны тухай, Мэдээллийн ил тод байдал ба мэдээлэл авах эрхийн тухай хуулийг мөрдөж, ил тод, үр ашигтай хэрэгжүүлэх 3.5.3.Сургуулийн бүтэц орон тоог тогтоохдоо багш суралцагчийн тооны дундаж, харьцааг үндэслэн хичээлийн жилд ажиллах багшийн орон тоог тогтооно. Багш суралцагчийн тооны дундаж харьцаа нь онолын сургалтын хувьд 25- аас доошгүй суралцагчтай, лаборатори, дадлагын сургалтын хувьд 15-аас доошгүй суралцагчтай байна. 3.5.4.Салбар зөвлөл, ороннутгийнудирдлага, Хөдөлмөр халамжийнүйлчилгээний газар, ажил олгогч, мэргэжлийн зөвлөл, нийгмийн бусад түнштэй хамтран ажиллах, суралцагчийг элсэн суралцах үеэс эхлэн, ажлын байртай холбох бодлого, арга хэмжээг удирдлагаар хангаж ажиллах 3.5.5.Холбогдох хууль тогтоомжийн хүрээнд аж ахуйн нэгж, байгууллагатай сургалтын болон үйлдвэрлэлийн дадлага хийх гэрээ байгуулж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагыг ханган ажиллана. 3.5.6.Багшийн хөгжлийг дэмжих тухай хуулийг хэрэгжүүлэх, багш, ажилтны
  • 28.
    28 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд мэргэжлийн ур чадвар, боловсролын зэргийг дээшлүүлэх, давтан сургахад идэвх санаачилгатай ажиллах 3.5.7.Сургалтын үйл ажиллагааны статистик тайлан мэдээг хугацаанд нь үнэн зөв тайлагнах, мэдээллийн нэгдсэн сан бүрдүүлэх 3.5.8.Орон нутгийн удирдлага, орон нутгийн салбар зөвлөл, Хөдөлмөр халамж үйлчилгээний газар, Гэр бүл, хүүхэд залуучуудын хөгжлийн газар, ажил олгогч болон мэргэжлийн холбоодтой хамтран хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаа хийж, элсэлтийг зохион байгуулах, иргэдэд ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, мэргэжлийн зөв оновчтой сонгоход нь зөвлөгөө өгөх, төгсөгчдийн мөшгөх судалгааг хийх, олон нийтэд таниулах ажлыг үр дүнтэй зохион байгуулах 3.5.9.Сургалтын байгууллага нь хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтийн судалгаа, бүс, орон нутгийн хөгжлийн бодлого, ажил олгогчдын захиалгад үндэслэн гаргасан сургалтын бодлого төлөвлөлтийг хэрэгжүүлнэ. 3.5.10.Сургалтын байгууллагын дотоод чанарын тогтолцоог бүрдүүлэх, хяналт- шинжилгээ, үнэлгээ чанарын баталгаажилтыг хангах 3.5.11.Захирлын хийж гүйцэтгэж буй ажил ил тод нээлттэй, тэгш, хүртээмжтэй, нийгэмд чиглэсэн, шуурхай байх ба үйл ажиллагааны явц, үр дүнг багш, ажилтнуудаас гадна, суралцагчид, эцэг эх, нийгмийн түншүүд, орон нутгийн удирдлага, иргэддээ тайлагнаж, тэднээр хэлэлцүүлэх 3.5.12.Сургалтын байгууллагын өдөр тутмын үйл ажиллагааг удирдлага, зохион байгуулалтаар хангах 3.5.13.Хууль тогтоомж, дүрэмд заасан бусад чиг үүрэг Дөрөв. Сургалтын байгууллагын үйл ажиллагаа 4.1. Сургалтын байгууллага нь сургалтын хөтөлбөрийг ажил олгогчийн хэрэгцээ, шаардлагад нийцүүлэн хамтран боловсруулна. 4.2. Политехник коллеж нь их, дээд сургуультай хамтран техникийн боловсролын агуулгыг багц цагийг дээд боловсролын агуулгын багц цагтай дүйцүүлэн тооцож, мэргэшлийн түвшний тогтолцоотой уялдуулан шатлан суралцах боломжийг бүрдүүлнэ. 4.3. Сургалтын байгууллага мэргэжил, эзэмшүүлэх, чадамж олгох, онол дадлагын цагийн харьцааг сургалтын онцлогийг харгалзан Техникийн боловсролд 50:50 хувь, Мэргэжлийн боловсролд 30:70, мэргэжлийн сургалтад 20:80 хувь байхаар уян хатан тогтооно. 4.4. Хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт, үйлдвэрлэлийн үйл явц, элсэгчийн сургалтын хэрэгцээтэй уялдуулан сургалтын эхлэх, үргэлжлэх, дуусгах хугацааг уян хатан тогтоож болно. Энэ нөхцөлд Мэргэжлийн боловсрол сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад танилцуулна. Мэргэжлийн боловсролын 2,5 жилийн сургалтын Бага, дунд боловсролын тухай хуулийн 9.3, 15.1, дэх хэсгийн дагуу зохион байгуулна. 4.5. Онолын сургалтыг 25-аас доошгүй суралцагчтай, лаборатори, дадлагын сургалтыг 15-аас доошгүй суралцагчтай байхаар тооцож багшийн сургалтын цагийн ачааллыг тооцно. 4.6. 15-аас доош суралцагчтай тохиолдолд сургалтын төлөвлөгөөн дэх ерөнхий суурь болон мэргэжлийн суурь хичээлийг анги бүлэг нэгтгэн, мэргэшүүлэх
  • 29.
    29 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хичээлийг мэргэжлийн онцлогоос хамааруулан тохиромжит хэлбэрээр сургалтыг зохион байгуулна. 4.7. Сургалтын байгууллага сургалтын болон үйлдвэрлэлийн дадлагын аж ахуйн нэгж, байгууллагатай байгуулсан гэрээ, батлагдсан төлөвлөгөө, удирдамжийн дагуу тогтоосон хугацаа, шаардлагад нийцүүлэн зохион байгуулна. 4.8. Сургалтын байгууллага Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын чанарын баталгаажилтыг хангах хүрээнд төгсөгчийг хөндлөнгөөс үнэлж, ур чадварын түвшинг бодитоор тогтоох нөхцөл бүрдүүлнэ. 4.9. Сургалтын байгууллагын төгсөгчдөд Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тухай хуулийн 16.4-т заасан бичиг баримтыг олгоно. 4.10.Сургалтын байгууллагын төгсөгчдийг орн нутгийн удирдлага, Хөдөлмөр халамжийн үйлчилгээний газар, ажил олгогчидтой хамтран ажлын байраар хангах ажлыг зохион байгуулна. 4.11.Төгсөгчдийг мэргэжлийн чиглэлийн дагуу ажлын байртай болгосон хувь хэмжээ нь сургалтын байгууллагын ажлыг үнэлэх нэг үзүүлэлт болно. 4.12.Чадамжийн төвтэй сургалтын байгууллага нь бусад аж ахуйн нэгжтэй хамтарсан сургалт зохион байгуулах, Мэргэжлийн боловсрол сургалтын үнэлгээ, мэдээлэл, арга зүйн төв, сургалтын байгууллага болон мэргэжлийн холбоодтой хамтран ур чадварын үнэлгээ хийх (өмнөх мэдлэг, ур чадварын үнэлгээ) болон мэргэжлийн ур чадварын тэмцээнийг зохион байгуулахад дэмжлэг үзүүлэн ажиллана. 4.13.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын бүс хариуцсан арга зүйн алба нь сургалтын байгууллага дотор байрлах ба тус албыг албан байраар хангаж, ашиглалтын болон урсгал зардлыг хариуцаж хамтран ажиллана. Тав. Багш, бусад ажилтан 5.1. Багш, ажилтан тухайн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг захирал буюу түүний эрх олгосон этгээдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хийж гүйцэтгэнэ. 5.2. Сургалтын байгууллагын багшид тавигдах шаардлага, шалгуур үзүүлэлтийг холбогдох хууль, журмаар зохицуулна. 5.3. Сургалтын байгууллагын үйлчилгээний болон боловсролын туслах ажилтан сургалтын үйл ажиллагааг хэвийн явуулахад дэмжлэг үзүүлэх ба захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажиллана. 5.4. Сургалтын байгууллага нь нийт багш нарын 20 хүртэлх хувьд цагийн түр багш ажиллуулж болно. Зургаа. Сургалтын байгууллагын суралцагч 6.1. Суралцагчийн шилжүүлэх, чөлөө олгох, хасах болон суралцагчийн хүлээх хариуцлагатай холбоотой асуудлыг холбогдох журам, зааврын дагуу суралцагчтай байгуулсан гэрээний хүрээнд шийдвэрлэнэ. 6.2. Суралцагч шилжин суралцахад түүний судалсан багц цаг, эзэмшсэн чадамжийг хүлээн зөвшөөрч дүйцүүлэн тооцох асуудлыг холбогдох журамд нийцүүлэн шийдвэрлэнэ. 6.3. Шилжин ирсэн суралцагчийг хүлээн авч буй сургалтын байгууллага нь суралцагчийн сургалтын үйл явцтай холбогдох бичиг баримтын бүрэн
  • 30.
    30 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд эсэхийг хянан үзэж, суралцуулах эсэх асуудлыг шийдвэрлэнэ.Суралцагчийн суралцаж байсан сургалтын байгууллага нь бичиг баримтын бүрдүүлэлтийг хийж, түүнд зохих тодорхойлолт, лавлагааг шуурхай бүрэн гаргаж өгнө. Долоо. Төсөв, санхүүжилт 7.1. Сургалтын байгууллагын сургалтын үйл ажиллагааг тогтмол ба хувьсах зардлын хэмжээгээр тооцож санхүүжүүлэх ба ажил олгогчийн болон төсөл хөтөлбөрийн хүрээнд зохион байгуулах сургалтыг мэргэжлийн өөрийн өртөгт суурилан тооцсон төсвийн дагуу санхүүжүүлж болно. 7.2. Сургалтын байгууллага, санхүүгийн эх үүсвэрээ нэмэгдүүлэх зорилгоор аж ахуйн үйл ажиллагаанаас орлого олж болно. Аж ахуйн үйл ажиллагаанаас олсон орлого, түүний зарцуулалтыг холбогдох хууль, журамд нийцүүлж байгууллагын санхүүгийн тайланд тусган Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад ирүүлнэ. 7.3. Сургалтын байгууллага жил бүрийн санхүүгийн үйл ажиллагаандаа аудитын болон санхүүгийн хяналтын эрх бүхий байгууллагаар хөндлөнгийн хяналт шалгалт хийлгэж, дүнг хамт олны хурлаар хэлэлцэн олон нийтэд ил тод мэдээлнэ. Найм. Дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ба хүчин төгөлдөр болох 8.1. Сургалтын байгууллагын дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах саналыг хууль, тогтоомжийн хүрээнд Удирдах зөвлөл, захирлын зөвлөл, зөвлөлийн гишүүд гаргаж болно. 8.2. Төрийн болон салбарын бодлогод үндэслэн энэхүү дүрэмд орсон өөрчлөлттэй уялдуулж сургалтын байгууллага өөрийн дүрэмд өөрчлөлт оруулна. 8.3. Сургалтын байгууллага нэмэлт, өөрчлөлт оруулах асуудлыг хууль тогтоомжийн хүрээнд Удирдах зөвлөлийн хурлаар хэлэлцэж батлан Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад мэдээлэх бөгөөд баталсан тухай шийдвэр гарснаар хүчин төгөлдөр үйлчилнэ. 5. БАГШ, АЖИЛТНУУДЫН ЁС ЗҮЙН ДҮРЭМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Энэ дүрмийн зорилго нь Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн багш, ажилтнууд (цаашид “төрийн албан хаагч” гэх)-ын албаны үйл ажиллагаанд баримтлах ёс зүйн нийтлэг хэм хэмжээг тогтоон хэвшүүлэх, төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн тухай иргэн, хуулийн этгээдийн гомдол, мэдээллийг хянан шийдвэрлэхтэй холбогдсон харилцааг зохицуулахад оршино. 1.2. Сургуулийн удирдах албан тушаалтан хариуцсан салбар, байгууллага, нэгжид ажиллаж байгаа төрийн албан хаагчийн ёс зүйн байдалд хяналт тавьж, төрийн албан хаагч Төрийн албаны тухай хууль, Боловсролын тухай хууль, Багшийн хөгжлийг дэмжих тухай хууль, Мэргэжлийн боловсрол сургалтын тухай хууль, Нийтийн албанд нитийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хууль, Авлигын эсрэг хууль, Зөрчлийн тухай хууль, Нэгдсэн үндэсний байгууллагын Хүүхдийн эрхийн конвенци болон энэ дүрмээр хүлээсэн хэм
  • 31.
    31 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хэмжээг сахин мөрдөх нөхцөлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Хоёр. Баримтлах зарчим 2.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн багш, удирдах болон бусад ажилтан үйл ажиллагаандаа дараах зарчмыг баримтална. 2.1.1.Хүний эрх, эрх чөлөөг хүндэтгэх; 2.1.2.Хүнлэг энэрэнгүй, шударга ёсыг дээдлэх; 2.1.3.Мэргэжлийн нэр хүнд, үнэ цэнийг хамгаалах; 2.1.4.Ёс суртахууны үлгэр дуурайлалтай ажиллах; 2.1.5.Чанартай, хүртээмжтэй боловсролыг эрхэмлэх; 2.1.6.Хуулийг чанд сахих, хариуцлагатай байх; 2.1.7.Аливаа ялгаварлан гадуурхалтаас ангид байх/тэгш байдлыг хангах Гурав. Багшийн мэргэжлийн нэр хүндийн баталгаа 3.1. Багш, удирдах ажилтан, ажилтанууд 3.1.1.Мэдлэг, боловсрол, ур чадвараа тасралтгүй хөгжүүлэх; 3.1.2.Сургалтын ажлыг чанар, үр өгөөжтэй зохион байгуулах; 3.1.3.Суралцагчид туслах, үлгэрлэх; 3.1.4.Ажлын байрандаа согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэхгүй байх; 3.1.5.Хувцаслалт, биеэ зөв авч явахад анхаарах; 3.1.6.Баримт нотолгоонд тулгуурласан, үнэн зөв мэдээлэл, мэргэшлийн үйлчилгээ, зөвлөгөө үзүүлэх; 3.2. Эцэг эх, олон нийт 3.2.1.Боловсролын байгууллагаар үйлчлүүлэгчид багшийн нэр төр, алдар хүнд, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хүндэтгэн үзэх; 3.2.2.Багш хууль тогтоомжоор заасан ажил үүргээ гүйцэтгэх үйл явцыг санаатай болон санамсаргүйгээр тасалдуудахгүй байх; Дөрөв. Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээ 4.1. Төрийн албан хаагч нь үйл ажиллагаандаа дор дурдсан ёс зүйн хэм хэмжээг сахин мөрдөнө: 4.1.1.Үзэл бодол, зан суртахуун, үг, үйлдлээрээ Үндсэн хууль, бусад хуулиар баталгаажуулсан хууль ёсыг эрхэмлэн дээдлэх зарчмыг илэрхийлэн сахина; 4.1.2.Шударга ёсыг дээдэлж, хувийн ашиг сонирхлын зөрчлөөс ангид байна; 4.1.3.Төрт ёс, түүх, соёлынхоо уламжлалыг нандигнан өвлөж, хүний нэр төр, алдар хүнд, эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг дээдлэн хүндэтгэнэ; 4.1.4.Ард түмэндээ чин сэтгэлээс үйлчилж, төрийн албаны нэр хүндийг эрхэмлэн дээдлэнэ; 4.1.5.Албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүйн төлөө хариуцлага хүлээдэг байна; 4.1.6.Албан үүргээ гүйцэтгэхдээ улс төрийн хувьд төвийг сахиж, улс төрийн нам, эвсэл, хөдөлгөөний аливаа нөлөөллөөс ангид байна; 4.1.7.Захирах, захирагдах ёсыг сахин биелүүлнэ. Тав. Багшийн ёс зүйн хэм хэмжээ Сургуулийн багш, удирдах ажилтан дараах ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөнө. 5.1. Ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх: 5.1.1.Хичээл, сургалтын үйл ажиллагаа эрхлэхтэй холбоотойгоор хүүхэд, эцэг
  • 32.
    32 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд эх, олон нийт болон хамтран ажиллагчидтай хууль бус санхүү, эд хөрөнгийн харилцааг тэвчих; 5.1.2.Хүүхэд, багш болон бусад ажилтны талаар шийдвэр гаргахдаа хувийн ашиг сонирхлын зөрчил үүсэж болзошгүй асуудлыг шийдэхээс татгалзах, урьдчилан сэргийлэх; 5.1.3.Байгууллагын эд хөрөнгийг хувийн хэрэгцээнд ашиглахгүй байх; 5.1.4.Үндсэн ажлаас гадуур хууль тогтоомжоор зөвшөөрснөөс бусад давхар ажил, үүрэг эрхлэхгүй байх; 5.1.5.Хүүхэд болон эцэг, эх, асран хамгаалагчаас тоног төхөөрөмж, эд материал зэргийг худалдан авахыг ятгах, хууль бус орлого олохоос татгалзах; 5.2. Ялгаварлан гадуурхалтаас сэргийлэх: 5.2.1.Хүүхдийг гэр бүлийн байдал, хөгжил, суралцах чадвараар нь ялгаварлахгүй байх, сурлагын амжилтыг бодитойүнэлэх; 5.2.2.Эцэг, эх, асран хамгаалагч, олон нийт, хамтран ажиллагчдаа нас, хүйс, хувийн онцлог, албан тушаал, мэдлэг, туршлагаар нь ялгаварлахгүй,адил тэгш хүндэтгэлтэй хандах,хамт олны эв нэгдлийг дээдлэх; 5.2.3.Сургууль, багшийн ажлын амжилтыг чухалчлан суралцагчийголимпиад, уралдаан, тэмцээнд оролцох, элсэлтийн ерөнхий шалгалт өгөх хичээл болон хичээлийн тоогхязгаарлахэсхүл албадлага үзүүлэх үйлдэл гаргахаас зайлсхийх; 5.2.4.Сургууль, цэцэрлэгийн орчиндхүүхдийн эрүүл мэнд хохирох, бэлгийн дарамтад өртөх, үе тэнгийнхэнболон гадаад орчин, цахим орчны сөрөг нөлөөнд автахыг анхаараагүйгээс тэдний эрх, эрх ашиг хохирох байдалд хүргэхээс сэргийлэх; 5.3 Албан тушаалаа урвуулан ашиглахаас сэргийлэх: 5.3.1.Хүүхэд, эцэг эх, асран хамгаалагч, хамтран ажиллагчдыг доромжлох, нэр төрийг гутаахгүй байх; 5.3.2.Хүүхдийн эрх, эрүүл мэндийг хохироох, амралт чөлөөт цагийг хасах замаар өөрийн ажлын амжилтыг урьтал болгохоос сэргийлэх; 5.3.3.Хүүхэд, гэр бүл, эцэг, эх, асран хамгаалагчтай холбоотой мэдээллийн нууцыг хадгалах; 5.3.4.Өөрийн болон байгууллагын нэр хүнд, амжилтын төлөө хамт олон, хувь хүний нэр төр, эрүүл мэнд, сэтгэл санаа, хувийн өмчид хохирол учруулахгүй байх; 5.3.5.Удирдах ажилтан нь албан тушаалын давуу талаа ашиглан бусдын нэр хүндэд халдах, хууль бус томилгоо, ажил үүргийн хуваарилалт хийх, үнэлгээ дүгнэлт өгөх зэргээс зайлсхийх, хамт олны дунд таагүй уур амьсгал үүсгэх аливаа үйл, үйлдэлд оролцохгүй, хөхиүлэн дэмжихгүй байх; 5.3.6.Удирдах ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчилтэй болон зөрчилтэй гэж ойлгогдохуйц нөхцөл байдлын үед шийдвэр гаргах, өөрийн хамаарал бүхий этгээдэд давуу байдал олгохтой холбоотой үйлдэл үл гаргах; 5.3.7.Боловсролын баримт бичиг /гэрчилгээ, үнэмлэх/, сургалтын баримт бичиг/сурагчийн хувийн хэрэг, ангийн журнал/хуурамчаар үйлдэх, эсвэл хуурамч бичиг баримтад гарын үсэг зурах, баримт бичиг нөхөж бичих, засварлах, устгах, хуудас солихгүй байх; 5.4. Албадлага, дарамт үзүүлэхээс сэргийлэх:
  • 33.
    33 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 5.4.1.Сургууль, цэцэрлэгийн нэр барьж сурагч, эцэг, эх, асран хамгаалагчаас хувийн холбогдолтой мэдээлэл гаргаж өгөхийг шаардахгүй байх, хүсээгүй мэдээллийг нь авахгүй байх; 5.4.2.Хүүхдийн бие махбод, сэтгэл санааны шийтгэл үзүүлэхгүй байх; 5.4.3.Хүүхдийн дунд сургалт, хүмүүжлийн үйл ажиллагаа явуулахдаа сургууль, цэцэрлэгийн нэрийг барьж хүчээр албадахгүй байх; 5.4.4.Чиг үүргээ хэрэгжүүлэхдээ хувийн үзэл бодол, улс төрийн байр сууриа хүүхэд, эцэг эх, асран хамгаалагч, хамт олонд тулган хүлээлгэхгүй, уриалахгүй байх; 5.4.5.Ном, сургалтын хэрэглэгдэхүүн, бусад зүйлийг тулган борлуулахгүй, хуульд заагаагүй төлбөр, хураамж, хандив өгөхийг шаардахгүй байх, хүлээн авахаас татгалзах; 5.4.6.Шударга, үнэн бодит шүүмжлэлд хүндэтгэлтэй хандах. 5.5 Бэлэг сэлт, хээл хахууль авахаас сэргийлэх: 5.5.1.Ажил, үүргээ гүйцэтгэсний төлөө сурагч, эцэг эхээс шан харамж, хээл хахууль авах, өгөхөөстатгалзах, зуучлахгүй байх; 5.5.2.Төгсөлт, элсэлт зэрэг албан ёсны арга хэмжээ, баяр ёслолын үед хүүхэд, тэдний асран хамгаалагч, эцэг эхийн зөвлөлийг үнэтэй бэлэг өгөхөөс аргагүй байдалд хүргэхгүй байх; 5.5.3.Хуульд заасан төлбөр, хураамж, хандив, хөрөнгийн зарцуулалттай холбоотой тайлан мэдээг цаг тухайд нь шударга, ил тод тайлагнадаг байх; Зургаа. Төрийн албан хаагчид тавих ёс зүйн шаардлага 6.1. Төрийн албан хаагч нь төрийн бодлого, байгууллагын зорилт, чиг үүргийг хэрэгжүүлж, төрийн үйлчилгээ үзүүлэхдээ дор дурдсан ёс зүйн шаардлагыг биелүүлэх үүрэгтэй: 6.1.1.Энэ дүрмийн 2.1.1-д заасан ёс зүйн хэм хэмжээний хүрээнд: 6.1.1.а.Монгол Улсын Үндсэн хууль, бусад хууль тогтоомж, эрх зүйн акт, байгууллагын хэмжээнд дагаж мөрдөж байгаа соёл, дэг журам, дүрэм, зааврыг чанд баримтлах; 6.1.1.б.Хууль зөрчсөн, авлига авсан, албан тушаалын байдлаа урвуулан ашигласан аливаа үйлдэлтэй эвлэршгүй байж, энэ тухай эрх бүхий байгууллага, албан тушаалтанд мэдээлэх; 6.1.1.в.Харьяалах дээд шатны албан тушаалтныг хуульд нийцсэн, бодит баримт нотолгоонд тулгуурласан, үндэслэл бүхий үнэн зөв мэдээллээр хангах; 6.1.1.г.Үндсэн ажлаасаа гадуур хуулиар зөвшөөрснөөс бусад ажил үүрэг эрхлэхгүй байх; 6.1.1.д.Төрийн болон байгууллагын, хувь хүний хуулиар хамгаалагдсан нууцыг чандлан хамгаалах; 6.1.1.е.Бусад албан хаагчийн үйл ажиллагаанд хууль бусаар нөлөөлөх, саад болох, хууль бус үйлдэл хийхийг шаардахгүй байх; 6.1.1.ё.Удирдлагын санаа бодолд нийцэх эсэхийг үл харгалзан тэдний гаргах шийдвэрээс үүдэн гарч болзошгүй үр дагавар, сөрөг талыг урьдчилан анхааруулж байх. 6.1.2.Энэ дүрмийн 2.1.2-т заасан ёс зүйн хэм хэмжээний хүрээнд: 6.1.2.а.Өргөсөн тангарагтаа үнэнч байж, эх орон, ард түмнийхээ эрх ашгийг
  • 34.
    34 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хувийн ашиг сонирхлоос ямагт дээгүүр тавьж, өөрт олгогдсон бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхдээ ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэж болзошгүй аливаа нөхцөл байдлаас татгалзах; 6.1.2.б.Өөрийн хөрөнгө, орлогын байдал, тэдгээрт орсон өөрчлөлтийн талаар эрх бүхий байгууллагад үнэн зөв мэдээлэх; 6.1.2.в.Төрийн байгууллагын эд хөрөнгө, техник хэрэгсэл, албаны мэдээллийг хувийн зорилгоор ашиглахгүй байх, эд хөрөнгө, техник хэрэгслийг зөв, гамтай, цэвэр нямбай ашиглах; 6.1.2.г.Албан үүргээ гүйцэтгэхдээ ашиг сонирхол нь хөндөгдөх дотоод, гадаадын аливаа иргэн, хуулийн этгээдэд хууль бусаар давуу байдал олгох, тэдэнтэй үгсэн тохирох, амлалт өгөх, тэднээс бэлэг, шан харамж, хөнгөлөлттэй үйлчилгээ, зээл авах, бусад хангамж эдлэхгүй байх; 6.1.2.д.Хамаарал бүхий этгээдийн ажиллаж байгаа байгууллага, тэдний ашиг сонирхолтой холбоотой асуудлаар шийдвэр гаргах, албаны нэр барих зэргээр албан тушаал, эрх мэдлээ хууль бусаар ашиглахыг цээрлэх. 6.1.3.Энэ дүрмийн 2.1.3-т заасан ёс зүйн хэм хэмжээний хүрээнд: 6.1.3.а.Төрийн үйлчилгээ үзүүлэхдээ хүнийг үндэс, угсаа, хэл, арьсны өнгө, нас, хүйс, нийгмийн гарал, байдал, хөрөнгө чинээ, эрхэлсэн ажил, албан тушаал, шашин шүтлэг, үзэл бодол, боловсрол, эрүүл мэндийн байдал, бэлгийн хандлагаар нь ялгаварлан гадуурхахгүй байх; 6.1.3.б.Албан тушаалын бүрэн эрхээ ашиглан бусдыг дарамтлах, эрхшээлдээ байлгах, хавчин гадуурхахгүй байх; 6.1.3.в.Жендерийн ялгаварлан гадуурхалт, бэлгийн дарамт үзүүлэхээс ангид байх; 6.1.3.г.Төрт ёс, түүх, соёлын өв уламжлалаас суралцах, Монголын ард түмний соёл, зан үйлийг хүндэтгэх. 6.1.4.Энэ дүрмийн 2.1.4-т заасан ёс зүйн хэм хэмжээний хүрээнд: 6.1.4.а.Албан тушаалын бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхдээ иргэд, үйлчлүүлэгчтэй эелдэг, адил тэгш, хүлээцтэй, хүндэтгэлтэй харилцаж, төрийн үйлчилгээг чирэгдэл, ялгаварлалгүйгээр хөнгөн шуурхай хүргэх; 6.1.4.б.Төрийн албаны нэр хүндийг ямагт дээдэлж, түүнд харшлах аливаа үйлдлийг цээрлэх; 6.1.4.в.Гадаад улсад албан томилолтоор ажиллах хугацаандаа дипломат ёс жаягийг чанд баримталж, Монгол Улсын нэр хүндэд харшилсан аливаа үйлдэл гаргахгүй байх; (Энэ дэд заалтыг Засгийн газрын 2019 оны 122 дугаар тогтоолоор нэмсэн) 6.1.4.г.Гадаадад зорчихдоо мөрийтэй тоглоом (казино) тоглож, энэ төрлийн үйлчилгээний газраар үйлчлүүлэхгүй байх; (Энэ дэд заалтыг Засгийн газрын 2019 оны 122 дугаар тогтоолоор нэмсэн) 6.1.4.д.Албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа буюу ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэх, этгээд байдлаар хувцаслах, бүдүүлэг зан авир гаргахыг цээрлэж, олон нийтийн газарт мөрдөх дэг журмыг сахих; (Энэ дэд заалтын дугаарыг Засгийн газрын 2019 оны 122 дугаар тогтоолоор өөрчилсөн) 6.1.4.е.Төрийн байгууллагаас явуулж байгаа бодлого, хууль ёсны үйл ажиллагааг үл эсэргүүцэх, үндэслэлгүй мэдээ, мэдээлэл тараахгүй байх. (Энэ дэд заалтын дугаарыг Засгийн газрын 2019 оны 122дугаар тогтоолоор өөрчилсөн)
  • 35.
    35 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 6.1.5.Энэ дүрмийн 2.1.5-д заасан ёс зүйн хэм хэмжээний хүрээнд: 6.1.5.а.Албан үүргээ мэргэжлийн өндөр түвшинд бүрэн хариуцах; 6.1.5.б.Ёс зүйн зөрчил гаргасан тохиолдолд үйлдэлдээ дүгнэлт хийж, албан тушаалаасаа өөрийн хүсэлтээр татгалзах хүртэл хариуцлага хүлээх чадвартай байх. 6.1.6.Энэ дүрмийн 2.1.6-д заасан ёс зүйн хэм хэмжээний хүрээнд: 6.1.6.а.Төрийн алба хаах хугацаанд улс төрийн нам, эвсэл, хөдөлгөөнөөс аливаа үүрэг хүлээхгүй, нөлөөлөлд автахгүй байх; 6.1.6.б.Төрийн бодлого, үйл ажиллагааг эсэргүүцсэн аливаа жагсаал, цуглаанд оролцох, мэдээ, мэдээлэл тараахгүй байх. 6.1.6.в.Хэвлэл, мэдээллийн хэрэгслээр төр, засгийн бодлоготой холбогдсон асуудлаар зөвхөн албан ёсны байр суурийг илэрхийлэх; 6.1.7.Энэ дүрмийн 2.1.7-д заасан ёс зүйн хэм хэмжээний хүрээнд: 6.1.7.а.Удирдлагадаа байгаа албан хаагчдын өмнө нэр хүнд, ажил хэргийн үлгэр жишээг үзүүлэх; 6.1.7.б.Хамт олны дотор ажил хэрэгч сэтгэл зүйн уур амьсгалыг бүрдүүлэх; 6.1.7.в.Хамт олны дунд ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхээс сэргийлэх, зөрчлийг зохицуулах; 6.1.7.г.Авлигын орчин үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх; 6.1.7.д.Удирдлагадаа байгаа ажилтныг улс төрийн үйл ажиллагаанд татагдан орохоос сэргийлэх; 6.1.7.е.Ёс зүйн хэм хэмжээ зөрчигдөхөөс сэргийлэх, ёс зүйн сургалт зохион байгуулах; 6.1.7.ё.Удирдлагадаа байгаа албан хаагчийг айлган сүрдүүлэх, доромжлох, хясан боогдуулах зэргээр албаны хэвийн харилцааг алдагдуулах, хууль бус үүрэг даалгавар өгөхгүй байх; 6.1.7.ж.Албан харилцаанд хүний эрх, эрх чөлөө, халдашгүй байдал, хувийн болон гэр бүлийн нууц, нэр төр, алдар хүндийг эрхэмлэх зарчим баримтлах; 6.1.7.и.Удирдлагаас өгсөн үүрэг, даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлэх; 6.1.7.к.Албан ажилд шаардлагатай мэдээллийг санаатайгаар нуун дарагдуулах, удирдлагын шийдвэр гаргах үйл ажиллагаанд саад учруулахыг цээрлэх. Долоо. Ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлага 7.1. Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн үйлдэл, эс үйлдэхүйг ёс зүйн зөрчил гэнэ. 7.2. Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн төрийн албан хаагчид зөрчлийн шинж байдлыг харгалзан ёс зүйн дараахь хариуцлага хүлээлгэнэ: 7.2.1.Уучлал гуйхыг үүрэг болгох; 7.2.2.Сануулах; 7.3. Төрийн албан хаагч энэ дүрмийн 3.1.5.б-д заасны дагуу сайн дураараа албан тушаалаас чөлөөлөгдөх нь ёс зүйн хариуцлага хүлээсэнд тооцогдоно. 7.4. Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн үйлдэл нь сахилгын болон захиргааны зөрчил, гэмт хэргийн шинжтэй бол холбогдох хуулийн дагуу хариуцлага ногдуулна. Найм. Ёс зүйн зөрчлийн тухай мэдээллийг хүлээж авах, шалгаж шийдвэрлэх 8.1. Төрийн албан хаагч ёс зүйн хэм хэмжээ зөрчсөн тухай иргэд, байгууллага,
  • 36.
    36 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд аж ахуйн нэгжийн гомдол, мэдээлэл, эсхүл хэвлэл, мэдээллийн хэрэгсэл, олон нийтийн сүлжээнд нийтлэгдсэн болон тухайн байгууллагын дотоод хяналтаар илэрсэн мэдээ, баримт нь шалгалт явуулах үндэслэл болно. 8.2. Тухайн албан хаагчийн дээд шатны албан тушаалтан, ёс зүйн хороо, эсхүл дотоод хяналт, шалгалт хариуцсан нэгж, хүний нөөц хариуцсан нэгж, албан тушаалтан, тэрхүү нэгж, албан тушаалтан мэдээллийг хүлээж авснаас хойш 14 хоногийн дотор дараах журмын дагуу шалгалт явуулна. 8.2.1.Гомдол, мэдээлэлд холбогдсон албан хаагч болон гомдол, мэдээлэл гаргагчтай уулзаж, тэдгээрийн тайлбар, саналыг сонсож тэмдэглэл хөтлөх; 8.2.2.Шаардлагатай гэж үзвэл бусад байгууллагаас баримт бичиг, тайлбар, бусад лавлагаа материалыг гаргуулж авах; 8.2.3.Харьяалах нэгжийн удирдлага, албан хаагчидтай уулзаж, шаардлагатай мэдээ, мэдээллийг цуглуулах. 8.3. Гомдол, мэдээллийг шалгах хугацааг шаардлагатай бол байгууллагын удирдлага нэг удаа 14 хоногоор сунгаж болно. 8.4. Төрийн албан хаагч энэ дүрэмд заасан ёс зүйн хэм хэмжээ, шаардлагыг зөрчсөн нь сахилгын зөрчлийн шинжтэй болох нь шалгалтаар тогтоогдвол энэ дүрмийн 5.2-т заасан нэгж, албан тушаалтан шалгалтын дүнг байгууллагын удирдлагад танилцуулан Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн зөвлөлд хүргүүлнэ. Ес. Сургуулийн ёс зүйн зөвлөл 9.1. Төрийн албан хаагч ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн эсэх асуудлаар эцэслэн дүгнэж, шийдвэр гаргах эрх бүхий “Ёс зүйн зөвлөл” ажиллана. 9.2. Ёс зүйн зөвлөлийн гишүүдийн тоог 5-7 гишүүнтэй байхаар тогтоож, төрийн албан хаагчдын саналыг үндэслэн томилох эрх бүхий албан тушаалтан гурван жилийн хугацаагаар томилно. 9.3. Ёс зүйн зөвлөл нь төрийн албан хаагч ёс зүйн зөрчил гаргасан тухай гомдол, мэдээллийг энэ дүрмийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу шалгаж ирүүлсэн танилцуулга, материалыг гишүүдийн ердийн олонхийн ирцтэй хуралдан хэлэлцэж, шалгалтын дүнг үндэслэлтэй гэж үзвэл зөрчлийн шинж байдлыг харгалзан, зөрчил гаргагчид энэ дүрмийн 4.2-т заасан хариуцлагыг хүлээлгэх тогтоол гаргана. 9.4. Ёс зүйн зөвлөлийн тогтоолоор энэ дүрмийн 4.2.1-д заасан хариуцлага хүлээлгэсэн тохиолдолд уучлал гуйх хэлбэрийг тодорхойлсон байна. 9.5. Ёс зүйн зөвлөлийн хуралдаанд гомдол, мэдээллийг шалгасан албан тушаалтан болон ёс зүйн зөрчилд холбогдсон албан хаагчийг биечлэн оролцуулж тайлбарыг сонсож, асуулт тавьж, хариулт авч болно. 9.6. Ёс зүйн зөвлөлийн тогтоолыг зөрчил гаргасан албан хаагчид танилцуулна. 9.7. Ёс зүйн зөвлөл тухайн албан хаагчид ёс зүйн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл тогтоогдоогүй гэж үзвэл гомдол, мэдээлэл гаргасан иргэн, байгууллагад энэ тухай бичгээр хариу өгнө. 9.8. Төрийн байгууллагын удирдлага ёс зүйн зөвлөлийн ажилд тухайн байгууллагын удирдлага дэмжлэг үзүүлнэ. Арав. Ёс зүйн зөрчлийн талаар тайлагнах, олон нийтэд мэдээлэх 10.1.Томилох эрх бүхий албан тушаалтан төрийн албан хаагчид хариуцлага хүлээлгэсэн шийдвэрийг тухайн төрийн албан хаагчийн хувийн хэрэгт
  • 37.
    37 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд тэмдэглэж, байгууллагын дотоод сүлжээнд байршуулан мэдээлнэ. 6. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН БАГШИЙН АЖЛЫГ ТӨЛӨВЛӨХ, ҮНЭЛЭХ, ДҮГНЭХ БАГЦ ЦАГААР ТООЦОХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн багш, сургалтын албаны дарга менежер/, сургалт хариуцсан арга зүйч /цаашид багш гэх/-ийн сургалтын ажлыг багц цагаар тооцохтой холбогдсон харилцааг зохицуулахад энэхүү журмыг баримтална. 1.2. Багшийн ажил нь Боловсролын тухай, Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тухай хуульд заасан багшийн үүргийн хүрээнд багшийн ажлын байрны тодорхойлолтоор тодорхойлогдох бөгөөд багц цаг нь сургалтын цагийн жилийн ачаалал, цалин, нэмэгдэл хөлс тооцох үндэслэл болно. 1.3. Багц цаг нь багшийн ажлын байрны тодорхойлолт, албан тушаалын зэрэглэл ба ур чадварын түвшин, ажлын үнэлгээтэй харилцан уялдаатай байна. 1.4. Багш нь үндсэн ажлаас гадна нэмэлт ажил гүйцэтгэж болно. 1.5. Мэргэжлийн болон техникийн боловсролын сургалтын байгууллагын хичээлийн нэг цаг /цаашид “цаг” гэх/-ийн хэмжээ нь 40 минут байх бөгөөд хоёр цагийн хичээлийг дунд нь завсарлагагүйгээр 80 минутад багтаан явуулахаар сургуулийн хичээлийн хуваарьт тусгана. 1.6. Мэргэжлийн боловсрол сургалтын хичээлийн нэг улирлын үргэлжлэх хугацаа 18 долоо хоногоос ихгүй, техникийн боловсрол олгох шаталсан сургалтын хичээлийн нэг улирлын үргэлжлах хугацаа 16 долоо хоногоос багагүй байна. Хичээлийн жил нь 2 улирлаас тогтоно. 1.7. Багшийн албан тушаалын зэрэглэл нь тухайн багшийн жилд гүйцэтгэх танхимын ба танхимын бус цагийн хамаарал, 1 багцад ногдох хөлсийг ялгавартай тогтоох үндэслэл болно. 1.8. Үндсэн цалин ба нэг цагийн үнэлгээ харилцан хамааралгүй байна. 1.9. Сургууль дээрх дадлагын сургалтын нэг ээлжинд хичээллэх суралцагчдын тоо 15-аас ихгүй байна. Хоёр. Багшийн сургалтын ажлын ачааллыг тогтоох, тооцох 2.1. Мэргэжлийн онолын болон дадлагын, ерөнхий эрдмийн багшийн жилийн сургалтын цагийн ачаалал нь 20 багц цаг байна. 2.2. Багшийн сургалтын цаг нь танхимын ба танхимын бус багц цагаас бүрдэнэ. 2.3. Танхимын сургалтын багц цагт онол /лекц, семинар/, лаборатори, сургууль дээрх дадлага, үйлдвэрлэлийн болон төгсөлтийн өмнөх дадлагыг хамруулна. 2.4. Танхимын бус сургалтын багц цагт шалгалт, шүүлэг, давтлага, сургалтын төлөвлөгөө стандарт, чадамжид суурилсан хөтөлбөр шинээр боловсруулах, боловсронгуй болгох, диплом, курсийн ажил, сорилын шалгалт, график тооцооны ажил, анги танхим удирдах, сургалтын үйл ажиллагааг дэмжсэн бүтээлч ажил, багшийн мэргэжлээрээ өсөн дэвжих, эрдэм шинжилгээний илтгэл, судалгаа арга зүй, суралцагчдыг төлөвшүүлж хөгжүүлэх ажил, урлаг соёл спортын арга хэмжээ, оюутан багш нарын болон олон улс, улс, аймаг, бүсийн хэмжээнд олимпиад, эрдэм шинжилгээний бага хурлын илтгэл зохион байгуулах, оролцох, түншлэгч байгууллагатай харилцах гэх мэтийг хамруулж тооцно.
  • 38.
    38 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 2.5. Мэргэжлийн боловсрол олгох сургалтын танхимын сургалтын онол, семинар, лаборатори, сургууль дээрх дадлагын 36 цагийн бодит гүйцэтгэлийг, үйлдвэрлэлтэй танилцах дадлага, үйлдвэрлэлийн ба төгсөлтийн өмнөх дадлагын 72 цагийн бодит гүйцэтгэлийг, танхимын бус сургалтын цагийн 72 цагийн гүйцэтгэлийг тус тус нэг багц цаг гэж тооцно. 2.6. Техникийн боловсрол олгох сургалтын танхимын сургалтын лекцийн 16 цаг, семинарын 32 цаг, дадлагын 48 цагийн гүйцэтгэлийг тус тус 1 (нэг) багц цаг гэж тооцно. 2.7. Багшийн сургалтын ажлын ачааллыг тооцож үнэлэхдээ танхимын болон танхимын бус сургалтын багц цагийг хооронд нь шилжүүлж тооцохгүй. 2.8. Үйлдвэрлэл дээрх дадлагын хугацаа нь 9 долоо хоног байна. 2.9. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагын мэргэжлийн багш нь ур чадварын хувьд мастер багш, ахлах багш, багш, дадлагажигч багш гэсэн 4, ерөнхий эрдмийн багш нь ахлах багш, багш, дадлагажигч багш гэсэн 3 түвшинтэй байна. 2.10. Багшийн жилийн сургалтын танхимын болон танхимын бус багц цагийн ачааллыг ур чадварын түвшингээс хамааруулан дараах хүснэгтэд зааснаар дагаж мөрдөнө. Багшийн ур чадварын түвшин, багц цаг № Багшийн ур чадварын түвшин Танхимын сургалтын багц цаг Танхимын бус сургалтын багц цаг Эзлэх хувь Жилийн ачааллын багц цаг Эзлэх хувь Жилийн ачааллын багц цаг 1 Мастер багш 80% 16 20% 4 2 Ахлах багш v% 17 15% 3 3 Багш 90% 18 10% 2 4 Дадлагажигч багш 95% 19 5% 1 2.11. Танхимын ба танхимын бус багц цагийн үнэлгээ ижил байна. 2.12. Багшийн ур чадварын түвшингээс хамааран нэг багц цагийн үнэлгээ нь ялгавартай байх ба мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний дараах хувьд харгалзуулна. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгдсөн тухай бүрт нэг багц цагийн үнэлгээг шинэчлэн тогтооно. № Албан тушаалын зэрэглэл Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд харгалзах хувь Мөнгөн дүн /төгрөгөөр/ 1 Дадлагажигч 65% 273.000 2 Багш 75% 315.000 3 Ахлах багш 85% 357.000 4 Мастер багш 95% 399.000 2.13. Сургалтын албаны дарга /менежер/, арга зүйч хичээл заасан тохиолдолд нийт заах багц цагийн хэмжээ хагас жилд 4 багц цаг буюу жилд 8 багц цагаас хэтрэхгүй байна. Гурав. Танхимын бус багц цагийн тооцох 3.1. Танхимын бус сургалтын цаг нь багшийн ур чадварын түвшингээс хамаарч
  • 39.
    39 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд жилийн цагийн ачааллын 5-20 хүртэл хувь байх бодит баримтад үндэслэн тооцно. 3.2. Танхимын бус сургалтаас давуулан гүйцэтгэж байгаа багц цаг нь багшийн ажлын нэмэгдэл хөлс болж тооцогдоно. 3.3. Танхимын бус сургалттай холбоотой ажлуудыг дараах байдлаар тооцно. Үүнд: - Төгсөлтийн шалгалтын давтлага нэг ангид 0.1 багц цаг - Курсийн болон график тооцооны ажил нэг суралцагчид 0.03 багц цаг - Дипломын төсөл удирдсан бол нэг суралцагчид 0.15 багц цаг - Мэргэжлийн зэрэг тогтоох шалгалт 0.1 багц цаг чанар үр дүнгээр тооцно. 3.4. Танхимын бус сургалт холбоотой бусад ажлуудын жагсаалтыг хавсралтад зааснаар тооцно. 3.5. Сургалтын албаны менежер багц цаг хянах үед тухайн тооцогдсон ажил үйлчилгээ нь хангалтгүй, нотлох баримт дутуу, танхимын бус сургалтын багц цагт хамаарах ажлын жагсаалтад хамаарахгүй ажил үйлчилгээг хасч тооцно. 3.6. Танхимын бус сургалтын багц цагт хамаарах ажил үйлчилгээг бүрэн хангалттай хийсэн тохиолдолд тооцно. Тухайн ажил үйлчилгээ нь бүрэн хангалттай биш, дутуу, зөрчилтэй бол хэсэгчлэн тооцохгүй. Дөрөв. Бусад 4.1. Мэргэжлийн болон техникийн, бүрэн дунд боловсролын төгсөлтийн шалгалтын комиссын гишүүний цагийн гүйцэтгэл нь 50 цагаас ихгүй байх бөгөөд нэг цагийн хөлс нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 5% буюу 21.000 төгрөг байна. 4.2. Мэргэжлийн болон техникийн бүрэн дунд боловсролын үйлдвэрлэлийн ба танилцах, төгсөлтийн дадлагын тайлан хамгаалалтын сургуулийн захирлын тушаалаар батлагдсан комиссын гишүүний нэг цагийн хөлс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 5% буюу 21.000 төгрөг байна. 4.3. Танхимын ба танхимын бус сургалтын багц цагийн бодит гүйцэтгэлийг багш нараар үнэн зөв гаргуулж, арга зүйч нар тооцож, сургалтын албаны менежер хянаж, сургуулийн захирлаар баталгаажуулан, санхүүд хүргүүлнэ. 4.4. Үндсэн багшийн оронд тодорхой шалтгааны улмаас нөхөн, орлон заасан бол холбогдох багц цагийн хөлсийг нэг багц цагийн үнэлгээний 70 хувиас ихгүй байхаар тооцож олгоно. 4.5. Гадны багш, инженер, техникийн ажилтныг цагаар ажиллуулсан тохиолдолд сургалтын ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулж, ажлын туршлагыг харгалзан нэг цагийн хөлсийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 1.5-2 хүртэлх хувь /6300-8400 төгрөг/-иар тооцож олгоно. 4.6. Гадны багш, инженер, техникийн ажилтан үйлдвэрлэлтэй танилцах дадлага, үйлдвэрлэлийн ба төгсөлтийн өмнөх дадлага удирдсан тохиолдолд үйлдвэрлэлтэй танилцах дадлага, үйлдвэрлэлийн ба төгсөлтийн өмнөх дадлагын цагийг багц цагт шилжүүлэн, цагийн хөлсийг нь танхимын цагаар тооцож олгоно.
  • 40.
    40 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 4.7. Танхимын ба танхимын бус сургалтын ажлын ногдол багц цагийг хүндэтгэх бус шалтгааны улмаас биелүүлээгүй нөхцөлд дутуу гүйцэтгэсэн багц цагийн хөлсийг тухайн цагт харгалзах хэмжээгээр нь багшийн цалин хөлснөөс хасаж тооцно. 4.8. Багш албан тушаалтан үндсэн ажлаасаа бусад ажил хавсран гүйцэтгэсэн тохиолдолд жилд гүйцэтгэх багц цагийн ажлыг 20%-иар хорогдуулж тооцно. 4.9. Багшийн илүү цагийн хэмжээ нийт жилд заах цагийн 40% -иас хэтрэхгүйгээр тооцож багшийн цагийг хуваарилна. Тав. Багшийн жилийн сургалтын цагийн ачаалал тооцох аргачлал 5.1 1 жилийн болон 2,5 жилийн сургалттай МБСБ -ын багшийн хувьд: 36цаг - Онол, лаборатори, сургууль дээрх дадлагыг 1 багц цагийг гүйцээх үзүүлэлт 17 кредит - Танхимын цагт оногдох гүйцэтгэлийн дундаж 36 цаг х 16 кредит = 576 цаг /Мастер багш-Зөвлөх/ 36 цаг х 17 кредит = 612 цаг /Ахлах багш-Тэргүүлэх/ 36 цаг х 18 кредит = 648 цаг /Багш-Заах аргач/ 36 цаг х 19 кредит = 684 цаг /Дадлагажигч багш/ 648 цаг - /багшийн жилийн ачааллыг цагаар тооцсон үзүүлэлт/ 648 цаг : 36 = 18 цаг 36 - нэг хичээлийн жилд гучин зургаан 7 долоо хоног сургалт явагддаг. 18 цаг = багшийн долоо хоногийн нормт цаг Багшийн ур чадварын түвшинтэй нь уялдуулан тооцвол: № Багшийн ур чадварын түвшин Танхимын сургалтын багц цаг Танхимын бус сургалтын багц цаг 1 долоо хоногийн цагиин норм Эзлэх хувь Жилийн ачааллын багц цаг Эзлэх хувь Жилийн аяааллын багц цаг 1 Мастер багш 80% 16 20% 4 16 цаг 2 Ахлах багш 85% 17 15% 3 17 цаг 3 Багш 90% 18 10% 2 18 цаг 4 Дадлагажигч багш 95% 19 5% 1 19 цаг 5.2 1,5 жилийн болон 3 жилийн техникчийн ангид: Энэ ангийн хувьд сургууль дээр хичээллэх хоног 32 долоо хоног байдаг. 36 цаг х 18 багц цаг (кредит)= 648 кредит цаг 648 цаг :32 = 20,25 цаг 20,25 цаг = багшийн долоо хоногийн нормт цаг Техникийн боловсрол олгох сургалтын багшийн жилийн сургалтын цагийн ачаалал нь ур чадварын түвшингээсээ хамааран Мэргэжлийн боловсрол олгох сургалтын багшийн нэгэн адил байна.
  • 41.
    41 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд ТАНХИМЫН БУС БАГЦ ЦАГТ ХАМААРАХ АЖЛЫН ЖАГСААЛТ № Ажил үйлчилгээ Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт Нотолгоо Тооцох багц цаг Тооцох хугацаа Тооцох эрх бүхий тушаалтан 1 Сургуулийн сургалт аргазүй, мэргэжлийн болон сургалт- үйлдвэрлэлийн зөвлөлөөр зөвшөөрөгдсөн, салбарын тэргүүлэх эрдэмтдийн тодорхойлолт, шүүмж авсан ном сурах бичиг бичиж хэвлүүлсэн, хамтран бичсэн бол -Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагаар зөвшөөрөгдсөн байх -Салбарын тэргүүлэх эрдэмтдийн тодорхойлолт шүүмж авсан -ISBN код авсан байх -МБС-ын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагын зөвшөөрөл -Редакторын үг -ISBN код бүхий номын 1 хувь Үндэсний хэмжээний сурах бичиг бичсэн бол - 2,0 багц цаг Багт ажилласан бол -1,0 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын албаны менежер 2 Гарын авлага бичиж хэвлүүлсэн, хамтран бичсэн бол -Сургуулийн эрдмийн зөвлөлөөр хэлэлцүүлсэн байх -Захирлын зөвлөлд танилцуулсан байх -Сургалтад хэрэглэж эхэлсэн байх -Тухайн хичээлийн жилд шинээр боловсруулсан байх -Эрдмийн зөвлөлийн дүгнэлт -Захирлын зөвлөлийн хурлын тэмдэглэл -Гарын авлагын хэрэглэж буйг нотлох нотолгоо 0,7 багц цаг Хамтарсан бол - 0,3 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын албаны менежер 3 Ном, сурах бичиг редакторласан бол -Хэвлэгдсэн ном, сурах бичиг 0,2 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын албаны менежер 4 Зөвлөмж, эрдэм шинжил- гээний өгүүлэл, илтгэл бичиж, нийтлүүлсэн /гадаад дотоодын сонин, сэтгүүл эрдэм шинжилгээний бичигт/ бол -Гадаад, дотоодын нэр хүнд бүхий сэтгүүл, эмхтгэлд хэвлүүлсэн байх. -Хэвлэгдсэн ном, сэтгүүл Дотоодод - 0,5 багц цаг Гадаадад - 0,7 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын албаны менежер
  • 42.
    42 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд ТАНХИМЫН БУС БАГЦ ЦАГТ ХАМААРАХ АЖЛЫН ЖАГСААЛТ № Ажил үйлчилгээ Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт Нотолгоо Тооцох багц цаг Тооцох хугацаа Тооцох эрх бүхий тушаалтан 1 Сургуулийн сургалт аргазүй, мэргэжлийн болон сургалт- үйлдвэрлэлийн зөвлөлөөр зөвшөөрөгдсөн, салбарын тэргүүлэх эрдэмтдийн тодорхойлолт, шүүмж авсан ном сурах бичиг бичиж хэвлүүлсэн, хамтран бичсэн бол -Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагаар зөвшөөрөгдсөн байх -Салбарын тэргүүлэх эрдэмтдийн тодорхойлолт шүүмж авсан -ISBN код авсан байх -МБС-ын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагын зөвшөөрөл -Редакторын үг -ISBN код бүхий номын 1 хувь Үндэсний хэмжээний сурах бичиг бичсэн бол - 2,0 багц цаг Багт ажилласан бол -1,0 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын албаны менежер 2 Гарын авлага бичиж хэвлүүлсэн, хамтран бичсэн бол -Сургуулийн эрдмийн зөвлөлөөр хэлэлцүүлсэн байх -Захирлын зөвлөлд танилцуулсан байх -Сургалтад хэрэглэж эхэлсэн байх -Тухайн хичээлийн жилд шинээр боловсруулсан байх -Эрдмийн зөвлөлийн дүгнэлт -Захирлын зөвлөлийн хурлын тэмдэглэл -Гарын авлагын хэрэглэж буйг нотлох нотолгоо 0,7 багц цаг Хамтарсан бол - 0,3 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын албаны менежер 3 Ном, сурах бичиг редакторласан бол -Хэвлэгдсэн ном, сурах бичиг 0,2 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын албаны менежер 4 Зөвлөмж, эрдэм шинжил- гээний өгүүлэл, илтгэл бичиж, нийтлүүлсэн /гадаад дотоодын сонин, сэтгүүл эрдэм шинжилгээний бичигт/ бол -Гадаад, дотоодын нэр хүнд бүхий сэтгүүл, эмхтгэлд хэвлүүлсэн байх. -Хэвлэгдсэн ном, сэтгүүл Дотоодод - 0,5 багц цаг Гадаадад - 0,7 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын албаны менежер
  • 43.
    43 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 5 Техникийн болон Мэргэжлийн боловсролын сургалтын төлөвлөгөө боловсруулсан (багт) - Төлөвлөгөөг яамны төрийн нарийн бичгийн даргаар баталгаажуулсан байх. -Батлагдсан төлөвлөгөө Шинээр - 0,5 багц цаг Шинэчилж - 0,3 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын албаны менежер 6 Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын стандарт боловсруулах багт ажилласан бол Мэргэжлийн стандарт нь хэрэглээнд нэвтэрсэн байх. -Багт орж ажилласныг батлах тушаал, шийдвэр -Батлагдсан стандарт 1,0 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын албаны менежер 7 ЧСС-ын хөтөлбөр, Техникийн боловсролын сургалтын хөтөлбөр боловсруулж баталгаажуулсан бол -Батлагдсан загварын дагуу боловсруулагдсан байх. -Иж бүрэн, өнгө үзэмжтэй байх. -МБСҮ,М,АЗТ-өөр дүгнэлт гаргуулсан байх. -МБСҮ,М,АЗТ-өөр баталгаажуулсан ЧСС-ын хөтөлбөр болон Техникийн боловсролын хөтөлбөр иж бүрэн хэвлэмэл байдлаар Мэргэжлээр (багт)- 1,0 багц цаг Нэгж- 0,1 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын арга зүйч 8 Цөм хөтөлбөрт нийцүүлэн Бүрэн дунд боловсролын хичээлийн иж бүрэн хөтөлбөр боловсруулсан / нэг хичээлд / бол -Батлагдсан загварын дагуу боловсруулагдсан байх. -Иж бүрэн, өнгө үзэмжтэй байх. Хичээлийн иж бүрэн хөтөлбөр 0,2 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын арга зүйч 9 Сургалтын хэрэглэгдэхүүний боловсруулалт /зурагт болон биет үзүүлэн, слайд, аудио ба видео бичлэг/ -Хичээлийн төлөвлөгөөтэй уялдсан, агуулгыг бүрэн хамарсан байх. -Өнгө үзэмжтэй, шинэлэг байх. -Шинэ аргазүй, техник, технологийг хэрэглэсэн байх. -Хичээлд тогтмол хэрэглэдэг байх -Тараах материал СА-аар баталгаажуулсан байх -Технологийн карт СА-ны менежерээр баталгаажуулсан байх. - Сургалтын албаар баталгаажуулсан тараах материал 3 төрөл 45 ширхэг - СА-ны менежерээр баталгаажуулсан Технологийн карт 2 төрөл 30 ширхэг - Шинэлэг технологи, агуулга бүхий иж бүрэн Е хичээл - Ажиллуулж үзэх Бүлэг сэдвээр / элемент/-0,4 багц цаг v /Сард-0,1 багц цаг, хагас жилд-0,4 багц цаг/ Хагас жилд Сургалтын арга зүйч
  • 44.
    44 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 10 Олимпиад мэргэжлийн уралдаанд багш өөрөө болон суралцагч амжилт гаргасан бол - Тэмцээн нь ерөнхий эрдмийн хичээлүүдийн олимпиад болон мэргэжлийн ур чадварын уралдаан байх. - Сургуулийн нэрийн өмнөөс оролцсон байх. - Уралдааны урилга, удирдамж, мандат - Шалгарсныг илэрхийлэх өргөмжлөл, медаль, бусад зүйлс - Зураг - Нэгтгэсэн тайлан /Суралцагч шагналт байрт шалгарсан тохиолдолд уралдаанд бэлтгэсэн багшид кредит цаг тооцогдоно./ Олон улсад байр эзэлсэн бол -2 багц цаг: Оролцсон бол -0,2 багц Улс: I байр -1,5 багц цаг II байр - 1.0 багц цаг III байр - 0,8 багц цаг Бүс (хот, аймаг дүүрэг) I байр-0,8 багц цаг II байр - 0,6 багц цаг III байр - 0,4 багц цаг Улс бүсийн тэмцээнд тусгай байр эзэлсэн бол 0.2 багц цаг Улс бүсийн тэмцээнд оролцсон бол 0.1 багц Сургууль I байр - 0,3 багц цаг II байр - 0,2 багц цаг III байр - 0,1 багц цаг Тухай бүрт Сургалтын албаны менежер 11 Эрдэм шинжилгээ, онол практикийн бага хуралд илтгэл тавьж амжилттай оролцсон бол - Хурал нь удирдамжтай байх - МБС-ын болон судлаачийн судалгааны чиглэлтэй уялдсан байх -Хурлын урилга, удирдамж, мандат -Шалгарсныг илэрхийлэх өргөмжлөл бусад зүйлс -Зураг /суралцагч нь шагналт байрт шалгарсан тохиолдолд уралдаанд бэлтгэсэн багшид кредит цаг тооцогдоно./ Улс I байр -1,0 багц цаг II байр - 0,8 багц цаг III байр-0,6 багц цаг Бүс(хот, аймаг, дүүрэг) I байр - 0,5 багц цаг II байр - 0.4 багц цаг III байр - 0,3 багц цаг Улс бүсийн тэмцээнд тусгай байр эзэлсэн бол: 0,2 багц цаг Улс бүсийн тэмцээнд оролцсон бол 0,1 кр Сургууль: I байр - 0.3 багц цаг II байр - 0,2 багц цаг III байр-0,1 багц цаг Сургуульд оролцсон бол: 0,05 багц цаг Тухай бүр Үйлдвэр сургалт, ЭШСХариуцсан менежер
  • 45.
    45 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 12 Багш сургуулийн болон сургалтын үйл ажиллагааны чиглэлээр судалгаа шинжилгээний ажилд оролцож, патент авсан бол -Сургалтын үйл ажиллагааны чиглэлээр судалгаа шинжилгээний ажилд оролцсон тушаал, албан тоот байх -Патент авсан байх - Сургалтын үйл ажиллагааны чиглэлээр судалгаа шинжилгээний ажилд оролцсон тушаал, албан тоот -Авсан патентын хуулбар 1,0 багц цаг Тухай бүр Үйлдвэр сургалт, ЭШСХариуцсан менежер 13 Тухайн жилд докторын зэрэг хамгаалсан бол -Хамгаалуулах зөвлөлийн шийдвэр гарсан байх. -Зэргийн дипломын хуулбар 2,0 багц цаг Тухай бүр Хүний нөөц, эрх зүй хариуцсан ажилтан 14 Лаборатори, дадлагын газар, кабинет байгуулсан бол - ОУБ болон бусад төсөл хөтөлбөр, сургуулийн санхүүжилтээр багш өөрөө санаачилга гарган шинээр байгуулсан байх. -Төсөл, хөрөнгө оруулалтын хэмжээ -Дадлагын газрын бүрэн зураг бүхий тайлан -Ажлын хэсгийн үнэлгээ Шинээр - 1,0 багц цаг Шинэчилсэн - 0,3 багц цаг Тухай бүр Захирал 15 Дадлагын газрын хөдөлмөрийн, аюулгүй байдал, эрүүл ахуйг хангаж ажилласан бол -ХАБЭА-н шаардлагыг бүрэн хангаж ажилласан, зөрчилгүй байх. -ХАБЭА-н булан, галын хор, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа болон бусад анхааруулах тэмдэг, тэмдэглэгээтэй байх -ХАБЭА хариуцсан ажилтны тэмдэглэл 0.05 багц цаг Сар бүр ХАБЭА хариуцсан ажилтан 16 Дадлагын газар лаборатори хариуцсан байдал -Лаборатори, дадлагын газрын тохижилт, биет үзүүлэн, багаж тоног төхөөрөмжийн хэрэглээ, бүрэн бүтэн байдлыг хангасан байх -Цэвэрлэгээний хуваарьтай бөгөөд цэвэрлэгээ, үйлчилгээг тогтмол хийдэг байх. -Эд хөрөнгийн ашиглалт, хамгаалалт сайтай байх. -Үйлдвэр сургалт, ЭШСХариуцсан менежерийн тэмдэглэл 0.2 багц цаг Сар бүр Үйлдвэр сургалт, ЭШСХариуцсан менежер
  • 46.
    46 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 17 Жижүүр багшийн үүргийг хангалттай сайн гүйцэтгэсэн байдал Жижүүр багшийн үүргийг хангалттай сайн гүйцэтгэсэн байх Жижүүр багшийн тэмдэглэл 0.05 багц цаг Тухай бүр Сургалтын арга зүйч 18 Анги хамт олноо сурлага хүмүүжлийн зөрчилгүй хариуцаж ажилласан байдал - Ангийн суралцагчид нь ёс зүй, хүмүүжлийн зөрчил гаргаагүй байх. -Ниймийн ажилтны тэмдэглэл 0.1 багц цаг Сар бүр Нийгмийн ажилтан -Ангийн суралцагчид нь амжилттай суралцсан байх -Суралцагчдын ирц бүрэн байх -Ирцийн бүртгэл -Суралцагчдын хичээлд оролцох идэвх оролцоо 0.1 багц цаг Сар бүр Сургалтын арга зүйч 19 Сургалтын орчин бүрдүүлсэн байдал / ангийн эд хогшлын бүрэн бүтэн байдал, ангийн тохижилт/ -Мэргэжлийн онолын болон ерөнхий эрдмийн кабинетын тохижилт, кабинетийн булан, үзүүлэн, эд хогшлын бүрэн бүтэн байдлыг хангасан байх -Цэвэрлэгээний хуваарьтай бөгөөд цэвэрлэгээ, үйлчилгээг тогтмол хийдэг байх. -Сургалтын албаны ажилтаны тэмдэглэл 0.1 багц цаг Сар бүр Сургалтын албаны ажилтан 20 Сургууль, суралцагчийн зөвлөл, хамт олноос зохиосон ажил, тэмцээн уралдаанд, анги хамт олноо удирдаж шагналт байрт шалгарсан -Сургалтын албаны зөвшөөрөлтэй байх. -Арга хэмжээний удирдамж -Шалгарсныг илэрхийлэх өргөмжлөл, медаль, бусад зүйлс -Зураг - Нэгтгэсэн тайлан 0,03 багц цаг Тухай бүр Нийгмийн ажилтан 21 Бусад байгууллагаас зохион байгуулсан уралдаан тэмцээнд багш /бэлтгэсэн суралцагч/ шагналт байранд орсон байдал /СА - аас зөвшөөрөгдсөн/ -Сургалтын албаны зөвшөөрөлтэй байх. -Арга хэмжээний удирдамж -Шалгарсныг илэрхийлэх өргөмжлөл, медаль, бусад зүйлс -Зураг - Нэгтгэсэн тайлан 0,1 багц цаг Тухай бүр Сургалтын арга зүйч
  • 47.
    47 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 22 СА-ны зөвшөөрлөөр дугуйлан, секц, сонгон удирдаж амжилттай зохион байгуулсан байдал - Сургалтын албаны зөвшөөрөлтэй байх. - Төлөвлөгөө боловсруулж хэрэгжүүлсэн байх. /нийт 72 цагаас багагүй байх/ - Тайлан, үзэсгэлэн, уралдаан тэмцээн зохион байгуулсан байх. -Батлагдсан төлөвлөгөө - Сар бүрийн тайлан - Суралцагчдын ирц, оролцооны мэдээлэл - Үзэсгэлэнгийн зураг 1,0 багц цаг Хагас жилд Нийгмийн ажилтан 23 Сургуулийн нэр дээр төсөл боловсруулж хэрэгжүүлсэн бол -Сургалтын орчныг сайжруулах болон багш, ажилтнуудын нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх чиглэлээр бичигдсэн байх. -Төсөл нь үр дүнтэйгээр хэрэгжиж эхэлсэн байх. -Боловсруулсан төсөл -Хөрөнгө оруулалтыг илэрхийлсэн тайлан -Хүлээн авсан ажлын хэсгийн дүгнэлт, акт 1,0 багц цаг Тухай бүр Захирал 24 Хөндлөнгийн шалгалтаар сурлагын чанарт ахиц гарсан байдал -Сургуулийн захиргаа болон хөндлөнгийн байгууллагаас авсан шалгалт байх. - Суурь шалгалтын дүнгээс өсч стандарт хангалтыг 75%- иас дээш биелүүлсэн байх. -Шалгалтыг багшийн заасан хичээлээр авсан байх. -Шалгалтын дүнгийн өсөлтийг харуулсан мэдээ, тайлан 0,3 багц цаг Хагас жилд ДАХШ,Ү хариуцсан ахлах мэргэжилтэн 25 Бичиг баримт, мэдээ судалгаа, бүртгэл хөтлөлт - Албан тушаалын болон хариуцсан анги, дадлагын газар бусад үйл ажиллагаатай холбоотой мэдээ, судалгааг цаг хугацаанд нь гаргаж өгсөн байх - Холбогдох судалгаа, статистик мэдээ 0,06 багц цаг Сар бүр ХЗЗ, Статистик хариуцсан мэргэжилтэн
  • 48.
    48 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 26 Сургуулийн захиргаанаас өгсөн ажил үйлчилгээ, үүрэг даалгаврыг амжилттай сайн гүйцэтгэсэн /үүрэг даалгаврын хуудсыг үндэслэн/ бол -Багш нарт тусгайлан өгсөн үүрэг даалгаварыг 100% гүйцэтгэсэн байх -Ажлын тайлан / зурагтай/ 1,0 багц цаг хүртэл Тухай бүр Захирал 27 Суралцагчид, багш, хамт олны дунд семинар, сургалт, уралдаан зохион байгуулж санаачилгатай ажилласан /СА -аар зөвшөөрөгдсөн/ бол -Сургуулийн захирлаар батлуулсан удирдамжтай байх -Нийтийг хамарсан байх -Удирдамж -Ажлын тайлан / зурагтай/ -Оролцогчдын ирцийн бүртгэл 0,1 багц цаг Тухай бүр Сургалтын албаны менежер 28 Хөгжлийн бэрхшээлтэй суралцагчидтай ажилласан бол -Хөгжлийн бэрхшээлтэй суралцагчдын хүртээмжийн асуудалд анхаарч ажилласан байх -Авсан арга хэмжээг нотлох баримтууд 0,1 багц цаг Хагас жилд Нийгмийн ажилтан 29 Багш нь суралцагчдыг гарааны бизнес эрхлүүлэн, тэднийг хөгжүүлэх замаар шинэ санаа, бүтээл хамтран гаргасан -Батлагдсан төлөвлөгөөтөй байх -Суралцагчдын хоршоо ажиллуулж гарааны бизнес эрхлүүлж үр дүнд хүрсэн байх -Суралцагчдын хоршооны төлөвлөгөө -Суралцагчдын хоршоо ажиллуулсан, үр дүнг тооцсон тайлан, үнэлгээ 0,3 багц цаг Тухай бүр Төсөл, хөтөлбөр хариуцсан мэргэжилтэн
  • 49.
    49 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 30 Багш нь онлайн сургалт зохион байгуулсан -Суралцагчдын хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн байх -Хичээлийн төлөвлөгөөтэй уялдсан, агуулгыг бүрэн хамарсан байх. -Цахим хичээлийн боловсруулалт бүрэн хийгдсэн -Сүүлийн үеийн програмаас сонгож ашигласан байх -Дуу хоолойн бичлэгтэй байх -Бэлэн бичлэг ашигласан бол орчуулга заавал хийх -Технологийн карт, тараах материал оруулсан байх -Үр дүнг тооцох сорилтой байх -Гэрийн даалгавар болон бие даалтын ажлыг заавал оруулсан байх -Хичээлтэй холбоотой нэмэлт материал оруулсан байх -Компьютер болон гар утаснаас үзэх боломжтой байх -Ажиллуулж үзэх -Суралцагчдын хандалт болон хэрэглээг тооцох -Суралцагчдын сэтгэл хангамжийн судалгаа -Сургалтын албаны хяналт 0,2 багц цаг /шаардлага хангасан 1 хичээл бүрт-0,01 багц цаг/ Тухай бүр Сургалтын арга зүйч 31 Багш нь үндсэн мэргэжлээрээ бие даан мэргэжил боловсролоо дээшлүүлсэн бол / Сургуулийн болон төсөл хөтөлбөрийн зохион байгуулалттай, яам, түүний харьяа байгууллагын төлөвлөсөн сургалт хамаарахгүй/ - Мэргэжлийн болон сурган заах арга зүйн чиглэлийн сургалт байх. -Сургалтын үйл ажиллагаатай уялдаатай байх. -Цалинтай чөлөө аваагүй байх. -Хувийн зардлаар суралцсан байх -Сургалтад хамрагдсаныг гэрчлэх бичиг баримт -Өөрийн зардлаар суралцсаныг нотлох санхүүгийн баримт -Түгээн дэлгэрүүлэлт хийсэн байх, тайлан хавсаргах Баримтыг үндэслэн -0,4 багц цаг Тухай бүр Хүний нөөц, эрх зүй хариуцсан ажилтан
  • 50.
    50 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 32 Багш нь төгсөгчдийг ажлын байраар хангасан бол Багш нь төгсөгчдийг ажлын байраар хангасан бол -Багш төгсөгчийг мэргэжлээр нь зуучлан ажлын байраар хангасан байх -Тухайн байгууллагын ажилд авсан тушаал, албан бичиг Нэг ажлын байр нь 0,01 багц цаг Тухай бүр Үйлдвэр сургалт, ЭШСХариуцсан менежер 33 Ажил үйлчилгээ гүйцэтгэж сургуульд оруулсан ашгийн 600,000 төгрөг тутамд - Гэрээт ажил үйлчилгээ гүйцэтгэж оруулсан орлого болон орлогын төлөвлөгөөг давуулан биелүүсэн ашгаас тооцсон байх -Орлогыг нотлох санхүүгийн баримт -Үйл ажиллагааны тайлан 1,0 багц цаг Тухай бүр Ерөнхий нягтлан бодогч 34 Багш, суралцагчийн хяналтын графикийг / давтлага, зөвлөгөө өгөх, бие даалт тооцох, явцын шалгалт авах/ тогтмол мөрдөж ажилласан байдал - Сургалтын албаар баталгаажуулсан байх. -Тодорхой үр дүнд хүрсэн байх. -Баталгаажсан хяналтын график -Суралцагчдын оролцооны мэдээлэл, ирцийн бүртгэл -Үнэлгээний хуудас 0,1 багц цаг Хагас жилд Сургалтын арга зүйч 35 Вэб -д суурилсан хичээлийн иж бүрэн электрон хавтас бүрдүүлж, сургалтанд ашигласан /нэг хичээлд/ бол -Суралцагчдын хэрэгцээнд тулгуурласан байх -Хичээлийн төлөвлөгөөтэй уялдсан, агуулгыг бүрэн хамарсан байх. -Өнгө үзэмжтэй, шинэлэг байх. -Шинэ аргазүй, техник, технологийг хэрэглэсэн байх. -Шинэлэг технологи, агуулга бүхий иж бүрэн хичээл -Ажиллуулж үзэх -Суралцагчдын хандалт болон хэрэглээг тооцох 0,5 багц цаг Тухай бүр Сургалтын арга зүйч
  • 51.
    51 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 36 Багийг ахалж амжилттай ажилласан /сар, жилийн ажлын төлөвлөгөө. ажлын үр дүнг харгалзан/ бол -Багийн ажлын төлөвлөгөөг батлуулсан байх - Багийн хурал цуглааныг зохион байгуулан дотоод зохион байгуулалттай холбогдох ажлыг гүйцэтгэсэн байх. /төлөвлөгөө, тайлан, мэдээ/ - Бүтээлч ажил зохион байгуулсан байх. - Сургуулийн үндсэн үйл ажиллагааг дэмжсэн, шинэ санал санаачилгыг хэрэгжүүлсэн байх. - Захирлын тушаалаар батлагдсан ажлын хэсэгт орж ажилласан, тайлан мэдээг гаргасан байх -Багийн ажлын төлөвлөгөө -Үйл ажиллагааны үр дүнгийн тайлан -Бусад холбогдох баримт бичиг 0,1 багц цаг Сар бүр Захирал 37 Сургуулийн сургалт заах арга зүйн зөвлөл амжилттай ажилласан / сар, хагас жил, жилийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний биелэлт, үр дүнг харгалзан/ бол - Сургалт заах арга зүйн ажлын төлөвлөгөөг батлуулсан байх -Багш нарын заах арга зүй, ур чадварыг нэмэгдүүлэх чиглэлээр ажил үйлчилгээ арга хэмжээг зохион байгуулсан байх -Багш нарын сургалтын хэрэглэгдэхүүн бичиг баримт боловсруулалт, ном, сурах бичиг, гарын авлага зохиоход зөвлөгөө дэмжлэг үзүүлсэн байх -Төлөвлөгөө -Удирдамж -Үйл ажиллагааны үр дүнг тооцсон тайлан 1,0 багц цаг хүртэл Сар бүр Захирал
  • 52.
    52 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд -Багш нарыг ажлын байран дээр хөгжихөд дэмжлэг үзүүлэн сургалт семинар, уралдаан тэмцээн зохион байгуулсан байх -Шинэ залуу багш нарыг дагалдуулан сургах, чадвахижуулах үйл ажиллагааг зохион байгуулсан байх -Мэргэжлийн зэрэг болон ур чадварын түвшин тогтоох үнэлгээг зохион байгуулсан, ажлын хэсэгт орсон байх 38 Бүрэн дунд боловсролын төгсөлтийн шалгалтад бэлтгэх давтлага өгсөн -Сургалтын албаас баталсан хуваарьтай байх. -Суралцагчдын оролцоог хангасан байх -Батлагдсан хуваарь -Суралцагчдын бүртгэл -Сургалтын албаны ажилтны ирц бүртгэл -Нэгдсэн тайлан 1 ангид-0,1 багц цаг Тухай бүр Сургалтын арга зүйч 39 Курсын болон график тооцооны ажил удирдсан бол -Суралцагч амжилттай үнэлэгдсэн -Баталгаажсан үнэлгээний хуудас 1 суралцагчид 0,03 багц цаг Тухай бүр Сургалтын арга зүйч 40 Дипломын төсөл удирдсан бол -Суралцагч амжилттай үнэлэгдсэн -Баталгаажсан үнэлгээний хуудас 1 сурагчид -0.15 багц цаг Тухай бүр Сургалтын арга зүйч 41 Мэргэжлийн зэрэг тогтоох шалгалт -Үйлдвэр, аж ахуй нэгжээс олгох Мэргэжлийн шалгалтанд оролцсон байх -Үйлдвэр, аж ахуй нэгжийн Мэргэжлийн зэрэг олгосон үнэлгээний хуудас 1 мэргэжилд - 0,1 багц цаг Тухай бүр Сургалтын арга зүйч
  • 53.
    53 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 7. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН АЛБАН ХААГЧИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ БОЛОВСРУУЛЖ БАТЛАХ, АЖЛЫН ГҮЙЦЭТГЭЛ, ҮР ДҮН, МЭРГЭШЛИЙН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Энэ журмын зорилго нь сургуулийн албан хаагчийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө (цаашид “төлөвлөгөө” гэх) боловсруулах, баталгаажуулах, төлөвлөгөөний биелэлтийг тайлагнах, албан хаагчийн гүйцэтгэлийн үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэхтэй холбогдсон харилцааг зохицуулахад оршино. 1.2. Албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэлийн үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэхдээ нотолгоонд суурилсан, шударга, ил тод байх зарчмыг баримтална. 1.3. Энэ журамд хэрэглэсэн дараах нэр томьёог дор дурдсан утгаар ойлгоно: 1.3.1. “гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө” гэж албан хаагчаас энэ журамд заасны дагуу байгууллагын болон албаны төлөвлөгөөг өөрийн албан тушаалын тодорхойлолттой уялдуулан боловсруулсан нэг жилийн хугацаанд хэрэгжүүлэх зорилт, арга хэмжээний төлөвлөгөөг; 1.3.2. “гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээ” гэж төрийн албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэлийн үр дүнг илэрхийлэх, түүний эрхлэх ажил үүрэг, байгууллага, албаны зорилго, зорилтын хүрээнд хийж гүйцэтгэх арга хэмжээг; 1.3.3. “шалгуур үзүүлэлт” гэж төрийн албан хаагчийн төлөвлөсөн гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээ биелсэн эсэхийг тодорхойлох үзүүлэлтийг; 1.3.4. “хүрэх түвшин” гэж төрийн албан хаагчийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөнд тусгасан, төлөвлөсөн хугацаа дуусахад хүрэхээр хүлээгдэж буй үр дүнг; 1.3.5. “мэдлэг, чадвар” гэж тухайн төрийн албан хаагчийн албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах мэдлэг, ур чадвар, дадлага туршлага, хандлагыг. Хоёр. Төлөвлөгөө боловсруулах, батлуулах 2.1. Сургуулийн албан хаагчийн (цаашид “албан хаагч” гэх) төлөвлөгөө нь албаны гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөнд үндэслэж, тухайн албан хаагчийн албан тушаалын тодорхойлолттой уялдсан байна. Албаны менежерийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө нь тухайн албаны төлөвлөгөө болон мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт, арга хэмжээ гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ. 2.2. Албан хаагчийн төлөвлөгөө нь албан хаагчийн гүйцэтгэлийн зорилт, мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэх бөгөөд тэдгээр нь хэрэгжүүлэх арга хэмжээ, хэмжих шалгуур үзүүлэлт, хүрэх түвшин, гүйцэтгэж эхлэх, дуусах хугацаа гэсэн хэсэгтэй байна. 2.3. Албаны менежер албан хаагчийн төлөвлөгөөг байгууллагын болон албаны төлөвлөгөө, түүний албан тушаалын тодорхойлолттой уялдсан эсэхийг хянаж, 1 дүгээр сарын 10-ны дотор батална. 2.4. Төлөвлөгөө батлагдсанаас хойш албан хаагч цаг үеийн шаардлагын дагуу нэмэлт чиг үүрэг гүйцэтгэх болсон, эсхүл тухайн албан хаагчийн албан тушаалын тодорхойлолтод өөрчлөлт орсон тохиолдолд төлөвлөгөөнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулж болно. Нэмэлт ажил, үүргийг төлөвлөгөөний гүйцэтгэлийн зорилт хэсэгт хамааруулан хэрэгжүүлэх бөгөөд нэмэлт, өөрчлөлт нь төлөвлөгөөний салшгүй хэсэг байна. 2.5. Төлөвлөгөөнд албан хаагч, албаны менежер гарын үсэг зурж, тэмдэг
  • 54.
    54 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд дарснаар түүнийг баталгаажуулсанд тооцно. 2.6. Албан хаагч төрийн албанаас түр чөлөөлөгдсөн, чөлөөлөгдсөн, халагдсан бол төлөвлөгөөний биелэлтийг дүгнэж, дуусгавар болгоно. Гурав. Төлөвлөгөөний биелэлтийг тайлагнах, баталгаажуулах 3.1. Албан хаагч төлөвлөгөөний биелэлтийг өөрийн гарын үсгээр баталгаажуулан улирал, хагас, бүтэн жилээр батлагдсан загварын дагуу тайлагнана. 3.2. Албан хаагч төлөвлөгөөний биелэлтийг улирлаар 3 дугаар сарын 15-ны дотор, 6 дугаар сарын 15-ны дотор, 9 дүгээр сарын 15-ны дотор, жилийн эцсээр 12 дугаар сарын 15-ны дотор тайлагнана. 3.3. Албаны менежер албан хаагчийн төлөвлөгөөний биелэлтийн тайланг хянаж, үнэлгээ өгөхдөө албан хаагчтай ярилцлага хийн гарын үсэг зурж баталгаажуулна. 3.4. Албан хаагч төлөвлөгөөний биелэлтийн талаар албаны менежерт тогтмол танилцуулж, зохих дэмжлэг, чиглэл авч ажиллана. Дөрөв. Албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх 4.1. Сургуулийн үнэлгээний багийг захирлын шийдвэрээр удирдлага болон хүний нөөц хариуцсан албан хаагчийн төлөөллөөс бүрдүүлэн байгуулна. 4.2. Албаны менежер гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний хавсралт болох мэдлэг чадвар, хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээг захирал, Засгийн газрын Хэрэг эрхлэх газрын даргын тушаалаар баталсан Үнэлгээний хуудсаар баталгаажуулж, албан хаагчийн хувийн хэрэгт хавсаргана. 4.3. Албаны менежер албан хаагчийн гүйцэтгэлийн тайланг хянаж “А буюу Маш сайн”, “B буюу Сайн”, “C буюу Хангалттай”, “D буюу Сайжруулах шаардлагатай”,    “F буюу Хангалтгүй” гэсэн үнэлгээг өгч баталгаажуулна. 4.4. Албаны менежер албан хаагчийн төлөвлөгөөний улирлын баталгаажуулсан тайланг тухайн сарын 17-ны дотор сургуулийн үнэлгээний багт хүргүүлнэ. 4.5.Албаны менежер албан хаагчийн гүйцэтгэлийн тайланг хянаж өгсөн үнэлгээнд зөрчил илэрсэн тохиолдолд сургуулийн үнэлгээний баг баталгаажуулсан үндэслэл, нотолгоог албаны менежерээс шаардах эрхтэй бөгөөд албаны менежер нь үнэлгээний багт үндэслэл, нотолгоогоо танилцуулна. 4.6. Сургуулийн үнэлгээний баг албан хаагчийн гүйцэтгэлийн үнэлгээг 3 дугаар сарын 20, 6 дугаар сарын 20, 09 дүгээр сарын 20, сүүлийн хагас жилийн үнэлгээг 12 дугаар сарын 20-ны дотор баталгаажуулна. 4.7. Албан хаагч төлөвлөгөөний биелэлтийг дүгнэх хугацаа дуусахад  3 сараас бага хугацаа үлдсэн үед тухайн албан тушаалд томилогдсон бол түүний тус хугацаанд гүйцэтгэсэн ажлыг дараагийн үнэлгээний хугацаанд нэгтгэн дүгнэж болно. 4.8. Албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг дараах байдлаар тодорхойлж үнэлнэ:  4.8.1. Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлтийг тухайн ажилтны гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөнд тусгасан арга хэмжээ болон нэмэлт ажлын үр дүнгээр тооцож 70 хүртэлх оноогоор; 4.8.2. Мэдлэг чадварын үнэлгээг, мэдлэг ур чадварыг дээшлүүлэх зорилт, арга хэмжээний биелэлтээр тооцон 15 хүртэлх оноогоор;
  • 55.
    55 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 4.8.3. Хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээ, багаар ажиллах чадвараар 15 хүртэлх оноогоор. 4.9. Албаны менежер ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг дараах байдлаар тодорхойлж үнэлнэ: 4.9.1.Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлтийг тухайн нэгжийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөнд тусгасан арга хэмжээний үр дүнгээр тооцож 70 хүртэлх оноогоор; 4.9.2. Мэдлэг чадварын үнэлгээг, мэдлэг ур чадварыг дээшлүүлэх зорилт, арга хэмжээний биелэлтээр тооцон 15 хүртэлх оноогоор;       4.9.3. хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээг захирлын үнэлгээгээр тооцон 15 хүртэлх оноогоор. 4.10. Энэ журмын 4.9.3-т заасан албан хаагчийн хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээний багаар ажиллах чадварыг албаны хамт олноор үнэлүүлэх ажлыг албаны менежер зохион байгуулах бөгөөд үнэлгээг албан хаагчдаас нууцаар авч нэгтгэн үнэлгээнд тооцно. 4.11. Албаны менежерийн өгсөн гүйцэтгэлийн үнэлгээтэй албан хаагч танилцаж, хүлээн зөвшөөрч байгаа тохиолдолд гарын үсэг зурж баталгаажуулна. 4.12. Албан хаагчийн гүйцэтгэлийн үнэлгээг Монгол Улсын сайд, Засгийн газрын Хэрэг эрхлэх газрын даргын тушаалаар баталсан Үнэлгээний хуудсаар баталгаажуулж, албан хаагчийн хувийн хэрэгт хавсаргана. 4.13. Албаны менежерээс албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшний үнэлгээг үндэслэн сургуулийн үнэлгээний баг холбогдох хууль тогтоомж, эрх зүйн акт болон сургуулийн дотоод журмыг баримтлан дор дурдсан арга хэмжээг авч хэрэгжүүлэх талаар эрх бүхий этгээдэд санал гаргана. 4.13.1. “А буюу Маш сайн” үнэлгээ авсан төрийн албан хаагчийн хувьд:       а. төрийн дээд болон салбарын шагналд тодорхойлох;       б. мөнгөн болон бусад хэлбэрийн шагнал, урамшуулал олгох;       в. цол, зэрэг дэвийг хугацаанаас өмнө ахиулах (2 удаа дараалан “А буюу маш сайн” үнэлэгдвэл);       г. цалингийн шатлалыг алгасуулж нэмэгдүүлэх (3 удаа дараалан “Абуюу маш сайн” үнэлэгдвэл);       д. албан тушаалд дэвшүүлэх зорилгоор мэргэшүүлэх багц сургалтад хамруулах (3 удаа дараалан “А буюу маш сайн” үнэлэгдвэл). 4.13.2. “В буюу Сайн” үнэлгээ авсан төрийн албан хаагчийн хувьд:       а. цол, зэрэг дэвийг ахиулах;       б. мөнгөн болон бусад хэлбэрийн шагнал, урамшуулал олгох. 4.13.3. “С буюу Хангалттай” үнэлгээ авсан төрийн албан хаагчийн хувьд:       а. цол, зэрэг дэвийг хууль тогтоомжид заасны дагуу олгох. 4.13.4. “D буюу Сайжруулах шаардлагатай” үнэлгээ авсан төрийн албан хаагчийн хувьд:       а. сургалтад хамруулах;       б. хугацаатай үүрэг даалгавар өгөх;       в. сануулах арга хэмжээ авах.       4.13.5. “F буюу Хангалтгүй” үнэлгээ авсан төрийн албан хаагчийн хувьд:       а. сануулах арга хэмжээ авах;
  • 56.
    56 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд    б. албан тушаалын цалинг 3 сар хүртэл хугацаагаар 20 хүртэл хувиар бууруулах;        в. албан тушаал бууруулах (3 удаа дараалан “F буюу хангалтгүй” үнэлэгдвэл);       г. төрийн албанаас халах (удаа дараа 3 ба түүнээс дээш “F буюу хангалтгүй” үнэлэгдвэл). 4.14.Энэ журмын 4.13-т заасан үнэлгээнд харгалзах саналыг тухайн жилд давхардуулахгүй. 4.15. Үнэлгээний баг нь албан хаагчдын гүйцэтгэлийн үнэлгээг үндэслэн энэ журмын 4.13-т заасан арга хэмжээний саналыг захиралд хүргүүлнэ. 4.16. Албан хаагч өөр албан тушаалд шилжих буюу сэлгэн ажилласан бол өмнө нь ажиллаж байсан байгууллагад хамгийн сүүлд авсан үнэлгээг энэ журмын 4.13-т заасан үнэлгээнд оруулж тооцно. 4.17. Төрийн албаны тухай хуулийн 46.1-д заасан үндэслэлээр түр чөлөөлөгдсөн төрийн жинхэнэ албан хаагч эргэн томилогдвол өмнө ажиллаж байх үедээ сүүлийн авсан үнэлгээг энэ журмын 4.13-т заасан үнэлгээнд оруулж тооцно. 4.18. Албан хаагчийн ажлын үр дүн гурав ба түүнээс дээш удаа хангалтгүй үнэлэгдвэл халах үндэслэл болно. 4.19. Үнэлгээний хуудсыг 3 хувь үйлдэж үнэлгээний баг, албан хаагч болон албан хаагчийн хувийн хэрэгт тус тус хадгална. 4.20. Сургуулийн нийт албан хаагчдын үнэлгээний дүнд үндэслэн Үнэлгээний баг сургуулийн үйл ажиллагааны үр дүнг ил тод мэдээлж, гарсан алдаа дутагдлыг арилгах, албан хаагчдын чадавхыг дээшлүүлэх арга хэмжээг дараагийн тайлант хугацааны сургуулийн албан хаагчийн сургалтын хөтөлбөрт тусган хэрэгжүүлэх талаар зөвлөмж боловсруулан албаны менежерт хүргүүлнэ. Тав. Бусад зүйл 5.1. Энэ журмыг хэрэгжүүлэхтэй холбогдон гарсан маргааныг Төрийн албаны тухай, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу шийдвэрлэнэ. 5.2. Энэ журмыг зөрчсөн албан тушаалтанд Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан хариуцлага хүлээлгэнэ. 
  • 57.
    ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН АЛБАН ХААГЧИЙН АЖЛЫН ГҮЙЦЭТГЭЛ, ҮР ДҮН, МЭРГЭШЛИЙН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ АРГАЧЛАЛ НЭГ.ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ЗОРИЛТ, АРГА ХЭМЖЭЭНИЙ БИЕЛЭЛТИЙГ ҮНЭЛЭХ Төлөвлөгөөнд тусгагдсан гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлтийг үнэлэхдээ дараах арга зүйг баримтлан үнэлнэ. Журамд заасны дагуу тухайн арга хэмжээний гүйцэтгэлийн түвшинг тодорхойлохдоо хүрсэн түвшинг хүрэх түвшинд харьцуулж тооцно. Арга хэмжээг төлөвлөсөн хугацаандаа гүйцэтгэсэн эсэхийг тодорхойлохдоо төлөвлөгөөнд тусгасан эхлэх, дуусах огноог тайланд тусгасан эхэлсэн, дууссан огноотой харьцуулж тооцно. Албан хаагчаас хамаарахгүй шалтгаанаар хугацаа хоцорсон эсэхийг гүйцэтгэлийг хянаж, тогтооно. Гүй. төл. Үнэлгээ өгөх Шалгуур үзүүлэлт Гүйцэтгэлийн үнэлгээний хувь Оноо 0% 40% буюу (24 оноо) 70% буюу (36 оноо) 100% буюу (60 оноо) Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлт Албаны менежер Гүйцэтгэлийн түвшин “Үр дүнгүй” ажлын 0-29 хувь хийгдсэн. “Эрчимжүүлэх шаардлагатай” ажлын 30-59 хүртэл хувь хийгдсэн. “Тодорхой үр дүнд хүрсэн” ажлын 60-89 хүртэл хувь хийгдсэн. “Төлөвлөсөн үр дүнд хүрсэн” ажлын 90-100 хүртэл хувь хийгдсэн бол 60 оноо 60 оноо Төлөвлөсөн хугацаандаа гүйцэтгэсэн байдал Албан хаагчаас хамаарах шалтгаана ар хугацаа хоцорсон. Албан хаагчаас хамаарах шалтгаанаар бага зэрэг хугацаа хоцорсон. Албан хаагчаас хамаарахгүй шалтгаанаар хугацаа хоцорсон. Ажлыг төлөвлөсөн хугацаанд нь, эсхүл хугацаанаасаа өмнө гүйцэтгэсэн. 10 оноо Гүйцэтгэлийн төлөвлөлт, тайлагналтын чанарыг үнэлэх арга зүй 1. Албан хаагчийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө боловсруулах аргачлалын гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээг төлөвлөх арга зүйд нийцүүлэн төлөвлөөгүй тохиолдолд тухайн арга хэмжээг сул төлөвлөлт гэж үзэн гүйцэтгэлийн түвшний үнэлгээг 1 шатлал бууруулна. 2. Аргачлалын гүйцэтгэлийн тайлагнах арга зүйд нийцүүлэн тайлагнаагүй тохиолдолд тухайн арга хэмжээний гүйцэтгэлийг тайлангийн чанар муу гэж үзэн гүйцэтгэлийн түвшний үнэлгээг 1 шатлал бууруулна. Дээрх хоёр алдаа нэг арга хэмжээний төлөвлөлт, тайлагналт дээр зэрэг гарсан тохиолдолд 2 шатлал бууруулахгүй, зөвхөн 1 шатлал бууруулна. 3. Албан хаагч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр гүйцэтгэлээ хугацаандаа тайлагнаагүй тохиолдолд албаны менежер тухайн албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшний үнэлгээнээс 1 оноо хасч тооцно. 4. Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлтийн гүйцэтгэлийн түвшинг 0-100 хүртэл хувиар / 60 оноо / болон хугацаандаа гүйцэтгэсэн / 10 оноо / эсэхээс хамааран 0-100 хүртэл хувиар нийт 70 хүртэлх оноогоор үнэлнэ. Жишээ нь: Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлтийг үнэлэх № Зорилтыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээ Гүйцэтгэлийн түвшин Төлөвлөсөн хугацаанд гүйцэтгэсэн байдал Нийлбэр оноо 1 2 3 4 3+4
  • 58.
    60 оноо 10оноо 70 оноо 0% 40% буюу (24 оноо) 70% буюу (42 оноо) 100 % бую у (60 оноо ) 0% 40% буюу (4оно о) 70% буюу (7 оноо) 100% Буюу (10 оноо) ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ БИЕЛЭЛТ 1. Арга хэмжээ №1. х х 70 2. Арга хэмжээ №2. х 49 3. Арга хэмжээ №3. х х 31 4. Арга хэмжээ №4. х х 70 5. Арга хэмжээ №5. х х 70 6. Арга хэмжээ №6. х х 70 7. Арга хэмжээ №7. х х 70 8. Арга хэмжээ №8. х х 70 НЭМЭЛТ АЖЛЫН БИЕЛЭЛТ 1. 1-р улирлын нэмэлт ажил х х 49 2. арга хэмжээ №1. х х 70 3. 2-р улирлын нэмэлт ажил х х 31 4. арга хэмжээ №2. х х 70 Дундаж оноо = ( 70 + 49 + 31 + 70 + 70 + 70 + 70 + 70 + 49 + 70 + 31 + 70 ) / 12 60 оноо Нэмэлт ажлын биелэлтийг үнэлэх арга зүй 1. Албаны менежер албан хаагчийн төлөвлөгөөнд тусгагдсан гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээтэй агуулгын хувьд давхцахгүй, ажлын цар хүрээ, гүйцэтгэх цаг хугацааны хувьд дүйцэхүйц үүрэг даалгаврын биелэлтийг 1 арга хэмжээний биелэлттэй адилтган үнэлж болно. 2. Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээтэй агуулгын хувьд давхацсан, эсхүл ажлын цар хүрээний хувьд бага, гүйцэтгэх цаг хугацааны хувьд богино үүрэг даалгавруудын биелэлтийг нэгтгэн гүйцэтгэлийн дундаж хувийг тооцож, улирлын нэмэлт ажлын биелэлт гэж тодорхойлон 1 арга хэмжээний биелэлттэй адилтган үнэлнэ. ХОЁР. МЭДЛЭГ ЧАДВАРАА ДЭЭШЛҮҮЛЭХ ЗОРИЛТ, АРГА ХЭМЖЭЭНИЙ БИЕЛЭЛТ Төлөвлөгөөнд тусгагдсан мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт, арга хэмжээний биелэлтийг үнэлэхдээ дараах арга зүйг баримтлан үнэлнэ. 2.1. Мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт, арга хэмжээний биелэлтийг 0-100 хүртэл хувиар 15 хүртэлх оноогоор үнэлнэ. Жишээ нь: Гүй. төл. Үнэлгээ өгөх Шалгуур үзүүлэлт Гүйцэтгэлийн үнэлгээний хувь Оноо 0% 40% буюу (6 оноо) 70% буюу (10.5 оноо) 100% буюу (15 оноо)
  • 59.
    Мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт, арга хэмжээний биелэлт Албаны менежер Гадаад хэл, МТ, ажлынонцлогоос хамаарсан ур чадвараа сайжруулсан байдал “Үр дүнгүй” . “Эрчимжүүлэх шаардлагатай” “Тодорхой үр дүнд хүрсэн” “Төлөвлөсөн үр дүнд хүрсэн” 15 оноо Боловсролын зэрэг ахиулсан, шинээр мэргэжил эзэмшсэн байдал Мэргэшүүлэх сургалтад хамрагдсан, ур чадвараа сайжруулсан байдал МЭДЛЭГ ЧАДВАРАА ДЭЭШЛҮҮЛЭХ ЗОРИЛТ, АРГА ХЭМЖЭЭНИЙ БИЕЛЭЛТИЙГ ҮНЭЛЭХ № Боловсрол, мэргэжил, мэргэшил, ур чадвараа сайжруулах арга хэмжээ Гүйцэтгэлийн түвшин Нийт (15 оноо) 1 2 3 4 0% 40% 70% 100% 1. Арга хэмжээ №1. х 6 2. Арга хэмжээ №2. х 15 3. Арга хэмжээ №3. х 10.5 Дундаж оноо = ( 6 + 15 + 10.5 ) / 3 10.5 оноо Сургуулийн үнэлгээний багийг захирлын тушаалаар байгууллагын албаны менежер болон хүний нөөц хариуцсан албан хаагчийн төлөөллөөс бүрдүүлэн жил бүрийн 6, 12 дугаар сард багтаан байгуулна. Албаны менежер харьяалах албаны албан хаагчдын ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшний хагас жилийн үнэлгээг 6 дугаар сарын 17-ны дотор, жилийн эцсийн үнэлгээг 12 дугаар сарын 17-ны дотор тус тус хийж, ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх үнэлгээний хуудсуудыг нэгтгэн үнэлгээний багт хүргүүлнэ. Албаны менежерийн албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлсэн үнэлгээг үндэслэн үнэлгээний баг 6, 12 дугаар сарын 20-ны дотор холбогдох хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн дотоод журмыг баримтлан үнэлгээний мөрөөр авах арга хэмжээний саналыг эрх бүхий этгээдэд гаргана. 1. Тус саналыг харгалзан захирал тушаал гаргаж, холбогдох алба, албан тушаалтанг хэрэгжилтийг хангуулан ажиллана. 2. Албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшний үнэлгээг эрх бүхий этгээдийн баталсан үнэлгээний хуудсаар баталгаажуулж, албан хаагчийн хувийн хэрэгт хавсаргана. ГУРАВ.ХАНДЛАГА, ЁС ЗҮЙ, УР ЧАДВАРЫН ҮНЭЛГЭЭ (АЛБАНЫ МЕНЕЖЕРИЙН ҮНЭЛГЭЭ) Журмын 4.8.3-т заасны дагуу албаны менежер өөрийн харьяалах албаны албан хаагчийн хандлага, ёс зүй, төлөвлөх, зохион байгуулах, шийдвэр гаргах болон асуудлаа тодорхойлох, дүн шинжилгээ хийх, шинийг санаачлах, хариуцлага хүлээх чадваруудыг албан хаагчийн хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээний хүснэгт, ажлын цаг ашиглалт, цагийн менежментийг хөдөлмөрийн дотоод журамд заасны дагуу ажлын цагийн бүртгэлд үндэслэн тус тус үнэлнэ. № Хандлага, ёс зүй, ур чадвар Нэгжийн даргын үнэлгээ Нийт (10 оноо)
  • 60.
    1 2 34 1. Хандлага, ёс зүй 1 3 5 5 * 2 = 10 2. Төлөвлөх, зохион байгуулах 1 3 5 3 * 2 = 6 3. Шийдвэр гаргах болон асуудлаа тодорхойлох 1 3 5 5 * 2 = 10 4. Дүн шинжилгээ хийх 1 3 5 3 * 2 = 6 5. Шинийг санаачлах 1 3 5 5 * 2 = 10 6. Хариуцлага хүлээх 1 3 5 5 * 2 = 10 7. Ажлын цаг ашиглалт, цагийн менежмент 1 3”3 5 5 * 2 = 10 Ажлын онцлогоос хамаарсан ур чадвар 1. Мэргэжлийн ур чадвар №1. 1 3 5 5 * 2 = 10 2. Мэргэжлийн ур чадвар №2. 1 3 5 5 * 2 = 10 3. Мэргэжлийн ур чадвар №3. 1 3 5 1 * 2 = 2 Дундаж оноо(10 + 6 + 10 + 6 + 10 + 10 + 10+ 10 + 10 + 2) / 10 үзүүлэлт = 8.4 оноо 8.4 оноо Дундаж онооны бодолт: Нэгжийн даргын 3-р багананд тавьсан үнэлгээг хоёроор үржүүлж харгалзах 4-р багананд бичнэ. 4-р баганын оноонуудыг хооронд нь нэмж нийлбэрийг олно. Дараа нь уг нийлбэрийг хандлага, ёс зүй, ур чадварын үзүүлэлтийн тоонд хувааж дундаж оноог олно. Хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээ ( Хамт олны үнэлгээ ) Журмын 4.8.3-т заасны дагуу албаны менежер албан хаагчийн манлайлал, баг, хамтын ажиллагаа, харилцааны чадваруудыг албаны хамт олноор үнэлүүлэх ажлыг зохион байгуулах бөгөөд үнэлгээг албан хаагчдаас нууцаар авч, нэгтгэн үнэлгээнд тооцно. Нэгжийн хамт олон маягт №ТАХ_01 дээр албан хаагчийн дээрх чадваруудыг албан хаагчийн хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээний хүснэгтэд үндэслэн үнэлнэ. № Хандлага, ёс зүй, ур чадвар Хамт олны үнэлгээ Нийт (5 оноо) 1 2 3 4 1. Манлайлал 1 3 5 1 2. Баг, хамтын ажиллагаа 1 3 5 3 3. Харилцаа 1 3 5 5 Дундаж оноо = (1 + 3 + 5) /3 3 оноо Дундаж онооны бодолт: Нэгжийн хамт олны 3-р багананд тавьсан үнэлгээг харгалзах 4-р багананд бичнэ. 4-р баганын оноонуудыг хооронд нь нэмж нийлбэрийг олно. Дараа нь уг нийлбэрийг хандлага, ёс зүй, ур чадварын үзүүлэлтийн тоонд хувааж дундаж оноог олно. Үнэлгээний хуудаст тавих дундаж оноог бодохдоо хамт олны үнэлгээний үзүүлэлт бүрийн оноог харгалзуулан хооронд нь нэмж нийлбэрийг олно. Дараа нь уг нийлбэрийг албаны хамт олны тоонд хувааж дундаж оноог олно. ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ЕРӨНХИЙ ҮНЭЛГЭЭ 1. Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлт (70 хүртэлх оноо) 60 оноо 2. Мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт, арга хэмжээний биелэлт (15 хүртэлх оноо) 10.5 оноо 3. Хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээ (15 хүртэлх оноо) а. ( Албаны менежерийн үнэлгээ ) б. ( Хамт олны үнэлгээ ) 11.4 оноо Нийт үнэлгээ 81.9 оноо
  • 61.
    Журмын 4.3-т заасныдагуу Нэгжийн дарга албан хаагчийн гүйцэтгэлийн тайланг хянаж “А буюу Маш сайн”, “B буюу Сайн”, “C буюу Хангалттай”, “D буюу Сайжруулах шаардлагатай”, “F буюу Хангалтгүй” гэсэн үнэлгээг өгч баталгаажуулна 90 – 100 оноотой бол “А буюу Маш сайн” гэсэн үнэлгээ өгч баталгаажуулна. - 90 – 100 оноотой бол “А буюу Маш сайн” гэсэн үнэлгээ - 80 – 89 оноотой бол “В буюу Сайн” гэсэн үнэлгээ - 70 – 79 оноотой бол “С буюу Хангалттай” гэсэн үнэлгээ - 60 – 69 оноотой бол “D буюу Сайжруулах шаардлагатай” гэсэн үнэлгээ - 59 онооноос доош бол “F буюу Хангалтгүй” гэсэн үнэлгээгээр үнэлнэ. Ерөнхий үнэлгээ: / A буюу Маш сайн /, / B буюу Сайн /, / C буюу Хангалттай /, / D буюу Сайжруулах шаардлагатай /, / F буюу Хангалтгүй / аль нэгийг сонгож тэмдэглэнэ үү. Үнэлгээний мөрөөр авах арга хэмжээ / урамшуулах, хариуцлага тооцох гэх мэт. /-ний санал: .............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................. Албаны менежерийн тэмдэглэл / ажлын гүйцэтгэлийг хэрхэн сайжруулах талаар зөвлөмж гэх мэт. /: .......................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................... Гүйцэтгэлийн үнэлгээнд оролцсон албан тушаалтнууд гарын үсэг зурж, тамга дарснаар албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх үйл ажиллагаа дуусгавар болно. АЛБАНЫ МЕНЕЖЕРИЙН АЖЛЫН ГҮЙЦЭТГЭЛ, ҮР ДҮН, МЭРГЭШЛИЙН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ 1.Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлтийг үнэлэх Албаны гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний биелэлтийн хувийг 70 оноогоор үржүүлж дундаж оноог бодно. № Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээ Гүйцэтгэлийн түвшин Нийт (70 оноо) 1 2 3 4 1. Албаны гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний биелэлт 90% 63 Дундаж оноо =90% * 70 оноо 63 оноо 2.Мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт, арга хэмжээний биелэлтийг үнэлэх № Боловсрол, мэргэжил, мэргэшил, ур чадвараа сайжруулах арга хэмжээ Гүйцэтгэлийн түвшин Нийт (15 оноо) 1 2 3 4 0% 40% буюу (6 оноо) 70% буюу (10.5 оноо) 100% буюу (15 оноо)
  • 62.
    1. Арга хэмжээ№1. х х 10.5 2. Арга хэмжээ №2. х 15 Дундаж оноо = ( 6 + 15 + 10.5 ) / 2 10.2 оноо 3.Хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээ (захирлын үнэлгээ) Журмын 4.9.3-т заасны дагуу захирал албаны менежерийн манлайлал, баг, хамтын ажиллагаа, харилцааны чадваруудыг албан хаагчийн хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээний хүснэгтэд үндэслэн үнэлнэ. № Хандлага, ёс зүй, ур чадвар Захирлын үнэлгээ Нийт (15 оноо) 1 2 3 4 1. Манлайлал 1 3 5 3 * 3 = 9 2. Баг, хамтын ажиллагаа 1 3 5 5 * 3 = 15 3. Харилцаа 1 3 5 5 * 3 = 15 Ажлын онцлогоос хамаарсан ур чадвар 1. Мэргэжлийн ур чадвар №1. 1 3 5 3 * 3 = 9 2. Мэргэжлийн ур чадвар №2. 1 3 5 5 * 3 = 15 3. Мэргэжлийн ур чадвар №3. 1 3 15 5 * 3 = 15 Дундаж оноо = ( 9 + 15 + 15 + 9 + 15 + 15) / 6 13 оноо ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ҮНЭЛГЭЭ 1. Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлт (70 хүртэлх оноо) 63 оноо 2. Мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт, арга хэмжээний биелэлт (15 хүртэлх оноо) 10.2 оноо 3. Хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээ (15 хүртэлх оноо) 13 оноо Нийт үнэлгээ 86.2 оноо Захирал 6, 12 дугаар сарын 20-ны дотор албаны менежерийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлж, “А буюу Маш сайн”, “В буюу Сайн”, “С буюу Хангалттай”, “D буюу Сайжруулах шаардлагатай”, “F буюу Хангалтгүй” гэсэн үнэлгээний нэгийг өгнө. Ерөнхий үнэлгээ: / A буюу Маш сайн /, / B буюу Сайн /, / C буюу Хангалттай /, / D буюу Сайжруулах шаардлагатай /, / F буюу Хангалтгүй / аль нэгийг сонгоно уу. Үнэлгээний мөрөөр авах арга хэмжээ / урамшуулах, хариуцлага тооцох гэх мэт. /-ний санал: ................................................................................................................................................................ Захирлын тэмдэглэл / ажлын гүйцэтгэлийг хэрхэн сайжруулах талаар зөвлөмж гэх мэт. /: ................................................................................................................................................................ Жич: Журмын 4.13-т заасан арга хэмжээг энэ хэсэгт бичнэ. Гүйцэтгэлийн үнэлгээнд оролцсон албан тушаалтнууд гарын үсэг зурж, тэмдэг дарснаар ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх үйл ажиллагаа дуусгавар болно.
  • 63.
    ТӨРИЙН ЖИНХЭНЭ АЛБАНХААГЧИЙН ХАНДЛАГА, ЁС ЗҮЙ, УР ЧАДВАРЫН ҮНЭЛГЭЭНИЙ ХҮСНЭГТ Нэг. Албаны менежер, албан хаагчийн хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээг дор дурдсан 6 ур чадвараар 3 түвшинд 1-5 оноог харгалзуулан үнэлнэ. № Хандлага, ёс зүй, ур чадвар Тайлбар 1.1. Хандлага, ёс зүй Хууль тогтоомж, дүрэм журмыг даган мөрдөн, ашиг сонирхлын зөрчлөөс зайлсхийн, төрийн албаны ёс зүйг чандлан баримталж, бусадтай нээлттэй, үнэнч шударга, алагчлалгүй харьцан төрийн албаны нэр хүндийг эрхэмлэх чадвар 1 оноо Түвшин №1. Онолын мэдлэгтэй. Төрийн албаны үнэт зүйлс, ёс зүйн зарчмуудыг мэддэг, бусадтай үнэнч шударга, чин сэтгэлээсээ, адил тэгш харилцаж ажилладаг. 3 оноо Түвшин №2. Суурь чадвар эзэмшсэн. Төрийн албаны ёс зүйд нийцсэн зан байдал, хандлагыг төлөвшүүлэх. 1. Бусадтай үнэнч шударга, чин сэтгэлээсээ, адил тэгш харилцаж, хүнд сурталгүй ажилладаг. 2. Өөрийн чиг үүргийг цаг хугацаанд нь биелүүлэхэд хариуцлага хүлээдэг. 3. Дүрэм, журмыг хүлээн зөвшөөрч, даган мөрддөг. 4. Ашиг сонирхлын зөрчлөөс зайлсхийдэг. 5. Мэдээллийн нууцлалын хадгалалт, хамгаалалтыг хангаж ажилладаг. 5 оноо Түвшин №3. Стандарт түвшинд эзэмшсэн. Төрийн албанд ёс зүйг төлөвшүүлж, шийдвэр гаргахад дэмжлэг үзүүлэх. 1. Албан хаагчдыг төрийн албаны ёс зүйг даган мөрдөхөд чиглүүлэх. 2. Нөхцөл байдалд хэрхэн ёс суртахуунтай хандах талаар бусдад заавар, зөвлөгөө өгдөг. 3. Хууль эрх, ёс зүй, учир шалтгаан, үнэт зүйлүүдийг харгалзан санал зөвлөмж өгдөг. 4. Санал бодлоо чөлөөтэй илэрхийлдэг. 1.2. Төлөвлөх, зохион байгуулах Зорьсон ажлыг цаг хугацаанд хийж гүйцэтгэхийн тулд ажлаа эрэмбэлэн, төлөвлөгөө гаргаж, нөөцийг тодорхойлох чадвар 1 оноо Түвшин №1. Онолын мэдлэгтэй. 1. Ажлаа төлөвлөдөг. 2. Хувийн зохион байгуулалт, сахилга баттай. 3. Цагийн менежмент сайтай. 3 оноо Түвшин №2. Суурь чадвар эзэмшсэн. Ажлыг цаг хугацаанд нь мэргэжлийн түвшинд хийж гүйцэтгэхийн тулд ажил үүргийн төлөвлөлт, зохион байгуулалтыг оновчтой хийдэг. 1. Өөрийн ажлын явцыг хянаж холбогдох албан тушаалтанд мэдээлдэг. 2. Учирч болзошгүй асуудлыг урьдчилан харж ажлаа төлөвлөдөг. 3. Хамтран ажиллагсдыг хүндэтгэн, цагийг үр дүнтэй бүрэн дүүрэн ашиглахын зэрэгцээ, ажлын ачааллаа зохицуулдаг. 4. Мэдээллийг үр дүнтэй нэгтгэн зохион байгуулж, хадгалдаг. 5. Ажлыг ач холбогдол, яаралтай байдлаар нь ангилж төлөвлөдөг. 5 оноо Түвшин №3. Стандарт түвшинд эзэмшсэн. Зорилгод хүрэх төлөвлөгөө, чиглэл, нөөц бололцоог тодорхойлж хэрэгжилтийг ханган чиг үүргийн хуваарилалт, тэнцвэрийг хангаж дэмжлэг үзүүлдэг. 1. Багийн үйл ажиллагааг хянаж, хүндрэл бэрхшээлийг арилгахад оролцдог. 2. Цаг хугацааны болон төлөвлөгөөт бус үйл явцыг зөв, оновчтой тодорхойлж, үр дүнтэй ажилладаг. 3. Нэн тэргүүний ажлуудыг тодорхойлоход чиглэл, зааварчилгаа өгдөг. 4. Олон төрлийн үүрэгт ажлыг нэгэн зэрэг чанартай гүйцэтгэх чадвартай. 1.3. Шийдвэр гаргах болон асуудлаа тодорхойлох Тодорхой бус, нарийн төвөгтэй, эрсдэлтэй асуудлыг шийдвэрлэхдээ эх сурвалж, тоо мэдээлэл, баримт нотолгоог цуглуулж, тэдгээрт дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр боломжит хувилбаруудыг боловсруулан, болзошгүй үр дагаврыг тооцон шийдвэр гаргах чадвар 1 оноо Түвшин №1. Онолын мэдлэгтэй.
  • 64.
    1. Асуудлыг шийдвэрлэхэдсанал дэвшүүлдэг. 2. Цаашдын үйл ажиллагаагаа төлөвлөдөг, заримдаа хэрэгжүүлдэг. 3 оноо Түвшин №2. Суурь чадвар эзэмшсэн. Өдөр тутмын үйл ажиллагаандаа бодлого, дүрэм, журмыг даган мөрдөх. 1. Нөхцөл байдалд хамааралтай мэдээллийг цуглуулдаг. 2. Бусадтай зөвлөлдөх хэрэгцээгээ тодорхойлдог. 3. Хэцүү асуудлыг тодорхойлон гаргаж ирдэг. 5 оноо Түвшин №3. Стандарт түвшинд эзэмшсэн. Санал зөвлөмж боловсруулахад практик туршлагыг үндэслэн хууль тогтоомжид нийцүүлэн ажиллах. 1. Мэдээллийг түргэн шуурхай, үр дүнтэй байдлаар нягтлан судалж, нэмэлт мэдээлэл шаардлагатай эсэхийг тодорхойлдог. 2. Асуудал, бэрхшээлийг урьдчилан тооцож, сайжруулалтын арга хэмжээ авдаг. 3. Гол асуудлуудыг таних чадвартай. 1.4. Дүн шинжилгээ хийх Аливаа асуудлын талаар бүрэн ойлголт авахын тулд шаардлагатай мэдээллийг цуглуулах, үнэлэх чадвар 1 оноо Түвшин №1. Онолын мэдлэгтэй. Олон төрлийн эх сурвалжуудаас мэдээлэл цуглуулах чадвартай. 3 оноо Түвшин №2. Суурь чадвар эзэмшсэн. Цуглуулсан мэдээллийг нягтлан шалгаж, үр дүнг тайлбарладаг байх. 1. Олон төрлийн эх сурвалжуудаас мэдээлэл цуглуулан баталгаажуулж, дүн шинжилгээ хийх. 2. Бүрэн бус, зөрүүтэй мэдээ мэдээллийн хоорондын уялдаа холбоог тодорхойлох. 5 оноо Түвшин №3. Стандарт түвшинд эзэмшсэн. Нарийн төвөгтөй мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, шийдвэр гаргахад шаардлагатай мэдээллийг тодруулдаг байх. 1. Мэдээллийн уялдаа холбоо, чиг хандлагыг олж харж чаддаг байх. 2. Шийдвэрийн шууд болон шууд бус үр дагаварыг үнэлж дүгнэх. 3. Логик дүгнэлт гаргаж, боломжит хувилбарыг боловсруулж, зөвлөмж өгөх. 1.5. Шинийг санаачлах Асуудлыг шийдвэрлэх уламжлалт болон бүтээлч, шинэлэг арга барилыг хэрэгжүүлэх чадвар 1 оноо Түвшин №1. Онолын мэдлэгтэй. 1. Шинэ санал санаачилга гаргаж байгаагүй. 2. Бусдын шинэ санаа санаачилгыг дэмжиж, ажил хэрэг болгон хэрэгжүүлэхэд оролцдог. 3 оноо Түвшин №2. Суурь чадвар эзэмшсэн. Уламжлалт арга барилд дүн шинжилгээ хийж, шинэ санал санаачилгад нээлттэй хандаж нэвтрүүлэх. 1. Шинэ санал, санаачилгад нээлттэй ханддаг. 2. Асуудлын шийдэлд шинэлэг байдлыг нэвтрүүлдэг. 3. Үйл ажиллагаанд шинэ арга барил шийдлийг эрэлхийлж, хамтаар хэлэлцдэг. 5 оноо Түвшин №3. Стандарт түвшинд эзэмшсэн. Шинэ арга барил, санал дэвшүүлж, бүтээлч шийдэл олох. 1. Үйл ажиллагаанд иргэд, аж ахуйн нэгж байгууллагын санал санаачилгыг тусгадаг. 2. Шинэ санаа, санал зөвлөмжийг эрэлхийдэг, ашигладаг байх. 3. Бүтээлч шийдлийг хөгжүүлэхэд баг хамт олноороо хэлэлцдэг байх. 4. Үйл ажиллагааны нөхцөл байдалд тохируулан тэргүүн туршлага, шинэ санал санаачилгыг хэрэгжүүлдэг. 1.6. Хариуцлага хүлээх Аливаа ажлыг шуурхай хийж гүйцэтгэхэд хариуцлагатай, өөриймсөг хандах чадвар 1 оноо Түвшин №1. Онолын мэдлэгтэй. Цаг хугацаандаа үүрэг даалгаварт хариуцлагатай хандаж, хэрэгжилтийг хангаж, чанартай гүйцэтгэдэг. 3 оноо Түвшин №2. Суурь чадвар эзэмшсэн. Цаг хугацаандаа үүрэг даалгаврыг хариуцлагатай хийж гүйцэтгэх.
  • 65.
    1. Аливаа ажилдхариуцлагатай хандаж, хэрэгжилтийг хангаж, чанартай, бүрэн гүйцэд хийдэг. 2. Ажлын явцын талаар тухайн ажилд хамаарах холбогдох хүмүүсийг мэдээллээр хангадаг. 5 оноо Түвшин №3. Стандарт түвшинд эзэмшсэн. Аливаа ажлын гүйцэтгэлд хяналт тавих. 1. Багийн ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээх чадвартай. 2. Өөрийн болон багийн үйл ажиллагааг эрэмбэлэн тодорхойлж, хэрэгжилтийн явцыг тогтмол хянадаг. 3. Багаар хамтран ажиллах, хариуцлагатай соёлыг төлөвшүүлдэг. Хоёр. Хамт олны үнэлгээ. Албан хаагчийг Албаны хамт олон нь дор дурдсан ур чадвараар 1-5 хүртэлх оноогоор үнэлнэ. Мөн Албаны менежерийг захирал манлайлал, баг хамтын ажиллагаа болон харилцааны ур чадвараар 1-5 хүртэлх оноогоор үнэлнэ. № Хандлага, ёс зүй, ур чадвар Тайлбар 2.1. Манлайлал Алсын хараа, нэгдсэн зорилгодоо хүрэхэд харилцан итгэлцлийг бий болгон бусдыг манлайлах чадвар 1 оноо Түвшин №1. Онолын мэдлэгтэй. 1. Багийн энгийн гишүүн. 3 оноо Түвшин №2. Суурь чадвар эзэмшсэн. Байгууллагын алсын хараа болон зорилгыг ойлгодог, дэмждэг. 1. Байгууллагын үйл ажиллагааны чиглэлийн талаар эерэг үзэл санааг илэрхийлдэг. 2. Зорилгодоо хүрэхийн тулд мэдээ мэдээллийг бусадтай хуваалцдаг. 5 оноо Түвшин №3. Стандарт түвшинд эзэмшсэн. Байгууллагын алсын хараа болон зорилго, зорилтод хүрэхэд баг, хамт олноо чиглүүлэн ажилладаг. 1. Зорилго, зорилтууд нь байгууллагын алсын хараатай хэрхэн уялдаж байгааг ойлгодог, бусадтай хуваалцдаг. 2. Албан хаагчдын гүйцэтгэлд санал зөвлөмж өгч, байнга дэмжиж ажилладаг. 3. Эерэг, нөхөрсөг уур амьсгалыг бий болгодог. 2.2. Баг, хамтын ажиллагаа Нэгдсэн зорилгод хүрэхийн тулд бусадтай нээлттэй, үр дүнтэй хамтарч ажиллах, харилцан итгэлцэл, хүндлэл, хамтын ажиллагааны зарчимд тулгуурлан чадварлаг баг бүрдүүлэх чадвар. 1 оноо Түвшин №1. Онолын мэдлэгтэй. Багаар үр дүнтэй ажиллах талаар ойлголттой. 3 оноо Түвшин №2. Суурь чадвар эзэмшсэн. Хамтын ажиллагаандаа бусадтай нээлттэй, шударга харилцааг үүсгэж, итгэлцлийг бий болгодог. 1. Бусдын үзэл бодлыг ойлгож, идэвхтэй сонсдог. 2. Өөрийн үзэл бодол болон мэдээллийг нээлттэй хуваалцдаг. 3. Чиг үүргээ биелүүлж, бусдаас суралцах хүсэл эрмэлзэлтэй. 4. Багийн зорилго, зорилтод хүрэхэд хүчин чармайлт гаргаж, өөрийн үүргийг амжилттай гүйцэтгэдэг. 5 оноо Түвшин №3. Стандарт түвшинд эзэмшсэн. Асуудлыг шийдвэрлэхэд бусад оролцогч талуудын оролцоог хангаж, багийн үйл ажиллагааг удирдан манлайлдаг. 1. Хүлээгдэж буй зорилго, үр дүнг оновчтой тодорхойлдог. 2. Шийдэлд хүрэхэд мэдээлэл цуглуулах, бусадтай туршлагаа хуваалцах зэргээр дэмжлэг үзүүлдэг. 3. Бусдын оролцоо, санал бодлыг хүлээн зөвшөөрдөг. 4. Бусдыгаа чиглүүлдэг, харилцан итгэлцлийг бий болгодог.
  • 66.
    2.3. Харилцаа Бусдыгидэвхтэй сонсож, үр дүнтэй, нээлттэй харилцааг бий болгох чадвар 1 оноо Түвшин №1. Онолын мэдлэгтэй. Өөрийгөө илэрхийлэх, харилцан яриаг таслалгүй сонсох, мэдээллийг харилцан цэгцтэй солилцох чадвартай. 3 оноо Түвшин №2. Суурь чадвар эзэмшсэн. Харилцан яриаг таслалгүй сонсох, мэдээллийг харилцан цэгцтэй солилцдог. 1. Харилцагчийн яриаг таслалгүй сонсох. 2. Харилцагчийн хэлсэн, дамжуулсан санааг тодруулан баталгаажуулах (асуултыг давтан асуух, нэмэлт асуулт асуух гэх мэт). 3. Холбогдох мэдээллийг товч тодорхой байдлаар хүргэх / аман болон бичгээр /. Бусадтай ажил хэрэгч, нээлттэй харилцааг бий болгодог. 5 оноо Түвшин №3. Стандарт түвшинд эзэмшсэн. Үр дүнтэй хамтын ажиллагааг бий болгодог. 1. Харилцагчийн мэдээллийг бататгах. 2. Бусадтай нээлттэй харилцааг бий болгож ажиллах. 3. Үл ойлголцол үүсэж болзошгүй олон талт асуудал, саналыг нээлттэй, үр дүнтэй аргаар ярилцаж шийдэх. 4. Мэдээллийг баримт нотолгоо, жишээ, тайлбартай хүргэх. Бусадтай ажил хэрэгч, нээлттэй харилцааг бий болгодог, идэвхитэй сонсдог.
  • 67.
    1 Захирлын 2021 оны... сарын ...-ны өдрийн ..... тоот тушаалын ...-р хавсралт ........................... /Албан тушаал/ ........................... /Албан хаагчийн нэр/ -ний 20 ... ОНЫ АЖЛЫН ГҮЙЦЭТГЭЛ, ҮР ДҮН, МЭРГЭШЛИЙН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ ҮНЭЛГЭЭНИЙ ХУУДАС
  • 68.
    ТЖАХ-ийн ажлын гүйцэтгэл,үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх үнэлгээний хуудас АЛБАН ХААГЧИЙН МЭДЭЭЛЭЛ Эцэг / эхийн нэр: ....................................................................................................... Өөрийн нэр: ....................................................................................................... Байгууллагын нэр: ....................................................................................................... Албаны нэр: ....................................................................................................... Албан тушаалын нэр: .................................................................................................................. НЭГ. ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ЗОРИЛТ, АРГА ХЭМЖЭЭНИЙ БИЕЛЭЛТ № Зорилтыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээ Гүйцэтгэлийн түвшин Төлөвлөсөн хугацаандаа гүйцэтгэсэн байдал Нийлбэр оноо 1 2 3 4 3+4 60 оноо 10 оноо 70 оноо 0% 40% 70% 100% 0% 40% 70% 100% ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ БИЕЛЭЛТ Арга хэмжээ №1. Арга хэмжээ №2. Арга хэмжээ №3. ............................. НЭМЭЛТ АЖЛЫН БИЕЛЭЛТ 1-р улирлын нэмэлт ажил 2-р улирлын нэмэлт ажил 3-р улирлын нэмэлт ажил 4-р улирлын нэмэлт ажил Дундаж оноо ХОЁР. МЭДЛЭГ ЧАДВАРАА ДЭЭШЛҮҮЛЭХ ЗОРИЛТ, АРГА ХЭМЖЭЭНИЙ БИЕЛЭЛТ № Боловсрол, мэргэжил, мэргэшил, ур чадвараа сайжруулах арга хэмжээ Гүйцэтгэлийн түвшин Нийт (15 оноо) 1 2 3 4 0% 40% 70% 100% Арга хэмжээ №1. Арга хэмжээ №2. Арга хэмжээ №3. Дундаж оноо
  • 69.
    ТЖАХ-ийн ажлын гүйцэтгэл,үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх үнэлгээний хуудас ГУРАВ. ХАНДЛАГА, ЁС ЗҮЙ, УР ЧАДВАРЫН ҮНЭЛГЭЭ ( АЛБАНЫ МЕНЕЖЕРИЙН ҮНЭЛГЭЭ ) № Хандлага, ёс зүй, ур чадвар Албаны менежерийн үнэлгээ Нийт (10 оноо) 1 2 3 4 1. Хандлага, ёс зүй 1 3 5 2. Төлөвлөх, зохион байгуулах 1 3 5 3. Шийдвэр гаргах болон асуудлаа тодорхойлох 1 3 5 4. Дүн шинжилгээ хийх 1 3 5 5. Шинийг санаачлах 1 3 5 6. Хариуцлага хүлээх 1 3 5 7. Ажлын цаг ашиглалт, цагийн менежмент 1 3 5 Ажлын онцлогоос хамаарсан ур чадвар 1. Мэргэжлийн ур чадвар №1. 1 3 5 2. Мэргэжлийн ур чадвар №2. 1 3 5 3. Мэргэжлийн ур чадвар №3. 1 3 5 Дундаж оноо ДӨРӨВ. ХАНДЛАГА, ЁС ЗҮЙ, УР ЧАДВАРЫН ҮНЭЛГЭЭ ( ХАМТ ОЛНЫ ҮНЭЛГЭЭ ) № Хандлага, ёс зүй, ур чадвар Хамт олны үнэлгээ Нийт (5 оноо) 1 2 3 4 1. Манлайлал 1 3 5 2. Баг, хамтын ажиллагаа 1 3 5 3. Харилцаа 1 3 5 Дундаж оноо ТАВ. ХАНДЛАГА, ЁС ЗҮЙ, УР ЧАДВАРЫН ҮНЭЛГЭЭ ( ХЭРЭГЛЭГЧИЙН ҮНЭЛГЭЭ ) № Хандлага, ёс зүй, ур чадвар Хэрэглэгчийн үнэлгээ Нийт (5 оноо) 1 2 3 4 1. Ажилтан танд туслахад бэлэн байсан уу? 1 3 5 2. Ажилтны эелдэг таатай харилцаа 1 3 5 3. Ажилтны бүх үйлчлүүлэгчидтэй ижил тэгш харилцах байдал 1 3 5 4. Ажилдаа хариуцлагатай ханддаг байдал 1 3 5 5. Ажилтны цаг баримтлах, ашиглах байдал 1 3 5 6. Ажилтны асуудлыг нэг удаагийн хандалтаар шийдэж өгөхийг хичээдэг байдал 1 3 5 7. Ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг 1 3 5 8. Ажилтны шударга байдал / Гар харах / 1 3 5 Дундаж оноо
  • 70.
    ТЖАХ-ийн ажлын гүйцэтгэл,үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх үнэлгээний хуудас ЗУРГАА. ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ҮНЭЛГЭЭ 1. Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлт (70 хүртэлх оноо) 2. Мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт, арга хэмжээний биелэлт (15 хүртэлх оноо) 3. Хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээ (15 хүртэлх оноо) а. ( Албаны менежерийн үнэлгээ ) б. ( Хамт олны үнэлгээ ) в. ( Хэрэглэгчийн үнэлгээ ) Нийт үнэлгээ Ерөнхий үнэлгээ: / A буюу Маш сайн /, / B буюу Сайн /, / C буюу Хангалттай /, / D буюу Сайжруулах шаардлагатай /, / F буюу Хангалтгүй / аль нэгийг сонгож тэмдэглэнэ үү. Санамж: Үнэлгээний хуудсыг 3 хувь үйлдэж талууд тус бүр нэг хувийг, албан хаагчийн хувийн хэрэгт нэг хувийг тус тус хадгална. Үнэлгээний мөрөөр авах арга хэмжээ / урамшуулах, хариуцлага тооцох г.м /-ний санал: ...................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................... Албаны менежерийн тэмдэглэл / ажлын гүйцэтгэлийг хэрхэн сайжруулах талаар зөвлөмж г.м /: ...................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................... Үнэлгээ өгсөн: Албаны менежер .......................................... ............................... /................................./ (албан тушаал) (гарын үсэг) ............................... (огноо) Үнэлгээг баталгаажуулсан: Үнэлгээний багийн гишүүн .......................................... ............................... /................................./ (албан тушаал) (гарын үсэг) ............................... (огноо) .......................................... ............................... /................................./ (албан тушаал) (гарын үсэг) ............................... (огноо) Үнэлгээтэй танилцсан: Албан хаагч: .......................................... ............................... /................................./ (албан тушаал) (гарын үсэг) ............................... (огноо) Үнэлгээг баталгаажуулсан: Захирал .......................................... ............................... /................................./ (албан тушаал) (гарын үсэг)
  • 71.
    ТЖАХ-ийн ажлын гүйцэтгэл,үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх үнэлгээний хуудас АЛБАНЫ МЕНЕЖЕРИЙГ ҮНЭЛЭХ ХУУДАС АЛБАН ХААГЧИЙН МЭДЭЭЛЭЛ Эцэг / эхийн нэр: ....................................................................................................... Өөрийн нэр: ....................................................................................................... Байгууллагын нэр: ....................................................................................................... Албаны нэр: ....................................................................................................... Албан тушаалын нэр: .................................................................................................................. НЭГ. ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ЗОРИЛТ, АРГА ХЭМЖЭЭНИЙ БИЕЛЭЛТ № Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээ Гүйцэтгэлийн түвшин Нийт (70 оноо) 1 2 3 4 1. Албаны гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний биелэлт Дундаж оноо =(үнэлгээний хувь * 70 оноо) ХОЁР. МЭДЛЭГ ЧАДВАРАА ДЭЭШЛҮҮЛЭХ ЗОРИЛТ, АРГА ХЭМЖЭЭНИЙ БИЕЛЭЛТ № Боловсрол, мэргэжил, мэргэшил, ур чадвараа сайжруулах арга хэмжээ Гүйцэтгэлийн түвшин Нийт (15 оноо) 1 2 3 4 0% 40% 70% 100% Арга хэмжээ №1. Арга хэмжээ №2. Арга хэмжээ №3. Дундаж оноо ГУРАВ. ХАНДЛАГА, ЁС ЗҮЙ, УР ЧАДВАРЫН ҮНЭЛГЭЭ ( ЗАХИРЛЫН ҮНЭЛГЭЭ ) № Хандлага, ёс зүй, ур чадвар Захирлын үнэлгээ Нийт (15 оноо) 1 2 3 4 1. Манлайлал 1 3 5 2. Баг, хамтын ажиллагаа 1 3 5 3. Харилцаа 1 3 5 Ажлын онцлогоос хамаарсан ур чадвар 1. Мэргэжлийн ур чадвар №1. 1 3 5 2. Мэргэжлийн ур чадвар №2. 1 3 5 Дундаж оноо ДӨРӨВ. ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ҮНЭЛГЭЭ 1. Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлт (70 хүртэлх оноо) 2. Мэдлэг чадвараа дээшлүүлэх зорилт, арга хэмжээний биелэлт (15 хүртэлх оноо) 3. Хандлага, ёс зүй, ур чадварын үнэлгээ (15 хүртэлх оноо)
  • 72.
    ТЖАХ-ийн ажлын гүйцэтгэл,үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх үнэлгээний хуудас Нийт үнэлгээ Ерөнхий үнэлгээ: / А буюу Маш сайн /, / В буюу Сайн /, / С буюу Хангалттай /, / D буюу Сайжруулах шаардлагатай /, / F буюу Хангалтгүй / аль нэгийг сонгож тэмдэглэнэ үү. Санамж: Үнэлгээний хуудсыг 3 хувь үйлдэж талууд тус бүр нэг хувийг, албан хаагчийн хувийн хэрэгт нэг хувийг тус тус хадгална. Үнэлгээний мөрөөр авах арга хэмжээ / урамшуулах, хариуцлага тооцох г.м /-ний санал: ...................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................... Төсвийн шууд захирагчийн тэмдэглэл / ажлын гүйцэтгэлийг хэрхэн сайжруулах талаар зөвлөмж г.м /: ...................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................... Үнэлгээ өгсөн: Захирал .......................................... ............................... /................................./ (албан тушаал) (гарын үсэг) ............................... (огноо) Үнэлгээтэй танилцсан: Албаны менежер .......................................... ............................... /..................................../ (албан тушаал) (гарын үсэг) ............................... (огноо)
  • 73.
    73 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 8. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН АЛБАН ХААГЧДАД ЧӨЛӨӨ ОЛГОХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Энэхүү журам нь Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн багш, ажилтнуудад чөлөө олгох /цаашид “чөлөө” гэх/ харилцааг зохицуулна. Хоёр. Чөлөөний хугацаа 2.1. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийг үндэслэн захиргаа нь багш, ажилтны хүсэлтээр чөлөө олгож болно. 2.2. Чөлөө нь урт болон богино хугацаатай, цалинтай цалингүй байна. 2.3. Богино хугацааны чөлөө нь 1-ээс 10 өдрийн ажлын өдөртэй тэнцүү байна. 2.4. Урт хугацааны чөлөө нь ажлын 10 өдрөөс 1 жил хүртэл байх ба онцгой тохиолдолд 1 удаа сунгаж болно. 2.5. Амаржсаны болон ээлжийн амралтаа эдэлсэн, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эцэг, эх өөрөө хүсвэл түүнд хүүхэд асрах чөлөө олгож болно. 2.6. Нярай хүүхэд үрчлэн авсан эцэг болон эхэд хүүхдийг нь 60 хоногтой болтол хугацаагаар амаржсан эхийн нэг адил чөлөө олгоно. 2.7. Чөлөө авах нөхцөл шалтгаанаас хамаарч багш, ажиллагсад жилд 10 хүртэл ажлын өдөртэй тэнцэх богино хугацааны цалинтай чөлөө авч болох ба хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй тохиолдолд цалингүй чөлөө олгоно. 2.8. Цалинтай чөлөө нь 1 удаад 5 хоног байна. 2.9. Эрдмийн ажил хийх, бүтээл туурвих, эрдмийн зэрэг, цол горилох нөхцөлд багш, ажилтанд 5 жилд 1 удаа, бакалаврын зэрэг хамгаалах бол 15 хоног, магистрын зэрэг хамгаалах бол 1 сар, докторын зэрэг хамгаалах бол 1 улирлын буюу 3 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмжтэй бүтээлийн чөлөө, өвчний учир зайлшгүй эмчлүүлэх шаардлагатай бол 1 сар хүртэл цалинтай чөлөө олгож болно. 2.10.Гурван сар ба түүнээс дээш хугацаагаар гадаад оронд мэргэжлээ дээшлүүлэх болон мэргэжлийн чиглэлээр сургуулийн үйл ажиллагаатай холбоотой хөтөлбөр, төслийн багт ажиллах багшид 3 хүртэл сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмжтэй чөлөөг 5 жилд нэг удаа олгоно. Гурав. Чөлөө олгох зарчим 3.1. Чөлөө олгохдоо чөлөө авах тухай хүсэлт, үндэслэл, нотлох баримт зэргийг үндэслэн албан ёсны чөлөөний хуудсаар олгоно. 3.2. Чөлөөний хуудас нь хүний нөөцийн ажилтанд байх ба чөлөөний хуудсыг 2 хувь үйлдэж, 1 хувийг хүний нөөцийн ажилтанд өргөдөл, баримтын хамт, үлдсэн хувийг жижүүрт үлдээн үндсэн цагийг бүртгүүлнэ. Жижүүр чөлөөний хугацаа дууссан тохиолдолд хуудсыг санхүүд хүргүүлнэ. 3.3. Богино хугацааны 1-3 хоногийн чөлөөг албаны менежер, 3-аас дээш хоногийн чөлөөг захирал албаны менежерийн саналыг харгалзан хичээл нөхөлт, ажлын байрны үйл ажиллагааг хэвийн явуулах нөхцөл бүрдсэн эсэхийг магадалсны үндсэн дээр чөлөөг олгоно. 3.4. 10 хоногоос 1 жил хүртэлх хугацааны чөлөөг Захирлын тушаалаар олгоно. Энэ нь жирэмсний амралт болон хүүхэд асрах, бүтээлийн чөлөөнд нэгэн адил хамаарна. 3.5. Чөлөө олгосон тухай Захирлын тушаалын 1 хувийг бичиг хэрэгт авч, нөгөө
  • 74.
    74 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хувийг санхүүд хүргүүлнэ. Дөрөв. Чөлөө олгох нөхцөл 4.1. Богино хугацааны чөлөөг ажиллагсдын өдөр тутмын амьдралд тохиолдох хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар олгоно. 4.2. Урт хугацааны чөлөөг гэрлэх, эхнэр, нөхөр, төрсөн эцэг, эх, ах, дүү, хадам эцэг, хадам эх, ах, дүү нар хүндээр өвчлөх, нас барах, өвчний учир зайлшгүй эмчлүүлэх, мэргэжил дээшлүүлэх сургалтад хамрагдах зэрэг хүндэтгэн үзэх шалтгаантай тохиолдолд цалинтай чөлөө олгох эсэхийг захирал, албаны менежер, хүний нөөцийн ажилтан нар зөвшилцөн шийдвэрлэнэ. Тав. Чөлөөний хугацааг тогтоох 5.1. Ажлын хэдэн өдрийн чөлөө олгосноос хамааран чөлөө олгосон анхны өдрөөс эхлэн хуанлийн ажлын өдрийн хугацаагаар тооцно. 5.2. Чөлөөний хугацаа эхлэхээс өмнө чөлөөгөө эдэлсэн болон чөлөөний хугацаа хэтрүүлсэн тохиолдолд ажил тасалсанд тооцно. 9. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН БАГШ, АЖИЛТАН СОНГОН ШАЛГАРУУЛЖ АВАХ ЖУРАМ Нэг. Ерөнхий зүйл 1.1. Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Политехник коллежийн хөдөлмөрийн дотоод журмын холбогдох заалтуудыг үндэслэн ажилтан сонгон шалгаруулж авах үйл ажиллагаанд сургуулийн нэгдсэн стандарт тогтооход энэхүү журмын зорилго оршино. 1.2. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн сул болон шинээр бий болгох ажлын байранд сонгон шалгаруулалтын тов зарлан явуулж боловсон хүчнээр хангана. Хоёр. Үндсэн аргачлалt 2.1. Албаны менежерүүд болон хүний нөөцийн ажилтан энэ журмын 1.2-д заасан ажлын байрны талаарх мэдээллийг сургуулийн захиралд мэдээлэл хүргэн ажиллана. 2.2. Багш, ажилтан сонгон шалгаруулж авах аргачлалыг хэрэгжүүлэхдээ албан тушаалын зэрэглэлд үндэслэн ажил горилогчдыг дараах үндсэн 3 түвшинд хуваана. 2.2.1 Удирдлагын тушаалтан 2.2.2 Мэргэжлийн ажилтан 2.2.3.Техникийн гүйцэтгэх ажилтан 2.3. Техникийн гүйцэтгэх ажилтныг сонгон шалгаруулж авах үйл ажиллагааны уян хатан байх тул энэхүү журам үйлчлэхгүй. 2.4. Багш, ажилтан сонгон шалгаруулж авахдаа хүний нөөц бүрдүүлэлтийн тухай сургалт, стратеги төлөвлөлтийг тусгагдсан зорилтуудыг баримтлан ажиллана. Тухайлбал: - Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслүүд - Төрийн албаны нөөц хэрэгслүүд - Хөдөлмөрийн хэлтэс, биржүүд - Боловсролын байгууллагууд
  • 75.
    75 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд - Төрийн болон төрийн бус байгууллагууд - Политехник коллежид урьд өмнө нь сонгон шалгаруулалтад орж байсан хүний нөөцийн сан зэргээс хүний нөөцийг бүрдүүлэн ажиллана. 2.5. Ажилтан сонгон шалгаруулж авах аргачлал нь дараах хэлбэрүүдээр зохион байгуулагдана. Үүнд: 2.5.1 ажил горилогчийн анкет 2.5.2 тестийн шалгалт 2.5.3 ярилцлага, уулзалт 2.5.4.Эссе бичлэг 2.5.5.Ур чадварын шалгалт 2.6. Сонгон шалгаруулах үе шатанд 2.6.1.Анкетын шалгаруулалт хийх; 2.6.2.Асуудал шийдвэрлэх чадвар, шаардлагатай бол мэргэжил, гадаад хэл, техник хэрэгсэл ашиглах чадвар, зан төлөв, хандлага тодорхойлох тестийн шалгалт авах; 2.6.3.Ярилцлага хийх; 2.6.4.Эцсийн шийдвэр гаргах үе шатууд багтана. 2.7. Сонгон шалгаруулах үе шатыг 1 хоногт багтааж дуусгана. 2.8. Сонгон шалгаруулах үе шатанд дараах материалыг бүрдүүлнэ. Үүнд: 2.8.1.Анкет (төрийн албан хаагчийн 1-р маягтаар); 2.8.2.Урьд нь ажиллаж байсан бол ажлын газрын тодорхойлолт; 2.8.3.Иргэний үнэмлэхийн хуулбар; 2.8.4.Диплом, мэргэжлийн үнэмлэхийн хуулбар; 2.8.5.Бусад баримт бичиг (шаардлагатай тохиолдолд), дэлгэрэнгүй мэдээллүүд 2.9. Ажилтанд тавигдах нийтлэг шалгуур 2.9.1.Манлайлал ба биечлэн хариуцах чадвар; 2.9.2.Шийдвэр гаргах чадвар; 2.9.3.Шинийг санаачлах чадвар; 2.9.4.Эерэг хандлага, ёс зүй; 2.9.5.Хамтран ажиллах ба харилцах чадвар; 2.9.6.Суралцах ур чадвар; 2.9.7.Мэргэжлийн ур чадвар ба ажлын байрны сахилга зэрэг орно. 2.10.Албан тушаалын зэрэглэлээс үл хамааран амжилтын шалгууруудыг бүх түвшинд авч үзнэ. Гурав. Ярилцлага хийх 3.1. Тестийн болон ур чадварын шалгалтад хамгийн өндөр оноо авсан 2-3 ажил горилогчид ярилцлагад орно. 3.2. Ярилцлагыг Политехник коллежийн Захирал, тухайн албаны менежер, хүний нөөцийн ажилтан нар хамтран гүйцэтгэнэ. 3.3. Эрх бүхий ярилцлага хийгч ярилцлагад урьдчилан бэлтгэж, ажил горилогчийн анкет ба бусад мэдээлэлтэй бүрэн танилцсан байна. Ярилцлага төлөвлөгдөөгүй хэлбэртэй байна. 3.4. Ярилцлагын үеэр ажил горилогчид цөөн асуулт асуух боломж олгоно. 3.5. Ярилцлагыг тус бүр өөрийн үнэлгээг тавьж, дундаж үнэлгээ гарна. Нэгтгэлийг Хүний нөөцийн ажилтан тус тус дүнг нэгтгэн гаргана.
  • 76.
    76 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Дөрөв. Ажилд сонгон шалгаруулж авсантай холбогдуулан зохион байгуулан ажиллах ажилбарууд 4.1. Ажилд сонгон шалгаруулж авсантай холбогдуулан хийгдэх ажилбарууд буюу зохион байгуулж ажиллах үйл ажиллагаа: 4.1.1.Тушаал гаргах; 4.1.2.Ажилд орох хуудас бөглүүлэх; 4.1.3.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах; 4.1.4.Байгууллага, хамт олонд танилцуулах; 4.2. Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажил олгогч цалин хөлс бусад нөхцөлийг ажилтантай харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр тухайн байгууллагын эрх бүхий албан тушаалтан шинэ ажилтантай Хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулж, ажилд авах тушаал гаргана. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны эрх, үүрэг, хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлс, хүлээх хариуцлагыг тодорхой тусгаж өгнө. 4.3. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны хувийн хэргийн бүрдлийг хангаж, цалингийн карт болон холбогдох бусад баримт бичиг бүрдүүлнэ. 4.4. Ажил олгогч нь ажилтныг шинээр ажилд авахдаа: 4.4.1.Ажлын байрны тодорхойлолт, Хөдөлмөрийн дотоод журам болон холбогдох бусад журам, дүрэм, заавартай танилцуулна. 4.5. Шинэ ажилтныг байгууллага хамт олонд зарлах, танилцуулах үйл ажиллагааг хүний нөөцийн ажилтан зохион байгуулна. 4.6. Хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ёс зүй, сахилга батын зөрчлийн улмаас ажлаас халагдсан хүнийг Политехник коллежид ажилд эргүүлэн авахгүй, гүйцэтгэлийн улмаас ажлаас халагдсан хүнийг эргүүлэн авахдаа албан тушаалын зэрэг буулган, сонгон шалгаруулж авна. 4.7. Өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн хүнийг байгууллагын санаачлагаар ажилд эргүүлэн авах тохиолдолд энэхүү журмын холбогдох заалтуудыг мөрдөхгүй байж болно. Харин тухайн хүний хүсэлтээр ажилд эргүүлэн авахдаа энэхүү журмын дагуу сонгон шалгаруулж авна. Тав. Туршилтын хугацаа 5.1. Ажилтныг шинээр ажилд авахдаа ажлын дадлага олгох, тухайн ажлын байранд тавигдах шаардлагад тэнцэх эсэхийг тодорхойлох зорилгоор 3-6 сар туршилтын хугацаагаар ажиллуулна. 5.2. Нарийн мэргэжлийн, ажлын дадлага туршлагатай, өндөр ур чадвар бүхий ажиллагчдыг урьж ажиллуулж буй тохиолдолд туршилтын хугацааг тогтоохгүй байж болно. 5.3. Туршилтын хугацаанд ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, ажлын хариуцлага, үр дүн, зан байдлын талаар газар, албадын менежер, хүний нөөцийн ажилтан нар санал дүгнэлт боловсруулж, гүйцэтгэсэн ажлын тайлангийн хамт захиралд танилцуулан үндсэн ажилтнаар томилон ажиллуулах эсэх талаар шийдвэр гаргуулна. 5.4. Туршилтын хугацаанд ажилтанд тухайн албан тушаалын цалинг бүрэн олгоно. Туршилтын хугацаа дуустал ажилтныг өөр ажил, албан тушаалд шилжүүлэхгүй, түүнчлэн туршилтын хугацаанд ажлын үр дүнгийн цалин
  • 77.
    77 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд болон бусад нэмэгдлүүдийг тооцон олгохгүй. 5.5. Туршилтын хугацаанд уг албан тушаалд тэнцэхгүй талаар албаны менежер болон хүний нөөцийн ажилтнаас гаргасан нэгдсэн дүгнэлтийг үндэслэн Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгоно. Энэ тохиолдолд дахин ажилд орохоор хүсэлт гаргах буюу өөр албан тушаалд шилжүүлэн ажиллуулах эрх нээлттэй байна. Зургаа. Бусад зүйл 6.1. Хүний нөөцийн ажилтнаас энэхүү журмыг Политехник коллежийн хэмжээнд мөрдүүлэхэд хяналт тавих ба удирдлага болон холбогдох албан тушаалтан, нэгж дагаж мөрдөх үүрэг хүлээнэ. 6.2. Энэхүү журам нь захирлын тушаалаар батлагдсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр мөрдөгдөнө. 10. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛ, ЭРҮҮЛ АХУЙН ШААРДЛАГА ХАНГАХ ЖУРАМ Нэг. Ерөнхий зүйл 1.1. Нийтлэг журмын зорилго нь Политехник коллежийн /цаашид ПК гэнэ/-ийн үндсэн чиг үүрэг, өдөр тутмын сургалтын үйл явцад гарч болзошгүй аюул, ослоос урьдчилан сэргийлэх, анги, танхим, дадлагын газар болон түүний гаднах эрсдэл бүхий орчны аюулгүй байдлыг бүрдүүлэх, хяналт тавих, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн хууль тогтоомж, стандартын шаардлагыг хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон зохион байгуулалт, үйл ажиллагааг зохицуулахад оршино. 1.2. Нийтлэг журам нь “Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй”-н тухай хууль “Хөдөлмөрийн тухай” хууль болон ПК-ийн дотоод журам болон тэдгээртэй нийцүүлэн гаргасан бусад бичиг баримттай нийцсэн байна. 1.3. Нийтлэг журмыг ПК-ийн сургалтын орчинд суралцагсдын сурч боловсрох үйл явц болон багш, ажилтан албан хаагчдын ажиллах ажлын байрын хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад хяналт тавих үйл ажиллагаанд дагаж мөрдөнө. Хоёр. ПК – ийн сургалтын явцад хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага хангах ажлын зохион байгуулалт 2.1. Сургалтын орчинд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага хангах, аюул, ослоос урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг багш, ажилтан, албан хаагчид хариуцан хэрэгжүүлнэ. 2.2. Суралцагсдын аюулгүй байдлыг сургалтын зохион байгуулалт, технологийн дагуу үйл ажиллагааг мэргэжлийн багш нарын хяналт доор явуулна. 2.3. Суралцагсад дадлагын ажил эхлэх болон дуусах хүртлэх хугацаанд хамтран ажиллаж байгаа ажил олгогчтой хамтын гэрээ хэлэлцээр байгуулах гэрээнд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн талаар тусгаж өгөх түүнийг хоёр тал гарын үсэг зурж баталгаажуулж нийтлэг журмыг баримтлан ажиллана. Мөн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн талаархи аливаа асуудлыг аль тал хариуцах тухай хамтын гэрээнд заавал тусгаж өгнө. 2.4. Шинээр элсэн орж буй суралцагсад болон ажилд шинээр орж байгаа ажилтанд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн анхан шатны
  • 78.
    78 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд зааварчилгааг хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн мэргэжлийн багш болон мэргэжилтэн заавал өгч гарын үсэг зуруулан, бүртгэлийн хуудас бөглөн ажилд гарах зөвшөөрлийг өгнө. 2.5. Нийт ажилтан, албан хаагч, багш нар ажил эхлэхийн өмнө өдөр тутмын давтан зааварчилгааг бичгээр авч гарын үсэг зурснаар ажил эхэлнэ. Дадлагын хичээл эхлэхийн өмнө мэргэжлийн багш суралцагсдад өдөр тутмын давтан зааварчилгаа өгч зааварчилгааны дэвтрийг хөтлөн суралцагсдад танилцуулан гарын үсэг зуруулж тухайн ажлыг эхлүүлнэ. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн зааварчилгааны дэвтрийг багш өөрийн гараар бичиж хөтлөнө. Сар бүр хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн ахлах мэргэжилтэн үзлэг шалгалт хийн ажиллана. 2.6. Нийтийг хамарсан аливаа арга хэмжээний өмнө багийн ахлагч нар багийн гишүүдийн ирцийг бүртгэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн ахлах мэргэжилтнээс авсан зааварчилгааг багийнхаа нийт гишүүдэд хүргэн ажиллана. 2.7. Томилолтоор хөдөө орон нутагт ажиллахаар явахын өмнө хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн ахлах мэргэжилтэнгээс томилолтын үе дэх аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг авч байна. 2.8. Нийт багш ажилтан албан хаагчид жилд нэг удаа хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн сургалтанд хамрагдаж сургалтын сэдвийн дагуу шалгалт өгч дүгнүүлсэн байна. Шалгалтын үр дүнг сургуулийн удирдлагад танилцуулж дахин шалгалт авах шаардлагатай багш, ажилтан, албан хаагчдын мэдээллийг тухай бүрд нь хүргэж ажиллана. 2.9. Албаны менежерүүд ажилтан, албан хаагчдын хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн мэдлэг мэдээллийг сайжруулах, сургалт зохион байгуулах зэрэг ажлуудад ач холбогдол өгч хамтран ажиллана. 2.9.1.Анги танхим, дадлагын газар анхааруулах сануулах тэмдэг тэмдэглэгээг зохих ёсоор байршуулах Гурав. Хөдөлмөр хамгааллын хувцас, хамгаалах хэрэгслийг хэрэглэх тухай 3.1. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид ажилд гарахаас өмнө ажлын хувцасыг бүрэн бүтэн, гүйцэт өмсөж хэвшсэн байна. 3.2. Ажлын хувцас нь ажилтны биед эвтэйхэн хөдөлгөөн хязгаарлахгүй байх ба мэргэжлээс шалтгаалан материал нь өөр өөр байна. 3.3. Авто машины засварчны болон хүнд машин механизмын ангийн суралцагсад дадлагын газарт ажиллахдаа ажлын хувцасыг бүрэн өмсөхөөс гадна биеийн тамирын гутал /пүүз, кэт/ -тэй ажиллахыг хатуу хориглоно. 3.4. Барилгын ангийн болон барилгын сантехникийн ангийн суралцагсад толгой хамгаалах каскыг байнга өмсөж хэвшсэн байх ба ажил удирдаж байгаа багшаас мөн сургалтын тоног төхөөрөмж, дадлагын хариуцсан ажилтанаас хүлээн авч өмсөж хэрэглээд хичээл дуусахад буцаан өгч байна. Мөн өндөрт болон газар доор ажиллах үед тухайн ажлын онцлогт тохирсон аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг заавал бичгээр авч гарын үсэг зурсны дараа ажил гүйцэтгэнэ. Бусад ангийн авто машин засварчин, хүнд машин механизмын засварчны
  • 79.
    79 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд ангийн суралцагсад, оператор, хүнд машин механизмын мөн цахилгаан гагнуурчин, барилгын модон хийцийн мужааны ангийн суралцагсад саравчтай малгайг өмсөж дадлагын газарт ажиллана. Оёмол бүтээгдэхүүний оёдлын ангийн суралцагсад болон тогооч, хоол үйлдвэрлэлийн технологич, талх, нарийн боов үйлдвэрлэлийн технологич мөн гоо сайханч зэрэг ангийн суралцагсад тус бүрийн мэргэжлийн онцлогт тохирсон толгой хамгаалах хэрэгсэл /малгай/-г өмсөж ажиллана. 3.5. Гар хамгаалах хэрэгслийг барилгын бүх төрлийн мэргэжлийн ангийн суралцагсад, цахилгаан гагнуурчны ангийн суралцагсад, барилгын модон хийцийн мужааны ангийн суралцагсад, авто машин засварчин болон хүнд машин механизмын ангийн суралцагсад дадлагын ажил хийх бүрт өмсөж хэвшсэн байна. 3.6. Чих хамгаалах хэрэгслийг цахилгаан гагнуурчны ангийн суралцагсад мөн барилгын модон хийцийн мужааны ангийн суралцагсад дуу чимээ ихтэй дадлагын газарт заавал хэрэглэнэ. 3.7. Амны хаалтыг тоос шороо, тоосонцор ихтэй нөхцөлд хэрэглэнэ. /Оёмол бүтээгдэхүүний оёдолчны ангийн суралцагсад оёдлын эсгүүр хийх ажлын үед, барилгын засал чимэглэл, барилгын модон хийцийн мужаан, барилгын сантехник, авто машины засварчин, хүнд машин механизмын ангийн суралцагсад дадлагын ажил хийх үед/ 3.8. Нүд хамгаалах хэрэгсэл болох нүдний шилийг мөн хэрэглэж хэвшсэн байна. /Оёмол бүтээгдэхүүний оёдолчны ангийн суралцагсад товч хадах машин дээр ажиллах үед, цахилгаан гагнуурчны ангийн суралцагсад дадлагын ажил хийх үед, барилгын модон хийцийн мужааны ангийн суралцагсад, барилгын сантехникийн ангийн суралцагсад дадлагын ажил хийхдээ өмсөнө/ 3.9. Ажлын хувцас болон тус бүрийн хамгаалах хэрэгслийг сургуулиас хангаж байгаа тохиолдолд дадлагын ажил дууссаны дараа багшид болон сургалтын тоног төхөөрөмж, дадлагын хариуцсан ажилтанд хүлээлгэн өгч заншина. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид болон суралцагсад нь хөдөлмөр хамгааллын хувцас болон хамгаалах хэрэгслийг гадуур өмсөж явахыг хориглоно. 3.9.1.Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид ажлын хувцас хамгаалах хэрэгслийг эдэлгээний хугацаанд цэвэр гамтай хэрэглэнэ. Дөрөв. Техник тоног төхөөрөмжийн аюулгүй ажиллагаа 4.1. Техник тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдлыг ханган ажиллах, Сургалтын тоног төхөөрөмж, дадлагын газар хариуцсан ажилтан бүр өөрийн хариуцсан дадлагын газрын техник тоног төхөөрөмж тус бүр дээр техник ашиглалтын паспортыг заавал хөтлөнө. 4.1.1.Дадлагын газарт ашиглаж байгаа техник, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ хийсэн хөтлөлтийг техник ашиглалтын паспортын засвар үйлчилгээ хийгдсэн тухай тэмдэглэлд сургалтын тоног төхөөрөмж дадлагын газар хариуцсан ажилтан, мэргэжлийн багш нар тэмдэглэж ажиллана. 4.1.2.Техник, тоног төхөөрөмжийн хаалт хамгаалалтын бүрэн бүтэн байдалд шалгалт үзлэгийг хийж, ажил эхлэхээс өмнө заавал шалгаж байна. 4.2. Нийт багш, ажилтан албан хаагчид аливаа тоног төхөөрөмжийн засвар
  • 80.
    80 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд үйлчилгээг хийхдээ технологийн дагуу, заавартай танилцаж хийж гүйцэтгэнэ. 4.3. Багшийн зөвшөөрөлгүй аливаа техник хэрэгслийг асаахыг хатуу хориглоно. 4.4. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид болон суралцагсад нь техник, тоног төхөөрөмж хэвийн бус дуугарах, гацах, цахилгааны масс үүсэх үед шууд унтрааж аюулгүй байдлыг ханган ажиллана. 4.4.1.Эвдрэл үүссэн техник, тоног төхөөрөмжийг мэргэжлийн засварчнаар оношлуулж засвар үйлчилгээг хийлгэнэ. 4.4.2.Барилгын ажлын үед угсармал шат вандан дээр ажиллах үеийн аюулгүй ажиллагааны зааварчилга авч, технологийн дагуу угсарч, угсарсан шат вандангийн аюулгүй байдлыг ханган ажиллана. Тав. Ажлын байрны аюулгүй ажиллагаа 5.1. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид аливаа ажил, үүргийг эхлэхийн өмнө аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн ахлах мэргэжилтнээс бичгээр болон амаар авч гарын үсэг зурж ажиллана. 5.2. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид тухайн ажил, үүргийг биелүүлэхдээ хувийн бэлтгэлийг сайтар ханган ажлын хувцас хамгаалах хэрэгслийг бүрэн гүйцэт хэрэглэж ажиллана. 5.3. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид болон суралцагсад тухайн ажил үүргийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай багаж хэрэгсэл, материалыг эмх цэгцтэй байрлуулан ажлын байрны аюулгүй байдлыг ханган ажиллана. 5.4. Нийтлэг журмыг сургуулийн нийт ажилтан, албан хаагчид, багш, суралцагсдад уншиж танилцуулан мөрдүүлэн ажиллана. 5.4.1.Нийтлэг журмыг ангийн буланд байрлуулсан байна. 5.4.2.Нийт анги удирдсан багш нар суралцагсад нэг бүрт танилцуулан уншуулсан байна. 5.5. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид анги танхим, дадлагын газрын аюулгүй байдлын үүднээс цахилгаан хэрэгслийг хэрэглээгүй байгаа үед заавал унтрааж байна. 5.5.1.Анги танхим, дадлагын газар хариуцсан багш болон тухайн дадлагын газрыг хариуцсан сургалтын тоног төхөөрөмж, дадлагын газар хариуцсан ажилтан нар нь анги танхим, дадлагын газрын ариун цэвэр, аюулгүй байдлыг ханган багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийг эмх цэгцтэй байрлуулсан байна. 5.6. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид тухайн анги танхим, дадлагын газрын усны цорго болон халаалтын системийн аюулгүй ажиллагааг ханган ажиллана. 5.6.1.Аливаа эвдрэл, гэмтэл гарсан тохиолдолд мэргэжлийн ажилтанд мэдэгдэж тухай бүрд нь засвар үйлчилгээг хийлгэн ажиллана. 5.7. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид цахилгааны аюулгүй байдлыг ханган ажиллаж, уртасгагч залгуурын даацыг хэтрүүлэхгүй байх хамгаалах бүрхүүл гэмтсэн эсэхийг болон халалт үүссэн эсэхийг шалган ажиллаж байна. 5.7.1.Цахилгаан хэрэгсэл болон цахилгаан үүсгүүрт эвдрэл гарсан тохиолдолд цахилгаанчинд мэдэгдэж мэргэжлийн хүнээр засвар үйлчилгээг хийлгэн
  • 81.
    81 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд ажиллагааг хэвийн болсон эсэхийг шалгуулсны дараа ажиллуулна. 5.8. Нийт багш ажилтан, албан хаагчид болон суралцагсад хог хаягдлыг зориулалтын хогийн саванд хийж байх 5.8.1.Үйлчлэгч нар цэвэрлэгээний багаж хэрэгслийг эмх цэгцтэй байрлуулж байх 5.8.2.Үйлчлэгч нар нойтон цэвэрлэгээ хийж байх үедээ аюулгүй байдлыг сахин ажиллах, бусдад нойтон шал байгааг сануулж байх. 5.8.3.Үйлчлэгч нар болон химийн лабораторийн багш, ажилтан, албан хаагчид аливаа химийн бодис / угаалгын нунтаг, зориулалтын бодисууд/-ыг хэрэглэхдээ анхаарал болгоомжтой байх ба хамгаалах хэрэгсэл /бээлий, амны хаалт, халад, ажлын хувцас/ хэрэглэж байх 5.8.4.Нийт багш, ажилтан, албан хаагч, суралцагсад цаасан хог хаягдлыг ангилан хаяж байна. 5.9.Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид, суралцагсад сургуулийн орчинд / дотор болон гадна/ архи, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэхийг хатуу хориглоно. Зургаа. Жижүүрийн ажлын байран дахь аюулгүй ажиллагаа 6.1. Ажлын байрын аюулгүй байдлыг ханган ажиллах, ажлын хувцсыг өмсөж хэвших 6.2. Сургуулийн анги, танхим, дадлагын газарт үзлэг шалгалт хийж байх 6.3. Жижүүрүүд ээлж хүлээлцэх үед рапортоор ажлаа хүлээлцэх 6.3.1.Ажлын байрны аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаатай танилцан гарын үсэг зурж, ажил эхлүүлэх 6.4. Жижүүрүүд тус бүрийн ажлын байрыг эмх цэгцтэй байлгах 6.4.1.Тусламж дуудах утасны жагсаалтыг нүдэнд ил газар байрлуулсан байх 6.4.2.Түлхүүр ашиглалтын журмыг баримтлан ажиллах 6.4.3.Жижүүрүүд ажлын байрын болон сургуулийн аюулгүй байдал алдагдсан тохиолдолд албаны менежерт болон хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн ахлах мэргэжилтэнд мэдэгдэж байх 6.5. Жижүүрүүд гадны хүн нэвтрүүлэхдээ биеийн байцаалт болон хэнтэй уулзах, ямар ажлаар явж байгааг тодруулан асууж байх 6.5.1.Тухайн ажилтны өрөө, анги танхимыг зааж өгөх эсвэл тухайн ажилтныг утсаар дуудах 6.5.2.Сургууль руу согтуу болон согтууруулах, мансууруулах зүйл хэрэглэсэн хүнийг нэвтрүүлэхгүй байх 6.6. Нийт суралцагсдын хичээл тарсны дараа сургуулийн байранд сэлгүүцүүлэхгүй байх, сэлгүүцэж байгаа үйлдлийг анги даасан багшид, сургалтын тоног төхөөрөмж, дадлагын газар хариуцсан ажилтанд мэдэгдэж байх 6.6.1.Нийт суралцагсдад шаардлага тавьж, анхааруулж байх 6.6.2.Нийт суралцагсдыг үймж шуугиулахгүй байх, ноцолдох зэрэг үйлдлийг зогсоох, анхааруулах, анги даасан багшид мэдэгдэх арга хэмжээг авна. Долоо. Дотуур байран дахь аюулгүй ажиллагаа 7.1. Дотуур байрын багш, ажилтан нар дотуур байрын аюулгүй байдлыг ханган ажиллах, дотуур байранд амьдарч байгаа суралцагсдын өрөө тасалгааг цэвэр, эмх цэгцтэй байлгах үзлэг хийж анхааруулж байх
  • 82.
    82 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 7.1.1.Дотуур байранд амьдарч байгаа суралцагсад цонхоор цээжин биеийг ил гаргах цонхны гадна талын тавцан дээр гутал бусад эд юмс тавихыг хориглоно. 7.1.2.Дотуур байранд амьдарч байгаа суралцагсад дотуур байрын тагтан дээр гарах үедээ аюулгүй байдлаа хангаж хэт их доош тонгойж харахгүй байх, анхаарал болгоомжтой байх дотуур байрны багш нар болон, нийт ажилтан, албан хаагчид, багш нар анхааруулах, таслан зогсоох арга хэмжээ аван ажиллах 7.1.3.Дотуур байранд амьдарч байгаа суралцагсад өрөө тасалгаанд байгаа эд хогшлийг эзний ёсоор ариг гамтай хэрэглэх 7.1.4.Дотуур байранд амьдарч байгаа суралцагсад дотуур байранд архи уух, тамхи татахыг хатуу хориглоно. 7.1.5.Дотуур байранд амьдарч байгаа суралцагсад оройн цагаар гадагш гарахдаа дотуур байрны багшид урьдчилан мэдэгдэх, хаашаа ямар зорилгоор явж байгаагаа хэлж байх, шаардлагатай бол хамт явах хүний утасны дугаарыг үлдээж байх /дотуур байрын багш нар уулзах хүнтэй нь холбоо барих/ 7.2. Дотуур байранд амьдарч байгаа суралцагсад өрөө тасгийн түлхүүрийг жижүүрт болон дотуур байрын багшид үлдээж байх 7.3. Дотуур байранд амьдарч байгаа суралцагсад цахилгааны аюулгүй байдлыг сайтар шалгах, заавал салгаж байх 7.4. Дотуур байранд амьдарч байгаа суралцагсад гутлаа сайтар арчиж тасагт байх үедээ гэрийн шаахай өмсөж байх Найм. Гал тогооны аюулгүй ажиллагаа 8.1. Гал тогооны аюулгүй байдлыг ханган ажиллах, тогооч, туслах тогооч болон дадлага хийж буй суралцагсад ажлын хувцас өмсөж хэвших, ажлын хувцсыг цэвэрлэж байх, ажлын хувцас өмсөөгүй тохиолдолд гал тогоонд ажиллахыг хориглоно. 8.1.1.Гал тогооны хэсэгт ажиллахдаа багш, тогооч нар цагаан өнгийн гутал өмсөх, халад, хормогч зүүх, малгай өмсөж ажиллах 8.1.2.Гал тогоонд ажиллаж байгаа багш, ажилтан нар гарын ариун цэврийг сайтар сахих 8.1.3.Гадуур хувцастай ажилтан, албан хаагчдыг нэвтрүүлэхгүй байх, шаардлага тавих 8.2. Багш, гал тогооны тогооч, туслах тогооч нар болон суралцагсад гал тогооны хэрэгсэл, хурц иртэй хутгатай харьцах үеийн аюулгүй ажиллагааг ханган ажиллах 8.2.2.Багаж хэрэгсэл /хутга, ногоо арилгагч, хоолны халбага, сэрээ бусад/-ийн ариун цэврийг сахин сайтар угааж байх, тогтсон нэг газар байрлуулах 8.3. Тогооч, тогоочийн туслах ажилтан, багш нар хүнсний бүтээгдэхүүний чанар, аюулгүй байдалд анхаарах 8.3.1.Ханган нийлүүлэгчээс хүнсний бүтээгдэхүүн хүлээн авахдаа сайтар үзэж шалгаж авах, шаардлага хангахгүй бүтээгдэхүүнийг тухай бүрд буцаах 8.3.2.Хүнсний бүтээгдэхүүний хадгалалтанд анхаарах, зөв хадгалах 8.4. Тогооч, тогоочийн туслах ажилтан нь аяга тавгийг сайтар ариутган угааж, цэвэрлэж байх
  • 83.
    83 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 8.5. Тогооч, тогоочийн туслах, сургалтын тоног төхөөрөмж, дадлагын газар хариуцсан ажилтан нар цахилгаан хэрэгслийг хэрэглээгүй тохиолдолд салгаж хэвших 8.5.1.Ажил дууссаны дараа өрөө, тасалгаа /хөргүүрийн өрөө, хувцас солих өрөө гэм мэт/-г дахин нягтлан шалгаж байх / цоргоны хаалтыг гүйцэт хаасан эсэх, цахилгаан хэрэгслүүдийг унтраасан эсэх, уртасгагч залгуурын хамгаалалтын бүрээсийг шалгах, халсан эсэхийг шалгах гэм мэт/ 8.6. Гал тогооны цэвэрлэгээг цаг тухай бүрд сайтар хийж байх 8.6.1.Шалан дээр асгарсан шингэн зүйл / ус, ургамлын тос, бусад тос/-ийг тухай бүрд арчиж цэвэрлэж байх / хальтирч унахаас сэргийлэх/ 8.7. Багш болон сургалтын тоног төхөөрөмж, дадлагын газар хариуцсан ажилтан нь дадлагын ажил хийх гэж буй суралцагсдад аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа өгч гарын үсэг зуруулсан байх Ес. Бусад 9.1. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид, суралцагсад өөрийн болон бусдын биед учирч болох аюулыг харсан бол бусдадаа сануулах, анхааруулах, хариуцсан ажилтанд мэдэгдэх 9.2. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид “Гамгаас хамгаалах төлөвлөгөө”-ний өөрт оногдсон үүргийг мэддэг байх 9.3. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид, суралцагсад аливаа аюулын үед айж, сандралгүй тайван байж яаралтай арга хэмжээг авдаг байх 9.4. Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид, суралцагсад нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн ахлах мэргэжилтний тавьсан шаардлагыг биелүүлдэг байх, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн ахлах мэргэжилтэн ажлын байрын аливаа зөрчлийг арилгах талаар бичгээр зөвлөмж өгч хяналт тавин ажиллах Арав. ХАБЭА-н журам зөрчсөн тохиолдолд авах арга хэмжээ 10.1.Нийт багш, ажилтан, албан хаагчид, суралцагсад нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн өдөр тутмын болон тухайн цаг үеийн ажилд тохирсон зааварчилгаа болон ПК - ийн нийтлэг журмыг зөрчсөн тохиолдолд сургуулийн дотоод журмын дагуу хариуцлага тооцно. 10.2.Нийтлэг журмын 5.9 дүгээр журмыг зөрчсөн тохиолдолд сургуулийн дотоод журмын дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ. 11. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛ, ЭРҮҮЛ АХУЙН ЗӨВЛӨЛИЙН АЖИЛЛАХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Энэхүү дүрмийг хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн тухай хуулийн 27 дугаар зүйлийг үндэслэн боловсруулав. 1.2. Сургуулийн Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн орон тооны бус зөвлөлийн зорилго нь /цаашид “Зөвлөл” гэнэ/ тухайн байгууллагын түвшинд ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах, эрүүл аюулгүй ажлын байрыг бий болгох, үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлого, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, хууль тогтоомжийг
  • 84.
    84 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хэрэгжилтийг хангуулах үйл ажиллагааг уялдуулан зохицуулах, дэмжлэг үзүүлэхэд чиглэгдэнэ. 1.3. Зөвлөл нь энэхүү дүрмийн дагуу үйл ажиллагаагаа зохион байгуулна. 1.4. Зөвлөл нь Монгол улсын Үндсэн хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн тухай хууль болон бусад холбогдон гарсан хууль, тогтоомж, дүрэм, журам, тогтоол шийдвэрийг мөрдлөг болгон ажиллана. 1.5. Зөвлөлийн үйл ажиллагааг нийт багш, ажилтнуудад нээлттэй байж, хамт олны өмнө жил бүр тайлагнана. 1.6. Зөвлөлөөс гаргасан аливаа зөвлөмж, заавар, тавьсан шаардлагыг багш, ажилтан, суралцагчид дагаж мөрдөж, хэрэгжүүлнэ. Хоёр. Сургуулийн Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн зөвлөлийн зохион байгуулалт 2.1. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн зөвлөлийг сургуулийн багш ажилтнуудаас томилсон 5-7 хүний бүрэлдэхүүнтэйгээр байгуулна. 2.2. Зөвлөл нь улиралд нэгээс доошгүй удаа хуралдаж хурлын тэмдэглэл хөтөлж, нийт гишүүд гарын үсэг зурж баталгаажуулсан байна. 2.3. Зөвлөл нь үйл ажиллагааны үр дүнгийн талаар сургуулийн удирдлага болон багш, ажилтнуудад жил бүр тайлагнан ажиллана. Гурав. Зөвлөл нь дараах чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ. 3.1. Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн тухай хуулийг хэрэгжүүлэх хэтийн болон жил бүрийн төлөвлөгөөний төслийг хэлэлцэн батлуулж, биелэлтийн ажлыг зохион байгуулан, дүгнэх 3.2. Тухайн жилийн Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн зөвлөлийн төлөвлөсөн арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай санхүүжилтийг төсвийн төсөлд санал өгөх, тухайн жилийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн төсвийн зардлаас хуулийн дагуу төсөвлөн батлуулах 3.3. Ажлын байр бүрт ажилтны амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах зорилгоор Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн тухай хууль, түүнтэй холбогдон гарсан дүрэм, журам, стандарт, шаардлагуудыг нэвтрүүлэн, хэрэгжүүлж ажиллах 3.4. Багш, ажилтнуудын эрүүл мэндэд аюул учруулж болзошгүй үйлдвэрлэлийн зориулалттай төрөл бүрийн цахилгаан болон гар багаж, тоног төхөөрөмж, машин механизм, даралтад сав зэргийн аюулгүй байдлыг хангуулан ажиллах, хариуцан ажиллаж байгаа ажилтнуудыг тогтмол чадавхжуулах 3.5. Химийн бодис, тэсрэгч дэлбэрэх бодис, тэсэлгээний хэрэгсэл, цацраг идэвхт бодисын нөлөөллөөс ажилтны амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах, тэдгээртэй харьцан ажилладаг ажилтныг тухайн бодисын аюулаас урьдчилан сэргийлэх мэдлэг, дадалтай болгох 3.6. Ажлын байр бүрийн галын аюулгүй байдал, гал унтраах багаж хэрэгслээр хангуулан ажиллах, галын аюулын үед гал унтраах дадал, мэдлэгтэй болгох, сургалтад хамруулах 3.7. Ажлын тусгай хувцас, нэг бүрийн хамгаалах хэрэгслийн эдэлгээний хугацааг заасан жагсаалтыг гарган баталгаажуулан, ажилтнуудыг ажлын хувцсаар болон хүн нэг бүрийн хамгаалах хэрэгслээр ханган ажиллах
  • 85.
    85 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 3.8. Сургуулийн багш, ажилтнуудыг эрүүл мэндийн урьдчилан сэргийлэх үзлэгт хамруулах 3.9. Сургуулийн багш, ажилтнуудыг гэнэтийн ослын болон хөдөлмөрийн чадвараа түр алдалтын даатгалд бүрэн хамруулан ажиллах 3.10.Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг ажиллуулах, тухайн ажилтныг орж гарах болон бусад үйлчилгээ авахад шаардлагатай нэмэлт тоноглолыг стандартын дагуу хэрэгжүүлэх 3.11.Багш, ажилтнуудад зориулсан Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль болон ажил мэргэжлийн дагуу хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн зааварчилгаа, арга зүйн зөвлөгөө өгч, жилд хоёроос доошгүй удаа сургалт зохион байгуулж, шалгалт авч дүгнэсэн байх 3.12.Өдөр тутмын давтан зааварчилгааг тогтмолжуулах, зааварчилгаа аваагүй ажилтнаар ажил үүрэг гүйцэтгүүлэхийг хориглон, анхаарч ажиллах 3.13.Ажлын байрын нөхцөл сайжруулах ажлыг тогтмол тасралтгүй хийж гүйцэтгэх, ажлын байрын нөхцөлтэй холбоотой аливаа санал хүсэлтийг тухай бүрт нь шийдвэрлэх 3.14.Эрсдэлийн түвшин өндөр ажлын байранд ажлын байрын эрсдэлийн түвшин тогтоох ажлыг хийн дүгнэж, эрсдэлийн түвшинг бууруулах арга хэмжээг авч ажиллах 3.15.Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль болон бусад дүрэм, журам, стандарт, зааварчилгаа зөрчсөн ажилтанд сахилгын шийтгэл хүлээлгэх тухай санал хүргүүлэх, сахилгын шийтгэл оногдуулах 3.16.Сургуулийн багш, ажилтнуудыг сургалтад хамруулан шалгалт авах, шалгалтын дүнг нээлттэй танилцуулах 3.17 Мэргэжлийн байгууллагатай хамтран ажиллах 3.18.Хурц хордлого мэргэжлээс шалтгаалах өвчний талаарх судалгаа шинжилгээг хийж зохих байгууллагад мэдэгдэх 3.19.Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулийн хэрэгжилтийг сайн хангаж ажилладаг багш, ажилтнуудыг шагнаж урамшуулах саналыг сургуулийн удирдлагад хүргэх Дөрөв. Зөвлөлийн хурал 4.1. Зөвлөл нь сургуулийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн асуудлаар хэлэлцүүлэг хийх, зөвлөлдөх, зөвлөмж, санал гаргах, шаардлага өгөх, хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг зохион байгуулахад оролцох чиглэлээр ажил олгогч, ажилтны төлөөлөлтэй хамтран ажиллах хэлбэрээр үйл ажиллагаа явуулна. 4.2. Зөвлөлийн үйл ажиллагааны үндсэн хэлбэр нь хурал байна. 4.3. Зөвлөлийн хурлыг нийт гишүүдийн 50-иас дээш хувийн ирцтэй хийнэ. 4.4. Зөвлөлийн хурлыг зөвлөлийн дарга зарлан хуралдуулна. 4.5. Зөвлөлийн хурлаар хэлэлцэх асуудалтай холбогдуулан тухайн байгууллагын холбогдох ажилтныг хуралд оролцуулж болно. 4.6. Зөвлөлийн хурлаас шаардлага, зөвлөмж гаргана. Асуудлыг олонхийн саналаар шийдвэрлэж, тэмдэглэл хөтөлнө. 12. ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ОСОЛ, ХУРЦ ХОРДЛОГЫГ СУДЛАН БҮРТГЭХ ОРОН ТООНЫ БУС БАЙНГЫН КОМИСС, ТҮҮНИЙ АЖИЛЛАХ ЖУРАМ
  • 86.
    86 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж нь үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлан бүртгэх орон тооны бус байнгын комисс (цаашид комисс гэх)-ыг ажил олгогчийн болон ажилтны төлөөлөл бүхий 3-7 гишүүний бүрэлдэхүүнтэй байгуулж ажиллуулна. Комиссын даргыг ажил олгогч томилно. 1.2. Политехник коллежийн захирал үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогын онцлог, бий болсон нөхцөлөөс хамааран энэхүү дүрмийн 1.1-т заасан комиссын бүрэлдэхүүнд өөрчлөлт оруулж болно. 1.3. Дадлага хийж байгаа суралцагч үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогод өртсөн тохиолдолд осол гарган байгууллагын ажил олгогч үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлан бүртгэх бөгөөд энэхүү дүрмийн 1.1-д заасан комиссын бүрэлдэхүүнд харьяалах байгууллагын төлөөллийг оролцуулна. 1.4. Ажил олгогч нь Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлого судлан бүртгэх орон тооны бус байнгын комиссын гишүүдэд урамшуулал олгоно. Хоёр. Комиссын ажлын чиглэл 2.1. Энэхүү дүрмийн 1.1-т заасан комисс нь осолдогчийг нийгмийн даатгалд хамрагдсан эсэхийг үл харгалзан “Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлан бүртгэсэн акт” /цаашид “акт” гэх/-ын дагуу судлан бүртгэнэ. 2.2. Комисс нь шаардлагатай тохиолдолд үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогын шалтгаан, хүчин зүйлийн талаар тухайн чиглэлээр төрөлжсөн мэргэжлийн хяналтын байцаагч болон ажил олгогчоос хараат бус мэргэжилтэн, шинжээч, мэргэжлийн байгууллагаар дүгнэлт гаргуулж болно. 2.3. Комисс нь үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлого гарснаас хойш 48 цагийн дотор судлан бүртгэх бөгөөд акт үйлдэн комиссын дарга, гишүүд гарын үсэг зурж байгууллагын тамга, тэмдэг дарсан байна. 2.4. Ажил олгогч үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлан бүртгэж дууссанаас хойш ажлын 3 өдөрт багтаан холбогдох актыг хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн хяналтын улсын байцаагчид хүргүүлнэ. 2.5. Энэ дүрмийн 1.1-т заасан комисс нь үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судалж бүртгэсэн акт, дүгнэлтийн хувийг архивын нэгж болгон хадгална. Гурав. Комиссын эрх, үүрэг 3.1. Комисс нь дараах эрхтэй байна. Үүнд: 3.1.1.Ажлын байр, сургалтын болон дадлагын газарт нэвтрэн орж, үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогын нөхцөлийн үнэлгээг гаргаж, дүгнэлт хийж, арга хэмжээ авах; 3.1.2.Мэргэжлийн байгууллагаас зөвлөгөө, тусламж авах зорилгоор шаардлагатай тохиолдолд үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлан бүртгэх ажиллагаанд мэргэжилтэн, шинжээч оролцуулах, ослын талаар техникийн тооцоо, лабораторийн шинжилгээ, туршилт хийлгүүлэх, осол гарсан ажлын байрны эрсдэлийн үнэлгээг дахин хийлгэж, дүгнэлт гаргуулах; 3.1.3.Осолдогч болон осол, хурц хордлого гарах үед байсан гэрч, бусад этгээдээс тайлбар, мэдээлэл, ярилцлага авах, холбогдох бичиг баримттай танилцах; 3.1.4.Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлан бүртгэх явцад шаардлагатай ажлын байр, техник хэрэгсэл, унаагаар хангуулах;
  • 87.
    87 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 3.2. Комисс дараах үүргийг гүйцэтгэнэ. Үүнд: 3.2.1.Урьдчилсан нөхцөл байдалд осол, хурц хордлого гарч болох нөхцөлийг судлан бүртгэх 3.2.2.Нөхцөл байдалтай газар дээр нь танилцан, судалж бүртгэх үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх 3.2.3.Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлого гарахад хүргэж болзошгүй бөгөөд бусдын амь нас, эрүүл мэндэд аюултай, ажлын байрны хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулсан, орчны аюулгүй байдалд сөргөөр нөлөөлөх хүчин зүйлийг арилгах арга хэмжээг шуурхай зохион байгуулах талаар ажил олгогчид шаардлага тавих, зөвлөмж өгөх; 3.2.4.Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогын шалтгаан, хүчин зүйлийг судлан бүртгэсэн акт, дүгнэлтийг үндэслэн нийт ажилтнуудад осол, хурц хордлого гарсан шалтгаан, нөхцөл болон цаашид үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлого гарахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний талаар мэдээлэл өгч, сэрэмжлүүлэх арга хэмжээг нэн даруй авах, ажил олгогчид шаардлага, зөвлөмж хүргүүлэн ажиллана. 13. ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙН ХАМГААЛЛЫН ЯАМНЫ ХАРЬЯА ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН АРХИВЫН ДҮРЭМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн архив нь баримтын сан хөмрөгийн хадгалалт, хамгаалалт, ашиглалтын ажлыг зохион байгуулна. 1.2. Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн архив нь үйл ажиллагаандаа Архивын тухай хууль, Төрийн албаны хууль, Төрийн нууцын тухай хууль, тэдгээртэй нийцүүлэн гаргасан хууль тогтоомжийн бусад акт, Архивыг ерөнхий газраас гаргасан заавар, зөвлөмж, холбогдох бусад арга зүйн баримт бичиг болон энэхүү дүрмийг удирдлага болгоно. Хоёр. Архивын баримт бичгийн бүрэлдэхүүн 2. Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн архивын сан хөмрөгийн нөхөн бүрдүүлэлт нь зохион байгуулалтын нэгжийн байнга, түр хадгалах хадгаламжийн нэгж болон боловсон хүчний хувийн хэргээс бүрдэнэ. Гурав. Архивын үндсэн зорилт 3.1. Архивыг түүх, эрдэм шинжилгээний үнэ цэнэтэй баримтаар нөхөн бүрдүүлэх. 3.2. Архивын баримтад тоо бүртгэлд хөтлөх. 3.3. Архивын баримтад эрдэм шинжилгээний лавлах үйлдэх. 3.4. Архивд хадгалагдаж буй баримтыг түүх, эрдэм шинжилгээ, судалгааны зорилгоор түүнчлэн байгууллага, иргэдийн хууль ёсны эрх, ашиг сонирхлыг хангахад ашиглуулах. 3.5. Архивын байнга хадгалагдах баримтыг архивын хууль тогтоомжид заасан хугацааны дагуу төрийн архивд шилжүүлэх зэрэг болно.
  • 88.
    88 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Дөрөв. Архивын чиг үүрэг 4.1. Политехник коллежийн сан хөмрөгийн нөхөн бүрдүүлэлтийн эх үүсвэр, Политехник коллеж зохион байгуулалтын нэгжийн жагсаалт гаргах. 4.2. Политехник коллежийн зохион байгуулалтын нэгжээс эмхлэн цэгцэлсэн баримт хүлээн авах. 4.3. Политехник коллежийн архивын баримтын хадгалалтын тохиромжтой нөхцөлийг бүрдүүлж, тэдгээрийн бүрэн бүтэн байдлыг хангах. 4.4. Архивт хүлээн авсан баримтад тоо бүртгэлийн үндсэн болон туслах баримт бичиг хөтлөх. 4.5. Архивын баримтын эрэл хайлтыг боловсронгуй болгох зорилгоор данс, түүхчилсэн лавлах зэрэг эрдэм шинжилгээний лавлах үйлдэх. 4.6. Политехник коллежийн удирдлага, зохион байгуулалтын нэгж, салбар болон сонирхогч байгууллагыг архивын мэдээллээр хангах. 4.7. Байгууллага, иргэдийн хүсэлтийн дагуу архивын лавлагаа олгох. 4.8. Баримтын үнэ цэнийг нягтлан шалгах, байнгын хадгалалтад баримт сонгох болон шилжүүлэхтэй холбогдсон зохион байгуулалтын арга хэмжээ авч хэрэгжүүлэх. 4.9. Зохион байгуулалтын нэгжид хөтлөгдөж буй албан хэрэг, тэдгээрийн эмх цэгц хадгалалтад хяналт тавих. 4.10.Хөтлөх хэргийн нэрийн жагсаалт боловсруулахад оролцох. 4.11.Зохион байгуулалтын нэгжид архивын ажлын талаар арга зүйн туслалцаа үзүүлэх. 4.12.Архивын ажилтны мэдлэг, мэргэжлийг дээшлүүлэх талаар зохиогдож буй арга хэмжээнд оролцох. Тав. Архивын эрх 5. Политехник коллежийн архив нь өөрийн үндсэн зорилт, чиг үүргээ хэрэгжүүлэхийн тулд дараах эрх эдэлнэ. Үүнд: 5.1. Хөтлөгдөж дууссан албан хэргийг эмхлэн цэгцэлж, цаг хугацаанд нь архивд шилжүүлэхийг зохион байгуулалтын нэгж, ажилтнаас гаргуулж авах. 5.2. Зохион байгуулалтын нэгж, ажилтан энэ дүрмийг хэрхэн хэрэгжүүлж буйд хяналт тавих. 5.3. Архивын ажилд зайлшгүй шаардагдах бүртгэл, жагсаалт зэргийг зохион байгуулалтын нэгж, ажилтнаас гаргуулж авах. 5.4. Архивын ажлыг сайжруулах, боловсронгуй болгох асуудлаар холбогдох байгууллага, албан тушаалтанд санал, дүгнэлт гаргах. 5.5. Архивын тухай хууль тогтоомж зөрчсөн үйл ажиллагааны талаар архив, албан хэрэг хөтлөлтийн улсын хяналтын албанд мэдэгдэх зэрэг болно. Зургаа. Архивын ажлын зохион байгуулалт 6.1. Политехник коллежийн архивын ажилтныг захирлын тушаалаар томилж, чөлөөлнө. 6.2. Архивын ажилтан нь их сургуулийн архивын зорилтыг хэрэгжүүлэх чиг үүргийг биечлэн хариуцна. 6.3. Архивын ажилтан зохих төрийн архиваас мэргэжил, арга зүйн зөвлөгөө авч, тогтмол харилцаатай ажиллана. 6.4. Архивын ажилтан нь батлагдсан орон тооны дагуу ажлын байр /Албан тушаалын заавар/-ны тодорхойлолттой байна. Түүнд архивын ажилтны
  • 89.
    89 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хийж гүйцэтгэх ажлын үндсэн төрөл, хүлээх эрх үүргийг тодорхой тусгасан байна. 14. ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙН ХАМГААЛЛЫН ЯАМНЫ ХАРЬЯА ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН АРХИВ, АЛБАН ХЭРЭГ ХӨТЛӨХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл Зохион байгуулалт, захирамжлалын, мэдээлэл лавлагааны баримт бичиг зохион бүрдүүлэх ба баримт бичгийг стандартын шаардлагын дагуу хөтлөх, архивт түүх эрдэм шинжилгээний талаас нь хэрэг бүрдүүлэн хадгалахад оршино. Хоёр. Зохион байгуулалтын болон захирамжлалын баримт бичиг боловсруулах дараалал, үе шат 1. Баримт бичгийн төсөл зохиоход баримтлах зарчим - Хууль тогтоомжийн үндэслэлийг үнэн зөв гаргасан байх - Баримт бичгийн стандартыг хангасан байх - Утга агуулга, хэл найруулгын шаардлагыг хангасан байх - Хэл зүйн комиссоор батлагдсан товчилсон үгийг ашиглах 2. Төслийг удирдах албан тушаалтанд хянуулж санал авах 3. Бичиг хэрэг шилжүүлэх 4. Бүртгүүлэх, дугаар авах /хэрэг бүр индекстэй байна/ 5. Баталгаажуулах 6. Зохион байгуулалтын нэгжид танилцуулах 7. Олшруулах 8. Шууданд бэлтгэн хүргүүлэх 9. Гүйцэтгэлд нь хяналт тавьж үр дүнг тооцох Гурав. Баримт бичиг явуулах журам 1. Явуулах баримт бичгийг бичиг хэргийн ажилтан хүлээн авч шалгах, бүртгэх, ангилах, шууданд хүргэх ажлыг гүйцэтгэнэ. 2. Явуулах бичгийн утга, агуулга, хэл найруулгын бүрдлийг боловсруулсан ажилтан хариуцна. 3. Хариутай бичгийн хариуг хугацаанаас 3-5 хоногийн, яаралтай бичгийг 3 цагийн өмнө бичиг хэргийн ажилтанд хүлээлгэж өгнө. 4. Хариутай бичгийн хариуг 5 хоногоос хойш өгсөн тохиолдолд хугацаа хожимдуулж явуулсанд тооцно. 5. Явуулсан баримт бичгийг бүртгэлд бүртгэнэ. Дөрөв. Баримт бичгийг хүлээн авах 1. Ирсэн бичгийг хүлээн авч бүртгэх, ангилах, удирдлагад танилцуулах, шилжүүлэх ажлыг бичиг хэргийн ажилтан хариуцна. 2. Ирсэн бичгийг зөв хаягласан, бүрдэл бүрэн эсэхийг шалгаж бүртгэж авна. 3. Баримт бичиг зөрчитэй бол тодорхойлолт 2% үйлдэж нэг хувийг ирсэн бичгийн хамт буцаана. 4. “Нууц” “Гарт нь” гэж хаягласан баримт бичгийг гаднах хаягаар нь бүртгэж холбогдох ажилтанд шилжүүлнэ. 5. Хүнээр дамжуулан ирүүлсэн баримт бичгийг бичиг хэрэгт бүртгүүлнэ.
  • 90.
    90 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Дөрөв. Баримт бичгийн шийдвэрлэлтэнд хяналт тавих 1. Ирсэн бичигт удирдлагын заалт бичигдсэн байна. 2. Удирдлагын заалтын дагуу бичиг хэргийн ажилтан бүртгэл хяналтын карт хөтлөж, хяналтын санд байрлуулж хэрэгжилтэнд хяналт тавьж, мэдээг удирдлагадаа танилцуулна. 3. Шийдвэрлэх баримт бичиг хүлээн авсан албан тушаалтан удирдлагын заалтыг хэрхэн шийдвэрлэсэн тухай гүйцэтгэлийг бичиг хэргийн ажилтанд өгнө. 4. Шууд шийдвэрлэж болох асуудлыг 1-3 хоногт 5. Бусад байгууллагатай хамтарч шийдвэрлэх асуудлыг 30 хоногийн дотор 6. Баримт бичигт асуудал шийдвэрлэх хугацааг заасан бол дурдсан хугацаанд нь явуулна. 15. ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙН ХАМГААЛЛЫН ЯАМНЫ ХАРЬЯА ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН АРХИВЫН САН ХӨМРӨГИЙН БАРИМТЫН АШИГЛУУЛАХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Политехник коллежийн архивын баримтуудыг албатуудын ажлын хэрэгцээ, эрдэм шинжилгээ, судалгаа, сурталчилгаанд болон байгууллага, иргэдэд баримтын хуулбар, лавлагаа олгоход ашиглана. 1.2. Архив нь байгууллага, иргэдэд тэдгээрийн албан бичиг, хувийн өргөдөл, хүсэлтийг үндэслэн захиргаа аж ахуйн албаны даргын зөвшөөрлийн дагуу баримтын хуулбар, лавлагааг ажлын 3 хоногийн дотор олгож, байгууллага, иргэдэд олгосон баримтын хуулбар, лавлагааны бүртгэлийг хөтлөн хуулбар, лавлагааны үлдэх хувийг өргөдөл, хүсэлтийн хамт дагалдана. 1.3. Архивын баримтын хуулбарыг Политехник коллежийн Архивын тэмдэг дарж, лавлагааг албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр бичиж, захиргаа аж ахуйн албаны дарга гарын үсэг зурж баталгаажуулна. 1.4. Архивын баримтын мэдээлэл нь тавьсан хүсэлтээс зөрвөл “Архивын баримтад байгаа нь” гэж тайлбар бичнэ. 1.5. Архивын лавлагаанд баримт бичгээс иш татсан бол хаалтад онцлон бичих буюу “...баримт бичгээс” гэж гарчиглана. 1.6. Архивын лавлагаа, хуулбарын үлдэх хувьд эх баримтын данс, бүртгэл, хадгаламжийн нэгж, хуудасны дугаарыг заавал бичнэ. 1.7. Архивын баримтыг архивын байрнаас гадагш гаргахгүй. 1.8. Архивын баримтаас гадны байгууллага, иргэдэд баримтын хуулбар, лавлагаа олгох, ном, баримт бичгийн эмхтгэл хэвлэх, үзэсгэлэнд тавих, кино хийх, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлд ашиглуулах зэрэг тохиолдолд төлбөртэй үйлчилнэ. Төлбөрт үйлчилгээнд хамаарах баримтын нэр, төрөл, үнэлгээг Үндэсний Архивын газраас баталсан тарифыг жишиг болгон Захирлын тушаалаар батална. Хоёр. Төлбөрт үйлчилгээний орлогын зарцуулалт 2.1. Үйлчлүүлэгч архивын баримтын төлбөрийг Политехник коллежийн санхүүд тушааж, орлогын баримтыг архивын ажилтан авч үйлчилгээ үзүүлнэ. 2.2. Төлбөрт үйлчилгээнээс олсон орлогыг архивын хэвийн үйл ажиллагааг хангах техник, тоног төхөөрөмж түүний сэлбэг хэрэгсэл, хувилах машины хор, цаас, бичгийн хавтас гэх мэт шаардлагатай зардалд зарцуулана.
  • 91.
    91 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 2.3. Төлбөрт үйлчилгээнээс олсон орлого, зардлын төсвийг ерөнхий санхүүчээр батлуулан, санхүүгээр дамжуулан зарцуулна. Гурав: Архивын баримтыг ашиглуулахад хориглох зүйл. 3.1. Баримтыг засварлах, бохирдуулах, хуудас хавтсыг нугалах, урж таслах зэргээр гэмтээх, баримт дээр зурах, тэмдэглэл хийх. 3.2.. Баримтыг ил задгай орхих, бусдад дамжуулах, гадагш авч гарах, хамгаалалт муутай шүүгээ саванд хадгалах, 3.3. Өөрийн албан ажлын болон судалгааны хүрээнд үл хамаарах сэдэв, баримтыг үзэж судлах. 3.4. Архивын баримтыг ЗХНАлбаны даргын зөвшөөрлөөр олшруулж хувилан албан ажлын бус хэрэгцээнд гадагш гаргах. 3.5. Архивын баримтын хадгалалт, ашиглалтын журам зөрчсөн хуулийн этгээд, ажилтан, иргэдэд Монгол улсын хууль тогтоомжид заасан хариуцлага хүлээлгэнэ. 16. ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙН ХАМГААЛЛЫН ЯАМНЫ ХАРЬЯА ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН БАРИМТ БИЧИГ НЯГТЛАН ШАЛГАХ КОМИССЫН ДҮРЭМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж ББНШК-ын зорилго нь сургуулийн Архив баримтыг нөхөн бүрдүүлэх нягтлан шалгах, тэдгээрт тоо бүртгэлийн болон, ЭШ-ний тавтах үйлдэх, баримтыг лавлагаа мэдээлэлд ашиглах, Архивын баримтын хадгалалт, хамгаалалтын тохиромжтой нөхцлийг бүрдүүлэх, ашиглалтад хяналт тавихад оршино. 1.2. Баримт бичиг нягтлан шалгах комисс нь үйл ажиллагаандаа Монгол улсын Архивын тухай хууль, бусад хууль, тэдгээрт нийцүүлэн гаргасан эрх зүйн бусад акт болон энэхүү дүрмийг удирдлага болгоно. Хоёр. Баримт бичиг нягтлан шалгах комиссын ажлын зохион байгуулалт 2.1. Баримт бичиг нягтлан шалгах комиссын дүрэм нь 5-н хүний бүрэлдэхүүнтэй байх бөгөөд сургуулийн захирлын тушаалаар томилогдоно. Комиссын ажлыг ажил үүргийн хуваарийн дагуу сургуулийн архив хариуцсан ажилтан төлөвлөж тайлагнана. 2.2. Баримт бичиг нягтлан шалгах комиссын хурлыг хагас жилд 1-ээс доошгүй удаа хийж асуудлыг нарийн бичгийн дарга, гишүүдэд урьдчилан танилцуулах, хурлаас гарах шийдвэрийн биелэлтийг боловсруулах зэргээс хурлын бэлтгэлийг хангасан байна. 2.3. Хуралд хэлэлцүүлсэн асуудлаар тэмдэглэл хөтөлж, олонх саналаар шийдвэр гаргана. Гурав. Баримт бичиг нягтлан шалгах комиссын эрх үүрэг 3.1.а.Сургуулийн архивын байнга хадгалах баримтын данс, түр хадгалах баримтын бүртгэл, устгах бичгийн түүвэр жагсаалтыг тус тус хянан хэлэлцэж батлах. 3.1.б.Гал усны болон бусад аюулын улмаас үрэгдсэн, сэргээн засварлах боломжгүй болсон баримтыг шалгаж комиссын хурлаар хэлэлцэж акт тогтоон сургуулийн захирлаар батлуулж тоо бүртгэлийн баримт бичгээс
  • 92.
    92 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хасах. 3.1.в.Хувийн гаралтай баримтыг байгууллагын архив хүлээн авч бүртгэл үйлдэх. 3.1.г.Гэрэл зургийн баримтаар хөмрөг үүсгэн бүртгэл, жагсаалт үйлдэх. 3.1.д.Байгууллагын баримт бичиг хадгалах хугацааны жагсаалт болон хөтлөх хэргийн нэрийн жагсаалтын төслийг хянан хэлэлцэх. 3.1.е.Байгууллагын архивын үйл ажиллагаа болон албан хэрэг хөтлөлтийн холбогдолтой журам, зааврын төслийн хянан хэлэлцэх. 3.2. Баримт бичиг нягтлан шалгах комисс дараах эрхтэй. 3.2.а.Сургуулийн баримт бичиг нягтлан шалгах комиссын ажлын талаар илтгэл, сонсголыг авч хэлэлцэх. 3.2.б.Хурлаар хэлэлцүүлэх шаардлага хангаагүй данс бүртгэл, жагсаалт, журам, заавар материалыг буцаах зэрэг болно. 17. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ХУДАЛДАН АВАХ ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Энэхүү журмын зорилго нь төрийн өмчийн хөрөнгөөр бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах ажиллагааг төлөвлөх, зохион байгуулах, уг ажиллагаанд хяналт тавих, гомдол гаргаж шийдвэрлүүлэх харилцааг зохицуулахад оршино. 1.2. Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа, ажил үйлчилгээ худалдан авах тухай хууль, Монгол Улсын Үндсэн хууль, Иргэний хууль, Мэдээллийн ил тод байдал ба мэдээлэл авах эрхийн тухай хууль, Шилэн дансны тухай хууль болон тэдгээртэй нийцүүлэн гаргасан хууль тогтоомжууд дээр үндэслэн хэрэгжинэ. 1.3. Худалдан авах ажиллагаанд ил тод, өрсөлдөх тэгш боломжтой, үр ашигтай, хэмнэлттэй, хариуцлагатай байх зарчмыг баримтална. Хоёр. Худалдан авах ажиллагааны журам 2.1. Сургууль бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авахдаа дор дурдсан тендер шалгаруулалтын журмыг баримтлан гүйцэтгэгчийг сонгож гэрээ байгуулна. Үүнд: 2.1.1.Нээлттэй тендер шалгаруулалтын журам 2.1.2.Тендер шалгаруулалтын онцгой журам 2.1.3.Зөвлөх үйлчилгээний гүйцэтгэгч сонгох журам Гурав. Худалдан авах ажиллагааны журмыг сонгох 3.1. Харьцуулалтын аргаар худалдан авч болох бараа, ажил, үйлчилгээний төсөвт өртгийн дээд хязгаар; 3.2. Шууд худалдан авч болох бараа, ажил, үйлчилгээний төсөвт өртгийн дээд хязгаар; 3.3. Зөвлөх сонгох бага үнийн аргыг хэрэглэж болох зөвлөх үйлчилгээний төсөвт өртгийн дээд хязгаар; 3.4. Бараа ажил үйлчилгээ худалдан авах ажиллагаанд мөрдөх журмыг сонгохол баримтлах босго үнэ. (Засгийн газрын 2013 оны 68 дугаар тогтоолын хавсралт, 2018 оны 129 дүгээр тогтоолын хавсралтыг тус тус үндэслэн гаргав)
  • 93.
    93 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд № Ангилал босго үний өөрчлөлт Бараа сая.төг Ажил сая.төг Үйлчилгээ сая.төг Зөвлөх Бусад 1 Харьцуулалтын аргаар худалдан авч болох төсөвт өртгийн дээд хязгаар - 50,0 - 50,0 2 Шууд худалдан авч болох төсөвт өртгийн дээд хязгаар 10,0 10,0 10,0 10,0 3 Зөвлөх сонгох бага үнийн аргыг хэрэглэж болох төсөвт өртгийн дээд хязгаар 50,0 - 50,0 - 3.5. Тендер шалгаруулалтын журмыг сонгохдоо тухайн бараа, ажил, үйлчилгээний нийт төсөвт өртгийг үндэслэл болгоно. 3.6. Энэ журмын босго үнэд багтаах, эсхүл нээлттэй тендер шалгаруулалтын журмыг хэрэглэхээс зайлсхийх зорилгоор нийт төсөвт өртгийг хувааж хэд хэдэн тендер шалгаруулалт явуулахыг хориглоно. 3.7. Байгууллага нь өрсөлдөөнийг дэмжих зорилгоор бараа, ажил, үйлчилгээг зориулалт, нэр төрөл, газар зүйн байрлалыг харгалзан нэг төрлийн болон ижил төстэй байдлаар нь хэд хэдэн багцад хувааж тендер шалгаруулалт явуулж болно. 3.7.1.Тендер шалгаруулалтын журмыг сонгохдоо бүх багцын нийлбэр өртгийг үндэслэл болгох 3.7.2.Тендерийн урилга болон тендерийн баримт бичигт багцуудын талаарх мэдээлэл, тендерт оролцогч нэг буюу хэд хэдэн, эсхүл бүх багцад саналаа ирүүлж болохыг заах 3.7.3.Багц тус бүрт үнэлгээ хийх 3.7.4.Тухайн тендер шалгаруулалтын дүнгээр байгуулах бүх гэрээний үнийн дүнгийн нийлбэр нь хамгийн бага байх хувилбарыг сонгох 3.7.5.Дотоодын үйлдвэрээс авах боломжтой барааг импортын бараанаас тусад нь багцлах 3.8. Гэрээ байгуулах эрхийг багц тус бүрээр, эсхүл хэд хэдэн багцаар буюу бүх багцаар олгож болно. 3.9. Тендерт оролцогч нэг этгээдэд нэгээс дээш багц бараа, ажил, үйлчилгээгээр гэрээ байгуулах эрх олгохоор шийдвэрлэсэн бол энэ тухай худалдан авах ажиллагааны тайланд дурдана. 3.10.Гадаадын этгээд Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа, ажил үйлчилгэээ худалдан авах тухай хуульд заасан журмын дагуу тендер шалгаруулалтад оролцож болно. Дөрөв. Тендерт оролцогчдод давуу эрх олгох 4.1. Сургууль тендерийн үнэлгээ хийхдээ дараах этгээдэд давуу эрх олгоно. 4.2. Монгол Улсын гарал үүсэлтэй болон хог хаягдал дахин боловсруулсан бараа нийлүүлэх тендер ирүүлсэн этгээд; 4.3. 50-иас доошгүй хувийг нь бие даан гүйцэтгэхээр ажил гүйцэтгэх тендер ирүүлсэн дараах этгээд: 4.3.1.Монгол Улсын иргэн, хуулийн этгээд;
  • 94.
    94 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 4.3.2.Монгол Улсад бүртгэлтэй, өмчийнх нь 50-иас доошгүй хувь нь Монгол Улсын иргэн, хуулийн этгээдийн хувь хөрөнгөөс бүрдсэн гадаадын хөрөнгө оруулалттай хуулийн этгээд; 4.4. Орон нутагт үйлдвэрлэсэн бараа, материал, үзүүлж байгаа үйлчилгээг хамгийн ихээр ашигласан; 4.5. Орон нутгаас хамгийн их ажиллах хүч авсан. 4.6. Хуулийн этгээдийн ажиллах хүчний 90-ээс доошгүй хувь нь Монгол Улсын иргэн байх. 4.7. Инновацийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэгч дотоодын аж ахуйн нэгж. 4.8. Ажиллах хүчний 30 ба түүнээс дээш хувийг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн эзэлдэг, 25 ба түүнээс дээш ажиллагчидтай аж ахуйн нэгж. 4.9. Энэ журамд заасан этгээдэд давуу эрх олгох бол түүний ирүүлсэн тендерийн Монгол Улсын гарал үүсэлтэй барааны хэсгийн үнийг 10 хувиар, Монгол Улсын гарал үүсэлтэй болон хог хаягдал дахин боловсруулсан бараа нийлүүлэх тендер ирүүлсэн этгээд Жижиг, дунд үйлдвэр, үйлчилгээг дэмжих тухай хуулийн 5.1-д заасан жижиг, дунд үйлдвэр, үйлчилгээ эрхлэгч бол түүний ирүүлсэн тендерийн Монгол Улсын гарал үүсэлтэй барааны хэсгийн үнийг 15 хувиар, 50-иас доошгүй хувийг нь бие даан гүйцэтгэхээр ажил гүйцэтгэх тендер ирүүлсэн этгээд, орон нутгаас хамгийн их ажиллах хүч авсан, ажиллах хүчний 30 ба түүнээс дээш хувийг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн эзэлдэг, 25 ба түүнээс дээш ажиллагчидтай аж ахуйн нэгж бол ажил гүйцэтгэх тендерийн үнийг 7.5 хувиар хийсвэрээр бууруулж тооцон бусад оролцогчийн тендерийн үнэтэй харьцуулж үнэлнэ. Тав. Техникийн тодорхойлолт 5.1. Политехник коллеж нь техникийн тодорхойлолтыг бэлтгэхдээ дараах шаардлагыг хангасан байна. Үүнд: 5.1.1.Тухайн бараа, ажил, үйлчилгээг гадаад шинж чанарын үзүүлэлтээр бус, зориулалт, эрчим хүч, байгалийн нөөцийн хэмнэлттэй, эдийн засгийн үр ашигтай хэрэглээ, ашиглалт, чанарын түвшин, техникийн болон тухайн бараа, ажил, үйлчилгээ нь байгаль орчин, хүний эрүүл мэндэд сөрөг нөлөөгүй, хүлэмжийн хийн ялгарал болон хаягдал багатай, ногоон орчныг бүрдүүлэхэд чиглэсэн шалгуур үзүүлэлтээр тодорхойлох 5.1.2.Үндэсний стандарт, техникийн шаардлага, норм, норматив, дүрэм, зааварт үндэслэх, үндэсний стандарт, техникийн норм байхгүй тохиолдолд Монгол Улсын хүлээн зөвшөөрсөн олон улсын стандартад үндэслэх 5.1.3.Барааны тэмдэг, нэр, хэлбэр маяг, төрөл, гарал үүсэл, үйлдвэрлэлийн арга, үйлдвэрлэгч буюу нийлүүлэгчийг тухайлан заасан шаардлага, нөхцөл тавихгүй 5.1.4.Энэ журмын 11.1.3-т заасан шаардлага, нөхцөлийг заах шаардлагатай бол түүний ард “эсхүл түүнтэй дүйцэх” гэсэн тодотгол хэрэглэх 5.2. Сургуультехникийн тодорхойлолт бэлтгэхдээтухайн тендер шалгаруулалтад оролцох сонирхолтой этгээдээс өрсөлдөөнийг хязгаарлахад хүргэж болох зөвлөгөө авахыг хориглоно. Зургаа. Тендерт оролцогчийн чадварыг үнэлэх 6.1. Тендерт оролцогчдыг тэгш боломжоор хангаж, шударга өрсөлдөх нөхцөлийг
  • 95.
    95 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд бүрдүүлэх зорилгоор тендер шалгаруулалтад оролцохыг сонирхсон этгээдүүдийн ерөнхий, санхүүгийн, техникийн чадавхи болон туршлагыг энэ Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн 14-16 дугаар зүйлд заасан үзүүлэлтээр хянан үзэж магадлана. 6.2. Сургууль тухайн тендер шалгаруулалтад тавигдах чадавхийн шалгуур үзүүлэлт, шаардлагыг Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн 14-16 дугаар зүйлд нийцүүлэн тогтоож, тендерийн баримт бичигт тусгана. 6.3. Сургуулийн тогтоосон чадварын шалгуур үзүүлэлт, шаардлагыг хангаагүй тендерээс татгалзаж, энэ тухай тендер ирүүлсэн этгээдэд бичгээр мэдэгдэнэ. 6.4. «Хамгийн сайн» үнэлэгдсэн тендер ирүүлсэн оролцогчид гэрээ байгуулах эрх олгохоос өмнө журамд заасан чадавхийн шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг дахин магадлаж болно. 6.5. Тендерт оролцогчийн чадавхийг магадлах явцад олж мэдсэн түүний техникийн болон бизнесийн нууцыг хадгална. Долоо. Ерөнхий нөхцөлийг магадлах 7.1. Дараах нөхцөл байдал тогтоогдвол тендерт оролцогч ерөнхий нөхцөл хангаагүй гэж үзнэ. Үүнд: 7.1.1.Төлбөрийн чадваргүй болсон, татан буугдаж байгаа, дампуурлаас зайлсхийх зорилгоор зээлдүүлэгчтэй тохиролцсон, бизнесийн үйл ажиллагааг нь зогсоосон, эсхүл үүсгэн байгуулагдсан улсын хуулийн дагуу дээр дурдсантай адилтгах нөхцөлд байгаа 7.1.2.Монгол Улсын, эсхүл үүсгэн байгуулагдсан улсын хуулийн дагуу татвар, хураамж, төлбөрөө төлөөгүй 7.1.3.Төрийн өмчит болон төрийн өмчийн оролцоотой хуулийн этгээд нь сургуулиас хараат байдлаар үйл ажиллагаа явуулдаг 7.1.4.Сүүлийн 3 жилийн хугацаанд худалдан авах ажиллагаанд оролцохдоо гэрээний үүргээ ноцтой зөрчсөн, биелүүлээгүй, эсхүл мэргэжлийн үйл ажиллагаанд алдаа гаргасныг шүүх, Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн 521.1-д заасан эрх бүхий улсын байцаагч тогтоосон 7.1.5.Тендерт оролцогч нь бараа, ажил, үйлчилгээний зураг төсөл, техникийн тодорхойлолт болон бусад баримт бичгийг бэлтгэсэн, эсхүл гэрээний хэрэгжилтийг хянах, зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэхээр нэр нь дэвшигдсэн этгээдтэй нэгдмэл сонирхолтой 7.1.6.Илт худал мэдээлэл бүхий тендер ирүүлснийг эрх бүхий улсын байцаагч тогтоосон 7.1.7.Сүүлийн 3 жилийн хугацаанд авилгалын гэмт хэрэг үйлдсэнийг шүүх тогтоосон. 7.2. Тендерт оролцогчид ирүүлсэн баримт бичиг нөхцөл хангахгүй байгааг бичгээр мэдээлнэ. Найм. Санхүүгийн чадавхийг үнэлэх 8.1. Тендерт оролцогчоос гэрээний үүргийн биелэлтийг хангах санхүүгийн чадавхтайгаа баталсан нотолгоо ирүүлэхийг шаардаж болно.
  • 96.
    96 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 8.2. Санхүүгийн чадавхийн шаардлагыг тендерийн, эсхүл урьдчилсан сонголтын баримт бичигт тусгана. 8.3. Санхүүгийн чадавхийг дараах баримт бичгээр нотолж болно. Үүнд: 8.3.1.Харилцагч банкны мэдэгдэл 8.3.2.Тендерт оролцогчийн баталгаажуулсан санхүүгийн тайлан, шаардлагатай бол аудитын дүгнэлтийн хамт; 8.3.3.Зөвлөхийн орон тоо, цалин, бусад зардлын тооцооны хүснэгт; 8.3.4.Тендерт оролцогчийн сүүлийн 5 хүртэлх жилийн хугацаанд хэрэгжүүлсэн тухайн гэрээтэй ижил төстэй бараа, ажил, үйлчилгээний жилийн борлуулалтын талаархи мэдээлэл. 8.4. Энэ журмын санхүүгийн чадавхийг заасан баримт бичгээс тухайн тендер шалгаруулалтад ирүүлэх баримт бичгийг тендерийн баримт бичигт заана. Ес. Техникийн чадавхи болон туршлагыг үнэлэх 9.1. Тендерт оролцогчийн техникийн чадавхи, туршлагыг ажил, бараа, үйлчилгээний агуулга, онцлог, тоо хэмжээг харгалзан дараах үзүүлэлтийн аль нэгийг үндэслэн тогтооно. Үүнд: 9.1.1.Тендерт оролцогчийн удирдах, хяналт тавих, тодорхой ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэх ажилтан, ажилчдын боловсрол, мэргэжлийн ур чадвар; 9.1.2.Сүүлийн 5 хүртэлх жилийн хугацаанд гүйцэтгэсэн ажлын жагсаалт, тэдгээрээс гүйцэтгэсэн ижил төстэй ажлын өртөг, хугацаа, байршил, бүрэн гүйцэтгэсэн болохыг тодорхойлсон өмнөх үйлчлүүлэгчийн тодорхойлолт; 9.1.3.Сүүлийн 5 хүртэлх жилийн хугацаанд нийлүүлсэн бараа, үйлчилгээ, тэдгээрийн үнийн дүн, хугацаа болон худалдан авагчдын жагсаалт, шаардлагатай бол бараа, үйлчилгээний гүйцэтгэлийн талаархи өмнөх худалдан авагчдын тодорхойлолт; 9.1.4.Тендерт оролцогчийн багаж, техник хэрэгслийн тодорхойлолт, үйлдвэрлэлийн байр, тоног төхөөрөмжийн жагсаалт; 9.1.5.Чанарын хяналтыг шууд, эсхүл туслан гүйцэтгэх гэрээ байгуулах замаар хэрэгжүүлэх чанарын хяналтын арга хэмжээ; 9.1.6.Нийлүүлэх барааны загвар, тодорхойлолт, эсхүл гэрэл зураг, тэдгээрийн үнэн болохыг гэрчилсэн баримт бичиг; 9.1.7.Барааны хувьд эрх бүхий байгууллагаас олгосон чанарын гэрчилгээ, үйлдвэрлэгчийн итгэмжлэл. 9.2. Энэ журмын техникийн чадавх, туршлагыг үнэлэх баримт бичгээс тухайн тендер шалгаруулалтад ирүүлэх шаардлагатай баримт бичиг, тэдгээрт тавигдах шаардлагыг тендерийн баримт бичигт заана. Арав. Нээлттэй тендер шалгаруулалт 10.1.Нээлттэй тендер шалгаруулалтын урилгыг зарлан мэдээлж, сонирхогч этгээдийг тендер шалгаруулалтад оролцох тэгш боломжоор хангана. 10.2.Тендерт оролцох сонирхолтой этгээд нь сургуулиас тогтоосон хугацаанд техникийн болон санхүүгийн саналыг хамтад нь ирүүлнэ. 10.3.Нээлттэй тендер шалгаруулалтыг дараах нөхцөлд хоёр үе шаттай явуулж болно. Үүнд: 10.3.1.Ажлынцар хүрээих, төсөвтөртөгөндөртэйболонцогцолбор буюухоорондоо уялдаа холбоо бүхий хэд хэдэн бараа, ажил, үйлчилгээг нийлүүлэх гэрээ
  • 97.
    97 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд байгуулах шаардлагатай бөгөөд техникийн тэгш бус санал ирэх магадлалтай, эсхүл өгөгдсөн шаардлагыг хангах, ижил хэмжээнд хүлээн зөвшөөрөхүйц хоёр, түүнээс дээш техникийн шийдэл байх боломжтой гэж сургууль үзсэн 10.3.2.Сургууль техникийн тодорхойлолтыг урьдчилан тогтоох боломжгүй бөгөөд ажлын цар хүрээг эцэслэн тогтоох, техникийн тодорхойлолт бэлтгэхэд туршлагатай гүйцэтгэгч, нийлүүлэгчээс туслалцаа авах шаардлагатай 10.4.Хоёр үе шаттай нээлттэй тендер шалгаруулалтыг дараах байдлаар явуулна. Үүнд: 10.4.1.Тендерт оролцогч нь техникийн саналаа ирүүлэх бөгөөд түүнийг сургууль үнэлж, нэмж оруулах тодотгол, өөрчлөлтийг тендерт оролцогчтой тохиролцох 10.4.2.Тодотгол, өөрчлөлт оруулсан техникийн саналыг үндэслэн хийсэн санхүүгийн саналаа тендерт оролцогч ирүүлэх бөгөөд энэхүү тодотгосон саналыг сургууль үнэлэх 10.4.3.Сургууль нь хоёр үе шаттай нээлттэй тендер шалгаруулалт явуулах тухайгаа тендерийн баримт бичиг болон урилгад заана. Арван нэг. Тендерийн баримт бичиг бэлтгэх 11.1.Тендерийн баримт бичгийг төсвийн асуудал эрхэлсэн Засгийн газрын гишүүний баталсан тендерийн жишиг баримт бичиг, гэрээний маягт болон тендер шалгаруулалтад холбогдох бусад журам, аргачлалын дагуу бэлтгэнэ. 11.2.Тендерийн баримт бичигт тендерт оролцогч зохих шаардлага хангасан тендер бэлтгэж ирүүлэхэд шаардлагатай бүх мэдээлэл, тендерт оролцогчдод тавих шаардлага, тэдэнд өгөх заавар, хамгийн сайн үнэлэгдсэн тендерийг шалгаруулах шалгуур үзүүлэлт, аргачлал, сургуулийн санал болгож байгаа гэрээний нөхцөлүүд, техникийн тодорхойлолт, зураг, тендерийн жишиг маягтууд, зөвлөх үйлчилгээний хувьд ажлын даалгаврыг тусгана. Арван хоёр. Тендерийн баталгаа 12.1.Сургууль босго үнээс дээш өртөгтэй бараа, ажил, зөвлөхийн бус үйлчилгээ, 100 сая төгрөгөөс дээш өртөгтэй зөвлөх үйлчилгээ худалдан авах тендерт оролцогчоос тендерийн баталгаа ирүүлэхийг шаардана. 12.2.Монгол Улсын хуулийн этгээд тендерийн баталгааг банкны баталгаа, Засгийн газрын бондын хэлбэрээр, гадаадын хуулийн этгээд Монгол Улсын буюу гадаадын банкны баталгаа, Монгол Улсын Засгийн газрын бонд, эсхүл Монгол Улсын Засгийн газраас зөвшөөрсөн үнэт цаасны хэлбэрээр ирүүлж болно. 12.3.Тендерт оролцогчийг санал болгож байгаа тендерийн үнийнхээ 1-2 хувиар тооцож баталгаа ирүүлэхийг тендерийн баримт бичигт тусгах; 12.4.Шаардлагатай гэж үзвэл сургууль өөрөө тендерийн баталгааны хэмжээг тухайн бараа, ажил, үйлчилгээний төсөвт өртгийн 1-2 хувиар тогтоож тендерийн баримт бичигт тусгах. 12.5.Сургууль «хамгийн сайн» үнэлэгдсэн тендер ирүүлсэн оролцогчтой гэрээ байгуулсны дараа тендерийн баталгааг хүчингүй болгоно. Арван гурав. Тендерийн урилгыг нийтэд зарлан мэдээлэх 13.1.Сургууль тендерийн урилгыг үндэсний хэмжээний өдөр тутмын сонин, худалдан авах ажиллагааны цахим систем болон хэвлэл мэдээллийн бусад
  • 98.
    98 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хэрэгслээр нийтэд зарлан мэдээлнэ. 13.2.Тендер шалгаруулалтын тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг ил тод, нээлттэй зарлах бөгөөд сонирхсон этгээдэд саадгүй олгоно. 13.3.Тендерийн урилгыг www.tender.gov.mn цахим хуудсанд байрлуулж тендер шалгаруулалтын дүнг тухай бүр мэдээлнэ. 13.4.Тендерийн урилгад дараах мэдээллийг тусгана. Үүнд: 13.4.1.Сургуулийн тодорхойлолт; 13.4.2.Худалдаж авах бараа, ажил, үйлчилгээний товч агуулга; 13.4.3.Тендерийн баримт бичиг, бусад мэдээлэл авах, тендер ирүүлэх хаяг; 13.4.4.Тендерийн баримт бичгийн үнэ; 13.4.5.Тендер шалгаруулалтад тавих тусгай шаардлага; 13.4.6.Тендер хүлээн авах эцсийн хугацаа; 13.4.7.Тендер нээх хугацаа; 13.4.8.Гадаадын этгээдийг оролцуулах эсэх; 13.4.9.Давуу эрх олгох эсэх. Арван дөрөв. Тендерийн баримт бичиг, тэдгээртэй холбоотой мэдээллийг олгох 14.1.Сургууль нь тендерийн баримт бичгийг тендерийн урилга нийтлэгдэх өдрөөс өмнө бэлэн болгосон байх үүрэгтэй. 14.2.Тендерийн баримт бичгийн үнийг тендер зохион байгуулах үйл ажиллагааны бодит зардлыг үндэслэн тогтоож тендерт оролцохыг сонирхсон этгээдэд уг үнээр саадгүй худалдана. 14.3.Тендерт оролцогч тендерийн баримт бичигтэй холбоотой тодруулга, нэмэлт мэдээллийг тендер хүлээн авах эцсийн хугацаанаас ажлын таваас доошгүй хоногийн өмнө сургуулиас авах хүсэлтийг бичгээр гаргаж болно. Арван тав. Тендер ирүүлэх болон хүчинтэй байх хугацаа 15.1.Сургууль тендерт оролцогчдод тендер бэлтгэж ирүүлэх хангалттай, ижил хугацаа олгоно. 15.2.Тендер хүлээн авах эцсийн хугацааг тендер шалгаруулалтыг анх зарлан мэдээлсэн өдрөөс эхлэн тооцож тогтооно. 15.3.Нээлттэй тендер шалгаруулалтын тухайд тендер хүлээн авах эцсийн хугацааг 30 буюу түүнээс дээш хоногоор тогтооно. 15.4.Тендер бэлтгэх зорилгоор ажлын талбай үзэх шаардлагатай бол түүнд шаардагдах хугацааг оруулан тооцно. 15.5.Тендер нээснээс хойш тухайн тендер шалгаруулалтыг 30 хоногт багтаан зохион байгуулж дуусгах бөгөөд уг хугацаанд тендер хүчинтэй байна. Арван зургаа. Тендер ирүүлэх 16.1.Тендерийг тендерийн баримт бичигт товлосон хугацаанд, дурдсан хаягаар, заасан хэлбэрээр ирүүлэх бөгөөд тендерт оролцогч энэ хугацаанд тендерт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, татгалзах саналаа ирүүлж болно. 16.2.Энэ журмын хугацаанаас хожимдож ирсэн, эсхүл тендерийн баримт бичигт зааснаас өөр хэлбэрээр ирүүлсэн тендерийг хүлээж авахгүй бөгөөд хаягаар нь буцаана. 16.3.Тендерийн агуулга, үнэлгээний явц болон тендерт оролцогчийн чадавхийг үнэлэхтэй холбогдсон тендер нээхээс бусад мэдээллийг гэрээ байгуултал
  • 99.
    99 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд нууцална. Арван долоо. Тендер нээх 17.1.Сургууль хүлээн авсан бүх тендерийг тендерийн баримт бичигт заасан газар, товлосон хугацаанд нийтийн өмнө нээх бөгөөд тендер нээх хугацааг тендер хүлээн авах эцсийн хугацаанаас хойш 1 цагийн дотор байхаар товлоно. 17.2.Тендер нээхэд тендерт оролцогч, эсхүл түүний төлөөлөгч болон сонирхсон бусад этгээд оролцох эрхтэй бөгөөд тэмдэглэлд гарын үсэг зурна. 17.3.Тендер нээх үед тендерт оролцогчийн нэр, тендерийн үнэ, тендерийг хувилбарт саналтайгаар ирүүлэхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд хувилбарт саналын үнэ, мөн тендерт тусгасан үнийн хөнгөлөлт, тендерийн баталгаа ирүүлсэн эсэх, оролцогч өөрийн тендерийг өөрчилсөн, эсхүл татгалзсан тухай мэдээллийг сургууль зарлаж, тэмдэглэл үйлдэнэ. 17.4.Тендер нээх үед зарлагдаагүй, тэмдэглэлд заагаагүй тендерийн үнэ, үнийн хөнгөлөлт болон хувилбарт тендерийн үнийг үнэлгээ хийхэд тооцохгүй. 17.5.Тендер нээсний дараа тендерийн агуулга, үнийн талаар тендерт оролцогчтой санал солилцохыг хориглоно. 17.6.Тендерийн агуулга, үнийг өөрчлөхөөс бусад асуудлаар тайлбар тодруулгыг бичгээр ирүүлэхийг сургууль тендерт оролцогчоос шаардаж болно. Нэмж ирүүлсэн тайлбар, тодруулгыг бүртгэж хадгална. Арван найм. Тендерийг хянан үзэх 18.1.Тендер нээсний дараа тендер тус бүр нь дараах шаардлагыг хангасан эсэхийг хянан үзнэ. 18.1.1.Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа ажил үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн 14-16 дугаар зүйлд заасныг үндэслэн сургуулийн тогтоосон чадавхийн шаардлага 18.1.2.Техникийн тодорхойлолт 18.1.3Тендерийн баримт бичигт заасан бусад нөхцөл, шаардлага 18.2.Шаардлагыг хангасан эсэхийг хянахдаа дараах шалгуур үзүүлэлтийг удирдлага болгоно. 18.2.1.Бараа, ажил, үйлчилгээний хамрах хүрээ, чанар болон гүйцэтгэлд үзүүлэх сөрөг нөлөө; 18.2.2.Сургуулийн санал болгосон гэрээний нөхцөлд хуульд үл нийцэх хязгаарлалт оруулсан эсэх; 18.3.Тендер нь энэ журамд заасан бүх нөхцөлийг нэгэн зэрэг хангасан бол шаардлагад нийцсэн тендер гэж үзнэ.Нийцээгүй бол уг тендерээс татгалзана. Арван ес. Тендерийг үнэлэх 19.1.Нэг үе шаттай тендер шалгаруулалтын үед энэ журамд заасан тендерийг хянаж үзсэний дагуу, шаардлагад нийцсэн гэж үзсэн бүх тендерт үнэлгээ хийнэ. 19.2.Тендерийн үнэлгээг тендер хүчинтэй байх хугацаанд багтааж аль болох богино хугацаанд хийнэ. 19.3.Шаардлагад нийцсэн тендерүүдийг үнэлэх үндсэн шалгуур нь тендерийн үнэ байна. 19.4.Сургууль худалдан авах зөвлөхийн үйлчилгээнээс бусад бараа, ажил, үйлчилгээний онцлогийг харгалзан өөрийн эдийн засгийн үр ашигт нөлөөлөх
  • 100.
    100 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд дор дурдсан хүчин зүйлсээс аль тохирохыг сонгож, мөнгөөр илэрхийлэн тендерийн үнэ дээр нэмж харгалзан тооцож болно: 19.4.1.Өжил, үйлчилгээ дуусгах, бараа хүргэх хугацаа 19.4.2.Урсгал зардал, эсхүл зардал болон үр ашгийн тооцоо 19.4.3.Борлуулалтын дараах үйлчилгээ, техникийн туслалцаа 19.4.4.Сэлбэг хэрэгсэл нийлүүлэх болон үнийн талаар гаргах баталгаа 19.4.5.Бараа, ажил, үйлчилгээний чанар, техникийн үзүүлэлт 19.4.6.Энэ хуульд нийцсэн бусад шалгуур үзүүлэлт 19.5.Шаардлагад нийцсэн тендерийг дараах байдлаар харьцуулж үнэлнэ. 19.5.1.Тендерийн үнэд арифметик алдаа болон орхигдуулсан жижиг хэмжээний зөрүүг залруулах, үнийн хөнгөлөлтийг харгалзан тендерийн үнийг бууруулах, сургууль энэ журамд заасныг үндэслэн үнэлгээний бусад шалгуур үзүүлэлтийг сонгосон бол тэдгээрт харгалзах саналуудыг мөнгөөр илэрхийлж, тендерийн үнэ дээр харгалзан тооцож тендерийн харьцуулах үнийг тодорхойлно 19.5.2.Шаардлага хангасан тендерүүдийг бага харьцуулах үнэтэйгээс их харьцуулах үнэтэй рүү нь эрэмбэлж, хамгийн бага харьцуулах үнэтэй тендерийг сонгоно 19.5.3.Хамгийн бага харьцуулах үнэтэй тендерийг «хамгийн сайн» үнэлэгдсэн тендер гэж үзнэ. 19.6.Зөвлөх үйлчилгээний саналыг үнэлэхэд энэ хуулийн Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа ажил үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн 37, 38, 39 дүгээр зүйлд заасан журмыг баримтална. 19.7.Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа ажил үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн 14-16 дугаар зүйлд заасны дагуу сургуулийн тогтоосон доод шаардлагыг давуулан хангаж байгаа нь түүний тендерийг шалгаруулах үндэслэл болохгүй. 19.8.Сургууль шаардлагад нийцсэн тендерүүдийг үнэлж «хамгийн сайн» үнэлэгдсэн тендерийг шалгаруулахад шалгуур үзүүлэлтүүдийг тендерийн баримт бичигт заасан журмын дагуу ашиглана. 19.9.Тендерийн үнэлгээнд гадаад валют ашиглах бол энэ талаар тендерийн баримт бичигт заана. 19.10.Тендерийн баримт бичигт зааснаас өөр гадаад валютыг төлбөр тооцоонд хэрэглэх бол түүнийг хөрвүүлэх ханшийг тендер зарласан өдөр Монголбанкнаас зарласан ханшаар тооцно. 19.11.Нээлттэй тендер шалгаруулалтыг хоёр үе шаттай явуулах үед тендерийн үнэлгээг дараах байдлаар хийнэ. Үүнд: 19.11.1.техникийн саналыг энэ журмын Тендерийг хянан үзэх зүйлийн дагуу шаардлагад нийцсэн эсэхийг хянан үзэх 19.11.2.Шаардлагыг хангасан техникийн санал тус бүрийн талаар тухайн оролцогчтой сургуулийн хэрэгцээг илүү хангасан жишиг техникийн тодорхойлолт бэлтгэх зорилгоор санал солилцох 19.11.3.Санал солилцсоны дараа сургууль жишиг техникийн тодорхойлолт гаргах 19.11.4.Жишиг техникийн тодорхойлолтод нийцүүлэн өөрийн техникийн саналыг дахин хянаж, өөрчлөн санхүүгийн саналын хамт ирүүлэх 19.11.5.Санхүүгийн саналыг товлосон хугацаанд, нийтийн өмнө нээх
  • 101.
    101 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 19.11.6.Санхүүгийн саналыг баримтлан үнэлж, гэрээ байгуулах эрхийг «хамгийн сайн»гэж үнэлэгдсэн тендерт оролцогчид олгох Хорь. Гэрээ байгуулах эрх олгох 20.1.“Хамгийн сайн” үнэлэгдсэн тендер ирүүлсэн оролцогчид гэрээ байгуулах эрх олгохоор шийдвэрлэж, энэ тухай түүнд болон бусад тендерт оролцогч бүрт шалгараагүй үндэслэлийн хамт нэгэн зэрэг бичгээр мэдэгдэнэ. 20.2.Гэрээ байгуулах эрх олгох тухай мэдэгдсэнээс хойш ажлын 6-аас доошгүй хоногийн дараа, тендер хүчинтэй байх хугацаанд багтааж гэрээ байгуулна. 20.3.«Хамгийн сайн» үнэлэгдсэн тендер ирүүлсэн оролцогч гэрээ байгуулахаас татгалзсан, Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа ажил үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн 20.7.2-т заасан нөхцөл үүссэн бол түүнд олгосон гэрээ байгуулах эрхийг сургууль хүчингүй болгож, удаах “хамгийн сайн” үнэлэгдсэн тендер ирүүлсэн оролцогчтой энэ хуульд заасны дагуу гэрээ байгуулах бөгөөд ийм оролцогч байхгүй бол дахин тендер зарлана. 20.4.Сургуулиас үл хамаарах шалтгаанаар тендер хүчинтэй байх хугацаанд багтааж гэрээ байгуулах боломжгүй болсон бол сургууль төсвийн асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад хүсэлт гарган, зөвшөөрөл авсны үндсэн дээр уг хугацааг нэг удаа 15 хоногоор сунгаж болно. 20.5.Урьдчилсан худалдан авах ажиллагааны тендер шалгаруулалтад шалгарсан тендерт оролцогчтой тухайн зээл, тусламжийн олон улсын гэрээ, улсын төсвийн санхүүжилт батлагдаагүй тохиолдолд гэрээ байгуулахыг хориглоно. 20.6.Тендерийн хүчинтэй байх хугацаа өнгөрснөөс хойш тусламжийн олон улсын гэрээ, улсын төсвийн санхүүжилт батлагдсан тохиолдолд тухайн тендер шалгаруулалтыг хүчинтэйд тооцно. Хорин нэг. Бүх тендерээс татгалзах 21.1.Дараах тохиолдолд сургууль бүх тендерээс татгалзана. Үүнд: 21.1.1.Шаардлагад нийцсэн нэг ч тендер ирээгүй 21.1.2.Тендер шалгаруулалтад үнийг урьдчилан тохиролцож оролцсон, өрсөлдөгчөө тендер шалгаруулалтын бодит нөхцөлөөс төөрөгдүүлсэн, тэдэнд дарамт, шахалт үзүүлсэн нь шүүх, эрх бүхий байгууллагаас тогтоогдсон бол 21.1.3.Шаардлагад нийцсэн бүх тендерийн үнэ сургуулийн тооцсон төсөвт өртгөөс 5-аас дээш хувиар хэтэрсэн 21.1.4.Энэ хуулийн 21.2-т заасан хэлэлцээ амжилтгүй болсон. 21.2.Шаардлагад нийцсэн бүх тендерийн үнэ сургуулийн тооцсон төсөвт өртгөөс хэтэрсэн тохиолдолд сургууль 5 хүртэлх хувиар хэтэрсэн үнэтэй тендер ирүүлсэн тендерт оролцогчтой гэрээний үнийг төсөвт өртөгт багтаах зорилгоор хэлэлцээ хийх бөгөөд ийнхүү хэлэлцээ хийхдээ сургууль тендерт оролцогчийн санал болгосон үнийг үндэслэлгүйгээр бууруулахыг шаардахыг хориглоно. 21.3.Бүх тендерээс татгалзсан тохиолдолд сургууль тендерт оролцогчийн өмнө хариуцлага хүлээхгүй. 21.4.Бүх тендерээс татгалзсан тохиолдолд сургууль дараах шийдвэрийн аль нэгийг гаргана. Үүнд:
  • 102.
    102 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 21.4.1.Тендер шалгаруулалт амжилтгүй болсон шалтгааныг судалж, тендерийн баримт бичгийн агуулгад шаардлагатай өөрчлөлт оруулж нээлттэй тендер шалгаруулалт явуулах 21.4.2.Тендер шалгаруулалт амжилтгүй болсон шалтгаан нь зөвхөн худалдан авах бараа, ажил, үйлчилгээний тоо хэмжээ, цар хүрээтэй холбоотой бол тэдгээртэй холбогдолтой өөрчлөлтийг тендерийн баримт бичигт оруулж, хязгаарлагдмал тендер шалгаруулалт явуулах 21.4.3.Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа ажил үйлчилгээ худалдан авах тухай 30.4.1, 30.4.2-т заасны дагуу явуулсан тендер шалгаруулалтын үр дүнд 30.1-д заасан нөхцөл байдал дахин үүсвэл шууд гэрээ байгуулах Хорин хоёр. Тендер шалгаруулалтын онцгой журам хэрэглэх 22.1.Тендер шалгаруулалтыг онцгой журмаар явуулахдаа дараах аргыг хэрэглэнэ: 22.1.1.хязгаарлагдмал тендер шалгаруулалт 22.1.2.харьцуулалт 22.1.3.гэрээ шууд байгуулах Хорин гурав. Хязгаарлагдмал тендер шалгаруулалт 23.1.Хязгаарлагдмал тендер шалгаруулалтын аргыг дараах тохиолдолд хэрэглэнэ. Үүнд: 23.1.1.мэргэжлийн өндөр ур чадвар, туршлага, техник, технологи шаардсан нарийн төвөгтэй бараа, ажил, үйлчилгээ гүйцэтгэх чадвартай этгээдийн тоо хязгаарлагдмал 23.1.2.тендер шалгаруулалт амжилтгүй болсон шалтгаан нь зөвхөн худалдан авах бараа, ажил, үйлчилгээний тоо хэмжээ, цар хүрээтэй холбоотой бол тэдгээртэй холбогдолтой өөрчлөлтийг тендерийн баримт бичигт оруулж, хязгаарлагдмал тендер шалгаруулалт явуулах 23.2.Хязгаарлагдмал тендер шалгаруулалт явуулахдаа www.tender.gov.mn цахим хуудсанд тендерийн урилгыг нийтэлж, сонирхогч этгээдийг тендер шалгаруулалтад оролцох тэгш боломжоор хангана. 23.3.Тендерийг хүлээж авах эцсийн хугацааг тендерийн урилга тараасан өдрөөс хойш 15 буюу түүнээс дээш хоногоор тогтооно. Хорин дөрөв. Харьцуулалтын арга 24.1.Бараа, ажил, үйлчилгээний төсөвт өртөг нь босго үнээс хэтрээгүй тохиолдолд харьцуулалтын аргыг хэрэглэж болно. 24.2.Харьцуулалтын аргыг дараах байдлаар хэрэглэнэ: 24.2.1 үнийн санал ирүүлэх урилгыг худалдан авах ажиллагааны цахим системд зарлаж, үр дүнг тухай бүрд мэдээлэх; 24.2.2 техникийн болон бусад нөхцөл шаардлагыг хангаж байгаа хамгийн бага үнэ санал болгосон тендерт оролцогчид гэрээ байгуулах эрх олгох. 24.3.Үнийн санал ирүүлэх хугацааг урилга зарласан өдрөөс хойш ажлын 5-аас доошгүй хоногоор тогтооно. 24.4.Харьцуулалт амжилтгүй болсноос гэрээ байгуулах эрх олгоогүй бол гэрээ шууд байгуулах аргыг хэрэглэж болно.
  • 103.
    103 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Хорин тав. Гэрээ шууд байгуулах арга 25.1.Гэрээ шууд байгуулах аргыг зөвхөн дараах нөхцөлд хэрэглэж болно. Үүнд: 25.1.1.төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа ажил үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн 30.4.3, 36.18-д заасан тохиолдолд 25.1.2.оюуны өмчийн эрх, соёлын биет өвийг хамгаалах шаардлагаар гэрээг зөвхөн нэг этгээдтэй байгуулах боломжтой бөгөөд түүнийг орлох этгээд байхгүй бол 25.1.3.нэмэлт нийлүүлэлт нь анхны гэрээний үнийн 20 хувиас хэтрэхгүй нөхцөлд анхны гэрээний дагуу нийлүүлсэн бараа, тоног төхөөрөмжийн зарим хэсгийг солих, засварлах болон нэмж нийлүүлэх үед нийлүүлэгчийг өөрчлөх нь сургууль өөр төрлийн техникийн үзүүлэлттэй материал авахад хүргэх, энэ нь ашиглалт болон засвар үйлчилгээнд техникийн хүндрэл учруулах, эсхүл үргүй зардал гаргахаар бол 25.1.4.нэмэлт ажлын өртөг нь анхны гэрээний үнийн 15 хувь болон энэ хуулийн харьцуулалтын босго үнийн аль багаас хэтрээгүй нөхцөлд тендер шалгаруулалтаар худалдан авсан ажлын нэмэлт болон түүнтэй ижил төстэй ажлыг давтан хийх тохиолдолд дахин тендер шалгаруулалт явуулснаар илүү сайн санал ирэхгүй гэж үзсэн бол 25.1.5.гамшгийн онц нөхцөл байдал зарласан, гамшгаас хамгаалах бэлэн байдлын зэрэгт шилжүүлсэн гэнэтийн болон давагдашгүй хүчний шинжтэй онцгой нөхцөл байдлын улмаас нээлттэй буюу хязгаарлагдмал тендер шалгаруулалтын журмын дагуу тендер хүлээн авах доод хугацааг мөрдөх боломжгүй бол; 25.1.6.улсын төсвийн хөрөнгөөр барьж байгуулах авто зам, эрчим хүчний төслийн хөрөнгө оруулалтын хэмжээ нь тухайн чиглэлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг дотоодын нийт аж ахуйн нэгжүүдийн хүчин чадалтай тэнцүү буюу түүнээс хэтэрсэн тохиолдолд Засгийн газар жишиг үнийг үндэслэн гүйцэтгэгчдийг шууд сонгох шаардлагатай гэж үзсэн бол 25.1.7.хүн амын эрүүл мэндийн аюулгүй байдлыг хангахтай холбоотой зарим онцгой эм, эмнэлгийн хэрэгслийг олон улсын байгууллагаас шууд болон дамжуулан худалдан авах шаардлагатай гэж үзсэн бол 25.1.8.хорих анги дахь үйлдвэрийн бараа, ажил, үйлчилгээг худалдан авах бол 25.1.9.яаралтай дархлаажуулалтад шаардагдах, олон улсын лавлагаа лабораториор баталгаажсан вакциныг үйлдвэрлэгчээс нь шууд худалдан авах 25.1.10.хүнсний аюулгүй байдлыг хангах зайлшгүй шаардлагаар чанарын шаардлага хангасан тарианы үрийг үйлдвэрлэгчээс авах бол 25.1.11.Дотоодын үйлдвэрээс худалдан авах барааны жагсаалтад орсон бараа, бүтээгдэхүүнийг Жижиг, дунд үйлдвэр, үйлчилгээг дэмжих тухай хуулийн 5.1-д заасан жижиг, дунд үйлдвэр, үйлчилгээ эрхлэгч үйлдвэрлэсэн бол 25.3.Гэрээ шууд байгуулсан тохиолдолд сургууль гэрээний хувийг уг аргыг хэрэглэх болсон үндэслэлийн хамт төсвийн асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад хүргүүлнэ. ЗӨВЛӨХ ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ГҮЙЦЭТГЭГЧ СОНГОХ ЖУРАМ Хорин зургаа. Зөвлөх сонгох
  • 104.
    104 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 26.1.Зөвлөх үйлчилгээг хуулийн этгээд, хувь хүн гүйцэтгэж болно. 26.2.Тухайн зөвлөх үйлчилгээ нь олон салбарын мэдлэг, нарийн мэргэжлийн боловсон хүчин шаардахаар бол хуулийн этгээдийг сонгоно. 26.3.Тухайн зөвлөх үйлчилгээг шаардлагатай мэргэжил, туршлага бүхий зөвлөх хувь хүн илүү сайн гүйцэтгэж чадахаар бол түүнийг сонгоно. Хорин долоо. Зөвлөх сонгох нийтлэг журам 27.1.Сургууль шаардагдаж байгаа үйлчилгээний зорилт, хүрэх үр дүн болон бусад шаардлагатай мэдээллийг агуулсан ажлын даалгавар бэлтгэнэ. 27.2.Ажлын даалгавар нь түүнд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийн хамт тухайн зөвлөхтэй байгуулах гэрээний салшгүй хэсэг болно. 27.3.Сургууль шаардагдаж байгаа үйлчилгээний төсөвт өртгийг тооцохдоо боловсон хүчний мэргэжлийн чиглэл, түвшин, зөвлөхийн ажлын талбайд болон төв байранд ажиллах хугацаа, бичиг хэргийн болон тухайн үйлчилгээнд шаардлагатай бусад зардалд үндэслэсэн байна. 27.4.Ажлын даалгавар бэлтгэж, төсөвт өртгийг тооцоолж гаргасны дараа зөвлөхийн жагсаалтад орох саналаа ирүүлэхийг хүссэн урилгыг өдөр тутмын болон бусад хэвлэлд нийтэлнэ. 27.5.Дэлгэрэнгүй жагсаалтад дор дурдсан этгээдийг оруулж болно. Үүнд: 27.5.1 Урилгын хариуд санал ирүүлсэн зөвлөх 27.5.2 Монгол Улсад үйл ажиллагаа явуулж байгаа дотоодын болон олон улсын зөвлөх 27.5.3 Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа ажил үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн 51 дүгээр зүйлд заасан бүртгэлд бүртгэгдсэн зөвлөх 27.5.4 мэргэжлийн холбоо, олон улсын санхүүгийн болон бусад байгууллагын зөвлөх 27.6.Дэлгэрэнгүй жагсаалтад санал ирүүлэх хугацааг ажлын 7-оос доошгүй өдрөөр тогтооно. 27.7.Дэлгэрэнгүй жагсаалтад хамрагдсан зөвлөхүүдээс Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа ажил, үйлчилгээ, худалдан авах тухай хуулийн 14-16 дугаар зүйлийн шаардлага болон сургуулиас тогтоосон чадавхийн үзүүлэлтийг хангасан 3 ба түүнээс дээш зөвлөхийг сургууль сонгож, хураангуй жагсаалт гаргана. 27.8.Сургууль саналын урилга болон ажлын даалгаврыг хураангуй жагсаалтад нэр нь орсон зөвлөхөд хүргүүлнэ. 27.9.Саналын урилгад дараах зүйлийг тусгана. Үүнд: 27.9.1.Тухайн үйлчилгээний болон санхүүжилтийн тодорхойлолт 27.9.2.ажлын даалгавар 27.9.3.Тендерт оролцогчийн ерөнхий нөхцөл, санхүүгийн чадавх, техникийн чадавх, туршлагыг үнэлэх үзүүлэлтэд үндэслэн суруулийн тогтоосон чадавхийн шаардлага, үнэлгээний шалгуур үзүүлэлт, аргачлал 27.9.4.уригдсан зөвлөх хуулийн этгээд, хувь хүний нэр 27.9.5.гэрээний төсөл 27.9.6.санал ирүүлэхэд баримтлах зааварчилгаа 27.9.7.сонгосон үнэлгээний арга
  • 105.
    105 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 27.10.Санал ирүүлэх хугацаа нь 60 хоногоос дээшгүй байх боловч хуулийн этгээдийн хувьд 30-аас дээш, хувь хүний хувьд 7-оос дээш хоногоор тогтоож саналын урилгад тодорхой заана. 27.11.Зөвлөх техникийн болон санхүүгийн саналыг тус тусад нь бэлтгэнэ. 27.12.Техникийн саналд зөвлөхийн мэргэжлийн чадвар, туршлага, хуулийн этгээдийн хувьд голлох мэргэжилтэн, үйл ажиллагааны арга барилтай холбоотой мэдээллийг тусгана. 27.13.Техникийн саналд заасан нөхцөлөөр гэрээ хэрэгжүүлэх үнийг санхүүгийн саналд тусгана. 27.14.Техникийн саналыг үнэлсний дараа санхүүгийн саналыг үнэлнэ. 27.15.Санхүүгийн болон техникийн саналыг нэгэн зэрэг ирүүлэх бөгөөд саналын урилгад тусгайлан заасан бол тус тусад нь дугтуйлан битүүмжилнэ. 27.16.Сургууль техникийн болон санхүүгийн саналыг үнэлж, сонгосон зөвлөхтэй хийсэн хэлэлцээр амжилттай болсон тохиолдолд гэрээ байгуулах эрх олгоно. 27.17.Зөвлөх үйлчилгээний сонгон шалгаруулалт амжилтгүй болсон тохиолдолд зөвлөхийн хураангуй жагсаалтыг дахин гаргаж, санал ирүүлэх хугацааг ажлын 5 ба түүнээс дээш өдрөөр тогтооно. 27.18.Зөвлөх сонгох тендер шалгаруулалт хоёр удаа амжилтгүй болсон тохиолдолд шууд гэрээ байгуулж болно. Хорин найм. Зөвлөх сонгох үнэлгээний арга 28.1.Сургууль зөвлөх сонгох үнэлгээний аргыг саналын урилга илгээхээс өмнө тодорхойлно. 28.2.Зөвлөх сонгох үнэлгээний арга нь чадварын, чанарын болон хосолмол үнэлгээний гэсэн хэлбэртэй байна. 28.3.Зөвлөх хувь хүнийг сонгоход чадварын үнэлгээний аргыг хэрэглэх бөгөөд үүнд түүний мэдлэг, туршлага, мэргэшлийн түвшин, мэргэжлийн бусад ур чадварыг үндэслэл болгоно. 28.4.Зөвлөх хуулийн этгээдийг сонгоход чанарын, эсхүл хосолмол үнэлгээний аргыг хэрэглэнэ. 28.5.Мэргэжлийнтуршлага, техникийнчадварынхувьдтөвөгтэй, эсхүлцогцолбор буюу өөр хоорондоо харилцан уялдаа холбоотой хэд хэдэн үйлчилгээг нэгэн зэрэг гүйцэтгүүлэх гэрээний үед чанарын үнэлгээний аргыг хэрэглэж зөвлөх хуулийн этгээдийг сонгоно. Хорин ес. Зөвлөх сонгох чанарын үнэлгээний арга 29.1.Санал болгож байгаа зөвлөх үйлчилгээний үйл ажиллагааны арга зүй, ажлын хуваарь, боловсон хүчний туршлага, чадвар, үйлчилгээний болон техник хэрэгслийн чанарыг харгалзан саналуудад шинжилгээ хийж харьцуулна. 29.2.Ерөнхий нөхцөл, санхүүгийн болон техникийн чадавх, туршлагыг үнэлэх шаардлага, шалгуур үзүүлэлтийг үндэслэн техникийн саналд оноо өгнө. 29.3.Сургууль техникийн санал нь хамгийн өндөр оноо авсан зөвлөхийн санхүүгийн саналыг нээж, тухайн зөвлөхтэй санхүүгийн болон бусад нөхцөлийг харилцан тохиролцох хэлэлцээ хийнэ. 29.4.Хэлэлцээ хийхдээ сургууль зөвлөхийн санал болгосон үнийг үндэслэлгүйгээр бууруулахыг шаардаж болохгүй. 29.5.Шалгарсан зөвлөхтэй санхүүгийн, эсхүл гэрээний бусад нөхцөлөөр
  • 106.
    106 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд тохиролцоонд хүрээгүй бол сонгосон зөвлөхтэй хийж байгаа хэлэлцээг зогсоож, сургууль удаах өндөр оноо авсан зөвлөхийн санхүүгийн саналыг нээн, түүнтэй хэлэлцээ хийнэ. Гуч. Зөвлөх сонгох хосолмол үнэлгээний арга 30.1.Сургууль хосолмол үнэлгээний аргыг хэрэглэх тохиолдолд техникийн саналын авбал зохих доод оноог саналын урилгад заана. 30.2.Техникийн саналыг ерөнхий нөхцөл, санхүүгийн болон техникийн чадавхи, туршлагыг үнэлэх шаардлага, шалгуур үзүүлэлтэд үндэслэн оноо өгч үнэлнэ. 30.3.Техникийн саналд авбал зохих доод буюу түүнээс дээш оноо авсан зөвлөхүүдэд санхүүгийн саналыг нээх хугацааг мэдэгдэж, доод оноо аваагүй бусад зөвлөхийн санхүүгийн саналыг нээлгүй буцаана. 30.4.Техникийн саналд авбал зохих доод буюу түүнээс дээш оноо авсан зөвлөхийн санхүүгийн саналыг тогтоосон хугацаанд нийтийн өмнө нээж тэмдэглэл үйлдэнэ. 30.5.Санхүүгийн саналыг нээхэд зөвлөх, эсхүл түүний төлөөлөгч байлцах эрхтэй. 30.6.Нээсэн бүх санхүүгийн саналыг шаардлага, шалгуур үзүүлэлтийн дагуу үнэлж, оноо өгнө. 30.7.Техникийн болон санхүүгийн саналын оноог саналын урилгад тусгасан хувийн жинг харгалзан хооронд нь нэмж чанар үнийн үнэлгээний нийт оноог гаргана. 30.8.Сургууль хамгийн өндөр оноо авсан зөвлөхтэй хэлэлцээ хийнэ. 30.9.Хэлэлцээгээр шаардлагатай бол хүн-сар, хүн-өдрийн тоо, ажлын талбайд болон төв байранд зөвлөхийн ажиллах хугацаа, бичиг хэргийн зэрэг тухайн үйлчилгээнд тавигдах шаардлагыг өөрчилж болно. 30.10.Хэлэлцээгээр хүн-сар, хүн-өдрийн өртөг зэрэг санал болгосон нэгж үнийг өөрчилж үл болно. 30.11.Талууд санхүүгийн бус нөхцөлөөр тохиролцоонд хүрээгүй бол сургууль сонгосон зөвлөхтэй хийж байгаа хэлэлцээг зогсоож, удаах оноо авсан зөвлөхтэй хэлэлцээ хийнэ. 30.12.Аудит, инженерийн ердийн тооцоо, зураг төсөл зэрэг хэвшсэн үйл ажиллагаатай, гэрээний төсөвт өртөг нь энэ хуулийн 8.1.3-т заасан босго үнээс хэтрээгүй зөвлөх үйлчилгээнд хосолмол үнэлгээний аргын хялбаршуулсан хэлбэр болох бага үнийн аргыг хэрэглэж болно. 30.13.Бага үнийн арга хэрэглэхдээ энэ хуулийн 39.2-39.4-д заасны дагуу техникийн саналыг үнэлж, санхүүгийн саналыг нээнэ. 30.14.Хамгийн бага үнийн санал ирүүлсэн зөвлөхтэй энэ хуулийн 39.9-39.11-д заасны дагуу хэлэлцээ хийнэ. 30.15.Бага үнийн аргыг хэрэглэх тохиолдолд санал ирүүлэх хугацааг ажлын 5 ба түүнээс дээш өдрөөр тогтооно. Гучин нэг. Бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах гэрээ 31.1.Сургууль, гүйцэтгэгчийн хооронд байгуулах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах гэрээ /цаашид “худалдан авах гэрээ” гэх/-тэй холбоотой харилцааг энэ хуульд өөрөөр заагаагүй бол Иргэний хуулиар зохицуулна. 31.2.«Хамгийн сайн» үнэлэгдсэн тендер болон тендерийн баримт бичигт
  • 107.
    107 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд сургуулийн тодорхойлсон худалдааны болон техникийн шаардлага нь худалдан авах гэрээний үндсэн нөхцөл болно. 31.3.Худалдан авах гэрээнд сургуулийн тодорхойлсон худалдааны болон техникийн шаардлагаас гадна дараах нөхцөлийг заавал тусгана: 31.3.1 гэрээний үнэ 31.3.2 төлбөр хийх нөхцөл, хэлбэр 31.3.3 урьдчилгаа төлбөр хийх бол урьдчилгаа төлбөрийн баталгааны дүн, хэлбэр 31.3.4 сургуулийн хяналт болон бусад нөхцөл 31.3.5 гүйцэтгэлийн баталгаа шаардах бол түүний дүн, хэлбэр 31.3.6 худалдааны нөхцөлүүд 31.3.7 бараа нийлүүлэх, ажил, үйлчилгээ гүйцэтгэх хуваарь 31.3.8 гэрээний үнэд тохируулга хийх бол тохируулга хийх нөхцөл, аргачлал 31.4.Худалдан авах бараа, ажил, үйлчилгээний тоног төхөөрөмж, үндсэн материал, түүхий эд, хөдөлмөрийн хөлсний үнэд сургууль дараах тохиолдолд тохируулга хийхээр гэрээнд тусгаж болно: 31.4.1 хоёр жилээс дээш хугацаанд хэрэгжих гэрээний явцад хэрэглээний үнийн индекс өөрчлөгдсөн 31.4.2 суурь үнэ огцом өөрчлөгдсөн Гучин хоёр. Худалдан авах гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт хийхийг хориглох 32.1.Худалдан авах гэрээнд дараах өөрчлөлт хийхийг хориглоно: 32.1.1 сургууль урьдчилан харах боломжгүй нөхцөл байдал үүссэний улмаас гэрээнд зайлшгүй шаардлагатай нэмэлт, өөрчлөлт хийхээс бусад тохиолдолд тендерийн агуулгатай холбоотой гэрээний нөхцөлүүдийг өөрчлөх; 32.1.2 Хоёр жилээс дээш хугацаанд хэрэгжих гэрээний явцад хэрэглээний үнийн индекс өөрчлөгдсөн, суурь үнэ огцом өөрчлөгдснөөс бусад тохиолдолд гэрээний үнийг нэмэгдүүлэн өөрчлөх. 32.2.Гүйцэтгэгч гэрээгээр хүлээсэн үүргээ гуравдагч этгээдэд шилжүүлэхийг хориглоно. Гучин гурав. Гүйцэтгэлийн баталгаа, түүний хэмжээ, гүйцэтгэлийн баталгаа гаргах 33.1.Сургууль «хамгийн сайн» үнэлэгдсэн тендер ирүүлсэн оролцогчоос гэрээ байгуулахаас өмнө гүйцэтгэлийн баталгаа ирүүлэхийг шаардаж болно. 33.2.Гүйцэтгэлийн баталгааны дүнг гэрээний үнийн дүнгийн 5 хувиар тогтоож тендерийн баримт бичигт тусгана. 33.3.Гүйцэтгэлийн баталгаа нь гэрээ дүгнэж, бараа, ажил, үйлчилгээг хүлээлцэх хүртэл хугацаанд хүчин төгөлдөр байна. 33.4.Сургууль дор дурдсан нөхцөлд гүйцэтгэлийн баталгаа ирүүлэхийг гүйцэтгэгчээс шаардана. Үүнд: 33.4.1 150 сая төгрөгөөс дээш төсөвт өртөгтэй ажил худалдан авах гэрээ байгуулах; 33.4.2 100 сая төгрөгөөс дээш төсөвт өртөгтэй бараа, үйлчилгээ худалдан авах гэрээ байгуулах; 33.4.3 хоёр жилээс дээш хугацаагаар үргэлжлэх худалдан авах гэрээ байгуулах. 33.5.Худалдан авах гэрээний гүйцэтгэл хоёр жилээс дээш хугацаагаар үргэлжлэх бол сургууль гүйцэтгэгчийн гүйцэтгэсэн ажлын хувьтай тэнцүү хувиар гүйцэтгэлийн баталгааны дүнг бууруулж болно.
  • 108.
    108 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 33.6.Бараа, ажил, үйлчилгээний чанарын баталгаат болон зүгшрүүлэх тохируулах хугацаанд гүйцэтгэгчийн хүлээсэн үүргийн биелэлтийг баталгаажуулах зорилгоор гэрээний үнийн дүнгийн 5-10 хувийг уг хугацаа дуустал барьцаалах нөхцөлийг сургууль тендерийн баримт бичигт тусгаж болно. 33.7.Гүйцэтгэгч нь банкны баталгаа, даатгалын гэрчилгээ, Засгийн газрын бондоор баталгаажуулж болох бөгөөд ийнхүү баталгаажуулсан тохиолдолд сургууль барьцаалсан мөнгийг уг баталгаанд заасан дүнтэй тэнцэх хэмжээгээр урьдчилан олгоно. Гучин дөрөв. Урьдчилгаа төлбөр, түүний баталгаа 34.1.Сургууль ажлын бэлтгэл хангахад зориулан гүйцэтгэгчид урьдчилгаа төлбөр төлж болно. 34.2.Сургууль урьдчилгаа төлбөрийн дүнтэй тэнцүү хэмжээтэй гүйцэтгэгчийн ирүүлсэн баталгааг үндэслэн урьдчилгаа төлбөр төлнө. 34.3.Урьдчилгаа төлбөрийн баталгааны дүнд гүйцэтгэлийн баталгааны дүнг оруулан тооцож болно. 34.4.Тендерийн баримт бичигт заагаагүй тохиолдолд сургууль урьдчилгаа төлбөр төлөхгүй. Гучин тав. Үнэлгээний хороо 35.1.Бараа, ажил, үйлчилгээний төсөвт өртгийн дээд хязгаараас давсан тохиолдолд сургууль үнэлгээний хороо байгуулна. 35.2.Үнэлгээний хороо байнгын бус ажиллагаатай байх бөгөөд дор дурдсан чиг үүрэгтэй байна. Үүнд: 35.2.1техникийн тодорхойлолт бэлтгэх, тендерийн урилга, тендерийн баримт бичгийг боловсруулах, тендер хүлээн авах, тендер нээх ажиллагааг холбогдох зааврын дагуу гүйцэтгэх; 35.2.2 тендерийг хянан үзэх, үнэлэх, үнэлгээний дүгнэлт гаргах, гэрээ байгуулах эрх олгох шийдвэрийг сургуулид өгөх 35.3.Үнэлгээний хорооны бүрэлдэхүүнд орсон албан тушаалтан дараах шаардлагыг хангасан байвал зохино. Үүнд: 35.3.1 худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр, эсхүл тухайн бараа, ажил, үйлчилгээнд холбогдох салбарт мэргэшсэн байх; 35.3.2 тендерт оролцогч болон түүнийг төлөөлөх этгээдийн эцэг, эх, хадам эцэг, эх, эхнэр, нөхөр, ах, эгч, дүү, хүүхэд биш байх; 35.3.3 сүүлийн 3 жилийн хугацаанд тендерт оролцогчтой хөдөлмөрийн гэрээний харилцаанд ороогүй байх; 35.3.4 Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа ажил үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн 50.1-д заасан төрийн албан хаагчийн үүргийг сүүлийн 1 жилийн хугацаанд зөрчөөгүй. 35.4.Худалдан авах ажиллагааны ил тод байдлыг хангах зорилгоор үнэлгээний хорооны бүрэлдэхүүнд тухайн салбарын мэргэжлийн холбоодын төлөөлөл, хувийн хэвшлийн, эсхүл төрийн бус байгууллагын хоёроос доошгүй төлөөлөгч, орон нутагт тухайн нутаг дэвсгэрийн иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлаас томилсон иргэн, Засаг даргын Тамгын газрын ажилтныг оролцуулна. 35.5.Үнэлгээний хорооны гишүүд худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр
  • 109.
    109 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд мэргэшсэн байна. 35.6.Үнэлгээний хорооноос гаргасан шийдвэр /цаашид “үнэлгээний дүгнэлт” гэх/ нь хурлын тэмдэглэл хэлбэртэй байх бөгөөд хорооны гишүүдийн олонхи дэмжиж гаргасан шийдвэр, түүний үндэслэл, холбогдох бүх мэдээллийг агуулсан байна. 35.7.Үнэлгээний дүгнэлтэд хорооны бүх гишүүд гарын үсэг зурж баталгаажуулах бөгөөд эсрэг саналтай байсан гишүүн үнэлгээний дүгнэлтэд энэ тухайгаа тэмдэглэж гарын үсгээ зурна. 35.8.Үнэлгээний хорооны зохион байгуулалт, үйл ажиллагаа, урамшууллыг төсвийн асуудал эрхэлсэн Засгийн газрын гишүүний баталсан журмаар зохицуулна. Гучин зургаа. Худалдан авах ажиллагааг төлөвлөх 36.1.Сургууль худалдан авах бараа, ажил, үйлчилгээний төлөвлөгөөний төслийг шаардлагатай бол техник, эдийн засгийн үндэслэлийн хамт дараа жилийн төсвийн төсөлтэй хамтад нь боловсруулж, харьяалах төсвийн ерөнхийлөн захирагчид хүргүүлнэ. 36.2.Төсвийн ерөнхийлөн захирагч өөрийн төсвийн хүрээнд худалдан авах бараа, ажил, үйлчилгээний төлөвлөгөөний төслийг нэгтгэн гаргаж, төсвийн төслийн хамт төсвийн асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад хүргүүлнэ. 36.3.Төсвийн ерөнхийлөн захирагч улсын төсөв батлагдсанаас хойш ажлын 10 өдрийн дотор худалдан авах бараа, ажил, үйлчилгээний захиалгыг төсөл, арга хэмжээ бүрийн техникийн тодорхойлолт, техник, эдийн засгийн үндэслэл, зураг төсөл, ажлын даалгавар болон бусад шаардлагатай мэдээллийн хамт худалдан авах ажиллагааны мэргэжлийн байгууллагад хүргүүлнэ. 36.4.Сургууль худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөөг тухайн жилийн төсөв батлагдсанаас хойш нэг сарын дотор хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтэд зарлан мэдээлнэ. Гучин долоо. Худалдан авах ажиллагааг тайлагнах 37.1.Сургууль худалдан авах ажиллагаа явуулсан тухай бүр тендер шалгаруулалтын хавтаст хэрэг бүрдүүлж архивын нэгж болгон хадгална. 37.2.Тендерийн хавтаст хэрэг дараахь баримт бичиг, материалаас бүрдэнэ: 37.2.1 худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө, гүйцэтгэл, шаардлагатай бол тайлбар 37.2.2 нээлттэй тендер шалгаруулалтаас өөр арга хэрэглэсэн тохиолдолд тухайн аргыг сонгосон үндэслэл 37.2.3 худалдан авах бараа, ажил, үйлчилгээний тухай товч тодорхойлолт, тендерийн баримт бичиг 37.2.4 сургууль, тендерт оролцогчтой харилцсан албан бичиг 37.2.5 тендерт оролцогчдын ирүүлсэн тендер 37.2.6 тендерийн нээлтийн тэмдэглэл, үнэлгээний дүгнэлт, гэрээ байгуулах эрх олгох тухай зөвлөмж 37.2.7 тендер шалгаруулалт амжилтгүй болсон, эсхүл бүх тендерээс татгалзсан тохиолдолд түүний шалтгаан, үндэслэл
  • 110.
    110 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 37.2.8 гэрээ байгуулах эрх олгох тухай шийдвэр, гэрээ 37.2.9 тухайн тендер шалгаруулалттай холбоотой бусад баримт бичиг 37.2.10 гэрээг дүгнэж, бараа, ажил, үйлчилгээг хүлээж авсан баримт бичиг 37.3 Тухайн жилд худалдан авсан бараа, ажил, үйлчилгээний тайланг сургууль тухайн жилийн 12дугаар сарын 1-ний дотор төсвийн ерөнхийлөн захирагчид тайлагнана. Гучин найм. Худалдан авах ажиллагаанд оролцож байгаа төрийн албан хаагчийн үүрэг 38.1.Худалдан авах ажиллагаанд төлөвлөх, бэлтгэх, хэрэгжүүлэх, хяналт тавих болон бусад үүрэгтэй оролцож байгаа төрийн албан хаагч дараахь үүрэг хүлээнэ: 38.1.1 шударга өрсөлдөх нөхцөлийг бүрдүүлэх 38.1.2 төрийн ашиг сонирхлыг дээдлэх 38.1.3 хувийн ашиг сонирхлын үүднээс хууль бус санал тавих, хүлээж авах зэрэг зөрчил, хууль бус үйлдэл гаргахгүй байх 38.1.4 тендерт оролцогч гэр бүлийнх нь гишүүн, эсхүл тендерт оролцогч хуулийн этгээдэд гэр бүлийнх нь гишүүн ажилладаг буюу цалин хөлс авдаг зэрэг сонирхлын зөрчил үүсгэж болзошгүй нөхцөл байвал өөрийн шууд харьяалан удирдах албан тушаалтанд мэдэгдэж, тухайн тендер шалгаруулалтыг зохион байгуулах ажиллагаанд оролцохгүй байх 38.1.5 тендерт оролцогч нь хээл хахууль санал болгох, дарамт шахалт үзүүлэх зэргээр тендер шалгаруулалтын дүнд нөлөөлөхийг оролдвол энэ тухай өөрийн шууд харъяалан удирдах албан тушаалтан, хууль, хяналтын байгууллагад нэн даруй мэдэгдэх Гучин ес. Хууль зөрчигчид хүлээлгэх хариуцлага 39.1.Энэ журмыг зөрчсөн албан тушаалтны үйлдэл нь гэмт хэргийн шинжгүй бол Төрийн албаны тухай хуульд заасан хариуцлага хүлээлгэнэ. 39.2.Энэ журмыг зөрчсөн хүн, хуулийн этгээдэд Эрүүгийн хууль, эсхүл Зөрчлийн тухай хуульд заасан хариуцлага хүлээлгэнэ. 39.3.Журамд заагдаагүй бусад арга хэмжээг Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа ажил үйлчилгээ худалдан авах тухай хуулийн дагуу зохион байгуулна. 18. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ОРЛОГО БҮРДҮҮЛЭЛТИЙН ЖУРАМ (Биеийн тамирын танхим, Урлаг танхим, Сургалтын анги танхим, Сургалтын тоног төхөөрөмжөөр сургалт, дадлагын бусад чөлөөт цагт өөрийн орлого бүрдүүлэх журам) Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж нь өөрийн орлогыг (туслах үйл ажиллагааны) бүрдүүлэхэд бусад байгууллагуудтай гэрээний дагуу харилцан ажиллах нийтлэг харилцааг зохицуулахад оршино. 1.2. Сургууль өөрийн өмч хөрөнгийг (журамд заасан) захирлын шийдвэрээр түрээслэх эрхийг аж ахуйн менежерт олгоно. 1.3. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн эдэлгээний хугацаа дууссан
  • 111.
    111 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд эвдэрч гэмтсэн эд хөрөнгийг (эргэлтийн хөрөнгөнөөс бусад) зөвхөн төрийн өмчийн хорооны зөвшөөрөлтэйгөөр актлах буюу хямдруулан зарж болно. 1.4. Өөрийн эзэмшилд байгаа анги танхим, спорт болон урлаг зал, зарим тоног төхөөрөмжийг сургалтын бус цагаар, бусад байгууллагад түрээсийн гэрээний дагуу ашиглуулж болно.Энэ нь тусгай журмаар зохицуулагдана.Үүнд: биеийн тамирын зал, урлаг зал, анги танхим, сургалтын машин, (автогрейдер, кран, өрмийн машин, замын индүү, бага оврын трактор, тармуур, хадуур) тоног төхөөрөмжийг сургалтад болон сургуулийн шаардлагатай ажил үйлчилгээ өөрийн орлого олох ажилд тухайн ашиглалтын журмын дагуу ашиглуулж болно. 1.5. Туслах үйл ажиллагаанаас олох орлого: Үүнд: Дулаан, цэвэр усны хангамж, түр сургалт үйлдвэрлэл, авто жолооны сургалт, авто дром, авто оношлогоо, авто засварын газар, үйлдвэр сургалт, каноны үйлчилгээ, фермер, газар тариалан туслах аж ахуй, хоол хүнс үйлдвэрлэл, суралцагсдын бүртгэлийн орлого, зочид буудлаас олох орлого, бусад хичээл сургалт, дадлагын материалаар хийгдсэн бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээний орлого гэх мэт байна. 1.6. Сургуулийн өөрийн орлогыг бүрдүүлэн төсөвт тусгаж, санхүү нягтлан бодох бүртгэлийн тухай холбогдох хуулиудын дагуу төсвийн хүрээнд зарцуулна. А.Биеийн тамирын залны ашиглалт “зал” цагаар ашиглуулах журам Хоёр. Сургуулийн спорт залны зориулалт, түрээсийн үнэлгээ 2.1. Суралцагчдыг биеийн тамирын хичээл явуулах стандарт, төлөвлөгөөний дагуу сургахад болон сурагчдын бие бялдарыг хөгжүүлэх, чөлөөт цагийг үр ашигтай өнгөрүүлэх, тэмцээн уралдаан зохион байгуулахад /үнэ төлбөргүй/ ашиглах, үндсэн үүрэг зориулалттай. 2.2. Дээрхтэй ижил зориулалтаар багш, ажиллагсад ашиглаж болно. 2.3. Сургуулийн захиргаа, албадуудаас “зал”-ыг зориулалт бусаар ашиглах бол, зөвхөн хичээлийн бус цагуудад зөвшөөрнө. 2.4. Чөлөөт цагаа өнгөрүүлэх, өөрийн орлогын төлөвлөгөөг биелүүлэх зорилгоор /хичээл сургуулийг тасалдуулалгүй/ “Зал”-ыг цагаар түрээсэлж болно. Ашигласан 1 цагт нэг хүн 10,000 төгрөгийн хураамж төлнө. 2.5. Бусад байгууллага спортын тэмцээн уралдаан зохион байгуулах зорилгоор “Зал”-ыг ашиглавал, өдрийн /өглөө 09 цагаас оройн 22 цаг/ гэрээ байгуулан зохих хураамжийг төлж ашиглаж болно. Шүүгчийн үнэлгээ, чанга яригч ажиллуулах болон бусад зайлшгүй зардлуудаа зохион байгуулах тал хариуцна. 2.6. Спортын тэмцээн уралдаанаас бусад зориулалтаар ашиглах бол 1 цагийн 20.000 төгрөгийн үнэлгээтэй байна. 2.7. Бөхийн дэвжээ, теннисний ширээ болон бөмбөг, волейболын тор, онооны самбар бусад байгууллага ашигласан тохиолдолд өдрийн 50.000 төгрөгийн хураамж авна. Гурав. Ашиглалтын горим 3.1. “Зал” ашиглах зөвшөөрлийг захиргаа аж ахуйн албаны менежертэй гэрээ байгуулан олгоно. 3.2. “Зал” хариуцсан багштай байна. Тэмцээн уралдаан, бусад хэлбэрээр
  • 112.
    112 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд ашиглахад хариуцсан багшийн зөвшөөрлөөр нээж, хаана. 3.3. “Зал”-ыг зөвхөн зориулалтын гутал, хувцастайгаар ашиглана. 3.4. Сургуулийн залыг ашиглах хугацаандаа спортын хэрэглэл, эд зүйлийг эвдэлгүй гэмтээлгүй бүрэн бүтэн байдлыг хангаж ажиллана. Хэрэв эвдэж хэмхэлсэн тохиолдолд хэн буруутай этгээдээр засуулах буюу 2 нугалж төлүүлнэ. Хэрвээ буруутай эзнийг тогтоож чадаагүй буюу хохирлоо барагдуулаагүй тохиолдолд хариуцагч этгээд хариуцлагыг хүлээнэ. 3.5. Баг, ажиллагсад чөлөөт цагийг үр ашигтай өнгөрүүлэх зорилгоор спорт тоглоомын зориулалтаар залыг ашиглах бол долоо хоног бүрийн лхагва, пүрэв гарагийн 18 цагаас хойш зөвшөөрнө. 3.6. Бусад байгууллага 22:00 цагаас хойш Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн спорт заланд аливаа үйл ажиллагаа явуулахыг хориглоно. 3.7. Тэмцээн, уралдаан дууссаны дараа спорт залыг жижүүр хариуцсан багшаас хүлээж авна. Дөрөв. Хариуцлага 4.1. Спорт сургалтын “зал”-ыг ашиглаж байгаа бүх хүмүүс сургуулийн дотоод журмыг дагаж мөрдөнө. 4.2. Хэрэглэгч нь ашиглах хугацаа дуусмагц “зал”-ыг чөлөөлөх үүргийг хүлээнэ. 4.3. “Зал” ашиглаж байгаа гадны байгууллагын хүмүүс сургуулийн бусад хэсгээр сэлгүүцэхийг хориглоно. 4.4. “Зал”-ыг ашиглах явцад сургууль орчимд согтууруулах ундаа болон бусад мансуурлын зүйл, тамхи татахыг хориглоно. Хэрэглэсэн тохиолдолд хариуцагч этгээд зохих хууль дүрмийн дагуу арга хэмжээг авах эрхтэй. 4.5. Хариуцсан багш, сургуулийн жижүүр зохих журмын дагуу хяналт тавьж, шаардлага тавьж хуулийг мөрдүүлэх үүргийг хүлээнэ. 4.6. Зал”-ны ашиглалтад хариуцсан багшаас гадна төв байрны жижүүр давхар хяналт тавина. Тав. Ашиглалтын орлого 5.1. “Зал”-ыг ашиглах орлого тухайн өдөртөө Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн (Төрийн сан дахь Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн 100100037005) тоот дансанд орсон байна. 5.2. Гэрээгээр ашиглаж байгаа тохиолдолд гэрээний зааврыг дагаж мөрдөнө. 5.3. “Зал” ашиглалтын бэлэн мөнгөний тасалбартай байна. Тасалбарыг төлбөр хураалтын ажилтан тухайн хариуцсан багшид хүлээлгэж өгөөд сарын эцэст тооцоог хийнэ. Зургаа: Урамшуулал 6.1. Орлогын төлөвлөгөө давсан тохиолдолд орлогоос хариуцсан этгээдийг урамшуулж болно. Б. Урлаг залны ашиглалт, “Зал” цагаар ажиллуулах журам. Долоо. Сургуулийн урлаг залны зориулалт, түрээсийн үнэлгээ 7.1. Суралцагчдын авьяас чадварыг нээн, хөгжүүлэх стандарт төлөвлөгөөний дагуу сургаж төлөвшүүлэх, чөлөөт цагийг үр ашигтай өнгөрүүлэх, тэмцээн уралдаан, шоу, цэнгүүн зохион байгуулахад ашиглах үндсэн үүрэг зориулалттай. Түүнчлэн дээрхтэй ижил зориулалтаар багш ажиллагсад
  • 113.
    113 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд ашиглаж болно. 7.2. Сургуулийн захиргаа, албадуудаас “урлаг зал”-ыг зориулалт бусаар ашиглах бол, зөвхөн сургалтын бус цагуудад зөвшөөрнө. 7.3. Чөлөөт цагаа өнгөрүүлэх зорилгоор (хичээл сургуулийг тасалдуулалгүй) “зал”-ыг цагаар түрээсэлж болно. Ашигласан 1 цаг тутам 30.000 төгрөгийн хураамж төлнө. 7.4. Урлагийн зориулалтаас бусад зориулалтаар ашиглах бол 1 цагийн 30.000 төгрөгийн үнэлгээтэй байна. 7.5. Дотоодын хэрэгцээнээс бусад цагт чанга яригч бусад техник хэрэгсэл ашиглах бол 1 цагт 50.000 төгрөгийн ашиглалтын хөлс төлнө. Найм. Ашиглалтын горим 8.1. “Урлаг зал” ашиглах зөвшөөрлийг захиргаа аж ахуйн менежертэй гэрээ байгуулан олгоно. 8.2. “Урлаг зал”-ыг соёл урлаг хариуцсан нийгмийн ажилтан хариуцан ажиллана. 8.3. Урлагийн арга хэмжээ, тэмцээн уралдаан, аливаа хэлбэрээр ашиглахад хариуцсан ажилтны зөвшөөрлөөр залыг нээж, хаана. 8.4. Багш, ажиллагсад чөлөөт цагийг үр ашигтай өнгөрүүлэх зорилгоор урлаг зал ашиглах бол албан ёсны арга хэмжээнээс бусад цагт зөвшөөрнө. 85. Бусад байгууллага 24:00 цагаас хойш урлаг заланд аливаа үйл ажиллагаа явуулахыг хориглоно. 8.6. Арга хэмжээ дууссаны дараа урлаг залыг жижүүр, хариуцсан багшаас хүлээж авна. Ес. Хариуцлага. 9.1. Урлаг “зал”-ыг ашиглаж байгаа бүх хүмүүс сургуулийн дотоод журмыг дагаж мөрдөнө. 9.2. Урлаг залыг ашиглах хугацаандаа техник хэрэгсэл, эд зүйлийг эвдэлгүй гэмтээлгүй бүрэн бүтэн байдлыг хангаж ажиллана. Хэрэв эвдэж хэмхэлсэн тохиолдолд хэн буруутай этгээдээр засуулах буюу 2 нугалж төлүүлнө. Хэрвээ буруутай эзнийг тогтоож чадаагүй буюу хохирлоо барагдуулаагүй тохиолдолд хариуцагч этгээд хариуцлагыг хүлээнэ. 9.3. Хэрэглэгч нь ашиглах хугацаа дуусмагц “Зал”-ыг чөлөөлөх үүргийг хүлээнэ. 9.4. “Зал” ашиглаж байгаа гадны байгууллагын хүмүүс сургуулийн бусад хэсгээр сэлгүүцэхийг хориглоно. 9.5. “Зал”-ыг ашиглах явцад сургууль орчим согтууруулах ундаа болон бусад мансуурлын зүйл хэрэглэх, тамхи татахыг хориглоно. 9.6. Хариуцсан ажилтан, сургуулийн жижүүр зохих журмын дагуу хяналт, шаардлагыг тавьж хуулийг мөрдүүлэх үүргийг хүлээж, дэг журмыг хангана. Арав. Ашиглалтын орлого. 10.1. “Урлаг зал”-ыг ашигласан орлог Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн (Төрийн сан дахь 100100037005) тоот дансанд орсон байна. 10.2. “Урлаг зал” ашиглах орлого тухайн дансанд орох буюу төлбөрөө барагдуулсан тохиолдолд ашиглах эрх нээгдэнэ. Гэрээгээр ашиглаж байгаа тохиолдолд гэрээний зааврыг дагаж мөрдөнө. 10.3. “Зал” ашиглалтын бэлэн мөнгөний тасалбартай байна. Хариуцсан ажилтан дээр дурдсан дансанд бэлэн мөнгийг тухай бүрт тушаана. Тасалбарыг
  • 114.
    114 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд төлбөр хураалтын ажилтан хариуцсан ажилтанд хүлээлгэж өгөөд сарын эцэст тооцоог хийнэ. Арван нэг. Урамшуулал 11.1.Орлогын төлөвлөгөө давсан тохиолдолд сургууль өөрийн олсон орлогоос хариуцсан этгээдийг урамшуулж болно. В.Анги танхимын ашиглалтын журам Арван хоёр. Анги танхимын зориулалт, ашиглалт. 12.1.Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн анги, танхим, лабораториуд нь суралцагсдад стандартаар өгөгдсөн сургалтын үйлчилгээ үзүүлэхэд болон тэдний суралцах нөхцөлийг бүрдүүлэх орчин юм. Эдгээр нь зохих стандарт шаардлагыг хангасан байна. 12.2.Суралцагсдын амралт, хичээлийн бус чөлөөтэй сур цагуудад сургалтын болон бусад зорилгоор анги танхимыг ашиглаж болно. 12.3.Сургуулийн захиргаа, албадуудаас анги танхимыг ашиглах бол зөвхөн хичээлийн бус цагуудад зөвшөөрнө. 12.4.Бусад байгууллагаас анги танхимыг ашиглах бол цагаар түрээсэлж болно. Проектор бусад техник хэрэгсэл ашиглавал ашигласан 1 цаг тутам тус тус 20.000 төгрөгийн хураамж авна. Арван гурав. Ашиглалтын горим 13.1.Түрээсийг гэрээгээр зохицуулах бөгөөд Аж ахуйн албаны менежер, сургалтын албаны менежертэй харицан зохицсоны үндсэн дээр хийгдэнэ. 13.2.Анги танхимыг түрээслэхэд тухайн хариуцсан багш түрээслэх эрх эдэлнэ. 13.3.Анги танхимыг ашиглах хугацаандаа техник хэрэгсэл, тэнхимийн эд зүйлийг эвдэлгүй гэмтээлгүй бүрэн бүтэн байдлыг хангаж ажиллана. Хэрэв эвдэж хэмхэлсэн тохиолдолд хэн буруутай этгээд засуулах буюу 2 нугалж төлүүлнэ. Хэрвээ буруутай эзнийг тогтоож чадаагүй буюу хохирлоо барагдуулаагүй тохиолдолд хариуцагч этгээд хариуцлагыг хүлээнэ. 13.4.Анги танхимыг өглөө 08:00 цагаас оройн 22:00 цаг хүртэл ашиглаж болно. 13.5.Энэ заалтууд “Уншлагын танхим”-д мөн хамаарна. 13.6.Арга хэмжээ дууссаны дараа анги танхимын түлхүүрийг зохих журмын дагуу жижүүр хариуцсан багшаас хүлээн авна. Арван дөрөв. Хариуцлага. 14.1.Анги танхимыг ашиглаж байгаа бүх хүмүүс сургуулийн дотоод журмыг дагаж мөрдөнө. 14.2.Хэрэглэгч нь ашиглах хугацаа дуусмагц түрээсэлж байгаа объектоо чөлөөлөх үүргийг хүлээнэ. 14.3.Түрээсэлж байгаа гадны байгууллагын хүмүүс сургуулийн бусад хэсгээр сэлгүүцэхийг хориглоно. Ийм тохиолдолд гарсан даруй сургуулийн жижүүр таслан зогсооно. 14.4.Анги танхимыг ашиглах явцад согтууруулах ундаа болон бусад мансуурлын зүйл хэрэглэх, тамхи татахыг хориглоно. Хэрэглэсэн тохиолдолд зохих хууль дүрмийн дагуу арга хэмжээ авна. 14.5.Хариуцсан ажилтан, сургуулийн жижүүр зохих журмын дагуу хяналт, шаардлагыг тавьж хуулийг мөрдүүлэх үүргийг хүлээж, дэг журмыг хангана.
  • 115.
    115 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Арван тав. Ашиглалтын орлого. 15.1.Түрээсийн орлогыг Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн (Төрийн сан дахь 100100037005) тоот дансанд тушаана. 15.2.Түрээсийн орлого тухайн дансанд орох буюу төлбөрөө барагдуулсан тохиолдолд ашиглах эрх нээгдэнэ. Гэрээгээр ашиглаж байгаа тохиолдолд гэрээний зааврыг дагаж мөрдөнө. 15.3.Хариуцсан ажилтан дээр дурдсан дансанд бэлэн мөнгийг тухай бүрт тушаана. Төлбөр хураалтын ажилтан сарын эцэст тооцоог хийнэ. Арван зургаа. Зарцуулалт 16.1.Сургалтын тоног төхөөрөмж авах, анги танхимын засварт зарцуулагдана. Г.Авто болон машин механизмуудыг ашиглах журам. Арван долоо. Авто машин, механизмуудын зориулалт ба ашиглалт 17.1.Сурагчдад мэдлэг чадвар, дадал олгох зорилгоор сургалтын авто болон хүнд машин механизмуудыг сургалт, дадлагын цагаар ашиглана. 17.2.Сургалт дадлагын машин механизмуудаа сургууль өөрийн орлого олох зорилгоор (хичээл сургалтын бус цагаар) гэрээ хийсэн тохиолдолд түрээсэлж болно. Машин техникийн ашиглалт, техникийн ашиглалт, техникийн аюулгүй байдал болон бусад зүйл нь түрээсийн гэрээгээр зохицуулагдсан байна. 17.3.Авто машин, машин механизмууд нь хариуцсан эзэнтэй байна.Шаардлагатай засвар үйлчилгээг ашиглалтын горимын дагуу цаг хугацаанд нь гүйцэтгэнэ. Арван найм. Аюулгүй ажиллагаа. 18.1.Сургалт, дадлагын үед сургалтын техник тоног төхөөрөмжтэй ажиллахад осол, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журмаар зохицуулагдана. (Дээрх заалт машин техник түрээслэхэд мөн хамаарна) 18.2.Сургалт дадлагын үед болон түрээслэх явцад машин, техникийг эзэмшигч нь согтууруулах ундаа болон бусад мансуурлын зүйл хэрэглэхийг хориглоно. Хэрэглэсэн тохиолдолд зохих хууль дүрмийн дагуу арга хэмжээ авагдана. Арван ес. Түрээсийн үнэлгээ 19.1.Авто гредр, замын индүү, кран тус бүр нь 1 цагт 70.000 төгрөг Өрмийн машин 1м тутамд 100.000 төгрөг Бага оврын трактор, тармуур тус бүр нь 1 өдрийн 50.000 төгрөг Хорь. Ашиглалтын орлого 20.1.Түрээсийн орлогыг Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн (Төрийн сан дахь 100100037005) тоот дансанд тушаана. 20.2.Гэрээг Аж ахуйн албаны менежер тухайн этгээдтэй байгуулж гэрээний заалтыг хянан, мөрдүүлнэ. 20.3.Хариуцсан ажилтан дээр дурдсан дансанд бэлэн мөнгийг тухайн өдөрт тушаана. Төлбөр хураалтын ажилтан сарын эцэст тооцоог нийлнэ. Хорин нэг. Урамшуулал. 21.1.Сургууль давсан орлогоос нь хариуцсан этгээдийг урамшуулж болно. Хорин хоёр. Бусад 22.1.Орон байр, эд хөрөнгийг түрээсэлсэн тухай тэмдэглэлийг тухай бүрт
  • 116.
    116 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд сургуулийн хичээлийн байрны жижүүрийн тэмдэглэлд бичигдсэн байна. Энэ тухай түрээслүүлэгч заавал мэдээлэл өгсөн байна. 22.2.Түрээслүүлэхээр заагдаагүй зүйлийг түрээслүүлэх болон түрээслүүлэх хугацаа, үнэнд өөрчлөлт оруулах шаардлага гарвал заавал захирлын зөвлөлийн хурлаар хэлэлцүүлнэ. 22.3.Энэ журмыг зөрчсөн хүмүүст хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүртэл арга хэмжээ ногдуулна. 19. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ТӨЛБӨР ТООЦОО, МӨНГӨН ГҮЙЛГЭЭ ХИЙХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн төлбөр тооцоо, мөнгөн гүйлгээ, хөрөнгийн хөдлөлийн харилцааг энэхүү журмаар зохицуулна. 1.2. Энэхүү журмыг Монгол улсын Төсвийн тухай хууль, Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль, Төрийн сангийн үйл ажиллагааны журам зэрэг эрх зүйн актад нийлүүлэн хэрэгжүүлнэ. Хоёр. Төлбөр тооцоо, мөнгөн гүйлгээ 2.1. Төрийн санд байршиж байгаа байгууллагын “Бүртгэлийн данс”-аар бүхий л төлбөр тооцоо, өдөр тутмын мөнгөн гүйлгээг хийнэ. 2.2. Политехник коллеж нь төрийн санд дараах төрлийн данстай байж болно. 2.2.1.Төсвийн байгууллагын урсгал санхүүжилтийн данс 2.2.2.Төсвийн байгууллагын нэмэлт санхүүжилтийн данс 2.2.3.Тусгай сангийн данс 2.2.4.Олон улсын гэрээнд тусгайлан заасан төслийн санхүүжилтийн данс 2.2.5.Хуульд заасан бусад үйл ажиллагааны данс 2.3. Нягтлан бологч нь байгууллагын орлогын хуулгыг өдөр тутам хянаж тодорхой бус орлогын талаар нягталж орлого бууруулах гүйлгээг гаргахдаа холбогдох нотлох баримт болон орлогын дэлгэрэнгүй хуулгыг төлбөрийн хүсэлтийн хамт хавсаргаж ажлын гурав хоногийн дотор Төрийн санд мэдэгдэн залруулах хүсэлт гаргана. 2.4. Дээрх данснаас зарлагын гүйлгээг Төсвийн ерөнхий менежерийн тушаал, төсвийн задаргааг баталсан хавсралт, баталгаажуулсан цалингийн жагсаалт, товчоо ажил, үйлчилгээ гүйцэтгэх, бүтээгдэхүүн худалдан авахтай холбоотой гүйцэтгэгчтэй байгуулсан гэрээ, бараа, ажил, үйлчилгээ хүлээн авсан акт, нэхэмжлэх, татвар төлөгчийн баримт, бараа материалын орлого, зарлагын баримт эсхүл өр төлбөр байгааг нотолсон тооцоо нийлсэн акт, жижиг мөнгөн сангийн тайлан, Хуулийн дагуу тендер шалгаруулж, бэлтгэн нийлүүлэгчийг сонгосон бол Үнэлгээний хорооны шийдвэр холбогдох материалд үндэслэн хийнэ. 2.5. Бүртгэлийн данснаас зарлагын гүйлгээ хийх 2.5.1.Тухайн ажил гүйлгээтэй холбогдсон төсвийг сургуулийн захирлаар батлуулсан байна. Төсвийг алба нэгжээр нэгтгэж чиг үүргийн дагуу албадын дарга, менежерүүд, тэнхим, салбар, нэгжийн эрхлэгч, ажлын хэсгийн ахлагч нар батлуулна. 2.5.2 .Төсөвт тусгагдсан бараа материал, эд зүйлсийг төсвийг батлуулсан этгээд эд хариуцагчийн хамт явж сонгох ба бэлтгэн нийлүүлэгчээс нэхэмжлэхийг
  • 117.
    117 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд авч ирнэ. 2.5.3 .Нэхэмжлэхэд төлбөр тооцоог гүйцэтгэх зөвшөөрлийн цохолтыг захирал ерөнхий нягтлан бодогчтой зөвшилцөн хийнэ. 2.5.4.Эд хариуцагч нярав ажил гүйлгээг хэрэгжүүлэгч этгээдтэй хамт явж худалдан авалтыг хийж зарлагын падааныг Е баримтын /татварын баримт/ хамт авч санхүүгийн анхан шатны холбогдох баримтыг бүрдүүлнэ. (Төсвийн байгууллага нь аливаа төлбөр гүйцэтгэхийн өмнө нийлүүлэгчээс бараа, ажил, үйлчилгээг тавьсан чанар шаардлагын дагуу хүлээн авсан байна.) 2.5.5.Нягтлан бодогч нэхэмжлэх дэх цохолтыг үндэслэн холбогдох зардлын зүйл ангиас зарлагын гүйлгээг хийнэ. (Нягтлан бодогч төсвийн байгууллагын орлого зарлагын өдөр тутмын гүйлгээг батлагдсан төсвийн хуваарийн дагуу хянаж, төлбөр тооцоог хийж гүйцэтгэнэ. Нийлүүлэгчээс зөвхөн хүлээлгэн өгсөн бараа, ажил, үйлчилгээний үнийн дүнд тохирсон төлбөрийн нэхэмжлэхийг хүлээн авна.) Гурав. Хөрөнгийн бүртгэл, хөдлөлийн талаар 3.1. Эд хариуцагч нярав бараа материал эд зүйлсийг орлогодоо авч агуулахын бүртгэлд бүртгэнэ. 3.2. Бараа материалыг тавьж олгохдоо батлагдсан төсөв, шаардах хуудас болон бусад холбогдох баримтыг үндэслэн агуулахын бүртгэлд хасалт хийнэ. 3.3. Эд зүйлсийг тавьж олгохдоо хөрөнгө шилжүүлэх баримт үйлдэн эд хөрөнгийг ашиглах карт бүртгэн олгоно. 3.4. Өмч хамгаалах байнгын комисс, техникийн комисс нь том дүнтэй худалдан авалт болон үндсэн хөрөнгийн худалдан авалт, ашиглалт, хамгаалалтад байнгын хяналт тавьж, үндсэн хөрөнгийн ашиглалтын паспортыг хөтлүүлж байх. 3.5. Санхүүгийн ажилтнууд болон Албадын дарга, менежерүүд, тэнхим, салбар, нэгжийн эрхлэгч, ажлын хэсгийн ахлагч нар тавьж олгосон материал, түүхий эд, эд зүйлсийн зарцуулалт, ашиглалтад хяналт тавьж фото болон бусад байдлаар баримтжуулан гарцын бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг орлогодуулан тайлан гаргах. Дөрөв. Журмын хэрэгжилт, хяналт 4.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж нь санхүүгийн дотоод хяналтыг хэрэгжүүлэх холбогдох журмын дагуу ажиллана. 4.2. Энэхүү журмыг зөрчсөн албан тушаалтанд Төсвийн тухай болон холбогдох бусад хуульд заасны дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ. 4.3. Энэхүү журам нь батлагдсан өдрөөс хүчин төгөлдөр мөрдөгдөнө.
  • 118.
    118 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 20. ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙН ХАМГААЛЛЫН ЯАМНЫ ХАРЬЯА ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ӨМЧ ХАМГААЛАХ ЗӨВЛӨЛИЙН АЖИЛЛАХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Энэхүү журмын зорилго нь Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн өмч хамгаалах зөвлөлийн зохион байгуулалт, үйл ажиллагаанд баримтлах зарчим, эрх, үүргийг тодорхойлоход оршино. 1.2. Өмч хамгаалах зөвлөл нь орон тооны бус, байнгын үйл ажиллагаатай байна. 1.3. Өмч хамгаалах зөвлөлийн үйл ажиллагаанд хамтын шийдвэр гаргах, ил тод, шуурхай, хариуцлагатай байх зарчмыг баримтална. 1.4. Өмч хамгаалах зөвлөл нь Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай хууль, Татварын тухай хууль, Төрийн болон орон нутгийн өмчөөр бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах тухай хууль, Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль, Засгийн газар, Төрийн өмчийн бодлого зохицуулах асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны байгууллага, холбогдох байгууллагаас баталсан тогтоол, шийдвэр, дүрэм, журмыг мөрдлөг болгон ажиллана. 1.5. Энэхүү журмыг Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн Өмч хамгаалах зөвлөл үйл ажиллагаандаа мөрдөж ажиллана. Хоёр. Зөвлөлийн үйл ажиллагааны зохион байгуулалт 2.1. Төрийн өмчит хуулийн этгээдийн удирдлага нь өмч хамгаалах зөвлөлийг 5-аас доошгүй хүний бүрэлдэхүүнтэй байгуулна. 2.2. Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай хуульд заасны дагуу өмч хамгаалах зөвлөлийг аж ахуйн албаны менежерээр ахлуулж, ерөнхий нягтлан бодогч зэрэг мэргэжлийн ажилтнуудын бүрэлдэхүүнтэй удирдлагын шийдвэрээр байгуулна. 2.3. Төрийн өмчит хуулийн этгээдийн удирдлага зөвлөлийн бүрэлдэхүүний чиг үүргийг ажлын байрын тодорхойлолт, хөдөлмөрийн болон үр дүнгийн гэрээнд нь тусгаж, ажиллах нөхцөл, боломжоор хангана. 2.4. Өмч хамгаалах зөвлөл нь ажлын төлөвлөгөөг боловсруулж, жил бүрийн 01 дүгээр сарын 15-ны өдөрт багтаан байгууллагын удирдлагаар батлуулж ажиллана. 2.5. Өмч хамгаалах зөвлөлийн үйл ажиллагааны үндсэн хэлбэр нь хуралдаан байна. Зөвлөлийн дарга хуралдааныг даргална. Даргын эзгүйд түүний даалгаснаар аль нэг гишүүн хуралдааныг даргална. 2.6. Өмч хамгаалах зөвлөлийн хуралдаан ээлжит болон ээлжит бус хэлбэртэй байна. 2.7. Өмч хамгаалах зөвлөлийн ээлжит хуралдааныг хагас жил тутамд зохион байгуулна. Зөвлөлийн хуралдаанд олонх оролцсоноор хүчин төгөлдөр болно. Асуудлыг хуралд оролцсон гишүүдийн олонхийн саналаар шийдвэрлэнэ. 2.8. Ээлжит бус хуралдааныг зөвлөлийн даргын товлосноор буюу гишүүдийн гуравны нэг болон удирдлагын санал болгосноор зарлан хуралдуулна. 2.9. Өмч хамгаалах зөвлөлийн гишүүн асуудлыг хуралдаанд танилцуулна. Тухайн асуудлыг боловсруулсан албан хаагч нэмэлт мэдээлэл, тайлбар өгөх зорилгоор хуралдаанд байлцана. 2.10.Хуралдаанд хууль тогтоомжид нийцсэн, зохих судалгаа, тооцоо, нотлох
  • 119.
    119 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд баримтад үндэслэсэн, санхүүгийн болон хөрөнгийн холбогдох бусад мэдээлэл бүхий материалыг эд хөрөнгийн зохицуулалтын холбогдох журамд нийцүүлэн бэлтгэсэн асуудлыг хэлэлцэнэ. 2.11.Өмч хамгаалах зөвлөлийн шийдвэрийг тусгасан хуралдааны дэлгэрэнгүй тэмдэглэл хөтөлнө. 2.12.Хуралдааны дэлгэрэнгүй тэмдэглэлийн ажлын 3 өдөрт багтаан бичиж хуралдаан даргалагч, гишүүд гарын үсэг зурж баталгаажуулна. 2.13.Хуралдааны дэлгэрэнгүй тэмдэглэлд дараах зүйлсийг тусгана. 2.13.1 хурал болсон огноо, эхэлсэн, завсарласан, дууссан, цаг, минут, 2.13.2 хурал болсон газар 2.13.3 хурлын ирц, хуралд оролцоогүй гишүүдийн нэр, шалтгаан, 2.13.4 хэлэлцсэн асуудал, түүнийг танилцуулсан болон байлцсан этгээдийн нэр, албан тушаал 2.13.5 хэлэлцсэн асуудалтай холбогдуулан тавьсан асуулт, хариулт, санал, дүгнэлт, танилцуулга, тайлбар, хурлаас гарсан шийдвэр 2.14.Өмч хамгаалах зөвлөл санал боловсруулах, шийдвэр хэрэгжүүлэхдээ эрх бүхий байгууллагаас баталсан төрийн өмчийн бүртгэлийн болон захиргааны статистикийн мэдээллийн маягт, үндсэн хөрөнгө хүлээн авах, шилжүүлэх, ашиглалтаас хасах, устгах баримт болон зохих бусад материалыг ашиглана. 2.15.Өмч хамгаалах зөвлөлийн дарга жилийн ажлын төлөвлөгөөг боловсруулан, хэрэгжилт, зөвлөлийн гишүүдийн ирц, чиг үүргийн биелэлтийг жилд 2-оос доошгүй удаа гүйцэтгэх удирдлагад танилцуулна. 2.16.Өмч хамгаалах зөвлөл тухайн жилд гүйцэтгэсэн ажил, хөрөнгийн хадгалалт, хамгаалалт, ашиглалтын байдал, цаашид авч хэрэгжүүлэх арга хэмжээний санал зэргийг тусгасан ажлын тайланг дараа жилийн ажлын төлөвлөгөөний хамт жил бүрийн 1 дүгээр сарын 15-ны өдөрт багтаан удирдлагад танилцуулан баталгаажуулж, төрийн өмчийг эзэмшүүлэх гэрээнд хавсаргана. Гурав. Өмч хамгаалах зөвлөлийн эрх, үүрэг 3.1. Өмч хамгаалах зөвлөл нь төрийн өмчийг аливаа эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэх, эд хөрөнгийн эзэмшилт, хадгалалт хамгаалалтыг сайжруулах, ашиглалтад хяналт тавих, түүний үр ашгийг дээшлүүлэх арга хэмжээ авч ажиллана. 3.2. Өмч хамгаалах зөвлөл нь өмчийн харилцааны асуудлаар авч хэрэгжүүлэхтэй холбогдон гарах зардлын төсвийг боловсруулж төсөвт тусгуулах арга хэмжээ авсан байна. 3.3. Өмч хамгаалах зөвлөл нь Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай хуульд заасны дагуу хуулийн этгээдийн хөрөн олж авах, бүртгэх, худалдах, шилжүүлэх, акталж данснаас хасах зэрэг эд хөрөнгийн зохицуулалт, төрийн өмчийн үр ашгийг дээшлүүлэх асуудлыг судалж, дараах байдлаар зөвлөмж дүгнэлт гаргана. 3.3.1.Хуулийн этгээдийн чиг үүрэг, зорилтыг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай хөрөнгө олж авах бол эдийн засгийн тооцоо, үндэслэл, зах зээлийн үнийн харьцуулсан судалгаа, хөрөнгийн тоо хэмжээ, үнийн дээд хязгаар, техникийн болон бусад шаардлагын талаар зөвлөмж, 3.3.2.Улсын төсвийн хөрөнгө оруулалт, зээл, хандив, тусламж, бэлэглэл, өр
  • 120.
    120 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд төлбөрт тооцон олж авсан хөрөнгө, төслийн шугамаар бий болгосон эд хөрөнгийг бүртгэх бол хөрөнгийн чанар байдлыг нь харгалзан элэгдэл, хорогдлыг нь тооцон ашиглах хугацааг тогтоож дүгнэлт, 3.3.3.Хуулийн этгээдийн үндсэн хөрөнгөнд бүртгэлтэй эд хөрөнгийг балансаас балансад шилжүүлэх бол хөрөнгө хүлээн авах хуулийн этгээдтэй урьдчилан зөвшилцөж дүгнэлт, 3.3.4.Хуулийн этгээдийн үндсэн хөрөнгөнд бүртгэлтэй эд хөрөнгийг худалдах болон хөрөнгийг худалдах доод үнийн санал бүхий дүгнэлт, 3.3.5.Хуулийн этгээдийн үндсэн хөрөнгөнд бүртгэлтэй эд хөрөнгийг акталж данснаас хасах бол үндэслэл, хөрөнгийн ерөнхий болон техникийн байдлыг хөрөнгө нэг бүрээр газар дээр нь шалгаж дүгнэлт, 3.3.6.Эд хөрөнгийн дотоодын тооллогын дүнгээр дутагдсан, маргаантай, илүүдэлтэй ашиглалтгүй хөрөнгийн шалтгааныг тогтоож дүгнэлт, 3.3.7.Удирдлагад хуулиар олгосон бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх, тухайн асуудлыг шийдвэрлэхэд нь дэмжлэг үзүүлэх зорилгоор зөвлөмж, 3.4. Өмч хамгаалах зөвлөл нь Төрийн өмчийн бодлого, зохицуулалтын газрын 2017 оны 86 дугаар тогтоолоор батлагдсан “Төрийн болон орон нутгийн өмчид эд хөрөнгө олж авах, бүртгэх, данснаас хасах, шилжүүлэх журам”- ыг удирдлага болгоно. 3.5. Төрийн өмчит хуулийн этгээдийн эргэлтийн хөрөнгөнд хамаарах эд хөрөнгийг шилжүүлэх, худалдах, акталж, данснаас хасах асуудлыг өмч хамгаалах зөвлөл судлан дүгнэлт гаргах бөгөөд хуулийн этгээдийн удирдлагын тушаалаар шийдвэрлэнэ. Өмч хамгаалах зөвлөл шийдвэрийг хэрэгжүүлэх ажлыг гүйцэтгэнэ. 3.6. Төрийн өмчит хуулийн этгээдийн удирдлага нь өмч хамгаалах зөвлөлийн зөвлөмж, дүгнэлтийг үндэслэн үндсэн хөрөнгө олж авах, бүртгэх, шилжүүлэх, худалдах, акталж данснаас хасах санал хүргүүлэхээр шийдвэрлэсэн тохиолдолд зөвлөл нь дор дурдсан шаардлагыг хангаж төрийн өмчийн бодлого зохицуулалтын асуудал эрхэлсэн эрх бүхий байгууллагад хүсэлтийг хүргүүлэх ажлыг зохион байгуулна. 3.6.1.Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай хууль, холбогдох бусад хууль тогтоомж, дүрэм журмын хүрээнд санал ирүүлэх 3.6.2.хуулийн этгээдийн эрх барих эсхүл харьяа дээд байгууллагад уламжилж санал авсан байх 3.6.3.эрх бүхий байгууллагаас баталсан эд хөрөнгийг зохицуулалтын журамд заасан материалын бүрдлийг бүрэн хангаж энэхүү журмын 2, 3 дугаар хавсралтад заасан загварын дагуу хөрөнгийн жагсаалтыг үнэн зөв, баримт бичгийг стандартын шаардлага хангаж ирүүлэх 3.6.4.“Төрийн болон орон нутгийн өмчийн удирдлагыг мэдээллэлжүүлэх систем”-д шийдвэрийн хэрэгжилтийг тухай бүр оруулсан эсэх, системийн бүрэн дүүрэн, аюулгүй байдалд хяналт тавих 3.7. Төрийн өмчит хуулийн этгээд нь үндсэн хөрөнгө акталж, данснаас хасах саналаа жил бүрийн 4, 9 дүгээр сард багтаан ирүүлж байна. 3.8. Өмчхамгаалахзөвлөлньэрхбүхийбайгууллагынэдхөрөнгийнзохицуулалтын шийдвэрийг гүйцэтгэх удирдлагын тушаалаар комисс томилон хэрэгжүүлж, биелэлтийг заасан хугацаанд албан бичгээр хүргүүлэх үүрэг хүлээнэ.
  • 121.
    121 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 3.9. Өмч хамгаалах зөвлөл нь шийдвэрийн дагуу шилжүүлэх хөрөнгийг актаар хүлээлцэх, акталж данснаас хасах хөрөнгийг ангилж үнэ тогтоон хоёрдогч түүхий эдийн зориулалтаар худалдах, сэлбэг, материал болгон ашиглах, устгах хөрөнгийг устгалын акт үйлдэн данснаас хасах ажлыг зохион байгуулна. 3.10.Хуулийн этгээдийн эд хөрөнгийн тооллого, бүртгэл, ашиглалт, хадгалалт хамгаалалтын байдалд тавих дотоод хяналт, шалгалтыг дотоод хяналтын нэгжтэй хамтран зохион байгуулж, холбогдох санал дүгнэлтээ гүйцэтгэх удирдлага, түүнчлэн эрх бүхий дээд байгууллагад тавьж шийдвэрлүүлэх эрхтэй. 3.11.Өмч хамгаалах зөвлөл нь төрийн өмчийн харилцааг зохицуулах хууль тогтоомж, холбогдох бусад хууль, дүрэм, журмыг мөрдөж ажиллахыг тухайн хуулийн этгээдийн гүйцэтгэх удирдлага, холбогдох ажилтнаас шаардах, тайлбар гаргуулах эрхтэй. 3.12.Төрийн өөрийн өмчийн эд хөрөнгийг түрээсээр эзэмшүүлэх, ашиглуулах, түрээсийн орлогын төвлөрүүлэлт, зарцуулалт, түрээсийн хөрөнгийн ашиглалт, чанар байдалд хяналт тавьж ажиллана. 3.13.Өмч хамгаалах зөвлөл нь хуулийн этгээдийн тээврийн хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, сэлбэг эд ангийг солих, барилга байгууламжийн их засвар хийх тохиолдолд батлагдсан норм норматив, стандартыг мөрдүүлэх, барилгын болон техникийн хувийн хэрэгт нь баяжилт хийлгэх зэргээр хяналт тавьж ажиллах 3.14.Хөрөнгө олж авах зардлын төлөвлөлт, батлагдсан төсвийг зориулалтын дагуу, үр ашигтай зарцуулахад хяналт тавина. 3.15.Төрийн өмчийг үрэгдүүлэх, чанар байдлыг доройтуулах, эвдэж гэмтэхээс урьдчилан сэргийлэх талаар зохих арга хэмжээг авах, зөрчил гаргасан этгээдтэй хариуцлага тооцох асуудлыг холбогдох хууль, эрх зүйн хүрээнд шийдвэрлэнэ. Дөрөв. Бусад 4.1. Өмч хамгаалах зөвлөл нь төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай хууль, Зөрчлийн тухай хууль болон өмчийн харилцаатай холбоотой бусад хууль тогтоомж, эрх зүйн актад заасан хариуцлага хүлээнэ. 4.2. Төрийн өмчит хуулийн этгээдийн удирдлага нь өмч хамгаалах зөвлөлийн ажлын үр дүнгээс хамааруулан холбогдох хууль тогтоомжид нийцүүлэн урамшуулал олгоно. 21. НОМЫН САНГИЙН ЗӨВЛӨЛИЙН АЖИЛЛАХ НИЙТЛЭГ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг зүйл. 1.1. Энэхүү журмын зорилго нь Политехник коллежийн номын сангийн үйл ажиллагааг мэдээллийн болон уншигчдын эрэлт хэрэгцээнд нийцүүлэн шинэчлэх, номын сангийн үйлчилгээ, мэдээллийн хангамжийг сайжруулахтай холбоотой асуудлаар дэмжлэг туслалцаа үзүүлэх, зөвлөгөө өгөх үүрэг бүхий номын сангийн зөвлөлийн үйл ажиллагааг зохицуулахад оршино. 1.2. Номын сангийн зөвлөл нь төв, орон нутгийн нийтийн номын сан, бүх шатны сургуулийн дэргэд ажиллах орон тооны бус нэгж юм.
  • 122.
    122 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 1.3. Энэхүү нийтлэг журамд нийцүүлэн тухайн байгууллагын ажлын онцлогийг харгалзан ерөнхий менежер “Номын сангийн зөвлөл”-ийн ажиллах журмыг тогтооно. 1.4. Номын сангийн зөвлөл нь: 1.4.1.Номын санг шинэчлэх хэтийн болон жилийн төлөвлөгөөнд санал оруулах; 1.4.2.Номын сангийн номын баяжилт, ном бүрдүүлэлтийн байдалд дүн шинжилгээ хийх; 1.4.3.Номын сангийн уншлага үйлчилгээний ажлын чанарыг сайжруулах, уншигчдын эрэлт хэрэгцээнд нийцсэн ном хэвлэлээр баяжилт хийх санал оруулах; 1.4.4.Мэдээллийн хангамжийн хүрээ хүртээмжийг нэмэгдүүлэхэд олон нийтийн санал, хүсэлтийг уламжлах; 1.4.5.Номын сангийн үйлчилгээнд шинэ техник, тоног төхөөрөмж нэвтрүүлэх, материаллаг баазыг сайжруулах талаар санал, төсөл оруулах; 1.4.6.Номын хангамж хүртээмж, уншлага - үйлчилгээний талаарх судалгааны дүнг хэлэлцэнэ. Хоёр. Зөвлөлийн ажлын зохион байгуулалт 2.1. Зөвлөлийн бүрэлдэхүүнийг байгууллагын ерөнхий менежер томилно. 2.2. Зөвлөл нь төвийн болон орон нутгийн захиргаа, боловсрол, соёл, олон нийтийн байгууллага, уншигчдын төлөөлөл бүхий 7-9 гишүүнтэй байна. 2.3. Зөвлөлийн үйл ажиллагааны үндсэн хэлбэр нь хуралдаан байна.Хуралдааныг Зөвлөлийн дарга удирдана. 2.4. Зөвлөл нь жилд хоёроос доошгүй удаа хуралдана. Шаардлагатай тохиолдолд хугацаа харгалзахгүйгээр хуралдааныг зарлан хуралдуулна. 2.5. Зөвлөлийн гишүүдийн 75-аас доошгүй хувийн ирцтэй тохиолдолд хуралдааныг хүчинтэйд тооцно. 2.6. Хуралдаанд хэлэлцсэн асуудлаар тэмдэглэл хөтөлж, хуралдаанаас зөвлөмж гаргана. 2.7. Зөвлөлийн хуралдаанд оролцсон гишүүд хэлэлцэж байгаа асуудлын талаар санал гаргана. Хуралдааны явцад гишүүд тодорхой асуудлаар санал зөрвөл санал хураах замаар шийдвэрлэнэ. Гурав. Зөвлөлийн үйл ажиллагааны чиглэл, тайлагналт 3.1. Зөвлөл нь номын сангийн уншлага үйлчилгээ, мэдээллийн хүрээ хүртээмжийг нэмэгдүүлэх, номын баяжилтыг сайжруулахад олон нийтийн санал, дэмжлэгийг авах, номын сангийн хөгжлийг боловсронгуй болгоход чиглэсэн үйл ажиллагааг дэмжинэ. 3.2. Зөвлөл нь номын сангийн үйл ажиллагаа, уншлага үйлчилгээ, номын бүрдүүлэлт зэрэг асуудлаар үйлчлүүлэгч байгууллага болон уншигч олон нийтийн санал хүсэлтийг судлах, номын сангийн төсвийн зарцуулалтад дүн шинжилгээ хийх, зөвлөмж өгөх зэрэг үйл ажиллагаа явуулна. 3.3. Зөвлөл нь үйл ажиллагаагаа жил бүрийн дөрөв улиралд багтаан тухайн байгууллагын ерөнхий менежер, хамт олны өмнө тайлагнана.
  • 123.
    123 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 22. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛТИЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН “ТОГООЧ” МЭРГЭЖЛИЙН АНГИЙН СУРГУУЛЬ ДЭЭРХ ДАДЛАГЫН ХИЧЭЭЛИЙН БАЙРНЫ АРИУН ЦЭВРИЙН ХЭВИЙН НӨХЦӨЛИЙГ ХАНГАХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Суралцагчдын хоол үйлдвэрлэлийн мэргэжлийн ангийн дадлагын газрын ариун цэврийг зохицуулах, эрүүүл ахуйн дэг журмыг сахиулах, хоол хүнснээс гаралтай аливаа өвчин, хордлогоос урьдчилан сэргийлэхэд энэхүү журмыг баримтална. 1.2. Монгол улсын Эрүүл мэндийн тухай хууль, Хүнсний тухай хууль холбогдох стандартыг үндэслэв. Хоёр. Хоолны газрын гадаад орчны шаардлага 2.1. Хоол үйлдвэрлэлийн газрын дадлагын газрын орчинд тээврийн хэрэгслийн болон явган хүний замыг тохижуулсан байна. 2.2. Үйлдвэрлэлийн хог хаягдлыг таглаатай саванд цуглуулж хаясны дараа уг савыг 2%-ийн кальцижуулсан содын уусмалаар угаана. Гурав. Цэвэр, бохир усны байгууламжийн шаардлага 3.1. Хоол үйлдвэрлэлийн дадлагын газар хэрэглэх ундны ус нь ундны усны MNS 0900:2005 стандартын шаардлагыг бүрэн хангасан байна. 3.2. Хоол үйлдвэрлэлийн дадлагын газар цэвэр бохир усны холболтын системтэй байна. 3.3. Бохир усны цооног, жорлон, хогийн савыг хоолны газраас 25м-ээс цааш, ноёлох салхины доод талд байрлуулна. 3.4. Үйлдвэрлэлийн бохир усыг зохих цэвэрлэгээ, халдваргүйтгэл хийлгүй ус, нуур, цөөрөмд асгахыг хатуу хориглоно. Дөрөв. Өрөө тасалгааны эрүүл, ахуйн шаардлага 4.1. Хоол үйлдвэрлэлийн дадлагын газар нь танхим, гал тогоо нь цэвэрхэн зориулалтын гэрэлтүүлэгтэй, гаднын ямар нэгэн үнэргүй /хиншүү/ байж, тав тухыг хангасан байна. 4.2. Үйлдвэрлэлийн өрөө, үйлчилгээний танхимын хана, тааз, шалыг өнгө алдах бүрт нь засварлана. 4.3. Хоол үйлдвэрлэлийн газар нь бие засах газар, гар угаах, хатаах төхөөрөмж, хувцасны өлгүүр, гутал цэвэрлэгч зэргийг байрлуулсан ариун цэврийн өрөөтэй байна. 4.4. Хоолны газар чийгтэй цэвэрлэгээг 2 цаг дутамд, их цэвэрлэгээг 7 хоног бүрт 1-ээс доошгүй удаа хийж 0,06%-ийн жавелион, 2%-ийн хлормин зэрэг ариутгалын уусмалаар халдваргүйжүүлнэ. 4.5. Хоол үйлдвэрлэлийн дадлагын газрын гал тогоо нь заавал салхивчны механик системтэй, бусад хэсгүүд ердийн салхивчтай байна. Тав. Төхөөрөмж, тавилга, багаж хэрэгслийн эрүүл ахуй ариун цэврийн шаардлага 5.1. Дадлагын зориулалттай механик төхөөрөмжийг эргэн тойрноос хүрэлцээтэй хүрч болохуйц газар байрлуулна. 5.2. Хүнсний бүтээгдэхүүн бэлтгэх зориулалттай ширээ нь үл зэврэх ган болон модон тавцантай байна.
  • 124.
    124 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 5.3. Хоол үйлдвэрлэлийн дадлагын газар нь үл зэврэх төмрийн төрлийн сав, гал зуух болон угаалгын зориулалтаар хуванцар, модон савыг хуурай хүнсний бүтээгдэхүүн хадгалахад хэрэглэнэ. 5.4. Шаазан, шилэн, хөнгөн цагаан, үл зэврэх хатуу чанарын модон болон бусад материалаар хийсэн хоолны хэрэгсэл, сав суулгыг үйлчилгээний зэрэглэлд тохируулан хэрэглэнэ. 5.5. Үйлчилгээний сав, суулга багаж хэрэгслийг дараах дарааллын дагуу угаана. 5.5.1.50градусын 1%-ийн сода эсвэл, гич зэрэг уусмалаар буюу олон улсын стандартаар батлагдсан зориулалтын угаагч бодисоор сойздож угааж тосыг арилгана. 5.5.2.Зориулалтын угаагч бодисын уусмалтай бүлээн усаар угааж халдваргүйжүүлнэ. 5.5.3.80 градусын халуун усанд угаагч бодисын үлдэгдлийг арилтал зайлна. зориулалтын тавиурт хатаана. 5.6. Бүтээгдэхүүн боловсруулахад хэрэглэх ширээ, гампанзыг их нягт модоор хийх ба болсон ногоо /БН/, түүхий ногоо /ТН/, болсон мах /БМ/,түүхий мах /ТМ/, талх /Т/, гэх мэтээр таних тэмдэг тавьж зориулалтын дагуу ашиглаж хэвшинэ. 5.7. Үйлчлүүлэгчийг хооллож дуусмагц хэрэглэсэн сав суулгыг хурааж, ширээг халдваргүйтгэгч болон цэвэрлэгээний бодистой усаар угааж арчиж цэвэрлэнэ. 5.8. Хоолны газарт хэрэглэх цэвэрлэгээ, халдваргүйтгэлийн бодис нь эрүүл ахуйн шаардлагыг хангасан байна. 5.9. Мэрэгч, ялаа, хортон шавьж устгагч, хор тавих, цацах үед хоолны хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийг бүтээж бусад хэрэгсэл савнуудыг өөр газар байлгах ба дараа нь тэдгээрийг заавал угааж цэвэрлэнэ. Зургаа: Хүнсний бүтээгдэхүүн хүлээн авах, хадгалах, тээвэрлэлтийн шаардлага 6.1. Бараа, түүхий эдийг хүлээн авахдаа тэдгээрийн чанарын баталгаа, үйлдвэрлэсэн он, сар, өдөр болон хадгалалтын хугацааг сайтар шалган авна. 6.2. Амьтан, ургамлын бүтээгдэхүүн нийлүүлж байгаа газруудаас хорт бодис хэрэглэсэн бол хэдийд ямар бодисыг юунд зориулан ямар хэрэгслээр хийсэн, ургац хураалт буюу мал нядалсан хугацааг нотолсон дагалдах бичигтэй хүлээн авна. 6.3. Баглаа, боодол, хайрцаг, савтай зүйлийг онгойлгож нээхийн өмнө тоос шороог цэвэрлэж, хүнсний зүйлийг жинлүүрийн тавцан дээр шууд тавьж хэрэглэхийг хориглох бөгөөд заавал зориулалтын цаасан уутан дээр жинлэнэ. 6.4. Хоолны газар дараах төрлийн агуулгатай байна.Үүнд: (талх, хуурай хүнсний зүйл, төмс ногоо, сүү тос, мах гэх мэт) 6.5. Түүхий эдийг бэлэн бүтээгдэхүүнтэй хамт, чанар муудсан бараа, хурц үнэртэй бүтээгдэхүүнийг бусад бүтээгдэхүүнтэй хамт хадгалахыг хориглоно. 6.6. Түүхий эд, хагас ба бэлэн бүтээгдэхүүнийг бэлтгэсэн, явуулсан болон хадгалах хугацаа, бэлтгэн нийлүүлэгчдийн нэр, хаягийг бичсэн баримттай байна.
  • 125.
    125 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Долоо. Бэлэн бүтээгдэхүүнийг олгох хугацаанд тавигдах шаардлага 7.1 Бэлэн хоол ундыг халуун, хүйтэн байлгах төхөөрөмжөөс хоолны халбага, хутгуур, хавчаарыг ашиглан гаргана. 7.2 Шөлтэй хоолыг 2,6 цаг, 2-р хоолыг 3 цагийн дотор олгоно. 1,2-р хоол + 65 градусаас доошгүй, зууш +7-+14 градусаас хэтрэхгүй байна. 7.3. Бэлэн болсон хоол, зууш, ундаанаас сорьц авч он, сар, өдөр хоол үйлдвэрлэсэн тогоочийн нэрийг тусгай бүртгэлд бүртгэж +6, +7 хэмийн хөргөгчид хадгалж 48 цагийн дараа устгаж тэмдэглэл хөтөлнө. Найм. Хоол хүнсээр дамжих халдвараас сэргийлэх шаардлага 8.1. Хоолны газрын захиргаа нь хоолны хордлого гаргахгүй байх асуудлыг хариуцаж, үүсэх шалтгаан түүнээс урьдчилан сэргийлэх талаар байгууллагынхаа ажилтан, ажилчдад анхны мэдэгдэхүүн эзэмшүүлж, холбогдох хуулийн болон ариун цэврийн бүх арга хэмжээг авна. 8.2. Бэлтгэсэн хоолны бүх төрлийг хэрвээ үйлчилгээнд гаргахаар бол өмнө нь мэргэжлийн багш болон тогооч тэдгээрийн амт, үнэр, өнгө, үзэмж, жор, найрлага, боловсруулалт зэрэгт шалгалт хийж, үйлчилгээнд гаргах зөвшөөрөл олгож энэ тухай албан ёсоор тэмдэглэл хөтөлнө. 8.3. Хоолны үлдэгдлийг дахин ашиглах, гурил, будаа, гоймон, хуурай өндөг зэрэг материалыг урьдчилан боловсруулж хонуулах түүгээр хоол унд хийхийг шууд хориглоно. 8.4. Хоол үйлдвэрлэлийн газрын хоол идсэн суралцагчдаас хордлого гарсан мэдээг хүлээн авсан ямарч ажилтан дор дурдсан арга хэмжээг яаралтай авна. 8.4.1.Өөрийн байгууллагын удирдлагад яаралтай мэдэгдэж, үйлчилгээ, үйлдвэрлэлийг зогсооно. 8.4.2.Хордлогын тухай сургуулийн эмчид яаралтай мэдэгдэнэ. 8.4.3.Үйлчилсэн халуун хоол, ундаа, зуушны үлдэгдэл, хоолны хэрэгслийг угааж цэвэрлэлгүйгээр эмч, мэргэжлийн хяналтын байцаагч иртэл тэр хэвээр нь байлгана. Ёс. Үйлдвэрлэл, үйлчилгээний ажилчдын хувийн эрүүл ахуйн шаардлага 9.1. Ажилчид дараах шаардлагыг чанд сахин биелүүлэх үүрэгтэй. 9.2. Сургуулийн багш, ажилтан, суралцагчдын хэрэгцээнд зориулсан дүрэмт хувцас, алчуур, саван сойз, халдваргүйтгэл, ариутгалын бодисоор хангана. 9.3. Багш, суралцагсад, тогооч зэрэг хүмүүс нь шинээр ажилд орохдоо болон 6 сард 1 удаа эрүүл мэндийн үзлэг, шинжилгээ заавал хийлгэсэн байх ба эрүүл мэндийн дэвтэртэй байна. 9.4. Хоолны үйлдвэрлэлийн дадлагын газарт ажиллаж буй ажиллагсдын халдварт өвчний нян тээгч болох нь илэрсэн, гэр бүлийн хүмүүсээс нь гоц халдварт өвчнөөр өвчилсөн тохиолдолд халдварын эсрэг арга хэмжээ авах хүртэл уг хүнийг ажиллуулахыг түр хориглоно. 9.5. Тогооч, бэлтгэгч нар хумсаа ургуулах ажлын үед уруулаа будах, гартаа цаг, бөгж, бусад зүүлт байлгахыг хориглоно. Арав. Хоолны газар зайлшгүй байх санамжууд 10.1.Олон улсын хэмжээнд мөрдөгдөж байгаа дараах зөвлөмжүүдийг хоолны газар, ажилчид, суралцагсад, үйлчлүүлэгчдэд зориулан олонд харагдахуйц
  • 126.
    126 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд газар бичиж тавьсан байна.Үүнд: 10.1.1.Гар угаах санамж 10.1.2.Хүнсний бүтээгдэхүүн хадгалах нөхцөл 10.1.3.Угаалгын бодис хэрэглэх, найруулах арга гэх мэт. Арван нэг. Дадлагын байрны дотоод орчинд цэвэрлэгээ, халдваргүйжүүлэлт хийх 11.1.Цэвэрлэгээг хамгийн дээд хэсэгт байрлаж буй зүйлээс эхэлж дээрээс доош нь чиглэлтэйгээр сайтар цэвэрлэнэ. 11.2.Ямарваа нэг эд зүйлсийн дээд тал, хөндий, доод хэсэг, пар, шатны завсар зэргийг сайтар цэвэрлэж хог хаягдлыг зайлуулсан байна. 11.3.Халдваргүйжүүлэлтийг хамгийн дээд хэсэгт байрлаж буй зүйлээс эхэлж дээрээс доош чиглэлтэйгээр хийнэ. 11.4.Хүний гар хүрч халдваргүйжүүлэх төвөгтэй зай завсар, хэт өндөрт байрласан зүйлс зэргийг халдваргүйжүүлэхэд халдваргүйжүүлэх уусмалыг агаарт мананцар үүсгэж цацна. 11.5.Дадлагын газар ажиллаж буй ажилтан халад, хормогч, бээлий, ханцуйвч зэргийгзаавалөмссөнбайхбахамгаалаххувцасхэрэгслийгхалдваргүйжүүлэх уусмалд 1 цагийн турш бүрэн дүрж халдваргүйжүүлсний дараа угаалгын бодис ашиглан угааж индүүднэ. 11.6.Дадлагын газрын өрөө тасалгааны агаар сэлгэлтийг 2 цаг тутамд 5-15 минутын турш хийж, өдөр тутмын цэвэрлэгээнд халдваргүйжүүлэх уусмалыг ашиглана. 11.7.Ариунцэврийнөрөө, тосгуур, угаалтуур, суултуур зэргийгцэвэрлэснийдараа халдваргүйжүүлэх уусмал ашиглан дүрэх, арчих зэргээр халдваргүйжүүлнэ. 23. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ЦЭВЭРЛЭГЭЭ ҮЙЛЧИЛГЭЭ, АРИУТГАЛ, ХАЛДВАРГҮЙТГЭЛИЙН ЖУРАМ Нэг: Нийтлэг үндэслэл, Зорилго 1.1. Эрүүл ахуй халдвар судлалын ерөнхий байцаагчийн 2017 оны 11 дугаар сарын 01-ны өдрийн А/179 тоот тушаалыг мөрдлөг болгов. 1.2. Энэхүү журмын зорилго нь нийт суралцагчид, багш, ажилтнуудын эрүүл мэндэд нөлөөлөх сөрөг хүчин зүйлээс урьдчилан сэргийлэхэд оршино. Хоёр: Сургуулийн хичээлийн байр, гадаад орчинд хийх ариутгал, цэвэрлэгээ 2.1. Их цэвэрлэгээг анги танхим 7 хоног бүрийн лхагва, баасан гаригуудад хийнэ. 2.2. Байнгын цэвэрлэгээг өдөр бүр 2 цаг тутамд чийгтэй цэвэрлэгээг хийж, 1 цаг тутамд 10-15 минут, салхивч нээж агааржуулна. 2.3. Нийтийн эзэмшлийн талбай ба 00-ийн үйлчлэгч нар өөрсдийн хувиарт талбайд ариутгал цэвэрлэгээг 7 хоногийн 2 ба 5 дахь өдрүүдэд хийнэ. 2.4. Ашиглаж буй хивс, хивсэнцэрийг тоос сорогчоор цэвэрлэх ба сар бүр нар салхинд 1-2 цаг цэвэршүүлнэ. 2.5. Хана таазны тоосыг тоос сорогчоор буюу зөөлөн даавуу, хялгасаар үл мэдэг чийглэж цэвэрлэнэ. 2.6. Тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, спорт тоглоомыг савантай буюу содын 2%-ийн уусмалтай 60 градусын халуун усаар угааж хатаана. 2.7. Өрөө, анги танхим, угаалга, бие засах газрын өрөөний цэвэрлэгээний
  • 127.
    127 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хувин сав, алчуур, сойз нь тус тусын таних тэмдэгтэй байх ба хэрэглэсний дараа савантай халуун усаар угааж 2%-ийн хлорамины уусмал, 0,03%-ийн жавелионы уусмалаар халдваргүйжүүлнэ. 2.8. Байгууллагын орчинд хог, цаас шатаахыг хориглоно. 2.9. Хуурай хог цуглуулах сав нь таглаатай байх ба 7 хоног бүр хог хаягдлыг ачуулна. 2.10.Бие засах газрыг 7 хоног бүр хлорын шохойн 5-10%-ийн уусмалаар ариутган цэвэршүүлнэ. 2.11.Бохирдсон модон шалыг бүлээн усаар угааж, нэг хувин усанд 2 халбага цуу, спиртийг хийн угааж өнгөлнө. 2.12.Төвлөрсөн системийн бие засах газрын шаазан суултуур, гар угаалтуурыг 3-5%-ийн хлорамин, 0,03%-ийн жавелионы уусмалаар хана, хаалганы бариул, шалыг 1-3%-ийн хлорамины уусмалаар байнга угааж ариутгана. 2.13.Халдварт өвчний голомтод ариутгал, халдваргүйтгэлийн батлагдсан заавар журмын дагуу үйл ажиллагааг явуулна. 2.14.Мэргэжлийн байгууллагаар жилд 2 удаа хортон шавьж устгах, ариутгал халдваргүйжүүлэлтийг хийнэ. 2.15.Цэвэрлэгээг хамгийн дээд хэсэгт байрлаж буй зүйлээс эхэлж дээрээс доош нь чиглэлтэйгээр сайтар цэвэрлэнэ. 2.16.Ямарваа нэг эд зүйлсийн дээд тал, хөндий, доод хэсэг, пар, шатны завсар зэргийг сайтар цэвэрлэж хог хаягдлыг зайлуулсан байна. 2.17.Халдваргүйжүүлэлтийг хамгийн дээд хэсэгт байрлаж буй зүйлээс эхэлж дээрээс доош чиглэлтэйгээр хийнэ. 2.18.Хүний гар хүрч халдваргүйжүүлэх төвөгтэй зай завсар, хэт өндөрт байрласан зүйлс зэргийг халдваргүйжүүлэхэд халдваргүйжүүлэх уусмалыг агаарт мананцар үүсгэж цацна. 2.19.Сургуулийн дадлагын газар, өрөө тасалгааны агаар сэлгэлтийг 2 цаг тутамд 5-15 минутын турш хийж, өдөр тутмын цэвэрлэгээнд халдваргүйжүүлэх уусмалыг ашиглана. 2.20.Ариун цэврийн өрөө, тосгуур, угаалтуур, суултуур зэргийг цэвэрлэсний дараа халдваргүйжүүлэх уусмал ашиглан дүрэх, арчих зэргээр халдваргүйжүүлнэ. Гурав: Халдвараас урьдчилан сэргийлэх халдваргүйжүүлэлт хийх 3.1. Аливаа халдварт өвчнөөс сэргийлэх зорилгоор урьдчилан сэргийлэх халдваргүйжүүлэлтийг өдөр бүр, аюулт халдвар, цар тахал гарсан тохиолдолд тухай бүр мэргэжлийн байгууллагын зөвлөгөөний дагуу тогтмол халдваргүйжүүлнэ. 3.2. Халдваргүйжүүлэлт хийхэд амны хаалт, резинэн бээлий заавал хэрэглэх бөгөөд дараах зүйлсийг хэрэглэнэ. Үүнд: халдваргүйжүүлэх бодис, хувин, бодис болон ус хэмжих хэмжээт сав, цэвэрлэгээнд хэрэглэх алчуур, бөөлжис, нус, цэр зэрэг ялгадсаар бохирлогдсон үед хэрэглэх цомог (цаасан салфитка, ариун цэврийн цаас, халдваргүйжүүлэх уусмалтай шүршигч сав, шингэн нэвчихгүй зузаан резинэн бээлий, хогийн жижиг уут зэрэг) халдваргүйжүүлэх бодис зэрэг хамаарна. 3.3. Үйлчилгээний ажилтанд халдваргүйжүүлэх бодис найруулах арга
  • 128.
    128 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хэрэглээний талаарх мэдлэгийг заавал олгосон байна. 3.4. Байгууллагын дотоод орчинд халдваргүйжүүлэлт хийхийн өмнө эд юмсын гадаргуу дээрх тоос шороо бохирдлыг арилгах, хог хаягдлыг зайлуулах зэргээр цэвэрлэгээг сайтар хийнэ. 3.5. Гадаад орчинд халдваргүйжүүлэлт хийхийн өмнө халдваргүйжүүлэлтийн өмнөх цэвэрлэгээг хийх болон хог хаягдлыг зайлуулна. 3.6. Эд зүйлсийг урьдчилан найруулж бэлтгэсэн халдваргүйжүүлэх уусмалаар шүрших арчих зэргээр халдваргүйжүүлэн 15-30 минутын дараа цэвэр чийгтэй алчуураар арчина. 3.7. Халдваргүйжүүлэх уусмалд нэг алчуурыг дахин дахин дүрж норгохыг хориглоно. 3.8. Гадаад орчны талбайд халдваргүйжүүлэлт хийхдээ хуурайгаар цацахгүй заавал шингэн хэлбэрээр шүрших арчих аргыг хэрэглэнэ. 3.9. Сургуулийн эмч, эрүүл ахуйч, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын ажилтан, менежерийн хяналтад халдваргүйжүүлэлтийг хийнэ. 3.10.Энэхүү журмыг сургуулийн үйлчилгээний албан хаагчид мөрдлөг цэвэрлэгээ, үйлчилгээндээ мөрдлөг болгон хэрэгжүүлнэ. 24. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНД ДОТООД ХЯНАЛТ ШАЛГАЛТ ЗОХИОН БАЙГУУЛАХ ЖУРАМ Нэг: Ерөнхий зүйл 1.1. Энэхүү журмын зорилго нь Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны харьяа Өвөрхангай аймаг дахь магадлан итгэмжлэгдсэн Политехник коллеж / цаашид “сургууль” гэх/-ийн дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулахтай холбогдсон харилцааг зохицуулахад оршино. 1.2. Сургууль нь дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулахдаа энэхүү нийтлэг журам болон Монгол Улсын хууль, Ерөнхийлөгчийн зарлиг, Засгийн газар, эрх бүхий бусад байгууллага, албан тушаалтнаас нийтээр дагаж мөрдүүлэхээр гаргасан шийдвэрийг удирдлага болгоно. Хоёр. Дотоод хяналт шалгалтын зарчим, зорилго, хамрах хүрээ 2.1. Дотоод хяналт шалгалт нь хууль дээдлэх, хараат бус, ил тод, шударга, бодитой, хөндлөнгийн аливаа нөлөөллөөс ангид байх зарчимд тулгуурлана. 2.2. Дотоод хяналт шалгалтын зорилго нь Монгол улсын хууль, тогтоомж, бусад эрхзүйн актын болон сургуулийн захирлын тушаал, шийдвэр, сургуулийн дүрэм, журмын хэрэгжилт, сургалтын үйл ажиллагаа, хичээлийн явц, сахилга дэг журам, сургуулийн санхүү аж ахуйн үйл ажиллагаа, өмч хөрөнгийн эзэмшилт, хадгалалт, зарцуулалт, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, сургуулийн дотоод, гадаад үйл ажиллагаа зэрэг сургуулийн бүхий л үйл ажиллагаанд хяналт шалгалт хийж, зөрчил дутагдал, эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэхэд оршино. 2.3 Сургуулийн захирлын тушаалаар дотоод хяналт шалгалтын орон тооны бус байнгын баг ажиллана. 2.4. Дотоод хяналтын баг, ажилтан нь хяналт шалгалтыг удирдах албан тушаалтнаар батлуулсан удирдамж, төлөвлөгөөний дагуу гүйцэтгэж, сургуулийн үйл ажиллагааг бүрэн хамруулна.
  • 129.
    129 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Гурав. Дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулах баг, ажилтан, түүний эрх үүрэг 3.1. Дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулах үүргийг сургуулийн дотоод хяналтын баг, дотоод аудит, хяналт шинжилгээ хариуцсан ажилтан гүйцэтгэнэ. 3.2. Дотоод хяналт шалгалтын баг, ажилтан нь сургуулийн удирдлагад шууд захирагдах бөгөөд зохион байгуулалтын хувьд бусад бүтэц, нэгжээс хараат бус байна. 3.3. Дотоод хяналт шалгалтын ажилтан нь сургуулийн эрхэлж байгаа үйл ажиллагааны чиглэлээр боловсрол, мэргэжил эзэмшиж мэргэшсэн, ажлын дадлага туршлагатай байна. 3.4. Дотоод хяналт шалгалтын баг, ажилтан нь сургуулийн үйл ажиллагааны онцлог, үйлдвэрлэл, үйлчилгээний чиглэл, хэмжээ, зохион байгуулалтын бүтэц, харьяалагдах нэгж, объектын тоог харгалзан тухайн жилд хийх хяналт шалгалтын ажлын тусгайлсан төлөвлөгөөг боловсруулан эрх бүхий албан тушаалтнаар батлуулан мөрдөж ажиллана. 3.5. Дотоод хяналт шалгалтын баг, ажилтан нь хяналт шалгалтын ажлын дүн, авсан арга хэмжээний талаарх мэдээллийг сургуулийн удирдлагуудад танилцуулж, шаардлагатай бол шийдвэр гаргуулан хамт олонд мэдээлнэ. 3.6. Дотоод хяналт шалгалтын баг, ажилтан нь дараах нийтлэг эрх, үүрэгтэй байна. 3.6.1. Зохих удирдамж, төлөвлөгөөний дагуу дотоод хяналт шалгалтыг гүйцэтгэж, дүнг тайлагнах; 3.6.2.Хяналт шалгалт явуулахдаа холбогдох албан тушаалтнуудтай шууд харилцаж, тэдгээрээс шаардлагатай мэдээ, судалгаа гаргуулах, ажлыг шалгаж танилцах, илэрсэн зөрчил, дутагдлын талаар тайлбар гаргуулах; 3.6.3.Илэрсэн зөрчил, дутагдлын шалтгаан нөхцөлийг тодруулан зөрчлийг арилгуулах, дахин гаргуулахгүй байх талаар арга хэмжээ авах; 3.6.4. Шаардлагатай бол илэрсэн зөрчил, дутагдлын шалтгаан нөхцөлийг арилгах асуудлаар болон зөрчил гаргасан этгээдэд хариуцлага ногдуулах талаар байгууллагын удирдлагад санал тавьж шийдвэрлүүлэх; 3.6.5. Хууль тогтоомж, Ерөнхийлөгчийн зарлиг, Засгийн газрын шийдвэр, нийтээр дагаж мөрдөх хэм хэмжээ тогтоосон эрх зүйн актыг албан хаагчдад сурталчлах, хэрэгжүүлэх талаар сургалт зохион байгуулах; 3.6.6. Хяналт шалгалтын явцад илэрсэн зөрчлийг арилгах, урьдчилан сэргийлэх талаар мэргэжил арга зүйн зөвлөгөө өгөх; 3.6.7. Холбогдох дүрэм, журам, сургуулийн стандартыг боловсронгуй болгох талаар судалгаа, дүгнэлт гаргах; 3.6.8. Дотоод хяналт шалгалтын үр нөлөө болон мэргэжлийн чадавхыг дээшлүүлэх зорилгоор хөндлөнгийн хяналтын байгууллагаас мэргэжил арга зүйн зөвлөгөө авах, зөрчлийг нь арилгаж чадахгүй асуудлыг хууль хяналтын эрх бүхий байгууллагад тавьж шийдвэрлүүлэх, хамтран ажиллах талаар санал боловсруулан удирдлагад танилцуулах; 3.6.9.Сургуулийн үйл ажиллагаанд учирч болзошгүй эрсдэл, холбогдох хууль тогтоомж, дүрэм журам, стандартын хэрэгжилт болон зөрчлийн талаарх мэдээллээр удирдлагыг хангах;
  • 130.
    130 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 3.6.10. Хийсэн хяналт шалгалтын талаар бүртгэл хөтөлж, мэдээллийн сан бүрдүүлэх; 3.6.11. Дотоод хяналт шалгалтаар хүний амь нас, эрүүл мэнд, нийгэм болон хүрээлэн байгаа орчны аюулгүй байдалд шууд буюу шууд бусаар ноцтой аюул, хор хохирол учруулж болохуйц нөхцөл байдал үүссэн нь тогтоогдвол түүнийг арилгах арга хэмжээг нэн даруй авч, эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх. 3.7. Энэхүү журмын 3.6-д заасан эрх, үүргийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан дотоод хяналт шалгалтын баг, ажилтанд аливаа дарамт, шахалт үзүүлэх, үйл ажиллагаанд нь хөндлөнгөөс нөлөөлөхийг хориглоно. Дөрөв. Дотоод хяналт шалгалтыг зохион байгуулах үйл ажиллагааны чиглэл 4.1. Хууль, тогтоомж, дүрэм, журмын хэрэгжилтэд тавих хяналт шалгалт 4.1.1.Монгол Улсын Төрийн хяналт шалгалтын тухай хууль, Боловсролын тухай хууль, Мэргэжлийн боловсрол сургалтын тухай хууль, Багш хөгжлийг дэмжих тухай хууль, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухайн хууль, Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Төсвийн тухай хууль, Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай хууль, Аудитын тухай хууль, Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль, Төрийн болон орон нутгийн өмчөөр бараа ажил үйлчилгээ худалдах, худалдан авах тухай хууль, Нийгмийн даатгалын тухай хууль, Шилэн дансны тухай хууль, Химийн хорт болон аюултай бодисын тухай хууль, Хог хаягдлын тухай хууль, Мэдээллийн ил тод байдал, мэдээлэл авах эрхийн тухай, Статистикийн тухай хууль, Байгууллагын нууцын тухай хууль, Хувь хүний нууцын тухай хууль, Хүнсний бүтээгдэхүүний аюулгүй байдлыг хангах тухай хууль болон Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны Мэргэжлийн боловсрол, бодлого зохицуулалтын газрын хүрээнд мөрдөгдөж буй хууль тогтоомж, Нягтлан бодох бүртгэлийн стандарт, Төрийн эрх бүхий байгууллага, албан тушаалтны нийтээр дагаж мөрдүүлэхээр тогтоосон дүрэм, журам, стандарт, норм, нормативын хэрэгжилт сургуулийн хэмжээнд хэрхэн биелэгдэж байгаад хяналт-шинжилгээ хийж, санал дүгнэлт гаргах, хэрэгжилтийг хангуулах; 4.1.2.Сургуулийн дотоод үйл ажиллагаа, төлөвлөлт, менежмент, мөрдөгдөж байгаа дүрэм, журмын биелэлт, захирлын тушаал, шийдвэрийн хэрэгжилтэд хяналт шинжилгээ хийж, дүгнэлт гаргаж, хэрэгжилтийг хангуулах; 4.1.3.Хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн биелэлтэд хяналт тавьж, дүгнэлт гаргах; 4.2. Сургалтын үйл ажиллагаанд тавих хяналт 4.2.1.Сургалтын албаны менежер, арга зүйч нарын сургалтын үйл ажиллагааны хэвийн нөхцөлийг хангуулах 4.2.2.Хичээлийн жилийн төлөвлөгөөт ажлын гүйцэтгэл, сургалтын хөтөлбөр, үйл ажиллагаа стандартын дагуу явагдаж буй байдалд 4.2.3.Багш нар сургалтын ажлын баримт бичгийг зохих журмын дагуу хөтөлсөн байдал, хичээлийн хуваарь, хичээлийн үргэлжлэх хугацааг мөрдүүлж ажиллуулах 4.2.4.Багшийн ур чадвар, заах арга зүй, ажлын норм норматив, анги дүүргэлт, ажлын ачаалал, цагийн тооцооны байдалд тавих хяналт 4.2.5.Суралцагчдын хяналтын тооллогын мэдээг батлагдсан маягтын дагуу үнэн
  • 131.
    131 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд зөв гаргасан байдалд тавих хяналт 4.2.6.Суралцагчийг элсэн суралцах үеэс эхлэн, мэргэжлийн чиглэлийн дагуу ажлын байртай болгох бодлого, арга хэмжээг зохион байгуулах төлөвлөгөө боловсруулсан байдалд тавих хяналт 4.2.7.Нийгмийн ажилтны судалгаан дээр үндэслэн суралцагчийн хүмүүжил төлөвшилд хяналт тавих 4.2.8.Анги удирдсан багшийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих 4.2.9.Хичээлээс гадуур сургалтын ажил нь суралцагчийг танхимд эзэмшсэн мэдлэг, чадварыг бататгах, баяжуулах, тэдний авьяас сонирхлыг гүнзгийрүүлэн хөгжүүлэхэд чиглэгдэж байгаа байдалд хяналт тавих 4.2.10.Суралцагсад, багш ажилчид, эцэг эхчүүдийн сэтгэл ханамжийн байдалд тавих хяналт 4.2.11.Химийн хортой болон аюултай бодис ашиглах, хадгалах байдалд тавих хяналт 4.2.12.Сургалтын тоног төхөөрөмж, дадлагын газруудын нөхцөл байдалд тавих хяналт 4.2.13.Ачаа өргөх краны аюулгүй байдлыг хангаж ажиллаж буй эсэхэд 4.3. Санхүү, аж ахуйн үйл ажиллагаанд тавих хяналт 4.3.1.Төсвийн төлөвлөлт, хандив тусламж, хэрэгжүүлж буй төсөл хөтөлбөрийн хэрэгжилт, хичээл практикийн зардлын зарцуулалт, төсөв санхүүгийн үйл ажиллагааны тайлан нээлттэй ил тод байгаа байдалд 4.3.2.Санхүү нягтлан бодох бүртгэлийн хөтлөлт, тайлан тэнцэлд болон төсвийн зарцуулалтыг зориулалтын дагуу үр ашигтай зарцуулж байгаа байдалд дүн шинжилгээ хийх 4.3.3.Сургуулийн өмч хөрөнгийн тооллого, бүртгэл, хадгалалт, ашиглалт, хамгаалалтыг шалгаж, зөрчил дутагдлыг шуурхай барагдуулах 4.3.4.Шилэн дансны тухай хуулийн хэрэгжилтийн байдалд 4.4. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуй, сургалтын орчны стандартад тавих хяналт шалгалт 4.4.1.Сургалт зохион байгуулж байгаа анги, танхим, кабинет, лаборатори, коридор, биеийн тамирын заал, дотуур байранд тавигдах шаардлага, орчны стандарт болон хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл ахуйн байдалд 4.4.2.Сургуулийн анги танхим, заал, талбай, цайны газар, номын сан, дотуур байр, дадлагын газар зэрэг орчны ариутгал халдваргүйтгэл, цэвэрлэгээ үйлчилгээний байдалд 4.4.3.Багш, суралцагч, ажилтныг хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны хувцас, хэрэгслээр хангасан байдал 4.4.4.Сургуулийн хэмжээнд мөрдөгдөх аюулгүй ажиллагааны дүрэм, журам боловсруулан баталж, мөрдөж хэвшсэн байдалд 4.4.5 Аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг нийт багш, ажилтан, суралцагчид өдөр тутам болон цаг тухайд нь өгч байгаа эсэхэд 4.4.6.Суралцагчдын хоол үйлдвэрлэлийн эрүүл ахуйн байдлыг хангаж буй байдалд 4.4.7.Сургуулийн болон дотуур байрын орчин дахь эрүүл ахуй, халдвар хамгааллын нөхцөлд 4.5. Бусад чиглэлээр тавих хяналт
  • 132.
    132 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 4.5.1.Төрийн албан хаагчийн хувийн хэрэг хөтлөлт, нийгмийн даатгалын дэвтрийн бичилтийн байдалд 4.5.2.Хөндлөнгийн мэргэжлийн байгууллага, албан тушаалтны хяналт шалгалтын хүрээнд гаргасан зөвлөмжийн хэрэгжилтийг хангуулах, хяналт тавих 4.5.3.Байгаль орчинд сөргөөр нөлөөлөх үйл ажиллагааны байдалд 4.5.4.Мэргэжлийн хяналтын ерөнхий газрын даргын тушаалаар батлагдсан хяналт шалгалтын хуудсын дагуу бусад хяналт шалгалтыг зохион байгуулах Тав. Хариуцлага 5.1. Дотоод хяналт шалгалтаар илэрсэн зөрчил, дутагдлын дагуу буруутай этгээдэд Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Төрийн захиргааны болон үйлчилгээний алан хаагчийн ёс зүйн дүрэм болон холбогдох бусад хууль тогтоомж, сургуулийн дотоод журамд заасан хариуцлагыг ногдуулна. 5.2. Дотоод хяналт шалгалтаар илэрсэн зөрчил, дутагдал нь гэмт хэргийн шинжтэй бол асуудлыг хуулийн байгууллагад тавьж шийдвэрлүүлнэ.   25. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ТҮЛХҮҮР АШИГЛАЛТЫН ЖУРАМ Нэг.Нийтлэг үндэслэл 1.1. Энэхүү түлхүүр ашиглалтын журмын зорилго нь Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн өрөө тасалгаа, анги танхим, дадлагын газар, склад агуулахад ус алдах, гал гарах, цахилгаан гэмтэх, эд хөрөнгө, бичиг баримт алдагдах, байгууллагын аюулгүй ажиллагаанд саад учрах гэх мэт болзошгүй үйлдлээс хамгаалж, сэргийлэхэд оршино. Хоёр. Хадгалалт, хамгаалалт 2.1. Ажлын байр, анги танхим, дадлагын газар, склад агуулахын түлхүүр нь хоёроос доошгүй хувь байх бөгөөд нэг ширхэг нь тухайн байрны жижүүр дээр нөгөө хувь нь төв байрны жижүүр дээр тусгай хайрцаганд тус тус дугаарлагдан хадгалагдана. 2.2. Жижүүр нь түлхүүрийг анги удирдсан багш, ангийн дарга, тухайн өрөөг эзэмшигч, албан тушаалтан зэрэг эрх бүхий хүмүүст олгоно. 2.3. Жижүүр нь тухайн хүнд түлхүүрийг хүлээлгэн өгөх, хүлээн авахдаа тэмдэглэл хөтөлнө. 2.4. Түлхүүрийг хүлээн авсан этгээд нь ажил дуусмагц жижүүр дээр өөрийн биеэр хүлээлгэн өгөх ба дараагийн хичээл орох ээлжийн багшид дамжуулан өгөхийг зөвшөөрнө. Гурав. Хариуцлага 3.1. Түлхүүрийг хүлээлгэж өгөлгүй биедээ авч явсан, гээгдүүлж үрэгдүүлсний улмаас анги танхим, дадлагын байр, өрөө тасалгаанд гарсан хохирлыг тухайн этгээд бүрэн хариуцна. 3.2. Түлхүүрийг гээгдүүлж үрэгдүүлбэл хаалганы цоожыг бүрэн шинэчилж солих, эсвэл цоожны үнийг 3 дахин нугалж төлөх үүргийг үрэгдүүлсэн этгээд хариуцна. 3.3. Санхүүч, касс, аж ахуй, нярав зэрэг хүмүүс нь ажил тармагц сейф,
  • 133.
    133 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд мөнгөний шүүгээ, өрөө тасалгаа, складыг лацдаж тухайн өдрийн жижүүр манаачид хүлээлгэн өгнө. 3.4. Түлхүүрийн журмын зүйл заалтыг зөрчсөн албан тушаалтан, багш, ажилтанд байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу хариуцлага тооцно. Дөрөв. Хориглох зүйлүүд 4.1. Түлхүүрийг ашиглах эрхтэй этгээд нь анги танхим, дадлагын газар, өрөө тасалгааг зориулалтын бусаар ашиглахыг хориглоно. 4.2. Эрх бүхий хүмүүс нь түлхүүрийг өөр бусдад дамжуулахыг хориглоно. 4.3. Түлхүүрийг зөвшөөрөлгүй олшруулж, хувилахыг хориглоно. 4.4. Жижүүр түлхүүрийг зориулалтын бусаар ашиглах, бусдад дур мэдэн шилжүүлсэн тохиолдолд байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу хариуцлага хүлээнэ. 26. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ЭЭЛЖИЙН ЖИЖҮҮРИЙН АЖИЛЛАХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1 Энэхүү журам нь сургуулийн орчинд эргүүл хийх, урьдчилсан нөхцөл байдал болон ажилтнууд, суралцагчдад хяналт тавих замаар нийт багш, ажилтан, албан хаагчдын аюулгүй орчинг хангаж ажиллах, гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх, эд хөрөнгө, тоног төхөөрөмжийн бүрэн бүтэн байдлыг хангаж ажиллахад оршино. Хоёр. Ээлжийн жижүүрийн ажлын чиглэл 2.1. Мэндлэх, хүндэтгэх, үдэх соёлыг дадал болгон ёс зүйтэй байх, ажлын хувцас хамгаалах хэрэгслийг тогтмол хэрэглэнэ. 2.2. Утсаар ярих үедээ “ Сайн байна уу? Өвөрхангай аймгийн Политехник коллежийн жижүүр (өөрийн нэрийг хэлээд) сонсож байна” гэж мэндэлж сурах, дадал болгож ажиллана. 2.3. Сургуулийн өмчид эргүүл хийж, урьдчилсан нөхцөл байдал болон ажилтнуудыг хамгаалах, тоног төхөөрөмжийг хянаж, шалгах, барилга байгууламж, тоног төхөөрөмж болон орох хаалгуудыг хянах, орох хаалгуудад зөвшөөрөл олгоно. 2.4. Дуут дохио болон дохиолол дуугарахад тусламж үзүүлэх, хариуцсан албан тушаалтан, ажилтанд мэдэгдэх, шаардлагатай бол мэргэжлийн байгууллагууд руу утастаж мэдээ хүргэнэ. 2.5. Гал унтраалгуудыг ажиллуулах арга техникт суралцсан байна. 2.6. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйг сургалтад хамрагдаж ажлын байранд шаардлагатай мэдлэг шалгах шалгалт өгч тэнцсэн байна. 2.7. Жижүүр ажлын цаг баримтлах ба бусад багш, ажилтнуудыг ажилдаа ирсэн, явсан цагийг цагийн бүртгэл дээр үнэн зөв хөтөлнө. 2.8. Ажлын байранд архи, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэхгүй байх, хэрэглэсэн хүнийг нэвтрүүлэхгүй байна. 2.9. Сургуулийн дотоод журам, сургуулийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн журам, түлхүүрийн журам, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа өгөх журам болон бусад холбогдох хууль, тогтоомжийн биелэлтийг ханган
  • 134.
    134 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд ажиллана. 2.10.Тухайн өдрийн ээлжид гарах үед хэрхэн ажилласан талаарх дэлгэрэнгүй тэмдэглэл (рапорт) бичиж тэмдэглэн гарын үсэг зурж баталгаажуулна. 2.11.Байгаль, цаг уурын аюултай нөхцөл байдлын үед болзошгүй ослоос урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг цаг алдалгүй авч, удирдлагад болон мэргэжлийн байгууллагад шуурхай мэдэгдэж ажиллана. 2.12.Гаднын хүмүүстэй соёлтой харьцах, (уурлах, зандрах, чанга дуугаар ярих гэх мэт үйлдэл гаргахгүй байх) 2.13.Сургуулийн хашаан дотор ажлын цагаар 2-4 удаа эргүүл хийн, шаардлагатай тохиолдолд түүнээс олон удаагийн эргүүлийг хийнэ. 2.14.Бусдад зөв шаардлага тавьж ажиллана. 2.15.Цахилгаан хэрэгслийн үзлэг шалгалт хийх, албан өрөөнүүдийн гэрэл унтраасан эсэх, түгжсэн эсэхэд хяналт тавина. (шаардлагатай бол тухайн анги танхим, дадлагын газар хариуцсан багш, ажилтанд мэдэгдэх, шаардлага тавих) 2.16.Үүдний хэсэгт багш, ажилтан, албан хаагчдыг шаардлагагүй бол зогсуулахгүй, үүдний хэсгийн орчин чөлөөтэй харагдаж байхаар зохион байгуулна. 2.17.Зөрчил дутагдлыг тайлагнаж, гарз хохирлоос урьдчилан сэргийлэх, бодлого, дүрэм, журам зөрчиж байгаа хүмүүсийг холбогдох албан тушаалтанд мэдэгдэх, журам зөрчигчдийг хязгаарлан ажиллах. 2.18.Сургуулийн барилга байгууламж болон тоног төхөөрөмжүүдийг шалгаж, хяналт тавих замаар аюулгүй орчинг бүрдүүлнэ. 2.19.Хуулийн зохицуулалтуудад нийцүүлж, сургуулийн тогтвортой байдал болон нэр хүндийг хадгална. 2.20.Урьдчилсан засвар үйлчилгээний хүсэлт гаргаж, тоног төхөөрөмжийн үйл ажиллагааг баталгаажуулах, ажил олгогчийн зааврыг дагаж мөрдөх, эвдрэл гэмтлийг илрүүлэх, засварын ажилчдыг дуудаж, засуулна. 2.21.Багш, ажилтнуудын зөвшөөрөлгүй анги танхим, дадлагын газар, албан өрөөний түлхүүрийг бусдад өгсөн тохиолдолд үүсэж болох эрсдэлийг тухайн үед ээлжид гарч байсан жижүүр бүрэн хариуцан ажиллана. 2.22.Гаднын хүмүүсийн биеийн байцаалтыг үзэж шалган, тэмдэглэл хөтлөн, хөтчийн үйлчилгээ үзүүлэн ажиллана. 2.23.Ажлын байранд ажиллах хугацаанд сахилга баттай, хариуцлагатай, сургуулийн нэр хүндийг хамгаалан ажиллана. Гурав. Бусад ур чадвар 3.1. Өөрийн биеийг гаднын халдлагаас хамгаалах, галт болон хүйтэн зэвсэгтэй хүнийг сургууль руу нэвтрүүлэхгүй байх, хяналт тавих, тодорхой бус нөхцөл байдалд ажиллах, санал бодлоо илэрхийлэх, үнэн зөвөөр дүгнэх, сэтгэл хөдлөлөө хянах, багаар нэгдэж ажиллах, аюулгүй ажиллагааны журам, дүрмийг баримтлан ажиллах, анги, танхим дадлагын газрын түлхүүрийг бусдад дамжуулан өгөхгүй байх, ээлж хүлээлцэхдээ сургуулийн хариуцсан объектыг заавал биечлэн эргэж, хүлээн авна.
  • 135.
    135 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 27. ОЛШРУУЛАГЧ БОЛОН ЛАМИНАТОР, ХАВТАСЛАГЧ МАШИНААР ҮЙЛЧИЛГЭЭ ЯВУУЛАХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Политехник коллежийн олшруулагч болон ламинатор, хавтаслагч машинаар албан хэрэгцээний болон төлбөрт үйлчилгээ явуулахтай холбоотой харилцааг зохицуулахад энэхүү журмын зорилго оршино. Хоёр. Олшруулагч машинаар явуулах үйлчилгээ 2.1. Олшруулагч машинаар дараах нэгжүүдийн албан ажлын хэрэгцээнд тогтоосон нормын дагуу сургалтын алба, захиргаа хүний нөөцийн алба, аж ахуйн албаны үйл ажиллагаанд төлбөргүй үйлчилнэ. 2.2. Дээр дурдсан төв, алба, тэнхим, нэгжүүд олшруулсан материалын нэр, хуудасны тоог бичиж тусгай журналд тэмдэглэл хөтөлнө. 2.3. Албан хэрэгцээний бус хувийн материалыг олшруулахад төлбөртэй үйлчилнэ. Төлбөрийн үнэ нь текст, ном олшруулахад нэг тал нь 100 төгрөг, хоёр тал нь 200 төгрөг, зураг, схем олшруулахад нэг тал 150 төгрөг, хоёр тал нь 300 төгрөг, олшруулах зүйлийн хэмжээг өөрчилсөн тохиолдолд (томруулах, багасгах) нэг тал нь 150 төгрөг, хоёр тал нь 300 төгрөгийн үнэтэй байна. 2.4. Олшруулах материал нь текстийн сэдэв болон хүснэгтийн материалын эхийг компьютерт оруулсан байх, зураг А4 хэмжээний цаасан дээр тод хараар зурагдсан байх шаардлагыг хангасан байна. 2.5. Ном болон сургалтын материал, гар бичмэл материалыг тухайн нэгжийн удирдлагын саналыг үндэслэн захиргаа хүний нөөцийн менежерийн зөвшөөрөлтэйгөөр олшруулна. 2.6. Олшруулагч машиныг номын санч хариуцах бөгөөд хариуцсан хүнээс өөр хүн ажиллуулахыг хориглоно. 2.7. Бусад байгууллага, аж ахуй нэгж, иргэдийн материалыг сургуулийн удирдлагуудын зөвшөөрлөөр олшруулна. Гурав. Ламинатор, хавтаслагч машинаар явуулах үйлчилгээ 3.1. Ламинаторын болон хавтаслагч машинаар сургалтын алба, захиргаа хүний нөөцийн алба, аж ахуйн албаны албан ажлын хэрэгцээний материалыг захиргаа хүний нөөцийн менежерийн зөвшөөрлийн дагуу төлбөргүй үйлчилнэ. 3.2. Сургуулийн албан хаагчдын албаны шаардлагаар ламинатордуулсан, хавтаслуулсан материалын нэр, хуудасны тоог бичиж тусгай журналд тэмдэглэл хөтөлнө. 3.3. Албан хэрэгцээний бус хувийн материалыг ламинатордож, хавтаслуулахад төлбөртэй үйлчилнэ. Ламинатордоход нэг хуудас 500 төгрөг, хавтаслахад нэг хуудас 50 төгрөг байна. 3.4. Ламинаторын болон хавтаслагч машиныг номын санч хариуцах бөгөөд хариуцсан албан хаагчаас өөр хүн ажиллуулахыг хориглоно. 3.5. Бусад байгууллага, аж ахуй нэгж, иргэдийн материалыг сургуулийн удирдлагуудын зөвшөөрлөөр ламинаторлож, хавтаслана. 3.6. Санхүүд орлогыг сар бүрийн ажлын сүүлийн өдөр тушаан туслах үйл ажиллагааны орлого бүрдүүлэн ажиллана.
  • 136.
    136 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 28. САЛБАР ЗӨВЛӨЛИЙН ДАРГЫН НЭРЭМЖИТ “ОНЫ ШИЛДЭГ АЖ АХУЙ НЭГЖ, МЭРГЭЖЛИЙН ХОЛБОО” ШАЛГАРУУЛАХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн түншлэлийн хүрээнд хамтран ажилладаг “Оны шилдэг аж ахуй нэгж, мэргэжлийн холбоо” шалгаруулахад энэхүү журмыг баримтална. 1.2. Энэхүү журмын зорилго нь Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж, түншлэгч аж ахуй нэгж байгууллага, мэргэжлийн холбооны хамтын ажиллагааг өргөжүүлэхэд оршино. 1.3. Оны шилдэг аж ахуй нэгж, мэргэжлийн холбоо шалгаруулах журам нь Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тухай хууль бусад баримт бичигтэй нийцсэн байна. 1.4. Журмыг Мэргэжлийн боловсрол сургалтын байгууллагатай хамтран ажиллаж буй түншлэгч аж ахуй нэгж байгууллагууд, мэргэжлийн холбоод дагаж мөрдөнө. Хоёр. Оны шилдэг аж ахуй нэгж, мэргэжлийн холбоо шалгаруулах шалгуур үзүүлэлт 2.1. Хамтын ажиллагааны гэрээтэй аж ахуй нэгж, мэргэжлийн холбоод байх 2.2. Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн суралцагчдыг дадлагын байраар хангаж, дадлагыгчанартайүр дүнтэйзохионбайгуулансуралцагчдыг мэргэжлийн ур чадвар эзэмших, мэргэжлийн чиг баримжаатай болоход нь бүх талын дэмжлэг үзүүлсэн байх 2.3. Үйлдвэрлэл дээрх сургалтыг Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежтой хамтран зохион байгуулж, “багш-инженер солилцоо”-ны хөтөлбөрийг хамтран хэрэгжүүлэн, туршлага солилцох 2.4. Мэргэжилтэй ажилтан бэлтгэх чадамжид суурилсан сургалтын хөтөлбөрийг хэлэлцэх, үйлдвэрлэл дээрх нэвтэрч буй шинэ техник тоног төхөөрөмжийг сургалтанд нэвтрүүлэхэд анхааран ажиллах 2.5. Мэргэжлийн багш нартай хамтран сургалтын гарын авлага, хэрэглэгдэхүүн бэлтгэх 2.6. Сургалтын хөтөлбөр, төлөвлөгөө боловсруулахад хамтарч ажиллах, санал дүгнэлт өгсөн байх 2.8. Мэргэжлийн багш, суралцагч, ажил олгогчдын ур чадварыг нэмэгдүүлэх зорилгоор зохион байгуулагддаг ур чадварын уралдаан, тэмцээнийг хамтран зохион байгуулах, улс, бүсийн ур чадварын уралдаан, тэмцээнд оролцоход нь дэмжлэг үзүүлэх 2.9. Мэргэжлийн холбоод, ажил олгогчдын дунд зохион байгуулагдаж байгаа уулзалт, сургалт, зөвлөгөөн, олон талт арга хэмжээнд бүтээлч санаачлагатай оролцсон байх. 2.10.Үнэлээчийн сургалтад хамрагдаж үйлдвэрлэлийн дадлага болон төгсөлтийн үнэлгээнд оролцож, дадлагын газарт үнэлгээ өгч ажилласан байх 2.11.Политехник коллежийн төгсөгчдийг ажлын байраар хангах, хөдөлмөрт бэлтгэх, тэдний нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэхэд анхаарч ажилласан байх. 2.12. Нийгмийн хариуцлагаа дээшлүүлэх ажлын хүрээнд Политехник коллежийн суралцагчдын дунд зохион байгуулж буй үйл ажиллагаанд санхүүгийн дэмжлэг
  • 137.
    137 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд үзүүлэх 2.13.Хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдлыг судлахад хамтран ажилласан байх Гурав. Түншлэгч аж ахуй нэгж, мэргэжлийн холбоодыг сонгон шалгаруулах ажлын зохион байгуулалт 3.1. Шалгуур хангасан аж ахуй нэгж, мэргэжлийн холбооны материалыг 12 дугаар сарын 10-ны дотор хүлээн авч Мэргэжлийн боловсрол сургалтын орон нутгийн салбар зөвлөлийн хурлаар хэлэлцэн шалгаруулна. 3.2. Шилдэг аж ахуй нэгж, мэргэжлийн холбоог Мэргэжлийн боловсрол сургалтын орон нутгийн албар зөвлөлийн даргын нэрэмжит өргөмжлөл, дурсгалын зүйлээр шагнаж урамшуулна. 3.4. Мэргэжлийн боловсрол сургалтын үндэсний зөвлөлийн Өвөрхангай аймаг дахь салбар зөвлөлийн даргын нэрэмжит 2 хүртэлх “Оны шилдэг аж ахуй нэгж, мэргэжлийн холбоо”-г шалгаруулан урамшуулахад шаардагдах хөрөнгийг орон нутгийн салбар зөвлөлийн тухайн жилд зарцуулагдах төсвөөс санхүүжүүлнэ. 3.5. “Оны шилдэг аж ахуй нэгж, мэргэжлийн холбоог”-оор шалгарсан тухай мэдээллийг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр сурталчлах, алдаршуулах ажлыг зохион байгуулна. 29. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН СУРАЛЦАГЧ ЭЛСҮҮЛЭХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг зүйл 1.1. Энэхүү журмын зорилго нь Өвөрхангай аймаг дахь Политехникийн коллеж /цаашид “сургалтын байгууллага” гэх /-д суралцагч элсүүлэх, элсэлтийн үйл ажиллагааг зохион байгуулахтай холбогдсон харилцааг зохицуулахад оршино. 1.2. Уг журмын үндсэн зарчим нь иргэний хэрэгцээ, хүсэл, сонирхолд үндэслэн хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт хэрэгцээ, ажил олгогчийн захиалгад нийцүүлэн мэдлэг, ур чадвартай ажилтанг бэлтгэхэд оршино. 1.3. Сургалтын байгууллага нь өдрийн, оройн, хосмог, хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтад суралцагч элсүүлж, мэргэжлийн боловсрол эзэмшүүлж, мэргэжлийн ур чадвар олгоно. 1.3.1.Өдрийн сургалтаар суралцагчдад сургалтын байгууллага болон үйлдвэрлэл дээрх сургалтын төлөвлөгөөний дагуу зохион байгуулалттайгаар мэргэжил олгоно. 1.3.2.Оройн сургалтаар насанд хүрэгч суралцагчдад зохих хуваарийн дагуу мэргэжил, ур чадвар олгоно. 1.3.3.Хосмог сургалтаар ажил олгогчийн захиалгаар сургалтын байгууллага, үйлдвэрлэл дээр зохих хуваарийн дагуу мэргэжил, ур чадвар олгоно. 1.3.4.Хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтаар тодорхой ажил хөдөлмөр эрхлэхэд шаардагдах ур чадварыг богино хугацаанд олгоно. 1.4. Тус сургууль нь энэхүү журмыг баримтлан холбогдох хууль тогтоомжинд нийцүүлэн, суралцагч элсүүлэх журмаа хамт олны саналаар хэлэлцүүлэн, захирлын тушаалаар батлан мөрдөнө. Хоёр. Суралцагч элсүүлэх мэргэжлийн чиглэл, хяналтын тооны санал хүргүүлэх, батлуулах
  • 138.
    138 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 2.1. Сургалтын байгууллага нь дотоод нөөц, хүчин чадал, сургалт эрхлэх тусгай зөвшөөрөлд тавигдах нөхцөл шаардлагыг хангаж, суралцагч элсүүлэх хяналтын тоогоо Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад хүргүүлнэ. 2.2. Сургалтын байгууллага нь элсэлтийн хяналтын тоог тогтоохдоо бүс орон нутгийн чиг хандлага, хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаа, ажил олгогчийн захиалга, хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтийн барометрийн судалгаа, хүн амын статистик тоон үзүүлэлт зэрэгт тулгуурлана. 2.3. Политехникийн коллеж нь орон нутгийн салбар зөвлөлтэй зөвшилцөн тухайн бүс, орон нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлд шаардлагатай мэргэжлээр болон ажил олгогчийн захиалгад тулгуурлан элсэлтийн хяналтын тооны саналаа гарган, Удирдах зөвлөлөөрөө хэлэлцүүлэн баталгаажуулж, жил бүрийн 04 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс өмнө Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад / хавсралт № 1 / маягтын дагуу хүргүүлнэ. 2.4. Сургалтын байгууллагын хяналтын тооны саналыг Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага нэгтгэн, жил бүрийн 05 дугаар сарын 01-ний дотор батална. Гурав. Элсэгчдэд тавигдах шаардлага 3.1. Элсэгч нь эзэмшсэн боловсрол, ур чадварын түвшин, хэрэгцээ, сонирхолын хүрээнд дараах түвшиний сургалтад элсэж болно. 3.1.1.Мэргэжлийн боловсрол олгох 2.5 жилийн сургалтад суурь боловсрол эзэмшсэн иргэн; 3.1.2.Мэргэжлийн боловсрол олгох 1 жилийн сургалтад насанд хүрэгч иргэн; 3.1.3.Техникийн боловсрол эзэмшүүлэх 1.5 жилийн сургалтад тухайн мэргэжлээр мэргэжлийн боловсролын 2.5 жилийн сургалтад сурч мэргэжил эзэмшсэн иргэн; 3.1.4.Техникийн боловсрол эзэмшүүлэх 3 жилийн сургалтад бүрэн дунд боловсрол эзэмшсэн иргэн; 3.1.5.Мэргэжлийн сургалт болон мэргэшүүлэх сургалтад тухайн ажил мэргэжлийн ур чадвар олгох сургалтын хөтөлбөрөөс хамааран тодорхой чадамжийг эзэмших хүсэлтэй иргэн сургалтын байгууллагад элсэнэ. 3.3. Сургалтын байгууллага нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг элсүүлэхдээ Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний нийгмийн хамгааллын тухай хуулийн 10 дугаар зүйлийн 10.1.1, 10.1.2 дахь хэсгийг үндэслэн, элсэгчийн үнэмлэх, шийдвэрийг зохих баримт бичгийн бүрдэлд оруулна. Дөрөв. Элсэлт зохион байгуулах хугацаа 4.1. Сургалтын байгууллага элсэлтийг доорх хугацаанд зохион байгуулна. 4.1.1.Мэргэжлийн боловсрол олгох 2.5 жил, техникийн боловсрол эзэмшүүлэх 3 жилийн ангийн элсэлтийг жил бүрийн 09 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс өмнө; 4.1.2.Техникийн боловсрол эзэмшүүлэх 1.5 жилийн сургалтын элсэлтийг жил бүрийн 09 дүгээр сарын 01 ний өдрөөс өмнө болон 01 дүгээр сарын 01 ний өдрөөс өмнө; 4.1.3.Мэргэжлийн боловсрол олгох 1 жилийн сургалтын элсэлтийг мэргэжлийн онцлог, ажил олгогчийн захиалгат хугацааг харгалзан уян хатан зохион
  • 139.
    139 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд байгуулах; 4.1.4.Мэргэжлийн сургалтын элсэлтийг хяналтын тоонд тусгахгүй бөгөөд нийгмийн түншлэгчид, ажил олгогчид, үйлдвэр аж ахуйн нэгжийн эрэлт, захиалгад үндэслэн сургалтын байгууллагын хүчин чадал, орчинд нийцүүлж, элсэлтийн хугацааг уян хатан байдлаар зохицуулан, зохион байгуулна. 4.2. Сургалтын байгууллага нь суралцагч элсүүлэх үйл ажиллагаагаа ил тод, нээлттэй, шударга, хүртээмжтэй байдлаар зохион байгуулж, элсэгчдэд тэгш боломж олгоно. 4.3. Сургалтын байгууллага нь ажил олгогч, мэргэжлийн холбоодыг элсэлтийн үйл ажиллагаанд оролцуулан, ажиллана. Тав. Элсэлтийн мэдээ, тайланг хүргүүлэх хугацаа, хариуцлага 5.1. Сургалтын байгууллага батлагдсан хяналтын тоогоор суралцах эрхийн бичгийг үнэт цаасны газраас авч, элсэгчдэд олгоно. 5.2. Сургалтын байгууллага элсэгчдэд суралцах эрхийн бичиг олгосон тайланг Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад жил бүрийн 10 дугаар сарын 25-ны өдрийн дотор хүргүүлнэ. 5.3. Сургалтын байгууллага элсэлтийн явцын мэдээг 08 дугаар сарын 25-ны дотор, нэгтгэл мэдээг 09 дүгээр сарын 15-ны өдрийн дотор маягт /хавсралт № 2 / -ын дагуу гарган Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад хүргүүлнэ. 5.4. Элсэлтийн мэдээ болон шинээр элсэгчдийн албан ёсны статистик мэдээг зохих хугацаанд нь үнэн зөв гарган хүргүүлэх бөгөөд буруу мэдээлсэн тохиолдолд Статистикийн тухай хууль, Зөрчлийн тухай хууль болон бусад холбогдох хууль, тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ. 5.5. Элсэлттэй холбогдон гарсан санал гомдлыг сургалтын байгууллагын захирлын тушаалаар баталсан элсэлтийн комисс эрх, үүргийнхээ хүрээнд шийдвэрлэнэ. 30. ЕРӨНХИЙ БОЛОВСРОЛЫН СУРГУУЛИЙН СУРАЛЦАГЧИЙН БОЛОН СУРГАЛТЫН ЧАНАРЫН ҮНЭЛГЭЭНИЙ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Өмчийн бүх хэлбэрийн ерөнхий боловсролын сургуулийн суралцагчийн мэдлэг, чадварын ахиц амжилт, үр дүн, төлөвшлийг үнэлж, дүгнэх, хөндлөнгийн хяналт, чанарын үнэлгээ хийхэд энэхүү журмыг баримтална. 1.2. Суралцагчийн үнэлгээ нь сурлагын ахиц, амжилтыг үнэлж, сургалтын арга хэлбэр, зохион байгуулалтад тохируулга хийх; анги дэвших болон сургууль төгсөх шалгалт /цаашид “улсын шалгалт” гэх/ нь сургалтын хөтөлбөрийн хэрэгжилтийн үр дүнг үнэлж, сургуулийн үйл ажиллагаа, багшийн арга зүй, ур чадварыг сайжруулах; чанарын үнэлгээ нь боловсролын чанар, үр дүнг тодорхойлж, бодлого, төлөвлөлтийг боловсронгуй болгоход тус тус чиглэнэ. Хоёр. Үнэлгээнд баримтлах зарчим 2.1. Үнэлгээ нь шударга, бодитой, хөндлөнгийн нөлөөллөөс ангид, шалгуурт суурилсан, суралцагчийн сурах хүсэл эрмэлзэл, сонирхол, ур чадвар, ахиц, амжилтыг дэмжсэн, урамшуулах, хөгжүүлэхэд чиглэсэн байх;
  • 140.
    140 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 2.2. Үнэлж дүгнэх үйл ажиллагаа нь зорилготой, сургалтын хөтөлбөрт нийцсэн, суралцагчийн нас, сэтгэхүй, хөгжлийн ялгаатай байдал, онцлог хэрэгцээг харгалзсан, агуулга, хэлбэр нь уян хатан, багш, суралцагч, эцэг эх, асран хамгаалагчид ойлгомжтой, нээлттэй, ил тод байх; 2.3. Анги дэвших болон улсын шалгалтын сэдэв, даалгавар нь танин мэдэхүйн түвшинд нийцсэн, тохирц, найдварыг шалгасан, нууцлалыг хадгалсан, шалгуулагчдыг хүндэтгэсэн, найдвартай байх. Гурав. Суралцагчийн мэдлэг, чадвар, төлөвшлийн үнэлгээ 3.1. Суралцагчийн үнэлгээньтэдний эзэмшсэн мэдлэг, чадварын ахиц, төлөвшил, хандлагын өөрчлөлтийг тооцох, сургууль, багшийн үйл ажиллагааг үнэлж, дүгнэх, сургалтын чанар, үр дүнг сайжруулахад чиглэнэ. 3.2. Суралцагчийн үнэлгээ нь оношлох, явцын, үр дүнгийн гэсэн төрөлтэй байх бөгөөд үнэлгээ нь шалгуурт суурилсан байна. 3.3. ”Шалгуурт суурилсан үнэлгээ” нь суралцагчийн амжилтын түвшинг хүрэх үр дүнтэй харьцуулан үнэлэхэд чиглэнэ. 3.4. Хичээл, сургалтын үр дүнг үнэлэх шалгуурыг боловсролын түвшин, анги, хичээл бүрээр боловсролын эрдэм шинжилгээ, арга зүйн байгууллага, боловсролын үнэлгээний байгууллага хамтран боловсруулж, батална. 3.5. Оношлох үнэлгээ нь хичээлийн жилийн эхэнд эсвэл нэгж хичээл, бүлэг сэдэв эхлэхийн өмнө суралцагчийн мэдлэг, чадварын түвшинг тандах зорилгоор хийх үнэлгээ байна. Оношлох үнэлгээг ажиглалт, ярилцлага, хэлэлцүүлэг, асуулт, сорил, судалгаа гэх мэт хэлбэрээр хийнэ. 3.6. Явцын үнэлгээ нь суралцахуйг дэмжих, сайжруулах зорилгоор хичээл, сургалтын явцад тогтмол хийх үнэлгээ байна. 3.7. Явцын үнэлгээг хичээлийн явцад суралцагчийн суралцах үйлийг дэмжихэд чиглэсэн ажиглалт, асуулт, ярилцлага, хэлэлцүүлэг, бие даах ажил, рубрик, суралцагчийн өөрийн болон бусад суралцагчийн үнэлгээ гэх мэт арга, хэлбэрээр багш хийнэ. Явцын үнэлгээг сургалтын баримт бичиг / багшийн журнал/-т стандарт бус тэмдэглэгээгээр тэмдэглэж болно. 3.8.Үр дүнгийн үнэлгээг сурлагын амжилтын үр дүнг хэмжих зорилгоор бүлэг сэдвийн төгсгөл болон хагас жил /II улирлын төгсгөл/, хичээлийн жилийн эцэс /IV улирлын төгсгөл/-т хийнэ. Анги дэвших, улсын шалгалт нь үр дүнгийн үнэлгээ байна. 3.9.Үр дүнгийн үнэлгээг аман болон бичгийн шалгалт, сорил, туршилт, судалгааны ажил, тайлан, төсөлт ажил, илтгэл, эссэ, бүтээл, биечлэн хийж гүйцэтгэх зэрэг хэлбэрээр хийнэ. 3.10.Суралцагчийн мэдлэг, чадвар, төлөвшлийн ахиц амжилт, өөрчлөлтийг үнэлэхэд I, II ангид оношлох болон явцын үнэлгээ, 111-Х11 ангид оношлох, явцын, үр дүнгийн үнэлгээний төрлийг ашиглана. 3.11.Үр дүнгийн үнэлгээ нь тухайн хичээл, судлагдахууны агуулгын хүрээнд дараах 8 түвшинтэй байна.
  • 141.
    141 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Түвшин Үнэлгээ, хувиар Үнэлгээний түвшний шалгуур VIII 90-100 •Шинжлэх ухааны юмс үзэгдэл, нэр томьёо, ухагдахуун, хууль зарчим, зүй тогтлыг бүрэн ойлгож, шинжлэх ухааны үг хэллэг ашиглан аливаа асуудлыг тайлбарлах, тодорхойлох, үнэлэлт дүгнэлт өгөх, санал гаргах түвшинд эзэмшсэн •Эзэмшсэн мэдлэг ойлголтоо асуудал шийдвэрлэх, мэдээлэл боловсруулах ямар ч нөхцөлд хэрэглэдэг •Таамаглал /асуудал, асуулт/ дэвшүүлэн шинжлэн судлах үйлээ төлөвлөдөг •Асуудал шийдвэрлэх, мэдээлэлг боловсруулах оновчтой аргыг сонгон хэрэглэдэг •Асуудал, мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, эргэцүүлэн бодож дүгнэлт гаргадаг, түүнийгээ шинжлэх ухааны үүднээс оновчтой илэрхийлдэг VII 80-89 •Шинжлэх ухааны юмс үзэгдэл, нэр томьёо, ухагдахуун, зарчим, хууль, зүй тогтол, хоорондын хамаарлыг ойлгож эзэмшсэн •Эзэмшсэн мэдлэг ойлголтоо танил бус нарийн төвөгтэй нөхцөлд хэрэглэдэг •Таамаглал /асуудал, асуулт/ дэвшүүлэн шинжлэн судлах үйлээ төлөвлөдөг •Асуудал шийдвэрлэх, мэдээлэл боловсруулах оновчтой аргыг сонгодог •Асуудал, мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, эргэцүүлэн бодож дүгнэлт гаргадаг, түүнийгээ оновчтой илэрхийлдэг. VI 70-79 •Шинжлэх ухааны юмс үзэгдэл, нэр томьёо, ухагдахуун, зарчим, хууль зүй тогтлыг ойлгосон •Эзэмшсэн мэдлэг ойлголтоо танил нарийн төвөгтэй нөхцөлд хэрэглэдэг •Таамаглал /асуудал, асуулт/ дэвшүүлж, шинжлэн судлах үйлийг зааврын дагуу төлөвлөдөг •Асуудлыг шийдвэрлэх, мэдээллийг боловсруулах тохирох аргыг сонгон хэрэглэдэг •Асуудал, мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, эргэцүүлэн бодож дүгнэлт гаргадаг V 60-69 •Шинжлэх ухааны нэр томьёо, ухагдахуун, зарчим, хуулийг ойлгосон •Эзэмшсэн мэдлэг ойлголтоо шинэ нөхцөлд зааврын дагуу хэрэглэдэг •Таамаглал /асуудал, асуулт/ дэвшүүлж, шинжлэн судлах, төлөвлөхөд оролцдог •Асуудал шийдвэрлэх, мэдээлэлг боловсруулах тохирох аргыг сонгодог. •Асуудал, мэдээллийг эргэцүүлэн бодож, гол санааг илэрхийлдэг
  • 142.
    142 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд IV 50-59 •Шинжлэх ухааны нэр томьёо, ухагдахуун, зарчмыг бүрэн ойлгосон. •Эзэмшсэн мэдлэг ойлголтоо танил нөхцөлд хэрэглэдэг •Асуулт асуух, асуудал таамаглал дэвшүүлж, шинжлэн судлах үйлд оролцдог. •Асуудал шийдвэрлэх, мэдээлэл боловсруулах аргыг сонгон хэрэглэхийг хичээдэг. •Асуудал, мэдээллийг эргэцүүлэн бодож, санал бодлоо энгийн байдлаар илэрхийлдэг III 40-49 •Шинжлэх ухааны нэр томьёо, ухагдахуун, зарчмыг ойлгох, тайлбарлах түвшинд эзэмшсэн •Эзэмшсэн мэдлэг ойлголтоо танил, хялбар нөхцөлд хэрэглэдэг •Бусдын дэмжлэгтэй, зааврын дагуу хялбар асуудлыг шийдвэрлэдэг •Асуулт асууж, таамаглал дэвшүүлдэг II 30-39 •Шинжлэх ухааны нэр томьёо, ухагдахууныг таних, нэрлэх, цээжлэх түвшинд эзэмшсэн •Эзэмшсэн мэдлэг ойлголтоо заавар, аргачлалын дагуу ашигладаг I 0-29 •Шинжлэх ухааны нэр томьёо, ухагдахууныг таних, нэрлэх түвшинд эзэмшсэн 3.12.I-II ангид суралцагчийн тухайн хичээлийн жилд хүрсэн үр дүнг явцын үнэлгээнд үндэслэн анги удирдсан багш дүгнэн хувийн хэрэгт бичиж, эцэг эх, асран хамгаалагчид танилцуулна. 3.13.III-XII ангийн суралцагчийг бүлэг сэдвийн төгсгөлд, хичээлийн жилийн II, IV улирлын эцэст тус тус багш үнэлнэ. Энэхүү үнэлгээний үр дүн /хувь/-г ангийн журналд тэмдэглэнэ. IV улирлын эцэст хийсэн үнэлгээ /хувь/ нь жилийн эцсийн дүн байна. 3.14.III-XII ангийн жилийн эцсийн дүн болон анги дэвших, улсын шалгалтын дүнг ангийн журнал, суралцагчийн хувийн хэрэгт анги удирдсан багш тус тус тэмдэглэнэ. 3.15.Тусгай хэрэгцээт боловсролын сургалтын төлөвлөгөө, хөтөлбөрөөр суралцаж буй суралцагчийг тухайн төлөвлөгөө, хөтөлбөрт нийцсэн шалгуураар үнэлнэ. Шалгуурыг боловсролын эрдэм шинжилгээ, арга зүйн байгууллага, боловсролын үнэлгээний байгууллага хамтран боловсруулна. 3.16.Хөгжлийнбэрхшээлийнонцлог, суралцахчадамжидсуурилсанганцаарчилсан сургалтын төлөвлөгөө, хөтөлбөрөөр суралцаж буй суралцагчийн хөгжлийн ахиц, өөрчлөлтийг явцын үнэлгээгээр үнэлнэ. Суралцагчийн анги дэвших, сургууль төгсөх асуудлыг явцын үнэлгээнд үндэслэн, энэхүү журмын 4.6-д заасан шалгалтын комисс шийдвэрлэнэ. 3.17.Ерөнхий боловсролын сургууль, боловсролын асуудал эрхэлсэн орон нутгийн байгууллага багшид зөвлөн туслах зорилгоор суралцагчийн мэдлэг, чадварын түвшинд хөндлөнгийн үнэлгээ, хяналт-шинжилгээ хийж болно. Энэхүү үнэлгээ, хяналт-шинжилгээ нь тухайн байгууллагын жилийн ажлын төлөвлөгөөнд тусгагдсан байна. 3.18.Суралцагчийн төлөвшлийг хичээл, хичээлээс гадуурх сургалтын ажилд оролцсон байдал, идэвх санаачилгын талаарх хичээл заадаг болон анги удирдсан багшийн тэмдэглэл, баримт нотолгоонд үндэслэн дараах чиглэлээр
  • 143.
    143 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд дүгнэж, суралцагчийн хувийн хэрэгт бичнэ. •санал бодлоо илэрхийлэх, бусдыг хүндэтгэн харилцах, зөрчил, маргааныг эв зүйгээр шийдвэрлэх байдал; •бие даан сурах арга барил, бусадтай хамтран ажиллах; •шинжлэн судлах хүсэл эрмэлзэл, сонирхол, оролцоо; •соёл, уламжлалаа дээдлэх, асуудал шийдвэрлэх чадвар, бүтээлч, ажил хэрэгч байдал; •хувийн болон орчны эрүүл ахуй, аюулгүй амьдрах, байгальтай харьцах, хамгаалах, нийгмийн харилцаанд оролцох хандлагад гарч буй өөрчлөлт; •шинэ орчин, харилцаанд дасан зохицох чадварт гарч буй өөрчлөлт. 3.19.Анги удирдсан багш суралцагчийн мэдлэг, чадвар, төлөвшлийн үнэлгээний талаарх дүгнэлт, саналыг хичээлийн жилийн II, IV улирлын эцэст эцэг эх, асран хамгаалагчид танилцуулна. 3.20.Суралцагчийн мэдлэг, чадвар, төлөвшлийн үнэлгээний мэдээлэл нууцлалтай байх бөгөөд энэхүү мэдээлэлтэй багш, суралцагч, эцэг, эх, асран хамгаалагч цахим болон бусад хэлбэрээр танилцах боломжийг сургууль бүрдүүлнэ. Дөрөв. Анги дэвших шалгалт, түүний зохион байгуулалт 4.1. Анги дэвших шалгалт нь суралцагчийн мэдлэг, чадвар эзэмшилтийн түвшинг тогтооход чиглэнэ 4.2. Сургууль нь энэхүү журмын 3.4-т заасан байгууллагаас баталсан шалгуурын дагуу дараах чиглэлээр журмын 3.9-д заасан хэлбэрээс сонгож анги дэвших шалгалтыг зохион байгуулна. Боловсролын түвшин Анги Шалгалтын тоо Шалгалтын чиглэл Бага боловсрол III 1 Нэгдмэл агуулга (III ангийн хөтөлбөрийн агуулгаар) IV 2 •Сургууль сонгох 1 хичээл •Нэгдмэл агуулга(шалгалттай хичээлээс бусад) Суурь боловсрол VI 2 •Монгол хэл, бичиг, уран зохиол (нэгдмэл агуулга) •Математик •Сургууль сонгох 1 хичээл VII 3 •Монгол хэл, бичиг, уран зохиол (нэгдмэл агуулга) •Математик •Сургууль сонгох 1 хичээл (шалгалтгүй хичээлээс) VIII 3 •Монгол хэл, бичиг, уран зохиол (нэгдмэл агуулга) •Математик •Суралцагч сонгох ( хичээл/шалгалтгүй хичээлээс)
  • 144.
    144 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Бүрэн дунд боловсрол X 3 •Монгол хэл, бичиг, уран зохиол (нэгдмэл агуулга) •Математик •Суралцагч сонгох 1 хичээл (хими, биологи, физик, газарзүй, нийгмийн ухаан, түүх, англи хэл, орос хэл хичээлээс) XI 3 •Монгол хэл, бичиг, уран зохиол (нэгдмэл агуулга) •Математик •Сонгох хичээл (хими, биологи, физик, газарзүй, нийгэм судлал, түүх, англи хэл, орос хэл хичээлээс) 4.3. Журмын 3.4-т заасан байгууллагаас баталсан шалгуур болон “Анги дэвших шалгалтын блюпринт” /цаашид блюпринт гэх/, шалгалт зохион байгуулах нэгдсэн удирдамж, шалгалтын үр дүнд шинжилгээ хийх маягт, зөвлөмжийг боловсролын асуудал эрхэлсэн орон нутгийн байгууллага жил бүрийн 5 дугаар сарын 01-ний өдрийн дотор ерөнхий боловсролын сургуульд хүргүүлнэ. 4.4. Боловсролын асуудал эрхэлсэн орон нутгийн байгууллага нь ерөнхий боловсролын сургуулийн анги бүрийн сургалтын хөтөлбөрт нийцсэн “Даалгаврын нээлттэй сан” бүрдүүлж, өмчийн бүх хэлбэрийн сургуульд хүргэх, түүнийг хэрэглэх арга зүйгээр хангах ажлыг хичээлийн жилийн турш зохион байгуулна. 4.5. Анги дэвших болон улсын шалгалт зохион байгуулах ажлыг сургуулийн захирлын тушаалаар томилогдсон “Шалгалтын комисс” зохион байгуулна. Комиссын дарга нь сургуулийн захирал байх бөгөөд сургалтын менежер, багш, суралцагчийн эцэг эх, асран хамгаалагчийн төлөөллийг оролцуулна. Комиссын гишүүн эцэг эх, асран хамгаалагчийн төлөөлөл шалгалтын сэдэв, даалгавар боловсруулахад оролцохгүй. 4.6. Энэхүү журмын 4.6-д заасан шалгалтын комисс дараах чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ. 4.6.1.анги дэвших шалгалт зохион байгуулах удирдамж, дэг боловсруулж, хэрэгжүүлэх; 4.6.2.анги дэвших шалгалттай холбогдон гарсан аливаа гомдол, маргааныг эцэслэн шийдвэрлэх; 4.6.3.шалгалтын үнэлгээ, дүн мэдээг боловсролын асуудал эрхэлсэн орон нутгийн байгууллагаас өгсөн зөвлөмж, маягтын дагуу нэгтгэн, шалгалт зохион байгуулж дууссанаас хойш 10 хоногийн дотор боловсролын салбарын мэдээллийн системд оруулах ажлыг удирдамжаар хангах, хяналт тавих. 4.7. Боловсролын асуудал эрхэлсэн орон нутгийн байгууллага нь анги дэвших шалгалтын үр дүнд шинжилгээ хийж, сургууль бүрд зөвлөмж боловсруулж, жил бүрийн 8 дугаар сарын 25-ны өдрийн дотор хүргүүлнэ. 4.8. Боловсролын асуудал эрхэлсэн орон нутгийн байгууллага нь анги дэвших шалгалтын дүнд үндэслэн зөвлөн туслах ажлын төлөвлөгөө боловсруулж хэрэгжүүлнэ. 4.9. Сургууль энэхүү журмын 4.8-д заасан зөвлөмжид үндэслэн сургалтын үйл ажиллагааг төлөвлөн явуулна.
  • 145.
    145 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 5.1. Улсын шалгалт нь бага, суурь, бүрэн дунд боловсролын сургалтын хөтөлбөрийн хэрэгжилт, сурлагын амжилтад хөндлөнгийн үнэлгээ, хяналт- шинжилгээ хийхэд чиглэнэ. 5.2. Улсын шалгалтын үр дүн нь бага, дунд боловсролын сургалтын үр ашиг тооцох, сурлагын амжилтыг сайжруулах суурь мэдээлэл болно. 5.3. Бага, суурь бүрэн дунд боловсролын түвшний төгсөх ангийн суралцагч дараах хичээлээр шалгалт өгнө. Тав. Улсын шалгалт, түүний зохион байгуулалт Боловсролын түвшин Анги Шалгалтын тоо Шалгалтын агуулга Бага боловсрол V 3 1.Монгол хэл 2.Математик 3.Хүн ба байгаль Суурь боловсрол VI 4 1.Монгол хэл, бичиг, уран зохиол (нэгдмэл агуулга) 2.Математик 3.Сонгох шалгалт: (суралцагч аль нэгийг сонгоно.) •Байгалийн ухааны нэгдмэл агуулга •Нийгмийн ухаан, түүх (нэгдмэл агуулга) 4. Гадаадхэл (англи хэл, орос хэл-аль нэгийг суралцагч сонгоно) Бүрэн дунд боловсрол X 3 1.Монголхэл, бичиг, уран зохиол (нэгдмэл агуулга) 2.Математик 3.Сонгох шалгалт (хими, биологи, физик, газарзүй, нийгмийн ухаан, түүх аль нэгийг сонгоно) 4.Гадаад хэл (англи, орос хэл-аль нэгийг суралцагч сонгоно) 5.4. Улсын шалгалтын товыг боловсролын үнэлгээний байгууллагаас жил бүр тогтоох бөгөөд шалгалтыг улсын хэмжээнд зэрэг эхлүүлж, дуусгана. 5.5. Улсын шалгалтын үнэлгээг энэхүү журмын 3.11-д заасан үнэлгээгээр үнэлнэ. 5.6. Олон улсын хөтөлбөрийн сургалттай болон гадаад улстай хамтарсан ерөнхий боловсролын сургуулийг төгсөгчийн шалгалтын хуваарь улсын шалгалттай давхцах тохиолдолд боловсролын үнэлгээний байгууллага зохицуулж болно. 5.7. Боловсролын үнэлгээний байгууллага нь “Улсын шалгалтын блюпринт” / цаашид блюпринт” гэх/, шалгалтын сэдэв боловсруулах, дүгнэх зөвлөмжийг жил бүрийн 5 дугаар сарын 15- ны өдрийн дотор баталгаажуулж, боловсролын асуудал эрхэлсэн орон нутгийн байгууллагад хүргүүлнэ. 5.8. Боловсролын үнэлгээний байгууллага нь бага, суурь, бүрэн дунд боловсролын анги бүрийн сургалтын хөтөлбөрт нийцсэн “Даалгаврын нээлттэй сан” / цаашид “даалгаврын сан” гэх/ бүрдүүлэх, шинэчлэх, баяжуулалт хийх ажлыг хариуцна. 5.9. Боловсролын асуудал эрхэлсэн орон нутгийн байгууллага нь “Улсын шалгалтын комисс”- ыг жил бүрийн 5 дугаар сарын 01 -ний өдрийн дотор
  • 146.
    146 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд байгуулна. Энэхүү комисс нь тухайн орон нутагт улсын шалгалт зохион байгуулах ажлыг удирдлага, арга зүйгээр хангаж, хяналт тавьж ажиллана. 5.10.Сургууль дээр улсын шалгалт зохион байгуулахтай холбогдуулан энэхүү журмын 4.6-д заасан шалгалтын комисс дараах чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ. 5.10.1.улсын шалгалтын удирдамж, дэгийг боловсруулж, шалгалтыг зохион байгуулах; 5.10.2.шалгалт эхлэхээс 1 өдрийн өмнө энэхүү журмын 5.7-д заасан блюпринт, зөвлөмжийн дагуу улсын шалгалтын сэдэв боловсруулж, нууцлалыг хариуцах; 5.10.3.шалгалтын дүн мэдээг боловсролын салбарын мэдээллийн системд оруулах ажлыг удирдан зохион байгуулж, хяналт тавих; 5.10.4.хөгжлийн бэрхшээлтэй суралцагч шалгалт өгөх тохиолдолд тэдний хөгжлийн онцлог, хэрэгцээнд тохирсон шалгалтын орчин бүрдүүлэх; 5.10.5.улсын шалгалттай холбогдон гарсан аливаа маргааныг эцэслэн шийдвэрлэх; 5.10.6.шалгалтын материал, тайланг сургуулийн архивт хүлээлгэн өгөх. 5.11.Шалгалт зохион байгуулах хугацаанд улсын болон олон улсын уралдаан, тэмцээнд оролцсон суралцагчийн улсын шалгалтын үнэлгээг нотлох баримтад үндэслэн жилийн эцсийн үнэлгээгээр тооцно. 5.12.Суралцагч өвчлөх, ар гэрийн гачигдал тохиолдох болон давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас шалгалт өгөөгүй эсвэл дутуу өгсөн тохиолдолд улсын шалгалтын үнэлгээг жилийн эцсийн үнэлгээгээр тооцож болно. 5.13.Боловсролын үнэлгээний байгууллага нь боловсролын салбарын мэдээллийн системд оруулсан улсын шалгалтын дүнд шинжилгээ хийж, жил бүрийн 10 дугаар сард багтаан, боловсролын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага болон боловсролын эрдэм шинжилгээ, арга зүйн байгууллагад тус тус хүргүүлнэ. 5.14.Журмын 5.9-д заасан “Улсын шалгалтын комисс” нь улсын шалгалт зохион байгуулсан тайланг нэгтгэн, шалгалт дууссанаас хойш 10 хоногийн дотор боловсролын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад хүргүүлнэ. Зургаа. Чанарын үнэлгээ, түүний зохион байгуулалт 6.1. Бага, дунд боловсролын чанарын үнэлгээ нь суралцагчийн мэдлэг, чадварын түвшинг үндэсний түвшинд тогтоох, сурлагын амжилтад нөлөөлж буй хүчин зүйлийг судлах, боловсролын бодлогын хэрэгжилтийг үнэлэхэд чиглэнэ. 6.2. Чанарын үнэлгээг боловсролын үнэлгээний байгууллага зохион байгуулна. 6.3. Чанарын үнэлгээнд өмчийн бүх хэлбэрийн ерөнхий боловсролын сургуулийн нийт суралцагчийн 10-аас доошгүй хувийг хамруулна. 6.4. Боловсролын үнэлгээний байгууллага нь чанарын үнэлгээ зохион байгуулах товыг боловсролын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагын саналыг үндэслэн тогтооно. 6.5. Чанарын үнэлгээг зохион байгуулах агуулгын хүрээ, шалгуурыг боловсролын үнэлгээний байгууллага, боловсролын эрдэм шинжилгээ, арга зүйн байгууллага хамтран жил бүрийн 01 дүгээр сард багтаан тогтооно. 6.6. Боловсролын үнэлгээний байгууллага нь чанарын үнэлгээг зохион байгуулах удирдамж, аргачлалыг жил бүрийн 2 дугаар сарын 15-ны өдрийн
  • 147.
    147 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд дотор боловсруулж, боловсролын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны байгууллагаар баталгаажуулна. 6.7. Боловсролын үнэлгээний байгууллага нь чанарын үнэлгээний өгөгдлийн сан үүсгэх, дүн шинжилгээ хийж, тайлан, санал, дүгнэлтийг боловсролын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага, боловсролын эрдэм шинжилгээ, арга зүйн байгууллага, багшийн мэргэжил дээшлүүлэх сургалт, арга зүйн байгууллага, боловсролын асуудал эрхэлсэн орон нутгийн байгууллагад тус тус хүргүүлнэ. 6.8. Чанарын үнэлгээний үр дүнд үндэслэн энэхүү журмын 6.7-д заасан байгууллага бодлого боловсруулах, зөвлөн туслах ажлыг зохион байгуулна. 6.9. Боловсролын асуудал эрхэлсэн орон нутгийн байгууллага, ерөнхий боловсролын сургуулийн удирдлага чанарын үнэлгээний тайланд үндэслэн сурлагын амжилтыг сайжруулах төлөвлөгөө гаргаж ажиллана. 6.10.Боловсролын асуудал эрхэлсэн орон нутгийн байгууллага нь чанарын үнэлгээг зохион байгуулахад бүх талын дэмжлэг үзүүлж ажиллана. Долоо. Бусад 7.1. Аливаа төрийн бус байгууллага, иргэний нийгмийн байгууллага боловсролын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагын зөвшөөрөлгүйгээр суралцагчийн мэдлэг, чадвар, төлөвшлийг үнэлэх, шалгалт зохион байгуулахыг хориглоно. 30. МЭРГЭЖЛИЙН БОЛОН ТЕХНИКИЙН БОЛОВСРОЛЫН СУРГАЛТЫН БАЙГУУЛЛАГЫН СУРАЛЦАГЧИД ТЭТГЭЛЭГ ОЛГОХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Монгол Улсад мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа Политехник коллеж, Мэргэжлийн сургалт-үйлдвэрлэлийн төв (цаашид “сургалтын байгууллага” гэх)-ийн суралцагчид тэтгэлэг олгоход энэ журмыг баримтална. 1.2. Сургалтын байгууллагад анх удаа мэргэжлийн боловсрол эзэмшүүлэх сургалтын 2.5 жил, 1 жилийн өдрийн анги, техникийн боловсрол эзэмшүүлэх 3 жил, 1.5 жилийн өдрийн ангийн суралцагчид болон улс орны бүтээн байгуулалтад шаардлагатай мэргэжилтэй ажилтанг ажил олгогчийн захиалгаар 4-6 хүртэлх сарын сургалтад хамруулж байгаа 45 хүртэлх насны иргэнд энэхүү тэтгэлгийг олгоно. Хоёр. Тэтгэлэг олгох нөхцөл 2.1. Сургалтын байгууллага нь дараахь шаардлагыг хангасан байна: 2.1.1.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагаас олгосон сургалтын үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөлтэй; 2.1.2.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагаас баталсан элсэлтийн хяналтын тоо, мэргэжлийн чиглэлийн дагуу элсэлт зохион байгуулсан; 2.1.3.Сургалтын хөтөлбөр, төлөвлөгөөг мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагаар батлуулсан. 2.2. Суралцагч нь дараахь шаардлагыг хангасан байна:
  • 148.
    148 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 2.2.1.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагаас олгосон суралцах эрхийн бичигтэй байх; 2.2.2.Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын салбарын мэдээллийн нэгдсэн цахим системд бүртгэгдсэн байх; 2.2.3.Сургалтын байгууллагын дотоод журам, суралцагчийн ёс зүйн дүрмийг зөрчөөгүй, хичээлийн хуваарийн дагуу тухайн сарын онолын болон дадлагын сургалтад 75-аас дээш хувийн ирцтэй хамрагдсан байх; 2.2.4.Хүндэтгэн үзэх шалтгаан (эрүүл мэндийн болон ар гэрийн гачигдал гэх мэт)-ы улмаас сургалтад хамрагдаагүй нь чөлөөний хуудас, эмнэлгийн магадалгаагаар тодорхойлогдсон байх. 2.3. Суралцагч сургалтын байгууллагаас албан ёсны чөлөө авсан, сургуулиа орхисон тохиолдолд тэтгэлгийг зогсооно. Энэ тохиолдолд сургалтын байгууллагын эрх бүхий албан тушаалтан албан ёсны шийдвэр нэн даруй гаргасан байна. 2.4. Дараахь суралцагчид тэтгэлэг олгохгүй: 2.4.1.Байгууллагад ажиллаж албан журмын нийгмийн даатгалд хамрагдаж шимтгэл төлдөг; 2.4.2.Хорих ангид ял эдэлж буй. 2.5. Суралцагчид тэтгэлгийг давхардуулан олгохыг хориглоно. 2.6. Мэргэжлийн боловсрол эзэмшүүлэх 2.5 жилийн ангийг төгсөж үргэлжлүүлэн техникийн боловсролын 1.5 жилийн ангид шатлан суралцаж байгаа суралцагчид тэтгэлгийг олгоно. 2.7. Улс орны бүтээн байгуулалтад шаардлагатай мэргэжилтэй ажилтанг ажил олгогчийн захиалгаар 4-6 хүртэлх сарын хугацаатайгаар сургалтын байгууллагад бэлтгэн мэргэжил эзэмшүүлэх, тэтгэлэг олгох нөхцөлийг мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага, ажил олгогч байгууллагын хамтын ажиллагааны гэрээгээр зохицуулна. Гурав. Суралцагчид олгох тэтгэлгийн санхүүжилт 3.1. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тухай хуулийн 23.1.2-т заасны дагуу суралцагчид олгох тэтгэлгийг Мэргэжлийн боловсрол, сургалтыг дэмжих сангаас санхүүжүүлнэ. 3.2. Сургалтын байгууллага нь суралцагчийн тухайн сарын ирцийн мэдээллийг мэргэжлийн боловсрол, сургалтын салбарын мэдээллийн нэгдсэн системд бүртгэн, баталгаажуулж дараа сарын 5-ны өдрийн дотор цаасан хэлбэрээр мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад хүргүүлнэ. 3.3. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага нь энэ журмын 3.2-т заасан мэдээллийг хянаж баталгаажуулан суралцагчийн банкин дахь харилцах дансанд тэтгэлгийг сар бүрийн 15-ны өдрийн дотор шилжүүлнэ. 3.4. Тэтгэлгийг 10 хүртэлх сарын хугацаанд олгоно. 3.5. Гамшиг, аюулт үзэгдэл, ослын улмаас өндөржүүлсэн болон бүх нийтийн бэлэн байдлын зэрэгт шилжүүлэх зохих шийдвэрийн хүрээнд сургалтын байгууллага цахим хэлбэрээр сургалтыг зохион байгуулсан тохиолдолд
  • 149.
    149 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд суралцагчдад тэтгэлгийг үргэлжлүүлэн олгоно. (Засгийн газрын 2020 оны 133 дугаар тогтоолоор нэмсэн) Дөрөв. Бусад 4.1 Сургалтын байгууллага нь суралцагчдыг шинээр элсүүлсэн, төгсгөсөн болон анги дэвшүүлсэн, чөлөөлсөн, хасагдсан зэрэг шилжилт хөдөлгөөний тухай захирлын тушаалын хуулбарыг тухай бүр мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад хүргүүлнэ. 4.2. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын салбарын мэдээллийн нэгдсэн системд суралцагчийн мэдээлэл, ирцийг буруу тооцож оруулсан, хугацаанд нь баталгаажуулаагүйн улмаас суралцагчид тэтгэлэг олгогдоогүй бол буруутай этгээдээр хохирлыг нөхөн төлүүлнэ. 4.3. Суралцагчид тэтгэлэг давхардуулан олгосон, энэ журмын 2.4-т заасан суралцагчид болон хуурамчаар бичиг баримт бүрдүүлэн тэтгэлэг олгосон нь тогтоогдвол сургалтын байгууллагын удирдлага, уг асуудлыг хариуцсан албан тушаалтанд холбогдох хууль тогтоомжид заасан хариуцлага хүлээлгэнэ. 4.4. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагаас тэтгэлэг олголтын явцад хяналт-шинжилгээ, үнэлгээ хийж зохих дүгнэлт улирал бүр гаргана. 31. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН СУРАЛЦАГЧИЙН ЁС ЗҮЙН ДҮРЭМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Энэхүүдүрмийнзорилго ньсургуулийнсуралцагчдын сурахүйлажиллагаанд дагаж мөрдөх ёс зүйн зарчим, хэм хэмжээг тогтоож, хэвшүүлэн сахиулах, ёс зүйн зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, аливаа зүйлд хариуцлагатай ханддаг, шударга идэвхтэй иргэн болон төлөвшихөд нь туслахад оршино. 1.2. Суралцагч бүр энэхүү ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөнө. Хоёр. Суралцагчийн ёс зүйн үндсэн зарчим 2.1. Суралцагч нь өөрийн болон бусдын эрхийг ямагт хүндэтгэнэ. 2.2. Суралцагч бүр эелдэг харилцаа, найрсаг байдлыг эрхэмлэнэ. 2.3. Суралцагч нь нийгэмд идэвхтэй иргэн болохын төлөө хичээн суралцана. Гурав. Суралцагчийн дагаж мөрдөх ёс зүйн хэм хэмжээ, үүрэг 3.1. Суралцагч нь өөрийн болон бусдын нэр төр, эрхийг хүндэтгэдэг байна. 3.2. Суралцагч бүр хичээлийн бэлтгэлтэй, хичээлээс хожимдолгүй ирж байна. 3.3. Багш, эцэг эх, үе тэнгийнхэн, ахмад хүмүүсийг хүндэтгэн, тэдний зөвлөгөөг сонсдог байна. 3.4. Суралцагчийн дүрэмт хувцас /цэнхэр цамц/ өмсөж, цэвэрч нямбай зөв боловсон хувцаслана. 3.5. Суралцагч нь сар бүр төрөөс олгодог тэтгэлгийг зөв зохистой хэрэглэнэ. 3.6. Суралцагч хичээл эхлэх болон завсарлагааны дараа хичээлээс хоцрохгүй байх. 3.7. Аливаа зүйлд үнэнч шударга байдлаар хандана. 3.8. Суралцагчийн хувийн эрх чөлөөнд халдах болон сэтгэл санааны дарамт үүссэн үед багш, ажилтанд мэдэгдэнэ.
  • 150.
    150 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 3.9. Суралцагчид танилцах дадлага, үйлдвэрлэлийн дадлагыг өөрийн сурч буй мэргэжлийн дагуу заавал хийсэн байна. Дөрөв. Хориглох зүйлс 4.1. Суралцагч шалтгаангүйгээр хичээлээс хоцрохгүй, таслахгүй байна. Өдрөөр болон цагаар хичээл таслахгүй байх хичээлийн цагийг тасалсан тохиолдолд тэтгэлгээс хасах арга хэмжээ авна. 4.2. Чөлөөт цагаа зөв боловсон өнгөрүүлэх, гадуур сэлгүүцэхгүй байх, бусдын нөлөөнд автахгүй, цаг ямагт мэргэжлийн чиглэлээр өөрийгөө хөгжүүлнэ. 4.3. Бусдын өмчид үл халдан хулгай хийх дур мэдэн ашиглахыг хориглоно. Аливаа асуудал гарсан тохиолдолд хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ. 4.4. Хичээлийн цагаар орж гарах, утсаар ярих, бохь зажлах, хөгжим сонсох, тоглоом тоглох, унтах, ярих, интернет ашиглах зэрэг сургалтын үйл ажиллагаанд саад учруулахыг хориглоно. 4.5.. Суралцагч нь бүдүүлэг үг хэллэг хэрэглэх, бусдыг хэл амаар доромжлох, гүтгэх, дээрэлхэх дарамтлах, нэр хоч өгөх болон сэтгэл санааны болон бие махбодийн хохирол учруулж болохгүй. 4.6. Шалгалтын журам зөрчих, багшийн өгсөн дүн оноог засах, үнэлгээг өөрчлөхийг хориглоно. 4.7. Сургуулийн байранд малгайтай, гадуур хувцастай явах, хэт бариу, эсвэл хэт задгай, этгээд гаж хувцаслахгүй. 4.8. Сургуулийн орчинд согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, тамхи хэрэглэх, хутга мэс бусад зүйлсийг зэвсгийн чанартайгаар биедээ авч явах, хадгалах, бусдад гэм хор учруулахгүй байна. Зөрчсөн тохиолдолд хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ. 4.9. Сургуулийн орчинд цахим хэрэглээг зөв ашиглах /интернэт facebook/, компьютерийн тоглоом, хөзөр гэх мэт мөрийтэй тоглоом тоглох, сурталчлах, зохион байгуулахыг хатуу хориглоно. 4.10.Сургуулийн удирдлага, багш, ажилтнуудаас тавьсан шаардлагыг биелүүлэх, биелүүлээгүй тохиолдолд сургуулийн дотоод журмын дагуу хариуцлага тооцно. 4.11.Багш ажилтан бусад эрх бүхий хүмүүст өөрт ашигтай шийдвэр гаргуулахаар хээл хахууль өгөх, өгөхөөр завдахыг хориглоно. 4.12 .Ёс зүйн зөрчил гарсныг мэдэж байсан боловч санаатай нуун дарагдуулахыг хориглоно. Тав. Бусад зүйл 5.1. Суралцагч нь ёс зүйн дүрмийг анх удаа зөрчсөн тохиолдолд ангийн хурлаар оруулна. 5.2. Хоёр болон түүнээс дээш ёс зүйн зөрчил гаргасан суралцагчийг “Сургуулийн ёс зүйн зөвлөл”, “Багш нарын зөвлөл”, “ Хүүхэд хамгааллын баг”- ийн хурлаар хэлэлцэнэ. 5.3. Ноцтой зөрчил гаргасан сурагчийг сургуулиас хасах хүртэл арга хэмжээ авна. 5.4. Гэмт хэргийн шинжтэй зөрчлийг хуулийн байгууллагад хандан шийдвэрлүүлнэ.
  • 151.
    151 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 32. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМГИЙН ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН НОМЫН САНГИЙН ДОТООД ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1 Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн номын сан нь Боловсролын тухай хууль, Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тухай хууль болон бусад холбогдох дүрэм, журмуудыг үйл ажиллагааны удирдлага болгон багш, ажилтан, суралцагчдад ном, хэвлэлээр үйлчилж ажиллана. Хоёр. Номын сангийн удирдлага, зохион байгуулалт 2.1. Номын сангийн зохион байгуулалт, өөрчлөлтийг сургуулийн захиргаа шийдвэрлэнэ. 2.2. Сургуулийн захиргаа нь сургуулийн номын санг ном, хэвлэл, мэдээллээр байнга баяжуулж, номын сангийн үйлчилгээнд шаардагдах техник, тоног төхөөрөмж, зориулалтын байраар хангана. 2.3. Номын сан нь ажлын тайлангаа жил бүр сургалтын албанд тайлагнаж, дүгнүүлнэ. Гурав. Политехник коллежийн номын сангийн үйл ажиллагаа 3.1. Политехник коллежийн номын сан нь өөрийн үйл ажиллагаагаа хууль тогтоомж, дүрэм, журам, зааврын хүрээнд мэргэжлийн ур чадвар үйлчилгээний өндөр түвшинд явуулна. 3.2. Номын сан нь ном зүйн мэдээллийг автоматжуулан, лавлагаа мэдээллийн сан бий болгож, үйл ажиллагаандаа орчин үеийн техник технологийг нэвтрүүлнэ. 3.3. Сан хөмрөгтөө байгаа ном, хэвлэл, мэдээллийг зохих журмын дагуу уншигчдад ашиглуулах, багш суралцагчдад төрөл бүрийн лавлагаа, мэдээллээр хүртээмжтэй шуурхай үйлчилнэ. 3.4. Ном, хэвлэлийн бүрэн бүтэн байдлыг хадгалан хамгаална. Хуучирч гэмтсэнийг сэлбэн засч, хувилан олшруулж нөхөн бүрдүүлж ажиллана. 3.5. Номын сангийн материаллаг баазыг бэхжүүлж, боловсон хүчин бэлтгэх, номын сангийн үйлчилгээг боловсронгуй болгох талаар төсөл боловсруулан сургуулийн ойрын болон хэтийн төлөвлөгөөнд тусгана. 3.6. Политехник коллежийн номын сан нь номын сан хоорондын ном солилцох гэрээ байгуулан өөрийн фондод байхгүй ном, хэвлэлийг солилцож уншигчдад үйлчилнэ. 3.7. Номын сан нь сан хөмрөгтөө байгаа ном, хэвлэлийг дахин үнэлэхдээ соёлын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагаас баталсан “Ном хэвлэлийг дахин үнэлэх журам”-ын дагуу үнэлнэ. 3.8. Номын сан нь цагийн хуваарийн дагуу ажиллана. 3.9. Мөрдөж буй хууль эрхийн акт, сургуулийн дүрэм, журмыг үндэслэн номын сангийн хэрэгцээнээс илүү ном, хэвлэлийг худалдах, солилцох, утга агуулга, эдэлгээний улмаас хуучирсан ном, хэвлэлийг хасч, фондын эргэлтийг сайжруулах. 3.10.Суралцагчдад номын хүрэлцээ, боломжоос шалтгаалан 1-2 хоногийн хугацаатай гэрээр ном олгоно. 3.11.Нэг, хоёр хувьтай ном, альбом, толь бичиг, диссертаци, дипломын ажил зэргийг зөвхөн заалаар олгоно.
  • 152.
    152 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 3.12.Хугацаа хэтрүүлсэн тохиолдолд хугацаатай олгосон номын хоногийн 200 төгрөг, заалаар олгосон номыг хоногийн 500 төгрөгөөр торгож, торгуулсан мөнгийг сургуулийн дансанд тушаана. 3.13.Номын сангийн тооллогыг 3 жилд 1 удаа хийнэ. Дөрөв. Уншигчийн эрх, үүрэг 4.1. Багш оюутнууд сургуулийн номын сангаар үйлчлүүлэх эрхтэй. 4.2. Уншигч нь номын сангийн фондоос ном, хэвлэлийг түр хугацаагаар гэрээр болон заалаар авах, номын сангийн дүрэм, журмын дагуу хэвлэлийн хуулбар хийлгэж болно. 4.3. Номын сангаас зохиож буй олон нийтийн ажил болон номын сангийн олон нийтийн зөвлөлийн сонгуульд оролцох, сонгох, сонгогдох эрхтэй. 4.4. Номын сангийн үйлчилгээний талаар санал, гомдол гаргах, шийдвэрлүүлэх эрхтэй. 4.5. Номын сангаас авсан ном, хэвлэлийг хугацаанд нь өгөх үүрэгтэй. 4.6. Ном, хэвлэлийг ариг гамтай, цэвэр, урж гэмтээхгүй ашиглах үүрэгтэй 4.7. Ном хэвлэл алга болсон тохиолдолд ном, хэвлэлийг төлүүлэх журмын дагуу төлж, номын санг хохиролгүй болгоно. Тав. Хориглох зүйл 5.1. Номын санд гадуур хувцастай суухыг хориглоно. 5.2. Бусдын анхаарлыг сарниулж чанга ярихгүй байна. 5.3. Хөзөр болон бусад тоглоом тоглохыг хатуу хориглоно. 5.4. Сургуулийн өмч болох ном, сурах бичиг болон сандал ширээн дээр юм бичихгүй, мөн гэмтээж эвдэхийг хориглоно. 5.5. Хог хаягдлаа зориулалтын саванд хаяна. 5.6. Номын санд утсаар ярихыг хориглоно. Зургаа. Номын сангийн ном, хэвлэлийг нөхөн төлүүлэх 6.1. Номын сан нь ном, хэвлэлийг нөхөн төлүүлэхдээ Монгол улсын Боловсрол, соёл, шинжлэх ухааны сайдын 2007 оны 11-р сарын 8-ны өдрийн 415 дугаар тушаалын дөрөвдүгээр хавсралтаар батлагдсан “Алдагдсан буюу гэмтээгдсэн ном, хэвлэлийг төлүүлэх журам”-ыг мөрдөнө. 6.2. Номын сангийн уншигч нь номын фондын хэвлэмэл материалыг үрэгдv- vлсэн, гэмтээсэн тохиолдолд ном, хэвлэлийг нөхөн төлүүлж номын санг хохиролгүй болгоно. 6.3. Ном, хэвлэлийн нөхөн төлүүлэх үйл ажиллагааны хэрэгжилтэд сургалтын менежер, нягтлан бодогч нар хяналт тавина. 6.4. Ном, сурах бичиг, тогтмол хэвлэл, CD, аудио хуурцаг, хэвлэмэл материалыг үрэгдүүлсэн, ихээр гэмтээсэн гэдгийг дараах байдлаар тогтооно. Үүнд: 6.4.1.Ном хэвлэлийн 5-аас дээш хуудас урагдаж гэмтсэн 6.4.2.Хавтас нь бvрэн салж ашиглах боломжгvй болсон 6.4.3.Номын хуудас дээр зурж тэмдэглэсэн 6.4.4.Зураг, схем, диаграммыг тастаж авсан 6.4.5.CD, аудио, видео хуурцаг хэвлэмэл материалыг дахин ашиглах боломжгvй болгон гэмтээсэн тохиолдолд ижил хувь (зохиогч, хэвлэсэн он нь тохирсон) буюу дараагийн онуудад хэвлэгдсэн аль нэг хувиар нөхөн төлж хохирлыг барагдуулна.
  • 153.
    153 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 6.5. Номын ижил хувь олдоогүй буюу хэрэглэгчийн авч ирсэн ном зохих шаардлагыг хангаагvй тохиолдолд номын сангийн фонд бүрдүүлэлтэд шаардлагатай төлбөрт авах номын жагсаалтыг үндэслэн нэг номыг хоёр ширхэг номоор нөхөн төлж болох бөгөөд номын төлбөрт авч болох номын жагсаалтыг жил бүр номын сангаас шинэчлэн гаргана. 6.6. Номын төлбөрт хуулбарласан ном, хэвлэл, бичлэгийн стандарт хангаагүй CD, аудио, видео хуурцаг, хэвлэмэл материалыг авахгvй. 6.7. Тогтмол хэвлэл, сонин, сэтгүүл үрэгдүүлсэн, гэмтээсэн тохиолдолд уг хэвлэлийн зохих дугаарыг нөхөн төлнө. 6.8. Номын санчаас дутсан номын төлбөрийг барагдуулахдаа алдсан номын ижил хувийг авах эсвэл уг номын агуулга, үнийг харгалзан үзэж түүнтэй дүйцэхүйц 1-2 ширхэг номыг авна. 6.9. Уншигч үрэгдүүлсэн ном, хэвлэлийнхээ төлбөрийг мөнгөн хэлбэрээр барагдуулах тохиолдолд үнийн дүнг гурав нугалан төлүүлнэ. 6.10.Уншигчийн үрэгдүүлсэн ном, материалд зах зээлийн үнэлгээ тогтоогоогүй тохиолдолд дахин үнэлэх зөвлөлийн шийдвэрээр үнэлгээ тогтоож хохирлыг уг шийдвэрийн дагуу гүйцэтгэнэ. Долоо. Ном хэвлэлийг дахин үнэлэх 7.1. Ном хэвлэлийг дахин үнэлэхдээ Сангийн сайдын БСШУЯ-ны 2006 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн хамтарсан тушаалыг баримтална. 7.2. Алдагдсан буюу үрэгдсэн ном, хэвлэлийг дахин үнэлэхдээ захирлын тушаалаар ном хэвлэлийг дахин үнэлэх зөвлөл байгуулж дахин үнэлнэ. 7.3. Ном тооллогын үед шаардлагатай зарим ном хэвлэлийг дахин үнэлнэ. Найм. Номын сангийн төлбөрт үйлчилгээ 8.1. Номын сангийн үйлчилгээг хөнгөн шуурхай болгох үйлчилгээний дэг журмыг хэвшүүлэх зорилгоор номын сангийн төлбөрт үйлчилгээ, түүнтэй холбогдсон үйл ажиллагааг зохицуулахад энэхүү журмыг баримтална. 8.2. Номын сан нь дор дурдсан төлбөрт үйлчилгээг явуулна. 8.2.1.Багш, суралцагчид номын сангаар үйлчлүүлэхийн тулд уншигчийн карт нээлгэнэ. Уншигчийн картыг нэг жилийн хугацаатай нээнэ. Уншигч бүр 2000 төгрөгөөр карт нээлгэнэ. Картын мөнгийг сургуулийн дансанд тушаана. 8.2.2.Номын сангийн уншлагын танхимд ном хэвлэлийг олшруулах үйлчилгээг нэг нүүрийг 100 төгрөгөөр тооцон үзүүлнэ. 33. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ШИЛДЭГ СУРАЛЦАГЧ, АНГИ, ХАМТ ОЛОН ШАЛГАРУУЛАХ ЖУРАМ Нэг . Нийтлэг үндэслэл 1.1. Сургуулийн сурлага, урлаг спортын чиглэлээр олон улсын болон улс, бүс нутгийн уралдаан тэмцээнд оролцох болзол хангаж, амжилт гаргасан суралцагчид, анги хамт олонд дэмжлэг үзүүлэхэд энэхүү журмыг үндэслэнэ. 1.2. Сургуулийн дотоод журмыг чандлан биелүүлсэн нийгмийн идэвх санаачилга сайтай сурлага урлаг спортын өндөр амжилт гаргасан болон олон нийтийн ажилд идэвхтэй оролцдог тэргүүний суралцагч, шилдэг анги хамт олныг сонгон шалгаруулна. Хоёр. Шилдэг суралцагч, шилдэг анги, хамт олныг шалгуулах үзүүлэлт
  • 154.
    154 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 2.1. Сургуулийн сурлагаар тэргүүлсэн суралцагчийг шалгаруулах шалгуур үзүүлэлт 2.1.1.Сурлагын үзүүлэлт 85 хувиас дээш байх 2.1.2. Хоёроос дээш улирал амжилттай суралцсан байх 2.1.3 Олимпиад уралдаан тэмцээнд оролцсон байх 2.1.4 Бусдад тусалж, суралцагчийн үүргийг нэр хүндтэй биелүүлсэн байдал 2.1.5 Номтой нөхөрлөж, уншиж мэдсэнээ бусдад түгээн дэлгэрүүлсэн байх 2.1.6 Олон нийтийн ажилд идэвх, санаачилга гарган бусдыгаа манлайлан оролцдог байх. 2.1.7 Өөрийн бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлж, шинэ бүтээл, оновчтой санал гарган хийж бүтээсэн зүйлээрээ үзэсгэлэн гаргах 2.1.8 Байгалийн гамшигт үзэгдэл, онцгой эрсдэлтэй нөхцөлд үе тэнгийнхнийгээ уриалан тусалж, онцгой сайн үйлс бүтээсэн байх 2.1.9 Хүүхдийн өөрөө удирдах байгууллага, сургуулийн дэргэдэх клубын гишүүн, идэвхтэн байх 2.1.10 Өөрийн сонгон суралцаж байгаа мэргэжлийн аюулгүй ажиллагааны дүрэм, журмыг мөрдөн ажилладаг байх 2.2. Сургуулийн урлагийн тэргүүний суралцагчийг шалгаруулах шалгуур үзүүлэлт 2.2.1 Өөрийн сонирхсон урлагийн төрлөөр олон жил тасралтгүй хичээллэсэн байх 2.2.2. Урлагийн наадам болон сургуулиас зохион байгуулж буй соёл хүмүүжлийн ажилд идэвх санаачлагатай оролцсон байх 2.2.3 Соёл урлагийн уралдаан тэмцээнд амжилттай оролцож, эхний 3 байрт шалгарсан байх 2.2.4 Улс, бүс аймгийн уралдаан тэмцээнд оролцож амжилт үзүүлсэн байх 2.2.5 Эх орныхоо түүх, соёлын өв уламжлалаас суралцсан ба энэ талаар үе тэнгийнхнийхээ дунд түгээн дэлгэрүүлэх ажлыг зохион байгуулсан байх 2.2.6 Хүүхдийн өөрөө удирдах байгууллага, сургуулийн дэргэдэх клубын гишүүн, идэвхтэн байх 2.2.7 Бусдад тусалж, суралцагчийн үүргийг нэр хүндтэй биелүүлсэн байх 2.3 Сургуулийн спортын тэргүүний суралцагчийг сонгон шалгаруулах шалгуур үзүүлэлт 2.3.1 Өөрийн сонирхсон спортын төрлөөр тууштай хичээллэж өөрийгөө хөгжүүлсэн байх 2.3.2 Аймаг, улс, бүсийн уралдаан тэмцээнүүдэд оролцож өндөр амжилт гарган цол зэрэг хүртсэн байх 2.3.3 Хүүхдийн өөрөө удирдах байгууллага, сургуулийн дэргэдэх клубын гишүүн, идэвхтэн байх 2.3.4 Бусдадтусалж, суралцагчийн үүргийг нэр хүндтэй биелүүлсэн байдал 2.3.5 Өөрийн сонгон суралцаж байгаа мэргэжлийн аюулгүй ажиллагааны дүрэм, журмыг мөрдөн ажилладаг байх 2.4 Мэргэжлийн ур чадвар, бүтээлийн тэргүүний суралцагчийг сонгон шалгаруулах шалгуур үзүүлэлт 2.4.1 Мэргэжлийн ур чадвар, илтгэл, олимпиад уралдаан тэмцээнд оролцон олон улс, бүс, аймгийн хэмжээнд амжилт үзүүлсэн байх 2.4.2 Сургуулийн болон захирлын нэрэмжит ур чадварын уралдаан, мэргэжлийн
  • 155.
    155 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд бүтээлийн уралдаанд амжилт үзүүлсэн болон оролцсон байх 2.4.3 Суралцаж байх хугацаандаа бизнесийн гараагаа эхэлж төсөл хөтөлбөрт хамрагдсан байх 2.4.3 Бусдад тусалж, суралцагчийн үүргийг нэр хүндтэй биелүүлсэн байдал 2.4.5 Өөрийн сонгон суралцаж байгаа мэргэжлийн аюулгүй ажиллагааны дүрэм, журмыг мөрдөн ажилладаг байх 2.5. Шилдэг анги, хамт олон шалгаруулах шалгуур үзүүлэлт 2.5.1 Анги хамт олны сурлагын чанар 80-аас дээш хувьд хүрсэн байх 2.5.2Мэргэжлийн болон бусад чиглэлээр уралдаан тэмцээнд амжилттай оролцож, сургуулийн нэрийг гаргасан байх 2.5.3 Тус сургуулиас зохион байгуулагдсан урлаг, спорт, танин мэдэхүйн арга хэмжээнүүдэд тухайн хичээлийн жилийн турш анги хамт олноороо идэвхтэй оролцож, тодорхой амжилт гаргасан байх 2.5.4.Сургуулийн дотоод дүрэм, журмыг мөрдлөг болгон суралцаж ёс зүйтэй хамт олон болсон байх 2.5.6 Анги, хамт олноороо нийгэм, олон нийтийн үйл ажиллагааг санаачлан, нөлөөллийн арга хэмжээг зохион байгуулж ажилласан байх 2.5.7 Шинэ санаа дэвшүүлдэг, бүтээлч суралцагчийн эзлэх хувь өндөр байх 2.5.7 Сургуулийг хөгжүүлэх үйлсэд анги хамт олноороо санаачилга гарган бүтээн байгуулалтын ажил хийсэн байх 2.5.8 Сургалтын орчныг сайжруулахад идэвх санаачлагатай оролцож эко орчныг бүрдүүлэх 2.5.9 Анги хамт олноороо амжилттай сайн суралцаж, сургуулиас зохион байгуулагдсан мэргэжлийн ур чадвар, хөгжүүлэх уралдаан тэмцээнд идэвхтэй оролцож зохих амжилт гаргасан, нийгэм, олон нийтийн үйл ажиллагаанд идэвх, санаачлагатай оролцдог 2.5.10 Анги хамт олон нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн дүрэм журмыг мөрдөн ажиллаж бусдад түгээн дэлгэрүүлэх нөлөөллийн арга хэмжээг зохион байгуулж ажилласан байх. Гурав. Зохион байгуулалт 3.1.Сургуулийн шилдэг суралцагч, шилдэг анги, хамт олны тодорхойлолтыг анхан шатны байгууллага болон анги хамт олон, ангийн багшийн тодорхойлолтыг үндэслэн нийгмийн ажилтнууд хүлээн авч, сургалтын албаны хурлаар хэлэлцүүлэн тухайн хурлаас гарсан шийдвэрийг үндэслэн шалгаруулна. Дөрөв: Шагнал урамшуулал 4.1 Тухайн жил сонгон шалгарсан шилдэг суралцагчид медаль, батламж ивээн тэтгэгч байгууллагын шагнал, шилдэг анги хамт олонд батламж, ивээн тэтгэгч байгууллагын шагналаар урамшуулна. 4.2 Шагнал авсан анги хамт, суралцагчдыг олон нийтийн хэвлэл мэдээлэл, хүндэт самбар, цахим хуудсаар сурталчилж өсвөр үеийнхэнд үлгэр дуурайлал болгон алдаршуулна. 34. МЭРГЭЖЛИЙН СУРГАЛТ ЗОХИОН БАЙГУУЛАХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1 Иргэнд тодорхой ажил үйлчилгээг гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэжлийн
  • 156.
    156 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд чадамж бүхий харилцан уялдаатай нэгж ажилбаруудыг гүйцэтгэх арга барил, техник технологийн анхан шатны мэдлэг эзэмшүүлэх, дээшлүүлэх, мэргэжлийн ур чадвар олгох мэргэжлийн сургалт, бусад сургалтуудыг зохион байгуулахад энэхүү журмыг баримтална. 1.2. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндэсний зөвлөлийн 2019 оны 01 дүгээр сарын 14- ний өдрийн 1, 2, 3, 5 дугаар тогтоолууд, Хөдөлмөр Нийгмийн хамгааллын сайдын 2019 оны А/83 дугаар тушаалаар батлагдсан хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг зохион байгуулах нэгдсэн удирдамжийн дагуу хөдөлмөр халамж үйлчилгээний газраас мэргэжлийн болон давтан сургалт, аж ахуй эрхлэлтийн сургалтуудыг мэргэжлийн сургалтын байгууллагын тендерт оролцож, сургалт зохион байгуулах эрх авах, жагсаалтад орсон байна. 1.3. Хөдөлмөр Халамжийн Үйлчилгээний газартай хамтран гэрээ байгуулан ажиллана. 1.4. Мэргэжлийн ур чадвар олгох богино хугацааны сургалт, бусад сургалтыг хичээллүүлэх хугацааг суралцагч болон захиалагч байгууллагын санал, сургалтын хөтөлбөрийн агуулгыг харгалзан тогтоож, сургалтыг ажлын өдрүүдэд заагдсан хугацаагаар хичээллүүлнэ. Хоёр. Сургууль болон мэргэжлийн багш нарын эрх, үүрэг 2.1. Сургууль нь мэргэжлийн ур чадвар олгох богино хугацааны сургалт, бусад сургалтын үйл ажиллагаанд тавигдах шаардлагуудыг хангасан байна. 2.2. Хөдөлмөр Халамжийн Үйлчилгээний газартай хийсэн сургалт зохион байгуулах гэрээнд заасан 3.1-3.7.3-р заалтуудыг үндэслэн, мэргэжлийн багш, анги танхим, тоног төхөөрөмж, багаж, хэрэгсэл, сургалтын гарын авлага , тараах материалаар үнэ төлбөргүй хангана. 2.3. Мэргэжил тус бүрээр чадамжид суурилсан сургалтын хөтөлбөрөөр 70/30 харьцаатай сургалтыг зохион байгуулна. 2.4. Мэргэжлийн ур чадвар олгох болон бусад сургалтын хөтөлбөрийн дагуу суралцагчдад онол дадлагын мэдлэг, ур чадвар эзэмшүүлж төгсөлтийн үнэлгээнд хамруулж, сургалтад хамрагдсан төгсөгчдөд “Чадамж”-ийн гэрчилгээ болон чадамж эзэмшсэнийг нотлох гэрчилгээг тус тус олгоно. 2.5. Сургалт зохион явуулсан тайланг холбогдох байгууллагад хугацаанд нь хүргүүлж, Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төвтэй хамтран төгсөгчдийн мэдээллийн нэгдсэн санд бүртгүүлж, QR кодтой гэрчилгээжүүлэлт олгосон байна. 2.6. Сургалтын санхүүжилтийн зардлын 20-30 хувийг (нийгмийн даатгалын шимтгэлийг оролцуулаад) тухайн сургалтыг эрхлэн явуулсан багш, ажилтны цалин, үнэлгээний комиссын ажлын хөлсөнд, 0-5 хувийг бичиг хэргийн зардалд, 60-65 хувийг бусад сургалттай холбогдон гарах зардалд буюу хичээл практик, томилолт, унааны зардал, чадамжийн гэрчилгээний үнэ болон сургалттай холбоотойгоор гарах зардал тухайн сургалтын онцлогт тохируулан хөтөлбөр төлөвлөгөөний дүгнэлт гаргуулах зардалд тус тус зарцуулна. 2.7. Мэргэжлийн ур чадвар олгох сургалтын төгсөлтийн онолын болон мэргэжлийн ур чадварын үнэлгээний комиссын гишүүнд нэг цагийн хөлсийг
  • 157.
    157 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 8 хувь буюу 25600 төгрөгөөр тооцож олгоно. (Политехник коллежийн багшийн ажлыг төлөвлөх, үнэлэх, дүгнэх багц цагаар тооцох журамд заагдсанаар гаргасан болно) 2.8. Сургуулийн захиргаа хүний нөөцийн менежерээр батлуулсан суралцагчидтай хийх гэрээний 2-6 дугаар заалтуудыг мөрдөн ажиллана. Гурав. Суралцагчийн эрх үүрэг 3.1. Сургалтын хөтөлбөрийн дагуу хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт хэрэгцээ, ажилтанд тавигдах ажлын шаардлагад нийцсэн ур чадварыг идэвх санаачилгатай суралцан эзэмшүүлэх үүрэгтэй. 3.2. Суралцагч хичээлийн хуваарийн дагуу сургалтад хамрагдаж ажил олгогч, шалгалтын комиссод үнэлүүлэх үүрэгтэй. 3.3. Суралцагч сургалтыг онол, дадлага хослуулсан тодорхой ур чадвар эзэмшүүлэх хөтөлбөрөөр хичээлийг заалгаж, сургалтын шаардлага хангасан орчин, тоног төхөөрөмжөөр хангагдсан анги танхим, мэргэжлийн багш нараар хичээл заалгах эрхтэй. 3.4. Суралцагч сургалттай холбоотой санал хүсэлтийг хичээл зааж буй мэргэжлийн багш, мэргэжлийн сургалт хариуцсан мэргэжилтэнд уламжлан шийдвэрлүүлэх эрхтэй. 35. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ТӨГСӨГЧДӨД МЭРГЭЖЛИЙН ДИПЛОМ, ҮНЭМЛЭХ, ГЭРЧИЛГЭЭ ОЛГОХ ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1 . Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллеж /цаашид “Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллага”гэх/-д албан болон албан бус хэлбэрээр суралцан мэргэжил, боловсрол эзэмшсэнийг нотолж мэргэжлийн диплом, мэргэжлийн боловсролын үнэмлэх, мэргэжлийн үнэмлэх, /цаашид “диплом, үнэмлэх” гэх/ олгоход энэхүү журмыг мөрдөнө. 1.2 . Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагын төгсөгчдөд олгох мэргэжлийн диплом, үнэмлэх нь улсын бүртгэлийн дугаар, QR кодтой байна. Улсын бүртгэлийн дугаар нь есөн орон бүхий тоо байх бөгөөд эхний дөрвөн орон нь тухайн оныг, сүүлчийн таван орон нь тухайн жилийн төгсөгчдийн тоог илэрхийлсэн байна. Хоёр. Мэргэжлийн диплом, үнэмлэх, гэрчилгээний төрөл, ангилал 2.1. Техникийн боловсролын хөтөлбөрийн агуулга, багц цагийг бүрэн эзэмшсэн төгсөгчдөд Мэргэжлийн боловсролын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага мэргэжлийн диплом олгоно. 2.2. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагад суралцан мэргэжил эзэмшихийн зэрэгцээ бүрэн дунд боловсрол эзэмшигчдэд мэргэжлийн боловсролын үнэмлэхийг Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага, Боловсролын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагатай хамтран олгоно. 2.3. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагад суралцан тухайн мэргэжлийн агуулгыг бүрэн эзэмшсэн төгсөгч болон албан бус сургалтын хэлбэрээр мэргэжил эзэмшиж, үнэлгээнд тэнцсэн иргэнд Мэргэжлийн
  • 158.
    158 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага мэргэжлийн үнэмлэх олгоно. 2.4. Албан ба албан бус сургалтын хэлбэрийн мэргэжлийн тодорхой түвшний ур чадвар олгох сургалтад хамрагдаж, чадамж эзэмшсэн иргэнд чадамжийн гэрчилгээг Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төв олгоно. Гурав. Мэргэжлийн диплом, үнэмлэх, гэрчилгээний захиалга авах ба хэвлүүлэх 3.1. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллага нь мэргэжлийн диплом, мэргэжлийн үнэмлэхний захиалгыг тухайн хичээлийн жилийн 05 дугаар сарын 01-ний өдрийн дотор мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад албан бичгээр хүргүүлнэ. 3.2. Чадамжийн гэрчилгээний захиалгыг холбогдох журамд заасны дагуу Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төвд албан бичгээр хүргүүлнэ. 3.3. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага нь мэргэжлийн диплом, мэргэжлийн үнэмлэхийг баталсан загвар, захиалсан тоогоор нууцлал бүхий үнэт цаасан дээр хэвлүүлж, мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагад олгох ажлыг зохион байгуулна. 3.4. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага нь боловсролын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагатай хамтран зөвхөн мэргэжлийн боловсролын үнэмлэх олгох ажлыг Боловсролын асуудал эрхэлсэн Засгийн газрын гишүүний баталсан холбогдох журмыг баримтлан зохион байгуулна. 3.5. Диплом, үнэмлэх, гэрчилгээний үнэт цаас хэвлүүлэх зардлыг төгсөгч хариуцана. 3.6. Диплом, үнэмлэх, гэрчилгээг адлаатай, буруу бичсэн тохиолдолд дахин захиалга өгнө. Дөрөв. Мэргэжлийн диплом, үнэмлэх, гэрчилгээнд бичилт хийх, баталгаажуулах 4.1.. Мэргэжлийн диплом, үнэмлэхний бичилтийг тухайн Мэргэжлийн боловсрол сургалтын байгууллага хариуцан гүйцэтгэж, Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төв баталгаажуулж, Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага хяналт тавина. 4.2. Мэргэжлийн диплом, үнэмлэхэд кирилл, монгол бичиг англи хэлээр товчилсон үг, үсэг хэрэглэхгүй, компьютерын программ ашиглан бичилт хийнэ. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагын нэрийг улсын бүртгэлийн гэрчилгээнд тэмдэглэснээр үнэн зөв бичнэ. 4.3. Үнэлгээний баг баталгаажуулагчийн дүгнэлтийг үндэслэн Сургалтын албаны менежер нь тухайн боловсролын баримт бичиг, төгсөгчийн хувийн хэрэгт хичээлийн дүн, чадамжийн нэгжийн үнэлгээ, улсын шалгалтын дүнг тус тус тэмдэглэж, баталгаажуулсан байна. 4.4. Мэргэжлийн дипломд Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагын нэр, төгсөгчийн эцэг,/эх/-ийн болон өөрийн нэр, регистрийн дугаар, төгссөн огноо, эзэмшсэн мэргэжлийн нэр, индекс, түвшин, дипломын
  • 159.
    159 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд улсын бүртгэлийн дугаар, судалсан хичээлийн нэр, багц цаг, сурлагын тоон ба үсгэн дүн, төгсөлтийн үнэлгээ, диплом хамгаалсан сэдэв, голч дүнг тэмдэглэж, мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагын захирал, төгсөлтийн үнэлгээний багийн ахлагч гарын үсэг зурж, баталгаажуулна. 4.5. Мэргэжлийн үнэмлэхэд Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагын нэр, төгсөгчийн эцэг,/эх/-ийн нэр болон өөрийн нэр, регистрийн дугаар, суралцсан мэргэжлийн нэр, индекс, түвшин, мэргэжлийн суурь, мэргэшүүлэх чадамжийн нэгжийн нэр, гүйцэтгэлийн хувь, чадамжтай, хараахан чадамж эзэмшээгүй гэсэн үсгэн тэмдэглэгээг тус тус бичиж, Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагын захирал, төгсөлтийн үнэлгээний багийн ахлагч гарын үсэг зурж баталгаажуулна 4.6. Мэргэжлийн боловсролын үнэмлэхэд Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагын нэр, төгсөгчийн эцэг,/эх/-ийн нэр болон өөрийн нэр, регистрийн дугаар, суралцсан мэргэжлийн нэр, индекс, түвшин, ерөнхий эрдмийн хичээлийн гүйцэтгэлийн үнэлгээ, түвшин, мэргэжлийн суурь, мэргэшүүлэх чадамжийн нэгжийн нэр, гүйцэтгэлийн хувь, чадамжтай, хараахан чадамж эзэмшээгүй гэсэн үсгэн тэмдэглэгээг тус тус бичиж, Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагын захирал, төгсөлтийн үнэлгээний багийн ахлагч гарын үсэг зурж баталгаажуулна. 4.7. Чадамжийн гэрчилгээнд төгсөгчийн нэр, регистрийн дугаар, эцэг /эх/-ийн нэр, сургалтын байгууллагын нэр, мэргэжлийн нэр индекс, мэргэшлийн түвшин, эзэмшсэн чадамжийн нэгжийн жагсаалт, үнэлгээг бичиж, баталгаажуулалт гэсэн хэсэгт мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төвийн дарга, мэргэжлийн боловсрол сургалтын байгууллагын захирал гарын үсэг зурж, баталгаажуулна. 4.8 Мэргэжлийн диплом, мэргэжлийн үнэмлэх, мэргэжлийн боловсролын үнэмлэхний бичилтийг захирлын тушаалаар батлагдсан ажлын хэсэг зохион байгуулна. Ажлын хэсгийн гишүүдтэй хариуцлагын гэрээ байгуулж, бичилтийн зардлын 40 хувийг бичилт хийсэн гишүүнд олгоно. 4.9 Мэргэжлийн диплом, мэргэжлийн үнэмлэх, мэргэжлийн боловсролын үнэмлэхний бичилтийг буруу бичсэн ажлын хэсгийн гишүүн 3 нугалж төлнө. Тав. Мэргэжлийн диплом, үнэмлэх, гэрчилгээг нөхөн олгох 5.1. Төгсөгч нь диплом, үнэмлэхийг нөхөн авахдаа дараах материалыг бүрдүүлэн мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад ирүүлнэ. Үүнд: Мэргэжлийн диплом, мэргэжлийн үнэмлэх болон мэргэжлийн боловсролын үнэмлэх нөхөн авах болсон шалтгааныг бичсэн хүсэлт Иргэний үнэмлэхний хуулбар Иргэний хувийн мэдээлэлд өөрчлөлт орсон тохиолдолд нотлох баримтын хуулбар Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төвийн нэгдсэн сангийн лавлагаа Диплом, үнэмлэх дахин авах иргэн энэхүү журмын 3.5-т заасан зардлыг 3 дахин нугалж төлнө. 5.2. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны
  • 160.
    160 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд төв байгууллага нь дээрх бичиг баримтыг хянан үзэж мэргэжлийн диплом, мэргэжлийн үнэмлэхийг нөхөн олгоно. 5.3. Чадамжийн гэрчилгээг мэдээллийн нэгдсэн сангийн лавлагааг үндэслэн Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төв нөхөн олгоно. 5.4. 2017 оноос хойш төгссөн төгсөгчид нөхөн авах баримт бичгийн лавлагааг Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төвийн мэдээллийн нэгдсэн сангаас авна. 5.5. 2017 оноос өмнөх төгсөгчид Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллагаас нөхөн авах баримт бичгийн лавлагааг авна. 5.6. Нөхөн олгосон баримт бичгийн нүүрэн талын баруун дээд хэсэгт “Нөхөн олгов” гэсэн бичилтийг мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага хийж, баталгаажуулна. 5.7 Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төв нь нөхөн олгосон баримт бичгийн мэдээллийг төгсөгч, иргэдийн мэдээллийн нэгдсэн санд байршуулна. Зургаа. Мэргэжлийн диплом, үнэмлэх, гэрчилгээ олгосон тухай тайлан, мэдээ гаргах 6.1. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын байгууллага нь улсын ба төгсөлтийн шалгалт дууссанаас хойш 21 хоногт багтаан диплом, үнэмлэх олгосон тухай тайланг “Б” маягт болон үнэлгээний нэгдсэн хуудсыг 2 хувь үйлдэн, 1 хувийг мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төвд ирүүлэх ба үлдэх хувийг цаасан болон цахим хэлбэрээр архивлана. 6.2. Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын үнэлгээний төв нь чадамжийн гэрчилгээ олгосон тайлангийн нэг хувийг төгсөлтийн мэдээний хамт улиралд нэг удаа мэргэжлийн боловсрол, сургалтын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад ирүүлнэ. 6.3. Мэргэжлийн боловсрол,сургалтын байгууллага нь диплом, үнэмлэх олгосон мэдээллийг төгсөгч, иргэдийн мэдээллийн нэгдсэн санд бүртгэж байршуулна. Долоо. Хяналт, хариуцлага 7.1. Диплом, үнэмлэх, гэрчилгээг хууль бусаар олгосон, хуурамчаар үйлдсэн, хүчингүй баримт бичгийг баталгаажуулсан тохиолдолд буруутай этгээдэд холбогдох хууль тогтоомжид заасны дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ. 7.2. Бичилт нь засвартай диплом, үнэмлэхийг хүчингүйд тооцно. Диплом, үнэмлэхийг буруу бичсэн, засварласан тохиолдолд буруутай этгээд хэвлэсэн үнийн дүнг хоёр дахин нугалан төлнө. 36. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ДОТУУР БАЙРЫН ДОТООД ЖУРАМ Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Зорилго: Энэхүү дотоод журам нь суралцагчдын эрүүл аюулгүй орчинд амьдрах, хөгжих, оролцох эрхийг хангасан амьдрах орчныг бүрдүүлж, хүүхдийн эрхэд суурилсан үйлчилгээг дотуур байрын суралцагчдад үзүүлэх, дотуур байрын бүтэц үйл ажиллагааг зохицуулахад оршино. Хоёр. Журмын нэр томьёо 2.1. Дотуур байр: Мэргэжлийн боловсрол эзэмшихийн тулд оршин суудаг газраасаа сургуульд тогтмол явах боломжгүй суралцагчдын амьдрах
  • 161.
    161 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд зориулалт бүхий сургуулийн бүрэлдэхүүн хэсэг. 2.2. Дотуур байрын үйлчилгээ: Суралцагчдын эцэг эх, асран хамгаалагчтай дотуур байранд амьдрах гэрээ байгуулсны үндсэн дээр суралцагчдыг байрлуулан тэдний амьдралын хэвийн, аюулгүй нөхцөлийг бүрдүүлэн асран хамгаалах, эрүүл мэнд, хөгжил хамгаалал, хоол хүнсний үйлчилгээ үзүүлэх цогц арга хэмжээ. 2.3. Дотуур байрын суралцагч: Мэргэжлийн боловсрол эзэмшихийн тулд оршин суудаг газраасаа сургуульд тогтмол явах боломжгүй улмаас дотуур байранд амьдарч байгаа 18 насанд хүрээгүй суралцагч байна. 2.4. Дотуур байрын багш: Дотуур байранд хүүхдийн нас, хөгжлийн онцлогт тохируулан хөгжил хамгааллын үйл ажиллагааг төлөвлөн хэрэгжүүлэх хүүхдийг асран хамгаалах үүрэг бүхий мэргэшсэн багш буюу нийгмийн ажилтан байна. 2.5. Дотуур байрын үйлчилгээний ажилтан: Хөдөлмөрийн гэрээ болон бусад гэрээний үндсэн дээр дотуур байрын үйлчилгээг үзүүлэхэд туслах чиг үүрэг бүхий дотуур байрын багшаас бусад ажилтан албан хаагчид хамаарна. Гурав. Дотуур байрын зохион байгуулалт 3.1. Дотуур байрын суралцагч нь өглөө 0650 минутад босно. 3.2. Өглөөний 700-730 цагийн хооронд дасгал хийж, өглөөний цайгаа уугаад хичээлдээ явна. 3.3. Өдрийн 1335 цагаас өдрийн хоол, орой 6 цагаас оройн хоолонд зэрэг орно. 3.4. Хичээлийн бус цагаар суралцагчид секц дугуйланд явах, спорт зааланд тоглох, хичээлээ хийх зэргээр чөлөөт цагийг зөв боловсон өнгөрөөнө. 3.5. Дотуур байрын суралцагч нь оройн 1930 цагаас хойш хүндэтгэн үзэх шалтгаанаас бусад тохиолдолд дотуур байраас гадагш гарахгүй. 3.6. Суралцагчид орой 2000цагт өөрийн биеэр жижүүр суралцагчид тоо өгөх ба чөлөө авсан тохиолдолд чөлөөний хуудсаа байрын багшид өгнө. 3.7. Суралцагчид оройн 23 цагт унтана. 3.8. Суралцагч нь хүндэтгэн үзэх шалтгаанаас бусад үед сард нэг удаа чөлөө авч болох ба энэ тохиолдолд байрын багшаас зөвшөөрөл авна. Дөрөв. Дотуур байранд хориглох зүйлс 4.1. Суралцагчид 750 д хичээлдээ явна. Хичээлийн дундуур хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр байрандаа ирэхийг хориглоно. 4.2. Суралцагч оройн 1930 цагаас хойш гадуур гарах, гадуур хонохыг хориглоно. 4.3. Дотуур байрын суралцагчид тамхи татах, архи уух, нус цэрээ хаях, хэрүүл маргаан хийх, зодоон хийх, чанга хашхирч ярих, хараалын болон этгээд үг хэлэх, нөхдөдөө нэр хоч өгөх, дээрэлхэх, бусдын амгалан тайван байдлыг алдагдуулах, бусдын нэр хүндэд халдахыг хориглоно. 4.4. Дотуур байранд ил задгай бариу хувцас өмсөхийг хориглоно. 4.5. Дотуур байранд хүүхдийг зодож шийтгэх,хууль тогтоомжид заагдсан хүүхдийн аливаа эрхийг зөрчихийг хориглоно. 4.6. Дотуур байранд эцэг эх, асран халамжлагчаас бусад гадны хүмүүсийг оруулах, түр буюу байнга байрлуулахыг хориглоно. 4.7. Дотуур байрын өрөө тасалгаа, эд хөрөнгө бусад эд зүйлсийг зориулалтын бусаар ашиглахыг хориглоно.
  • 162.
    162 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 4.8. Дотуур байранд аливаа улс төрийн болон шашны үйл ажиллагаа явуулахыг хориглоно. Тав. Байрын зөвлөл 5.1. Байрын зөвлөлийн дарга Байрын зөвлөлийн гишүүдийг ерөнхийд нь удирдан чиглүүлж ажиллана. Байрын зөвлөлийн дарга, гишүүн нь дотуур байрын суралцагчдын хурлаар олон нийтийн санал аван сонгогдсон суралцагчид байна. 5.2. Өдөр, оройн хоолондоо орохдоо бусад суралцагчид даа соёлтой хооллох, бусадтайгаа зөв харилцах гэх мэт шаардлага тавих эрхтэй. 5.3. Байрын зөвлөл Дотуур байрын суралцагчдад зөв боловсон байх, зөв харьцах, цэвэрч нямбай байх дэг журам болон нийтийн эзэмшлийн эд хөрөнгийг ариг гамтай ашиглах талаар шаардлага тавих эрхтэй. 5.4. Дотуур байранд хүүхдийн эрх зөрчигдсөн, хүүхэд сэтгэл санаа бие махбодын дарамт шахалт, хүчирхийлэлд өртсөн байж болзошгүй талаар мэдээллийг байрын багш, нийгмийн ажилтан, дотуур байрын ажилтанд цаг алдалгүй мэдээлэх үүрэгтэй. 5.5. Байрын зөвлөл нь дотуур байрын суралцагчдын дунд чөлөөт цагийг зөв боловсон өнгөрүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээ зохион байгуулах эрхтэй. Зургаа. Байрын зөвлөлийн үүрэг 6.1. Байрын зөвлөл дотуур байрын дотоод журам, цагийн хуваарийг хэвшүүлэн ажиллахад туслах үүрэгтэй. 6.2. Байрын зөвлөлийн гишүүд ээлжлэн жижүүр хийнэ. Жижүүр суралцагчид өглөө бусдаасаа түрүүлж босоод бусад суралцагчдыг сэрээж өглөөний дасгал хийлгэнэ. 6.3. Суралцагчдыг хичээлээс нь хоцроохгүй цагт нь явуулна. 6.4. Жижүүр суралцагч нь оройн цагаар суралцагчдыг дэг журамтай байлгах ба суралцагчдыг цагт нь унтуулна. 6.5. Дотуур байрын суралцагчид гадуур сэлгүүцэх, гадуур хонох, бусдыг дээрэлхэх, бусдад дээрэлхүүлэх зэрэгт хяналт тавина. Хэрэг зөрчил гарсан тохиолдолд байрын багш, байрын жижүүрт нэн даруй мэдэгдэнэ. 6.6. Дотуур байрын үйл ажиллагаатай холбоотой санал гомдол авах хайрцаг ажиллуулах үүрэгтэй. Долоо. Дотуур байрын багшийн эрх 7.1. Дотуур байранд суралцагчдад үзүүлж байгаа үйлчилгээний чанар, хүртээмж, аюулгүй байдал, хоолны орц, норм, илчлэг, эрүүл ахуйн стандарт шаардлагын дагуу хяналт тавьж холбогдох албан хаагчидтай хамтран ажиллах эрхтэй. 7.2. Суралцагчдын цагийн хуваарьт хяналт тавих эрхтэй. 7.3. Суралцагчдад дэг журам болон нийтийн эзэмшлийн эд хөрөнгийг ариг гамтай ашиглах, гэрээний биелэлт болон дотуур байрын дотоод журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих, шаардлага тавих эрхтэй. 7.4. Дотуур байрын дотоод журмыг удаа дараа зөрчсөн суралцагчийг сургуулийн удирдлагад танилцуулан арга хэмжээ авахуулан асуудлыг шийдвэрлэх эрхтэй. 7.5. Дотуур байрын ажиллагсдад хяналт, шаардлага тавих эрхтэй.
  • 163.
    163 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Найм. Дотуур байрын багшийн үүрэг 8.1. Төрийн албан хаагчийн нэр төрийг эрхэмлэн сахиж ёс зүйн дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журмыг мөрдөж ажиллана. 8.2. Харилцааны соёл, үйлчилгээний дэг журмыг нарийн баримталж, ажлын байран дээр суралцагчдад буруу үлгэр дууриалал үзүүлэхгүй байх. 8.3. Өөрийн эрхэлж буй ажил үүргийн чиглэлээр суралцагчдын хөгжил, төлөвшилт, хүүхдийн эрх, хамгааллын үйлчилгээ, эрүүл мэндийг дэмжсэн бүтээлч ажлыг сар улирлаар төлөвлөж хэрэгжилтийг тайлагнаж ажиллах үүрэгтэй. 8.4. Өөрийн мэдлэг боловсролоо дээшлүүлэх талаар идэвх санаачлагатай ажиллана. 8.5. Хариуцсан эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг хариуцах, өмч хөрөнгийг зохих ёсоор эзэмших, эвдрэл гэмтэл гарахаас сэргийлэх, засаж сэлбэх ажлыг тухай бүрт холбогдох ажилтнуудтай хамтран хийнэ. 8.6. Дотуур байрын суралцагчдын үзэл бодол итгэл үнэмшлийг хүндэтгэн үзэж, хүүхдийн эрхийг зөрчихгүй, хүүхэд хамгааллын үйлчилгээг үзүүлнэ. 8.7. Дотуур байрын хүүхэд гэмтэж бэртэхээс урьдчилан сэргийлэх ажлын төлөвлөгөөтэй байх, гэмтсэн тохиолдолд анхны тусламж үзүүлэх мэдлэгтэй байна. 8.8. Тасгуудын ариун цэвэр, эмх цэгцэд өдөр бүр хяналт тавих үүрэгтэй. 8.9. Сургуулийн удирдлага болон хүүхдэд хоолны орц норм, илчлэгийн талаар мэдээлэл өгч ажиллах үүрэгтэй. 8.10. Суралцагчдын ирцийг 22 цагт жижүүрт хүлээлцэх үүрэгтэй. Ес. Үйлчлэгчийн эрх 9.1. Дотуур байрын суралцагчдад зөв боловсон байх, зөв харьцах, цэвэрч нямбай байх дэг журам болон нийтийн эзэмшлийн эд хөрөнгийг ариг гамтай ашиглах талаар шаардлага тавих эрхтэй. 9.2. Хөдөлмөрийн аюулгүйн хэрэгслийг стандартын дагуу бүрэн гүйцэд хангуулах эрхтэй. 9.3. Дотоод журам зөрчсөн суралцагчийг байрын багшид мэдээлэх эрхтэй. Арав. Үйлчлэгчийн үүрэг 10.1.Ажил үйлчилгээ хийж буй объектынхоо эрүүл цэвэр, аюулгүй орчин нөхцөл боломжийг бүрдүүлж ажиллана. 10.2.Хүүхдийн хувийн нууцыг чандлан хадгалах, хүүхэдтэй холбоотой аливаа асуудалд хүндэтгэлтэй хандах. 10.3.Дотуур байранд хүүхдийн эрх зөрчигдсөн, суралцагч сэтгэл санаа бие махбодын дарамт шахалт, хүчирхийлэлд өртсөн байж болзошгүй талаар мэдээллийг байрын багш, нийгмийн ажилтанд цаг алдалгүй мэдээлэх үүрэгтэй. 10.4 .отуур байрын хүүхэд гэмтэж бэртэхээс урьдчилан сэргийлэх, гэмтсэн тохиолдолд анхны тусламж үзүүлэх мэдлэгтэй байх. Арван нэг. Жижүүрийн эрх 11.1.Суралцагчдад зөв боловсон байх, зөв харьцах, цэвэрч нямбай байх, дэг журам болон нийтийн эзэмшлийн эд хөрөнгийг ариг гамтай ашиглах талаар шаардлага тавих эрхтэй.
  • 164.
    164 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 11.2.Дотоод журам удаа дараа зөрчсөн суралцагчийг байрын багшид мэдээлэх эрхтэй. 11.3.Дотуур байрын суралцагчдын биеэ авч яваа байдал, зан харилцаанд шаардлага тавих эрхтэй 11.4.22 цагаас хойш суралцагчдад дотоод журмыг бүрэн мөрдүүлэх, шаардлага тавих эрхтэй. Арван хоёр. Жижүүрийн үүрэг 12.1.Өглөө 650д Жижүүр суралцагчийг сэрээх үүрэгтэй. 12.2.Дотуур байранд гадна хүн оруулахгүй байх үүрэгтэй. 12.3.Суралцагчдыг 20 цагаас хойш байрын багшийн зөвшөөрөлгүй гадагш гаргахгүй байх үүрэгтэй. 12.4.Оройн 22 цагт суралцагчдын ирцийг авч ажил хүлээлцэх дэвтэрт дэлгэрэнгүй бичиж тэмдэглэх. Оройн тооны дараа ирээгүй суралцагчдын талаар анги даасан багш болон байрын багшид мэдээлэх. 12.5.Бүх суралцагчдыг 23 цагт унтуулна. 12.6.Суралцагчдын усанд орох, хувцсаа угаах цагийн бүртгэл хөтөлнө. 12.7 Дотуур байранд хүүхдийн эрх зөрчигдсөн, хүүхэд сэтгэл санаа бие махбодийн дарамт шахалт, хүчирхийлэлд байж болзошгүй талаар мэдээллийг байрын багш, нийгмийн ажилтанд цаг алдалгүй мэдээлэх 12.8.Хүүхдийн хувийн нууцыг чандлан хадгалах, хүүхэдтэй холбоотой аливаа асуудалд хүндэтгэлтэй хандах Арван гурав. Дотуур байрын тогооч 13.1.Тогооч хүүхдийн хоолны цэсийг долоо хоног бүр гаргаж захирлаар батлуулна. 13.2.Хоолны цэс гаргахад хүүхдүүдийн саналыг тусгана. 13.3.Хоолны орц, норм, илчлэгийн талаарх мэдээллийг сард 1 удаа хүүхдүүдэд мэдээлнэ. 13.4.Хоол үйлдвэрлэл үйлчилгээний ажилчид нь жилд 2 удаа шинжилгээнд хамрагдана. 13.5.Дотуур байрын тогооч хүүхдийн эрх зөрчигдсөн, хүүхэд сэтгэл санаа бие махбодын дарамт шахалт, хүчирхийлэлд байж болзошгүй талаар мэдээллийг байрын багш, нийгмийн ажилтанд цаг алдалгүй мэдээлэх үүрэгтэй. 13.6.Хүүхдийн хувийн нууцыг мэдсэн тохиолдолд чандлан хадгалах, хүүхэдтэй холбоотой аливаа асуудалд хүндэтгэлтэй хандах үүрэгтэй. Арван дөрөв. Дотуур байрын суралцагчдын эрх 14.1.Оршин суудаг газраасаа мэргэжлийн боловсрол эзэмшихийн тулд сургуульд тогтмол явах боломжгүй 18 нас хүрээгүй суралцагч сургуулийн захиргаанд өргөдөл гарган байрын багш, эцэг эх, суралцагч гэсэн гурван талт гэрээ байгуулж, сургуулийн дотуур байранд амьдрах эрхтэй. 14.2.Дотуур байрын суралцагч нь эрүүл, аюулгүй амьдрах орчин нөхцөлөөр хангуулах эрхтэй. 14.3.Дотуур байрын суралцагч жилд 2 удаа эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, эрүүл мэнд, эрүүл ахуйн зөв дадал зан үйлд сургах сургалтуудад хамрагдах эрхтэй. 14.4.Суралцагч нь хүүхэд хөгжил хамгаалалд чиглэсэн төрөл бүрийн сургалтад
  • 165.
    165 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд хамрагдах эрхтэй. 14.5.Дотуур байрын суралцагч нь дотуур байрын үйлчилгээний талаар санал шүүмжлэлээ илэрхийлж биелэлтэд хяналт тавих эрхтэй. 14.6.Дотуур байрын багш ажилчдын үйлчилгээний талаар улирал бүр үнэлэлт дүгнэлт өгөх эрхтэй. 14.7.Дотуур байрын суралцагч нь эмнэлгийн тусламж бусад ямар нэгэн зайлшгүй дэмжлэг авах шаардлага гарсан тохиолдолд байрын багш, жижүүр нарт мэдэгдэх эрхтэй. 14.8.Дотуур байрын суралцагч нь тасгийн ариун цэвэр, дэг журам болон нийтийн эзэмшлийн эд хөрөнгийг ариг гамтай ашиглах талаар бусад суралцагчдад шаардлага тавих эрхтэй. Арван тав. Дотуур байранд суралцагчийн үүрэг 15.1.Дотуур байрын суралцагч нь бусдын эрхийг зөрчих, нэр хүндэд халдах, коридор болон тасгуудаар хий дэмий сэлгүүцэх, бусдын амгалан байдлыг алдагдуулахыг хориглоно. 15.2.Суралцагч нь үйлчлэгч, жижүүр, жижүүр суралцагч, байрын зөвлөл, байрын багш нарын тавьсан шаардлагыг биелүүлэх үүрэгтэй. 15.3.Дотуур байр, сургуулиас зохион байгуулж буй сургалт, хүмүүжлийн ажилд идэвхтэй оролцох үүрэгтэй. 15.4.Дотуур байранд хүүхдийн эрх зөрчигдсөн, хүүхэд сэтгэл санаа бие махбодын дарамт шахалт, хүчирхийлэлд байж болзошгүй талаар мэдээллийг байрын багш, нийгмийн ажилтанд цаг алдалгүй мэдээлэх үүрэгтэй. 15.5.Долоо хоногт 2 удаа усанд орж хувийн ариун цэвэр сахина. 15.6.Долоо хоногт 1 удаа цагаан хэрэглэлээ угаана. 15.7.Сард 2 удаа орны бүтээлгээ угаана. 15.8.Дотуур байрын дотоод журамд заасан цагийн хуваарийг өдөр тутамд мөрдөж хэвшил болгоно. 15.9.Сургуулийн нэр хүндийг өндөрт өргөж, биеэ зөв боловсон авч явж, гэмт хэрэгт холбогдож зөрчил гаргахгүй байх үүрэгтэй. 15.10.Дотуур байрын суралцагч нь эмчийн үзлэг шинжилгээнд харагдсан байх шаардлагатай. 15.11.Дотуур байрын суралцагч нь ариун цэвэр, ахуйн хэрэглээний зүйлсээ өөрөө хариуцна. Арван зургаа. Хариуцлага 16.1.Дотуур байрын суралцагчид ноцтой зөрчил гаргасан, Дотуур байрын журмыг зөрчсөн тохиолдолд эхний удаа сануулж 3 удаа зөрчсөн тохиолдолд байрын багш нийгмийн ажилтны саналаар сургуулийн удирдлагууд хэлэлцэн гэрээг цуцалж байранд амьдрахыг хориглох хүртэлх арга хэмжээ авна. 16.2.Өглөө цагтаа босохгүй жижүүр сурагчийн өмнөөс эсэргүүцэл илэрхийлсэн мөн хичээл тасалсан суралцагчдад хариуцлага тооцож, коридорын хана, шал угаах, ариун цэврийн өрөө цэвэрлэх, гадаа талбайг 1 өдөр, 2 өдөр цэвэрлэх гэх мэт олон нийтэд тустай ажил хөдөлмөр хийлгэх зэргээр хариуцлага тооцно.  
  • 166.
    166 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд 37. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН ЖОЛООНЫ ДАМЖАА ХИЧЭЭЛЛҮҮЛЭХ ЖУРАМ Нэг. Ерөнхий зүйл 1.1. Энэхүү журмаар Өвөрхангай аймаг дахь Политехник коллежийн жолооны дамжаа хичээллүүлэх, жолооны сургалтын төлбөр болон жолооны сургалттай холбогдон гарах санхүүгийн төлбөр тооцоотой холбоотой харилцааг зохицуулна. 1.2. Журмыг Хөдөлмөрийн сайд, Боловсрол, Соёл, Шинжлэх ухааны сайдын 2015 оны 12 дугаар сарын 15-ны өдрийн А/171, А/496 тоот хамтарсан тушаалаар батлагдсан “Тээврийн хэрэгслийн жолооч бэлтгэх журам”-ыг үндэслэн Политехник коллежийн дотоод журамд нийцүүлэн боловсруулав. Хоёр. Сургалт зохион байгуулах тухай 2.1. Тус коллежийн жолооны дамжааны хичээл нь батлагдсан сургалтын төлөвлөгөө, хөтөлбөр, хуваарийн дагуу хичээллэнэ. 2.2. Суралцагч нь суралцах хугацаандаа Политехник коллежийн захиргаатай гэрээ байгуулна. 2.3. Сургалттай холбоотой бусад үйл ажиллагааг хөдөлмөрийн гэрээ болон гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөгөөр зохицуулна. Гурав. Сургалтын төлбөр болон санхүүгийн төлбөр тооцооны тухай 3.1. Жолооны дамжааны сургалтын төлбөрийн хэмжээг сургалт эхлэх тухай бүрт Монголын Авто Сургалтын Байгууллагуудын Нэгдсэн Холбооны Төв зөвлөлийн шийдвэр, улсын болон орон нутгийн бусад жолооны сургалт дамжааны жишиг үнэ ханш, цаг үе, улирлын онцлог, элсэгчдийн тоо, шатахууны үнэ ханш зэргийг харгалзан сургуулийн захирлын тушаалаар тогтооно. 3.2. Жолооны сургалтын төлбөрийн хэмжээг тогтоосон тушаал шийдвэрийг үндэслэн санхүүгийн тайланд суралцагч нэг бүрээр тооцоо үүсгэн төлбөр тооцоог хийж бүртгэл тайланд тусгана. Жолооны төлбөр тооцоогоор өр авлага үүсгэхгүй талд жолоонд суралцагч, жолооны дүрмийн болон дадлагын багш, санхүүгийн тооцоо хариуцсан ажилтан нар хамтран ажиллана. 3.3. Тус сургуулийн багш, ажилтан, оюутан, суралцагчид болон тухайн үед дамжаанд суралцан дүүргэхдээ 18 насанд хүрээгүй байсан төгсөгчид нас хүрээд эргэж сургуулийн дамжаанд суралцсан тохиолдолд сургалтын төлбөрийг хөнгөлөлттэй тогтоож болно. Хөнгөлөлттэй төлбөр тогтоохдоо дараах нөхцөлийг биелүүлсэн тохиолдолд 10% хүртэл хөнгөлөлт үзүүлнэ. Мөн хамтран ажиллах гэрээ байгуулсан байгууллагын суралцагч нарт дээрхийн адил хөнгөлөлтөд хамаарагдана. 3.3.1.Дамжааны хичээлийн хөтөлбөр хангалтыг 80%-с дээш биелүүлж амжилттай суралцсан байх 3.3.2.Сургалтын төлбөрийг гэрээнд заасан хуваарийн дагуу төлсөн байх. 3.3.3.Улсын шалгалтад амжилттай дүн үзүүлж 1 ба 2 дахь оролтоор тэнцсэн байх 3.4. Жолооны сургалттай салшгүй холбоотой мэргэжлийн ангиудын сургалтын төлбөрийг 100% чөлөөлж шатахууны зардлыг хувьсах зардлаас нь гаргаж сургах бусад шаардлагатай ангийн төлбөрийг 30-50% чөлөөлөх асуудлыг
  • 167.
    167 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд захирлын зөвлөлийн шийдвэрээр хэрэгжүүлнэ. 3.5. Дээрх хөнгөлөлтүүд нь зөвхөн сургуулийн захирлын эхний тушаалаар суралцагчдад хамаарах ба давтан сургалтад хамаарагдахгүй. 3.6. МАСБНХолбооны гишүүнчлэлийн татвар болон улсын шалгалтын үеэр гарах сургалт, шалгалттай холбоотой зардлыг зохих тушаал шийдвэрийг үндэслэн, холбогдох санхүүгийн баримтын дагуу тооцож гаргана. Дөрөв. Жолооны автомашины болон шатахууны тухай 4.1. Жолооны автомашины шатах, тослох материалын норм хэмжээг орон нутагт үйл ажиллагаа явуулж буй бусад дамжааны зардлын жишиг, цаг үе, улирлын онцлог, сургалтын техникийн шатахуун зарцуулалтын норм, норматив, байдал, шалгалтын болон сургалт дадлагын үе зэргийг харгалзан техникийн комисс тогтооно. (ажлын зураг авах) 4.2. Жолооны автомашины шатах, тослох материалыг 2 хоногоор тооцож, сургалтын хөтөлбөр төлөвлөгөөний дагуу шаардах хуудас бичигдсэн дагуу талоноор болон бичгээр олгоно. Замын хуудсыг 7 хоногоор бичиж тухайн өдөр гарсан суралцагчдаар гарын үсэг зуруулан 7 хоногийн эцэст санхүүтэй тооцоо хийнэ. 4.3. Жолооны автомашины техникийн бэлэн байдлыг хангаж эвдрэл гарсан тохиолдолд техникийн комисс шалган дүгнэлт гаргаж, техникийн ердийн элэгдлээс болсон байвал сэлбэг материалаар хангана. Харин жолооны багшийн болон суралцагчийн буруугаас болсон эвдрэлийг акт тогтоон буруутай этгээдээр төлүүлнэ. 4.4. Жолооны сургалтын автомашин техникийг сургалт дадлагаас бусад цагаар сургуулийн гражид тавих бөгөөд зохих хүмүүсийн зөвшөөрлөөр байгууллагын бусад ажилд хэрэглэж болно. 38. ӨВӨРХАНГАЙ АЙМАГ ДАХЬ ПОЛИТЕХНИК КОЛЛЕЖИЙН СУРАЛЦАГЧДЫН ДАДЛАГА ХИЙХ ЖУРАМ Нэг. Ерөнхий зүйл 1.1. Энэхүү журмыг үйлдвэр-сургалтын танилцах болон төгсөлтийн өмнөх дадлага хийж байгаа суралцагчид, дадлага удирдсан багш нар дагаж мөрдөнө. Хоёр. Дадлагын ажлын зохион байгуулалт 2.1. Энэхүү журамд дадлага хийх гурван талт гэрээ, дадлагын удирдамж, хөтөлбөр, дадлагын дэвтэр зэрэг бичиг баримтууд хавсрагдана. 2.2. Төгсөлтийн өмнөх болон үйлдвэрлэлийн дадлагын ажлыг дадлага удирдсан багш хариуцан зохион байгуулж, дадлагын явцад хяналт тавих үүргийг тухайн асуудал хариуцсан ажилтны хамтаар хүлээнэ. 2.3. Суралцагчид аж ахуйн нэгж байгууллагын дадлагын талбайд дадлага хийхээр бол тэдэнтэй холбогдох гэрээ хэлэлцээр хийж ажиллана. Гурав. Политехник коллежийн эрх,үүрэг 3.1. Хичээлийн төлөвлөгөө, үйлдвэрлэл сургалтын хөтөлбөрийн дагуу дадлагын талбайд ажиллах суралцагчдад үйлдвэрлэлийн дадлагын тухай зохих мэдлэг, ур чадвар олгох 3.2. Суралцагчдын хичээлийн хөтөлбөр, мэргэжлийн тодорхойлолтод заасан бүх
  • 168.
    168 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд төрлийн ажил болон, хөдөлмөрийн тогтоосон нормыг чанартай гүйцэтгэхийг политехник коллежийн захиргаа хариуцаж, дадлагын үед гүйцэтгэх ажлын дараалал, хугацааг нарийн заасан график гаргаж, мөрдүүлэн гүйцэтгэлийг шалгаж ажиллах 3.3. Хэрвээ, хамтран ажиллах аж ахуйн нэгж байгууллага хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааг хангаагүй бол ажлыг яаралтай зогсоох 3.4. Байгууллага, аж ахжйн нэгжтэй хамтран ажил гүйцэтгэх тохиолдолд насанд хүрээгүй суралцагчидтай холбогдох гэрээг асран хамгаалагчтай хийх Дөрөв. Дадлагажигч суралцагчийн эрх, үүрэг а/ Дадлагажигч суралцагчийн үүрэг 4.1. Суралцагч нь сургалтын албанаас боловсруулж, баталсан дадлагын гэрээ, удирдамж хөтөлбөр, дэвтэр хөтлөлтийг бүрэн хийж гүйцэтгэх 4.2. Дадлагат гарахын өмнө суралцагч бүр дадлагын гэрээ, удирдамж, дадлагын зорилго, зорилттой танилцаж хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн зөвөлгөө зааварчилгаа авч гарын үсэг зурах 4.3. Дадлагын гэрээ, удирдамжид заагдсан ажлын биелэлтийн талаар дадлагын дэвтэр хөтлөх 4.4. Суралцагч нь дадлага хийж байгаа аж ахуйн нэгж, байгууллагын дотоод журам болон ажил эхлэх, дуусах хугацааг гэрээнд заасны дагуу чанд мөрдөж ажиллах 4.5. Суралцагч нь үйлдвэрлэл дээрх дадлагын хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг ханган ажиллахын зэрэгцээ гэнэтийн ослын даатгалд заавал хамрагдсан байх 4.6. Суралцагч нь өдөр тутам тухайн ажлыг гүйцэтгэхээс өмнө дадлагын удирдагч болон дадлага хийж байгаа аж ахуй нэгжийн хариуцаж буй мэргэжилтнээс хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн дүрэм журмыг мөрдөн зааварчилгаа авч гарын үсэг зурах, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийг ашиглалтын заавар журмын дагуу хэрэглэх 4.7. Суралцагч нь дадлагын хугацаанд мэргэжлийн чиглэлээр шинэ техник, технологи, дэвшилтэт арга барил, хөдөлмөрийн үнэлгээ, норм, норматив, хөдөлмөр зохион байгуулалтын дэвшилттэй аргууд, харилцаа хандлага зэрэг техникийн болон ерөнхий ур чадвараа үнэлүүлж ирэх 4.8. Суралцагч нь дадлага удирдагчийн өгсөн үүрэг даалгаварыг биелүүлсэн байх бөгөөд дадлагын тайланг заавал бичиж, дадлагын хугацаанд өөрийн хийж гүйцэтгэсэн бүтээлээр тайлан хамгаалах б/ Дадлагжигч суралцагчийн эрх 4.1.1.Сургууль, дадлага хийх аж ахуй нэгж, байгууллагын хооронд байгуулсан гэрээний заалтыг биелүүлэх талаар санал хүсэлт тавьж шийдвэрлүүлэх 4.1.2.Аж ахуй нэгж, байгууллагын зохион байгуулалт техник технологи, эдийн засгийн үзүүлэлт, ажлын арга барилын талаар мэдээ материал цуглуулах, судалгаа авах, зураг схемтэй танилцаж түүнийгээ тайландаа тусгах 4.1.3.Хийсэн ажлынхаа тоо хөлсөнд тохирсон цалин авах, үйлдвэрлэл үйлчилгээний орон тоон дээр ажилласан бол аж ахуйн нэгжийн зүгээс ажилчиддаа үзүүлдэг хөнгөлөлт, урамшууллыг эдлэх 4.1.4.Дадлагын ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг гэрээнд зааснаар мөрдөж,
  • 169.
    169 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд шаардлагатай тохиолдолд аж ахуйн нэж байгууллагаас ажлын хувцас, хамгаалах хэрэгслээр хангуулах а/ 16 нас хүрээгүй суралцагчийн дадлагын цагийг хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйл дагуу хорогдуулж тооцох б/ насанд хүрээгүй хүнийг ажиллуулахыг хориглосон ажлын байранд дадлага хийхгүй байх Тав. Дадлага удирдах багшийн эрх, үүрэг 5.1. Дадлага удирдах багш нь дадлага хийх суралцагчдын дадлагын удирдамжийг мэргэжлийн багш нартай хамтран боловсруулж сургалтын албаар батлуулж, мөрдүүлэх 5.2. Дадлагажигч суралцагчийн цаг ашиглалт, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны биелэлт, сахилга дэг журам болон тэдний эрүүл мэндийн байдалд өдөр бүр хяналт тавьж энэ талаар шаардлагатай арга хэмжээг авахуулах, эргэлтийн судалгааг долоо хоног бүр хийх 5.3. Дадлагажигч нэг бүрээр хийж сурсан ажилбараар дадлага ажлын гүйцэтгэл гаргаж, тайлан бичих 5.4. Дадлагын хөтөлбөрийг биелүүлээгүй, ажлын цаг ашиглалт, сахилга бат, дэг журам хангалтгүй суралцагчдын талаар тодорхойлолт гаргаж өгөх 5.5. Дадлага ажлын биелэлт, гэрээний биелэлтийн талаар тухайн байгууллага, аж ахуйн нэгж, суралцагчдад шаардлага тавих Зургаа. Суралцагч, дадлага удирдсан багшийн гүйцэтгэсэн ажлыг үнэлэх, дүгнэх 6.1. Суралцагч дадлагын хугацаанд хийж гүйцэтгэсэн ажилбар, сурч мэдсэн шинэ техник технологи зэргийг тусгасан дадлагын тайлан бичиж хамгаална. 6.2. Суралцагч нь өөрийн хийж бүтээсэн бүтээлээр дадлага ажлаа үнэлүүлж дүгнүүлнэ. 6.3 “Нэг анги-Нэг бүтээл” ажлын хүрээнд хийсэн бүтээлээ сургуулийн үзэсгэлэнгийн танхимд байрлуулна. 6.4. Хэрвээ суралцагч нь дадлагаар хийж гүйцэтгэх ажлаа бүрэн хийгээгүй бол улсаас олгосон тэтгэлэгийг буцаан төлж барагдуулах шийдвэрийг сургуулийн Удирдах зөвлөл гаргана. 6.5. Дадлага удирдагч багш нь тухайн мэргэжлээр дадлага хийж байгаа суралцагчдад хяналт тавьж, эргэлтийн судалгаа болон дадлага удирдсан тайланг үнэн зөв гаргаж хариуцсан албан тушаалтанд гэрээнд заасан хугацаанд хүргүүлэн үр дүнг тооцуулна.
  • 170.
    170 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Тэмдэглэл ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................................................
  • 171.
    171 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Тэмдэглэл ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................................................
  • 172.
    172 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд Тэмдэглэл ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................................................
  • 173.
    173 Өвөрхангай аймаг дахьПолитехник коллежийн хүрээнд боловсруулагдсан дүрэм, журмууд